BRENNPUNKT - Kreishandwerkerschaft Limburg-Weilburg
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BRENNPUNKT
www.kh-limburg.de
19. Jhg. 2. Ausgabe
1. Juni 2021 € 3,–
Magazin der Innungen und Kreishandwerkerschaft Limburg-Weilburg
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Limburg-Weilburg 3
Ein Jahr mit Corona: Blick nach vorne behalten Inhalt
Ein Jahr lang müssen wir jetzt schon mit Coro- Daher unser Aufruf: Ermöglichen Sie Praktika
na leben. Die Auswirkungen nach einem Jahr in Ihrem Betrieb. n Brotprüfung im Landkreis
spüren wir heute alle, im betrieblichen wie im Limburg-Weilburg 4
Das ist nach wie vor der beste Einstieg für beide
persönlichen Umfeld. Und die Auswirkungen Seiten, sich kennenzulernen. Heranwachsende
werden auch in den nächsten Jahren noch suchen nach Perspektiven. Der akademische n Ehrung des besten Gesellen der
spürbar sein. Weg ist für viele nicht mehr allein das Maß Kfz-Innung Limburg-Weilburg 5
Unser Handwerk im Gesamten ist bisher weit- der Dinge. Die duale Ausbildung, wie wir sie
gehend gut durch die Krise gekommen. Jetzt in Deutschland kennen, erfährt nicht ohne n Verabschiedung der erfolgreichen
machen sich aber Lieferkettenprobleme und Grund weltweit eine große Wertschätzung. Jung-Gesellen der Metall-Innung
extrem verteuerte oder nur mit langer Lie- Der Ruf nach Fachkräften kommt aus allen Limburg-Weilburg 6
ferzeit zu erhaltende Materialien sehr negativ Branchen. Aber nicht jeder, der ruft, bildet
bemerkbar. auch selbst aus. Daher unser dringender Appell n Ehrung der Prüfungsbesten der
Die Nahrungsmittelhandwerke haben erheb- an alle Handwerksbetriebe, die vielleicht seit SHK-Innung Limburg-Weilburg 6
liche Einbußen hinnehmen müssen, da Cafés, längerem nicht mehr ausgebildet haben, sich
heiße Theken oder Catering weggefallen sind. dem Thema noch mal neu zu öffnen. Bieten n Frank Wagner 60 Jahre 7
Auch fehlen die Einnahmen aus der Gastrono- Sie Praktika an. Und wenn Sie einen jungen
mie oder den vielen Veranstaltungen. Im Kfz- interessierten Menschen gefunden haben, was n Fleischer-Innung Limburg-
Bereich konnten die Werkstätten ihre Kunden schon schwer genug ist, gestalten Sie die Zeit Wiesbaden bestätigt
bedienen, allerdings war und ist der Handel interessant für den Bewerber und motivieren neuen Vorstand 8
stark eingeschränkt, was sich bundesweit auch Sie ihn damit für eine Ausbildung.
in den zurückgegangenen Neuzulassungen wi- Zurückgehende Ausbildungszahlen sollten uns n Inhaberausfall = Bedrohung
derspiegelt. nicht entmutigen, sondern anspornen. der Betriebsexistenz 8
Am härtesten betroffen waren aber Friseure, Wir hoffen, dass Sie alle auch in den nächsten
die nun schon zweimal im Lockdown waren Monaten gut durch diese herausfordernde Zeit n Arbeitsrecht 9
und insgesamt 16 Wochen geschlossen hatten. kommen. In Bezug auf den eigenen Betrieb, für
Doch gerade jetzt in der Krise hat sich auf- die gesamten Branchen, aber auch, was die Per- n Beurteilung des
gezeigt, wie wichtig der Zusammenschluss in spektive für junge Heranwachsende angeht. Auszubildenden 10
Innungen und Verbände ist, um die Interessen Vor allem aber: Bleiben Sie gesund!
der Betriebe durchsetzen zu können. n Arbeitnehmerüberlassung:
Am Beispiel des Friseurhandwerks lässt sich Abschaffung der Höchstdauer? 10
nachweisen, dass nur durch die intensive Ar-
beit der Innungen und Verbände und des En- n Mustertextseiten 11 – 13
gagements vieler Ehrenamtsträger die Politik
überzeugt werden konnte, dieses Handwerk n Digitale Visitenkarte, so
als erste Branche zum 01. März aus dem Lock- optimieren Sie Ihr lokales
down herauszunehmen und den Betrieben so
GoogleRanking 14 – 15
wieder eine Perspektive zu geben. Alle Betriebe
wurden intensiv informiert und beraten.
n Steuern und Finanzen 16
Eine Perspektive brauchen aber die Heran- Wolfram Uhe Stefan Laßmann
wachsenden, die vor der Berufswahl stehen. Kreishandwerksmeister Geschäftsführer KHS
n Jahreshauptversammlung
der Malerinnung 17
n Pressespiegel 20
n Buch- und
Steuerberatungsstelle 20
n Wir gratulieren 22 – 23
Brennpunkt Handwerk im Internet:
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06. Dezember 2021 12. November 2021
03. März 2022 11. Februar 2022
01. Juni 2022 04. Mai 2022
4 Limburg-Weilburg
Brotprüfung im Landkreis Limburg-Weilburg
Limburg. Deutschland ist Brotweltmeister.
Kaum ein Volk wird um sein Brot und sei-
ne vielen Brotsorten so beneidet wie es die
Deutschen sind, und seit Menschengeden-
ken gehört der Bäcker zu einem der ältesten
Handwerke überhaupt. Und auch der Land-
kreis Limburg-Weilburg kann sich glücklich
schätzen, so viele Bäckerinnen und Bäcker in
seiner Handwerksrolle zu haben.
Über Geschmack lässt sich bekanntlich strei-
ten, und die Bewertung der Erzeugnisse der
Bäcker liegt dann im Geschmack der Kunden
und lässt sich dann am Kaufverhalten able-
sen. Doch auch die Bäckerinnen und Bäcker
legen selber die Messlatte für ihre eigenen
Erzeugnisse sehr hoch an.
Daher lassen heimische Betriebe ihre Er-
zeugnisse einmal im Jahr von einem neutra-
len Bewerter und Fachmann bewerten und
einordnen. Und dies auch in Corona-Zeiten,
wenn auch in abgespeckter Version. Wie von
Innungsmeister Peter Krekel zu hören war,
wurde in den Räumlichkeiten der Bäko auch
in diesem Jahr eine Brotprobe angeboten.
„Dafür haben wir aber auf eine öffentliche
Prämierung und die anschließenden Jah-
reshauptversammlung verzichtet“ so Peter
Krekel, der sich an einem der vier Prüfungs-
101 Brotsorten nimmt Brotprüfer Michael Isensse bei Test genau unter die Lupe
tage gemeinsam mit dem Geschäftsführer der
Kreishandwerkerschaft Stefan Laßmann ein-
fand. Sie begrüßten unter anderem den Prü- besser zu machen. Und Michael Isensee hat nicht nur auf seine eigene Meinung, um am
fer des Brottestes Michael Isensee aus Lehrte nicht nur eine feine Zunge, sondern muss Ende die Erzeugnisse in „Gold“ oder „Sil-
bei Hannover, der schon seit vielen Jahren auch über eine feine Nase verfügen. „Hier ber“ einzuordnen. Er lässt seinen eigenen
nach Limburg kommt. sind getrocknete Karotten drin“ stellte er fest, Eindruck bestätigen, dem dann die Kriterien
Und dies nicht etwa um die Erzeugnisse mit nachdem ihm eine Scheibe des zu testenden Geruch, Geschmack und Konsistenz einzu-
Schulnoten einzuteilen, sondern mit dem Brotes gereicht wurde. ordnen sind. Mit teilweise recht drastischen
Ergebnis der Bewertung den Betrieben Tipps Dies wurde ihm dann von neutraler Seite Ergebnissen. „Null Geschmack“ so bei der
mitzugeben ihre Erzeugnisse für den Kunden auch bestätigt, denn Michael Isensee besteht Bewertung eines Mehrkornbrotes.
