Zwei Jahre Corona - AWO Bayern
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1•2022
DAS MAGAZIN
DER AWO BAYERN
76. Jahrgang des „Helfer“
Zwei Jahre Corona.
„Eine Spezies ist verantwortlich
für Covid-19: der Mensch.“ DIE AWO IN
Stimmen aus der Praxis. UNTERFRANKEN
AWO Unterfranken
mischt die Karten neu.
Unser Führungsleitbild.
Ein Bachelor für
Christoph
Unsere etwas andere
Erfolgsgeschichte.
WIR IN BAYERN WIR – DIE AWO IN UNTERFRANKEN
Aus der AWO 3 Editorial 11
AWO übernimmt Vorsitz der FW Bayern + Bayerische Was Corona uns lehrt 14
Ampel-Gespräche + Compliance + Entwicklungs- AWO Leben 17
partnerschaften + Neue Doppelspitze des LJW +
Bezirksjugendwerk 20
Aktuelles aus dem Demokratieprojekt
AWO Impulse 23
Unser Thema: Zwei Jahre Corona 6
Menschen 25
Stimmen aus der Praxis + Interview: „Eine Spezies
Service 29
ist verantwortlich für Covid-19: der Mensch.“ +
Frauen und Corona Kreuzworträtsel 34
Liebe Leser*innen, liebe Freund*innen der AWO,
zwei Jahre Corona – ein Jubiläum, das sicher kein Grund zum Feiern ist. Wie bestimmt vie-
le von Euch haben wir die Nase gestrichen voll von dieser Pandemie, die unser aller Leben
schon viel zu lange bestimmt und einschränkt.
Eigentlich können wir das Wort Corona nicht mehr hören. Dennoch haben wir uns dazu
entschieden, diese Ausgabe noch einmal dem Virus zu widmen. Denn wir finden, dass einige
Aspekte bisher unterbelichtet sind, obwohl es seit zwei Jahren kaum ein anderes Thema gibt.
Da wären erstens die Menschen in den „systemrelevanten“ Bereichen, neuerdings „kriti-
sche Infrastruktur“ genannt. Gedankt wurde ihnen. Applaudiert auch. Und sogar Boni ha-
ben einige erhalten. Aber sie selbst kommen nur selten zu Wort. Wir freuen uns, dass vier
Kolleg*innen aus der Pflege, dem Kitabereich, der Sozialpsychiatrie und einem Frauenhaus
von ihrem Alltag mit Corona berichten. Ein weiterer Punkt, der in der Diskussion um Corona
häufig zu kurz kommt, ist der Zusammenhang zwischen unserer Art des Wirtschaftens und
der Entstehung von Pandemien. Darüber haben wir mit dem Agrarökologen Professor Settele
gesprochen. Und schließlich wollen wir im Frauenmonat März den Blick auf die Gruppe
richten, die von den Corona-Belastungen besonders betroffen ist: Frauen arbeiten
überproportional häufig in sozialen Berufen und übernehmen in der Regel die zusätzlichen
Aufgaben in der Pandemie wie das Homeschooling.
Wir wünschen Euch eine interessante Lektüre und hoffen mit Euch gemeinsam, dass dieses
Jahr endlich die Wende in der Pandemie bringt.
Eure
Nicole Schley Stefan Wolfshörndl
Bayerische Ampel-
Gespräche
AWO übernimmt Vorsitz
Foto: BayernSPD-Landtagsfraktion
In der Freien Wohlfahrtspflege Bayern arbeiten
die sechs Spitzenverbände zusammen: AWO, BRK,
AUS DER AWO
Caritas, Diakonie, Israelitische Kultusgemein
den und Paritätischer. Einer von ihnen über
nimmt rotierend für ein Jahr den Vorsitz. 2022
ist die Arbeiterwohlfahrt Bayern an der Reihe.
Welche Schwerpunkte wird die AWO setzen?
„An Corona kommen wir auch dieses Jahr nicht
vorbei. Wir werden die Staatsregierung mit
dem geballten Fachwissen der Wohlfahrtsver
bände darin unterstützen, die Pandemie zu
bewältigen“, meint AWO-Co-Landesvorsitzen
der Stefan Wolfshörndl. „Wir richten den Blick
Foto: AWO Bayern
vor allem auf die sozialen Folgen der Pande
mie. Zwei Jahre Einschränkungen, gerade was
Kontakt mit anderen angeht, macht was mit
Menschen. Das ist klar. Und auch die Situation
in den sozialen Einrichtungen und Diensten ist
angespannt. Das Personal leistet Unglaubliches
und ist zunehmend überlastet. Wir brauchen
Lösungen, damit Menschen weiter und gerne
in ihrem Beruf arbeiten können“, ergänzt AWO-
Co-Landesvorsitzende Nicole Schley.
Infos unter freie-wohlfahrtspflege-bayern.de
Foto: Andreas Gregor
Innovationspreis Ehrenamt 2022
Alle zwei Jahre würdigt das bayerische
Sozialministerium innovative Projekte und
Ideen, die ehrenamtliches Engagement vor
anbringen. Eine Jury wählte am 24. Januar
2022 elf Preisträger*innen aus. An der
Entscheidung war auch AWO-Co-Landes
vorsitzende Nicole Schley beteiligt: „Super,
was die Leute sich einfallen lassen! Ich
hätte mir nur gewünscht, dass sich mehr Die AWO-Landesvorsitzenden Nicole Schley und
AWO-Projekte beteiligt hätten. Aber Stefan Wolfshörndl setzen ihre politischen Gespräche
vielleicht ja in zwei Jahren." fort. Jüngst mit bayerischen Vertreter*innen der
Ampel-Parteien: Mit Fraktions- und Parteichef
Infos unter: ehrenamt.bayern.de/ Florian von Brunn, MdL, und der Vorsitzenden des
engagement-anerkennen/innovation/ Sozialausschusses Doris Rauscher, MdL, von der SPD,
mit FDP-Fraktions- und Parteichef Martin Hagen, MdL,
sowie mit Grünen-Parteichefin Eva Lettenbauer, MdL
(von oben nach unten).
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 3
DIE „WIR-REDAKTION“
Foto: AWO Bayern
Sie haben Anregungen, Lob oder
Kritik? Ihre Anmerkungen zum
aktuellen Heft nehmen wir gerne auf.
Sie erreichen uns hier:
AUS DER AWO
Arbeiterwohlfahrt „Die Entwicklungspartnerschaften
Landesverband Bayern e.V. schaffen Vertrauen und Ehrlich-
Edelsbergstraße 10, 80686 München
keit innerhalb des Verbandes und
????????
Telefon 089 546754–0
redaktion@awo-bayern.de damit die besten Voraussetzun-
gen für eine bayerische AWO,
die mit dem Blick auf ihre Inte-
grität stärker und selbstbewusster
nach außen auftreten kann."
Verantwortungsvoll führen Andreas Czerny, Landesgeschäftsführer
AWO Bayern
Die Arbeiterwohlfahrt setzt sich selbstlos für das Gemein
wohl ein und unterstützt hilfsbedürftige Menschen.
Doch was ist selbstlos? Selbstlos bedeutet nicht, für seine
Arbeitsleistung kein Entgelt zu erhalten. Mitarbeiter*innen Sich gemeinsam
dürfen aber keine unangemessenen persönlichen Vor weiterentwickeln
teile aus ihrer Tätigkeit ziehen. Um klarzustellen, was als
unangemessen anzusehen ist, sowie Transparenz und Offenheit, Transparenz, Vertrauen: Das ist
Kontrolle zu sichern, hat der AWO-Bundesverband im die beste Art, um voneinander zu lernen
Jahr 2020 einen neuen Governance-Kodex eingeführt, und Probleme zu lösen oder gar nicht erst
der für alle Gliederungen verbindlich gilt. Es geht nicht entstehen zu lassen. Diese Erfahrung machten
um einen generellen Misstrauensantrag, sondern um die Führungen der fünf bayerischen Bezirks
Aufklärung und Rechtssicherheit für alle ehrenamtlich verbände ebenso wie der Landesgeschäfts
und hauptamtlich Engagierten. Bei Fragen stehen die führer der bayerischen AWO, Andreas Czerny.
