Auf dem Weg zur passenden Lehrstelle 13 22 - Gewerbeverband Luzern
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März 2018
06
Auf dem Weg zur
passenden Lehrstelle
13
Offener KGL-Brief an
14
Traumberuf
22
Lorenz Arbogast:
Bundesparlamentarier Fachfrau Gesundheit Der Meistermacher
SO
INKAS
OHNE
TEN
Offene FIXKOS
Debitoren??
19., 21. und
22. März 2018
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EDITORIAL
Mit Lehrstellenparcours
Nachwuchs sichern
Gaudenz Zemp
Direktor
Gewerbeverband Erst betraf der Fachkräftemangel nur wenige Branchen,
Kanton Luzern inzwischen fehlt der Nachwuchs auf der ganzen Breite.
Bei der Politik und den Bildungsverantwortlichen darauf
aufmerksam zu machen, ist wichtig. Noch wichtiger ist
es aber, dass wir vom Gewerbe selber aktiv werden. Die
Lehrstellenparcours sind hier ein effizientes Mittel. Der
Gewerbeverein Malters führt diese seit zwölf Jahren
durch. Andere Gemeinden fangen erst damit an. Stets
bleibt die Organisation anspruchsvoll und zeitintensiv.
Insbesondere die Zusammenarbeit mit den Sekundar-
schulen muss gut koordiniert werden. In den kommen-
den Jahren ist es wichtig, dass wir untereinander die Er-
fahrungen austauschen und Synergien nutzen. Der
Gewerbeverband versucht dabei mitzuhelfen. Gelingt
es uns, die Jugendlichen in die Betriebe zu holen, ist ein
wichtiger Schritt getan: Die Teenager erleben die Faszi-
nation der KMU-Welt und sie kommen in Kontakt mit
gestandenen Fachleute direkt vor Ort. Das kann helfen,
schulisch starke Schüler von einer Berufslehre zu über-
zeugen. Und es stellt sicher, dass die Berufswahl gut
überlegt und realistisch erfolgt. Das wiederum senkt
die spätere Abbruchquote. Voraussetzung ist aber im-
mer eines: Dass möglichst viele Betriebe bei den Par-
cours mitmachen. Mehr zum Thema ab Seite 6.
3
Gelfinger Firma
geehrt
Gewinner des 8. «Zinno-Ideen-
schecks» von «Zentralschweiz inno-
vativ» ist die Novaris GmbH aus
Gelfingen, die eine Vakuumschub-
lade für die plastikfreie Lagerung
von Lebensmitteln konstruierte. Im
Bild: Der Schwyzer Regierungsrat
Andreas BaBarraud, Daniel Bertschi
kurz&
von Novaris GmbH und Bruno Im-
Geschäftsführer Innovations-
hof, Geschä
Zentralschweiz ITZ.
Transfer Ze
bündig Spende für
Lehrlingslager
der CKW
Kinderheim
Titlisblick
47 Lernende der CKW-Gruppe trafen sich in
der ersten Sommerferienwoche zu einer La-
Die HerzoginHaustechnik
gerwoche Emmenbrücke, AG inwoLuzern ist be-
sie in klei-
kannt für ihr soziales
nen Gruppen Engagement.
öffentliche Jedes
Anlagen sanierten
Jahr unterstütztneue
und mithalfen, sie eine wohltätige
zu erstellen. «DieInstitu-
ge-
tion mit einem namhaften Betrag. Über
meinnützige Arbeit ist für unsere Lernenden ei-
nen Zustupf
eine wichtigevon 5000 Franken
Erfahrung, die sie darf sichper-
in ihrer
diesmal
sönlichendas Kinderheimweiterbringt.
Entwicklung Titlisblick in Sie
Luzern
sind
freuen. Das Säuglings- und Kleinkinderheim
gezwungen, Verantwortung zu übernehmen
besteht aus einer
und verbessern Notaufnahme
dadurch und drei
ihre Sozialkompe-
Wohngruppen,
tenz», sagte Ueliwo 27 Mädchen
Felder, und Buben
Vorsitzender der
im Alter von 0 bisvon
Geschäftsleitung 7 Jahren
CKW die Möglichkeit
Conex. «Ausser-
bekommen,
dem lernen diesichJugendlichen,
zu entfalten. die
Anlässlich
aus ver-der
Checkübergabe lobte Peter Schilliger,
schiedenen Berufen stammen, gemeinsam Inha-
ber ein
auf undZiel
Geschäftsführer
hinzuarbeiten.»der Herzog Haus-
technik AG, die vorbildliche Arbeit, die im
Heim seit vielen Jahren geleistet wird. Ge-
mäss Heimleiterin Judith Haas soll die
Spende dafür verwendet werden, ein Besu-
cher-Spielzimmer im Keller zu renovieren.
Luzerner Frauen
machen mobil
Viele Frauen scheuen sich davor, ein
Amt in der Öffentlichkeit auszuüben.
Eine überparteiliche Gruppe von en-
gagierten Frauen (im Bild: Claudia
Huser, Lisa Zanolla, Rosy Schmid,
Claudia Bernasconi, Katharina Meile,
Maria Pilotto) will dies ändern. Mit
dem Anlass «Frauen machen mobil»
vom 22. März im Hotel Schweizer-
hof in Luzern sollen Frauen für die
Politik motiviert werden. Nach dem
Inputreferat von Bundesrätin Doris
Leuthard zum Thema Mobilität gibt
es eine Podiumsdiskussion zu den
Herausforderungen des Verkehrs im
Kanton Luzern. Der Anlass beginnt
um 18 Uhr und ist öffentlich.
4 03 | 2018
Treuebon-Aktion der
Luzerner Detaillisten
Wer sein Brot beim Dorfbeck kauft, hat mehr da-
von. Grund dafür sind die Luzerner Treuebons,
die aktive KMU-Detaillisten seit Jahren ihren
Kunden schenken. Vor kurzem lancierte der De-
taillistenverband Kanton Luzern DVL eine neue
Treuebon-Grossaktion. Mit einem direkten Nut-
zen für die eifrigen Sammler. «Jede volle Karte
kann gegen einen Fünfliber in bar eingetauscht
werden», erklärt DVL-Präsident Heinz Bossert.
Und mit etwas Glück dürfen sich die Kunden
auch noch über attraktive Preise freuen. Jede
volle Sammelkarte nimmt an den fünf Gratisver-
losungen (23. April, 28. Mai, 25. Juni, 23. Juli,
20. August 2018) teil, an denen es jeweils zwei
E-Scooter «Revoluzzi Plus 20» (im Bild) sowie
1600 Franken in Form von DVL-Geschenkgut-
scheinen zu gewinnen gibt.
Arbeit: Lust für
Auszeichnung
Thermoplan
oder Last?
Die 9.
Der Swiss
KMU-Tagung
Venture Club
zur (SVC)
betrieblichen
zeichnetGesund-
jährlich
innovative und vom
heitsförderung erfolgreiche
Mittwoch,KMU 6. aus.
