Ein echter Hingucker! Der BG RCI-Wandkalender 2019
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ROHSTOFFE – BAUSTOFFE . CHEMIE – PAPIER – ZUCKER . HANDWERK
9. Jahrgang . 9/10 September/Oktober 2018
Zeitschrift für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie
Ein echter Hingucker!
Der BG RCI-Wandkalender 2019
Reha-Preis zum ersten Mal vergeben
Einheitlicher Gefahrtarif beschlossen
Individuelle „Vision Zero“-Broschüre für Kooperationspartner
BERICHTE UND INFORMATIONEN
EDITORIAL BG RCI.magazin 9/10 2018
Editorial
Liebe Leserin, lieber Leser! Ihnen Leistungen wirtschaftlicher und zu-
gleich besser zugänglich zu machen. Der
Auch in diesem Heft informieren wir Sie Weg dorthin war und ist nicht einfach.
wieder über interessante Themen. Die Un- Neben dem „normalen Betrieb“ müssen das
fallentwicklung ist weiter rückläufig, sie be- neue System und die damit einhergehen-
findet sich auf einem Tiefstand. Wir durften den erheblich geänderten internen Prozes-
einen ersten Reha-Preis verleihen für ganz se trainiert werden. Mein Dank und Respekt
außerordentlich erfolgreiche Bemühungen für den unermüdlichen Einsatz gilt an die-
zur Wiedereingliederung eines Versicherten ser Stelle unserer Belegschaft. Vorzugsweise
in seinen Beschäftigungsbetrieb. Das alles merken Sie von einem derartigen Kraftakt
sind Belege für eine gut funktionierende nichts. Die BG RCI wäre allerdings die Erste,
Zusammenarbeit zwischen Betrieben, Ver- der das uneingeschränkt gelänge. Deswegen
sicherten und Ihrer Berufsgenossenschaft. sehen Sie uns hoffentlich den einen oder
Die BG RCI hat sich im neunten Jahr nach anderen kleineren Reibungsverlust in der
der Fusion entgegen manch ursprünglicher Zeit des Übergangs nach.
Im Bereich IT sind wir übrigens eine Ko-
operation mit den Berufsgenossenschaf-
ten der Bauwirtschaft sowie Nahrungsmit-
tel und Gaststätten eingegangen. Diese
Kooperation möchten wir mit Unterstützung
unserer Selbstverwaltung in den nächsten
Jahren auf andere Themen ausweiten, um
außerhalb unserer klassischen Kernaufga-
ben der Prävention und der Rehabilitation
Schwererkrankter und -verletzter den de-
Sorge positiv weiterentwickelt. Mit dem ers- mographischen Herausforderungen noch
ten gemeinsamen Gefahrtarif erreichen wir besser begegnen und noch wirtschaftlicher
zum Jahreswechsel einen weiteren Meilen- handeln zu können. Wir werden uns also
stein auf dem Weg zum wirtschaftlichen Zu- nicht auf den bisherigen Erfolgen ausruhen.
sammenwachsen unserer sechs Branchen.
Ihr
Die Entwicklungen gehen weiter. Ende
des Jahres führen wir ein neues, moder-
nes IT-Kernsystem ein, das uns noch mehr
Möglichkeiten bietet, Sie zu unterstützen, Hans-Jörg Piasecki
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9/10 2018 BG RCI.magazin INHALT
Blickpunkt Nordzucker und BG RCI
„Vision Zero“? Aber sicher! 23
Gesetzliche Unfallversicherung Rohstoffeffizienz-Preis: Jetzt bewerben 23
Unfallquote auf dem Tiefstand 4
DGUV: Neue Leitung gewählt 4 Berichte und Informationen
Vertreterversammlung der BG RCI Forum protecT: Die Fachdialoge 24
Unfallzahlen weiter rückläufig 5
Vision Zero
Erster Reha-Preis der BG RCI Gemeinsam für mehr Arbeitssicherheit 25
„Es haben alle mitgeholfen“ 6 BG RCI-Messestand auf der Achema 26
Gefahrtarif 2019 IVSS-Symposium
„Meilenstein zur wirtschaftlichen Fusion“ 8 Zwischen Gefahrgut und Gefahrstoff 28
Neues Vorschussverfahren Messe Arbeitsschutz Aktuell
Ab 2019 branchenübergreifend vier Raten 10 Auf nach Stuttgart! 29
BG RCI-Jahreskonferenz 2018
Unterweisungskalender 11
Am Puls der Zeit 30
Wandkalender 2019: Ein echter Hingucker 12 Verletztenrente und Pflegegeld
werden angepasst 31
Erste Hilfe: Lebensretter kann jeder sein 13
Tipps für eine entspannte Autoreise 32
Aus der Praxis Ablenkung im Straßenverkehr 33
Gute Führung schafft gutes Klima 14 Buchbesprechung
Sicherer Umgang mit Gefahrstoffen 34
„Vision Zero“-Förderpreis 2018
Merkblatt A 002 „Gefahrgutbeauftragte“
Herausforderung angenommen 16
Rechtliche Neuerungen im Blick 34
Gütesiegel: Dyckerhoff Beton 20 Verfahrens- und stoffspezifische Kriterien
Zugriff auf Gefährdungsbeurteilungen 35
Gütesiegel: Deuna Zement 21
BG RCI.agenda 36
Gütesiegel: PHOENIX Conveyor Belt Systems 21
Impressum36
Deutscher Sprengverband und BG RCI
Enge Zusammenarbeit beschlossen 22 Titelbild:
Der neue BG RCI-Wandkalender macht mit beeindruckenden Bildern auf
VDL und BG RCI kooperieren Schlüsselthemen der Arbeitssicherheit aufmerksam.
Foto: ©Dave and Les Jacobs - plainpicture.com
Lederindustrie will noch sicherer werden 22
Veranstaltungshinweise/Termine
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BLICKPUNKT BG RCI.magazin 9/10 2018
Jahresbilanz 2017 der gesetzlichen Unfallversicherung
Unfallquote auf dem Tiefstand
Das Unfallrisiko bei der Arbeit ist 2017 in der gewerblichen Wirtschaft und im öffentlichen Dienst erneut zurückgegan-
gen. Das geht aus den Geschäfts- und Rechnungsergebnissen der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hervor,
die die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) veröffentlicht hat. Danach verringerte sich die relative Un-
fallquote von 21,89 auf 21,16 meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter, ein neuer Tiefstand.
Das Risiko, bei der Arbeit einen meldepflich- Verdacht auf eine Berufskrankheit bestätig- genossenschaften und Unfallkassen bei
tigen Unfall zu erleiden, lag im vergangenen te, sank um 4,9 Prozent auf 38.080. Davon rund 3.700 Versicherten eine Erkrankung
Jahr so niedrig wie nie zuvor. Der Rückgang betrafen rund 18.400 Fälle arbeitsbedingte fest, die durch den beruflichen Kontakt
lässt sich über alle Branchen hinweg be- Hautekzeme, zum Beispiel durch Feuchtar- mit Asbest ausgelöst wurde. Auch für die
obachten. Lediglich im Handel gab es eine beit (2016: 19.641). Bei 6.649 Versicherten Mehrheit der 2.580 Todesfälle in Folge einer
leichte Zunahme. Insgesamt lag das Unfall- wurde eine arbeitsbedingte Lärmschwer- Berufskrankheit (2016: 2.573) war Asbest
risiko im Bau- und Verkehrssektor deutlich hörigkeit festgestellt (2016: 6.850). Heller die Ursache.
