BUSINESS Neuer Zertifikatskurs im Gesundheits- und Sozialbereich - Sommer 2018 - Hochschule Augsburg
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Sommer 2018 BUSINESS gefragte Persönlichkeiten – Hochschule Augsburg WEITERBILDUNG Neuer Zertifikatskurs im Gesundheits- und Sozialbereich
WILLKOMMEN | gP BUSINESS | SOMMER 2018
FACTS ZUM TITELBILD
Johanna Hofmann,
Studierende Junior Managerin für
an der Hochschule Augsburg: 5672 Marketing & Content
bei der Hubject GmbH
an der Fakultät für Wirtschaft in Berlin und Alumna
(inkl. IWI und MVM): 1431 der Fakultät für Wirt-
schaft
davon:
BA Betriebswirtschaft (BW) 479
BA International Management (IM) 387 Liebe Studentinnen und Studenten,
BA Internationales Wirtschaftsingenieurwesen (IWI) 269 liebe Studieninteressierte,
MA International Business and Finance (IBF) 52 liebe Ehemalige, Freunde, Förderer
MA Personalmanagement (PMG) 60 und Partner unserer Fakultät für
MA Marketing / Vertrieb / Medien (MVM) 142 Wirtschaft,
MA Steuern und Rechnungslegung (MSR) 40
Zertifikat Prozessentwickler / -in Logistik 2 Prof. Dr. Michael Feucht, Dekan
Vertiefende Studienmodule
BA Betriebswirtschaft im SoSe 2018
• Finanzmanagement unsere wirtschaftliche und gesellschaftliche Gleichwohl sind unsere IT-Systeme so leis auch ein kritisches Verständnis für Fragen
• Logistik Realität verändert sich durch die Digitali tungsstark geworden, dass sie die großen der Datensicherheit und des potentiellen
• Marketing Management International sierung rasant. Extrem leistungsstarke Datenmengen, die wir durch unsere Spuren Datenmissbrauchs vermittelt werden.
• Personalmanagement Algorithmen haben die Herrschaft über im Netz hinterlassen, in kurzer Zeit analy
• Steuern unser Leben gewonnen. Wir entsperren sieren können. Leider stellen wir fest, dass für viele aus der
unser Smartphone mit Fingerabdruck oder Gruppe der sogenannten „Digital Natives“
Gesichtserkennung, buchen Reisen und Wie mit jeder gesellschaftlichen Verände der konstruktive Umgang mit moderner
Fahrräder online und lassen uns unsere rung sind auch mit der Digitalisierung Technik keine Selbstverständlichkeit ist.
Vertiefende Studienmodule Wohnung von Alexa steuern. Schon seit Chancen und Risiken verbunden. Es ent Die Millenials und Post-Millenials sind
BA International Management im SoSe 2018 mehr als zwei Dekaden wird das Börsen stehen neue Geschäftsmodelle und neue routinierte digitale Konsumenten, aber viele
• European Business Studies geschehen nicht mehr von realen Akteuren Berufsbilder. Es werden aber auch Berufe von ihnen sind weder gewillt, noch in der
• International Accounting bestimmt, sondern von der Frage, wer den verschwinden und ganze Branchen werden Lage, die Technik, die sie nutzen auch kri
• International Marketing and Sales Management smarteren und schnelleren Algorithmus hat. sich neu definieren müssen. Dies bedeutet tisch zu hinterfragen oder gar zu „digitalen
• Real Estate Management Der Supermarkt der Zukunft wird seine für uns alle, aber vor allem für junge Men Produzenten“ zu werden. Es besteht zwar
Preise kundenindividuell differenzieren und schen, dass wir uns in die Lage versetzen durchaus bei manchen der Wunsch, mit
er wird dies dadurch tun, dass er die Emo müssen, auf die schnellen Veränderungen digitalen Geschäftsmodellen ein erfolg
tionen des Kunden beim Betrachten des flexibel reagieren zu können. Unseren Stu reiches Unternehmen zu starten – es fehlt
Internationale Austauschprogramme Produkts analysiert. Obwohl das Schlagwort dierenden müssen wir das nötige Rüstzeug aber das nötige Grundlagenverständnis,
Studierende von ausländischen Partneruniversitäten: 60 von der „künstlichen Intelligenz“ wieder in mitgeben, um in dieser neuen Welt bestehen um überhaupt innovative Ideen entwickeln
(Incomings) aller Munde ist: Mit Intelligenz hat all das zu können. Solide Grundkenntnisse in zu können. Ich möchte an dieser Stelle
Studierende an ausländischen Partneruniversitäten: 98 immer noch nichts zu tun. Weder Siri noch Mathematik und Statistik, die Fähigkeit zum eindringlich an Bildungspolitiker und die
(Outgoings) Alexa hätten auch nur die geringste Chance, algorithmischen Denken und wenigstens das Verantwortlichen in den Schulen unseres
den klassischen Turing-Test zu bestehen. strukturelle Verständnis objektorientierter Landes appellieren: Wir müssen dem Thema
Programmiersprachen sind auch für Studie „Digitale Kompetenz“ nicht erst an der
Stand: 1. April 2018 rende der Bachelorstudiengänge „Betriebs Hochschule, sondern bereits in der schuli
wirtschaft“ und „International Management“ schen Ausbildung unserer Kinder mehr
zwingende Voraussetzung, um auch nach Raum geben. Nur mit tiefgehender Medien
Studienabschluss mit den zukünftigen Ent kompetenz und einem grundlegenden
wicklungen Schritt halten zu können. Wir Verständnis moderner Technik machen wir
haben diesem Anspruch dadurch Rechnung die jungen Menschen fit für die Zukunft!
getragen, dass wir seit der Reform unserer
Bachelorstudiengänge vor zwei Jahren Für Ihre Verbundenheit mit unserer Fakul
die Grundlagenfächer „Wirtschafts- und tät für Wirtschaft bedanke ich mich recht
Finanzmathematik“ und „Statistik“ syste herzlich und wünsche Ihnen viel Vergnügen
matisch mit IT-Unterstützung lehren. mit dem vorliegenden Heft. Ein ganz beson
Außerdem wurde im dritten Semester ein derer Dank gilt unseren Anzeigenkunden für
vierstündiges Modul „Angewandte Informa die freundliche Unterstützung!
tik“ eingeführt. In einem weiteren neuen
Modul „Wissenschaftliche Methoden“ Ihr Prof. Dr. Michael Feucht, Dekan
werden computergestützte Methoden der
empirischen Wirtschaftsforschung gelehrt
und mit realen Daten durch die Studieren
den geübt. Gleichzeitig soll dabei natürlich
2 3
NEWS | gP BUSINESS | SOMMER 2018
ABSCHIED: PROF. DR. ARNOLD KRUMM IN RUHESTAND NEU IM TEAM: LEHRBEAUFTRAGTE FÜR RHETORIK UND PRÄSENTATIONSTECHNIKEN
Viele Studenten im ersten Semester empfin in Personalmanagement der Hochschulen
den das Halten von Vorträgen und Präsenta Augsburg, München und Landshut. Im
tionen an der Hochschule als einen Sprung Laufe ihrer beruflichen Stationen erst als
ins kalte Wasser. Die Sorge, sich zu blamie Personalreferentin in einer Großkanzlei für
ren, ist groß. In diesem Fall hilft nur üben. In Patentrecht und inzwischen als HR Business
ihrer Veranstaltung gibt die Lehrbeauftragte Partner in einem Handelsunternehmen hat
Katharina Günther den Studierenden viel sie mit guten Präsentationen und rhetori
Raum für Übungen und erteilt viele Tipps schem Geschick so manche heikle Situation
und Tricks im Umgang mit Lampenfieber, entschärft und viele Projekte auf den Weg
verzwickten Fragen aus dem Plenum und gebracht. Ihr Ziel ist es, dass die Studieren
Hilfestellung beim Geben und Empfangen den im geschützten Rahmen ihre Präsen
von Feedback. tationsfähigkeit erproben und verbessern
können und dass sich das kalte Wasser beim
Nach dem Studium der Wirtschaftspsycho Halten von Präsentationen im Laufe der
logie an der SRH Hochschule in Heidelberg, Zeit wärmer anfühlt.