Juni, Gewin-
widmet
nerindem
sich des Thema
Prix SVC«Arbeit:
Zentralschweiz
Lust oder2016
Last?ist– die
Psy-
ThermoplanRisiken
chosoziale AG auserkennen
Weggis. und
Die führende
vorbeugen».Her-
stellerin
Die Tagung
vonimvollautomatischen
Schweizer Paraplegiker-Zentrum
Kaffeemaschi-
nen begeisterte
Nottwil, die von die
der Jury
kantonalen
auch durch
Dienststelle
die Tatsa-
che, dass sie in den Bereichen
Gesundheitsförderung – zusammen
Forschung
mit der
undIV
Produktion
Luzern, der weiterhin
Suva und aufder den
Industrie-
Hochpreisstand-
und Han-
ort Schweiz setzt.
delskammer Zentralschweiz
Für eine Firma
(IHZ)mit– organisiert
einem Ex-
portanteil
wird, richtetvon
sich
98an
Prozent
Geschäftsinhaber,
«mehr als bewun-
Füh-
dernswert». Weitere
rungskräfte, Geschäftsleute,
Preisträger
Personalverant-
sind die Müller
Steinag Gruppe
wortliche und Sicherheitsfachleute
aus Rickenbach undvon dieKMU,
Net-
worksich
die 41inAGderaus
betrieblichen
Sursee. Gesundheitsförde-
rung engagieren. Weitere Infos und Anmeldung
(bis zum 25. Mai) unter www.bgf-luzern.ch.
Tiefere Arbeits- Startup-Firmen Tipps Höhere
losenquote gesucht Berufsbildung
Die Arbeitslosigkeit im Kanton Lu- Der von der Gewerbe-Treuhand AG Das Schweizerische Institut für Un-
zern sank im Jahr 2017 von 2,1 auf Luzern ins Leben gerufene Zent- ternehmerschulung SIU lädt am
1,9 Prozent. Damit gehört Luzern ralschweizer Neuunternehmer- 14. Juni Verantwortliche der Höhe-
zu den Kantonen mit der tiefsten Preis, der mit 10 000 Franken do- ren Berufsbildung zu einem Erfah-
Arbeitslosigkeit. Auch die Jugend- tiert ist, wird dieses Jahr bereits rungsaustausch nach Zürich ein. Im
arbeitslosigkeit ging gegenüber zum 25. Mal vergeben. Teilnehmen Zentrum der Veranstaltung steht
dem Vorjahr zurück. Jene der über können Unternehmer, die vor weni- das Thema «Durchführung eidge-
50-Jährigen blieb hingegen stabil. ger als fünf Jahren den Schritt in nössische Prüfungen – Stolper-
Unter den am stärksten betroffe- die Selbständigkeit gewagt haben, steine und Praxistipps». Nach dem
nen Branchen waren gemäss über eine ungewöhnliche Ge- Inputreferat von Erich Schwaninger,
LUSTAT Statistik Luzern das Bau- schäftsidee verfügen und ein positi- Leiter Bildung beim Verband
und das Gastgewerbe. ves Betriebsergebnis vorweisen Schweizerischer Elektro-Installa-
können. Die Bewerbungsunterlagen tionsfirmen VSEI, können die Teil-
sind bis 31. Mai einzureichen an: nehmenden ihre eigenen Erfahrun-
Gewerbe-Treuhand AG, Eichwald- gen und Meinungen einbringen.
strasse 13, 6005 Luzern. Es ist eine Anmeldung erforderlich.
5
BRENNPUNKT LEHRSTELLENPARCOURS
Lehrstellenparcours:
Gewerbeverein Malters als Pionier
Die Berufswahl ist für viele Schulabgänger eine grosse Herausforderung. Gut, wenn Schule
und Gewerbe eng zusammenarbeiten. Wie etwa beim Lehrstellenparcours in Malters, mit
dem sie den Achtklässlern einen ersten Einblick in die Berufswelt ermöglichen.
Von Daniel Schwab
Metallbauer Roger Brühl-
mann zeigt einem Malterser
Schüler, wie man richtig
schweisst.
W
enn Malterser Acht- zeigt, sowie das Atelier «Lehrling», in individuellen Tagesplan. Weiter muss
klässler Autoteile sprit- dem aktuelle Lernende aus erster Hand jeder Schülergruppe eine Begleitperson
zen, Holzplatten zersä- über ihre Erfahrungen im beruflichen – eine Lehrkraft oder ein Elternteil – zu-
gen oder ein Hotelzim- und betrieblichen Umfeld berichten. gewiesen werden. Eine logistische Her-
mer reinigen, dann ist ausforderung, die viel Zeit in Anspruch
Lehrstellenparcours. Das gemeinsame «LO G I STI S C H E H E R AU SF O R D E R U N G» nimmt. Und die Mitinitiant Daniel Mül-
Angebot von Jugendkommission, Schu- Der Malterser Lehrstellenparcours geht ler, Mitglied der Jugendkommission,
len Malters, Gewerbeverein und Unter- dieses Jahr bereits in die 13. Runde. Die dazu veranlasste, eigens dafür eine Soft-
nehmervereinigung (UVI) sieht vor, Vorbereitungen für den 23. Oktober lau- ware zu entwickeln, die einen Grossteil
dass die Lernenden der 2. Oberstufe im fen auf Hochtouren. Anfang Jahr muss- der administrativen Arbeiten über-
Rahmen ihrer Berufswahl vier Firmen ten die rund 130 Malterser Oberstufen- nimmt. Verantwortlich für die Durch-
besuchen, die in jeweils 50-minütigen schüler fünf Wunschberufe nennen. führung des Lehrstellenparcours ist in
Ateliers ihre Lehrberufe präsentieren. Anhand der daraus resultierenden Liste Malters aktuell ein Dreierteam mit Mat-
Zusätzlich besucht jeder Jugendliche werden berufsspezifische Ateliers in den thias Hoesli, Gari Zihlmann und Urs
das Atelier «Lehrmeister», in dem ein rund 60 teilnehmenden Betrieben orga- Emmenegger. Derzeit laufen Gespräche
lokaler Unternehmer seine Erwartun- nisiert und die Lernenden ihrer mit dem Vorstand des Gewerbevereins,
gen in Bezug auf Pünktlichkeit, Einsatz Wunschliste entsprechend eingeteilt. wie dieser stärker in die Organisation
oder das äussere Erscheinungsbild auf- Letztlich erhält jeder Jugendliche einen eingebunden werden könnte.
6 03 | 2018
O PTI MALE S C H N U P P E RVO R B E R E ITU N G
Die Mühen haben sich gelohnt. Einer-
seits für die Lernenden, die ihren Hori-
kurz&
zont im Zusammenhang mit der Berufs-
wahl erweitern und danach bestens
bündig
vorbereitet ihre Schnupperlehren antre-
ten. Andererseits für die Malterser Be-
triebe, die an diesem Tag mit potenziel-
Anforderungsprofile als
len künftigen Lernenden in Kontakt Orientierungshilfe
treten können. Guido Gallati, Präsi- Viele Jugendliche tun sich schwer, den für sie geeigneten Beruf zu fin-
dent des Gewerbevereins Malters, sieht den. Der Schweizerische Gewerbeverband (SGV) hat deshalb zusam-
men mit der Erziehungsdirektorenkonferenz (EDK) sowie Vertretern
noch einen weiteren Vorteil für die Un-
aus Lehrerkreisen, Berufsberatungen und Berufsverbänden eine neue
ternehmer: «Früher gab es ein Überan- Orientierungshilfe im Berufswahlprozess entwickelt. Entstanden sind
gebot an Lernenden, wodurch sich die die sogenannten «Anforderungsprofile», eine systematische Zusam-
Betriebe die besten aussuchen konnten.» menstellung der geforderten Kompetenzen für insgesamt 190 Lehr-
berufe. Sie geben den Schülern die Möglichkeit, auf einfache Weise
Mittlerweile habe sich das Blatt aber ge-
ihr Leistungsprofil mit dem Anforderungsprofil des gewünschten Be-
wendet. «Da die Zahl der Schulabgän- rufes zu vergleichen. Gaudenz Zemp, Direktor des Kantonalen Gewer-
ger deutlich zurückgegangen ist, haben beverbandes, ist überzeugt, dass das neue Hilfsinstrument gerade in
heute einige Betriebe Mühe, ihre Lehr- Zeiten des Fachkräftemangels eine besondere Bedeutung hat: «Wenn
es gelingt, die jungen Leute in die für sie geeigneten Berufe zu füh-
stellen überhaupt zu besetzen», resü- ren, können wir die Zahl der Lehrabbrüche und Lehrstellenwechsel
miert Gallati. Schwierig sei die Situa- verringern und mehr qualifizierte Fachkräfte ausbilden.»
tion vor allem in gewerblichen Berufen,
die bei den meisten Jugendlichen nicht
zuoberst auf der Prioritätenliste stehen.
