BGM KONKRET - BGM@PWC DIE BETRIEBLICHE GESUNDHEITS-FÖRDERUNG DER BKK PWC - BKV VEREIN
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Ausgabe 2020/2021
BGM KONKRET
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis
Die Betriebliche Gesundheits-
förderung der BKK PwC
BGM@PwC
Inhalt
4 Vorwort
8 Vorteile einer unternehmens-
bezogenen BKK
10
Betriebliches Gesundheits-
management aus Sicht des
Arbeitgebers
12 Aktuelle Kampagnen
18 Darmkrebsvorsorge
21 Herzenssache
22 Ich kann Leben retten
24 Ich mach mich stark
26 Ich hab's gecheckt!
28
Arbeitsschutz bei
PwC Deutschland
32 Yoga@PwC
40 INMOTION@PwC
2 3
BGM@PwC –
ein gemeinsames Dach für alle Projekte des
Betrieblichen Gesundheitsmanagements und
des Arbeitsschutzes
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die systematische und
strukturierte Entwicklung, Planung und Lenkung betrieblicher Struk-
turen und Prozesse, mit dem Ziel die Gesundheit der Beschäftigten zu
erhalten und zu fördern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement verfolgt zwei Strategien: die
Verhältnisprävention als gesundheitsförderliche Veränderung der
Arbeits- und Organisationsgestaltung und die Verhaltensprävention,
als Befähigung der Beschäftigten zu einem gesundheitsförderlichen
Verhalten.
Grundlage des BGM ist die gesetzliche Verpflichtung zum Arbeits-
und Gesundheitsschutz (ArbSchG) und zum Betrieblichen Einglie-
derungsmanagement (BEM). Die dritte und wichtigste Säule des
BGM bilden freiwillige Leistungen des Arbeitgebers zur Betrieblichen
Gesundheitsförderung. Im BGM laufen damit alle gesundheits Darüber hinaus gibt die Betriebliche Gesundheitsförderung eine Reihe von
bezogenen Aktivitäten der Beteiligten zusammen. Möglichkeiten, zusätzliche gesundheitsbezogene Aktivitäten durchzuführen.
Der Betrieb dient bei freiwilligen Angeboten als sogenanntes „Setting“. Damit ist
In 2014 hat die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC in Deutsch- der Ort gemeint, an dem die Menschen einen großen Teil ihrer Lebenszeit ver-
land als Arbeitgeber von über 11.800 Beschäftigten zusammen mit der Betriebskran- bringen. Insofern sind sie auch dort für Gesundheitsangebote erreichbar, was
kenkasse (BKK) PwC Deutschland den Weg zu einem erfolgreichen Betrieblichen genutzt werden sollte. Ein anderer Teil der im BGM zu organisierenden Maßnah-
Gesundheitsmanagement eingeschlagen: Der Expertenkreis BGM@PwC wurde men ergibt sich aus den Arbeitsschutzgesetzen. Diese reichen vom Schutz vor
gegründet. Seit diesem Zeitpunkt sitzen alle am BGM Beteiligten, der Arbeitsschutz, physischen Gefährdungen über arbeitsmedizinische Vorsorge bis hin zu organisa-
die Arbeitssicherheit, die Betriebsärzte und auch Arbeitnehmer- und Schwerbehin- torischen Interventionen zum Abbau psychischer Belastung.
dertenvertretung gemeinsam mit Arbeitgeber und BKK in der Expertenrunde
zusammen. Mit diesem Erfolgsmodell ist es gelungen, gesetzliche Anforderungen Die Organisation aller gesundheitsbezogenen Aktivitäten unter BGM@PwC als
wie Arbeitsschutz, -sicherheit und Eingliederungsmanagement einerseits und gemeinsamer Plattform eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements hat den
proaktive Gesundheitsförderung andererseits unter einem Dach zusammen- Vorteil, dass Gesundheit so als betriebliches Ziel verankert und damit auch die Ein-
zuführen. Zu den Erfolgsfaktoren beim BGM zählen insbesondere die jährlichen bindung in vorhandene Managementprozesse möglich wurde.
Gesundheitskampagnen der BKK, die deutschlandweit an allen 21 Standorten
von PwC Deutschland veranstaltet werden. Grundlage ist hierfür u.a. die jährliche
Analyse der Fehlzeiten der Beschäftigten, in dem die BKK zusammen mit dem BKK Lars Grein,
Dachverband e.V. die Arbeitsunfähigkeitszeiten auswertet und die Ergebnisse dem Vorstand der unternehmensbezogenen BKK PwC
Arbeitgeber vorstellt und Empfehlungen für Maßnahmen gibt.
4 5
Projektübersicht Ihr Unternehmen –
BGM@PwC Ihre Krankenkasse
Wir freuen uns, in dieser Ausgabe über das erfolg-
2015 – 2016 reiche Betriebliche Gesundheitsmanagement von
PwC Deutschland zu berichten. Mit der unterneh-
Herzenssache
ab 2022 menseigenen Betriebskrankenkasse PwC hat die
fokussiert 2017 – 2018 PricewaterhouseCoopers GmbH einen Expertenkreis
eingerichtet, der alle Beteiligten des Betrieblichen
Ich mach mich stark Gesundheitsmanagements an einen Tisch vereint:
BGM@PwC. Von hier aus entwickeln und organisieren
die verschiedenen Partner gemeinsam gesundheits-
2020 bezogene Aktivitäten und Maßnahmen für die Mitar-
Darmkrebs- beiter*innen. Dazu gehört auch der Arbeitsschutz.
vorsorgeaktion
seit 2017 Auf den folgenden Seiten lernen Sie Gesundheits-
kampagnen und besondere Vorsorgeangebote der
Yoga@PwC BKK PwC kennen. Sie erfahren, warum sich PwC als
Die große Stärke von unternehmensnahen Arbeitgeber stark macht für die Gesundheit seiner
Betriebskrankenkassen ist die Betriebliche Beschäftigten, welche Rolle der TÜV Rheinland für
seit 2019 Gesundheitsförderung. die Arbeitssicherheit spielt und warum Yoga an
allen 14 Standorten in Deutschland einen festen
INMOTION@PwC
2018 Betriebskrankenkassen können sich mit ihren
Angeboten an den individuellen betrieblichen Gege-
Platz im Kursangebot hat.
Darmkrebs- benheiten ausrichten und damit genau die Gesund- An BGM@PwC zeigt sich, was durch eine erfolgreiche
vorsorgeaktion heitsthemen bedienen, die für die Mitarbeiter*innen Zusammenarbeit von Unternehmen und BKK für
2019 – 2021 wichtig sind. Dadurch, das zeigt sich in der Praxis, die Mitarbeiter*innen erreicht werden kann; wir
Ich hab's gecheckt! seit 2018 lassen sich in den Betrieben der Krankenstand sen-
ken, der allgemeine Gesundheitsstand verbessern
hoffen daher, dass es viele Nachahmer findet. Wir
wünschen eine anregende Lektüre und freuen uns
Workout@PwC und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. auf Ihre Rückmeldung.
Wir stellen in unserer Reihe „BGM konkret“ regelmäßig
gelungene Beispiele der Betrieblichen Gesundheits-
förderung vor.
