Wer sind die Grenzgänger der Großregion? - Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität - Statistisches ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Wer sind die Grenzgänger der Großregion? Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität
Impressum
Verfasserin | Auteur Herausgegeben von den statistischen Ämtern der Großregion
und dem IUIL.
Christiane Löh Édité par les offices statistiques de la Grande Région et l’IUIL.
Diplom-Sozialwirt
Dezember 2011 | Décembre 2011
Redaktion | Comité de rédaction
Entwurf, Layout | Conception et mise en page:
Karl Schneider Interpub‘, Luxembourg
Statistisches Amt Saarland
Druck | Impression:
Jean-Jacques Pierre Krüger Druck + Verlag GmbH & Co. KG
INSEE Lorraine
© Vervielfältigung und Verbreitung, auch auszugsweise,
Guy Zacharias, Daniel Schmitz mit Quellenangabe gestattet.
STATEC © La reproduction est autorisée à condition
de mentionner la source.
Peter Lübbers
Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz ISBN: 978-2-87988-109-6
Jean-Paul Duprez Originaltext aus dem Deutschen ins Französische übersetzt.
IWEPS Texte rédigé originalement en allemand et traduit vers
le français.
Diane Durinck, Jean Jaecklé
IUIL
Die Europäische Union investiert in Ihre Zukunft. Dieses Projekt wird gefördert durch den EFRE im Rahmen
L‘Union européenne investit dans votre avenir. des Programms Interreg IV-A Großregion.
Ce projet est co-financé par le FEDER dans le cadre
du programme Interreg IV-A Grande Région.Anschriften | Adresses
Landesamt für Zentrale Dienste (LZD) Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz
Statistisches Amt Saarland Mainzer Straße 14-16
Virchowstraße 7 D-56130 Bad Ems
D-66119 Saarbrücken
T: 0049 - (0)2603 / 71-0
T: 0049 - (0)681-501-00 F: 0049 - (0)2603 / 71-3150
F: 0049 - (0)681-501-5874 poststelle@statistik.rlp.de
statistik@lzd.saarland.de www.statistik.rlp
www.statistik.saarland.de
Institut Wallon de l’Évaluation,
Institut National de la Statistique de la Prospective et de la Statistique (IWEPS)
et des Études Économiques (INSEE) 2, route de Louvain-La-Neuve
Direction régionale de Lorraine B-5001 Belgrade (Namur)
15, rue du Général Hulot / CS 54229
T: 0032 - (0)81 46 84 31
F-54042 Nancy cedex
F: 0032 - (0)81 46 84 12
T: 0033 - (0)3-83 91 85 85 info@iweps.be
F: 0033 - (0)3-83 91 86 82 www.iweps.be
insee-contact@insee.fr
www.insee.fr/lorraine
Institut Universitaire International
Luxembourg (IUIL)
Institut national de la statistique Château de Munsbach
et des études économiques (STATEC) 31, rue du Parc
13, rue Érasme / b.p. 304 L-5374 Munsbach
L-2013 Luxembourg
T: 00352 - 26 15 92 12
T: 00352 - 247-84219 F: 00352 - 26 15 92 28
F: 00352 - 46 42 89 info@iuil.lu
info@statec.etat.lu www.iuil.lu
www.statec.luInhaltsverzeichnis
Liste der Grafiken 5
1. Einleitung 6
2. Grenzgänger in Europa und in der Großregion 7
3. Was kennzeichnet die Grenzgänger in der Großregion? 9
3.1 Mögliche Einflussfaktoren auf die Erwerbstätigkeit, insbesondere der Grenzgänger -
Ausgewählte deskriptive Variablen 10
3.1.1 Bildungsabschluss: Grenzgänger haben höhere Abschlüsse 10
3.2 Personencharakteristiken 12
3.2.1 Erwerbstätigkeit: Mehr Männer als Frauen sind Grenzgänger 12
3.2.2 Altersklassen: Grenzgänger sind jünger 13
3.2.3 Nationalität: Grenzgänger besitzen häufiger andere Nationalitäten als die des Wohnortes 14
3.3 Unternehmensgröße: Grenzgänger arbeiten eher in Großbetrieben 15
3.4 Art der Arbeitsverträge und Teilzeit- bzw. Vollzeitbeschäftigung 17
3.4.1 Befristete und unbefristete Arbeitsverträge 17
3.4.2 Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung: Unterschiede zwischen Männern und Frauen 18
3.4.3 Wunsch nach mehr Arbeitsstunden bei Grenzgängern häufiger 19
3.5 Berufsgruppen 20
4. Analyse der regionalen Unterschiede: Schätzergebnisse des Logit-Modells
für Charakteristiken der Grenzgänger 23
4.1 Ergebnisse des Schätzmodells und Interpretation 23
5. Fazit 25
6. Methode 26
6.1 Daten und Stichprobe 26
6.2 Datengrundlage der ausgewerteten Variablen 27
7. Quellen 29
8. Anhang 30Wer sind die Grenzgänger der Großregion? | Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität 4 | 5
Liste der Grafiken
Grafik 1: Grenzgänger in der Großregion 2006 bis 2009 Grafik 10: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger
nach dem Land des Arbeitsortes (Anzahl Personen) 8 in der Großregion 2009 nach Beschäftigungsverhältnis
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %) 18
Grafik 2: Entwicklung der Grenzgängerströme
in der Großregion 2006 bis 2009 nach Herkunftsregionen Grafik 11: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger
(2006 = 100) 9 in der Großregion 2008 und 2009 mit dem Wunsch
nach mehr Arbeitsstunden (Anteil an der jeweiligen
Grafik 3: Bildungsabschlüsse in der Großregion 2009 Referenzgruppe in %) 19
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %) 11
Grafik 12: Ortsansässige Erwerbstätige und
Grafik 4: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger Grenzgänger im Saarland 2009 nach Berufsgruppen
in der Großregion 2007 bis 2009 nach Geschlecht (Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %) 21
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %) 12
Grafik 13: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger
Grafik 5: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger in Lothringen 2009 nach Berufsgruppen
in der Großregion 2009 nach Altersklassen (Anteil in %) 13 (Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %) 21
Grafik 6: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger Grafik 14: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger
in der Großregion 2009 nach vom Land des Wohnsitzes in Luxemburg 2009 nach Berufsgruppen
abweichender Nationalität - EU-15 (Anteil in %) 14 (Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %) 21
Grafik 7: Ortsansässige Erwerbstätige in der Großregion Grafik 15: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger
2009 nach Beschäftigtengrößenklasse in Rheinland-Pfalz 2009 nach Berufsgruppen
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %) 16 (Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %) 22
Grafik 8: Grenzgänger in der Großregion 2009 nach Grafik 16: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger
Beschäftigtengrößenklasse (Anteil an der jeweiligen in Wallonien 2009 nach Berufsgruppen
Referenzgruppe in %) 16 (Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %) 22
Grafik 9: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger Grafik 17: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger
in der Großregion 2009 mit befristeten Arbeitsverträgen in der Großregion 2009 nach Berufsgruppen
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %) 17 (Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %) 221. Einleitung
Eine der Besonderheiten der Großregion „ Saar – Lor – Fragestellungen, die bisher noch nicht untersucht
Lux – Rheinland-Pfalz – Wallonie“ bildet der gemeinsame wurden, sollen durch diese Arbeit aufgeworfen werden: Wer
Arbeitsmarkt. Ein zentrales Merkmal ist eine hohe grenzüber- sind diese Pendler in der Großregion, und was charakterisiert
schreitende Arbeitnehmermobilität, und die Zahl der grenz- sie? Welche Arbeitsbedingungen gelten für Grenzgänger?
