Wasser-aufbereitung - nachhaltig und umweltschonend - IHK ...
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IHK MAGAZIN
AUSGABE 0221
MÜLHEIM
ESSEN
OBERHAUSEN
ÖKOPROFIT
Wasser-
aufbereitung -
nachhaltig und
umweltschonend
IHK AKTUELL BRANCHENSCHWERPUNKT IHK AKTUELL
Mobilitätspartnerschaft: Druck - Vielfalt 11. Außenwirtschaftstag NRW
Gemeinsam stark in Serie 23. September 2021
Ausbildung
© iStock.com / Pinkypills
EDITORIAL 3
trotz(t) Corona
Liebe Leserinnen und Leser,
die Coronapandemie hinterlässt in allen Bereichen der Wirtschaft deutliche
Spuren. Auch die betriebliche Ausbildung bleibt davon nicht verschont. Mit
Blick auf die wirtschaftlichen Folgen ist das zunächst nicht verwunderlich:
Lockdown, Betriebsschließungen und Rezession sind nur einige Schlagwor-
te, die einem einfallen. Einzelne Branchen sind fast dauerhaft von massiven
Einschränkungen betroffen, wie zum Beispiel das Hotel- und Gaststätte -
gewerbe und insbesondere die Veranstaltungsbranche. Kein Wunder also,
dass die Zahlen der neu registrierten Ausbildungsverträge in der MEO-
Region weiter sinken: Ende Mai waren 1.149 Ausbildungsverträge neu
eingetragen, das ist ein Rückgang von 12 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.
Ganz so einfach zu erklären ist die Situation aber nicht, denn die corona-
bedingten Probleme in vielen Branchen erklären den Rückgang nur zum
Teil. Das Interesse an betrieblicher Ausbildung bei jungen Menschen hat
leider weiter nachgelassen – ein Effekt, der durch die Pandemie nochmals
verstärkt wurde. Corona scheint den Trend hin zu längerem Schulbesuch
und zu akademischen Bildungsangeboten weiter zu verstärken. Offenbar
gelingt es immer weniger, die Chancen der beruflichen Bildung bei jungen
Jutta Kruft-Lohrengel Menschen zu platzieren.
Präsidentin
Erschwerend kommt die öffentliche Wahrnehmung hinzu, aufgrund der
Pandemie besser keine Ausbildung zu beginnen. Häufig hören wir in G -
Digital genial: sprächen mit jungen Menschen: „Man kriege eh keinen Platz“ und „es sei
sehr unsicher, ob man die Ausbildung auch tatsächlich erfolgreich absolvie-
Besuchen Sie das ren kann“. Diese Wahrnehmung ist für die Unternehmen, die händeringend
junge Nachwuchskräfte suchen, fatal – und zudem falsch. Das belegen
meo Magazin
indrucksvoll die Zahlen der Bundesagentur für Arbeit. In NRW gibt es
derzeit noch mehr unbesetzte Ausbildungsplätze als junge Menschen, die
noch eine Stelle suchen. 39.500 noch unversorgte Bewerberinnen und
auch online Bewerber können aus über 45.000 unbesetzten Ausbildungsstellen
auswählen. Auch in der MEO-Region suchen noch zahlreiche Betriebe inter-
WWW.MEOMAGAZIN.DE Dr. Gerald Püchel
essierte jungen Menschen: Fast 2.400 Ausbildungsstellen sind noch frei.
Hauptgeschäftsführer
Die Ausbildungsbetriebe wollen!
Immer aktuell: meo Community: Tablet, Laptop oder Smartphone?: Jetzt müssen nur noch die zukünftigen Azubis kommen!
Dank tagesaktueller Pfleg Tauschen Sie sich auf unseren meo mobiloptimiert überall lesen
Social Media Kanälen aus
24
INHALT 5
18
REGION
Aus Kraftwerksschule e. V. wird
KWS Energy Knowledge eG 44
Tacken 2021: Die Nominierten stehen fest 45 AUSBILDUNG
BRANCHENSCHWERPUNKT:
WBT-Industrie Elektromechanische Produkte
GmbH für den Deutschen Innovationspreis Hoch
nominiert 46
hinaus
10
DRUCKEREIEN
Mülheimer Wirtschaftsförderung ist umgezogen 47
Druck – Red Dot Award: Product Design 2021 48 SEITE 18
Vielfalt in Serie
Bohnenkartell eröffnet Kaffeebar auf der 49
SEITE 24
IHK AKTUELL
ÖKOPROFIT
Unternehmensjubiläen 50
Auf grünen 75 Jahre Vollmergruppe Dienstleistung 52
UNTERNEHMENSPORTRAITS
Strom bauen Außenhandel in turbulenten Zeiten 54
Mobilitätspartnerschaften
Ökoprofi SEITE 10 – gemeinsam stark für eine umweltgerechte Mobilität 60
BEIERLORZER GMBH: Online-Webinar: In vier Schritten zu mehr Marktwirkung 62
Wasseraufbereitung – nachhaltig und umweltschonend 6 VdK NRW sucht herausragende Beispiele
SPRENKER & GRAVIUS: für die Inklusion im Arbeitsleben! 63
Auf grünen Strom bauen 10 Personalien 64
Branchenschwerpunkt:
Energiefressern auf der Spur 66
Neu in meo Druckereien
Angebote für Gründer und Jungunternehmer 68
PROBIERHELDEN: Druck – Vielfalt in Serie 24
Geschmack in einer Box verpackt 12 Gründer- / Nachfolgebörse 70
SIGRID WINTER: Inhabergeführt Beitragsordnung der Industrie- und Handelskammer für
Es ist nie zu spät, etwas Neues zu lernen 14 Essen, Mülheim an der Ruhr, Oberhausen zu Essen 71
56
UNGEHOBELT:
Hereinspaziert & mitgemacht 34 Neue Fortbildungsprüfung ab Herbst 2023:
Ausbildung Geprüfte Meisterin und Meister für Veranstaltungstechnik -
ALLGAMES4YOU:
Bachelor Professional für Veranstaltungstechnik 71
Ausbildungsmarkt im Wandel 16 Das Leben ist ein Spiel 36
Veranstaltungsankündigung 72
BENK: PAPIERWANDLER:
IHK AKTUELL
Hoch hinaus 18 Papierpoesie 38 „meo-Netzwerk Wirtschaftsschutz“ erstmals offiziel getagt 72
KODI: DR.MED. CHRISTINA SCHRAMMEK KOSMETIK GMBH & CO. KG: Exportkontrolle – Neue EU-Dual-Use-Verordnung 11.Außenwirt-
Über den Tellerrand hinaus 20 Pflege und Schönheit weltweit 40 ab Sommer 2021 73
ESG GMBH: ELOREC: Elektronische Genehmigungserteilung im Bereich
schaftstag NRW
Die Fachkräfte von morgen 22 Urban Mining ist angesagt 42 des Außenwirtschaftsrechts 73 23. September 2021
Interview mit Keynote Speaker
Ex-Außenminister Sigmar Gabriel
SEITE 56
ÖKOPROFIT 6
ÖKOPROFIT 7
ÖKOPROFIT ist ein Programm
zur Verbesserung des betriebli-
chen Umweltschutzes, wobei die
teilnehmenden Unternehmen
durch gezielten Umweltschutz
nachhaltig wirtschaften, d. h.
ökonomisch effizient ökologisch
effektiv und sozial gerecht
ÖKOPROFIT
Wasseraufbereitung
- nachhaltig und Ein besseres Aushängeschild
umweltschonend gibt es nicht
„Wir arbeiten mit Chemikalien, die nicht im-
mer gut in der Öffentlichkeit ankommen.