In welchen Bereichen die BKK Norbert Schleert,
PwC eng mit dem Trägerunter- Geschäftsführer des BKV e. V.
nehmen und anderen Partnern
zusammenarbeitet, erklärt Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die
gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich
dieses Video. Scannen Sie
und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen
einfach den QR-Code! gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
6 7
Darstellung des BGM@PwC
BETRIEBLICHES
GESUNDHEITSMANAGEMENT
ARBEITGEBER
BKK PwC PwC
Die Vorteile einer DEUTSCHLAND
unternehmensnahen BKK BGM@PwC
GRÜNDUNG ARBEITSKREIS
2014
Das deutsche Gesundheitssystem ist durch Durch die räumliche Nähe zum Unternehmen ARBEITS-
die Vielzahl seiner Krankenkassen geprägt: kennt die Krankenkasse die Abläufe in Betrieb und SCHUTZ/
-MEDIZIN BETRIEBSRAT
Ersatzkassen, Innungskrankenkassen, Orts- Produktion ganz genau und damit auch die indivi-
krankenkassen und Betriebskrankenkassen duellen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Dabei liegt die
(BKK). Wer sich gesetzlich krankenversichern Kernkompetenz einer unternehmensnahen BKK
möchte, kann also aus einem breiten Angebot in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF).
wählen. Zusammen mit dem Betrieblichen Gesundheitsma- TÜV
nagement (BGM) des Trägerunternehmens stärkt RHEINLAND
Dabei nehmen unternehmensnahe BKK als eigene eine BKK die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der
Krankenkassen der Unternehmen eine ganz besondere Mitarbeiter. Von der maßgeschneiderten Versorgung
Stellung in der Krankenkassenlandschaft ein. Denn in und Betreuung profitieren Versicherte und Unter-
einer BKK können sich die Mitarbeiter des Unterneh- nehmen gleichermaßen.
mens sowie deren Familienangehörige versichern und
über die gesetzlichen Leistungen hinaus attraktive
Zusatzangebote in Anspruch nehmen sowie auf einen GESETZLICHER
herausragenden Kundenservice zählen. AUFTRAG
8 9
Betriebliches Gesundheits- BGM@ PwC
management aus Sicht
des Arbeitgebers
Da wir branchenbedingt in einem nicht gerade stressfreien Arbeitsum- Mein Name ist Nanja Schreyer, 27, ich
feld unterwegs sind, liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter besonders bin operativ für das Gesundheitsmanagement
am Herzen. Aus diesem Grund hat sich vor einigen Jahren der Arbeitskreis bei PwC Deutschland verantwortlich und leite
BGM@PwC gegründet. den Arbeitskreis BGM@PwC.
Marius Möller,
Arbeitsdirektor und COO bei PwC Deutschland Das Thema Gesundheit spielt in meinem Leben eine verschiedenen Personalbereiche im Arbeitskreis
wichtige Rolle. Leider musste ich schon häufig fest- vertreten. Jedes Mitglied bringt aus dem eigenen
stellen, was Erkrankungen mit mir, Verwandten und Fachbereich Input in den Kreis und so können die
Arbeitskreis BGM@PwC Wir sorgen für Vertrauen Freunden anstellen können und gerade deshalb bestmöglichen Ergebnisse erzielt werden.
Aufgabe des Arbeitskreises ist die Entwicklung und PwC Deutschland betrachtet es als Aufgabe, gesell- liegt mir das Thema Prävention sehr am Herzen.
Koordination aller Maßnahmen des Betrieblichen schaftliches Vertrauen aufzubauen und wichtige Oft ist ein Arztbesuch ein lästiges oder gefürchtetes Eine Initiative, die mich im Besonderen begeistert,
Gesundheitsmanagements. Auch die Vorbereitung Probleme zu lösen. Zusammen mit unseren Mandanten Übel und wird nicht wahrgenommen. Doch ich ist die regelmäßige Durchführung von Gesundheits-
und Begleitung der Umfrage zu den psychischen finden wir individuelle Antworten auch auf komple- möchte alle dazu anhalten, sich um um ihren Körper tagen. Was steckt dahinter?
Belastungen unserer Mitarbeiter ist eine Aufgabe des xeste Fragen unserer Zeit. Von der Strategie bis zur und ihre Gesundheit zu kümmern, denn oftmals
Arbeitskreises. Der interdisziplinäre Arbeitskreis Umsetzung begleiten wir sie in das digitale Zeitalter macht die rechtzeitige Reaktion auf erste Krank- Alle zwei Jahre beginnt eine neue Kampagne. Die
besteht aus Vertretern von Human Capital, vom Office und unterstützen dabei, Wachstumspotenziale in der heitsanzeichen den entscheidenden Unterschied. Kampagne wird durch die BKK PwC organisiert und
of General Council/Risikomanagement sowie aus der digitalen Welt erfolgreich zu nutzen. Allein in Deutsch- Als ich im Januar 2017 bei PwC Deutschland ange auf Basis der Krankheitssymptome der vergange-
Gesamtbetriebsrats- und der Schwerbehindertenver- land unterstützen wir unsere Mandanten mit mehr als fangen habe, waren mir die ganzen Angebote zur nen Jahre passend für PwC Deutschland gewählt.
tretung und wird durch die Betriebsärzte, die Fach- 600 Partnern und insgesamt knapp 12.000 Experten von Förderung der betrieblichen Gesundheit noch In den folgenden zwei Jahren findet dann eine
kraft für Arbeitssicherheit und Lars Grein (Vorstand 21 Standorten aus mit hochwertigen, branchenspezifi- nicht bewusst. Als ich das Thema Gesundheits- Roadshow durch die verschiedenen Standorte statt.
der BKK PwC) komplettiert. schen Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschafts- management bei PwC Deutschland dann Stück An jedem Standort werden durch ein kompetentes
prüfung, Steuer- und Unternehmensberatung. Weltweit für Stück übernahm, konnte ich immer mehr Ärzteteam Gesundheitschecks zum ausgewähl-
gehören mehr als 270.000 Mitarbeitende in 157 Ländern feststellen, dass es einige großartige Angebote ten Thema durchgeführt. Alle Mitarbeitenden der
zum PwC-Netzwerk. gibt und dass PwC und die BKK PwC hier ganz Standorte können Termine buchen und die
eng miteinander verzahnt sind. Das Betriebliche Gesundheit überprüfen lassen, unabhängig davon,
Ich freue mich seit dem 1. September als Gesundheitsmanagerin Gesundheitsmanagement wäre längst nicht das, bei welcher Krankenkasse sie versichert sind. So
bei PwC Deutschland zu starten und an den bisherigen gesundheitsfördern- was es heute ist, wenn die BKK PwC uns nicht an so fanden 2015 und 2016 Gesundheitschecks zum
den Aktionen anzuknüpfen. Seit sieben Jahren ist es mein persönliches und beruf- vielen Stellen mit all ihren Kompetenzen unterstüt- Thema Herz-Kreislauf statt.
liches Anliegen, das Thema Gesundheit im Arbeitsumfeld zu integrieren. Gesund- zen würde.
heit und Arbeit sollten aufgrund gegenwärtiger Herausforderungen, wie steigende
Flexibilität und Komplexität, nicht getrennt voneinander betrachtet werden. Aber auch viele PwCler unterstützen das Thema mit Nanja Schreyer,
viel Leidenschaft. Dazu treffen wir uns regelmäßig Gesundheitsmanagement bei PwC Deutschland
Ich werde mich dieser Aufgabe mit Leidenschaft widmen und in unserem Arbeitskreis BGM@PwC, entwickeln
freue mich, gemeinsam mit den Mitarbeitern, der Unternehmens- neue Ideen und steuern vorhandene Aktionen
leitung, sowie der Unterstützung der BKK, das Gesundheitsma- Natascha Scheer, und Prozesse. Neben Birthe Stegmann als Aus-
nagement bei PwC Deutschland weiterzuentwickeln. Gesundheitsmanagerin bei PwC Deutschland schussvorsitzende sind noch weitere Vertreter der
10 11
Übersicht der aktuellen Kampagne „Ich mach mich stark“
Kampagnen bei PwC
Vor allem im Berufsleben ist für viele Mitarbeitende oft zu wenig Zeit, um dem
Körper genügend Bewegung zu schenken. Die hauptsächlich sitzenden Tätig-
keiten der PwCler machen die Situation nicht besser. Dadurch entstehen oft-
mals Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems, die sich beispielsweise durch
Rückenschmerzen äußern. Die Kampagne ermöglichte es den Teilnehmenden,
den IST-Zustand ihres Muskel-Skelett-Systems zu entdecken, gleichzeitig erhiel-
ten sie wertvolle Tipps, wie sich dieses im Arbeitsalltag erhalten, beziehungs-
weise stärken lässt. Insgesamt ließen in den zwei Jahren 1.202 Mitarbeitende ihr
Muskel-Skelett-System überprüfen.