überschreitenden Arbeitnehmer steigt kontinuierlich an.
Insgesamt zeigt sich für die befragten Personen, dass
Intensive Ein- und Auspendelbewegungen stellen Grenzgänger im Durchschnitt eher jünger sind als andere
sowohl Chance als auch Risiko für die Großregion dar: Chance, Arbeitnehmer. Eine Rolle spielen auch Geschlecht und Bildung.
da ein großes, oft gut ausgebildetes Arbeitskräftepotential Deutlich zeigt sich bei der Interpretation der Ergebnisse des
vorhanden ist, das entscheidend zur wirtschaftlichen Dynamik Logit-Modells, dass die Grenzgänger, abhängig von ihrer
beiträgt. Andererseits bergen diese aber auch Risiken: Die Herkunftsregion, keine einheitliche Gruppe sind.
oftmals weiten Anfahrtswege stellen eine Belastung für
Mensch und Umwelt dar. Langfristig könnten bei ähnlicher
Entwicklung der Grenzgängerströme einschneidende Verände-
rungen der Verkehrsinfrastruktur notwendig werden.
Das Ziel dieser Studie ist es, Informationen über die
heterogene Gruppe der Grenzgänger (Auspendler) bereitzustel-
len und zu zeigen, wie sich die Situation von Grenzgängern im
Vergleich zu einer Referenzgruppe unterscheidet.
Daran anschließend wird für alle fünf Regionen unter-
sucht, welche Merkmale die Wahrscheinlichkeit beeinflussen,
Grenzgänger zu sein. Dazu wurde ein Logit-Modell geschätzt.
Die dieser Studie zugrundeliegenden Daten sind aus
der europäischen „Arbeitskräfteerhebung“1, für die beiden
deutschen Bundesländer im „Mikrozensus“2 integriert, hervor-
gegangen. Im Gegensatz zu bisherigen Grenzgänger-Untersu-
chungen – die fast immer am Arbeitsort ansetzen, weil dort die
Beschäftigtendaten vorliegen – geht diese Studie vom Wohn-
ort der Grenzgänger aus. Das beleuchtet eher die persönlichen
Charakteristika des Grenzgängers als die Eigenschaften seines
auswärtigen Arbeitsplatzes.
1
Detaillierte Informationen zur 2
Weiterführende Informationen über
Arbeitskräfteerhebung: http://circa. den Mikrozensus: http://www.
europa.eu/irc/dsis/employment/info/ destatis.de/jetspeed/portal/cms/
data/eu_lfs/index.htm Sites/destatis/Internet/DE/Presse/
abisz/Mikrozensus,templateId=
renderPrint.psmlWer sind die Grenzgänger der Großregion? | Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität 6 | 7
2. Grenzgänger in Europa
und in der Großregion
Die Großregion „Saar – Lor – Lux – Rheinland-Pfalz – Im Vergleich der Jahre 2000 und 2007 wurde insgesamt
Wallonie“ ist ein europäischer Großraum. Obwohl dort mit eine zunehmende Anzahl an Grenzgängern beobachtet. Hier
Deutsch, Französisch und Luxemburgisch drei Amtssprachen hatte die Schweiz den größten Anstieg (+ 59.000 neue Grenz-
bestehen, zeichnet sich dieser Teilraum Europas durch enge gänger) vor Luxemburg (+ 40.000), Österreich (+ 34.000) und
wirtschaftliche Verflechtungen aus. So pendeln mehr als den Niederlanden (+ 25.000). Eine Ausnahme bildet Deutsch-
190.000 Personen3 über die Grenzen ihrer Heimatregion zu land, wo in diesem Zeitraum ein leichter Rückgang der Einpend-
ihrem Arbeitsplatz in einem anderen Teilgebiet der Großregion. ler verzeichnet wurde.
Für diese Pendler, auch als Grenzgänger bezeichnet, ergibt sich
somit eine doppelte nationale Zugehörigkeit, die sich von Die Anzahl der Auspendler nahm im gleichen Zeitraum
Wohnort und Arbeitsort herleitet. in Frankreich um 53.000 Personen zu, dahinter folgen Deutsch-
land (+ 46.000) und Belgien (+ 25.000). Frankreich liegt damit
In Europa ist das Grenzgängerphänomen für neun europaweit an der Spitze der Auspendlerländer (Europäische
Länder von großer wirtschaftlicher und auch sozialer Bedeu- Kommission (2009), Floch (2011)).
tung. Die größten Auspendlerströme betreffen fünf Länder:
Frankreich, Italien, Belgien, Deutschland und Österreich. Die Diese Darstellung auf europäischer Ebene verdeutlicht
größten Einpendlerländer sind die Schweiz, Luxemburg, die Relevanz des Themas der grenzüberschreitenden Arbeit-
Deutschland, Monaco und die Niederlande (Europäisches nehmermobilität gerade für die Großregion.
Parlament, 1997).
Auch die von den statistischen Ämtern der Großregion
Insgesamt 670.000 Grenzgänger sind im Jahr 2008 für veröffentlichten Zahlen zeigen, dass allein schon quantitative
die Gesamtheit der EU-15-Staaten ermittelt worden (Europä- Unterschiede bezüglich der Grenzgängerströme bestehen: So
ische Kommission (DG Employment and Social Affairs, 2009)). pendeln 8,5 % der lothringischen Erwerbstätigen in eine ande-
Hierbei entfallen auf Luxemburg als zweitstärkstes Einpendler- re Region der Großregion, 4,2 % der saarländischen Erwerbs-
land nach der Schweiz etwa 17 % aller europäischen Grenzgän- tätigen, gefolgt von 2,3 bzw. 2,2 % der rheinland-pfälzischen
ger. Die drei größten Auspendlerländer sind im Jahr 2008 und wallonischen Arbeitnehmer. Luxemburg hingegen hat nur
Frankreich (42 %), Deutschland (18 %) und Belgien (12 %). 0,2 % Auspendler.
Luxemburg ist aufgrund seiner räumlichen Lage, vor
allem aber wegen seiner wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit,
ein Anziehungspunkt für Grenzgänger. Im Jahr 20114 sind es
153.300 Arbeitskräfte, die von Frankreich (75.700), Belgien
(38.900) und Deutschland (38.700) kommend zwischen ihrem
Land und dem Großherzogtum pendeln.
3
Statistik-Portal der Großregion: 4
Nach Daten der IGSS.
www.grossregion.luIn der folgenden Grafik wird gezeigt, in welchen Staa-
ten die Auspendler der Großregion arbeiten5:
( Grafik 1)
Ursachen für die Grenzgängerströme sind in den inten-
siven grenzüberschreitenden Arbeitsmarktverflechtungen zu
suchen, die eine kompensatorische Wirkung für die jeweiligen
regionalen Arbeitsmärkte übernehmen: Durch die kleinräumige
Arbeitsmigration kann der Arbeitskräftemangel in bestimmten
Teilregionen ausgeglichen werden, im Gegenzug werden die
Auswirkungen des unzureichenden Arbeitsplatzangebots in
den Herkunftsregionen der Grenzgänger abgeschwächt.
Hiermit verbunden ist die Herausbildung struktureller
Abhängigkeiten der Teilregionen, die erst auf wirtschaftlichem,
später aber auch auf sozialem Gebiet ihre Wirkungen entfalten
(Interregionale Arbeitsmarktbeobachtungsstelle, 2005).