Landesvorsitzenden und der Landesgeschäftsführer Im Rahmen der vom Bundesverband initi
ebenso zur Verfügung wie die Verantwortlichen in den ierten Entwicklungspartnerschaften tausch
Bezirksverbänden. ten sie sich in intensiven Gesprächen aus.
Dabei drehte es sich um alles, was die AWO
Weitere Infos unter awo.org/ so umtreibt: Sozialpolitik, Mitglieder und
awo-governance-kodex-20 Verbandsleben, Personal- und Unternehmens-
entwicklung und wirtschaftliche Lage. Der
Gesprächsleitfaden, der für Gespräche von
Bundesverband mit Landes- und Bezirks
„Wir als AWO Bayern nehmen verbänden konzipiert ist, wurde gemeinsam
das Thema Compliance sehr auf die bayerische Situation angepasst. In
einem nächsten Schritt sollen nach und nach
ernst und kehren nichts
Gespräche zwischen Bezirks- und Kreisver
unter den Tisch." bänden stattfinden. Der enge Austausch zwi
schen Landesverband und Bezirksverbän
Stefan Wolfshörndl, den wird ebenfalls bestehen bleiben.
Co-Landesvorsitzender
AWO Bayern
Foto: AWO Bayern
4 WIR • Das Magazin der AWO Bayern
Landesjugendwerk: Aktuelles aus unserem
Demokratieprojekt
Doppelte Frauenpower Gemeinsam mit unserem Projekt
AWO l(i)ebt Demokratie können
Sie weiterhin in der bayerischen
Fragen: Christa Landsberger Arbeiterwohlfahrt Demokratie stär
ken. Jeden Monat finden die be
AUS DER AWO
Warum engagieren Sie sich ausgerech- liebten Demokratiewerkstätten statt:
net im Jugendwerk der AWO? Singen Sie im Demokratiechor, dis
Roxana Pilz: Das Jugendwerk der AWO kutieren Sie im digitalen Buchclub
????????
hat mich damals vor allem deswegen mit und nehmen Sie an (Online-)
überzeugt, weil hier Angebote für alle Veranstaltungen aus den Themen
geschaffen werden. Ich konnte mich bereichen Antidiskriminierung,
von Anfang an mit den Werten iden Umwelt/Nachhaltigkeit oder Erinne
tifizieren und war begeistert von der rungskultur teil. Sie können jeder
Freiheit, die man in diesem Verband zeit neu einsteigen oder auch nur
hat. Das Jugendwerk hat mir viel Halt, einmalig dabei sein – ganz wie
Freundschaften und das Gefühl von Sie möchten!
Angekommensein geschenkt. Dies
möchte ich gerne an andere Menschen Auch in diesem Jahr sind gemein
weitergeben. same Ausflüge, Aktionen und
Spaziergänge (beispielsweise zu
Die neuen Vorsitzenden des Landes- Anna Biebl: Während meines Studi „50 Jahre Olympia-Attentat Mün
Foto: Landesjugendwerk der AWO Bayern
jugendwerks der AWO Bayern: Roxana ums in Würzburg wurde ich von einem chen 72“) geplant, für die Sie sich
Pilz, 26 Jahre, Kinderpflegerin, und Kommilitonen gefragt, ob ich nicht kostenlos anmelden können.
Anna Biebl, 24 Jahre, Sozialpäda- eine Ferienfreizeit beim Bezirksju
gogin, beide aus Regensburg (v.l.). gendwerk der AWO Unterfranken Sie möchten gerne mit dem AWO
betreuen möchte. Ab da war es quasi l(i)ebt Demokratie-Projektteam
um mich geschehen. Die Offenheit, eine Veranstaltung in Ihrer Gliede-
Sie wurden am 13.11.2021 zur neuen der Zusammenhalt und die starke rung oder Einrichtung umsetzen?
Doppelspitze des Landesjugendwerks Verbundenheit mit den Werten im Melden Sie sich gerne bei unserem
gewählt. Herzlichen Glückwunsch Jugendwerk haben mich immer mehr Aktionsbüro Demokratie per Mail
dazu! Doppelspitzen bestehen ja übli- gepackt und mittlerweile ist das Ju an demokratie@awo-bayern.de
cherweise aus einem Mann und einer gendwerk nicht mehr aus meinem oder telefonisch:
Frau. Warum ist das bei Ihnen anders? Leben wegzudenken. Ich habe tolle 089 / 54 67 54 140.
Anna Biebl: Erstmal vielen Dank für die Menschen aus ganz Deutschland
Glückwünsche! Ich freue mich wahn kennengelernt, neue Impulse und
sinnig auf die Aufgaben und darauf, Sichtweisen erfahren und vor allem
diese als Doppelspitze anzugehen. mich selbst weiterentwickelt.
Als wir uns dafür im letzten Vorstand
entschieden haben, stand für uns vor Sie wurden erstmal für zwei Jahre als
allem die Aufgabenverteilung und Vorsitzende gewählt. Was haben Sie
die Arbeitserleichterung im Vorder in dieser Zeit vor?
grund. Auch war das Mitgehen mit Roxana Pilz: Natürlich haben wir
der Zeit ein wichtiger Aspekt für uns! uns im Vorfeld Gedanken gemacht. Zusammenarbeit mit der AWO sehr
Selbstverständlich haben auch wir mit Bayern ist ein großes Bundesland wichtig. Die beiden Verbände können
einer paritätischen Besetzung geplant. mit vielen Gliederungen. Einige davon in einem hohen Maß voneinander
Bei der Wahl konnten wir dieses Ziel sind sehr aktiv, in anderen schlum profitieren, wenn der Austausch und
aufgrund eines Kandidat*innen- mert noch unheimlich viel Potential. das beidseitige Interesse vorhanden
Mangels jedoch nicht erfüllen. Wir In den nächsten zwei Jahre wollen sind. Auch uns hat die Pandemie
sind davon überzeugt, dass wir den wir es schaffen, dass die Gliederun stark getroffen. In den nächsten zwei
Aufgaben und Pflichten gerecht wer gen stärker zusammenarbeiten und Jahren möchten wir tolle Angebote
den und freuen uns auf die nächsten das Landesjugendwerk als Vernet schaffen, in denen wir neue enga
zwei Jahre voller spannender Auf zungsmittelpunkt agiert und ange gierte Ehrenamtliche finden und an
gaben und neuer Bekanntschaften. sehen wird. Außerdem ist uns die uns binden können.
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 5
Foto: privat
Zwei Jahre
Corona
ZWEI JAHRE CORONA
Stimmen Markus Gaßner, Leiter Beschäftigungs- und
Trainingszentrum (Besondere Wohnform mit
aus der
????????
Tagesstrukturierung), AWO Augsburg
Praxis
„Ich hoffe auf zeitnahe
Impfpflicht für alle.“
Als Leiter der Tagesstruktur im Rahmen von besonderen
Wohnformen der AWO Augsburg stelle ich fest: Mit der
Was waren und sind die Herausforderungen während Pandemie hat sich vieles verändert! In meinem Bereich
der Pandemie? Gibt es auch positive Erkenntnisse? erhalten psychisch kranke Menschen Tagesstrukturierung
Vier AWO-Mitarbeiter*innen berichten aus ihren in Form von Beschäftigung.
Fachbereichen.
Meine Mitarbeitenden und ich verbringen einen guten
Protokolle: Markus Gaßner, Ulrike Hahn, Teil unserer Arbeitszeit damit, die Einhaltung der diversen
Manuela Billing, Nicola Kaufmann Regeln hinsichtlich Corona umzusetzen. Wir mussten
unter anderem die Anwesenheitszeiten der einzelnen
Personen reduzieren, da weniger Betreute als zuvor gleich
zeitig in einem Raum sein dürfen. Daraus resultiert für
die Klient*innen zeitlicher Leerlauf, der in der Regel für
die psychische Stabilität kontraproduktiv ist. Daraus ent
steht mangelnde Motivation der Klientel zu einer regel
mäßigen Teilnahme. Ein Teufelskreis für Klient*innen
und Mitarbeitende!