Nicht anders fiel das Ergebnis bei einem Din-
kel-Apfel-Brot aus. Hier fiel dem Fachmann
die Wahl der Apfelsorte auf. Keinen Jona-
than-Gold „der ist zu süß“, vielmehr soll ein
Boskop genommen werden „um Geschmack
rein zu kriegen“. Standen Brote im Mittel-
punkt, waren für Michael Isensee aber auch
noch Brötchen und feine Backware zu testen.
Selber kein Freund von einem Käsekuchen
musste er an diesem Tag aber ein Bravo
aussprechen. „Sehr fruchtig, nicht zitronig,
richtig geil“ so das Fazit nach einem Käseku-
chenstück um anschließend die Geschmacks-
nerven wieder mit einem Schluck Wasser zu
aktivieren. Denn insgesamt gab es beim Brot
101 abgegebene Proben davon 69 mit sehr
gut, 29 mit gut bewertet und drei nicht prä-
miert. Bei den Brötchen waren es 52 abgege-
bene Proben davon 32 mit sehr gut, 19 mit
gut bewertet und eine wurde nicht prämiert.
Teilgenommen haben die Bäckereien Huth
aus Limburg, Laux aus Villmar, Lehnert aus
Niederhadamar, Sabel aus Niederhadamar,
Nordhofen aus Dehrn, Krekel aus Lahr, Roth
aus Oberbrechen, Simon aus Ellar, Stefan
Jung aus Linter, Die Mädels von der Bäcke-
rei Jung aus Obertiefenbach Schäfer aus Lim-
Ein kleiner Teil der abgegebenen Brote burg. kdh
Limburg-Weilburg 5
Ehrung des besten Gesellen der Kfz-Innung Limburg-Weilburg
Nils Bussweiler, Jörg Friedrich, Miguel Wessel und Stefan Laßmann v.l. bei der Ehrung bei Orth Automobile in Beselich.
35 junge Leute aus der Region haben ihre Ge- und durchhalte, könne als Innungsbester ausge- Berwind, Runkel (Autohaus Erlemann, Villmar),
sellenprüfungen zum Kfz-Mechatroniker bei der zeichnet werden, weiß Stefan Laßmann. Der Ge- Fabrizio Thomas Feucht, Dornburg (KBM Lim-
Innung des deutschen Kraftfahrzeuggewerbes schäftsführer der Kreishandwerkerschaft erklärte, burg), Oliver Frank, Weilburg (Bildungswerk,
Limburg-Weilburg bestanden. Aufgrund der ak- dass es gerade jetzt für junge Menschen interes- Limburg), Lukas Simon Fries, Bad Camberg
tuellen Corona-Lage konnte aber diesmal keine sant sei, eine Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker (Auto Pabst, Bad Camberg), Panagiotis Gianna-
Freisprechungsfeier mit allen Jung-Gesellen statt- zu beginnen. Denn durch die Elektroautos seien kakis, Hadamar (Bildungswerk, Limburg), Julian
finden. Der Geschäftsführer der Kreishandwerk- spannende neue Aufgaben im Elektrobereich Hofmann, Beselich (Orth Automobile Beselich-
erschaft, Stefan Laßmann, sowie Jörg Friedrich auf die Branche zugekommen. Das Wissen da- Obertiefenbach), Jonas Holzhäuser, Diez (Auto
als Vertreter des Prüfungsausschusses ließen es rüber lernten die neuen Auszubildenden bereits Bach, Limburg), Daniel Holzner, Hahnstätten
sich aber trotzdem nicht nehmen, zumindest den während ihrer Lehrzeit. Wessel habe sich für den (Schäfer Autowelt Limburg David Maximilian
Besten der Prüfungen persönlich zu ehren. Dies Landeswettbewerb in Frankfurt qualifiziert, teilte Kerbl, Mengerskirchen (Auto-Bach, Weilburg),
ist Miguel Wessel, 20 Jahre alt und aus Wilsen- Laßmann mit. Der Geehrte betonte, dass er seine Lukas-Alexander Kunz, Weilburg (Bildungswerk
roth. Über einen Wanderpokal durfte sich sein Chance wahrnehmen und sich am Wettbewerb Limburg), Johannes Emanuel Lang, Flacht (Auto
Ausbildungsbetrieb, die im Beselicher Invest- beteiligen werde. Beruflich wolle er die kom- Bach, Limburg), Edward Lengert, Löhnberg
zentrum beheimatete Orth Automobile GmbH menden Jahre erst einmal bei Orth Automobile (KBM, Weilburg), Roman Löhr, Dornburg (Au-
freuen, die erst vor zwei Jahren auch den besten bleiben. Für später plant er, noch den Meister zu tohaus Bilia, Limburg), Niklas Lorenz, Villmar
Prüfling gestellt hatte. Den Pokal nahm Werk- machen. Erst einmal vor dem Meisterbrief wei- (Autohaus Erlemann, Villmar), Jason Neumann,
stattleiter Nils Bussweiler entgegen. Anja Orth ter berufliche Erfahrungen zu sammeln, sei der Niederneisen (Auto Bach, Limburg), Mirko Pi-
berichtete, dass ihr Unternehmen großen Wert richtige Weg, denkt Laßmann. Guten Leuten wie cogna, Bad Camberg (Autohaus Limberger, Bad
auf die Ausbildung lege, seit Jahren kontinuier- Miguel Wessel würden im Handwerk beruflich Camberg), Maxim Ritter, Waldbrunn (Wolfgang
lich immer ca. zwölf Auszubildende beschäftige. alle Türen offen stehen. Auch würden Hand- Blattner, Dornburg), Florian Rösner, Elz (Tho-
Friedrich betonte, dass die Firma Orth schon werker mittlerweile oft mehr verdienen, als Stu- mas Nutzfahrzeuge, Limburg), Umut Sarigül,
oft sehr gute Lehrlinge ausgebildet habe und dienabsolventen, so dass junge Leute mit guten Löhnberg (Auto-Bach, Weilburg), Pascal Schen-
ein absolut vorbildlicher Ausbildungsbetrieb sei. Noten eine Handwerksausbildung unbedingt als kel, Nomborn (Autohaus Gresser, Limburg),
Was machte Miguel Wessel dann unter mehreren ernsthaften Karriereweg in Betracht ziehen soll- Tristan Schwarzer, Brechen-Niederbrechen (Au-
starken Auszubildenden zum Besten? Nils Buss- ten. Frischgebackene Kfz-Mechatroniker sind: tohaus Keller, Limburg), Dominik Stein, Flacht
weiler sagte: „Sein Interesse an Autos ist einfach Patrick Bartsch, Villmar (Auto Bach, Limburg), (Klaus Dieter Stein, Limburg), Niklas Süss, Be-
stark ausgeprägt. Er hat einen besonders hohen Christian Busch, Bad Camberg (Autohaus Erle- selich (Orth Automobile, Beselich-Obertiefen-
Wissensdurst, hat immer nachgefragt und vieles mann Villmar), Erdal Kalaycioglu, Weilburg (Bil- bach), Sargon Tchiko, Limburg (AUTOPLUS
eigenständig gelernt“. Miguel Wessel sei einer dungswerk Limburg), Phil Pauly, Weilburg (Au- AG), Eduard Tschumak, Weilrod (Taunus Fahr-
der Auszubildenden, denen man auch mal un- tohaus Wern, Weilmünster), Gabriel Seelbach, zeug Service,Bad Camberg), Marvin Wacker,
bedenklich neue Aufgaben geben könne, was Weilburg (KBM, Limburg), Mahrof Azimi, Lim- Beselich (Wolfgang Diefenbach, Waldbrunn-
keineswegs bei allen Lehrlingen der Fall sei, so burg (Alexander Speier, Limburg), Teklit Bereket, Fussingen) und Max Zemmin, Löhnberg (Gerst
der Wertstattleiter. Nur wer sich anstrenge, lerne Weilburg (Thorsten Knorz, Weilburg), Luca und Weyl, Löhnberg).
