Dialog total digital? - Rheinisch-Bergische ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
DAS WIRTSCHAFTSMAGAZIN FÜR DEN RHEINISCH-BERGISCHEN KREIS
NR. 77 1.2019
Dialog total digital?
Offline, online, im Medienmix:
Wie rheinisch-bergische Unternehmen
mit ihren Kunden und Mitarbeitern kommunizieren
Cloud- und IT-Services – die Plattform für Ihre digitale Strategie
.............................................................................................................................................................................................................
OEVERMANN Networks – Zertifizierte Sicherheit für Ihre Daten mit einem starken Partner aus
der Region. Stabil. Skalierbar. Sicher.
www.oevermann.de
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
Sie kennen das von uns: Wir reden ständig von Innovationen und Digitalisierung. Aber
nicht nur Sie als Kunden und Leser sind angesprochen, auch wir als RBW müssen uns
Aktuelle Nachrichten verändern. Das tun wir in diesem Jahr. Mit dem Newsroom, den Sie seit Neuestem auf
finden Sie ab sofort im unserer Homepage finden, stellen wir unsere Kommunikationsstrategie um. Wir haben
ein paar Monate daran getüftelt und uns die Entscheidung nicht leicht gemacht. Aber die
Newsroom und im neue Strategie beinhaltet leider auch, dass heute die vorletzte Ausgabe des Wirtschafts-
magazins punktRBW vor Ihnen liegt. Zum Ende dieses Jahres werden wir das Magazin
RBW-Blog. einstellen.
Aktuelle Nachrichten von uns und aus der Wirtschaft im Rheinisch-Bergischen Kreis
sowie Porträts, Reportagen und Berichte aus Unternehmen finden Sie nun in unserem
Newsroom und im neuen RBW-Blog, den Sie abonnieren können. Außerdem sind wir auf
verschiedenen Kanälen der sozialen Medien aktiv. Bitte folgen Sie uns dort! In unserem
Titelthema, das sich mit der Frage nach den besten Wegen von Kommunikation befasst,
lesen Sie mehr über das neue Angebot und unser Vorgehen. Selbstverständlich werden
wir auch weiterhin Broschüren und Flyer drucken und aktive Pressearbeit betreiben. Un-
ser Dialog mit Ihnen wird also nicht nur digital sein.
Außerdem lade ich Sie herzlich ein zum Wirtschaftsforum am 2. April. An diesem
Abend möchten wir mit Ihnen über die Chancen und Möglichkeiten der Online-, aber
auch der Offline-Kommunikation diskutieren.
Bei der Bensberger Runde haben wir darüber gesprochen, wie sich Unternehmen als
E D I TO R I A L
attraktive Arbeitgeber positionieren können. Die Erstellung einer Arbeitgebermarke ist
dabei hilfreich, um die eigenen Werte, die eigene Unternehmenskultur zu definieren.
Dann kann man mit klaren Aussagen auch nach außen gehen und um Mitarbeiter werben,
die zum Unternehmen passen.
In den Zusammenhang gehört auch die Berufsfelderkundung, denn das praktische
Ausprobieren eines Berufes kann potenziellen neuen Mitarbeitern und den Unternehmen
dabei helfen, einander zu finden. Und dass das in Rhein-Berg gut läuft, hat uns der NRW-
Arbeitsminister bei seinem Besuch bestätigt. Bleibt also, zum persönlichen Dialog aufzu-
rufen. Sprechen wir miteinander! Das ist und bleibt der Königsweg der Kommunikation.
Volker Suermann
Geschäftsführer der Rheinisch-Bergischen
Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH (RBW)
DAS WIRTSCHAFTSMAGAZIN FÜR DEN RHEINISCH-BERGISCHEN KREIS
NR. 77 1.2019
TITELFOTO: LAWRENZ
Herausgeber: Designkonzept & Layout: Dialog total digital?
Offline, online, im Medienmix:
Rheinisch-Bergische Werbeagentur LAWRENZ – Die Qualitäter Wie rheinisch-bergische Unternehmen
mit ihren Kunden und Mitarbeitern kommunizieren
Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH Tel.: +49 2204 768698, Fax: +49 2204 768699
Geschäftsführer: Volker Suermann Großdresbach 5, 51491 Overath
Friedrich-Ebert-Straße 75 www.qualitaeter.de
51429 Bergisch Gladbach CTP & Druck: „punktRBW – Das Wirtschaftsmagazin
Redaktion: Silke Ratte (v. i. S. d. P.), Joh. Heider Verlag GmbH, www.heider-verlag.de für den Rheinisch-Bergischen Kreis“
redaktion@punktrbw.de Paffrather Str. 102–116, 51465 Bergisch Gladbach erscheint quartalsweise und ist für Firmen
Anzeigen: Natascha Ern (RBW), Tel.: +49 2202 9540-0, Fax: +49 2202 21531 aus dem Kreisgebiet, die im Verteiler der RBW
Tel.: +49 2204 9763-0 Auflage/Erscheinungsweise: 5.500/4 x jährlich aufgenommen sind, kostenlos.
3
LEICHLINGEN
06 RBW aktuell 542
WERMELSKIRCHEN
3
BURSCHEID
06 | RBW-Unternehmenswerkstatt
„Agiles Projektmanagement“
ODENTHAL
06 | RBW-Innovationsforum:
Den Wandel im Unternehmen gestalten
KÜRTEN
08 | Kluge Köpfe bewegen: Vereinbarkeit von
Beruf und Familie weiterdenken!
09 | Betriebliche Pflegelotsen BERGISCH GLADBACH
erhielten Zertifikate
10 | Bensberger Runde: Erfolgsstrategien,
um Talente zu gewinnen und zu halten
O V E R AT H
13 | Führung im Wandel KÖLN
14 | Berufsfelderkundung mit Minister Laumann
R Ö S R AT H
16 Wirtschaft aktuell
I N H A LT
17 | Busanbindung Bensberg – TechnologiePark:
Detailplanung startet
18 | Senioren beraten die Wirtschaft:
Mit 66 Jahren ist noch lange nicht Schluss!
20 | Digitales Schaufenster für Leichlingen:
FOTO: LAWRENZ
Online-Plattform für lokale Händler
FOTO: GLASER
FOTO: FRANKE
22 | Neue Imagefilme für Wermelskirchen
sollen Investoren und Fachkräfte ansprechen
26 38 40
Das Wirtschaftsmagazin
für den Rheinisch-Bergischen
Kreis. Online.
Zum Posten, Reinklicken,
Weiterleiten, Onlinelesen ...
www.punktrbw.de
Volker Suermann
Geschäftsführer
26 Titel-Thema Tel.: +49 2204 9763-11
suermann@rbw.de
26 | Dialog total digital? Offline, online, im Medienmix:
Wie rheinisch-bergische Unternehmen mit ihren Kunden
und Mitarbeitern kommunizieren
32 | Intern: App und Intranet Natascha Ern
Sekretariat
33 | B2B: Vorzugsweise persönlich Tel.: +49 2204 9763-0
34 | Besuchen Sie die RBW im Newsroom ern@rbw.de
38 Standort Rhein-Berg Bianca Degiorgio
Fachkräftesicherung
Fachkräftemarketing
38 | contour: It’s Showtime Tel.: +49 2204 9763-21
40 | Neue Dimension der Schrottsortierung: degiorgio@rbw.de
cleansort debütiert mit zukunftsweisender Sortieranlage
42 | Kreative Verpackungslösungen nach Maß:
Kocherscheid seit 120 Jahren erfolgreich am Markt
Peter Jacobsen
44 | RBTZ: Konzentrierte Vorbereitung auf die Existenzgründung
Existenzgründung in der Gründerwerkstatt Unternehmenssicherung
Tel.: +49 2204 9763-20
jacobsen@rbw.de
Silke Ratte
Standortmarketing
Öffentlichkeitsarbeit
Einmal anmelden, Tel.: +49 2204 9763-16
ratte@rbw.de
immer auf dem Laufenden.
Der RBW-Newsletter.