Grafik 1: Grenzgänger in der Großregion 2006 bis 2009
nach dem Land des Arbeitsortes (Anzahl Personen)
160.000
140.000
120.000
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
2006 2007 2008 2009
DE FR Lux BE
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung
und des Mikrozensus
5
Diese Darstellung berücksichtigt
nicht die Pendlerströme innerhalb
eines Staates, wie beispielsweise
vom Saarland nach Rheinland-Pfalz
oder aus Wallonien in die Region
Brüssel.Wer sind die Grenzgänger der Großregion? | Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität 8 | 9
3. Was kennzeichnet die Grenzgänger
in der Großregion?
Grenzgänger sind in dieser Studie definiert als Erwerbs- Dieser Zuwachs ist aber nicht in allen Regionen gleich
tätige, die in einer der fünf Regionen der Großregion wohnen, stark: Die obige Grafik zeigt, dass das starke Wachstum des
aber in einem anderen Teilgebiet (der Großregion) arbeiten. Da Jahres 2007 nicht gehalten werden konnte, was hauptsächlich
diese Perspektive am Wohnort ansetzt, kann auch von Auspend- auf eine abgeschwächte Entwicklung der lothringischen
lern aus der jeweiligen Region gesprochen werden. Auspendlerströme zurückzuführen ist. Insgesamt hat sich in
der Großregion zwischen 2006 und 2009 die Zahl der Grenz-
Lothringen verzeichnet im Jahr 2009 mit 12 % den gänger um 27 Prozentpunkte erhöht.
höchsten Anteil an Auspendlern an allen Erwerbstätigen am
Wohnort in der Altersgruppe zwischen 25 und 65 Jahren.
Danach folgen das Saarland (5 %), Wallonien (4 %), Rheinland-
Pfalz (3 %) und Luxemburg (1 %). Insgesamt sind in der Großre-
gion 5 % aller Erwerbstätigen Grenzgänger.
Grafik 2 zeigt, dass in der Großregion eine Zunahme der
Grenzgängerströme zu beobachten ist:
( Grafik 2)
Grafik 2: Entwicklung der Grenzgängerströme in der Großregion
2006 bis 2009 nach Herkunftsregion (Basisjahr 2006 = 100)
180
170
160
150
140
130
120
110
100
2006 2007 2008 2009
Saar Lor Lux
Rlp Wal GR
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung
und des Mikrozensus3.1 Mögliche Einflussfaktoren Diese Beschreibung umfasst sowohl Charakteristiken
auf die Erwerbstätigkeit, der Person hinsichtlich Alter, Ausbildung, Geschlecht, Nationa-
lität und Berufsgruppe als auch die Art der Beschäftigung mit
insbesondere der Grenzgänger den Merkmalen Vollzeit-/Teilzeitbeschäftigung, die Befristung
- Ausgewählte deskriptive des Arbeitsvertrages und die Größe des Unternehmens.
Variablen Hierbei werden die Unterschiede zwischen Grenzgän-
gern (nach ihrer Herkunftsregion) und ortsansässigen Erwerbs-
In diesem ersten Teil der detaillierten Analyse werden tätigen herausgearbeitet.
ausgewählte demografische und ökonomische Merkmale
vorgestellt, die die Erwerbstätigkeit in der Großregion beschrei-
ben. Um Grenzgänger und deren Besonderheiten herauszustel- 3.1.1 Bildungsabschluss:
len, wird in dieser Arbeit zwischen zwei Gruppen von Erwerbs- Grenzgänger haben höhere Abschlüsse
tätigen unterschieden: Ortsansässige Erwerbstätige, die in der
gleichen Region wohnen und arbeiten, und die Grenzgänger/ Oftmals wird von einem positiven Zusammenhang
Auspendler. zwischen einer höheren Bildung und der Bereitschaft, für den
Arbeitsplatz den Wohnort aufzugeben, ausgegangen.
Volkswirtschaftliche Modelle der “new economic
Abbildung 1: Untersuchte Einflussfaktoren geography” (Krugmann (1991)) nennen als einen wichtigen
auf Unterschiede zwischen Grenzgängern und Einflussfaktor auf die Verdichtung ökonomischer Aktivität die
ortsansässigen Erwerbstätigen
Mobilität von Produktionsfaktoren, worunter auch Arbeitneh-
Bildungsabschluss Einfacher, mittlerer, höherer mer fallen.
Geschlecht
Altersgruppen:
Dabei werden zwei Typen von Arbeitnehmern ange-
25-34, 35-44, 45-54, 55-64 Jahre nommen: Mobile und ortsgebundene.
Nationalität:
Personencharakteristika Land des Wohnsitzes, Mobile Arbeitnehmer werden als qualifiziert (skilled
EU-15 oder andere Nationalität labor) beschrieben, und sind geografisch mobil. Die ortsgebun-
Familienstand: denen Arbeitskräfte werden als weniger qualifiziert angesehen
Verheiratet (nur im Schätzmodell
und sind an ihre Heimatregion gebunden.
berücksichtigt)
( Grafik 3)
Bis zu 20 Beschäftigte,
Unternehmensgröße zwischen 20 und 49 Beschäftigte,
über 50 Beschäftigte
Vollzeitbeschäftigung,
Teilzeitbeschäftigung
Arbeitsvertrag:
Art der Beschäftigung
Unbefristet, befristet
Wunsch nach mehr
Arbeitsstunden
Führungskräfte und Wissenschaftler;
Techniker und gleichrangige Fachkräfte,
Berufsgruppe
Bürokräfte; sonstige Berufe
und ArbeiterWer sind die Grenzgänger der Großregion? | Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität 10 | 11
Da die Zahl der Erwerbspersonen aufgrund des demo- In der Gruppe der Grenzgänger machen Hochschulab-
grafischen Wandels zurückgehen wird, müssen vorhandene solventen insgesamt in der Großregion etwas mehr als ein
Arbeitskräftepotentiale besser genutzt werden. Tendenziell ist Drittel aus (2009), wobei lothringische Grenzgänger den nie-
zukünftig von einer steigenden Arbeitsnachfrage auszugehen, drigsten Anteil an Tertiärabschlüssen aufweisen; am oberen
die zurzeit unter anderem durch Grenzgänger abgedeckt wird. Ende der Skala befinden sind die wallonischen Grenzgänger,
Deshalb wird in dieser Darstellung auch die Gesamtbevölke- von denen fast die Hälfte einen Hochschulabschluss besitzt.
rung der gleichen Altersklasse analysiert, um vorhandene, Auffällig ist, dass zwischen 2006 und 2009 der Anteil der hoch-
ungenutzte Arbeitskräftepotentiale aufzuzeigen. qualifizierten Grenzgänger um 5 Prozentpunkte gestiegen ist.
In den hier untersuchten Regionen ist das Bildungsni- Bei den ortsansässigen Erwerbstätigen ergibt sich ein
veau unterschiedlich. Der Anteil der Hochschulabschlüsse in anderes Bild: Im Saarland ist die Quote der Erwerbstätigen
der Gesamtbevölkerung im Jahr 2009 bewegt sich in einer mit Tertiärabschluss am niedrigsten (22 %), in Wallonien und
Spannweite von knapp einem Fünftel (Saarland) bis zu einem Luxemburg am höchsten (38 %). Insgesamt liegt der Anteil
Drittel (Luxemburg). In der Großregion insgesamt sind etwa der Tertiärabschlüsse bei ortsansässigen Erwerbstätigen 4
ein Viertel aller Einwohner im Alter von 25 bis 64 Jahren Hoch- Prozentpunkte unter denen der Grenzgänger. Dies unterstützt
schulabsolventen, was aber etwa 10 Prozentpunkte unter dem die Hypothese, dass Engpässe im Arbeitskräfteangebot durch
Durchschnittswert der Grenzgänger liegt. Grenzgänger ausgeglichen werden.
