Corona-Regeln für Gesundheit und Umwelt - www.diecsc.be Halbmonatliche Informationszeitschrift des CSC-Bezirksverbandes Liège - Verviers ...
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Halbmonatliche Informationszeitschrift
des CSC-Bezirksverbandes
Liège - Verviers - Ostbelgien
Ausgabe 17, 11. September 2020
www.diecsc.be
© Jean-Marc Lallemand/Belpress.com
Corona-Regeln für
Gesundheit und Umwelt
Seite 8
Inhalt Öffnungszeiten
Seite 3
Sozialwahlen 2020
Telefonisch und per Mail erreichbar
Seiten 4-5
Sozialwahlen: Delegationsportrait Wir sind weiterhin telefonisch und per Mail für Sie da. In dringenden
Krankenhaus Eupen Fällen sind auch Terminabsprachen in der CSC Eupen möglich.
Seite 6 Nehmen Sie Kontakt mit uns auf unter: csc.ostbelgien@acv-csc.be
Atomausstieg und Beschäftigung oder 087 85 99 22.
Seite 7 Sie können auch weiterhin Ihre Dokumente in den Außenbriefkästen
Meldungen unserer Dienstleistungszentren hinterlegen. Geben Sie bitte Han-
Seiten 8-9 dynummer und Mailadresse an. Wir werden Ihre Anfrage schnellst-
möglich bearbeiten.
Corona-Regeln für Gesundheit und
Umwelt Alle Informationen unter: www.diecsc.be/coronavirus
Seite 10
Grenzgänger Deutschland
Seite 11
EUPEN
Meldungen Telefon: 087/85 99 98
Seiten 12-13 Email: Arbeitslosendienst: csc.chomage.eupen@acv-csc.be
Industrie: Kreislaufwirtschaft Juristischer Dienst: sjverviers@acv-csc.be
Grenzgängerdienst Deutschland: gabrielle.emonts-gast@acv-csc.be
Seiten 14-15
Andere Dienste: csc.ostbelgien@acv-csc.be
CNE: Rahmenabkommen Kranken-
haussektor
Seite 16 ST. VITH
Sozialwahlen 2020
Telefon: 087/85 99 98
Impressum
Email: Arbeitslosendienst: csc.chomage.stvith@acv-csc.be
Juristischer Dienst: sjverviers@acv-csc.be
Grenzgängerdienst Luxemburg: sjverviers@acv-csc.be
Andere Dienste: csc.ostbelgien@acv-csc.be
Verantwortlicher Herausgeber:
Jean-Marc Namotte,
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
Redaktion:
KELMIS
Vera Hilt Liliane Louges
Angela Mertes Jochen Mettlen
Telefon: 087/85 99 98
Mike Mettlen Birgit Schlüter Email: Arbeitslosendienst: csc.chomage.kelmis@acv-csc.be
Maryline Weynand
Juristischer Dienst: sjverviers@acv-csc.be
Layout: Jessica Halmes Grenzgängerdienst Deutschland: gabrielle.emonts-gast@acv-csc.be
Druck:
Andere Dienste: csc.ostbelgien@acv-csc.be
Kliemo A.G.
Hütte 53, 4700 Eupen
Anschrift der Redaktion:
CSC Info,
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers Vielen Dank
087/85 99 59
pressedienst@acv-csc.be
für Ihr Verständnis!
Erscheinungsrhythmus:
Vierzehntäglich
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Sozialwahlen vom 16. bis 29. November
Die Coronakrise hat zur Aussetzung der ursprünglich für Mai geplanten Sozialwahlen geführt. Nun, da neue
Wahltermine bekannt gegeben und die Kandidatenlisten in den Betrieben eingereicht wurden, kann die
Kampagne für diesen wichtigen Moment der Demokratie für die Arbeitnehmer beginnen.
Z
wischen dem 16. und 29. Novem- mokratische Übung, sowohl für die im November der Fall sein. Auch der
ber 2020 sind mehr als 1.600.000 Arbeitnehmer als auch für die CSC vereinbarte Zeitplan wird eingehalten
Arbeitnehmer aufgerufen, in ih- selbst. 2016 stellte die CSC mehr als werden müssen. Wenn in den Konzer-
ren Unternehmen ihre Vertreter für 61.000 Kandidaten in rund 6.000 Un- tierungsorganen eine Einigung erzielt
den Ausschuss für Gefahrenverhütung ternehmen auf. Das ist mehr als alle wird, kann dies jedoch noch geändert
und Schutz am Arbeitsplatz (AGS) und politischen Parteien zusammen bei werden. Die Wahlen für den AGS und
den Betriebsrat (BR) zu wählen. den Kommunalwahlen. Die Sozial- den BR sind getrennte Wahlen. Beide
Die Wahlen für den AGS, der Maß- wahlen 2020 werden sich auf mehr als Organe müssen daher eine Entschei-
nahmen in allen Fragen des Wohl- 9.000 Konzertierungsorgane auswir- dung treffen, wenn das Unternehmen
befindens und der Sicherheit am ken, d.h. auf 3.000 BR und 6.000 AGS. die Wahlen an einem anderen Tag ab-
Arbeitsplatz ermöglicht, finden in al- halten will. Wenn es im Unternehmen
Wer kann wählen? jedoch noch kein Konzertierungsorgan
len Unternehmen und Institutionen
Die am Tag X erstellten Wahllisten gibt, ist es nicht möglich, das Wahlda-
statt, die zwischen dem 1. Oktober
behalten ihre Gültigkeit. Wenn Sie in tum zu ändern.
2018 und dem 30. September 2019 im
der Wahlliste eingetragen sind, sind
Schnitt mindestens 50 Arbeitnehmer
Sie stimmberechtigt. Leiharbeitneh- Was ist mit den bestehenden
beschäftigt haben. Unternehmen, die
im gleichen Zeitraum durchschnitt- mer, die seit mindestens drei Mo- Konzertierungsorganen?
lich mindestens 100 Arbeitnehmer naten im Unternehmen tätig sind, Die Konzertierungsorgane werden
beschäftigt haben, wählen auch den können auch für die Wahl der Vertre- weiter funktionieren bis nach den
Betriebsrat, ein paritätisches Organ, ter für den Betriebsrat und den AGS Neuwahlen. Die CSC hat die Militan-
in dem Fragen zur Personalpolitik, zur stimmen. ten gebeten, die noch ein Mandat be-
Arbeitsordnung, zur Beschäftigungs- kleiden, aber 2020 nicht mehr kandi-
Wann finden die Wahlen in Ihrem dieren, ihr Mandat noch etwas länger
politik oder zur wirtschaftlichen und
finanziellen Lage und zu den Zu- Unternehmen statt? zu übernehmen. Sie werden bis zum
kunftsaussichten des Unternehmens Das neue Datum für die Wahlen in Ih- Ende ihres Mandats geschützt blei-
behandelt werden. rem Unternehmen wird auf den aktu- ben.
ellen Daten basieren. Konkret: Wenn
Eine CSC-Liste in jedem die Sozialwahlen am Donnerstag der
Unternehmen ersten Woche der Wahlperiode im Mai
Sozialwahlen sind eine wichtige de- stattfinden sollten, dann wird das auch
Aussetzung der
Sozialwahlen: Wie geht
es weiter?
Die Sozialwahlen wurden ab dem
Tag X+36 (dem Tag nach Ablauf der
Frist für die Einreichung der Kan-
didatenlisten) ausgesetzt. Ausge-
hend von dem in Ihrem Unterneh-
men festgelegten Wahltermin lag
dieser Tag zwischen dem 18. und
31. März 2020. Alle vor diesem Tag
getroffenen Entscheidungen und
Abkommen behalten ihre Gültig-
keit. Eine Ausnahme bilden Ab-
kommen, die im Zusammenhang
mit der Coronakrise getroffen wur-
den und sich ausdrücklich darauf
beziehen.
Seid eine starke Stimme Die Prozedur für die Sozialwahlen
wird frühestens am 23. Septem-
#sozialwahlen2020 ber, am neuen Tag X+36, wieder
waehltcsc.be aufgenommen und von da an fort-
gesetzt.
