28 IHK-Konjunkturumfrage: Wirtschaft bleibt stabil - IHK Fulda
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Das Magazin 02 2022
der Industrie- und
Handelskammer Fulda
28 18 17
IHK-Konjunkturumfrage: Jungunternehmerin stürmt Hochschule Fulda treibt
Wirtschaft bleibt stabil den Markt des Kopfschmucks Digitalisierung voran
DER ŠKODA
KAROQ TOUR.
Mtl. Nettoleasingrate
ab 265,00 €1
Der ŠKODA KAROQ TOUR (Benzin) 1,5 l TSI 110 kW (150 PS) 6-Gang mech.
Ausstattung: Energy-Blau-Lackierung, Ausstattungspaket Traveller BASIC, Infotainmentpaket Amundsen, 5 Jahre Garantie2,
variabler Ladeboden im Kofferraum, höheneinstellbare Vordersitze, 2-Zonen-Climatronic, Multifunktionskamera, Müdigkeits-
erkennung, Parksensoren hinten, Personenerkennung, Regensensor, Fahrlichtassistent, SmartLink, Sprachsteuerung u. v. m.
UNSER LEASINGANGEBOT1:
ŠKODA KAROQ TOUR (BENZIN) 1,5 l TSI 110 kW (150 PS) 6-Gang mech.
Leasing-Sonderzahlung 0,00 € Vertragslaufzeit 36 Monate
Jährliche Fahrleistung 15.000 km 36 mtl. Leasingraten1 (netto) à 265,00 €
Kraftstoffverbrauch in l/100 km, innerorts: 6,6; außerorts: 4,6; kombiniert: 5,3. CO2-Emissionen in g/km, kombiniert:
122. Effizienzklasse B3
1
Ein Angebot der ŠKODA Leasing, Zweigniederlassung der Volkswagen Leasing GmbH, Gifhorner Straße 57, 38112 Braunschweig. Bonität vorausgesetzt.
Zzgl. Überführungs-, Zulassungskosten und Mehrwertsteuer. Nur gültig für gewerbliche Einzelabnehmer und bei Bestellung bis zum 31.03.2022.
2
36 Monate Garantieverlängerung im Anschluss an die zweijährige Herstellergarantie mit der ŠKODA Garantie+, der Neuwagen-Anschlussgarantie der
ŠKODA AUTO Deutschland GmbH, Max-Planck-Straße 3-5, 64331 Weiterstadt, bei einer maximalen Gesamtfahrleistung von 50.000 km innerhalb des
Garantiezeitraums. Die Leistungen entsprechen dem Umfang der Herstellergarantie. Mehr Details hierzu erfahren Sie bei uns oder unter
skoda.de/garantieplus
3
Ermittelt im neuen WLTP-Messverfahren, umgerechnet in NEFZ-Werte zwecks Pflichtangabe nach Pkw-EnVKV. Nähere Informationen erhalten Sie bei uns
oder unter skoda.de/wltp
Abbildung zeigt Sonderausstattungen gegen Mehrpreis. Änderungen und Irrtümer vorbehalten. Angebot gültig bis 31.03.2022,
Stand 01/2022.
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ATZERT & WEBER GmbH & Co. KG
Alte Bahnhofstraße 20, 36381 Schlüchtern, T 0800 802801800
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EDITORIAL
Diversität bereichert
„Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Spra-
che, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen An-
schauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinde-
rung benachteiligt werden.“ So haben es die Mütter und Väter des Grundgesetzes 1949 im
Artikel 3 unserer Verfassung verankert und damit den Grundstein für das gelegt, was man
heute neudeutsch als „Diversity“ bezeichnet.
Doch ist 70 Jahre später der bewusste Umgang mit Vielfalt in unserer Gesellschaft und
Wirtschaft selbstverständlich geworden? Beim Thema Menschenrechte wird bei wichtigen
Handelspartnern der deutschen Wirtschaft oftmals ein Auge zugedrückt. Laut Jahresgut-
achten 2021 des „Sachverständigenrates für Integration und Migration“ werden Menschen
mit Migrationshintergrund in Einstellungsverfahren teilweise diskriminiert, auch wenn
sich Diversity Management bei größeren Unternehmen zunehmend etabliert. Noch immer
fällt es vielen Menschen der LGBTQ-Community schwer, sich im Job zu outen – zu groß
ist ihre Angst vor Diskriminierung und Mobbing.
Und das, obwohl Diversität für Unternehmen auch wirtschaftliche Vorteile bietet: Diver-
sere Teams führen häufig zu innovativeren Lösungen. Ernstgelebte Diversität wirkt sich
positiv aufs Unternehmensimage aus. In Unternehmen, die eine integrative Kultur fördern,
steigt laut einer Studie des Arbeitgeberbewertungsportals Glassdoor sogar das Engagement
der Mitarbeitenden.
Für unsere IHK Fulda gehört Diversität neben Transparenz, Partizipation und Dialog zur
DNA. Zudem ist sie Teil der „Gesamtverantwortung der gewerblichen Wirtschaft“, die uns
der Gesetzgeber in das jüngst novellierte IHK-Gesetz geschrieben hat. Diskrimination jeg-
licher Art treten wir entschieden entgegen.
Genau deshalb verwenden wir gendergerechte Sprache, auch wenn das einige unserer
Leser:innen kritisch sehen. Genau deshalb hissen wir während des Pride Month die Regen-
bogenfahne. Und genau deshalb haben wir unlängst die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Wir hoffen sehr, dass wir Sie mit dieser Ausgabe animieren können, sich auch in Ihren
Betrieben (noch) stärker für Vielfalt einzusetzen.
Michael Konow
Foto: Alexander Mengel
WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022 1
INHALT
SCHWERPUNKT
FLAGGE FÜR
DIVERSITÄT ZEIGEN
14
Editorial Verlagsspecial
i 1 Diversität bereichert 20 Nachhaltigkeit, Umweltschutz,
Energiesparen
Aus den Unternehmen
Wunder der
4 Meldungen, Personalien, Jubiläen Aus der IHK-Arbeit
Künstlichen Intelligenz: und Auszeichnungen 26 Wirtschaftsjunioren Fulda fördern Vielfalt
Mit der Anwendung 27 Neues aus Berlin und Brüssel
Artbreeder lassen sich Wirtschaftsinfos 28 Insgesamt robuste Konjunktur
Gesichter mit zahl- 10 Kurznachrichten 30 Serie: #IHKammerMachen
22
reichen Parametern 24 Neue 38
Mitmachaktionen
Hier oder
steht Schwerpunkt
verändern mitdas Thema des Hier steht das Thema des Hier steht das Thema des
Beitrages vom 12
Inhalt #FlaggefürVielfalt
Beitrages vom Inhalt IHK-Service
Beitrages vom Inhalt
anderen Fotos ver-
14 Trend oder Superkraft im „war for talents“? 32 Veranstaltungskalender
mischen. So ist der 33 Arbeitsjubiläen
diverse Portrait-Mix Region 35 Bücher
auf unserem Cover 16 Serie: made in fd 36 Handelsregister
entstanden. Können Digitalisierter Tante-Emma-Laden 44 Impressum
Sie die das einzig echte 17 Serie: fd wird digital 44 Vorschau Heft 03/2022
Bestehendes verbessern
Portrait finden?
oder einfacher machen Zum Schluss
Tipp: Die Person gehört 18 Serie: Markenkampagne 44 Mit „Pfotenpiloten“ Inklusion fördern
zum Team der Vom eigenen Kopfschmuck
IHK Fulda. zur Haarbanduschi
19 Serie: Nachhaltigkeit
„Linto“ bringt frischen Wind
in die Food-Branche Titel: IHK Fulda
2 WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022
Audi Business DAS THEMA DER SEITE
In jedes Unternehmen
gehört ein schwarzes Brett.
Jetzt schnell sein und Umweltprämie² sichern.