Im Vergleich der Jahre 2006 und 2009 verzeichnen alle In der EU-27 beträgt der Anteil der Erwerbstätigen mit
Regionen eine Zunahme von Personen mit Tertiärabschluss (nur Tertiärabschluss 28,8 % (2009). Im Vergleich hierzu liegen
in Wallonien besteht ein leichter Rückgang um 1 Prozentpunkt). Luxemburg (+ 10,6 Prozentpunkte), Belgien (+ 10,3), Wallonien
Dabei liegt der Zuwachs im Saarland und Lothringen bei jeweils (+ 7,9), Frankreich (+ 3,4) und Deutschland (+ 0,1) darüber, Rhein-
3 Prozentpunkten und in Rheinland-Pfalz bei 2 Prozentpunkten. land-Pfalz (- 3,0), Lothringen (- 3,6) und das Saarland (- 6,6)
Luxemburg hat 2009 etwa 10 Prozentpunkte mehr Hochschul- darunter.
absolventen in der Gesamtbevölkerung als im Jahr 2006.
Grafik 3: Bildungsabschlüsse in der Großregion 2009 (Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %)
100
80
60
40
20
0
Saar Lor Lux Rlp Wal GR Grenzgänger ortsansässige
Gesamtbevölkerung GR Erwerbstätige
GR
Primärabschluss Sekundärabschluss Tertiärabschluss
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des Mikrozensus3.2 Personencharakteristiken Große Unterschiede sind hingegen bei den Grenzgän-
gern zu beobachten: Nur 38 % aller Grenzgänger sind Frauen,
Dieser Abschnitt umfasst die Merkmale Alter, wobei (seit 2006) dieser Anteil leicht zunimmt. Im Saarland
Geschlecht und Nationalität. Im zweiten Teil der Analyse wird sind die größten Unterschiede zu verzeichnen: Hier beträgt der
der Einfluss dieser Merkmale – neben Bildungsabschlüssen entsprechende Anteil der Frauen 35 %. Lothringen hat den
und Berufsgruppen – auf Grenzgänger genauer beleuchtet. höchsten Anteil an weiblichen Grenzgängern, nämlich 45 %.
( Grafik 4)
3.2.1 Erwerbstätigkeit:
In der Europäischen Union (EU-27) lag im gleichen Jahr
Mehr Männer als Frauen sind Grenzgänger
der Anteil der Frauen an allen Erwerbstätigen (25 bis 64 Jahre)
bei knapp 45 %. Dies entspricht etwa dem Wert von Belgien,
Insgesamt ist festzustellen, dass weniger Frauen als
Rheinland-Pfalz oder dem Saarland. Einen Prozentpunkt darü-
Männer erwerbstätig sind. Diese Differenz ist in Lothringen
ber liegt Deutschland, etwas mehr als 47 % verzeichnen Frank-
(im Jahr 2009) innerhalb der Gruppe der ortsansässigen
reich und Lothringen.
Erwerbstätigen am geringsten (49,2 zu 50,8 %), während
Luxemburg die größte Abweichung zwischen den Geschlech-
tern (43,1 zu 56,9 %) aufweist.
Grafik 4: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger in der Großregion 2007 bis 2009
nach Geschlecht (Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %)
80
60
40
20
0
20
40
60
2007 2008 2009 2007 2008 2009
Ortsansässige Erwerbstätige Grenzgänger
Männer Frauen
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des MikrozensusWer sind die Grenzgänger der Großregion? | Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität 12 | 13
3.2.2 Altersklassen: Grenzgänger sind jünger Hier entfallen auf das Saarland (17,4 %) und Rheinland-
Pfalz (16,4 %) anteilsmäßig die meisten Erwerbstätigen, auf
Die Analyse der ortsansässigen Erwerbstätigen und Wallonien (12,1 %), Lothringen (11,0 %) und Luxemburg (9,8 %)
Grenzgänger zeigt deutliche Unterschiede hinsichtlich der eher weniger ältere Erwerbstätige.
Altersstruktur:
( Grafik 5) Nur in der Altersklasse „25 bis 34 Jahre“ ist in einer
Spannweite von 20,4 % (Saarland) bis hin zu 31,4 % (Lothrin-
gen) ein größerer Unterschied zwischen den Regionen zu
Zwei Drittel aller Grenzgänger der Großregion befinden
beobachten.
sich in den beiden Altersklassen zwischen 25 und 44 Jahren.
Im Vergleich dazu sind bei den ortsansässigen Erwerbstätigen
Auch bei den Grenzgängern zeigt sich dieser Unter-
10 Prozentpunkte weniger in diesen Altersklassen vertreten.
schied zwischen den Regionen am deutlichsten bei der Alters-
klasse der Jüngeren (25 bis 34 Jahre): Hier beträgt die Spann-
Bei den ortsansässigen Erwerbstätigen der Großregion
weite sogar 16 Prozentpunkte. Lothringen hat den geringsten
sind die Altersklassen zwischen 35 und 44 Jahren und zwischen
Anteil (21,3 %), wohingegen fast ein Drittel der wallonischen
45 und 54 Jahren gleich stark besetzt mit jeweils einem Drittel
und rheinland-pfälzischen Auspendler auf diese Gruppe
der Erwerbstätigen. Am schwächsten ist die Klasse der 55 bis
entfällt.
64-Jährigen vertreten. Diese weist jedoch auch größere Unter-
schiede zwischen den Regionen auf:
Grafik 5: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger in der Großregion 2009 nach Altersklassen (Anteil in %)
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
25-34 35-44 45-54 55-64 25-34 35-44 45-54 55-64
Grenzgänger Ortsansässige Erwerbstätige
GR Minimum Maximum
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des MikrozensusIn der Großregion insgesamt befinden sich etwa gleich Eine zweite Gruppe verlagert ihren Wohnsitz aus einer
viele Grenzgänger, nämlich jeweils ein Viertel, in der ersten Region in eine andere, bei gleichzeitiger Beibehaltung des
(25 bis 34 Jahre) und in der dritten Gruppe (45 bis 54 Jahre). Die Arbeitsortes. Dies ist oftmals mit einer Verbesserung der
meisten Grenzgänger sind aber zwischen 35 bis 44 Jahre alt; Wohnverhältnisse zu erklären, wobei die weiten Anfahrtswege
40 % aller Grenzgänger der Großregion entfallen auf diese negativ bewertet, aber in Kauf genommen werden (Observa-
Gruppe. Dabei zeigen sich aber gerade hier große regionale toire de l’habitat, 2010).
Unterschiede: So entfällt nur ein Drittel der rheinland-pfälzi-
schen Auspendler auf diese Altersklasse, in Lothringen sind Bei Verlagerung des Wohnsitzes in eine andere Region
dies jedoch fast 46 %. ergibt sich oftmals die Situation, dass die Nationalität der
betreffenden Personen nicht mit der des neuen Wohnortes
übereinstimmt. Diese Gruppe von Grenzgängern innerhalb der
3.2.3 Nationalität: Grenzgänger besitzen häufiger Großregion kann allerdings aufgrund der Datensituation nur
andere Nationalitäten als die des Wohnortes näherungsweise abgebildet werden: Diese so genannte „ande-
re Nationalität“ kann nur in der Abgrenzung der EU-15-Staaten 6
Ein weiteres wichtiges Merkmal, das Grenzgänger von gezeigt werden, die die Staaten der Großregion umfasst.
ortsansässigen Erwerbstätigen und auch untereinander
abgrenzt, ist die Nationalität. Eine dritte Gruppe umfasst ausländische Personen von
außerhalb der EU-15.