absolvierte Katharina Günther den Master
Katharina Günther
Prof. Dr. Arnold Krumm
NEU IM TEAM: LEHRBEAUFTRAGTE FÜR ENTREPRENEURSHIP UND INNOVATIONSMANAGEMENT
Martin Plöckl verstärkt als Lehrbeauftragter Nach seinem Diplom in Wirtschaftsinfor Es folgte eine Promotion am Lehrstuhl für
den Bereich StartUp und Entrepreneurship matik an der TU Darmstadt arbeitete er als Technologie und Innovationsmanagement
an der Fakultät für Wirtschaft. Nach seinem Account Manager für die Siemens AG und an der RWTH Aachen. Heute ist Dr. Tobias
Diplom in Betriebswirtschaft an der Hoch betreute später den Mittleren Osten als Adam Geschäftsführer seines eigenen Unter
schule Augsburg arbeitete er für zwei Jahre Sales Director für die Osram GmbH. Der nehmens, welches sich auf systematische Inno
als Consultant im Bereich Unternehmens intensive Kundenkontakt und die Nähe zu vation durch die Kombination ausgewählter
sanierung. Dabei lernte er in zahlreichen unterschiedlichen Märkten boten Einblicke Methoden spezialisiert hat. Mit Hilfe eines
Branchen die Gründe für erfolgreiche und in die Erfolge und Misserfolge bei der branchenneutralen Portfolios können Un
gescheiterte Unternehmen hautnah kennen. Einführung neuer Leistungsangebote, was ternehmen bei der Ausarbeitung neuartiger
Mit diesem Wissen entschied er sich für ihn dazu motivierte, sich intensiv mit dem Leistungsangebote und Optimierung der
einen Wechsel in die Selbstständigkeit Thema „Innovation“ auseinanderzusetzen. Wertschöpfung unterstützt werden.
und gründete 2000 zusammen mit zwei
Co-Foundern diverse StartUps im digitalen
Umfeld. Seit einigen Jahren ist er vornehm
lich ehrenamtlich als Mentor und StartUp
Botschafter für Firmen wie den Burda-
Verlag, Telefonica-O2 und die Hochschule
Augsburg tätig. Zusammen mit Prof. Dr.
Michael Krupp entwickelte er die Veranstal
Prof. Dr. Arnold Krumm erhielt bei seiner Verabschie- Der Glückspfennig der Fakultät für Wirtschaft. tung „StartUp Thinking“, in der Studieren
dung neben der „Entpflichtungsurkunde“ auch den de eine Gründungsidee entwickeln und in
HSA Rucksack der Firma Deuter mit allerhand Zubehör.
der Abschlussveranstaltung vor Investoren
pitchen. Im Medienecho ist diese Veranstal
tung als „Hörsaal der Löwen“ bekannt. Seit
2017 unterstützt er Prof. Dr. Marcus Labbé
Zum Abschluss des Wintersemesters ver Vor seiner Zeit an der Hochschule Augsburg Prof. Dr. Arnold Krumm prägte fast 30 Jahre im Schwerpunkt „Entrepreneurship, Innova
abschiedete sich Prof. Dr. Arnold Krumm in war er mehrere Jahre in verschiedenen lang die Entwicklung der Fakultät. In seiner tions- & Technologiemanagement“. Die
den wohlverdienten Ruhestand. Seit 1990 leitenden Positionen in den Bereichen sehr ruhigen und analytischen Art hat er in Studierenden erhalten die Möglichkeit,
lehrte er als Professor mit den Schwerpunk Unternehmensplanung und Rechnungswesen dieser Zeit große Veränderungen wie die junge Augsburger StartUps zu besuchen
ten Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und bei der Thuringia Versicherung in München Einführung der neuen Bachelorstudiengänge und praktische Erfahrungen zu sammeln.
Informatik an der Fakultät für Wirtschaft. tätig. Sein Wissen und seine Kompetenz oder den Aufbau der Masterprogramme
Er war bereits an unserem alten Standort flossen in seine vielzähligen Vorlesungen des konstruktiv begleitet. Zum Wintersemester startete Dr. Tobias
in der Schillstraße 100 zuständig für die Grund- und Hauptstudiums ein. Adam als Lehrbeauftragter für den Bereich
Rechnerpools der Fakultät, Betreuer der Ein kleines „Schmankerl“ hinterlässt er den Innovationsmanagement bei Prof. Dr.
SAP-Anwendungen und Initiator des SAP- Nun verabschiedete die Fakultät Prof. Dr. Studierenden: Vor den Computerlaboren Marcus Labbé. In der Vorlesung vermittelt
CBT-Labors der Fakultät. Darüber hinaus Arnold Krumm in den Ruhestand. In einer im dritten Stock des W-Baus findet sich in er den Studierenden sowohl die theoreti
war er lange Jahre Mitglied im Leitungs launigen Rede erinnerten die Professoren einem Schaukasten eine von ihm gestaltete schen Grundkenntnisse von der Entwick
gremium des Rechenzentrums der Hoch Dr. Anton Frantzke und Dr. Wolfram Tafel zur Geschichte der Informatik. Und lung einer Innovationsstrategie als auch die
schule Augsburg. Im Sommersemester 2006 Schönfelder an die gemeinsame Zeit mit wer genau hinschaut, wird auf der Schautafel agile Umsetzung von Innovationsprojekten.
wurde er zum Prodekan gewählt und hatte dem Kollegen bevor Vizepräsident Prof. auch den „Glückspfennig“ finden, den Prof. Sie lernen in interaktiven praktischen Übun
diese Position sieben Jahre inne. In dieser Dr. Manfred Uhl ihm die Pensionierungs Krumm am Tag des Einzugs in den W-Bau gen gewohnte Denk- und Gebrauchsmuster
Zeit übernahm er für knapp zwei Semester urkunde überreichte. vor dem Gebäude gefunden hat. zu überwinden und Innovationsmethoden
vertretungsweise auch das Amt des Dekans. systematisch und provokant anzuwenden. Martin Plöckl Dr. Tobias Adam
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NEWS | gP BUSINESS | SOMMER 2018
SAVE THE DATE: PYRAMID 2018 zu knüpfen und einen Einblick in das Unter lichen Berufseinstieg. Die Organisation und HSA: MIT VOLLER FAHRT VORAUS
nehmensgeschehen zu bekommen, zeichnet Durchführung erfolgt durch ein 100-köpfi
Mit 3.500 Besuchern und über 170 ausstel die Pyramid seit nun mehr 27 Jahren aus ges Studententeam, das von Prof. Dr. habil.
lenden Firmen gehört die Firmenkontakt und war schon für viele Studierende das Klaus Kellner und Prof. Dr. Mahena Stief
messe Pyramid zu den größten studentischen entscheidende Sprungbrett für den persön betreut wird.
Recruitingmessen in ganz Süddeutschland.
Auch bei der nächsten Pyramid am 4. Mai
2018 unter dem Motto „Wissen und Praxis –
die Formel zum Erfolg“ am Campus am
Roten Tor soll den Studierenden der Ein
stieg ins spätere Berufsleben erleichtert wer
den. Die einmalige Chance, frühe Kontakte
NEUER ZERTIFIKATSKURS IN DER WEITERBILDUNG:
BETRIEBSWIRT(-IN) IM GESUNDHEITS- UND SOZIALBEREICH VERÖFFENTLICHUNG
FALLSTUDIEN ZUM
Professionelles Management ist überall ge Veränderungen durch die zunehmende PERSONALMANAGEMENT
fordert. Im Gesundheits- und Sozialbereich Digitalisierung erfordern Management
kommt hinzu, dass das Personal sowohl der kompetenz und Veränderungsbereitschaft. Rosenstiel / Regnet / Domsch (Hrsg.)
entscheidende Kosten- als auch der zentrale
Wettbewerbsfaktor ist. In Zeiten knapper Der neue Zertifikatskurs greift all diese
Ressourcen bei zunehmend steigenden Anforderungen auf. Die Teilnehmerinnen
fachlichen wie verwaltungstechnischen und Teilnehmer erlernen unternehmerisches
Anforderungen sind ökonomisches Denken Denken und betriebswirtschaftliches Metho
und Handeln für den Gesundheitsbereich denwissen für Kosten- und Preiskalkulatio
und für soziale Organisationen zur existenz nen, Wirtschaftlichkeitsrechnungen sowie
sichernden Pflicht geworden. Betriebswirt Know-how zur Gestaltung effizienter Ar
schaftliches Know-how und Management beitsprozesse und Mitarbeiterführung. Dies Stuttgart:
Schäffer-Poeschel
wissen sind deshalb für Leitungsfunktionen befähigt sie, Entscheidungen auf fundierter Verlag, 580 Seiten
unverzichtbar. Und auch die absehbaren fachlicher und betriebswirtschaftlicher Basis 49,95 Euro
zu fällen und konsequent in der beruflichen
Tätigkeit umzusetzen. Dadurch können
weitere Kompetenzen erworben und Wis Im April 2018 erschien die inzwischen
senstransfer gesichert werden. 4., überarbeitete und erweiterte Auflage
der Sammlung von Fallstudien zum
Zielgruppe sind Fachkräfte im Gesundheits- Personalmanagement. Fallstudien sind
und Sozialwesen, die sich für verantwortliche bestens geeignet, konkrete Situationen
Funktionen qualifizieren wollen oder Fach- als Ausgangspunkt für die Fachdiskussion
und Führungskräfte, die neben ihren Fach zu nehmen. Sie sind anschaulich und
aufgaben auch betriebswirtschaftliche Aufga generalisierbar. Inhaltlich bauen die
Ausgabe: 02 / 2018 | Fotos: i stockphoto.com, colourbox.de | Gestaltung: wppt.de
ben und Verantwortung übernehmen. Fallstudien auf dem Handbuch „Führung
von Mitarbeitern“ auf. Das Buch behan Die Hochschule Augsburg zeigt Flagge: engagiert, kreativ, praxisorientiert und verantwortlich. Eine Straßenbahn im Hochschuldesign ist jetzt auf unterschiedlichen Linien
Der Zertifikatskurs startet im Juni 2018. delt alle Aufgaben einer Führungskraft – in Augsburg im Einsatz.
