Verbandsorgan des KSGV.CH - KMU FRAUEN SCHWYZ
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06
2022
e
Verbandsorgan des KSGV.CH
267. Hauptbot der Meisterzunft Küssnacht | A4-Strategie für KMU – kurz, einfach, übersichtlich
Berufsmatura nach der Lehre | Vergabestellen sind fit für das neue Beschaffungsrecht
Über 120 Aussteller an der GEWA INNERSCHWYZ | SwissSkills 2022: Inspirierende Einblicke in 150 Berufe
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INHALT
RUBRIKTITEL
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GEWERBEVEREINE BERUFSBILDUNG AKTUELLES
10 MEISTERZUNFT KÜSSNACHT 8 MENTORING-PROGRAMM 18 ALBERT KOECHLIN STIFTUNG
267. Hauptbot Junge Berufseinsteigerinnen gesucht! Umweltpreis 2022 für Rigitrac Küssnacht
14 KMU-FRAUEN SCHWYZ 17 BBZ GOLDAU 26 BESCHAFFUNGSSRECHT
A4-Strategie für KMU – Berufsmatura nach der Lehre Vergabestellen sind fit für das neue
kurz, einfach, übersichtlich Beschaffungsrecht
20 NACHHOLBILDUNG
22 GEWA INNERSCHWYZ «Einfach machen, 29 TISCHMESSE AUSSERSCHWYZ
Über 120 Aussteller an der denn es ist nie zu spät!» Der KMU-Klassiker
GEWA INNERSCHWYZ
25 BBZ GOLDAU
27 SWISS SKILLS BERN Brandneuer Toyota Yaris Hybrid
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Nr. 06-2022 | 87. Jahrgang
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Herausgeber: Kantonal-Schwyzerischer Gewerbeverband – KSGV.CH, sekretariat@ksgv.ch
e
06
2022 Redaktor: Ernst Sidler, Gribschrain 16, 6403 Küssnacht, Telefon 079 103 49 26, redaktion@ksgv.ch
Verbandsorgan des KSGV.CH
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Titelbild
267. Hauptbot der Meisterzunft Küssnacht | A4-Strategie für KMU – kurz, einfach, übersichtlich
Berufsmatura nach der Lehre | Vergabestellen sind fit für das neue Beschaffungsrecht
Im Rahmen einer Feier im Schweizerischen Agrarmuseum Burgrain würdigte die Albert Koechlin Stiftung (AKS) am
Über 120 Aussteller an der GEWA INNERSCHWYZ | SwissSkills 2022: Inspirierende Einblicke in 150 Berufe
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10. Juni 2022 zwei Umweltpreisträger: die RegioFair Agrovision Zentralschweiz AG und die Rigitrac Traktorenbau AG.
Die Rigitrac AG aus Küssnacht erhielt den Umweltpreis für ihren vollelektrischen Traktor SKE 40 Electric.
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Bild: (v.l.) Theres Beutler-Knüsel und Sepp Knüsel vor dem ersten E-Rigitrac (Bild: Rigitrac)
SCHWYZER GEWERBE 06-2022 3
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EDITORIAL
NEUES ANGEBOT
«BERUFSMATURITÄT NACH DER LEHRE»
GESCHÄTZTE GEWERBLERINNEN
GESCHÄTZTE GEWERBLER
Das lebenslange Lernen ist mittlerweile von allen berufs- und nicht
berufstätigen Bewohnern der Schweiz als wichtig erkannt worden
und ist bei den meisten Menschen gelebte Praxis.
Bei vielen jungen Menschen stellt sich nach Abschluss einer Grund-
bildung mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis EFZ die Frage nach
dem «Wie weiter?». Der Abschluss einer Berufsmaturität öffnet viele
Tore in der Berufswelt. Einerseits werden wichtige Kompetenzen –
zum Beispiel die Sprachkompetenzen – erweitert und andererseits
werden dadurch auch die Zulassungsbedingungen für den Besuch
einer Fachhochschule oder eines anderen Studiums erfüllt.
Die erweiterten Kompetenzen in den Sprachen sind in der Schweiz
sehr wichtig geworden. In unserem viersprachigen Land ist die
Kenntnis einer zweiten Landessprache für Tätigkeiten, welche ein
landesweites Gebiet umfassen, unabdingbar. Meistens wäre auch
die dritte Landessprache sehr wichtig. Viele Firmen haben es sich
auch zur Gewohnheit gemacht, interne Meetings in englischer
Sprache durchzuführen.
Endlich können wir nun auch im inneren Kantonsteil eine BM nach
der Lehre anbieten. Dass das Angebot einem echten Bedürfnis ent-
spricht, zeigen die hohen Anmeldezahlen. Geplant hatten wir eine
Klasse – effektiv können wir nun aber sogar zwei Klassen unterrichten.
Es freut mich, dass wir mit dem Angebot das hohe Bildungsniveau
im Schwyzer Gewerbe zusätzlich unterstützen können.
Rolf Künzle
Rektor Berufsbildungszentrum Goldau
SCHWYZER GEWERBE 06-2022 5
■ Kilian Henseler, Zünftler des Jahres der Meisterzunft Küssnacht
Am 267. Hauptbot der Meisterzunft
wurde Kilian Henseler für sein Enga-
gement beim Umbau des Hotels See-
hof zum Zünftler des Jahres gewählt.
Die Renovierung des Hotels Seehof
war für Henseler ein Herzensprojekt.
Wichtig war ihm, dass die Grund
substanz und der Charakter des unter
Denkmalschutz stehenden Gebäudes
erhalten blieb. Mit dem neuen Hotel
Restaurant Seehof schuf Henseler
einen Ort, wo sich der einheimische
Gast genauso wohl fühlt wie Touris-
ten aus aller Welt. Und last but not
least berücksichtigte Henseler sehr
viele lokale Gewerbebetriebe beim
Umbau.
Bild: Thomas Bieri, Kilian Henseler,
Damian Schuler (v.l.)
7
■ Junge Berufseinsteigerinnen
gesucht!
Eine Gruppe innovativer Frauen will weibliche Karrieren fördern
und lanciert im Kanton Schwyz deshalb ein Mentoring-Pro-
gramm für junge Berufseinsteigerinnen. Das Programm wird
auch unterstützt von den KMU Frauen Schwyz. Deren Präsiden-
tin Rita Lüönd ruft junge Frauen dazu auf, sich als Mentee anzu-
melden.
Frauen sind heute ebenso gut ausge- Frauen beruflich voranbringen melt haben. Mitgetragen wird das
bildet wie Männer. Ihren Bildungser- Konkret gesucht werden junge Frau- Mentoring-Programm unter anderem
folg verwerten sie aber nach wie vor en, die kurz vor Abschluss ihrer Be- von den KMU Frauen Schwyz. «Aus-
schlechter als Männer. Grund dafür rufslehre oder ihres Studiums stehen tauschen, informieren, vernetzen, so
sind unter anderem Erwerbsunter-
brüche infolge Mutterschaft. Die Fol-
ge: Frauen sind in Führungspositio- «Dank neuer Perspektiven und
nen und Verwaltungsräten nach wie
vor untervertreten. Im Kanton Ideen erfahren Mentees persönliches
Schwyz soll sich das ändern. Deshalb
lanciert eine Gruppe innovativer
Empowerment, gewinnen an Klarheit
Frauen, die namhafte Schwyzer Un- und Souveränität und können Fragen
ternehmen und Vereine vertreten, ein
kostenloses Mentoring-Programm der beruflichen Positionierung und
(siehe Kasten). Damit wollen sie
junge Frauen bei der frühzeitigen Pla-
Karriere kompetent anpacken.»
nung ihrer beruflichen Karriere un-
terstützen und Nachwuchsführungs- oder ihre Ausbildung bereits absol- lautet die Kernbotschaft unseres Ver-
kräfte praxisnah auf berufliche viert haben und kurz davorstehen, in eins», sagt Präsidentin Rita Lüönd.
