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Info-Magazin H44788 | Dezember 2017
… eine starke Gemeinschaft!
Aktuelles und Informatives rund um den Handwerksbetrieb
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Arbeitnehmer-
Dienstrad: Nutzen
Sie steuerliche
Regelungen Seite 8
Das Handwerk sagt „Danke“ Seite 4
Neu: Bauvertragsrecht 2018 Seite 6
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2 KH-Info-Magazin 4/17
VORWORT – INHALT
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H44788 | Dezember 2017
Info-Magazin
ft!
… eine starke Gemeinscha
trieb
atives rund um den Handwerksbe
Aktuelles und Inform
Foto: Maria – stock.adobe.com
Themen der
Ausgabe 4/2017 Arbeitnehmer-
Dienstrad: Nutzen
Sie steuerliche
Ein gutes Jahr für das Handwerk EDITORIAL3
Regelungen Seite 8
Das Handwerk sagt „Danke
Neu: Bauvertragsrecht
“ Seite 4
2018 Seite 6
2017 neigt sich dem Ende zu und für das facebook.com/khbielefeld
Handwerk war es wiederum ein gutes Jahr,
die Betriebe können in ihrer Gesamtheit auf
eine positive Entwicklung überwiegend an-
haltend hoher Auftragsbestände zurück bli-
cken. So hört man zum Teil schon wieder von
Vorlauffristen bei einer Auftragsabwicklung
von 6 – 8 Wochen. INFO
Das Handwerk sagt „Danke“
Als eine deutliche Bremse entpuppt sich da- Frank Wulfmeyer Jürgen Sautmann am Tag des Handwerks 4
bei aber immer mehr der Fachkräftemangel
– die Fachkräfteknappheit ist allgegenwärtig.
mehr als 1.000 Antworten von Handwerker-
Vor diesem Hintergrund können wir aber kunden bei uns ein, unter denen nun die 20
positiv feststellen, daß wir erstmals seit ei- hochwertigen Preise vergeben wurden.
nigen Jahren wieder in Ostwestfalen und
auch in Bielefeld einen deutlichen Zuwachs Liebe Kolleginnen und Kollegen,
an Ausbildungsplätzen vermelden können, INFO
im Bereich der Kreishandwerkerschaft Bie- die Kreishandwerkerschaft als Ihr Arbeitge- Start Kita-Wettbewerb 5
lefeld immerhin + 11,4 %, insgesamt 799 ber- und Wirtschaftsverband steht Ihnen als
neue Ausbildungsverträge Stand Ende Ok- Ansprechpartner in allen betrieblichen Fra-
tober. Sicher reicht auch diese Zuwachs- gen zur Verfügung. Unsere Kernkompetenz
quote künftig nicht, um den Fachkräftebe- ist die spezifische juristische Beratung ein-
darf zu decken. schließlich der Vertretung vor Arbeits- und
Sozialgerichten, Kosten allesamt im Beitrag
Das Werben der Innungen, Kreishandwer- enthalten. Wir haben gute Kontakte zur re-
kerschaft und der Betriebe zeigt aber offen- gionalen Politik, zu Behörden und Ämtern – INFO
bar erste Erfolge. sprechen Sie uns an, wir sind gerne für Sie Handwerksorganisation und
da! Betriebe gemeinsam bei
So war die Kreishandwerkerschaft zusam- Run & Roll Day in Aktion 6
men mit einigen Innungen auf der Berufsin- Das bevorstehende Weihnachtsfest möch-
fobörse in Bielefeld wiederum vertreten, ten wir zum Anlaß nehmen, uns auch stell-
ebenso waren wir am Tag des Handwerks mit vertretend für alle Vorstandsmitglieder der
einem Stand in der Bildungsstätte in Brack- Kreishandwerkerschaft Bielefeld und deren
wede dabei, um jungen, interessierten Leu- Innungen sowie für die hauptamtlichen Mit-
ten das Handwerk näherzubringen. Beteiligt arbeiter bei Ihnen zu bedanken für die posi-
haben wir uns auch am bundesweiten Pos- tive Zusammenarbeit im zu Ende gehenden
ter-Wettbewerb für Kindergärten, wobei wir Jahr 2017. Auch im nächsten Jahr werden INFO
etwa 30 Kindergärten in Bielefeld ein großes wir wieder Ihre Interessen vertreten. Mitarbeitermotivation –
Kinderbuch des Handwerks haben zukom- Thema im Fußball und in
men lassen. Ein frohes Weihnachtsfest und ein gutes Jahr Gebäudereinigerbetrieben16
2018 wünschen Ihnen
Viele kleine Aktionen also, die dazu dienen, www.kh-bielefeld.de
auf das Handwerk und insbesondere auf die Ihre IMPRESSUM
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Die jetzt zu Ende gehende „Danke-Akti- Frank Wulfmeyer Jürgen Sautmann Druck: Bruns Druckwelt GmbH & Co. KG
on“ war dabei ein voller Erfolg, gingen doch Kreishandwerksmeister Hauptgeschäftsführer V. i. S. d. P.: Jürgen Sautmann
KH-Info-Magazin 4/17 3
INFO
Das Handwerk sagt „Danke“
Die Innungsfachbetriebe in Bielefeld
und Umgebung sagten ,Danke“: Am 16.
September, dem bundesweiten Tag des
Handwerks, startete die mehrwöchige Ak-
tion „Danke – für Ihr Vertrauen in unser
Handwerk“. Die teilnehmenden Betriebe
nutzten diese Zeit dazu, ihren Kunden auf
besondere Art ihren Dank zu zeigen. Sie
konnten sich im Rahmen der Aktion unter
anderem auf ein Gewinnspiel freuen. Zu
gewinnen gab es ein Hotelwochenende in
Berlin, ein Fahrrad, Tickets für den Signal
Iduna Park und weitere attraktive Preise.
Teilnahmekarten erhielt man beim Innungs-
fachbetrieb seines Vertrauens.
K ompetenz, Verlässlichkeit und ein ho-
hes Engagement für den Kunden sind
die Erfolgsfaktoren eines guten Innungs-
fachbetriebes. Und diese Kriterien werden
vom Kunden gewürdigt und geschätzt“, weiß
Kreishandwerksmeister Frank Wulfmeyer.