Die Kampagnen der letzten Jahre kamen so gut an, dass bereits eine halbe Stunde
nach Versendung der Einladungen alle Termine vergeben waren und sich Mitar-
beitende nach einer Warteliste erkundigten. In diesen Situationen wurde deutlich,
wie sehr den Mitarbeitern ihre Gesundheit am Herzen liegt und wie offen sie daher
für Kampagnen der Art "Ich mach mich stark" sind.
Aufgrund der hohen Nachfrage werden für die aktuelle Kampagne „Ich hab´s
gecheckt!“ die Kapazitäten und damit die möglichen Termine verdoppelt, sodass
insgesamt 2.176 Untersuchungstermine zur Verfügung stehen.
Kampagne „Herzenssache“ Kampagne „Ich hab's gecheckt!“
Bei dieser Kampagne steht der Stoffwechselkreislauf im Fokus. Anhand der unter-
Bei dieser Kampagne haben die Mitarbeitenden viele Informationen zur suchten Blut- und Körperwerte können die Ärzte den Mitarbeitern widerspiegeln,
Gesunderhaltung ihres Herz-Kreislauf-Systems erhalten und die wesentlichen ob sie eine gesunde Lebensweise führen und ihnen darüber hinaus Tipps geben,
Risikofaktoren für Herz-Kreislauf-Erkrankungen wurden bestimmt. Denn wie sie ihre Werte verbessern und so Risiken vorbeugen können. Denn eine ein-
Herz-Kreislauf-Erkrankungen sind die häufigste Ursache für schwere Erkran- seitige, zucker- und fettreiche Ernährung, zu wenig Bewegung, fehlende Entspan-
kungen und die meisten Menschen sterben nicht an Krebs, sondern an einem nung, Rauchen und übermäßiger Alkoholkonsum begünstigen Diabetes oder einen
Herzinfarkt oder Schlaganfall. Mit zunehmendem Lebensalter kommt es zu einer zu hohen Cholesterinspiegel und lassen den Blutdruck steigen. Dadurch werden
Verhärtung und Erstarrung des Gefäßsystems, der Arteriosklerose. Ablagerungen Blutgefäße und Herz enorm belastet. Treffen die genannten Faktoren zusammen,
in der Gefäßwand führen zu einer fortschreitenden Einengung der Gefäßöffnung, verstärken sich die Effekte gegenseitig. Ein gefährlicher Teufelskreis! Man spricht
die einen Herzinfarkt oder Schlaganfall zur Folge haben kann. Wie stark und wie hierbei vom Metabolischen Syndrom – ebenfalls eine der häufigsten Ursachen für
schnell dieser Alterungsprozess fortschreitet, wird bestimmt von der Veranla- Herzinfarkt und Schlaganfall. Die aktuelle Kampagne läuft ebenfalls sehr erfolg-
gung und dem Lebensstil, das heißt die Art, wie wir arbeiten, wie wir uns bewegen, reich und wird gut angenommen.
wie wir uns erholen und was wir essen und trinken.
Besonders erfreulich an den Check-Ups ist, dass sie auch in den einzelnen Teams
Durch Präventivmaßnahmen, sei es durch Änderung der Risikofaktoren und eine zu regem Austausch führen: So wird offen diskutiert, wie sich der BMI und die
rechtzeitige medikamentöse Behandlung, kann die Sterblichkeit an Herz-Kreis- Werte (Körperfettanteil) in Zusammenarbeit mit den Kollegen positiv beeinflussen
lauf-Erkrankungen deutlich vermindert werden. Es gab individuell abgestimmte lassen. Seither haben sich die Essgewohnheiten in den Büros etwas geändert, es
Tipps, um einem eventuellen Risiko frühzeitig entgegenzuwirken. An der Kampagne gibt täglich frisches Obst und es wird ein kleiner Spaziergang in die Mittagspause
nahmen in den zwei Jahren an 28 Standorten insgesamt 1.270 Mitarbeitende teil. integriert.
12 13
Kampagne „fokussiert“
Die moderne Arbeitswelt stellt Arbeitnehmer vor immer neue Herausforderungen.
2022 stehen daher diese neuen, veränderten Arbeitsbedingungen im Zentrum
der betrieblichen Präventionsarbeit.
Denn einerseits verändern neue Technologien die Arbeit, rasante Software-Ent-
wicklungen ermöglichen neue Formen der Arbeitszeitorganisation und Teamar-
beit löst alte Hierarchien ab. Doch andererseits stellen diese neuen Bedingungen
Mitarbeitende vor neue Belastungen und Beanspruchungen: Arbeitnehmer stehen
verstärkt in der Eigenverantwortung, Arbeitsprozesse zu strukturieren und einer
Entgrenzung ihrer Arbeit entgegenzuwirken.
Mit „fokussiert“ bekommt jeder Einzelne Starthilfen, diese Veränderungen in
der Arbeitswelt zu verstehen und aktiv mitzugestalten. Denn wer das tut, ist
zufriedener und gesünder. Ein breites Portfolio von Angeboten hilft bei Themen
wie Stressbewältigung durch Komplexitätsreduktion, die Stärkung der Selbst-
steuerung oder das Erlernen von Techniken, um aktiv abzuschalten. Damit leistet
die Kampagne einen wertvollen Beitrag für gesundes Arbeiten. So ausgerüstet,
können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fokussiert und ausgeglichen ins
neue Jahrzehnt starten. Die hohe Arbeits- für das eigene Wohlbefinden erhöhen möchten.
belastung, Multitasking, Internationalisie- Sie ist außerdem eine Gelegenheit, unsere vielen
rung und Komplexität sind für uns alle jeden Aktivitäten zur Flexibilisierung der Arbeit, zu Sport
Tag eine Herausforderung. und Gesundheit und Work-Life-Choice vorzustellen.
Diese Herausforderungen können wir besser Die Habit Bank hilft dabei, die eigenen Gewohn-
meistern, wenn wir belastbar sind und Quellen für heiten im Alltag zu beobachten und gibt Hinweise,
unsere Energien haben. Dazu gehören z. B.: gesund neue Energien zu finden – für Einzelpersonen und
leben, Erholungsphasen einbauen, eine Auszeit auch Teams: https://habitbank.PwC.com/#tab=1.
nehmen, sich selbst oder anderen eine Freude Meine Favoriten sind: Jeden Tag etwas Neues zu
machen. Nur wenn wir wissen, woher unsere lernen, Meditation und Atemübungen in den Alltag
positive Energie kommt, wie wir sie erhalten und einzubauen und die Mittagspausen nicht am
was uns motiviert, können wir für unsere Kunden Arbeitsplatz zu machen.
Vertrauen schaffen und wichtige Probleme lösen.
In enger Zusammenarbeit begleiten wir seit zehn Jahren mehrere Davon profitieren wir alle – als Unternehmen, als Unser Ziel ist es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein,
Vorsorgeaktionen der BKK PwC im Unternehmen PwC. Die Screenings der KME decken dabei nicht nur Mitarbeitende, als Arbeitgeber und als Teil der durch engagierte Mitarbeiter die Wettbewerbsfä-
Krankheiten auf, sondern sensibilisieren die Mitarbeiter durch Aufzeigen von Risikofaktoren für ein Gesellschaft. Die Frage an die Mitarbeiter lautet: higkeit von PwC Deutschland zu stärken und auch
gesünderes Leben. Im Anschluss an die Maßnahmen im Unternehmen nutzen Mitarbeiter passende Wann fühlt Ihr Euch voll positiver Energie und Moti- einen Beitrag zur Reduzierung der Gesundheits-
Folgeangebote der BKK. Die regelmäßige Durchführung dieser betrieblichen Screening-Maßnahmen vation? Was hilft Euch dabei, Energie zu tanken, auf ausgaben zu machen.
tragen damit maßgeblich zur Verbesserung der Gesundheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter eines Eure Bedürfnisse zu achten und gesund zu leben?