Hinzu kommen sich nahezu täglich verändernde ministe
rielle Vorschriften in Sachen Corona, die sofort umge
setzt werden sollen. Das bindet wertvolle Energien und
kostet Zeit, die eigentlich für die direkte Betreuung
vorgesehen ist. Eine Zeitlang ist eine solche besondere
Situation handhabbar. Auf Dauer aber werden sowohl
die psychisch kranken Menschen als auch die Mitar
beitenden unzufrieden. Mindestens.
Wir müssen die Pandemie schnell in den Griff bekommen,
um größeren gesellschaftlichen Schaden abzuwenden.
Daher hoffe ich auf eine baldige Veränderung der Lage,
zum Beispiel durch die zeitnahe Einführung der Impf
pflicht für alle und die Vernunft von uns allen bezüglich
der Anzahl der persönlichen Kontakte.
Foto: Adobe Stock
6 WIR • Das Magazin der AWO Bayern
„Wir können uns auf eigene
Foto: Adobe Stock
Mitarbeiter*innen verlassen."
Zu Beginn der Pandemie im Februar 2020 war ich zunächst
ZWEI JAHRE CORONA
sehr verwundert über die Ignoranz, mit der manche
politische Entscheider*innen sowie Behörden und Kliniken
unseren Argumenten und Vorschlägen aus der Praxis, wie
unsere Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen vor dem
Virus am besten geschützt werden könnten, begegneten.
Unzählige Telefonate mit Gesundheitsämtern, Kranken
häusern und Rettungsdiensten sowie Absprachen mit
Kolleg*innen anderer Verbände waren in diesen ersten
Monaten, auch an den Wochenenden, mein Tagesgeschäft.
Eindringliche Appelle an die Krisenstäbe der Landkreise,
nicht nur an die Patient*innen in den Kliniken zu denken,
sondern auch die besonders vulnerablen Bewohner*innen
unserer Pflegeeinrichtungen zu schützen, blieben zu
Beginn ungehört.
Die unterschiedlichen Regelungen und Vorgehensweisen
eines jeden Landkreises und einer jeden Stadt machten
es äußerst schwierig, den Überblick über die vielen Vor
gaben und Maßnahmen zu behalten. Manche waren aus
unserer Perspektive wenig sinnvoll und nicht praktikabel. der Eingliederungshilfe oder Kinder-, Jugend- und Fami
Letzteres, weil uns einerseits die dazu notwendigen per lienhilfe sind bei Vakanz eingesprungen, wenn es irgend
sonellen Ressourcen fehlten und andererseits zu Beginn wo besonders „brannte“. Kolleg*innen aus anderen
das Schutzmaterial nicht zur Verfügung stand. Zugesagte Häusern oder Familienangehörige von Mitarbeiter*innen
Lieferungen von Masken und Desinfektionsmitteln blieben sprangen ebenfalls mit ein, halfen in der Hauswirtschaft,
aus. Zusätzliches, unterstützendes Personal der FüGK brachten Kuchen und Plätzchen für Bewohner*innen
(Führungsgruppe Katastrophenschutz) oder der Bundes und Mitarbeitende. Andere Kolleg*innen organisierten
wehr war nicht zu bekommen. In der Regel wurden frei zu Beginn der Pandemie bei Friseur*innen, Physiothera
tagnachmittags die neuen Verordnungen bekannt, so dass peut*innen und über „Ebay Kleinanzeigen“ Handschuhe
die Kolleg*innen aus der Verwaltung sowie die Führungs und Masken für die Einrichtungen.
kräfte in den Pflegeheimen auch an den Wochenenden
arbeiteten, um Mitarbeiter*innen, Bewohner*innen und In der Pandemie hat sich gerächt, dass die Langzeit
Angehörige über die Auswirkungen zu informieren. pflege seit Jahrzehnten „auf Kante genäht ist“. Die
Kolleg*innen in den Einrichtungen, ob als Führungs-
Aus den Erfahrungen habe ich gelernt, dass wir uns als kraft oder in der direkten Pflege tätig, vermissen
Verband vor allem auf unsere eigenen Mitarbeiter*innen schmerzlich die Wertschätzung der Gesellschaft. Es ist
verlassen können. Diese haben die Einrichtungen perso dringend von Nöten, dass neben einer angemessenen
nell unterstützt, Mitarbeiter*innen aus der Hauptverwal Bezahlung vor allem die vorhandene fachliche Kompe-
tung haben für die Kolleg*innen draußen die Weihnachts tenz der Kolleg*innen in den Einrichtungen anerkannt
dekoration übernommen, Kolleg*innen aus den Bereichen wird. Dass diese Kompetenz vorhanden ist, wurde jetzt
in der Pandemie besonders deutlich. Eine Erkenntnis
aus den Erfahrungen der letzten beiden Jahre in der
Corona-Pandemie ist, dass die Expertise über den rich
tigen Umgang mit dem Virus vor allem in unseren
Foto: privat
Ulrike Hahn, Bereichs- Häusern vor Ort vorhanden ist.
leitung Senioren und
Rehabilitation, Ich hoffe, dass das Fachwissen, die Kompetenz und die
AWO-Bezirksverband hohe Flexibilität in Krisenzeiten unseren Führungskräften
Unterfranken und unseren Mitarbeiter*innen in den Einrichtungen
das Selbstbewusstsein gibt, sich für ihre Überzeugungen
auch nach der Pandemie einzusetzen.
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 7
„Wichtig, auch digital optimal
ausgestattet zu sein.”
Auch für unsere Arbeit im Frauenhaus Dachau bedeutet
ZWEI JAHRE CORONA
Foto: privat die Corona-Pandemie gravierende Herausforderungen,
die es zu bewältigen gilt. Vor allem stellen die Schul- und
Kitaschließungen für die Kinder im Haus eine schwierige
Situation dar. Hier sind besonders die Schulkinder her
Nicola Kaufmann, Leiterin vorzuheben, die immer wieder während eines Lockdowns
Frauenhaus, AWO Dachau oder in Quarantäne online ihre Schulaufgaben bewältigen
müssen. Das Frauenhaus ist aufgrund der beengten Platz
????????
verhältnisse nicht für dauerhaftes Homeschooling aus
gelegt. Denn der Distanzunterricht kann nur in Zimmern
stattfinden, die auch von anderen Personen mitbenutzt
werden, und die Kinder können während des Unterrichts
„Belastet von sehr kurzfristig nie durchgehend ungestört und in Ruhe lernen.
angekündigten Anweisungen.”
Erfreulicherweise wurden die Kinder von der Schule mit
Während kreative Pädagog*innen auch in der Pandemie geliehenen Tablets ausgestattet, so dass das Homeschooling
den Fokus auf gelungene Momente für die Kinder im keine zusätzliche finanzielle Belastung für die Frauen
Alltag legen, holt sie der Wahnsinn von Corona ein. darstellt. Trotzdem haben auch die Mütter im Frauenhaus,
Neben der bereits seit Jahren gehegten Hoffnung und wie viele alleinerziehende Eltern, mit der Mehrfachbelas
dringenden Notwendigkeit auf grundsätzliche Entlastung tung durch Kinderbetreuung, Unterstützung beim Distanz
für ihren Beruf, tragen die Pädagog*innen in diesen lernen, Lohnarbeit und Haushaltsführung zu kämpfen.
Zeiten noch mehr Last.
Jedoch können wir dem vergangenen Jahr auch einiges
Dringend anstehende Veränderungen wie die Verkleine Positives abgewinnen. Gerade in der Zeit des Lockdowns
rungen der Gruppen werden nun erst recht zerschlagen war es ein großes Glück, dass im Frauenhaus viele Kinder
und zwingen die Pädagog*innen durch Pandemiemaßnah zusammenleben, so dass immer Spielkamerad*innen
men zur völligen Umstrukturierung ihrer pädagogischen gefunden werden konnten und wenig Langeweile aufkam.