Slawomir Swaczyna
FOTOS: FREISTIL-FOTO.DE
Anmeldung auf www.rbw.de Innovations- und
oder per E-Mail: Technologieförderung
Födermittelberatung
Tel.: +49 2204 9763-15
swaczyna@rbw.de
info@rbw.de
5
I N N O V AT I O N E N V O R A N B R I N G E N
Die RBW will mit ihren verschiedenen Angeboten dazu
beitragen, die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit RBW-Innovationsforum:
der Unternehmen und damit des Wirtschaftsstandorts
Rhein-Berg zu fördern. Dazu lud sie die Unternehmen Den Wandel im
zur Unternehmenswerkstatt „Agiles Projektmanage-
ment“ und zum Innovationsforum „Change-Manage- Unternehmen gestalten
ment“ ein.
Leben heißt Veränderung. Auch Unternehmen
RBW-Unternehmenswerkstatt Innovations- unterliegen einem ständigen Wandel. Wie
methode „Agiles Projektmanagement“ sie den gestalten können, erfuhren die rund
30 Teilnehmer des Innovationsforums der
RBW bei der joke Technology GmbH in
Bergisch Gladbach.
FOTOS: RBW
O b neue Produkte oder Leistungsfelder im Unternehmen ein-
geführt werden, ganze Arbeitsabläufe auf den Prüfstand ge-
stellt oder Prozesse an ein neues IT-System angepasst werden
Gemeinsam mit der IfB Unternehmensberatung aus Leich-
müssen: Veränderungen gehören zum Unternehmensalltag. Wie
RBW AKTUELL
lingen stellte die RBW diese Managementmethode vor, die
begegnen insbesondere kleine und mittelständische Unterneh-
die Komplexität der Projekte durch ein etappenweises Vor-
men diesen Veränderungen? „Change-Management“, also der
gehen reduziert und ohne nennenswerte Hilfsmittel aus-
Umgang mit den Veränderungen, ist ein ganz elementarer Faktor
kommt. Dieser methodische Ansatz beruht auf den Prinzipien
für erfolgreiches unternehmerisches Handeln. Wie gut gelingt es,
Eigendynamik, Kreativität, Effizienz, Transparenz, Selbstor-
den Veränderungsprozess kontinuierlich in den gesamten Unter-
ganisation und Kooperation. Außerdem ist er anwendbar auf
nehmensprozess zu integrieren?
jede Branche und Teams jeglicher Größenordnung, wie sich
bei den Teilnehmern aus Handwerk, Einzelhandel, Immobili-
enwirtschaft, Maschinenbau, Chemie, IT-Services sowie
Dienstleistung und Beratung widerspiegelte.
Sie konnten aus eigener Erfahrung bestätigen, dass die
(Kunden-)Anforderungen insbesondere an kleine und mit-
telständische Unternehmen immer größer und komplexer
werden. Vom agilen Projektmanagement erhoffen sie sich,
eine Methode zur besseren Abwicklung von internen und
externen Projekten zu finden und dadurch auch eine schnel-
lere Entwicklung von Innovationen zu ermöglichen.
Doch dazu mussten die Vertreter aus den Unternehmen „Der Veränderungsprozess hat
erst einmal ungewöhnliche Wege gehen und Papierflieger
basteln. Das sieht ein bisschen nach lustigem Beisammensein unserem Unternehmen neue
aus, ist tatsächlich aber eine praktische Übung für Projekt-
teams, die hier erfahren, wie sie gemeinsam den Flieger bas- Kompetenzen gebracht.“
teln, der am weitesten fliegt. Vorausgesetzt, die Reichweite
ist das Ziel. Lautet das Ziel, den schönsten Flieger zu basteln, Udo Fielenbach
sind andere Herangehensweisen gefragt. Was banal klingt, ist Geschäftsführer joke Technology
grundlegend und nur ein Teil des agilen Projektmanage-
ments: das Ziel eines Projekts für alle Beteiligten gleich zu Im Rahmen des Innovationsforums „Change-Management –
definieren und dabei verschiedene Wege der Zielerreichung den Wandel im Unternehmen gestalten“ bei der joke Technology
zuzulassen. GmbH in Bergisch Gladbach wurden verschiedene Aspekte von
Veränderungsprozessen vorgestellt.
6
FOTOS: LAWRENZ
Interessierte Zuhörer bei joke Technology in Herkenrath. Nach der Begrüßung durch Volker Suermann zeigte Markus Klups von
den Zukunftsagenten Zukunftstrends auf, wie die neue Arbeitswelt Unternehmen verändern wird. Vor dem Get-together lud
joke-Geschäftsführer Udo Fielenbach dann zum Rundgang durch die Produktion ein.
In einem Impuls zum Thema „Future Trends – wie verändert mit der Arbeit präsentierte anschließend Udo Fielenbach, Ge-
die neue Arbeitswelt Ihr Unternehmen?“ stellte Markus Klups, schäftsführer der joke Technology GmbH, der sein Unternehmen
Founder & Partner von der Zukunftsagenten GmbH, die Verände- und seinen Wandel hin zu einem produzierenden Unternehmen
rung der Arbeitswelt und die damit verbundenen Chancen und darstellte. Im Anschluss gab es einen Betriebsrundgang durch das
Hürden anhand von Praxisbeispielen vor. Die Arbeitswelt der Zu- Unternehmen und die Möglichkeit zum Austausch.
kunft sei bunt und flexibel – DIE Arbeitswelt werde es nicht mehr
geben. Vielmehr sei es notwendig, sie individuell zu gestalten und
somit fit und gerüstet für die Zukunft zu sein: „New Work“ sei Ansprechpartner zur
einer von zehn Megatrends, die Zukunftsforscher sehen. Hier Innovations- und Technologieförderung der RBW:
stünden die Potenzialentfaltung des Einzelnen und die gelungene Slawomir Swaczyna
Symbiose von Leben und Arbeiten im Mittelpunkt. Gelebte Verän- Telefon: +49 2204 9763-15
derung und seine persönliche Umsetzung eines erfüllten Lebens E-Mail: swaczyna@rbw.de
7
Die Fachkräfteinitiative „Kluge Köpfe bewegen“ gibt Anregungen für die Mitarbeitersuche
Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiterdenken!
Die Fachkräfteinitiative für den Rhei- organisieren kann. Oder dass es verschie- leiter eines Kreditinstituts nur die Männer
nisch-Bergischen Kreis „Kluge Köpfe be- dene Angebote der Weiterbildung und auf der Spitze der Leiter platzierte, die jun-
wegen“ lud im Dezember 2018 zu einem Qualifizierung gibt, wenn eine Frau nach gen weiblichen Auszubildenden standen
Austausch ein. Welche Möglichkeiten längerer Auszeit aufgrund der familiären auf dem Boden oder höchstens auf der ers-
haben Unternehmen, um Fachkräfte zu Situation wieder in den Beruf einsteigen ten Stufe der Leiter. Auch Bildsprache ist
binden und zu finden? Außerdem konn- will, aber Angst hat, den Anschluss an das wichtig!
te Landrat Stephan Santelmann die ers- Know-how verpasst zu haben. „Wenn Frau- Aber es sind nicht nur die Frauen, die
ten Zertifikate an Betriebliche Pflege- en nur drei von fünf Anforderungen in ei- gezielt anzusprechen sind, weiß Hans-
lotsen verleihen. ner Stellenanzeige erfüllen, bewerben sie Georg Nelles, Vorsitzender der Landes
sich nicht. Im Gegensatz zu Männern“, arbeitsgemeinschaft Väterarbeit NRW:
Dass Frauen Stellenanzeigen anders lesen weiß Sibylle Stippler vom Institut der deut- „Immer mehr Väter wollen sich Familie und
als Männer, sollte längst bekannt sein. Weit schen Wirtschaft Köln e. V., die im Rahmen Beruf gleichberechtigt teilen. Aber wenn
gefehlt! Noch immer gehen Unternehmen der Infoveranstaltung der Fachkräfteinitia- ein Vater in Teilzeit gehen will, ist das wenig
auf ihrer händeringenden Suche nach Fach- tive das Thema vortrug. anerkannt. Im Gegensatz zu den Müttern,
kräften zu wenig auf die weibliche Ziel- Ihre Empfehlung: „Machen Sie sich als von denen man das fast erwartet.“ Diese
gruppe ein. So wird zum Beispiel nur selten Arbeitgeber klar, was notwendig und was Diskrepanz gilt es sichtbar zu machen. Auch
erwähnt, dass Arbeiten auch in Teilzeit wünschenswert ist. Und erklären Sie, dass Väter benötigen die Wertschätzung ihres
RBW AKTUELL
oder im Homeoffice ausgeübt werden man gemeinsam an den wünschenswerten Arbeitgebers und – vielleicht noch mehr –
können. Oder dass der Betrieb sogar Kin- Anforderungen arbeiten kann.“ Dann zeig- die ihrer Kollegen und Kolleginnen.