Die Handwerker der Region – vom Augen- Dirk Langert (ikk classic), JürgenSautmann (Kreishandwerkerschaft Bielefeld), Heiko Leschinski
optiker bis zum Zimmerer – wollten sich nun (SIGNAL IDUNA), Frank Wulfmeyer (Kreishandwerkerschaft Bielefeld)
mit der gemeinsamen Aktion für diese Wert-
schätzung und die Treue der Handwerkskun- den Handwerkskunden richtete die Kreis- Bielefeld), eine hochwertige Personenwaa-
den bedanken. handwerkerschaft ihre „Danke-Aktion“ da- ge (Sanitätshaus Hölker), 3 Präsentkörbe
her auch auf die Mitarbeiter in den Betrie- (Volksbank Bielefeld-Gütersloh eG), Gut-
Bei der Aktion gewinnen alle: „Schließlich ben aus. Mit einer Informationsoffensive zur schein für ein Frühstück für 2 Pers. (Bäckerei
sind es neben der hohen Qualität der Ar- Mitarbeiterbindung wurden die Handwerker Lamm), 1 Ölwechsel mit Filter (Kfz-Werkstatt
beit, die wir durch intensive Ausbildung in der Region für dieses wichtige Thema sen- Schlomm), 1 Glasreinigung Wohnung/Haus
und kontinuierliche Fortbildung sichern, die sibilisiert. Dementsprechend gab es auch (Gebäudereinigung Kottmeyer), Gutschein
Loyalität und die Weiterempfehlungen der einen hervorragenden Rücklauf. Mehr als Waschen, Schneiden, Fönen (Salon Niese),
Kundschaft, die für regelmäßige Aufträge 1.000 Kunden füllten die Karte aus. Gutschein über eine Ballonfahrt für 1 Pers.
sorgen“, so Wulfmeyer. Unterstützt wurden (Versorgungswerk der Kreishandwerker-
die Kreishandwerkerschaft und die Innungs- Folgende Gewinne gab es: Hauptgewinne: schaft Bielefeld), Gutschein über 100,00
fachbetriebe bei ihrer Aktion von den hand- ein hochwertiges Tourenrad, ein Wochen- Euro für einen Einkauf im Fleischerfachge-
werksnahen Partnern IKK classic, MEWA ende im 4-Sterne-Hotel in Berlin für 2 Pers., schäft (Handwerksservice der Kreishandwer-
Textil-Management und Signal Iduna. 2 Tickets für den Signal Iduna Park, gestiftet kerschaft Bielefeld), 2 Einkaufsgutscheine á
von SIGNAL IDUNA, ikk classic und MEWA; 75,00 Euro, einzulösen im Bäcker- bzw. Flei-
Seit vielen Jahren wirbt das Handwerk er- Zusätzliche Gewinne Danke-Aktion: Gut- scherfachgeschäft (Kreishandwerkerschaft
folgreich mit einer bundesweiten Imagekam- schein über 150,00 Euro für SportScheck Bielefeld), einen hochwertigen Seifenspen-
pagne um Nachwuchs, um dem drohenden Bielefeld (ikk classic), 3 Gutscheine – Tage- der (Innung für Sanitär- und Heizungstechnik
Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Neben sticket für je 2 Pers. Ishara-Bad (Stadtwerke Bielefeld)
Entgeltfortzahlung an Feiertagen und Nachtarbeitszuschlägen
Neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts
Seit 2015 gilt das Mindestlohngesetz und berechnet, dessen Stundenlohn unter dem entgelt zahlen, das er ohne Arbeitsausfall
nach und nach nimmt das Bundesarbeitsge- gesetzlichen Mindestlohn lag. Die Richter erzielt hätte.
richt (BAG) zu grundsätzlichen Fragen Stel- des BAG entschieden, dass der Arbeitgeber
lung. die Vergütung für den Feiertag zu Unrecht Zudem entschieden die Richter, dass der
nach der niedrigeren tarifvertraglichen Ver- Nachtarbeitszuschlag und das Urlaubsent-
Im aktuellen Urteil des BAG, Urteil vom gütung gezahlt hatte. Das Mindestlohnge- gelt ebenfalls auf Grundlage des gesetzlichen
20.09.2017, Aktenzeichen 10 AZR 171/16 setz gewähre zwar nur Ansprüche aus tat- Mindestlohns berechnet werden müssen.
ging es um die Berechnung von Nachtar- sächlich geleisteten Arbeitsstunden, aber Damit bestätigte das BAG ein Urteil des LAG
beitszuschlägen und die Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltausfallprinzip müsse der Berlin-Brandenburg. Dieses hatte bereits zu
an gesetzlichen Feiertagen. Im vorliegenden Arbeitgeber gemäß §2 Abs. 1 Entgeltfort- Beginn des Jahres 2016 entschieden, dass
Fall hatte ein Arbeitgeber die Nachtarbeits- zahlungsgesetz (EFZG) dem Arbeitnehmer Nachtarbeitszuschläge auf Basis des Min-
zuschläge und die Entgeltfortzahlung an für die Arbeitszeit, die aufgrund eines ge- destlohnes zu berechnen seien. Auch über
Feiertagen nach einem älteren Tarifvertrag setzlichen Feiertages ausfällt, das Arbeits- dieses Urteil hatten wir Sie damals informiert.
4 KH-Info-Magazin 4/17
INFO
Kita-Wettbewerb hat begonnen
„Kleine Hände, große Zukunft“
„Kleine Hände, große Zukunft“ – unter diesem Motto steht der bun- liche Tätigkeiten an der Seite von echten Handwerkern zu erleben
desweite Wettbewerb des Handwerks für Kita-Kinder. Kita-Gruppen und sogar selbst auszuprobieren. Seit 2012 haben sich viele tausend
sind eingeladen, Handwerkern bei einem Betriebsbesuch über die Kita-Kinder von Handwerkern und ihrer Arbeit begeistern lassen. „Das
Schultern zu schauen. Projekt gibt Kita-Kindern einen Einblick in die Berufs- und Arbeitswelt
des Handwerks und legt so schon bei den Kleinsten den Grundstein
Ihre Eindrücke und Erlebnisse halten die Kita-Gruppen anschließend für ein positives Handwerksbild – das ist uns ein besonderes Anliegen“,
auf einem Riesenposter fest – mit Bildern, Buntstiften, Klebstoff und erklärt Jürgen Sautmann, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerker-
allen Materialien, die sie bei ihrem Handwerker gesehen, gefühlt, ge- schaft. „Wir wünschen allen Kindern und Handwerkern einen erlebnis-
rochen und geschmeckt haben. Fotos der kreativen Arbeiten können reichen Tag, an den sich beide Seiten gerne zurückerinnern.“
Erzieherinnen und Erzieher mit einer kurzen Schilderung der Erlebnisse
bis zum 05. Februar 2018 einreichen. Daneben erhalten die Kindergärten ein neu aufgelegtes Bilderbuch, in
dem einige Handwerke spielerisch vorgestellt werden. Der Kita-Wett-
Eine Jury aus Vertretern des Handwerks und der Frühpädagogik begut- bewerb ist eine Initiative der Aktion Modernes Handwerk e.V. (AMH)
achtet die Poster. Den Landessiegern winken jeweils 500 Euro – von und wird bundesweit durchgeführt. Die Kreishandwerkerschaft Biele-
diesem Preisgeld wurden in der Vergangenheit bereits zahlreiche Ki- feld verteilte ab Ende September Wettbewerbspakete mitsamt Riesen-
ta-Feste und Projekttage zum Thema „Handwerk“ veranstaltet. Schon poster und allen wichtigen Informationen an einige Kitas in Bielefeld
zum fünften Mal ermöglicht der Wettbewerb Kita-Kindern, handwerk- und Umgebung.