Ein attraktives Leasingangebot für Businesskunden¹:
z. B. Audi A6 Avant 50 TFSI e quattro*, 220 kW (299 PS) S tronic mit Hybridantrieb (Audi-Code: AAE2NCUS)
* Kraftstoffverbrauch kombiniert: Strom: 17,5 kWh/100 km, Benzin: 1,5 l/100 km, CO₂-Emissionen: 34 g/km, Effizienzklasse A+++
Highlights: Allradantrieb, LED-Scheinwerfer, MMI Navigation plus, Geschwindigkeitsregelanlage, 4-Zonen-Klimaautomatik, Sitzheizung, Standklimati-
sierung, Audi virtual cockpit, Einparkhilfe, Rückfahrkamera, Audi drive select, Audi sound system, elektrische Heckklappe, Leichtmetallräder, u.v.m.
€ 389,– Leistung:
Vertragslaufzeit:
220 kW (299 PS)
48 Monate
Monatliche Leasingrate Jährliche Fahrleistung: 10.000 km
Alle Werte zzgl. MwSt. Sonderzahlung (= staatliche Umweltprämie²): € 3.750,–
1
Abbildung zeigt das tatsächlich angebotene Fahrzeug. Ein Angebot der Audi Leasing, Zweigniederlassung der Volkswagen Leasing GmbH,
Gifhorner Straße 57, 38112 Braunschweig. Zzgl. Überführungskosten und Mehrwertsteuer. Bonität vorausgesetzt. Alle Angaben basieren auf den
Merkmalen des deutschen Marktes. Nur gültig für Unternehmen, die seit mind. 6 Monaten bestehen und mind. einen PKW (außer Audi, Seat, Skoda,
VW, Porsche) seit mehr als 6 Monaten im Besitz haben oder für Audi-Stammkunden unseres Hauses, deren Bestandsfahrzeug bei uns erworben wurde
und nicht älter als 5 Jahre ist. Eine Inzahlungnahme ist nicht notwendig.
2
Die staatliche Prämie für Hybridfahrzeuge des Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) ist im Angebot als Sonderzahlung enthalten.
Die Prämie muss durch den Käufer nach dem Kauf beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) beantragt werden.
Foto: Musterfotograf Hans Maier
Deisenroth & Söhne GmbH & Co. KG
Zum Wolfsgraben 13, 36088 Hünfeld, Tel.: 0 66 52 / 96 90-0, audi.huenfeld@autohaus-deisenroth.de, www.deisenroth-soehne-huenfeld.audi
Schwabenröder Str. 64, 36304 Alsfeld, Tel.: 0 66 31 / 796-0, audi.alsfeld@autohaus-deisenroth.de, www.deisenroth-soehne-alsfeld.audi
WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022 3
AUS DEN UNTERNEHMEN
SERIE JUNGE UNTERNEHMEN
Digitales Unternehmertum neu denken
kaleidos:code GmbH, Fulda. In einer Serie gibt WRF jungen Unternehmen
die Möglichkeit, sich zu präsentieren. In dieser Ausgabe stellen wir Ihnen die
kaleidos:code GmbH vor. WRF sprach mit Sebastian Brähler, der das Web- und
REPARATUREN VON DESOI App-Development-Studio seit Beginn des Jahres gemeinsam mit Sascha Kurth
Nachhaltig & Innovativ und Daniel Knorn führt.
Sie erhalten vom Hersteller kein Original-
teil mehr, die Lieferzeit hierfür ist zu lang, Herr Brähler, was genau macht kaleidos:code?
das Ersatzteil zu teuer? Wir unterstützen Unternehmen bei der Verwirklichung ihrer digitalen Ideen.
WIR fertigen und konstruieren schnell Dazu zählen beispielsweise Webseiten und Webshops, individuelle App- und
und zuverlässig. Fragen Sie an! Cloud-Lösungen oder Anwendungen im Bereich Internet of Things (IoT). Wir haben
große Freude daran, uns gemeinsam mit unseren Kund:innen in neue Anforderungen
hineinzudenken und unentdeckte Wege zu beschreiten. Diese Philosophie findet sich
LAUFROLLEN auch in unserem Firmennamen wieder: Das Kaleidoskop steht für Vielfalt, den Sinn
für Schönes und die Suche nach neuen Entdeckungen.
Welche Qualifikationen bringen Sie mit?
Sascha und Daniel sind erfahrene „Full-Stack-Entwickler“ mit hohen Kompetenzen
in verschiedenen Technologien. Das macht es uns einfach, individuelle Lösungen zu
www.desoi.de entwickeln. Neben der professionellen Programmierung haben wir eine umfangreiche
Expertise in der grafischen Umsetzung und Entwicklung moderner User Interface-
und User Experience-Konzepte.
DESOI GmbH | Gewerbestraße 16 | 36148 Kalbach
Tel.: +49 6655 9636-14 | industrietechnik@desoi.de Warum sind Sie Unternehmer geworden?
Schon vor unserer Gründung haben wir in großen IT-Projekten zusammengearbeitet
und wissen, dass wir uns perfekt ergänzen. Den Schritt in die Selbstständigkeit haben
wir gewagt, um bekannte Pfade zu verlassen und digitales Unternehmertum neu zu
denken. Wir planen auch ein Mentoring-Programm für junge Entwickler:innen. Aus
Schule und Studium wissen wir, dass sich die Lehrpläne oft nicht mit der beruflichen
INDUSTRIE | GEWERBE | STAHL Praxis decken. Wir wollen junge Talente in ihrer Entwicklung fördern und insbesonde-
PLANUNG – PRODUKTION – MONTAGE re die analytischen Fähigkeiten stärken, die in der Softwareentwicklung essenziell sind.
Was war bislang Ihr spannendstes Projekt?
Unsere Unternehmensgründung war eine außergewöhnlich lehrreiche und spannende
Zeit. Wir sind mit vielen interessanten Menschen in Kontakt gekommen, durften weit-
reichende Entscheidungen treffen und freuen uns darauf, mit unserem Mentoring-Pro-
gramm bald auch eine gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Zudem wollen
wir mehr Frauen für IT begeistern. Und natürlich soll unser Mentoring-Angebot nicht
an Geschlechter- oder Herkunftsgrenzen Halt machen, bei uns ist jede(r) willkommen
– Lernbereitschaft und Eigeninitiative vorausgesetzt.
www.kaleidoscode.de
Perfekte Ergänzung von Stärken und Know-How: Daniel Knorn, Sascha Kurth
und Sebastian Brähler (v.li.)
WOLF SYSTEM GMBH
94486 Osterhofen
Tel. 09932 37-0
gbi@wolfsystem.de
Foto: Johannes Ruppel
WWW.WOLFSYSTEM.DE
4 WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022
AUS DEN UNTERNEHMEN
AUSZEICHNUNG
Design des Rhön-Magazins ausgezeichnet
heldenzeit, Fulda. Die Frühjahrsausgabe 2021 des Rhön-Magazins wurde kürzlich
mit dem International Creative Media Award ausgezeichnet. Damit erhält die Agentur
heldenzeit bereits zum dritten Mal den Award für besondere Designs in der Kategorie
„Magazine Print“ – dieses Mal in Bronze. Das Printprodukt wird sowohl redaktionell als
auch grafisch von der Fuldaer Agentur gestaltet. Vier Mal im Jahr präsentieren sie – pas-
send zu den Jahreszeiten – Geschichten aus der Rhön. Das offizielle Tourismusmagazin
der Rhön GmbH soll sowohl Einheimische als auch Besucher:innen aus dem Land der
offenen Fernen begeistern und zum Entdecken einladen. www.rhoen-magazin.info
Chefredakteurin Pia Getzin (li.) und Mediengestalterin Lena Kühl mit der von ihr gestalteten
Gewinnerausgabe
AUSZEICHNUNG
Dialog-Award für innovatives Digital-Konzept WIE
Hubtex Maschinenbau, Fulda. Für sein zukunftsweisendes Projekt „Hubtex goes di-
gital – Wir schaffen Einzigartiges mit Begeisterung“ wurde der Fuldaer Maschinen-
bauer kürzlich mit dem Dialog-Award 2021 ausgezeichnet und trägt damit das Siegel
geschnitten
„Excellence in Digital Transformation“. Durch die Umsetzung einer ganzheitlichen En-
terprise-Information-Management-Strategie zur Optimierung interner Prozesse über-
!
trägt Hubtex den digitalen Wandel auf das eigene Unternehmen. Dank eines neuen
Workflows zur Prüfung von Auftragsbestätigungen konnte so zum Beispiel der Be-
schaffungsprozess deutlich optimiert werden. www.hubtex.com
Wie ein klar definierter Sales
Funnel den Vertrieb optimiert,
lesen Sie jetzt auf unserem Blog.
