Eine Reform gegen das Personal schafft kein Wohlbefinden - Syprolux.lu
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Nr. 11
14. Juli 2017
49. Joergank • 20A rue de Strasbourg • L-2560 Luxembourg • Tel.: 22 67 86-1 • Fax: 22 67 09 • E-mail: info@syprolux.lu • syprolux.lu
Fotos: mb
Eine Reform gegen das Personal schafft kein Wohlbefinden
I- und A-Laufbahn Fiche de poste Zahlreiche Bahnbenutzer werden mit
dem Fahrplanwechsel vor vollendete
Einige Berufe (z.B. Busfahrer/Lokfüh- Durch die Einführung der sogenann- Tatsachen gestellt. Fundierte Argumente
rer) sollen in ihrer Karriere/Laufbahn ten „poste à responsabilité particuliè- fehlen bis heute! Die Fahrzeitverkür-
abgewertet werden! Nach Vorstellung re“ kurz pàrp genannt, bekommen zung von 4 Minuten von Luxemburg
der RH-Direktion kommt es zu Lohnkür- diese Arbeitsplatzbeschreibungen / nach Koblenz, hätte man auch mit der
zungen zwischen 15% bis 19% (da der Jobprofile, eine große Bedeutung. Die Inbetriebnahme der Weststrecke 2019
Laufbahn 49 Punkte verloren gehen) und Mitarbeiter, die in ihrer Laufbahn einer verknüpfen können.
dies eigentlich ohne wahre statutarische dieser Posten besetzen wollen, müssen
Grundlage. Der Kunde im Mittelpunkt unserer
das entsprechende Profil nachweisen
Strategie, ein langer Weg. Den Mit-
Das Personalstatut kennt die Laufbahn können. Deshalb kann die Personal-
arbeiter respektieren, motivieren und
der Lokführer in den Dienstgraden A3 – delegation, die „fiches de poste“ und
Wertschätzen, ein schwieriger Weg.
A5 (candidat mécanicien / mécanicien die Verteilung der pàrp nur akzeptie-
ren, wenn eine gewisse Kohärenz bei Der Frühsommer war heiß, wir sollten
Paul GRIES / mécanicien principal). Mit der Beset- einen Hitzestau im Herbst vermeiden.
zung eines „poste à reponsabilité par- der Bestimmung dieser Posten in den
ticulière“ bekommt der Mitarbeiter den einzelnen Abteilungen besteht. Die An- Paul GRIES
Die Reformen des Personalstatuts sammlung der „fiches de poste“ lässt
aus dem Jahr 2015 und ihre Auswir- Titel „préposé – mécanicien principal“.
zu diesem Zeitpunkt viele Fragen offen.
kungen für das Personal sorgen für Nach demselben Strickmuster soll Einige Abteilungen sollten die Sommer- Sie lesen in dieser Nummer
Unmut bei den CFL-Mitarbeitern. In die Laufbahnentwicklung der Busfah- pause nutzen, um ihre Hausaufgaben
der paritätischen Kommission wurde rer verlaufen. Dies empfinden wir als gewissenhaft zu erledigen. 2 Aktuelles
unser Personalstatut an das „Règle- willkürliche Provokation, die wir nicht 3 News
ment grand-ducal“ vom 18 September weiter hinnehmen werden.
Horaire 2018 4-5 Délégation Centrale
2015 angepasst. Die detaillierten Aus- Die Anforderungen an die Mitarbei- 6 Comité Mixte
führungsbestimmungen für die einzel- ter in diesen Berufen wachsen ständig. Die Pressekonferenz (Juni 2017)
nen Berufe und Laufbahnen werden in 7-9 Kommissionen
Es wird immer schwieriger motiviertes des MDDI und der CFL gaben einen
der Generalorder 3 festgeschrieben. und gut qualifiziertes Personal in diesen positiven Überblick der laufenden und 10 Disctinctions honorifiques
Man könnte meinen, dies wäre von Bereichen einzustellen. Die Ausbildung geplanten Projekte. Die Mobilität im 11 CFL-Championnat 2017
einigen Details abgesehen, eine ein- und Weiterbildung wird regelmäßig öffentlichen Transport wird sich erheb- 12-13 Streik vor 75 Jahren
fache Aufgabe. Fakt ist jedoch, dass an die europäischen Vorschriften an- lich steigern. Man kann es nicht jedem/
14 Kommissionen
sich die Personaldelegation in diesem gepasst. Attraktivität, Motivation usw., allen gerecht machen. Nach wie vor
Zusammenhang schon fast gegen eine gängige Schlagwörter die ein glaubhaf- vermisse ich eine offene Diskussion über 15 Schmalspurbahnen
zweite Reform wehren muss. tes Gesicht brauchen. einzelne Schritte. 16 FC Eisebunn 97
Aktuelles
SECTIOUN OSTEN PENSIONÉIERTE-KOMMISSIOUN
Ausfluch vun der Sektioun Osten Ausflug für Pensionierte und Witwen am
Mittwoch, den 20. September 2017
Samschdes, den 22 Juli 2017 Wir laden alle Pensionierten und Witwen (evt. mit Partnerin/
Partner) zu unserem alljährigen Ausflug ein.
Léiw Memberen, Auf dem Programm stehen zwei Besichtigungen, Morgens die
römische Villa Borg in Perl-Borg und nachmittags das Biodi-
Fir eise Sektiounsausfluch den 22. Juli 2017 hu mir dëst Joer
versum „Haff Réimech“.
folgendes virgesinn:
Programm:
Programm vum Dag: • Um 08:30 Uhr Abfahrt mit dem Bus am Bahnhof Luxemburg
• Am Wäimusée zu Ehnen: (CFL-Busbahnhof).
Weinseminar „Immer der Nase nach“ – das ABC des • Um 09:30 Uhr geführte Besichtigung der römischen Villa
Weins Einführung in die Weinsensorik Borg, hier wird uns das Leben jener Zeit erklärt aus der Sicht
• an uschléissend: eines Sklaven sowie aus der Sicht eines Legionärs.
Schmaachen an Iessen an der Caves Desom zu Réi- • Gemeinsames Mittagessen im Restaurant „Le Chalet“ in
mech Visite vun der Kellerei mat Degustatioun vun hire Remerschen
Wäiner • Um 14:30 Uhr Besichtigung des Biodiversium im Naturschutz-
mat uschléissendem gemeinsamen Owesiessen gebiet „Haff Réimech“.
Treffpunkt zu Ehnen am Wäimusée um 14:00 Auer, dauer +/- 2 • Gegen 17:00 Uhr Rückfahrt nach Luxemburg.
Stonnen oder zu Remich um 17:00 Auer an der Caves Desom,
wou och d‘Owesiessen stattfënd. Preis:
E klengen Onkäschtebeitrag vun 20€ gett am Wäimusée opge Der Teilnehmer-Beitrag für diesen interessanten Ausflug (Bus,
huewen. Eintritte und Führungen, Mittagessen ohne Getränke) beträgt
50 €, sowohl für das Mitglied als auch für die Begleitperson.
