BRENNPUNKT Reklamationen im Handwerk - Die automatische Kundenbindung - Kreishandwerkerschaft ...
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BRENNPUNKT
www.kh-limburg.de
6. Septmber 2021 € 3,–
19. Jhg. 3. Ausgabe
Magazin der Innungen und Kreishandwerkerschaft Limburg-Weilburg
Reklamationen im Handwerk
Die automatische Kundenbindung
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Limburg-Weilburg 3
Inhalt
Buch- und Steuerberatungsstelle n Auszubildende helfen
der Kreishandwerkerschaft Limburg-Weilburg beim Wiederaufbau in der Eifel 4
Die Buch- und Steuerberatungsstelle der Kreishandwerkerschaft Limburg-Weilburg n Jahreshauptversammlung der
bietet Ihnen als Innungsmitglied folgende Leistungen zu Top-Konditionen an: Friseurinnung Limburg-Weilburg5
Unternehmensberatung Jahresabschluss
• Unternehmensnachfolge • Bilanz, Gewinn- n Verabschiedung der
• Unternehmenskauf und Verlustrechnung neuen Maler-Gesellen 6
• Unternehmensverkauf sind Grundlage für
• Beteiligungen die Steuererklärungen
• Das voraussichtliche
n Verabschiedung der
• Rechtsformwechsel neuen Maurer-Gesellen 7
Jahresergebnis
• Rechtsformwahl
• Ermitteln von Sachverhalten
• Finanzierung
• Bewertungskriterien zur Inventur n Verabschiedung der
• Kostenrechnung/Kalkulation und sonstiger bilanzrelevanter
• Controlling neuen Schreinergesellen 8
Faktoren
Hilfe bei Lohnbuchhaltung Steuererklärungen n Verabschiedung der neuen
• Lohn- und Gehaltsabrechnung • Koordination mit den Mandaten
insbesondere auch
Gesellinnen und Gesellen im
• Termingerechte Abgabe Bäcker- und Fleischerhandwerk 8
Baulohnabrechnungen der Steuererklärungen
• Fristgerechte Abgabe der • Fristverlängerungsanträge
Sozialversicherungs- und bei dem Finanzamt einreichen n Ehemalige Schüler unterstützen
Lohnsteuermeldungen Förderverein der Freiherr-vom-
• Ermittlung von
• Meldungen an die Liquiditätsauswirkung Stein-Schule in Dauborn 9
Berufsgenossenschaft
• Prüfung von Steurerbescheiden
• Arbeitsbescheinigung
• Alle Meldungen an die n Die Abmahnung und was
Sozialversicherungsträger man darüber wissen sollte 10
Buchführung Interessiert ?
• Hinweise zu Art und n Arbeitsrecht 11
Weitere Informationen und eine
Umfang der ausführliche Beratung über die
Aufzeichnungspflichten Vorteile der Buch- und Steuerbe- n Mustertexte 12 – 13
• Organisationshilfen zur ratungsstelle der Kreishandwerker-
Belegführung und Ablage schaft erhalten Sie bei
• Fristgerechte Vorlage der n Reklamation im Handwerk 14 – 15
Buchstellenleiter
betriebswirtschaftlichen Jens Habersetzer
Auswertungen Telefon (06471) 929913 n Steuern & Finanzen 16
• Kostenstellenrechnungen e-Mail:
• Umsatzsteuervoranmeldungen jhabersetzer@kh-buchstelle.de
n Jahreshauptversammlung
der Maler-Innung 18
n 40-jähriges Mitarbeiterjubiläum
bei der Firma Rossbach 19
n Pressespiegel 20
n Wir gratulieren 22
Brennpunkt Handwerk im Internet:
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Erscheinungstermine 2021/2022
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06. Dezember 2021 12. November 2021
03. März 2022 11. Februar 2022
01. Juni 2022 04. Mai 2022
06. September 2022 13. August 2022
4 Limburg-Weilburg
Auszubildende des Ausbildungszentrum
der Bauhandwerks-Innung Limburg-Weilburg
helfen beim Wiederaufbau in der Eifel
Teilweise waren Brückenpfeiler unterspült und
somit unpassierbar, selbst ganze Asphaltdecken
hatten sich abgelöst und waren unbrauchbar.
Somit ein ideales Tätigkeitsfeld für unsere
Straßenbauer-Lehrlinge um ihre Ausbilder
Mathias Landau und Manfred Kram. Schon
nach kurzer Zeit reifte der Entschluss, in Bet-
tingen zu übernachten und ganze 2 Wochen
dort in kleinen Teams an unterschiedlichen
Orten zu arbeiten.
Im Bereich des Kindergartens wurden die alten
Spielgeräte abmontiert und anschließend die
Gehwege und die Uferböschung wieder auf-
geschüttet. Allein in die Prüm wurden im Be-
reich des Ufers des Kindergartens über 1000m³
Grobschotter eingebracht, um das Ufer wie-
derherzustellen.
Völlige Verwüstung der Außenanlage des Kindergartens in Bettingen/Eifel
Auch wurden Zufahrten zu Brücken als Bau-
straßen wiederhergestellt und Leitungen gesi-
Die Flutkatastrophe in der Eifel hat auch das von den Flutwellen schwer getroffen. Sämtli-
chert, damit die heimischen Bauern wieder die
Team vom Ausbildungszentrum Limburg/ che Spielgeräte wurden zum Opfer der Fluten,
Möglichkeit hatten, ihrem Vieh- und Erntebe-
Weilburg berührt. selbst große Teile der Uferböschung wurden in
trieb nachzugehen. Dies war nach dem Hoch-
Deshalb starteten die Ausbilder am 19. Juli 2021 dieser Nacht weggespült und komplette Geh-
wasser nicht möglich.
mit 12 Straßenbauer-Lehrlingen zu Aufräum- wege zerstört. Insgesamt ein Bild größter Ver-
wüstung, nicht nur in Bettingen, sondern auch Die Bettinger waren hocherfreut über die Hilfe
arbeiten in das kleine Dörfchen Bettingen/
in den angrenzenden Gemeinden. aus Limburg und versorgten die Lehrlinge vor-
Prüm. Dort wurde der heimische Kindergarten
züglich mit Essen und Trinken.
Die Kindergartenkinder malten tolle Bilder
für unsere Lehrlinge. Geschlafen wurde auf
der Bühne im heimischen Gemeindezentrum.
Unsere Lehrlinge zeigten die ganzen 2 Wochen
einen vorbildlichen Einsatz und machten dem
Handwerk aus unserer Region Limburg/Weil-
burg alle Ehre.
Gleichzeitig hat das Ausbildungszentrum über
die Plattform Betterplace.me zu einer Spen-
denauktion aufgerufen, bei der über 3500,--
€ für neues Spielgerät für den Kindergarten
Bettingen gesammelt wurden. Auf diesem Weg
nochmal vielen Dank an alle Spender, gerade
aus dem Limburger Raum.
Natürlich wird die Infrastruktur in Bettingen
noch Wochen und Monate, wenn nicht sogar
Aufräumen des Gehwegs Wiederherstellung des Gehwegs Jahre die Folgen dieses Hochwassers spüren.
Alle beteiligten Helfer mit Flutopfern
Limburg-Weilburg 5
Deshalb ist im Herbst auch nochmal ein zwei-
wöchiger Aufenthalt geplant und die Lehrlinge
können wieder mal beweisen, dass Sie das er-
lernte Wissen im Ausbildungszentrum perfekt
in der Praxis vor Ort anwenden können. Somit
gewinnen alle bei diesen Einsätzen.
Auch der Gehweg war im Anschluss wieder nutzbar
Als Dankeschön die gemalten Bilder der
Kinder des Kindergartens in Bettingen Die wiederhergestellte Uferböschung des Kindergartens
Jahreshauptversammlung der Friseurinnung Limburg-Weilburg
Limburg. Was sich normalerweise niemand
im Friseurhandwerk der Innung in Limburg-
Weilburg vorstellen kann, ist in der Jahres-
hauptversammlung der Innung eingetreten.