über dem Durchschnitt, im Gesundheits- Hautkrebs, die dritthäufigste Berufskrank-
wesen, im öffentlichen Dienst und in der heit, war mit einem Anstieg um 165 auf Durchschnittsbeitrag sinkt trotz
Verwaltung darunter. 3.887 Fälle die Ausnahme. gestiegener Aufwendungen
2017 lagen die Aufwendungen der gesetzli-
„Die Entwicklung zeigt, dass Fortschritte Vor diesem Hintergrund rief Breuer die Be- chen Unfallversicherung bei rund 13,2 Milli-
möglich sind“, sagte DGUV-Hauptgeschäfts- triebe dazu auf, mehr in den Schutz der Be- arden Euro – ein Anstieg um 287 Millionen
führer Dr. Joachim Breuer. Um weitere Ver- schäftigten zu investieren, die große Teile Euro oder rund 2,2 Prozent gegenüber dem
besserungen zu erreichen, sei es jedoch ihrer Arbeitszeit im Freien verbringen. Ein Vorjahr. Dennoch sank der durchschnittli-
nötig, Sicherheit und Gesundheit bei der Teil der Verantwortung treffe aber auch die che Beitrag zu den Berufsgenossenschaf-
Arbeit als Querschnittsthema in den Betrie- Beschäftigten: „Krebsprävention ist nicht ten wegen der guten konjunkturellen Ent-
ben zu verankern. „Von Investitionen in die auf die Arbeitszeit beschränkt. Wer seiner wicklung von 1,18 auf 1,16 Euro je 100 Euro
Prävention profitieren die Betriebe direkt – Haut etwas Gutes tun möchte, sollte sich Lohnsumme. Er lag damit so tief wie nie zu-
durch verringerte Ausfallzeiten, gestiegene auch am Wochenende nicht in die pralle vor in der Geschichte. Die Entgelte, auf de-
Produktivität und motivierte Mitarbeiter.“ Sonne legen.“ ren Grundlage der Beitrag berechnet wird,
nahmen 2017 im Vergleich zum Vorjahr um
Berufskrankheiten: Fälle von Nicht mehr der Prävention zugänglich ist vier Prozent zu – auf rund eine Billion Euro.
hellem Hautkrebs nehmen zu dagegen die Gruppe der asbestbeding-
Die Gesamtzahl der Fälle, in denen sich der ten Erkrankungen. 2017 stellten Berufs- dguv
DGUV
Neue Leitung gewählt
Der Vorstand der Deutschen Gesetzlichen gistik (BGHW) wurde er dort 2016 Mitglied Dr. Höller hat 2004 als Referentin ihre Ar-
Unfallversicherung (DGUV) hat in seiner der Geschäftsführung. beit für den Hauptverband der gewerbli-
Sitzung Anfang Juni Dr. Stefan Hussy zum chen Berufsgenossenschaften (HVBG) auf-
neuen Hauptgeschäftsführer des Verbands genommen. 2007 wurde sie stellvertretende
gewählt. In das Amt der stellvertretenden Leiterin der Abteilung Versicherung und Leis-
Hauptgeschäftsführerin wurde Dr. Edlyn tungen der DGUV, seit 2013 obliegt ihr die
Höller gewählt. Sie wird zum 1. November Leitung dieser Abteilung.
dieses Jahres die Nachfolge von Dr. Walter
Eichendorf antreten. Dr. Hussy folgt zum Dr. Eichendorf und Dr. Breuer werden weiter
1. Juli 2019 Dr. Joachim Breuer nach. in Ehrenämtern mit der gesetzlichen Unfall-
versicherung verbunden bleiben. Mit Zustim-
Dr. Hussy hat 1993 seine Karriere in der mung des Vorstands wird Dr. Breuer im Jahr
gesetzlichen Unfallversicherung als Auf- 2019 für eine weitere Amtszeit als Präsident
sichtsperson bei der Norddeutsche Metall der Internationalen Vereinigung für Soziale
Berufsgenossenschaft begonnen. Nach Sicherheit (IVSS) kandidieren. Dr. Eichendorf
Stationen als Präventionsleiter des LUK wird im Dezember 2018 für eine weitere Amts-
Niedersachsen/GUV Hannover und der Be- Dr. Stefan Hussy und Dr. Edlyn Höller. zeit als Präsident des Deutschen Verkehrs-
rufsgenossenschaft Handel und Warenlo- Foto: Jan-Peter Schulz, DGUV sicherheitsrats kandidieren. dguv
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9/10 2018 BG RCI.magazin BLICKPUNKT
Foto: ©jotily - stock.adobe.com
Vertreterversammlung der BG RCI
Unfallzahlen weiter rückläufig
Mit 53.617 Arbeitsunfällen hat die BG RCI im vergangenen Jahr ein Rekordtief erreicht. Im Vergleich zum Vorjahr ent-
spricht die Zahl einem Minus von 1,9 Prozent; im Zehnjahresvergleich sogar von 18,6 Prozent.
Aufgeteilt in melde- und nichtmeldepflichti- Die Gesamtzahl der Wegeunfälle nahm um
ge Unfälle entspricht dies einem Rückgang drei Prozent zu und betrug 9.784 (2016:
von 6,9 beziehungsweise 25,4 Prozent. Die 9.498). Bezogen auf je 1.000 Versicherte ist
1.000-Mann-Quote sank somit von 18,36 auf dies aber gleichbedeutend mit einem Rück-
18,11. Ein Ergebnis, das sich sehen lassen gang von 0,75 Prozent, da die Zahl der Voll-
kann und über das die Vertreterversamm- arbeiter der bei der BG RCI versicherten Un-
lung der BG RCI sich bei ihrer Sitzung im Juli ternehmen im gleichen Zeitraum von 1,224
in Düsseldorf sehr erfreut zeigte. Millionen auf 1,245 Millionen gestiegen ist.
Allerdings waren 2017 21 Verkehrstote zu
Insgesamt ereigneten sich 2017 22.564 beklagen, das sind fünf mehr als 2016.
meldepflichtige Unfälle, also Unfälle, die
mehr als drei Tage Arbeitsunfähigkeit mit Gemeinsamer Gefahrtarif beschlossen
sich brachten (2016: 22.480). Hinzu kamen Ab 2019 gilt für alle sechs Branchen der
31.053 nichtmeldepflichte Unfälle (2016: BG RCI (Baustoffe - Steine - Erden, Bergbau, Mit der Ehrenmedaille für 25 Jahre ehrenamtliche Tä-
32.177). Zwölf Menschen verloren in Folge Chemische Industrie, Lederindustrie, Papier- tigkeit in der Selbstverwaltung der gesetzlichen Un-
eines Arbeitsunfalls ihr Leben. Im Vorjahr herstellung und Ausrüstung sowie Zucker) ein fallversicherung wurden Birgit Erlebach (Arbeitgeber-
vertreterin), Siegfried Nachbar (Arbeitnehmervertreter)
waren es 23; das entspricht einem Minus gemeinsamer Gefahrtarif. Mit Ausnahme der und Ingo Wellnitz (Arbeitnehmervertreter; nicht im Bild)
von 47,8 Prozent. Vorfusionslasten und der Lastenverteilung ausgezeichnet. Fotos: Benfeldt Fotografie Düsseldorf
werden damit die bisher getrennten Umlagen
der Branchen zusammengelegt. „Das ist ein tretenden Hauptgeschäftsführer geleitet.
wesentlicher Schritt zur Vollendung unserer Das sogenannte HGF-Modell ist für alle Be-
Fusion und zudem ein starkes Signal der So- rufsgenossenschaften, die weniger als 1,5
lidarität der Branchen untereinander und der Millionen Versicherte haben, der derzeitige
Unternehmen zur BG RCI!“, sagte Vorstands- gesetzliche Regelfall (§ 36 SGB IV). Die Re-
vorsitzender Wolfgang Daniel, erfreut über gelung mit drei Geschäftsführern beruht auf
den einstimmigen Beschluss des Gremiums. einer fusionsbedingten Ausnahmeregelung,
In Folge werden allerdings die Branchen Che- die jetzt ausläuft. Entsprechend musste nun
mie, Leder und Papier in den Jahren 2019 bis die Satzung geändert werden.
2021 mit Mehrbelastungen konfrontiert sein.
Deswegen wurde ein Programm zur Steige- Erster Reha-Preis vergeben
rung der Effizienz und Senkung der Kosten Im Rahmen der Sitzung der Vertreterver-
der BG RCI, das bis 2028 ein Sparpotenzial sammlung wurde zum ersten Mal der Reha-
von 99 Millionen Euro vorsieht, beschlossen Preis der BG RCI vergeben. Die Gewinnerfirma
Die Vorsitzenden des Vorstands, Wolfgang (ausführlicher Bericht ab Seite 8). Feldges stellen wir ab Seite 6 vor. Die nächste
Daniel (links) und Dr. Uwe Müller (rechts), be-
Sitzung der Vertreterversammlung findet am
dankten sich bei Wolfgang Zander, der nach
rund 20 Jahren ehrenamtlicher Tätigkeit als Ar- Geschäftsführung neu geregelt 13. und 14. November in Berlin im Maritim
beitnehmervertreter in der Vertreterversamm- Ab Januar 2019 wird die BG RCI von einem pro Arte Hotel statt.
lung in den Ruhestand geht. Hauptgeschäftsführer und einem stellver Ulrike Jansen, BG RCI, Heidelberg
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BLICKPUNKT BG RCI.magazin 9/10 2018
Die Arbeitskolleginnen und -kollegen von Andree Admiral sind stets zur Stelle, um Ein höhenverstellbarer Arbeitstisch erleichtert
ihm zu helfen. ihm die Arbeit. Fotos: Bucher, BG RCI
Erster Reha-Preis der BG RCI
„Es haben alle mitgeholfen“
„Wenn wir gewinnen, machen wir erst mal einen Betriebsausflug.“ Das war die spontane Reaktion von Maria Feldges,
als sie erfuhr, dass sie und ihr Mann Friedhelm mit ihrem kleinen Familienunternehmen für den ersten Reha-Preis der
BG RCI nominiert worden waren. Groß war deshalb die Freude, als die Inhaber eines Polstermöbel-Betriebs im nie-
derrheinischen Viersen die Auszeichnung bei der Sitzung der Vertreterversammlung der Berufsgenossenschaft im Juli
tatsächlich erhalten haben.