Schwimmbädern oder großen Wasser
versorgern auf dem Tagesplan der Mitarbei-
Und jetzt sind wir als umweltfreundliches terinnen und Mitarbeiter: „Beispielsweise
BEIERLORZER GmbH Unternehmen ausgezeichnet – ein besseres müssen auch Brauereien Wasser weiterver-
Aushängeschild gibt es doch da nicht“, er- arbeiten. Hier muss anders aufbereitet und Autorin:
Was hat das Programm ÖKOPROFIT mit einem Unterneh- zählt Susanne Beierlorzer, Geschäftsführe- desinfiziert werden als in Schwimmbädern.“ JOSEPHINE
STACHELHAUS
men für Wasserdesinfektion zu tun? Eine ganze Menge! rin der BEIERLORZER GmbH. Der gelernten Juristin war aber nicht immer
Der Schwerpunkt des Unternehmens liegt klar, dass sie mal die Geschäftsführung des
„Eine Bekannte von mir, die Unternehmensberaterin ist,
in Wartungen von Wasseranlagen. Dabei Unternehmens übernehmen wird: Zunächst
hat mich auf das Programm aufmerksam gemacht. Einige stehen nicht nur Anlagen von öffentlichen hat ein langjähriger Mitarbeiter das Geschäft
geführt, als ihr Schwiegervater ausstieg.
Infos später, war ich fest entschlossen, an ÖKOPROFIT
teilzunehmen und bin sehr stolz auf die Zertifizie ung.“
Montageleiter Timo
Brückers sorgt für die
ÖKOPROFIT 8
ÖKOPROFIT 9
richtige Wasseraufberei-
tung beim Kunden.
„Unser Betrieb ist ein Familienunternehmen. Seit einigen Jahren führt die Geschäftsfüh-
Verschiedene Umstände haben dann dazu rerin in jedem zweiten Sommer eine eige-
geführt, dass ich die Leitung übernommen ne Hausmesse durch. Durch die Idee ihres
Auch Lisa Beierlorzer,
habe. Und was soll ich sagen? Natürlich hat- Ehemannes ist ein Konzept entstanden, arbeitet im Familien-
te ich gewisse Ängste, aber ich konnte mich wie Lieferanten und Kunden zusammen- unternehmen mit.
voll und ganz auf das alteingesessene Team geführt werden können: Es gibt nicht nur
verlassen,“ so die zweifache Familienmama. Ausstellungen über die neusten Geräte und Das Team rund um die zweifache Fami- Für die nächsten Jahre hat die Geschäfts-
„Meine positive Einstellung hat mir sehr da- Anlagen. Schulungen und Vorträge, wie lienmama sucht immer wieder nach Allein- führerin auch schon einen genauen Plan:
bei geholfen. Ich bin ein sehr optimistisch z.B. über das Wasserhaushaltsgesetz oder stellungsmerkmalen. Dies geschah in den Das Thema Nachhaltigkeit soll noch mehr in
denkender Mensch und das möchte ich mir Gefahrenstoffe, werden angeboten, Gesprä- vergangenen Jahren unter anderem über den Unternehmensalltag eingebaut werden.
auch weiterhin bewahren – beruflich wie pri- che über mögliche Unternehmensverände- verschiedene Zertifizierungen: Erst die DIN- „Wir möchten und müssen unseren Müll
vat.“ rungen können gemeinsam mit Lieferanten ISO-Zertifizierung im Arbeitsschutz, dann reduzieren. Durch unsere Audits müssen wir
stattfinden und es gibt eine kleine Tombola. im Umweltschutz, vor einigen Jahren kam auch nachweisen, wie hoch beispielsweise
„Unsere Kunden freuen sich immer sehr da- dann die Zertifizierung nach dem Programm der Stromverbrauch, der Papierverbrauch,
rauf. Aber es ist auch ein besonderer Tag für ÖKOPROFIT hinzu. „Es ist nicht nur so, dass Gas etc. ist - da sind wir sehr gut dabei.
Weitere Informationen
unsere Mitarbeiter. Ich lege sehr viel Wert uns die Nachweise wichtig sind. Unsere Kun- Wir legen großen Wert darauf, dort nicht finden Sie unter:
»Einige eingeholte auf den Austausch mit dem Team. Es sollten den fragen auch des Öfteren danach. Es schlechter zu werden, sondern dass wir da www.beierlorzer-gmbh.de
Infos später, war ich alle zufrieden sein, denn wir arbeiten für ein-
und dieselbe Sache.“
kann auch mal sein, dass darüber eine Auf-
tragsvergabe entschieden wird“, erzählt die
schon den Standard halten.
fest entschlossen, an gelernte Juristin.
ÖKOPROFIT teilzunehmen
und bin sehr stolz auf
die Zertifizierung.« »Ich bin ein sehr optimistisch
SUSANNE BEIERLORZER denkender Mensch und das
Geschäftsführerin
BEIERLORZER GmbH
möchte ich mir auch weiterhin
bewahren – beruflich
wie privat.«
SUSANNE BEIERLORZER
Geschäftsführerin
BEIERLORZER GmbH
Mandy Panz hat den
Überblick über den Lager-
bestand des Unternehmens.
ÖKOPROFIT 10
ÖKOPROFIT 11
Die Baufirma steht auf vier Säulen: Schon vorschlägen haben wir viel umgesetzt – man-
immer war der Wohnungsbau eine davon. ches sofort, manches später.“ Zum Beispiel
„Nach den Kriegszerstörungen herrsch- wurde die gesamte Liegenschaft auf LED-
te große Wohnungsnot in Essen“, erklärt Technik umgestellt, es gibt also keine
der Geschäftsführer. Die zweite wichtige Glühbirnen mehr bei Sprenker + Gravius.
Säule ist der Industriebau; das Unterneh- Darüber hinaus wurde eine der größten
men arbeitet viel für Energiekonzerne und Photovoltaik-Anlagen auf dem Flachdach in-
mittelständische Unternehmen. Umbau stalliert - eine Solaranlage von fast 1.000 m².
und Sanierung, inklusive Recycling und Up- Die gesamte Baumaschinen- und Fahrzeug-
cycling sind die dritte Säule. „Wir haben flotte wurde umgestellt und läuft jetzt erner-
schon ziemlich alles umgebaut – vom Rat- giesparend. „Dieses Jahr tauschen wir den
haus bis hin zu sämtlichen ehemaligen letzten Kran aus“, sagt der Architekt stolz.
Bahnhöfen in Essen, Konzerthäusern und Auch eine Stromtankstelle wurde auf dem
ÖKOPROFIT Theatern.“ Viertes und jüngstes Stand- Gelände installiert. Es gibt zwei E-Lade
bein ist schließlich der Schlüsselfertigbau. stationen, an denen die Mieter, sowie die
Auf grünen „Das kommt sicherlich auch daher, dass
ich Architekt bin“, sagt er. Aber auch sein
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der
Liegenschaft ihre Autos anschließen kön-
Strom bauen Vater hat gerne für sich gebaut und dann am
liebsten schlüsselfertig.
nen. „Es wird zwar noch eine Weile dauern,
bis wir alle auf E-Autos und Hybridfahrzeu-
Besonders wichtig sind dem Unterneh- ge umgestellt haben, aber das ist wie mit
Sprenker & Gravius GmbH & Co. KG men die Themen Nachhaltigkeit und Um- der Henne und dem Ei: Wartet man mit der
„2000 bin ich ins Familienunternehmen eingestiegen“, berichtet Holger Gravius, weltschutz. „Ich bin Vater von drei Kindern Stromtankstelle, bis man ein Auto hat oder
Geschäftsführer bei Sprenker + Gravius GmbH & Co. KG. „Eigentlich habe ich und denke deswegen natürlich auch an die kauft man ein Auto, wenn man eine Tank-
Autorin:
Zukunft. Man kann nicht einfach nur in den stelle hat?“ Dem Unternehmer ist es wich- YVONNE SCHUMANN
Architektur studiert und wollte meinen Beruf auch nicht aufgeben. Also habe
Tag hineinleben – und was lag da näher, als zu tig, dass er weiß, woher der Strom kommt.