Marion Saquella ist nicht mehr Obermeisterin
der Friseurinnung. Diesen Schritt hat sie durch
die Übernahme des Postens als Landesfachbei-
ratsleiterin des Landesinnungsverbandes Hes-
sen selber eingeleitet. Es kommen neue Auf-
gaben auf Marion Saquella zu, „wo ich meine
ganze Energie hineinstecken möchte.“ Bevor
dieser Schritt durch Wahlen eingeleitet wurde,
galt es für die noch amtierende Obermeisterin,
den Geschäftsbericht weiter zu geben, der auch
in diesem Jahr geprägt von Corona war. Die
Corona-Pandemie hat das Handwerk vor gro-
ße Herausforderungen gestellt. Nur durch eine Von links: Marion Saquella, die neue Obermeisterin Sabine Trindade, Leonie Distel, Michaela Müller,
sehr intensive Verbandsarbeit sei es gelungen, Lilia Stumpf, stv. OM Claudia Krepelka, GF Stefan Laßmann
dass die Friseurinnen und Friseure deutlich len genutzt worden, um zu renovieren „oder an Resümee ziehen. Von 80000 Friseursalons mit
früher wieder arbeiten durften. Auch wenn Übungsköpfen zu trainieren.“ Auf Vorstandse- 170000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
zum Beispiel die Gastronomie deutlich länger bene wurden unzählige Videokonferenzen mit und über 700000 Kundenkontakten pro Tag
geschlossen hatte, waren Betriebsschließun- dem Landesinnungsverband Hessen geführt, haben sich 0,0012 Personen infiziert, durch
gen im Friseurhandwerk nur sehr schwer wirt- „wir haben über Mund-Nasenschutz, Hygie- umfangreiche und stets gelobte Hygiene- und
schaftlich aufzufangen. Es hätte zwar Hilfsgel- neverordnung, Abstand, Schwarzarbeit wäh- Arbeitsschutzstandarts im Friseurhandwerk
der vom Staat gegeben, „diese sind aber nicht rend des Lockdowns, Politiker und Fußballer waren es bundesweit bei über 55 Millionen
immer geflossen oder die Beantragung war die immer frisch frisiert waren gesprochen.“ Kundenkontakten im Zeitraum Oktober bis
schwierig.“ Auch wurde das Geld nur sehr spät Es wurde alles möglich gemacht, um schnellst Dezember 2020 nur bei acht gemeldete In-
ausgezahlt. Da auch die Rücklagen vieler Be- möglichst wieder öffnen zu können. In dieser fektionsfälle bei der Berufsgenossenschaft zu
triebe fast aufgebraucht waren, hofft man, dass Zeit sei man vom Landesinnungsverband, aber verzeichnen. In Hessen waren es im gleichen
es nicht nochmals zu Schließungen kommt, ge- nicht vom Zentralverband unterstützt worden. Zeitraum null Infektionen. Nach so vielen In-
hört doch das Handwerk trotz der wirtschaftli- Daher wurde im Herbst 2020 beschlossen, aus formationen ging es an Wahlen zum Vorstand.
chen Auswirkungen zu den größten Ausbildern dem Zentralverband auszutreten. „95 Prozent.“ Einstimmig wurde hierbei Sabine Trindade zur
in Deutschland. Der Bedarf an qualifizierten aller Obermeister vom Landesinnungsverband neuen Obermeisterin gewählt, stellvertretende
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird waren damit einverstanden.“ Danach kam es Obermeisterin wurde Claudia Krepelka. Weiter
weiterwachsen. In kurzen Worten skizzier- zum zweiten Lockdown, in dem die Salons gewählt wurden Leonie Diestel als Prüfungs-
te Marion Saquella die Zeit nach dem ersten zehn Wochen geschlossen waren. Jetzt läuft ausschussvorsitzende und zu Beisitzern Micha-
Lockdown. Diese sechs Wochen seien von vie- alles wieder normal und es lässt sich ein erstes ela Müller, Lilia Stumpf und Igor Mundt. kdh
6 Limburg-Weilburg
Verabschiedung der neuen Gesellinnen und Gesellen
im Friseurhandwerk
Obermeisterin Marion Saquella (2. von links) verabschiedete gemeinsam mit Berufsschullehrerin Anja Tengler (links), Sabine Trindade (3 von links) und
GF Stefan Laßmann (rechts) die jungen Friseur/innen.
„Sie haben einen der schönsten Berufe der Ausbildungszeit auch an der Adolf-Reichwein- rion Saquella unterstützt durch die Vorsitzen-
Welt“, freut sich die Obermeisterin der Friseur- Schule beigebracht. Und hier wurde auch in de des Prüfungsausschusses Anja Tengler von
innung Marion Saquella bei der Verabschie- diesem Jahr aufgrund der aktuellen Situation der Adolf-Reichwein-Schule. Weiter wurden
dung der neuen Gesellinnen und Gesellen. das Zeugnis und ein Präsent überreicht. Für ausgezeichnet und mit einer Rose prämiert
Dabei erntete sie von den erfolgreichen Prü- Marion Saquella war dieser Termin in diesem Gor Arutjunjan aus Hadamar (Betrieb Tanja
fungsabsolventen des Friseurhandwerks bei Jahr aber eine Premiere. „Ich habe in meiner Stengel, Limburg), Janice Cakmak aus Weil-
einer kleinen Feier zustimmendes Kopfnicken. langen Zeit als Obermeisterin noch nie einen münster (Simon Kindler, Weilmünster), Louis
„Sie haben einen Beruf erlernt, der viel mit „besten Prüfling“ ausgezeichnet“. Bedeute- Davud aus Bad Camberg (Yasemen Basar, Bad
dem Menschen persönlich zu tun hat. Wichtig te, dass in diesem Jahr mit David Königstein Camberg), Dana Keller aus Villmar (ETE Stu-
sei dies vor allem im Internetzeitalter. Die Men- ein junger Mann die beste Gesellenprüfung dio, Limburg), Katharina Sophie Knoth aus
schen schauen zuerst auf die Frisur und dann aller Prüflinge abgelegt hat. Seine Ausbildung Weinbach (Bildungswerk, Limburg), Saman-
auf das Make-up bei Fotos, aber auch bei der absolvierte David Königstein im Haar-Center tha-Shari Meyer aus Mengerskirchen (Jürgen
direkten Begegnung“. Daher sei es ihren Wor- Schmitz in Limburg. Auf die Plätze zwei und Eisenkopf, Waldbrunn), Celine Silbereisen aus
ten nach wichtig „schon vor dem Internet zu drei kamen Elisa Limberger aus Limburg vom Hadamar (Tanja Stengel, Limburg) und Eyleen
wissen, was Mode ist“. Das fachliche Wissen für Betrieb Antonio Argentiero in Limburg und Yüksek aus Merenberg (Andrea Henning, Weil-
diesen Beruf vermitteln den Lehrlingen mit viel Chiara-Kim Kitzelmann aus Villmar-Falken- burg). Glückwünsche überbrachte in diesem
Herzblut die Ausbilder in den Betrieben. Alles, bach vom Betrieb Ina Spielvogel aus Runkel. Rahmen auch der Geschäftsführer der Kreis-
was weiter dazu gehört, wird ihnen in ihrer Bei der Vergabe der Gesellenbriefe wurde Ma- handwerkerschaft Stefan Laßmann.