Unternehmens bei. Die KME ist eines der führenden Unternehmen für betriebliche Sekundärprävention „Be well, work well“ ist eine globale PwC-Kampagne, Wir möchten, dass beruflicher Erfolg bei PwC
in Deutschland. Als Dienstleister sind wir auf die Organisation von bundesweiten Gesundheitstagen in die nach der Mitarbeiterbefragung 2017 ins Leben Deutschland im Einklang steht mit einem erfüllten
Betrieben spezialisiert – vornehmlich in den Segmenten Herz-Kreislauf- und Krebsvorsorge. gerufen wurde und mit der wir unsere Achtsamkeit und gesunden Privatleben.
Gregor Kern, Birthe Stegmann,
Geschäftsführer der KME Kern Medical Engineering GmbH Partnerin Human Capital bei PwC Deutschland
14 15
Ein starker Partner für ein
gemeinsames Ziel
Verbesserung des Betrieblichen Gesund- Besonderen Anklang fanden die Sportaktivitäten,
heitsmanagements und Abbau von Stress wie Yoga oder Workout-Kurse.
Als Vorsitzende des Ausschusses für Sportliche Betätigung wird durch die wöchentlich Was gehört dazu? Die Themen sind vielfältig und das Für die Stressprävention wurden verschiedene
soziale Angelegenheiten des Gesamtbetriebsrates stattfindenden Inhouse-Kurse Yoga@PwC gefördert. Anwendungsfeld ist sehr groß. Durch die ausgezeich- Instrumente installiert:
war mir die Implementierung eines Betrieblichen Eine Initiative, die bereits 2016 gestartet ist und nete Zusammenarbeit mit der BKK PwC wurde uns • Messung der psychischen Belastungen –
Gesundheitsmanagements eine Herzensangele- inzwischen auf 13 Standorte von PwC Deutschland ein Großteil der zu bewältigenden Aufgaben abge- COPSOQ
genheit, da dadurch gewährleistet wird, dass allen ausgerollt wurde. Mit der Unterstützung der BKK nommen. • Seminarreihe für Führungskräfte „Kein
Mitarbeitern sämtlicher Standorte von PwC Deutsch- PwC wurde am Standort Frankfurt nun das Projekt Stress mit dem Stress“
land Gesundheitsmaßnahmen systematisch und Workout@PwC, ein Kraft-Muskel-Training, pilotiert. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheits- • Informationen im Intranet rund um das
nach einheitlichen Standards zugutekommen. Einen zusätzlichen Schwerpunkt bilden Maßnahmen managements waren dies insbesondere: Thema Stress; inklusive Online-Stress-
Der 2013 gegründete Arbeitskreis „BGM@PwC“ hat zur Stressprävention und -bewältigung. Hierzu hat • Programm: „Ich mach mich stark“ Coach und Stresshotline
im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung nach dem das BGM@PwC Initiativen, wie z. B. die Führungs- • Programm: „Ich hab's gecheckt!“
Arbeitsschutzgesetz die Messung der psychischen kräfteseminare „Gesund führen“ und „Kein Stress • Herz-Kreislauf-Analysen Die Wahrnehmung der Präsenz der BKK PwC bei all
Belastungen der Mitarbeiter initiiert, was uns als mit dem Stress“, ins Leben gerufen. PwC Deutsch- • Darmkrebsvorsorge diesen Themen im Unternehmen ist sehr hoch. Ohne
Company in eine Vorreiterrolle im Gesundheits- land ist darüber hinaus aufgrund seiner vielfältigen • Augenschutzuntersuchungen diese Zusammenarbeit wären wir sicher nicht soweit
schutz gebracht hat. Dadurch ist es möglich, zielge- Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, gekommen.
richtet Gesundheitsinitiativen abzuleiten, die wir im Familie und Privatleben seit mehreren Jahren
BGM@PwC begleiten und weiterentwickeln. zertifiziert.
„Wer nicht jeden Tag etwas für seine Die Gesundheitsangebote werden in der Belegschaft
Gesundheit aufbringt, muss eines Tages sehr positiv wahrgenommen und viel nachgefragt.
sehr viel Zeit für die Krankheit opfern.“ Im Sinne unserer Values leisten wir damit einen In der heutigen Arbeitswelt ist es gut zu wissen, dass ich als
Sebastian Kneipp wichtigen Beitrag zum Thema Care. Arbeitnehmerin als Ganzes wahrgenommen werde und nicht nur zu funk-
tionieren habe. Deshalb freut es mich besonders, dass PwC Deutschland
Als wesentlichen Beitrag für den Gesundheits- als Arbeitgeber mit der BKK PwC zahlreiche Aktionen aufgesetzt hat, die
schutz der Mitarbeiter sind die von der BKK PwC Jessica Stollen, meine Gesundheit aktiv unterstützen. Nicht nur die aktuellen Yogakurse
angebotenen kostenlosen Gesundheitstage zu Betriebsratsvorsitzende Düsseldorf zeugen von einer guten Präventionsarbeit. Auch das Herz-Kreislauf-
nennen. Nachdem in 2017 und 2018 die Kampa- und Vertreterin im Gesamtbetriebsrat bei PwC Deutschland Screening, das sehr unkompliziert in der Anwendung war, aber einen
gne „Ich mach mich stark“ zur Überprüfung des hohen Nutzwert für mich hatte, würde ich jederzeit wieder durchführen
Muskel-Skelett-Systems bundesweit durchgeführt lassen. Das Gute an diesen Präventionsangeboten ist, dass sie größten-
wurde, ist im letzten Jahr die Kampagne „Ich hab's teils während der Arbeitszeit durchgeführt werden und ich keine langen
gecheckt!“ gestartet. Sie befasst sich mit dem Wege oder Wartezeiten habe. BKK PwC – ein klares JA!
Stoffwechselkreislauf und dem hieraus möglicher-
weise resultierenden Metabolischen Syndrom.
Das jährliche Angebot von Grippeschutzimpfungen Birgit Wesolowski,
durch den TÜV leistet einen weiteren Beitrag zum Managerin Tax Reporting & Strategy bei PwC Deutschland
betrieblichen Gesundheitsschutz.
16 17
Darmkrebsvorsorgeaktion
2020
Die Auswertung Nachbefragung/Evaluation
Mitarbeiter mit negativem Befund erhalten ihr Auf Wunsch bietet der Dienstleister eine kostenlose
Ergebnis schriftlich. Bei positivem Befund werden Nachbefragung der Teilnehmer an. Nach dem Aus-
die Mitarbeiter zunächst von einem Arzt angerufen. füllen des Fragebogens werden die Mitarbeiter um
Er berät intensiv über mögliche weitere Schritte und ihr Einverständnis zur Nachbefragung gebeten. Alle
motiviert zur Vorstellung bei einem Facharzt. Teilnehmer, die eingewilligt haben und denen ein
Arztbesuch empfohlen wurde, werden anonym nach-
Beratung befragt, ob sie der Empfehlung gefolgt sind und ob
In den Beratungen bei Personen mit hohem Risiko der Verdacht bestätigt wurde. Sowohl die anonymen
oder bei positiven Testergebnissen empfehlen die Ergebnisse wie die Teilnehmeranzahl, die Anzahl
Ärzte den Mitarbeitern bei Bedarf eine Darmspie- der Beratungsgespräche oder die Testergebnisse
gelung. Sie erläutern den Ablauf und können den gehen dann ebenso wie die Ergebnisse der Nachbe-
Mitarbeitern geeignete Fachärzte in der Nähe des fragung in eine im Preis inbegriffene, statistische
Betriebes oder des Wohnortes des Mitarbeiters Auswertung ein.
nennen. In fünf von sechs Fällen entscheiden sich die
Mitarbeiter wegen einer Beratung und nicht wegen
eines positiven Testergebnisses für eine Darmspiege-
Mit etwa 62.000 Neuerkrankungen im Jahr ist Ablauf der betrieblichen lung. Die Beratungsgespräche sind daher unbedingt
Darmkrebs in Deutschland die dritthäufigste Präventionsmaßnahme notwendig.