ich mich parallel dazu auch mit dem Büro KenChiku Architektur + Design
schauen, was man selbst tun kann“, fasst er „Über die Solaranlage produzieren wir unse-
selbständig gemacht.“ zusammen. Das Unternehmen hat sich also ren eigenen grünen Strom. Mein nächstes
am Projekt „ÖKOPROFIT“ beteiligt und exter- Auto wird ein Hybrid und so kann ich sicher
ne Beratung in Anspruch genommen: Dort sein, dass er auch mit ökologischem Strom
Unternehmer und Architekt wurde analysiert und nach Optimierungs fährt. Da habe ich ein gutes Gewissen und
Beide Unternehmen befinden sich auf Bauvorhaben, die Baufirma bebaut die potential gesucht. „Alles wurde komplett un- fahre mit der Sonne.“
einem ehemaligen Bahngrundstück in Grundstücke und die Gravius Bauma- ter die Lupe genommen“, schmunzelt Holger
Essen-Dellwig. Den Standort hat damals sein nagement GmbH verkauft die fertigen Gravius. „Aber von den Verbesserungs
Großvater gewählt – er hat die gesamte Lie- Wohnungen oder die kompletten Häuser. »Ich bin Vater von drei Kindern
Weitere Informationen genschaft um 1948 von der Deutschen Bahn „Das ergänzt sich gut. Die Bauherren
und denke deswegen natürlich
finden Sie unter: gekauft. Das damalige Bahnwärterhäuschen schätzen es, nur einen Ansprechpart-
www.sprenker-gravius.de dient nun als Stammsitz des Bauunterneh- ner für alles zu haben. Natürlich kann auch an die Zukunft. Man kann
mens. Holger Gravius führt die Firma in aber jeder Bauherr auch nur einzelne
dritter Generation und bietet seinen Auf- Firmen in Anspruch nehmen und z. B. sei- nicht einfach nur in den Tag
traggeberinnen und -gebern einen Rund- nen eigenen Architekten oder Architektin
hineinleben.«
um-Service: das Architekturbüro plant die beauftragen“, erklärt der Geschäftsführer.
passen. So macht das auch unser Weinsom- weniger interessiert sind, weil es einfach so
»Nach einem melier oder unsere Gin-Expertin.“ Zusätzlich viele unterschiedliche Sorten gibt. Da ist für
NEU IN MEO 12
NEU IN MEO 13
von uns organsierten, achten die drei Gastronomen darauf, dass
der Inhalt zu allen Gästen passt. Daher gibt
jeden etwas dabei.“
Was die Zukunft der Probierhelden angeht,
Online-Tasting über es – beispielsweise in der Bier-Box – nicht ist sich das Trio ganz sicher: Der Kreativität
NEU IN MEO nur sechs kräftige Biere, sondern auch mal sind und werden keine Grenzen gesetzt.
unseren eigentlichen ein Fruchtbier. Zeitnah wird es einen Online-Shop geben,
Geschmack Arbeitgeber, haben Die Kunden der Probierhelden könnten
vielfältiger nicht sein: Anfangs wurden viele
indem die vorgestellten Getränke gekauft
werden können.
wir uns gefragt:
in einer Box
Tastings von Privatpersonen gebucht. Nach Und wie geht es mit den Probierhelden nach
und nach kamen auch Unternehmen hinzu: der Pandemie weiter? Auch hier sind sich
›Warum machen wir „Als vielen Firmen klar wurde, dass es im die Drei einig: Es wird weiterhin auf Online-
verpackt das nicht weiter?‹«
letzten Jahr durch die Pandemie nicht mög-
lich war, Weihnachtsfeiern in Präsenzformen
Tasting gesetzt. „Wir möchten die Vorteile
nutzen, die unsere Produktpalette bietet: Zu Autorin:
durchzuführen, kamen auch da Anfragen“, Hause ganz entspannt vor dem Laptop das JOSEPHINE STACHELHAUS
Probierhelden
so Mike Ebersbach. Der Vorteil der Gründer Tasting genießen, ohne sich über den Heim-
In den vergangenen Monaten stand
ist, dass die Tastings nur online durchge- weg Gedanken zu machen. Wir können uns
es in der Gastronomiebranche still. führt werden: So kamen Gäste bisher nicht auch vorstellen, im B2B-Bereich mehr zu
Doch nicht bei den Probierhelden. nur aus dem Ruhrgebiet, sondern auch machen – beispielsweise eine Weihnachts-
Weitere Informationen
aus Berlin und sogar aus Österreich und feier organisieren, bei dem wir mehrere finden Sie auf:
der Schweiz. Aber wer jetzt denkt die Bier Standorte eines Unternehmens online zu- www.probierhelden.de
Online-Tastings als Gruppenevent tastings bestehen aus einer reinen Männer- sammenbringen.“
Die drei Gründer Mike Ebersbach, Chris- runde, der irrt sich: „Natürlich überwiegt ge-
toph Miarka und Michael Segeth haben sich rade bei den Biertastings der Männeranteil.
Anfang Dezember letzten Jahres überlegt, Aber wir merken auch, dass die Frauen nicht
wie man die Branche und die Pandemie
miteinander verknüpfen könnte: „Nach
einem erfolgreichen – von uns organsierten
– Online-Tasting über unseren eigentlichen
Arbeitgeber, haben wir uns gefragt: ‚Warum Dazu noch eine Kühlanleitung – Wein muss
machen wir das nicht weiterhin?‘. So ent- natürlich anders gekühlt werden als Bier
stand unsere Unternehmensidee.“ oder Gin. Einen Tag vor dem Tasting ver-
Mehrmals im Monat veranstalten die drei schicken wir dann den Veranstaltungslink
Gründer Online-Tastings zu verschiedenen und dann geht es schon los. Und das Bes-
Getränken: Bier, Gin oder Wein werden vor te: Die Leute können ganz entspannt von zu
der Kamera vorgestellt und mit den Gästen Hause aus teilnehmen und müssen sich
gemeinsam probiert. Kunden können über keine Gedanken mehr über den Heimweg
die Homepage das Tasting buchen, bekom- machen“, lacht Michael Segeth.
men dann eine Probierbox nach Hause ge- Der Inhalt der Box variiert bei jeder Ver-
schickt und können dann gemeinsam mit anstaltung, wie Biersommelier Christoph
Freunden oder Bekannten ganz bequem Miarka erzählt. Er versucht jeder Box im-
von der Couch an der Online-Veranstaltung mer eine gewisse Stilrichtung zu geben: „Es
teilnehmen. „Je nach Art des Tastings be- gibt 181 Bierstile auf der Welt. Ich schau
kommen unsere Kunden eine – von unseren jedes Mal, dass wir sechs Bierstiele zusam-
Sommeliers – zusammengestellte Auswahl. menstellen, die hintereinander zusammen
NEU IN MEO
NEU IN MEO 14
NEU IN MEO 15
Es ist nie zu spät,
etwas Neues
zu lernen Sigrid Winter,
Trainerin für
Sigrid Winter Erwachsenenbildung
Seit Beginn des Jahres hat sich das Arbeitsleben für
Sigrid Winter, Trainerin für Erwachsenenbildung,
grundlegend geändert: Aus einem Angestelltenver-
hältnis in die Selbstständigkeit.