3
Sozialwahlen 2020
St. Nikolaus Hospital Eupen
„Das Personal war fix und fertig“
Das St. Nikolaus Hospital Eupen beschäftigt rund 500 Mitarbeiter und gehört somit zu einem der größ-
ten Arbeitgeber in der Region. Schon seit vielen Jahren finden dort Sozialwahlen statt und aufgrund
der Anzahl Mitarbeiter - 310 von ihnen sind CNE-Mitglieder - sind die Arbeitnehmer in einem Ausschuss
für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz und einem Betriebsrat vertreten. CSC Info traf And-
reas Schumacher und Philippe Baltus, beide langjährige CNE-Delegierte, zum Gespräch.
Ihr blickt gewiss nicht auf einfache wegen Corona an medizinischen Tä- der antreten oder erhielten erst gar
Jahre zurück und die jetzige Situa- tigkeiten verschoben wurde, muss keine drei Wochen. Das ist nicht nor-
tion hat euch das Leben sicherlich jetzt dringend nachgeholt werden. mal und ganz gewiss nicht angesichts
nicht gerade erleichtert, oder? der Schwere des Berufs.
Rein beruflich kam während der an-
Ja, es waren schwierige Zeiten in den fänglichen Coronakrise hinzu, dass Ein weiterer Lichtblick ist die Einfüh-
letzten Monaten und unser Delega- bei uns kein Kurzarbeitsabkommen rung der ersten Phase der neuen „Ba-
tionsbüro ist fast zum psychologi- bestand und die Arbeitnehmer zu- remisierung IFIC“ (A.d.R.: Lohnreform,
schen Betreuungsraum mutiert. Die erst Minus-Stunden in Kauf nehmen siehe auch Seite 15) was bis 2022 für
Leute waren einfach fix und fertig mussten. Manche sogar bis zu 60 zahlreiche Personalmitglieder eine
und mussten so einiges loswerden. Stunden. Ab dem 11. April konnten 5 bis 10 % Lohnerhöhung mit sich
Anfänglich hatten wir auch nicht das wir dann endlich auch auf das System bringt.
notwendige Schutzmaterial, was be- der Kurzarbeit zurückgreifen.
kanntlich belgienweit ein Problem Und in punkto Frühpension, die ja
war. Natürlich hat die ganze Situati- Was konntet ihr seit 2016 für die noch bis 2020 möglich ist?
on bei den Beschäftigten Sorgen und Beschäftigten erreichen?
Da konnten wir die Weiterführung
Ängste ausgelöst. Auf nationaler Ebene ist das überberuf- für drei Jahre unseres Betriebsab-
Nicht nur beruflich sondern auch rein liche Abkommen 2017 - 2020 des nicht- kommens verhandeln, sodass die
menschlich waren es schwierige Zei- kommerziellen Sektors eine große Un- Arbeitnehmer anstatt eine zusätzli-
ten - und sind es noch immer, denn terstützung, da das Personal künftig chen Entschädigung seitens des Ar-
das Virus ist noch immer da und die drei Wochen Urlaub am Stück erhalten beitgebers von 50% des Unterschie-
nächste „normale“ Grippewelle wird kann, denn das ist keineswegs der Nor- des zwischen dem Nettoreferenzlohn
auch nicht lange auf sich warten malfall in unserer Branche. Manchmal und der Arbeitslosenentschädigung
lassen. Zurzeit rennen wir noch der mussten die Kollegen nach knapp drei je nach Dienstalter zwischen 60 und
Normalität hinterher, denn alles, was Wochen bereits am Wochenende wie- 80 % erhalten.
4
Da es immer schwieriger wird in Zusatzfinanzierung von 500 Millionen Ein straffes Programm für die kom-
Frühpension zu gehen, mussten wir Euro für die 100%-Umsetzung der menden vier Jahre. Wir wünschen
schauen, wie wir das Karriereende IFIC-Baremisierung und 100 Millionen euch viel Erfolg und die volle Unter-
verträglicher gestalten können, denn Euro zur qualitativen Verbesserung stützung des gesamten Personals!
die Frühpension ist nur noch bis Ende der Arbeitsbedingungen zur Zielset-
2020 möglich und die Anerkennung zung hat. Ein schöner Sieg für alle,
Birgit Schlüter
als schwerer Beruf lässt auch noch die sich eingesetzt haben, auch für
auf sich warten. diejenigen, die nicht an einen Erfolg
glaubten. Sich zu mobilisieren lohnt
Wir konnten im Abkommen von 2005
sich!
- 2010 für alle Arbeitnehmer, die im
Patientenkontakt stehen, ab 45 Jah- Wie sieht euer Ausblick auf die kom-
re monatlich einen zusätzlichen Ur- menden vier Jahre aus?
laubstag verhandeln, ab 50 Jahre
Bis 2022 wollen wir die IFIC-Baremisie-
zwei Tage monatlich und ab 55 Jahre
rung komplett umgesetzt haben, drei
drei Tage, was für die älteren Mitar-
Wochen Urlaub am Stück (21 Tage) als
beiter eine willkommene Erleichte-
Norm festlegen, für die Stabilität der
rung bedeutet. Zumal im St. Nikolaus
Stundenpläne kämpfen, um so das
Hospital, bedingt durch die Pensi-
Gleichgewicht zwischen Arbeit und
onsreformen noch viel älteres Perso-
Familie zu fördern. Des Weiteren fünf
nal beschäftigt ist. Dieses nationale
Tage Weiterbildung pro Jahr für jeden
Abkommen wurde seitens der Regie-
Beschäftigten verwirklichen und na-
rung in Frage gestellt und musste ver-
türlich die psychosoziale Risikoanaly-
teidigt werden.
se pro Dienst weiterführen.
Apropos Anerkennung als schwerer
Zudem steht noch die Aktualisierung
Beruf, wie geht es damit weiter? der jetzigen Arbeitsordnung auf dem
Das ist natürlich eine Sache, an der Programm, wobei man sich natürlich
auf nationaler Ebene gearbeitet wer- in den kommenden vier Jahren auch
den muss und wir kämpfen weiterhin eventuellen Herausforderungen, mit
für die Anerkennung als schwerer denen man jetzt noch nicht rechnet,
Beruf. Es ist sicherlich nicht nach- stellen muss.
vollziehbar, warum die Berufe des Vergessen darf man dabei auch nicht,
Baugewerbes berechtigterweise als dass man sich als Delegierter in
schwere Berufe anerkannt werden, der heutigen Zeit immer wieder da-
aber die des Pflegepersonals, das für einsetzen muss, hart erkämpfte
oftmals auch schweren Lasten und Rechte zu bewahren. Für das gesam-
zudem großem mentalen Druck aus- te Personal, also auch für diejenigen,
gesetzt ist, nicht als solche eingestuft die nicht gewerkschaftlich organisiert
werden! sind. Heute sehen leider viele Men-
Der Beruf wurde in der Öffentlich- schen all das als Selbstverständlich- Zwei erfahrene Gewerkschafter.
keit ja auch durch den erheblich keit an. Doch dem ist nicht so! Es wäre Andreas Schumacher (unten)
geleisteten Widerstand gegen die daher wichtig, dass möglichst viele und Philippe Baltus sind seit
Sparpolitik im Gesundheitssektor diesen Kampf unterstützen, denn
Jahren CNE-Delegierte im
anders wahrgenommen, nicht zu- je mehr wir sind, desto mehr Druck
können wir ausüben und uns für die Eupener Krankenhaus.
letzt auch wegen der Dienstagsak-
Rechte der Arbeitnehmer einsetzen.
tionen der Weißkittel.
