AUF NACH BERLIN! Großdemo #FairWandel am 29.6 - IG Metall Dresden und Riesa
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M i t g l i e d e r z e i t u n g d e r I G M e t a l l | J a h r g a n g 7 1 | Juni 2019 | D 4 7 1 3 metallzeitung.de
Großdemo #FairWandel am 29.6.
AUF NACH BERLIN!
Arbeitszeit Ziehen mit dem Westen gleich: Gesundheit Wie der BSH-Betriebsrat Bezirk
Textiler im Osten erstreiten 37-Stunden-Woche körperliche Belastungen am Arbeitsplatz senkt.
R Seite 10 R Seite 17 R Seite 28
2 metallzeitung
Juni 2019
> INHALT
4 Initiative »Respekt!« Der Anfang ist gemacht: Das längste
antirassistische Banner ist in Arbeit. Jeder kann mitmachen!
6 IG Metall-Umfrage Die überwältigende Mehrheit der Bürger
unterstützt Pläne zur Einführung einer Grundrente.
7 Arbeitszeit in Ostdeutschland Metaller in den neuen
Bundesländern machen Druck für die 35-Stunden-Woche.
Foto: euthymia/AdobeStock
8 Leiharbeit Vor Beginn der Tarifverhandlungen startet eine
große Befragung von Beschäftigten in Leiharbeit.
Foto: Peter Himsel
10 Tarifabschluss Textiler im Osten haben die 37-Stunden-
Woche durchgesetzt und ziehen bis 2017 mit dem Westen gleich.
Fairer Wandel gelingt nur mit uns. Kfz-Tarifrunde Die Geschäfte Wirtschaft Sebastian Dullien, der
in den Werkstätten laufen gut. Die neue Chef des Instituts für Makro -
Darum: Auf nach Berlin! Beschäftigten dort fordern jetzt ökonomie und Konjunkturforschung
Unsere Industrie steht vor grundlegenden Veränderungen. ihren gerechten Anteil. R Seite 11 (IMK), im Interview. R Seite 18
TITEL
Titelfoto: Frank Rumpenhorst
Den anstehenden Wandel sozial, ökologisch und demokra-
12 tisch zu gestalten – das ist die Herausforderung. Dafür
müssen wir Druck machen. Deshalb fahren am 29. Juni
Zehntausende Metallerinnen und Metaller zur Großkund-
gebung nach Berlin. Einige von ihnen verraten hier warum. > LESERBRIEFE
Nicht sozial- und wirtschaft aufgewachsen – mit
17 Arbeitsgestaltung Wie es dem BSH-Betriebsrat in Giengen umweltverträglich ständigem Kontakt zum Tier, mit
gelingt, körperliche Belastungen in der Produktion zu mildern. metallzeitung 5/2019 erdfeuchten Händen die Pflanzen
»Autonomes und vernetztes Fahren kontrollierend, mit Liebe zum
18 Interview Sebastian Dullien erklärt, wie sich Krisen abmildern
auf dem Bauernhof 4.0« Beruf bei Regen, Schnee und Hitze
lassen – und was Wirtschaftspolitiker vom Fußball lernen können.
Die Probleme der Landwirtschaft so unecht an.
19 Strukturwandel meistern Transformationskurzarbeitergeld – sind gegenwärtig der Hunger der Andreas Zimmermann, Baunatal
wie es funktionieren könnte und warum es eine gute Idee ist. Landbevölkerung, die ungerechte
20 Transformation Wie groß die Umbrüche werden, zeigt sich Landverteilung, die Konzentration Bravo, super ausgehandelt
von Landflächen, Monokulturen, metallzeitung 5/2019
bei den Automobilzulieferern. Ein Besuch bei ZV und Voit.
Bodenzerstörung, massenhafter Ein- »Acht Tage mehr Zeit«
22 Recht so Am 11. Mai 2019 ist das Gesetz für schnellere Arzt- satz von Düngemitteln, Pestiziden, Bravo, das hat die IG Metall wirk-
termine und bessere Versorgung in Kraft getreten. Was jetzt gilt. Energie sowie die Abhängigkeit von lich super ausgehandelt! Jeder kann
23 Alles, was Recht ist Aktuelle Rechtsprechung zu Krankenver- Saatgut- und Chemiekonzernen, also für sich selbst entscheiden, ob er
sicherung, Hinterbliebenenrente und Arbeitslosengeld. insgesamt eine rein ertrags- oder sie das Zusatzgeld oder die
orientierte statt sozial- und um- acht freien Zusatztage nimmt. Seit
24 Ratgeber In den Ferien die Finanzen aufbessern: Was Schüler weltverträgliche Landwirtschaft. Di- 1991 arbeite ich (46 Jahre) im Drei-
und Studierende dabei beachten müssen. gitalisierung hilft nur, wenn sie schichtmodell bei ZF. Ich habe
25 Arbeiten mit Behinderung Neue DGB-Broschüre gibt Tipps diese Tendenzen umkehrt, statt mich sofort für die acht freien Tage
für behinderte und von Behinderung bedrohte Beschäftigte. unterstützt. entschieden und genieße jeden zu-
Uwe Schnabel, Coswig sätzlichen freien Tag.
26 Bildungsteilzeit Gut zu wissen in Zeiten der Transformation: Bernhard Schmid, Hauzenberg
allles Wichtige rund um die Weiterbildung für Berufstätige. Ist doch herrlich so ein Leben als
27 Studium An der Global Labour University können Interessierte Landwirt oder? Die Kühe gehen al- Leiharbeiter fest einstellen
internationale Gewerkschaftspolitik studieren. lein zum Melkroboter, der Dung- metallzeitung 5/2019
schieber fährt alle 45 Minuten »Mehr Geld für Leiharbeiter«
28 Aus den Bezirken durch die Gänge im Stall und der Immer wieder finde ich es zutiefst
30 Lokales/Karikatur Trecker macht die Arbeit auf dem ungerecht, wenn ich sehe, wie lan-
Acker auch noch allein, das natür- ge manche Menschen in der Leih-
31 Rätsel/Impressum lich am besten als E-Traktor voll- arbeit verbringen müssen. Drei bis
kommen autonom. Durch diese ge- sechs Monate sollte meines Erach-
wonnene Freizeit, da ja auch schon tens die maximale Einsatzzeit im
der Roboterstaubsauger im Haus Entleihbetrieb sein. Spätestens
ist, haben die Eltern natürlich un- dann müssten die Leute fest einge-
> REDAKTIONSSCHLUSS DIESER AUSGABE: endlich Zeit für ihre Kinder. Das stellt werden.
17. Mai 2019 fühlt sich für mich – in der Land- Roland Meier, Sinzing
metallzeitung
Junil 2019
3
> EDITORIAL
Foto: Agnieszka Olek/Caia Image/F1online
Illustration: Stephanie Brittnacher
Foto: Frank Rumpenhorst
Jörg Hofmann, Erster Vorsitzender der IG Metall
Ratgeber Manche wollen, andere Bildungsteilzeit Was drin steckt,
müssen, fast jeder tut’s: Jobben neben wer sie nutzen kann und wie Ihr sie
dem Studium. Was dabei zu beachten
ist, findet Ihr hier. R Seite 24
richtig für Euch und Eure beruflichen
Ziele einsetzt. R Seite 26
Deshalb fahren wir nach Berlin
#FairWandel Am 29. Juni zeigen wir in Berlin
Flagge für eine faire Transformation. Regierung
und Unternehmen müssen endlich handeln,
> FRAGE & ANTWORT damit es im Wandel gerecht zugeht.