Die Seminare finden einmal pro Monat am von der Personalauswahl, der Gestaltung
Samstag und teilweise zusätzlich am Freitag der Arbeitszeit, Arbeitsrecht, Change
nachmittag statt. Durchführungsort ist die Management, über Führungskräftefeed GLÜCKWUNSCH
Hochschule Augsburg. back, Kommunikation, Mitarbeiterbeur
teilung bis zur Vergütung und virtuellen
Infos: Prof. Dr. Regnet Teams. Die 4. Auflage enthält neu auf
Erika.Regnet@hs-augsburg.de genommene Themenbereiche zu Arbeit
Tel. 0821 5586-2921 / 2917 geberattraktivität und Fachkräftesiche
www.hs-augsburg.de / Wirtschaft / rung, zukunftsweisender Personalarbeit
Inhouse-Firmenseminare.html in Krisenzeiten und Arbeitswelt 4.0.
Auch die bisherigen Themenfelder wur
Betriebswirt /-in im Gesund- den überarbeitet, aktualisiert und ergänzt.
heits- und Sozialbereich Die Fallstudien sind eine wichtige Quelle
B E R U F S B E G LE ITE N D E W E ITE R B I LD U N G
für die Ausbildung von Fach-und
M IT G E P R Ü FTE M H O C H S C H U LZ E RTI F I KAT
Führungskräften, für Studierende, den
Einsatz in Trainings und das strukturierte
Selbststudium.
Prof. Dr. Wolfram Schönfelder war auch bei den diesjährigen bayerischen Hochschulmeisterschaften in Lenggries wieder sehr erfolgreich. Er startete in allen Disziplinen.
Im klassischen Langlauf erreichte er Platz 1. Im Riesenslalom Ski und Snowboard fuhr er auf den 4. und 6. Platz.
6 7
PRAXIS | gP BUSINESS | SOMMER 2018
15. PERSONALERTRAG: „Kommunikation – Vertrauen – Feedback – der Arbeitspakete verantworten und die FORTSETZUNG: AGILE METHODEN meinen: Ja – in Dosen. Mittels einer Befra
AGILES ARBEITEN Dialog“ und plädierte für „den Mut zu Projektleiter die mehrheitlich parallel bean STUDIE BEST AGERS FÜR SCHWERGEWICHTE gung wurden Themen wie Häufigkeit von
ALS AUFGABE FÜR HR Neuem. Mut, um etwas zu wagen, ohne zu spruchten Mitarbeitenden zu erfolgreichen Meetings, Möglichkeiten für Feedback und
wissen, was das Ergebnis ist“, um Unter Lösungen führen müssen. In einem Zukunfts Studierende des Vertiefungskurses Change Wunsch der Verantwortungsübernahme
Digitalisierung und disruptive Entwicklun nehmen als Orte des gemeinsamen Lernens programm werden mit agilen Methoden Wissenschaftliche Studie „Best Agers“ Management begaben sich im Wintersemes erfasst. Neben Softwarelösungen, die pro
1. Ordnen Sie bitte Ihre Position in Ihrem Unternehmen zu:
gen sind nur zwei Trends, die Unternehmen und Wachsens zu ermöglichen. Eindrücklich Fast Track Projekte initiiert und bearbeitet: 1
2
О
О
obere Leitungsebene (z. B. Vorstand, Geschäftsführung, Bereichsleitung)
mittlere Leitungsebene (z. B. Filialleitung, Abteilungsleitung) ter in den altehrwürdigen Konferenzraum fessionelle Möglichkeiten zur Transparenz
3 О untere Leitungsebene (z. B. Gruppenleitung, Projektleitung, Fachkarriere)
dazu zwingen, Bewährtes über Bord zu wer erzählte sie in freier Rede Anekdoten von Auf einem Marktplatz können Mitarbeitende 4
5
О
О
ohne Führungsverantwortung (z. B. Referent/-in)
selbständig der MAN Diesel und Turbo SE. Denn auch bieten, wurden auch einfach umsetzbare
fen und agiler zu werden. Ca. 60 Personaler Mitarbeitern und Vorständen diverser strategisch relevante Projekte vorschlagen. 1
2
2. Wie alt sind Sie?
О
О
unter 35 Jahre
35 - 39 Jahre
4
5
О
О
45 - 49 Jahre
50 - 54 Jahre
7 О 60 Jahre u. darüber vor altehrwürdigen Institutionen machen Maßnahmen, wie Kudo Walls oder Stand-
aus der Region kamen am 8. Februar 2018 Firmen aus der Beratungspraxis: Wie sie an Werden diese bestätigt, dann können sich agile Arbeitsweisen nicht Halt. Und genau Up Meetings vorgeschlagen.
3 О 40 - 44 Jahre 6 О 55 - 59 Jahre
3. Bitte schätzen Sie Ihre durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit ein (inkl. Home-Office etc.):
an der Hochschule zusammen, um zu erfah die Grenzen mit althergebrachten Taktiken Mitarbeitende weltweit dafür bewerben und darum ging es in dem Consulting Projekt
1 О weniger als 35 Std. 4 О 45 - 49 Std. 7 О mehr als 59 Std.
2 О 35 - 39 Std. 5 О 50 - 54 Std.
3 О 40 - 44 Std. 6 О 55 - 59 Std.
ren und zu diskutieren, inwieweit HR das stoßen und wie viel Überwindung es kostet, mitarbeiten. Dabei ändert sich auch das 4. Bitte schätzen Sie für Ihre Arbeitssituation ein, wie häufig
1 = nie 1 2
arbeiten Sie:
3 4 5 6 6 = regelmäßig
„Die Überprüfung der Eignung agiler Me Eine weitere Studiengruppe befasste sich
am Abend zuhause (z.B. Telkos, Mails etc.) О О О О О О
agile Arbeiten in Unternehmen fördern aber auch Freude bereitet, neue Wege Arbeitsverständnis: Korrekturen sind im am Wochenende
mobil von unterwegs
im Home Office
О О
О О
О
О
О
О
О
О
О
О thoden in der 4-Takt Motorenentwicklung mit dem Prozess des Troubleshooting.
О О О О О О
kann und sollte. einzuschlagen. Prozess möglich und auch ein Scheitern, das im Urlaub О О
5. Wie zufrieden sind Sie mit folgenden Punkten in Ihrer Arbeit?
О О О О
der MAN“. Hierzu wurden drei Schwerpunk Dieses tritt in Kraft, wenn Probleme im
einen Erkenntnisgewinn bringt, ist erlaubt. mit der Tätigkeit
mit dem Freiraum
1 = nicht zufrieden 1 2 3 4
О
О
О
О
О
О
О
О
5
О
О
6
О
О
6 = sehr zufrieden
te von Svaantje Seiler, Change Managerin Feld beim Kunden auftreten und sowohl
Im einführenden Vortrag stellte die Personal Ein wirklich anderes Unternehmen stellte Der Mindset ändert sich. und selber agile Mentorin in diesem Bereich kurzfristige Lösungen her müssen als auch
mit dem Einkommen О О О О О О
mit den beruflichen Perspektiven О О О О О О
mit der Wertschätzung Ihrer Arbeit О О О О О О
professorin Dr. Sarah Hatfield die Entwick Miriam Schilling, Leiterin Personal bei MAN, ausgewählt. Denn Entwicklung langfristige Entwicklungsarbeiten, um ein
Arbeitszufriedenheit insgesamt О О О О О О
6. Wie viel Prozent Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit nehmen Meetings in Anspruch?
О О
Eine Diskussion mit allen Referentinnen,
0 - 25 % 51 - 75 %
lungstrends von den teilautonomen Gruppen, bei VAUDÉ vor. Beeindruckt waren die ist nicht gleich Entwicklung, sondern die weiteres Auftreten dieser Probleme vorzu
1 3
2 О 26 - 50 % 4 О 76 - 100 %
7. Welche Veränderung wünschen Sie sich bezüglich Anzahl und Dauer Ihrer Meetings?
über lernende Organisationen und TQM Teilnehmer schon von der Unternehmens bei denen die Teilnehmenden ihre Fragen 1
2
О
О
(Mehrfachnennungen sind möglich)
weniger Meetings
mehr face-to-face Meetings
3
4
О
О
kürzere Meetings
mehr virtuelle Meetings
5
6
О
O
effizientere Meetings
keine Veränderung
Aktivitäten, die dort stattfinden sind unter beugen. Auch hier soll der Prozess agiler
bis hin zu Lean Management und agilem vorstellung. VAUDÉ ist ein eigentümer stellen konnten, rundete den Tag ab. Die 8. Inwieweit hat sich Ihre Berufswelt in den letzten 10 Jahren verändert?