Impressum Den Mitgliedsbetrieben der Innungen wird das Magazin gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen und die
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KHS Limburg-Weilburg: GF Stefan Laßmann; Der Herausgeber sowie die beteiligten Kreishandwerker- 56564 Neuwied, Telefon 02631/9464-0,
Ausgabe B: Auflage: 820 Exemplare schaften sind für Inhalte, Formulierungen und verfolgte Fax 02631/9464-11
KHS Rhein-Westerwald: HGF Elisabeth Schubert; Ziele von bezahlten Anzeigen Dritter nicht verantwort- Gemäß §9 Abs. 4 des Landesmediengesetzes für Rlp
Ausgabe C: Auflage 1.805 Exemplare lich. Für die Richtigkeit der Anzeigen wird keine Gewähr vom 4.2.2005 wird auf folgendes hingewiesen: wirt-
KHS Alzey-Worms: GF Dirk Egner; übernommen. Schadenersatzansprüche sind ausgeschlos- schaftliche Beteiligung Kreishandwerkerschaft Rhein-
Ausgabe F: Auflage 650 Exemplare sen. Für Anzeigenveröffentlichungen und Fremdbeilagen Westerwald, Joseph-Kehrein-Str. 4, 56410 Montabaur
6 Limburg-Weilburg
Verabschiedung der erfolgreichen Jung-Gesellen
der Metall-Innung Limburg-Weilburg
Aufgrund der aktuellen Situation muss leider auf (Wolfram Uhe GmbH, Limburg), Janosch Ott, Nico Sommer, Limburg (Josef Jeuck GmbH, Elz).
eine Freisprechungsfeier im gewohnten Rahmen Gückingen (Wi.LL Metallbau, Runkel), Adrian-
Die Gesellenprüfung zum Feinwerkmechani-
verzichtet werden. Trotzdem möchten die Metall- Marcel Tica, Beselich (Josef Michael Kilbinger,
ker bestanden haben: Steffen Karbach, Wetzlar
Innung Limburg Weilburg und die Geschäfts- Beselich), Jamal Zarioh, Mengerskirchen (Rudolf
führung den erfolgreichen Jung-Gesellen zur Schäfer GmbH, Merenberg), Christopher Dietz, (Herbert Arnold, Weilburg), Jan Landschoof,
bestandenen Gesellenprüfung gratulieren und Dornburg (Wolfram Uhe GmbH, Limburg), Weilmünster (Gerhard Schmidt, Weilmünster),
ihnen viel Erfolg für ihren weiteren beruflichen Teame Fesehaye, Limburg (Wi.LL Metallbau, Louis Maximilian Martin, Hundsangen (Kall-
Weg wünschen: Die Gesellenprüfung zum Me- Runkel), Nils Kube, Löhnberg (FEGA Metallbau, wies Zerspannungs- GmbH, Hadamar), Yannik
tallbauer bestanden haben: Musa Ates, Elz (Wi. Weilburg), Ruben Loew, Weilmünster (RS Müller, Merenberg (Herbert Arnold, Weilburg),
LL Metallbau, Runkel); Marvin Jeuck, Elz (Josef Torsysteme, Limburg), Vasile-Claudiu Roman, Seyfi Oguzhan, Merenberg (Rene Heumann, Me-
Jeuck GmbH, Elz) Jerome Kraus, Runkel-Dehrn Weilburg (Rudolf Schäfer GmbH, Merenberg), renberg).
Ehrung der Prüfungsbesten der SHK-Innung Limburg-Weilburg
21 junge Menschen haben im letzten Jahr bei der
Innung für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
Limburg-Weilburg ihre Gesellenprüfungen zum
Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und
Klimatechnik bestanden. Auf eine große Frei-
sprechungsfeier mit allen erfolgreichen Prüflin-
gen wurde aufgrund der aktuellen Corona-Lage
leider verzichtet. Jedoch ließen es sich Obermeis-
ter Holger Lohr, Prüfungsausschussvorsitzender
Friedhelm Jadatz sowie Geschäftsführer Stefan
Laßmann nicht nehmen, im Sitzungssaal der
Kreishandwerkerschaft in Limburg zumindest
die drei besten Prüflinge zu ehren. Dies sind Kim
Cimander (Waldbrunn) (Ausbildungsbetrieb
Karl Hofmann GmbH Frankfurt), René Lam-
pertsdörfer (Weinbach) (Emler & Kohlhauer
Haustechnik Weinbach) sowie Lukas Prylewski
(Hünfelden) (Holl GmbH Hünfelden). René
Lampertsdörfer ist Innungsbester, da Kim Ci-
mander ihre Ausbildung in einem Frankfurter
Betrieb absolvierte. Obermeister Lohr sagte: „Die Lukas Prylewski, Kim Cimander und René Lampertsdörfer sind die besten Prüflinge, die (hinten) Fried-
Ausbilder werden das sehr gerne hören, dass ihr helm Jadatz, Holger Lohr und Stefan Laßmann (v.l.) ehrten.
die Besten seid“. Denn alle Drei hätten bei den
Prüfungen Topleistungen gezeigt, während viele im Handwerk vor Arbeitslosigkeit geschützt sei, Dieser habe ihm, so René, dann einen Minijob
andere Prüflinge in der heutigen Zeit die Einstel- wenn man gute Leistung bringe. Niemand wol- in seiner Firma im Kundendienst und später
lung „Man springt nur so hoch, wie man gerade le auch in Corona-Zeiten im Kalten sitzen oder eine Ausbildung angeboten. In dieser Firma wol-
muss“ besäßen. Die ersten beiden Ausbildungs- ohne fließendes Wasser sein. Wie man als Frau le er nun drei bis vier Jahre weiter Erfahrungen
jahre hätten die frischgebackenen Gesellen noch in die Sanitärbranche kommt? Kim Cimander sammeln und dann den Meister anschließen.