Anforderungen und auf Führungspo- der Arbeitswelt Fuss zu fassen, oder «Die Wirtschaft braucht nächste Ge-
sitionen vorbereiten. dort bereits erste Erfahrungen gesam- nerationen von KMU-Frauen.» Eine
der Strategien der KMU Frauen
Schwyz sei es deshalb, Frauen unter
anderem im Beruf voranzubringen,
sie zu motivieren und zu unterstüt-
Jetzt anmelden! zen. Lüönd: «Dafür brenne ich und
bin deshalb von diesem Programm
Gibt es in Ihrem Betrieb junge Frauen, die kurz vor Abschluss ihrer Be- begeistert.» Sie fordert junge Frauen
rufslehre stehen oder bereits dabei sind, erste Schritte in der Berufswelt auf, sich unbedingt als Mentee anzu-
zu machen? Motivieren Sie sie, sich kostenlos als Mentee anzumelden! melden, denn Lüönd ist überzeugt,
Mehr Infos und Anmeldung unter www.schwyzer-mentoring.ch dass ein Mentoring in der beruflichen
Entwicklung eines jungen Menschen
einen sehr positiven Impact haben
Wer hinter dem Mentoring-Programm steckt kann. «Dank neuer Perspektiven und
Im Kanton Schwyz beträgt der Anteil weiblicher Führungspersonen ge- Ideen erfahren Mentees persönliches
mäss aktuellen Zahlen der Wirtschaftsauskunftei CRIF 28,2 Prozent. Die Empowerment, gewinnen an Klarheit
Verwaltungsräte von Schwyzer Unternehmen weisen eine Frauenquote und Souveränität und können Fragen
von durchschnittlich 22,1 Prozent auf. Bis zum Erreichen der Geschlech- der beruflichen Positionierung und
terparität in der Schwyzer Wirtschaft gibt es noch einiges zu tun. Die Karriere kompetent anpacken.»
folgenden Unternehmen und Institutionen haben deshalb das Schwyzer
Mentoring-Programm ins Leben gerufen, um so einen Beitrag zu mehr Mentorinnen und Mentoren ste-
Frauen in Führungspositionen und zur Chancengleichheit für Frauen hen bereit
im Erwerbsleben zu leisten: KMU Frauen Schwyz, Schwyzer Wirt- Noch bis Mitte August 2022 können
schaftsverband H+I, Frauennetz Kanton Schwyz, Schwyzer Kantonal- sich junge Frauen für das kostenlo-
bank, Spital Schwyz, Schwyz Next und Pädagogische Hochschule se Mentoring-Programm anmelden.
Schwyz. Einzige Voraussetzung: Sie müssen
8 SCHWYZER GEWERBE 06-2022
MENTORING-PROGRAMM
im Kanton Schwyz wohnhaft sein
oder dort ihre Ausbildung absolvie-
ren beziehungsweise absolviert ha-
ben. Nach Ablauf der Anmeldefrist
sichtet die Projektgruppe die einge-
gangenen Anmeldungen und ermit-
telt aufgrund des Profils und den Er-
wartungen die Mentoring-Tandems.
«Es ist erfreulich, wie viele Mentorin-
nen und Mentoren sich zur Verfü-
gung stellen und ihre Kompetenzen
und Erfahrungen einbringen möch-
ten», sagt Programmleiterin Claudia
Hiestand. «Es handelt sich dabei um
erfahrene Berufsleute, die im Kanton
Schwyz aufgewachsen oder hier
wohnhaft oder berufstätig sind. Sie
alle freuen sich, Einblick in die Ge-
danken- und Erfahrungswelt einer Das Schwyzer Mentoring-Programm will jungen Berufseinsteigerinnen
Generation junger Frauen zu erhalten eine erfahrene Persönlichkeit zur Seite zu stellen, die ihr Wissen
und sehen im Mentoring ein neues und ihre Erfahrung an sie weitergeben. Bild: SZKB
Lernfeld und eine persönliche Her-
ausforderung. Unsere Mentorinnen
und Mentoren sind top motiviert und anstaltung, an der sich alle Mento- tees. Sie bestimmen, wie regelmässig
hoffen, dass sich viele Mentees an- ring-Tandems zum ersten Mal treffen. und in welcher Form der Austausch
melden.» Das Programm dauert 18 Monate. Es mit der Mentorin oder dem Mentor
wird durch eine Reflexionsveranstal- stattfindet. Die Gesprächsthemen ori-
Von Oktober 2022 bis April 2024 tung im Mai 2023 und virtuelle In- entieren sich in erster Linie an ihren
Ende Oktober startet das Mentoring put-Sessions ergänzt. Eigentlicher persönlichen Zielen und Bedürfnis-
offiziell im Rahmen einer Auftaktver- Motor des Mentorings sind die Men- sen.
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SCHWYZER GEWERBE 06-2022 9
■ 267. Hauptbot der
Meisterzunft Küssnacht
Das 267. Hauptbot der Meisterzunft fand in der Firma Schuler+
Schuler in Immensee statt. Der langjährige Zunftpfleger
Christian Bähler wurde verabschiedet. Kilian Henseler wurde
Zünftler des Jahres.
Am Montag, 23. Mai 2022, führte Bowlen in Meierskappel und einem Zunftpfleger Christian Bähler präsen-
die Meisterzunft Küssnacht ihr 267. gediegenen Nachtessen im Frohsinn tierte seine letzte Jahresrechnung.
Hauptbot durch. Zunftmeister Tho- in Küssnacht geehrt werden. Dank der Reduktion der Beiträge an
mas Bieri begrüsste 120 Mitglieder in
den Hallen der Firma Schuler+Schuler
in Immensee und dankte dem letzt-
jährigen Zünftler des Jahres Damian
«Die Renovierung des Hotels See-
Schuler für die Gastfreundschaft. hof war für mich ein Herzensprojekt.»
Als Stimmenzähler wurden Pascal Kilian Henseler, Zünftler des Jahres 2022
Kaiser und Fridel Rickenbacher ge-
wählt.