»Es ist mir sehr wichtig,
Unterstützung im regionale Unternehmen zu
gesamten Prozess Besonders wichtig ist der Unternehme-
„Dieser Schritt war keine Entscheidung von geschult. Die Weiterbildungen können in rin eine gute Kommunikation. Die Unter-
beraten, weil ich durch mein
jetzt auf gleich. Pandemiebedingt habe einem Zeitraum von sechs Monaten bis hin nehmen, aber auch die Workshopteilneh-
Netzwerk mitbekomme,
ich mir schon länger Gedanken gemacht, zu fünf Jahren durchgeführt werden.“ Sigrid mer werden nicht nur bei den Seminaren
etwas zu verändern“, so die Unternehmerin. Winter hat sich aber nicht nur auf Gruppen- geschult und betreut, sondern auch darüber was hier läuft.«
Angst vor dem Neustart hat sie jedoch nicht, workshops spezialisiert. Auch Unterneh- hinaus. Es werden abgestimmte Lernmedien
denn auch ihr Vater war selbstständig, die men, die nur eine Person schulen lassen bereitgestellt und so Material zur Verfügung
Schwester ist es noch. Die Arbeit im eigenen möchten, können gerne zu ihr kommen: gestellt, was aktuell im Arbeitsalltag ange-
Unternehmen hat die Oberhausenerin im- „In kleineren Unternehmen bekommen wir wendet werden kann. sich dann online mit mir getroffen und das
mer schon fasziniert. oft keine größeren Gruppen zusammen. Da Die Oberhausenerin berät Unternehmen hat problemlos funktioniert. Das wird – so
Sigrid Winter berät Unternehmen in der überlege ich mir dann ein Programm für die im gesamten Ruhrgebiet: „Es ist mir sehr glaube ich – in den nächsten Monaten nicht
Erwachsenenbildung: Ganz oben auf der Einzelteilnehmer und bilde sie speziell in wichtig, regionale Unternehmen zu beraten, mehr so stark beibehalten werden, aber
Tagesordnung stehen Mitarbeiterschulun- ihrem Bereich weiter.“ weil ich durch mein Netzwerk mitbekomme, es wird auch nicht ganz wegfallen. So kann Autorin:
gen, die den Umsatz eines Unternehmens was hier läuft. Hier im Ruhrgebiet gibt es so ich mich kurzfristig zum Beispiel mit einem LARA
KLINGENHAGEN
im Verkauf steigern sollen. „Sei es jetzt im viel Potenzial. Daher habe ich mir für diese Unternehmen besprechen, das seinen Sitz
Einzelhandel, im Innen- oder Außendienst Region entschieden.“ in einer anderen Stadt hat – ganz ohne eine
– alles was mit dem Thema ‚Verkauf‘ zu- In Zeiten der Pandemie werden viele lange Anreise.“
Weitere Informationen sammenhängt. In diesen Bereichen können Firmen vor große Herausforderungen ge- In Zukunft möchte die Gründerin ihre Kun-
finden Sie unter:
Mitarbeiter durch mich geschult werden. stellt. So auch die Unternehmensberaterin: den langfristig coachen: „Mein Ziel ist es, in
https://www.vbc.biz/
oberhausen/ Ich stelle gemeinsam mit dem Unterneh- „Natürlich hat mich die Corona-Krise vor fünf Jahren sagen zu können, ich habe einen
sigrid-winter men Entwicklungsziele auf und dann geht Probleme gestellt, denn ich lebe ja eigentlich Stamm an Kunden, die nicht alle Neukunden
es schon los: Die Mitarbeiterinnen und von dem persönlichen Kontakt mit meinen sind, sondern quasi Bestandskunden. Alles
Mitarbeiter werden dann berufsbegleitend Kunden. Aber ich sehe die Veränderungen andere lasse ich auf mich zukommen und
nicht als negativ an. Viele meiner Kunden haben freue mich darauf.“
AUSBILDUNG 16
AUSBILDUNG 17
im Wandel
Ausbildungsmarkt
AUSBILDUNG
Was war das für eine schöne, einfache Welt früher: Wer ausbilden wollte, hing
ein „Lehrling gesucht“ Schild vor die Tür, meldete den Platz vielleicht noch
bei der Arbeitsagentur (oder damals noch beim Arbeitsamt) und schon kamen
die Bewerbungen. Junge Menschen sprachen artig vor und fragten höflich
an, ob sie eine Lehre machen dürften. Ausbildungsbetriebe konnten aus einer
Vielzahl gut qualifizie ter Schulabgänger die für sie am besten geeigneten
jungen Menschen auswählen. Ja, das waren noch Zeiten.
1.
Bewerbung der eigenen Ausbildungsplätze:
2.
Employer Branding: Was bietet das Unter-
Die Zeiten, als ein Schild am Unternehmen nehmen den Auszubildenden, welche So-
ausreichte, sind lange vorbei. Heute müs- zialleistungen und weiteren Leistungen gibt
sen Ausbildungsplätze aktiv beworben und es, wie geht es nach der Ausbildung weiter,
vermarktet werden – z. B. durch die IHK- wie steht es um die Work-Live-Balance, um
Lehrstellenbörse und ähnliche Plattformen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie
Vermarktung im Internet, in sozialen Medien, werden Azubis unterstützt und gefördert. All
durch Besuche auf Lehrstellenbörsen und diese Fragestellungen beschäftigen junge
Heute sieht die Welt anders aus Azubi-Speed-Datings, durch Kooperationen Menschen und beeinflussen die Wahl des
Die berufliche Bildung genießt zwar inter- Für Ausbildungsbetriebe ist es unerheblich, von Schulen, durch den Einsatz von Aus- Ausbildungsbetriebes. Wichtig ist, die vielen
national nach wie vor einen hervorragen- ob diese Entwicklung sinnvoll ist oder nicht. bildungsbotschaftern … Die Liste möglicher Dinge, die ein Ausbildungsbetrieb für Auszu-
den Ruf, das ändert aber nichts daran, Wichtig ist, dass man sie nicht übersehen Aktivitäten ist lang, wichtig ist, dass der Per- bildende tut, auch aktiv zu vermarkten.
dass national das Interesse immer stärker darf. Anders als früher sprechen heute jun- spektivwechsel vollzogen wird. Wenn Aus- Letztlich hat sich der Markt gedreht. Heu-
zurückgeht. Immer weniger junge Menschen ge Menschen nicht mehr für Lehrstellen vor. bildungsbetriebe gute Azubis bekommen te bewerben sich Ausbildungsbetriebe mit
streben eine Ausbildung an. Akademische Gut qualifizierte junge Menschen wissen, wollen, müssen sie ihre Ausbildungsplätze ihrem Angebot bei jungen Menschen. Wer
Qualifizierungswege erscheinen jungen dass sie gefragt sind. Sie können zwischen intensiv vermarkten und nicht auf Bewer- erwartet, dass junge Menschen noch für eine
Menschen – und ihren Eltern – als attraktive- verschiedenen guten Ausbildungsstellen bungen junger Menschen warten. Lehre vorsprechen, wird Schwierigkeiten bei
rer Weg. Daran ändert auch die unverändert auswählen. Für Ausbildungsbetriebe sind der Besetzung seiner Ausbildungsplätze be-
hohe Zahl an Studienabbrechern nichts. zwei Dinge wichtig: kommen.