NÄH E R Z U SAM M E N G E R Ü C K T
Die Zusammenarbeit zwischen Schule,
Gewerbe und Behörden besteht in Mal-
ters nicht nur auf dem Papier. Gallati:
«Wir fordern unsere Gewerbler jeweils
im August auf, ihre offenen Lehrstellen
für den nächsten Sommer und die zwei
Folgejahre bekanntzugeben. Diese Liste
stellen wir dann der Schule zur Verfü-
gung.» Ausserdem findet eine Woche
vor dem Lehrstellenparcours ein Info-
Apéro statt, bei dem sich die Lehrperso-
nen mit den teilnehmenden Unterneh-
mern in ungezwungener Atmosphäre
austauschen können. Das freut auch
Gemeinderat Daniel Wyss. 2005 kam er
als Mitglied der Jugendkommission auf
die Idee, einen Lehrstellenparcours für
Oberstufenschüler auf die Beine zu stel-
len. Seither ist er jeweils als Begleitper-
son live mit dabei. Wyss stellt eine deut-
liche Qualitätssteigerung in den ein-
zelnen Ateliers fest: «Die Jugendlichen
bekommen heute nicht mehr nur tro-
ckene Theorie vorgesetzt, sie dürfen
sich auch aktiv betätigen. Solche Ein-
drücke sind wesentlich nachhaltiger.»
7
BRENNPUNKT LEHRSTELLENPARCOURS
«Oft ergibt sich daraus eine
Schnupperlehre»
Die Volksschule Kriens und der örtliche Gewerbeverband betreiben einen stattlichen Auf-
wand für ihren Lehrstellenparcours. Doch das zahlt sich für die Beteiligten aus, wie die drei
ersten Austragungen gezeigt haben. Rektor und Mitinitiant Markus Buholzer berichtet.
Von Daniel Schwab
Markus Buholzer, Rektor
der Volksschule Kriens,
war einer der Drahtzie-
her bei der Entwicklung
des Lehrstellenparcours.
Markus Buholzer, vor drei Jahren ha- nen sie selber aussuchen, zwei werden gendliche viermal den Standort wechseln
ben Sie in Kriens einen Lehrstellen- von uns vorgegeben. Im Lehrmeisterate- müssen. Sie kennen die Startzeiten der
parcours ins Leben gerufen. Aus wel- lier erklären Berufsbildungsverantwortli- einzelnen Ateliers und müssen dann mit
chem Grund? che den Jugendlichen, wie das Berufs- dem Velo oder mit dem öV dorthin ge-
Wir von der Schule hatten das Bedürf- wahlprozedere abläuft. Und sie führen langen. In den meisten Fällen klappt al-
nis, den Berufswahlprozess zu optimie- ein reales Telefonat, in dem sich die Ju- les reibungslos. Die Jugendlichen über-
ren und wendeten uns an den Gewerbe- gendlichen für eine Schnupperlehre oder nehmen Verantwortung und sind
verband Kriens. Dieser hatte bereits eine Lehrstelle bewerben müssen. Das erfahrungsgemäss sehr pflichtbewusst.
zuvor mit dem Gedanken gespielt, einen zweite Pflichtangebot ist das Lehrlings-
Lehrstellenparcours zu organisieren. atelier. Hier berichtet ein Lernender aus Was bringt der Lehrstellenparcours
Der Start verlief dann überaus erfreu- dem 3. oder 4. Lehrjahr mit eigenen denn nun den Beteiligten?
lich. Wir konnten auf Anhieb ein breites Worten, worauf es im Bewerbungspro- Gemäss den positiven Rückmeldungen
Angebot auf die Beine stellen. zess und später in der Lehre ankommt. seitens der Schüler, Eltern, Lehrperso-
nen und auch der Betriebe profitieren
Wie läuft der Lehrstellenparcours ab? Ein gedrängtes Programm für die alle sehr stark. Der beste Beweis dafür
Die Krienser Achtklässler müssen je- Schüler … ist zweifellos, wenn sich aus dem Lehr-
weils am Dienstag vor den Herbstferien Allerdings. Und auch eine grosse logisti- stellenparcours Schnupperpraktika er-
fünf Ateliers besuchen. Drei davon kön- sche Herausforderung, wenn 200 Ju- geben und sogar Lehrverhältnisse ent-
8 03 | 2018
stehen. Das kommt immer wieder vor.
Erfreulich ist zudem, dass sich die Zu-
sammenarbeit zwischen Schule und Ge-
NACHGEFRAGT
N
ANDRÉ PORTMANN
werbe deutlich verbessert hat. PRÄSIDENT
GEWERBEVEREIN SCHÖTZ
Wie zeigt sich das?
Wir haben immer Sekschüler, die mit
den engen Schulstrukturen Schwierig- André Portmann, letzten Mai organisierten
keiten bekunden. Deshalb suchen wir Sie in Schötz den ersten Lehrstellenpar-
für sie eine Kombination von Schule und cours. Wie kam es dazu?
Den Anstoss gab Michael Fischer, Betriebsleiter
Arbeit und sind diesbezüglich immer
der GIS AG. Er erkannte, dass es immer schwie-
auf engagierte Firmen angewiesen. riger wird, geeignete Jugendliche für anspruchs-
Durch den regen Austausch mit dem volle handwerkliche Lehren wie zum Beispiel
Gewerbeverband Kriens konnten hier den Polymechaniker zu finden. So schrieben
bereits mehrere gute Lösungen gefunden wir die Schötzer Gewerbler an und stiessen auf
werden. Weiter haben wir ein schulinter- offene Ohren. Letztlich nahmen 20 Firmen teil,
die 26 Berufe präsentierten.
nes Berufswahlcoaching aufgebaut.
Oberstufenschülerinnen und -schüler, Wie waren die Feedbacks?
bei denen Probleme in der Berufswahl Durchwegs positiv. Mehrere Eltern haben das
absehbar sind, werden zusätzlich von ei- Angebot gelobt. Eine Mutter sagte mir zum
ner Lehrperson gecoacht. Sie üben bei- Beispiel, dass ihre Tochter zu Hause kaum etwas
spielsweise zu telefonieren, und der von der Schule erzähle. Nach dem Lehrstellen-
parcours habe es aber nur so gesprudelt. Auch
Coach nimmt auch Kontakt mit Betrie-
die Gemeindebehörde sprach uns ihren aufrich-
ben auf. Ein drittes Element ist das Pro- tigen Dank aus. Erfreulich ist zudem, dass wir
jekt LIFT. Kinder werden frühzeitig in heute eine gute und intensive Zusammenarbeit
eine Arbeitssituation eingefügt, können mit der Schule pflegen, die über den Lehrstel-
in ihrer Freizeit in einem einheimischen lenparcours hinausgeht. Zum Beispiel führen wir
Betrieb arbeiten gehen. Berufswahlgespräche durch. Berufsbildner ge-
hen in die Schule, um Bewerbungsgespräche zu
simulieren. Und an unserer nächsten GV kommt
Am 25. September findet der Lehrstel- der Schulleiter der Oberstufe, um den Gewerb-
lenparcours bereits zum vierten Mal lern das Schulsystem näherzubringen.
statt. Gibt es Anpassungen?