Im Mai berichtete metallzeitung im Ratgeber »Arbeiten im Alter. Die Uhr tickt: Das Industrieland Deutschland steht vor einem histo-
Welche Rechte habe ich?«, dass Rentner einen geringeren Kranken- rischen Umbruch. Klimawandel, Globalisierung und Digitalisierung
kassenbeitrag zahlen. Viele Leserinnen und Leser hatten daraufhin führen zu gewaltigen Veränderungen. In vielen Betrieben kommt
Fragen zum ermäßigten Kassenbeitrag. dieser Druck immer stärker an. Doch während Betriebsräte, Vertrau-
ensleute und Gewerkschafterinnen längst anpacken, kommen Un-
Antwort: Rentner, die in der gesetz- vate Renten, Lebensversicherungen ternehmen und Regierung nicht ihrer Verantwortung nach. Dabei
lichen Krankenkasse pflichtversi- und sonstige beitragspflichtige Ein- müsste allen klar sein: Entweder bauen wir in Deutschland die Pro-
chert sind und weiterhin arbeiten nahmen. In der Regel zahlen frei- dukte der Zukunft oder Arbeitsplätze ab. Wir wollen Zukunft für die
gehen, zahlen auf das Entgelt aus der willig gesetzlich krankenversicherte Beschäftigten und daher gilt es, gemeinsam ein Zeichen zu setzen,
Beschäftigung auch Beiträge. Da ein Rentner ihren Beitrag selbst an die das niemand im Land übersehen kann: Ohne uns geht es nicht.
weiter beschäftigter Altersrentner Krankenkasse.
keinen Anspruch auf Krankengeld Sei dabei! Wir kämpfen dafür, dass die Veränderungen nicht auf
hat, ist nur der ermäßigte Beitrags- dem Rücken der Beschäftigten ablaufen. Wir wollen aus techni-
satz zur Krankenversicherung zu schem Fortschritt sozialen Fortschritt machen. Wir wollen, dass
Foto: Christian Ohde/imageBROKER/F1online
entrichten. Auf die Rente wird wei- die Rationalisierungsrenditen in gute Arbeit investiert werden und
terhin der allgemeine Beitragssatz nicht die Reichen noch reicher machen. Und wir wollen den öko-
angesetzt. Bei gesetzlich kranken- logischen Wandel so gestalten, dass er die Gesellschaft voranbringt
versicherten Rentnern führt der Ar- und nicht spaltet. Es geht um sichere Beschäftigung und um die
beitgeber die Beiträge direkt vom Zukunft der nächsten Generationen. Dafür brauchen wir eine
Einkommen an die Kasse ab. Energie- und Mobilitätswende mit massiven Investitionen in In-
Freiwillig gesetzlich kranken- frastruktur, regenerative Energie und Netzinfrastruktur und den
versicherte Rentner zahlen den all- öffentlichen Nahverkehr. Wir wollen auch in Zukunft für alle be-
gemeinen Beitragssatz auf gesetzli- zahlbare Energie und Mobilität. Wir müssen die Beschäftigung in
che Renten, Versorgungsbezüge Rentnerinnen und Renter, die erwerbs- allen Branchen sichern und die Mitbestimmung stärken. Und wir
und Erwerbseinkommen sowie tätig sind, zahlen Kassenbeiträge auf brauchen Sicherheit am Arbeitsmarkt mit einer solidarischen und
Zinsen, Dividenden, Mieten, pri- das Einkommen. sozialen Absicherung in jedem Lebensalter. Wir verlangen ein
Transformationskurzarbeitergeld, das vor Entlassung schützt und
eine Verlängerung der Bezugsdauer des Arbeitslosengelds. Sicher-
heit im Wandel: Dieses grundlegende Versprechen muss der So-
> GEWONNEN zialstaat halten – gerade in der Transformation. Dafür ziehen wir
am 29. Juni gemeinsam vor das Brandenburger Tor. Sei dabei und
Mai-Rätsel zeig Gesicht für einen fairen Wandel. Auf Dich kommt es an!
Lösungssumme: »78«
1. Preis: Sylvia Paul, Eberswalde
2. Preis: Sven Waleczek, Schönefeld
3. Preis: Timothy Swan, Ebersburg
4 metallzeitung
Juni 2019
Mit Weltrekord
gegen Rassismus
»Das längste antirassistische Banner mit
den meisten Mitwirkenden« soll es wer-
den. Die IG Metall-Initiative »Respekt! –
Kein Platz für Rassismus« hat das Banner
(Foto) bei den »Guinness World Records«
angemeldet. 50 Meter aus kleinen Einzel-
bannern von über 300 Mitwirkenden
wurden bereits zusammengenäht. In den
nächsten Monaten können IG Metall-
Mitglieder aus der ganzen Republik ihr
Einzelbanner gestalten und so zum Welt-
rekordversuch beitragen.
»Eine gemeinsame antifaschistische
Aktion verbindet«, erklärt Agnieszka
Wiatrak, die beim IG Metall-Vorstand für
die »Respekt!-Initiative« zuständig ist –
und als ausgebildete Modeschneiderin
auch den Job an der Nähmaschine über-
nimmt. »Es geht nicht nur darum, das
längste antirassistische Banner zu fertigen,
sondern auch dass möglichst viele Men-
schen damit deutlich machen: Wir sind
viele. Wir leben Solidarität. Wir lieben
Vielfalt!« Im Oktober soll das fertige Ban-
ner dann ausgerollt werden.
Hintergründe zum Weltrekordbanner:
respekt.tv
Fotos und Videos von Mitwirkenden am
Banner findet Ihr unter #zusammenhalten
und #banracism auf Facebook und unter
Ban.racism auf Tik Tok.
metallzeitung
Juni 2019
5
IG Metall-Initiative
»Respekt!« näht
»längstes antirassistisches
Banner« zusammen.
Foto: To Kuehne
6 metallzeitung
Juni 2019
30%
EuGH stoppt
Flatrate-Arbeit
Arbeitgeber in der Europäischen Union
müssen die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten
systematisch erfassen. Das hat der Europäi-
Arm trotz Arbeit sche Gerichtshof (EuGH) entschieden. Nur
so lasse sich feststellen, ob zulässige Ar-
30 Prozent der Familien mit Alleinverdienern leben beitszeiten überschritten werden. Die Auf-
unterhalb der Armutsrisikoschwelle. Sie verfügen zeichnungspflicht ergibt sich aus der
über weniger als 60 Prozent des mittleren Einkom- Arbeitszeitrichtlinie und der Grundrechte-
mens. 1996 lag das Armutsrisiko von Alleinverdie- charta der EU. Die IG Metall begrüßt das
ner-Familien nur bei 15 Prozent. Das zeigt eine Urteil als wichtigen Schritt im Kampf
Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsfor- gegen ausufernde Arbeitszeiten.
schung (DIW). igmetall.de/arbeitszeit
Deutliche Mehrheit für die Grundrente
Die Grundrente soll Ruhestand in Würde ermöglichen. Eine große Mehrheit unterstützt das Vorhaben.
Altersarmut nach einem Leben voller Arbeit: Weiteres Ergebnis der Rentenumfrage: Fast 60
Damit soll Schluss sein. Arbeitsminister Huber- Prozent der Befragten wünschen sich eine hö-
tus Heil (SPD) will für Menschen, die 35 oder here gesetzliche Rente, die den Lebensstandard
mehr Jahre gearbeitet haben, eine Grundrente im Alter annähernd sichert. Dafür wären sie
einführen. Damit würden die Altersbezüge deut- auch mit höheren Rentenbeiträgen von Arbeit-
lich über der Grundsicherung liegen. gebern und Arbeitnehmern einverstanden.
Die überwältigende Mehrheit der Bürger igmetall.de/rente
unterstützt diese Pläne. Das zeigte eine aktuelle
und repräsentative Umfrage im Auftrag der IG
Metall. 81 Prozent der Befragten befürworten
die Einführung einer Grundrente. Nur 17 Pro-
zent lehnen sie ab.
Foto: Uwe Umstätter/Westend61/F1online
»Die Respektrente von Huberts Heil kann
für mehr Leistungsgerechtigkeit sorgen«, sagt
Hans-Jürgen Urban, der im Vorstand der IG Me-
tall für Sozialpolitik zuständig ist. »Wer 35 Jahre
in die Rente eingezahlt hat, muss im Alter mehr
haben als die Sozialhilfe.« Eine gute Grundrente
sei »steuerfinanziert und verzichtet auf bürokra-
tische Bedürftigkeitsprüfungen«.
52%
Körperlich harte Arbeit ist weit verbreitet
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten (52 Prozent) Mai 2019 hervor. Laut Studie muss fast ein Drittel der
müssen bei ihrer Arbeit sehr häufig oder oft eine Beschäftigten (30 Prozent) sehr häufig oder oft körper-
Cartoon: Stephan Rürup
ungünstige Körperhaltung einnehmen, also etwa lich schwere Arbeit verrichten. Dieser Wert ist seit
in der Hocke, im Knien oder über dem Kopf arbeiten. vielen Jahren weitgehend konstant geblieben. Dabei
Das geht aus der Sonderauswertung »Körperlich gibt es nur einen geringfügigen Unterschied zwischen
harte Arbeit« zum DGB-Index Gute Arbeit 2018 vom Frauen (27 Prozent) und Männern (33 Prozent).
metallzeitung
Juni 2019
7
Fragen an
Maximilian
Schmid
Politisch mit 19 Jahren
Maximilian Schmid, Azubi bei
Daimler in Gaggenau, ist für die
IG Metall und gegen rechts aktiv.
Foto: Betriebsrat BMW Group, Werk Leipzig
Du engagierst Dich bereits im
ersten Ausbildungsjahr politisch in
der IG Metall. Was treibt Dich an?
Maximilian Schmid: Es gibt einiges zu tun.