Ja und durch den Ausbruch der Co-
ronakrise wurde endlich allen mal
deutlich, wie wichtig ein gut funkti-
onierendes Gesundheitssystem ist
und wie wichtig die soziale Sicher-
heit insgesamt ist. Durch diesen
erheblichen Widerstand und dank
unseres Kampfes konnte 2018 im Ge-
sundheitssektor eine weitere „Sozial
Maribel“-Maßnahme durchgeführt
werden, welche insgesamt im St. Ni-
kolaus Hospital seit 2016 mit fünf zu-
sätzlichen Vollzeit-Arbeitsstellen zu
Buche schlug. Erfolgreich waren auch
die Dienstagsaktionen der Weißkittel.
Diese Aktionen führten zur Schaffung
eines Fonds der Weißkittel, der eine
CSC Info 11.09.20 5
Atomausstieg: Welche Auswirkungen
auf die Beschäftigung?
Belgien hat sich vor 17 Jahren zum Ausstieg aus der Kernenergie bis 2025 verpflichtet. Da das Datum
näher rückt, müssen noch viele Fragen geklärt werden, um eine nachhaltige und effiziente Energiever-
sorgung zu gewährleisten, die Kosten einzudämmen und die Zukunft der Beschäftigung zu garantieren.
Der überberufliche Vorstand (ÜBV) von Huy zog gemeinsam Bilanz mit Energie- und Klimaexperte Arn-
aud Collignon.
D
erzeit sind in Belgien sieben
Kernreaktoren in Betrieb: vier in
Die Energiewende wird viele neue Arbeitsplätze
Doel (Beveren) und drei in Ti-
hange (Huy). Theoretisch sollen sie schaffen, die von den Beschäftigten in den
zwischen 2022 und Ende 2025 vom Kernkraftwerken besetzt werden können.
Netz gehen. Drei von ihnen sollten ur-
sprünglich bereits 2015 abgeschaltet
werden, doch die Frist wurde verlän-
gert. „Infolgedessen stehen wir vor ei-
nem sehr engen Zeitplan für den Aus-
stieg aus der Kernenergie. Daher sind
viele Akteure der Meinung, dass dies
sehr kompliziert und nicht ideal sein
wird. Aber es ist möglich. Es ist eine
© Jean-Marc Quinet/Belpress.com
politische Entscheidung. In jedem Fall
könnte die Frist nur für zwei Reakto-
ren, Tihange 3 und Doel 4, verlängert
werden. Die anderen am Netz zu hal-
ten, wäre zu gefährlich. Also, egal was
passiert, zwei Drittel der Atomstromer-
zeugung werden verschwinden“, sagt
Arnaud Collignon.
Was wird geschehen? „Für eine Über-
gangszeit müssen die Reaktoren lei-
der durch Gaskraftwerke ersetzt wer-
den, die CO2 ausstoßen. Unabhängig
davon, ob wir die Laufzeit der Kern- Arbeitnehmer direkt und fast ebenso Personen am Standort“, sagt der Ex-
kraftwerke verlängern oder nicht, viele in Subunternehmen. perte. Da die Arbeitsplätze überdies
wird der Gasanteil in unserer Energie- sehr unterschiedlich sind, betonen
Die Energiewende wird viele neue
versorgung steigen. Es wird also dar- die Militanten des ÜBV von Huy „die
Arbeitsplätze schaffen, die von den
um gehen, die Zahl der Gaskraftwerke Notwendigkeit, Ausbildungspläne zu
Beschäftigten in den Kernkraftwerken
zu begrenzen, indem man den mas- entwickeln“.
besetzt werden können.
siven Einsatz erneuerbarer Energien Anfang 2019 wurde in Huy eine Task
fördert und eine Energieeffizienzpoli- Der Rückbau der AKW wird Arbeits-
Force zur Vorbereitung auf die Zeit nach
tik entwickelt.“ kräfte erfordern. „Die Abbauphase
Tihange gegründet, an der unter ande-
eines Kernkraftwerks ist oft länger
rem die Universität Lüttich, die Wirt-
Abbau und Umstrukturierung als seine Betriebsdauer. Wenn ein
schaftsförderungsagentur der Provinz
Reaktor abgeschaltet wird, dauert
Es ist zwar dringend notwendig, eine Lüttich (SPI) und der GRE (Verbund für
es weitere 30, 40 oder sogar 50 Jah-
effiziente und nachhaltige Energie- die wirtschaftliche Umstrukturierung)
re, um ihn abzubauen“, sagt Arnaud
wende umzusetzen, „doch es ist eben- in Lüttich beteiligt sind. Gegenwärtig
Collignon. Natürlich ist die Anzahl
so dringend, einen Beschäftigungs- hat der Ausschuss noch nichts Kon-
der erforderlichen Beschäftigten viel
plan zu haben“, betonen der Experte kretes vorgelegt. Die Stadt hat jedoch
geringer als die für den Betrieb eines
und die Mitglieder des ÜBV von Huy. angekündigt, dass sie an zwei Achsen
Kraftwerks. „Im Kernkraftwerk Greifs-
arbeiten will: die Entwicklung des Tou-
Der Sektor der nuklearen Energie- wald in Deutschland, wo rund 10.000
rismus und die Einrichtung neuer Ge-
erzeugung stellt in Belgien mehrere Menschen arbeiteten, waren in der
werbegebiete an den Ufern der Maas,
tausend direkte und indirekte Ar- ersten Phase des Abbaus Anfang der
um die Vorteile des Flusses zu nutzen.
beitsplätze dar. Allein das Kernkraft- 1990er Jahre direkt 5.500 Menschen
werk Tihange beschäftigt rund 1.000 beschäftigt. Heute arbeiten noch 880
6
„Wir fordern dringend Für ein ruhiges
Elternschutz“ neues Sozialjahr
E F
ür eine Gewerkschaftsorgani-
ndlich wieder Schule. Viele Kinder, Eltern und Lehrer haben sich auf sation wie die CSC ist das neue
den Schulstart in Coronazeiten gefreut. Ganz sorgenfrei war der Start Sozialjahr traditionell eine Gele-
aber nicht. Was machen, wenn das Kind hustet oder seine Nase läuft? genheit, ihre sozioökonomischen Pri-
Es zur Schule bringen und das Risiko eingehen, auf der Arbeitsstelle an- oritäten in Erinnerung zu rufen, ihre
gerufen zu werden? Oder es zu Hause behalten, mit den entsprechenden Aktionsstrategien zu verfeinern und
Auswirkungen im Job? Oder als Alternative das Kind zu den Großeltern brin- die Arbeitgeber und die Politiker da-
gen und somit Ängste haben wegen der für ältere Menschen geltenden Vor- ran zu erinnern, dass die Arbeitneh-
sichtsmaßnahmen? Was tun, wenn Klassen oder sogar ganze Schulen für mer Respekt verdienen.
zwei Wochen unter Quarantäne stehen?
In diesem Sozialjahr müssen wir mit
Seit Juni wissen wir mit Sicherheit, dass sich für berufstätige Eltern ganz Gesundheitsproblemen fertig wer-
konkrete Bedenken ergeben werden, wenn die Corona-Maßnahmen in den den, die neu für unser Land sind. Seit
Schulen strikt eingehalten werden. Was wurde für die Eltern vorgesehen? nunmehr sechs Monaten sind die
Um deren Arbeit zu schützen? Um den Stress und die Unsicherheit der letz- Arbeitnehmer einer neuen Form der
ten Monate zu beenden? (A-)Normalität unterworfen. Einige
haben ihren Arbeitsplatz seit mehre-
Trotz unserer zahlreichen Warnungen ist auf verschiedenen Ebenen noch
ren Wochen nicht mehr gesehen und
nichts geplant oder umgesetzt worden.
experimentieren mit Homeoffice, an-
Welche Entscheidungen werden Arbeitgeber treffen, wenn angesichts der dere sind immer noch in Kurzarbeit,
Welle an Umstrukturierungen, auf die wir uns vorbereiten, Entlassungen während noch andere an vorderster
folgen? In der Regel sind es die ältesten und neuesten Mitarbeiter, die es Front bleiben, um bestimmte Aufga-
mit voller Wucht trifft. Müssen wir damit rechnen, dass es diesmal die jun- ben zu erfüllen, die für das reibungs-
gen Eltern sein werden, da sie wiederholt abwesend sein könnten, um sich lose Funktionieren unseres Staates
um ihre Kinder zu kümmern? unerlässlich sind.
