SUCHTPRÄVENTION IN UNTERNEHMEN - FACHTAG TAGESREHA IN FRANKFURT AM MAIN SUCHT UND ARBEITSWELT 11.05.2016
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
5. FACHTAG TAGESREHA IN FRANKFURT AM MAIN SUCHT UND ARBEITSWELT 11.05.2016 SUCHTPRÄVENTION IN UNTERNEHMEN JULIA VOIGT IAS GRUPPE PSYCHOSOZIALE BERATUNG UND TRAININGS © 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de |1
INHALTE Daten und Fakten zum Thema Sucht in der Arbeitswelt Warum ist es so schwer mit Suchtkranken am Arbeitsplatz umzugehen? Bausteine einer Suchtprävention im Unternehmen © 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de |2
ALKOHOLKONSUMENTEN
Erwerbstätige
Bevölkerung:
Abstinente risikoarmer ... riskanter... abhängiger...
5% 80% 10% 5%
... Konsum von Alkohol
Quelle: nach Wienemann, E., Universität Hannover (WA).
© 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de |3SUCHTKRANKE IN DEUTSCHLAND (Erwachsene Allgemeinbevölkerung von 18 bis 64 Jahren)
Alkoholabhängigkeit (Schätzungen 1.540.000-2.040.000)
Medikamentenabhängigkeit (Schätzungen 2.030.000-2.620.000)
Pathologisches Glücksspiel (BzgA 2012)
Nikotin (Schätzungen 5.100.000-6.110.000)
Internetabhängigkeit (14- bis 64 -jährige, Pinta-Studie 2013)
Illegale Drogen (Schätzungen 224.000-453.000)
Quelle: Suchtsurvey 2012 soweit nicht anders benannt
© 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de |4CO – ABHÄNGIGKEIT IM BETRIEB
Suchtprobleme
„übersehen“ nicht ansprechen verharmlosen zudecken
... hilft dem Suchtkranken nicht, sondern wirkt sich suchtverlängernd aus.
… schafft „Schonraum“ im Betrieb.
© 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de |5PHASEN DER ABHÄNGIGKEIT UND CO-ABHÄNGIGKEIT Abhängigkeit Co-Abhängigkeit 1. Abwehr-Phase 1. Abwehr-Phase („Ich habe kein Problem“) („Wir haben/sehen kein Problem“) 2. Rechtfertigungs-Phase 2. Beschützer-Phase („Ich habe ein Problem, aber („Wir haben ein Problem, aber wir ich habe gute Gründe…) verstehen und helfen.“) 3. Kampf-Phase 3. Kontroll-Phase („Ich habe ein Problem, aber („Wir haben ein Problem, aber wir ich schaffe es alleine...“) kriegen das in den Griff.“) 4. Kapitulations-Phase 4. Anklage-Phase („Ich habe ein Problem und ich („Wir haben ein unlösbares Problem. schaffe es nicht allein. Es hat Wir können/wollen nicht mehr.“) keinen Sinn mehr.“) Quelle: Institut für Betriebliche Suchtprävention Berlin e.V., Alkohol am Arbeitsplatz © 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de |6
HINDERUNGSGRÜNDE FÜR INTERVENTION
Was hindert Vorgesetzte/Kollegen am meisten, Mitarbeiter mit Alkoholproblemen
anzusprechen?
Unsicherheit in der Einschätzung 74%
Mangel an Beweisen 44%
Hemmungen, Peinlichkeit 36%
Angst vor Reaktion des Mitarbeiters 34%
Mangelnde Information über Alkohol 28%
Zeitmangel 22%
Gleichgültigkeit 16%
Befürchtung, dem Mitarbeiter zu schaden 13%
eigener Alkoholkonsum 9%
Angst sich unbeliebt zu machen 8%
Wenig Unterstützung durch eigene 8%
Vorgesetzte
Quelle: Führungskräftebefragung Landesbank Berlin 1995
© 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de |7DILEMMA DES VORGESETZTEN
Der ist ein Risiko, Aber wenn der Mitarbeiter
so betrunken wie der ist! nüchtern ist, macht er seine
Arbeit perfekt!