Schule und Gewerbeverband treffen Gibt es eine Neuauflage des Schötzer Lehr-
stellenparcours?
sich jeweils kurz nach dem Lehrstellen-
Ja, am 29. Mai führen wir den Anlass zum zwei-
parcours, um den Ablauf zu analysieren ten Mal durch. Soeben habe ich die Einladun-
und Optimierungswünsche festzuhal- gen an die Gewerbler verschickt. Ich bin guter
ten. Wir sind zum Schluss gekommen, Dinge, dass wir den einen oder anderen zusätz-
dass wir die Vorbereitungen zeitlich bes- lichen Beruf gewinnen können. Am liebsten im
ser koordinieren müssen. Wenn wir erst Pflegebereich, damit die Mädchen eine grössere
Auswahl haben.
Ende August auf die Firmen zugehen,
ist das eindeutig zu kurzfristig. Deshalb
haben wir in Berufen, wo wir wissen,
dass es mit Sicherheit ein Atelier
braucht, bereits damit begonnen, ent-
sprechende Lehrbetriebe zu kontaktie-
ren. Weiter wollen wir so viele Ateliers
wie möglich in Kriens selber anbieten.
Wir hatten in der Vergangenheit immer
wieder Angebote in Nachbargemein-
den. Klar: Wenn es wirklich nicht an-
ders geht, müssen wir den Transport
halt mit Privatautos gewährleisten.
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Rooter Gewerbler:
Gute Erfahrungen beim ersten Mal
Auch der Verein Gewerbe Rontal KMU Root Dierikon Gisikon Honau wagte sich kürzlich ins
Abenteuer «Lehrstellenparcours». Die Erfahrungen des ersten Berufserkundungstages waren
so positiv, dass bereits für dieses Jahr eine Neuauflage geplant ist.
Von Daniel Schwab
A
ls er letzten Sommer ver- Lampe in Betrieb nehmen, Steckübun- Kauffrau mit Fachrichtung Reisebüro
nahm, dass der örtliche Ge- gen machen und sogar ein Verlänge- eingeführt. Bei der Emilio Stecher AG
werbeverein einen Berufser- rungskabel herstellen, das sie am Ende erhielten sie einen Einblick in die Tätig-
kundungstag durchführen mit nach Hause nehmen durften. Wie keiten eines Steinwerkers. Kreativität
will, sagte er sofort zu. «Eine die Umfrage bei den Jugendlichen am war bei Blumen Widler gefragt, als es
sehr gute Sache», fand Roland Baur (im Ende des Tages zeigte, kam der Anlass darum ging, selber ein Osternest anzu-
Bild), Leiter der CKW-Geschäftsstelle ausgezeichnet an. Letztlich meldeten fertigen. Bei der Garage Rütter galt es,
Root, nach der Premiere. «Wir sind im- sich drei junge Burschen für ein Schnup- einen Radwechsel vorzunehmen, und
mer auf der Suche nach interessierten perpraktikum an. an einem Hebekran der Firma Meiko
und geeigneten Jugendlichen», erklärt konnten sich die Jungs wie kleine Kran-
er den Nutzen für seinen Betrieb. «Zu- 3 X 90 M I N UTE N P R AXI S E I N B LI C K führer fühlen. Nicht selten wurden die
dem können wir den Jugendlichen mit Die 80 Jugendlichen sollten drei Unter- einzelnen Tätigkeiten von aktuellen
relativ wenig Aufwand aufzeigen, dass nehmen während jeweils anderthalb Lernenden demonstriert.
wir ein attraktiver Lehrbetrieb sind.» Stunden einen Besuch abstatten. Die
Neun Schüler schauten kurz vor den Palette der angebotenen Berufe war viel- AB S O F O RT I M M E R I M O K TO B E R
Fasnachtsferien bei CKW herein und fältig. Im Reisebüro Take it Travel wur- Aus Sicht des Vereins Gewerbe Rontal
konnten eine Schaltung mit einer den die Jugendlichen in den Beruf der KMU Root Dierikon Gisikon Honau
hatte Vizepräsidentin Astrid Meien-
berg die Fäden in der Hand. Sie zieht
eine positive Bilanz über den ersten Be-
rufserkundungstag. «Ich war angenehm
überrascht, dass auf Anhieb 15 Betriebe
ihre Türen öffneten und den Rooter
Achtklässlern 20 Berufe präsentierten.
Damit hätte ich nicht gerechnet.» Der
Vorstand des Gewerbevereins hat nun
vergangene Woche entschieden, bereits
im Oktober 2018 den zweiten Berufser-
kundungstag durchzuführen und diesen
zu einem fixen Anlass im Jahreskalen-
der werden zu lassen. Warum immer im
Oktober? Meienberg: «So haben die
Lernenden im Anschluss genügend
Zeit, sich um Schnupperpraktika zu
kümmern und ihren Berufswunsch zu
konkretisieren.»
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Reform nicht
auf Kosten der Luzerner
KMU-Wirtschaft
Ständeräte
Geschätzte Luzerner National- und
Zudem ist es von zentraler
Aufträgen von Statusgesellschaften.
Auch Luzerner KMU profitieren von diesen Gesellschaften in der Schweiz
iarden Franken Steuereinnahmen von
Bedeutung, dass die rund fünf Mill menssteuern in den USA,
rung ist seit der Senkung der Unterneh
bleiben. Das Risiko einer Abwande rüssen deshalb eine
erlich nicht kleiner geworden. Wir beg
in Grossbritannien und in Ungarn sich III habe n wir uns stark engagiert.
hen de Steu erre form . Scho n im Abstimmungskampf zur USR
entsprec
Steuersubstrat dieser grossen,
rm benö tigen in erste r Lini e jene Kantone, welche bisher vom
Eine Refo hingegen hat im schweizweiten
profitier t haben. Der Kanton Luzern
inter nationalen Statusgesellschaften Luzern und seiner KMU-Wirt-
n. Deshalb ist es aus Sicht des Kantons
Vergleich wenige Statusgesellschafte e den KMU belastet werden.
die Kosten der SV 17 in erster Lini
schaft schlecht nachvollziehbar, dass
t wie in anderen Kantonen
U wäre n die eige ntlic hen Verlierer der Vorlage: Sie könnten nich
Die Luzerne r KM Ausbildungszulagen ausrichten.
unge n der Gew inns teue r prof itier en. Sie müssten höhere Kinder- und
von Senk
r besteuer t.
Und ihre Dividenden würden höhe
U-Sicht schwer nachvollziehbar.
sehr weit entgegen. Das ist aus KM
Den Kantonen hingegen käme man n profitier t haben, nicht auch Opfer
er stark von den Statusgesellschafte
Weshalb sollen Kantone, welche bish n.
ranteil von 20,5 % würde genüge
bringen müssen? Ein Bundessteue
t» werden. Damit würde aber
ge soll die Reform dem Volk «verkauf
Mit dem «Zückerchen» Familienzula läuft man Gefahr, die eigentlichen
chen Sozi al- und Firm enst euer-Politik verwischt. Zudem
die Gren ze zwis endige Vereinfachung der Vorlage,
aus den Aug en zu verlieren. Auch die dringend notw
Ziel e der Vorl age int nun nicht mehr wichtig zu sein.
immung im Vordergr und stand, sche
die nach der verlorenen USR-III-Abst inigten Gewinnsteuer, welche vom
Volk
ut mit der Integration einer zinsbere
Offenbar liebäugelt man sogar erne
e.