Das habe ich auf einem IG Metall-Seminar
gleich am Anfang meiner Ausbildung ge-
merkt. Es ist doch nicht mehr zeitgemäß,
dass etwa unsere Tarifverträge für Auszubil- »Roter Mittwoch« bei BMW in Leipzig. Beschäftigte demonstrieren für die 35-Stunden-Woche.
dende nicht für die dual Studierenden gel-
ten. Die Bedingungen für dual Studierende
sind in jedem Betrieb anders. Die wissen
gar nicht, woran sie sind. Das müssen wir
Ostdeutsche Metaller machen
ändern. Zudem stehe ich auch hinter den
gesellschaftspolitischen Zielen, etwa hinter
Druck für die 35-Stunden-Woche
der Initiative »Klare Kante gegen rechts« IG Metall will schrittweise Verkürzung der Arbeitszeit von 38 auf 35 Stunden.
der IG Metall Jugend.
30 Jahre nach dem Fall der Mauer ist es höchste Vorschlag der IG Metall sieht die schrittweise
Woher kommt Dein Interesse für Zeit, endlich die Arbeitsbedingungen im Osten Verkürzung der Arbeitszeit auf 35 Stunden
Politik und Dein Engagement? an den Westen anzugleichen. Derzeit gilt in der vor, mit Spielräumen für einzelne Betriebe.
Schmid: Ich beobachte schon länger mit ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie noch
Sorge, wie die AfD auch bei uns in Mittel- die 38-Stunde-Woche, drei Stunden mehr als im Aktionswoche Die Beschäftigten wollen
baden stärker wird. Wenn ich mit den Leu- Westen. endlich Gerechtigkeit. Bei einer Aktionswoche
ten rede, wird klar, dass viele die AfD nur Die Beschäftigten in der ostdeutschen Me- Mitte Mai haben Tausende im ganzen Osten
aus Protest wählen – und nicht etwa, weil tall- und Elektroindustrie machen mit Aktionen für die Einführung der 35 Stunden demons-
sie die Inhalte der AfD gut finden. Wir in den Betrieben Druck für die Einführung der triert – vom Norden, etwa bei den MV Werf-
müssen diese Leute zurückholen. 35-Stunden-Woche. ten in Stralsund und bei der Neptun Werft in
Im BMW-Werk Leipzig etwa ist jeden Mitt- Rostock, bis in den Süden, etwa bei Kaeser
Und was genau machst Du dafür? woch »Roter Mittwoch« (Foto). Alle Beschäftigten Kompressoren im thüringischen Gotha und
Schmid: Ich habe gleich nach Beginn der in der Produktion und in der Verwaltung tragen im VW-Werk Zwickau. »Wir werden nicht
Ausbildung als Jugendvertrauensmann der rote T-Shirts der IG Metall, mit dem Schriftzug nachlassen«, macht Jens Köhler, Betriebsrats-
IG Metall im Betrieb kandidiert. Ich infor- »35 reicht! Keine Zeit für neue Mauern.« vorsitzender bei BMW in Leipzig, klar. »Die
miere die Auszubildenden und Studieren- Arbeitszeitmauer muss endlich fallen.«
den, diskutiere mit ihnen und gewinne sie Gespräche mit Arbeitgebern Seit einigen Dirk.Erb@igmetall.de
zum Mitmachen in der IG Metall. Ich arbei- Wochen laufen Gespräche mit den Metallarbeit-
te im Ortsjugendausschuss der IG Metall gebern im Osten über die Angleichung der Ar- Unterstützt die Metallerinnen und Metaller
mit – und bin jetzt auch in den Bezirks- beitszeiten an den Westen. Die Arbeitgeber haben im Osten. Macht mit bei unserer Fotoaktion
jugendausschuss Baden-Württemberg zugesagt, dass sie mit der IG Metall eine Lösung »35 – im Osten wie im Westen«:
gewählt worden. noch im ersten Halbjahr 2019 finden wollen. Der igmetall-bbs.de/35-Aktion
Thyssen-Krupp: Hofmann fordert tragfähiges Konzept
Foto: Stephen Petrat
Nach dem Aus für die Fusion mit dem indischen Konkurrenten Tata hat die IG Metall eine Grund-
lagenvereinbarung bei Thyssen-Krupp abgeschlossen, um weitere Sicherheiten für die Beschäftigten
im Stahl zu erreichen. Außerdem wurde ein Ergänzungstarifvertrag für Stahl verhandelt, der die
Regelungen zur Standort- und Beschäftigungssicherung aus dem hart erkämpften Tarifvertrag
»Zukunft Stahl« übernimmt. Im Stahl werde es keine betriebsbedingten Kündigungen geben, be-
Maximilian Schmid, 19, tonte der IG Metall-Vorsitzende Jörg Hofmann. »Thyssen-Krupp ist in der Pflicht, ein tragfähiges
macht eine Ausbildung als Konzept für die Zukunft nicht nur für die Stahlsparte, sondern für alle Konzernteile vorzulegen. Wir
Werkzeugmacher bei Daimler. werden nicht zulassen, dass strukturelle Probleme einfach mit Personalabbau beantwortet werden.«
8 metallzeitung
Juni 2019
Tarifbewegung in der
Leiharbeit startet
Die Tarifverträge laufen im Herbst aus. Die IG Metall befragt Leiharbeiter.
In der Leiharbeit stehen Ende des Jahres gen für Leiharbeiter. Im Oktober kommt
wieder Tarifverhandlungen an. Da Leihar- eine weitere Erhöhung der Entgeltgruppen
beit branchenübergreifend anzutreffen ist, 1 und 2: auf 9,66 und 9,90 Euro im Osten
sitzen die DGB-Gewerkschaften – darunter sowie 9,96 und 10,60 Euro im Westen.
auch die IG Metall – gemeinschaftlich den In den Industriebranchen der
Leiharbeit-Arbeitgeberverbänden BAP und IG Metall – in der Metall und Elektro-,
35 Jahre iGZ gegenüber. Sie verhandeln über tarifli- Holz- und Kunststoff- und in der Textil-
35-Stunden- che Grundentgelte, die dann im Bereich der industrie – kommen auf die Leiharbeits-
Woche IG Metall noch einmal durch tarifliche tarife dann noch mal bis zu 65 Prozent
Branchenzuschläge aufgestockt werden. tarifliche Branchenzuschläge obendrauf.
1984, vor 35 Jahren, streikten Bei den Tarifverhandlungen ab
die Beschäftigten in der Was ist Euch wichtig? Vor Beginn der Ver- Herbst geht es um Verbesserungen der
westdeutschen Metallindu- handlungen wollen die DGB-Gewerk- Leiharbeitstarife.
strie fast sieben Wochen lang schaften von den Leihbeschäftigten wissen,
für die Verkürzung der Ar- was ihnen wichtig ist: höhere Stunden- Infos, Hintergründe und Videos zur Leiharbeit:
beitszeit von 40 auf 35 Stun- löhne, mehr Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gute-arbeit-fuer-alle.de
den in der Woche. Für mehr Urlaub, mehr Vorteile für Gewerk-
»mehr Zeit zum Leben, Lie- schaftsmitglieder, stärkere Gleichbehand-
ben, Lachen«. Zudem will lung mit den Stammbeschäftigten bei den
die IG Metall Arbeitsplätze Zuschlägen – etwa für Schichten.
für die 2,5 Millionen Ar- Außerdem wollen die Gewerkschaf-
beitslosen schaffen. Die ten von den Leiharbeitern wissen, ob sie Im Herbst
Arbeitgeber halten dagegen: bereit sind, sich auch an Aktionen und verhandeln die
»keine Minute unter 40 Streiks zu beteiligen. Die Befragung in den DGB-Gewerk-
Stunden.« Betrieben hat begonnen. Die IG Metall- schaften wieder
gemeinsam über
Der Streik beginnt am Vertrauensleute kommen mit Fragebögen
Tarifverträge
14. Mai 1984 im Tarifgebiet auf Leiharbeiter zu.
in der Leiharbeit.
Nordwürttemberg/Nordba-
den, eine Woche später auch Tariferhöhung im Oktober Bereits im
© DGB
in Hessen. 57 500 Beschäftigte Januar und im April gab es Tariferhöhun-
treten in den Streik.
Doch dabei bleibt es
nicht. Die Arbeitgeber eska-
lieren den Arbeitskampf. Sie
sperren 500 000 Beschäftigte
ohne Lohn aus ihren Betrie-
ben aus.