»Wenn wir ausbilden,
dann auch für die Zukunft
AUSBILDUNG 18
AUSBILDUNG 19
des Unternehmens.«
leute im E-Commerce‘ vorgestellt. Das hat am meisten machen mir die PayPal-Abrech-
einfach genau zu uns gepasst.“, erzählt Mar- nungen Spaß.“ Ein Moment ist der Auszu-
lis Kroehnert, Ausbilderin in der Mülheimer bildenden noch ganz genau in Erinnerung
Firma. geblieben: Die Betriebsreise. Es gab vor der
„Es gab keinen aktuellen Grund, warum wir Pandemie Ausfl ge zu den anderen Stand-
ausbilden wollten. Das war eher ein Bauch- orten und auch Partnerunternehmen: „Das
gefühl. Meine Kollegen und ich haben uns war schon eine sehr coole Erfahrung. Zum
über das Thema unterhalten und waren der einen haben wir gesehen, wie die Kollegin-
AUSBILDUNG Meinung: Wenn wir ausbilden, dann für die nen und Kollegen arbeiten. Aber wir haben
Hoch hinaus
Zukunft des Unternehmens. Für uns war auch die Städte kennengelernt. Das fiel das
Benk GmbH klar, dass wir unsere Azubis nach Bedarf vergangene Jahr zwar weg, aber es war trotz-
Kaufprozesse begleiten, Kunden beraten, ausbilden. So können wir die Übernahme dem schön, vorher alle kennengelernt zu
die richtige Auswahl der Ware treffen oder auch gewährleisten“, erzählt Marlis Kroeh- haben.“ Weitere Informationen
finden Sie unter:
Marketingstrategien entwickeln. Das alles ist nert, die neben ihrem Job im IHK-Prüfungs- Vor der Pandemie hat das Unternehmen
www.climbtools.de
ausschuss tätig ist. Wenn sie von der Zukunft auch an Klettermeisterschaften teilgenom-
nur ein Teil der täglichen Aufgaben, die
spricht, dann meint sie die Möglichkeit als men oder auf Messen ausgestellt. Dabei
man als Kauffrau oder Kaufmann im Unternehmen von einer Generation zu pro- tauscht sich Marlies Kroehnert auch gern
E-Commerce übernimmt. fitieren. „Gerade im Bereich E-Commerce ist mit Unternehmen derselben Branche aus:
der Austausch unheimlich wichtig. Da setzen „Viele Betriebe, mit denen ich dort spreche,
wir auch schon während der Ausbildung an: überlegen auszubilden oder machen das be-
Fachkräfte aus den Wir merken, dass die heranwachsenden Ge- reits. Mir fällt dabei immer wieder auf, dass
eigenen Reihen nerationen das Unternehmen jung halten. recht häufig die Kaufleute im E-Commerce
In den 80ern haben die beiden Geschwister (neben dem Hauptsitz im Ruhrgebiet, gibt Die Ergänzung zwischen den verschiedenen ausgebildet werden. Das macht mich per-
Jörn und Thomas Benk das Unternehmen es zwei weitere Läden in Hamburg und Ber- Altersstufen ist für uns unverzichtbar.“ sönlich unheimlich stolz und wünsche mir
gegründet. Anfangs wurden nur Baum- lin) als auch über einen eigenen Webshop. Die zukünftige Kauffrau im E-Commerce hat noch mehr davon. Dadurch wird der Markt
pflege-Dienstleistungen angeboten. Nun Durch den Austausch der Mitarbeiterinnen einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag: einfach noch vielfältiger und wer hat denn
besitzt das in zweiter Generation geführte und Mitarbeiter der verschiedenen Standor- die persönliche Beratung der Kunden vor schon nicht gerne seine eigens ausgebildete
Thoren Benk,
Unternehmen vier verschiedene Zweige in te wurde 2018 das Thema Ausbildung aktu- Ort und am Telefon, die Pflege des Online- Fachkraft im Unternehmen?“ Geschäftsführer
Autorin: drei verschiedenen Städten: Einen Baum- ell. Das Team hat sich überlegt, welcher Be- Shops, Rechnungen erstellen oder auch mal der Benk GmbH
JOSEPHINE pflegebetrieb, die Baumkletterschule, das ruf zum Unternehmen passt und hat dann eben Reklamationen entgegennehmen. Dies
STACHELHAUS
Ingenieur- und Sachverständigenbüro und Cecile Heidorn, angehende Kauffrau im E- ist nur ein Teil des täglichen Ablaufs, wie Ce-
den Fachhandel ‚climbtools‘. Letzterer ver- Commerce, eingestellt: „Die IHK hat uns im cile Heidorn erzählt: „Natürlich habe ich Auf-
sorgt (gewerbetreibende) Baumpfleger mit Prozess bei der Wahl, welchen Ausbildungs- gaben, die jeden Tag anfallen. Aber genauso
(Baumpflege-)Werkzeugen und Seilklet- beruf wir denn überhaupt anbieten können, viele Aufgaben kommen auch spontan und
tertechnik-Materialien sowohl stationär begleitet. Das Kultusministerium hat genau dadurch ist mein Alltag sehr abwechslungs-
an drei Standorten in ganz Deutschland zur gleichen Zeit das neue Berufsbild ‚Kauf- reich. Es ist vielleicht ungewöhnlich, aberAUSBILDUNG
AUSBILDUNG 20
AUSBILDUNG 21
Über den
Tellerrand hinaus
KODi Diskontläden GmbH
„Wir bilden mit dem Wunsch und dem Ziel aus, unsere Azubis
zu übernehmen, sowohl hier in der Verwaltung als auch in den
Filialen“, so Ausbildungsleiterin Julia Göke. Sie hat 2006 selbst als
Auszubildende bei KODi Diskontläden GmbH gestartet und betreut
nun schon seit 2015 die rund 70 Azubis des Unternehmens.
Ausbildung als Investition
in die Zukunft
„Aktuell bilden wir Kaufleute im Büroma- Personalabteilung. Hier beschäftige ich mich
nagement und im Einzelhandel aus. Je nach zum Beispiel mit Bewerbungen oder Prakti-
Weitere Informationen Bedarf kommt es aber auch vor, dass wir kumsverträgen.“
finden Sie unter: Auszubildende in den Bereichen IT oder E- Julia Göke ist es wichtig, dass sich ihre Auszu-
www.kodi.softgarden.io Commerce einstellen.“ Und wie läuft so ein bildenden im Unternehmen wohlfühlen und läufe der verschiedenen Bereiche kennen“, Reihen nachbesetzen können.“ Auch die bei-
typischer Tag bei den Azubis ab? Florian das merkt man ihr auch an: „Ich freue mich, erzählt Süheda Kurmali. Julia Göke ergänzt, den Auszubildenden würden sich über eine
Frank ist im zweiten Ausbildungsjahr als wenn die jungen Menschen mir vertrauen dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anschließende Übernahme freuen. „Ich wür-
Kaufmann im Einzelhandel beschäftigt und und sich bei Fragen an mich wenden.“ Sie regelmäßig einen Einblick in die Filiale erhal- de mir natürlich wünschen, übernommen
erzählt: „Bei mir in der Filiale ist es eher da- denkt gerne an die Willkommenstage zu- ten: „Ohne die Filialen würde es die Verwal- zu werden und irgendwann vielleicht sogar
Autorin:
von abhängig, welcher Wochentag gerade rück, in denen sich die neuen Azubis aller tung nicht geben. Durch diese Schnittstellen- die Leitung in einer Filiale zu übernehmen“, STEFANIE SEIMER
ist. Mittwochs bekommen wir zum Beispiel Berufe erst einmal kennenlernen. Auch die kombination können wir unseren Horizont träumt Florian Frank.
neue Ware und es gibt bestimmte Werbe- Geschäftsführung begrüßt die Nachwuchs- erweitern und uns vielleicht besser in be-
tage. Allgemein müssen wir aber immer im kräfte. „Damit alle Abteilungen die Gesich- stimmte Entscheidungen hineinversetzen.“
Blick haben, ob Ware nachgefüllt oder Vor- ter unserer neuen Azubis sehen, planen wir Die Ausbildungsleiterin sieht Ausbildungen
bereitungen für die kommende Woche ge- immer eine Schnitzeljagd durch das ganze im eigenen Unternehmen als eine Investiti-
troffen werden müssen.“ Die Auszubilden- Haus.“ Und was gefällt den Auszubildenden on in die Zukunft: „Ich habe während meiner »Ich freue mich,
den werden oft in die alltägliche Arbeit der am besten? „Ich finde die Abwechslung bei Ausbildung wahnsinnig viel gelernt. Ich habe
Kolleginnen und Kollegen mit eingebunden.