Foto oben: heldenzeit · Foto unten: Hubtex
www.heldenzeit.marketing/blog
Diana Riehle und Johannes Heit vom Hubtex-Projektteam bei der Auszeichnung
WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022 5
AUS DEN UNTERNEHMEN
MELDUNG
ABFÄLLE VERWERTEN Zusätzlicher Standort im
RESSOURCEN SCHONEN Industriepark West
Jumo, Fulda. Auf dem bisher unbebauten Jumo-
Areal im Industriepark West in Fulda wird ein hoch-
moderner Standort für zwei Produktionsbereiche
des mittelständischen Familienunternehmens ent-
Recycling & Entsorgung stehen. Der geplante Neubau ist ein klares Bekennt-
nis zum Standort Fulda und zum weiteren Wachs-
Böckler Str. 31 · 36041 Fulda-WEST tum der Unternehmensgruppe in der Region. „Die
Tel. (0661) 73966 · Fax (0661) 21964 Bereiche Temperatursensoren und Druckmesstech-
nik wachsen bei Jumo überdurchschnittlich stark.
Gleichzeitig sehen wir uns hier mit einem starken
www.schmitt-recycling.de Kostendruck konfrontiert, dem wir durch weitere
Verbesserungen der Produktionsprozesse Rech-
nung tragen müssen“, erläutert Geschäftsführer und
Gesellschafter Bernhard Juchheim. Für die beiden
Bereiche und die dazugehörige Logistik solle daher
in Rodges ein zukunftssicherer Produktionsstandort
entstehen. Das Grundstück biete für die kommen-
den Jahre ausreichend Raum, um gemeinsam mit
den Mitarbeitenden weiter wachsen zu können.
Die Jumo-Geschäftsführer Bernhard Jucheim, Dimitrios
Charisiadis und Michael Juchheim (v.li.)
Die Entscheidung für einen zusätzlichen
Produktionsstandort ist gleichzeitig der
erste Schritt des neuen Planungsprozes-
ses: „Wir starten jetzt mit Hochdruck in
die Detailplanung, die unter anderem ei-
nen konkreten Zeit- und Kostenrahmen
umfasst“, beschreiben Jumo-Geschäfts-
führer Michael Juchheim und Dimitrios
Charisiadis die nächsten Schritte ihres
Vorhabens.
www.jumo.de
Foto: Jumo
6 WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022
AUS DEN UNTERNEHMEN
AUSZEICHNUNG
Top Employer in der Kategorie Automobil
Edag-Gruppe, Fulda, Wiesbaden. Für ihr hervorragendes Personalmanagement wur-
de die Edag Engineering GmbH Ende Januar zum 14. Mal als Top Arbeitgeber aus-
gezeichnet. Die unabhängige Jury des „Top Employers Institute“ bestätigt damit dem
weltweit größten unabhängigen Entwicklungsdienstleister der Mobilitätsindustrie zum
wiederholten Mal sehr gute Arbeitsbedingungen und honorierte insbesondere die Mit-
arbeiterorientierung. Das „Top Employers Institute“ untersucht Unternehmen anhand
eines umfangreichen Validierungsprozesses unter anderem in den Bereichen People
Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Well-being sowie Diversity
and Inclusion. Zum 31. Dezember 2020 beschäftigte die Edag-Gruppe weltweit 7984
Mitarbeitende inklusive Azubis. www.edag.com
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper.
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• Werk- un
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Holger Merz (Geschäftsführer der Edag Group), Susanne Brune (Talent- and Performance-
Uns auch. www.fa
Management) und Wolfgang Fries (Global Recruiting) (v. li.)
• Werk- und Objektschutz
AUSZEICHNUNG • • Werk-und
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undObjektschutz
Objektschutz
Empfangsdienste
• • Empfangsdienste
Empfangsdienste
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Eventsicherheit
Deutscher Nachhaltigkeitspreis Design •
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• Sicherheitsberatung
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creart, Fulda. Die Werbeproduktion creart gehörte mit dem in Kooperation mit der IGE- Nochmehr
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PA Großhandel GmbH entwickelten System „CoffeeCup Paper“ zu den Finalisten beim
Noch mehr Sicherheit
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Unternehmen unter:für Ihr
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Uns auch.
Deutschen Nachhaltigkeitspreis Design. Das innovative Upcycling-Verfahren, welches es
auch.
ermöglicht, die Barriereschicht im Inneren von Einweg-Bechern von den Papierfasern zu
www.fair-guards.de
www.fair-guards.de
www.fair-guards.de
trennen und diese so wieder dem Recyclingkreis zuzuführen, wurde von der Jury als ein
vorbildliches Beispiel nachhaltiger Gestaltung ausgezeichnet. Unter Zugabe von Altpapier
entsteht aus den so gewonnenen Papierfasern das hochwertige Recyclingpapier „Coffee-
Cup Paper“, welches sich ideal für nachhaltigen Informationstransfer eignet.
www.creart.de, www.coffeecup-paper.de
Lasern • Kanten • Schweißen • Zerspanen • Fahrzeugbau
Laserschneiden • Kanten
Zerspanen • Schweißen
Oberkalbacher Str. 45
36148 Kalbach
Foto oben: Edag · Foto unten: creart
Tel. (0 97 42) 81 00-0
Torsten Gröger und Anika Wuttke freuen sich über die Auszeichnung „Finalist“ wehner-metalltechnik.de
für „CoffeeCup Paper“
WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022 7
AUS DEN UNTERNEHMEN
PERSONALIE PERSONALIE
Johanna Broese Führungswechsel an der Spitze
ist neue Geschäftsführerin Region Fulda GmbH, Fulda. IHK-Hauptgeschäftsführer Michael
VTL Vernetzte-Transport-Logistik, Fulda. Nach 16 Jahren im Unter- Konow (40) ist neuer Geschäftsführer der Region Fulda Wirt-
nehmen wurde der langjährige VTL-Geschäftsführer Andreas Jäschke schaftsförderungsgesellschaft mbH. Er folgt auf Stefan Schunck
Anfang des Jahres in den Ruhestand verabschiedet. Seine Nachfolge (62), der die GmbH insgesamt 14 Jahre lang leitete und maßgeb-
tritt Johanna Broese an, die nach erfolgreich abgeschlossenem Logis- lich am Aufbau des Regionalen Standortmarketings sowie des IT-
tikstudium im Alter von 25 Jahren in das Unternehmen eingetreten Gründerzentrums ITZ-Fulda am Alten Schlachthof beteiligt war.
und sich seitdem kontinuierlich weiterentwickelt hat. Heute, zehn Jah- Gleichzeitig wurde Christian Vey (37) von der Region Fulda
re später, übernimmt sie das Ruder als alleinige VTL-Geschäftsführe- GmbH zum Prokuristen bestellt. Konow und Vey führen das
rin mit einem Rucksack voller neuer Ideen. Unternehmen künftig gemeinsam mit Geschäftsführer Christoph
„Wir haben die vergangenen Mona- Burkard (59).
te zur Vorbereitung genutzt und Mittlerweile hat sich die Region Fulda GmbH mit Sitz im DB-Trai-
die Weichen für ein modernes ningszentrum in Fulda zu einer leistungsfähigen Wirtschaftsför-
und innovativ arbeitendes derung mit zehn Mitarbeitenden entwickelt. Aktuell werden die
Netzwerk gestellt“, blickt die Aktivitäten aller Akteure in Stadt und Landkreis im Rahmen der
neue Geschäftsführerin mit Markenkampagne Region Fulda unter den Dachmarken Gründer-
Zuversicht auf ihre neu- Region Fulda, Technologie-Region Fulda und Fachkräfte-Region
en Aufgaben. „Wir danken Fulda gebündelt. Michael Konow möchte zudem verstärkt Akzente
Andreas Jäschke für seinen im Bereich der Internationalisierung setzen.
unermüdlichen Einsatz in www.region-fulda.de
den vergangenen Jahren. Er hat
maßgeblich zur positiven Entwick- Seit Jahresbeginn ist
VTL-Geschäftsführerin Michael Konow (li.)