derbetreuungsplätze in einer Tagespflege te sie noch ein Foto, das auf der Karriere
FOTOS: LAWRENZ
8
P F L E G E LOT S E N
FOTO: LAWRENZ
V. l. n. r.: Gerhard Weber – Rheinisch-Bergischer Kreis,
Diana Heinze – Jobcenter RheinBerg, Carina Erbstößer –
Federal-Mogul Burscheid GmbH, Stefanie Wittfeld – Stadt
Rösrath, Sabine Molinski – Federal-Mogul Burscheid
GmbH, Stephan Santelmann, Landrat des Rheinisch-Bergi-
schen Kreises
Betriebliche Pflegelotsen
erhielten Zertifikate
Perfektion erreicht man
Ein anderes Tabuthema im Betrieb ist oftmals die Pflege von
Angehörigen, in die übrigens mehr und mehr auch die Söhne
nicht dadurch, dass man
und Ehemänner eingebunden sind. Zehn Unternehmen und außergewöhnliche Dinge tut,
Institutionen können nun als Pluspunkt in ihre Stellenanzeigen sondern dadurch, dass man
schreiben, dass sie einen Betrieblichen Pflegelotsen haben, der gewöhnliche Dinge
erste Hilfestellung und Beratung bietet, wenn ein Pflegefall auf-
außergewöhnlich gut tut.
tritt. „So werden Mitarbeiter unterstützt und es kommt nicht zu
ungeplanten Ausfallzeiten, beide Seiten können nur gewin-
Angélique Arnauld
nen“, erläutert Bianca Degiorgio, die bei der RBW die Netz-
werkkoordinatorin von „Kluge Köpfe bewegen“ ist. Im Rahmen
der Veranstaltung am 12. Dezember 2018 im Kreishaus des
Rheinisch-Bergischen Kreises nahmen fünf von insgesamt
15 Betrieblichen Pflegelotsen ihre Zertifikate über die Schu-
lung, die die Fachkräfteinitiative durchgeführt hatte, von Land-
rat Stephan Santelmann entgegen. Er gratulierte und betonte,
wie wichtig dieses Angebot sei. So nahm natürlich auch ein Mit-
arbeiter der Kreisverwaltung an der Qualifizierung teil. Dieses
kostenfreie Angebot mit drei halben Schulungstagen wird 2019
wiederholt.
Ansprechpartnerin:
Bianca Degiorgio
Telefon: +49 2204 9763-21
E-Mail: degiorgio@rbw.de
Werbeagentur LAWRENZ
Großdresbach 5 | 51491 Overath
Telefon 02204 768698
www.qualitaeter.de
Erfolgsstrategien, um Talente zu gewinnen und zu halten
Die Bensberger Runde diskutierte im Grandhotel Schloss Bensberg
A
uch in Zukunft qualifizierte Ar- Köln. Zu den Themen ihrer Vorträge disku- „Es gibt viele Engpässe in der Fachkräf-
beitskräfte gewinnen und halten zu tierten die Teilnehmer im Anschluss in gro- tesituation, aber sie sind regional hetero-
können, ist eines der wichtigsten ßer Runde und informell in Gesprächen an gen“, sagte Dr. Regina Flake.
Themen für die Unternehmen im Kreis. Stehtischen. Bundesweit sind, basierend auf Zahlen
Der Zuspruch zur Bensberger Runde unter der Arbeitsagentur, fast drei von vier ge-
dem Titel „Attraktive Arbeitgeber in Rhein-
Berg – Sieger im Kampf um die Talente“
„Bewerben Sie sich meldeten Stellen in Engpassberufen ausge-
schrieben, was bedeutet: Es ist schwierig,
war dementsprechend groß. Über 60 Ge-
doch mal probehalber sie zu besetzen. Allein im Bergischen Land
sind derzeit über 5.000 Stellen bei den Ar-
schäftsführer führender Unternehmen im
Kreis und Landrat Stephan Santelmann wa- online beim eigenen beitsagenturen gemeldet. Die größten Eng-
ren der Einladung der RBW ins Grandhotel pässe liegen bei den beruflich qualifizierten
Schloss Bensberg gefolgt. Bereits zum ach- Unternehmen.“ Fachkräften, zum Beispiel im Bereich Me-
ten Mal organisierte die RBW das Strate- chatronik und Automatisierungstechnik
giegespräch über Zukunftsthemen. Die Sibylle Stippler, sowie in der Altenpflege. Kaum erstaunlich
Bensberger Bank, die Volksbank Berg und Institut der deutschen Wirtschaft sind auch wachsender Bedarf wie Engpass
die VR Bank Bergisch Gladbach – Leverku- bei Informatikern und Softwareentwicklern.
sen unterstützten die Veranstaltung.
„Wir müssen Der Trend zum Abitur setzt sich fort.
RBW AKTUELL
„Wir wollen den Kampf um die Talente „Über die Hälfte der Jugendlichen zwi-
gewinnen“, sagte Volker Suermann, Ge- das Image der schen 20 und 24 haben Abitur“, berichtet
schäftsführer der RBW, in seinen einleiten- Flake. „Viele Abiturienten wollen aber nicht
den Worten. „Wir müssen genau hinschau- beruflichen Qualifizierung ins Ausbildungssystem – die wollen studie-
en, wie wir unsere Unternehmen aufstellen ren.“ Zudem wollen die Jugendlichen
und entwickeln, um uns gut zu positionie- zurechtrücken.“ häufig nicht das, was die Unternehmen
ren.“ Impulse, wie dies geschehen kann, glauben und in ihren Stellenanzeigen an-
gaben Sibylle Stippler und Dr. Regina Flake Dr. Regina Flake, preisen. Aufstiegschancen zum Beispiel
vom Institut der deutschen Wirtschaft in Institut der deutschen Wirtschaft rangieren recht weit hinten in der Prioritä-
tenliste. Ganz oben stehen ein sicherer
Arbeitsplatz, gutes Arbeitsklima und
Wohnortnähe.
Sibylle Stippler machte drei Bereiche
aus, die auf dem Weg zum „Talentmagne-
ten“ wichtig sind: Anziehungskraft, Perso-
nalarbeit und Sichtbarkeit. Was die Sicht-
barkeit angeht, empfahl sie Online-
Maßnahmen und Authentizität. Auf der
Website dürften „Fotos mit echten Men-
schen in echten Arbeitssituationen“ nicht
fehlen. „Mitarbeiter sind die besseren
Headhunter“, sagte sie, vor allem auch im
Social-Media-Bereich.