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der Mitarbeiter sichtbar machen. Es gibt durchaus auch Grenzen, worauf der
gibt im Handwerk gute Gründe, Logos textile Mietdienstleister hinweist und
und Embleme auf der Berufskleidung die Betriebe im Vorfeld berät. So sollten
zu zeigen. Aber auch einiges zu beach- Komfort, Funktion und Sicherheit der
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der Kotzenberg Textil-Service GmbH. Vor allem bei PSA ist die Zusam-
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rufskleidung allerdings nie überfrachtet textile Mietdienstleister wie Kotzen-
KH-Info-Magazin 4/17 5
INFO
Unternehmenssteuerung
im Mittelstand
Quelle
für profitables
Wachstum
Unter der Überschrift „fand im Novem-
ber ein 2-tägiges Seminar statt, das sich
an Betriebsinhaber und Geschäftsführer
mittelständischer Betriebe richtete. Das
Seminar fand zum 2. Mal statt und war
mit 20 Teilnehmern ein voller Erfolg.
Die Befreiung des Inhabers von opera-
tiven Aufgaben, Kommunikation und
Motivation innerhalb des Betriebes und
gegenüber den Mitarbeitern, die Nut-
zung monatlicher betriebswirtschaftlicher
Neu: Bauvertragsrecht 2018
Auswertungen sowie Transparenz und
Gegensteuerungsmaßnahmen in laufen- Mehr als 50 Besucher konnte Hauptge- che Besserstellung gegenüber der jetzigen
den Projekten, all das waren Inhalte des schäftsführer J. Sautmann anlässlich einer Rechtslage vor.
Seminars. Simuliert wurde die Gründung Veranstaltung der Kreishandwerkerschaft
eines Klein- oder Mittelbetriebes, wobei in den Räumen des HBZ Brackwede zu Allerdings gilt es abzuwarten, ob und wie Lie-
ein Mittelständler aus dem Handwerk den neuen Regelungen des Baurechts ab feranten versuchen werden, diese Ansprüche
vor Ort sein Optimierungskonzept unter 01.01.2018 begrüßen. durch eine Einschränkung der Allgemeinen
Einbeziehung der Belegschaft darlegen Geschäftsbedingungen zu begrenzen. Einen
konnte. Mittels entsprechender Werk-
zeuge in wirtschaftlicher Hinsicht sowie
diverser Belegschaftsprojekte konnte der
D er Referent Alexander Kostka von
den Baugewerblichen Verbänden
Westfalen Lippe stellte anschaulich das
vollständigen Ausschluss wird man wohl als
unzulässig ansehen müssen. Darüber hinaus
erläuterte A. Kostka die weiteren Neurege-
anwesende Unternehmer eine kontinuier- Für- und Wider der Neuregelungen vor. lungen des Bauvertrages ab 01.01.2018.
liche Entwicklung durchlaufen und dabei Ein Schwerpunkt der Veranstaltung war Alles in allem eine gelungene Veranstaltung,
ein entsprechendes Standing am Markt der Ersatz von Aus- und Einbaukosten ei- bei der der Referent keine Antwort schuldig
erreichen. Referenten waren die Herren nes Handwerksbetriebes durch seinen blieb.
Thomas Marbach und Christian Pinne- Lieferanten/Händler für den Fall des Ein-
kamp von der dimag Dienstleistung und baus von Materialien, wenn sich später de- Interessierte Betriebe können das Merkblatt
Management GmbH aus Köln. ren Mangelhaftigkeit zeigt. Hier sieht das zum neuen Bauvertragsrecht bei der Kreis-
Gesetz ab 2018 Ersatzansprüche des Hand- handwerkerschaft anfordern unter Telefon
werksbetriebes und damit dessen deutli- 0521 / 58009 - 22.
Handwerksorganisation und Betriebe gemeinsam am Start
Läuft: „Team Handwerk“ beim Run & Roll Day in Aktion
Selten war das Handwerksmotto „Ein Schritt die Teilnehmerinnen und Teilnehmer nicht
vor kann nie ein Schritt zurück sein“ zutref- nur die kreative Seite des Handwerks, die
fender als beim diesjährigen Stadtwerke Run Outfits symbolisierten auch Teamgeist und
& Roll Day, bei dem die Sportler das Kom- Zusammenhalt. Beides sind Eigenschaften,
mando im Bielefelder Zentrum übernahmen. die gerade die „Wirtschaftsmacht von ne-
benan“ groß machen.
Bei spätsommerlichen Temperaturen ver-
wandelte sich der Ostwestfalendamm am Obendrein sorgte die Kombination aus den
10. September in eine Arena für zahlreiche einheitlichen T-Shirts und kurzen Arbeitsho-
Wettkämpfe, darunter der MOBIEL Schü- sen inklusive Handwerkzeugen wie Malerrol-
lerlauf, der Stadtwerke OWD-Cup, der BBF le oder Zollstock für einen starken Auftritt.