Johanna Broese lung der Stückgutkooperation beigetra- Geschäftsführer und
gen. Mit seiner Hilfe konnte ein stabiles Christian Vey (re.)
Netzwerk aufgebaut werden, das wir nun weiterentwickeln werden.“ Prokurist der Region
Fulda GmbH
Der Fokus von VTL liegt auch in Zukunft auf der Netzwerksicherung
und der verlässlichen Flächendeckung in Deutschland, um nicht zu-
letzt kurzfristig auf die Erfordernisse des Marktes reagieren zu können.
Darüber hinaus beabsichtigt VTL das Liniennetzwerk um- und auszu-
bauen.
www.vtl.de
PERSONALIE
Bewährte und neue Gesichter im Vorstand der IG Münsterfeld
IG Münsterfeld, Fulda. Der Verein IG Münsterfeld Arbeiten
Foto oben rechts: Region Fulda GmbH · Foto unten: IG Münsterfeld · Foto oben links: VTL
und Leben hat kürzlich in seiner Mitgliederversammlung die
meisten Vorstandsmitglieder im Amt bestätigt: Peter Uth, Ge-
schäftsführer der Uth GmbH, ist weiterhin Vorsitzender des
Vereins mit aktuell rund 40 Mitgliedern. Neuer zweiter Vor-
sitzender ist Simon Weber von bytewerk. Schriftführer Win-
fried Jäger, DAFKS, und Kassiererin Edith Mause, Geist und
Sendung, bleiben im Amt. Neuer Beisitzer ist Florian Heil von
Orexes.
„Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit dem neu for-
mierten Vorstand und bin mir sicher, dass wir interessante
Aktionen und attraktive Events im Münsterfeld planen wer-
den“, freut sich Peter Uth auf das Jahr 2022 – verbunden mit
dem Wunsch, dass Veranstaltungen endlich wieder „mög- Der neue Vorstand der IG Münsterfeld
lichst regulär“ stattfinden können.
www.ig-muensterfeld.de
8 WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022AUS DEN UNTERNEHMEN
MELDUNG MELDUNG
Roadmap zur Erreichung des Mit Rückenwind ins Jubiläumsjahr
1,5 Grad-Ziels eingereicht tegut, Fulda. „Ein schöneres Geschenk hätten uns die Kunden zum
DS Smith, Fulda. Der Verpackungsspezialist DS Smith richtet seine Start in unser 75. Jubiläumsjahr kaum machen können“, fasst tegut-Ge-
globalen Geschäftsaktivitäten auf ein 1,5°C-Szenario aus, wie es im schäftsführer Thomas Gutberlet die Ergebnisse des vergangenen Ge-
Pariser Klimaabkommen festgelegt ist. Die Roadmap zu 1,5°C wurde schäftsjahres zusammen. So ist der Umsatz durch Bio-Produkte im Ver-
kürzlich bei der Science Based Targets Initiative (SBTi) zur Überprü- gleich zum Vorjahr nochmal auf jetzt 30,47 Prozent gestiegen und auch
fung eingereicht. Um dieses Ziel zu erreichen, wird DS Smith die Koh- der Gesamtumsatz liegt mit 1,25 Milliarden Euro in einem sehr guten
lenstoffemissionen der eigenen Produktionsstätten sowie die seiner Bereich. Ebenfalls hocherfreulich waren die zahlreichen Auszeichnun-
Partner und Lieferanten schneller reduzieren, indem es sich verpflich- gen für das neue Vertriebskonzept teo (lesen Sie mehr auf Seite 16).
tet, die Scope 1, 2 und 3 Treibhausgasemissionen (THG) bis 2030 um
Die Umsatzzahlen
46 Prozent absolut im Vergleich zu 2019 zu verringern. Mit diesen belegen es: tegut-Kunden
Zielen steht DS Smith, das auch Mitglied der UN-Initiative Race to fahren auf Bio ab
Zero ist, im Einklang mit seiner früheren Verpflichtung, bis 2050
Netto-Null*-Emissionen zu erreichen.
„Unser Unternehmen hat ehrgeizige Wachstumspläne für die kommen-
den Jahre und wir wollen den Übergang zu einer Kreislaufwirtschaft
anführen. Die Verpflichtungen sind maßgeblicher Bestandteil unserer
Nachhaltigkeitsstrategie, mit der wir jetzt und in Zukunft einen posi- Auch im klassischen stationären Einzelhandel konnte tegut sechs wei-
tiven Einfluss auf unsere Mitmenschen und unseren Planeten haben tere Märkte neu eröffnen und zahlreiche ältere modernisiern. Damit
möchten“, erklärt Miles Roberts, Group Chief Executive bei DS Smith. verfügt tegut aktuell über insgesamt 296 Märkte und plant für 2022
www.dssmith.com weitere Neueröffnungen. Ebenfalls wächst das Online-Geschäft in Ko-
DS Smith hat sich
operation mit Amazon: Mittlerweile können Kunden in sechs Städten
zu ehrgeizigen „gute Lebensmittel“ online bestellen und noch am selben Tag liefern
Maßnahmen lassen.
verpflichtet
Um die wachsenden logistischen Herausforderungen bewältigen zu
können, hat tegut im September den Grundstein für sein neues Logis-
tikzentrum in Michelsrombach gesetzt: Auf 23 Hektar entsteht hier ein
hochmodernes Zentrallager für die Auslieferung von insgesamt 17.000
Produkten durch über 800 Mitarbeitende.
www.tegut.com
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper.
* Der Begriff Netto-Null bezieht sich auf das Gleichgewicht zwischen der Menge der
erzeugten und der aus der Atmosphäre entnommenen Treibhausgase.
MELDUNG
Neues Online-Stellenportal aus und für Fulda gestartet
fuldainfo, Fulda. Das Online-Nachrichtenmagazin fuldainfo hat
einen neuen Service gestartet: Seit Mitte Januar finden Leser:innen
unter www.stellenangebote-osthessen.de das neue fuldainfo-Stellen-
portal. In den Bereichen Führungskräfte, Fachkräfte, Berufseinsteiger
sowie Ausbildung oder Studium können sowohl Angebote als auch
Gesuche nutzerfreundlich inseriert werden.
Suchende Unternehmen haben zudem die Möglichkeit, zwischen
Foto unten: fuldainfo · Foto oben rechts: Ben Pakalski, tegut ·
unterschiedlichen Leistungspaketen zu wählen. Die Optionen zum
Einstellen von Anzeigen reichen von der Angabe von Bewerbungs-
fristen bis hin zur Veröffentlichung von Imagefilmen.