Franz Peter Rott hat das in der Firmen-
gruppe Witte bereits umgesetzt: „Wir ha-
ben Interviews mit unseren Auszubilden-
FOTO: LAWRENZ
den auf der Website dargestellt und in den
sozialen Netzwerken verlinkt. Einer unserer
Auszubildenden ist als ‚Ausbildungsbot-
Die Referentinnen Sybille Stippler (li.) und Dr. Regina Flake mit Volker Suermann. schafter IHK‘ unterwegs und nimmt an ent-
10„Wir sollten Lehrer verpflichten,
einen Tag im Jahr in Betriebe zu gehen.“
Fred Arnulf Busen, POLYTRON
„Flexible Arbeitszeiten funktionieren nur,
wenn die Mitarbeiter das Konzept mittragen.“
Kim Bauer, Netempire
FOTOS: LAWRENZ
11sprechenden Veranstaltungen teil und be-
antwortet Fragen direkt. Die Azubis können
Fragen potenzieller Bewerber auf Augen-
höhe beantworten. Das ist erst mal unge-
wohnt, hat sich aber bewährt.“
Von ungewohnten Online-Wegen be-
richtete Dieter Andreschak von der Memo-
FOTO: LAWRENZ
tech IT Services GmbH. Über das soge-
nannte Reverse Recruiting, bei dem sich
Unternehmen bei potenziellen Arbeits-
kräften bewerben statt umgekehrt, hatte
die Memotech schnelle Erfolge. „Wir haben
über die Plattform innerhalb von zwei Wo- Vielfach diskutiert wurde der Aspekt, seiner Mitarbeiter intensiv untersuchen.
chen fünf Bewerber zu Gesprächen einla- dass die Unternehmenskultur ein entschei- „Wir haben im Rahmen unseres Betriebli-
den können“, sagte Andreschak. dender Wettbewerbsvorteil für das Gewin- chen Gesundheitsmanagements zusam-
Stark im Mittelpunkt standen auch die, nen und Halten von Fachkräften sei. „Ein men mit der Techniker Krankenkasse eine
die erst in naher oder sogar weiterer Zu- Kulturwandel ist ein hartes Stück Arbeit, Arbeitsplatzsituationsanalyse durchgeführt
kunft zum Bewerberkreis zählen werden: das man erleben muss und nicht bestim- beziehungsweise ist dies noch in der Um-
die jetzigen Schüler. „Es gibt 328 Ausbil- men kann. Wenn die Kultur sich wandelt setzung. Das heißt, wir befragen unsere
dungsberufe“, sagte Dr. Regina Flake. „Bei und die Vorteile erkannt werden, dann Mitarbeiter und untersuchen das körperli-
Abiturienten sind aber oft höchstens zehn möchte jeder ein Teil der Veränderung che und psychische Wohlbefinden. Ge-
RBW AKTUELL
wirklich gut bekannt.“ Im RBK dürfte diese sein“, sagte Dr. Jörg Morgner, der sich mit sundheitsmanagement ist ein ganz wichti-
Durchschnittszahl jedoch höher liegen. seiner Temafa Maschinenfabrik GmbH ge- ger Aspekt für produktive Betriebe“,
Viele der anwesenden Unternehmen be- rade in Vorbereitung eines Prozesses des berichtete er.
stätigten, dass sie an der Berufsfelderkun- Kulturwandels befindet. „Die zentrale Frage Zum Thema Wohlfühlen hatte auch Si-
dung teilnehmen und/oder individuelle lautet: Wie gehen wir miteinander um?“ bylle Stippler noch eine studienbelegte An-
Partnerschaften mit Schulen haben. Auch merkung speziell an die anwesende Ziel-
Angebote wie das Online-Bewerberbuch
und das MINT-Netzwerk werden genutzt.
„Wir brauchen gruppe: „Die Führung bestimmt maßgeblich
das Arbeitsklima und die Fluktuation“, sag-
„Im RBK gibt es bereits viele, sehr innovati- Partnerschaften im te sie. „Beziehungen aufzubauen ist das A
ve Maßnahmen“, fasste Volker Suermann und O!“ Denn eine funktionierende Bezie-
die Aktivitäten zur Zusammenarbeit mit Kreis gegen die hung sei das, was auch in schwierigeren Si-
Schulen zusammen. tuationen den Unterschied machen würde
Beim Stichwort Personalarbeit nannte Konkurrenz aus Köln.“ zwischen Gehen und Bleiben.
Sibylle Stippler insbesondere Investitionen Insgesamt zeigte sich die Bensberger
in Weiterbildung und die flexible Wahl von Hans-Jakob Reuter, Runde selbstbewusst und mit dem Glau-
Zeit und Ort anstelle von Präsenzkultur. gicom ben an die eigene Anziehungskraft und die
Letzteres wurde in der Runde kritisch gese- eigenen Stärken. „Unser Standort ist gut“,
hen. „Wir sind ein Produktionsstandort. Das habe sehr viel mit Wertschätzung auf sagte Fabian Rensch von der DEUTA Group
Wir können die Maschinen nicht zum Mit- allen Ebenen zu tun. „Wenn die Reinigungs- GmbH. „Außerdem punkten wir mit mittel-
arbeiter nach Hause bringen!“, sagte Fred kraft fehlt, ist es schmutzig“, sagte er. „Es ständischen Werten. Unsere Mitarbeiter
Arnulf Busen von der POLYTRON Kunst- muss rüberkommen: Jeder im Team ist überblicken den gesamten Prozess. Wer bei
stofftechnik GmbH & Co. KG. „Das wird zu wertvoll und wichtig.“ uns sein Studium abgeschlossen hat, weiß
wenig thematisiert und junge Bewerber Vom „Feel Good Manager“, der sich alles – bis dahin, woher er die Schrauben
sind diesbezüglich manchmal etwas unre- explizit um das Wohlbefinden der Mitar- für das Produkt bekommt.“ Die Herausfor-
flektiert.“ Busen erhielt zustimmendes beiter kümmert, hatten bislang die wenigs- derungen, auch gegenüber großen Unter-
Kopfnicken bei seinen Kollegen aus dem ten Geschäftsführer gehört. Deutsche Vo- nehmen und großen Standorten ein „Ta-
produzierenden Gewerbe, aber auch aus kabeln sind etwas sperriger und heißen lentmagnet“ zu sein, nehmen die Unter-
der Dienstleistungsbranche. Auch dort zum Beispiel Arbeitsplatzsituationsanalyse. nehmer an. Das zeigt nicht nur die hohe
würden flexible Arbeitszeiten nicht zu je- In einer solchen ließ Franz Peter Rott kör- Beteiligung an der Bensberger Runde.
der Zeit und an jeder Stelle funktionieren. perliches und psychisches Wohlbefinden Karin Grunewald
12Führung im Wandel
Führung ist ein fundamentales Thema für jedes Unternehmen
Das Thema Führung wirft Fragen auf haupt geben kann. Wir sind uns jedoch si-
und führt zu mancher Unsicherheit. cher, dass der direkte Austausch
Kurz gesagt, es beschäftigt viele Men- miteinander neue Blickwinkel eröffnet und
schen in Unternehmen, sowohl die Füh- weiterhilft.
rungskräfte als auch die Mitarbeiter. Daher laden wir an vier bis fünf Termi-
nen in diesem Jahr Unternehmer und Ge-
Das hat sich auch an den Rückmeldungen schäftsführer aus Rhein-Bergs Unterneh-
der Teilnehmer gezeigt, die an der Veran- men zu einem Austausch über das Thema
staltung „Frohes Schaffen bei der Arbeit“ Führung mit all seinen Facetten ein.
am 7. November 2018 im WorkLab der Die Runden sind auf 20 Teilnehmer be-
Soennecken eG teilgenommen haben. grenzt. Sie finden immer an verschiedenen
Dort haben wir nachgefragt: „Was brau- Locations im Kreis statt, haben unter-
chen Sie, um gut arbeiten zu können?“ schiedliche thematische Schwerpunkte und
Ein überwiegend großer Teil der Ant- werden von Experten aus dem Rhei-
worten bezieht sich auf das Thema nisch-Bergischen Kreis sowie dem Institut
Führung. Grund genug, hier anzusetzen
für Betriebliche Gesundheitsförderung
und zu überlegen, was wir damit machen. mitgestaltet.
FOTOS: LAWRENZ
Zusammen mit dem Institut für Betriebli- Die Termine und Themen werden noch
che Gesundheitsförderung und der AOK bekannt gegeben. Aktuell arbeiten wir an
Rheinland/Hamburg, mit denen die Fach- den Details. Die Einladungen folgen …
kräfteinitiative „Kluge Köpfe bewegen“ in
diesem Fall kooperiert, möchten wir eine
Möglichkeit schaffen, sich über das Thema Ansprechpartnerin:
Führung auszutauschen. Bianca Degiorgio
Wir wissen nicht, wie die perfekte Füh- Telefon: +49 2204 9763-21
rungskraft sein sollte und ob es die über- E-Mail: degiorgio@rbw.de
K L A U S U R TA G U N G D E R W I R T S C H A F T S F Ö R D E R E R
Im Januar kamen die Wirtschafts-
förderer des Rheinisch-Bergischen
Kreises zusammen. Es ging um die
Gewerbeflächenentwicklung, neue
Hilfen für Gründer, die digitale
Kommune, den Tourismus und
gemeinsame Angebote der RBW
und der kommunalen Wirtschafts-
förderer an die Unternehmen.