Verabschiedung der neuen Maler-Gesellen
Zu ihrer bestandenen Gesellenprüfung gratulierten stv. Obermeister Markus Werner (2. von rechts) sowie Kreishandwerksmeister Wolfram Uhe (rechts)
und Schulleiter Stefan Laux (2. von links)
Die Glückwünsche zur bestandenen Gesellen- fung hinter sich lassen und sich nun auf eine Laux dies bei der Verabschiedung der Lehrlinge
prüfung konnten sieben neuen Malergesellen erfolgreiche berufliche Zukunft im Malerhand- nach ihrer bestandenen Prüfung anerkennend
direkt nach der Gesellenprüfung überbracht werk freuen. Der Unterricht in der Berufsschule feststellte. Für ihn war es nach den letzten 15
werden, da auch in diesem Jahr leider auf die tra- der Maler und Lackierer liegt, wenn es um die Monaten in der Pandemie keine Selbstverständ-
ditionelle Freisprechungsfeier verzichtet werden Ausbildung in der Friedrich-Dessauer-Schule lichkeit, die Verabschiedung in einem persönli-
musste. Im Beisein von Kreishandwerksmeister geht, ganz in Frauenhand. Mit Dorle Frey, Mi- chen Rahmen durchführen zu können. Daher
Wolfram Uhe, dem stellvertretenden Obermeis- chelle Hermansa und Joanna Hien sorgen sich war die Freude um so größer, diesen Rahmen
ter der Maler-Innung Markus Werner und dem gleich drei Frauen um die richtige Ausbildung vor der Schule im Freien wieder anbieten zu
Prüfungsvorsitzenden Hartmut Rott konnten in diesem Handwerk in Richtung Gesellenbrief. können. In Richtung der neuen Gesellen äußerte
die neuen Gesellen den Stress der Gesellenprü- Und dies mit viel Erfolg, wie Schulleiter Stefan er die Hoffnung, dass das Ende der Ausbildung
Limburg-Weilburg 7
verbunden ist mit dem Beginn einer erfolgrei- Särge und vier Urnen farbenprächtig gestaltet. bestanden haben Mohamed Hashim Abbas aus
chen Berufskarriere, die hin gehen kann bis zum „Wir wollen mit dieser Aktion auf unser Hand- Limburg („Amadeus“ Vermietungs- und Service
Meisterbrief und/oder der Gründung eines eige- werk aufmerksam machen“, so Michelle Her- GmbH Limburg), Henrik Heep aus Dornburg
nen Betriebes. Vor allem aber ist es wichtig, dass mansa. Aus diesem Grund wurde dieses nicht (Susanne Karolina Christ, Limburg), Maximili-
die neuen Gesellen dem Handwerk treu bleiben, alltägliche Thema mit den Särgen gewählt. Die an Lutz aus Mengerskirchen (Al Bayati Kazem,
„ihr werdet dringend gebraucht!“ Bevor Michel- farbenprächtigen Särge sollen verkauft werden Mengerskirchen), Lars Schiller aus Heistenbach
le Hermansa als Lehrerin die Zeugnisse weiter- und der Erlös der Schule zukommen. Auch der (Marcel Becker, Dornburg), Osman Topal aus
geben konnte, wurde ein Projekt noch einmal stellvertretende Obermeister der Innung Markus Mengerskirchen (Görner, Beselich-Obertiefen-
erwähnt, dem sich die neuen Gesellen in ihrer Werner und Kreishandwerksmeister Wolfram bach), Dennis van Gunst aus Runkel-Steeden
Schulzeit angenommen haben. Gemeinsam mit Uhe gratulierten den Gesellen zu ihrem Start in (Böcher, Merenberg) und Tim Weyer aus Dorn-
einem Bestattungsunternehmen wurden drei eine erfolgreiche Karriere. Die Gesellenprüfung burg (Pinguin-Systeme, Dornburg).
Verabschiedung der neuen Maurer-Gesellen
„Material, Nachwuchs, Facharbeiter“. Dies sind
für den Obermeister der Bauhandwerksinnung
Limburg-Weilburg Bruno Vormann die wich-
tigsten drei Kriterien, die es in naher Zukunft
gilt, anzupacken. Bei allen drei Punkten besteht
aktuell großer Handlungsbedarf. Die Haupt-
schuld sieht er aber „in den Versäumnissen in
der Schule in den letzten Jahrzehnten“. Wenn
man seiner Meinung nach im Bereich der Ma-
thematik den Leistungsstand der angehenden
Gesellen sieht, ist es für ihn erschreckend. So
bleibt viel zu tun für die Ausbilder in den Be-
trieben und im Ausbildungszentrum der Bau-
handwerks-Innung Limburg-Weilburg, wo die
kleine Verabschiedungsfeier stattfand.
Dass dies in diesem Jahr wieder mit Bravour
gelungen ist, war deutlich an den praktischen
Arbeiten zu sehen, die von den frischgebacke-
nen Gesellen präsentiert wurden. Die für die
Prüfung angetretenen Lehrlinge mussten aus Großes Lob zollten am Ende den erfolgreichen Prüflingen als Prüfungsvorsitzender Thomas Jeckel
Kalksandstein eine Mauervorlage nach einem (hintere Reihe 3 von links), stv. Obermeister Bruno Vormann (hintere Reihe 2. von links) und Kreis-
handwerksmeister Wolfram Uhe (hintere Reihe 1. von links)
Plan im Zeitraum von acht Stunden fertigen.
Dies bedeutete für das Sichtmauerwerk „nach meister Wolfram Uhe zeigte sich mit dem Er- Gesellenbrief erhielten außerdem Maximili-
Plan anlegen und anreißen“. Ein wichtiges Kri- folg der neuen Gesellen stolz und zufrieden. an Hoffmann aus Selters vom Betrieb Georg
terium hierbei „12 Schichten muss ein Meter Für Marlon Dowidat aus Hünfelden-Dauborn Muth, Selters, Janosch Keller aus Heistenbach,
an Höhe sein“. Bedeutete am Ende wieder- (Frank Dowidat, Hünfelden) ein Grund, mit Raphael Beck aus Aull, Daniel Beichel aus Diez
um: „1,02 Meter Höhe gibt Abzug, doch alle dem Gesellenbrief in der Hand den Blick nach (alle Matzkeit Bau, Limburg), Dawie Berhe-
legten sich ins mächtig ins Zeug und haben vorne zu richten. Er möchte noch ein Jahr als Meles aus Limburg (Jeckel Bau, Limburg),
bestanden – herzlichen Glückwunsch“ war Geselle im Betrieb seines Onkels arbeiten, um und Nils Rusitschka aus Hünstetten (Stefan
am Ende zu hören und auch Kreishandwerks- anschließend den Meistertitel anzugehen. Den Rusitschka, Hünstetten).
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8 Limburg-Weilburg
Verabschiedung der neuen Schreinergesellen
und Prämierung beim Innungswettbewerb „Die gute Form“
mode wurden an Tim Heinz aus Dreikirchen
von Kunzhandwerk, Dornburg und Marius
Hindrischedt aus Bad Camberg vom Betrieb
Thomas Hartmann, Bad Camberg überreicht.
Weitere erfolgreiche Schreiner-Gesellen sind
Philipp Kalheber aus Runkel (Bildungswerk
Limburg), Patricia Krüger-Görnitz aus Runkel-
Eschenau, Nico Mendler aus Runkel (beide
Gesellschaft für Ausbildung, Limburg), Philipp
Yoshua Böhm aus Limburg (Der Bauschreiner,
Hungen), Karel Daniel Demmler aus Elbtal-
Hangenmeilingen (GAB, Limburg), Samuel
Diele aus Klingelbach (Bildungswerk, Diez),
Jan Noah Erbe aus Löhnberg (Rudloff, Bre-
chen), Marvin Florian Krause aus Aarbergen
(Bildungswerk, Wiesbaden), Jean-Pierre Meub
aus Limburg (Lutz-Georg Storch, Hünfelden),
Jannis Michler aus Weilburg (TST Tischle-
rei, Brechen), Luca Prohaska aus Waldbrunn
(Krommer, Waldbrunn), Christoph Wild aus
Holzappel (Schweitzer, Katzenelnbogen), Jonas
Für sein Gesellenstück bekam Ali Rahimi (vorne) die Bestnote. Auch wurde er beim Innungswettbewerb
Wisser aus Limburg (Reuhl, Hadamar) und
„Die gute Form“ Erster. Dahinter: Tim Heinz und Marius Hindrischedt.