1 = viel geringer 3 = gleich geblieben 5 = viel höher
schiedlicher Natur. Daher wurden der werden, um unnötige Wartezeiten zu mini
Arbeiten dar. Was ist wirklich neu und was geführtes, mittelständisches Unternehmen Visualisierung der Ergebnisse übernahm klassische Entwicklungsprozess, das Trouble mieren. Zu diesem Zwecke schlugen die
1 2 3 4 5
Ergebnisdruck О О О О О
Internationalisierung О О О О О
zeichnet agiles Arbeiten aus? Prof. Dr. mit knapp 500 Mitarbeitenden in Deutsch Prof. Dr. Mahena Stief. shooting und Spezialprojekte als unter Studierenden eine eigens kreierte Kom
Konkurrenz im Betrieb О О О О О
langfristiges Denken О О О О О
Stress О О О О О
Hatfield betonte, dass aufgrund der Unvor land, das sich als nachhaltig innovativer schiedliche Schwerpunkte für die Projekt bination von Methoden als neue, eigene
Arbeitsplatzsicherheit О О О О О
hersehbarkeit von neuen Geschäftsmodellen, Outdoorausrüster positioniert hat. 40 Pro Ob und in welchem Maße Unternehmen Auszug aus dem Fragebogen der aktuellen Studie. arbeit definiert. Über allen Schwerpunkten Methodenempfehlung vor (s. Abb.1).
der Einbezug der Anwender, die Verantwor zent Frauenanteil in Führungspositionen, nun agiler werden, hängt im Wesentlichen steht das gleiche Ziel. Die Aktivitäten in der
tung in selbstorganisierten und interdis- 40 Prozent Teilzeitquote, Nachhaltigkeit vom Reifegrad ab. Brauchen wir dafür neue In diesem Jahr wird die Forschung zu Entwicklung sollen flexibler werden. Die dritte Gruppe betrachtete die sogenann
ziplinären Teams, die schnelle Anpassungs und Gemeinwohlökonomie – um nur einiges Kompetenzen oder andere Menschen? Fest Gesundheitsverhalten, Arbeitszufriedenheit, ten Fast Track Projekte. Diese Projekte die
fähigkeit, die kompromisslose Transparenz zu nennen. Agiles Arbeiten heißt hier, ein steht, dass die Rolle der Führungskräfte sich Berufserfahrungen wie -erwartungen der Die erste Studierendengruppe setzte sich nen der schnellen Umsetzung strategischer
bei den Arbeitsergebnissen und die häufigen eigenes, firmenstimmiges Vorgehen zu verändert und das hat Auswirkungen auf sogenannten Best Agers – also Mitarbeitende mit dem Produktentstehungsprozess ausein Ziele durch bereichsübergreifende, interdis
Rückkopplungsschleifen essenziell sind. entwickeln, Mitarbeitenden Freiraum und die Personalauswahl und -entwicklung. über 50 – fortgesetzt. ander, der gerne mal drei Jahre dauern kann, ziplinäre Teams. Alle Methoden finden sich
Neben der Anwendung mehrerer Arbeits Vertrauen zu geben, sie einzubeziehen und Will man den Anforderungen der neuen bis ein fertiger Motor entwickelt wird. Der in übersichtlichen Steckbriefen (s. Abb. 2)
methoden wie Kanban Boards, Scrum oder anzuhören. Generationen und der Kunden gerecht Unter der Leitung von Prof. Dr. Erika Prozess ist komplex und muss sorgfältig wieder.
Design Thinking ist vor allem der Kultur werden, empfiehlt es sich, mit freiwilligen Regnet hatte bereits 2015 in Kooperation durchlaufen werden. Gibt es dort für Agilität
wandel in den Unternehmen die größte Svaantje Seiler, Change Managerin bei „agilen“ Piloten anzufangen, um eine lang mit borisgloger consulting GmbH eine erste überhaupt Spielraum? Die Studierenden Infos: Prof. Dr. Hatfield
Herausforderung. MAN Diesel & Turbo SE, veranschaulichte same Änderung des Mindset anzustoßen. Befragung von Fach- und Führungskräften
in einem „Tatsachenbericht“ die Erfahrungen stattgefunden. Die Studie fand nicht nur in
Im zweiten Vortrag betonte Friederike und Lessons Learnt mit einer Matrix-Pro Infos: Profs. Dr. Regnet und Dr. Hatfield der Fachpresse starke Beachtung. Im Fokus
Freifrau von Mirbach, Management-Coach, jektorganisation, bei der die Linienmanager der wissenschaftlichen Befragung standen
die Bedeutung der Erfolgsfaktoren im Entwicklungsbereich die Priorisierung insbesondere Arbeitszeiten, Gesundheits
verhalten, berufliche Ziele und deren
Realisierungschancen.
Foto: Ulrike Tielemann
Auch die für 2018 geplante Befragung wird
in Zusammenarbeit mit der borisgloger
consulting GmbH durchgeführt. Ziel ist es,
die Sicht von erfahrenen Fach- und Füh
rungskräften verschiedener Altersgruppen
zur Arbeitswelt, den Veränderungen und
den Leistungsanforderungen zu erheben.
Unternehmen, die mehr über die Wünsche
und Anregungen ihrer Best Agers erfahren Abb. 1: Methodenempfehlungen der Studierenden.
möchten, sind aufgerufen, sich zu beteiligen.
Unternehmen und Organisationen, bei denen
mindestens 50 Personen an der Befragung
teilnehmen, erhalten kostenfrei eine Detail
auswertung und einen Vergleich zur Gesamt
gruppe. Die Fragebögen stehen als Printver
sion oder online unter www.soscisurvey.de /
bestagers zur Verfügung.
Infos: Prof. Dr. Regnet,
Erika.Regnet@hs-augsburg.de
www.health-on-top.de / userdoks / handouts /
2016-Kongress-Regnet-VortragProzent20.pdf
www.hs-augsburg.de / Binaries / Binary14503 /
Die Referentinnen Friederike Freifrau von Mirbach, Svaantje Seiler und Miriam Schilling (v.l.) bei der abschließenden Plenumsdiskussion. HSA-PM-Newsletter17.pdf, S.9. Abb. 2: Methoden-Steckbrief.
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PRAXIS | gP BUSINESS | SOMMER 2018
EUROPA ZU GAST IN BERLIN GELDPOLITIK DER EZB
Im Wintersemester fand im Rahmen der Gegen Semesterende machten sich Studie
Europarechtsveranstaltung von Prof. Dr. Julia rende der Fächer European Business Studies
Wicke wieder die jährliche Exkursion nach und International Economics gemeinsam
Berlin statt. Höhepunkte der Reise waren mit Prof. Dr. Maria Lehner auf nach Frank
ein Besuch im deutschen Bundestag sowie furt. Ziel war die Europäische Zentralbank,
ein Vortrag von Ministerialdirigentin Dr. wo Prof. Dr. Dieter Gerdesmeier vom
Kirsten Scholl vom Bundeswirtschafts Monetary Policy Committee Secretariat die
ministerium und ihrer Mitarbeiterin An- Geldpolitik der EZB erläuterte und einen
ne-Kathrin Richter zu aktuellen europa Überblick über die geldpolitischen Instru
politischen Themen. Da wegen verschärfter mente seit Ausbruch der Finanzkrise gab.
Sicherheitsvorschriften der geplante Besuch Bei der anschließenden Diskussion stellten
nicht im Ministerium stattfinden konnte, die Studierenden zahlreiche Fragen zu hoch
versammelten sich die Studierenden in den aktuellen Themen. Diese reichten von der
Räumlichkeiten, in denen die berüchtigte Rolle der Fiskal- und Geldpolitik in Bezug
Kommune 1 vor 50 Jahren residiert hatte. auf die zukünftige Stabilität der europäischen
Abgerundet wurde das Programm durch einen Währung bis hin zu einem möglichen Ende
Vortrag im Auswärtigen Amt, einer Stadt der Quantitative Easing Politik, einem
führung und einem Besuch im Café in der relativ neuen geldpolitischen Instrument.
Reichstagskuppel mit Blick auf den Himmel
über Berlin. Infos: Prof. Dr. Lehner
Die Studierenden und Prof. Dr. Julia Wicke (4.v.l.) bei der Besichtigung des Bundestags. Die Studierendengruppe mit Prof. Dr. Maria Lehner (3.v.l.) bei der EZB in Frankfurt.
Infos: Prof. Dr. Wicke
WASSERMESSE IN AUGSBURG: sowie der detaillierten Ausarbeitung von der EXKURSION ZU UTM HISTORISCHES HANDWERK DIGITALISIERT
BUSINESS RESEARCH PROJEKT Brancheneingrenzung bis zum Branding alle
Bereiche des Konzeptionsprozesses ab. Unter der Leitung von Prof. Dr. Peter Erforschung historischer Instrumente. Für mit anderen Institutionen teilen möchte.