Bieri hielt Rückschau auf das verflos- Weiter berichtete Bieri über die er- den Kantonal-Schwyzerischen Ge-
sene Zunftjahr, in welchem wieder- folgreiche gwärb’22. Die Unsicher- werbeverband KSGV konnte der Mit-
um die Coronamassnahmen allge- heiten der Pandemie dominierten gliederbeitrag bei 160 Franken belas-
genwärtig waren. Viele geplante die Vorbereitungsarbeiten für die sen werden. Die Versammlung erteilte
Anlässe fielen Corona zum Opfer. gwärb’22. Trotzdem blieb das OK dem Kassier Christian Bähler Dechar-
Das 266. Hauptbot konnte unter optimistisch und hartnäckig. Die
ge und dankte ihm für seine kompe-
Coronaschutzmassnahmen in der
gwärb’22 im Mai 2022 wurde ein tente Arbeit mit einem herzlichen
Schreinerei Holzgang durchgeführt Volksfest und wurde mit einem Applaus.
werden. Am 16. September konnten Grossaufmarsch von Besucherinnen Im Anschluss wurden 14 Neumitglie-
die erfolgreichen Lernenden beim und Besuchern belohnt. der mit einem Applaus in der Meis-
120 Mitglieder nahmen am Hauptbot in den Hallen der Firma Schuler+Schuler in Immensee teil.
10 SCHWYZER GEWERBE 06-2022MEISTERZUNFT KÜSSNACHT
terzunft herzlich willkommen geheis
sen. Erfreulich war, dass 35 Prozent
der Neumitglieder Frauen waren.
Christian Bähler trat nach 18 Jahren
von seinem Amt als Zunftpfleger zu-
rück. Die Zünftler wählten neu Mar-
tin Bryner, Leiter der Geschäftsstelle
CKW Küssnacht, als Zunftpfleger.
Für weitere zwei Jahre wurden Zunft-
schreiber Fritz Betschart, Beisitzer
Daniel Bättig, Rechnungsrevisor Ar-
min Gwerder und Zunftmeister Tho-
mas Bieri gewählt.
Vorstandsmitglied Robert Schmidlin
ehrte Christian Bähler für sein lang-
jähriges Mitwirken im Vorstand der
Meisterzunft Küssnacht. «Christian
Christian Bähler hat als Zunftpfleger drei Gewerbeausstellungen miterlebt.
Fortsetzung Seite 12 Christian Bähler, Thomas Bieri und Robert Schmidlin (v.l.).
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SCHWYZER GEWERBE 06-2022 11war nicht ein Mann von grossen Wor- Für sein Engagement beim Umbau ehrt. Die Renovierung des Hotels See-
ten, sondern von den Taten», so des Hotels Seehof wurde Kilian hof war für Henseler ein Herzenspro-
Schmidlin. Henseler als Zünftler des Jahres ge- jekt. Wichtig war ihm, dass die
Grundsubstanz und der Charakter
des unter Denkmalschutz stehenden
Gebäudes erhalten blieb. Mit dem
neuen Hotel Restaurant Seehof schuf
Henseler einen Ort, wo sich der ein-
heimische Gast genauso wohl fühlt
wie Touristen aus aller Welt. Und last
but not least berücksichtigte Henseler
sehr viele lokale Gewerbebetriebe
beim Umbau.
Das abwechslungsreiche Tätigkeits-
programm 2022/2023 mit den be-
liebten und interessanten Anlässen
wie die Josefbruderschaft vom
21. Juni, die Lehrlingsehrung vom
21. September, der traditionelle
Herbstausflug und als Höhepunkt die
Sennenkilbi vom 12. Februar 2023
Der alte und neue Zunftpfleger: Martin Bryner und wurde ohne Gegenstimmen geneh-
Christian Bähler (v.l.). migt.
PUBLIREPORTAGE
Fit für die Nachfolge im Unternehmen
Früher wurden Unternehmen innerhalb der Familie weiterge «Für eine erfolgreiche Nachfolgelösung gilt es, früh über
geben. Heute trifft dies noch für knapp 30 Prozent zu. Für die Zukunft seines Unternehmens nachzudenken.», so Simon
Betriebsinhaberinnen und -inhaber ist es sehr wichtig, wie sie Meierhans, Projektleiter für Nachfolgeregelungen bei der
ihre Unternehmensnachfolge emotional, steuerrechtlich und Gewerbe-Treuhand. Es gelte, alle unternehmerischen und steu-
finanziell erfolgreich realisieren können. Schliesslich geht es erlichen Aspekte zu berücksichtigen und finanzielle Einbussen
darum, sein Lebenswerk in die richtigen Hände zu übergeben. zu vermeiden. Auf dem Weg zur optimalen Nachfolgelösung
liegen viele Stolpersteine. Da die Übergabe eines Unterneh
Für viele KMU steht für ihre Unternehmensnachfolge ein mens in den meisten Fällen eine einmalige Angelegenheit ist,
Verkauf im Vordergrund. Das Einsetzen einer Geschäftsleitung empfiehlt sich der Beizug einer Fachperson. Dies gilt auch
ist oft nicht erfolgreich. So bleibt nur der Verkauf des Unter für die Finanzierung. «Das zukünftige Geschäftsmodell sei
nehmens an strategische Investoren, meist Mitbewerber, oder entscheidend und allfällige Geldgeber müssen von der Unter
an Finanzinvestoren. Sind langjährige Mitarbeitende an Schlüs nehmer-Strategie wie auch vom zukünftigen Management
selpositionen willens und fähig das Unternehmen zu überneh- überzeugt sein.» formuliert Simon Meierhans die wesentlichen
men, bietet sich ein Management Buy-Out (MBO) an. Ist die Anforderungen für eine Unternehmensfinanzierung. Für ein
Abhängigkeit der bisherigen Inhaber zu gross, die finanzielle Gesuch brauche es zudem aussagekräftige Unterlagen, wel-
Lage und Rendite zu knapp oder die Innovationsfähigkeit zu che mit Vorteil von einem Profi erstellt werden sollten. Wer sich
schwach, bleibt nur noch eine geregelte Liquidation. frühzeitig mit der Unternehmensnachfolge auseinandersetzt,
d. h. fünf bis zehn Jahre vor der geplanten Übergabe, erhöht
die Chancen für eine optimale Nachfolgelösung.
Autor: Simon Meierhans, dipl. Steuerexperte, Treuhänder mit eidg. Fachausweis, CAS Financial Transactions, Gewerbe-Treuhand AG
12 SCHWYZER GEWERBE 06-2022MEISTERZUNFT KÜSSNACHT
Heinz Theiler überbrachte die Grussworte des Kantonalverbandes. KMU FRAUEN SCHWYZ Präsidentin Rita Lüönd
stellte das Netzwerk für unternehmerisch
aktive Frauen im Kanton Schwyz vor.
Am Ende des offiziellen Teils des tiver oder wissensfördernder Art KMU FRAUEN SCHWYZ oder eine
Hauptbotes stellte KMU FRAUEN treffen. Ziele seien der Aufbau eines Mitgliedschaft findet man auf www.
SCHWYZ Präsidentin Rita Lüönd, nutzbringenden Netzwerks, der Aus- kmufrauen-sz.ch.
das Netzwerk für unternehmerisch tausch von Wissen und Erfahrung, Im lockeren Rahmen bei interessan-
aktive Frauen im Kanton Schwyz vor. die Vermittlung von KMU-relevante ten und bereichernden Gesprächen
Die KMU FRAUEN SCHWYZ wür- Informationen sowie die Förderung fand der Abend seinen Ausklang.
den sich jährlich zu 4–5 Veranstal- der Persönlichkeitsbildung. Alle wis-
tungen gesellschaftlicher, informa senswerten Informationen über die
Vizepräsident Beat Schilliger, Beisitzer Daniel Bättig, Zunftpfleger Christian Bähler, Beisitzer Peter Reichlin jun.,
Zunftmeister Thomas Bieri, Lehrlingsverantwortlicher Robert Schmidlin und Zunftschreiber Fritz Betschart (v.l.).