„Fuldainfo ist das älteste Online-medium in Osthessen. Unser Nach-
richtenportal ist 1998 im Internet gestartet und war eines der ersten
Online-Internetdienste in Deutschland“, resümiert der geschäftsfüh-
rende Chefredakteur Norbert Hettler. Das Online-Nachrichtenpor- fuldainfo.de hat eine eigene Stellenbörse entwickelt
tal informiert zu den Themen Politik, Wirtschaft und Regionales.
www.fuldainfo.de
WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022 9WIRTSCHAFTS-INFOS
Girls‘Day und Boys‘Day 2022: Elektronische Arbeitsun-
Anmeldung schon möglich! fähigkeitsbescheinigung
Der nächste Girls‘- beziehungsweise Boys‘Day findet am 28. April 2022 statt. Ziel des Aktuell läuft die Pilotphase für die elektronische
Aktionstages ist es, Einblicke in Berufe zu vermitteln, für die sich bisher noch zu we- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Arbeit-
nige Mädchen beziehungsweise Jungen entscheiden. Unternehmen bekommen an die- geber:innen sollten das neue Verfahren jetzt schon
sem Tag die Möglichkeit, Schüler:innen ab der fünften Klasse für einen Tag in den testen, denn ab Juli 2022 ist die eAU Pflicht. Statt
eigenen Betrieb einzuladen. gelbem Zettel kann die eAU direkt über das Lohn-
Sie können so spannende Ausbildungsberufe präsentieren, in denen sich die Jugend- abrechnungsprogramm bei der Krankenkasse ab-
lichen für einen Tag ausprobieren können, um sich den Fachkräften von morgen vor- gerufen werden. Die Mitarbeitenden müssen dann
zustellen. Interessierte Firmen können ab sofort online unter girls-day.de/radar und nur noch ihre Arbeitsunfähigkeit etwa per Telefon
boys-day.de/radar ihre Angebote einstellen. oder E-Mail in der Firma melden. Das Verfahren
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper. gilt nicht für privat krankenversicherte Arbeitneh-
mer:innen.
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper.
Neuer Leitfaden
zur Instrastat 2022
Das Statistische Bundesamt hat den Leitfaden zur
Intrastat 2022 mit allen Informationen und Schlüs-
selnummern, die für die korrekte Meldung der Int-
rahandelsstatistik (Intrastat) erforderlich sind, ver-
öffentlicht.
Weitere Informationen finden Sie unter
www.ihk-fulda.de, Dokumentennummer: 9444
Kostenfreie Digitali-
China stellt keine UZs „Form A“ sierungsberatung für
mehr für die EU aus Gastronomie
Seit Dezember 2021 stellt der chinesische Zoll für Waren, die in die EU und weitere Im Rahmen der Digitalisierungsstrategie des Lan-
Staaten exportiert werden, keine Ursprungszeugnisse (UZ) „Form A“ mehr aus. Hin- des Hessen können Gastronom:innen sich jetzt
tergrund ist, dass diese Länder China im Rahmen des Allgemeinen Präferenzsystems für ein kostenfreies Beratungsangebot bewerben.
keine Zollpräferenz mehr gewähren. Betroffen sind die EU-Mitgliedstaaten, das Ver- Die Beratung wird individuell auf den jeweiligen
einigte Königreich, Kanada, die Türkei, die Ukraine und Liechtenstein. Betrieb abgestimmt und ist eine Kombination aus
Benötigt der Versender von Waren, die in die oben genannten Länder ausgeführt wer- vor-Ort-Gesprächen und E-Learning. Ziel ist es,
den, ein Ursprungszeugnis, kann er ein nicht-präferenzielles Ursprungszeugnis bean- Herausforderungen des wirtschaftlichen Betriebs
tragen. wie dem Fachkräftemangel oder auch veränderten
Kundenwünschen besser begegnen zu können.
www.gastrodigital-hessen.de
Sonderregelungen zum
Kurzarbeitergeld verlängert Ostafrika als Chance für
Foto: Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.
Der erleichterte Zugang zum Kurzarbeitergeld, der Anspruch auf erhöhte Leistungs- die Lebensmittelindustrie
sätze und die Hinzuverdienstmöglichkeiten während der Kurzarbeit gewährt, wurde
bis zum 31. März 2022 verlängert. Der Anspruch auf Kurzarbeitergeld besteht, wenn In Äthiopien, Kenia, Ruanda, Tansania und Uganda
mindestens zehn Prozent der Beschäftigten einen Arbeitsentgeltausfall von mehr als stehen die Bedingungen für Unternehmen aus der
zehn Prozent haben. Der Bezug von Kurzarbeitergeld ist für die Dauer von bis zu 12 Lebensmittelindustrie und Kreislaufwirtschaft gut.
Monaten möglich. Das zeigt eine Studie der AHK Ostafrika. Denn hier
Für Arbeitnehmer:innen, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum Ablauf des 31. ist die Landwirtschaft der größte Wirtschaftszweig
März 2021 entstanden ist, wird die Bezugsdauer auf bis zu 24 Monate, bis längstens und die Lebensmittelverarbeitung einer der größ-
zum Ablauf des 31. März 2022, verlängert. ten Sektoren. Darüber hinaus besitzt die Lebens-
10 WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022WIRTSCHAFTS-INFOS
mittelverarbeitung einen hohen Stellenwert bei den meisten ostafrikanischen Regie-
rungen. Insbesondere in Äthiopien und Kenia, aber auch in Uganda und Tansania wird Wettbewerbe
sie explizit gefördert, beispielsweise durch die Eröffnung von agroindustriellen Parks.
Darüber hinaus können deutsche Unternehmen im Rahmen eines Projekts des Wirt- Ab in die Mitte
schaftsnetzwerks Afrika bis zu 40 Stunden kostenlose Beratung für den Markteinstieg Einsendeschluss: 14. Februar 2022
in der Region erhalten. Infos zur Förderung gibt es unter www.abindiemitte-hessen.de
www.germantech.org.
Mehr zur Studie lesen Sie in unserem E-Paper. Inkomenta Award 2022
Einsendeschluss: 1. März 2022
Förderprogramm „go-digital“ verlängert www.interne-kommunikation.net/inkomenta
Das Förderprogramm „go-digital“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Kli- Deutscher Rohstoffeffizienzpreis
maschutz ist bis Ende 2024 verlängert. Das Programm unterstützt kleine und mittlere Einsendeschluss: 7. März 2022
Unternehmen sowie Handwerksbetriebe dabei, die eigene Digitalisierung in nunmehr www.deutscher-rohstoffeffizienz-preis.de
fünf Bereichen voranzutreiben: IT-Sicherheit, Digitalisierungsstrategie, Digitalisier-
te Geschäftsprozesse, Datenkompetenz und Digitale Markterschließung. So können Deutscher Gefahrstoffschutzpreis
Geschäftsprozesse mithilfe digitaler Lösungen optimiert sowie service- und kunden- Einsendeschluss: 31. März 2022
gerecht, effizient und sicher gestaltet werden. Dabei stehen den KMU vom BMWi www.gefahrstoffschutzpreis.de
autorisierte Beratungsunternehmen zur Seite, die sie bei der Umsetzung innovativer
Maßnahmen fachlich beraten und begleiten.
www.bmwi-go-digital.de
nehmigungsverfahren für die Ausfuhr von Impf-
Sachbezugswerte für 2022 gestiegen stoffen gegen Covid-19 ausgelaufen ist. Die Trans-
Wenn Angestellte von ihrem Chef kostenlose Mahlzeiten oder Kantinengutscheine parenz der Ausfuhren wird durch einen neuen
bekommen, ist das für sie ein geldwerter Vorteil. Der Wert des geldwerten Vorteils Überwachungsmechanismus gewährleistet werden,
lässt sich nur mit hohem Aufwand korrekt ermitteln. Deshalb gibt es dafür Pauschalbe- der der EU-Kommission zeitnahe, unternehmens-
träge, die Sachbezugswerte, die je nach Umfang der Verpflegung festgelegt sind und spezifische Daten über die Ausfuhr von Impfstoffen
die Arbeitnehmer:innen zusätzlich zum Bruttolohn erhalten. Für das Jahr 2022 hat das liefern soll. Die Zollbehörden der EU-Mitgliedstaa-
Bundesfinanzministerium folgende Sachbezugswerte festgelegt: ten werden diese Daten sammeln. Die Kommission
wird diese Daten auf einer aggregierten Ebene ver-
Frühstück Mittagessen Abendessen Vollverpflegung öffentlichen.
pro Tag 1,87 3,57 3,57 9
Neuer Mindestlohn
pro Monat 56 107 107 270
in Ägypten
Alle Angaben in Euro. Der Wert für eine Unterkunft beträgt 241 Euro pro Monat.