weder verstanden noch akzeptier t wurd
n
Kantone die SV17 flexibel umsetze
kt wäre es hingegen wichtig, dass die
Aus einem ökonomischen Standpun müs ste dab ei kon sequ ent gew ahrt
erliche Autonomie der Kantone
könnten. Die finanzielle und steu en Mas snah men (Patentbox, Abzug für sichere
tone die fiska lisch
bleiben. Es ist essentiell, dass die Kan ihren kantonalen Besonderheiten frei
, Höh e der Divi dend enbe steuerung usw.) entsprechend
Fina nzie rung passen, dass sich Ansiedlungen
der Nationale Finanzausgleich so anzu
wählen können. Zudem wäre dringend t der Fall.
auszahlen. Das ist im Moment nich
von Firmen für Kantone wie Luzern
hweizerischen Interessen –
etet ihr – unter Einbezug der gesamtsc
Als Vertreter des Standes Luzern vertr im anstehenden parlamentarischen
möchten euch deshalb bitten, euch
die Anliegen unseres Kantons. Wir für eine Lösung zu kämpfen, bei wel-
Optimierungen einzusetzen und
Prozess für die dringend nötigen d hat sich bezüglich der Status-
erne r KM U-W irtsc haft nich t zu den Verlierer n gehört. Unser Stan nd
cher die Luz . Er hat alle Unternehmen weitgehe
llsch aften über die verg ange nen Jahre sehr zurückhaltend verhalten für ande re
gese U-Wirtschaft die Zeche
wäre stossend, wenn jetzt seine KM
gleich und damit fair behandelt. Es tlich über span nt haben.
er den Bogen offensich
Kantone zahlen müsste, welche bish
Fragen oder Anregungen stehen
lich für euer Engagement in Bern. Für
Wir bedanken uns an dieser Stelle herz
ügung.
wir selbstverständlich gerne zur Verf
Beste Grüsse
Gaudenz Zemp
Roland Vonarburg
Direktor
PräsidentBERUFEIMWANDEL
Die Ausbildung
zur Fachfrau Gesundheit boomt
Die Ausbildung «Fachfrau/-mann Gesundheit EFZ» gehört zu den beliebtesten Berufslehren.
Aus gutem Grund: Sie ist vielseitig und eröffnet breite Perspektiven. Davon profitiert auch
Melanie Affentranger aus Reiden.
Von Daniel Schwab
Melanie Affentranger (17)
aus Reiden absolviert im Lu-
zerner Kantonsspital die
3-jährige Lehre zur Fachfrau
Gesundheit EFZ.
D
ie stete Zunahme von hoch- Lag ihr Anteil ein Jahr zuvor noch bei schaft. Sie helfen bei der Morgentoilette
betagten, pflegeabhängigen 9,5 Prozent, beträgt er in diesem Jahr und bei der Alltagsgestaltung der Pati-
Menschen stellt das Gesund- gemäss Branchenverband XUND be- enten, erledigen Administratives und
heitswesen vor eine grosse reits 12,5 Prozent. Rund 10 Prozent al- verrichten einfachere pflegerische Auf-
Herausforderung. Um in Zu- ler FaGe-Lernenden sind auf dem Weg, gaben wie Verbände wechseln oder Blut
kunft genügend Pflegefachpersonen zu die Grundbildung mit Berufsmatura ab- nehmen.»
haben, wurde 2004 die Grundbildung zuschliessen.
«Fachfrau/-mann Gesundheit EFZ» E N G E R KO NTAK T Z U PATI E NTE N
eingeführt. 13 Jahre später liegt sie – VI E LS E ITI G E AU SB I LD U N G Diese Vielfalt hat auch Melanie Affen-
hinter der Kauffrau und dem Detailhan- Im Luzerner Kantonsspital bewerben tranger aus Reiden kennengelernt. Die
delsfachmann – an dritter Stelle der be- sich jedes Jahr über 400 Jugendliche für 17-Jährige steht zurzeit im Luzerner
liebtesten Lehrberufe. Zentralschweiz- die total 90 Ausbildungsplätze. Doch Kantonsspital in der Ausbildung zur
weit starteten letzten Sommer 686 Ju- was macht den Beruf so attraktiv? «Die Fachfrau Gesundheit EFZ. Zu Beginn
gendliche mit einer FaGe-Ausbildung in Vielfalt der Ausbildung», sagt Ingrid konnte sie beim Waschen der Patienten
einem von rund 140 Betrieben. Das sind Oehen, Leiterin Ausbildung im Luzer- mithelfen und leistete wertvolle Dienste
5 Prozent mehr als im Vorjahr. Erfreu- ner Kantonsspital. «Fachleute Gesund- bei der Überwachung. Im zweiten Lehr-
lich ist auch der wachsende Zuspruch heit sind ausgebildet in Pflege, Medizi- jahr durfte sie bereits selber Blutentnah-
seitens der männlichen Schulabgänger. naltechnik, Logistik und Hauswirt- men und Infusionen ausführen. Die
14 03 | 2018grössere Selbständigkeit und auch die
wachsende Verantwortung schätzt Me-
lanie sehr. Ihre grösste Motivation bei
kurz&
der Arbeit ist aber der enge Kontakt zu
den Patienten. «Mit hilfsbedürftigen
bündig
Menschen zu kommunizieren und ihr
körperliches Wohlbefinden verbessern
zu helfen, ist ein super Gefühl»,
Grundbildung auf
schwärmt sie. Ein Gefühl, das durch die verschiedenen Wegen
Dankbarkeit der Patienten noch zusätz- Die FaGe-Grundbildung wird nicht nur in Spitälern, sondern auch in
lich beflügelt wird. Zudem geniesst Me- Altersheimen, psychiatrischen Kliniken oder bei der Spitex angebo-
ten. Oder an der Gesundheitsmittelschule (GMS) in Luzern – Berufs-
lanie die Action, die der Beruf mit sich
matura inklusive. Seit kurzem gibt es zudem die 2-jährige Attestlehre
bringt. «Da alle Menschen eine andere «Assistent/in Gesundheit und Soziales». Nach Erhalt des Eidg. Berufs-
Krankengeschichte haben, lässt sich nie attests (EBA) kann die 3-jährige FaGe-Lehre verkürzt in zwei Jahren
voraussehen, was einen erwartet.» Die- absolviert werden.
sen Sommer schliesst Melanie Affen-
tranger ihre Lehre ab und erhält das eid-
genössische Fähigkeitszeugnis. Danach Gute Aussichten für die
würde sie gerne eine gewisse Zeit als Weiterbildung
Fachfrau Gesundheit arbeiten und et-
Mit dem EFZ in der Tasche stehen den Lehrabgängern viele Türen of-
was Geld verdienen. Anschliessend lieb- fen. Eine Möglichkeit besteht darin, mittels Berufsprüfung den Titel
äugelt sie mit einem dreimonatigen «Fachperson Langzeitpflege und -betreuung FA» zu erlangen. Viele
Sprachaufenthalt in Australien, um FaGe wählen die 2-jährige Weiterbildung an der Höheren Fachschule
zur «dipl. Pflegefachfrau HF». Eine weitere Option ist der Besuch der
dann eine Weiterbildung zur Sozialpäd- Höheren Fachschule Biomedizinische Analytik (BMA) am Bildungszen-
agogin HF in Angriff zu nehmen. trum XUND. Und über ein Studium an der Fachhochschule erhält man
den «Bachelor of Science (FH) in Pflege».
15WIRTSCHAFTSVERKEHR
Die Wirtschaft profitiert
von Gesamtverkehrskonzepten
Die Gemeinden Buchrain, Dierikon, Ebikon, Gisikon, Honau, Inwil und Root haben mit dem
Kanton, dem Verkehrsverbund und LuzernPlus das Gesamtverkehrskonzept LuzernOst erar-
beitet. Es zeigt auf, dass die Verlagerung auf den öV und den Langsamverkehr zentral ist.