Am 26. Juni 1984 ge-
VW baut Batteriezellenfabrik
lingt die Einigung. Die Jörg Hofmann, Erster Vorsitzender der IG Metall: »Wichtige und richtige Entscheidung«
35-Stunden-Woche kommt
schrittweise bis 1995. Volkswagen steigt in die Fertigung Die IG Metall fordert seit Jahren wichtige Teile der Wertschöpfung
von Batteriezellen ein. Damit be- den Bau einer Batteriezellenfabrik und vermeidet die Abhängigkeit
Top aktuell 35 Jahre danach setzt der Wolfsburger Automobil- in Deutschland. Die eigene Pro- von asiatischen Herstellern. »Für
ist Arbeitszeit in der digitalen konzern eine Schlüsseltechnologie duktion sichert Know-how über die Innovationskraft der deutschen
Transformation wieder top der Elektromobilität. Die Fabrik Automobilindustrie ist das wesent-
aktuell. Daher hat die IG Me- soll in Salzgitter entstehen. Knapp lich«, erläutert Hofmann. Die Poli-
tall letztes Jahr ein Recht auf eine Milliarde Euro stehen dafür tik müsse solche Entscheidungen
Foto: Matthias Leitzke/Volkswagen AG
Arbeitsreduzierung und auf bereit. der Unternehmen befördern und
zusätzliche acht freie Tage in »Volkswagen hat damit eine erleichtern. »Dazu gehört auch, die
der Metallindustrie durchge- wichtige und richtige strategische Energiewende voranzutreiben.«
setzt. Und 30 Jahre nach dem Entscheidung getroffen«, sagt Jörg Bislang sind die deutschen
Mauerfall will die IG Metall Hofmann, Erster Vorsitzender der Autohersteller bei Batteriezellen auf
endlich die 35-Stunden- IG Metall. »Die Batteriezelle ist die Produzenten aus Asien angewiesen.
Woche auch in der ostdeut- zentrale Leistungskomponente im Konzerne aus Japan, China und
schen Metallindustrie durch- Elektrofahrzeug, hieran entscheidet Produktion von Batteriesystemen Südkorea dominieren den Welt-
setzen (Siehe Seite 7). sich der Wettbewerb.« im VW-Werk Braunschweig. markt.
metallzeitung
Juni 2019
9
Foto: Dominique Schneider/Studio93
Gründungsphase gut überstanden: Beim Entwicklungsdienstleister Bertrandt gibt es jetzt an einigen Standorten Betriebsräte, wie hier in Ingolstadt.
Aufregende Zeiten
Endlich mit Betriebsrat Bei Bertrandt in Wolfsburg und Ingolstadt gibt es jetzt Betriebs-
ratsgremien. Es läuft von Tag zu Tag besser. Das Management des Entwicklungsdienst-
leisters hat seine anfängliche Skepsis abgelegt. Die Beschäftigten finden es richtig gut.
Die Gründung von Betriebsräten bei dem Prozess. Dort äußerten sich Betriebsräte regende Zeit zurück. Die Geschäftsfüh-
Entwicklungsdienstleister Bertrandt ist von anderen Unternehmen solidarisch rung von Bertrandt sieht die betriebliche
»ein Meilenstein in einer stark wachsenden mit dem Vorhaben. Das und weitere So- Mitbestimmung inzwischen weniger kri-
Branche«. So sieht es die Geschäftsführerin cial-Media-Aktivitäten machten den Be- tisch, sagt Karl Musiol, der zuständige Ge-
der IG Metall Wolfsburg, Ricarda Bier. schäftigten bei Bertrandt viel Mut. Regel- werkschaftssekretär in Ingolstadt. »Es
Viele Beschäftigte von Bertrandt sind froh mäßige Treffen der Aktiven und der läuft von Tag zu Tag besser.« Sein Kollege
darüber, dass sie jetzt ein Mitbestim- Austausch beider Standorte trugen erheb- Kai-Martin Winter freut sich, dass es in
mungsgremium haben. Das war nämlich lich zur Motivation bei. Wolfsburg sogar schon zwei Gremien
jahrelang nicht der Fall, wie bei vielen Un- Mit einer hohen Wahlbeteiligung gibt. Der Betriebsrat des Ingenieurbüros
ternehmen dieser Branche, die dadurch von 70 Prozent fanden Ende letzten Jahres mit 17 und der der Bertrandt Technologie
entstanden ist, dass Automobilhersteller Betriebsratswahlen statt. Danach konsti- GmbH mit 13 Mitgliedern. Beide Gre-
Teile ihrer Entwicklungsarbeit immer häu- tuierten sich die Betriebsratsgremien. In mien haben schon Grundlagenschulun-
figer an externe Entwickler ausgelagert Wolfsburg ist die Metallerin Anke Janik gen absolviert. Im Ingenieurbüro gibt es
haben. Mit etwa 13 000 Beschäftigten in die Vorsitzende, in Ingolstadt führt der sogar schon eine Betriebsvereinbarung.
Deutschland ist Bertrandt Marktführer bei Metaller Jan Conrad zusammen mit dem »Im Hinblick auf die kurze Arbeitsdauer
der Entwicklungsdienstleistung. Die Bran- Vorsitzenden Alexander Sieber das Be- sind die Gremien mit der Unterstützung
che war lange kaum organisiert, und Be- triebsratsbüro. Inzwischen haben erste der IG Metall Wolfsburg extrem gut vor-
triebsräte waren fast nicht vorhanden. Betriebsversammlungen stattgefunden. angekommen«, sagt Winter.
Das ändert sich jetzt dank intensiver Die Betriebsratsgründung bei Bert-
Bemühungen der IG Metall. Ende letzten Es läuft gut »Entscheidend für den Er- randt ist ein ein Vorbild auch für andere
Jahres bildeten sich aus einem Kreis von folg der Wahlkampagne war die Synchro- Entwicklungsdienstleister. Starke Be-
Aktiven bei Bertrandt Wahlvorstände in nisierung der Prozesse an beiden Stand- triebsräte sorgen für mehr Zufriedenheit
Wolfsburg und Ingolstadt. Das Manage- orten und die zeitlich parallele unter den Mitarbeitern und stärken die
ment von Bertrandt versuchte zwar noch Vorbereitung der Wahlen«, erklärt das ge- Innovationskraft im Unternehmen. Um
gegenzusteuern, doch der Wunsch der schäftsführende Vorstandsmitglied der weitere Unternehmen zu erreichen, sind
Beschäftigten nach betrieblicher Mitbe- IG Metall Irene Schulz. Die Beschäftigten, die Betriebsräte im EDL-Arbeitskreis der
stimmung setzte sich durch. Ein Blog im die mutig das Projekt Betriebsratsgrün- IG Metall miteinander vernetzt.
Internet begleitete von Anfang an den dung verfolgt haben, blicken auf eine auf- Martina.Helmerich@igmetall.de
10 metallzeitung
Juni 2019
37-Stunden-Woche für
IG Metall ein zentrales Ziel erreicht. Auch
die Beschäftigten sind zufrieden.
»Der Abschluss ist ein Kompromiss,
wir hätten uns gewünscht, dass es schneller
Textiler im Osten kommt auf 37 Stunden geht«, erklärt Kai Hölzel,
Betriebsratsvorsitzender des Tamponher-
stellers Ontex in Großpostwitz bei Bautzen
und Mitglied der Tarifkommission. »Klar,
der Arbeitgeber muss ja den Wegfall von
Tarifabschluss Textil Ost Bis 2027 sinkt die Arbeitszeit in der Arbeitszeit ausgleichen. Und Fachkräfte
ostdeutschen Textilindustrie schrittweise von 40 auf 37 Stunden. sind bei uns in der Region knapp gewor-
Los geht’s mit 39,5 Stunden ab 2020. Außerdem gibt es 6,2 Prozent den. Viele gehen lieber in Metallbetriebe,
wo die Tarife höher sind. Auf der anderen
mehr Geld über die nächsten drei Jahre. Seite war das auch unser wichtigstes Argu-
ment, um die Arbeitgeber zu überzeugen:
Mit dem klaren Zeitplan zur 37-Stunden-
In der ostdeutschen Textilindustrie sinkt 675 Euro. Der Tarifabschluss gilt für 16 000 Woche haben wir jetzt einen Vorteil, um
die Arbeitszeit bis 2027 in sechs Schritten Beschäftigte in der Textilindustrie Ost. Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.«
von derzeit 40 auf 37 Stunden in der In einigen Betrieben kommt die 37 tat-
Woche – wie im Westen. Das hat die Tarif- Perspektive für Jung und Alt Auszubil- sächlich schneller – beim VW-Zulieferer
kommission der IG Metall in Verhandlun- dende erhalten nach erfolgreicher Ausbil- Adient im sächsischen Meerane etwa bereits
gen mit den Arbeitgebern erreicht. In der dung eine unbefristete Stelle. Die Arbeitge- 2023. »Das haben wir in einem Ergänzungs-
ersten Stufe wird die Arbeitszeit ab Januar ber hatten die unbefristete Übernahme der tarif ausgehandelt«, sagt Heike Meyer, Tarif-
2020 um eine halbe auf 39,5 Stunden in der Azubis gekündigt, trotz Fachkräfte- und kommissionsmitglied und Leiterin der
Woche verkürzt. Dann geht es schrittweise Nachwuchsmangel. Der Tarifvertrag wird IG Metall-Vertrauensleute bei Adient. »Wir
weiter. Dieser Zeitplan ist erstmalig 2025 nun doch unverändert fortgeführt. Auch liefern just-in-sequence direkt ans VW-
kündbar. der Tarifvertrag zur Altersteilzeit, der den Montageband. Dort wird nach Metalltarif
früheren Altersausstieg ermöglicht, wird nur 38 Stunden gearbeitet. Das hat mit un-
6,2 Prozent mehr über drei Jahre Beim unverändert fortgeführt. Die Arbeitgeber seren 40 nie gepasst. Und demnächst soll in
Geld gibt es 6,2 Prozent mehr in den nächs- wollten ursprünglich an der Quote sparen. der Metallindustrie Ost ja sogar schrittweise
ten 36 Monaten, in drei Stufen. Zunächst auch die 35-Stunden-Woche kommen.«
gibt es 2,6 Prozent am 1. Juni 2019. Das zu- Angleichung an den Westen Mit der Ein-
sätzliche Urlaubsgeld steigt von 600 auf 625 führung der 37-Stunden-Woche auch in Details und Hintergründe zum Tarifabschluss:
Euro im Jahr 2019 und bis 2021 weiter auf der ostdeutschen Textilindustrie hat die Textil-Tarifrunde.de
Beschäftigte der
ostdeutschen Textil-
industrie vor dem
Verhandlungslokal
der entscheidenden
Tarifverhandlung am
30. April im sächsi-
schen Meerane.