Christian Koch aus Aarbergen-Michelbach
Das schöne Wetter spielte der Schreiner-Innung kommen hat. Der junge Mann wird auch von (Formvoll, Aarbergen)
bei der Verabschiedung der Lehrlinge in die seinem Lehrbetrieb übernommen „und ich
Nach den Grußworten durch Hermann Hubing
Karten. Die Verabschiedung konnte Corona- möchte jetzt vor allem das Arbeiten mit CNC
vom Hessischen-Rheinland-Pfälzischen Tisch-
konform vor der Aula der Friedrich-Dessauer- erlernen und dann in drei oder fünf Jahren den
lerverband, der die Urkunden der Holzfach-
Schule im Freien stattfinden und dies trug dann Meistertitel machen.“ Dass Ali Rahimi dieses
auch zur positiven Stimmung bei. Der stellver- Ziel in der Praxis erfolgreich absolvieren wird, schule, Bad Wildungen den Wettbewerbssie-
tretenden Obermeister der Schreiner-Innung sieht man an den diesjährigen Gesellenstücken. gern überreichte und den Glückwünschen des
Limburg-Weilburg Christian Kunz übernahm Er hat in 100 Stunden liebevoller und präziser Kreishandwerksmeisters Wolfram Uhe, ließ es
die Zeugnisübergabe und gleichzeitig, den er- Arbeit einen Schreibtisch mit zahlreichen Be- sich auch der Schulleiter der Friedrich-Dessau-
folgreichen neuen Gesellen ein dickes Lob aus- sonderheiten gefertigt, wie z.B. Vorrichtungen er-Schule Stefan Laux nicht nehmen, den neuen
zusprechen, den Schritt gemacht zu haben, das speziell für Linkshänder. Für diesen beson- Gesellen zu gratulieren. Gleichzeitig richtete er
Schreinerhandwerk zu erlernen. Dieser Weg war deren Erfolg beim Innungswettbewerb „Die aber auch mahnende Worte in Richtung Zu-
vor allem erfolgreich für Ali Rahimi, der schon gute Form“ bekam er am Ende nicht nur sein kunft. „Wir werden eine andere Welt haben, ihr
in seiner Heimat Afghanistan ein Handwerk Zeugnis, sondern auch ein zusätzliches Präsent habt es jetzt in der Hand, zwei große Themen
erlernen wollte und diesen Schritt bei „Möbel der Innung. Weitere Präsente für den zwei- sind in Zukunft zu bewältigen, der Frieden in
und mehr“ in Bad Camberg ermöglicht be- ten und dritten Platz mit jeweils einer Kom- der Welt sowie Ökologie und Umweltschutz.“
Verabschiedung der neuen Gesellinnen und Gesellen
im Bäcker- und Fleischerhandwerk
„I have a dream ist schön, i have a Plan ist bes- es für Schulleiter Ralf Abel die vielen Ehrengäs- „Lernt ein Leben lang dazu“ war ein weiterer
ser“. In Anspielung auf eines der ersten musi- te zu begrüßen, die sich zu diesem feierlichen Ratschlag für die Zukunft, die auch in Sachen
kalischen Stücke, die zur Einleitung der Verab- Anlass einfanden. Darunter Kreishandwerks- Handwerksbetriebe nicht mehr so rosig aus-
schiedung der frischgebackenen Gesellen der meister Wolfram Uhe, der Geschäftsführer der sieht. Denn die Zahl der Betriebe, die Lehrlinge
beiden Innungen Bäcker und Fleischer gespielt Kreishandwerkerschaft Stefan Laßmann, viele ausbilden, ist leider rückläufig. Hier gilt es mit
wurden, gab der Obermeister der Bäcker-In- Ausbilder aus den Ausbildungsbetrieben und einem Meisterbrief und der damit verbunde-
nung Peter Krekel den vielen ehemaligen Lehr- Lehrpersonal der Schule. Neben Innungsober- nen großen Chance einer Betriebsübernahme
lingen eine erste, berufliche Hilfestellung für meister Peter Krekel ließ es sich auch Obermeis- diesem Trend entgegenzuwirken. Nach diesem
die Zukunft mit auf den Weg. Man solle zwar ter Dietmar Laux für die Fleischer nicht neh- Reigen der Glückwünsche erfolgte die Über-
Träume haben und diese verfolgen, aber auch men, die neuen Gesellen nach der bestandenen gabe der Zeugnisse und Präsente. Den Anfang
einen Plan, um diese Träume sich zu erfüllen. Prüfung in ihren Reihen zu beglückwünschen machte das Fleischerhandwerk mit Obermeister
Ein erster Baustein auf diesem Plan war nun der und zu begrüßen. Lob gab es vor allem für die Dietmar Laux. Die Gesellenbriefe der Fleischer
Weg zu einem Handwerk, der mit dem Gesel- große Herausforderung im Lockdown, die von gingen hier an Luca Fellbach aus Schönborn
lenbrief eine Fortführung erfährt. Wie in den allen gemeinsam gemeistert wurde, gehören (Schmidt Schönborn), an Leon Franke aus
Jahren zuvor fand die Verabschiedung der Jung- doch beide Berufe zu den Berufen, die auch in Lorch (Back und Sohn, Weiterod), an Paul-
gesellen wieder als Gemeinschaftsveranstaltung der Coronapandemie mit ihren Angeboten für Heinrich Grasmehr aus Weilburg (Raab, Lim-
der beiden Innungen in den Räumlichkeiten der die Menschen zur Verfügung stehen mussten. burg), an Leon Jürgen Jung aus Weilmünster, an
Adolf-Reichwein-Schule statt, leider noch unter „Damit verbunden war auch die Weiterführung Maurice Späther aus Weilmünster (beide Sip-
Pandemie-Bedingungen. Bevor es aber an die der Ausbildung, mit der Sie ein solides Funda- pels Wurst-Boutique, Weilmünster), an Nadine
begehrten Zeugnisse und Urkunden ging, galt ment haben, auf dem man aufbauen kann.“ Petry aus Schlangenbad (Wüst, Hohenstein),
Limburg-Weilburg 9
Obermeister Peter Krekel, Schulleiter Ralf Abel (vorne, von links), GF Stefan Laßmann, Kreishandwerksmeister Wolfram Uhe und Obermeister Dietmar
Laux (vorne, von rechts) mit den neuen Gesellinnen und Gesellen des Bäcker- und Fleischerhandwerks
an Jason Röhrig aus Hünfelden (Möller, Elz). Peter Krekel die Aufgabe, die Zeugnisse und Camberg). Ihre Ausbildung als Fachverkäuferin
Erfolgreiche Fachverkäuferinnen und Fachver- Präsente zu überreichen. Diese gingen bei Bäcker schlossen erfolgreich ab Selina Weis aus
käufer Fleischerei sind Sebastian Helmut Caei- den Bäckerinnen und Bäckern an Jan Robin Aarbergen (Heck, Bad Camberg), Jacqueline
ro Rodrigues aus Frankfurt (WJW, Wiesbaden), Sapparth aus Singhofen (Bauer, Singhofen), Barth aus Elz (Schäfer, Limburg), Duygu Bayar
Lukas Cromm aus Villmar (Laux, Brechen), an Bashar Alnajar aus Limburg (Schäfer dein aus Weilmünster (Folsche, Weilburg), Jacque-
Romina Klaunzer aus Weilmünster (Jung, Bäcker, Limburg), an Mert Karacan aus Wald- line Beck aus Villmar (Mühlenbäckerei, Bad
Weilburg), Marvin Löhr aus Runkel-Steeden brunn (Herdering, Elbtal), an Melina Krissel Camberg), Patrizia Correale aus Kördorf, Mer-
(Weimers Genusswelt, Runkel) und Florian Ma- aus Dörnberg (Schäfer, Limburg), an Melina ve Demir aus Limburg, Galya Kalaydzhieva aus
chenheimer aus Taunusstein (Wüst, Hohenstein). Riehs aus Villmar (Bildungswerk, Limburg) Idstein (alle Huth, Limburg), Michelle Schmidt
Für die Bäckerinnung übernahm Obermeister und an Farith Steffen aus Brechen (Heck, Bad aus Selters (Heck, Bad Camberg).