„Als CSC-Frauen sind wir besorgt, wenn von Eltern die Rede ist, die sich um Wir werden alles tun, um sicherzu-
kranke oder unter Quarantäne gestellte Kinder kümmern müssen. Es wer- stellen, dass dieses neue Sozialjahr
den wieder einmal die Frauen sein, die Verantwortung übernehmen und sich so ruhig wie möglich verläuft. In den
in verzwickten Situationen wiederfinden, obwohl sie sich noch nicht vom Sektoren und Unternehmen sorgt die
Lockdown erholt haben“, erklärt Gaëlle Demez, Frauenverantwortliche der soziale Konzertierung in diesen unsi-
CSC. cheren Zeiten für Vertrauen. Gemein-
sam mit unseren Gewerkschaftsteams
Erschöpfung droht. Der Stress ist höllisch. bereiten wir uns darauf vor, den sich
abzeichnenden Schwierigkeiten zu
„Wir fordern daher dringend Elternschutz, ähnlich wie den Mutterschutz,
begegnen. Einige Unternehmen befin-
bis die Schulen ohne Ampelsystem funktionieren können. Zumindest muss
den sich bereits in einer schmerzhaf-
dieser Schutz gebilligt und in die ‚Resolution über die Ergreifung von Maß-
ten Umstrukturierung und wir bleiben
nahmen zur Verteidigung der Rechte der Frauen während der Coronakrise‘
natürlich an der Seite der Arbeitneh-
aufgenommen werden, die dem Nationalen Arbeitsrat vorgelegt wurde.“
mer im ganzen Land. Dies ist auch
unsere Botschaft im Hinblick auf die
bevorstehenden Sozialwahlen.
Wir denken auch über den Wandel
nach, den unser Wirtschaftsmodell
erfahren muss, über die Art und Wei-
se, wie die Arbeitswelt neu organisiert
werden muss, über die Umsetzung ei-
nes wirklich gerechten Wandels. Denn
diese Pandemie hat uns zumindest ei-
nes gelehrt: Die Coronakrise ist nicht
das Ergebnis eines momentanen Feh-
lers, sondern das Ergebnis eines un-
© Leyla Vidal/Belpress.com
ausgewogenen Wirtschaftsmodells.
Angesichts dieser Beobachtung kön-
nen wir unsere Vision für die Zukunft
nur gemeinsam umsetzen und die Zu-
kunft gemeinsam mit Ihnen gestalten.
Marie-Hélène Ska,
CSC-Generalsekretärin
CSC Info 11.09.20 7
Der ökologische
Wandel wird nicht
ohne sozialen Wandel
stattfinden.
© Jean-Marc Quinet/Belpress.com
Regeln für Gesundheit und Umwelt
Bestimmte durch die Gesundheitskrise hervorge- Es hängt von uns ab
rufene Veränderungen, wie die massive Rückkehr Der Appell des Philosophen Bruno Latour „Schutzregeln
von Einwegartikeln oder die intensive Nutzung von gegen die Rückkehr zur Produktion vor der Krise“ und des
Attac-Manifests „Was von uns abhängt“ für eine ökologi-
Desinfektionsmitteln, haben Auswirkungen auf die sche und solidarische Verlagerung sind Forderungen nach
Umwelt und sogar auf die Gesundheit der Arbeit- konkreten Veränderungen, bei denen Gewerkschaften und
alle Militanten und Aktivisten die Motoren für den Wandel
nehmer. Dennoch ist die Coronakrise zweifellos
sein können.
eine historische Chance für einen Kurswechsel.
Gemeinsam mit den Delegierten können wir unsere Pro-
duktionsweisen und unsere verschiedenen Aktivitäten in
„Wir wollen keine Rückkehr zur Normalität!“ den Unternehmen hinterfragen: inwieweit sind sie nütz-
Wie können wir gleichzeitig auf die soziale, wirtschaftliche, lich? Welche Arbeitsplätze sind schädlich und welche in-
gesundheitliche und ökologische Krise reagieren? Diese teressanten Arbeitsplätze wären zu entwickeln? Welche
Herausforderungen müssen eine Antwort für den Wandel erfordern zu viele Rohstoffe? Welche Sektoren könnten
zu einer nachhaltigeren und gerechteren Welt sein. wir verlagern? Dies ist ein außergewöhnlicher historischer
Moment, der uns geschenkt wurde. Wenn wir nicht die
„Die Klima- und Umweltherausforderungen können eine „Schutzregeln gegen die Welt davor“ einführen, verpassen
Antwort für den Wandel zu einer gerechteren Gesellschaft wir etwas Grandioses, das eine Umkehrung unseres Ge-
sein“, erklärte das Brise-Forum, das Brüsseler Interge- sellschaftsmodells hin zu einer wünschenswerten, solida-
werkschaftliche Netzwerk für Umweltbewusstsein, das am rischen, integrativen und egalitären Zukunft ermöglichen
9. März zu Beginn der Corona-Epidemie stattfand. Heute würde.
geht es darum, auf die Wirtschafts- und Gesundheitskrise
zu reagieren.
Die Worte des Brüsseler Umweltministers Alain Maron
(Ecolo) bei der Einführung des Forums gewinnen nach
© Patrick Lefèvre/Belpress.com
der Coronakrise noch mehr an Bedeutung: „Wir wollen
eine ganz andere Welt aufbauen. Die Bevölkerung ist das
Opfer von schlechter Luftqualität, schlechter Ernäh-
rung, Mobilitätsproblemen. Unser Wunsch ist
es, die Verlagerung der Industrie voranzutrei-
ben sowie wiederzuverwerten und zu recyceln,
anstatt zu verschwenden und wegzuwerfen. Un-
ternehmen müssen eine innovative Rolle spielen.
Der ökologische Wandel wird nicht ohne sozialen
Wandel stattfinden. Wir müssen all unsere Ressour-
cen und unsere Vorstellungskraft in den Kampf ein-
bringen. Dies bedeutet, dass wir unsere Lebensstile
(Wohnen, Mobilität) und Arbeitsmuster in Richtung
qualitative Arbeitsplätze überdenken müssen.“
8
DESINFIZIEREN, OHNE SICH SELBST, ANDERE UND DIE
UMWELT ZU VERGIFTEN
Reinigung und Desinfektion: An den meisten Ar- Eine amerikanische Studie aus dem Jahr 2015 hat auch
gezeigt, dass die intensive Verwendung bestimmter Arten
beitsplätzen sind sie oberste Priorität gewor- von hydroalkoholischen Gelen gesundheitsschädlich sein
den, mit vollständig überdachten Verfahren zum könnte, da sie die Absorption von Bisphenol A, einem Ver-
Schutz der Gesundheit aller. Aber dieser Eifer, Vi- ursacher hormonaler Störungen, durch die Haut fördert.
Die Exposition gegenüber hormonaktiven Substanzen
ren unschädlich zu machen, ist nicht ohne Gefahr kann zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen bei Einzel-
für Gesundheit und Umwelt. personen und/oder deren Nachkommen führen.