Das bestätigt auch Süheda Kurmali, die im
KODi super. Als Kauffrau für Büromanage-
ment lerne ich viele verschiedene Abteilun-
fast jede Abteilung und deren Abläufe gese-
hen und kenne die ganzen Kolleginnen und
wenn die jungen
ersten Ausbildungsjahr zur Kauffrau für Bü-
romanagement ist: „Aktuell arbeite ich in der
gen kennen und einen Monat lang arbeite
ich sogar in einer Filiale. So lerne ich alle Ab-
Kollegen. Deshalb ist es ist immer schön,
wenn wir offene Stellen aus den eigenen
Menschen mir
vertrauen.«»Wenn wir die Auszubildenden
AUSBILDUNG von Beginn an abholen können
AUSBILDUNG 22
AUSBILDUNG 23
und ihnen alles von Grund auf
Die Fachkräfte ESG GmbH
Bei der ESG Edelstahl-Schneidservice GmbH
Exotisches – so Sachen wie Musikindustrie,
also Instrumente“, erklärt der Unternehmer. beibringen können –
von morgen wird das Thema Ausbildung großgeschrieben: Der Familienvater bildet nicht nur aus, um
dem Betrieb Fachkräfte zu sichern, sondern
was gibt es da Besseres?«
Junge Leute werden hier zu Maschinen- und
um die Zukunft der jungen Leute zu gestal-
Anlagenführern/-innen oder Industrie-
ten: „Es kostet viel Zeit, aber es lohnt sich.
kaufleuten ausgebildet Wenn wir die Auszubildenden von Beginn an bei der Abwicklung zusammengearbeitet.
abholen können und ihnen alles von Grund So konnte ein Auftrag durchgeführt werden,
auf beibringen können – was gibt es da Bes- weil das Wissen miteinander ausgetauscht
seres? Es ist auch einfach schön zu sehen, und ergänzt wurde.“
Edelstahl-Spaltbänder in Serie wenn die Azubis Erfolge verzeichnen und Die Auszubildenden hatten vor der Pande- Autorin:
„Als ich 2007 hier anfing, hat das Unterneh- Das Unternehmen produziert Edelstahl- über sich hinauswachsen.“ Eine besondere mie die Idee, Videos für den unternehmens- JOSEPHINE
STACHELHAUS
men noch nicht ausgebildet. Ein Jahr später Spaltbänder und verkauft diese weltweit in Station, die die zukünftigen Industriekauf- eigenen YouTube-Channel zu produzieren.
haben wir dann unsere erste Auszubildende großen und schweren Ringen, die gut und leute durchlaufen, ist der Empfang, wenn Durch Corona wurde das Projekt leider aus-
eingestellt“, erzählt Oliver Goldschmidt, Ge- gern schonmal 10 Tonnen wiegen. Das die Kollegin im Urlaub ist: Dieser Bereich be- gebremst, aber bald soll es weitergehen. „Es
schäftsführer des Essener Industriebetriebs, Material wird dann zu vielen verschiedenen steht nicht nur einfach aus dem Begrüßen ist nicht nur eine schöne Aufgabe für unsere
stolz. Seitdem bildet das Team regelmäßig Produkten weiterverarbeitet. Die Kunden der Gäste oder dem Annehmen von Tele- Azubis, sondern auch super für die Akquise.
in der Produktion Maschinen- und Anlagen- kommen dabei nicht nur aus einer Branche: fonaten. Der gesamte Versand wird dort ab- Wir holen das Projekt aber schnellstmöglich
führer bzw. Maschinen- und Anlagenführe- „Wir bedienen alles, was man sich an Indust- gewickelt. „Wir haben keine eigenen LKWs – nach - vielleicht wenn unsere neuen Azu-
Weitere Informationen
finden Sie unter: rinnen und in der Verwaltung Industriekauf- rie vorstellen kann: Automobilindustrie, Bau- arbeiten also mit Speditionen zusammen. bis am 1. August bei uns anfangen“, erklärt
www.esg-edelstahl.de leute aus. industrie, Elektroindustrie, aber auch etwas Das tägliche Geschehen muss also von Oliver Goldschmidt stolz.
unseren Azubis organisiert werden. Natür-
lich werden sie nicht allein gelassen und
haben immer einen Ansprechpartner. Aber
das hilft allen beim ersten Schritt in die richti-
ge Richtung: Selbstständiger zu werden.“
Die Auszubildenden in der Verwaltung ha-
ben bei dem Essener Unternehmen die
Social-Media-Kampagne
Möglichkeit, in die Produktion hinein- #gemeinsamausbilden
zuschauen. Besonders die zukünftigen Corona hinterlässt deutliche Spuren am Ausbil-
Industriekaufmänner nehmen das An- dungsmarkt – und das obwohl noch zahlreiche
gebot gerne in Anspruch, erzählt der Ge- Unternehmen Ausbildungsplätze zu besetzen ha-
ben. Bei vielen jungen Menschen herrscht offenbar
schäftsführer. Die abteilungsübergreifende
der Eindruck, wegen Corona könne man ohnehin
Arbeit hat dem Unternehmen schon viele
keine Ausbildung machen. Die wirtschaftliche Situ-
Vorteile – auch nach der Ausbildung der
ation sei viel zu unsicher. Diesem Eindruck soll die
Fachkräfte – gebracht: „Ich erinnere mich IHK-Kampagne entgegenwirken. Dazu werden ver-
an eine wirklich schöne Situation. Da schiedene Unternehmerinnen und Unternehmer
haben ehemalige Auszubildende aus dem- zu Wort kommen und als Testimonials unter dem
selben Jahrgang, aber halt eben einer aus Hashtag #gemeinsamausbilden in sozialen Medien
für die betriebliche Ausbildung werben.
der Produktion und eine aus der VerwaltungBRANCHENSCHWERPUNKT: DRUCKEREIEN 24
BRANCHENSCHWERPUNKT: DRUCKEREIEN 25
BRANCHENSCHWERPUNKT: Von Buchdruck über Offset-, Digital-, ief- und
DRUCKEREIEN
Flexodruck bis zum handwerklichen Siebdruckver-
Druck -
fahren – es gibt die unterschiedlichsten Verfahren
und Materialien, um zu drucken. Ob Massenpro-
Vielfalt
dukt oder Spezialanfertigung, die Angebote der
Druckereien in der MEO-Region sind vielfältig
in Serie
und sehr unterschiedlich. 50 Unternehmen im
IHK-Bezirk haben sich auf das Thema „Druck“
spezialisiert und bedienen ganz unterschiedliche
Zielgruppen.
© iStock.com
/ Stepan_BormotovTeamwork Printmanagement GmbH
BRANCHENSCHWERPUNKT: DRUCKEREIEN 26
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„Wir sind die Sonderlinge unter den Dru- erklärt Christian Scherschel. „Vor Corona
ckern“, lacht Christian Scherschel, einer habe ich auch viel Kalt-Akquise betrieben
der beiden Geschäftsführer der Teamwork und bin häufi offene Türen eingerannt,
Printmanagment GmbH. „Wir haben uns auf weil die Branchen in denen wir uns bewe-
den Druck von nicht-saugenden Materia- gen unseren Namen schon kannten.“ Die
lien spezialisiert – bedrucken also z. B. kein Teamwork Printmanagement GmbH ist eine
Papier.“ UV-Offsetdruckerei und eine Großformat-
Gegründet wurde die Druckerei 1980 in Bo- Digitaldruckerei und damit hochspezialisiert.
chum unter dem Namen „Rhenisch Druck“; „Deutschlandweit gibt es wenige Drucke-
2001 zog das Unternehmen um. Nur ein reien wie unsere und es werden weniger.
paar Kilometer weiter, aber doch in eine an- Der Markt ist also klein umkämpft und funk-
dere Stadt nach Essen Kray und benannte tioniert nicht ausschließlich über den Preis,
sich nach ein paar Jahren in Teamwork Print- sondern Qualität und Produktionsgeschwin-
management GmbH um. Mit den Jahren digkeit.“ Die Kundinnen und Kunden haben
hat das Unternehmen sich neu aufgestellt hohe Ansprüche, aber der persönliche Kon-
und ist mittlerweile autark mit zwei Gesell- takt und manchmal auch Verschwiegenheit,
schaftern, Heribert Dornebeck und Christian machen den Unterschied. Es kann z. B. vor-
Scherschel, die auch die alleinigen Inhaber kommen, dass Produkte, die zueinander im
sind. „Wir haben drei verschiedene Zielgrup- Wettbewerb stehen, gleichzeitig bei Team-
pen. Wir übernehmen den Lohndruck, also work produziert werden. Zum klassischen
die Produktion von Drucksachen für andere Repertoire der Druckerei gehören alle Pro-
Druckereien, arbeiten mit Produktions- und dukte, die direkt am Point of Sale zur Ver-
Kreativagenturen und Industriekunden“, kaufsförderung eingesetzt werden, also zum
fasst er zusammen. „Bei allen 3 Zielgrup- Beispiel Wobbler, Adhäsionsfolien, Fenster-
pen kommunizieren wir offen, dass wir ein glasfolien oder Aufsteller. „Wir produzieren
richtig produzierendes Unternehmen mit 17 aber auch Industrieprodukte, die zur Aus-
Druck im Pott:
Leuten in Essen-Kray sind. Mitten im Pott – zeichnungspflicht beitragen, z. B. Fassauf- Christian Scherschel,
da sind wir sehr stolz drauf.“ Für die Kom- kleber oder Chemiefassaufkleber“, berichtet Geschäftsführer und
Inhaber, ist stolz
munikationsstrategie des Unternehmens der Geschäftsführer.