Umëllen kenn dir iech bis spéitstens de 15. Juli beim:
Dieser Betrag soll überwiesen werden auf das Konto des „Syn-
Paul Gries GSM: 621 266 935 paul.gries@syprolux.lu dicat Chrétien du Personell des Transports“ BCEE LU07 0019
1000 0453 4000 mit dem Vermerk „Pensioniertenausflug“
Frank Dumont GSM: 661 356 717 frank.dumont@syprolux.lu bis spätestens den Mittwoch 23. September 2017 und gilt als
Mat kollegiale Gréiss, Anmeldung.
de Comité Sektioun Osten
Wir wünschen allen einen angenehmen Ausflugstag.
Die Kommissionsleiterin
Viviane WEIS
SECTIOUN BEETEBUERG
Ausfluch vun der Le secrétariat général du SYPROLUX
Sektioun Beetebuerg restera fermé le lundi 4 septembre
Werte Member!
Mir hu fir de 29. September bis 02. Oktober (3 Nuechten) éng
Flieger-Reess op Prag geplangt!
Jidder Member vun eiser Sektioun as härzlëch invitéiert sech ze
bedélegen, maximal kënne sech 20 Leit umellen.
De Präiss kann nach nëtt definitiv festgeluecht gin, wärt sëch
pro Persoun ëm 350 € (Pensioun abegraff ouni Nuetsiessen) … äere Spezialist fir de Wunnraum
apëndelen. Och d’Sektiounskeess wärt en Deel vun de Käschten
iwwerhuelen.
Mir versichen en interessante Programm zesummen durchze-
zéien.
Mir waarden also op Déng Aentwert un eise Sekretär, de Serge
Bousser Tél. 691 658 560.
Duerch Iwwerweise vun engem Acompte vun 100 € op eise
Kont: BCEE LU67 0019 7300 0911 9000 bass Du dann elo
schon definitiv ugemellt! 10, route d’Arlon GSM: 621 148 941
L-9180 Oberfeulen Tél.: 81 28 26
éng schéin Reess Email: weljea@pt.lu Fax: 26 81 01 32
wënscht de Comité
… Hand an Hand fir optimalt Wunnen
2
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106 Nr. 11 / 14. Juli 2017
News
… NEWS … NEWS … NEWS … NEWS … NEWS … NEWS … NEWS … NEWS … NEWS … NEWS …
Am Nachmittag tagte die Arbeits-
26.06.2017 05.07.2017
gruppe „ Respekt und Ethique“, die im
Nachhinein der CFL-Umfrage gegründet
Einmal mehr nahmen die SYPRO- Am Morgen tagte die Zentraldelega-
wurde, dies um diverse Schwierigkeiten
LUX-Verantwortlichen die „Fiche de tion der CFL. (siehe Bericht in dieser
aufzuarbeiten sind.
postes“ unter die Lupe. Des Weiteren Ausgabe)
wurden diverse Probleme bei den Prak-
Gegen Mittag tagte dann der SYPRO-
tikanten der Dienste MI und TM ange- 30.06.2017 LUX-Verwaltungsrat zwecks Abwicklung
sprochen.
des Tagesgeschäftes. Des Weiteren wur-
Am Morgen tagte der Verwaltungsrat den die Punkte der Zentraldelegation
27.06.2017 der „Entraide médical“. an- und besprochen.
Steve WATGEN
Am Abend besuchten die SYPRO- Ebenfalls tagte die Arbeitsgruppe
Am Morgen tagte der Verwaltungsrat LUX-Verantwortlichen die CFL-Fußball- „Communication interne“, die ebenfalls
der CFLcargo. meisterschaft in Sandweiler. Ein weiteres wegen der CFL-Umfrage gegründet wur- nach Bettemburg zum „Containerland“
Mal ging der FC Ateliers als Sieger vom de, um die unterschiedlichen Probleme ein.
Platz. aufzuarbeiten.
28.06.2017
10.07.2017
Die Pensionierten-Kommission tag- 01.07.2017 07.07.2017
te und besuchte die „Valorlux“ in Am Morgen tagte der CFL-Verwal-
Bech-Kleinmacher. Am Nachmittag be- Der FC Eisebunn lud zu einem Turnier tungsrat.
richtete der FCPT-Präsident Paul Gries Am Nachmittag fanden die Feierlich-
für ihr 20 jähriges Jubiläum nach Sand- Steve WATGEN
über die Neuigkeiten bei der CFL und keiten zur Eröffnung der „Container-
weiler ein.
dem SYPROLUX. (siehe Bericht in dieser land“ in Bettemburg auf dem Programm.
Ausgabe) Ehrengast war der Luxemburgische
Am Morgen tagte der „Comité-Mixte“ 02.07.2017 Großherzog Henri, der das Terminal
feierlich eröffnete.
der CFL. (siehe Bericht in dieser Aus-
gabe) Die SYPROLUX-Präsidentin Mylène
Gegen Mittag tagte der SYPRO- Bianchy nahm an den Feierlichkeiten
08.07.2017
LUX-Verwaltungsrat zwecks Abwicklung des 4 jährigen Pontifikates des Papstes
des Tagesgeschäftes. Des Weiteren François in der Kathedrale teil.
Am Nachmittag lud die CFL alle Mit-
wurden die Punkte des „Comité-Mixte“
arbeiter zu einem großen Familienfest
an- und besprochen.
04.07.2017
29.06.2017 Am Morgen besuchten die SYPRO-
LUX-Verantwortlichen den CSS (Cent-
Am Morgen fand die Sitzung der rale Sous-Station) hier wurden etliche
„Service Centraux“ statt. (siehe Bericht Laufbahnprobleme der Bediensteten
in dieser Ausgabe) angesprochen.
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Nr. 11 / 14. Juli 2017 107 3
D é l é g at i o n C e n t r a l e
DÉLÉGATION CENTRALE
Zentraldelegation vom 05.07.2017
SYPROLUX spricht sich gegen
10-Stunden Schichten in den
Zentralwerkstätten aus
Am vergangenen 5. Juli fand die trimes Mittagspause hat eine Minimaldauer
trielle Sitzung der Zentraldelegation in von 30 Minuten.
der CFL-Direktion statt.
Die CFL-Direktion kommt dem
Neue Arbeitspläne in den Personal ebenfalls entgegen in
Zentralwerkstätten punkto Mehrstunden. Mylène BIANCHY Ed MALLINGER
Marc Schaeffer, Dienstchef des AC Die sogenannten TOP-Stunden sollen
stellte die neu aufgestellten Arbeits- künftig auch in den festen Zeitfenstern
pläne vor. Diese wurden nötig, um eingesetzt werden können, und nicht
sich den neuen Gegebenheiten des wie bisher nur in den mobilen. Die Le-
Fahrplans 2018 anpassen zu kön- segeräte für die Zutrittskarten werden
nen in punkto Wartungsarbeiten. Es in den kommenden Wochen und Mo-
ist schon fast selbstredend, dass bei naten an allen vorgesehenen Stellen
dem Zuwachs an Reisenden- und Kilo- installiert. Stichdatum für die Einfüh-
meterzahlen, man nicht an einem op- rung des neuen „horaire mobile” ist
timierten Schichtsystem vorbeikommt. demnach am 01. Oktober 2017 für die
Doch stellten die Personalvertreter fest, Generaldirektion und die Abteilungen,
dass die TM-Verantwortlichen wieder wo die technische Installation vorhan-
einmal bestehendes Regelwerk bis an den ist. Und bis zum 01. Dezember
das Limit auszureizen bzw. nicht einzu- 2017 folgen dann die anderen Dienst-
halten versuchen. 10-Stunden Schich- stellen bzw. Abteilungen.