Ansätze. Belastet von teils sehr kurzfristig angekündigten Durch das enge Zusammenleben waren unsere Frauen
Anweisungen und dem Unmut mancher Eltern, die selbst und Kinder nie vollständig isoliert und einsam. Auch sind
an der Belastungsgrenze angekommen sind, geben Kita- wir sehr dankbar für die finanzielle Unterstützung durch
leitungen und ihre Teams jeden Tag ihr Bestes. Der nicht verschiedene Corona-Förderungen, mit denen wir unsere
aufzuhaltende Fachkräftemangel wirft generell größte Pro digitale Ausrüstung erweitern konnten. Da die weitere Ent
bleme auf und führt nicht selten zu reduzierten Öffnungs wicklung und die langfristigen Auswirkungen der Corona-
zeiten. Dass sich die Lage in der Pandemie noch mehr Pandemie derzeit nicht absehbar sind, ist es wichtig für
zuspitzt, ist nicht verwunderlich. Gründe dafür sind zusätz unsere Arbeit im Frauenhaus auch digital optimal aus
lich fehlendes Personal durch Quarantäneverordnungen, gestattet zu sein, damit den Frauen und ihren Kindern
nicht zu vergessen die üblichen Erkrankungen, die zum auch in Zukunft adäquater Schutz, Zuflucht und Beratung
Beispiel auch die Jahreszeit mit sich bringt, und die Belas geboten werden können.
tung durch das Maskentragen. Zudem ist der tägliche
Umgang mit geimpftem und ungeimpftem Personal eine
Herausforderung, die auch Dienstplangestaltung und
den Personaleinsatz für Träger, Leitungen und die Teams Manuela Billing,
schwierig macht. Fachberatung Kinder-
und Jugendhilfe,
Trotz Hürden und Stolpersteinen erfreuen wir uns am AWO-Bezirksverband
schnellen Voranschreiten der Digitalisierung in den Ein Schwaben
richtungen. Die Möglichkeit, sich unkompliziert in Zoom-
Sitzungen zu treffen oder die Eltern mit einem Klick
per Kita-App zu informieren, sind Highlights inmitten
der Pandemie. Die vielen kreativen Ideen im Umgang
mit den Medien und diese sinnvoll zu nutzen, wird
uns sicherlich auch weiter begleiten.
Foto: privat
8 WIR • Das Magazin der AWO Bayern
Prof. Dr. Josef Settele leitet das
Foto: André Künzelmann, UFZ
Department Naturschutzforschung
INTERVIEW am Helmholtz-Zentrum für Umwelt
„Eine Spezies ist
forschung in Halle. Der Agrarökologe
ist Mitglied des Sachverständigen
rats für Umweltfragen der Bundes
verantwortlich für regierung und war Co-Vorsitzen
ZWEI JAHRE CORONA
der des Globalen Berichtes des
Weltbiodiversitätsrats.
Covid-19: der Mensch.”
Interview: Christa Landsberger
????????
Teile der Wissenschaft warnen schon Nimmt die Gefahr von Pandemien zu?
längere Zeit vor Pandemien, auch Sie, Wenn ja, warum?
Herr Professor Settele. Hat Sie Corona Ja, sie nimmt zu. Das liegt am gestie
also nicht überrascht? genen Tempo, in dem wir Lebensraum
Corona als Pandemie hat mich nicht zerstören und um die Welt Handel
überrascht. Es ist natürlich ein speziel treiben und reisen. Wir haben Natur
ler Fall, den man nie so genau vor immer ausgebeutet, aber in früheren zu kalkulieren. Ökoprodukte könnten
hersagen kann. Aber prinzipiell ist Zeiten konnte sie sich noch anpassen. dann billiger sein als Produkte aus
eine Pandemie zu erwarten gewesen. Jetzt zerstören wir große Flächen auf der konventionellen Landwirtschaft,
Es war nur eine Frage der Zeit, einmal. Bestimmte Tierarten vermeh da sie viele Kosten, die für die Gesell
wann es passiert. ren sich rasant und werden domi schaft entstehen, wie Luft- und Was
nant, und so die Krankheitserreger, serreinigung gar nicht verursachen.
Woran liegt das? Wodurch entstehen die sie in sich tragen.
Pandemien? Was kann jede*r einzelne von uns tun?
Es läuft folgendermaßen ab: Krank Sie sprechen in Ihrem aktuellen Buch Wir müssen unser Bewusstsein für
heitserreger können sich besonders von einer Triple-Krise aus Klimawan- Natur schärfen. Ganz wichtig ist un
gut vermehren, wenn viele Tiere del, Artensterben und Pandemien. ser Konsumverhalten. Zum Beispiel
derselben Art eng aufeinander leben. Wie hängen diese Krisen miteinander Fleischessen. Ich esse auch gerne
Das wiederum passiert, wenn der zusammen? mal ein Steak. Aber es ist eine Frage
Mensch Lebensraum zerstört, zum Alle drei sind Symptome unserer Wirt von Klasse statt Masse. Lebensmittel
Beispiel durch Waldroden. Einige schaftsweise. Unseres Umgangs mit konzerne und Landwirte produzieren
wenige Tierarten bleiben übrig und der Natur. Die Wechselwirkungen das, wofür eine Nachfrage besteht.
breiten sich immer mehr aus. Unter erkläre ich am besten an einem Bei Wenn ich ein System habe, das weni
diesen Umständen haben Bakterien spiel: Folgen des Klimawandels, wie ger Fleischproduktion verlangt, habe
und Viren viele Möglichkeiten, sich mehr Waldbrände, zerstören Lebens ich schon viel erreicht. Denn ich brau
auf der Masse an verfügbaren Wir raum. Der Verlust an Vielfalt von che weniger Fläche. Dadurch habe
ten zu entwickeln und zu verändern. Lebensräumen kann die bereits be ich mehr Spielraum für Artenvielfalt.
Das Eindringen des Menschen in schriebene Kette in Gang setzen: Weniger Fleischkonsum bedeutet we
die Lebensräume der Tiere erhöht Artensterben, dominante Tierarten niger Massentierhaltung. Das senkt
das Risiko sogenannter Zoonosen. auf engem Raum, leichteres Verbreiten das Risiko, dass Krankheiten sich aus
Das sind Krankheiten, die von Tieren von Krankheitserregern. Der Weg zur breiten. Die Landwirtschaft produziert
auf Menschen oder andersrum Pandemie ist dann nicht mehr weit. hierzulande 60 Prozent Tierfutter. Sie
übertragen werden können. Mehr könnte eigentlich auch direkt mehr
als 70 Prozent aller neu auftreten Was sollten wir an unserer Wirt- „Menschenfutter“ produzieren.
den Krankheiten bei Menschen schaftsweise ändern?
haben ihren Ursprung in wilden Wir sollten mehr auf lokale und Ich kann mich natürlich auch fragen,
oder domestizierten Tieren. Wenn regionale Produkte setzen, ohne uns ob ich das superschicke Handy brauche,
sich die lokale Epidemie bedingt abzuschotten. Wichtig ist es auch, das viel mehr kann, als ich eigentlich
durch den Waren- und Reisever- den Energieverbrauch zu senken und benötige. Oder den SUV. Bei all dem
kehr ausbreitet, entsteht eine möglichst lokale, vor allem erneuer- geht es nicht um absoluten Verzicht.
Pandemie. Im Grund ist also eine bare Energiequellen zu nutzen. Aber es geht um die Balance. Sich ab
Spezies verantwortlich für Covid-19: Ideal wäre es, Produktpreise unter und zu eine Ausnahme zu gönnen,
der Mensch. Berücksichtigung von damit ver ist absolut in Ordnung. Wichtig ist, was
bundenen Kosten für die Gesellschaft die Ausnahme und was die Regel ist.