Neue Chemikaliengrenzwerte
in Tätowier-Tinten
Seit dem 4. Januar 2022 gelten für Unternehmen für bestimmte Chemikalien neue
Grenzwerte in Gemischen für Tätowier-Farben und Permanent-Makeup. Für manche
Pigmente gibt es allerdings eine Übergangsfrist. So werden Grün und Blau erst ab dem
4. Januar 2023 verboten sein. Ab 2022 beträgt der Mindestlohn für Beschäftigte
Grund für die Beschränkung sind teils enthaltende Stoffe, die als krebserregend, erb- in der Privatwirtschaft in Ägypten monatlich 2.400
gutverändernd und fortpflanzungsgefährdend gelten. Hinzu kommen reizende Stoffe, ägyptische Pfund (rund 135 Euro). Dieser Mindest-
Metallverunreinigungen sowie aromatische Amine. lohn kann sowohl feste als auch variable Gehalts-
bestandteile (wie Boni, Anreize, Gewinnbeteili-
gungen, Vergütungen, Sachleistungen und andere)
Keine Ausfuhrgenehmigung umfassen. Unternehmen, die den Mindestlohn auf-
mehr für Corona-Impfstoffe grund wirtschaftlicher Härten nicht anwenden
können, können einen Antrag auf vorübergehende
Impfstoffhersteller müssen seit 2022 keine Genehmigung mehr für die Ausfuhr von Befreiung beim zuständigen Industrieverband oder
Foto: freepik.com
Impfstoffen in Länder außerhalb der EU beantragen, da das Transparenz- und Ge- der regionalen Handelskammer einreichen.
WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022 11DAS THEMA DER SEITE
Foto: DFL Stiftung_Rui Camilo
12 WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022DIVERSITY
#FlaggefürVielfalt
Auch wenn Sie es vielleicht anders nennen – si- Ansatz der Charta der Vielfalt bereits bevor Diskri-
cher hatten Sie in Ihrem Alltag bereits mit Di- minierung erfolgt. Rund 4500 Unternehmen und
versity Management zu tun. Ganz gleich, ob Institutionen mit insgesamt über 14,5 Millionen
Sie global nach gut ausgebildeten Fachkräften Beschäftigten haben seit 2006 die Charta der Viel-
suchen oder ob Sie Güter auf internationalen falt unterzeichnet und sind von den Vorteilen einer
Märkten anbieten oder ob Sie in Ihrer Beleg- vielfältigen Arbeitswelt überzeugt.
schaft Talente mit verschiedenen Lebensphasen
und Biografien zusammenbringen – das alles Talente einbinden und nutzen
ist Diversity Management. Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
haben sich in den vergangenen Jahren bewusst für
P
ersonelle Vielfalt anerkennen, personelle neue Arbeitskräfte, Märkte, Kundenkreise oder Ge-
Vielfalt fördern – und eine kluge Strategie schäftspartner:innen geöffnet. Mit aktuell mehr als
finden, diese Vielfalt so einzusetzen und 19 Millionen Beschäftigten ist und bleibt der Mittel-
zu steuern, dass daraus der größtmögliche Nutzen stand einer der wichtigsten Pfeiler des Wirtschafts-
für Ihr Unternehmen entsteht. Wir stehen aktuell standorts Deutschland. Gleichzeitig wirken sich
vor großen Herausforderungen: Politische und an- Herausforderungen wie der demografische Wandel
dere Gruppierungen machen gegen Minderheiten oder der steigende Fachkräftebedarf in besonderem
und Andersdenkende mobil. Die Pressefreiheit als Maße auf KMU aus: Zwei von drei kleinen und mitt-
wichtiges Merkmal der liberalen Gesellschaft wird leren Unternehmen hatten im vergangenen Jahr be-
angegriffen. International nehmen Gewaltregime reits Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Die
zu. Daran zeigt sich: Unser Vielfaltsgedanke steht Charta der Vielfalt ist überzeugt, dass es hierfür eine
momentan stark unter Druck. Künftig gilt es daher Lösung gibt: Eine Arbeitswelt, der es gelingt, durch
mehr denn je, unsere multikulturelle Gesellschaft eine offene und wertschätzende Unternehmenskul-
vor antidemokratischen Tendenzen, Rassismus und tur alle Talente einzubinden und bewusst für den
Diskriminierung zu schützen. Wir müssen uns ge- wirtschaftlichen Erfolg zu nutzen. Erfolgreiches
meinsam noch stärker für die Förderung und Wert- Diversity Management beginnt dabei mit den Füh-
schätzung von kultureller Vielfalt in Gesellschaft rungskräften, die sich persönlich für eine Verände-
und Arbeitswelt einsetzen. rung in der Unternehmenskultur einsetzen.
Wir laden Sie herzlich ein, Ihre eigenen Diversity-
Vielfalt ist klarer Vorteil Aktivitäten mit der Unterschrift unter die Char-
Genau hier setzt die Arbeit der Charta der Vielfalt ta der Vielfalt zu beginnen. Seien Sie Teil unserer
an. Sie wurde 2006 als Unternehmensinitiative zur Bewegung und des größten Diversity-Netzwerks
Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Ins- Deutschlands und zeigen Sie gemeinsam mit uns
titutionen gegründet und kämpft seitdem für An- #FlaggefürVielfalt.
erkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von
Vielfalt in der Arbeitswelt. Die Initiative sieht Viel- Stefan Kiefer,
falt als klaren Vorteil. Und diese Vielfalt dient direkt Geschäftsführer des Charta
dem Erfolg des Unternehmens – damit beginnt der der Vielfalt e.V., Berlin
Erfolgreiches Diversity Management
beginnt mit den Führungskräften, die
sich persönlich für eine Veränderung
in der Unternehmenskultur einsetzen.
WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022 13DIVERSITY
Trend oder Superkraft
im „war for talents“?
Natürlich gewachsene Vielfalt
als Teil moderner Unternehmenskultur
Die Arbeitswelt in Deutschland ist im Um-
bruch. Nachwuchs und Fachkräfte fehlen, und
der Altersdurchschnitt in Unternehmen steigt
kontinuierlich an. In diesem Zusammenhang
ist immer öfter von Diversität im Unternehmen
die Rede. Ob dieser Trend auch in der Region
Fulda angekommen ist, fragte WRF via Social
Media die Unternehmen der Region.
Bei Hahner
„Bei uns zählt nicht wo man herkommt, sondern
spielen Flexibilität,
wo man hin will“, erklärt Bernhard Hahner von
der Hahner Technik GmbH & Co. KG. „Wir wollen Neugier, Offenheit
in erster Linie mit Menschen arbeiten, die zu uns
passen, und darauf geben Alter, Grad der Behin- und Toleranz eine
derung, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion,
Weltanschauung oder sexuelle Identität überhaupt große Rolle.
keinen Aufschluss.“ Bei Hahner spielen Flexibilität,
Neugier, Offenheit und Toleranz eine große Rolle.
Seien diese vorhanden, sorge das automatisch für
mehr Vielfalt im Unternehmen, so die Firmen-
chefin weiter. Das Unternehmen aus Böckels setzt
beispielsweise auf diverse Teams aus Teenagern und
Kollegen im Rentenalter. Diese Kombination funk-
tioniere sehr gut, weil alle Beteiligten ihre individu-
ellen Stärken einbringen können.