ten und Dienst an drei sich folgenden
Wochenenden von vier, sind nur zwei Doppelte Führungsspitze für die BLZ Joël SCHMIT Ramiro DE SOUSA VALENTE
Beispiele. Analysiert man noch die Uhr- Die Personaldelegation wurde über die Kamerüberwachung im Rollmaterial Die CFL bekommt eine/einen
zeiten, so kam man schnell zum Fazit, Besetzung der BLZ auf der GI-Seite Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter
dass ein soziales bzw. Familienleben informiert. Vorgesehen sind: Die Zentraldelegation wurde davon in
so nicht mehr möglich ist. Kenntnis gesetzt, dass im August 2017
2 superviseur und ein Notfallkoordina- Die entsprechende Einstellungsproze-
Die Sozialpartner kamen überein, dass tor aus der unteren S-Laufbahn. ein neues Wartungssystem eingeführt dur ist angelaufen.
dieses Thema schnellstmöglich mit den Ein Notfallmanager und ein Be- wird.
TM-Verantworlichen besprochen wer- In den Aufgabenbereich fällt ebenfalls
triebskoordinator aus der oberen
den muss. Stühle rücken im AV die Teilnahme an Mitarbeitergesprä-
S-Laufbahn.
chen infolge einer Langzeiterkrankung
Weiter sind zwei sogenannte postes à Bedingt durch Pensionabgänge wur- bzw. bei zahlreichen wiederholten
Personalbestand: auf der Suche!
responsabilité particulière vorgesehen: den die Aufgaben des Verantwortli- Krankmeldungen.
Derzeit laufen 49 Einstellungsproze- der Leiter der Supervision Trafic und chen AV-Luxembourg auf andere Mit-
duren. Für 2017 sind 164 Stellen zu der Superuser Aramis. Bei dem bei- arbeiter aufgeteilt. Die AV-Abteilung Als wiederholte Krankmeldungen ver-
besetzen. Von denen sind 105 Neuein- geordneten Superuser und dem corre- bekommt indes einen coach und einen steht man 11 Krankmeldungen in 24
stellungen abgeschlossen. Erfreulich ist spondant informatique AURIS handelt sogenannten „animateur de vente”. Monaten mit einer Gesamtdauer von
die Tatsache, dass zwischenzeitlich 44 es sich um Mitarbeiter aus der unteren Nicht alle Fragen der Personalvertre- unter 50 Tagen.
Mechatroniker und 14 Kältetechniker S-Laufbahn. ter konnten beantwortet werden. Man
Parallel werden von RH-Seite Kurse
im Betrieb in die Lehre gehen. Die Betriebsleitzentrale bekommt eine einigte sich also darauf, eine Unterre-
für direkte Vorgesetzten durchgeführt
doppelte Führungsspitze GI-EF, wobei dung bei den AV-Verantwortlichen zu
zwecks Sensibilisierung und Vermitt-
Journées improductives: Grund zur es klar ist, dass die finale Entscheidung beantragen.
lung des Know-how einer solchen Ge-
Sorge stets beim GI liegen wird. Die EF kann sprächsführung.
nur für ihren Bereich die Entscheidun- Health Check 50+: eher ein Jein!
Nach langer Anfrage wurden der
gen treffen.
Zentraldelegation endlich die Zahlen Es ist keine zusätzliche Freistellung für OG 3, fiches de postes & postes à
der nicht gewährten Ruhe-, Feier-und die „Health-Check 50+”- Untersuchung responsabilité particuière
Betreuung bei Dienstantritt:
Urlaubstage, sowie die Anzahl der vorgesehen. Den Mitarbeitern, welche
Das Personal wurde gehört
Überstunden vorgelegt. Die Zahlen über „Arztstunden” verfügen, werden SYPROLUX und Landesverband unter-
geben Anlass zur Sorge. Waren es Der SYPROLUX unterstrich ein weiteres die Stunden von dem Sold ausgezo- breiteten der CFL-Direktion ihre Stand-
vor ein paar Jahren noch die Lokführer Mal die Wichtigkeit der Betreuung bei gen. Die anderen Mitarbeiter müssen punkte.
und Zugbegleiter, welche die meisten Dienstantritt für unsere Zugbegleiter außerhalb ihrer Arbeitszeit an der Un-
Tage im Rückstand waren, so sind es Beide Gewerkschaften konnten die
und Lokführer. tersuchung teilnehmen.
derweil die Kollegen aus der Handwer- vorgelegten Texte nicht gut heißen.
kerlaufbahn S und T. Mittlerweile lie- Rückendeckung für diese Forderung Als SYPROLUX argumentierten wir, Bekundet wurde aber der Wille auf
gen sie über 40 Tage pro Mitarbeiter kam von den über 200 Unterschriften dass man diese Untersuchung, falls dem Gesamtpaket weiterzuverhandeln
im Rückstand. Als SYPROLUX werden von unseren Kolleginnen und Kollegen. man das Resultat an den Arbeitsme- mit dem Ziel eine für alle Beteiligten
wir diese Zahlen eingehender analy- diziner weiterleiten lässt, durchaus zufriedenstellende Lösung zu finden.
Die Betreuung wird bei beiden Kate-
sieren und in den kommenden Wochen als eine Untersuchung beim Arbeits-
gorien erhalten bleiben. Beim Zugbe- Nebenstehend die offizielle Stellung-
kommentieren. bzw. Vertrauensarzt werten könnte,
gleitpersonal bleibt die Anlaufstelle in nahme des SYPROLUX.
für welche man dann wiederum eine
der „Feschhaal“, die Aufgaben werden
„Dispense” erhält. Schließlich seien die Joël SCHMIT
Horaire mobile: endlich! von den „coach“ übernommen.
Risikogruppen, z.B. Lokführer, Zugbe-
mb
Nach langen kontroversen Diskussio- Bei den Lokführern wird derzeit nach gleiter oder Fahrdienstleiter, die man
nen, Analysen und Testphasen soll die einer ähnlichen Lösung gesucht. Wich- mit diesem „Health-Check” anvisiere,
gleitende Arbeitszeit endlich eingeführt tig ist es, dass die Mitarbeiter über die genau die Gruppen, die keine Arzt-
werden. An den festen und mobilen nötigen Sensibilität und Kenntnisse in stunden haben. Die Antwort seitens
Zeitfenstern wird sich nicht ändern. Die diesem Bereich verfügen. der Direktion war ein Jein!