Foto: Igor Pastierovicmetallzeitung
Juni 2019
11
Kfz-Tarifrunde gestartet – Aktionstage Anfang Juni
Die Verhandlungen im Kfz-Handwerk sind gestartet. Die IG Metall fordert 5 Prozent. Anfang Juni sind bundesweite Aktionen geplant.
Die Tarifverhandlungen für das Kfz-Hand- schäftigten durchgesetzt. Sie gründeten Be-
werk laufen. 5 Prozent mehr Geld fordert triebsräte und machten während der Ver-
die IG Metall für die Beschäftigten in den handlungen mit Aktionen Druck.
Autohäusern und Kfz-Werkstätten. Aus- Vor wenigen Wochen haben sich
zubildende sollen ein Extraplus erhalten. auch die 150 Beschäftigten der Daimler-
Zu Redaktionsschluss dieser metallzeitung Tochter CARS im sächsischen Wiedemar
haben IG Metall und Arbeitgeber noch ihre Tarifbindung erkämpft. Ihre Löhne
keine Annäherung erzielt. steigen dadurch in diesem Jahr um 10
Die IG Metall begründet ihre Forde- Prozent. Dafür haben die Beschäftigten
rungen mit einem wachsenden Werkstatt- gemeinsam mit der IG Metall Druck ge-
geschäft, robusten Umsätzen und guten macht – unter anderem mit einem ganz-
Renditen. Die Umsätze stiegen laut Zentral- tägigen Warnstreik vor der Daimler-Kon-
verband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe zernzentrale in Stuttgart.
im Jahr 2018 bundesweit um insgesamt 2,6 In vielen weiteren Kfz-Betrieben
Prozent, im Pkw-Neuwagengeschäft um 3,6 sind Beschäftigte gerade dabei, mithilfe
Foto: Thomas Range
und im Service um 5 Prozent. der IG Metall Tarifverträge durchzuset-
zen, etwa für die Autohäuser von Neils &
Aktionstage Anfang Juni Die sogenannte Kraft in Mittelhessen. Neils & Kraft ist wie
Friedenspflicht endet am 31. Mai. Danach viele Kfz-Arbeitgeber in Hessen nicht
sind Warnstreiks zulässig. Die Geschäfte in den mehr im Tarif. Die IG Metall-Mitglieder
Vom 3. bis 5. Juni machen die Kfz- Werkstätten laufen. Tarifbindung durchgesetzt In vielen Be- bei Neils & Kraft haben nun eine Tarif-
Beschäftigten mit bundesweiten Aktions- Die Beschäftigten dort trieben ist es Beschäftigten und IG Metall kommission gewählt. Auch sie fordern 5
tagen Druck für ihre Forderungen. In fordern jetzt ihren bereits gelungen, die Tarifbindung durch- Prozent mehr Lohn, die Verkürzung der
allen Regionen sind Demonstrationen gerechten Anteil. zusetzen. Etwa für die rund 1200 Beschäf- Arbeitszeit von 37,5 auf 36 Stunden in der
und Autokorsos geplant. tigten in den 40 Niederlassungen des Lkw- Woche und die Anerkennung des hessi-
Herstellers Scania. Seit Januar wird dort schen Kfz-Tarifs.
Tarifbindung erhöhen Neben mehr Geld schrittweise bis 2021 der Kfz-Flächentarif
will die IG Metall erreichen, dass die Tarife der IG Metall eingeführt. Das bedeutet für Aktuelle Nachrichten, Hintergründe und
wieder für mehr Kfz-Betriebe gelten. »Viel viele Beschäftigte ein Plus von mehreren Zahlen zur Tarifrunde im Kfz-Handwerk:
zu viele Betriebe haben sich dem Flächen- Hundert Euro im Monat. Zudem sinkt die igmetall.de/kfz-handwerk
tarifvertrag entzogen«, kritisiert IG Metall- Arbeitszeit bis 2022 schrittweise von vor- Diskutiert mit auf Facebook:
Vorstandsmitglied Ralf Kutzner. »Die Ar- her 40 auf 36 Stunden in der Woche. Für facebook.com/offensivehandwerk
beitgeber wollen schlicht selbst darüber die Auszubildenden gilt bereits jetzt der Infos zu Aktionen bekommt Ihr bei Eurem
bestimmen, ob und was gezahlt wird.« volle Kfz-Tarif. Das alles haben die Be- Betriebsrat und bei Eurer IG Metall vor Ort.
Debatte zur Holztarifrunde gestartet Meisterpflicht kommt
wieder zurück
Ab Ende September laufen Tarifver- Geld. Darüber hinaus gehen sie ge- »Unsere Beschäftigten wollen dafür Der Bundestag debattiert über die
handlungen für die Holz und Kunst- stärkt in die Tarifrunde: Die IG Me- eine ordentliche Tariferhöhung. Und Wiedereinführung der Meister-
stoff verarbeitende Industrie. Die Be- tall hat Mitglieder in der Holz- und sie sind bereit, dafür zu kämpfen.« pflicht für alle Handwerksbetriebe.
schäftigten diskutieren derzeit über Kunststoffindustrie dazugewonnen. Weniger gut laufen Wohnungs- Vor 15 Jahren hatte er die Meister-
Tarifforderungen. Mitte Mai trafen Auch die wirtschaftliche Lage möbel – jedoch mit deutlichen Unter- pflicht für 53 Gewerke abgeschafft.
sich dazu die regionalen Verhand- ist gut – wenn auch in den einzelnen schieden von Betrieb zu Betrieb. »Wir Die Folgen: weniger Ausbildung,
lungskommissionen beim IG Metall- Branchen unterschiedlich. Beson- haben eine super Auftragslage«, be- mehr Ungelernte, Billiglöhne. Die
Vorstand in Frankfurt. ders gut laufen Küchen, Büromöbel tont Cornelia Miltenberger von IG Metall begrüßt die Rückkehr
Ende Juni beschließen die ge- und Baubedarf. Die Umsätze stiegen Rauch Möbel, Verhandlungskom- zur Meisterpflicht, hält sie aber
wählten Tarifkommissionen ihre 2018 um bis zu sechs Prozent. mission Baden-Württemberg. »Un- allein nicht für ausreichend, son-
Forderung. Abschließend entschei- »Der Laden brummt. Unsere sere Leute müssen immer mehr leis- dern will weitere Verbesserungen.
det dann der IG Metall-Vorstand. Stundenkonten laufen über«, berich- ten. Und sie kriegen ja mit, dass es im Etwa mehr Tarifbindung, alterns-
tet Kerstin Kublun vom Fenster- Metalltarif deutlich mehr gibt. Wir gerechte Arbeitsbedingungen, bes-
Topthema Geld Klar ist: Die Be- und Türenbauer HBI, Verhand- erwarten spürbar mehr Geld.« sere Aus- und Weiterbildung und
schäftigten erwarten vor allem mehr lungskommission Niedersachsen. holz-tarifrunde.de eine Stärkung der Mitbestimmung.12 metallzeitung
Juni 2019
29. JUNI 2019
Darum fahren wir nach Berlin
Klimafreundlich fahren, digital produzieren: Unsere Industrie steht vor grundlegenden Veränderungen.