Ehemalige Schüler unterstützen Förderverein
der Freiherr-vom-Stein-Schule in Dauborn anlässlich
ihres 100-jährigen Firmenjubiläums
Dauborn. Erst wenige Tage ist es her, dass
Monika und Andreas Pfeiffer das 100-jährige
Bestehen ihres Betriebes feiern durften. Dank-
bar für dieses wirklich besondere Jubiläum
erinnerten sich beide gerne auch an die eige-
ne Schulzeit, die beide selbst in der Freiherr-
vom-Stein Schule von der ersten bis zur zehn-
ten Klasse verbracht hatten. Es ist schön, eine
solch aktive Schulgemeinde im Ort erleben zu
dürfen, freuen sich die zwei und unterstützen
mit einer Spende, zusammen mit den einge-
gangenen Einzelspenden in Höhe von 3.000
Euro die Arbeit des Fördervereins der Dau-
borner Schule. Eine solide Schulausbildung ist
nach wie vor die Grundlage für das spätere Le-
ben, ermuntern Monika und Andreas Pfeiffer
die Schülerinnen und Schüler, die sich gerade
in dieser besonderen Zeit vor besondere He-
rausforderungen gestellt sehen. Praktika auf
dem Weg ins Berufsleben ermöglichen auch
in ihrem Betrieb schon früh einen Einblick zu
gewinnen in die Berufswelt. In guter Zusam- Monika und Andreas Pfeiffer überreichen den Spendenscheck für den Förderverein der Freiherr-vom-
menarbeit mit der Schule besteht die Möglich- Stein-Schule in Dauborn an die erste Vorsitzende Claudia Schmitt und ihre Vertreterin und Schatz-
keit, jungen Menschen die spannenden Berufe meisterin Ina Romeleitis.
des Dachdeckers, Spenglers und Gerüstbauers
näher zu bringen, sagte Andreas Pfeiffer bei freuen sich über Zuwendung der ehemaligen Andreas gemacht worden, so dass die Schüle-
der Spendenübergabe. Die erste Vorsitzende Dauborner Schüler, die ihren Wurzeln treu ge- rinnen und Schüler sich täglich gut bedacht
des Fördervereins, Claudia Schmitt und ihre blieben sind. Auch Teile der Schuleindeckung fühlen können.
Vertreterin und Schatzmeisterin Ina Romeleitis sind seinerzeit noch von seinem Vater Alex und Bild und Text: © FOTO-EHRLICH.de/Peter Ehrlich
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10 Limburg-Weilburg
Rhein-Westerwald
Die Abmahnung und was man darüber wissen sollte
In vielen Fällen muss der Arbeitgeber den Ar- Ausnahmsweise ist eine Abmahnung nur dann nung wirkungslos und aus der Personalakte
beitnehmer abmahnen, bevor er eine außeror- nicht erforderlich, wenn der zu rügende Tat- zu entfernen ist. Strittige oder falsche Dar-
dentliche oder verhaltensbedingte Kündigung bestand so schwerwiegend ist, dass der Arbeit- stellungen im Schreiben zu streichen reicht
ausspricht. Sie ist sozusagen der „Warnschuss“ nehmer von vornherein nicht mit der Billigung nicht aus (LAG Köln 04.07.88 – 6 Sa 305/88).
vor dem letzten Schritt. seines Verhaltens rechnen kann. Hierbei muss Schon kleine Fehler, wie ein falsches Datum
es sich aber um gravierende Pflichtverstöße oder ein fehlerhaft geschriebener Name, ma-
Mit einer Abmahnung kann der Arbeitgeber
handeln. Bei Störungen im sogen. Vertrauens- chen eine Abmahnung insgesamt unwirksam
ein bestimmtes Verhalten des Arbeitnehmers
bereich bedarf es im Regelfall keiner Abmah- (LAG Hamm, 20.05.05 – 15 Sa 378/05). Sie
beanstanden (Rügefunktion) und zugleich er-
nung (BAG AP Nr. 1 zu § 124 GewO). So muss sollten deshalb eine sorgfältige Tatsachener-
klären, dass im Wiederholungsfall Inhalt oder
ein Arbeitgeber auch nicht vor einer Kündi- mittlung vornehmen und für jedes Fehlver-
Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet sind
gung abmahnen, wenn ihn z. B. der Mitarbei- halten eine extra Abmahnung schreiben.
(Warnfunktion).
ter durch eine Straftat geschädigt hat. Er muss
Ist das Verhalten oder die Leistung des Arbeit- nach einer Entscheidung des LAG Köln, Az.: 2. Deutlicher Hinweis darauf, dass der ange-
nehmers zu rügen, so sollte sofort eine schrift- 11 Sa 413/92 nicht warten, bis der Mitarbeiter sprochene Tatbestand bzw. das Verhalten
liche Abmahnung erteilt werden. Es gibt eine rechtskräftig verurteilt ist. Die Trennung kann des Arbeitnehmers vertragswidrig ist, vom
Vielzahl von abmahnfähigen Tatbeständen, so dann schon erfolgen, wenn ein gewichtiger und Arbeitgeber nicht hingenommen wird und
z. B.: begründeter Verdacht vorliegt. Allerdings muss zukünftig ein vertragsgerechtes Verhalten
– Schlecht- oder Minderleistung, Arbeitsver- der Arbeitgeber vor einer solchen Kündigung erwartet wird.
weigerung, den Arbeitnehmer anhören und ihm dadurch 3. Deutlicher Hinweis, dass im Wiederholungs-
die Möglichkeit geben, den gegen ihn gerichte- fall der Bestand des Arbeitsverhältnisses ge-
– unentschuldigtes Fehlen, Unpünktlichkeit, ten Verdacht auszuräumen. fährdet ist und die Kündigung droht.
– Nichtvorlage der Arbeitsunfähigkeitsbschei- Wird fahrlässig auf eine Abmahnung verzichtet
nigung, 4. Mehrere Fehlverhalten sollten nicht in einem
und trotzdem gekündigt, so führt dies sehr oft einzigen Schreiben quasi als Sammelabmah-
– Ausübung einer nicht genehmigten Neben- zu Kündigungsschutzprozessen. Die Folge die-
nung zusammengefasst werden. Ist nämlich
tätigkeit/ ser dann ungerechtfertigten Kündigung sind oft
nur einer der aufgeführten Vorwürfe nicht
Zahlung von nicht unerheblichen Abfindungen
– Schwarzarbeit, gerechtfertigt, sind auch alle anderen hin-
(Regelfall: je Beschäftigungsjahr = 50 % eines
– unerlaubtes Verlassen des Arbeitsplatzes, fällig, so das LAG Mainz am 28.11.05 - 10
Bruttomonatslohns) oder eine anschließende
Sa 197/05. Es verurteilte einen Arbeitgeber
– schlampiger Umgang mit Werkzeugen und Wiedereinstellung bzw. Weiterbeschäftigung.
dazu, das komplette Abmahnschreiben aus
Maschinen, Abgesehen von Ausnahmefällen einer rechts- den Personalakten zu entfernen.