Krebserkrankung bei Männern und Frauen. Die Darmkrebsvorsorge ist so konzipiert, dass sie
innerhalb des Unternehmens PwC Deutschland ohne
Etwa 26.000 Menschen sterben jährlich an dieser weiteren internen Aufwand durchgeführt werden
Krebsform, jeder 5. Deutsche wird in seinem Leben kann. Die Informierung der Mitarbeiter erfolgt über
an Darmkrebs erkranken. Darmkrebs lässt sich aber eine Einladungsmail und das Intranet. Versicherte Die häufigsten Krebserkrankungen
durch frühzeitige Vorsorge fast immer verhindern. der BKK PwC werden über die Versichertenzeitschrift
Von einer erkennbaren Vorstufe bis hin zum Aus- und die Internetseite eingeladen. Den Versand und
Brustdrüse/ 32,1 %
bruch des Krebses können 10 Jahre vergehen. Vor die- die Auswertung der Testsets und das ärztliche Prostata 25,7 %
sem Hintergrund ist es notwendig, dass alle Ansätze Beratungsgespräch übernimmt ein medizinischer
genutzt werden, um über die lebensrettende Vorsorge Dienstleister. 13,5 %
Darm
zu informieren. Besonders der Betrieb bietet sich 14,3 %
hier an. Die betriebliche Darmkrebsvorsorge erreicht Der Test
sowohl für die Primär- als auch die Sekundärprä- Die Anwendung des Tests ist ganz einfach. Mit einem 7,0 %
Lunge
vention genau die richtige Zielgruppe. Mitarbeiter Plastikstab wird eine Stuhlprobe aufgenommen, 13,8 %
mit erheblichem Risiko, z. B. familiäre Vorbelastung, die sich anschließend in einem Röhrchen mit einer
Gebärmutter/ 5,1 %
werden rechtzeitig über notwendige und mögliche Flüssigkeit vermischt. Dieses Röhrchen senden die
Harnblase 4,6 %
Vorsorgemaßnahmen aufgeklärt. Und auch zum Mitarbeiter zur Auswertung des Ergebnisses an
Frauen Anteile an allen Krebserkrankungen
Beginn der gesetzlichen Vorsorge mit 50 bzw. 55 Jahren unser Labor. Sendet der Mitarbeiter seinen Test nicht 4,0 % in %
malig. Melanom
sind die Personen in der Regel erwerbstätig. innerhalb von vier Wochen ein, wird er an die Rück- Mund, Rachen 3,9 % Männer Quelle: felix-burda-stiftung
sendung des Tests erinnert.
18 19Herzenssache
Das Herz ist unser wichtigstes Lebensorgan. an unser wichtigstes Organ erinnert, dessen
Herz-Kreislauf-Erkrankungen sind trotz kon- Bedeutung weit über das Medizinische hinausgeht.
tinuierlich rückläufiger Zahlen immer noch Die grafische Anmutung kombinierte deshalb eine
eine der Haupttodesursachen in Deutschland. realistische Herzdarstellung mit einem comicartigen
Liebesherz. Das Herz höherschlagen lassen, das
Auch wenn die Krankheit nicht zum Tode führt, zieht können Menschen oder Ideen, die uns wichtig sind.
sie oft eine lange Leidenszeit nach sich. Die frühzeitige Warum nicht auch die Angebote der BKK PwC?
Erkennung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen kann
das Risiko eines Herzinfarkts senken und gesundheit- Ziel der BKK PwC-Kampagne „Herzenssache“ war
liche Folgen abmildern. es in den Jahren 2015 und 2016, das Bewusstsein der
Mitarbeiter und Versicherten für die Risiken von
Noch größere Bedeutung kommt aber der Prävention Herz-Kreislauf-Erkrankungen zu stärken und sie zu
zu. Mit einem gesünderen Lebensstil kann jeder selbst herzgesundem Verhalten zu motivieren. Die Materi-
einen Beitrag zu seiner Herzgesundheit leisten. Denn alien und Aktionsideen für die Ansprache im Unter-
Übergewicht, Bewegungsmangel, Stress und Rauchen nehmen wurden von den Mitgliedskassen des BKV
zählen zu den Hauptrisikofaktoren. Die BKK PwC gemeinsam erdacht und gestaltet. Nach Planung
hat zusammen mit dem Trägerunternehmen PwC der BKK PwC stellte der AMD TÜV die medizinische
Deutschland und den Betriebsärzten des Arbeitsme- Dienstleistung in Form eines Gesundheits-Checks
dizinischen Dienstes (AMD) des TÜV Rheinland den in PwC-Niederlassungen deutschlandweit zur Verfü-
Anstoß gegeben: Herzgesundheit ist Herzenssache – gung. Der durch das Untersuchungsergebnis erzeugte
für den Betrieb und für jeden Mitarbeiter. Handlungsdruck wurde mit niederschwelligen
Empfehlungen, wie „10 Tipps für ein gesundes Herz“
Der eingängige Claim bettete das Thema Herzge- und Präventionsangeboten der BKK PwC nachhaltig
sundheit humorvoll ein. Die unterstützt. Begleitend erschienen in der Versicher-
Wichtigkeit wurde betont, tenzeitschrift der BKK PwC regelmäßig Artikel rund
ohne dabei den Zeigefinger zu um das Thema Herzgesundheit, um das Interesse
heben. Vielmehr wurde in aufrechtzuerhalten. Neben Hintergrundinformationen
ganz persönlicher Ansprache wurden immer auch praktische Tipps vermittelt.
Beratungsstand der BKK PwC während der Präventionskampagne „ Herzenssache“ in den Niederlassungen
20 21Ich kann Leben retten!
PwC Deutschland führt nach einem erfolgreichen
Pilotprojekt in Hamburg an den über 20 deutschen
Standorten Herzretter-Kurse für die Mitarbeiter
durch. „Wir haben uns mit einem Arbeitsmanage-
mentsystem das Ziel gesetzt, die Quote der ausge-
bildeten als auch der gesetzlich vorgeschriebenen
Herzretter jährlich Schritt für Schritt zu steigern“,
sagt Bernhard Krauss, verantwortlich für das
Betriebliche Gesundheitsmanagement des Unterneh-
mens und Teilnehmer des Herzretter-Talks. „Es ist
zudem ein aktiver Beitrag für die Gesellschaft, da alle
davon auch im Privatleben profitieren.“
Jährlich erleiden ca. 50.000 Menschen in In brenzligen Situationen kann auch eine App, also
Deutschland ein akutes Herz-Kreislauf- der Griff zum Smartphone helfen, im Ernstfall das
Versagen außerhalb eines Krankenhauses. Richtige zu tun und Leben zu retten. Denn die
lebensrettenden Maßnahmen erst einmal zu googeln,
Viele könnten gerettet werden, vor allem durch sofor- kann den Helfer verunsichern und kostet in jedem Fall
tige und beherzte Hilfe – auch durch Kollegen oder wertvolle Zeit. Die Betriebskrankenkassen haben
Angehörige. daher in Kooperation mit dem Verein Ich kann Leben
retten! e.V. eine App entwickelt, die Laien im konkre-
Aber nur 10 Prozent der Deutschen trauen sich heute ten Notfall durch die wichtigen Schritte der Notfall-
zu helfen. Anders bei unseren Nachbarn – dort wissen hilfe führt.
70 Prozent der Skandinavier, was zu tun ist und wür-
den sofort helfen. Das liegt vor allem daran, dass das Ziel der App ist es, dem Helfer mit aufs Wesentliche Weitere Infos unter:
lebensrettende Notfallwissen dort regelmäßig in der beschränkten Anweisungen und Animationen zu www.facebook.com/ichkannlebenretten
Schule vermittelt wird. den Punkten – prüfen – rufen – drücken – das sichere
Gefühl zu geben: Du kannst nichts falsch machen! App zu finden im App Store und bei Google Play:
Gemeinsam mit dem Verein Ich kann Leben retten! e.V. Kurse werden bei PwC Deutschland weiterhin durch- Ich kann Leben retten
hat es sich die BKK PwC zur Aufgabe gemacht, dieses geführt. Die App ist gemeinsam mit anderen BKKn
einfache, lebensrettende Notfallwissen Kollegen im gebrandet worden. Sie ist frei im App Store und bei
Unternehmen sowie möglichst vielen Erwachsenen Google Play verfügbar und kann von jedem geladen
mit auf den Weg zu geben. Wirkungsvoll sind hier und benutzt werden.