Was hat Wasser mit Augsburg zu tun? Eine Während der Ausarbeitungsphase konnten Richard entstand im letzten Semester ein diesen Zweck werden häufig Reproduktionen Aus diesem Grund wurde die Hochschule
ganze Menge, man denke nur an die vielen die Studierenden bislang theoretisch be Projekt mit dem Greifenberger Institut der Instrumente angefertigt. Das Institut Augsburg beauftragt, ein passendes EDV-
kleinen Kanäle, die das Stadtbild durchzie kannte Methoden wie SWOT-Analyse oder für Musikinstrumentenkunde. Studieren verwendet hochpräzise Dokumentations System für diesen Zweck zu finden und
hen, an die Vielzahl von Brunnen und nicht Porters fünf-Kräfte-Modell anwenden und de der Betriebswirtschaft erarbeiteten vor verfahren aus der industriellen Technik wie die nötigen Vorbereitungen zu treffen.
zuletzt an die laufende Bewerbung Augsburgs dabei erleben, wie hilfreich diese Methoden bereitende Maßnahmen für die Einführung Video-Mess-Endoskope oder Koordinaten- Die Studierenden wurden in verschiedene
um den Titel des Weltkulturerbes. Aus diesen in der täglichen Arbeit sein können. In einem eines ERP-Systems. Die Projektleitung Messsysteme zur berührungsarmen CAD- Gruppen eingeteilt – Personalschulung,
Überlegungen heraus entstand von Seiten internen Pitch durften drei Gruppen ihre übernahm Matthias Bestle, Masterand und Dokumentation. Damit werden die denk Qualitätsmanagement, Stammdaten und
der Messe Augsburg die Idee, eine gesamte erarbeiteten Konzepte präsentieren, woraus wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hoch malgeschützten Instrumente analysiert. Informationstechnik. Nachdem sich die
Messe zu entwickeln, welche das Thema im Sinne eines „best-of-all“ die Endpräsen schule Augsburg. Aufgrund dieser aufwendigen Analyse sucht Projektteams mit ihren Aufgaben vertraut
Wasser aufgreift. Initiiert wurde das Projekt tation erstellt wurde. Die Exkursionsgruppe in voller Montur. das Institut nach einer EDV-unterstützten gemacht hatten, wurde eine erste Ist-Aufnahme
vom Geschäftsführer der Messe Augsburg, Das Greifenberger Institut sieht seine Auf Dokumentationsmöglichkeit für seine am Greifenberger Institut vorgenommen.
Gerhard Reiter. Unter Leitung von Prof. Das finale Dokument wurde vom Auftrag gabe in der Förderung der wissenschaftlichen wissenschaftlichen Ergebnisse, die es auch So hatten die Projektteams die Gelegenheit,
Dr. Hariet Köstner und dem Lehrbeauftrag geber als hervorragende Grundlage zur kon Die „Müller Milch“ kennt fast jeder. Dass das Anforderungsprofil an das EDV-System
ten Thomas Hauser sowie mit überaus kom kreten Umsetzung der Messeidee gewürdigt. aber auch Feinschmecker-Produkte von mit den Institutsleitern zu konkretisieren.
petenter Unterstützung von Philip Häußler Man darf gespannt sein, wie die Umsetzung Hohmann und Nadler sowie die Kette Auf dieser Basis wurde ein geeignetes ERP-
von der Messe Augsburg wurde im vergan der generierten Ideen in die Tat erfolgen Nordsee zur Unternehmensgruppe Theo System ausgesucht, Stammdatenstrukturen
genen Wintersemester an der Umsetzung wird. Müller (UTM) gehören, ist nur wenigen festgelegt sowie ein Schulungskonzept
der Idee gearbeitet. Die Teilnehmerinnen bekannt. Das und noch viel mehr lernten definiert. Die Ergebnisse präsentierten
deckten mit Konkurrenz- und Marktanalyse Infos: Prof. Dr. Köstner Studierende des Masters Steuern und die Studierenden sowohl Mitarbeitenden des
Rechnungslegung in einem eigens für sie Instituts als auch Gästen aus der Praxis und
konzipierten Workshop am schwäbischen der Universität Augsburg. In einem weiteren
Stammsitz der Molkerei Alois Müller in Schritt wurden die Vorüberlegungen im
Aretsried. Zuerst wurde die Unternehmens ERP-System „Navision“ von Microsoft um
gruppe vorgestellt, bevor es dann an die gesetzt. Dafür wurde ein Laptop mit einer
zahlreichen Spezialfälle aus dem Bereich Testversion bereitgestellt, an dem die Teams
Steuern und Rechnungslegung ging. Diese ohne Einschränkungen experimentieren
wurden in Form von kurzen Fallstudien konnten. In einer abschließenden Präsen-
erläutert und im Anschluss von den Studie tation wurden die Funktionen des Systems,
renden bearbeitet und präsentiert – selbst die möglichen Dokumentationsstrukturen
verständlich mit tatkräftiger Unterstützung und das fertige Schulungskonzept den Ver
der UTM-Experten aus Steuern und Accoun antwortlichen des Greifenberger Instituts
ting. Abgerundet wurde der Besuch von vorgestellt. Nach der erfolgreichen Zusam
einer Führung durch die High-Tec Milch menarbeit wird das Projekt im Sommer
verarbeitung und einer kulinarischen semester weitergeführt.
Kostprobe der Müller-Produkte.
Infos: Profs. Dr. Krupp, Dr. Richard
Das Projektteam vor der Messe Augsburg. Infos: Prof. Dr. Kafadar Einblicke in die Werkstatt des Greifenberger Instituts für Musikinstrumentenkunde. und Dr. Waibel
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PRAXIS | gP BUSINESS | SOMMER 2018
BAUWIRTSCHAFT DIGITAL: Anschluss wurde gemeinsam ein Prozessbild wertung der Interviewreihe zeigte ein deut MARKTFORSCHUNGSMESSE: empirischen Forschung aus der Nähe be dass gar nicht alle Interessierten in dem
ANALYSE DES STATUS QUO entwickelt, das alle maßgeblichen Aufgaben liches Bild: In den kleinen Unternehmen RESEARCH & RESULTS trachten. Eine Gruppe von Studierenden der Raum Platz fanden, was für die Aktualität
von der Angebotserstellung bis hin zur werden bisher kaum Softwarelösungen ver Vertiefung Produktmarketing und Absatz der Themen spricht. Eine spannende
Im Projekt Bauwirtschaft digital erhielten Nachkalkulation darstellt. Diese Abbildung wendet. In mittelständischen und großen Seit etlichen Jahren gibt sich Ende Oktober kommunikation konnte zusammen mit Prof. Exkursion mit Einblicken in eine bis dato
Wirtschaftsstudierende einen tieferen diente auch zur Erstellung eines Interview Unternehmen werden Softwarelösungen das Who-is-who der Marktforschungsbran Dr. Hariet Köstner die mehr als 140 Aus eher unbekannte Branche.
Einblick in die Baubranche. Studierende der leitfadens. Danach galt es passende Interview zwar vermehrt genutzt, eine einheitliche che auf der Messe Research & Results in steller erleben. Spannend war besonders,
Studiengänge International Management partner zu finden. Die Zielgruppe waren und durchgängige prozessorientierte Lösung München ein Stelldichein. Mittlerweile zur die praktische Umsetzung des theoretischen Infos: Prof. Dr. Köstner
und Betriebswirtschaftslehre untersuchten Bauunternehmen aller Größen aus der gibt es jedoch selten. Die Ergebnisse der wichtigsten deutschen Messe mit internatio Wissens der Vorlesung in einer Vielzahl von
mithilfe von Befragungen den aktuellen Region. Die ersten Kontakte kamen sowohl Befragungen wurden den beteiligten Unter nalem Schwerpunkt avanciert, ließen sich die Workshops und Vorträgen zu beobachten.
Stand der Digitalisierung in der Bauwirt online, telefonisch als auch über eine Ver nehmen in einer Abschlusspräsentation Trends und aktuellen Schwerpunkte in der Diese waren teilweise so stark frequentiert,
schaft. Unter der Leitung von Prof. Dr. anstaltung bei der Bauinnung Schwaben vorgestellt. Interessenten können die Ergeb
Michael Krupp und Sarah Maria Zerle, zustande. Insgesamt konnten 21 Unterneh nisse der Befragung auf Anfrage (sarahmaria.