SCHWYZER GEWERBE 06-2022 13■ A4-Strategie für KMU –
kurz, einfach, übersichtlich
Zahlreich erschienen die KMU-Frauen in Begleitung mit ihren
Partnern zum Anlass der KMU FRAUEN SCHWYZ am 8. Juni 2022
in Lauerz. Nach längerer Zeit konnte der jährlich stattfindende
Partneranlass endlich durchgeführt werden. Die Präsidentin
Rita Lüönd freute sich über das grosse Interesse und begrüsste
die Gäste zum Fachreferat «A4-Strategie für KMU – kurz, einfach,
übersichtlich».
KMU FRAUEN SCHWYZ
Zu kompliziert, zu aufwendig, zu sation bei Gewerbetreuhand und Ex- tenden hätten selten Kenntnis davon.
technokratisch. KMU-Betriebe haben perte Rechnungslegung und Control- Anhand einiger Beispiele zeigte Herr
oft zu viel Respekt und zu wenig Zeit, ling, sein Fachreferat. Meist bestehe Aliprandi auf, wie zentral und wich-
tig eine Strategie für ein KMU, ob
gross oder klein, ist. Eine griffige
«Mit Hilfe der A4-Strategie Strategie sei ein Leitfaden und beant-
worte unter anderem Fragen wie:
können KMU eine massgeschneider- • Wie sind wir im Markt aufgestellt?
• Wie sieht unser Produktemix aus?
te Strategie entwickeln, welche sofort • Wo liegen unsere Margen?
einen hohen Nutzen generiert.» • Welches sind unsere Ziele und wie
erreichen wir diese?
Um sich erfolgreich zu positionieren,
eine Unternehmensstrategie auszuar- die Strategie bei den Geschäftsinha- sei eine langfristige Perspektive und
beiten», begann Severin Aliprandi, berinnen und -inhabern nur im ein eigenständiges Profil, welches
Fachteamleiter Führung und Organi- «Kopf». Das Kader und die Mitarbei- sich von Mitbewerbern differenziere,
wichtig. Der Fachexperte empfahl,
die Unternehmensstrategie auf weni-
ge A4-Blättern zu begrenzen, denn
in der Kürze liege die Würze. Herr
Aliprandi wies darauf hin, den Analy-
seteil dabei möglichst kurz zu halten
und nicht mehr als fünf Ziele zu defi-
nieren. Es sei zudem vorteilhaft, die
getroffenen Massnahmen möglichst
detailliert aufzulisten, diese regelmäs
sig zu überprüfen und anzupassen.
Rita Lüönd bedankte sich bei Severin
Aliprandi für das lehrreiche Referat:
«Mir wurde bewusst, wie wichtig
eine Strategie auch für kleine KMU-
Betriebe ist. Wir entwickeln besser
eine Strategie ausserhalb des Firmen-
alltags, was in eine Strategie gehört
und wie bedeutsam externe Einflüsse
sein können». Zum Abschluss wies
die Präsidentin auf den nächsten An-
lass am 13. September mit dem Na-
men «Speed Networking» hin. Dann
Severin Aliprandi, Experte Rechnungslegung und Controlling bei den ging es weiter zum geselligen Teil mit
KMU FRAUEN SCHWYZ beim Fachreferat «A4-Strategie – kurz, einfach, einem feinen Apéro riche und anre-
übersichtlich» genden Gesprächen.
14 SCHWYZER GEWERBE 06-2022KMU FRAUEN SCHWYZ Die Referent Severin Aliprandi umringt von den Vorstandsfrauen KMU FRAUEN SCHWYZ. KMU FRAUEN SCHWYZ und Partner am Event «A4-Strategie – kurz, einfach, übersichtlich». SCHWYZER GEWERBE 06-2022 15
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redaktion@ksgv.ch ∙ Telefon 079 103 49 26■ Berufsmatura nach der Lehre BBZG
Das Berufsbildungszentrum Goldau BBZG startet im kommen-
den Schuljahr mit einem neuen Angebot: dem Studiengang
BM2. Der neue BM2-Lehrgang richtet sich an Erwachsene,
welche die Berufsmaturiät nach der Lehre der Ausrichtung
Technik, Architektur und Life Sciences besuchen möchten.
Das neue Vollzeitangebot dauert zwei Semester, das berufs
begleitende Angebot vier Semester.
Das BBZG führt ab August 2022 zwei Welches sind die für Studierende mit Wohnsitz im
BM2-Lehrgänge mit der Ausrichtung Voraussetzungen? Kanton Schwyz schulgeld- und ge-
«Technik, Architektur und Life Scien- Die Berufsmatura eignet sich beson- bührenfrei. Für Bücher, Exkursionen,
ces»: ders für Berufsleute, welche höhere Material usw. ist mit Kosten von ca.
• Vollzeitmodell mit 4 Schultagen Berufsziele anstreben und dazu bereit Fr. 700.– bis Fr. 1000.– zu rechnen.
pro Woche während eines Jahres sind, mehr zu leisten. Vorausgesetzt
• Teilzeitmodell mit 2 Schultagen pro wird eine abgeschlossene Berufslehre Wie wird geprüft?
Woche während zwei Jahren (mit (EFZ). Über die Aufnahme entschei- Es ist eine Berufsmaturitätsprüfung
der Möglichkeit, parallel einer Teil- det eine Prüfung in den Fächern abzulegen. Diese umfasst die Grund-
zeitbeschäftigung nachzugehen) Deutsch, Fremdsprachen (Franzö- lagenfächer und die Schwerpunktfä-
Beide Lehrgänge stehen Berufsleuten
mit einer abgeschlossenen Berufsleh-
re offen. Voraussetzung ist eine be-
standene BM-Aufnahmeprüfung.
«Nach der Lehre zum Eintrittsticket
für die Fachhochschule.»
Was ist die BM2?
Die Berufsmatura nach der Lehre,
Ausrichtung «Technik Architektur, sisch und Englisch) und Mathematik. cher. Die Prüfung erfolgt schriftlich
Life Sciences», kann in Kombination Die Basis bildet der Lehrplan der Se- und/oder mündlich.
mit einer abgeschlossenen Berufsleh- kundarschule.
re (EFZ) in technisch-industriellen Angebot am BBZG
und technisch-gewerblichen Berufs- Wie hoch sind die Kosten? Am BBZG wird ein einjähriges Voll-
zweigen erlangt werden. Sie ermög- Der Besuch des ein- oder zweijähri- zeit- und ein zweijähriges Teilzeitmo-
licht den prüfungsfreien Zugang zum gen Studienganges nach der Lehre ist dell angeboten:
Studium an einer Fachhochschule
und ist auch eine gute Basis für ver-
schiedene Weiterbildungslehrgänge
(Technikerschulen, Meisterprüfun- Vollzeitmodell
gen …). Mit der Berufsmatura erhält Das einjährige Vollzeitmodell umfasst 4 Schultage pro Woche wäh-
man eine doppelte Qualifikation, die rend eines Jahres. Dieses Angebot richtet sich an Personen, welche
Berufs- und die Studierfähigkeit. die BM verkürzt als Vollzeitstudium absolvieren möchten (in der Re-
gel ohne Teilzeitanstellung). Die Unterrichtstage ergeben sich wie
Welche Vorteile bietet die BM2? folgt:
Die Berufsmaturität ergänzt die pra
xis
orientierte berufliche Grundbil-
dung mit einer erweiterten Allge-
meinbildung. Sie ist somit eine ideale
Alternative zur gymnasialen Matura.