4 108 Nr. 11 / 14. Juli 2017
D é l é g at i o n C e n t r a l e
SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
Avis du SYPROLUX concernant
• l‘ordre général N°3 traitant du recrutement et de l‘avancement du personnel du cadre permament
• les fiches de postes
• les postes à responsabilité particulière
suites aux concertations avec nos Point 1: Ordre général N°3 traitant compte ses capacités, ses compé- Les techniciens C, S, T
délégués du personnel des différents du recrutement et de l’avancement du tences et son savoir-faire. Un élément Un technicien C, S ou T (ancien
services au sujet des points mention- personnel du cadre permanent supplémentaire renforçant l’aspect régime) ayant réussi à l’examen de
nés ci-dessus, nous nous empressons de reconnaissance. promotion et nommé au grade A/4
de formuler nos remarques, objec- Carrière du rédacteur technique pourra-t-il être affecté à un poste A/5
tions et revendications quant: Situation des agents “conducteur”
Au cours des pourparlers au sein (nouveau régime) et bénéficiera-t-il
• aux dispositions et mesures pro- du groupe de travail, nous avons Nous constatons que les agents d’un supplément de traitement pour
jetées dans l’ordre général N°3, réétiré à plusieurs reprises notre «conducteur» seront bloqués à l’ave- fonctions supérieure?
revendication quant à l’application nir au grade A/4, présentant 290
• aux fiches de poste établies, L’agent n’ayant pas le grade requis
de la carrière du rédacteur tech- points indiciaires. Non seulement
pour un poste de responsabilité par-
• au relevé des postes à responsa- nique. Ceci pourrait enfin éponger leur carrière a été dévalorisée par
ticulière
bilité particulière. l’inégalité pour les agents qui dans l’abrogation du grade A/6, mais
en plus ils toucheront 49 points Qu’adviendra-t-il de l’agent (an-
le passé ont été classés dans une
Préambule indiciaires en moins pour un métier cien régime) occupant un poste de
carrière moyenne resp. artisanale,
devant répondre en permanence aux responsabilité particulière et qui n’est
L’exercice 2015 fut principalement malgré une surqualification au ni-
nouvelles dispositions réglementaires pas nommé à un des grades donnant
consacrée aux concertations au sein veau de leurs diplômes présentés et
en vigueur par le biais de qualifica- lieu à l’attribution d’un poste à res-
de la commission paritaire qui a dû études effectuées. L’application du
tions resp. d’examinations régulières. ponsabilité particulière?
être convoquée afin de procéder à rédacteur technique entraînerait une
la transposition des textes législatifs revalorisation de l’ancienne filière S- Conclusions
Point 2: fiches de poste
en rapport avec la réforme adminis- technique et apporterait aux agents Nous constatons que le dossier de
trative auprès de l’Etat. Ces trans- concernés la reconnaissance méri- Nous déplorons que les fiches
l’ordre général n°3 traitant du recru-
positions se sont rapportées à des tée. De plus est à noter que l’appli- de poste fournies présentent bon
tement et de l’avancement du person-
éléments statutaires fondamentaux cation de la carrière du rédacteur nombre de termes erronés. Aussi
nel du cadre permanent, les fiches
de notre statut du personnel. technique ne constitue pas un chan- a-t-on remarqué que la mention de
de postes, ainsi que le relevé des
gement statutaire et saurait donc être “poste à responsabilité” fait souvent
La réforme prévoyait donc en gros: postes à responsabilité particulière et
mis en oeuvre par le biais de l’ordre défaut, ce qui entrave une bonne
leurs critères d’établissement forment
• l’introduction d’un stage initial fixé général N°3. lecture des documents en questions.
un ensemble. Un paquet de mesures
à 3 ans pour l’ensemble des car- L’annotation des grades lesquels dont l’une se trouve en relation étroite
rières avec un traitement égal à Garantie de l’organisation d’examen
sont requis pour l’attribution d’un et directe avec l’autre. Compte-tenu
80% les deux premières années et de promotion et évolution des poste est souvent très vaste. Il serait de ce qui précède, nous ne saurons
à 90% la troisième année, calculé carrières opportun de faire une claire distinc- donc consentir au projet de l’ordre
sur la base d’un traitement actuel. Nous sommes conscients que cette tion entre les postes du niveau géné- général N°3, tel qu’il se présente à
• l’uniformisation des avancements réforme était destinée à diminuer les ral et ceux du niveau supérieur et ce stade, ni aux fiches de poste et
en grade dans l’ensemble des car- coûts de la masse salariale. La réduc- de préciser de manière définie les au relevé des postes à responsabilité
rières, tion des traitements initiaux, ainsi que grades et carrières correspondants. particulière.
l’harmonisation des avancements et Nous sommes d’avis qu’il est abso-
• l’abrogation des grades de substi- Point 3: Relevé des postes à
l’abrogation des grades de substitu- lument nécessaire de poursuivre les
tution et l’introduction de postes à responsabilité particulière
tion sont les paramètres qui déploie- discussions entre partenaires sociaux
responsabilité particulière,
ront leurs effets financiers dès 2024. La réforme administrative permet afin de trouver des solutions com-
• l’introduction de la carrière du Cependant en tant que SYPRO- de nommer un quota de 15 % des munes, appropriées et à la satisfac-
gestionnaire en chef (bachelor). LUX, il est notre rôle de veiller à ce agents à des postes de responsabi- tion de chaque partenaire. Il va de
Les travaux de la commission que les agents peuvent jouir de leur lité. Or, ces calculs se basent-ils sur soi que nous élaborerons un relevé
paritaire ont été achevés le 6 juil- droit à un épanouissement profes- les effectifs des différentes carrières détaillé reprenant nos remarques, ob-
let 2015. Le dossier a par la suite sionnel au sein de l’entreprise. Cet ou sur celui des différentes filières? jections et propositions au document
été repris par le groupe de travail épanouissement est garanti par une de l’ordre général N°3, par rapport
«réforme administrative». Ce groupe évolution stable et continue de la car- Carrière moyenne aux fiches de poste et postes à res-
étant en charge entre autre d’élabo- rière pour laquelle un agent a brigué. Nous avons constaté que pour ponsabilité particulière des différents
rer resp. d’adapter les dispositions et Il va de soi que l’évolution person- la carrière moyenne, le nombre de services.
mesures d’exécution en relation avec nelle d’un agent dans le monde du postes à responsabilité particulière Nous sommes conscients que ces
le recrutement et l’avancement dans travail ne peut tabler que sur ses identifié est minime et ne reflète travaux d’analyse, de concertation et
les carrières du personnel du cadre connaissances et ses compétences. guère les missions et responsabilités de rédaction ont nécessité et néces-
permanent. Nos carrières évoluent dans le que certains doivent assumer. Or, la siteront encore du temps du côté des
temps et à travers la réussite à des révision de ces cas et une reconver- représentants syndicaux. Cependant
Contexte politique examens resp. des épreuves de pro- sion de ceux-ci dans la carrière du nous insistons que ce travail puisse
En tant que SYPROLUX nous te- motion, donnant ainsi accès aux deux rédacteur technique saurait éponger être fait en toute âme et conscience
nons à souligner que n’étions à aucun derniers grades d’une carrière. Afin cette inégalité du moins en partie. dans l’intérêt des agents CFL. D’au-
moment demandeur pour l’introduc- de garantir toute possibilité d’évolu- tant plus que les documents requis
Les agents affectés
tion de cette réforme administrative, tion au sein d’une carrière, il est à n’ont été disponibles qu’au début du
qui a été négociée avec les représen- nos yeux primordial de veiller à ce à la centrale sous-station mois de mai 2017.