Von Daniel Schwab
Armin Camenzind, warum sind Ge- Spange Nord oder der Durchgangs- kehr entscheidend. Denn genau von
samtverkehrskonzepte notwendig? bahnhof fehlen noch bis mindestens dieser Verlagerung profitiert der Wirt-
Mit den bestehenden Einzonungen und 2030. Das Gesamtverkehrskonzept Lu- schaftsverkehr. Unter gvk-luzernost.ch
den laufenden Projektplanungen wird zernOst ist bis 2030 ausgerichtet und de- gibt es einen Erklärungsfilm und alle
sich die Mobilitätsnachfrage innerhalb finiert Massnahmen, welche bis dahin sind bis am 16. März 2018 zur öffentli-
der sieben LuzernOst-Gemeinden und umgesetzt werden können. Beispiele für chen Mitwirkung eingeladen.
auch bei den weiteren Gemeinden im den öffentlichen Verkehr sind die Trol-
LuzernPlus-Gebiet bis 2030 erhöhen. leybusverlängerung bis zur Mall of Das Gesamtverkehrskonzept Luzern-
Aufgrund der Siedlungsentwicklung Switzerland und der Bushub Ebikon. Ost und auch das Regionale Hoch-
wird in LuzernOst erwartet, dass sich hauskonzept haben öffentliche Reak-
das Verkehrsaufkommen mit dem moto- tionen zur demokratischen Mitwir-
risierten Individualverkehr bis 2030 um
35 bis 40 Prozent proportional zur Sied-
« Ohne Massnah- kung ausgelöst. Wie verläuft der Pro-
zess, bis ein solches Konzept behör-
lungsentwicklung erhöhen könnte. Ein men wird es län- denverbindlich ist?
Ausbau des Strassennetzes ist in diesem Die Planung wird im Vorstand von Lu-
Zeitraum nicht vorgesehen. Das Ge- gere Staus zernPlus, wo fünf von sieben Mitglie-
samtverkehrskonzept LuzernOst ent-
hält Übersichten, Strategien und kon-
geben, weil die dern Gemeinderätinnen und Gemein-
deräte sind, beschlossen. Danach
krete Massnahmen. Ziel ist, dass der Kapazität der werden die Konzepte im Kantonsblatt
bestehende Verkehr und der Mehrver- und auf der Website von LuzernPlus
kehr in Zukunft verträglich abgewickelt
Strassen nicht veröffentlicht sowie auf den Kanzleien
werden können. Ohne Massnahmen ausreicht.» der direkt betroffenen Gemeinden auf-
wird es entsprechend längere Staus ge- gelegt. Jede Person und jede Organisa-
Armin Camenzind, Geschäftsführer LuzernPlus
ben, weil die Kapazität der Strassen für tion kann innerhalb der Auflagefrist
den erwarteten Mehrverkehr nicht aus- eine Stellungnahme abgeben. Die Stel-
reichen wird. Wenn also nichts ändert, lungnahmen aus der öffentlichen Mit-
werden sich die Staus nachteilig auf die
Beiden Sonderkrediten hat der Kantons- wirkung werden anschliessend bearbei-
wirtschaftliche Standortattraktivität der
rat Ende Januar 2018 zugestimmt. Diese tet und je nach Eignung in der
Gemeinden entlang der Mobilitätsach- Kapazitäten sind notwendig, um den er- definitiven Planung berücksichtigt. Der
sen auswirken. warteten Mehrverkehr auf der Strasse LuzernPlus-Vorstand beschliesst dann
bewältigen zu können. Dabei ist die die definitive Version und traktandiert
Welchen Nutzen bringt ein solches kontinuierliche Verlagerung des Ver- diese anlässlich der nächsten Delegier-
Konzept für den Wirtschaftsverkehr? kehrs vom Auto zum öffentlichen Ver- tenversammlung. Die Delegierten, Ge-
Die Grossprojekte wie der Bypass, die kehr oder zum Fuss- und Fahrradver- meinderätinnen und Gemeinderäte aller
16 03 | 2018Armin Camenzind ist Geschäftsfüh-
rer beim Regionalen Entwicklungs-
träger LuzernPlus, der die Interessen
von 24 Mitgliedsgemeinden bei
Raum-, Siedlungs- und Mobilitäts- Mitgliedsgemeinden können Anträge planerische Entscheide herbeizuführen,
themen vertritt.
stellen, über die dann abgestimmt wird. die auch umgesetzt werden. Ziel ist eine
Der Beschluss der Delegierten unter- geordnete Bebauung über die ganze Re-
steht dem fakultativen Referendum, gion Luzern hinweg, welche den vielfäl-
wozu es 3000 Unterschriften aus dem tigen Anliegen wie Siedlungsgestaltung
Verbandsgebiet oder ein Drittel der Ge- mit urbanen Qualitäten und Mobilitäts-
meinden von LuzernPlus braucht. fragen Rechnung trägt und nicht an Ge-
Wenn ein Referendum zustande gekom- meindegrenzen Halt macht. Die Teil-
men ist, können alle Stimmberechtigten richtpläne und Konzepte sind als
im Gebiet von LuzernPlus über die Vor- raumplanerische Richtschnur mit einem
lage abstimmen. gemeinsamen Konsens zu verstehen, an
die sich die Gemeinden und der Kanton
Warum sind diese Verbindlichkeiten halten muss. Es handelt sich dabei nicht
von Teilrichtplänen und Konzepten um Ausführungspläne. Diese gehören
notwendig und wie sind diese bei der auch nicht auf die Ebene von Luzern-
Umsetzung zu verstehen? Plus, sondern auf diejenige der Gemein-
Die Verbindlichkeit bei zentralen Raum- den oder – bei entsprechender Zustän-
planungskonzepten ist notwendig, da- digkeit – auf die Ebene des Kantons.
mit sie auch ihre Wirkung entfalten kön- Deshalb gibt es auch kein konkretes
nen. Raumplanung bedeutet geordnetes Preisetikett, nach welchem beispiels-
Bauen. Es ist der Auftrag von Raumpla- weise beim Gesamtverkehrskonzept Lu-
nungsverbänden wie LuzernPlus, raum- zernOst verlangt wurde.
17GEWERBEVEREINE
Who Lukas Steiger
Präsident Gewerbeverein
Beromünster und Umgebung.
42, verheiratet, zwei Söhne.
is who?
Inhaber und Geschäftsführer
Blumen Steiger AG, Beromüns-
ter.
Marcel Schürmann
Präsident Gewerbe Dagmersellen-
Uffikon-Buchs.
44, verheiratet, zwei Kinder.
Kundenberater bei der Luzerner
Kantonalbank. Auf welche Tat in deinem Leben bist du stolz?
Auf den 100-Kilometer-Marsch in der Offiziersschule. Diese
Erfahrung sollte jeder einmal machen können.
Wie erholst du dich von beruflichem Stress?
Wenn ich nach Feierabend mit meinem Oldtimer eine Aus-
fahrt mache. Da werde ich in eine andere Zeit versetzt.
Welchen Traumberuf hattest du als Bub?
Für mich war immer klar, dass ich Gärtner werden möchte.
Wenn ich aber so durch die Zebi laufe, gibt es doch einige
Was gefällt dir im Kanton Luzern am meisten? Berufe, die mich heutzutage ebenfalls sehr interessieren
Die Bevölkerung ist bodenständig und trotzdem offen für würden.
Neues.
Welches ist dein persönliches Lebensmotto?
Was stört dich im Kanton Luzern am meisten? Wenn eine Türe zugeht, geht eine andere auf.