Sie bereitet noch besser auf die mo- Teilzeitmodell
derne Berufs- und Arbeitswelt und Das zweijährige Teilzeitmodell umfasst 2 Schultage pro Woche wäh-
auf das lebensbegleitende Lernen vor. rend zwei Jahren. Dieses Angebot richtet sich an Personen, welche
Sie fördert das ganzheitliche Denken, während der BM in Teilzeit arbeiten. Die Unterrichtstage ergeben
das selbständige Lernen und die Ar- sich wie folgt:
beits- und Problemlösungs-Methodik
sowie die Ausdrucks- und Teamfä-
higkeit und trägt damit zum beruf
lichen Erfolg bei.
SCHWYZER GEWERBE 06-2022 17■ Umweltpreis 2022
der Albert Koechlin Stiftung:
RegioFair und Rigitrac
Im Rahmen einer Feier im Schweizerischen Agrarmuseum Burg
rain würdigte die Albert Koechlin Stiftung (AKS) am 10. Juni 2022
zwei Umweltpreisträger: die RegioFair Agrovision Zentralschweiz
AG und die Rigitrac Traktorenbau AG. Die Preise sind mit je
40’000 Franken dotiert; die AKS vergab damit bereits zum 17. Mal
Umweltpreise.
Albert Koechlin Stiftung
An der Preisübergabe betonte AKS-
Stiftungsrätin Nicole Lüthy die Wich-
tigkeit unterschiedlicher Initiativen,
«Zukunftsorientiert wurde die
die eine nachhaltige Landwirtschaft Modellpalette mit dem SKE 40 Electric
fördern. Beide Preisträger des Um-
weltpreises 2022 tragen dazu bei: Re- um einen vollelektrischen Traktor
gioFair als Lebensmittelhändlerin für
biologisch, nachhaltig und fair pro-
erweitert.»
duzierte Produkte aus der Region –
und Rigitrac mit der Weiterentwick- terunternehmen der Sepp Knüsel AG Und der Tüftlergeist wirkt weiter: Zu-
lung des bewährten Rigitrac zum in Küssnacht am Rigi. Den Rigitrac, kunftsorientiert wurde die Modell
vollelektrischen Traktor. einen flexiblen Allrounder, gibt es in palette um einen vollelektrischen
verschiedenen Modell-Varianten. Die Traktor erweitert. 2022 gehen die
Rigitrac Traktorenbau AG, Traktoren überzeugen mit Wendig- ersten Fahrzeuge in Serienproduk
Küssnacht am Rigi keit sowie hoher Stabilität im Hang tion. Der SKE 40 Electric wurde von
Die Rigitrac Traktorenbau AG baut und sind sehr bodenschonend ge- Grund auf neu konzipiert – entstan-
seit 2003 Traktoren und ist ein Toch- baut. den ist ein vielseitig einsetzbarer
Von links nach rechts: Igo Schaller, Vorsitzender Fachjury Umweltpreis, Ruth Knüsel, Theres Beutler-Knüsel,
Sepp Knüsel, Edith Winter-Knüsel, Marlis Knüsel, Nicole Lüthy-Widmer, Stiftungsrätin Albert Koechlin Stiftung.
18 SCHWYZER GEWERBE 06-2022ALBERT KOECHLIN STIFTUNG
Familie Knüsel Bild: Rigitrac
Traktor für Gemeinden, Städte und ersten marktreifen elektrischen Trak- rungen und mutigen Entscheidungen
Kommunalbetriebe. Mit dem voll- tors war in den letzten vier Jahren im- geprägt.» Die Rigitrac AG ist Mitglied
elektrischen SKE 40 steht ein Kom- mer wieder von grossen Herausforde- der Meisterzunft Küssnacht.
munalfahrzeug zur Verfügung, wel-
ches dank modernster Technik,
geringer Lärmemission, tiefen Be-
triebskosten, kleinem Wartungsbe-
darf, Ressourcenschonung und einer AKS-Umweltpreis:
langen Lebensdauer eine umwelt- Engagement für Natur, Umwelt, Lebensraum
freundliche Alternative zu konventio-
Seit 2005 vergibt die Albert Koechlin Stiftung jährlich Umweltpreise. Die
nellen Fahrzeugen bietet. Das Fahr-
Umweltpreise werden an natürliche Personen, an Personengruppen oder an
zeug ist für den Sommer- und
juristische Personen vergeben, die sich durch besondere Leistungen im Sinne
Wintereinsatz, für die Rasen- und
der Handlungsgrundsätze der AKS für das Engagement im Ressort Natur,
Strassenpflege geeignet
Umwelt, Lebensraum ausweisen.
Theres Beutler-Knüsel, Geschäfts
leitung Rigitrac AG: «Der Umwelt- Für die Nomination der Preisträger der Umweltpreise hat die Albert Koechlin
preis erfüllt die Rigitrac AG und das Stiftung eine unabhängige Fachjury eingesetzt. Sie setzt sich aus sechs
ganze Team mit grossem Stolz. Er be- Fachpersonen aus verschiedensten Bereichen zusammen: Botanik, Vogel-
stärkt uns, mit dem vollelektrischen schutz und Landschaftsarchitektur, Forstwirtschaft, Agronomie, erneuerbare
Traktor auf dem richtigen Weg zu Energien sowie Bildung. Gewählt werden die Preisträger durch den Stiftungs-
sein. Denn die Entwicklung dieses rat der AKS.
SCHWYZER GEWERBE 06-2022 19■ «Einfach machen,
denn es ist nie zu spät!»
Der sich rasch verändernde Arbeitsmarkt und generell steigen-
de Qualifikationsanforderungen in der Berufswelt machen es
immer wichtiger, dass Erwachsene über eine abgeschlossene
berufliche Grundbildung verfügen. In der Schweiz sind ca.
14% der gesamten Wohnbevölkerung im Erwerbsalter (25- bis
64-Jährige) ohne nachobligatorische Ausbildung. Cordana Luna
aus Einsiedeln gehörte auch dazu. Doch das wird sie nun ändern
– dank der Berufslehre für Erwachsene.