normal absolvieren können. Während die Arbeit erzählt, dass das über ihren Vater gekommen sei, Weitere erfolgreiche Gesellen sind: Maximi-
auf den Baustellen trotz Corona relativ normal der in derselben Frankfurter Firma arbeite. Der lian Bördner, Weilmünster (Martin Metzler,
weitergelaufen sei, hätten sich die Auszubilden- habe daheim aus seinem Beruf immer viele lus- Weilmünster), Daniel Brak, Mustafa Can, beide
den dann aber zumindest in der Berufsschule auf tige Geschichten erzählt. Kim berichtet, sie habe Limburg (Karl Hude, Limburg), Razan Capli,
Online-Unterricht umstellen müssen. Es habe nicht studieren wollen und dann ein Praktikum Mengerskirchen (Geis GmbH, Beselich-Obertie-
bei den Prüfungen, wie Lohr versicherte, kei- bei der Hofmann GmbH gemacht. Vorher habe fenbach), Andreas Fink, Runkel (Aschot Pogosjan
nerlei Corona-Bonus gegeben, denn wer heute sie sich über den Beruf wenig Gedanken gemacht. GmbH, Brechen), Richard Fuchs, Weilmünster
Geselle sei, müsse morgen dazu in der Lage sein, Nun könne sie alles, von Heizungen erneuern bis (Thermondo GmbH, Frammersbach), Patrick
eigenständig eine Gasleitung legen oder eine Öl- hin zu einem Klositz befestigen, was auch ein Machado, Beselich (Geis GmbH, Beselich-Ober-
heizung warten zu können. „Trotzdem hat alles Kunde gewünscht habe. Lukas Prylewski hat den tiefenbach), Hashmat Ullah Musazada, Weilburg
funktioniert. Die guten Ergebnisse sprechen für Beruf ebenfalls gewählt, weil sein Vater in der (Bernd Fürstenau, Weilburg), Marius Nam-
sich. Da ist dann viel daheim gelernt worden“, Branche tätig sei. Diesem habe er schon als Kind mert, Elz (Werner Kulbach, Elz), Zakir Qadery,
sagte Holger Lohr. Zur Lage seiner Branche sagte beim Hausbau geholfen. „Ich wollte schon immer Limburg-Offheim (Friedhelm Jadatz, Limburg),
der Obermeister, dass sie weiter viele Indianer ins Handwerk, weil mir das Handwerkliche ein- Simon Yann Reinhardt, Weilmünster (Kurt Me-
brauche, aber auch neue Häuptlinge. In den fach liegt“, so der junge Hünfeldener. René Lam- denbach, Weilmünster), Mustafa Tonel, Limburg,
nächsten zehn Jahren würden zirka 20 Betriebe pertsdörfer hat vorher schon eine Ausbildung (Maik Reinhardt, Hünfelden), Sidar Bakis Bulut,
im heimischen Kreis im Sanitärgewerbe Nach- zum Computersystem- und Netzwerktechniker Löhnberg (Veli Baris, Löhnberg), Firat Hussein,
folger suchen. Die drei Gesellen mit ihren prima absolviert. In der Nähe habe er aber keine Stelle Limburg (EBS Heizungstechnische Vertriebs-
Noten seien bestens geeignet dazu. Sie sollten jetzt gefunden, in der er habe seiner Leidenschaft fürs und Montage GmbH, Limburg), Ilyas Öcal, Be-
einfach berufliche Erfahrungen sammeln und Programmieren nachgehen können. Aufgrund selich (Michael Stoll, Merenberg), Felix Ritter,
dann ihren Meister machen, der mittlerweile in der Jobsuche habe er sich auch bei der Elker- Merenberg (Michael Stoll, Merenberg), Jeffrey
Deutschland dem Studienabschluss des Bachelors häuser Feuerwehr zurückgezogen. Dann habe Stilger und Dominik Stilger, beide Löhnberg
gleichgestellt sei. Stefan Laßmann sagte, dass man ihn sein Wehrführer nach den Gründen gefragt. (Karl-Heinz Lewalter GmbH, Weinbach).
Limburg-Weilburg 7
Frank Wagner 60 Jahre
Am 29. Mai feierte Frank Wagner seinen 60. men. In den vergange- welchen Gründen auch immer
Geburtstag. Die sonst üblichen Wörter 60 Jahre nen Jahrzehnten hat ihre Ausbildung nicht been-
„alt“ oder auch „verdienstvoller Jubilar“ passen der Betrieb Rolladen den können. Und dies mit
so ganz und gar nicht zum Geburtstagskind. Wagner die konse- Erfolg: So wurde aus einem
Denn nicht nur, dass er sich schon immer un- quente Ausrichtung von ihnen erst ein Geselle,
gemein aktiv für die Belange des Rollladen- und auf das Firmenmotto dann ein Meister, danach ein
Sonnenschutzhandwerks eingesetzt hat, nein er „Sicherheit und Wohl- Inhaber eines renommier-
denkt auch jetzt noch lange nicht an´s „Setzen behagen“ vollzogen, ten Innungsbetriebs, der jetzt
auf´s Altenteil“. Freunde und Mitstreiter wissen, mit dem Schwerpunkt Mitglied im Prüfungsausschuss
dass sein Kopf auch weiter voller Ideen und neuer Einbruchhemmende in Pirmasens ist.
Ansätze ist. Rollläden und hochwertiger Über den eigenen Betrieb weit hin-
Sonnenschutz für Fenster und ausreichend ist Frank Wagner auch seit
Eigentlich wollte Frank nach dem Abitur ur-
Terrassen. Ein weiterer Schwerpunkt langem in der Rollladen- und Sonnenschutz-
sprünglich Physik studieren, doch schon immer sind Roll- und Garagentore und Lösungen für
fühlte er sich dann doch mehr zum praktischen Innung Hessen ehrenamtlich aktiv; seit 2008 als
ungewöhnliche Fensterformen. Steuerungssyste- Obermeister für Hessen. Besonders wichtig ist
Handwerk hingezogen. Kein Zufall, denn die El- me mit Funk- und Automatiksteuerungen haben
tern Otto und Gertrud Wagner hatten in Hanau ihm, die Rolle der Innung als attraktive Plattform
besondere Bedeutung erlangt. In der Rolladen- für den Erfahrungsaustausch und die Kooperati-
im Jahr 1965 den handwerklichen Betrieb Rol- Wagner GmbH arbeiten heute zehn qualifizierte
laden Wagner gegründet. Frank Wagner schaute on zwischen den RS-Fachbetrieben auszubauen.
Mitarbeiter. Gut besuchte Innungsversammlungen fanden u.
den beiden – dem Vater im Handwerksbereich
und der Mutter, verantwortlich für die kauf- 1994 hat Frank Wagner zusammen mit Eckart a. in Würzburg (2018) und Rottenburg/Somfy
männische Erledigung der Aufgaben des Betrie- Schwab das Schwesterunternehmen Schwab und (2019) statt. Corona-bedingt war die jüngste In-
bes – schon immer mit Rieseninteresse über die Wagner GmbH gegründet, das auf demselben nungsversammlung in Frankfurt eine Nummer
Schultern. Gelände in Erlensee zu Hause ist. Zwanzig Mit- kleiner. Noch in aller Munde bis heute: Die 60.
arbeiter sind dort mit der Produktion und der Jubiläums-Haupttagung des BVRS in Wiesbaden
Nach erfolgreich abgelegter Prüfung zum Rollla- vor wenigen Jahren.
Montage von Kunststofffenstern und Haustüren
den- und Jalousiebauer absolvierte er noch wei- beschäftigt.
tere Ausbildungsgänge: den Meister des Schrein- Als Obermeister setzt sich Frank Wagner beson-
Seit 1985 ist die Rolladen-Wagner GmbH aus ders für den Berufsnachwuchs ein. Genannt sei
erhandwerks und außerdem noch Betriebswirt
Erlensee Ausbildungsbetrieb und dazu noch ein sein Einsatz bei der Meisterschule Wiesbaden,
des Handwerks.
besonders guter. Der Bundesverband Rollladen bei Aktionen zur Gewinnung von Studienabbre-
Im Jahre 1982 trat Frank Wagner in den elterli- chern oder bei der Ausbildung von Flüchtlingen.
+ Sonnenschutz e.V. hat den Betrieb im Jahr
chen Betrieb ein. Er durchlief alle Stationen im
2017 mit seinem Ausbildungspreis geehrt. Dabei Seit vielen Jahren vertritt Wagner seine Innung
Betrieb und übernahm 1989 - nach dem Tod
überzeugte er vor allem durch eine für seine Be- als Delegierter im wichtigsten Beschlussgre-
seiner Mutter – erst einmal die kaufmännischen
triebsgröße von 10 Mitarbeitern sehr hohe und mium des BVRS. Alle Freunde und Kollegen
Angelegenheiten. Gemeinsam mit seinem Vater
vor allem gleichbleibende Ausbildungsquote: In schätzen in ihm den ungemein sympathischen
führte er den Betrieb in den Folgejahren weiter,
der Regel beginnt jedes Jahr ein neuer Lehrling Menschen, auf den man sich stets verlassen kann,
heute als alleiniger Geschäftsführer.
bei Rolladen Wagner. Frank Wagner bietet Schü- der sich selbstbewusst und kenntnisreich über-
Bereits Jahr 1980 bezog die Firma – bis dahin in lerpraktika – diese teils auch schulbegleitend bis all einbringt. Er ist kein Mann der leeren Worte,
Hanau beheimatet – eigens erbauten Räume in zu einem ganzen Jahr. Dreimal jährlich gibt es sondern der Tat. Das Präsidium des BVRS als
Erlensee – mit Lagerhalle, Werkstatt und Büro. einen Tag der offenen Tür, der zur Ausbildungs- auch der Vorstand der Innung Hessen gratulier-
Schon damals gehörte auch ein großzügiger werbung genutzt wird. Wagner kümmert sich ten ganz herzlich zum runden Geburtstag und
Ausstellungsraum mit Rollläden, Rolltoren und besonders um Studienabbrecher und um sol- wünschten ihm auch weiter viel Erfolg und vor
Sonnenschutzprodukten zu den Geschäftsräu- che Lehrlinge, die bei anderen Betrieben aus allem Gesundheit.