tants du syndicat des fonctionnaires que des examens resp. des épreuves Selon nos informations il y aurait
Mylène BIANCHY
de l’Etat. Nous sommes toujours de promotion soient organisés dans eu une proposition de marquer cinq
Présidente du SYPROLUX
d’avis que cette réforme porte préju- chaque carrière resp. filière et ceci postes en tant que postes à respon-
dice à notre entreprise. Le fait d’allon- dans des délais clairement définis sabilité particulière à la centrale
ce courrier a été adressé au
ger les temps de stage et de réduire dans le temps. Ces délais n’enfrein- sous-station. Effectivement, compte
les traitements initiaux entraîneront draient en rien les dispositions pour tenu de la responsabilité attribuée Président de la Délégation Centrale
une perte d’attractivité énorme pour l’attribution d’un poste à responsa- aux régulateurs, nous nous posons la
les CFL, rendant encore plus difficile bilité. Cependant ces délais appor- question, si ces postes ne devraient
le recrutement de personnel et ceci teraient une perspective d’évolution être marqués comme postes à res-
surtout dans la carrière artisanale. claire à l’agent, prenant toujours en ponsabilité particulière?
Nr. 11 / 14. Juli 2017 109 5
Comité Mixte
COMITÉ MIXTE
Comité Mixte vom 28.06.2017
Die Betriebsleitzentrale
nimmt Form an
Nachdem die Berichte der Sit- teter Zug im Falle eines Ausfalls des
zungen vom Dezember 2016 und Sicherheitssystem ETCS nicht mehr
März 2017 angenommen wurden, weiter fahren darf. Dieser ist in ei-
stellte der CFL-Generaldirektor ner Notsituation und muss stehen
Marc Wengler die Situation der bleiben. Die CFL hat uns versichert,
CFL dar. So konnte der CFL-Di- dass gegen Ende 2017 auf dem
rektor von einem erfolgreichen Fi- ganzen Luxemburgischen Bahnnetz
Mylène BIANCHY Paul GRIES
nanzabschluss des Geschäftsjahres mit ETCS gefahren werden kann,
2016 berichten. Die Pünktlichkeit was heißt, dass sowohl die Infra-
der Züge habe sich zwar im ers- struktur als auch das Fahrmaterial
ten Quartal verbessert (von 89 auf umgerüstet sind.
91%), trotzdem ging die Pünktlich-
keit vor allem auf den Linien 10 und
70 stark bergab, was vor allem an
BLZ oder Betriebsleitzentrale
den vielen Baustellen liegt. Festzu- Die BLZ, die ab Mitte 2018 ihren
stellen ist, dass in dieser Rechnung Dienst aufnehmen soll, ist in 2 Be-
die ausgefallenen Züge nicht mit reiche aufgeteilt. Zum einen gibt es
eingerechnet sind, diese nehmen den Bereich GT (Gestion du Trans-
nämlich ständig zu. Leider beka- port voyageurs) der im normalen
men wir keine weiteren Informatio- Zugverkehr für den guten Ablauf
nen über das wieviel und wieso… des Zugverkehrs verantwortlich
Die 11 Stadler-Triebwagen sind ist. Bei gestörtem Zugverkehr ver-
bis auf eine alle ausgeliefert und anlasst sie die bestmöglichen Lösun-
werden in kürzester Zeit ihren gen, wie zum Beispiel die Beförde-
Dienst aufnehmen. Die CFL-Mobili- rung der Fahrgäste durch andere Ramiro DE SOUSA VALENTE Steve WATGEN
ty, die das Caresharing betreiben verfügbaren Mittel. Des Weitern
soll, will Ende 2017 den Betrieb soll die BLZ/GT ein Coaching für ganze luxemburgische Bahnnetz (695) dicht gefolgt vom Arztbesuch
aufnehmen. Die Geschäftsführung die Mitarbeiter des CO (Centre soll von 2018 bis 2020 umgerüs- bei Neueinstellung (424). Da Dr.
wird Herr Jürgen Berg übernehmen, opérationnel) anbieten. Weitere tet werden. Zu erwähnen ist noch, Kuhn nicht mehr als Arbeitsmedizi-
Präsident des Verwaltungsrates ist Mitarbeiter planen die Verfügbar- dass im Bahnhof Luxemburg eine nerin arbeiten würde, wurde dieser
Marc Hoffmann. keit des ganzen Materials (Loks, neue modernere Anzeigetafel an- Posten neu ausgeschrieben, um so
Triebwagen, Dosto, …) und die des gebracht wird (Ende 2017). das Team zu verstärken und das
Zu erwähnen sei noch, dass der
Personals (PAT und „Conduite“). Arbeitsfeld kann erweitert werden.
Sicherheitstag 2017 ein großer Er-
Der Posten des InfoClients (IC) soll So sind zum Beispiel Arbeitsbesu-
flog war. Fahrplan 2018
bei Zwischenfällen die Fahrgäste che auf der Arbeitsstelle (Werkstatt,
Die Personalbestrebungen der aber auch die CFL-Bediensteten an
CFL wurden weiter voran getrieben, Der Fahrplan 2018 ist vorge- Baustellen, Büros, …) geplant.
Ort und Stelle schnell und präzise
so stellte die CFL 2016 über 300 stellt worden. Aufgefallen ist, dass
informieren.
Bedienstete ein, für dieses Jahr ist weniger Züge die aus Düdelingen
ein weiteres Plus von 110 Personen Auf GI-Seite ist der BeKo (Be- oder Richtung Düdelingen fahren
triebskoordinator) für die Über- Direktzüge sind. Was weder den
geplant.
wachung, das Einschreiten, die Fahrgästen noch dem SYPROLUX
Aktivitätsbericht der
Koordination zuständig in dem er gefällt. In Bettemburg wird ein Arbeitspsychologin
Sicherheitsbericht der CFL die Bestimmungen des luxemburgi- „accueil client“ installiert um die
Insgesamt gingen die Arbeits- schen wie auch des ausländischem Fahrgäste zu informieren und zu
unfälle zurück, was positiv ist. Die Eisenbahnnetz beachtet. An seiner beraten. Ein weiterer Minuspunkt ist
Anzahl von Zwischenfällen blieb Seite steht ein Noko (Notfallkoor- die Streichung mehreren Haltestel- Die meisten Besuche bei der
stationär mit Tendenz nach unten. dinator) der in Dringlichkeitsfällen, len auf der Linie nach Wasserbillig. Psychologin sind Neueinstellun-
Ansagen an/über den Zwischenfall Dies vor allem bei den Schnellzü- gen, die alle diese Hürde nehmen
Der nationale Tag des Bahnüber- müssen. Weiteres Arbeitsfeld sind
gangs, spielte sich am 02.Juni im auf dem Eisenbahnnetz machen gen nach Trier. Die CFL-Generaldi-
kann. Eine weitere Aufgabe ist rektion versprach aber spätestens die Bilanzen in einer Laufbahn
Bahnhof Luxemburg ab. Sowohl die oder bei Laufbahnänderungen. Je-
CFL wie die „Police Grand-Ducale“ es die Bediensteten die auf Abruf für den Fahrplan 2019 erste Ver-
sind zu benachrichtigen und ihre besserungen. der CFL-Bediensteter kann bei der
war vertreten. Auch hier werden in Arbeitspsychologin vorstellig wer-
naher Zukunft weitere Bahnüber- Arbeitspläne zu organisieren. Ein
weiterer Posten ist der des Noma den, wenn er Probleme hat oder
gänge geschlossen, um so das Un-
(Notfallmanager), dieser ist zustän-
Aktivitätsbericht der ein Gespräch sucht. Zu erwähnen
fallrisiko zu vermindern.