Christine Hund, Berufs-, Studien- und Laufbahnberaterin, Pfäffikon
Cordana Luna hat in ihrem Berufsle- im August 2021 gestartet hat. Im gemacht hatte, wollte sie dies nun als
ben schon viele unterschiedliche Jobs Sommer 2023 wird Cordana Luna 40-Jährige nachholen. «Die Zeit war
gemacht, allerdings keine Berufslehre mit dem Eidgenössischen Fähigkeits- reif und der richtige Zeitpunkt war
absolviert. Dafür bringt sie einen gros zeugnis «Fachfrau Betreuung», Fach- jetzt einfach da», fasst Cordana Luna
sen Rucksack an Lebenserfahrung richtung Personen mit Beeinträchti- die damalige Entscheidungsfindung
und einen bunten Blumenstrauss an gungen abschliessen. zusammen.
Arbeitserfahrungen mit: als Steinmet-
zin, Serviceangestellte, Tonträgerver- Ein «Boreout» als Chance «Berufslehre für Erwachsene»
käuferin, Snowboardlehrerin, Land- Frau Luna erzählt, dass die Entschei- nach Artikel 32 BBV
schaftspflegerin, Pizza-Kurierfahrerin, dung, doch noch eine Ausbildung in Der Quereinstieg in den sozialen Be-
Reinigungsmitarbeiterin OP im Spital Angriff zu nehmen, keine einfache reich gelang Cordana Luna über ein
und einiges mehr. Dieser breite Erfah- war. Nach vier Jahren als Reinigungs- Praktikum bei der BSZ Stiftung
rungsschatz kombiniert mit ihrer viel- mitarbeiterin im Spital in Einsiedeln und anschliessender Anstellung als
seitigen und offenen Persönlichkeit hatte sie ein «Boreout»; sie war bei Betreuerin. Ihr Ehrgeiz war nun
kann sie in ihrem derzeitigen Arbeits- der Arbeit unterfordert und gelang- geweckt, einen eidgenössischen Ab-
bereich als Betreuerin von Personen weilt und spürte, dass sie eine neue schluss und damit auch die Chance,
mit Beeinträchtigungen gut einsetzen. Herausforderung brauchte. Unklar einen besseren Lohn zu erhalten. So
Bei der BSZ Stiftung in Einsiedeln war, ob sie etwas Handwerkliches entschloss sie sich für die «Berufsleh-
nimmt sie an vier Wochentagen Be- machen oder im sozialen Bereich tä- re für Erwachsene» nach Art. 32 Be-
treuungsaufgaben in einer Wohn- tig sein wollte. Die Tests und Gesprä- rufsbildungsgesetz, da sie inzwischen
gruppe wahr. Daneben besucht sie che im Berufsinformationszentrum genügend Berufserfahrung hatte. Das
einen Tag in der Woche die Berufs- BIZ in Pfäffikon haben ihr mehr Klar- bedeutet, dass sie weiterhin mit ei-
schule in Sursee – ein speziell für Er- heit gebracht. Da sie nach der obliga- nem 80%-Pensum angestellt ist und
wachsene konzipierter Lehrgang, der torischen Schulzeit keine Berufslehre ihr normales Gehalt erhält. Nebenbei
besucht sie in ihrer Freizeit einen Tag
pro Woche eine Erwachsenenklasse
an der Berufsschule in Sursee.
«Wir machen aus jeder Frage eine Perspektive!» Unterstützung aus privatem und
Die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung (BSLB) des Kantons Schwyz beruflichem Umfeld
bietet Berufs- und Studienwahlberatungen, Laufbahnberatungen für «Toll war die Unterstützung, die ich
Erwachsene, Standortbestimmungen, Veranstaltungen zu Beruf, Stu- von meinem Umfeld erhalten hatte»,
dium und Weiterbildung, Unterstützung in Entscheidungsprozessen, erzählt Cordana Luna gerührt – von
Diagnostik, Kurzberatungen im BIZ, Bewerbungs-Checks, Integrations- ihrem Partner, ihrer Mutter und auch
beratungen für Migrantinnen und Migranten und Fachauskünfte zu von ihren Kolleginnen und Kollegen.
Aus- und Weiterbildungen. Die BSLB ist regional verankert und mit ver- «Da war vor allem die moralische Un-
schiedenen Partnerorganisationen aus Bildung und Wirtschaft vernetzt. terstützung, aber auch das Angebot,
dass ich auf sie zukommen kann,
Kontakt wenn ich Hilfe bei den schulischen
Amt für Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung Aufgaben brauche».
BIZ Pfäffikon – BIZ Goldau – BIZ Einsiedeln Bei der BSZ Stiftung wird sie von ei-
www.sz.ch/biz ner Ausbildungsbetreuerin bei der
20 SCHWYZER GEWERBE 06-2022NACHHOLBILDUNG
Cordana Luna bei ihrer täglichen Arbeit als Betreuerin bei der BSZ Stiftung.
praktischen Arbeit unterstützt. Sie benserfahrungen, die jeder Einzelne bewusst einsetzen in Momenten, in
haben regelmässige Termine, um Fra- mitbringt.» denen es sinnvoll ist». Als Beispiel
gen oder beispielsweise Projektarbei- nennt sie die Erkenntnisse aus der
ten für die Ausbildung zu bespre- Digitale Herausforderung Entwicklungspsychologie und damit
chen. Derzeit organisiert Frau Luna Eine Herausforderung war für Frau einhergehend das Erkennen, auf wel-
einen Ferienaufenthalt mit drei BSZ- Luna allerdings zu Beginn der Ausbil- cher Stufe ein Bewohner oder eine
Bewohnerinnen und -Bewohnern in dung der Umgang mit dem digitalen Bewohnerin sich gerade befindet und
Adelboden – und zwar «tutti quanti» Lernen. Die Unterlagen werden alle wie diese Person optimal gefördert
mit Anreise, Unterkunft, Rahmenpro- auf einer Lernplattform digital zur werden kann. Auch erzählt sie, dass
gramm, Berücksichtigung der beson-
deren Bedürfnisse der Bewohner und
der Organisation der Betreuung wäh- «Die Zeit war reif und der richtige
rend der Ferienzeit. «Eine tolle Her-
ausforderung bei der ich viel lernen Zeitpunkt war jetzt einfach da.»
kann», sagt Frau Luna stolz.
Verfügung gestellt. Während des Un- sie sich in Teamsitzungen immer
Bunt gemischte Berufsschulklasse terrichts wird viel selbständiges, selb- mehr getraut, Vorschläge und Beob-
Auf die Frage, wie ihre Berufsschul- storganisiertes Arbeiten verlangt. achtungen einzubringen. «Ich habe
klasse zusammengesetzt ist, antwor- Cordana Luna musste sich zuerst ei- dazu auch schon eine positive Rück-
tet sie, dass die Klasse eine bunte nen Laptop anschaffen und sich dar- meldung von meiner Vorgesetzten
Mischung aus zwei Männern und
an gewöhnen, dass dieser an den erhalten. Das hat gutgetan und mich
15 Frauen im Alter von 21 bis 43 Jah- Schultagen ihr ständiger Begleiter ist. bestärkt, dass ich auf einem guten
ren sei, die alle ganz unterschiedliche Weg bin», so Frau Luna.
berufliche Erfahrungen mitbringen Gestärktes Selbstvertrauen Auf die Frage, was sie Personen in ih-
würden: Einige arbeiteten schon viele Was waren bisher «Highlights» in der rer Situation raten würde, meint sie:
Jahre im Betreuungsbereich, andere Ausbildung? Frau Luna berichtet, wie «Den Mut haben, eine Ausbildung zu
seien Quereinsteiger aus dem tech sie Dinge in der Praxis durch das machen. Einfach machen, denn es ist
nischen Bereich. «Das Klassenklima theoretische Wissen nun anders an- nie zu spät! Schwierige Situationen
ist sehr gut. Wir profitieren alle von schauen kann. «Was ich vorher viel- bzw. Krisen einfach aushalten und
den verschiedenen Arbeitserfahrun- leicht schon intuitiv so gemacht habe, den Weg unbeirrt weitergehen. Es
gen und insbesondere von den Le- kann ich jetzt benennen und auch lohnt sich!»