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 9
Situation von Frauen Corona: Frauen sind
besonders belastet
in Bayern verbessern Sorgearbeit ist nach wie vor Frauen-
sache – egal, ob bezahlt oder unbe-
ZWEI JAHRE CORONA
zahlt. Die Pandemie hat das noch ver-
Der Bayerische Landesfrauenrat wählte am 27. Oktober 2021 die stärkt, aber auch gezeigt, dass wir in
Co-Landesvorsitzende der AWO Bayern Nicole Schley in seinen Haupt puncto Gleichstellung noch nicht so
ausschuss. Damit setzt Schley gemeinsam mit sieben Vertreterinnen weit sind, wie wir vielleicht dachten.
weiterer Verbände in den nächsten vier Jahren in die Tat um, was die
Vollversammlung des Landesfrauenrats als Arbeitsprogramm beschließt.
Frauenanteile in „system-
relevanten“ Berufen
????????
Im Bayerischen Landesfrauenrat setzen sich 54 Verbände für gleiche
Pflegeberufe
Chancen und Rechte für Frauen ein. Der Zusammenschluss berät die
Erziehungs- und Sozialberufe
Politik in allen Fragen, die gleichstellungspolitisch relevant sind, und
Verkaufsberufe
macht in der Öffentlichkeit auf die Belange von Frauen aufmerksam.
Reinigungsberufe
AWO-Co-Landesvorsitzende Nicole Schley und die stellvertretende AWO-
Landesvorsitzende Brigitte Protschka vertreten die AWO Bayern im
Landesfrauenrat. Ersatzdelegierte sind Mona Frommelt, Vorstands 84 83 82 82
vorsitzende der Hans-Weinberger-Akademie, und Gertrud Mehrl, % % % %
Beisitzerin im Landesvorstand der AWO Bayern.
Weitere Infos unter lfr.bayern.de
Quelle: DGB Index Gute Arbeit Kompakt 1/2020
Wer kümmert sich um die Kinder
„In Sachen Gleichstellung haben wir
bei geschlossenen Schulen und Kitas?
noch viel Luft nach oben. Gerade in Frau
Bayern, wo die Lohnlücke zwischen Mann
den Geschlechtern besonders groß beide gleich
und Altersarmut vor allem für Frauen Aus Sicht Aus Sicht
ein Problem ist. Deswegen mache der Frauen: der Männer:
ich mich gerne auch im Landes
frauenrat für Frauenrechte stark.” 27% 34%
66 % 59 %
Nicole Schley, Co-Landesvorsitzende 7%
AWO Bayern 7%
Foto: AWO Bayern
Quelle: Böckler Impuls 01/2021
„Ich möchte die Frauen in der AWO
noch stärker vernetzen, damit wir uns
gemeinsam mit aller Kraft weiter enga-
gieren können. Und der Blick auf unsere
Role Models bei der Arbeiterwohlfahrt
macht anderen Frauen Mut, sich auch in
Führungspositionen zu engagieren.”
Brigitte Protschka, stellvertretende Landesvorsitzende
und Gleichstellungsbeauftragte AWO Bayern
Foto: AWO Schwaben
10 WIR • Das Magazin der AWO BayernWIR Inhalt
12 AWO Leben
IN UNTERFRANKEN Wussten sie schon, dass… • Auszeichnung fürs
Parkwohnstift
EDITORIAL / INHALT
Liebe Leser*innen, 14 Schwerpunkt-Thema
Die Krise hat uns gezeigt, wie gut wir tatsächlich sind
zweifellos nervt Corona uns alle. Masken-
Tragen, nicht wirklich größere Events
planen zu können, auf manch lieb ge-
wordene Aktivitäten verzichten zu müssen
und die ständige Angst man selbst oder
jemand, der einem lieb ist, könnte even-
tuell schwerer erkranken oder gar sterben
an diesem Virus. Das ist alles wenig erbau-
lich. Und trotzdem: Pascal Mader vom AWO
Stadtjugendwerk trifft mit seinem State
ment auf Seite 16 den Nagel auf den Kopf: 14
Corona hat uns sehr deutlich gemacht, was Corona hat uns vorangebracht, sagt Geschäftsführer
und wer wirklich wichtig ist – für uns per- Martin Ulses
sönlich, aber auch für das Funktionieren
unseres Gemeinwesens. „Corona hat uns 17 AWO Leben
gezeigt, wie gut wir wirklich sind.“ Das Lob OV Repperndorf: Großer Zuspruch • AWO Internetcafé •
OV Ebern: Frische Kost für Essen auf Rädern • Bezirks
von Bezirksgeschäftsführer Martin Ulses ist
jugendwerk
eigentlich nichts anderes als der schönste
Beleg dafür, dass die Werte der AWO offen-
21 AWO Impulse
bar noch genauso aktuell, gut und wichtig
AWO Ideen anderswo • Führungsleitbild: Wir mischen
sind, wie vor mehr als 100 Jahren. die Karten neu • Die AWO schließt eine Lücke am Unter-
Das ist doch eine wunderbare Grundlage, main
um weiterzumachen und weiter zu bau-
en an einer Welt, die Platz, Chancen und 25 Menschen
Mitgliederehrungen • Christoph hat den Bachelor •
Möglichkeiten für alle bietet. Über Ideen,
Wir trauern • Ehrenplakette für Susan Bryant •
Impulse und Vorhaben hierzu berichten Karin Vogels Idee
wir in an dieser Stelle gerne immer wieder.
Redaktionsschluss für die nächste Ausgabe
der WIR ist am 15. April 2022.
Herzlichst Ihre
Traudl Baumeister
Redakteurin
Kontakt:
Mobil: 0172 6049202
(Montag bis Freitag, 26
10–16 Uhr)
Die etwas andere Erfolgsgeschichte
E-Mail: redaktion@
awo-unterfranken.de 29 Service
Ein attraktives Angebot für alle Gliederungen • Gewinn-
spiel • MainLit Karten gewinnen • Mitgliedervorteile •
Rechtstipp
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 11Wussten Sie schon, dass ...
… unsere Seniorenresidenz Park-
wohnstift in Bad Kissingen den
dritten Platz aller Premium Resi-
denzen in der Kategorie Ambiente
AWO LEBEN
belegt? Einrichtungsleiter Wolf-
gang Hilleprandt und sein Team
freuen sich riesig über diese tolle
Foto: ???????????????
Auszeichnung.
… der Sozialpsychiatrische Dienst und die nötigen Einlasskontrollen
Miltenberg Glück hatte? Unterstützt gestaltete das Team so unauffällig,
von Aktion Mensch konnten die dass sich die Gäste herzlich will-
Miltenberger die Gunst der Stunde kommen fühlten.
nutzen und kurz vor dem erneuten
Aus (Lockdown) für Weihnachts-
… der AWO Ortsverein Kreuzwert-
märkte in Bayern Ende November
heim-Hasloch auch im Dezember
2021 zum mittlerweile schon tradi-
2021 wieder 15 Familien und Al-
tionellen Wintermarkt einladen. Das
leinstehende aus Kreuzwertheim
inklusive Team aus Mitarbeitenden
und Hasloch mit einem Einkaufs-
und Betreuten verwöhnte die Gäste
gutschein überraschte? Der Vorsit-
mit Angeboten vom Grill, Kuchen
zende Jürgen Vöge wollte gerade
und Waffeln. In den Marktbuden
bedürftigen Menschen, die von der
gab es allerlei Handwerkliches und
Corona-Pandemie oftmals beson-
Handarbeitliches zum Bestaunen
ders hart getroffen wurden, mit den
und Kaufen. Dank der aufgestellten
Gutscheinen im Gesamtwert von
Heizpilze musste niemand frieren
rund 700 Euro eine kleine Weih-
nachtsfreude Freude bereiten. Aber
… die Leiterin des AWO-Seniorenclubs Ochsenfurt, Renate Schmitt-
auch die Mitglieder des Ortsvereins,
ner, und ihre Stellvertreterin Ruth Drescher im vergangenen Jahr gleich
die bereits zum zweiten Mal wegen
zweimal, in Sachen Seniorentreff, außerhalb der vier Wände des Treffs
Corona auf die geliebte Weihnachts-
unterwegs waren? Schon zu Ostern überraschten sie ihre sonstigen Gäste
feier verzichten mussten, gingen
wegen des Lockdowns zuhause mit einem süßen Gruß. Leider war vor
nicht leer aus, sondern erhielten
Weihnachten die Situation wieder an-
– Corona-konform – ein kleines
gespannt und der Treff musste erneut
Weihnachtsgeschenk, mit guten
schließen – nach fast regulärem Be-
Wünschen des Vorstan-
trieb von Juni bis November. Damit
des und der Hoffnung
die Wehmut bei den Gästen nicht
Foto: Ruth Drescher
2022 wieder zur Nor-
ganz so groß wurde, überraschten
malität zurückkeh-
die engagierten Frauen diesmal
ren zu können.