– Störung des Betriebsfriedens, widrigen Kündigung unter Verletzung von Treu
und Glauben gem. § 242 BGB, setzt eine verhal- 5. Werden innerhalb eines bestimmten Zeit-
– Beleidigung von Vorgesetzten oder Arbeits- tensbedingte Kündigung im Kleinbetrieb keine raums zu viele Abmahnungen ausgespro-
kollegen, vorherige Abmahnung voraus. Wie das BAG chen, ist dies ebenfalls schädlich. Ein Ar-
– Verstoß gegen ein betriebliches Alkohol- mit seiner Entscheidung vom 21.02.01 (2 AZR beitgeber hatte in neun Monaten sieben
oder Rauchverbot, 579/99) klarstellt, ist eine Abmahnung dann Abmahnungen ausgesprochen. Trotz einer
entbehrlich, wenn das Kündigungsschutzge- weiteren Verfehlung wurde die dann ausge-
– ausländerfeindliche Äußerungen. sprochene Kündigung vom LAG Branden-
setz keine Anwendung findet. Der durch den
Eine Regelausschlussfrist, innerhalb derer die Grundsatz von Treu und Glauben vermittelte burg (1 Sa 645/02) als sozial ungerechtfertigt
Abmahnung ausgesprochen werden muss, be- Schutz dürfte nicht dazu führen, dass Klein- angesehen. Die Warnfunktion wäre durch
steht nicht (BAG NZA 186, 421). Dringend unternehmen praktisch die im KSchG vorge- die „inflationären“ Schreiben zu stark ge-
empfohlen wird, spätestens 14 Tage nach Ein- gebenen Maßstäbe einer Kündigung auferlegt schwächt gewesen.
tritt des abmahnfähigen Vorfalls, abzumahnen. werden. In diesem Fall hätte nochmals eine „letzte, aber
Selbst bei kleineren Verfehlungen ist der Ar- Sollen Abmahnungen die gewünschte Rüge- eindringliche“ Abmahnung ausgesprochen
beitgeber berechtigt, eine „Abmahnung“ aus- und Warnfunktion erfüllen, müssen sie schrift- werden müssen.
zusprechen und diese zu den Personalakten zu lich abgefasst werden.
6. Wurde ein Arbeitnehmer bereits öfter als
nehmen (LAG Köln 7 -4- Sa 1047/90). Bei Aus-
Mündliche Abmahnungen sind rechtsunwirk- dreimal wegen des gleichen Fehlverhaltens
spruch einer verhaltensbedingten Kündigung
sam. Nur die schriftliche Abmahnung fördert abgemahnt, muss die letzte Abmahnung die
ist der Grund für die Beendigung des Arbeits-
die Rechtssicherheit, dient der Beweisführung unweigerliche Kündigung androhen, so das
verhältnisses in der Sphäre des Arbeitnehmers
in einem evtl. Kündigungsschutzprozess und BAG (2 AZR 609/00).
zu suchen. Um eine verhaltensbedingte Kündi-
unterstreicht auch in der psychologischen Wir-
gung wirksam aussprechen zu können, ist vor- 7. Selbst unkündbare Arbeitnehmer können
kung dem Arbeitnehmer gegenüber die Wich-
her in der Regel eine Abmahnung erforderlich. Sie nach der vierten Abmahnung entlassen,
tigkeit. Arbeitsgerichte stellen an Form und In-
Bei verhaltensbedingten Kündigungen kann halt einer Abmahnung strenge Anforderungen. so das LAG Köln am 30.10.06 - 14 Sa 158/05.
der Grundsatz aufgestellt werden: Keine Kün- Bitte beachten Sie deshalb bei der Erstellung Eine nach Tarifvertrag wegen ihrer langjäh-
digung ohne vorherige Abmahnung. einer schriftlichen Abmahnung folgende Hin- rigen Beschäftigung eigentlich unkündba-
weise: re Sozialarbeiterin änderte auch nach vier
Auch bei Ausspruch einer außerordentlichen,
Abmahnungen nicht ihr Verhalten. Dem
fristlosen Kündigung ist vorab zu prüfen, ob 1. Abmahnfähigen Tatbestand oder bean- Arbeitgeber sei, so das LAG Köln, nicht
nicht erst eine schriftliche Abmahnung zu er- standeten Leistungsmangel möglichst klar
zumutbar, eine Mitarbeiterin weiter zu be-
folgen hat. Wie bekannt, ist die Frage, ob es sich schildern. Nur konkrete Tatsachen auffüh-
schäftigen, weil auf Grund der Vielzahl von
bei dem zu beurteilenden Tatbestand um ein ren, die nach Ort, Zeitpunkt und ggfs. mit
Pflichtverletzungen jederzeit mit weiteren
schweres oder weniger schweres Fehlverhalten Zeugen beweisbar sind. Allgemeine Bewer-
Störungen zu rechnen sei.
des Arbeitnehmers handelt, nicht immer ein- tungen (wie untragbares Verhalten oder
fach zu beantworten. Weniger schweres Fehl- Minderleistung) sind unzureichend. Bitte Für Fragen rund um das Thema Abmahnung
verhalten ist regelmäßig vor Ausspruch einer beachten: Schon eine einzige unzutreffende bzw. Kündigung steht Ihnen Ihre Innungsge-
außerordentlichen Kündigung abzumahnen. Behauptung führt dazu, dass eine Abmah- schäftsstelle gerne zur Verfügung.§ Arbeitsrecht 11
Arbeitsrecht
Befristete Gewährung einer Erwerbs- lung eines Bonus von 100,00 € bis zu einem so die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts
minderungsrente und Betriebsrente Monatsgehalt lediglich eine Bindung bis zum (LAG) Baden-Württemberg.
31.03. des Folgejahres rechtfertige. Ferner ho- Im entschiedenen Fall handelte es sich um die
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich mit
noriere der Corona-Bonus bereits erbrachte ordentliche, auf betriebsbedingten Gründen
der Klage eines ehemaligen Arbeitnehmers ge-
Arbeitsleistungen unter besonderer Belastung basierende Kündigung eines Chefredakteurs ei-
gen seine frühere Arbeitgeberin aus einer Ver-
der Pandemie, sodass eine Rückzahlungsklau- ner Online-Redaktion. Laut Tarifvertrag wirkte
sorgungszusage auf Leistungen aus einer be-
sel bereits aus diesem Grund unzulässig sei. die Kündigung erst zum 31.05.2022. Der Ar-
trieblichen Invaliditätsversorgung zu befassen.
ArbG Oldenburg, Urteil vom 15.05.2021, beitnehmer wurde durch die Arbeitgeberin mit
Die beklagte vormalige Arbeitgeberin hatte Az.: 6 Ca 141/21 sofortiger Wirkung einseitig von der Arbeit frei-
dem Kläger im Jahr 2020 eine Versorgungszu-
gestellt. Er durfte nicht an seinen Arbeitsplatz
sage erteilt, die unter anderem Leistungen der Doppelter Verdienst während zurückkehren. Außerdem wurden ihm sämt-
betrieblichen Invaliditätsversorgung „bei Ein- einer Freistellung? liche Zugänge gesperrt. Gegen die Kündigung
tritt einer voraussichtlich dauernden völligen
Häufig vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitneh- erhob der Arbeitnehmer Klage. Zudem bean-
Erwerbsunfähigkeit im Sinne des Sozialversi-
mer in einem Aufhebungsvertrag eine unwi- tragte er den Erlass einer einstweiligen Verfü-
cherungsrechts“ vorsah.