Dass sie erfolgreich verlaufen, ist längst nicht ausgemacht. Vieles fehlt: Zukunftsprodukte, Weiterbildung,
Investitionen in Stromnetze, Nahverkehr oder Ladestationen für E-Autos. Den Wandel sozial, ökologisch
und demokratisch zu gestalten – das ist die Herausforderung. Gelingen wird es nur, wenn wir Druck
machen, unsere Stimmen erheben, gemeinsam für eine gute Zukunft kämpfen. Dafür fahren am
29. Juni Zehntausende Metallerinnen und Metaller zur Großkundgebung nach Berlin. Wir haben sie
nach ihren Zielen, Sorgen und Wünschen gefragt. Von Simon Che Berberichmetallzeitung
Jun 2019
13
» Ob ich nach Berlin fahre? Das ist doch keine Frage! Wir können nicht mehr
abwarten, dass andere etwas für uns tun. Wir müssen selbst für unsere
Zukunft einstehen. Ich will erreichen, dass der ökologische Umbau der
Industrie sozial abläuft. Diese Transformation braucht Zeit. Verbrennungs-
motoren spielen dabei als Brückentechnologie eine wichtige Rolle.
Sie dürfen nicht blind verteufelt werden. Manche Politiker sollten sich
mal sachkundig machen und den Tatsachen ins Auge sehen.
Es kann nicht sein, dass meine Generation ein schönes
Leben hatte und unsere Kinder schauen in die Röhre. «
Waltraud Fuchs,
Bosch, Bamberg
»Ich fahre nach Berlin, weil:
Wenn wir jetzt schlafen und den
Trend verpassen, dann kommt
bald das böse Erwachen.«
Bamir Useini,
Opel Group
Warehousing Aktuell informiert:
GmbH, Bochum
Aktuelle Informationen zur
Kundgebung gibt es auf
unserem Online-Portal.
Dort kannst Du Dich auch für
einen WhatsApp-Dienst
und einen E-Mail-Newsletter
»Ich fahre mit nach Berlin, weil wir unsere anmelden:
igmetall.de/fairwandel
Rechte einfordern wollen. Es gibt so viele
Baustellen, in Deutschland und in Europa.
Der Schlüssel ist: Solidarität. Wenn
wir zusammenhalten und laut sind,
können wir als Beschäftigte
Fotos: Frank Rumpenhorst, Betriebsrat Bosch Bamberg, Thomas Range, Thomas Schlunck/VW Emden
Großes erreichen. Wir müssen
ganz viele sein. Ich bin sicher:
Das wird eine richtig geile
Stimmung in Berlin. «
,
Melanie Specken,
VW, Emden14 metallzeitung
Juni 2019 Jonas Becker, 19,
Zerspanungsmechaniker,
ThyssenKrupp
Rote Erde Lippstadt
»Unser Betrieb produziert Sensoren für die Automobil-
industrie und hängt stark vom Verbrenner ab. Wir brauchen
neue Perspektiven, neue Produkte. Den Strukturwandel Cornelia
darf man nicht dem Markt überlassen. Der Markt denkt Hübscher-Gellert,
nur an die Kosten und nicht an die Menschen. Deshalb Daimler, Nürnberg
müssen wir uns bei der Politik und
bei den Arbeitgebern Gehör verschaffen.
Es geht um unsere Arbeitsplätze. «
Michael Lemm,
Bosch, Eisenach
Unsere Partner: »gerade
Demonstrationen können viel bewirken. Das sieht man
wieder an der ›Fridays for Future‹-Bewegung.
Diese Schülerproteste sind in aller Munde und
haben in den Köpfen der Menschen bereits viel
bewegt. Das können wir auch. Die Botschaft
muss sein: Wir sind viele, wir sind laut.
Ich arbeite im Kfz-Handwerk. Da wird es heftige
Der Naturschutzbund Deutschland Umbrüche geben. Elektromobilität wird den
e.V. (NABU) ist der älteste und Alltag in den Werkstätten stark beeinflussen.
mitgliederstärkste Umweltverband Das klassische Autohaus wird es vielleicht
Deutschlands. Er zählt rund
bald nicht mehr geben. Viele Kolleginnen
700 000 Mitglieder und Förderer.
Der NABU kümmert sich um und Kollegen denken: Was
Arten- und Biotopschutz und setzt passiert morgen mit mir?
sich für die Energiewende ein. Ich will, dass sie und ihre
nabu.de Familien Sicherheit haben. Marcel Thoma,
JAV-Vorsitzender,
Dafür gehe ich in Berlin
auf die Straße. « Automobile Hannover
Die Diakonie ist der Wohlfahrts-
verband der evangelischen Kir-
chen. Sie betreibt Altenheime,
Sozial stationen, Frauenhäuser und
viele andere soziale Einrichtungen.
Sie hat rund 525 000 hauptamt-
lich Beschäftigte, dazu kommen
700 000 Ehrenamtliche.
diakonie.de
»Ich fahre nach Berlin, um
Politik und Arbeitgebern
deutlich zu machen:
Unsere Stimme kann man
nicht ignorieren! Wir werden
Der VdK ist mit knapp zwei zu viele und zu laut sein, als
Millionen Mitgliedern der größte
Sozialverband Deutschlands.
dass man unsere Botschaften
Er engagiert sich unter anderem überhört. Regierung und
für gute Renten, faire Löhne,
Armutsbekämpfung und eine Arbeitgeber müssen sich Martin Böhmer,
starke gesetzliche Kranken- bewegen. Stillstand war noch ThyssenKrupp
und Pflegeversicherung.
vdk.de nie eine Option. « Rothe Erde GmbH,
Dortmund
Fotos: Antje Bittorf/le flair de l’art, Privat, Michael Löwa, Thomas Range (2), Christian von Polentz/transitfoto.de, Foto Rechtnitz Leipzig, Jan Will Fotografiemetallzeitung
Jun 2019
15
»Arbeitsplätze verändern sich oder gehen verloren.
Die Menschen dürfen deshalb aber nicht unter die Räder
kommen. Der Wandel muss fair gestaltet werden. Hier
dürfen wir auch nicht unsere leistungsgeminderten oder
schwerbehinderten Kollegen vergessen, für die Verände-
rungen noch schwerer sind. Die Beschäftigten sollen für
die anstehenden Veränderungen rechtzeitig qualifiziert
«
werden. Das fordere ich. Deshalb fahre ich nach Berlin.
Anmeldung/Anreise:
» Ich fahre nach Berlin, weil Die Kundgebung findet
am 29. Juni um 13 Uhr
wir nur zusammen etwas vor dem Brandenburger Tor
verändern können.«
in Berlin statt.
Das Vorprogramm startet
bereits ab 11 Uhr.
Die Anmeldung zur Kundgebung
Julia Hoffmeier, läuft über Deine Vertrauensleute
Bleistahl GmbH, oder den Betriebsrat. Alternativ
Wetter (Ruhr) könnt Ihr Euch auch an Eure
IG Metall-Geschäftsstelle wenden.
Eine Onlineanmeldung ist hier möglich:
igmetall.de/fairwandel
» In unserem Betrieb verändert sich unheimlich viel: neue IT,
neue Arbeitsabläufe, neue Firmenstruktur. Dieser Wandel muss
fair ablaufen. Es dürfen keine Arbeitsplätze vernichtet werden.
Ich will, dass meine Tochter auch die Chance auf sichere
und gute Arbeit hat. Dafür gehe ich in Berlin auf die Straße.
Ich habe 1989 die großen Montagsdemos in Leipzig
mitgemacht. Ich weiß, dass solche Demonstrationen
viel bewirken können. « Maik Apfelbacher,
CWS-boco, Leipzig
» Wir in der Autoindustrie sind
besonders stark vom Wandel
betroffen. Die Transformation
findet bereits statt. Es geht um
unsere Arbeitsplätze. Aber bei
vielen Politikern ist das noch Ker-
nicht angekommen. Deshalb stin
fahre ich mit meinen Kollegen Mai,
per Sonderzug nach Berlin.
Wir wollen Druck machen.
Die #FairWandel-Demonstra-
tion ist zwingend notwendig – am besten Benjamin Maier,
mit einer sechsstelligen Teilnehmerzahl. Daimler,
Wer nicht auf sich aufmerksam macht, Untertürkheim
bringt seine Interessen nicht voran. «16 metallzeitung
Juni 2019
29.06.2019 Wir sind dabei!
Diese Künstler treten bei der #FairWandel-Kundgebung auf.