FOTO: RBW
13FÖRDERPROGRAMM
Wohin geht die Berufsfelderkundung
berufliche Reise? mit Minister Laumann
Beratungsprogramm zur Am 4. Februar waren 2.600 Jugendliche beim Berufsfelderkundungstag im gesam-
beruflichen Entwicklung ten Rheinisch-Bergischen Kreis unterwegs. Auch Karl-Josef Laumann, Minister für
Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, machte sich ein
Diese Frage stellen sich Arbeitneh- Bild von dem vorbildlichen Übergangsmanagement von der Schule in den Beruf.
mer und Arbeitnehmerinnen, die
sich beruflich weiterentwickeln
wollen, nach Familienzeiten wie-
der in den Beruf einsteigen oder
über eine eigene Existenz nach-
denken. Das Land NRW hat dazu
ein Förderprogramm aufgelegt,
das bei der RBW abgerufen wer-
den kann.
RBW AKTUELL
Das Förderprogramm des Landes
NRW „Beratung zur beruflichen Ent-
wicklung“ (BBE) bietet Beschäftigten
und Berufsrückkehrenden in NRW
die Möglichkeit, sich kostenfrei bera-
FOTO: RBK
ten zu lassen. Ziel der Beratung ist es,
die Entscheidungskompetenz der
Ratsuchenden im Hinblick auf deren Er traf sich bei dem Overather Unterneh- Erfahrungen beim Greiferbau sammelten,
berufliche Entwicklung zu stärken, men ASS Maschinenbau mit der regionalen ins Gespräch. Die ASS Maschinenbau hatte
deren berufliche Handlungskompe- Steuerungsgruppe „Übergang Schule – Be- seit ihrer erstmaligen Teilnahme im Mai
tenz zu fördern, eine Bilanzierung ruf“, die den möglichst reibungslosen 2014 bereits 175 Jugendliche zur Berufsfeld
der persönlichen Kompetenzen vor- Übergang von der Schule ins Berufsleben erkundung zu Gast. Die Steuerungsgruppe
zunehmen sowie kurz- und langfristi- organisiert. Dieser Gruppe gehören außer besuchte an diesem Tag auch noch den Se-
ge Ziele für die berufliche Entwick- der RBW die Kreishandwerkerschaft Bergi- nioren-Park carpe diem, der in seiner Bens-
lung zu finden. sches Land, die IHK Köln, die Arbeitgeber berger Dependance zum wiederholten
Mit qualifizierten Beraterinnen Köln, die Fachhochschule der Wirtschaft, Male sieben Jugendlichen die Chance bot,
und Beratern, die vom Ministerium für die Technische Hochschule Köln, das ein spannendes Berufsfeld zu erleben.
Arbeit, Integration und Soziales NRW Jobcenter Rhein-Berg, die Bundesagentur Kreisdirektor Dr. Erik Werdel bedankte sich
akkreditiert sind, können Sie Ihre be- für Arbeit, der DBG und der Rheinisch- im Namen der Steuerungsgruppe für das
rufliche Situation besprechen und Bergische Kreis an. große Engagement.
gemeinsam Zielvorstellungen, Ver- „Man sieht, dass es gut läuft, wenn die In diesem Jahr sind die Jugendlichen
ränderungsmöglichkeiten und Um- Partner nicht nur an einem Strang ziehen, noch am 28. März und am 8. Juli unter-
setzungsschritte erarbeiten. sondern auch noch in dieselbe Richtung wegs, um in die Berufswelt hineinzu-
Die Beratung ist kostenfrei und gehen“, machte der Minister deutlich, was schnuppern. Der Rheinisch-Bergische Kreis
kann bis zu neun Stunden umfassen. er als eines der Erfolgsrezepte in der Region ist bereits seit 2011 Referenzkommune des
Sie findet statt in den Räumlichkeiten ansieht, und ergänzte, dass man schauen Landes Nordrhein-Westfalen im koordi-
der RBW im TechnologiePark Bergisch müsse, wie andere vom Rheinisch- nierten Übergang von der Schule ins Be-
Gladbach, telefonische Terminver- Bergischen Kreis lernen könnten, da „es rufsleben und damit einer der sieben Vor-
einbarung unter 02204 9763-0. hier gut läuft“. Karl-Josef Laumann kam reiter im Land.
dann auch mit den Jugendlichen, die erste
14Das Ehrenamt in der
Feuerwehr gefördert
Unternehmen für besonderes
Engagement ausgezeichnet
Rösrath/Overath I Mit der Förderplaket-
te für die Arbeitgeber in NRW wurde die
Firma Dreamcatcher aus Rösrath auf Vor-
schlag der Freiwilligen Feuerwehr Rösrath
ausgezeichnet. Innenminister Herbert Reul
überreichte die Auszeichnung im Rahmen
eines Festaktes am 10. Dezember 2018
(Foto oben) und ehrte damit das besonde-
re Engagement des Unternehmens zur För-
derung des Ehrenamts bei Feuerwehr und
Katastrophenschutz.
WIRTSCHAFT AKTUELL
Erstmalig zeichnete auch die Stadt
Overath drei örtliche Firmen mit der Pla-
kette „Partner der Feuerwehr“ aus. Die
Firmen Cavotec Germany GmbH, AVS
Overath GmbH und Innovative Dienstleis-
tungen Habers GmbH erhielten die ange-
sehene Auszeichnung (unten). Overaths
Bürgermeister Jörg Weigt und Wehrleiter
Heiko Schmitt überreichten zusammen mit
Vertretern aus Politik und Verwaltung den
Firmen ihre Auszeichnungen und dankten
ihnen für ihr langjähriges Engagement. Sie
äußerten die Hoffnung, dass dem Beispiel
FOTOS: STADT OVERATH, IM NRW
der drei Unternehmen bei der Unterstüt-
zung und Förderung des Ehrenamtes in der
Feuerwehr – im eigenen und im Interesse
der Allgemeinheit – nun weitere folgen
mögen.
FÖRDERPLAKETTE
D ie Förderung des Ehrenamtes in den Feuerwehren und im
Katastrophenschutz ist ein besonderes Anliegen des nord-
rhein-westfälischen Ministeriums des Innern. Das freiwillige
tierten Beitrag zur Stärkung des Ehrenamts in den Feuerwehren
und im Katastrophenschutz.
Diese Arbeitgeber, die die ehrenamtlichen Tätigkeiten und
und ehrenamtliche Engagement der vielen Helferinnen und Einsätze ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter anderem
Helfer in den Feuerwehren und Hilfsorganisationen ist häufig durch großzügige Freistellungen von beruflichen Verpflichtun-
nur deswegen möglich, weil viele private Arbeitgeber ihre Mit- gen fördern und würdigen, erfahren durch die öffentliche Aus-
arbeiterinnen und Mitarbeiter dabei aktiv unterstützen. Damit zeichnung mit der Förderplakette des Ministeriums eine he
leisten sie einen besonders wichtigen und allgemeinwohlorien- rausragende Anerkennung und Wertschätzung.