A
Klassische und neue Methoden
lkohol, Seife, verdünnte Bleichmittel, Chlor oder Am-
moniakderivate. Alle diese Produkte töten das Coro- Um das Virus zu bekämpfen, ohne neue Gesundheitspro-
navirus ab, vorausgesetzt, die Oberflächen werden bleme zu schaffen, gibt es Alternativen sowohl für die
häufig und überall gereinigt. Zwar leugnen wir die Wichtig- Gesundheit als auch für die Umwelt. Und es ist dringend
keit dieser Praktiken im Kampf gegen das Virus nicht, doch notwendig, diese den Reinigungsfachleuten und Anwen-
welche Folgen hat die intensive Nutzung all dieser Produkte derfirmen klar zu vermitteln. In Frankreich hat das Natio-
für die Umwelt? Und wie wirken sie sich auf die Gesund- nale Institut für Forschung und Gesundheit ausdrücklich
heit derer aus, die sie täglich benutzen (angefangen beim empfohlen, dass Unternehmen weiterhin ihre üblichen
Unterhaltspersonal) oder der am stärksten gefährdeten Reinigungsprodukte verwenden sollen: Seifen, Entfet-
Bevölkerungsgruppen (Kinder usw.), die ihnen intensiv aus- tungsmittel, Waschmittel und Fleckenentferner. Wenn
gesetzt sind? möglich, wird auch die Verwendung von Dampfgeräten
empfohlen. Das Virus soll nämlich sehr empfindlich auf
Der massive Einsatz dieser Produkte bedroht beispiels- Dampf reagieren.
weise den Betrieb von Kläranlagen, die Wasser u.a. durch
Bakterien und andere Mikroorganismen reinigen, die Neben diesen eher traditionellen Mitteln haben sich auch
durch eine massive Zufuhr biozider Stoffe abgetötet wer- spezielle Desinfektionstechniken entwickelt: Dies ist der
den könnten. Früher oder später werden all diese Stoffe in Fall bei der Verdampfung von Ozon beispielsweise in Ta-
unser Oberflächen- und Trinkwasser gelangen. xis (wenn keine Fahrgäste anwesend sind) oder zur Des-
infektion von Einkaufswagen. Doch es stellen sich Fragen
Was die Gesundheit betrifft, warnen Toxikologen vor der über die Toxizität dieses Dampfbades für die menschliche
unsachgemäßen Verwendung von Desinfektionsmitteln, Gesundheit. Eine weitere beliebte Desinfektionstechnik
die sehr starke toxische Chemikalien enthalten. Ekzeme, ist ultraviolettes Licht in Form von UV-Lampen, UV-Boxen,
Asthma, Inhalationsvergiftungen, Haut- oder Augenver- UV-Schränken, usw. Einige ultraviolette Strahlen haben
brennungen, Hormonstörungen,... Die Verwendung und eine keimtötende Wirkung und können unter bestimmten
Dosierung von Desinfektionsmitteln muss sorgfältig erwo- Bedingungen wirksam desinfizieren. Der Krankenhaus-
gen werden. und Lebensmittelsektor nutzt sie bereits.
Vorsicht vor Verursachern hormonaler Mit der Pandemie sind neue Anwendungen aufgetaucht:
Störungen Kleiderschränke, um das Vorhandensein von Viren zwi-
schen zwei Anproben zu eliminieren, eine Box, um das
Um schädliche Auswirkungen auf die Gesundheit und den Smartphone zu desinfizieren, während es aufgeladen
Planeten zu begrenzen, raten Experten zur Vermeidung wird. Dieses ultra-leistungsstarke Licht hätte auch den
von Desinfektionsmitteln der x-ten Generation, die auch Vorteil, die Dekontaminierungszeit zu verkürzen, aber es
Parasiten und Pilze abtöten und mit Hilfsstoffen und syn- wäre nicht ungefährlich. In Belgien weist der Hohe Ge-
thetischen Molekülen gefüllt sind. Sie empfehlen eine ge- sundheitsrat insbesondere auf das Risiko von Augenschä-
wisse Nüchternheit: eine reduzierte Produktpalette, die den sowie auf das Hautkrebsrisiko für Menschen hin, die
Verwendung von Reinigungsmitteln, die garantiert frei von dieser Art von Strahlung ausgesetzt sind.
hormonaktiven Substanzen sind, regelmäßige Belüftung
der Räumlichkeiten usw. Nicht ein Übel durch ein anderes ersetzen
Für das Waschen der Hände und von Oberflächen reichen Zusammenfassend sollten wir uns daran erinnern, dass wir
Wasser und einfache Seife aus. Falls dies nicht möglich ist, nicht den Fehler machen dürfen, ein Übel durch ein ande-
wird die Verwendung eines hydroalkoholischen Gels emp- res zu ersetzen und Reinigungstechniken verwenden, die
fohlen. Achten Sie jedoch darauf, es mit Maßen zu verwen- uns selbst, andere und die Umwelt vergiften. Die manuelle
den, da es sonst Irritationen auslösen kann. Desinfektion mit herkömmlichen Reinigungsmitteln ist sehr
wirksam und sollte immer anderen Techniken mit unsiche-
reren Auswirkungen vorgezogen werden, außer in speziel-
Toxikologen warnen vor der len Umgebungen wie Krankenhäusern. Die herkömmlichen
unsachgemäßen Verwendung von Corona-Regeln (Abstand, Maske, Händewaschen,...) sind
Desinfektionsmitteln, die sehr starke schließlich preiswerter, weniger riskant und bewährter.
toxische Chemikalien enthalten.
CSC Info 11.09.20 9
Grenzgänger Deutschland:
Auswirkungen der Coronamaßnahmen
sind, müssen in der Regel in Deutsch-
land keine Steuererklärung abgeben
und behalten demnach den vollen
Bonus.
© Shutterstock.com
Homeoffice: Sozialversiche-
rung und Steuern
Sozialversicherung: Eigentlich un-
terliegt derjenige, der vorwiegend in
Homeoffice arbeitet, der Sozialver-
sicherungspflicht des Wohnlandes.
Hier haben sich Deutschland, Belgi-
en und die Niederlande jedoch geei-
nigt, dass diese Vorgabe für die Zeit
der Krise aufgehoben wird und man
im Tätigkeitsland versichert bleiben
kann. Wie lange diese Ausnahme gilt,
ist nicht klar definiert. Seitens der
belgischen Behörden heißt es, solan-
ge die föderalen Maßnahmen zur Ein-
dämmung der Krise andauern.
Die in Deutschland getroffenen zuständig ist, hat uns zugesichert, die
genauen Modalitäten in Einzelfällen Steuern: Das Doppelbesteuerungs-
Coronamaßnahmen wirken sich
noch mitzuteilen. abkommen sieht eigentlich vor, dass
natürlich auch auf die Arbeit- die Tage, die man von Zuhause aus
Profitiert jeder von diesem Bonus?
nehmer aus, die als Grenzgän- arbeitet, auch im Wohnland der Steu-
Der Bonus wird bei Abgabe einer
erpflicht unterliegen und im Beschäf-
ger in Deutschland arbeiten. Steuererklärung mit dem Kinderfrei-
tigungsstaat Deutschland nur die
betrag verrechnet. Dies führt dazu,
Eine Übersicht der letzten An- dass Eltern mit höheren Einkommen
Tage, die dort gearbeitet werden. Auch
diese Regelung wurde seit dem 6. Mai
passungen. weniger vom Kinderbonus profitieren.
in einer Vereinbarung zwischen den
Bei der Abgabe einer Steuererklärung belgischen und deutschen Finanzmi-
Der Kinderbonus wird eine sogenannte Günstiger- nisterien bis zum 30.06.20 ausgesetzt
prüfung vorgenommen und es wird und wurde bis zum 31.08.20 verlängert.
Ein zentraler Punkt im Konjunkturpa- geprüft, ob neben dem Kindergeld
ket der deutschen Bundesregierung (-ausgleich) noch weitere Freibe- Kurzarbeit
ist der Kinderbonus. Familien mit Kin- träge gewährt werden können. 2020 Erhöhung bis zum 31. Dezember 2020:
dern sollen 300 Euro pro Kind erhal- betragen diese Kinderfreibeträge Das Kurzarbeitergeld erhöht sich von
ten. Dieser soll allen Kindern gewährt 7.812 Euro pro Kind. Diese werden vom den üblichen 60 % (bzw. 67 % bei min-
werden, die im Jahr 2020 Anspruch zum versteuernden Einkommen ab- destens einem Kind) ab dem vierten
auf Kindergeld haben. Also auch gezogen, wodurch sich die zu zahlen- Bezugsmonat auf 70 % des ausgefal-
die, die erst im November geboren de Steuer verringert. Bei geringeren lenen Nettoentgelts (beziehungswei-
werden oder die, die schon ab Mai Einkommen ist das Kindergeld meist se 77 %, wenn mind. ein Kind). Ab dem
keinen Anspruch mehr hatten, etwa interessanter als der Freibetrag. 7. Bezugsmonat beträgt es 80 % des
weil Vater oder Mutter nur bis Mai in ausgefallenen Nettoentgelts (bezie-
Deutschland tätig war. Bei höheren Einkommen - etwa ab
85.900 € bei verheirateten Eltern bzw. hungsweise 87 %). Die Bezugsmonate
Nun wurde entschieden, dass der Bo- müssen dabei nicht zusammenhän-
42.950 € bei Alleinveranlagten - wirken
nus in zwei Raten im September und gen. Das bedeutet: Unterbrechungen
Freibeträge entlastend, d.h. aber auch,
Oktober zusammen mit dem Kinder- der Kurzarbeit (auch über 3 Monate)
dass ab diesem Einkommen der zu-
geld ausbezahlt werden soll, auch an lösen keinen Neubeginn der Bezugs-
nächst gezahlte Kinderbonus bei der
die Grenzgänger, die „nur“ den Kin- dauer aus.