Die Pendlerbewegungen resultieren aus mehreren ( Grafik 6)
grundsätzlichen Motiven:
Verglichen mit ortsansässigen Erwerbstätigen haben
Grenzgänger der Großregion viermal häufiger eine andere Nati-
Ortsansässige Personen geben ihren Wohnort nicht
onalität (EU-15) als die ihres Wohnortes.
zugunsten des Arbeitsortes auf bzw. behalten ihren Wohnsitz
weiterhin innerhalb der Grenzen ihres Heimatlandes bei. Hier
Der Anteil der Personen mit einer EU-15-Nationalität ist
entspricht also die Nationalität des Landes der des Wohn-
in Luxemburg bei beiden Personengruppen viel höher als in der
sitzes.
Großregion. 2010 beträgt im Großherzogtum der Anteil der
Einwohner mit nicht-luxemburgischer Nationalität 43,2 %7.
Grafik 6: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger in der Großregion 2009
nach vom Land des Wohnsitzes abweichender Nationalität - EU-15 (Anteil in %)
Saar
Lor
Lux
Rlp
Wal
GR
80 60 40 20 0 20 40 60
Ortsansässige Erwerbstätige Grenzgänger
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des Mikrozensus
6
Die EU-15 umfasst folgende 15 7
Quelle: Statec.
Staaten: Österreich, Belgien,
Dänemark, Finnland, Frankreich,
Deutschland, Griechenland, Irland,
Italien, Luxemburg, Niederlande,
Portugal, Spanien, Schweden,
Vereinigtes Königreich.Wer sind die Grenzgänger der Großregion? | Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität 14 | 15
Nach den für diese Studie berechneten Daten weisen Den größten Anteil an Grenzgängern mit „anderer Nati-
im Jahr 2009 etwa die Hälfte aller (ortsansässigen) Erwerbstä- onalität“ (außerhalb der EU-15-Abgrenzung) hat Rheinland-
tigen in Luxemburg die Staatsbürgerschaft ihres Landes auf. Pfalz (5 %). Bei den ortsansässigen Erwerbstätigen liegt der
rheinland-pfälzische Wert im Mittelfeld (8 %); die Spannweite
Wallonien liegt bei den EU-15-Ausländern bei beiden reicht hier von 5 % (Wallonien) bis 13 % (Lothringen).
Gruppen von Erwerbstätigen über dem Schnitt der Großregion.
Zu bemerken ist, dass wallonische Auspendler fast doppelt so
oft EU-15-Ausländer sind wie im Durchschnitt der Großregion.
3.3 Unternehmensgröße:
Zwischen 83 % und 86 % der saarländischen, lothrin- Grenzgänger arbeiten eher
gischen und rheinland-pfälzischen Auspendler besitzen die
Nationalität ihres Wohnsitzes; in Wallonien sind dies nur etwa
in Großbetrieben
70 %. Bei ortansässigen Erwerbstätigen ist diese Quote für
Die Unternehmensgröße wird als Proxy-Variable für
alle Regionen (mit Ausnahme von Luxemburg: 51 %) etwa
Karrieremöglichkeiten verwendet: Es wird angenommen, dass in
gleich hoch (zwischen 87 % und 89 %).
einem größeren Unternehmen, beispielsweise durch Auslands-
aktivitäten oder umfassendere Hierarchiestrukturen, ein beruf-
Bei Lothringen fällt auf, dass es relativ wenige
licher Aufstieg eher möglich ist als in kleineren Unternehmen.
EU-15-Ausländer unter den ortsansässigen Erwerbstätigen
( Grafik 7, 8, siehe folgende Seite)
gibt. Dagegen sind Personen, die nicht aus den EU-15-Staaten
stammen, in dieser Gruppe sehr stark vertreten (13 %), bei den
Grenzgängern hingegen sehr gering (0,3 %).Hierbei fällt auf, dass mehr als 60 % aller Grenzgänger
in Betrieben der Größenklasse „50 und mehr Beschäftigte“
arbeiten. Diese Quote liegt in der Gruppe der ortsansässigen
Erwerbstätigen bei 41 %.
Grafik 7: Ortsansässige Erwerbstätige in der Großregion 2009 nach Beschäftigtengrößenklasse
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %)
70
60
50
40
30
20
10
0
Saar Lor Lux Rip Wal GR
Unter 20 Beschäftigte 20 bis unter 50 Beschäftigte 50 und mehr Beschäftigte
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des Mikrozensus
Grafik 8: Grenzgänger in der Großregion 2009 nach Beschäftigtengrößenklasse
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %)
70
60
50
40
30
20
10
0
Saar Lor Lux Rip Wal GR
Unter 20 Beschäftigte 20 bis unter 50 Beschäftigte 50 und mehr Beschäftigte
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des MikrozensusWer sind die Grenzgänger der Großregion? | Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität 16 | 17
3.4 Art der Arbeitsverträge und Im Durchschnitt der Großregion sind Arbeitsverträge
Teilzeit- bzw. Vollzeitbeschäfti- bei Grenzgängern (2009) weniger oft befristet als bei ortsan-
sässigen Erwerbstätigen (5,5 % zu 6,6 %), mit Ausnahme der
gung saarländischen (9,9 % zu 7,2 %) und luxemburgischen (10 % zu
4 %) Auspendler.
Dieser Abschnitt behandelt drei Merkmale: die Befris-
tung von Arbeitsverträgen, die Verteilung von Voll- und Teilzeit- Insgesamt wenig befristete Arbeitsverträge sind in
stellen sowie den Wunsch, mehr als die momentan geleistete Wallonien und Rheinland-Pfalz zu finden: bei ortsansässigen
Stundenzahl zu arbeiten. Erwerbstätigen sind dies jeweils 6,3 %, und bei Auspendlern
3 % bzw. 5 %.
3.4.1 Befristete und unbefristete Arbeitsverträge
Die Unterscheidung nach befristeten und unbefristeten
Arbeitsverträgen gibt Hinweise darauf, wie stabil die Bezie-
hungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind.
( Grafik 9)
Grafik 9: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger in der Großregion 2009 mit befristeten Arbeitsverträgen
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %)
Saar
Lor
Lux
Rlp
Wal
GR
15 10 5 0 5 10 15
Ortsansässige Erwerbstätige Grenzgänger
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des Mikrozensus3.4.2 Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung: Dabei rangieren Frankreich (33 %) und Lothringen (32 %)
Unterschiede zwischen Männern und Frauen über dem europäischen Mittel, Belgien und Wallonien (26 %)
darunter, wie auch Deutschland (25 %); die beiden Regionen
In den Mitgliedstaaten der EU-27 arbeiten im Jahr 2009 mit den geringsten Anteilen sind Rheinland-Pfalz und das Saar-
rund 81 % aller Erwerbstätigen von 15 bis 64 Jahren in Vollzeit, land (je 23 %).
wobei Männer (62 %) und Frauen (38 %) unterschiedlich betei- ( Grafik 10)
ligt sind.
Auch die Darstellung der Teilzeit- und Vollzeitbeschäfti-
In Teilzeitarbeit sind 19 % aller Erwerbstätigen, davon
gungsverhältnisse in der Großregion zeigt Unterschiede: In der
knapp 80 % Frauen.