16VEREINBARUNGEN
Detailplanung startet
Gute Ergebnisse der
Bessere Busanbindung zwischen Bergisch Gladbach-Bensberg,
TechnologiePark und Moitzfeld
Bahnknotenkonferenz
Bergisch Gladbach I Der TechnologiePark
und die in diesem Bereich liegenden Fir-
zen. Sie würde dann auch Bensberg mit
dem TechnologiePark verbinden. So könn-
V or großer Kulisse mit über
450 Teilnehmern wurde am
11. Februar ein weiterer Meilenstein für
men bilden eines der größten Gewerbege- ten die Menschen montags bis freitags alle den dringend nötigen Ausbau des
biete im Rheinisch-Bergischen Kreis. Eine 30 Minuten direkt vom Breslauer Platz in Bahnknotens Köln besiegelt: NRW-
gute Busanbindung zwischen Bensberg und Köln bis zum TechnologiePark durchfahren Verkehrsminister Hendrik Wüst, DB-
dem TechnologiePark ist deshalb wichtig – und bräuchten nicht mehr umzusteigen. Infrastrukturvorstand Ronald Pofalla,
insbesondere für Pendlerinnen und Pend- Die Strecke von Bensberg bis zum Techno- NVR-Verbandsvorsteher Stephan Santel-
ler. Daher hat der Ausschuss für Verkehr logiePark und weiter über Herkenrath nach mann sowie NVR-Geschäftsführer Dr.
und Bauen die Verwaltung jetzt einstimmig Kürten-Bechen würde auch die Linie 454 Norbert Reinkober unterzeichneten
damit beauftragt, eine Detailplanung zu er- fahren. Eine bessere Anbindung von und während der 3. Kölner Bahnknoten-
stellen, wie die ÖPNV-Anbindung künftig nach Herkenrath würde zudem die Linie Konferenz gleich zwei richtungsweisende
noch weiter verbessert werden könnte. 455 bieten, die – startend ab der S-Bahn in Planungsvereinbarungen. Mit der Un-
„Mit diesem Konzept sind wir auf dem rich- Bergisch Gladbach − über Bensberg Feuer- terschrift unter die erste wird der Aus-
tigen Weg“, lobte Hans-Jürgen Klein von wache und Moitzfeld nach Herkenrath fah- bau der S 11 und des Kölner Haupt-
der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen. Die- ren würde. Mit diesen Neuregelungen wür- bahnhof (Leistungsphase 3 und 4 der
ser positiven Bewertung schloss sich auch de die Angebotsdichte weiter erhöht sowie Planungen) weiter vorangetrieben.
Gerhard Zorn von der SPD-Fraktion an ein Mehr an Direktverbindungen geschaf- Stephan Santelmann, Verbandsvor-
und betonte, dass mit diesem Schritt eine fen werden: ein noch besserer Service für steher Zweckverband Nahverkehr
wichtige Diskussion angestoßen sei. Ziel ist, die Bürgerinnen und Bürger. Rheinland und Landrat des Rhei-
eine Verbesserung zum großen Fahrplan- Sobald ein genaueres Konzept vorliegt, nisch-Bergischen Kreises, dazu: „Der
wechsel im Dezember 2019 umzusetzen. wird dieses vor einer finalen Beschlussfas- Knoten Köln ist nicht nur für die Dom-
Ersten Planungen nach könnte die Linie sung im Kreistag mit den betroffenen Kom- stadt, sondern für die ganze Region
SB 40 vom Kölner Hauptbahnhof über die munen, nämlich Bergisch Gladbach, Kürten von entscheidender Bedeutung. Jeder
bisherige Endhaltestelle Bensberg hinaus und Overath, abgestimmt. Auch die Nach- investierte Euro ist gut angelegt in die
bis nach Lindlar verlängert werden und auf barn, die Stadt Köln und der Oberbergi- Zukunft der Region als Wirtschafts-
diesem Linienabschnitt die Linie 421 erset- sche Kreis, werden beteiligt. und Wohnstandort.“
P h ä n o m e na l
schüren
ig t ko mplette Bro elle
it ale Produ
k ti o n fe rt tt . Eine schn
Unsere dig in e in e m Arbeit sschri fl ag e n bis
licher Form
ate ei Au
unterschied e in To p -Qualit ät b rte Bildmotiv
e
ch af tl ic he Altern at iv
al s au ch personalisie
un d w ir ts ailin gs er.
xemplaren . idualisierte M d persönlich
zu ca . 50 0 E Sowohl indiv ld ru ck in d ividueller un sc h ü re n , Postkarten,
w ar D ig ita , Fl ye r, B ro
. . . – nie Visitenkarten vieles mehr
...
Gestaltung, itungen und
Wir bieten d Sc h ü le rz e
, Vereins- un
Einladungen
digitaldruck@heider-medien.de www.heider-druck.de Telefon 0 22 02 . 95 40 - 430
17
natürlich nachhal tigMit 66 Jahren ist noch lange nicht Schluss!
15 Jahre SENIOREN BERATEN DIE WIRTSCHAFT – eine Erfolgsgeschichte
T
reffender als mit dem Hit von Udo mit mehreren Hundert Beschäftigten und
Jürgens lassen sich Motivation und zweistelligen Millionenumsätzen – vom
Engagement von rund einem Dut- Oberbergischen und dem Rheinisch-
zend älterer Herrschaften im Bergischen Bergischen Kreis bis nach Köln.
Land kaum beschreiben: In der Interessen-
gemeinschaft SENIOREN BERATEN DIE Beratung braucht Vertrauen
WIRTSCHAFT (SBDW) bilden sie seit nun-
mehr 15 Jahren eine bunte Mischung von Gerade in mittelständischen Unternehmen
pensionierten Führungskräften, Freiberuf- und im Handwerk fehlt dem Firmeninhaber
lern und Experten aus allerlei Branchen in oft ein Gesprächspartner auf Augenhöhe,
FOTO: JUTTA MADER, WERMELSKIRCHEN
Wirtschaft und Verwaltung. mit dem er sich über ganz elementare Fra-
„Zum Ende eines langen Arbeitsle- gen vertrauensvoll austauschen kann. Je-
bens“, so Josef Billen, selbst gerade 71 Jah- mand, der keine Eigeninteressen verfolgt,
WIRTSCHAFT AKTUELL
re alt geworden und Sprecher der Gruppe, sondern objektiv und neutral mit ihm ge-
„stellt sich für viele die Frage: Was mach ich meinsam die Entwicklung seines Unterneh-
denn danach, wenn ich in Rente bin?“ Für mens begleitet. Ihm auch kritische Fragen
viele tun sich hier zahlreiche Perspektiven stellt und frühzeitig warnt. Dafür stehen
auf – all die Dinge, die man schon immer die Partner des SBDW mit Sachkompetenz
tun wollte, aber mangels Zeit aufgescho- Vorne (v. l. n. r.): Ulrich Appel, Walter A. und Lebenserfahrung zur Verfügung.
ben hat: mehr Zeit für die Enkel, Reisen, Engels, Wolfgang Schuster; Mitte:
Hobbys oder ehrenamtliches Engagement. Ulrich Nitschke, Dieter Schulze, Otto Überschaubare Kosten
Gerade ehemalige Führungskräfte wol- Fell; hinten: Josef Billen, Walter Haag
len aber ihre langjährigen Erfahrungen und Die Beratung durch die Partner des SBDW
fachlichen Kompetenzen nicht einfach von und verfügen über ein breites Erfahrungs- ist nicht kostenlos – aber Geld verdienen
heute auf morgen abschalten. SBDW bietet spektrum und hohe Fachkompetenz. Einige steht für die agilen Un-Ruheständler eben
dafür den passenden Rahmen. Die Interes- Partner waren weltweit tätig und besitzen nicht im Vordergrund des Interesses. Hier
sengemeinschaft ist seit 2003 aktiv und Führungserfahrung bis in die obersten Eta- geht es eher um eine Aufwandsentschädigung
geht zurück auf eine Initiative des gen. Gemeinsam ist ihnen allen aber ein für das Engagement. Das ist dann auch für
NRW-Wirtschaftsministeriums. 15 Jahre bodenständiges Denken mit dem Blick auf Unternehmen tragbar, die sich eine Bera-
sind seither ins Land gegangen und stehen das Wesentliche und das Streben nach soli- tung bei den großen Adressen der Branche
im Rheinisch-Bergischen für eine Erfolgsge- den, pragmatischen Lösungen für die Un- nicht leisten wollen oder können. „Wir kön-
schichte. ternehmen. nen unserem Gesprächspartner flexibel die
Insgesamt rund 500 Beratungsfälle ha- Josef Billen: „Unsere Berater sind mit nötige Zeit widmen und ihn begleiten,
ben die agilen Senioren in dieser Zeit bear- allen wesentlichen Fragen des betrieblichen ohne damit sein Budget zu sprengen“, so
beitet. Aktuell vollzieht sich eine Art Gene- Geschehens vertraut; sie bieten praxisori- Billen.