auf seinen
ist der Standort wichtig. „Die Leute kennen Christian Scherschel ist mit Herzblut bei Unternehmenssitz
Essen und den Stadtteil Kray. Für jemanden der Arbeit. „Gefühlt dreht sich mein ganzes in Essen-Kray.
aus Süddeutschland ist das der Ruhrpott Leben ums Drucken“, lacht er. Nach seiner
schlechthin. Ich spiele gerne damit und sage Ausbildung zum Drucker hat er studiert
auch immer, dass wir mit 17 Leuten eine und seinen IHK-Meister gemacht. Auch in
kleine Bude sind. Hier hat jeder quasi jeder seiner Freizeit engagiert er sich und ist zum
Weitere Informationen
finden Sie unter: jeden Job mal in der Hand gehabt und daran Beispiel Mitglied in einem IHK-Prüfungsaus-
www.teamwork-print.de mitgearbeitet. Das kommt gut bei den Kun- schuss. „Mir ist es wichtig, die Qualität der
dinnen und Kunden an.“ Nachwuchsförderung zu prüfen. Ausbildung »Hier hat jeder quasi jeden Job
Empfehlungsmarketing und Mund-zu- ist das Allerwichtigste und durch meine
mal in der Hand gehabt und
Mund-Propaganda sind für das Unterneh- Arbeit im Prüfungsausschuss kann ich
men wichtig bei der Neu-Kunden-Akquise. darauf Einfluss nehmen. Ich kann jedem daran mitgearbeitet.«
„Der Vertrieb ist meine Aufgabe bei Team- nur empfehlen, vor dem Studium eine Aus
work Printmanagement GmbH. Wir müs- bildung zu machen und die Praxis kennen-
sen unseren Namen im Markt platzieren“, zulernen.“BRANCHENSCHWERPUNKT: DRUCKEREIEN 28
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Hand ohne Automaten. Und dann startete
er richtig durch: Er zeichnet seine eigenen
Motive und druckt sie auf seiner damals ge-
kauften Siebdruckmaschine. Die Produkte
verkauft er im Internet und auf Kunsthand-
»Zu allen Artikeln, die ich hier im
werker- und Designmärkten. So lernt er viele Laden verkaufe, kann ich eine
andere Künstler und Kreative kennen, die er
liebevoll seine „Marktfamilie“ nennt. Dabei
Geschichte erzählen, weil ich weiß,
entstand die Philosophie von Kommabei: wer sie gemacht hat.«
„Wir mögen uns wirklich sehr und von vie-
len Artikeln der anderen war ich selbst so
überzeugt, dass ich entschieden habe, ein
Geschäft in Holsterhausen zu eröffnen und modern eingerichtet. Es gibt unterschied-
dort zu verkaufen, was ich selbst mache und lichste Produkte von Kleidung für Erwach-
was mir von anderen gefällt.“ sene und für Kinder, über Karten und
Besonders wichtig ist für den Inhaber das Schmuck, bis hin zu Tassen. „Zu allen Arti-
Thema Umwelt: „Ich bin sehr auf Nachhal- keln, die ich hier im Laden verkaufe, kann ich
tigkeit fixiert, ich verdrucke z. B. nur was- eine Geschichte zu erzählen, weil ich weiß,
serbasierte Farben, die grundsätzlich auch wer es gemacht hat.“ Auch bei größeren La-
GOTS-zertifiziert werden können. Wenn bels kennt er die Geschäftsführer persön-
Rohware über mich selber bestellt wird, gibt lich. So weiß er wofür die Firmen stehen und
es ausschließlich bio-zertifizierte Rohware“, wie und wo sie produzieren. „Mittlerweile
beschreibt der Inhaber. Auch Upcycling ist verkaufe ich viel aus dem Viertel; es gibt in
ein Thema und bevor Norman Bärenbrinker Holsterhausen so viele kreative Menschen.
etwas verschwendet, wird er lieber kreativ: Eine meiner Ausstellerinnen ist zum Beispiel
Ein Kinderset aus Pulli und Hose entstand eigentlich Notärztin im Klinikum, hat aber
Kommabei aus einem Erwachsenenpullover, bei dem ein wunderschönes Hobby und druckt ganz
Eigentlich entstand die Idee zu „Kommabei“ Garage und bedruckten Omas alte Bett- der Druck falsch positioniert war. „Das wäre klassisch im Linolschnitt. Viele meiner Karten
aus einer Bierlaune heraus: „Ich bin ge- laken, um zu üben. Den Sprung vom Hob- für mich natürlich unmöglich zu verkaufen hier im Geschäft sind von ihr.“ Neben den in-
lernter Bauzeichner und habe angefangen by zum Beruf hat er dann aber ohne sei- gewesen, aber aus einem Erwachsenen- dividuellen Anfertigungen für seinen Laden,
Bauingenieurwesen zu studieren“, erzählt nen Freund gemacht, der zu der Zeit Vater pullover kann man hervorragend einen nimmt er aber auch Druckaufträge von Fir-
Norman Bärenbrinker. Beim Feierabendbier von Zwillingen geworden ist. „Mir war aber Kinderpullover nähen. Und aus den Ärmeln men an. Gerne von Unternehmen, die sich
kam dann die Idee auf, mit seinem besten schnell klar, dass ich mit meinen handwerk- entsteht dann noch die farblich passen- mit Nachhaltigkeit auseinandersetzen oder
Freund eine gebrauchte Siebdruckmaschine lichen Skills, was den Siebdruck betrifft, nicht de Hose.“ Für Holsterhausen als Standort dafür offen sind. „Ich habe jetzt für relativ
zu kaufen und T-Shirts zu drucken. „Leider weit komme. Siebdruck ist zwar ein zulas- hat er sich bewusst entschieden. „Hier gibt viele Lokalitäten, Kneipen und Cafés in der
haben wir völlig unterschätzt, dass der Sieb- sungsfreies Handwerk, aber die Ausbildung es viele Kreative, das Verhältnis unter den Corona-Zeit Supporter-T-Shirts und Beutel
Weitere Informationen
finden Sie unter: druck auch heute noch ein ganz klassischer hat einen Grund.“ Über Kontakte kam er Nachbarn ist klasse und die Mieten sind gedruckt. Und heute steht noch ein ganzer
www.kommabei.de Ausbildungsberuf ist und wir – vor allem an einen Praktikumsplatz bei Daniel Bart- gerade noch bezahlbar. Holsterhausen ist Karton von T-Shirts für einen Industrieklet-
mit dem Technischen – völlig überfordert osch von der Siebdruckschmiede. Er lern- das neue Rüttenscheid“, lacht der Inhaber. terer auf dem Plan. Die Arbeit ist sehr ab-
waren,“ schmunzelt er. Sie starteten in der te alles über Siebdruck, ganz klassisch von Das Lädchen ist nicht riesig, aber hell und wechslungsreich und wird nie langweilig.“BRANCHENSCHWERPUNKT: DRUCKEREIEN 30
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Heimbuch GmbH
Alles begann mit der Lichtpauserei: Die Das funktioniert super!“ Das fünfköpfige
gemeinsame Urgroßmutter der Cousins Team betreut Kundenaufträge, die vielfälti-
Patrick und Tim Heimbuch hat vor mehr als ger nicht sein könnten:
100 Jahren die Heimbuch GmbH in Mülheim Von normalen Visitenkarten über Pläne von
an der Ruhr gegründet. Mit der Zeit kamen Architekten und technischen Zeichnern bis
die verschiedensten Druckstile, wie zum Bei- hin zu einem Kinderschutzkalender. Auch
spiel Buch- oder Offsetdruck hinzu. Aktuell Druckaufträge, wie zum Beispiel Hochzeits-
arbeitet die Druckerei mit Digitaldruck, wie karten von Privatkunden finden sich im
Patrick Heimbuch, Geschäftsführer des Un- Unternehmensalltag wieder. Das schönste
ternehmens, erzählt: „Wir haben uns recht Produkt, was der Mülheimer gedruckt hat,
früh dazu entschieden, uns auf Digitaldruck war eine Präsentationsmappe: „Wir haben
zu konzentrieren. Unsere Räumlichkeiten nicht nur die Mappe an sich und den Inhalt
sind zwar recht groß, aber trotzdem be- gedruckt, sondern auch einen Stoffbezug. werden von der Heimbuch GmbH einge- drücken. Darunter kann auch manchmal die
grenzt. So können wir unseren Kunden hier Dieser ging dann wieder zu einer Firma nach scannt. „Es gibt Kunden, die Akten von vor Ausbildung einer Fachkraft leiden, wie ich
vor Ort Digitaldruck anbieten und Offse - Neuss, die einen Magnetverschluss eingear- 50 Jahren in den Kellern haben. Da kann es teilweise feststellen musste.“
druck führen wir dann mit Partnern durch. beitet hat. Als ich das hochwertige Endpro- schonmal vorkommen, dass das Papier ver- Die Druckerei dient – zuletzt vor der Pande-
dukt, das wir selbst produziert haben, in den gilbt oder sogar auseinanderfällt“, schmun- mie – auch als Treffpunkt für Künstler oder
Händen gehalten hatte, war ich schon sehr zelt der Geschäftsführer. es finden abends politische Gespräche statt.