Treffmitglie-
der mit Niko-
lauspäckchen.
Natürlich
ebenso wie bei
den Besuchen zu run-
den Geburtstagen unter Einhalten
strenger Hygieneregeln.
12 WIR • Das Magazin der AWO BayernStadtverband Würzburg
4000 Euro für das Bistro Belvedere
Nach der Mitgliederehrung nutzte
der Stadtverband Würzburg auch für
die diesjährige Mitgliederversamm-
lung gerne das Bistro Belvedere am
AWO LEBEN
Hubland. „Die Atmosphäre in dem
AWO-Café, einem Inklusionsbetrieb,
ist einfach einzigartig“, lobt Jutta
Henzler, Vorsitzende des AWO Stadt-
verbandes, das noch junge Angebot
des AWO Bezirksverbandes im ehema-
ligen Gartenschaugelände.
„Die Mitarbeitenden geben sich
unglaublich viel Mühe, man fühlt
sich als Gast wirklich willkommen“.
Als Anerkennung für das Geschaf-
fene und Motivation für die Zu-
kunft überreichte Henzler am Ende
der Mitgliederversammlung einen
Scheck über 4000 Euro für das Jutta Henzler (links) überreicht den Scheck an Martin Ulses.
Bistro Belvedere an den Geschäfts- Foto: Alfred Söhlmann
führer des AWO Bezirksverbandes und ihre Kreativität. Wegen des Arbeiten dort ermöglicht, ist das
Martin Ulses. Gleichzeitig dankte sie inklusiven Ansatzes, der auch Men- Belvedere auch auf Unterstützung
Karla Amore, der Verantwortlichen schen mit Einschränkungen das durch Spenden angewiesen.
fürs Belvedere, für ihr Engagement
KV Miltenberg
OV Estenfeld
AWO-Heim wurde für
drei Tage Impfzentrum
Spende statt Karten
Groß war die Freude bei Tanja
Kurzentschlossen zeigte sich jüngst
Draudt, Einrichtungsleiterin des AWO
die AWO Estenfeld: Nach der Anfrage
Frauen- und Kinderschutzhauses
einer Estenfelder Ärztin hatte sich
Bayrischer Untermain in Aschaffen-
der OV sofort bereit erklärt, seine
burg, über die Weihnachtsgabe des
Räume für eine Impfaktion zur Ver-
AWO KV Miltenberg. Julia Endres,
fügung zu stellen. An drei Tagen
Gleichstellungsbeauftragte des KV,
wurden im AWO-Heim Erst-, Zweit-
überreichte Draudt 300 Euro für
und Booster-Impfungen an über
das Frauenhaus. Der KV, so Endres,
250 Personen verabreicht, berichtet
habe 2021 keine Weihnachtsgrü-
der Vorsitzende Werner Köhler.
ße verschickt und sich stattdessen
Das Angebot wurde sehr gut an- entschieden, den hilfesuchenden
genommen – bei weitem nicht Frauen und Kindern eine Freude zu
nur von Estenfeldern. Schon über bereiten. Das ist offenbar geglückt.
eine Stunde vor Beginn standen Die Spende sei eine sehr willkom-
die Ersten vor der Türe an, um sich mene Hilfe, so Draudt. Denn gerade
Foto: ?????????????????
ihre Dosis abholen zu können. „Wir in der Pandemie sei es besonders
sind sehr froh darüber, mit dieser schwer für die Frauen und Kinder
spontanen Aktion einen Beitrag zur im Frauenhaus, die in ihrem jungen
Bekämpfung der Pandemie geleistet Leben sowieso schon viel mitge-
zu haben“, so Köhler. macht hätten.
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 13AWO SCHWERPUNKT
Mit Zusammenhalt, Solidarität, Toleranz und Kreativität ist es gelungen, die großen Herausforderungen durch
Corona zu bewältigen. Foto: CSM
„Die Krise hat uns gezeigt,
wie gut wir tatsächlich sind“
Zwei Jahre Corona haben Spuren hinterlassen. Die Pan- wichtig, dass wir als AWO politisch antreiben und immer
demie hat schon vorher bekannte Defizite überdeutlich wieder nachhaken.
aufgezeigt: die dünne Personaldecke und der Fachkräf-
Wie sieht es mit den negativen und positiven Folgen
temangel in allen Pflege- und Bildungsberufen, das rein
der COVID-19-Pandemie in unserem Bezirksverband
wirtschaftlich ausgerichtete Gesundheitswesen, die zuneh-
aus? Dominik Roth, Personalleiter der AWO Unterfran-
mende Polarisierung in der Gesellschaft, mangelhafte Digi-
ken, kann den vergangenen Monaten durchaus positive
talisierung, unsoziale Lohn-und Gehaltsstrukturen.
Aspekte abgewinnen, wie er dem Magazin Healthcare
Autorin: Traudl Baumeister Computing verriet.
Dank Corona werden die oben angesprochenen The- Zwar habe sich auch für die Personalabteilung (HR =
men endlich wirklich wahrgenommen, stehen auf der Human Resource) das Arbeitsleben durch die Corona-
To-Do-Liste der Regierung. Damit das so bleibt, ist es Pandemie grundlegend verändert. Zugute kam der AWO
Dankbarkeit und Solidarität
Ich bin 1950 in Deutschland geboren. Mir wurde ein Leben in Frieden und Freiheit er-
möglicht, mit einem hohen Maß an sozialer Sicherheit. Dafür bin ich sehr, sehr dankbar.
Die Corona-Pandemie mit ihrem enormen weltweiten Gefährdungspotential hat mir das
einzigartige Glück meiner Generation vor Augen geführt. Gleichzeitig wurde mir bewusst,
wie zerbrechlich manche Freiheitsrechte sind, die ich bisher selbstverständlich in Anspruch
genommen habe. Damit meine ich z. B. die Bewegungs- und Reisefreiheit. Erstmals wurde
ich mit Kontakt- und Reisebeschränkungen konfrontiert, die weit über meine bisherigen
Erfahrungen - Hindernisse im Reiseverkehr mit der DDR - hinausgingen. Besonders getroffen hat mich der Ausfall
von Familienfeiern bezogen auf einmalige Lebensereignisse.
Was habe ich aus diesen Erfahrungen gelernt? Wie stark und von welcher Dauer die Einschränkungen in solch einer
Notlage sein müssen, hängt maßgeblich davon ab wie solidarisch eine Gesellschaft ist! Je höher die Solidarität bei
der Einhaltung der Regeln, je schneller können die Freiheitsrechte wieder erlangt werden. Gelernt habe ich auch:
Diese Solidarität darf und muss eine Gesellschaft von allen, die impffähig sind, einfordern. Notfalls auch durch eine
Impfpflicht. In einer Pandemie reicht es jedoch nicht aus, Solidarität auf nationaler Ebene zu praktizieren. Interna-
tionale Solidarität in der Bereitstellung von Impfstoff bietet die Chance für eine neue weltweite Friedenspolitik!