„Besonders freuen wir uns, dass vier junge Asyl-
bewerber ihre Ausbildung erfolgreich bei uns ab-
geschlossen haben und abschließen werden. Alle
vier bekamen und bekommen ein Angebot zur
Übernahme“, ist Bernhard Hahner stolz. „Mit der
Leiterin unseres Vertriebsteams haben wir ein indi-
viduelles Arbeitszeitmodell entwickelt, das ihre sich
mit ihren Aufgaben als alleinerziehende Mutter gut
vereinbaren lässt. Auch für Kolleg:innen, die sich
die Erziehungsaufgabe mit ihrer ebenfalls in Voll-
zeit berufstätigen Partner:in teilen, finden wir sol-
che Lösungen.“
„Bei uns ist die Vielfalt ganz natürlich gewachsen
und ein Teil unserer Identität und unseres Firmen-
alltags geworden. Der gemeinsame Nenner ist die
Foto: Hahner Technik
Bernhard Hahner (re.) begrüßt Tesfagabr an seinem ersten Arbeitstag als Geselle Zugehörigkeit zum Hahner-Team.“
14 WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022DIVERSITY
Wir sind ein
schöner bunter
Haufen geworden
und darauf sind
wir stolz. Setzen auf Vielfalt: Die KZWO Geschäftsführer Thomas Kleinschrod, Mathias Leilich
und Dominik Scherf (v. li.)
Auch für die KZWO GmbH aus Eichenzell ist Gemeinsamkeiten deutlich. „Bei uns kann jeder so
Diversität untrennbar mit sozialer Verantwortung sein, wie er will. Wir arbeiten, wann und wo wir wol-
verbunden. „Wir beurteilen potentielle Mitarbei- len.“ Das Wichtigste, so Allam, sei ein gemeinsames
tende weder nach Alter, Behinderung, ethnischer Ziel vor Augen und gegenseitiges Vertrauen unterei-
Herkunft, Geschlecht oder Religion und versuchen nander. Wir werden zum nächsten Ausbildungsjahr
schon beim ersten Kontakt zu erspüren, ob sie ein zwei Auszubildende aus Algerien einstellen. Beide
offenes Mindset mitbringen“, berichtet Geschäfts- haben bereits ein Studium hinter sich und wollen
führer Dominik Scherf. Weiterhin seien ausschließ- jetzt gerne im kaufmännischen Bereich noch eine
lich Qualifikation, Leistung und Teamfähigkeit Ausbildung absolvieren. Richtig komplett macht das
relevant. Ausgrenzung passe mit der Vorstellung diverse Team von EduTecs erst Bürohund Seven. Der
einer globalisierten Welt nicht zusammen. Damit unverzichtbare Lieblingskollege kuschelt sich von
einher ginge jedoch die Verpflichtung an einen je- Schreibtisch zu Schreibtisch und ist perfekter Moti-
den Mitarbeiter dies mitzutragen. vator, Stresskiller und Friedensstifter.
Im betrieblichen Alltag baue Diversität automatisch
Vorurteile ab, führe zu mehr Rücksichtnahme und WRF
weniger Grüppchenbildung, ist Scherf überzeugt.
Allgemein bekannt sei aber auch, dass bei KZWO
Ausgrenzung oder Mobbing jeglicher Art nicht ge-
duldet ist. „Wir sind ein schöner bunter Haufen ge-
worden und darauf sind wir stolz.“ Als herausfor-
dernd bezeichnet Scherf die Kommunikation. „Das
ist zum einen die Sprachbarriere. So benötigen Mit-
arbeitende, die noch nicht so gut Deutsch können,
Hilfe beim Ausfüllen von Formularen oder bei Be-
hördengängen. Um zum Beispiel unseren gehörlosen
Kolleg:innen komplexere Dinge zu erklären, bedarf
es von Fall zu Fall eines Gebärdendolmetschers“, so
der Geschäftsführer der Polstermanufaktur. „Aber
für diese Barrieren finden wir immer eine Lösung.“
„Nicht nur in unserer Lern App, sondern natürlich
auch in unserer Unternehmenskultur spielt Diversität
eine sehr große Rolle“, betont Senouci Allam von der
EduTecs GmbH aus Fulda. „Die bei uns gelebte Of-
fenheit macht es unkomplizierter für alle Beteiligten.
Unsere Unternehmenskultur ist nirgendwo niederge-
schrieben.“ Insbesondere beim Kontakt mit ausländi-
Foto: EduTecs GmbH
schen Geschäftspartnern würden Unterschiede und EduTecs-Bürohund Seven macht das Team komplett
WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022 15Was macht REGION Was macht
eingentlich... eigentlich...
SERIE
Digitalisierter SERIE
made in fd
Tante-Emma-Laden made in fd
SERIE SERIE
Vorgestellt: tegut… teo
fd wird digital fd wird digital
In rund 290 klassischen Supermärkten in insge- Klein aber fein
samt sechs verschiedenen Bundesländern ver- Das 50 Quadratmeter große Kleinflächenkonzept
SERIE treibt tegut gute Lebensmittel mehr als 20.000 ist nicht nur mit technischen, sondern auchSERIE mit
Produkte. Seit vergangenem Jahr können die vielen nachhaltigen Innovationen ausgestattet. Der
Bürgerinnen und Bürger im Landkreis Fulda Zugang zum Markt und der Bezahlvorgang werden
zusätzlich in den neuartigen teo-Märkten ein- über eine eigene Smartphone-App oder per EC-
Nachhaltigkeit kaufen gehen. Rund 950 Artikel des täglichen
Nachhaltigkeit
Karte ermöglicht. „Unsere digitale Infrastruktur
Bedarfs aus den Bereichen Lebensmittel und bietet viele Vorteile. Zum einen können wir schnell
SERIE
Thomas Stäb, Leiter Vertrieb
Haushaltswaren sind in dem Kleinflächenkon- nachvollziehen, welche Produkte benötigtSERIE
werden
und Expansion zept erhältlich. und zum anderen können wir durch den persona-
Convenience-Märkte bei tegut lisierten Zugang eine gewisse Sicherheit gewähr-
gute Lebensmittel
#IHKammer
Machen
N ach einer ausgiebigen Analyse über das Ein-
kaufsverhalten der Zukunft begann tegut 2018
mit der Entwicklung der innovativen teo-Märkte.
leisten“, so Stäb weiter. Besonders hervorzuheben
#IHKammer
sei die Nachhaltigkeit der Märkte. Von außen sticht
den Kunden sofort die Holzverkleidung Machen
und die
Es stellte sich heraus, dass viele Kunden meist nicht biodiverse Dachbegrünung ins Auge. Die Wildblu-
SERIE mehr klassisch für eine Woche einkaufen, sondern men und Gräser bieten nicht nur Schutz fürSERIE
zahlrei-
tagesaktuell und spontan entscheiden, was sie ko- che Insekten, sondern haben auch eine dämmende
chen wollen. „Die Verbraucher legen hierbei hohen Funktion. Um die Energiekosten gering zu halten,
Wert auf frische und saisonale Produkte, die schnell wurde ein neuartiges Konzept für kühlpflichtige
Hochschule zur Verfügung stehen“, berichtet Thomas Stäb, Lei- Ware verbaut, das einen separatenHochschule
Bereich kalt hält.
Fulda ter Vertrieb und Expansion Convenience-Märkte Fulda
Egal ob Innovationspreis des Handels, Deutscher
bei tegut. Daher sei es wichtig gewesen, die richti- Nachhaltigkeitspreis, Store of the Year- oder reta-
gen Standorte für das Konzept zu finden, sodass die Award: tegut hat es als erstes Unternehmen ge-
SERIE SERIE
Kunden ohne große Anfahrtswege oder Zeitverlust schafft, mit einem Projekt alle wichtigen Preise des
einkaufen gehen können. Handels zu gewinnen.
Wirtschafts- Nachhaltigkeit als Treiber Wirtschafts-
Archiv Archiv
In der Region Fulda wird das neue Kleinstladen-
Format sehr gut angenommen, sodass tegut in die-
sem Jahr 20 neue Märkte im Rhein-Main-Gebiet
SERIE SERIE
eröffnen wird. „In Fulda haben wir einen gewissen
Heimvorteil, weil die Kunden unsere Produkte und
unseren Service kennen. Im Rhein-Main-Gebiet
Partnerstädte sind wir zwar auch bekannt,Partnerstädte
aber wir wollen neue
Kunden überzeugen und schauen, ob wir das Kon-
zept in weiteren Regionen etablieren können“, so
SERIE der Vertriebsleiter. Auch bei der Expansion SERIE
spielt
das Thema Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Um
die Versorgung der teo-Märkte zukünftig noch
Markenkampagne umweltfreundlicher zuMarkenkampagne
gestalten, plant tegut kleine
Logistik-Hubs, die mit E-Lieferwagen ausgestattet
sind, erklärt Thomas Stäb abschließend.