SCHWYZER GEWERBE 06-2022 21■ Über 120 Aussteller
an der GEWA INNERSCHWYZ
In zwei Monaten – vom 8. bis 11. September – findet im
Wintersried in Seewen-Schwyz die 9. GEWA INNERSCHWYZ statt.
Die organisatorischen Arbeiten laufen GEWA erneut eintrittsfrei dortige Platz ist gross genug für die
auf Hochtouren, das siebenköpfige Zentrale Neuheit der GEWA INNER- beiden Zelte, in der angrenzenden
OK unter der Leitung des Schwyzer SCHWYZ gegenüber den überaus er- Halle wird das Restaurant inklusive
Gemeinderats Christof Zumbühl trifft folgreichen Ausgaben 2014 und 2018 Küche und Bühne für das vielfältige
sich regelmässig und sämtliche Aus- mit 25’000 und sogar 30’000 Besu- Rahmenprogramm einquartiert und
stellungsplätze in den beiden, insge- cherinnen und Besucher ist der auf dem Areal hat es genügend Platz
samt 3’650 Quadratmeter grossen Standort. Neu findet die grösste regi- für Aussenaussteller und ein attrakti-
Zelten sind gebucht. «Wir sind im onale Leistungsschau des einheimi- ves Angebot für Kinder. «Das Areal ist
Fahrplan und dürfen uns auf eine schen Gewerbes und der Dienstleister perfekt, aber wir müssen uns auch
grossartige GEWA INNERSCHWYZ im MilSich-Areal im Wintersried in mit einigen Herausforderungen be-
22 freuen», sagt Messeorganisator Seewen-Schwyz, wo einst der Army schäftigen», sagt OK-Präsident Chri-
Bernhard Reichmuth. LiqShop einquartiert war, statt. Der stof Zumbühl. So gibt es rund um das
Der neue Gastro-Chef Dominic Zaalberg (von links), OK-Präsident Christof Zumbühl und Ausstellungsmacher
Bernhard Reichmuth freuen sich auf die GEWA Innerschwyz, die vom 8. bis 11. September im Wintersried Seewen-Schwyz
stattfindet. Bild: pd
22 SCHWYZER GEWERBE 06-2022GEWA INNERSCHWYZ
Bewährtes OK. Von links: Roger Bürgler (Kommunikation), Karl Pfyl (Sicherheit), Regierungsrat Andreas Barraud
(Ehrenpräsident), Bernhard Reichmuth (Ausstellungsorganisator), Christof Zumbühl (OK-Präsident), Silvia Zumbühl
(Administration) und Dominic Zaalberg (Gastronomie und Unterhaltung). Bild: pd
GEWA-Gelände nur wenige Parkplät- Ausstellung zu kommen. In Zusam- men- und Unterhaltungsprogramm
ze und die Zufahrt zur Ausstellung menarbeit mit der Mobiliar General- inklusive Rettungsdreieck, der kanto-
sowie der Eingangsbereich waren agentur Schwyz, der Taxizentrale nalen Pfadi, Visperterminen als Gast-
nicht einfach zu lösen.» Für Letzteres Schwyz sowie der Auto AG Schwyz region und Helikopterrundflügen,
konnte man vor allem mit Felder
Fleischwaren eine gute Lösung fin-
den. «Über deren grossen Parkplatz «Wir sind im Fahrplan und
gelangen die Besucherinnen und Be-
sucher nun zur GEWA», so Zumbühl. dürfen uns auf eine grossartige
«Übrigens kostenlos. Trotz der hohen
Infrastrukturkosten können wir dank
GEWA INNERSCHWYZ 22 freuen.»
der Unterstützung des Gewerbever-
eins Schwyz, von Kanton, Bezirk und werden Gratis-Shuttlebusse über See- darf man wie schon bei den letzten
Gemeinde Schwyz sowie der Sponso- wen und Ibach mit Anbindung an das Austragungen mit einem Grossan-
ren die GEWA ohne Eintritt anbie- öffentliche Busnetz und den Bahnhof drang rechnen. «Wir erwarten an den
ten.» Die Firmen Felder AG Fleisch- Seewen zur GEWA zirkulieren. Zu- vier Tagen und Abenden 25’000 Be-
waren, Arthur Weber AG, Lagler sammen mit dem vielfältigen Ausstel- sucherinnen und Besucher», schätzt
Gebäudehüllen AG und die Seeholzer lungsangebot, dem attraktiven Rah- OK-Präsident Christof Zumbühl.
Tableaubau AG an der Zufahrts-
strasse nehmen ebenfalls mit ihren
Firmenstandorten an der GEWA
INNERSCHWYZ teil. «Somit haben 12
0
wir erstmals Satteliten-Aussteller», AU ÜBE
SS R
sagt Messeorganisator Bernhard TE
Hauptsponsor: L L
Reichmuth.
Eigener Shuttle-Bus wird organisiert
Aufgrund der beschränkten Park
plätze ist man bemüht, die Aussteller
wie auch die Besucherinnen und Be- SEEWEN-SCHWYZ ZU GAST: GEWERBEVEREINE
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am Berufsbildungszentrum
Goldau im Schulungseinsatz
Das Berufsbildungszentrum Goldau hat einen Toyota Yaris Hybrid für
Schulungszwecke beschafft. Das Zentrum ist unter anderem auch
regionale Ausbildungsstätte im Hochvoltbereich für die Automobil-
und Zweiradberufe. Dabei werden moderne Hybrid- und Elektro-
Fahrzeuge für den Unterricht eingesetzt. Die Anschaffung des
neuen Toyota Yaris Hybrid wurde dank grosszügiger Unterstützung
von Garagenbetrieben im Kanton Schwyz ermöglicht.