dig für die Koordination mit den Arbeitsmedizinerin ist noch dass die CFL-Gruppe in
Hilfskräften wie Police Grand-Duca- naher Zukunft eine (n) „Assistant (e)
Zugunfall vom 14.02.2017 le, Feuerwehr, usw.. Für das ma-
In ihrem jährlichen Aktivitätsbe- Social (e)“ einstellen wird.
richt berichtete Dr. Schneider, dass
Die Staatsanwaltschaft hat mit nuelle umstellen von Bahnfahrten
die Arztbesichtigungen ständig stei-
den Untersuchen begonnen, wann sind die Disponenten zuständig.
gen. Hauptarbeitsfeld seien noch
es hier irgendwelche Resultate ge- Der Auris-Ki (Kundeninformation)
immer der periodische Arztbesuch Steve WATGEN
ben sollte ist nicht bekannt. Seitens ist zuständig die nötigen Informa-
der CFL wurden die Sicherheitsan- tionen an den Bahnhöfen mit Hilfe
lagen der Infrastruktur wie auch bei des Auris-Systems anzuzeigen.
der EF (am ganzen Fahrmaterial)
kontrolliert. Zu erwähnen ist noch, Auris
dass es Änderungen in den Vor-
schriften (RGI) gegeben hat, die Der Bahnhof Petingen wird als
sagen, dass ein mit ETCS ausgerüs- Pilotprojekt Auris ausgestattet. Das
6 110 Nr. 11 / 14. Juli 2017
Ko m m i s s i o n e n
SERVICES CENTRAUX SEKTIOUN ETTELBRÉCK
Rapport de la réunion Ënnerwee
des «Services Centraux» um Naturentdeckungspad
du 29 juin 2017
Hôtel de la Direction Générale:
Immo a pour l’instant beaucoup de dossiers et de projets à traiter et
en plus un manque de personnel. Ceci fait que Immo n’a pas encore
eu le temps pour traiter le dossier nouveau bâtiment de la Direction.
Une architecte sera embauchée cette année.
Le bâtiment actuel est maintenant conforme au norme concernant
l’incendie
L’option pour annexer le bâtiment Delhaize n’est plus d’actualité
Les deux options restants sont: 1. construction d’un nouveau bâtiment
ou 2. extension et rénovation entière du bâtiment existant. Dans ce
cas il faudra déloger tout le personnel dans un autre bâtiment. (à voir)
10. étage sera aménagée en espace de relaxation, des petites salles
de réunions et une kitchenette. Date prévu pour avril 2018
Des installations sanitaires seront installées à la Villa Fritz Den 23 Juni hunn d’SYPROLUX De Bongert ass Wunnort vun
Sektiounen Ettelbréck a Norden villen verschiddenen Déiren wei
Cabine pour fumeurs hiren traditionellen Trëppeltour Beien, Insekten, Spannen, Vullen
L’emplacement actuel du lieu pour les fumeurs est accepté par les per- organiséiert. a Mammendéiren.
sonnes concernés. En septembre 2017, il est prévu d’installer un abri. Eng gudd 30 Leit haten vun Leider ass Zuel vun de Bongerten
Bâtiment administratif «Les Rotondes» dësem Tour profitéiert fir engersäits hei zu Lëtzebuerg an de letzten 50
Immo ne voit aucun problème d’installer une rampe pour accéder aux Kollegen a Bekannter rëmzeginn an Joer drastesch erof gaang. Aktuell
archives avec un chariot. awer och den“ Naturpad Cactus ginn et manner wie 200.000
Bongert“ ze entdecken. Uebstbeem hei am Land. De
Horaire mobile
Treffpunkt wor d‘Ettelbrécker Pflegezoustand ass schlecht an die
RH précise, que l’application de la pause midi réduite se fera seule- Gare, wou mir eis bei angenehmen ökologesch Auswierkungen spieren
ment dans un package global pour toutes les services. L’analyse des Summer Temperaturen, op de Wee mir alldeeglech. Dëse Léierpad
différents services est terminée, est sera discutée lors de la prochaine laanscht de Kierfent Richtung huet iwwert d‘Wichtegkeet vun
réunion DC (5.7.2017) Ditgeshaff gemeet hunn. Ab do sou Uebstgärt opgekläert an een
La date de l’introduction du horaire mobile est dépendant du délai hunn de Yppi an seng Frëndin Opruff un all eenzelnen gemeet fir
pour la mise en place de toutes les bornes aux différents bâtiments. d’Amelie, eng fläisseg Bei, eis de sech aktiv fir de Schutz vun der Bio
Wee gewisen. Diversitéit anzesetzen.
Approvisionnement en eau minérale au bâtiment DG
Le prix de l’eau dans les distributeurs qui se trouvent au bâtiment Op 11 Statiounen konnten, mir Als Ofschloss vun dësem
sont fixés par le fournisseur. RH n’est pas opposé pour entamer une op engem Parcours vun ±3km, intressanten a léierräichen Natur
discussion avec le fournisseur. erausfannen wien a wat sech alles entdeckungspad hu mir eis zu
an sou engem Bongert eremfënnt. Warken am Café Kaell bei engem
Le service RH essaie avec Immo pour trouver une solution pour installer Faarweg Bléien, verschidden
des fontaines d’eau. Il faut d’abord analyser les coûts, les endroits et kalen Patt an Ham Fritten an Zalot
Uebstbeem mat hiren Friichten, aal gestäerkt.
les quantités Beem, gréng Wissen mat Pflanzen,
Grieser a Kräider, Weieren asw. Tania PESCH
Local pour la déchiqueteuse de papier
Le local en sous-sol est nettoyé. La déchiqueteuse ne doit plus se
trouver en dessous des escaliers pour y travailler, mais seulement
pour la ranger. Mir waren den Tun besichen!
Voyage de service
Carlo Thissen a donné à RH un listing des voyages de service concer-
nant les agents du service TM. RH va maintenant analyser ce listing et
en conséquence chercher une solution pour satisfaire tout le personnel
CFL concerné.
Les délégués du SYPROLUX
Alf KRÄMER ET JEAN LEMMER
Mer haaten eis daat eigentlech dem Georges Dengler, hun de Paul
schon méi laang viirgeholl. Mee wéi Gries, de Steve Watgen, de Manuel
esou oft, d‘Zäit leeft, an de Frësch dee Mullenbach, d‘Marianne Muller an
spréngt! d‘Mylène Bianchy sech mat enger
gudd gefëllter Corbeille op de Wee
Abee virun Kuerzem war de Moment an de Konviktsgaard gemach. Do
komm. Zesummen mam Rassels‘s hu mer zesummen mam Tun eng flott
Alf KRÄMER (Titulaire) Jean LEMMER (Suppléant)
Tun sengem langjähregen Kolleeg, Poterstonn verbruecht.