Gerhard Hartmann, Vorsitzender AWO-Ortsverein Reichenberg
14 WIR • Das Magazin der AWO BayernUnterfranken allerdings, dass sie Effekt der Pandemie ist auch, dass wir in der HR uns
die Digitalisierung bereits zuvor wieder stärker auf unser eigentliches Wesen besonnen
konsequent vorangetrieben hatte. haben: unsere Fürsorgerolle für die Beschäftigten“,
Software und Anwendungen sind resümiert Roth. „Es geht darum, Mitarbeiter*innen zu
cloudbasiert, können also über schützen, sie stärker einzubinden und proaktiv bei ih-
AWO SCHWERPUNKT
eine Internetverbindung genutzt ren Vorhaben zu unterstützen.“ Hier schließt sich der
werden. Der Zugriff ist damit orts- Kreis zum neuen Führungskräfteleitbild (siehe Seite
unabhängig möglich. 22/23).
Seit 2018, so Roth weiter, komme zudem eine digitale,
Pluspunkt als Arbeitgeber
zentral gespeicherte Personalakte zum Einsatz. Durch
diese Voraussetzungen war die Abteilung auf die neuen „Für uns ist es eine tolle Visitenkarte, wenn wir Bewer-
Arbeitsbedingungen gut vorbereitet, wie Homeoffice bern schon durch digitale HR-Prozesse zeigen können,
und Wechselbetrieb. Mobile Endgeräte ermöglichten Zu- was für ein moderner Arbeitgeber wir sind. Es drückt
hause wie gewohnt zu arbeiten. ja auch Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
aus, dass man ihnen bestmögliche Hilfsmittel zur Seite
„Der Mensch ist Dreh- und Angelpunkt der Geschäftsprozesse.“ stellt. Viele Bewerber sind sehr überrascht, mit welch
modernen digitalen Instrumentarien wir arbeiten“, be-
Auch bei Corona-bedingten Personalausfällen und den
richtet Roth.
Anträgen auf die Entschädigung für die Entgeltfort-
zahlung war das hilfreich. „Die digitale Personalakte
Schäden in der Ehrenamtsstruktur
erleichterte den großen Verwaltungsaufwand“, erläutert
Roth. Eine Herausforderung sind zahlreiche Krank- und Nicht ganz so positiv liest sich das Fazit, das Lisa
Quarantänemeldungen gleichzeitig. Auch hier hilft die Kriesinger zieht, Referentin für Ehrenamts- und Ver-
digitale Akte. Führungskräfte können so jederzeit auf bandsangelegenheiten: „20 Monate Corona haben in
die Personaldaten der Mitarbeiter zugreifen und flexibel unseren ehrenamtlichen Strukturen schon Schaden an-
den Personalplan ändern. gerichtet. Die Verbote und strengen Besuchsregeln ha-
ben es Freiwilligen in unseren Einrichtungen beispiels-
„Wir haben zudem gute Erfahrungen mit der Arbeit im
weise unmöglich gemacht, regelmäßig zu kommen und
Homeoffice gemacht“, bestätigt Roth. „Ein positiver
3 Fragen an Bezirksgeschäftsführer Martin Ulses kräftig beschleunigt. Insbesondere
das Angebot von Homeoffice und
Gab es für den AWO Bezirksverband Unterfranken als Ar- das Durchführen von Sitzungen
beitgeber ein großes Problem zu Beginn der Corona-Pan- über Online-Video-Schalten hat
demie, das jetzt keines mehr wäre, weil man eine Lehre sehr viel Fahrt aufgenommen. Das
gezogen und Entscheidendes geändert hat? wollen wir auf jeden Fall auch
künftig beibehalten. Neben den
Ja, mehrere sogar. Zum einen die ausreichende Bevor-
Faktoren Zeit und Nachhaltigkeit (Mobilität!) sehe ich
ratung von Schutzkleidung, die Existenz von umfas-
durch die mögliche, engere Taktung des Online-Aus-
senden Notfallplänen, die wir im Bedarfsfall jetzt nur
tauschs deutlich mehr Transparenz. Das ist gut für uns
noch aus der Schublade holen müssen und unser neuer
alle.
Krisenstab. Dieser tagt derzeit wöchentlich, es gab aber
in den vergangenen Monaten auch Zeiten, in denen er Man sagt, an Krisen wächst man. Inwiefern trifft das auf den
täglich zusammenkam. Wir sind also gewappnet und AWO BV Unterfranken bezüglich der Corona-Pandemie zu?
vor allem das Thema Hygiene hat noch einmal einen Da würde ich noch mal auf meine Antwort bei der ers-
ganz anderen Stellenwert in unserem Arbeitsalltag be- ten Frage zurückkommen. Gerade in dieser Situation
kommen. Was sich aber schon zu Beginn der Pandemie konnten wir ganz besonders auf Solidarität, Teamgeist
zeigte, war der große Zusammenhalt und die Solidarität und Zusammenhalt bauen und darin weiter wachsen.
im Team – auch fächer- und bereichsübergreifend. Da Ich würde es eher so ausdrücken wollen: Die Krise hat
hat einfach jeder da mit angepackt, wo er gebraucht uns gezeigt, wie gut wir tatsächlich schon sind. Nicht
wurde. Insofern konnten wir auch die größten Heraus- zuletzt haben wir uns, beispielsweise mit unseren Ent-
forderungen gemeinsam gut bewältigen. scheidungen im Krisenstab, nicht selten weitsichtiger
Wie hat sich durch Corona die Arbeit in der Geschäftsstelle gezeigt als manche Verantwortliche in der Politik. Dass
verändert und was wollen Sie zukünftig beibehalten? unsere Mitarbeiter*innen bereit sind, mehr als vollen
Einsatz zu zeigen für das Wohl der von uns betreuten
Wir hatten zuvor schon begonnen, die Digitalisierung
Menschen, ist ein sehr gutes Gefühl.
unserer Arbeit voranzutreiben. Das hat die Pandemie
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 15den Kontakt zu den Pflegebedürfti-
gen zu halten.“ Auch beim Ehren- Zwei Jahre Corona – was wir aus der
amt in den Gremien ist die Situati- Pandemie lernen sollten
on ähnlich. „Die Verantwortlichen
Uns alle bewegt kaum ein an-
für unsere 52 Ortsvereine, zehn
AWO SCHWERPUNKT
deres Thema derzeit so wie
Kreisverbände und dem Stadtver-
Corona. Als Ehrenamtlicher und
band Würzburg hatten eine lange
persönlich habe ich trotz der
Pause“, so Kriesinger. Oft selbst zur Risikogruppe gehö-
schweren Zeit Vieles gelernt –
rend, haben viele erst mit zunehmendem Impfschutz
manches durch Anwendung,
die Arbeit wieder aufgenommen. Allerdings haben sie
manches weil es mir fehlte, alles
dann große Kreativität bewiesen um die Organisation
aus pragmatischer Notwendigkeit. Z.B. praktische
der zuvor bestehenden Angebote an die neue Situation
Skills (Fähigkeiten), wie etwa jedes Videokonfe-
anzupassen – und sogar neue Formate – wie digitale
renztool intuitiv zu meistern. Die Neustrukturierung
Gesprächsrunden, telefonische Kontaktepflege oder
von Inhalten und Treffen in einem völlig ungewohn-
Hausbesuche nach Corona-Regeln etc.- zu kreieren.
ten Medium. Die Beschränkungen, aber auch vielfäl-
Dass die AWO Treffs immer wieder schließen mussten, tigen Möglichkeiten im digitalen Raum. Erfindergeist
soziale Kontakte fehlten, darunter haben auch die Gäste für kreative Lösungen einst einfacher Probleme.
sehr gelitten. Positiv ausgedrückt: Während früher viele
Daneben haben wir entdeckt, wer eigentlich die
die mit großem ehramtlichen Engagement betriebenen
Menschen sind, die unsere Gesellschaft tragen. Wir
Angebote für selbstverständlich hielten, erfahren die
haben uns bewusst gemacht, wer unsere wichtigsten
Treffs heute eine ganz neue Wertschätzung. Darauf lässt
Menschen sind und wie sehr sie uns fehlen können.
sich aufbauen – beispielsweise beim Gewinnen von
Wir haben als Gesellschaft zu einer generationen-
Helfer*innen.