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2. Planung: in 3D vorab sehen, wie es nachher aussieht
3. Montage: durch unser zertifiziertes Montageteam
Hanzlik GmbH
www.fahrzeugeinrichter.com Bahnhofstraße 47 Tel: 06431 / 977 653 0
65552 Limburg-Eschhofen HanzlikFahrzeugeinrichtungen
8 Limburg-Weilburg
Fleischer-Innung Limburg-Wiesbaden bestätigt neuen Vorstand
V.l. stv. OM Michael Fritz, OM Dietmar Laux, GF Stefan Laßmann, Rainer Plume, Wilhelm Ottes, Julius Möller und GF Siegfried Schloz (KH Wiesbaden)
Es fehlt: Klaus Heymann
In der Jahreshauptversammlung der Flei- Dem Vorstand gehören weiterhin an: Klaus der Corona-Pandemie, die notwendig wur-
scher-Innung Limburg-Wiesbaden, wurde am Heymann aus Niedertiefenbach, Reiner Plu- den, um weiteren Schaden von den Betrieben
20.04.2021 der in der Fusionsversammlung me aus Weinbach sowie Julius Möller aus Elz. zu nehmen. Nach Genehmigung des Jahres-
vom Herbst 2020 neu gewählte Vorstand er- Erstmals fand die Versammlung als Online- rechnung 2020 und des Haushaltsplanes 2021
neut bestätigt. Veranstaltung statt. Leider war die Teilnahme informierte OM Dietmar Laux noch über das
Obermeister ist Dietmar Laux aus Brechen. nicht befriedigend. Gespräch mit Landrat Köberle, in dem verein-
Den Posten des stv. Obermeisters teilen sich Landesinnungsmeister Eckhard Neun richtete bart werden konnte, dass die Fleischbeschau-
jetzt Michael Fritz (Fleischerei Wüst, Hohen- ein Grußwort an die Teilnehmer. Er informier- gebühr nicht wie vorgesehen stark erhöht, son-
stein) und Wilhelm Ottes aus Wiesbaden. te zu den Aktivitäten des Verbandes während dern nur geringfügig erhöht werden soll.
– Anzeige –
Inhaberausfall = Bedrohung der Betriebsexistenz
Der Inhaber / Gesellschafter-Geschäftsfüh- seine Mitarbeiter verantwortlich. Fällt der oder Versicherungen müssen weiter gezahlt
rer eines Unternehmens ist der „Dreh- und Inhaber aus, sind Betriebsablauf und sein werden. Doch Gewinne können u.U. nicht
Angelpunkt“ des Betriebs. Er managt den Einkommen in Gefahr. Denn die fortlaufen- oder in nicht ausreichendem Maß erwirt-
Betriebsablauf, holt Aufträge ein und ist für den Kosten, wie Miete oder Pacht, Gehälter schaftet.
Daniel Stäblein
Generalagentur
Experte Belegschaftsversorgung ( DVA )
Konrad-Adenauer-Straße 25
61191 Rosbach v.d.H.
Telefon 06003 – 5279789
Fax 06003 – 5279791
daniel.staeblein@signal-iduna.net
§ Arbeitsrecht 11
9
Arbeitsrecht
Kürzung der Betriebsrente bei sprach einer ehemaligen Mitarbeiterin einer der ihr gezahlten Zulage und der höheren Ver-
Teilzeitbeschäftigung ist rechtens Spielhalle die Vergütung von Arbeitsstunden zu, gleichsentgelte für die Monate August 2018 bis
die vergangenes Jahr wegen der vorübergehen- Januar 2019.
Arbeitszeiten der Teilzeitbeschäftigung dürfen
den Schließung des Betriebs ausgefallen sind. Die Richter entschieden, wenn eine Frau auf
im Rahmen einer betrieblichen Versorgungsre-
gelung bei der Berechnung des Altersruhgelds Ein Spielhallenbetreiber in Nordrhein-West- gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige
anteilig berücksichtigt werden. Laut einem ak- falen war aufgrund einer behördlichen Allge- Arbeit klagt, begründet der Umstand, dass ihr
tuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) meinverfügung infolge der Corona-Pandemie Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber
stellt dies keine Diskriminierung von Teilzeit- gezwungen, seinen Betrieb zu schließen. Kurze mitgeteilte „Vergleichsentgelt“ der männlichen
kräften dar. Zeit später wurde der Betrieb von Spielhallen Vergleichsperson, regelmäßig die - vom Ar-
durch die Corona-Schutzverordnung des Lan- beitgeber widerlegbare - Vermutung, dass die
Die Richter hatten sich mit den Auswirkungen
des verboten. Bei normalem Geschäftsbetrieb Benachteiligung wegen des Geschlechts erfolgt
von Teilzeitarbeit auf die betriebliche Altersver-
hätte die Arbeitnehmerin, die später Klage ein- ist. Mit anderen Worten: Lohnunterschiede zwi-
sorgung zu beschäftigen. Das Altersruhegeld
reichte, im April 2020 insgesamt 62 Stunden schen Frauen und Männern in vergleichbaren
von Teilzeitbeschäftigten kann sich nach den
gearbeitet. Zum 01. Mai endete das Arbeitsver- Positionen legen die Vermutung nahe, dass es
tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden richten,
hältnis, weil die Mitarbeiterin in Rente ging. sich um eine Diskriminierung handelt. Wenn
so die Entscheidung. Ebenso könne eine Ver-
der Arbeitgeber diese Ver-
sorgungsregelung vorsehen, dass eine Höchst- Die Klägerin verlangte von ihrem Arbeitgeber
mutung entkräften möchte,
grenze eines Altersruhegelds bei in Teilzeit be- Verzugslohn für die 62 ausgefallenen Arbeits-
muss er mit entsprechen-
schäftigten Arbeitnehmern entsprechend dem stunden aus dem Monat April 2020. Der Ar-
den Tatsachen nachweisen,
Teilzeitgrad während des Arbeitsverhältnisses beitgeber allerdings vertrat die Auffassung, dass
dass keine Diskriminie-
gekürzt wird, urteilte das BAG. der Lohnausfall zum allgemeinen Lebensrisiko
rung vorliegt.
der Klägerin gehöre. Es sei ihm aufgrund der
Zu entscheiden war über die Klage einer Frau,
veranlassten Betriebsschließung nicht möglich Aufgrund der bislang
die fast 40 Jahre lang – überwiegend in Teilzeit
gewesen, die Arbeitskraft der Mitarbeiterin an- vom Landesarbeits-
– bei einem Unternehmen beschäftigt war. Seit
zunehmen, so seine Argumentation. gericht getroffenen
Mai 2017 bezieht die Klägerin eine Betriebs-
Feststellungen konn-
rente auf Grundlage der geltenden Konzernbe- Vor Gericht bekam die ehemalige Mitarbeiterin
te das BAG nicht
triebsvereinbarung („Leistungsordnung“). Die Recht. Das LAG Düsseldorf sprach ihr die Ver-
entscheiden, ob der
Höhe der Betriebsrente hängt von dem zum gütung für die ausgefallenen 62 Arbeitsstunden
Arbeitgeber die
Ende des Arbeitsverhältnisses erreichten ver- zu. Gemäß Paragraf 615 Satz 3 des Bürgerlichen
vermutete Dis-
sorgungsfähigen Einkommen und den zurück- Gesetzbuches befindet sich ein Arbeitgeber in
kriminierung wi-
gelegten anrechnungsfähigen Dienstjahren ab. den Fällen, in denen er das Risiko des Arbeits-
derlegt hat oder nicht.