#FairWandel
»Grundpfeiler
Es ist wichtig, dass wir für unsere Werte und
Illustration: greens87/iStockphoto
Berlin, Brandenburger Tor des Zusammenlebens zusammen-
kommen. Auf Festivals kommen Menschen
verschiedenster Herkunft, aller Religionen, aller
Hautfarben zusammen, um Musik zu erleben und
gemeinsam das Leben zu feiern. Diese kleine
Welt sollten wir auf die große Welt übertragen.
Das ist mein Traum als Musiker. « Joris
Nach 300 Konzerten und
Foto: eyecandy
drei Echos hat Joris sein
zweites Album veröffentlicht.
»Viele unterschätzen völlig, was für eine Kraft sie haben.
Ich habe mich früher gar nicht für Politik interessiert.
Aber ich habe gemerkt: Gerade jetzt ist es wichtig,
aufzustehen. Auf die Straße zu gehen ist etwas ganz
«
Foto: Christoph Köstlin
Einfaches, kann aber viel bewirken.
Clueso
Das aktuelle Album
des Erfurters kletterte an die
Spitze der deutschen Charts.
»Veränderung kann Menschen Angst
machen. Das ist völlig normal.
Veränderung kann aber auch eine
große Chance sein – wenn wir sie
Foto: Christian Hoppe
Videointerviews der
mitgestalten. Am besten ist, wenn
Künstler findet Ihr auf sich viele zu einer Gemeinschaft
metallzeitung.de zusammenfinden, dann kann man
mehr erreichen. Nur so kann eine Silly
starke Gesellschaft entstehen. « mit Gastsängerinnen
Julia Neigel und AnNa R.
Culcha Candela
Sie spielen einen vielfältigen Mix
aus verschiedenen Musikstilen und Sprachen.
Foto: Caren Pauli
Berlin Boom Orchestra
Die neunköpfige Band macht Reggae
mit deutschen Texten.
Foto: Leon Hahnmetallzeitung
Juni 2019
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»Nötig sind konkrete
Maßnahmen, um
Belastungen spürbar
zu senken«: Gundi
Fetzer, Betriebsrätin
bei BSH in Giengen
und Dirk-Peter Kasat.
Foto: Ingo Dumreicher
Belastungen wirksam reduzieren
Arbeitsgestaltung Die Beschäftigten von BSH in Giengen leisten körperlich harte Arbeit.
Der Betriebsrat hat sich zum Ziel gesetzt, die körperlichen Belastungen der Kolleginnen und
Kollegen in der Produktion spürbar zu senken. Das gelingt ihnen mit großem Erfolg.
Als sie die Liste in den Händen hielten, vor jetzt schäftigten das Heben, Tragen und Auflegen der alle sechs Wochen treffen, um gemeinsam über
beinahe zwölf Jahren, da war ihnen bewusst, dass schweren Türen abnehmen. »Als wir uns die Liste, geeignete Maßnahmen zu sprechen. Gerade sind
es eine lange Strecke werden würde. Aber Gundi in der alle Belastungen, die auf die Beschäftigten sie dabei, die Lärmbelastung in der Fertigung wei-
Fetzer war auch klar, dass sie sich auf den Weg ma- in der Produktion wirken, angesehen haben, war ter zu senken. Manchmal genügt es da, wenn an
chen mussten, gemeinsam mit dem Arbeitgeber, uns klar, dass wir uns um die körperlich harte Ar- einer Maschine der Riemen nachgespannt wird,
beharrlich und kämpferisch. Nur so konnten sie beit verstärkt kümmern müssen.« manchmal ist es nötig, einen neuen Motor einzu-
ihr Ziel erreichen: die körperlichen Belastungen setzen, dann wieder muss eine Anlage umbaut
für die Kolleginnen und Kollegen vor allem in der Klare Regelungen Kümmern – das hört sich ein- werden, um Lärm wirksam zu reduzieren. »Es gibt
Produktion spürbar zu senken. »Am Ende unseres fach und unkompliziert an, so, als würde es rei- für fast alle Probleme mehrere Lösungen«, sagt
Weges sind wir noch lange nicht«, sagt Betriebs- chen, mit dem Finger auf ein Problem zu zeigen, Gundi Fetzer, »wichtig ist, dass man die umgesetz-
rätin Fetzer, »aber wir haben viel erreicht.« und im Nu wird es abgestellt. »So einfach ist es ten Maßnahmen zeitnah auf ihre Wirksamkeit
Damals, 2007, war es nicht sicher, dass das nicht«, sagt Gundi Fetzer. Zwar gebe es bei der Ge- überprüft.« Das tun sie in Giengen – etwa mit Ge-
gelingen würde – sicher war nach der Analyse schäftsführung ein prinzipielles Einverständnis fährdungsbeurteilungen für jeden Arbeitsplatz.
der Arbeitsplätze nur eins: dass die körperlichen darüber, dass Belastungen am Arbeitsplatz gesenkt
Belastungen, denen die Beschäftigten bei BSH werden müssten, und das sei sehr schön. »Nötig Belastungen vermeiden Wichtig ist aber auch,
in Giengen ausgesetzt waren, zu hoch waren. sind aber konkrete Maßnahmen.« schwere körperliche Belastungen möglichst zu
»Bei uns in Giengen arbeiten insgesamt 2900 So wie bei BSH in Giengen ist es in vielen Be- vermeiden oder, falls das nicht möglich ist, tech-
Kolleginnen und Kollegen, 1300 von ihnen sind trieben quer durch die Republik: Körperlich harte nische Lösungen zur Reduktion voranzutreiben.
in der Produktion. Sie stellen dort Kühl- und Arbeit gehört noch immer zum Arbeitsalltag vie- So machen sie es, wenn sie im Werk eine neue
Gefriergeräte her. Das ist körperlich anstren- ler Beschäftigter. Um Belastungen spürbar zu sen- Linie konzipieren. »Da schauen wir bereits bei der
gende Arbeit.« ken, muss man diese im Betrieb zum Thema ma- Planung auf Ergonomie.« Erst, wenn Belastungen
Belastend sind die Taktzeiten von durch- chen, sich einmischen, konkrete Maßnahmen sich nicht vermeiden oder mithilfe technischer
schnittlich 43 Sekunden, anstrengend die mono- zum Abbau durchsetzen. Das ist viel Arbeit für Lösungen abbauen lassen, dringt der Betriebsrat
tonen Bewegungsabläufe. Dazu kommt, dass die den Betriebsrat – genau hier will die IG Metall mit auf arbeitsorganisatorische- oder persönliche
Beschäftigten bei der Fertigung viele Steck- und ihrer Initiative »Runter mit der Last« unterstützen Maßnahmen. »Die Seitenwände der Kühlschränke
Einrastvorgänge durchführen müssen: Teile müs- und Orientierung geben. »Es braucht verbindliche etwa, die sind unhandlich, bis zu zwei Meter hoch.
sen angehoben, eingesetzt, eingedrückt, gehalten Regelungen und klare Prozesse der Zusammenar- An diesen Arbeitsplätzen haben wir für eine Mit-
fest montiert werden – manche Teile sind schwer. beit«, sagt Gundi Fetzer. arbeiter-Rotation gesorgt.« Nein, damit sei nicht
»Ein Kühlschrankverdichter wiegt zwischen sie- Das haben sie am Standort. 2007 haben sie alles gut – aber eine spürbare Entlastung erreicht.
ben und neun Kilo, eine große Tür bis zu 14 Kilo«, eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen, in der »Wie gesagt, wir sind nicht am Ziel, der Weg führt
sagt Gundi Fetzer. »Das mussten Kollegen heben.« das Ziel des kontinuierlichen Belastungsabbaus weiter«, sagt Gundi Fetzer. »Man braucht einen
Heute müssen sie das nicht mehr. Heute gibt festgeschrieben wurde. Später wurde vereinbart, langen Atem. Den haben wir.«
es am Standort passende Hebehilfen, die den Be- dass Betriebsrat und Geschäftsführung sich dazu Jan.Chaberny@igmetall.de18 metallzeitung
Juni 2019
»Ungleichheit führt
zur Spaltung«
Wirtschaft Der Markt regelt
alles? Daran hat der Ökonom
Sebastian Dullien noch nie
geglaubt. Im Interview erklärt
er, wie sich Krisen abmildern
lassen – und was Wirtschafts-
politiker vom Fußball lernen
können.
Immer mehr Menschen sind der
Meinung, dass es in Deutschland
ungerecht zugeht. Gerät das Land
in eine soziale Schieflage?
Zumindest nimmt die Ungleichheit in
Deutschland zu. Die Schere zwischen Top-
und Geringverdienern öffnet sich. Das
sorgt für Unmut. Dabei geht es nicht nur
um die ungleiche Verteilung der
Einkommen, sondern auch um die unglei-
che Chancenverteilung. Hier in Berlin geht
ein wachsender Anteil der Schüler auf Pri-
vatschulen. Die haben womöglich bessere
Chancen im Wettbewerb um Ausbildungs-
und Studienplätze. Das sind natürlich Kin-
der aus den oberen Einkommensgruppen.