rationswechsel in der Gruppe. Ein Dutzend entierte Lösungen und schnelle Hilfe. Wir
Partner sind derzeit noch aktiv und würden sind zu Hause in Betriebswirtschaft, Rech- Interessengemeinschaft
gerne wieder einige neue Mitglieder in den nungswesen und Controlling, Unterneh- SENIOREN BERATEN
Kreis aufnehmen. mensführung und Organisation, Logistik DIE WIRTSCHAFT
und Transportwesen, Lean Management Josef Billen
Beratung braucht Erfahrung und Optimierung von Produktionsprozes- August-Storm-Straße 11
sen, Vertrieb und Marketing.“ 51491 Overath
Die SBDW-Berater kommen sowohl aus Zum Kreis der beratenen Firmen zäh- Telefon: +49 2206 83004
der mittelständischen Wirtschaft als auch len kleinere Betriebe aus Handwerk und E-Mail: j.billen@sbdw.de
aus internationalen Großunternehmen Gastronomie ebenso wie Unternehmen www.senioren-beraten-wirtschaft.de
18Auch Schulen profitieren
von zukunftssicherer Glasfasertechnologie
Landrat Stephan Santelmann nimmt Förderbescheid für Breitbandausbau entgegen
Rhein-Berg I Aus den Händen von Regie- setzt werden. „Wir sind einen großen
rungspräsidentin Gisela Walsken nahm Schritt weitergekommen“, berichtete
Landrat Stephan Santelmann einen För- Kreisdirektor Dr. Erik Werdel im Zukunfts-
derbescheid in Höhe von fünf Millionen ausschuss des Kreises, „und haben gemein-
Euro entgegen, um den Glasfaserausbau sam die richtige Entscheidung getroffen,
für schnelles Internet im Rhei- auf die Glasfasertechnologie in unseren
nisch-Bergischen Kreis voranzutreiben. Schulen zu setzen – auch wenn es dadurch
länger gedauert hat.“
Damit können nun auch 74 Schulen und Die Hinzunahme der Schulen wurde
Bildungseinrichtungen im gesamten Kreis möglich, da der Bund seine Förderbedin-
an das Breitbandnetz angeschlossen wer- gungen änderte. Der Kreistag und die
den. Zuvor gab es lediglich eine Förderzu- Kommunen stimmten zu, im laufenden
FOTO: BEZIRKSREGIERUNG KÖLN
sage für die Verbesserung der Internet Verfahren einen Technologiewechsel – von
anbindung von unterversorgten Gebieten, Kupfer auf Glasfaser – vorzunehmen und
die mit einer Mischung von Glasfaser- und damit einen hochwertigeren Ausbau vo
Kupfertechnologie realisiert worden wäre. ranzutreiben, der für eine Versorgung mit
Dies sorgte allerdings für eine Begrenzung höheren Bandbreiten sorgt. Insgesamt ste-
der Geschwindigkeit des Internets. Durch hen nun von Bund und Land zunächst zehn
angepasste bessere Förderbedingungen ist Millionen Euro zur Verfügung, um unter-
jetzt ein Technologie-Upgrade möglich, Regierungspräsidentin Gisela Walsken versorgte Wohngebiete sowie Schulen und
um das Glasfasernetz bis zum Schuleingang übergibt Landrat Stephan Santelmann Bildungseinrichtungen mit Glasfaser bis ans
beziehungsweise zur Haustür zu legen. Da- den Förderbescheid Haus auszustatten. Derzeit wartet der
mit wird eine zukunftssichere Versorgung Rheinisch-Bergische Kreis auf weitere För-
mit schnellem Internet gewährleistet. Der- derbescheide im niedrigen zweistelligen
zeit stehen vom Land Nordrhein-Westfalen Millionenbereich von Bund und Land, um
fünf Millionen Euro und vom Bund weitere mit dem Ausbau beginnen zu können. Da-
fünf Millionen Euro zur Verfügung. „Das für liegen bereits Zusagen vor, mit den end-
bietet uns enorme Vorteile für die Zu- Bildungsstandort.“ In den alten Förderpro- gültigen Förderbescheiden wird im zweiten
kunftssicherheit unserer Schulen“, freut grammen wurde noch auf Kupferleitungen Quartal 2019 gerechnet. Die detaillierten
sich Landrat Stephan Santelmann, „denn gesetzt. Nun kann durch den engen Schul- Planungen für den Ausbau mit schneller
natürlich spielt eine gute Internetanbin- terschluss von Politik, Kommunen und Glasfaser sollen im zweiten Quartal 2019
dung eine entscheidende Rolle für unseren Kreis auf die zukunftssichere Variante ge- beginnen.
CoreChair - der neue Standard
dynamischen Sitzens
Das revolutionäre Sitzkonzept
ist gut für unseren Rücken und
unsere Gesundheit.
einstellbare Dynamik
Büro + Ergonomie Lothar Jux anpassbare Beckenstütze
Odenthaler Straße 138 innovatives Sitzpolster
51465 Bergisch Gladbach
Telefon 0 22 02 / 25 19 81 geeignet bei Steißbeinempfindlichkeit
www.ergonomieberatung.org 8 Jahre GarantieFOTO:S & MONTAGE LAWRENZ, SHUTTERSTOCK, SCREENSHOT: EINKAUFEN-IN-LEICHLINGEN.DE
WIRTSCHAFT AKTUELL
Übersichtlich und informativ präsentieren sich Leichlinger Einzelhändler auf einer gemeinsamen Plattform
Digitales Schaufenster für Leichlingen
Auf der Online-Plattform www.einkaufen-in-leichlingen.de präsentieren sich lokale Händler
„Ich kaufe gerne beim das ist bekannt – deshalb der Online-Handel. ter das breite Spektrum ihrer Produkte und
Was also tun, wenn kleine und mittelstän- Leistungen zu zeigen. Die Anbieter können
lokalen Einzelhandel. dische Unternehmen den großen Online- sich mit Adresse, Telefonnummer, E-Mail-
Anbietern unterlegen scheinen? Adresse und Link zur eigenen Website vor-
Du auch? Dann teil ‘s!“ Mit einem Projekt, das einen ersten stellen. Außerdem lassen sich Bilder vom
Schritt in die digitale Zukunft für alle loka- Unternehmen einstellen, ausführlicher
A ppelle wie dieser in den sozialen Me-
dien lösen meist zustimmendes Kopf-
nicken aus, ist doch vielen bewusst, dass sie
len Gewerbetreibenden ermöglichen soll,
ist der Wirtschaftsförderungsverein Leich-
lingen (WIV) gemeinsam mit der Stadt am
Text über die Firma und ihr Angebot
inklusive. In einer interaktiven Karte ist der
Standort der Unternehmen markiert, ein
die Einkaufs- und Aufenthaltsqualität ihrer 1. November 2018 gestartet. Auf der Routenplaner führt die Interessenten direkt
Stadt nur erhalten, wenn sie durch ihre Ein- Online-Plattform www.einkaufen-in-leich dorthin.
käufe vor Ort dazu beitragen. Ändern die lingen.de können sich ausschließlich Leich- Zusätzlich gibt es aktuelle Angebote,
Aufrufe aber das Kaufverhalten der Men- linger Anbieter präsentieren – Einzelhänd- Veranstaltungshinweise und Stellenange-
schen? Der Klick im Internet, der den Weg ler, Handwerker, Dienstleister, Gastro - bote der Werbepartner. Informationen
ins Geschäft erspart, und das breite Waren- nomen, Hoteliers bis hin zu Industrieunter- zum Apotheken- und Arztnotdienst sowie
angebot sind verlockend. Der stärkste Kon- nehmen. Über 70 Partner sind von Beginn das Abfall-Navi des Bergischen Abfallwirt-
kurrent der lokalen Gewerbetreibenden ist – an dabei. Ziel ist es, im digitalen Schaufens- schaftsverbandes sollen dazu beitragen,
20dass Leichlinger und Interessenten aus den aktuelle Themen per E-Mail schicken,
umliegenden Städten regelmäßig ins digita- müssen sich nicht ins System einarbeiten.