Gruppe der ortsansässigen Erwerbstätigen (24 %) sind mehr
Teilzeitbeschäftigungsverhältnisse als in der Gruppe der Grenz-
Da der Anteil der erwerbstätigen Männer in einem Voll-
gänger (16 %) zu verzeichnen.
zeitbeschäftigungsverhältnis in allen Regionen der Großregion
und den sie umfassenden Staaten der europäischen Quote
Bei der Teilzeitbeschäftigung ist weiterhin auffällig,
entspricht (die Hälfte aller Arbeitsplätze entfallen auf Männer,
dass die beiden deutschen Bundesländer in der Gruppe der
die in Vollzeit arbeiten), wird diese Gruppe hier nicht näher
ortsansässigen Erwerbstätigen um 4 Prozentpunkte über dem
untersucht.
Schnitt der Großregion liegen, alle anderen Regionen darunter
(Wallonien 22 %, Lothringen 18 %, Luxemburg 17 %).
Unterschiede lassen sich besonders bei den Frauen
beobachten: Bei der Analyse des Merkmals „Vollzeitbeschäfti-
Die Analyse der Grenzgänger zeigt jedoch andere
gung“ (Jahr 2009) ist festzustellen, dass sich 31 % aller
Ergebnisse: Hier liegen luxemburgische Auspendler (+ 8
erwerbstätigen Frauen in einem Vollzeitbeschäftigungsver-
Prozentpunkte), lothringische und rheinland-pfälzische Auspen-
hältnis befinden.
dler (+ 1 Prozentpunkt) über dem Schnitt der Großregion (16 %),
wallonische Auspendler (- 2 Prozentpunkte) und saarländische
(- 3 Prozentpunkte) darunter.
Grafik 10: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger in der Großregion 2009 nach Beschäftigungsverhältnissen
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %)
30
10
10
30
50
70
90
Saar Lor Lux Rlp Wal GR Saar Lor Lux Rlp Wal GR
Grenzgänger Ortsansässige Erwerbstätige
Teilzeitbeschäftigung Vollzeitbeschäftigung
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des MikrozensusWer sind die Grenzgänger der Großregion? | Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität 18 | 19
3.4.3 Wunsch nach mehr Arbeitsstunden Ebenfalls zeigt sich, dass im Krisenjahr 2009 der
bei Grenzgängern häufiger Wunsch nach mehr Arbeitsstunden im Saarland und Luxem-
burg sowie bei den saarländischen, luxemburgischen und
Beide oben beschriebenen Aspekte, die Befristung von wallonischen Auspendlern im Vergleich zum Vorjahr zugenom-
Arbeitsverträgen und auch die Teilzeitarbeit, werfen die Frage men hat.
auf, ob die davon betroffenen Personen mit ihrer Arbeitssitua-
tion zufrieden sind. Eine Verbesserungsmöglichkeit der ökono-
mischen Verhältnisse kann sich beispielsweise im Wunsch
nach mehr Arbeitsstunden äußern.
( Grafik 11)
Insgesamt zeigt sich, dass Grenzgänger häufiger als
ortsansässige Erwerbstätige den Wunsch äußern, mehr arbei-
ten zu wollen. Auffällig ist, dass dieser Wunsch nach mehr
Arbeitsstunden in Lothringen und im Saarland für beide Grup-
pen von Erwerbstätigen stärker ausgeprägt ist als in den ande-
ren Gebieten.
Grafik 11: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger in der Großregion 2008 und 2009
mit dem Wunsch nach mehr Arbeitsstunden (Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %)
25
20
Grenz-
gänger
15
GR 2009
10
ortsans.
5 Erwerbst.
GR 2009
0
Saar Lor Lux Rlp Wal GR Saar Lor Lux Rlp Wal GR
Ortsansässige Erwerbstätige Grenzgänger
2008 2009
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des Mikrozensus3.5 Berufsgruppen In Luxemburg arbeiten über die Hälfte der Auspendler
als „Führungskräfte und Wissenschaftler“, was knapp 30
Die Aufteilung der Berufsgruppen erfolgt nach der Prozentpunkte über dem Anteil bei den ortsansässigen
ISCO-88 Klassifizierung8, die zu vier Hauptkategorien zusam- Erwerbstätigen liegt.
mengefasst wurde. Dabei zeigt die Gesamtheit aller Grenzgän-
ger der Großregion ähnliche Muster wie die ortsansässigen Die Unterschiede zwischen rheinland-pfälzischen
Erwerbstätigen9. Auspendlern und ortsansässigen Erwerbstätigen sind minimal
und entsprechen in etwa den Werten für die Großregion. Nur
Allerdings arbeiten Auspendler aus den verschiedenen der Anteil der Bürokräfte bei den Auspendlern ist um etwa 5
Regionen in unterschiedlichen Berufsgruppen, was folgende Prozentpunkte höher als der Referenzwert.
Grafiken zeigen:
( Grafik 12, 13, 14, 15, 16, 17) Wallonische Auspendler unterscheiden sich hauptsäch-
lich durch einen um 5 Prozentpunkte größeren Anteil an
Führungskräften und Wissenschaftlern als die Referenzgruppe.
Im Unterschied zu den ortsansässigen Erwerbstätigen
sind bei den saarländischen Grenzgängern die Berufsgruppen
„Führungskräfte und Wissenschaftler“, „Techniker und gleich-
rangige Fachkräfte“ sowie „Bürokräfte“ zusammen stärker
vertreten als die Gruppe der Arbeiter.
Im Gegensatz dazu gehören über die Hälfte aller lothrin-
gischen Grenzgänger der Berufsgruppe „Arbeiter und gleich-
rangige Berufe“ an, womit diese Gruppe um 9 Prozentpunkte
über dem Wert der lothringischen ortsansässigen Erwerbstäti-
gen liegt.
Grafik 12: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger im Saarland 2009 nach Berufsgruppen
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %)
60
50
40
30
20
10
0
Führungskräfte, Techniker und Bürokräfte Arbeiter und
Wissenschaftler gleichrangige Fachkräfte gleichrangige Berufe
Ortsansässige Erwerbstätige Grenzgänger
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des Mikrozensus
8
Weitere Informationen zur ISCO 9
Prozente ungleich 100: Nicht alle
- Standardklassifikation der Berufe Berufsgruppen (z. B. Soldaten)
(ISCO-88) und zu der Zusammenfas- wurden in diese Darstellung
sung der Berufsgruppen finden sich einbezogen.