Nr. 11 / 14. Juli 2017 111 7
Ko m m i s s i o n e n
TM-KOMMISSION
Bericht vun der Sitzung
beim Chargé de Gestion TM
Dei T-Shirten aus dem Katalog (1)All Gefier mat ETCS equipéie- auszeschaffen, fir esou eppes ze
EPI diirfen nach weider ugedo ginn. ren,(2)d‘CEM nach weider op verhënneren, en plus ginn verstärkt
Desweideren tritt all Agent weider- Conduite Memor sensibileiern(3) Kontrollen gemeet.
hinn 3 Boxen an 11 T-Shirten,wou op d‘Material Richtung SNCB een
Punkt 6: Audit ACF
den Nettoyage mat abegraff ass. BIP bei der RPS beimaachen(4)Een
besseren Suivi nom Ausliesen vun Beim leschten Audit huet d‘CFL,
Punkt 2017-37:Aennerungen an den Sträifen. Dat den ETCS op der ofgesinn vun Klengegkeeten gudd
den Tiir am Service MV leschter Gare, a net op der Grenz ofgeschnidden.
ausgeschalt get, ass mat manner
voir Punkt 2017-34.
Zeitverloscht rsp mat contact PAT Punkt 7: Situation A6
Georges DEMUTH (Suppléant) ze begrënnen.
Punkt 2017-38: Parking virum AC Mat deenen 8 Leit, dei den Ex-
vun Privatléit besaat
Punkten aus dem CO Punkt 5:Depassement SFP 2017
amen dei lëscht Sessioun gepackt
Viir den Probléme ze behie- hun, ass den Effectif opgefëllt. Elo
Punkt 2017-30: Delai vun der mise wen,sollen verstärkt Kontrollen bleift mir dann nemmen nach ierch
Bis den 31-05-2017 haaten mir 6
a disposition vum PV vun der Reuni- gemeet ginn,eventuel vun inapten een rouegen Daag an een erhuel-
Depassementer,do ginn elo Work-
oun ze laang. Mecanicien. samen Weekend ze wënschen,
shopen mat mecanicien an d‘Lie-
wen geruff, mat dem But, Virschléi Georges DEMUTH
Et get probeiert,dem Respons- Punkt 2017-39: disponibiliteit vum
abelen vir den PV eng Planche material roulant
ULC protestiert gegen
anzesetzen, fir den PV an engem
raisonabelen Delai ze schreiwen 1. Dei catastrophal Situatioun mam
an weiderzeleden. Material roulant ass zum Deel
die Schließung der
dorop zereck ze feieren,daat
Punkt 2017-31: voir Punkt 2017-30 d`Installatioun vum ETCS op
Material Prioritéit huet. Dobäi
Raiffeisen-Filialen
Punkt 2017-32: Mise a disposition kennt nach de Problem mat de
des fiches de postes au service TM. Bremsen vun den Dostoen.Mat
de néie KISS‘en sollen bis Fahr-
Beschreiwungen vun deenen Trotz massiver Proteste der Kunden und der Konsumentenschutzor-
planwiesel am Dezember awer
Posten fennt een am ISO SERVER- ganisation geht die Schließung der Bankfilialen unvermindert weiter.
dei Retaren opgeschaft sinn.
TM-ISO_ESO an der Rubrik RH;bei Nach den zahlreichen Schließungen von Post- und Sparkassenfili-
Froen kenn een sech och direkt un 2. Fir daat den Magasin op 2 alen, kündigt nun ebenfalls die Raiffeisenbank eine Reorganisation
den RH wenden. Schichten op as,fir den Leit d`- und Restrukturierung ihrer Filialen an. Eine schöne Wortwahl, die
Material eraus ze ginn, get een aber nichts anderes bedeutet, als der Abbau von weiteren Filialen
Punkt 2017-33:Postes a responsabi-
zweeten Magasinier agestallt. und die Verschlechterung der Betreuung der Kunden.
lité particuliere;
Die ULC bedauert die Entscheidung der Raiffeisen-Direktion derzeit
Dei Posten mussen vum Service Punkten vun den drei Filialen zu schließen. So wie bei anderen Banken werden in
RH nach definéiert ginn.Wann een Zukunft mit Sicherheit weitere Schließungen folgen. Wiederum und
Responsabelen aus demTM vor allem sind die ältere Kundschaft und diejenige mit eingeschränk-
Agent esou een Posten kritt,soll den
Agent 15 Punkten bäikreien. Fir déi Punkt1: ISO-Norm vir den AC; ter Mobilität, von der unsozialen und unverantwortlichen Sparpolitik
Leit, déi elo an der Ausbildung sinn, der Banken betroffen.
wärt een zousätzlechen Examen Fir der Norm weider gerecht Das einzige was zählt, sind nur rein wirtschaftliche Überlegun-
virgesinn ginn. ze ginn,soll all Agent eng Keier gen, das heißt der Nettogewinn muss jedes Jahr weiter steigen. Die
vun engem Responsablen,sengem Anliegen der Kunden sind längstens zur Nebensache geworden.
Punkten aus dem Atelier Chef d‘equipe,eng Schicht begleet Die ULC ist nicht gegen die Installierung von Bankomaten und die
ginn,vir wann Froen,d‘Arbecht be- Benutzung des Online Banking. Die Banken dürfen aber diejenige
Punkt 2017-34: Schaffpläng rsp ta- treffend wieren Kunden nicht vernachlässigen, die aus welchen Gründen auch immer,
bleau de Service am AC. auf die Hilfe von Schalterbeamten angewiesen sind. Die Banken
Punkt 2: Arbechten mat Ultraschall haben es fertig gebracht, die Bevölkerung zu spalten und dazu noch
Vue que, dass durch Schicht- an Dei Arbechten sollen, no der drastische Gebühren abzuzocken.
Weekendbetrieb Aennerungen Ausbildungen vum Personal, am Heute sind es die Gebühren an den Schaltern und bei Über-
virgesinn sinn, werten dei ganz AC ausgeféiert ginn,an enger weisungen, morgen beim Online- Banking und übermorgen beim
Tabloen iwwerschaft ginn.Dei nei eischter Phase nëmmen fir d‘Mot- bargeldlosen Verkehr und der gläserne Mensch ist perfekt.
Pläng sollen an der Woch 26 bei ricen Typ2200. Fir KISS‘en an DOS- Von den Politikern hört man bisher fast kein Wort. Fragt sich nur,
der DC präsentiert ginn,an wann TO‘en ass eng Zousatzausbildung ob sie nur die Interessen der Banken zu vertreten haben? Die ULC
ugehol,an Service goen. virgesinn, déi eventuel och ugebue- wird die Regierung und die Politiker in den kommenden Wochen mit
Punkt 2017-35: Parking BAS den get. der Gebührenfrage und den Schließungen von Bankfilialen konfron-
tieren und anschließend die Bürger über ihre Antworten informieren.