Die zurzeit unverlässliche Finanzpolitik.
Welches ist deine positivste Eigenschaft?
Auf welche Tat in deinem Leben bist du stolz? Ich packe gerne an. Bei mir müssen Entscheidungen und
Auf die 6-monatige Weltreise mit vielen tollen, bleibenden Strategien möglichst schnell umgesetzt werden. Darum
Erinnerungen. könnte ich nicht in einem Grosskonzern arbeiten.
Welchen Traumberuf hattest du als Bub? Was macht dich happy?
Turn- und Sportlehrer. Eine schöne Morgenstimmung am Horizont. Es ist herrlich,
wenn der Tag erwacht und ich voller Tatendrang bin.
Welches ist deine positivste Eigenschaft?
Immer ein offenes Ohr zu haben. Mit wem möchtest du gerne mal im Lift stecken
bleiben?
Was bringt dich so richtig auf die Palme? Büne Huber. Ich finde seine Musik tiefgründig und immer
Unpünktlichkeit. wieder hörenswert.
Wann hast du zum letzten Mal gejubelt? Wem möchtest du gerne mal die Meinung sagen?
Kürzlich, morgens früh beim Olympiasieg der Schweizer Den vielen Einkaufstouristen. Sie sollen sich mal überlegen,
Skifahrer im Teamevent. wie und wo sie ihren Lohn erhalten. Letztendlich schaden
sie nämlich allen.
Wann hast du zum letzten Mal geweint?
Bei den letzten beiden Siegen von Roger Federer beim Aus- Welches ist deine Lieblings-TV-Sendung?
tralian Open. Es waren natürlich Freudentränen. Einstein auf SRF.
Welches ist deine Lieblings-TV-Sendung? Welches ist deine Lieblings-App?
Die Serie «How I met your Mother». www.meteoblue.com
Welches ist deine Lieblings-Feriendestination?
Indien. Trotz der grossen Armut ist die Bevölkerung sehr
hilfsbereit und das Land bietet viele kulturelle Highlights.
18 03 | 2018André Portmann
Präsident Gewerbeverein
Schötz.
33, verheiratet, zwei Kinder.
Mitinhaber und Geschäfts-
führer Wohlfühlgarten Port-
Ruedi
d Leibundgut mann GmbH, Schötz.
Präsident Gewerbeverein
Grosswangen.
53, verheiratet, drei Kinder.
Mitinhaber und Geschäftsfüh-
rer der Erdsondenbohrfirma
LSS Bohr AG Grosswangen.
Was gefällt dir an deiner Wohnortgemeinde Schötz
am besten?
Das intakte Dorf-und Vereinsleben und die Nähe zur Natur.
Was stört dich am meisten?
Was gefällt dir im Kanton Luzern am meisten? Im neuen Richtplanungsgesetz des Kantons wird Schötz
Der Vorwärtsdrang, der in diesem Kanton zu verspüren ist. zur Nebenachsgemeinde. Dadurch hat das Gewerbe kaum
Entwicklungspotenzial.
Was stört dich im Kanton Luzern am meisten?
Wenn an der Tagwache um 5 Uhr mit motorisiertem Lärm Welchen Traumberuf hattest du als Bub?
(explizit für die Fasnacht konstruierte Gefährte) die Fas- Automechaniker. Ich wollte den K.I.T.T. von David Hassel-
nacht eingeläutet wird wie in Grosswangen. hoff in «Knight Rider» nachbauen.
Welches war dein geschäftliches Highlight der letz- Welches ist dein persönliches Lebensmotto?
ten 12 Monate? Wo eine Wille ist, ist auch ein Weg.
Erfolgreicher Ausbau zum Systemanbieter Erdwärme.
Was macht dich happy?
Wie erholst du dich von beruflichem Stress? Wenn mich meine zwei Kinder nach dem Feierabend froh
Alkohol, Sex und Drogen … gelaunt empfangen und umarmen.
Welchen Traumberuf hattest du als Bub? Was bringt dich so richtig auf die Palme?
Formel-1-Rennfahrer. Lange Warteschlaufen bei Telefonauskünften.
Welches ist dein persönliches Lebensmotto? Wann hast du zum letzten Mal gejubelt?
Ohne Arbeit stirbt der Mensch. Nach einem gewonnenen Nagel-Duell an der Bauern-
Olympiade.
Was bringt dich so richtig auf die Palme?
30 Harley-Fahrer am Sonntagmorgen früh. Welches Gesetz würdest du am liebsten sofort ab-
schaffen?
Welches Gesetz würdest du am liebsten sofort ab- Den Fussgänger-Vortritt. Der ist viel zu gefährlich, weil die
schaffen? meisten Fussgänger zu wenig auf den Verkehr achten.
Ich würde ein Gesetz erschaffen, das besagt, dass, sobald
ein neues in Kraft tritt, ein anderes gelöscht wird. Welche Schlagzeile würdest du gerne mal von dir le-
sen?
Welches ist dein Lieblings-Politiker? Bester Arbeitgeber der Region mit eigener Talentschmiede.
Veri. Der sagt dann schon, was Sache ist.
Welches ist dein Lieblings-Politiker?
Welches ist deine Lieblings-Feriendestination? Ida Glanzmann. Sie ist sehr wirtschaftsfreundlich, volksnah
Südtirol. Eine tolle Mischung aus Österreich, Deutschland, und vor allem eine bekennende Fasnächtlerin.
Schweiz und Italien.
19BERUFSVERBÄNDE
Aufbruchstimmung bei
den Gärtnern
Neue Homepage, neue Weiterbildungslehrgänge, neuer überbetrieblicher Kurs: Der Gärtner-
verband JardinSuisse Zentralschweiz hat ein bewegtes Jahr hinter sich. An der GV vom letzten
Freitag in Hergiswil kam es auch zu einem Wechsel im Vorstand.
Von Livia Müller
D
ie 104. GV von JardinSuisse führt. Und in Zusammenarbeit mit dem den WorldSkills in Abu Dhabi WM-Sil-
Zentralschweiz lockte letzten schweizerischen Verband für naturnahe ber. Für ihre wertvolle Leistung zuguns-
Freitag fast 60 stimmberech- Badegewässer und Pflanzenkläranlagen ten der Branche wurden sie entspre-
tigte Mitglieder nach Hergis- (SVBP) konnte ein neues Wahlmodul chend geehrt. Bei einem Blick auf die
wil. Präsident Marco Meier zum Gärtner FA auf die Beine gestellt Entwicklung des Gärtnerhandwerks
(im Bild) blickte auf ein lebhaftes Jahr werden. Für Meier «ein wichtiger stellte Meier fest, dass sich im Gegen-
2017 zurück. Grosse Freude herrscht Schritt, um sich als Kompetenzzentrum satz zu anderen Branchen nicht viel ver-
über die neue Homepage. «Ein saube- für Wasseranlagen zu positionieren». ändert hat: «Wir arbeiten immer noch
res, gelungenes Werk», findet Meier. vorwiegend mit unseren Händen, und
Hier findet man neben Infos zum Ver- E H R U N G D E R WM - H E LD E N auch die Werkzeuge sind noch fast die
band auch die üK-Daten für die Lernen- Dass in Neuenkirch und draussen in gleichen.» Trotz Stolz auf die lange Tra-
den, Merkblätter zum Downloaden so- den Zentralschweizer Betrieben hervor- dition müsse man sich aber für die digi-
wie eine Auflistung des ganzen Weiter- ragende Nachwuchsarbeit geleistet talisierte Zukunft rüsten. Das beste Mit-
bildungsangebots. Neu wird im Bil- wird, ist hinlänglich bekannt. Nicht zu- tel für Meier: «Immer nah am Kunden
dungszentrum in Neuenkirch der Lehr- fällig holten Nils Bucher aus Sarnen sein, die Bedürfnisse und Wünsche spü-
gang «Schwimmteichbauer» durchge- und Benjamin Räber aus Herlisberg an ren und schnell darauf reagieren.»