Bambini Lauf und das BITEL Team Running Am Ende des Tages war das sportliche Ergeb-
über fünf Kilometer, bei dem auch das Hand- Auch der Vorstand der Kreishandwerkerschaft nis natürlich nachrangig, viel wichtiger waren
werk eine Mannschaft stellte. war vertreten: v. l.: Frank Wulfmeyer, Oliver die Werte, für die der Run & Roll Day mit
Davidsohn, Martin Lang, Marcus Wulfhorst seinen verschiedenen Aktionen und Wettbe-
Mobile Meister, sportliche Gesellen und aus- werben steht: Neben dem Spaß standen vor
dauernde Azubis waren dem Ruf der Kreis- und liefen gemeinsam für das Team Hand- allem Teamgeist, Kommunikation, Kollegiali-
handwerkerschaft Bielefeld, des HBZ Brack- werk über die Bielefelder „Stadtautobahn“. tät, Fairness und körperliche Ertüchtigung im
wede und der Handwerkskammer gefolgt Mit den eigens angefertigten T-Shirts zeigten Vordergrund.
6 KH-Info-Magazin 4/17
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Mangelhafte Sicherheit kostet Geld
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Zum Leistungsspektrum der Sicherheits-Partner zählen zahlreiche Maßnahmen um Betriebs-
sicherheit bedarfsgerecht zu gewährleisten, effizientes und kostengünstiges Arbeiten zur
Selbstverständlichkeit werden zu lassen.
herheit
Die Beratungen und Schulungen erfolgen gemäß den Vorschriften von Berufsgenossenschaft Für Ihre Sic
s- und
und Gesetzgeber. Dazu gehören Arbeitsplatzgestaltung, Unfallverhütung und regelmäßige
Überprüfung von Arbeitsplätzen und deren Umgebung sowie der Bereich Gefahrgutwesen.
• im Arbeit
eich
Unternehmen, die Flurförderzeuge, Gabelstapler, Hubarbeitsbühnen und Brückenkrane im Ein- Betriebsber
satz haben, müssen über qualifiziertes und gut ausgebildetes Personal verfügen, die sicher und
n
Schulunge
zweckentsprechend, aber auch wirtschaftlich mit den Fahrzeugen umgehen können. In Semina-
ren und Schulungen werden Schwerpunkte der Ausbildung vermittelt. Rechtliche Grundlagen
und Unfallgeschehen, Aufbau/Funktion, Anbaugeräte, Antriebsarten, Betrieb allgemein und
regelmäßige Prüfungen, Umgang mit Last und Sondereinsätzen, Verkehrsregeln und Verkehrs-
wege, Standsicherheit, Gewichtsverteilung, zulässige Lasten, Lastdiagramme, Hinweise auf
Gefahrstellen, praktische Fahr- und Stapelübungen. Kann der Unternehmer im Schadensfall die
Ausbildung seiner Mitarbeiter nicht nachweisen, muss er neben der Stilllegung der Baustelle
mit einem hohen Bußgeld rechnen.
Schlechte Ladungssicherung ist einer der Hauptgründe für Unfälle. Um Maschinen zu sichern
oder Material zu verzurren, steht eine breite Auswahl verschiedener Zurrgurte und –ketten,
Spindel- und Ratschenspannern, Anschlagketten und -seilen zur Verfügung. Immerhin entste-
hen pro Jahr Schäden von einer halben Milliarde Euro durch Unfälle aufgrund schlechter oder
gar fehlender Ladungssicherung.
Höhensicherung ist lebenswichtig, um die Gefahr von Stürzen am Arbeitsplatz so gering wie ir-
· Berufskraftfahrer
gend möglich zu halten. An Arbeitsplätzen und Verkehrswegen muss eine Höhensicherung vor-
handen sein, sobald die Distanz von Verkehrsweg und absturzgefährdender Kante kleiner als
· Arbeitsschutz
zwei Meter und die Fallhöhe bis zur nächsten tragfähigen Fläche mehr als einen Meter beträgt. · Erdbaumaschinen
Für die unterschiedlichen Systeme der Höhensicherung besteht in Deutschland die Pflicht zur
Prüfung und Zertifizierung. · LKW Ladekrane
Das Gefahrgutwesen erstreckt sich auf die Transportwege Straße, Schiene und See. Bei der · Flurförderfahrzeuge
Beförderung gefährlicher Güter müssen regelmäßige Kontrollen und Vorschriften zur Verhin-
derung von Unfällen, Verstößen oder Zwischenfällen eingehalten werden.
· Hubarbeitsbühne
Berufskraftfahrer des Güterkraftverkehrs sind gesetzlich verpflichtet, nach dem Berufskraft-
· Anschlag- und Zurrmittel
fahrerqualifikationsgesetz ( BKrFQG ) in einem Zeitrahmen von fünf Jahren an Weiterbildungs- · Arbeitskleidung
maßnahmen teilzunehmen. Das betrifft Fahrer der Fahrerlaubnisklassen C, CE, CI und CIE. Die
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KH-Info-Magazin 4/17 7
INFO
Arbeitnehmer-Dienstrad –
Nutzen Sie die steuerlichen Regelungen
Immer mehr Firmen leasen oder kaufen ein Dienstfahrrad. Dabei gel-
© Werner – stock.adobe.com
ten seit 2012 ähnliche steuerliche Vorschriften wie für den Dienstwa-
gen. Vor allem das Leasen von Dienstfahrrädern kann sich sowohl für
Arbeitgeber als auch Mitarbeiter lohnen. Der BdSt zeigt, wie es geht
und was es zu beachten gibt.
I n den meisten Fällen kauft oder least der Arbeitgeber ein Fahrrad.
Die Anschaffungskosten bzw. Leasingraten und die Aufwendun-
gen für Versicherung sowie Wartung kann der Arbeitgeber als Be-
triebsausgaben absetzen. Das Fahrrad stellt er dann seinem Mitar-
beiter zur Verfügung, der das Rad in der Regel nicht nur für berufliche
Zwecke, sondern auch in der Freizeit nutzen darf. Der daraus entste-
hende Vorteil aus der Nutzungsüberlassung wird mit einem Prozent
BESSER ALS TEURE der Bruttopreisempfehlung des Händlers dem zu versteuernden Ein-
BANKBÜRGSCHAFTEN: kommen hinzugerechnet.
EINE GÜNSTIGE KAUTION. Entfernungspauschale nutzen
Auch beim Dienstfahrrad gilt die Entfernungspauschale: Das Fi-
nanzamt erkennt für die einfache Fahrt zwischen Wohnung und Ar-
beit pauschal 30 Cent pro Entfernungskilometer an. Während beim
Dienstwagen die Fahrtstrecke zur Arbeit zusätzlich mit 0,03 Prozent
des Bruttolistenpreises angesetzt werden muss, ist dieser Weg beim
Dienstrad nicht gesondert als geldwerter Vorteil zu versteuern.