Digital und nachhaltig: tegut teo ist bereits an neun Standorten im Großraum Fulda, wie hier
am Klinikum, vertreten Julian Bolz, www.region-fulda.de
Foto: tegut
16 WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022SERIE SERIE
REGION
made in fd made in fd
Bestehendes verbessern
SERIE SERIE
oder einfacher machen
fd wird digital fd wird digital
Hochschule
SERIE Fulda treibt Digitalisierung voran SERIE
Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit
Seit Oktober 2021 ist Prof. Dr. Jörg Kreiker Vi-
zepräsident für Digitalisierung der Hochschule
SERIE
Fulda. Auch bei Hochschulen ist der Digitali- SERIE
sierungsdruck groß und der damit verbundene
Aufwand wächst stetig. Kreikers Ziel für seine
Amtszeit ist es, mit Hilfe von digitalen Prozes-
#IHKammer
sen neben der Verwaltung das „Kernprodukt“
Machen
Fulda bietet ein #IHKammer
Machen
der Hochschule, Lehre und Forschung, noch
weiter zu verbessern. überschaubares, Prof. Dr. Jörg Kreiker,
SERIE VizepräsidentSERIE
für
„Die Herausforderung bei der Einführung von di-
gitalen Prozessen besteht in erster Linie nicht in der
aber gleichzeitig Digitalisierung der
Hochschule Fulda
technischen Umsetzung. Sondern vielmehr darin,
Hochschule
alle Beteiligten auf dem Weg dorthin mitzuneh-
sehr dynamisches Hochschule
Fulda Fulda
men“, erklärt Jörg Kreiker. In vielen Bereichen, etwa
der digitalen Lehre, sei die Hochschule zwar bereits
Umfeld. Ich habe
sehr gut aufgestellt. Aber gerade durch den Digital-
SERIE
pakt des Hessischen Ministerium für Wissenschaft
mich hier sehr SERIE
und Kunst (HMWK) sollen Hochschulen ihre Digi-
talisierung weiter vorantreiben. „Damit sind natür- schnell integrieren
Wirtschafts-
lich eine ganze Reihe von Projekten verbunden, die Wirtschafts-
Archiv
in den kommenden Jahren realisiert werden sollen“, können. Archiv
so der 45-Jährige.
SERIE
Digitalisierung kein Selbstzweck SERIE
Hochschule, würden jedoch in Hinblick auf den be-
Damit neue digitale Strukturen und Prozesse sich stehenden Transferauftrag großes Potenzial bieten.
aber etablieren können, sei es wichtig, den Sinn und
Partnerstädte
Mehrwert der Maßnahmen transparent zu machen. Dynamisches Umfeld Partnerstädte
Denn Digitalisierung sei kein Selbstzweck. Es müs- Dr. Jörg Kreiker ist seit 2016 Professor für Pro-
se immer darum gehen, Bestehendes zu verbessern grammierung im Fachbereich Angewandte Infor-
SERIE
oder zu vereinfachen. Dabei sei auch wichtig, die matik. Die Hochschule und die Region Fulda hat
SERIE
Sorgen von Mitarbeitenden ernst zu nehmen und er in dieser Zeit schätzen gelernt. „Fulda bietet ein
alle Hochschulangehörigen entsprechend zu befä- überschaubares, aber gleichzeitig sehr dynamisches
Markenkampagne
higen. Hinsichtlich der Schulung von Mitarbeiterin- Umfeld. Ich habe mich hier sehr schnell integrieren Markenkampagne
nen und Mitarbeitern gibt es auch schon sehr kon- können“, so Kreiker, der an der TU München habi-
krete Pläne. Gemeinsam mit dem Landkreis Fulda litierte und vor seiner Zeit in Fulda bei SMA Solar
und der dort angesiedelten Volkshochschule sollen Technology in Kassel arbeitete. Seit 2019 ist er einer
erste Qualifizierungsangebote bereits sehr zeitnah der Mitorganisatoren des Hackathon Fulda. Dieser
realisiert werden. „Denkbar ist dabei, dass diese sei ein gutes Beispiel, dass auch dank der Vernet-
Schulungsangebote in Zukunft auch auf die Bedarfe zung von Hochschule und Unternehmen in der Re-
heimischer Unternehmen ausgeweitet werden“, sagt gion Fulda immer wieder neue innovative Formate
der IT-Professor. Denn letztlich sind die Anforde- realisiert werden können.
Foto: Hochschule Fulda
rungen in vielen Firmen vergleichbar. Zwar seien
solche Schulungen prinzipiell keine Kernaufgabe der Christian Vey, www.region-fulda.de
WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022 17REGION
Partnerstädte Partnerstädte
SERIE SERIE
Markenkampagne Markenkampagne
Vom eigenen
Kopfschmuck zur
Haarbanduschi
Jungunternehmerin stürmt Social Media
Marie Duschek, die Gründerin von „dieHaar-
banduschi“ und „Lem&Bach“ stammt aus
Fulda. Schon in der Schule hat die 30-Jähri-
ge mit dem Nähen begonnen. Zuerst nur als
Hobby, doch nach einem Bänderriss während
der Elternzeit ließ sie ihre Fähigkeiten an der
i Nähmaschine wieder aufleben.
Ein Pop-Up-Store ist ein
zeitlich befristet betrie-
U rsprünglich wollte sie nur für sich selbst die
Haarbänder nähen, doch aufgrund vieler
Nachfragen reifte die Idee zu „dieHaarbandu-
benes Ladenkonzept. schi“. Alles startete mit einem Posting über Insta-
Übergangsweise leer- gram. Eine Boutique hat die junge Gründerin von Marie Duschek alias Haarbanduschi
stehende Verkaufs- und aktuell zwei Labels nicht. Mit Unterstützung der
Lagerräume werden Region Fulda Wirtschaftsförderungsgesellschaft
flexibel für einen kurzen mbH bekam Marie Duschek im Dezember 2021 formen wie beispielsweise dem regionalen Weih-
einen Stand am weihnachtlichen regio’markt am nachtsmarkt will die die Region Fulda GmbH im
Zeitraum angemietet.
Buttermarkt. „Zum ersten Mal hatte ich eine Art Rahmen der Gründerförderung junge Unterneh-
Auf einer meist nur ‚Kurz-Zeit-Boutique‘, oder besser gesagt, einen mer:innen Step by step begleiten.
provisorisch hergerich- PopUp-Store“. Durch den Weihnachtsmarkt konnte
teten Präsentations- ich viele neue Kunden gewinnen und hatte zudem www.diehaarbanduschi.de
fläche werden Marken endlich mal die Möglichkeit, meine Bestandskun-
und Produkte unkom- dinnen live kennenzulernen.“
Nächstes Jahr will Marie wieder dabei sein. Der di-
pliziert „an den Kunden
rekte Kontakt ist doch essentiell. Aktuell verkauft
gebracht“.
sie ihre Haarbänder, Beanies, Brautreifen oder
Scrunchies über Drittanbieter von Linz über Berch-
tesgarden bis hin nach Essen. „Wir wollen jungen
aufstrebenden Gründer:innen in Fulda eine Platt-
form zum „Pop-Up“-Dasein ermöglichen, denn die
Nachfrage ist vorhanden“, erklärt Florian Albinger,
Sie wollen Ihre leerstehende Verkaufsfläche als
Gründerförderer der Region Fulda GmbH. „Hier Pop-Up-Store anbieten? Weitere Infos und Kontakt:
gibt es Nachholbedarf.“ Mit Netzwerken und Platt- Florian Albinger, Region Fulda GmbH
Foto: privat
18 WIRTSCHAFT REGION FULDA 02 | 2022Sie können auch lesen