Einkommensteuerklärung 2020 wieder
dergeldausgleich aus Deutschland komplett verrechnet wird. Der Bonus Voraussetzung für diese Erhöhung
erhalten. Es braucht kein zusätzlicher kommt voll also nur Eltern mit gerin- des Kurzarbeitergeldes: Im jeweiligen
Antrag gestellt zu werden. gen und mittleren Einkommen zugute. Kalendermonat gab es einen Arbeits-
ausfall von mindestens 50 Prozent.
Die Familienkasse Rheinland-Pfalz, Grenzpendler, die in Deutschland ar-
die für die belgischen Grenzgänger beiten und beschränkt steuerpflichtig
10373 Arbeitsplätze bei Sodexo bedroht
Nach der Compass Group im „Die Arbeitnehmer bleiben bei Sodexo die Küchen zentralisiert werden. Keine
SA Belgien im Dienst. Viele von ihnen Küchen vor Ort zu haben und nichts
Juni hat nun Sodexo eine tief- sind aufgrund höherer Gewalt immer anderes zu tun als Vakuum-Catering,
greifende Umstrukturierung an- noch in Kurzarbeit.“ könnte der Qualität des Produkts und
gekündigt. 373 Jobs stehen auf den Berufen im Catering schaden.“
Die Gewerkschaften werden sich mit
dem Spiel. Betroffen sind vor der Unternehmensleitung treffen, um
Fragen zur finanziellen Situation von
allem Mitarbeiter im Catering- Sodexo Belgien und zu den Beschäf-
bereich. tigungsaussichten zu stellen. Sie wer-
den Gegenvorschläge unterbreiten,
D
ie Coronakrise hat starke Auswir- um die Zahl der Entlassungen zu be-
kungen auf das Hotel- und Gast- grenzen und die Rechte der Arbeit-
stättengewerbe (HoReCa). Auch nehmer durchzusetzen. „Wir werden
wenn sich die Erholung der Branche deutlich sagen, dass wir mit diesen
als schwierig erweist, ist sie für die Maßnahmen nicht einverstanden sind.
Beschäftigten im Cateringbereich be- Wir befürchten, dass in einigen Mona-
sonders dramatisch. Nachdem die ten auf eine prekäre, flexible Beleg-
Compass Group im Juni die Entlassung schaft zurückgegriffen wird, die die
von etwa 550 Beschäftigten angekün- Unternehmensleitung über Leihar-
digt hatte, ist nun mit Sodexo ein beitskräfte oder über Flexi-Jobber als
weiteres multinationales Unterneh- Ersatz für entlassene Arbeitnehmer
men an der Reihe. Ende August teilte suchen wird.“
Sodexo auf einer außerordentlichen Sorgenfalten bereiten Patrick Van-
Betriebsratssitzung mit, eine tiefgrei- derhaeghe die möglichen Auswirkun-
fende Umstrukturierung im Catering- gen der Coronakrise für die Großkü- © Shutterstock.com
bereich durchführen zu wollen. chen. „Es gibt Befürchtungen, dass
Zwei Ankündigungen, die Patrick Van-
derhaeghe von der CSC Nahrung &
Dienste (CSC N&D), zumindest zwei-
felhaft erscheinen: „Während Home-
office und die Schließung von Schulen
offensichtlich sehr deutliche Auswir-
kungen auf die Cateringaktivitäten
hatten, sind die Kantinen in Altenhei-
men und Krankenhäusern weiterhin
in Betrieb. Diese beiden multinatio-
nalen Unternehmen verfügen über
die Finanzkraft, um selbst eine Kri-
se diesen Ausmaßes zu überstehen,
zumal sie Hilfen von der Regierung
erhalten haben, wie etwa die Kurz-
arbeit, die bis zum 31. Dezember ver-
längert wurde. Diese Ankündigungen
von Massenentlassungen erscheinen
uns verfrüht. Wir glauben, dass dieser
Umstrukturierungsplan schon seit ei-
niger Zeit in der Schublade liegt und
dass die momentane Situation aus-
genutzt wird, um diese Art von unso-
zialen Maßnahmen zu ergreifen.“
Renault-Prozedur
Wie bei Compass wurde auch bei
Sodexo, wo 373 Jobs auf dem Spiel
stehen, die Renault-Prozedur ein-
geleitet. „Zum jetzigen Zeitpunkt ist
von Entlassungen also noch keine
Rede“, sagt Patrick Vanderhaeghe.
CSC Info 11.09.20 11© Jean-Renaud Sancke/Belpress.com
Industrie: Die Arbeit in der
Kreislaufwirtschaft läuft nicht rund
Die Kreislaufwirtschaft verän- betrachtet werden können, d.h. 7,5% sich verändernde Natur der Arbeit
der Gesamtanzahl Arbeitsstellen (sie- und die Aufgaben der Arbeitnehmer
dert die Arbeits- und Beschäf- he nachstehende Tabelle). Der „zirku- in der Kreislaufwirtschaft hin. Im Hin-
tigungswelt. Ein Überblick über läre“ Arbeitsmarkt umfasst alle Arten blick auf die Bedrohung, die von die-
die Art dieser Arbeitsplätze in von Arbeitsplätzen in verschiedenen sen technologischen Fortschritten für
Sektoren, die von gering bis hoch Arbeitsplätze mit geringer und mitt-
Belgien. qualifiziert reichen: Tätigkeiten in den lerer Qualifikation ausgeht, mahnt
D
Bereichen erneuerbare Energien, Re- der Bericht zur Vorsicht: Es gibt zwar
ie Kreislaufwirtschaft ist ein paratur und Wartung, Recycling,... keine Garantie dafür, dass es keine
Modell der wirtschaftlichen und negativen Auswirkungen auf die Be-
Die Kreislaufwirtschaft verändert die
industriellen Entwicklung, das schäftigung gibt, aber er weist auch
Arbeitswelt. Aber laut der König-Bau-
eine Alternative zum klassischen, auf die Vielfalt der Fähigkeiten und
douin-Stiftung gibt es keine Garantie
linearen Wirtschaftsmodell „extra- Qualifikationen hin, die für zirkuläre
dafür, dass die Kreislaufwirtschaft
hieren, herstellen, konsumieren und Aktivitäten erforderlich sind.
nur positive Auswirkungen auf den
wegwerfen“ bietet. Dieses alternative
Arbeitsmarkt haben wird. Erste Stu- „Es wird erwartet, dass die Anzahl der
Modell zielt darauf ab, die verwen-
dien deuten jedoch darauf hin, dass niedrig- und mittelqualifizierten Ar-
deten Ressourcen bestmöglich zu
sie seine Qualität verbessern und Ar- beitsplätze im Bereich Reparaturen,
nutzen, die Materialien so lange wie
beitsplätze für ein breites Spektrum von denen viele wahrscheinlich nicht
möglich im Umlauf zu halten und die
von Arbeitnehmern schaffen könnte. automatisiert werden können, zuneh-
Verschwendung von Ressourcen zu
„Die Kreislaufwirtschaft bietet ein- men wird und neu entstehende Ar-
vermeiden (siehe unser Dossier in
deutig Beschäftigungsmöglichkei- beitsplätze können hoch qualifizierte,
der CSC-Info-Augabe 11).
ten“, sagt François Sana. „Man soll- kreative Talente anziehen.“
Für die König-Baudouin-Stiftung te jedoch darauf achten, die Zahlen
(KBS), die sich in einem Bericht, der nicht künstlich aufzublähen, indem Neuheit, Entwicklung und
in diesem Bereich eine Referenz man alles Mögliche der Kategorie der Besonderheit
sein wird(1), zum ersten Mal mit der ‚zirkulären Beschäftigung‘ zuordnet.