übergreifenden Solidarität gefunden. Und wir haben
internationale Kooperationen gebildet, die einer
Große Sorgen im Frauenhaus
globalen Gesundheitskrise trotzen können. In die-
Große Sorgen machen die Folgen sem Sinne möchte ich animieren, auch in (diesen)
der Pandemie Brita Richl, der Lei- schwierigen Zeiten die Augen für Lernerfahrungen
terin unseres AWO Frauenhauses. offen zu halten. Denn schon Sokrates wusste „Der
Die einschränkenden Maßnahmen Dumme weiß alles besser, der Normale lernt aus
in Folge der Pandemie führen zu Fehlern, der Kluge aber lernt von allem und von je-
einem Anstieg der häuslichen Ge- dem.“
walt, befürchtet sie. Eine Untersu- Pascal Mader, Vorsitzender für das Stadtjugendwerk
chung der TU München, in Zusammenarbeit mit RWI aus der AWO Würzburg
dem Jahr 2020, gibt ihr Recht: Isolation, Quarantäne,
Kurzarbeit, Jobverlust erhöhen das Risiko für Frauen tungsangebot erweitert, vor allem um niedrigschwellige
und Kinder, Opfer von häuslicher Gewalt zu werden. Angebote, wie die Online Beratung“, berichtet Richl.
Aber: im Frauenhaus blieb der Anstieg der Anfragen bis- „In den letzten Jahren haben wir außerdem unsere
her aus. „Wir machen uns daher große Sorgen, dass die Hilfsangebote weiter ausdifferenziert, um möglichst vie-
Betroffenen nicht im Hilfesystem ankommen“, so Richl. le Gruppen gewaltbetroffener Frauen zu erreichen.“
Die Gründe, die sie dahinter vermutet, „sind tief ver- Nicht zuletzt: Bei aller Freude über die längst überfälli-
wurzelt in unseren immer noch traditionellen gesell- ge Aufstockung der Plätze im Frauenhaus in Würzburg,
schaftlichen Strukturen“, so Richl. „Frauen sind Krisen- braucht es weitere, ganz neue Ansätze, um das Problem
managerinnen, zuständig für das Wohl der Familie. Die an der Wurzel zu lösen – auch hier legte die Pandemie
Pandemie schafft neue Abhängigkeiten und verstärkt den Finger überdeutlich in die Wunde.
Ängste. Wenn ich aus der Beziehung rausgehe – Von
„Es braucht eine gesellschaftliche Veränderung, die
was lebe ich? Kriege ich eine Wohnung? Was passiert
Frauen ein unabhängiges und von starren Rollenfest-
mit den Kindern? Mit diesen Überlegungen bleiben viele
legungen losgelöstes Leben ermöglicht. „ Es braucht
Frauen alleine und gleichzeitig sollen sie doch die Fa-
ein gesellschaftliches Klima, in dem sich Frauen ohne
milie in Krisenzeiten zusammenhalten.“
Scham, Angst und Schuldgefühle von einem gewaltaus-
Die Corona Pandemie, so das Fazit, befördert all das, übenden Partner trennen können. Dazu gehört auch,
was es Frauen auch sonst schwer macht, den gewalt- dass sie bessere Chancen auf eine Wohnung und auf
tätigen Partner zu verlassen. Mehr denn je stecken eine gut bezahlte Arbeit haben und nicht mehr von den
Betroffene in traditionellen Rollen fest, in denen Ge- Männern bedroht werden. Wir müssen da ansetzen, wo
walt versteckt und tabuisiert wird. Um das nachhaltig die Gewalt entsteht.“ Das gilt vor, während und nach
zu ändern, „haben wir in der Pandemie unser Bera- der Pandemie.
16 WIR • Das Magazin der AWO BayernOV Repperndorf
Großer Zuspruch trotz
der Zwangspausen
Auch im Ortsverein Repperndorf standen die vergangenen
AWO LEBEN
Jahre ganz im Zeichen der Corona-Pandemie. Erfreulich war,
dass sich der AWO Treff großen Zuspruchs erfreute, trotz aller
immer wieder nötigen Corona-Zwangspausen, so Anita Hof.
Pausieren musste auch die Bastelgruppe von Ursula Pinkl.
Die Vorsitzende Erna Riedel-Kümmel hatte die Jahreshaupt-
versammlung des OV zuvor begonnen mit einer Schweige-
minute für die verstorbenen Mitglieder, deren Wirken zum
Wohl der Allgemeinheit für immer unvergessen bleibe.
Der Vorstand der AWO Repperndorf (von links):
Als einziger im Kreis Kitzingen stellte der 57 Mitglieder Erna Riedel-Kümmel, Siegfried Thomas, Rosemarie
starke OV im Frühjahr 2020 eine Landessammlung auf Stürmer und Katrin Kümmel. Foto: Peter Maurer
die Beine, berichtete Kümmel-Riedel weiter. Im Februar
2021 erhielten die Gäste des Seniorenclubs Präsente, Elisabeth Hertel (Beisitzerin), dankte die Vorsitzende für
als kleinen Ersatz für die ausfallenden gemeinsamen die langjährige Unterstützung.
Nachmittage. Zum 25. Geburtstag des Kindergarten 2022 sind neben einer Faschingsveranstaltung am Ro-
Repperndorf gratulierte der OV im Oktober mit einer senmontag, ein Preisschafkopf sowie das Sommerfest
Spende. Geburtstagswünsche und Geschenke gab es im Garten von Anita Hof geplant, so der stellvertretende
übers Jahr verteilt auch für betagtere und erkrankte Vorsitzende Siegfried Thoma. Er wurde ebenso im Amt
Mitglieder, überreicht jeweils von Inge Hornig und Mar- bestätigt wie die Vorsitzende.
ga Kupfer. Geglückt ist die Unterstützung des OV-Mit-
glieds Gerald Möhrlein: Bei der Bezirkskonferenz wurde Dem Vorstand gehören außerdem an: Kassiererin Rosi
er erneut zum stellvertretenden Bezirksvorsitzenden ge- Stürmer, Schriftführerin Katrin Kümmel, die Beisit-
wählt. Denjenigen, die nach vielen engagierten Jahren zer*innen Karola Baumann, Anita Hof, Marga Kupfer,
ihr Amt beim Helfen, Sammeln und im Vorstand jetzt Peter Maurer, Gerald Möhrlein, Ursula Pinkl, Berthold
niederlegten, darunter Gertraud Brixner (Revisorin) und Pinkl und Ursula Pfister sowie die Revisorin Inge Hornig.
OV Estenfeld
Erfreulicherweise sind alle geimpft
Ein großer Ausflug in den Schwarzwald und das Elsaß, 1000 feld in den beiden vergangenen, von der Corona-Pandemie
Euro für die AWO Rheinland als Spende für die dortigen geprägten Jahren. Bei der Jahreshauptversammlung im
Flutopfer und die Renovierung des AWO-Heimes – das wa- November 2020 zeigte sich der Vorsitzende Werner Köhler
ren die wichtigsten Ereignisse des AWO Ortsvereins Esten- in seinem Bericht erfreut darüber, dass trotz Corona der
Treff Mitte des Jahres wieder öffnen konnte, wie gewohnt
donnerstags im zweiwöchentlichen Rhythmus immer in
den geraden Wochen, weil „erfreulicherweise alle unsere
Gäste geimpft sind“.
Bei den anschließenden Wahlen wurde der gesamte
Vorstand im Amt bestätigt, bestes Indiz dafür, dass sich
alle bewährt hätten, so Köhler, der Vorsitzender bleibt.
Unterstützt wird er von seiner Stellvertreterin Marianne
Schnitzbauer, Kassiererin Ingrid Theel, Schriftführerin
Im Amt bestätigt wurde der Vorstand des OV Estenfeld Angelika Winzenhörlein sowie den Beisitzer*innen Pe-
rund um den Vorsitzenden Werner Köhler und seine tronella Gröger, Silke Krieger und Manfred Richter. Revi-
Stellvertreterin Marianne Schnitzbauer. Foto: Köhler sorinnen bleiben Ursula Böhm und Erika Schömig.
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 17Sie können auch lesen