Die Leistungsordnung enthält eine Regelung, ausfalls trägt, in Annahmeverzug.
Dementsprechend hat das
wonach Dienstzeiten in Teilzeitarbeit nur antei- Nach der bisherigen Rechtsprechung erfasst BAG den Fall zur neu-
lig angerechnet werden. Bei der Klägerin sieht dies auch Fälle höherer Gewalt, wie etwa Natur- en Verhandlung und
die Leistungsordnung einen Teilzeitfaktor von katastrophen oder extreme Witterungsverhält- Entscheidung an das
0,9053 vor, wodurch die Betriebsrente entspre- nisse. Nach Ansicht des LAG Düsseldorf han- Landesarbeitsgericht zu-
chend niedriger ausfällt. delt es sich auch bei der Corona-Pandemie um rückverwiesen.
Die Frau klagte gegen die Berücksichtigung des einen Fall höherer Gewalt. Dass die staatliche
BAG, Urteil vom
Teilzeitfaktors und verlangte die Zahlung der Schließung dieses Risiko zu Lasten der Spielhal-
21.01.2021,
Differenz zum höchstmöglichen Altersruhe- le verwirklichte, ändere daran nichts, entschied
Az.: 8 AZR
geld. Der Fall durchlief alle Instanzen bis hin das Gericht.
488/19
zum BAG, welches die Klage abwies. Die in der LAG Düsseldorf, Urteil vom 30.03.2021,
Leistungsordnung vorgesehene Berechnung Az.: 8 Sa 674/20
des Altersruhegelds unter Berücksichtigung Haftungsausschluss: Die in diesem Maga-
eines Teilzeitgrads sei wirksam, so die Erfurter zin abgedruckten Artikel, Formulare und
Anspruch auf gleichen Lohn:
Richter. Sie sahen in der vorliegenden Regelung Empfehlungen wurden mit größtmöglicher
Vermutungsregel für Diskriminierung
keine unzulässige Diskriminierung von Teilzeit- Sorgfalt und nach bestem Wissen recher-
beschäftigten. Wenn sich herausstellt, dass das Gehalt einer chiert und erstellt. Sie erheben aber keinen
Mitarbeiterin geringer ist als das von vergleich- Anspruch auf Vollständigkeit. Fehler sind nie
BAG, Urteil vom 23.03.2021, Az.: 3 AZR 24/20
baren männlichen Kollegen, begründet dies die
auszuschließen. Auch wird die Verfallzeit von
Vermutung, dass die Benachteiligung beim Ent-
Auch in der Pandemie trägt Arbeitgeber gelt wegen des Geschlechts erfolgt ist. Das geht
Gesetzen und Verordnungen immer kürzer.
das Betriebsrisiko aus einem neuen Urteil des Bundesarbeitsge- Es wird deshalb keine Gewähr für Aktualität,
Nach einer Entscheidung des Landesarbeits- richts (BAG) hervor. Richtigkeit, Vollständigkeit oder Qualität der
gerichts (LAG) Düsseldorf gehört es zum Be- in diesem Magazin bereitgestellten Informati-
Vielfach verdienen Frauen immer noch weni-
triebsrisiko des Arbeitgebers, wenn er seinen onen übernommen. Für Schäden materieller
ger als Männer in vergleichbaren Positionen.
Betrieb aufgrund einer behördlichen Anord- Die Klägerin (Abteilungsleiterin) erhielt im oder immaterieller Art, die durch die Nut-
nung vorübergehend schließen muss. Das August 2018 von ihrem Arbeitgeber eine Aus- zung oder Nichtnutzung der dargebotenen
Gericht sprach einer früheren Mitarbeiterin kunft nach §§ 10 ff. Entgelttransparenzgesetz Informationen bzw. durch die Nutzung feh-
Verzugslohn für die wegen der Corona-Regeln (EntgTranspG), aus der unter anderem das sog. lerhafter und unvollständiger Informationen
ausgefallenen Arbeitsstunden zu. Vergleichsentgelt der beschäftigten männlichen unmittelbar oder mittelbar verursacht wer-
Viele Arbeitgeber müssen während der Corona- Abteilungsleiter hervorging. Das angegebene den, haften der Herausgeber und die beteili-
Krise ihren Geschäftsbetrieb vorübergehend Vergleichsentgelt lag sowohl hinsichtlich des gten Kreishandwerkerschaften nicht, sofern
einstellen. Das Betriebsrisiko einer behördlich Grundlohns als auch bei der Zulage über dem ihnen nicht nachweislich vorsätzliches oder
verfügten Geschäftsschließung während der Entgelt der Abteilungsleiterin. Mit ihrer Klage grob fahrlässiges Verschulden zur Last gelegt
Corona-Pandemie trägt der Arbeitgeber, so die verlangte sie die Zahlung der Differenz zwi-
werden kann.
Entscheidung des LAG Düsseldorf. Das Gericht schen dem ihr gezahlten Grundentgelt sowie
12
10 Limburg-Weilburg
Rhein Westerwald
Beurteilung des Auszubildenden
am Ende eines jeden Ausbildungsabschnittes
mit den Auszubildenden besprochen werden.
Nur so können Sie klären, wo deren Schwä-
chen und Stärken liegen und können ent-
sprechend gegensteuern. Fertigen Sie über
das Gespräch eine kurze Aktennotiz für die
Personalakte und lassen Sie sich diese vom
Auszubildenden unterzeichnen.
Die Durchführung regelmäßiger Beurteilun-
gen ist neben dem wesentlichen Beitrag zur
erfolgreichen Ausbildung auch eine hervor-
ragende Hilfe bei der Erstellung des Ausbil-
dungszeugnisses. Wenn ein Betriebsrat im
Unternehmen besteht, hat dieser das Mitbe-
Bei einer systematischen Ausbildung ist die schnellstmöglich erkannt und können früh-
stimmungsrecht über die Einführung eines
regelmäßige Kontrolle des erreichten Aus- zeitig entsprechende Fördermaßnahmen zur
derartigen Beurteilungsbogens.
bildungsstandes sowie des Lernfortschrittes Stärkung der Auszubildenden eruiert und in
erforderlich. Nur durch eine kontinuierliche Angriff genommen werden. Die Beurteilun- Eine entsprechende Vorlage finden Sie auf
Prüfung werden mögliche Fehlentwicklungen gen sollten mindestens jährlich besser noch unseren Mustertextseiten 13 und 14
Arbeitnehmerüberlassung: Abschaffung der Höchstdauer?
sich die dauerhafte Aufspaltung der Arbeitge-
berstellung bei der Arbeitnehmerüberlassung
vermeiden, ebenso werde einer Verdrängung
der Stammbelegschaft entgegengewirkt, heißt
es in Beschlussempfehlung.
Evaluation: Wirkung der
AÜG-Neuregelung
Der Petitionsausschuss schreibt, dass Leihar-
beitnehmer nach 18 Monaten zu übernehmen
sind, wenn sie weiterhin im selben Entleihun-
Eine Petition fordert die Abschaffung der derem an, dass die gesetzliche Überlassungs- ternehmen arbeiten sollen. „Soll dies nicht ge-
Überlassungshöchstdauer in der Zeitarbeit. höchstdauer von 18 Monaten zu einer beruf- schehen, so müssen sie vom Verleiher aus die-
Sie kann in die anstehende Evaluation des Ar- lichen Abwärtsspirale für Leiharbeitnehmer sem Entleihbetrieb abgezogen werden.“ Ein
beitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) ein- führe. Die Neuregelung des AÜG verfehle ihr Ende des Einsatzes bedeute jedoch keineswegs
fließen. Ob dies zu einer Gesetzesreform führt, Ziel und erhöhe stattdessen den Druck auf auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
bleibt abzuwarten. Beschäftigte in der Zeitarbeit. Die Annahme der Leiharbeitskraft mit dem Verleihbetrieb.