Beschäftigung in der Kreislaufwirt- In Bezug auf die Reduzierung von Es entstehen neue Arbeitsplätze, wie
schaft in Belgien befasst hat, verän- Treibhausgasen zählt die Schaffung zum Beispiel der „Material-Scout“,
dert die Zirkularität die Arbeitswelt: von direkten Aktivitäten und Arbeits- der nach Möglichkeiten sucht, Roh-
„Der Übergang zu einer Kreislaufwirt- plätzen.“ Luc Norga, Mitarbeiter im stoffe aus Sekundär- und Restmateri-
schaft erfordert die Umsetzung neuer Studien- und Schulungsdienst der alien zu entwickeln. „Es gibt fünfzehn
Konzeptstrategien, neuer Produkti- CSC Bau-Industrie & Energie, fügt Millionen Tonnen Bauabfälle, darun-
onsprozesse und neuer Geschäftsmo- hinzu: „Materialrückgewinnung und ter eine Menge wiederverwertbare
delle. Diese Neuorientierung und Recycling sind die offensichtlichsten Abfälle“, fügt Luc Norga hinzu. „Man
Umgestaltung der Aktivitäten hat Arbeitsplätze. Die im Bericht für das spricht inzwischen übrigens auch von
erhebliche Auswirkungen auf die Be- Baugewerbe genannte Zahl von 2.000 Demontage auf Baustellen statt von
schäftigungslandschaft, auf die Art Arbeitsplätzen wird zwangsläufig Abriss. Die Idee hierbei ist die Rück-
der Beschäftigung und auf die Art und steigen, weil es in Belgien ein riesiges gewinnung und Sortierung von Mate-
Weise, wie wir diese ausüben.“ Steigerungspotenzial gibt.“ rialien. Das ist ein neuer Beruf.“
Dieser Studie zufolge gibt es in Belgi- Der Bericht weist auf die wichtigen Dieses Geschäftsmodell basiert
en derzeit 262.000 Stellen, die als Ar- Auswirkungen des technischen Fort- ebenfalls auf bestehenden Berufen.
beitsstellen in der Kreislaufwirtschaft schritts und der Vernetzung auf die Aber diese müssen sich laut Bericht
12so entwickeln, dass sie „ein Bewusst- zen, menschenwürdige Arbeitsplätze schaft in Wallonien, insbesondere
sein und Wissen über die Prinzipien in Belgien zu gewährleisten. „Wir müs- weil sie Arbeitsplätze schafft“, bestä-
der Kreislaufwirtschaft beinhalten, sen versuchen, Sektoren zu entwickeln, tigt François Sana. „Darüber hinaus
die täglich anzuwenden sind“. Dies in denen es flächendeckende Kontrol- freuen wir uns, dass die Erklärung
wird die für die Arbeit in der Kreis- len über den gesamten Sektor gibt, der wallonischen Regionalpolitik die
laufwirtschaft erforderlichen Fähig- wie im Wiedergewinnungssektor“, fügt Umwandlung der wallonischen In-
keiten und Kenntnisse beeinflussen. Luc Norga hinzu. „Es ist wichtig, Qua- dustrie in eine zirkuläre Industrie
litätsbranchen zu schaffen. Wir stehen vorsieht. Aber die Aufgabe ist riesig,
Für die KBS wirft das gewonnene Wis-
jedoch vor den gleichen Herausfor- ebenso wie die entsprechenden Bud-
sen über die Arbeitsplätze, die durch
derungen wie bei den traditionellen gets und der Verhandlungsspielraum.
dieses Wirtschaftsmodell in den Be-
Berufen: Scheinselbstständigkeit, Pro- Aber die Kreislaufwirtschaft ist nicht
reichen Recycling, Reparatur, Wartung
bleme bei der Ausbildung oder bei wirklich ein Konfliktthema mit den
und Fertigung geschaffen werden,
Subunternehmern usw.“ Arbeitgebervertretern, hauptsächlich,
Fragen nach der Qualität der Beschäf-
weil diese für sie eine wirtschaftliche
tigung auf. „So sind zum Beispiel die In seiner Schlussfolgerung sieht der
Möglichkeit darstellt, Kosten zu
Arbeitnehmer in der Abfallsortierbran- Bericht ausdrücklich die Einführung
senken und neue Aktivitäten zu
che giftigen Substanzen und schlech- der Kreislaufwirtschaft als Möglich-
schaffen.“ Die KBS plant, das Ausmaß
ter Luftqualität ausgesetzt“, erklärt keit zur Schaffung eines ausgewoge-
der zirkulären Beschäftigung in zwei
François Sana. Auf die Qualität ihrer nen Arbeitsmarktes „mit Chancen so-
oder drei Jahren erneut zu messen.
Arbeitsplätze muss geachtet werden. wohl für die schwächsten als auch für
Die Entwicklung verwertbarer Daten die qualifiziertesten Arbeitnehmer“ (1)
„Zirkuläre Beschäftigung in Belgien - Refe-
über die Qualität und Einbeziehung vor. „Wie die CSC in ihrem Memoran- renz-Analyse der Beschäftigung in der Kreis-
von zirkulären Arbeitsplätzen sollte dum 2019 erwähnt, befürworten wir laufwirtschaft in Belgien“, verfügbar unter
www.kbs-frb.be.
die Sozialpartner in die Lage verset- die Entwicklung der Kreislaufwirt-
Zirkuläre Beschäftigung in Belgien
Brüssel-
Belgien Wallonien Flandern
Hauptstadt
Zirkuläre Arbeitsplätze / 262.000 / 7,5 % 58.000 / 8,1 % 56.000 / 6,8 % 148.000 / 7,5 %
% der Anzahl Arbeitsplätze
Wichtigste Beschäftigungs- Recycling, Repara- Digitaler Sektor: Recycling-, Repa- Abfall- und Res-
sektoren tur, Wartung: 80.000 22.000 Arbeitsplätze ratur- und War- sourcenmana-
Arbeitsplätze tungssektor: 11.000 gement: 30.000
Arbeitsplätze Arbeitsplätze
Quelle: Tabelle auf der Grundlage von Daten aus der KBS-Studie „Zirkuläre Beschäftigung in Belgien“.