auf der folgenden Website:
http://www.ilo.org/public/french/
bureau/stat/isco/isco88/major.htmWer sind die Grenzgänger der Großregion? | Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität 20 | 21
Grafik 13: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger in Lothringen 2009 nach Berufsgruppen
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %)
60
50
40
30
20
10
0
Führungskräfte, Techniker und Bürokräfte Arbeiter und
Wissenschaftler gleichrangige Fachkräfte gleichrangige Berufe
Ortsansässige Erwerbstätige Grenzgänger
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des Mikrozensus
Grafik 14: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger in Luxemburg 2009 nach Berufsgruppen
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %)
60
50
40
30
20
10
0
Führungskräfte, Techniker und Bürokräfte Arbeiter und
Wissenschaftler gleichrangige Fachkräfte gleichrangige Berufe
Ortsansässige Erwerbstätige Grenzgänger
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des Mikrozensus
Grafik 15: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger in Rheinland-Pfalz 2009 nach Berufsgruppen
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %)
60
50
40
30
20
10
0
Führungskräfte, Techniker und Bürokräfte Arbeiter und
Wissenschaftler gleichrangige Fachkräfte gleichrangige Berufe
Ortsansässige Erwerbstätige Grenzgänger
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des MikrozensusGrafik 16: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger in Wallonien 2009 nach Berufsgruppen
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %)
60
50
40
30
20
10
0
Führungskräfte, Techniker und Bürokräfte Arbeiter und
Wissenschaftler gleichrangige Fachkräfte gleichrangige Berufe
Ortsansässige Erwerbstätige Grenzgänger
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des Mikrozensus
Grafik 17: Ortsansässige Erwerbstätige und Grenzgänger in der Großregion 2009 nach Berufsgruppen
(Anteil an der jeweiligen Referenzgruppe in %)
60
50
40
30
20
10
0
Führungskräfte, Techniker und Bürokräfte Arbeiter und
Wissenschaftler gleichrangige Fachkräfte gleichrangige Berufe
Ortsansässige Erwerbstätige Grenzgänger
Quelle: Eigene Berechnung nach Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung und des MikrozensusWer sind die Grenzgänger der Großregion? | Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität 22 | 23
4. Analyse der regionalen Unterschiede:
Schätzergebnisse des Logit-Modells für Charakteristiken
der Grenzgänger
Die deskriptiven Ergebnisse sollen im Folgenden über-
prüft werden: Unter Anwendung eines binären logistischen
4.1 Ergebnisse des Schätzmodells
Modells werden mögliche Einflussfaktoren analysiert. und Interpretation
Das Modell zeigt, wie sich ein bestimmtes Merkmal auf Die Analyse der geschlechtsspezifischen Unterschiede
die Wahrscheinlichkeit, Auspendler (Grenzgänger am Wohnort) ergibt, dass die Wahrscheinlichkeit für Frauen, Auspendler zu
zu sein, auswirkt. Dabei werden alle fünf Regionen der Großre- sein, geringer ist als für Männer; diese Aussage bestätigt die
gion getrennt untersucht, um regionenspezifische Unterschiede Ergebnisse des ersten Teils der Studie.
abzuleiten10.
Neben dem negativen Einfluss auf die Wahrscheinlich-
Im Unterschied zur vorhergehenden Beschreibung keit, Auspendler zu sein, ist dieses Merkmal für vier Regionen
bezieht dieses Modell als erklärende Variablen nur die Perso- statistisch höchst signifikant, mit Ausnahme Luxemburgs.
nencharakteristiken mit ein. Weiterführende Arbeiten, die auf Frauen haben in Lothringen die geringste Wahrscheinlichkeit,
dieser Datengrundlage durchführbar wären, könnten andere Grenzgänger zu sein, wobei ein starker negativer Effekt auch in
Dimensionen, wie beispielsweise die Art der Beschäftigung, in Wallonien und im Saarland vorzufinden ist und ein geringerer in
den Fokus stellen. Rheinland-Pfalz.
Um eine aussagekräftige Stichprobe zu erhalten, Verheiratet zu sei hat in Wallonien ein positiven (etwa
wurden die Daten der letzen drei verfügbaren Jahre (2007 bis 2 %) und hoch signifikanten Einfluss auf die Wahrscheinlichkeit,
2009) zusammengefasst, da in einzelnen Regionen die Anzahl zu den Auspendlern zu gehören.
der Auspendler gering ist. Bezogen auf die Gesamtstichprobe
sind im Saarland 4,5 %, in Lothringen 13,7 %, in Luxemburg Die Nationalität ist ein wichtiger Einflussfaktor, um
0,8 %, in Rheinland-Pfalz 2,6 % und in Wallonien 7,6 % der Auspendler auch untereinander abzugrenzen: Hier ist dieses
Erwerbstätigen zwischen 25 und 64 Jahren Auspendler. Merkmal insgesamt in drei Kategorien eingeteilt, die in Refe-
renz zur letzten Kategorie „Andere Nationalität“ interpretiert
Prinzipiell lassen sich vielerlei Übereinstimmungen werden12.
zwischen den Ergebnissen des deskriptiven Teils und des
Schätzmodells zeigen. Die Ergebnisse werden im Anhang Ein statistisch signifikanter Effekt für die Kategorie
aufgeführt. „Nationalität wie Wohnort“ ist für Lothringen, Rheinland-Pfalz
und Wallonien zu beobachten. In Lothringen beträgt dieser
Die Interpretation des Modells erfolgt durch die über 10 % auf die Wahrscheinlichkeit, Auspendler zu sein. Dies
Berechnung marginaler Effekte, da die berechneten Koeffizi- bestätigt die Ergebnisse des ersten Teils, wo gezeigt wird, dass
enten eines Logit-Modells nicht direkt interpretiert werden in Lothringen, trotz relativ hohen Anteils an anderen Nationali-
können: nur eine Aussage bezüglich der Richtung des Effekts täten an den Erwerbstätigen, dies nicht für Auspendler zutrifft.
ist durch das Vorzeichen gegeben.
Obwohl in Rheinland-Pfalz und Wallonien Personen mit
Der „Marginale Effekt“ gibt Auskunft über die eigent- einer anderen Nationalität bei den Grenzgängern und den orts-
lichen Auswirkungen der einbezogenen erklärenden Variablen: ansässigen Erwerbstätigen etwa gleich stark vertreten sind,
Um wie viele Prozentpunkte ändert diese die Wahrscheinlich- zeigt die Schätzung einen signifikanten, positiven Effekt: Die
keit, Auspendler zu sein? Die durchschnittliche Veränderung in Nationalität des Wohnortes aufzuweisen, erhöht im Vergleich
einer der erklärenden Variablen wird immer mit der Referenz- zur Referenzkategorie „andere Nationalität“ die Wahrschein-
kategorie – unter der Annahme, dass alle übrigen Variablen lichkeit, Auspendler zu sein.
unverändert11 bleiben – verglichen.
10
Eine Betrachtung aller Grenzgänger 11
Alle Interpretationen werden unter 12
Eine andere Spezifizierung der
der Großregion zusammen ist der Ceteris-Paribus-Annahme („bei Referenzkategorie ist bei
aufgrund verfahrenstechnischer sonst gleichen Bedingungen“) Nationalität nicht möglich.
Gründe nicht durchführbar. getroffen.Ein weiteres Unterscheidungsmerkmal zwischen unter- Die signifikanten Effekte beim einfachen Abschluss
schiedlichen Typen von Grenzgängern ist die Frage, ob eine liegen zwischen - 0,3 % (Luxemburg) und - 2,6 % (Lothringen).
Person ihren Wohnsitz in eine andere Region der Großregion Der positive Effekt der Tertiärabschlüsse variiert zwischen
verlagert, den Arbeitsort jedoch beibehält und somit zum 0,4 % (Luxemburg) und 2,5 % (Wallonien).