»Als ich das hochwertige stolz darauf.“ Aber die Digitalisierung hat mehr als nur „Mein absolutes Highlight war der Besuch
Wer aber denkt, dass in der Druckerei tau- die Möglichkeit des Scannens in das Fami- von Helge Schneider. Auf einmal stand er bei
Endprodukt, das wir selbst sende von Blättern durch die Maschinen ge- lienunternehmen gebracht: „Viele unserer uns im Laden und wollte ein Drehbuch ko-
produziert haben, in den Händen jagt werden, irrt sich: Ein weiteres Standbein Arbeitsschritte werden vereinfacht. Ich hat- piert haben. Das war für mich als Mülheimer
des Unternehmens ist die digitale Archivie- te in der Vergangenheit mal einen Kunden, schon etwas Besonderes.“ Grundsätzlich
gehalten hatte, war ich schon rung. Alte Akten der Stadt oder Baupläne, der bei der UN gearbeitet hat. Morgens um schätzt der Unternehmer die persönliche
sehr stolz darauf.« die zu groß für einen normalen Scanner sind 08:00 Uhr rief er mich an und bestellte 200 Beratung sehr. So kann er den Kunden
und geschichtliche Unterlagen von Firmen, Visitenkarten. Keine zehn Minuten später auch mal eine Alternative zur eigentlichen
kam er vorbei, hat das Produkt abgeholt und Idee zeigen, erzählt er. „Wir möchten nicht
fuhr zum Flughafen – sein Flieger nach Bra- stehen bleiben, sondern uns weiterentwi-
silien ging um 10:00 Uhr. Das ist die Stärke ckeln. Dazu gehört es, Herausforderungen Weitere Informationen
des Digitaldrucksystems.“ Es gibt aber nicht zu meistern und kreativ mit dem bisher Er- finden Sie unter:
nur Vorteile, die die moderne Art des Arbei- lernten umzugehen.“ www.heimbuch-druck.de
tens mit sich bringt. „Teilweise reicht bei
unseren derzeitigen Maschinen schon eine
zweiwöchige Schulung, um sie zu bedienen.
Es gibt Druckeinheiten, da müssen die Kolle-
gen nur noch die Art des Papiers auswählen
und nicht mehr machen als ein Knöpfchen
Seit vergangenem Jahr
besitzt der Unternehmer
einen Scanner für große
Projekte, wie z. B.
Baupläne.BRANCHENSCHWERPUNKT: DRUCKEREIEN 32
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Walter Perspektiven GmbH
Seit mehr als 50 Jahren bedruckt das Unter- dass ich meinem Vater einmal folgen werde.“ einsetzen. Manchmal müssen wir durch den
nehmen Walter Perspektiven GmbH die Drei Jahre nach dem Bezug des zweiten Wandel auch neue Abteilungen schaffen.“
Weitere Informationen verschiedensten Dinge: Angefangen mit Werks, stand die nächste große Verände- Nachdem sich die Abteilung Textildruck eta- »Es lohnt sich auszubilden. Wir
finden Sie unter: normalem Papier, über Acryl-Glas bis hin rung im Unternehmen an: Aus Offsetdruck blierte, kam vor drei Jahren noch die Werbe-
www.wa-p.net zu Kraftfahrzeugen. „Unsere Branche ist so Walter GmbH wurde Walter Perspektiven technik für Car Wrap – Autofolierungen in können unsere fertigen Azubis, in den
schnelllebig– da muss man kurzfristig auf die GmbH. „Der neue Firmenname sollte bes- den verschiedensten Ausführungen – hinzu.
neusten Trends reagieren und den Unter- ser beschreiben, dass wir uns nicht nur im Seit vielen Jahren bildet das Unternehmen
verschiedensten Bereichen einsetzen:
nehmensgegenstand erweitern“, so Michael Bereich des Drucks, sondern auch in der auch in verschiedenen Berufen aus. Aller- Sie kennen das Unternehmen und die
Walter, Geschäftsführer des Oberhausener Medien- und Werbetechnik bewegen“, erin- dings läuft das Recruiting der jungen Men-
Betriebs. nert sich der Familienvater. schen nicht immer einfach: „Ein großes Pro- Unternehmenskultur.«
Angefangen hat alles im kleinen Anbau im Die Schnelllebigkeit der Branche stellt den blem unserer Branche ist leider, dass viele
Eigenheim von seinem Vater. Dabei blieb es Unternehmer auch häufig vor Herausforde- Bewerberinnen und Bewerber meinen, sie
aber nicht und so hat das Unternehmen zur- rungen, die er gerne annimmt und ihn wei- könnten den ganzen Tag kreativ sein und
zeit zwei Standorte in Oberhausen. Schon terbringen: „Durch die Weiterentwicklung nur die Sonnenseiten des Jobs kennenler- Für die Zukunft ist bisher noch nichts ge-
früh war dem Unternehmer klar, dass er in der Technik müssen wir oft umdenken. Eine nen. Dass man sich aber als Drucker oder plant, aber Michael Walter ist sich sicher,
den Familienbetrieb einsteigen möchte: „Ich Maschine ersetzt teilweise eine ganze Ab- Druckerin auch mal schmutzig macht, ist dass es nicht langweilig wird: „Wir arbeiten
bin schon mit dem Alltag hier bei uns in Kon- teilung. Dadurch werden dann Arbeitsplätze Vielen nicht bewusst. Aber es lohnt sich aus- in einer Branche, die immer wieder Neues
takt gekommen als ich noch ganz jung war frei, wobei unsere Mitarbeiter aber nicht ent- zubilden. Wir können unsere fertigen Azubis, bringt. Als Unternehmer muss man mit der
– man wird halt damit groß. Schon als kleiner lassen werden. Durch Umschulungen oder in den verschiedensten Bereichen einsetzen Zeit gehen, um am Markt zu bleiben. Ich
Junge habe ich die Maschinen bedient und auch nur eine gewisse Einarbeitungszeit - sie kennen das Unternehmen und die Un- freue mich aber auf jede Veränderung, die
Autorin:
wollte mithelfen. Für mich war immer klar, können wir sie dann in anderen Abteilungen ternehmenskultur.“ uns bevorsteht.“ YVONNE SCHUMANNSie können auch lesen