Die Kompetenzen der Kreislaufwirtschaft anpassen
Eine von Constructiv veröffent- Für den Bausektor betrifft die Haupt- des Sektors einher. Auf diese Weise
auswirkung die Notwendigkeit, das werden digitale Kompetenzen und
lichte Studie befasst sich mit Wissen und die Kompetenzen der Kenntnisse in die Liste aufgenommen,
den Auswirkungen der Kreis- Arbeitnehmer in diesem Sektor an- wie z.B. der Einsatz digitaler Werk-
laufwirtschaft auf die Beschäfti- zupassen, da die Kreislaufwirtschaft zeuge für eine bessere Verwaltung
zu einer Veränderung der verschie- der Ressourcen (Bestände, Logistik
gung im Bausektor. denen Bauprozesse in allen Berufen usw.).“ Diese Entwicklung „verstärkt
des Sektors führt. Neue Kompetenzen die Notwendigkeit, die Weiterbildung
„Die Kreislaufwirtschaft wird als Mo- und Kenntnisse, die in der von Const- zu fördern, um die Kompetenzen und
dell dargestellt, das Arbeitsplätze ructiv durchgeführten Studie identifi- Kenntnisse der Arbeitnehmer des Sek-
schafft, hauptsächlich in der Wie- ziert wurden, betreffen vor allem die tors zu stärken und so eine nachhal-
derverwendung von Baumaterialien. Verwaltung und Sortierung von Bau- tige Beschäftigung im Bausektor zu
Diese Arbeitsplätze betreffen eine schutt, den Lebenszyklus, das Recyc- gewährleisten.“
Vielzahl von Profilen, wie z.B. ge- ling und die Wiederverwendung von
www.constructiv.be/fr-BE
ring qualifizierte Profile, die in der Baustoffen, Umweltstandards und
Durchführung von Rückbauarbeiten den umweltfreundlichen Betrieb von
tätig sind, Profile mit mittlerer Qua- Baumaschinen.
lifikation für Handhabung, Lagerung
Die Entwicklung des Bausektors hin
usw. sowie Profile aus verschiedenen
zu einer Kreislaufwirtschaft (...) geht
Bereichen wie Logistik und Handel.
in erster Linie mit der Digitalisierung
CSC Info 11.09.20 13Nicht-kommerzieller Sektor DG
Umsetzung des Rahmenabkommens
beschleunigt
Nach dem Applaus müssen Taten folgen: unter diesem Motto fordert die CNE überall eine
rasche Aufwertung und Anerkennung des nicht-kommerziellen Sektors. Dieser Ruf wurde
auch in der Deutschsprachigen Gemeinschaft gehört und Anfang Juli haben die Sozialpart-
ner mit der Regierung einen Anhang zum Rahmenabkommen vom Mai 2019 unterschrieben.
Dieser sieht vor, dass quasi alle darin vorgesehenen Lohnerhöhungen ab September umge-
setzt werden.
S
eit Ausbruch der Coronakrise ist und Gesundheitsbereich beschlossen, not least wird geprüft, ob die Lohn-
der nicht-kommerzielle Sektor alle vorgesehen Lohnerhöhungen - sei und Gehaltserhöhungen für den sozio-
(NKS) in aller Munde und die äu- es vom qualifizierten Facharbeiter bis kulturellen Bereich integral ab 2022
ßerst wichtige Leistung der Mitarbei- zum Bachelor-Mitarbeiter - gleichzei- vorgezogen werden können.
ter wird oft hervorgehoben und es tig zu erhöhen und zwar ab Septem-
Der Abschluss dieses Anhanges zum
wurde applaudiert. Die Branche und ber 2020.
Abkommen ist begrüßenswert und
ihre Mitarbeiter sind quasi aus dem
Andere Punkte des Abkommens von zeigt, dass - auch wenn erst eine Kri-
Schatten getreten.
Mai 2019 sollten eigentlich nicht se kommen musste - mehr Wertschät-
verändert werden, aber die Gewerk- zung für die Mitarbeiter vorhanden
Gehaltserhöhungen schaften und Arbeitgeber forderten ist, auch wenn noch mehr getan wer-
Im Mai 2019 hatten Gewerkschaf- doch eine gesicherte Terminplanung den könnte.
ten, Arbeitgeber und die Regierung und somit wurde in den Anhang mit-
Nach diesem Prinzipabkommen müs-
der Deutschsprachigen Gemeinschaft aufgenommen, dass das zu erstellen-
sen jetzt auf Ebene der Tarifkom-
schon ein Abkommen getroffen, was de Personalkataster im Oktober 2020
missionen die entsprechenden Kol-
die Lohn- und Gehaltsbedingungen bis den Sozialpartnern und Einrichtungen
lektivabkommen geschrieben und
2024 im privaten nicht-kommerziellen vorgestellt und ab Januar 2021 akti-
unterschrieben werden, damit das al-
Sektor verbessern sollte. In Etappen viert wird. Dies gibt allen Parteien die
les konkret umgesetzt werden kann.
sollten bis 2024 die einzelnen Funkti- Möglichkeit, besser zu planen.
Was die genauen Auswirkungen für die
onen zwischen 2 % und 4 % (teilweise
einzelnen Mitarbeiter in den einzel-
auch 16 %) mehr Gehalt bekommen. Betreuungsnormen nen Einrichtungen angeht, kann die
Auf Ebene der Regierung wurde nun in Des Weiteren soll bis spätestens Mai CNE direkt informieren und wird auch
Absprache mit den Sozialpartnern be- 2021 eine Arbeitsgruppe in Bezug auf Informationsmaterial erstellen.
schlossen, dass eine Aufwertung nicht die Betreuungsnormen im Sozial- und
bis 2024 warten kann. Anstatt nun Gesundheitsbereich eingesetzt wer- Vera Hilt
einzelne Berufsgruppen besonders den. Deren Vorschläge sollen im Halb-
hervorzuheben, hat man im Sozial- jahr 2022 umgesetzt werden. Last but
Wen betrifft das Abkommen?
© Shutterstock.com
Der nicht-kommerzielle Sektor deckt einen enormen
Teil der von uns für selbstverständlich hingenommen
Dienstleistungen ab. Es handelt sich um die Jugend-
und Erwachsenenbildung, Behinderten- und Klein-
kindbetreuung, Familienhilfe, Beschützenden Werk-
stätten sowie - im Zuge der 6. Staatsreform - die
Wohn- und Pflegezentren (Alten- und Pflegeheime).
Dieser Sektor beschäftigt in der Deutschsprachigen
Gemeinschaft in privaten Einrichtungen annähernd
1.000 Arbeitnehmer (in Vollzeitäquivalent berech-
net), also ein nicht zu unterschätzender und durch-
aus kein kleiner Wirtschaftsfaktor.
14Föderaler Gesundheitssektor
600 Millionen Euro für den Sektor
Kurz vor der Sommerpause hat die Föderalregierung beschlossen, 600 Millionen Euro in
den Gesundheitssektor zu investieren, zu dem das Krankenhauspersonal und die häusliche
Krankenpflege gehören. 500 Millionen Euro sind für Lohnerhöhungen vorgesehen, 100 Mil-
lionen für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Alle Maßnahmen müssen nun durch
Kollektivabkommen konkretisiert
werden, also stehen in unseren Augen
ab Herbst noch schwierige Verhand-
lungen an. Es geht weiter, damit et-
was „hängen bleibt“.
Vera Hilt
D
as ist ein substanzielles Budget Vertragsstunden oder das Recht auf
für die strukturelle Verbesserung Vollzeitarbeitsverträge und, wenn
der Löhne und Arbeitsbedingun- möglich, unbefristete Verträge,
gen. Was den Lohnaspekt anbelangt, etc.);
so freut sich die CNE über ein Budget,
Initiativen zur Prävention und Be-
das es ermöglicht, die seit 20 Jahren
kämpfung von Burnout.
laufende und 2017 begonnene Lohn-
reform (IFIC) zu 100 % in den kom-
menden zwei Jahren umzusetzen.
Dies ist ein wichtiger Schritt für die
Attraktivität dieser Berufe.
Was die Arbeitsbedingungen anbe-
langt, sind die im Vorabkommen fest-
gelegten Ziele sehr ehrgeizig. Mit den
vorgesehen 100 Millionen Euro wird
es schwierig werden, alle gesetzten
Ziele zu erreichen. Die Sozialpartner
wollen damit qualitative Maßnahmen
erreichen, wie
den jährlichen Anspruch auf drei
aufeinanderfolgende Wochen Ur-
laub;
das Recht auf individuelle Ausbil-
dung; #dasbleibthaengen
das Recht auf stabilere und quali- Im Juni hatten die Mitarbeiter der Kliniken in St. Vith und
tativ hochwertigere Arbeitsverträ- Eupen eine viel beachtete Facebook-Kampagne gestartet, in
ge (für Teilzeitbeschäftigte, mehr der sie eine Aufwertung der Pflegeberufe forderten.
CSC Info 11.09.20 15Knapp bei Kasse
am Monatsende?
Wählt die CSC
für einen guten
Lohn
Seid eine starke
Stimme
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