Mit dem zum ersten Mal vergebenen Reha- 19. August 2016 nichts mehr wie zuvor. Es dauert drei Monate, bis Andree Admiral
Preis zeichnet die BG RCI von nun an jähr- „Seitdem lebe ich anders als früher – be- das Krankenhaus verlassen kann. Danach
lich Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber wusster“, sagt er. Der heute 48-Jährige beginnt die ambulante Reha. Nach Aussa-
aus, die sich in besonderer Weise für die macht an besagtem Freitag gegen 14 Uhr ge der Ärzte sei es ein Wunder, dass sein
Wiedereingliederung von Versicherten Feierabend, ist mit seinem Motorroller auf Vater wieder laufen könne, berichtet Sohn
einsetzen. 2018 wurden drei Preise ver- einer Landstraße unterwegs nach Hause. Nico Admiral.
geben: Der erste ist mit 5.000 Euro do- Das Wochenende steht vor der Tür, er hat
tiert, der zweite mit 3.000 und der dritte nur noch wenige Kilometer zu fahren. In Am 20. Februar 2017, ein halbes Jahr
mit 1.000 Euro. Höhe einer Autobahnauffahrt passiert es: nach seinem Unfall, geht der Polsterer
Ein Pkw-Fahrer nimmt Andree Admiral die zum ersten Mal wieder für zwei Stunden
„Nach einem schweren Unfall, der die Ar- Vorfahrt. Es kommt zum Zusammenstoß. zur Arbeit. Anfang April ist die Wieder-
beitsfähigkeit längerfristig beeinträchtigt, „Ich habe nur noch das Auto auf mich zu- eingliederung beendet. „Dass er wieder
ist nichts mehr wie zuvor“, sagte Dr. Ulf kommen sehen. Dann hat es geknallt und in der Lage sein könnte, sich einzuarbei-
Kürschner, Vorstandsmitglied und Vorsit- dann habe ich alles fliegen gesehen. Dann ten und wieder auf den normalen Stand
zender des Reha-und Berufskrankheiten- weiß ich nichts weiter“, berichtet Andree
ausschusses der BG RCI, bei der Verlei- Admiral von den schrecklichen Sekunden.
hung des ersten Preises und ergänzte: „Es Bis heute kann er sich an nichts Weiteres
ist höchst anerkennenswert, mit welchem erinnern.
Einsatz, welch großer Hilfsbereitschaft
und Empathie auf die Wiedereingliede- Der Polsterer erleidet ein schweres Poly-
rung geschätzter Mitarbeiterinnen und trauma mit Becken- und Knieverletzung.
Mitarbeiter hingearbeitet wird.“ Mit dem Hubschrauber wird er ins Kran-
kenhaus nach Krefeld geflogen, liegt drei
Für Andree Admiral, seit 20 Jahren Pols- Tage im Koma. Wenig später wird er in das
terer bei der Firma Feldges, ist seit dem BG Klinikum Duisburg verlegt.
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9/10 2018 BG RCI.magazin BLICKPUNKT
Erfreute Gesichter bei der Preisverleihung (von links): Thomas Köhler (Sprecher der
BG RCI-Geschäftsführung und Initiator des Reha-Preises), Christina Admiral (Ehefrau des
Versicherten Andree Admiral), Wolfgang Isenberg (Sachgebietsleiter Teilhabe/Reha-
Management, BG RCI, Bezirksdirektion Köln), Dr. Ulf Kürschner (Vorstandsmitglied und
Vorsitzender des Reha- und Berufskrankheitenausschusses der BG RCI), die Preisträger
Friedhelm und Maria Feldges sowie Nico Admiral und sein Vater Andree Admrial.
Foto: BG RCI/Mourad ben Rhouma
zu kommen, damit hätte ich nicht mehr Feldges, stolz auf den großen Zusammen- er den Job hier nicht mehr hätte, würde er
gerechnet“, gibt Friedhelm Feldges, der halt unter den elf Beschäftigten. „Wir ha- innerlich kaputtgehen.“
den Betrieb seit über 20 Jahren in dritter ben immer zu ihm gesagt: ,Mach dir keine
Generation führt, zu. Sorgen. Wenn du wieder kannst, kannst Gemeinsam mit der BG RCI haben Maria
du wieder bei uns arbeiten.‘ Wir hätten ihn und Friedhelm Feldges überlegt, was ge-
Für Heinrich-Josef Erbstößer, der Admiral auch für einen Halbtagsjob genommen.“ tan werden muss, damit Andree Admiral
als Reha-Manager in der Bezirksdirektion wieder Möbel polstern kann. Denn bis
Köln der BG RCI schon kurz nach dem Un- Jeden Tag telefonierte das Inhaberpaar mit heute macht ihm sein Knie zu schaffen, er
fall betreut hat, ist der Fall ein ganz be- Ehefrau Christina Admiral. Die riesige Un- hat Schmerzen, bücken kann er sich nicht.
sonderer. „Anfangs sah es nicht so aus, terstützung, die er von seinen Arbeitge-
dass Herr Admiral wieder an seinen Ar- bern und Kollegen erfahren habe, habe Mit seinem neuen elektrischen Hubtisch
beitsplatz zurückkehren kann. Aber man ihm während der Genesung sehr geholfen, und einer Stehhilfe ist das im Arbeitsalltag
musste ihn regelrecht bremsen: Er wäre berichtet Andree Admiral. Seit seiner Kind- aber kein Problem. Der elektrisch verstell-
am liebsten aus dem Krankenbett aufge- heit ist er fast taub. Einen anderen Job zu bare Tisch sei ein ganz wichtiger Beitrag
standen und arbeiten gegangen. Die Un- finden, wäre schwierig gewesen. gewesen, „um ihn weiter wie bisher dauer-
terstützung der Firma Feldges hat ihm sehr haft beschäftigen zu können“, sagt Reha-
geholfen“, berichtet Erbstößer. Für die Kommunikation mit seinen Arbeits- Manager Erbstößer. Besonders schwere
kolleginnen und -kollegen spielt seine Hör- körperliche Arbeiten, wie Material aus
Für Maria und Friedhelm Feldges war zu beeinträchtigung aber keine Rolle: Er kann dem Keller holen, erledigen die Kollegin-
jeder Zeit klar, dass Andree Admiral wieder von den Lippen ablesen, einer der Polste- nen und Kollegen.
in der Firma arbeitet. „Es stand nicht zur rer kann Gebärdensprache, mit „Händen
Debatte, dass es für ihn nicht weitergeht“, und Füßen“ gelingt die Kommunikation. „Ich freue mich, dass es anerkannt wird,
sagt Friedhelm Feldges. Auch eine mögli- Die meisten Beschäftigten arbeiten schon was wir als kleiner Betrieb geleistet ha-
che verminderte Leistungsfähigkeit hätte seit Jahrzehnten bei der Firma, da hat sich ben“, sagt Maria Feldges. „Auch wenn es
einer Rückkehr in die Polsterei nicht im einiges eingespielt. für uns selbstverständlich war. Wir haben
Wege gestanden. Während der Arbeitsun- einen, der für uns wichtig war, nicht ein-
fähigkeit des Polsterers hat das Ehepaar „Er liebt seine Arbeit. Es wäre schwer für fach hängen lassen, nur weil er einen Un-
eine Ersatzkraft eingestellt. ihn gewesen, wenn er die nicht mehr hätte fall hatte.“
machen können“, übersetzt Ehefrau Chris-
„Es haben alle mitgeholfen, dass Andree tina eine wichtige Botschaft ihres Mannes.
wieder hier arbeiten kann“, erzählt Maria Und auch Sohn Nico Admiral weiß: „Wenn Nina Heiser, BG RCI, Heidelberg
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BERICHTE UND INFORMATIONEN
BLICKPUNKT BG RCI.magazin 9/10 2018
Gefahrtarif 2019
„Meilenstein zur wirtschaftlichen Fusion“
Die Vertreterversammlung der BG RCI hat in ihrer Sitzung im Juli einen gemeinsamen Gefahrtarif für alle sechs Bran-
chen der Berufsgenossenschaft beschlossen, der ab 1. Januar 2019 gilt. „Einen weiteren Schritt zu einer vollständigen
wirtschaftlichen Fusion“ nannte Stefan Weis, Mitglied des Vorstands, diesen Beschluss. Der neue Gefahrtarif enthält
die Gefahrklassen zur Berechnung der Beiträge ab dem kommenden Jahr.