Notfallkurse vor Ort, d.h. in den Niederlassungen, für
interessierte Kolleginnen und Kollegen.
22 23Ich mach mich stark Im Anschluss erhielten die Teilnehmer von der
BKK PwC Tipps und Angebote zur Stärkung und
zum Erhalt eines gesunden Muskel-Skelett-Systems.
Trainingsanleitungen ermöglichten die Ausführung
von Übungen im Büro. Weitere Übungen, die auch
650 Muskeln und 206 Knochen tragen uns Arbeitsunfähigkeitstage und knapp ein Fünftel der ohne jegliche Hilfsmittel ausgeführt werden können,
Tag für Tag. Sie halten dabei Belastungen gesundheitlich begründeten Frühberentungen sind wurden auf Türanhängern, Postern und Faltblät-
stand, die oft das Vielfache des eigenen auf Muskel-Skelett-Erkrankungen zurückzuführen. tern zur einfachen Nachahmung visualisiert. Zentrale
Körpergewichts betragen. Wer Bewegung besser in seinen Alltag integriert und Idee war stets das „9-Minuten-Training“, das sich
seine Muskulatur täglich in kurzen Trainingseinheiten auch im Kampagnenlogo in visualisierter Form
Ein gesundes und starkes Muskel-Skelett-System kräftigt, macht sich stark – für die Arbeit, die Familie, wiederfand.
ist Voraussetzung für einen Alltag ohne Einschrän- das Leben. Mit der Kampagne „Ich mach mich stark“
kungen und Schmerzen. Muskeln und Knochen motivierte die BKK PwC, mehr Bewegung in den Alltag
gewinnen jedoch nicht von alleine an Kraft. Regel- zu bringen – auch oder gerade, wenn es im Rücken
mäßige Beanspruchung durch aktive und vielseitige schon zwickt. Der Claim schaffte dabei Identifikation
Bewegung trainiert unsere Muskulatur und sorgt für mit dem Ziel, Schmerzen durch einfache Kräftgungs-
stabile Knochen. Gezielte Dehnung beugt Verspan- übungen vorzubeugen.
nungen vor.
Die Figur im Kampagnen-Logo zeigt: Das kleine
Gerade im Berufsleben ist aber oft zu wenig Raum Muskeltraining tut gut und macht Spaß.
für Bewegung. Durch stundenlanges Sitzen oder
starres Stehen zwingen wir den Körper in mono- In einer Roadshow, die sich über die Jahre 2017 und
tone Haltepositionen. Beim Heben und Tragen wird 2018 erstreckte, besuchte die BKK PwC alle Niederlas-
unsere Muskulatur einseitig belastet. Die Folge sind sungen unseres Trägerunternehmens. Über einen
Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems, darunter Dienstleister wurde eine funktionelle Untersuchung
am häufigsten Rückenschmerzen, die heute beinahe inklusive Rücken- und Fußscan angeboten, um
als Volkskrankheit gelten. Fast ein Viertel der Fehlhaltungen zu erkennen. Eine Kampagne der BKK PwC für ein gesundes und starkes Muskel-Skelett-System
24 25Kampagne zur Prävention
des Metabolischen
Syndroms
„Schon gecheckt?“ fragt die BKK PwC in den
Jahren 2019 und 2020 und richtet sich an alle
Versicherte mit dem Ziel, sie zu einem Gesund-
heits-Check im Unternehmen PwC Deutschland
zu motivieren.
Der Stoffwechsel bildet die Grundlage aller lebens- Störungen des Stoffwechsels rechtzeitig zu erkennen Eine ärztliche Vorsorgeuntersuchung und Beratung der Deutschen Diabetes-Stiftung fließen Bestim-
wichtigen Prozesse in unserem Körper. Mit der und ihnen vorzubeugen. Blutuntersuchungen geben über unseren Partner KME GmbH runden das Ange- mung von Blutzucker, Cholesterin und Blutdruck in
Nahrung aufgenommene Nährstoffe, Vitamine, Aufschluss über problematische Werte des Blutzuckers bot ab. An 22 PwC Deutschland-Standorten sind bis die Untersuchung ein. Passende Handlungsempfeh-
Mineralien und Spurenelemente werden in einer oder Cholesterins. Auch Blutdruckmessungen oder zu 2.240 Untersuchungstermine möglich – zum Teil lungen holen den Teilnehmer ab und animieren ihn,
Vielzahl biochemischer Vorgänge so umgebaut, dass die Feststellung des Bauchumfangs tragen zu einer mit zwei Ärzten parallel. Neben dem FINDRISK Test sich mit Hintergrundinformationen zu versorgen.
der Körper sie optimal nutzen kann. Mit dem Stoff- besseren Risikoabschätzung des Metabolischen
wechsel sorgt der Körper für sich selbst. Er versorgt Syndroms bei.
sich mit Energie, aber auch mit wichtigen Baustoffen Die Aktion bietet in den Jahren 2019 und 2020 an 22 PwC Deutschland-Standorten
für Knochen, Muskeln sowie für die Erzeugung von Die Gesundheitstage „Ich hab’s gecheckt!“ der BKK 2.240 Untersuchungstermine an. Zum Beispiel an folgenden Orten:
Hormonen und Enzymen. PwC richten sich an alle Beschäftigte mit dem Ziel, sie
zu einem Gesundheits-Check im Betrieb zu motivieren. 32
Wird dieser Kreislauf an einer Stelle gestört, gelangen Niedrigschwellige Informationsangebote und Rat- 32 Mannheim
32
Kiel
die lebensnotwendigen Stoffe nicht dorthin, wo sie schläge sollen Aufschluss über gesunde Ernährung, 32 Osnabrück
dringend gebraucht werden. In der Folge können mehr Bewegung, ausreichend Entspannung, den 192 256 Duisburg
cundus
256 192
unterschiedliche Erkrankungen entstehen. Am wei- Verzicht auf Tabak und einen maßvollen Alkoholkon- 64
Hannover
Düsseldorf 2 München
32
Nürnberg 32
Frankfurt 2
64
Essen
Berlin
testen verbreitet sind Diabetes mellitus und Fettstoff- sum geben. Eine Webseite zur Kampagne stellt sämt- Leipzig
wechselstörungen. Die Lebensqualität kann dadurch liche Materialien für die Versicherten zum Download
langfristig eingeschränkt werden. Häufig gehen bereit. In der Versichertenzeitschrift werden mit
32 32 32 32
erhöhte Blutzucker- und Cholesterinwerte mit Über- passenden Artikeln Teilaspekte des Schwerpunkt-
192 Schwerin
192 64 Duisburg
FHP
Erfurt Saarbrücken
92
gewicht und hohem Blutdruck einher. Dieses Zusam- themas alltagsnah aufbereitet. Neben Hintergrund- 2019 Düsseldorf 1
32
Hamburg
Köln
2020 256 32 32
Stuttgart
mentreffen verschiedener Risikofaktoren wird auch informationen finden sich immer auch praktische Frankfurt 1 Bremen Bielefeld
Kassel
als Metabolisches Syndrom bezeichnet. Es trägt ent- Tipps. Die Aufmerksamkeit der Versicherten wird so
scheidend zu Erkrankungen der arteriellen Gefäße, über einen längeren Zeitraum immer wieder auf die
insbesondere der koronaren Herzkrankheit bei. Kampagne gelenkt.
Erhöhte Blutfett- oder Blutzuckerwerte tun, wenn
es sich noch nicht um eine ausgeprägte Erkran-
kung handelt, nicht weh. Ihre Folgen können aber
beträchtlich sein. Deshalb ist es wichtig, diese
26 27Arbeitsschutz bei PwC
Deutschland Bernhard Krauss, Stefanie Dittrich,
Verantwortlicher für das Arbeitsschutz- Servicekoordinatorin Arbeits-
managementsystem bei PwC Deutschland und Gesundheitsschutz bei PwC Deutschland
Die Arbeitsschutzorganisation gliedert sich in einen Seit 2018 werden eine Vielzahl an Prozessen im
zentralen und dezentralen Verantwortungsbereich. Arbeitsschutz durch das AMS-Team digitalisiert, z. B.