Lohnnebenkosten sparen
Für Arbeitgeber und Mitarbeiter hat sich das Modell der Barlohnum-
wandlung als besonders vorteilhaft erwiesen. Das funktioniert so:
Der Arbeitgeber least, meist auf Mitarbeiterwunsch hin, ein Dienst-
fahrrad von einem Händler, und der Arbeitnehmer beteiligt sich durch
einen teilweisen Gehaltsverzicht an den Kosten. In der Regel mindert
der Arbeitgeber den Bruttolohn in Höhe der vereinbarten Leasingra-
ten. So wird das Einkommen des Mitarbeiters auf der einen Seite in
Höhe der Leasingrate gekürzt und auf der anderen Seite wird der Be-
trag von einem Prozent der Bruttopreisempfehlung des Händlers dem
zu versteuernden Einkommen hinzugerechnet. Unterm Strich wird
das Gehalt des Mitarbeiters zwar geringfügig gekürzt, doch dafür
zahlt er weniger Steuern und erhält ein üblicherweise hochwertiges
Dienstfahrrad, das er auch in der Freizeit nutzen darf. Der Mitarbeiter
profitiert bei diesem Modell oftmals davon, dass der Arbeitgeber als
Firmenkunde günstigere Konditionen als eine Privatperson erhält und
somit die zu übernehmenden Leasingraten geringer ausfallen. Doch
auch für den Arbeitgeber ist dieses Modell vorteilhaft, da das Leasen
des Dienstfahrrads für den Arbeitgeber mit keinen zusätzlichen Kos-
ten verbunden ist. Im Gegenteil: Durch die Kürzung des Mitarbeiter-
gehalts spart der Arbeitgeber sogar Sozialversicherungsbeiträge, die
auf diesen Teil des Gehalts anfallen würden.
KEINE BELASTUNG dER KREdITLINIE – OFT GÜNSTIGER ALS
Häufig hat der Mitarbeiter nach dem Auslaufen des Leasingvertrages
EINE BANKBÜRGSCHAFT: VHV KAUTIONSVERSICHERUNG FÜR
BAUUNTERNEHmEN. die Möglichkeit, dem Leasinghändler das Dienstfahrrad abzukaufen.
Nach einer Verfügung der Oberfinanzdirektion Nordrhein-Westfalen
Genauso wie Bankbürgschaften deckt die VHV Kautionsversicherung die Bürg-
schaftsverpflichtungen von Unternehmern gegenüber Auftraggebern ab – in vom 17. Mai 2017 wird bei einem gewöhnlichen Leasingvertrag von 3
vielen Fällen aber günstiger und ohne Belastung der Kreditlinie. Nähere Infor- Jahren dann von einem Restwert von 40 Prozent des Neuwertes aus-
mationen erhalten Sie von Ihrer VHV Gebietsdirektion Ostwestfalen- gegangen. Wer das Rad dennoch zu einem geringeren Preis erwirbt,
Lippe, Gebietsleiter Hartmut düspohl, Tel. 0521.58 49 81-44, muss den Differenzbetrag allerdings versteuern, es sei denn, er kann
hduespohl@vhv.de, www.vhv-bauexperten.de
den niedrigeren Fahrradwert durch ein entsprechendes Gutachten
nachweisen.
8 KH-Info-Magazin 4/17
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Winfried Blaue vollendet 80. Lebensjahr
Handwerk in OWL sucht Fachkräfte
Runder Geburtstag
Am 22.10.2017 vollendete
der ehemalige Geschäftsfüh- Thomas Sterthoff
(Vorstandsvorsitzender
rer der Kreishandwerkerschaft der Volksbank
Bielefeld, Winfried Blaue, bei Bielefeld-Gütersloh)
guter Gesundheit das 80. Le- und Ralf Reckmeyer
(Generalbevollmächtigter
bensjahr. Die Kreishandwer- und Leiter
kerschaft gratuliert ihm ganz Firmenkundenbetreuung)
stellen die Ergebnisse
herzlich! des Lageberichts vor.
Winfried Blaue war mehr als 20 Jahre für das Biele- Bielefeld/Gütersloh. Der Fachkräfteman- Ihre Gesamtsituation beurteilen die Un-
felder Handwerk tätig. In dieser Zeit war er für die gel ist aktuell die größte Herausforde- ternehmen indes positiv. Das Stimmungs-
Bielefelder Betriebe stets ein verlässlicher Ansprech- rung für mittelständische Unternehmen barometer stieg im Vorjahresvergleich
partner, insbesondere dann, wenn es um Rechtsfra- in Bielefeld und im Kreis Gütersloh. Das um 0,9 auf 118,2 Punkte. „Wir erreichen
hat die jährliche Befragung zum „Lage- nun schon den dritten Stimmungsrekord
gen ging. Gleichzeitig vertrat er die Interessen des
bericht Mittelstand“ der Volksbank Bie- hintereinander. Dies zeigt, dass die ost-
Bau- und Ausbauhandwerks in der Region. lefeld-Gütersloh ergeben. Mehr als ein westfälische Wirtschaft auf dem richtigen
Drittel (36 Prozent) der Befragten sind Weg ist“, sagt Thomas Sterthoff. Geht es
Handwerksunternehmen, überdurch- nach den Mittelständlern, wird sich das so
schnittlich viele davon kommen aus dem fortsetzen: Nur sechs Prozent erwarten,
Baugewerbe (83 Prozent). dass sich ihre Geschäftslage in den kom-
Für Handwerker geöffnet menden Monaten verschlechtern wird.