Die Gefahrtarife, gültig zur Berechnung der voranzutreiben. Nun wurde das Ziel erreicht: bis zum Umlagejahr 2021 gesondert be-
Beiträge vom 1. Januar 2017 bis 31. Dezem- ein gemeinsamer Gefahrtarif für alle sechs rücksichtigt werden.
ber 2018 der Branche Bergbau sowie ab 1. Branchen mit angeglichenen Parametern
Januar 2013 für die Branchen Chemische In- ohne kaufmännische Tarifstelle. Die teilweise Zusammenführung der Umla-
dustrie, Baustoffe - Steine - Erden, Lederin- gen ist ebenfalls ein wichtiger Meilenstein
dustrie, Papierherstellung und Ausrüstung Branchenumlagen hin zur wirtschaftlichen Fusion der BG RCI.
sowie Zucker laufen am 31. Dezember 2018 Der gemeinsame Gefahrtarif ist nach dem Der Gesetzgeber hat fusionierten Berufs-
aus. Der Gefahrtarif 2019 endet entspre- Beschluss über ein vereinheitlichtes Bei- genossenschaften eine Übergangsfrist von
chend der gesetzlichen Vorgaben spätes- tragsausgleichsverfahren, das seit Anfang zwölf Jahren eingeräumt, um Gefahrtarife
tens am 31. Dezember 2024. dieses Jahres gilt, ein wesentlicher Schritt zu vereinheitlichen und Umlagen zusam-
hin zur vollständigen wirtschaftlichen Fusi- menzuführen. Die BG RCI erfüllt also trotz
Die Gefahrklassen werden errechnet aus der on aller sechs Branchen der BG RCI. Diese komplexer Rahmenbedingungen wesent-
Gegenüberstellung muss durch die Aufgabe der bisherigen Um- liche Elemente der gesetzlichen Vorgaben
lagentrennung nach den gesetzlichen Vor- bereits drei Jahre früher als nötig.
• der von den Betrieben gemeldeten Ar- gaben spätestens 2022 vollzogen werden.
beitsentgelte sowie der Versicherungs- Gefahrtarifstellen
summen, die die Unternehmer/innen im Mit dem Gefahrtarif 2019 und der Ein- Im Zuge der Gefahrtarifrevision wird die An-
Rahmen der freiwilligen Unternehmerver- führung der neuen Verwaltungssoftware zahl der Tarifstellen von 55 auf 35 reduziert.
sicherung festgelegt haben, in einem Zeit- „phoenics.“ findet ab dem Umlagejahr Damit wird den Vorstellungen des Bundes-
raum von vier Jahren 2019 auch eine teilweise Zusammenfüh- ministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS)
rung der bisherigen Branchenumlagen zur Reform der Gefahrtarife Rechnung ge-
• und den im gleichen Zeitraum für Versi- statt. Hinter dem Begriff der teilweisen tragen und der Gefahrtarif übersichtlicher
cherungsfälle gezahlten Entschädigungs- Umlagenzusammenführung verbirgt sich gemacht. Insbesondere entspricht die Ab-
leistungen. eine unterschiedliche Aufteilung von Kos- schaffung der kaufmännischen Tarifstelle
ten. In einer gemeinsamen Basisumlage den Reformbestrebungen des BMAS, weil
Für diesen Gefahrtarif sind dies die Jahre werden die Reha-Kosten für Versicherungs- sich hier immer wieder Auffälligkeiten im
2013 bis 2016 (Beobachtungszeitraum). fälle seit 2010 sowie die Verwaltungs- und Rahmen der Betriebsprüfung gezeigt ha-
Präventionskosten zusammen umgelegt. ben. Zukünftig sind die Lohnsummen der
Voraussichtlich im Oktober 2018 verschickt Die Reha-Kosten für Versicherungsfälle Beschäftigten im kaufmännischen und
die BG RCI den Veranlagungsbescheid an bis 2009, die „Vorfusionslasten“, werden verwaltenden Teil als Hilfstätigkeit in dem
die Mitgliedsbetriebe und freiwillig Ver- nach Branchen getrennt umgelegt. Ebenso Unternehmensteil nachzuweisen, dem die
sicherten, mit dem mitgeteilt wird, nach werden die der Lastenverteilung unterlie- Tätigkeit hauptsächlich dient. Bei durch-
welchen Gefahrklassen die einzelnen Un- genden Aufwendungen – im Wesentlichen schnittlich großen Verwaltungseinhei-
ternehmen/Unternehmensbereiche im neu- Rentenlasten – branchenspezifisch auf die ten führt dieser Neuzuschnitt wegen der
en Gefahrtarif veranlagt sind. bisherigen Zuständigkeitsbereiche der „Mischkalkulation“ bei der Berechnung
BG RCI verteilt; gleiches gilt für die Einnah- der gewerblichen Tarifstellen zu keinem
Bereits für den Gefahrtarif 2013 wurden we- men aus der Lastenverteilung. Dies führt Beitragsanstieg.
sentliche Schritte unternommen, um das Re- zu einer jeweils annähernd hälftigen bran-
gelwerk und die Berechnungsgrundlagen zu chenscharfen beziehungsweise gemein Der Gefahrtarif 2019 ist durch einige Über-
vereinheitlichen sowie um die Entwicklung samen Umlage der Kosten (s. Tab.). Die leitungen von Gewerbezweigen in andere
weg von einer kaufmännischen Tarifstelle Sondervermögen der Branchen können Tarifstellen geprägt: In der Technologie ver-
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9/10 2018 BG RCI.magazin BERICHTE UND INFORMATIONEN
BLICKPUNKT
gleichbare Gewerbezweige werden – auch nung der Gefahrklassen aus. Dabei kommt
über Branchengrenzen hinweg – zusam- insbesondere das aktuelle Unfallgesche- Auf einen Blick: Was ist neu im
mengeführt. Dabei wurde darauf geachtet, hen, das heißt Erfolg oder Misserfolg der Gefahrtarif 2019?
dass Unternehmen in solchen Gefahrenge- betrieblichen Präventionsanstrengungen,
meinschaften gleichartige Unfallrisiken und zum Tragen. Daher gibt es in jeder Bran- • Der Geltungsbereich des Gefahrtarifs
Präventionserfordernisse aufweisen. che Gewerbezweige, in denen die Belas- ist um die Branche Bergbau erweitert,
tung zurückgeht, und andere, in denen sie er enthält nun alle sechs Branchen
Die Anzahl der Tarifstellen wurde außer- zunimmt. mit angeglichenen Berechnungspara-
dem zur Verminderung von Beitragssprün- metern – auf dieser Grundlage erfolgt
gen reduziert. Dabei wurden die Gremien Derartige ungünstige Belastungsverschie- die teilweise Zusammenführung der
der BG RCI auch von der Rechtsprechung bungen, die wesentlich durch das Unfall- Branchenumlagen.
des Bundessozialgerichts geleitet. Mit der geschehen bedingt sind, treten stark aus-
neuen Gefahrtarifstruktur werden Schwan- geprägt bei zwei Tarifstellen auf, nämlich • Wegfall der Veranlagung kaufmänni-
kungen, etwa durch teure Unfälle, besser bei den „Betrieben mit elektrochemischen scher und verwaltender Teil (Branchen
ausgeglichen. und elektrothermischen Verfahren“ (neue Bergbau, Baustoffe - Steine - Erden
GTSt 09) und bei den „Holzzellstofffabriken, sowie Papierherstellung und Ausrüs-
Die große Herausforderung bestand darin, Holzschleifereien“ (neue GTSt 35). tung).