Berufsbildungszentrum Goldau BBZG
Am Berufsbildungszentrum Goldau
werden rund 1300 Lernende in 20
Berufen von rund 60 Lehrpersonen
ausgebildet. Seit mehreren Jahren
gehört das Berufsbildungszentrum
Goldau zu den Ausbildungsstätten,
welche die Hochvolt-Ausbildung
samt Prüfung für die Automobil- und
Zweiradberufe in der Schweiz anbie-
tet und regelmässig erfolgreich
durchführt. In diesem Zusammen-
hang werden Hybrid- und Elektro-
Fahrzeuge mit zwei und vier Rädern
für Unterricht und Schulung einge-
setzt. Bis heute wurden Elektro-Fahr-
zeuge von verschiedenen Garagisten
aus der Region Schwyz für die Kurse
ausgeliehen. Mit dem neuen Toyota Von links: Markus Föhn, Berufsfachschullehrer; Sacha Heuberger, Garage
Yaris Hybrid steht der Schule ein ei- Heuberger, Lachen; Urs Styger, Garage Styger, Steinerberg; Roger Scheiweiler,
genes Hybrid-Fahrzeug der neuesten Garage Scheiweiler Wollerau; Peter Reichlin, Garage Reichlin, Küssnacht;
Generation zur Verfügung. Josef Iannuzzi, Berufsfachschullehrer; Béatrice Horat, Ruedi Horat AG, Schwyz;
Darauf angesprochen sagt Rolf Künz- Rolf Künzle, Rektor.
le, Rektor des Berufsbildungszentrum
Goldau: «Mit dem Toyota Yaris Hyb-
rid ein eigenes Hybrid-Modell für die aktuellen Benzinmotoren schulen.». zeug wird von der Schule (BBZG)
Schulung zur Verfügung zu haben, Dabei wird das Fahrzeug auch für und im üK (überbetrieblicher Kurs,
ist für uns ein grosser Vorteil – aber die theoretische und praktische Aus- AGVS Sektion Schwyz) für die Aus-
auch eine Notwendigkeit. Denn die bildung bei den Lernenden Automo- bildung genutzt.
«Die professionelle Schulung
Die Anschaffung des neuen Toyota
rund um die E-Mobilität wird immer Yaris Hybrid wurde durch die folgen-
wichtiger.» den regionalen Betriebe mitfinanziert:
• Garage Reichlin AG, Küssnacht
• Auto Center Ruedi Horat AG, Schwyz
professionelle Schulung rund um die bil-Mechatroniker und Automobil- • Garage Styger, Steinerberg
E-Mobilität wird immer wichtiger. Fachleute eingesetzt. Neu ist die • Auto Heuberger, Lachen
Zusätzlich können wir mit diesem Hochvolt-Ausbildung in der Grund- • Scheiweiler Garagen, Wollerau
Fahrzeug ebenfalls die Technik der bildung integriert. Das neue Fahr- • Ybrig Garage Andermatt, Unteriberg
SCHWYZER GEWERBE 06-2022 25■ Vergabestellen sind fit
für das neue Beschaffungsrecht
Die revidierte Interkantonale Vereinbarung über das öffentliche
Beschaffungswesen (IVöB) tritt im Kanton Schwyz am 1. Septem-
ber 2022 in Kraft. Mit der neuen IVöB wird das öffentliche Be-
schaffungswesen in der Schweiz weitgehend vereinheitlicht und
der Qualitätswettbewerb gestärkt. Schulungen des Verbands
Schwyzer Gemeinden und Bezirke (vszgb) in Zusammenarbeit
mit dem Kanton bereiten die Vergabestellen auf die Änderun-
gen vor.
Das öffentliche Beschaffungsrecht in Inkrafttreten Übergangsrechtliche Fragen
der Schweiz basiert auf internationa- am 1. September 2022 Bis zum Inkrafttreten der revidierten
len Verträgen, die vom Bund und den Der Kantonsrat hat am 16. Februar IVöB am 1. September 2022 können
Kantonen separat umgesetzt werden. 2022 dem Beitritt zur revidierten sich übergangsrechtliche Fragen für
Mit der Revision der IVöB wird eine IVöB zugestimmt. Der Regierungsrat bereits laufende oder kurz bevorste-
weitere Vereinheitlichung der Be- hat das Inkrafttreten nun auf den hende Beschaffungsverfahren stellen.
schaffungsordnungen von Bund, 1. September 2022 festgelegt. Die Die rechtlichen Bestimmungen und
Kantonen, Städten und Gemeinden revidierte IVöB hält am Bewährten
entsprechenden Erläuterungen sind
erreicht. Ferner soll das revidierte fest, soll aber den administrativen unter www.sz.ch/beschaffungen zu
Recht den Wettbewerb verstärken, Aufwand für die Anbieter und die finden.
die Qualität fördern und die Transpa- Vergabestellen verringern, indem na-
renz erhöhen. Auch erhält die Nach- mentlich Publikationen nur noch auf Schulungen zum neuen Recht
haltigkeit in ihren wirtschaftlichen, der elektronischen Vergabeplattform Zusammen mit dem Verband Schwy-
ökologischen und sozialen Dimensio- simap.ch erfolgen. Die Publikation zer Gemeinden und Bezirke (www.
nen verstärktes Gewicht. Nicht mehr im Amtsblatt fällt weg, was den Vor- vszgb.ch) hat der Kanton an mehre-
das wirtschaftlich günstigste, sondern teil hat, dass nunmehr an jedem Wo- ren halbtägigen Schulungen über die
das vorteilhafteste Angebot erhält den chentag Ausschreibungen publiziert Neuerungen, aber auch die bewähr-
Zuschlag. werden können und nicht nur jeweils ten Regelungen informiert und die
am Freitag. Vergabestellen für die neue IVöB fit
gemacht. An einigen Schulungs ter
minen sind noch Plätze frei (www.
vszgb.ch).
«Schwyz tritt der revidierten
Interkantonalen Vereinbarung über
das öffentliche Beschaffungswesen
(IVöB) bei.»
26 SCHWYZER GEWERBE 06-2022■ SwissSkills 2022: SWISS SKILLS
Inspirierende Einblicke in 150 Berufe
Der KSGV besucht am Freitag, 9. September 2022, die SwissSkills
in Bern. Die SwissSkills 2022 sind der ideale Anlass für alle, die
die Berufsausübung auf höchstem Niveau erleben möchten.
Rund 1000 der besten jungen Schwei- Schwyzerischen Gewerbeverbandes Kosten
zer Berufsleute bieten während der KSGV die Möglichkeit, gemeinsam CHF 50.– pro Person
SwissSkills 2022 einen inspirieren- an den SwissSkills in Bern 150 Berufe
den Einblick in die Vielfalt und Ex- zu erleben. Anmeldung
Anmeldungen an das Sekretariat
des KSGV.
«Ausflug des KSGV E-Mail: sekretariat@ksgv.ch
Es hat 30 verfügbare Plätze –
zu den SwissSkills nach Bern.» «äs hät, so lang’s hät».
Anmeldefrist
zellenz der Schweizer Berufsbildung. Programm Freitag, 8. Juli 2022
Im Rahmen der dritten zentralen Gemeinsame Fahrt mit dem Bus nach
Schweizer Berufsmeisterschaften in Bern und zurück.
Bern können vom 7. bis 11. Septem- Von 9 bis 11 Uhr erhalten Sie ein
ber 2022 rund 150 verschiedene kleines Frühstück sowie eine Füh-
Lehrberufe 1:1 erlebt werden. In 85 rung durch die SwissSkills.
dieser Berufe werden die Schweizer Die genauen Abfahrts- und Rück-
Meisterinnen und Meister gekürt. fahrtszeiten werden noch bekannt ge-
Am Freitag, 9. September 2022, ha- geben.
ben die Mitglieder der Kantonal- www.swiss-skills2022.ch
SCHWYZER GEWERBE 06-2022 27Sie können auch lesen