Masterstudentin und wissenschaftliche Mit menspartner gefunden werden. Die Befra zerle@hs-augsburg.de) erhalten.
arbeiterin der Forschungsgruppe HSA_ops, gungen wurden von den Studierenden in
analysierte die Projektgruppe vorhandene Zweierteams anhand des zuvor erstellten Infos: Profs. Dr. Krupp, Dr. Waibel
Softwarelösungen für die Baubranche. Im Interviewleitfadens durchgeführt. Die Aus und Dr. Richard BILDSPRACHE GEGEN lichen bzw. schulischen Barrieren und bedingter Fehlinterpretation geprüft und
ARBEITSKRÄFTEMANGEL gegebenenfalls einem anderen kulturellen eine Darstellung ganzer Prozessketten er
Hintergrund gilt oft als sehr zeitintensiv und möglicht werden. Zu diesem Zweck koope
Die Logistikbranche wächst rasant und sucht aufwändig trotz des hohen Anteils manueller rieren die Wissenschaftler eng mit Logistik
händeringend nach neuen Mitarbeitern. Tätigkeiten im Lager. Hier setzt das For unternehmen. Hier sollen auch an bereits
Unter dem Arbeitskräftemangel leiden vor schungsvorhaben „Logistische Prozesse in in der Logistik tätigen Mitarbeitern sowie
allem kleine und mittlere Unternehmen. Bildsprache“, kurz LogiPICs, an. Durch Mitgliedern der Zielgruppe erste Entwürfe
Ungelernte Arbeitskräfte wären für diese die Entwicklung einer modular gestalteten getestet und evaluiert werden. Aufgrund der
Tätigkeiten geeignet, allerdings erweist sich Bildsprache, die einfach und interkulturell während der Evaluationsphase gewonnenen
hier die Sprache als häufiges Hindernis. Eine verständlich ist, können Arbeitskräfte unab Erkenntnisse werden die Gestaltungsele
Bildsprache, die elementare Lagerarbeiten in hängig von ihren Deutschkenntnissen und mente immer wieder überarbeitet. Schließ
der Logistikbranche leicht nachvollziehbar ihrer Qualifikation schnell in den Arbeits lich erfolgt eine Zusammenstellung der
und interkulturell verständlich macht, könnte markt integriert werden. Der positive Effekt einzelnen Elemente zu einem umfassenden
Abhilfe schaffen und den Mitarbeitern die solch einer Bildsprache für die Unternehmen System. Am Ende der Projektlaufzeit steht
Einarbeitung und somit den Einstieg liegt auf der Hand. Verfügt ein Unternehmen ein sowohl inhaltlich als auch materiell ro
in die Arbeitswelt ermöglichen. Wie diese über genügend Mitarbeitende, die dank der bustes Produkt, das sich dank ausführlicher
Bildsprache entwickelt werden kann, unter Bildsprache schnell und standardisiert ange Konzeptionierung, einem strukturierten Ge
suchen Forscher der Hochschule Augsburg lernt und flexibel eingesetzt werden können, staltungsprozess und umfassender Evaluation
und des Fraunhofer Instituts Supply können insbesondere KMU im internatio in den Lagerkontext einfügt und bei der
Chain Services SCS. nalen, von zunehmender Automatisierung Ausführung von Arbeitsanweisungen auf
geprägten Wettbewerb, langfristig bestehen unkomplizierte Art und Weise unterstützt.
Logistische Tätigkeiten im Lager werden und auf einem hohen Qualitätsniveau flexi
trotz zunehmender Automatisierung ins bel agieren. Zur Gestaltung einer modular Das Forschungsvorhaben hat noch eine
besondere im KMU-Bereich nach wie vor kombinierbaren Übersetzung logistischer Laufzeit bis September 2018. Im Anschluss
mehrheitlich manuell abgewickelt. Tätig Abläufe in eine interkulturell unmissver werden im Rahmen einer Abschlussver
keiten, für die es gerade in Regionen mit ständliche und einheitlich interpretierbare anstaltung die Ergebnisse vorgestellt.
niedriger Arbeitslosigkeit an Arbeitnehmern Bildsprache wurden zunächst die für die Interessenten können sich bereits jetzt bei
und -nehmerinnen fehlt. Diese Lücke könn oben genannte Zielgruppe relevanten logis Prof. Dr. Michael Krupp (michael.krupp@
te von ungelernten Arbeitskräften, Analpha tischen Kernprozesse systematisch identifi hs-augsburg.de) und Marjan Isakovic
beten, Asylsuchenden mit Arbeitserlaubnis ziert und strukturiert bewertet. Im Anschluss (marjan.isakovic@hs-augsburg.de)
oder EU-Ausländern geschlossen werden gilt es, die identifizierten Prozessschritte in unverbindlich anmelden.
und böte letztgenannten Gruppen auch eine eine allgemein verständliche Bildsprache zu
Chance zur schnelleren Integration. Die übertragen. Dabei muss diese auf Verständ Infos: Prof. Dr. Krupp und Prof. Dr. Stoll
Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit sprach lichkeit und Vermeidung von kulturell (Fakultät für Gestaltung)
Die Projektgruppe „Bau digital“.
NEUES ARBEITSPAPIER: behandelt das aktuelle Papier die Frage, mit auch Benchmarking. Da Prozessoptimierun
PROZESSMANAGEMENT hilfe welcher Methoden Prozesse optimiert gen auch immer Veränderung für ein Unter
werden können. nehmen bedeuten, ist auch das Thema „Pro
Aufgrund der Veränderungen der Wirtschaft jektbegleitendes Veränderungsmanagement“
werden Unternehmen kontinuierlich ge Der Leitfaden dient als Landkarte, um einen zu finden, um einen möglichst reibungslosen
zwungen sich anzupassen und weiterzuent passenden Weg zu finden, die Prozesse im Übergang von alten zu neuen Abläufen zu
wickeln. Vor diesem Hintergrund veröffent Unternehmen zu optimieren und richtet sich gewährleisten und damit auch zu einer nach
licht die Forschungsgruppe für optimierte sowohl an Neueinsteiger als auch Praktiker haltigen Entwicklung des Unternehmens
Wertschöpfung ein neues Arbeitspapier des Prozessmanagements. beizutragen.
zum Thema Prozessmanagement. Nach dem
es in Teil I noch um Methoden zur Visuali Behandelt werden unterschiedlichste Metho Infos: Profs. Dr. Krupp, Dr. Richard
sierung und Analyse von Prozessen ging, den wie Six Sigma, Lean Management oder und Dr. Waibel
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PRAXIS | gP BUSINESS | SOMMER 2018 WEITERBILDUNG | gP BUSINESS | SOMMER 2018
ERFOLGSFAKTOREN IM LAGER: Ziel des Projekts MoLa war es, die Motiva sische Motivation der Mitarbeitenden für
GESUNDHEIT UND MOTIVATION tion und die Gesundheit der Mitarbeitenden eine hohe Produktivität ausschlaggebend zu Ausgewählte Zertifikatskurse Neu: Betriebswirt(-in) im
in logistischen Prozessen im Lager zu stei sein scheint, sondern eher Faktoren wie im Überblick Gesundheits- und Sozialbereich
Im Rahmen des Forschungsprojektes gern und auf diese Weise auch Qualität und Arbeitszufriedenheit und affektives Commit Management-Wissen Zentrale Inhalte:
„Motivationssteigerung für Fach- und Hilfs Effizienz von Lagerprozessen sowie die ment – also die Bindung an das Unternehmen. 24. / 25. April „Steuerung eines Unter •• Personalmanagement, Recht,
kräfte im Lager“, kurz MoLa, wurden nicht- Innovationskraft insbesondere kleiner und nehmens durch finanzielle Kennzahlen“ Marketing
monetäre Methoden zur Gesundheits- und mittelständischer Logistikdienstleister und Am 6. Februar 2018 fand in Nürnberg beim 11. / 12. Juni „Unternehmensstrategie •• Rechnungswesen, Kostenmanagement,
Motivationsförderung entwickelt und an Verlader zu erhöhen. Dabei wurden sowohl Fraunhofer Institut IIS die Abschlussveran und Strategieentwicklung“ Controlling
die logistische Umgebung angepasst. Durch Leistungsindikatoren durch vergleichende staltung statt. Mit rund 70 Teilnehmern war •• Managementmethoden –
geführt wurde das Projekt in Zusammen Messungen in einem Benchmarking-Ansatz, sie ein voller Erfolg für die Projektpartner Neu: Internationale Management insbesondere Projekt-, Qualitäts-
arbeit mit dem Lehrstuhl für Psychologie als auch subjektive direkte Einschätzungen aber auch für die Interessenten des Projekts. Gefragte Persönlichkeiten lernen ein kompetenz und Prozessmanagement
im Arbeitsleben der Friedrich-Alexander- von Motivation und Gesundheit durch die Praxispartner und die Forschungseinrichtun Leben lang. Fachkräftesicherung und 21. / 23. März „Powerful Presentations •• individuelles Fachcoaching
Universität Nürnberg, der Fraunhofer- Mitarbeiter selbst erhoben und gegenüber gen präsentierten den Interessierten die Pro -bindung beschäftigen viele Arbeitgeber in English“ (Alisa Kasle-Henke, M.A.)