Das Gesetz zur Änderung des AÜG ist am dabei: Leiharbeitnehmer müssten gute Ein- Vielmehr sei es Aufgabe des Zeitarbeitsunter-
1. April 2017 in Kraft getreten. § 20 AÜG sieht sätze im Kundenunternehmen nach 18 Mo- nehmens, einen anderen Einsatz für den jewei-
vor, die Anwendung des Gesetzes im Jahr 2020 naten verlassen, obwohl sie bleiben möchten. ligen Leiharbeitnehmer zu akquirieren.
zu evaluieren. Die Evaluation zur Überprü- Auf diese Weise entstünden Nachteile und der Dass die Überlassungshöchstdauer ihr Ziel
fung der Wirksamkeit der Gesetzesneurege- Druck, sich bei einem anderen Entleihbetrieb verfehlt habe, wie es die Petition anführt, diese
lung hat das Bundesministerium für Arbeit wieder einarbeiten zu müssen. Darüber hinaus Auffassung teilt der Petitionsausschuss mehr-
und Soziales (BMAS) bereits in Auftrag gege- führe die Überlassungshöchstdauer zu mehr heitlich nicht. Die Beschlussempfehlung be-
ben. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen befristeten Arbeitsverhältnissen in der Zeitar- sagt, dass die Überlassungshöchstdauer von 18
die Neuregelungen zum Equal Pay und die beit. Kurze Überlassungszeiten verhinderten Monaten erstmals frühestens am 30. Septem-
Einführung einer Überlassungshöchstdauer. zudem Möglichkeiten für Weiterbildung und ber 2018 erreicht wurde. Grund dafür war die
In diese Evaluation kann nun eine Petition Qualifizierung, heißt es in der Petitionsbe- Übergangsregelung. Die Beschäftigung in der
einfließen, die die Abschaffung der Höchst- gründung. Leiharbeit ist seit November 2017 rückläufig.
dauer in der Arbeitnehmerüberlassung for- Im Sinne der AÜG-Reform im Jahr 2017 Das belegt die Statistik „Berichte: Blickpunkt
dert. Das hat der Petitionsausschuss Anfang verfolgt die Überlassungshöchstdauer im Arbeitsmarkt – Aktuelle Entwicklungen der
März 2021 entschieden und die Beschluss- Wesentlichen das Ziel, einen Anreiz für Ent- Zeitarbeit“ der Bundesagentur für Arbeit. Da-
empfehlung an den Bundestag verabschiedet. leihbetriebe zu schaffen, eingearbeitete Leih- rüber hinaus zeigen die Daten einen Anstieg
Der Ausschuss sieht die Petition als geeignet arbeitnehmer in die Stammbelegschaft zu bei Arbeitnehmern, die im Anschluss an ein
an, um sie bei der Evaluation des Gesetzes mit übernehmen. Dies bedeutet für Beschäftigte Leiharbeitsverhältnis ein Arbeitsverhältnis
einzubeziehen. Demnach ist die Petition dem in der Regel eine Besserstellung hinsichtlich in einer anderen Branche eingehen konnten.
BMAS „als Material“ zur Verfügung zu stellen Entlohnung und Arbeitszeit. Darüber hinaus Es lasse sich jedoch nicht abschließend be-
und das Petitionsverfahren abzuschließen. zielt das Gesetz auf die Kernfunktion der Ar- urteilen, ob dies eine direkte Folge der AÜG-
beitnehmerüberlassung ab. Damit ist der vo- Reform von 2017 ist. Das sei im Rahmen der
Petition gegen Überlassungshöchstdauer rübergehende Einsatz von Leiharbeitskräften Evaluation zu klären. Stand: März 2021
Die Petition führt als Begründung unter an- bei Auftragsspitzen gemeint. Dadurch lasse Autor: Sven Lechtleitner, Personalpraxis24.de++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte
Rhein+++ Mustertexte
Limburg-Weilburg
Westerwald 11 +
13
Beurteilungsbogen Auszubildende
Angaben zum / zur Auszubildenden: Frau Herr
Name Vorname Personalnummer Geburtsdatum
Beurteilungszeitraum Ausbildungsabteilung Ausbilder/in
Ausbildungsjahr:
Bitte ausfüllen und Zutreffendes ankreuzen (bei der Bewertung das jeweilige Ausbildungsjahr berücksichtigen
BEURTEILUNG DER LEISTUNG: Note:
1 2 3 4 5
1. Ausbildungsbefähigung
(Auffassungsgabe, Denk- und Urteilsvermögen, Belastbarkeit und
Stressresistenz, Kreativität, Geschicklichkeit, Flexibilität)
2. Ausbildungsbereitschaft
(Leistungswille, Engagment, gezeigtes Interesse, Fleiß, Initiative,
Bereitschaft zur Mehrarbeit, Identifikation mit dem Unternehmen)
3. Lern- und Arbeitsweise
(Zuverlässigkeit, Ausdauer, Planung, Sauberkeit, Sorgfalt)
4. Lern- und Arbeitserfolg
(Zielerreichung, Arbeitsmenge, Arbeitsqualität, Termineinhaltung)
5. Bisher vermittelte wesentliche Fertigkeiten & Kenntnisse:
(z.B. Word, Excel, Buchführung usw.......)
6. Besondere Fähigkeiten:
7. Bemerkungen:
8. Gesamtbeurteilung:++14
Mustertexte
12 Rhein +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte ++
Limburg-Weilburg
Westerwald
Beurteilungsbogen für Auszubildende
B.BEURTEILUNG DES VERHALTENS: Note
1 2 3 4 5
1. Im Betrieb (Vorgesetzte und Kollegen)
2. Extern (Kunden und Geschäftspartner)
3. Teamfähigkeit
4. Kommunikation
5. Bemerkung :
*) Stufen der Benotung
Note 1 = außergewöhnlich gut.
Note 2 = besser als die Mehrheit der mit gleichen oder ähnlichen Aufgaben betrauten Auszubildenden.
Note 3 = nicht überdurchschnittlich, aber auch keine besonderen Schwächen.
Note 4 = entspricht gerade noch den Anforderungen, schlechter als die Mehrheit der mit gleichen
oder ähnlichen Aufgaben betrauten Auszubildenden.
Note 5 = entspricht nicht mehr den Anforderungen.
**) Welche Ausbildungsinhalte wesentlich sind, können Sie auch der jeweiligen Ausbildungsordnung
unter Punkt ,,Ausbildungsberufsbild“(meist § 3 oder 4 Ausbildungsordnung) entnehmen.
Berichtsheft ordnungsgemäß geführt: ja nein
Regelmäßige Teilnahme am Berufsschulunterricht: ja nein
Durchschnittsnote der fachspezifischen Fächer:
Regelmäßige Teilnahme an der überbetrieblichen Unterweisung: ja nein
Durchschnittsnote:
Anzahl unentschuldigter Fehltage: Anzahl Ermahnungen:
Anzahl unentschuldigter Verspätungen: Anzahl Abmahnungen:
Er/Sie wäre als Mitarbeiter(in) für unseren Betrieb:
Sehr geeignet: geeignet bedingt geeignet ungeeignet
Bemerkungen:
Ort, Datum Unterschrift des/der Auszubilder/in+++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ MustertexteRhein
+++ Mustertexte
Limburg-Weilburg
Westerwald 13 ++
15
610 Musterschreiben: Aufhebung eines Ausbildungs
Aufhebung eines Ausbildungsvertrages vertrages
im gegenseitigen Einvernehmen
im gegenseitigen Einvernehmen
Aufhebungsvertrag
Herr/Frau_______________________________________________________________________________
Lehrling (Name, Vorname, Anschrift)
und
Herr/Frau_______________________________________________________________________________
Ausbilder (Name, Vorname, Anschrift)
sind sich darüber einig, dass das Ausbildungsverhältnis gem. Berufsausbildungsvertrag vom ________
mit Ablauf des _________________________________________ im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird.
Ergänzungen falls erforderlich:
Der noch bestehende Resturlaub von ____________Arbeitstagen wird in der Zeit vom ________
bis _____________________ gewährt. Damit sind alle Urlaubsansprüche abgegolten.