Im zentralen Bereich wirkt das AMS-Team mit direkter in Form eines digitalen Verbandbuchs und den Einsatz
Berichtslinie an die Geschäftsführung. Im dezentra- von Formularen, Ergebnistabellen und interaktiven
len Bereich bringen die Standortmanager mit ihren Checklisten auf einer Cloud-basierten Arbeitsplattform.
Teams den operativen Arbeitsschutz in die Fläche
(24 Standorte). Darüber hinaus arbeitet das AMS-Team an einer
Kommunikationsstrategie, um den „konservativen“
Wesentliche interne Stakeholder sind die Bereiche Arbeitsschutz populärer und vor allem für junge
Human Capital (Personal), Procurement (Einkauf), Mitarbeiter attraktiv zu machen.
OGC (Rechtsabteilung und Riskmanagement) und
die örtlichen Betriebsräte. In der Gesundheitsprävention geht PwC Deutschland
neue Wege und hat in Zusammenarbeit mit dem
Die fachliche Beratung und Unterstützung ist Hamburger Verein Ich kann Leben retten e. V. soge-
über einen Betreuungsvertrag mit einem externen nannte Herzretter-Kurse für alle Standorte von PwC
Dienstleister sichergestellt. Die Steuerung des Deutschland aufgesetzt.
Dienstleisters erfolgt zentral über das AMS-Team
und dezentral begleitend durch die Standortmanage- Einen kompakten Überblick über die fachlichen
Die PwC Deutschland GmbH hat ein Arbeits- Folgende strategische Ziele verfolgt PwC Deutsch- ment-Teams als sogenannte Dienstleistungssteuerer Themen im Arbeitsschutz u.a. zur Ersten Hilfe und
schutzmanagementsystem (AMS) eingeführt, land mit dem Arbeitsschutzmanagementsystem: (DLS). Alle DLS haben im Vorfeld eine zweijährige zum Brandschutz, bietet Ihnen unser Video.
um die Integration von Sicherheit und Gesund- Professionalisierung erfolgreich durchlaufen.
heitsschutz in die Abläufe der Organisation zu 1. Schutz und Verbesserung von Gesundheit und
gewährleisten. Sicherheit aller PwC Deutschland-Mitarbeiter Das AMS-Team nimmt regelmäßig an dem Arbeits- Gebäudesicherheit und Arbeitsschutz
kreis Betriebliches Gesundheitsmanagement bei PwC Deutschland, erklärt im Video.
Das AMS ist seit 2013 durch die Verwaltungsberufs- 2. Sensibilisierung der Mitarbeiter für gesundheits- (AK BGM) teil, den die PwC Deutschland 2014 ins Scannen Sie einfach den QR-Code!
genossenschaft (VBG) auf Basis NLF/ILO-OSH 2001 bewusstes Verhalten Leben gerufen hat. Im Arbeitskreis werden sämtli-
zertifiziert. Im Mai 2019 wurde PwC Deutschland che Themen zum Arbeitsschutz, zur Betrieblichen
im Arbeitsschutz mit dem AMS „Arbeitsschutz mit 3. Ausbau des Monitorings zur Einhaltung der für Gesundheitsförderung (BGF) und zum Betrieblichen
System“ erfolgreich rezertifiziert. PwC Deutschland relevanten Arbeitsschutzvor- Eingliederungsmanagement (BEM) besprochen.
schriften
Eine Qualitätssicherung erfolgt durch regelmäßige Gemeinsam mit der BKK PwC werden von dem
interne Audits und über turnusmäßige Informationen 4. Steigerung der aktiven Förderung und Einbezie- Ergebnis der Analyse im AK BGM Maßnahmen abge-
an die Geschäftsführung. Dabei stehen Maßnahmen hung aller PwC Deutschland-Mitarbeiter sowie leitet, die wiederum nach der Durchführung erneut
und Entwicklungen, die Einschätzung des Manage- deren Vertretungsgremien in die Maßnahmen analysiert und nachjustiert werden. Das AMS-Team
ments zur fortdauernden Eignung, Angemessenheit und Aktivitäten zur Förderung des Arbeitsschutzes unterstützt die BKK PwC organisatorisch, u.a. bei
und Wirksamkeit des AMS sowie festgestellter Ver- der Umsetzung ihrer Gesundheitstage in den Stand-
besserungspotenziale des Gesamtsystems im Fokus. orten von PwC Deutschland.
28 29Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Health & Safety first – Psychische Belastungen im Blick
Die Berücksichtigung psychischer Belastungen ist
Eure Gesundheit ist uns seit 2013 bei der Erstellung der Gefährdungsbeur-
teilung (GBU) gesetzlich vorgeschrieben. Mit Befra-
gungen bei je rund einem Drittel der Beschäftigten
wichtig! hat ein elfköpfiges Expertenteam der ABO von TÜV
Rheinland im Jahr 2014 und 2017 die GBU „Psychi-
sche Belastungen“ erstellt. Zur Koordination wurde
2014 ein Steuerkreis initiiert, der sich inzwischen
zum Arbeitskreis Gesundheit BGM@PwC weiterent-
wickelt hat. Die Analyse identifizierte verschiedene
Handlungsfelder wie quantitative und emotionale
Belastungen sowie Work-Privacy-Konflikte und Manfred Herzog,
eine zum Teil geringe Akzeptanz moderner Arbeits- Arbeitssicherheit beim TÜV Rheinland
konzepte. Mit Maßnahmen wie „Gesundes Führen“
zur Führungskräfteentwicklung, Workshops zur
individuellen Stressbewältigung und aktiven Pau-
sengestaltung haben sich Verbesserungen in den Synergien nutzen – „BGM innovativ“
Bereichen Work-Privacy-Konflikte und emotionale Nach den Gesundheitstagen „Herzenssache“ in
Anforderungen ergeben. Durch den Regelkreis von den Jahren 2014 – 2016 haben die BKK PwC und
Anditis simaximet autet iur am aut ra doluptaestem vollupi enisciuritis solut et pos sequi ratur, ipsam aut veligen debitam Analyse, Maßnahmen und Evaluation entwickelt sich TÜV Rheinland mit „BGM innovativ“ ein weiteres
sitAnditis simaximet autet iur am aut ra doluptaestem vollupi enis.
in diesem Bereich ein funktionierender Regelkreis im gemeinsames Projekt gestartet. Ziel ist es, die Ergo-
Sinne des BGM. nomie an den Bildschirmarbeitsplätzen zu verbes-
sern und die Rückengesundheit der Mitarbeitenden
zu fördern. Mit dem gemeinsamen Blick aus Arbeits-
medizin und Arbeitssicherheit ergeben sich für die
Als im Arbeitsschutzmanagement durch die Ver- In einer seit 2003 gewachsenen Zusammenarbeit ist Maßnahmen an den verschiedenen Standorten und
waltungsberufsgenossenschaft mit dem AMS Audit TÜV Rheinland heute umfassend in der Grundbe- für die unterschiedlichen Beschäftigtengruppen
„Arbeitsschutz mit System“ zertifiziertes Unterneh- treuung und betriebsspezifischen Betreuung nach deutliche Synergieeffekte: Während in jungen
men entwickelt PriceWaterhouseCoopers die Bereiche DGUV V2 mit 8 Fachkräften für Arbeitssicherheit Belegschaften unter anderem ein Fokus auf Aspekte
Arbeits- und Gesundheitsschutz kontinuierlich und 14 Betriebsärzten für 21 Standorte in Deutsch- der Ergonomie für flexible Arbeitsformen und der
zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) land, plus Wien, von PwC Deutschland tätig. Die Arbeitssicherheit moderner Sitzgelegenheiten wie
weiter. Dazu arbeiten im Arbeitskreis Gesundheit Koordination aller Leistungen erfolgt über stand- dem Sitzball liegt, stellen sich bei älteren Beschäf-
BGM@PwC Mitarbeiter des Unternehmens mit der ortspezifische Jahrespläne in Zusammenarbeit mit tigten andere Themen wie Beleuchtung oder Anpas-
BKK PwC und TÜV Rheinland als externem Dienst- den AMS-Beauftragten des Unternehmens. Viertel- sung der Monitore an den individuellen Bedarf.