derrufliche Freistellung unter Anrechnung von gung gerichtet auf Weiterbeschäftigung bis zum
Ab 01.06.2017 bezog der Kläger eine - zunächst Urlaubsansprüchen. Ferner wird zwischen den Ablauf der Kündigungsfrist. Gegen die Zurück-
auf die Dauer von drei Jahren befristete - Rente Parteien zumindest bei langen Kündigungsfris- weisung des Antrags durch das Arbeitsgericht
wegen voller Erwerbsminderung aus der gesetz- ten oft eine so genannte Turbo-/Sprinterklausel Stuttgart legte der Arbeitnehmer Berufung
lichen Rentenversicherung. aufgenommen. Hiernach hat der Arbeitneh- ein. Das LAG Baden-Württemberg entschied
Der Kläger machte eine betriebliche Invalidi- mer das Recht, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zugunsten des Arbeitnehmers. Die Richter ver-
tätsversorgung für die Zeit vom 01.06.2017 bis mit einer kurzen Kündigungsfrist zu beenden. traten die Auffassung, dass dem Arbeitnehmer
30.04.2020 in Höhe von insgesamt 1.433,25 € In diesem Fall erhält er eine zusätzliche Ab- ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zum
geltend. Es sei unschädlich, dass die Rente aus findung, welche aus dem durch die vorzeitige Ablauf der Kündigungsfrist zustehe, der mit ei-
der gesetzlichen Rentenversicherung nur befris- Beendigung entgangenen Verdienst (50 Pro- ner einstweiligen Verfügung gesichert werden
tet bewilligt worden sei. Die Beklagte sah dies zent/75 Prozent/100 Prozent, je nach Vereinba- könne. Eine einseitige Suspendierung des Ar-
anders. Der Kläger sei nämlich nicht „voraus- rung) besteht. Hierdurch soll ein Anreiz gesetzt beitnehmers sei grundsätzlich unzulässig. Dem
sichtlich dauernd“ erwerbsunfähig, sondern werden, das Arbeitsverhältnis schnell beenden Beschäftigungsanspruch stehen keine betriebli-
nur für die Dauer von drei Jahren. Die Vorin- zu können, wenn der Arbeitnehmer eine neue chen Belange entgegen.
stanzen urteilten unterschiedlich. Anstellung findet. Nach Ansicht des LAG liege zudem ein Verfü-
Das BAG stellte sich auf die Seite des Klägers. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) musste nun gungsgrund vor. Im vorliegenden Fall sei zu
Denn für die Frage der voraussichtlich dauer- zu einer derartigen Klausel eine Entscheidung beachten, dass die sofortige Freistellung des Ar-
haften völligen Erwerbsunfähigkeit bzw. voll- treffen. Im entschiedenen Fall hatte der Arbeit- beitnehmers bei seinen Kollegen den Verdacht
ständigen Erwerbsminderung sei die nach §§ nehmer trotz Vorliegen einer solchen Turbo-/ erheblicher Versäumnisse oder gar Verfehlun-
99 ff. SGB VI vorgesehene befristete Gewäh- Sprinterklausel von diesem Recht keinen Ge- gen seinerseits begründen könne. Denn eine
rung der Invaliditätsrenten aus der gesetzli- brauch gemacht, sondern einfach eine weitere Freistellung ohne entsprechende Rechtsgrund-
chen Rentenversicherung ohne Bedeutung. Tätigkeit während der Freistellungsphase ange- lage setze erhebliche, das Interesse des Arbeit-
BAG, Urteil vom 13.07.2021, Az.:3 AZR 445/20 treten. Fraglich war, ob sich der Arbeitnehmer nehmers an einer Beschäftigung überwiegende,
den beim anderen Arbeitgeber erzielten Ver- arbeitgeberseitige Belange voraus. Zudem kön-
Arbeitgeber darf Corona-Bonus nach dienst auf das Gehalt beim „bisherigen“ Arbeit- nen dem Arbeitnehmer Nachteile entstehen,
Kündigung nicht zurückfordern geber hätte anrechnen lassen müssen. Das BAG da um ihn herum geplant werde, ohne dass
hat hierzu festgehalten, dass eine Anrechnung er dies verhindern oder positiv beeinflussen
2020 erhielten viele Arbeitnehmer einen Co- bei einvernehmlicher Freistellungsvereinba- könne, und er sich mit seinen Fachkenntnis-
rona-Bonus. Was ist jedoch, wenn man kurz rung grundsätzlich ausdrücklich vereinbart sen nicht auf dem Laufenden halten könne.
nach der Zahlung kündigt - muss man das Geld werden muss. Ein anderweitiger Verdienst sei LAG Baden-Württemberg, Urteil vom
dann wieder herausrücken? Das Arbeitsgericht ansonsten ohne jede Anrechnung möglich. Al- 27.05.2021, Az.: 3 SaGa 1/21
(ArbG) beschäftigte sich mit dieser Frage. lerdings gilt dies nicht in dem Fall, wenn der
Hat ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden Arbeitnehmer eine sog. Konkurrenztätigkeit Haftungsausschluss: Die in diesem Maga-
freiwillig einen Corona-Bonus gezahlt, kann aufnimmt. Die Aufnahme einer Konkurrenz- zin abgedruckten Artikel, Formulare und
er einen solchen nicht zurückfordern. Dies gilt tätigkeit ist auch in einer Freistellungsphase Empfehlungen wurden mit größtmöglicher
auch für den Fall, wenn ein Mitarbeiter kün- ausdrücklich von Gesetzes wegen nach § 60 Sorgfalt und nach bestem Wissen recher-
digt, selbst wenn für diese Situation sogar extra HGB untersagt. Allerdings spreche das Vorlie- chiert und erstellt. Sie erheben aber keinen
eine Rückzahlungsklausel vereinbart worden gen einer sogenannten Turbo-/Sprinterklausel Anspruch auf Vollständigkeit. Fehler sind nie
ist, so die Entscheidung des Gerichts. Im vor- dafür, dass eine Anrechnung anderweitigen auszuschließen. Auch wird die Verfallzeit von
liegenden Fall hatte ein Erzieher einer Kita im Verdienstes konkludent vereinbart und gewollt Gesetzen und Verordnungen immer kürzer.
November 2020 einen Corona-Bonus in Höhe gewesen sei. Das BAG gab also dem Arbeitgeber Es wird deshalb keine Gewähr für Aktualität,
von 550,00 € erhalten. Nach seiner Kündigung, vorliegend Recht. BAG, Urteil vom 23.02.2021, Richtigkeit, Vollständigkeit oder Qualität der
im Januar 2021wurde ihm der Corona-Bonus Az.: 5 AZR 314/20 in diesem Magazin bereitgestellten Informati-
onen übernommen. Für Schäden materieller
vom verbleibenden Lohn abgezogen. Die Kita
oder immaterieller Art, die durch die Nut-
hat sich auf die Rückzahlungsklausel berufen, Einseitige Suspendierung des
zung oder Nichtnutzung der dargebotenen
wonach ein Angestellter, der 12 Monate nach Arbeitnehmers grundsätzlich unzulässig Informationen bzw. durch die Nutzung feh-
Erhalt einer freiwilligen Sonderzahlung aus lerhafter und unvollständiger Informationen
Wird ein Arbeitnehmer nach Ausspruch einer
eigenen Gründen kündige, die Sonderzahlung unmittelbar oder mittelbar verursacht wer-
ordentlichen Kündigung vom Arbeitgeber ein-
komplett zurückzahlen müsse. Der Erzieher den, haften der Herausgeber und die beteili-
seitig freigestellt, so kann der Arbeitnehmer eine
klagte dagegen und bekam vollständig Recht. gten Kreishandwerkerschaften nicht, sofern
einstweilige Verfügung, gerichtet auf Weiterbe-
Das Gericht stufte die Rückzahlungsklausel schäftigung, bis zum Ablauf der Kündigungsfrist ihnen nicht nachweislich vorsätzliches oder
nach der Rechtsprechung des Bundesarbeits- grob fahrlässiges Verschulden zur Last gelegt
beantragen. Denn eine einseitige Suspendierung
werden kann.
gerichtes als unzulässig ein, da die Rückzah- des Arbeitnehmers ist grundsätzlich unzulässig,14
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Limburg-Weilburg
++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++
Absender___________________________________________________________________________________
Herr / Frau / Firma
___________________________________________ Telefon: _________________________
___________________________________________ Fax: _________________________
___________________________________________ E-Mail _________________________
Bearbeiter: _________________________
Datum: _________________________
Ihre Mängelanzeige vom ______________
Bauvertrag/ -auftrag Nr. ______________ vom ___________________
Bauvorhaben _____________________
Anrede,
wir bestätigen den Erhalt Ihres Schreibens vom ______________.
Leider können wir Ihrem Verlangen nach Mängelbeseitigung zu unseren Lasten nicht nachkommen.