Da nutzt nur noch
eine Kündigung! Die Arbeit muss erledigt
werden!
Ich mache das nicht Ich will mich nicht
mehr mit! unbeliebt machen!
Irgendwie kriegen wir das Wenn das herauskommt,
schon hin! dass er alkoholkrank ist…!
© 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de |8
Bildquelle: Shutterstock.com Arek MalanBAUSTEINE EINER BETRIEBLICHEN SUCHTPRÄVENTION
Information
und Aufklärung
Suchtkrankenhelfer
Beratung für Führung und
Mitarbeiter
Schulungen für betriebliche
Funktionsträger
Betriebliche Regelung –
Betriebsvereinbarungen - Stufenplan
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sensibilität für das Thema auf breiter Unternehmensebene /
Enttabuisierung / Kultur / Akzeptanz
© 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de |9RECHTLICHER RAHMEN Arbeitsschutzgesetz §§ 15 Abs. 1 und 16 Die Beschäftigen sind verpflichtet, für ihre Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sorge zu tragen,… Unfallverhütungsvorschriften „Grundsätze der Prävention“ Pflichten des Unternehmers [der Führungskraft] § 7 Befähigung für Tätigkeiten (2) Der Unternehmer [Führungskraft] darf Versicherte, die erkennbar nicht in der Lage sind, eine Arbeit ohne Gefahr für sich und andere auszuführen, mit dieser Arbeit nicht beschäftigen. Pflichten der Versicherten [des Arbeitnehmers] § 15 Allgemeine Unterstützungspflichten und Verhalten (2) Versicherte dürfen sich durch den Konsum von Alkohol, Drogen oder anderen berauschenden Mitteln nicht in den Zustand versetzen, durch den sie sich selbst oder andere gefährden können. (3) Absatz 2 gilt auch für die Einnahme von Medikamenten. Quelle: Gesetzliche Unfallversicherung GUV-V A 1 Unfall © 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de | 10
INTERVENTIONSLEITFADEN
Fürsorgegespräch Klärungsgespräch Stufengespräch
Persönliche, soziale, Verletzung o. Verletzung o.
gesundheitliche Vernachlässigung Vernachlässigung
Auffälligkeiten werden arbeitsvertraglicher arbeitsvertraglicher
sichtbar Verpflichtungen, Pflichten in
Zusammenhang mit Zusammenhang mit
Substanzgebrauch nicht Substanzgebrauch
sicher
Sorge um weitere Rückmeldung, Erwartung 5 Stufen mit
Entwicklung, aufzeigen, Hilfsangebote Hilfsangeboten und
Hilfsangebote Sanktionen
Kein Disziplinarcharakter Konkrete Vereinbarung Konkrete Vereinbarungen
Reines weiterer Schritte Rückmeldegespräche
Unterstützungsangebot Gesprächsnotiz Gesprächsnotizen
Rückmeldegespräch
Quelle: Prof. Dr. Wienemann und DHS
© 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de | 11HISTORISCHER ÜBERBLICK SUCHTPRÄVENTION DB
vor 1998 1998 2002/2003 … 2012
- K
- Kein DB-weites
- Abschluss der - Personalorganisation - Einführung des
Alkoholverbot
„Konzernbetriebs- der Deutschen Bahn Mitarbeiter-
- Keine DB-weite
vereinbarung zum benennt das Thema Unterstützungsteams
Regelung zum
Suchtmittelverbot, Sucht am Arbeitsplatz MUT
Umgang mit
zum Umgang mit als Priorität der - Telefonische
auffälligen und
Suchtmittelgefähr- betrieblichen Erreichbarkeit an
erkrankten
dung und – Gesundheitsförderung. Werktagen 8.00 –
Mitarbeitern
abhängigkeit im - Das Projekt „Sucht am 20.00 Uhr
• ABER: regelmäßige
Unternehmen“(KBV Arbeitsplatz wird
Tauglichkeits-
S)(KBV Sucht) initiiert.
untersuchungen der
- Die Umsetzung der - Schwerpunkte:
MA mit
KBV wird in einer Prävention, Beratung
sicherheitsrelevan-
Konzernrichtlinie und Hilfestellung für
ten Tätigkeiten
geregelt bereits erkrankte bzw.