W E C H S E L I M VO R STAN D
Der Vorstand von JardinSuisse Zent-
ralschweiz bekommt ein neues Gesicht.
Daniel Kramis tritt nach sechs Jahren
als Chefexperte zurück, um sich wieder
vermehrt seinem Unternehmen widmen
zu können. Sein Nachfolger wird der
35-jährige Stadtluzerner Dominik Frey,
Inhaber und Geschäftsführer der Frey-
werk GmbH in Inwil. Einen personellen
Wechsel wirds auch im Kreis der üK-In-
struktoren geben: An die Stelle von Alex
Duss, der im Sommer in die Philippinen
auswandert, tritt der Aargauer Stefan
Dätwyler. Das Bildungszentrum in
Neuenkirch führt ab diesem Schuljahr
auch die überbetrieblichen Kurse für die
Zierpflanzengärtner aus dem Kanton
Aargau durch.
20 03 | 20181 Beat Ottiger (Beat Ottiger Gartengestaltung
GmbH, Rain) und Marcel Ineichen (Ineichengarten
GmbH, Luzern)
2 Otto Rütter (Ehrenpräsident JardinSuisse Zent-
ralschweiz) und Walter Gut (Rektor BBZ Natur und
Ernährung, Sursee)
3 André und Ruedi Portmann (Wohlfühlgarten
Portmann GmbH, Schötz)
4 Yves Anderhub (Fachbereichsleiter Allgemeinbil-
dung BBZN, Sursee) und Lukas Steiger (Blumen
Steiger AG, Beromünster)
1 2
3
Generalversammlung
JardinSuisse
23. Februar 2018, Glasi-Restaurant Adler, Hergiswil/NW
4
5 Stefan Spiess (Spiess Ihr Allrounder
rund ums Haus, Rain), Barbara Jurt
(Jurt Gartenbau GmbH, Hitzkirch)
und Albert Felber (Felber Gärtnerei
GmbH, Hochdorf)
6 Adrian Steinger (Gärtner Pflugs-
haupt AG, Sursee) und Andreas Illi
(Andreas Illi AG Gartenbau, Triengen)
7 Roger Burri (Burri & Achermann
6
Gartenbau AG, Inwil) und Eric Fell-
mann (Eric Fellmann Gartenarchitek-
tur AG, Luzern)
8 Lorenz Arbogast (Mitte, Leiter Bil-
dungszentrum Gärtner) mit den Vize-
Weltmeistern Nils Bucher (Sarnen) 5
und Benjamin Räber (Herlisberg)
9 Martin Müller (Bruno Müller Gar-
tenbau AG, Udligenswil, Vorstand
JSZE) und Geri Fischer (Fischer Gar-
tenbau GmbH, Buchrain)
10 Dominik Frey (neues Vorstands-
mitglied JSZE) und sein Vorgänger 7
Daniel Kramis (zurücktretender Chef-
experte)
8 9
10
21BERUFSVERBÄNDE
Der (Welt-)Meistermacher
der Gärtner
Zentralschweizer Landschaftsgärtner gehören zu den Besten ihres Fachs. Nicht zuletzt dank
Lorenz Arbogast. Der Chef des Bildungszentrums Gärtner in Neuenkirch ist selber Berufswelt-
meister und bereitet heute ambitionierte Berufsleute auf grosse Meisterschaften vor.
Von Daniel Schwab
2
013 wurden Pascal Flüeler aus Wer dazu bereit ist, wird zu einem Ein- praktische Kurse geschickt. Parallel
Stansstad und Thomas Bar- zelwettkampf eingeladen, wo es ein dazu organisiert SwissSkills Teamweek-
mettler aus Obbürgen Welt- Werkstück herzustellen gilt. Die vier ends und stellt den Athleten auch einen
meister in Leipzig. Und letzten besten Kandidaten vertreten schliesslich Mentaltrainer zur Verfügung. «Sehr
Herbst holten Nils Bucher aus die Zentralschweiz an den SwissSkills, wichtig ist der Austausch mit Swiss-
Sarnen/OW und Benjamin Räber aus die Mitte September in Bern stattfinden. Skills-Chefexperte Simon Hugi», sagt
Herlisberg/LU Silber in Abu Dhabi. Das Ziel ist für Arbogast klar: «Wir wol- Arbogast. Die Kandidaten profitieren
Insgesamt holte die Zentralschweiz in len gewinnen.» Die Schweizermeister von der langjährigen Erfahrung und
den letzten zwölf Jahren vier Mal WM- fahren 2019 an die WorldSkills ins russi- dem Wissen von Simon Hugi und ler-
Edelmetall. Keine Frage: Die Zent- nen auch in kritischen Situationen einen
ralschweizer Landschaftsgärtner haben kühlen Kopf zu bewahren. Durch ge-
etwas auf dem Kasten. Klar auch, dass
dies kein Zufall sein kann. Fit gemacht
« Das Ziel ist klar: zielte Beobachtungen von Arbogast und
Hugi werden die Fähigkeiten laufend
wurden sie nämlich von keinem Gerin- Wir wollen an verbessert und gestärkt.
geren als Lorenz Arbogast (34), seines
Zeichens Berufsweltmeister 2005 in den SwissSkills TEAMG E I ST U N D B E HAR R LI C HKE IT
Helsinki. Der gebürtige Sarner leitet
heute das Ausbildungszentrum von Jar-
im September In der kurzen Zeit zwischen Nominie-
rung und Wettkampf werden aus den
dinSuisse Zentralschweiz in Neuen- gewinnen.» beiden Gärtnern Profis gemacht. Eine
kirch und bereitet ambitionierte junge Lorenz Arbogast, Leiter Bildungszentrum
zentrale Rolle spielt dabei in den Au-
Berufsleute auf die Schweizermeister- Gärtner in Neuenkirch gen von Lorenz Arbogast auch der
schaften (SwissSkills) und im Erfolgsfall Teamgeist. «Um an die Weltspitze zu
auch auf die Weltmeisterschaften gelangen, müssen die ausgewählten
(WorldSkills) vor. Teilnehmer als Duo harmonieren.» Da-
rum wird viel in die Teambildung in-
I NTE N S IVE VO R B E R E ITU N G SZ E IT vestiert. Das heisst zum Beispiel, dass
Bereits einen Monat nach den sche Kazan. Im Hinblick auf diesen man in den Arbeitspausen das Zusam-
WorldSkills in Abu Dhabi haben die Moment wird der Trainingsaufwand in- mengehörigkeitsgefühl fördert, nach
Vorbereitungen für die SwissSkills be- tensiviert. Für den fachlichen Fein- Feierabend gemeinsam grilliert und im
gonnen. «Aufgrund der guten prakti- schliff organisiert Lorenz Arbogast spe- Sommer auch mal im Schwimmteich
schen Arbeiten am Qualifikationsver- zifische Trainingseinheiten wie entspannt. Ein wichtiger Erfolgsfaktor
fahren fragen wir 20 Kandidaten an, ob Holzbearbeitung, Mauerbau, Wasser- ist die Beharrlichkeit. Der Landschafts-
sie an den Schweizer Meisterschaften bau, Natursteinbeläge und Bepflanzun- gärtneralltag ist geprägt durch harte
teilnehmen wollen», erklärt Arbogast. gen. Zusätzlich werden sie an externe und vor allem genaue Arbeit. Arbogast:
22 03 | 2018Sie können auch lesen