Punkt 3: Doktorstonn fir Personal
Während den Arbechten um Die ULC fordert die Direktion der Raiffeisenbank auf, ihre Entschei-
am Schichtbetrieb;
BAS ass den Parking mam AVIS dung nochmals im Interesse ihrer Kunden gründlich zu überlegen
060/2017 geregelt. Allerdings Dei Stonn ass net virgesinn;das und von der Schließung weiterer Filialen abzusehen.
werten awer grouss Problemer betreffend Personal get nach mat Die ULC wird weiterhin gegen die unsoziale und unverantwort-
op eis duerkommen,wann dei nei enger Note dorop hingewisen. liche Politik der Banken mobil machen. Übers Wochenende wird
Stross gebaut get,well am PAG vun der Konsumentenschutz ebenfalls mit einem Stand anlässlich der
der Gemeng Letzeburg keng Par- Punkt 4: Accident 14/02/2017: „Foire Agricole“ in Ettelbrück vertreten sein, wo diejenigen, die bis
kingen vir Betrieber virgesinn sinn. heute unsere Protestaktion gegen die Erhöhung der Gebühren und
Dei Responsabel vum TM schaffen Seitens vum Parquet ass nach nä-
ischt neies eraus.D‘CFL huet vun der Schließung der Bankfilialen noch nicht unterzeichnet haben, dies
awer mat der Gemeng un enger tun können.
Léisung. Administration Enquete Technique
4 Recommandatiounen virgeschlo Mitgeteilt von der ULC am 27.06.2017
Punkt 2017-36: Gezei Personal CM kritt,vir Accidenter ze verhenneren.
8 112 Nr. 11 / 14. Juli 2017
Ko m m i s s i o n e n
EI-KOMMISSION
Compte-rendu de la réunion auprès du Chargé de
Gestion du Ressort GI, le 22 juin 2017 - partie EI
du garde-barrière, interruption peut être assurée par ces agents.
de gardiennage,…) Est-ce qu’elle va être remplacée
par une séance O (disponible)?
Comme les procédures sont définies
au RGI un simple renvoi doit suffire Une note au personnel du service
dans les consignes de gardienna- EI pour le comblement du poste
ge. Les délégués du personnel MI Chsv-D en Gare de Luxembourg
ont demandé que la réglementati- sera publiée sous la quinzaine. Au
on (extrait) soit mise à disposition cas où le poste sera occupé par des
aux PN comme les gardes-barriè- agents de la carrière inférieure, le
res n’ont pas le RGI sur eux. Chargé de Gestion EI est d’accord
que la séance « sc-E » du jeudi de-
5. La commande automatique des vra être remplacée par une séance
itinéraires d’un SFP de block au- disponible pour tous les tours fixes
tomatique (automatisches Block- du poste.
signal) ne peut être mise hors
service (§ 20.06). Les chefs de 7. L’interdiction de circuler avec des
Roger GENGLER Claude DAMAN circulation doivent-ils bloquer trains de marchandises par la
et débloquer le SFP en questi- voie 301 à Kautenbach suite au
1. Les délégués le trouvent néces- RA local, aussi bien les révisions on par « BS » et « BE » en cas gabarit insuffisant au tunnel de
saire qu’une consigne spéciale ETCS que les tests de groupes de du procédé « information d’une Kirchberg existe depuis plusieurs
réglant les essais du groupe de secours. La situation ne semble équipe » ou de « gardiennage années! Est-ce que des adapta-
secours des différents postes di- pas s’améliorer avec la nouvelle sur place » en aval du signal? tions au tunnel sont prévues pour
recteurs soit créée. consigne commune EI/MI du 17 améliorer la situation?
mai 2017 concernant les travaux La réponse est oui. « Blocksig-
Est-ce que la clé-alarme du RST périodiques selon RGI §65.05. nal-Sperren » et « Blocksignal-Ent- Des travaux d’adaptation ont déjà
doit être utilisée? Si oui, sous sperren » sont à utiliser dans ces été réalisé. Un mesurage par « la-
quelles conditions et quelles ATRA local et ATRA CT seront uni- cas. ser scanning » a été fait. Le résultat
inscriptions sont à faire vu le fiés dans un seul document. Pour de l’analyse fait encore défaut suite
non fonctionnement des buttons les travaux périodiques mentionnés 6. Le calendrier prévisionnel de ser-
vice EI 2018 Chsv-D prévoit deux à des travaux plus importants.
alarme des autres PD? dans la consigne commune EI/MI
les chc peuvent refuser l’exécution agents qui aimeraient bien savoir Les délégués du SYPROLUX,
Le test ne devra-t-il pas se faire avec un motif valable à inscrire au quand est-ce que les tours fixes
uniquement lors des pauses de RPRS. seront attribués. Faute de grade Claude DAMAN,
non circulation de trains à cause la séance « sc E » du jeudi ne Roger GENGLER
du non fonctionnement de l’ETCS 3. La note GI/QSE-EIN 86127-
et du MEMOR II+ pour environ 92372 du 28 avril 2016 concer-
PRÄVENTIONSKAMPAGNE ZUR UNFALLVERMEIDUNG
2 minutes après le démarrage nant le « défaut de transmission
du groupe? de données ETCS » compte-el-
le également pour le message
La clé-alarme du RST ne doit pas « linking inconsistency » dans le
Ich trinke Alkohol
um meine Sorgen zu vergessen.
être utilisée. Le test doit se faire sous DMI? (par exemple « réduction
des conditions réelles. Comme la vitesse à 0 km/h »)
plupart des PD sont équipés par Ich kann nicht mehr
auf Drogen verzichten.
des circuits no-break le problème La réponse est oui. Une note sera
se pose principalement dans la ré- émise en attente du rectificatif au
gion nord. Les PD sans no-break et RGE §42. Drogen helfen mir
la procédure seront repris dans les durchzuhalten.
consignes locales. 4. Les nouvelles procédures (RGI
29.24) à appliquer en cas de
2. Plusieurs réclamations sur la dérangement d’un PN sur une lig- Ich nehme Medikamente
ohne an mögliche Nebenwirkungen
composition et l’intégrité de ne à double voie, alors qu’une des zu denken.
l’ATRA local sont portées à la deux voies a déjà été déclarée
connaissance des délégués. Les comme « voie de travail » aupa-
informations de l’ATRA local et ravant, ne devra-t-elle pas être
des ATRA CT ne sont souvent reprise dans les consignes de
pas identiques. Les délégués gardiennage des PN? (par ex-
sont d’avis que tous les travaux emple autorisation ADEC pour la
prévus doivent figurer sur l’AT- première ouverture, information
rosedeclaire.lu
Alkohol und Drogen sind falsche Freunde im Falle eines
wahren Problems.
R KOPF
RE Unterschätzen Sie nicht die Risiken und die Verantwortung
LA
die Sie durch den Konsum nehmen.
K
Trauen Sie sich über Ihr Problem zu sprechen um Hilfe zu
S
TIPP
bekommen.
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitskollegen offen über sein
NG
Problem.
U
U
EI Unterschätzen Sie keinesfalls die Nebenwirkungen von
D
N
FA
L LV E R M Medikamenten.
Konzentréiert Schaffen
Sëcher Schaffen
«ECH SINN DOBÄI»
Je soussigné(e) ,
demeurant à L- , me joins aux protestations de l’ULC contre la
substantielle augmentation des frais bancaires/postaux pratiquée par les instituts
Nr. 11 / 14. Juli 2017 113 9
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