Mehrbelastungen, die sich aufgrund der
unterschiedlichen Belastungssituationen Der Vorstand hat zur Entlastung aller Mit- • Lohnsummen der Beschäftigten im
in den Branchen aus der Umlagenzusam- gliedsunternehmen ein Maßnahmenkon- kaufmännischen und verwaltenden
menführung ergeben, zu minimieren. Das zept beschlossen, mit dem eine spürba- Teil sind als Hilfstätigkeit in dem Un-
ist weitgehend gelungen. Dennoch muss in re Reduktion der Verwaltungskosten und ternehmensteil nachzuweisen, dem
den Branchen Chemie, Papier und Leder vor- eine Effizienzsteigerung der berufsgenos- die Tätigkeit hauptsächlich dient (Teil
aussichtlich mit Mehrbelastungen zwischen senschaftlichen Dienstleistungen erreicht II Nr. 4).
rund 2,5 Prozent (Leder) bis zu rund 5,5 Pro- werden soll.
zent (Chemie) gerechnet werden, während • Die Anzahl der Gefahrtarifstellen hat
die Branchen Baustoffe, Zucker sowie Berg- Den Text des Gefahrtarifs, weitere aus- sich von 55 auf 35 verringert.
bau entlastet werden. führliche Informationen zum Thema sowie
zum berufsgenossenschaftlichen Umla- • Die Bezeichnungen einzelner Gewer-
Das bedeutet jedoch nicht, dass alle Be- geverfahren finden Sie im Internet unter bezweige wurden im Sinne einer Klar-
triebe einer Branche künftig einen höheren www.bgrci.de (Seiten ID: #CG5V). Fragen be- stellung überarbeitet (Tarifstellen 26
beziehungsweise niedrigeren Beitrag ent- antwortet Ihnen gerne unser Serviceteam und 33).
richten müssen. Stärker als die genannten unter Telefon 06221 5108-63100.
Effekte aus der Umlagenzusammenführung • Bei Tarifstellen mit einem rechneri-
wirken sich die Ergebnisse der Neuberech- Michel Große, BG RCI, Bochum schen Belastungsanstieg von mehr
als 100 Prozent (hier GTSt 35, Gewer-
Gemeinsame Reha- Renten- Verwaltungs Prävention bezweig „Holzzellstofffabriken, Holz-
Umlage? Leistungen leistungen/ kosten/ schleifereien“) ist ein Stufungsverfah-
Lastenverteilung* Verfahrenskosten ren vorgesehen.
Leistungen/Ver- nein nein ja ja
sicherungsfälle
bis 2009
Leistungen/Ver- ja nein ja ja
sicherungsfälle
ab 2010
Vereinfachte Darstellung der teilweisen Umlagenzusammenführung
* einschl. Reha-Leistungen und Verwaltungskosten der Gefahrtarifstelle „Steinkohle unter Tage“
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BERICHTE UND INFORMATIONEN
BLICKPUNKT BG RCI.magazin 9/10 2018
Neues Vorschussverfahren
Ab 2019 branchenübergreifend vier Raten
Im Dezember führt die BG RCI die neue Verwaltungssoftware „phoenics.“ ein. Im Zuge dessen treibt die Berufsge-
nossenschaft mit der Einführung eines einheitlichen Vorschussverfahrens die weitere Angleichung der Geschäftspro-
zesse voran. Ab 2019 werden die Vorschüsse von den Mitgliedsunternehmen branchenübergreifend einheitlich in vier
Raten eingefordert.
Ausgangssituation Baustoffe - Steine - Erden, Lederindustrie, Hälfte. Liquiditätsmäßig wirkt sich dieser
Bisher wurde der Vorschuss in den Bran- Papierherstellung und Ausrüstung sowie Vorgang weder für die Mitgliedsunterneh-
chen Chemische Industrie, Baustoffe - Zucker gilt: Ab 2019 erfolgt die Berech- men noch für die BG RCI aus, da stattdes-
Steine - Erden, Lederindustrie, Papier- nung des Vorschusses ohne Berücksich- sen im Januar und April 2019 Vorschüsse
herstellung und Ausrüstung sowie Zucker tigung des Beitragsausgleichsverfahrens mit gleicher Fälligkeit und in etwa gleicher
jahresübergreifend in vier Raten zum und auf Basis der letzten gemeldeten oder Höhe erhoben werden.
15. Juli, 15. Oktober, 15. Januar und 15. Ap- geschätzten Lohnsumme. Voraussichtlich
ril (je 25 Prozent des letztjährigen Bei- Ende November 2018 wird der Übergang Für die Branche Bergbau gilt: Ab 2019
trags inklusive Beitragsausgleichsver- von der jahresübergreifenden zur jahres- erfolgt die Berechnung des Vorschus-
fahren) erhoben. Für die Branche Bergbau gleichen Erhebung (Vorschussjahr = Um- ses ohne Berücksichtigung des Beitrags
wurden bisher im November eines Jahres die lagejahr) erfolgen. In Tabelle 1 sind die da- ausgleichsver fahrens und auf Basis
Vorschüsse (inklusive Beitragsausgleichs- bei festgesetzten Vorschüsse dargestellt. der letzten gemeldeten oder geschätz-
verfahren) für das Folgejahr berechnet und ten Lohnsumme. Voraussichtlich Ende
in zwölf Raten, fällig zum 20. eines Monats, Somit werden für das Umlagejahr 2018 nur November 2018 wird der Übergang von
erhoben. 50 Prozent des erwarteten Beitrags als Vor- der monatlichen zur vier teljährlichen
schuss erhoben. Dadurch sinkt rein buch- und jahresgleichen Vorschusserhebung
Überleitung zum neuen Vorschussverfahren technisch einmalig der Beitragsfuß (Bei- er folgen. In Tabelle 2 sind die dabei
Für die Branchen Chemische Industrie, tragsbescheide von Juni 2019) etwa um die festgesetzten Vorschüsse dargestellt.
Tabelle 1: Regelung für die Branchen chemische Industrie, Baustoffe - Steine - Erden, Lederindustrie, Papierherstellung und
Ausrüstung sowie Zucker
Vorschuss 2018 Festsetzung im Juni 2018
1. Rate Fälligkeit 15.07.2018 25% des Beitrags 2017 mit Beitragsausgleichsverfahren
2. Rate Fälligkeit 15.10.2018 25% des Beitrags 2017 mit Beitragsausgleichsverfahren
Vorschuss 2019 Festsetzung vsl. Ende November 2018
1. Rate Fälligkeit 15.01.2019 25% des Beitrags 2017 ohne Beitragsausgleichsverfahren
2. Rate Fälligkeit 15.04.2019 25% des Beitrags 2017 ohne Beitragsausgleichsverfahren
Vorschuss 2019 Festsetzung im Juni 2019
3. Rate Fälligkeit 15.07.2019 75% des Beitrags 2018 ohne Beitragsausgleichsverfahren
unter Anrechnung der 1. und 2. Rate 2019
4. Rate Fälligkeit 15.10.2019 25% des Beitrags 2018 ohne Beitragsausgleichsverfahren
Vorschuss 2020 Festsetzung im Juni 2019
1. Rate Fälligkeit 15.01.2020 25% des Beitrags 2018 ohne Beitragsausgleichsverfahren
2. Rate Fälligkeit 15.04.2020 25% des Beitrags 2018 ohne Beitragsausgleichsverfahren
Tabelle 2: Regelung für die Branche Bergbau
Vorschuss 2018 Festsetzung erfolgte im November 2017
1. Rate Fälligkeit 20.12.2017 Berechnung nach Vorschusslohnnachweis und -beitragsfuß
2. – 12. Rate Fälligkeiten Berechnung nach Vorschusslohnnachweis und -beitragsfuß
20.01.2018 – 20.11.2018
Vorschuss 2019 Festsetzung vsl. Ende November 2018
1. Rate Fälligkeit 15.01.2019 25% des Beitrags 2017 ohne Beitragsausgleichsverfahren
2. Rate Fälligkeit 15.04.2019 25% des Beitrags 2017 ohne Beitragsausgleichsverfahren
Vorschuss 2019 Festsetzung im Juni 2019
3. Rate Fälligkeit 15.07.2019 75% des Beitrags 2018 ohne Beitragsausgleichsverfahren
unter Anrechnung der 1. und 2. Rate 2019
4. Rate Fälligkeit 15.10.2019 25% des Beitrags 2018 ohne Beitragsausgleichsverfahren
Vorschuss 2020 Festsetzung im Juni 2019
1. Rate Fälligkeit 15.01.2020 25% des Beitrags 2018 ohne Beitragsausgleichsverfahren
2. Rate Fälligkeit 15.04.2020 25% des Beitrags 2018 ohne Beitragsausgleichsverfahren
109/10 2018 BG RCI.magazin BERICHTE UND INFORMATIONEN
BLICKPUNKT