Alternativ:
Der noch bestehende Resturlaub von ____________Arbeitstagen kann aus betrieblichen Gründen nicht in
Freizeit gewährt werden. Er wird ausgezahlt. Damit sind alle Urlaubsansprüche abgegolten.
Der Lehrling/die Erziehungsberechtigten haben zur Kenntnis genommen, dass es zur Aufrechterhaltung ungekürzter An-
sprüche auf Arbeitslosengeld erforderlich ist, dass sich der Lehrling unverzüglich nach Abschluss dieses Aufhebungs-
vertrages persönlich beim Arbeitsamt arbeitssuchend zu melden hat. Weiterhin besteht die Verpflichtung, aktiv nach
einer neuen Ausbildungsstätte/Beschäftigung zu suchen.
Bestätigt wird vom Lehrling/Erziehungsberechtigten, dass der Ausbilder ihn/sie in ausreichender und verständlicher Form
darüber hingewiesen hat, dass verbindliche Auskünfte über steuer- und sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen
dieses Aufhebungsvertrages nur das für den Lehrling zuständige Finanz- und Arbeitsamt und seine Krankenversicherung
erteilen können.
Die Parteien sind sich darüber einig, dass nach vertragsgemäßer Erfüllung und Abrechnung, sämtliche gegenseitigen
Ansprüche aus dem Ausbildungsverhältnis und aus Anlass seiner Beendigung, gleich aus welchem Rechtsgrund, erledigt
sind. Sollte einer der Bestimmungen dieses Aufhebungsvertrages unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Be-
stimmungen dadurch nicht berührt. Bestätigt wird vom Lehrling/Erziehungsberechtigten, dass er/sie diesen Vertrag nach
reiflicher Überlegung, freiwillig und ohne Zwang unterzeichnet hat.
_____________________________________________
Ort, Datum
_____________________________________________ ___________________________________________
Unterschrift Ausbilder/in Unterschrift Lehrling
Ich/Wir stimme(n) diesem Aufhebungsvertrag zu.
___________________________________________
Unterschrift Erziehungsberechtigte
Bitte beachten:
Hat der Lehrling das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet, muss der Erziehungsberechtigte ebenfalls zustim-
men und unterzeichnen. Eine Kopie des Aufhebungsvertrages ist unverzüglich der zuständigen Stelle (Kam-
mer, Kreishandwerkerschaft etc.) zuzuschicken.16
14 Rhein
Limburg-Weilburg
Westerwald
Digitale Visitenkarte, so optimieren
Sie Ihr lokales GoogleRanking
Kunden gehen immer häufiger online, wenn Sichtbarkeit und Auffindbarkeit in den lokalen nissen von Google erscheint, hängt von Fakto-
es darum geht, sich für ein Produkt oder eine Suchergebnissen um ein Wesentliches steigern. ren wie Relevanz, Aktualität, Entfernung zum
Dienstleistung zu entscheiden. Für kleine und Nutzer-Standort und Vertrauenswürdigkeit
mittelständische Unternehmen ergeben sich Warum ist ein Google My Business- des Unternehmens ab. Je vollständiger und
durch Google My Business in der lokalen Su- Profil so wichtig? gepflegter ein Eintrag also ist, desto eher wird
che große Chancen, mehr Sichtbarkeit zu er- Als einer der wichtigsten Rankingfaktoren ist er potentiellen Kunden bei der lokalen Suche
zeugen und neue Kunden zu gewinnen. die Einrichtung eines Profils bei Google My ausgespielt. Damit ist Google My Business
Immer mehr Menschen nutzen das Internet Business eine sinnvolle Ergänzung zum beste- besonders attraktiv für Betriebe mit lokaler
zum Shoppen, um Dienstleistungen in An- henden Internetauftritt. Denn bei der Suche Zielgruppe, wie zum Beispiel Handwerker.
spruch zu nehmen oder sich über Unterneh- nach Unternehmen wird Usern neben Einträ- Wer es auf eine der ersten drei Platzierungen
men zu informieren. 94 Prozent der Deut- gen in Bewertungsportalen, sozialen Netzwer- in Google-Maps und in der Google-Suche
schen ab 14 Jahren sind täglich im Internet ken und eigenem Content meist auch dieses schafft, generiert ein enormes Aufmerksam-
unterwegs. Durchschnittlich verbringen die Profil des jeweiligen Unternehmensstandorts keitspotenzial. Um dieses Potential nicht zu
Nutzer rund 3,5 Stunden online, wie die ARD/ ausgespielt. Für kleine und mittelständische verschenken, sollten Unternehmen das GMB-
ZDF-Onlinestudie von 2020 belegt. Als welt- Unternehmen sowie Handwerksbetriebe er- Profil stets im Blick behalten.
weit größte Suchmaschine wird Google täg- gibt sich damit die Möglichkeit, auf dem wohl
lich von jedem Nutzer drei bis vier Mal am wichtigsten digitalen Marktplatz für regionale Digitale Visitenkarte steigert die
Tag aufgerufen – und das primär über mobile Kunden und Öffentlichkeit präsent zu sein. Sichtbarkeit in den Suchmaschinen
Endgeräte. Pro Jahr ergeben sich so insgesamt Potenzielle Kunden stoßen auf das jeweilige Der Eintrag bei Google My Business ist ver-
über zwei Billionen Suchanfragen. Für Unter- Unternehmensprofil in der Google-Suche und gleichbar mit Online-Branchenbüchern,
nehmen spielt es demzufolge eine entschei- bei Google Maps – nicht nur, wenn sie kon- Firmenverzeichnissen oder Bewertungspor-
dende Rolle, im Internet präsent zu sein und kret nach der Firma suchen, sondern auch bei talen, verknüpft dabei aber die Funktionen
sich dort zu bewegen, wo ihre (potenziellen) allgemeinen Suchanfragen zur Branche und in eines sozialen Netzwerks, Kartendienstes und
Kunden sind. Das gilt nicht allein für große der Region. Die relevantesten lokalen Sucher- Branchenportals miteinander und steigert die
Firmen, sondern umso mehr für kleine und gebnisse werden mit Firmenname, Standort Sichtbarkeit und Auffindbarkeit im Netz. Es
mittelständische Unternehmen. Über die IP- (rote Pins), Link zur Webseite und Bewertun- hat den Vorteil, dass sowohl Unternehmen mit
Adresse eines Geräts erkennt Google, wo sich gen direkt unter den Google Ads angezeigt. einer eigenen Webseite als auch ohne Online-
der Nutzer gerade befindet. Diese Information Die Pflege des Eintrags zahlt demnach nicht auftritt kostenfrei ein Profil anlegen und wich-
verwendet die Suchmaschine, um relevante nur auf die allgemeine Online-Präsenz von tige Unternehmensinformationen hinterlegen
Suchergebnisse anzuzeigen. Aufgrund dieser Unternehmen ein, sondern steigert insbeson- können. Die Vorteile liegen hierbei nicht allein
starken personalisierten und lokalen Aus- dere die lokale Sichtbarkeit. Das Stichwort in der gesteigerten Sichtbarkeit und einer bes-
richtung der Suchergebnisse in den Suchma- lautet: Local SEO (lokale Suchmaschinenopti- seren Platzierung im Suchmaschinenranking:
schinen bietet sich Unternehmen die Chance, mierung). Google verfolgt stets die Intention, Nutzern bietet sich die einfache Möglichkeit,
leicht und schnell im Internet gefunden zu dem Nutzer das Suchergebnis zu liefern, das Kontakt aufzunehmen sowie Bewertungen
werden. Mit einem Eintrag bei Google My seine Anfrage zu 100 Prozent erfüllt. Ob das und Erfahrungsberichte bisheriger Kunden
Business (GMB) können Unternehmen ihre Google My Business-Profil in den Suchergeb- zu lesen. Je nachdem, mit welchem EndgerätSie können auch lesen