Auspendler (Grenzgänger) wird. Dieses Motiv, Grenzgänger zu Im Vergleich zu der mittleren Kategorie verringert der
werden, wird in der Kategorie „Nationalität EU-15“ näherungs- einfache Bildungsabschluss die Wahrscheinlichkeit, Auspend-
weise betrachtet. Die Unterscheidung ist signifikant für alle ler zu sein, und der höhere Bildungsabschluss erhöht sie; beide
Regionen. Keine andere der hier analysierten Eigenschaften Effekte sind jedoch unterschiedlich stark in den verschiedenen
erhöht die Wahrscheinlichkeit, Grenzgänger zu sein, mehr als Regionen.
der Besitz der Nationalität eines der EU-15-Staaten. Im Eine weitere Unterscheidung, die sich indirekt auch aus
Vergleich zur Referenzkategorie „Andere Nationalität“ ist in den Bildungsabschlüssen herleiten lässt, ist das Merkmal
Lothringen der Effekt am größten: Um 83 % steigt die Wahr- Berufsgruppe. Dafür wurden die verschiedenen Berufsgruppen
scheinlichkeit, Auspendler zu sein, für Personen mit einer nach der Internationalen Standardklassifikation der Berufe
EU-15-Nationalität im Vergleich zur Referenzgruppe. Ebenfalls (ISCO-88) in vier erschöpfende Kategorien unterteilt. Als Refe-
ein starker Effekt (37 %) ist in Wallonien zu beobachten. Im renzgruppe wurde die zweite Kategorie „Techniker und gleich-
Saarland und in Rheinland-Pfalz beträgt der Wert jeweils 11 %. rangige Fachkräfte“ gewählt.
In Luxemburg ist der Effekt sehr gering (0,5 %).
Die höchste Kategorie „Führungskräfte und Wissen-
Die Betrachtung der Altersgruppen erfolgt zur Refe- schaftler“ ist nur in Wallonien signifikant und hat, im Vergleich
renzkategorie „35 bis 44 Jahre“. zur Referenzkategorie, einen positiven Einfluss von 9 % auf die
Bei der jüngsten Altersgruppe (25 bis 34 Jahre) tritt ein Wahrscheinlichkeit, Auspendler zu sein.
schwach signifikanter Effekt nur bei lothringischen Auspend-
lern (- 3 %) auf. Bei allen anderen Gruppen ist der Effekt nicht Die dritte Gruppe der „Bürokräfte“ verzeichnet einen
signifikant, aber schwach positiv. signifikanten Effekt bei lothringischen (7,7 %), wallonischen
Bei der Altersgruppe oberhalb der Referenzgruppe (45 (4,5 %) und rheinland-pfälzischen Auspendlern (0,9 %).
bis 54 Jahre) besteht ein negativer Effekt auf die Wahrschein-
lichkeit, Auspendler zu sein. Dieser Effekt ist signifikant für alle Die Gruppe der „Arbeiter und sonstige Berufe“ ist nur
Regionen, außer Luxemburg. Dieser deckt eine Spannweite von in Lothringen (4,4 %) und Wallonien (1,6 %) signifikant, mit
-0.9 % (Rheinland-Pfalz) bis -6 % (Lothringen) ab. einem positiven Einfluss (im Vergleich zur Referenzgruppe) auf
Gleiche Muster zeigt auch die letzte Altersgruppe (55 die Wahrscheinlichkeit, Grenzgänger zu sein.
bis 64 Jahre) hinsichtlich Signifikanz und Richtung des Effekts.
Hier schwankt die Variation der signifikanten Effekte zwischen Bei den Berufsgruppen zeigen sich Unterschiede
-1 % (Rheinland-Pfalz) und -6 % (Lothringen). zwischen den Regionen: In Luxemburg und im Saarland beste-
Daraus lässt sich ableiten, dass Personen in der Alter- hen keine signifikanten Effekte. In Lothringen haben „Bürokräf-
klasse von 35 bis 44 Jahren (der Referenzkategorie) die höchste te“ sowie „Arbeiter und sonstige Berufe“ eine höhere Wahr-
Wahrscheinlichkeit besitzen, Grenzgänger zu sein. scheinlichkeit, Grenzgänger zu sein als „Techniker und
gleichrangige Führungskräfte“. Auch in Rheinland-Pfalz erhöht
Die Variable Bildungsabschluss umfasst drei Kate- sich die Wahrscheinlichkeit, Grenzgänger zu sein, wenn ein
gorien: „Einfacher Abschluss“ (ISCED 1), „Mittlerer Abschluss“ Arbeitnehmer zur Gruppe der „Bürokräfte“ gehört. In Wallonien
(ISCED 2, 3 und 4) und „Höherer Abschluss“ (ISCED 5 und 6). Die zeigen sich positive Effekte bei allen drei Kategorien.
letzte Kategorie umfasst alle Universitäts- und Fachhochschul-
abschlüsse, die erste nur Personen, die höchstens einen
Primärschulabschluss vorweisen können. Referenzkategorie ist
der „Mittlere Bildungsabschluss“. Alle Ergebnisse sind signifi-
kant (Ausnahme: Saarland, einfacher Bildungsabschluss).Wer sind die Grenzgänger der Großregion? | Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität 24 | 25
5. Fazit
Die grenzüberschreitende Arbeitnehmermobilität ist Der deskriptive erste Teil der Studie wird durch das
ein fester Bestandteil der Beschäftigungs- und Wirtschafts- Schätzmodell bestätigt.
struktur in der Großregion und ein nicht zu vernachlässigender
Faktor der regionalen Wirtschaftskraft. Demzufolge haben die verschiedenen Berufsgruppen
unterschiedlich starken Einfluss auf die Wahrscheinlichkeit,
Die Grenzgänger der Großregion unterscheiden sich in zur Gruppe der Grenzgänger zu gehören.
verschiedenen Punkten von den ortsansässigen Erwerbstäti-
gen. Gerade die ausgewählten Merkmale zur „Art der Beschäf- Auch besteht in allen vier großen Auspendlerregionen
tigung“ zeigen, dass Grenzgänger/Auspendler – aufgrund der ein negativer Effekt für Frauen, Grenzgänger zu sein. Für alle
weniger häufigen Befristung von Arbeitsverträgen und der Regionen ist in der Altersgruppe von 35 bis 44 Jahren die
geringeren Quote an Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen – in Wahrscheinlichkeit am höchsten, Grenzgänger zu sein.
stabileren Beschäftigungsverhältnissen arbeiten als die Refe-
renzgruppe der ortsansässigen Erwerbstätigen. Trotzdem Außerdem haben Bildungsabschlüsse in allen Regionen
besteht öfter der Wunsch nach mehr Arbeitsstunden, was als einen positiven (höhere Bildung) bzw. negativen Effekt (Primär-
Hinweis auf eine mögliche Unzufriedenheit mit der gegenwär- abschluss), der jedoch unterschiedlich stark ausfällt.
tigen Einkommenssituation gesehen werden kann.
Neben dem Vergleich der Grenzgänger mit einer Refe-
Außerdem sind Grenzgänger tendenziell etwas jünger renzgruppe zeigen sich Unterschiede zwischen diesen beiden
und besser ausgebildet als die Referenzgruppe. Auffällig ist, Gruppen, aber auch ausgeprägte Unterschiede zwischen den
dass mehr Männer als Frauen Grenzgänger sind. Hinsichtlich Regionen.
der Teilzeitarbeit gibt es aber Unterschiede zwischen den
einzelnen Regionen, auch hinsichtlich der ausgeübten Berufe. Da diese Studie schwerpunktmäßig Ergebnisse der
Jahre 2006 bis 2009 untersucht, könnte eine Fortführung der
Merkliche Unterschiede zwischen den Regionen erge- Arbeit – bei Verfügbarkeit der Daten des Jahres 2010 – weitere
ben sich ebenfalls bei den Nationalitäten der Grenzgänger: In Fragestellungen, wie z. B. zu den Auswirkungen der Krise des
den deutschen Bundesländern und in Lothringen haben mehr Jahres 2009, beleuchten.
Auspendler auch die Nationalität ihrer Wohnortregion, in
Wallonien und Luxemburg hingegen sind mehr als ein Drittel
der Auspendler EU-15-Ausländer.Sie können auch lesen