Die Neuregelung im Überblick
Beitragsvorschuss 2019 Umlage 2018 Jahr 2019
Vorschussverrechnung/Umlagebeitrag 2018
• Beitragsabrechnung für das Jahr 2018 mit Ver-
rechnung geleisteter Beitragsvorschüsse mit
Beitragsforderung
Unter weisung
skalender 201
9
1. Vorschuss 2. Vorschuss 3. Vorschuss 4. Vorschuss
22 Freimessen
25 % 25 % 75 % 25 %
*
Januar April Juli Oktober
2019 2019 2019 2019
* unter Anrechnung des 1. und 2. Vorschusses Ihre gesetzliche
Unfallversicherun
g
Lastenverteilung
Zur Entlastung der Liquidität der Mitglieds-
Voraussichtlich Ende November 2018 wer-
den die Vorschüsse für das Jahr 2019
BG RCI-
unternehmen soll ab dem Umlagejahr 2019 mit den Fälligkeiten 15. Januar 2019 und Unterweisungs-
die bisher durch die Vorschusserhebung 15. April 2019 festgesetzt und für alle Bran-
erfolgte Vorfinanzierung der Lastenver- chen der BG RCI erhoben. Diese Raten be- kalender 2019
teilung so geändert werden, dass die er- tragen 25 Prozent des Beitrags 2017, jedoch
forderlichen Summen bis zum Eingang ohne Berücksichtigung des Beitragsaus- Der BG RCI-Unterweisungskalender un-
der Einnahmen aus der Lastenverteilung gleichsverfahrens. terstützt Unternehmer beziehungsweise
(jeweils zum 25. Juni des dem Umlagejahr Unternehmerinnen und Führungskräfte
folgenden Jahres) auch über Liquiditäts- Den Text der Vorschussregelung, weitere bei ihrer täglichen Arbeit. Im Kalendari-
aushilfen anderer Berufsgenossenschaften ausführliche Informationen zum Umlage- um finden Sie wöchentlich Vorschläge
finanziert werden. Somit werden für das verfahren sowie ein Formular zur Erteilung für Unterweisungen zu häufig vorkom-
Umlagejahr 2019 100 Prozent des voraus- eines SEPA-Lastschrift-Mandats finden Sie menden Arbeitsabläufen zu den Themen
sichtlichen Beitrags nach Entlastung durch im Internet auf der Seite www.bgrci.de (Sei- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
die Lastenverteilung angefordert. ten ID: #V38Q und #MZB0). Außerdem werden weitere Schwerpunk-
Michel Große, BG RCI, Bochum te aus dem Angebot der Prävention der
BG RCI vorgestellt.
Was ändert sich für mein Unternehmen? Der Kalender ist im praktischen DIN-A-4-For-
• Jahresgleiche Vorschussraten: Die im jeweiligen Kalenderjahr gezahlten Vorschuss- mat. Er kann von Mitgliedsunternehmen
raten werden bei der Umlageabrechnung dieses Jahres angerechnet. in einer der Betriebsgröße angemessenen
Stückzahl kostenfrei unter www.bgrci.de,
• Das Beitragsausgleichsverfahren wird bei der Vorschussberechnung nicht mehr
Seiten ID: #VF62, bestellt werden. Dort steht
berücksichtigt.
er auch zum Download bereit.
• D
er Jahresvorschuss beträgt 100 Prozent des Vorjahresbeitrags, aufgeteilt in vier
Raten mit den Fälligkeiten 15. Januar, 15. April, 15. Juli und 15. Oktober. Nach der Erstbestellung wird der Kalender
• Verzicht auf die Vorschussraten 2018 im Januar und April 2019 für alle Branchen jährlich automatisch zugeschickt. Änderun-
(außer Bergbau). gen der Bestellmenge sind jederzeit mög-
• Verzicht auf die Vorschussrate 2019 im Dezember 2018 für die Branche Bergbau. lich. Der Versand für den Unterweisungs-
kalender 2019 erfolgt voraussichtlich im
• Umstellung von Monatsraten auf vierteljährliche Vorschussraten für die Branche
Oktober 2018. bgrci
Bergbau unter Berücksichtigung der erwarteten Einnahmen aus der Lastenver
teilung.
• Ein jährlicher Vorschussbetrag unter 200 Euro wird nicht mehr erhoben.
• Wenn das Arbeitsentgelt um mehr als zehn Prozent im Vergleich zum Vorjahr Bitte beachten Sie: Unsere Kontakt
gesunken ist, kann der Beitrag auf Antrag angepasst werden. daten haben sich geändert. Die Adres-
• Der
Vorschuss zur freiwilligen Versicherung für Unternehmerinnen und Unterneh- sen und weitere Informationen finden
mer beträgt 100 Prozent des Vorjahresbeitrags und wird in einer Summe jeweils Sie auf unserer Homepage unter www.
zum 15. Juli erhoben. bgrci.de (Seiten-ID: #S4QK).
11BLICKPUNKT BG RCI.magazin 9/10 2018
BG RCI-Wandkalender 2019
Ein echter Hingucker
Der neue, pfiffig gestaltete Wandkalender der BG RCI macht mit ausdrucksstarken Bildern auf Schlüsselthemen im
Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz aufmerksam. Durch die verschiedenen Motive, die auf Zeitmanage-
ment, Fehlerkultur, Kommunikation und psychische Belastungen Bezug nehmen, sollen die Betrachterinnen und Be-
trachter zum Nachdenken angeregt werden und neue Impulse für sicheres Arbeiten erhalten.
Das neue Layout des Wandkalenders 2018 Sowohl der BG RCI-Wandkalender als auch Wandkalender in den Folgejahren automa-
im DIN-A3-Querformat kam in den BG RCI- die komplette Plakatreihe mit insgesamt tisch an Sie versandt. Eine Änderung der
Mitgliedsunternehmen sehr gut an und wird zehn Motiven können Mitgliedsbetriebe Bestellmenge ist jederzeit möglich.
daher 2019 fortgeführt. Im Mittelteil befin- der BG RCI über den Medienshop in einer
den sich wie gewohnt sieben Arbeitsschutz- der Betriebsgröße angemessenen Stückzahl Sie möchten die Kalendermotive mit Text
plakate im DIN-A2-Format zum Heraustren- kostenlos bestellen. Gehen Sie hierfür auf auf einem Info-Monitor abspielen? Hier-
nen. Unter dem Motto „faule Ausreden“ die Webseite des Auswahlassistenten unter für stellen wir Ihnen alle Inhalte digital zur
wird darin menschliches Fehlverhalten be- http://awa.bgrci.de und geben Sie den Verfügung. Gehen Sie einfach wie oben be-
leuchtet, das in den Mitgliedsbetrieben der Suchbegriff „Kalender“ beziehungsweise schrieben vor und klicken Sie im Auswah-
BG RCI in der Vergangenheit schon häufiger „Plakat“ ein. Auf einen Klick erhalten Sie lassistenten anschließend auf den Reiter
zu Arbeitsunfällen geführt hat. Der Charme sämtliche Ergebnisse übersichtlich aufge- „Downloadcenter“, um direkt zum kosten-
der Plakate liegt in der grafischen Gestaltung: listet mit direkter Verlinkung auf die Bestell- losen Downloadangebot weitergeleitet zu
Die eigentliche Botschaft erschließt sich den möglichkeit. Der Versand erfolgt ab Septem- werden.
Betrachtern erst auf den zweiten Blick. ber 2018. Nach der Erstbestellung wird der Sibylle Sauer, BG RCI, Heidelberg
Gefahr im Anmarsch: Es gibt Fehlhandlungen, von denen man
dachte, sie seien längst ausgestorben.
MAL
Wenn man
EBEN
SCHNELL
etwas erledigt,
ohne
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zu treffen, um ahmen
nach Hause zu
kommen,
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Foto: ©Dave and Les Jacobs - plainpicture.com
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129/10 2018 BG RCI.magazin BLICKPUNKT
Tag der Ersten Hilfe
Lebensretter kann jeder sein
Herzdruckmassage, Seitenlage, Druckverband – bekannt sind diese Begriffe fast jedem. Richtig angewendet, können
diese Maßnahmen Leben retten – im Unternehmen, im öffentlichen Bereich und zu Hause. Ein Überblick zu rechtli-
chen Vorgaben im Betrieb und nützlichen Hilfsmitteln der BG RCI.