Nach Prüfung der Angelegenheit müssen wir Ihnen mitteilen, dass der von Ihnen angezeigte Mangel
� nicht festzustellen war
� nach der Abnahme entstanden ist, d.h. sich aus einem natürlichen Verschleiß ableitet
� nach der Abnahme auf eingetretene Ursachen zurückzuführen ist, die von uns nicht zu vertreten sind.
Da wir allerdings durchaus in der Lage sind, den Mangel zu beseitigen, erklären wir hiermit unsere Bereitschaft dazu.
Hierzu bedarf es jedoch einer Vereinbarung über die Vergütung der von uns auszuführenden
Nachbesserungsarbeiten.
Sollte Ihrerseits Interesse daran bestehen, bitten wir um Ihre Mitteilung bis zum _________.
Mit freundlichen Grüßen
Stempel / UnterschriftRhein-Westerwald
Limburg-Weilburg 13
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+++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte +++ Mustertexte ++
Absender___________________________________________________________________________________
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Bearbeiter: _________________________
Datum: _________________________
Ablehnung der Mängelbeseitigung wegen Ablauf der Mängelanspruchsfrist
Bauvertrag nach VOB (BGB) ............................. vom ______________
Bauvorhaben ____________________
Anrede,
wir bestätigen den Erhalt Ihres Schreibens vom ____________, mit dem Sie uns einen Mangel anzeigten und eine
Frist zur Mängelbeseitigung vorgaben.
Hierzu nehmen wir wie folgt Stellung:
Die geltend gemachten Mängelansprüche sind bereits verjährt. Die Verjährung begann mit dem Tag der Abnahme
(Teilabnahme) des Bauvorhabens (Bauabschnitts), die am ____________ mit Abnahmeprotokoll erfolgte.
Die Mängelanspruchsfrist ist somit bereits _______________ Tage (Wochen) überschritten.
Die Verjährungsfrist betrug nach
o § 634a Abs. 1, Nr. 2 BGB 5 Jahre
o § 13 Abs. 4, Nr. 1 VOB 4 Jahre.
Es lag während dieser Zeit keine
o Unterbrechung
o Hemmung
o Neubeginn
der Mängelanspruchsfrist vor.
Somit werden wir eine Mängelbeseitigung nicht vornehmen. Ebenso übernehmen wir nicht die Kosten einer evtl.
vorgesehenen
o Selbstvornahme oder
o Ersatzvornahme.
Mit freundlichen Grüßen
Stempel / Unterschrift16
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Limburg-Weilburg
Reklamationen im Handwerk
Die automatische Kundenbindung
Eine Reklamation kommt zwar selten vor, den- Handwerkers liegen. Oder der Kunde zahlt bis nicht vermeiden, dann ist aber Transparenz
noch ist es wichtig, sie perfekt zu erledigen. zur Klärung nur einen Teil. angesagt, am besten durch ein Gespräch oder
Bleibt der Kunde dauerhaft unzufrieden, ist eine Mail noch vor der Ausführung der zusätz-
Auf die Position „Fahrtkosten“ achtet der Kun-
er wechselbereit und macht auch noch nega- lichen Arbeiten.
de besonders. Kunden akzeptieren, dass am
tive Mundwerbung: Ein unzufriedener Kunde Häufig werden bei kleineren Aufträgen kei-
Material und den Löhnen verdient wird, sehen
sagt es 14 anderen Personen. Ein zufriedener ne Angebote gemacht. Der Handwerker muss
aber nicht ein, dass der Handwerker die Fahrt-
Kunde teilt es nur sieben Personen mit. Das dann gut argumentieren können, wenn der
kosten kalkuliert und auch daran verdient. Die
beste Instrument der Kundenbindung ist die Kunde die Rechnungshöhe reklamiert. Und
Berechnung der Fahrtkosten sollte grundsätz-
erstklassige Reklamationsbearbeitung. Wer er wird im Zweifelsfall einen Kompromiss an-
lich schon im Angebot detailliert sein. Viele
reklamiert, gibt dem Handwerksbetrieb eine streben, um den Kunden nicht zu verlieren.
Betriebe rechnen Pauschalen nach Fahrzonen
Nachbesserungsmöglichkeit, eine Chance bes- Bei langjähriger Zusammenarbeit mit Kun-
ab. Für Kunden ist das nicht so leicht nach-
ser zu werden. den findet man schnell eine Lösung. Einige
vollziehbar. Ist die Fahrtkostenregelung in den
Beschwerden werden meist nur als Kostenfak- AGB erwähnt, wird es für den Kunden schwie- Handwerksbetriebe berechnen auch die Zeit,
tor betrachtet. Tatsächlich entstehen bei der rig, hinterher zu reklamieren. Fahrtzeiten mit die sie benötigen, um das Fahrzeug zu beladen
Bearbeitung von Beschwerden Kosten durch dem gleichen Satz wie die Arbeitszeiten abzu- (Ladezeiten). Unzulässig ist dies, wenn es sich
die Erfüllung von Forderungen (Nachbesse- rechnen, ist unüblich und schwer zu vermit- um „übliche Werksutensilien“ handelt. Auf-
rungen, Nachlässe). Doch diese Kosten sind in teln, auch wenn der Kunde vorinformiert wird. wendige Rüstzeiten sollten auch im Angebot
Relation zu den erzielbaren Nutzeneffekten zu Weil die Formel „Fahrtzeit = Arbeitszeit“ dem vermerkt sein und auf der Rechnung getrennt
setzen. Die in Beschwerden enthaltenen kriti- Kunden unbekannt ist, kommt es bei der Rech- aufgeführt werden.
schen Informationen geben dem Handwerks- nung zu Diskussionen. Es wirkt zwar großzü-
betrieb die Chance, sich ständig zu verbessern gig, wenn in Ausnahmefällen die Fahrtkosten Präventivmaßnahmen
und dabei automatisch Kundenbindung zu nicht berechnet werden, es besteht dann der Es sollten alle Vorkehrungen getroffen wer-
betreiben. Verdacht des Kunden, dass sie irgendwo anders den, um Kundenreklamationen zu vermeiden.
Der Kunde stellt seine Reklamation heute ins reinkalkuliert sind. Findet der Kunde in der Die Überschreitung eines Kostenvoranschlags
Netz. Was früher „offline“ war, ist heute „on- Rechnung eine Unklarheit oder einen Fehler, führt zur Kundenreklamation und ist vermeid-
line“ auf der Bewertungsplattform zu lesen. sucht er nach weiteren und verliert das Ver- bar, wenn man den Kunden rechtzeitig über
Bei einer Negativbewertung im Netz muss der trauen. zusätzliche Kosten informiert.
Handwerksbetrieb Stellung nehmen. Kunden, Kunden vergleichen die Stundenlöhne des Sind durch Auftragsänderungen zusätzliche
die sich beschweren, warten auf eine Reaktion. Anbieters meist schon im Internet. Korrekt ist Arbeiten erforderlich, die berechnet werden,
Wer am Pranger steht, muss reagieren. die differenzierte Berechnung zwischen Gesel- muss der Kunde vorher darauf hingewiesen
le und Azubi. Ärgerlich ist es für den Kunden, werden, sonst kommt es zur Rechnungsrekla-
Rechnungsreklamation wenn der Einsatz eines Azubis mit dem glei- mation. Nachträgliche Erklärungen, weshalb
Rechnungsreklamationen sind sehr unange- chen Stundensatz des Gesellen berechnet wird. der Rechnungsbetrag höher ausfällt, überzeu-
nehm und führen zu lästigen Diskussionen Grundsätzliche Probleme entstehen, wenn die gen wenig und es entsteht Missstimmung beim
oder Recherchen des Kunden im Internet über Rechnung wegen Zusatzarbeiten höher ist als Kunden, wenn er den höheren Betrag unter
seine Rechte. Zudem bleibt die Rechnung des das Angebot. In vielen Fällen lässt sich das gar Druck anerkennen muss. Auch im Beratungs-Sie können auch lesen