Die Einkommen der reichsten zehn Pro-
zent steigen besonders stark.
Mit welchen Folgen?
Die Ungleichheit führt zur Spaltung. Die
Einflussreichen werden noch einflussrei-
cher. Das schwächt den gesellschaftlichen
Zusammenhalt. Außerdem schadet Un-
gleichheit langfristig dem Wachstum. Sie
bedeutet, dass Menschen ausgeschlossen
werden, ihr Potenzial im Erwerbsleben
nicht ausschöpfen. Sie arbeiten dann viel-
leicht als Gebäudereiniger, obwohl sie
schlau genug wären, Ingenieur zu werden.
Das ist schlecht für die Wirtschaft.
Wie kann man Ungleichheit Zur Person:
eindämmen? Sebastian Dullien leitet seit 1. April das
Wir müssen darauf achten, dass überall Institut für Makroökonomie und Konjunktur-
gleiche Lebenschancen entstehen. Das be- forschung (IMK) der Hans-Böckler-Stiftung.
Foto: Peter Himsel
deutet konkret: bezahlbarer Wohnraum, Der 44-Jährige ist außerdem Professor für
gute Schulen, vernünftige Verkehrsanbin- Volkswirtschaftslehre an der Hochschule
dung, ordentliche medizinische Versor- für Technik und Wirtschaft in Berlin.metallzeitung
Juni 2019
19
gung. Der Staat muss an vielen Stellen scheuen Unternehmen Investitionen.
stärker eingreifen und steuern. Sollten die Risiken Realität werden, kann
das zu einem wirtschaftlichen Schock
Welche Rolle spielen die oder sogar einer Rezession führen.
Gewerkschaften?
Die Gewerkschaften sind in Deutschland Und dann?
eine Kraft, die der Ungleichheit entgegen- Kluge Politik kann Konjunkturschwan-
Foto: Armin Weigel/BMW Group
wirkt. Aber die Tarifbindung hat abgenom- kungen dämpfen. Das haben wir in der
men. Das hat mit gesetzlichen Rahmenbe- Krise 2008/2009 gesehen. Damals hat die
dingungen zu tun. Die Hartz-Gesetze Regierung entschlossen gehandelt und
haben die Verhandlungsposition der Ar- Konjunkturpakete verabschiedet. Das hat
beitnehmer geschwächt, weil sie Angst vor Nachfrage erzeugt und die Zukunftser-
dem Abstieg erzeugt haben. Das muss der wartungen von Unternehmen und Kon-
Gesetzgeber korrigieren. sumenten stabilisiert. Dadurch hat sich Viele Tätigkeiten werden sich verändern.
die Wirtschaft unerwartet schnell erholt.
Wie? Kurzarbeitergeld für
Die Regierung könnte die Tarifbindung Heute wäre das schwieriger.
stärken, indem Tarifverträge leichter für Mit der Schuldenbremse hat sich die Transformation
allgemeinverbindlich erklärt werden kön- der Staat Fesseln angelegt …
nen, damit es keine Armutslöhne gibt. Öf- Die Schuldenbremse ist ein großer poli- Strukturwandel Wenn Betriebe im
fentliche Aufträge könnten nur an Unter- tischer Fehler. Wenn der Staat in Infra-
nehmen vergeben werden, die einen struktur oder Bildung investiert, dann Umbruch sind, brauchen Beschäftigte
Tarifvertrag haben. profitieren spätere Generationen davon. Sicherheit und Perspektiven. Die
Dafür kann man guten Gewissens Kredi- IG Metall hat dazu einen Vorschlag.
» Der Staat muss an vielen
Stellen stärker eingreifen
te aufnehmen. Die Schuldenbremse ver-
bietet das. Dadurch wird die Steuerungs-
fähigkeit im Abschwung begrenzt. Was es bedeutet, wenn wirtschaftlicher Wandel
und steuern. « Wo sollte der Staat investieren?
konkret wird, lässt sich zurzeit in der Autoindustrie
beobachten: Volkswagen steuert rasant in Richtung
Stromnetze, Straßen, Schienen, öffentli- E-Mobilität und will in der Folge Tausende Stellen
Sollte der Staat auch in der cher Nahverkehr, öffentlicher Woh- streichen. Bei Dieselzulieferern bangen Beschäftigte
Industriepolitik aktiver werden? nungsbau, Schulen. Die Liste ist lang. um ganze Standorte. Diese Umbrüche werden sich
Auf jeden Fall. Industriemächte wie China fortsetzen. Digitalisierung, Klimaschutzmaßnah-
betreiben eine sehr strategische Industrie- Gerade haben wir eine neues men, Globalisierung und Demografie treiben den
politik, fördern gezielt Schlüsseltechnolo- EU-Parlament gewählt. Sie fordern Wandel voran. Das hat Folgen für den Arbeits-
gien. Wir dagegen sagen: Das muss der mehr Kompetenzen für Europa, eine markt. Viele Tätigkeiten werden sich stark verän-
Markt richten. Wird er aber nicht. Es ist europäische Wirtschaftsregierung. dern. Neue Qualifikationen sind gefragt. Manche
wie beim Fußball: Eine reiche Mann- Warum? Arbeitsplätze werden verschwinden, andere neu
schaft, die sich Top-Spieler kaufen kann, Weil der Euro auf der Kippe steht. Viele entstehen.
spielt gegen eine mittellose Amateur- Populisten wollen ihn abschaffen. Für die Um diese Transformation zu bewältigen, ohne
mannschaft. Das ist kein faires Spiel. deutsche Wirtschaft wäre ein Auseinan- dass zahlreiche Menschen arbeitslos werden, hat die
derbrechen der Eurozone katastrophal – IG Metall einen Vorschlag: eine neue Form des
Wie geht gute Industriepolitik? vor allem für die Metall- und Elektroin- Kurzarbeitergelds (KuG), das Transformationskurz-
Wir müssen Zukunftstechnologien iden- dustrie. Eine neu eingeführte D-Mark arbeitergeld. Damit könnten Betriebe und Beschäf-
tifizieren und fördern. Die öffentliche würde im Vergleich zum Euro massiv an tigte unterstützt werden, die von technologischem
Hand könnte gezielt entsprechende Pro- Wert zulegen. Damit würden unsere Ex- oder sonstigen Strukturwandel betroffen sind.
dukte kaufen, die noch dazu aus der EU porte im Ausland unerschwinglich. Der
stammen. Das würde eine gesicherte Export würde einbrechen. Brücken bauen Das Transformationskurzarbeiter-
Nachfrage schaffen und damit Planungs- geld funktioniert so: Ein Betrieb steht vor einem
sicherheit für europäische Unternehmen. Woher kommt die weit verbreitete Eu- Umbauprozess. Der Umbau braucht Zeit und es
Das fördert Technologieentwicklung. ropaskepsis? kommt zunächst zu Arbeitsausfall. Auf die Beschäf-
Viele Menschen haben das Gefühl, dass tigten kommen neue und veränderte Anforderun-
Derzeit häufen sich schlechte Konjunk- Europa seine Versprechen nicht einlöst. In gen und Tätigkeiten zu.
turprognosen. Kommt die Rezession? Italien sind die Einkommen heute niedri- In solchen Lagen soll das Transformations-KuG
Es gibt Schwächesignale aus der Industrie, ger als vor zehn Jahren. Wir brauchen In- eine Brücke bauen. Es verhindert Entlassungen und
Maschinenbau oder Autoindustrie. Aber vestitionen für mehr Wachstum. Länder minimiert die Entgeltverluste der Beschäftigten wäh-
die Erwerbstätigkeit ist hoch und die im Abschwung brauchen Unterstützung. rend des Arbeitsausfalls. Außerdem soll die Kurzar-
Löhne steigen. Das stärkt die Inlands- Von einer Stabilisierung Europas profitiert beit mit Qualifizierung verbunden werden. Unter-
nachfrage und trägt derzeit noch die Kon- kaum ein Land so wie Deutschland. Das ist nehmen und Betriebsräte entscheiden gemeinsam,
junktur. Es gibt weiter leichtes Wachstum. unser ureigenes wirtschaftliches Interesse welche Fortbildung am sinnvollsten ist. Nach dem
Aber es gibt große Risiken: den Brexit, die – gerade auch aus Sicht der Arbeitnehmer. Transformationsprozess können die Beschäftigten
unberechenbare Handelspolitik von Do- Das sollte uns etwas wert sein. mit neuen Fertigkeiten weiterbeschäftigt werden.
nald Trump. In dieser Unsicherheit Simon.Berberich@igmetall.de igmetall.de/fairwandelSie können auch lesen