Arbeitsgruppe für Supply Chain Services gestellt. Die Analyse der ersten Erhebungs jektergebnisse und gaben einen Einblick in in der Region. Zur berufsbegleitenden Diese Veranstaltung vermittelt Tipps Kurse:
und der Forschungsgruppe für optimierte runde lieferte Hinweise darauf, dass die die Umsetzung in der täglichen Praxis. Ergeb Weiterbildung nach Abschluss des und Tricks, die Zuhörerschaft mit dyna 9. Juni „Personalauswahl“
Wertschöpfung der Hochschule Augsburg Mitarbeitermotivation und Gesundheit nis war auch der Methodenkatalog zur Mitar Studiums bietet die Fakultät für mischen Präsentationen zu begeistern. (Prof. Dr. Erika Regnet)
als Leiter des Verbunds. mit der Lagerleistung zusammenhängen: beitermotivation. In diesem werden Tools und Wirtschaft zur Unterstützung mehrere 25. / 26. April „Führung von interkulturellen 21. Juli „Marketing / Öffentlichkeitsarbeit“
Motivationsmaßnahmen wirken positiv auf Methoden zur Mitarbeitermotivation leicht Möglichkeiten: Teams“ (Prof. Dr. Katrin Winkler) (Prof. Dr. Gerhard Riegl)
Leistungsfähige und flexible logistische Pro Motivation, Zufriedenheit und Gesundheit verständlich vorgestellt und anwenderfreund In einem interaktiven Workshop-Design wer- Die weiteren Module laufen bis
zesse leben von motivierten Mitarbeitern. von Lagermitarbeitenden. Das Vorhanden lich beschrieben. Der dazugehörige Leitfaden •• Inhouse-Seminare zu allen betriebs- den interkulturelles Verständnis von Führung September 2019.
Um Motivation zu steigern, existieren sein von Motivationsmaßnahmen wird von für die höheren Führungsebenen mit weiter wirtschaftlichen und rechtlichen und Management sowie die effiziente und
derzeit fast ausschließlich monetäre Anreiz der Lagerleitung häufig höher eingeschätzt führenden Projektergebnissen und Auswer Themen. Diese werden in Abstimmung erfolgreiche Gestaltung der Kommunikation Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte
systeme. Nichtmonetäre und intrinsische als von den betreffenden Mitarbeitenden, tungen wird aktuell verfasst. Auch konnte ein mit den Kunden individuell geplant in international zusammengesetzten und im Gesundheits- und Sozialwesen,
Anreize, also Anreize, welche von innen was bedeutet, dass nicht alle Motivations Ausblick auf eine Plattform gegeben werden, und durchgeführt. Einen Überblick gibt global verteilten Teams herausgearbeitet. die neben ihren Fachaufgaben auch
heraus kommen, sind nicht ausreichend maßnahmen der Lagerleitung voll wahr welche die aktuell hohe Hürde der Umset die aktuelle Jahresbroschüre. Übungen und Reflexionen helfen, die unter- betriebswirtschaftliche Aufgaben und
erforscht. Darüber hinaus unterstützt das genommen werden. Möglicherweise weil zung von Motivationsmethoden auf operati •• Workshops zur Erarbeitung konkreter schiedlichen Grundannahmen zum Thema Verantwortung übernehmen bzw. sich für
Forschungsvorhaben die Erfüllung des sie nicht ausreichend kommuniziert werden. ver Ebene erleichtern und operativen Füh Lösungen. Management und Führung und deren verantwortliche Funktionen qualifizieren
Arbeitsschutzgesetzes, welches vorschreibt, Daneben spielen auch Merkmale der Arbeits rungskräften Handlungshilfen zur Umsetzung •• Komprimierte Einzelseminare zu Konsequenzen zu verstehen und schneller wollen und dazu betriebswirtschaftliches
dass jedes Unternehmen eine Gefährdungs situation sowie Führung eine zentrale Rolle. dieser anbieten soll. aktuellen Fragestellungen – sehr gut zu erkennen. Know-how und Managementkompetenz
beurteilung durchführen muss. Diese muss Negative Rahmenbedingungen wie Arbeits- geeignet, um neues Know-how und 24. / 25.Juli „Negotiating in English“ benötigen.
sowohl die körperlichen als auch die seeli und organisatorische Probleme stehen Der Katalog für die operativen Führungs schnelle Updates bei Veränderungen (Alisa Kasle-Henke, M.A.)
schen Belastungen bei den Beschäftigten be in einem negativen Zusammenhang mit kräfte sowie der Leitfaden für die höhere zu erwerben. Diese Seminare finden Im Fokus dieses Kurses stehen die Durchführungsort ist die Hochschule
werten und, falls nötig, für Verbesserungen Motivation, Zufriedenheit und Gesundheit. Führungsebene sind bei Prof. Dr. Michael am Technologiecentrum Westbayern Einübung und Verbesserung von Augsburg.
sorgen. Das Ergebnis des Vorschungsvor Führung, die eine gute Arbeitsleistung Krupp (michael.krupp@hs-augsburg.de) (TCW), dem Hochschul-An-Institut Verhandlungskompetenzen auf Englisch.
haben hilft auch innerhalb gewerblicher und anerkennt und belohnt, hingegen in einem oder Marjan Isakovic (marjan.isakovic@ in Nördlingen, statt. Teilnehmer führen Verhandlungen nach der Infos und Anmeldung unter weiterbildung.
ungelernter Mitarbeiter der Logistik, die positiven Zusammenhang. Hinsichtlich hs-augsburg.de) erhältlich. •• Einjährige, berufsbegleitende professionellen und konstruktiven „Harva- wirtschaft@hs-augsburg.de
Aufmerksamkeit für diese Gefährdungs des Zusammenhangs zwischen Mitarbeiter Zertifikatskurse zur Vertiefung mit rd-Methode“ durch. Das Training vermittelt
quelle zu schärfen und gegensteuernde Maß motivation und Gesundheit mit der Lager Infos: Profs. Dr. Krupp, Dr. Richard Hochschulzertifikat. zudem Lösungsstrategien für Konflikte im Ansprechpartner in Augsburg:
nahmen besser zugänglich zu machen. leistung zeigte sich, dass weniger die intrin und Dr. Waibel beruflichen Bereich. Prof. Dr. Erika Regnet, Weiterbildungs
koordinatorin Fakultät Wirtschaft
Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, Nadine Vila
die sich umfassend auf die Anforderungen Hochschule Augsburg
einer internationalen Aufgabe vorbereiten An der Hochschule 1
möchten. 86161 Augsburg
Tel. 0821 5586-2921 / 2917
Produktmanagement weiterbildung.wirtschaft@hs-augsburg.
Startet im Oktober 2018 mit dem Kurs de
„Grundlagenkompetenz Produktmanagement“
(Prof. Dr. Klaus Kellner) Ansprechpartner in Nördlingen:
Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte aus Manuela Jenewein
Vertrieb, Marketing und Produktmanagement Weiterbildungszentrum Donau-Ries
sowie Projekt- und Bereichsleiter für Technologie Centrum Westbayern GmbH
Forschung und Entwicklung Emil-Eigner-Straße 1
86720 Nördlingen
Information und Anmeldung unter Tel. 09081 5586-151
www.tcw-donau-ries.de. manuela.jenewein@tcw-donau-ries.de
Nähere Informationen zum Weiterbil-
dungsangebot der Fakultät erhalten Sie
hier:
www.hs-augsburg.de / Wirtschaft /
Inhouse-Firmenseminare.html
Die Abschlussveranstaltung des Projekts „MoLa“ beim Fraunhofer Institut ISS in Nürnberg.