leister eng verzahnt zusammen. TÜV Rheinland ist jährliche Abstimmungs- und Evaluationsgespräche
mit einem interdisziplinären Präventionsteam aus dienen der gemeinsamen Weiterentwicklung der
den Bereichen Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Arbeitsschutzziele. Die Arbeitsschutzdokumentation In unserem Projekt „BGM innovativ“ ermöglicht die Mitarbeiter-Bera-
Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie wird ebenso zentral digital bereitgestellt, wie auch tung auf der einen und die enge Zusammenarbeit der beteiligten Experten
(ABO) sowie Betrieblicher Gesundheitsförderung die anstehenden Termine und die Ansprechpartner auf der anderen Seite, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäf-
involviert. Die interdisziplinäre Aufstellung ermög- bei TÜV Rheinland und PwC Deutschland. Beispiel- tigten aktiv zu fördern.
licht, Handlungsbedarf zu erkennen, aus verschie- haft für die Zusammenarbeit sind die Gefährdungs-
denen Perspektiven zu bewerten und passgenaue beurteilung „Psychische Belastungen“ sowie das Hilde van Overbeke,
Empfehlungen abzuleiten. Projekt „BGM innovativ“. verantwortliche Betriebsärztin für PwC Deutschland beim TÜV Rheinland
30 31Die deutsche Fußball-Nationalmannschaft tut es, Top-Entscheider führender Konzerne auch und Beschäftigte im Silicon
Valley sowieso – die Rede ist von Yoga.
BKK PwC fördert Yoga
am Arbeitsplatz
Bei PwC Deutschland können die Mitarbeiter Lars Grein, Vorstand der unternehmenseigenen Denn Yoga steigert die Energie und reduziert Stress
Yoga-Sessions an ganz besonderen Orten Krankenkasse, begrüßte die Teilnehmer und ver- und Anspannung. Wer sich zwischen Meetings eine
genießen. sprach, dass alle Interessierten auch im nächsten Auszeit gönnt, kann konzentrierter arbeiten und ist
Jahr mit dem Angebot rechnen können. In ganz leistungsfähiger. Vor allem stressbedingten Erkran-
Sonnengruß beugt stressbedingten Deutschland können PwC-Mitarbeiter an insgesamt kungen kann so vorgebeugt werden. Ob gestandene
Erkrankungen vor 12 Standorten des Unternehmens Yoga-Kurse besu- Manager, Young Professionals oder Auszubildende
Darauf hatten sich alle gefreut: Das Mitarbeiter-Event chen. Jede Woche nehmen bis zu 275 Beschäftigte – Yoga ist für jeden gut.
Yoga@PwC feierte im Sommer 2018 sein zweijäh- an den Kursen teil.
riges Jubiläum. Unter strahlend blauem Himmel
kamen über 80 Yoga-Begeisterte auf dem PwC-Tower Den Berufsalltag gelassen meistern
in Frankfurt zusammen, um gemeinsam dieses Die BKK PwC unterstützt diese präventiven Auszei-
besondere Erlebnis zu teilen. Sie alle rollten ihre ten am Arbeitsplatz aus gutem Grund. Was bis vor
Yoga-Matten aus, um sich bei sanften Gitarrenklän- einiger Zeit noch als esoterisch galt, ist heute bei
gen und einer spektakulären Aussicht über die Unternehmen wie PwC Deutschland fester Bestand-
Wolkenkratzer der Stadt zu entspannen. teil Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
32 33Yoga@PwC
Achtsamkeit, Ausgeglichenheit, Stressabbau,
Konzentration, Teamgefühl und vor allem
Spaß! So lautet das Motto der im März 2016 von
3 hoch- motivierten PwC Deutschland-Mitar-
beiterinnen ins Leben gerufene, gesundheits-
fördernde Mitarbeiterinitiative Yoga@PwC –
von Mitarbeitern, für Mitarbeiter.
In unserer sich rasant transformierenden Das Erfolgsrezept? Eine bunte Mischung aus tiefer renommierten Yogastudios, wie z. B. dem NowYoga. PwC Düsseldorf, das Berliner Auditorium oder die
PwC Deutschland-Arbeitswelt, die sich permanent intrinsischer Motivation, dem Drang nachhaltige today in Wiesbaden, dessen wundervolle Lehrer Hamburger Caféteria – Platz für Yogamatten gibt es
mit Themen wie Digitalisierung, dem Arbeitsplatz Veränderungen zu bewegen, Balance im Alltag die Frankfurter Sessions betreuen, erleben unsere ausreichend.
der Zukunft, komplexen regulatorischen Verän- zu schaffen, etwas Gutes für Andere zu tun und Teilnehmer wie physisch, mental und spirituell Yoga
derungen, Generationswechsel und den damit letztendlich mit meiner Leidenschaft Entscheider sein kann. Die Wirkung ist ansteckend, die Sessions Und eins ist klar: Unsere PwC Deutschland-Mitar-
verbundenen Auswirkungen im Sinne der Verände- und Teilnehmer für meine Vision zu begeistern. Der sind immer voll. beiter sind dankbar, dass es Yoga@PwC gibt und
rungsbereitschaft des Menschen beschäftigt, ist es Erfolg spricht für sich – allein in 2018 wurden über kommen gerne zu unseren Sessions. Begeisterung,
entscheidend für die Arbeitgeberattraktivität einer 7.500 Anmeldungen zu den deutschlandweiten Finanziell wird das Yoga@PwC von der BKK PwC Anstrengung, Entspannung. Danach glücklich sein:
PwC Deutschland, sich auch mit dem Wohlbefinden Kursen vermerkt, dies sind sogar 1.000 mehr als unterstützt, sodass die Sessions für unsere Teilneh- Das ist Yoga@PwC.
ihrer Menschen (Mitarbeiter) auseinanderzusetzen im Vorjahr. mer kostenlos sind. BKK PwC-Vorstand, Lars Grein,
und die Förderung aktiv anzupacken. Yoga@PwC ist arbeitet hierfür Seite an Seite mit mir zusammen In diesem Sinne:
ein solcher Beitrag. Wie funktioniert’s? 75-minütige Yogasessions und dies seit Tag eins. Das dritte Musketier im Namasté ... and see you on the mat!
diverser Art (Vinyasa Flow, Yin, Kundalini, Hatha, Bunde ist Bernhard Krauss, Senior Manager bei PwC
Unter der Leitung von Katja Morgia, Lead Gründerin usw.) finden wöchentlich früh oder abends in den Deutschland Düsseldorf und Leiter Infrastruktur
des Yoga@PwC und Senior Managerin im Bereich jeweiligen Niederlassungen statt. So bietet z. B. und Facility Management. Durch Herrn Krauss und Katja Morgia
People & Organisation bei PwC Deutschland in PwC Berlin einen Kurs Donnerstagmorgen um 7 Uhr seine Expertise im Gebäudemanagement ist immer
Frankfurt am Main, ist die Initiative, die mit einer an, während am Standort München die Matten sichergestellt, dass die Yogakurse einen passen-
Session à 25 Teilnehmer im März 2016 in Frankfurt mittwochs um 19 Uhr ausgerollt werden. Jeder den Raum innerhalb jeder Niederlassung von PwC
am Main begann, zu einer deutschlandweiten Initia- Yoga@PwC-Standort hat mindestens einen Deutschland finden, da dies tatsächlich auch einer
tive gewachsen: An 14 PwC-Standorten in Deutsch- Yoga@PwC-Ambassador, um die Sessions vor Ort der wichtigsten Vorteile der Initiative ist: Ob die 50.
land, mit 1–3 Sessions pro Woche und bis zu 300 zu koordinieren und für die Teilnehmer als Ansprech- Etage im Frankfurter Tower 185, der Skygarden
möglichen Teilnehmern wöchentlich. partner da zu sein. Mit engagierten Yogalehrern von bei PwC München, die Schulungsetage bei
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