LOGO: MICHAEL HAMANNT
le Schaufenster schauen. Ein weiteres Pro- Ein Online-Shop ist www.einkaufen-
jekt des WIV findet sich dort ebenfalls: die in-leichlingen.de derzeit nicht, lässt sich
Leichlinger GutscheinCard. Im Kreditkar- aber weiterentwickeln. Die technischen Vor-
tenformat lässt sie sich bei Sparkasse oder aussetzungen wie Warenwirtschaftssysteme
Volksbank aufladen und in Leichlinger Ge- sind dafür bei den Anbietern zum einen oft
schäften einlösen. So bleiben jährlich rund nicht gegeben, zum anderen hat das Portal
50.000 Euro Kaufkraft vor Ort. Den Kon- „Die Menschen sollen sich ein anderes Ziel. „Die Menschen sollen sich
tostand der GutscheinCard können die im Internet über das Angebot der hiesigen
Nutzer im Portal abfragen. im Internet informieren Unternehmen informieren und sich dann
Die Stadt unterstützt das Projekt vor Ort beraten lassen“, sagt WIV-Vorstand
finanziell und beim Marketing: In der Bro- und dann vor Ort Reiner Pliefke. Online-Kommunikation will
schüre für Neubürger wird künftig darauf also keine Konkurrenz, sondern eine Er-
aufmerksam gemacht und ein Link von beraten lassen.“ gänzung zur Offline-Kommunikation sein.
der städtischen Website führt auf das Denn ihre Beratungskompetenz ist der
Portal. Gepflegt wird es vom Wirtschafts WIV-Vorstand Reiner Pliefke über größte Vorteil, den die örtlichen Anbieter
förderungsverein: Die Anbieter können www.einkaufen-in-leichlingen.de dem Internet entgegenzusetzen haben.Anmelden zur
Nacht der Technik
Bergisch Gladbach I Die 7. Nacht der
Technik mit Cluster Bergisch Gladbach fin-
det am 28. Juni 2019 statt. Sie wird veran-
staltet von den Kölner Ortsvereinen VDI
und VDE mit Einbindung der Stadt Bergisch Neue Imagefilme für Wermelskirchen
Gladbach. Bürgermeister Lutz Urbach
übernimmt auch 2019 die Schirmherr- Die Stadt spricht damit auch gezielt Investoren und Fachkräfte an
WIRTSCHAFT AKTUELL
schaft.
Wermelskirchen I „Wir sind eine moderne ren und Fachkräfte an. Ausgewählte Wer-
Anmeldungen an Stadt, darum müssen wir mit attraktiven melskirchener Firmen werden gezeigt. „Wir
Hans Dieter Angerer Imagefilmen auch online präsent sein“, so stellen unsere Hidden Champions vor“, so
Telefon: +49 177 248 2222 der Wermelskirchener Bürgermeister Rai- Bleek weiter.
E-Mail: hda@tbg-vertrieb.de ner Bleek bei der Präsentation der Filme Die Filme wurden von dem gebürtigen
www.nacht-der-technik.de am 14. Februar vor zahlreichen interessier- Wermelskirchener Lukas Zecher mit seiner
ten Bürgern und den Kooperationspart- Firma „From above drone productions“ er-
nern. Ein Einminüter dient als Appetizer. stellt. Sie sind ab sofort online auf der Web-
Zwei weitere Filme wenden sich dann an site der Stadt Wermelskirchen.
Touristen, (Neu-)Bürger und Privatperso-
4 S TA R T E R S nen, der dritte Film spricht gezielt Investo- www.wermelskirchen.de
Die Berufemesse
FOTOS: STADT WERMELSKIRCHEN/FROM ABOVE DRONE PRODUCTIONS
Overath I Am 28. September 2019
veranstaltet die Unternehmer-Initiati-
ve Rhein-Berg e.V. (UIRB) in Zusam-
menarbeit mit dem Stadtmarketing
Overath die 22. Ausbildungsmesse
„4Starters! Die Berufemesse“. Wie in
den vergangenen Jahren werden
2.500 Besucher erwartet, die sich über
mögliche Ausbildungsplätze in regio-
nalen Betrieben informieren wollen.
Noch bis Ende Mai könne sich Unter-
nehmen als Aussteller anmelden.
Diese Wermelskirchener Firmen haben mit ihrer Präsentation die Filmproduktion
www.4starters.de
unterstützt: OBI Bau- und Heimwerkermärkte, Tente-Rollen GmbH, Steintex W
alter
vom Stein KG, Bornemann GmbH, Ortlinghaus-Werke GmbH
22Azubi-Suche 2.0: Die Fachkräfte von morgen finden
Azubi mal anders: Fachkräfte im eigenen Betrieb qualifizieren
Gehören Sie zu den „glücklichen“ Arbeitgebern, die noch Bewerbungen auf ihre Ausbildungsplätze erhalten?
Sind auch „passende“ Bewerberinnen und Bewerber dabei, die Ihren Erwartungen entsprechen?
Oder finden Sie niemanden, die oder den Sie sich als Azubi in Ihrem Unternehmen vorstellen können?
Jede Generation Jugendlicher ist „schlimmer“ als die vorhergehende – das sagt man schon seit Sokrates ...
Haben Sie schon mal über Alternativen zum „klassischen“ Azubi nachgedacht?
A uch unter Ihren eigenen Mitarbeite-
r
innen und Mitarbeitern findet sich
häufig Potenzial für eine Fachkraft. „Warum
heißt, man muss weniger arbeiten, um es
sich leisten zu können. Die Freizeit hat ei-
nen sehr hohen Stellenwert – Feierabend
und bieten Sie Praktika an – tun Sie alles,
um frühzeitig Jugendliche für Ihren Betrieb
und Ihren Ausbildungsplatz zu gewinnen!
auf gute Leute warten, wenn man in der ist Feierabend. Zerrissene Klamotten sind Darüber hinaus unterstützt Sie der Ar-
Zeit die eigenen noch besser machen kann?“ „schick“ und wichtig für das Selbstbewusst- beitgeber-Service der Agentur für Arbeit
Denn: Ausbilden geht nicht nur bei Jugend- sein und die Darstellung nach außen – auch Bergisch Gladbach als Unternehmen dabei,
lichen – auch geringqualifizierte Beschäftigte, wenn der Personalchef sich nie so kleiden die „richtige“ Auszubildende bzw. den
also auf der Helferebene ohne Ausbildung – würde. „richtigen“ Auszubildenden zu finden.
können noch einen Berufsabschluss erwer- Bauen Sie Kontakte zu Schulen auf und
ben! Entweder über eine betriebliche Aus- stellen Sie sich dort vor. Nehmen Sie an Kostenlose Service-Hotline:
bildung oder eine Externenprüfung. den Berufsfelderkundungen des Kreises teil 0800 4 5555 20
Die Agentur für Arbeit berät Sie gerne
bei der Umsetzung und unterstützt dies
auch finanziell.
Im Rahmen der „Weiterbildungsinitiati-
ve Bergisches Land“ ist es unser Ziel, mög-
lichst viele geringqualifizierte Beschäftigte
für die Anforderungen der Arbeitswelt 4.0
„fit“ zu machen.
Oder doch der „klassische“ Azubi?
Fakt ist, dass es in Deutschland immer we- VINTAGEIS5
niger junge Menschen gibt – und dass die- ENGINEERED FOR
se sich vielfach eher für ein Studium als für EXCELLENCE.
INTERSTUHL.COM/VINTAGE
eine duale Ausbildung in einem Betrieb in-
teressieren.
Große und bekannte Firmen erhalten
in der Regel nach wie vor genügend Bewer-
bungen, um die ausgeschriebenen Ausbil-
dungsstellen besetzen zu können. Viele
kleinere und für die Jugendlichen unbe-
kannte Betriebe nicht.
Das heißt letztendlich, es ist sehr wich-
tig für Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitge-
ber, bei den Jugendlichen „bekannt“ zu
werden. Und zu wissen, wie diese aktuelle
„Generation Z“ so tickt.
Denn die jetzigen Jugendlichen haben PRODUCT DESIGN: VOLKER EYSING
ganz andere Vorstellungen zum Thema
„Arbeit & Freizeit“ als vorhergehende
Generationen. Das Handy ist häufig wichti-
ger als ein Auto – und auch günstiger, das
Moltkestr. 22
42799 Leichlingen
Tel: 02175/8995-5
Fax: 02175/8995-99
info@bueromoebelneumann.de
www.bueromoebelneumann.deSie können auch lesen