„Aufgrund der seit Jahren sehr guten
BAFA Vor-Ort-Beratung Arbeitsmarktlage in OWL ist der Fach-
kräftemangel zu einem wichtigen Faktor
Die sehr gute wirtschaftliche Lage nutz-
ten 29 Prozent (2016: 31 Prozent) der
geworden“, erklärt Thomas Sterthoff, Unternehmen zudem für eine Erhöhung
Gebäudeenergieberater des Handwerks dürfen ab dem Vorstandsvorsitzender der Volksbank Bie- ihres Eigenkapitals. „58 Prozent verfügen
01.12.2017 den geförderten gebäudeindividuellen Sanierungs- lefeld-Gütersloh. „Noch 2009 waren we- somit über eine gute Eigenkapitalquote
fahrplan erstellen. Die entsprechende „Richtlinie über die För- niger als zehn Prozent der Unternehmen von mehr als 20 Prozent“, so Ralf Reck-
betroffen.“ Darüber hinaus identifizierte meyer, Generalbevollmächtigter und Lei-
derung der Energieberatung in Wohngebäuden vor Ort“ des die Hälfte der 486 beteiligten Unterneh- ter Firmenkundenbetreuung der Volks-
Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi) ist am men die Bürokratie als Herausforderung, bank Bielefeld-Gütersloh. „Ein solides
7. November 2017 im Bundesanzeiger veröffentlicht worden. gefolgt von der Steuerlast (36 Prozent). Fundament.“
Dazu erklärt Holger Schwannecke, Generalsekretär des Zentral-
verbandes des Deutschen Handwerks (ZDH):
„Wir begrüßen die Entscheidung des Bundeswirtschaftsministe-
riums, jetzt auch für die Gebäudeenergieberater des Handwerks
die Förderrichtlinie zur Energieberatung in Wohngebäuden vor
Ort umfassend zu öffnen. Damit wird eine langjährige Forderung
des Handwerks erfüllt und eine wichtige Weiche für eine bessere
und flächendeckende Information von Hauseigentümern gestellt.
Das ist ein wichtiger Beitrag, die Sanierungsrate im Gebäudebe-
stand zu steigern.
Künftig können Anlässe genutzt werden, Hauseigentümer über
die Möglichkeiten einer energetischen Sanierung durch eine ge-
förderte Beratung zu informieren, die zuvor nicht genutzt wer-
den durften. Wenn beispielsweise ein Handwerker, der zugleich
Gebäudeenergieberater ist, zu einem Kunden gerufen wird, um
dessen Heizung, Dach oder Fenster zu reparieren, so kann der
Hauseigentümer diese Gelegenheit nun nutzen und sich einen
geförderten Sanierungsfahrplan erstellen lassen. Eine solche an-
lassbezogene Beratung war bisher nicht möglich.
Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt.
Die hohe Qualität der Beratung steht auch künftig außer Frage.
Zum einen haben die anspruchsvollen Qualifikationsanforderun- Wir machen den Weg frei.
gen der für Bundesförderprogramme zugelassenen Berater unein-
geschränkt auch für die Gebäudeenergieberater des Handwerks Unsere Genossenschaftliche Beratung ist die
Gültigkeit. Handwerker werden sich auch in Zukunft in über 240 Finanzberatung, die erst zuhört und dann berät.
Stunden zum Gebäudeenergieberater (Hwk) weiterbilden und Denn je mehr wir von Ihnen wissen, desto ehrlicher,
kompetenter und glaubwürdiger können wir Sie
regelmäßige Fortbildungen absolvieren. Zum anderen wird die beraten. Nutzen auch Sie unsere Genossenschaftliche
Unabhängigkeit der Beratung dadurch sichergestellt, dass der ge- Beratung für Ihre unternehmerischen Pläne und Vor-
bäudeindividuelle Sanierungsfahrplan gewerkeübergreifend und haben. www.volksbank-bi-gt.de/mittelstand
computergestützt erstellt wird. Zudem wird das Bundesamt für
Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle regelmäßige Stichprobenkon-
trollen durchführen und die erstellten Sanierungsfahrpläne hin-
sichtlich deren Plausibilität überprüfen.“
KH-Info-Magazin 4/17 9
BILDUNG
Ausbildung
als Alternative
Fast ein Drittel aller Bachelorstudenten bricht inzwischen das
Studium ab. Laut Analyse des Instituts der Deutschen Wirtschaft
(iw) haben von den Absolventen des Jahres 2014 stolze 32 Pro-
zent ihr Bachelorstudium an der Universität vorzeitig aufgege-
ben, an den Fachhochschulen liegt der Anteil der Abbrecher bei
27 Prozent.
D amit liegen die Abbruchquoten deutlich höher als in der dua- © Ekaterina Pokrovsky – stock.adobe.com
len Berufsausbildung. Dort wird zwar ebenfalls ein Viertel aller
Ausbildungsverträge vorzeitig aufgelöst, allerdings wechseln etwa Stipendien für Auslandspraktika
zwei von drei Abbrechern in einen anderen Beruf oder Betrieb und
schließen ihre Ausbildung dann erfolgreich ab. Da der Ausstieg aus „let’s go“ für Auszubildende
dem Studium erst nach durchschnittlich 4,7 Fachsemestern erfolgt,
verlieren die ehemaligen Bacheloranwärter Zeit und Geld. im Handwerk
Laut Studie des Deutschen Zentrums für Hochschul- und Wis- Das Einzelstipendienprogramm zur Initiative „let‘s go!“ ist ein Mo-
senschaftsforschung (DZHW) landen längst nicht mehr so viele bilitätsprojekt im Leonardo-Programm der Europäischen Union. Es
Abbrecher in der Arbeitslosigkeit wie früher: Waren 2008 noch bietet Auszubildenden aus dem Handwerk die Möglichkeit, einzeln
15 Prozent der Studienabbrecher ein halbes Jahr später arbeitslos, und ohne Anbindung an eine Gruppenmaßnahme ein dreiwöchiges
so waren es 2014 nur noch 11 Prozent. Analog dazu ist der Anteil Betriebspraktikum im europäischen Ausland zu absolvieren. Die För-
jener gestiegen, die nach dem Abbruch des Studiums eine Berufs- derung beinhaltet einen Zuschuss für die interkulturelle und sprach-
ausbildung anfangen: Mehr als vier von zehn Abbrechern hatten liche Vorbereitung des Auslandspraktikums sowie länderabhängige
2014 ein halbes Jahr nach Verlassen der Hochschule eine Berufs- Pauschalbeträge für Reisekosten, Unterkunft und Verpflegung.
ausbildung aufgenommen.
Die Zahl der Förderstipendien ist begrenzt. Bewerbungen können
jederzeit eingereicht werden. Bis zur Aufnahme eines Auslandsprak-
tikums sollte eine Vorbereitungszeit von wenigstens drei bis vier
Monaten eingeplant werden. Der Zeitraum des Praktikums wird in-
dividuell abgestimmt. Informationen und Erfahrungswerte zu den
Auslandspraktika können auf der Internetseite www.letsgo-azubi.de
– „Der Treffpunkt für weltoffene Auszubildende im Handwerk“ – ein-
gesehen werden. Die Seite bietet Auszubildenden, die ein Auslands-
praktikum absolviert haben, die Möglichkeit, Bilder, Berichte und Be-
wertungen zu ihrem Praktikum einzustellen und sich untereinander
auszutauschen. Darüber hinaus können sich auch Auszubildende, die
ein Auslandspraktikum anstreben, in Kontakt mit den praktikumser-
fahrenen Azubis treten.