Jedes Jahr am zweiten Samstag im Septem- • Wer bildet Ersthelfer aus? Beispiel das Anlegen von Atemschutz und/
ber ist der Internationale Tag der Ersten Hil- Ersthelfer werden von den dafür „ermächtig- oder Schutzhandschuhen, bevor Verletzte,
fe. In Deutschland wird er von der Bundes- ten Stellen“ aus- und fortgebildet. Dazu zäh- die mit Gefahrstoffen in Kontakt gekommen
arbeitsgemeinschaft Erste Hilfe veranstaltet. len die Hilfsorganisationen wie auch private sind, in Sicherheit gebracht werden.
Der Tag soll die Bevölkerung für die Bedeu- Anbieter. Eine Liste finden Sie im Internet
tung von Wiederbelebung und Co. sensibi- unter www.bg-qseh.de. Darüber hinaus ha- Außerdem beinhaltet das SKG ein Feh-
lisieren. Denn jeder kann in eine Situation ben einige Mitgliedsunternehmen der BG RCI lersuchbild sowie Erläuterungen für die
kommen, in der er entweder selbst Hilfe be- die Anforderungskriterien erfüllt und können Unterweisenden. Die Publikation ist im
nötigt oder als Ersthelferin beziehungsweise
Ersthelfer handeln muss.
Im betrieblichen Kontext gibt es klare Rege-
lungen zum Thema Erste Hilfe, die unter an-
derem in der berufsgenossenschaftlichen
Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze der
Prävention“ (DGUV Vorschrift 1, erhältlich im
BG RCI-Medienshop unter medienshop.bgrci.
de) festgeschrieben sind.
• Wie viele Ersthelfer braucht ein Betrieb?
Jedes Unternehmen, das mindestens zwei
Beschäftigte hat, muss Ersthelfer benennen
und ausbilden lassen. Wie viele, hängt von
der Zahl der anwesenden Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer sowie der Betriebsart ab.
Bei zwei bis 20 anwesenden Versicherten ist
Lernen, wie's richtig geht: Die BG RCI übernimmt die Aus- und Fortbildungskosten für betriebliche
mindestens ein Ersthelfer nötig. Bei mehr als
Ersthelferinnen und Ersthelfer. Foto: ©Mihajlo Maricic - Fotolia.com
20 Versicherten müssen in Verwaltungs- und
Handelsbetrieben fünf Prozent, in sonstigen ihre Beschäftigten selbst als „ermächtigte Medienshop der BG RCI erhältlich. Unter-
Betrieben zehn Prozent der Anwesenden Erst- Stellen“ zu Ersthelferinnen und Ersthelfern weisungsfolien zur Ersten Hilfe können im
helfer sein. In Kindertagesstätten und Hoch- aus- und fortbilden. Downloadcenter kostenlos heruntergeladen
schulen gelten Sonderregelungen. werden (downloadcenter.bgrci.de).
Die Lehrgangsgebühren für die Aus- und Fort-
• Wer benennt die Ersthelfer? bildung übernimmt die BG RCI. Die Grund- Im Medienshop gibt es außerdem die DGUV
Verantwortlich für die Organisation der Ersten ausbildung besteht aus einem Erste-Hilfe- Informationen „Anleitung zur Ersten Hilfe“
Hilfe im Betrieb ist der Unternehmer bezie- Lehrgang mit neun Unterrichtseinheiten. und „Dokumentation der Ersten Hilfe“ so-
hungsweise die Unternehmerin. Laut Fach- Innerhalb von zwei Jahren muss das Wissen wie das Plakat Erste Hilfe (DGUV Informa-
bereich Erste Hilfe der Deutschen Gesetz- bei einem Erste-Hilfe-Training mit ebenfalls tion 204-003). Nach DGUV Vorschrift 1 hat
lichen Unfallversicherung (DGUV) muss er neun Unterrichtseinheiten aufgefrischt wer- der Unternehmer oder die Unternehmerin
beziehungsweise sie die organisatorischen, den. dafür zu sorgen, dass den Versicherten
sachlichen und personellen Voraussetzun- durch Aushänge der Unfallversicherungs-
gen dafür schaffen, dass die Beschäftigten Darüber hinaus gibt die BG RCI Informationen träger oder in anderer geeigneter schriftli-
bei einem Arbeitsunfall Erste Hilfe erhal- und Tipps in ihrem Sicherheitskurzgespräch cher Form Informationen über die Erste Hilfe
ten. Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer (SKG) „Erste Hilfe“. Die Publikation dient als und Angaben über Notruf, Erste-Hilfe- und
auf der anderen Seite ist man laut DGUV Unterweisungshilfe für Verantwortliche, mit Rettungseinrichtungen, über das Erste-Hilfe-
Vorschrift 1 und Arbeitsschutzgesetz (§ 10 der sie Beschäftigte auf den Ernstfall vorbe- Personal sowie über herbeizuziehende Ärzte
Abs. 2) verpflichtet, als Ersthelfer zur Verfü- reiten können. Das SKG ist unterteilt in fünf und anzufahrende Krankenhäuser gegeben
gung zu stehen. Nur wenn persönliche Grün- Lektionen. Behandelt werden darin unter werden.Weitere Informationen beim Fachbe-
de der Benennung entgegenstehen, können anderem Sofortmaßnahmen, Dokumentati- reich Erste Hilfe der DGUV unter www.dguv.
Versicherte sich dieser Pflicht entziehen. onspflichten und die Eigensicherung, zum de/fb-erstehilfe/.
nh
13AUS DER PRAXIS BG RCI.magazin 9/10 2018
Dr. Schnell München
Gute Führung schafft gutes Klima
Der Reinigungsmittelhersteller Dr. Schnell aus München, Mitgliedsbetrieb der BG RCI, legt Wert auf gesunde Führung.
Vorgesetzte achten ganz auf Wertschätzung sowie Respekt und wollen gute Vorbilder sein. Das zahlt sich offenbar aus.
Eine wichtige Handlungsweise bei Dr. Schnell So können Beschäftigte in der Produktion am gegründet wurde. In den 1950er Jahren legte
ist, die Beschäftigten zu Wort kommen zu las- Fließband ihre Positionen wechseln. Seitdem der heutige Vorsitzende des Aufsichtsrats,
sen, ihnen zuzuhören und ernst zu nehmen, ist die Produktivität gestiegen, die Stimmung Wolfgang Schnell, den Grundstein für das
was sie stört, was ihnen gut gefällt und was ist besser und die Fehlzeiten sind gesunken. Geschäftsmodell. Seitdem hat sich das Un-
sie gerne ändern oder verbessern möchten. „Wir engagieren uns nicht nur, weil es sich ternehmen vor allem auf den professionel-
für uns lohnt, sondern auch, weil wir wirk- len Reinigungsbedarf spezialisiert. Geführt
Ideenbox stärkt Gemeinschaftsgefühl lich wollen, dass sich unsere Mitarbeiterin- wird der wachsende Betrieb heute von sei-
Nicht immer haben die Vorgesetzten im Alltag nen und Mitarbeiter hier wohlfühlen“, sagt nem Sohn Dr. Thomas Schnell. Inzwischen
Zeit, die Vorschläge in Ruhe auszuwerten. Felbermeir. Vielleicht ist es vor allem diese vertreibt Dr. Schnell Reinigungs- und Desin-
Deshalb gibt es eine Ideenbox: Beschäftigte Haltung, die Dr. Schnell letztendlich erfolg- fektionsmittel an Krankenhäuser, Arztpraxen,
aus der Produktion, die nicht am Rechner sit- reich werden lässt. Gebäudereiniger, Hotels und Restaurants.
zen, notieren Verbesserungsvorschläge auf
Zetteln und werfen sie in einen Briefkasten, Das Unternehmen ist ein klassischer Famili- Great Place to Work
andere schicken ihre Vorschläge per Mail an enbetrieb, der im 19. Jahrhundert in München Das Unternehmen ist 2017 zum dritten Mal
die Verwaltung. Regelmäßig sichtet die Ge-
schäftsführung mit dem Management-Team
alle Ideen, überlegt gemeinsam Lösungen
und bespricht mit der Urheberin oder dem
Urheber der Idee, wie eine Umsetzung funk-
tionieren könnte. Dabei wurden schon ganz
verschiedene Vorschläge realisiert.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
ernst nehmen
Manche wünschen sich ein bestimmtes Fir-
menevent, andere bemängeln Energiever-
schwendung. „Manche Vorschläge wirken
banal, sind den Beschäftigten aber wichtig“,
sagt Führungskraft Franz Felbermeir. „So wur-
de einmal kritisiert, dass in unserem Archiv
das Licht ständig brennt. Wir haben dann ei-
nen Bewegungsmelder eingebaut.“ Andere Ein Credo bei Dr. Schnell: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich im Unternehmen wohl-
Vorschläge betreffen die Arbeitsorganisation: fühlen. Fotos: Dr. Schnell GmbH & Co. KGaA
14Illustration: Thinkstock/macrovector, aklionka, tatianazaetes, elenabs, Omelchenko Andrii 9/10 2018 BG RCI.magazin AUS DER PRAXIS
Das Unternehmen wurde im 19. Jahrhundert in München gegründet. Inzwischen vertreibt Dr. Schnell Reinigungs- und Desinfektionsmittel an
Krankenhäuser, Arztpraxen, Gebäudereiniger, Hotels und Restaurants.
als Great Place to Work ausgezeichnet wor- Ehrlichkeit und die eigene Vorbildfunktion. schreiben wir eine E-Mail und setzen ganz
den: Es ist vor allem die Unternehmenskultur, Ein Teil der Vorgesetzten kommt morgens viele Leute aus anderen Abteilungen in CC,
die Jury und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Fahrrad zur Arbeit. Es gibt für alle dabei interessiert der Inhalt gar nicht alle.