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GÄSTE | gP BUSINESS | SOMMER 2018
STEUERN IN DER PRAXIS Die nachfolgenden Vorträge konzentrierten UNTERNEHMENSFINAN ERFOLGSWEGE: funktionierendes Netzwerk sehr wichtig deskreis zu vergessen. Außerdem rät sie dazu,
sich auf die Thematik der Verrechnungspreise. ZIERUNG: ÖFFENTLICHE CORNELIA KOLLMER sein kann. Deshalb auch ihr Appell an die sich Gedanken zum eigenen Berufsweg zu
Auch im vergangenen Semester besuchten Die beste Möglichkeit für Unternehmen FÖRDERMITTEL Studierenden, sich unbedingt ihr eigenes machen und unter welchen Bedingungen
zahlreiche Experten die Veranstaltungen ihre Konzernsteuerquote zu drücken, liegt Netzwerk aufzubauen und zu pflegen. sich die eigene Karriere realisieren lassen
von Prof. Dr. Alexandra Coenenberg, um in der steueroptimalen Gestaltung von Ver Öffentliche Fördermittel sind selten im könnte. In diesem Zusammenhang fällt auch
aus der Praxis über steuerrechtliche Themen rechnungspreisen. Zu diesem hochbrisanten Fokus unternehmerischer Entscheidungen Des Weiteren ist Vertrauen sehr wichtig, öfter der Satz „Augen auf bei der Partner
zu informieren. Christian Eberbach von und aktuellen Thema haben zum einen im Rahmen der Finanzierung. Es stehen sowohl gegenüber Vorgesetzten als auch wahl!“
der KPMG AG gab den Bachelorstudieren Tanja Keser von PricewaterhouseCoopers jedoch mit Darlehen, Bürgschaften, Zu gegenüber den Mitarbeitenden. So rät sie
den einen Einblick in den Beruf des Steuer (PwC) und zum anderen Marc Schnell von schüssen und Unternehmensbeteiligungen beispielsweise, eigene Fehler frühzeitig mit Ihr Tipp ist es, sich stets weiterzubilden,
beraters. Im Anschluss bearbeitete er mit der KPMG AG gesprochen. verschiedene Instrumente zur Verfügung. einer vorgesetzten Person zu besprechen, Trainingsangebote wie z. B. Rhetorikkurse
Masterstudierenden Fallstudien zum Thema Diese sind im Allgemeinen günstiger als ver um so Vertrauen zu bilden und rasch auf in Anspruch zu nehmen und keine Angst
„Forderungsverzicht“. Der Vortragstitel von Die internationalen Vorträge wurden weiter gleichbare Darlehen privater Kreditinstitute. Fehler reagieren zu können. Sollte man vor Vorgesetzten zu haben. Insbesondere
Klaus Himmer und Magnus Berthold, geführt von Hubert Eisenack und Christian Christoph Pfaff, Geschäftsführender Gesell einmal einen Fehler gemacht haben, darf den weiblichen Zuhörerinnen gab sie mit,
ebenfalls von der KPMG AG, lautete „Taxa Mundel von der Ernst &Young AG. Sie schafter der CMP Financial Engineers, ist man die Perspektive nicht aus den Augen sich auf neue Positionen zu bewerben, auch
tion of blockchain based assets“. Sie führten erläuterten die Grundzüge des US-amerika seit mehr als 15 Jahren in diesem Bereich verlieren. Oft sind die Dinge unwichtiger wenn man das Anforderungsprofil nicht zu
in die Blockchain-Technologie und die da nischen Steuersystems. tätig. Mit seinem Team von 15 Mitarbeitern als sie scheinen. 100 Prozent erfüllt – öfter „hier“ zu rufen
mit verbundenen rechtlichen Probleme ein wickelt er pro Jahr Zuschussvolumina von anstatt darauf zu warten, „entdeckt“ zu
und berichteten über aktuelle Entwicklun Im Anschluss an die Vorträge bot sich auch mehreren Hundert Millionen Euro ab. Auf Cornelia Kollmer Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist, werden.
gen in diesem Bereich. Die Blockchain ist die Gelegenheit, mit den Praxisvertretern Einladung von Prof. Dr. Georg Erdmann dass der eigene Job Spaß machen muss.
eine dezentrale Datenbankstruktur, die über berufliche Einstiegsmöglichkeiten zu sprach er detailliert über öffentliche Förde Im Rahmen der Vortragsreihe „Erfolgswege“ Dass dies bei Cornelia Kollmer der Fall ist, Die Vortragsreihe „Erfolgswege“ wird vom
Transaktionen transparent verzeichnet. sprechen. rung in der Praxis und stellte Einstiegsmög an der Hochschule Augsburg gab Cornelia ist von der ersten Minute an klar. Ihr eige Frauenbüro der Hochschule Augsburg ver
Vergleichbar mit einer Kette wird die lichkeiten für Studienabsolventen vor. Kollmer, Mitglied des Vorstands der Stadt nes Motto beschreibt sie als „Love it – anstaltet und soll Studierenden ermöglichen,
Datenbank chronologisch linear erweitert, Infos: Prof. Dr. Coenenberg sparkasse Augsburg, Einblicke in ihren be change it – or leave it“: sollte man eine verschiedene erfolgreiche Frauen und auch
neue Elemente werden am Ende hinzuge Infos: Prof. Dr. Erdmann ruflichen Werdegang und gab den Studie nicht zufriedenstellende Situation in einem Vorbilder für den eigenen Berufsweg kennen
fügt. Bei Vollständigkeit wird der nächste renden zahlreiche Denkanstöße und Tipps bestimmten Job oder einer Position nicht zu lernen.
Block erzeugt. für die eigene Karriere mit auf den Weg. ändern können, sollte man den Mut haben,
auch einfach etwas Neues auszuprobieren. Die Reihe wird am 10. April 2018 um
STUDIERENDE ALS Sie berichtete über ihren Einstieg in die Sollte man sich beruflich oder privat einmal 18 Uhr mit Dr. Mahuba Maqsoodi
EUROPARECHT IM FOKUS FÜHRUNGSKRÄFTE Sparkassenorganisation nach Abschluss in einer sehr schwierigen Situation befinden, fortgesetzt. Informationen dazu erteilt das
der Realschule. Es folgte die Weiterbildung empfiehlt sie, einen Coach in Anspruch zu Frauenbüro (frauen@hs-augsburg.de).
Das europäische Parlament mit Sitz in gelang es ihm auch dieses Mal wieder, die Das Lernen auf allen Ebenen – kognitiv, innerhalb der Organisation zur Sparkassen nehmen.
Straßburg ist eine Institution der Euro Zuhörerschaft in den Bann des Brüsseler emotional und durch Verhalten – ist wohl betriebswirtin. Ihr beruflicher Aufstieg war Infos: Profs. Dr. Coenenberg und Dr. Lehner
päischen Union und zuständig für die und Straßburger Geschehens zu ziehen eine der besten Vorgehensweisen, um zunächst eher aus Spaß an der Sache getrie Als Ausgleich zum beruflichen Leben rät sie,
Gesetzgebung. Markus Ferber, seit mehr und den trockenen Paragraphen Leben gefragte Persönlichkeiten zu entwickeln. ben und erst ab einem bestimmten Punkt sich für sich selbst zu überlegen, was einem
als 20 Jahren Mitglied des Europäischen einzuhauchen. Souverän und interessiert Studierende von Prof. Dr. Sarah Hatfield explizit geplant. Hierbei wurde klar, dass im Leben besonders wichtig ist und über
Parlaments und erfahrener CSU-Europa beantwortete er die zahlreichen Fragen hatten dazu die Möglichkeit. Bei einem neben Können und Engagement auch ein der Arbeit nicht den Familien- und Freun
politiker, bereicherte im Rahmen der und hatte am Ende Brüssel ein bisschen Besuch von Svaantje Seiler, zuständig für
Europarechtsvorlesung von Prof Dr. Julia näher an Augsburg gerückt. Veränderungsprojekte bei der MAN Diesel
Wicke den Alltag der Studierenden um die & Turbo SE, erhielten die Studierenden
Würze der Praxis. Als inzwischen fester Infos: Prof. Dr. Wicke zunächst einen Einblick in die Führungs
Bestandteil des Europarechtscurriculums kräfteentwicklung der MAN. Bei so vielen BESUCH AUS VILNIUS
Hierarchieebenen und Möglichkeiten der
Laufbahngestaltung ergaben sich natürlich Die Fakultät pflegt ein großes Netzwerk an
viele Fragen, die zu einer regen Diskussion Partnerhochschulen und ist bestrebt dieses
führten. Weiter erklärte die Referentin, wie weiter auszubauen. Bei einem Besuch von
sie Personen, die zum Management Assess Prof. Dr. Loreta Ulvydiene, Expertin für
ment Center zugelassen wurden, coacht und Interkulturelle Kommunikation im Manage
ihnen individuelle Rückmeldung gibt. Dabei ment an der Universität Vilnius in Litauen,
kommt es häufig auf ganz spezifische Fähig wurde über die Möglichkeit von Gastvorle
keiten und Kniffe an, die das persönliche sungen und eines Studierendenaustauschs
Auftreten wirkungsvoller werden lässt. gesprochen. Die Universität zählt zu den
Von diesen Erfahrungen wollte das Seminar ältesten Universitäten in Osteuropa.
direkt profitieren. Zu diesem Zweck wurden Prof. Ulvydiene kam auf Vermittlung von
Rollenspiele mit Situationsbeschreibungen Dr. Andreas Huber aus der Wirtschafts
für Führungskräfte und Mitarbeiter durch förderung der Stadt Augsburg. Weitere
geführt. So mussten zum Beispiel Fälle Themen waren die Stellung der baltischen
gelöst werden, um mehr Engagement beim Staaten in der EU sowie angewandt-wissen
Mitarbeiter zu erzeugen oder unerwünschtes schaftliche Kooperationen mit deutschen
Verhalten einzustellen. Der Tag wurde Firmen in Litauen. Man war sich einig, dass
abgerundet durch zwei Präsentationen von eine mögliche Zusammenarbeit sowohl für
Studierenden zu den Themen „Führung die beiden Hochschulen als auch für die
in Krisen“ sowie „Virtuelles Führen“. Regionen Augsburg und Vilnius interessante
Potenziale bietet.
Infos: Prof. Dr. Hatfield
Markus Ferber, Mitglied des Europäischen Parlaments, und Prof. Dr. Julia Wicke (vorne rechts) zusammen mit den Infos: Prof. Dr. habil. Kellner
Studierenden der European Business Studies. Dekan Prof. Dr. Michael Feucht, Prof. Dr. Loreta Ulvydiene und Prof. Dr. habil. Klaus Kellner (v.l.).
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