Urteil
Angemessenheit der
Ausbildungsvergütung
Das BAG hat entschieden, dass für die Beurteilung der Angemes-
senheit einer Ausbildungsvergütung nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG
die Verkehrsanschauung maßgeblich ist. Wichtigster Anhaltspunkt
hierfür sollen die einschlägigen Tarifverträge sein. Eine Ausbildungs-
vergütung soll in der Regel nicht angemessen sein, wenn sie die in
einem einschlägigen Tarifvertrag enthaltenen Vergütungen um mehr
als 20% unterschreitet.
Eine Ausnahme hiervon liegt dann vor, wenn die Ausbildungsvergü-
tung durch Spenden Dritter finanziert wird und der Ausbildende den
Zweck verfolgt, die Jugendarbeitslosigkeit zu bekämpfen und auch
Jugendlichen eine qualifizierte Ausbildung zu vermitteln, die sie ohne
Förderung nicht erlangen könnten.
BAG, Urteil vom 16.05.2017 - 9 AZR 377/16
10 KH-Info-Magazin 4/17INFO
Arbeitgeber, die eine BahnCard an ihren Mitarbeiters hinzugerechnet. Der Arbeits-
Mitarbeiter weitergeben, die dieser neben lohn kann jedoch anschließend um die ge-
beruflichen auch für private Zugfahrten nut- sparten dienstlichen Fahrtkosten gemindert
zen darf, müssen die Nutzungsüberlassung werden. Dies kann entweder monatsweise
nicht zusätzlich versteuern, wenn dabei ein oder am Ende der Gültigkeitsdauer der Bahn-
überwiegend eigenbetriebliches Interesse Card erfolgen. Alternativ können die dienst-
angenommen wird. Dies geht aus einer Ver- lichen zu den Gesamtfahrten ins Verhältnis
fügung der Oberfinanzdirektion Frankfurt gesetzt werden, um somit den anteilig auf be-
vom 31. Juli 2017 hervor. rufliche Fahrten entfallenden BahnCard-Preis
zu ermitteln. Der steuerpflichtige Arbeitslohn
Überlässt ein Arbeitgeber seinem Mitarbei- wird dann um diesen Betrag verringert.
ter eine BahnCard sowohl für dienstliche als
auch private Zugfahrten und ergibt eine Pro- © den-belitsky – stock.adobe.com Prognose erstellen
gnose, dass durch die BahnCard bei Dienst- Damit beim Arbeitnehmer keine zusätzliche
fahrten mindestens so viel gespart wird, wie Lohnsteuer anfällt, sollte vor der Überlassung
diese gekostet hat, so löst der Vorteil aus BahnCard vom Arbeitgeber möglichst genau geschätzt werden, ob die
der Nutzungsüberlassung keine zusätzliche Einsparungen bei den Dienstfahrten die An-
Lohnsteuer aus. Obwohl in diesem Fall von Wann ist die Über- schaffungskosten der BahnCard übersteigen.
einem überwiegend eigenbetrieblichen Inte- Um dem Finanzamt dann das überwiegend
resse ausgegangen wird, kann der Mitarbei- lassung steuerfrei? eigenbetriebliche Interesse nachzuweisen,
ter die BahnCard so oft für private Fahrten sollten Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die
nutzen wie er möchte, ohne dafür Lohnsteuer gesparten Kosten bei beruflichen Fahrten Fahrscheinbelege gut aufbewahren. Dies gilt
zahlen zu müssen. geringer sind als der Preis der BahnCard. Die auch für den Fall, dass kein überwiegend ei-
Überlassung liegt dann nicht mehr im über- genbetriebliches Interesse besteht, aber der
Überlassung versteuern wiegend eigenbetrieblichen Interesse und die Arbeitnehmer beabsichtigt, die Einsparungen
Anders verhält es sich, wenn bei der Kalkula- Anschaffungskosten der BahnCard werden zur Minderung des Arbeitslohns geltend zu
tion festgestellt wird, dass die voraussichtlich zunächst vollständig dem Arbeitslohn des machen.
Fortbildung
Geprüfter kaufmännischer Fachwirt
Diese Fortbildung ist noch wenig bekannt, zung ist eine dreijährige kaufmännische Be- Wer danach noch die Fortbildung zum Be-
sie befähigt kompetent und eigenständig rufsausbildung und ein Jahr Berufserfahrung triebswirt gem. Handwerksordnung absol-
kaufmännische-administrative Bereiche ei- oder eine kürzere Berufsausbildung oder vieren will, der bekommt den Bereich Per-
nes kleinen und mittleren Unternehmens adäquate Ausbildung mit entsprechend mehr sonalwesen angerechnet. Auch hier ist eine
zielorientiert zu führen, gewissermaßen als Berufserfahrung. Aber auch ohne kaufmän- Aufstiegsförderung erneut möglich.
rechte Hand des Meisters oder Firmeninha- nische Ausbildung wird man bei fünfjähriger
bers betriebliche Prozesse aktiv mitzugestal- kaufmännischer Berufserfahrung zugelassen. Neue Kurse bei der Handwerkskammer fan-
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männische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fungsgebühren, zinsgünstigen Darlehn und Bei Bedarf schicken wir Ihnen auch gern die
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mehr wollen als nur kaufmännische Tätigkei- leistung. Dieses muss jedoch immer im Ein- gen zu. Bitte rufen Sie uns an (Frau Neulen,
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KH-Info-Magazin 4/17 11INFO
Bundesfinanzhof setzt Grenze
für Steuerabzug bei Geschenken
Die Übernahme der Einkommensteuer für
Geschenke an Geschäftsfreunde ist nicht adobe.com
r – stock.
© frende
immer abziehbar, urteilte der Bundesfinanz-
hof. Er legte die Grenze, ab der der Steuer-
pflichtige nicht zum Betriebsausgabenabzug
berechtigt ist, auf 35 Euro (Zuwendung plus
Steuer) fest (Urteil vom 30. März 2017; Az:
IV R 13/14). Eine „Hintertür“ bleibt im Mo-
ment allerdings.