überzeugt. In Unternehmen, in denen sol- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Ver- Das kostet dann wieder Zeit, weil andere sich
che Ansätze funktionieren, in denen Beschäf- waltung Yoga und es wurden bereits Kurse einarbeiten müssen. Das Stresslevel und die
tigte morgens gerne zur Arbeit kommen, in für Rückenschule angeboten. In der Kantine tägliche Anspannung steigen so unnötig.“
denen sie das Gefühl haben, dass sich ihre wird frisch gekocht – von fertig angeliefer-
Vorgesetzen um sie kümmern und für sie da ten Speisen hält Juniorchef Thomas Schnell Onboarding-Programm hilft
sind, ist der Krankenstand deutlich geringer nichts. Auch er isst mittags dort, zusammen beim guten Start
als in anderen. Das ist das Ergebnis vieler mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In den Workshops haben die Führungskräf-
wissenschaftlicher Studien. Führungskräf- te auch Onboarding-Programme entwickelt,
te haben einen wesentlichen Anteil daran: Unternehmenskultur braucht ein Vorbild also festgelegt, wie sie mit neuen Mitarbei-
Eine aktuelle Untersuchung der Universität „Unsere Unternehmenskultur lebt in erster terinnen und Mitarbeitern umgehen und was
St. Gallen kam zu dem Ergebnis, dass Mitar- Linie davon, dass sie vorgelebt wird“, sagt sie tun wollen, damit sich neue Kolleginnen
beiterinnen und Mitarbeiter etwa 30 Prozent Felbermeir. „Führungskräfte gehen mitein- und Kollegen im Team wohlfühlen. Seitdem
engagierter sind, die allgemeine Unterneh- ander und mit ihrem Team wertschätzend gilt: Ab dem ersten Tag wird jeder stets mit
mensleistung um 15 Prozent steigt und die um und erwarten, dass die Beschäftigten Namen, gerne auch mit Vornamen angespro-
Kündigungsabsichten um 75 Prozent sinken, das auch untereinander tun.“ Damit das im chen. Bei Ausflügen, beispielsweise zum
wenn Führungskräfte das Prinzip einer „ge- turbulenten Arbeitsalltag funktioniert, gibt Klettern, Rafting oder Kanufahren, sollen sich
sunden Führung“ verinnerlicht haben. Dazu es für Führungskräfte regelmäßige Seminare die Beschäftigten besser kennenlernen und
gehört, dass mittleres und hohes Manage- und Workshops. Wer neu in eine Führungs- gleichzeitig auch besser zusammenarbeiten.
ment ihre Vorbildfunktion bewusst ausfüllen position aufgestiegen ist, wird intensiv auf Außerdem bekommt jedes Team ein Budget
und auch auf die eigene Gesundheit achten. seine neue Stellung vorbereitet und in mehr- zur Verfügung gestellt, kann dann selbst ent-
tägigen Seminaren geschult. Später gibt es scheiden, wofür das Geld eingesetzt wird.
Wertschätzung ist wichtig dann zwei Termine pro Jahr. „Wir schreiben niemandem vor, was genau
Feste Vorgaben gibt es dafür nicht: „Wir ha- passieren soll“, sagt Franz Felbermeir. „Erfah-
ben kein Regelwerk, in dem genau steht, wie In den Schulungen geht es unter anderem rungsgemäß ist es aber so, dass die meisten
wir uns verhalten sollen, damit sich unsere um Work-Life-Balance, bewusstes Leben, Beschäftigten gemeinsame Ausflüge planen,
Beschäftigten bei uns wohlfühlen und gerne Stressabbau und die Frage, wie Wertschät- also etwas machen, das allen gefällt.“
zur Arbeit kommen“, sagt Franz Felbermeir. zung im Arbeitsalltag am besten ausgedrückt
„Alles, was wir dafür tun, ist für uns selbst- wird. „Oft ist es so, dass jeder primär in sei-
verständlich.“ So legt das Unternehmen Wert nem Bereich aktiv ist und kaum darüber hi-
auf flache Hierarchien, auf Wertschätzung, nausschaut“, sagt Felbermeir. „Manchmal topeins, Ausgabe 3/2018
15BERICHTE UND INFORMATIONEN
AUS DER PRAXIS BG RCI.magazin 9/10 2018
Der diesjährige Förderpreis der BG RCI wurde im Kaisersaal in Erfurt verliehen. alle Fotos: BG RCI
„Vision Zero“-Förderpreis 2018
Herausforderung angenommen
Wie entstehen ausgezeichnete Ideen? Welchen Weg sind Beschäftigte gegangen, die etwas Neues entwickelt und da-
für den „Vision Zero“-Förderpreis erhalten haben? Wie viel Mut hat es gekostet, mit den eigenen Einfällen an die Öf-
fentlichkeit zu gehen? Auf den folgenden Seiten erzählen drei Gruppen, die im Juni den Arbeitsschutzpreis der BG RCI
bekommen haben, von ihren Erfahrungen.
522 Männer und Frauen haben 225 Beiträge ben. Die Beschäftigten eines kleinen, hand- Über Beiträge und Gewinner von 1997 bis
für den diesjährigen Förderpreis eingereicht. werklichen Betriebs, die alles daran setzen, heute können Sie sich auf der Internetsei-
Im Juni wurde er in Erfurt in acht Kategorien eine kompetente und erfahrene Fachkraft zu te www.bgrci-foerderpreis.de informieren.
an 31 Preisträgerinnen und Preisträger aus halten. Und die Kolleginnen und Kollegen Seit dem ersten Jahr der Verleihung haben
neun Mitgliedsunternehmen vergeben. Die eines großen Unternehmens, die trotz um- sich mehr als 13.500 Menschen aus über
Gewinnerideen haben wir in der Ausgabe fangreicher Arbeitsschutzsysteme immer 4.000 Betrieben mit mehr als 6.700 Bei-
7/8 2018 des BG RCI.magazins schon vor- am Ball bleiben, um für die Sicherheit der trägen am Förderpreis beteiligt. Profitieren
gestellt. Beschäftigten im Werk zu sorgen. Sie von diesem Einfallsreichtum: Anwen-
dung ausdrücklich empfohlen! Holen Sie
Drei Preisträger-Gruppen haben wir nach der Eines ist klar: Preisgekrönte Ideen entste- sich Anregungen dazu, wie Sie auch in Ih-
Verleihung stellvertretend für alle ihren Weg hen nicht plötzlich. Sie brauchen Zeit, um zu rem Unternehmen die Arbeitssicherheit op-
von der ersten Idee bis hin zum preisgekrön- reifen. Sie müssen weiterentwickelt, verbes- timieren können.
ten Beitrag nachzeichnen lassen. An dieser sert und manche Teile davon auch verworfen
Stelle erzählen sie von Herausforderungen werden. Es ist ein Team notwendig, das mo- Von den prämierten Ideen können Sie auf
und Erfolgserlebnissen, von Einfallsreich- tiviert und unterstützt. Und es braucht Vor- der Webseite Filme anschauen. Beiträge für
tum und Mut: die Auszubildenden, die das gesetzte, die den Weg mitgehen; die ihren den nächsten Förderpreis, der voraussicht-
Thema Arbeitssicherheit schon in den ersten Beschäftigten den Rücken freihalten und lich in zwei Jahren verliehen wird, können
Jahren ihrer Berufstätigkeit verinnerlicht ha- ihre Wertschätzung zeigen. Sie in Kürze einreichen.
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