• UND: Beratungs-
gefährdete Mitarbeiter.
angebot Stiftung
Bahn-Sozialwerk
© 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de | 12PROJEKT „SUCHT AM ARBEITSPLATZ“ 2002/2003…
…und was sich daraus entwickelt hat:
A) Informationskampagne
• Broschüre „Sucht am Arbeitsplatz – Praxishilfe für Führungskräfte“
• Hotline und Postkartenserie
• erste Anfänge in der Etablierung einer Hotline
• begrenzt auf das Thema Sucht
• sehr geringe Nutzung und daher wieder eingestellt
10 Jahre später erfolgreiche Einführung der
MUT-Beratung, die sich dem gesamten psychosozialen
Beratungsspektrum widmet
© 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de | 13PROJEKT „SUCHT AM ARBEITSPLATZ“ 2002/2003…
… und was sich daraus entwickelt hat :
B) Theater und Film
• Theaterstück „Morgen hör´ ich auf“ zu finden hier:
• wurde an mehreren Standorten für http://www.blaukreuz-verlag.de/Morgen-
Führungskräfte der Deutschen Bahn hoer-ich-auf-DVD
aufgeführt, mit anschließender
Podiumsdiskussion
• Mehrere Filme der Stiftung zu finden hier:
Bahn-Sozialwerk / BZAL*) http://www.bsw24.de/Medien.140.0.html
• Theaterstück und Film „Gustav trinkt“
• wurde erstellt von Betrieblichen Suchtkrankenhelfern der DB und der
Sozialberatung der ias AG, die ebenfalls die Darsteller der einzelnen
Rollen sind.
*) Bahn-Zentralstelle gegen die Alkoholgefahren
© 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de | 14PROJEKT „SUCHT AM ARBEITSPLATZ“ 2002/2003…
… und was sich daraus entwickelt hat :
B) Schulungen und Seminare
• Seminar „Umgang mit auffälligen Mitarbeitern“ für Führungskräfte
• ist inzwischen fester Bestandteil des Schulungsangebots von DB Training, dem
internen Bildungsdienstleister der Deutsche Bahn, in Zusammenarbeit mit der
Sozialberatung der ias Gruppe und den Betrieblichen Suchtkrankenhelfern
• Ausbildung von betrieblichen Suchtkrankenhelfern (SKH)
• Der Großteil der betrieblichen Suchtkrankenhelfer wurde 2002/2003 ausgebildet.
• Seitdem finden regelmäßig weitere Basis- und Aufbauschulungen statt.
• Derzeit sind bei der Bahn über 200 betriebliche Suchtkrankenhelfer im Einsatz.
© 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de | 15BETRIEBLICHE SUCHTKRANKENHELFER Betriebliche Suchtkrankenhelfer • sind DB-Mitarbeiter, die selbst von einer Suchterkrankung betroffen sind, aber bereits mindestens ein Jahr abstinent leben. • beraten und unterstützen freiwillig andere Beschäftigte bei Suchtmittelgefährdung und –abhängigkeit. • motivieren zur Verhaltensänderung und Beratungsbereitschaft • vermitteln zur betrieblichen Sozialberatung / zu MUT, begleiten bei der Einleitung von Maßnahmen und Therapien, beraten und begleiten bei der Wiedereingliederung an den Arbeitsplatz. • Sie werden in speziellen Seminaren durch die ias Gruppe aus- und fortgebildet. © 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de | 16
© 2016 ias-Gruppe | www.ias-gruppe.de 17
Sie können auch lesen