Hintergrund
Es ist üblich, Geschäftspartner zu Veran-
staltungen kultureller und sportlicher Art
einzuladen. Solche Geschenke, die die Ge-
schäftsbeziehung fördern oder Neukunden
anziehen sollen, können beim Empfänger
zu einkommensteuerpflichtigen Einnahmen
führen. Müsste der Empfänger den Wert © Melinda Nagy – stock.adobe.com
der Einladung versteuern, würde der Zweck
des Geschenks vereitelt. Deshalb kann der Sachverhalt fallenden Pauschalsteuer insgesamt 35 Euro
Schenkende die auf das Geschenk entfal- Ein Konzertveranstalter hatte in großem Um- übersteigen, kommt der Betriebsausgaben-
lende Einkommensteuer des Beschenkten fang Freikarten an Geschäftspartner verteilt. abzug in Betracht.
übernehmen. Macht er von diesem Recht Soweit diesen dadurch steuerpflichtige Ein-
Gebrauch, wird die Steuer bei ihm mit ei- nahmen zugeflossen sind, hatte er pauschale Praxistipp
nem Pauschsteuersatz von 30 Prozent (nach Einkommensteuer auf die Freikarten an das Die Finanzverwaltung ist derzeit allerdings
§ 37 b EStG) erhoben. Durch die Übernah- Finanzamt abgeführt. noch anderer Auffassung. So heißt es im
me der Versteuerung kommt es zu einem BMF-Schreiben vom 19. Mai 2015 unter
„Steuergeschenk“. Aufwendungen für Ge- Urteil Punkt V, Nr. 1, Rz. 25: „Bei der Prüfung der
schenke an Geschäftsfreunde sind nicht als Der BFH hat nun diese Steuer als weiteres Freigrenze des § 4 Abs. 5 Satz 1 Nummer 1
Betriebsausgabe abziehbar. Das gilt dann Geschenk beurteilt. Dies hat zur Folge, dass Satz 2 EStG ist aus Vereinfachungsgründen
nicht, wenn die Kosten pro Empfänger und die Steuer das steuerliche Schicksal der Zu- allein auf den Betrag der Zuwendung abzu-
Wirtschaftsjahr unter 35 Euro bleiben. wendung (hier der Freikarten) teilt. Zählt die stellen. Die übernommene Steuer ist nicht
Dies soll verhindern, dass unangemessener verschenkte Freikarte zum unangemessenen mit einzubeziehen.“ Es bleibt abzuwarten, ob
Repräsentationsaufwand vom Steuer- Repräsentationsaufwand, muss das auch für die Finanzverwaltung das Urteil anwendet.
pflichtigen auf die Allgemeinheit abgewälzt die übernommene Steuer gelten. Nur wenn Bis dahin können sich Unternehmer auf das
wird. der Wert des Geschenkes und der dafür an- günstigere BMF-Schreiben berufen.
Betriebsbedingter Kündigungsgrund
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12 KH-Info-Magazin 4/17INFO
Umsatzsteuerliche Behandlung
Sachspenden
Sachspenden unterliegen der Umsatzsteuer. Die Umsatzbesteu-
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Handwerksbetriebe in der Region
erung dient der Kompensation des vorangegangenen Vorsteuer-
abzugs. Die Bemessungsgrundlage einer Sachspende bestimmt
sich nicht nach den ursprünglichen Anschaffungs- und Herstel-
lungskosten, sondern nach dem fiktiven Einkaufspreis im Zeit-
punkt der Spende. Das gilt auch für im Unternehmen selbst her-
gestellte Gegenstände.
Spendet ein Unternehmer Waren, die nicht mehr verkäuflich sind,
wird der Wert naturgemäß gegen 0 Euro tendieren. Solche Waren Handelshof – Der Partner für das Handwerk
Das passt...! Das besondere Handelshof-Konzept setzt in Sortiment,
sind z. B. Lebensmittel, die kurz vor Ablauf des Mindesthaltbar-
Dienstleistung und Kundenbetreuung neue Maßstäbe.
keitsdatums stehen, und Frischwaren, wie Obst und Gemüse mit
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Mängeln. Auch bei Waren im Non-Food-Bereich kann sich eine
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Dies könnte z. B. der Fall sein, wenn die Waren aufgrund eines Gewerbenachweis mit.
Verpackungsfehlers, einer Falschetikettierung oder ähnlichem
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vernichtet werden mussten oder aufgrund von erheblichen Ma-
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terialfehlern nur schwer zu verkaufen sind. Hier ist ein entspre-
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Umsatzbesteuerung zugrunde zu legen. In diesen Fällen wird ent- Telefon 05231 702-433 Telefon 0521 93411-0
weder keine oder nur eine geringfügige Umsatzsteuer entstehen. Mo – Fr 7.30 – 20.00 Uhr Mo – Fr 7.00 – 21.00 Uhr
Verfügung der Oberfinanzdirektion Niedersachsen vom 27. März Sa 7.30 – 18.00 Uhr Sa 7.00 – 18.00 Uhr
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Die Abschaffung des großen Befähigungsnachweises als Zu- . Flyer und Handzettel . Prospekte und Magazine
gangsvoraussetzung für eine selbständige Tätigkeit in den Beru- . Kundenrundschreiben . Werbepost an alle Haushalte
fen der Anlage B1 durch die Agenda 2010 hat – worüber weitge-
hend Einvernehmen besteht – die erwarteten politischen Ziele
nicht erreicht.
Dementsprechend haben die Diskussionen um eine Wiedereinfüh-
rung des großen Befähigungsnachweises als Zugangsvorausset-
zung für diese Berufe bereits seit einiger Zeit zugenommen. Das
gilt auch für die Politik, wie z. B. die entsprechenden Beschlüsse
der Mittelstandsvereinigung der CDU, aber auch die des CDU-Par-
teitages Ende des vergangenen Jahres in Essen zeigen. Der ZDH
Bruns Druckwelt GmbH &Co.KG
hat daher eine sog. „Planungsgruppe HwO“ eingesetzt, um die
politische Diskussion hinsichtlich der Rückführung von B1-Hand-
Trippeldamm 20
werken in die Anlage A konstruktiv zu begleiten. Bei ihrer ersten
32429 Minden
Sitzung am 12.10.2017 wurde eine Bestandsaufnahme vorgenom- Telefon: 0571-882-331
men und die Agenda für weitere Diskussionen festgelegt.
KH-Info-Magazin 4/17 13Sie können auch lesen
