Herzenssache - Erzbistum-Paderborn
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Das Magazin der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Einrichtungen des Erzbistums Paderborn
02.2021
Herzenssache Warum wir das Ehrenamt brauchen.
Seite 12
Die Engel von Dortmund Doppelt geht besser
Helfen in Zeiten von Corona. Zwei Kolleginnen teilen sich den Job.
Seite 20 Seite 26
Willkommen
Liebe Leserinnen und Leser, Warum lassen
„Sommer ist, was in deinem Kopf passiert“, dichteten und sangen einst die Wise Guys. Und
sagten damit, dass sommerliche Gefühle nicht von Sonnenschein und Urlaub am Strand
abhängen. Eine Ansage, die wir gut gebrauchen können, denn die Pandemie lässt einen
normalen Sommer noch nicht zu. Immerhin ist inzwischen wieder mehr möglich – auch in
Sie sich impfen? Inhalt
Die Priorisierung ist gefallen. Jetzt können
unseren Gemeinden, Einrichtungen und Verbänden. Der Blick geht nach vorn,
etwa auf die Kirchenvorstands- und Pfarrgemeinderatswahlen im Herbst.
sich alle impfen lassen. Drei Mitarbeitende
Nicht zuletzt deshalb ist der Titel dieses erzblatts den vielen Ehrenamtlichen verraten, warum sie es tun.
im Erzbistum Paderborn gewidmet und der Frage, wie sich das Profil ihres En- 04 Blumen im Karton
gagements verändert. Im Theologischen Beitrag fragen wir, ob Privilegien für Fronleichnam mal anders.
Geimpfte aus ethischer Sicht gerechtfertigt sind. Und im Schulterblick stellen
06 Marktplatz
wir das Leitungsmodell einer „Doppelspitze“ vor. Wie immer wünschen wir viel
Neues aus dem Erzbistum.
Freude bei der Lektüre.
Dr. Claudia Nieser, Redaktion erzblatt
10 Der richtige Mix
Studie zum Homeoffice.
Ich vertraue den Empfehlungen der STIKO und eine
hohe Impfquote kann die Verbreitung von Covid-19 stoppen.
12 Herzenssache
Deshalb lasse ich mich impfen.
Leinen los?
21
Warum wir das Ehrenamt brauchen.
Katrin Käuper, Bereich Bauen im Erzbischöflichen Generalvikariat
18 Gesucht? Gefunden!
So gewinnen Sie Ehrenamtliche.
Christian Möser, Referent für Jugend
und Familie im Dekanat Lippstadt- 20 Die Engel von Dortmund
Rüthen, plant trotz Corona einen neue „geprüfte und anerkannte Küste- Unterwegs mit der youngcaritas.
rinnen und Küster" gibt es seit dem
Segeltörn für Jugendliche auf dem 24 Impfneid oder Gerechtigkeit
3. Juli 2021 im Erzbistum Paderborn.
Ijsselmeer. An diesem Tag schlossen die Frauen und Covid-19 ist eine schreckliche und unberechenbare
Ethiker Werner Wertgen über
Männer ihre Ausbildung erfolgreich ab. Freiheiten für Geimpfte.
Krankheit. Impfen ist für mich die einzige Möglichkeit, die
Pandemie zu besiegen. Außerdem habe ich großes Vertrauen
26 Doppelt geht besser
Was ist das Besondere an einem Segeltörn? Mich fasziniert, welche in die Sicherheit und Wirksamkeit der Impfstoffe.
Zwei Kolleginnen teilen sich den Job.
Ruhe an Bord einkehrt, sobald der Motor aus ist und die Segel gesetzt „Engagierte Menschen sind Bertold Filthaut, Gemeindereferent im Pastoralverbund Delbrück-Hövelhof
sind. Blick und Gedanken können in die Ferne schweifen. Körperlich ist
man fast automatisch entspannt. Bei einer Firmvorbereitung lässt sich die Zukunft der Kirche. Das 28 Wie können Sie noch
bei der Kirche arbeiten?
das gut für Glaubensfragen nutzen. Engagement, das wir gera- Wie Mitarbeitende mit Kritik an
de jetzt erleben, macht mir der Kirche umgehen.
Wie plant man in Zeiten von Corona eine solche Reise? Es bedarf einer
ständigen Risikoabwägung, wie sich die Corona-Situation darstellt und
wie hoch die Stornokosten für eine Absage wären. Wir wollen sicher-
Hoffnung für die Heraus- 30 Karate Kid
Glaube und Kampfkunst.
stellen, dass keiner der Jugendlichen ein finanzielles Risiko eingeht. Zum forderungen, die es in den
Glück haben wir eine Kooperation mit mehreren Partnern (BDKJ Kreis- Ich lasse mich impfen, weil ich mich um meine eigene Gesund-
nächsten Jahren bei der 31 Mehr WIR mit FLIB
verbände und Dekanate), sodass sich die Last gut verteilen lässt. heit sorge und mich das Virus ängstigt. Gleichzeitig fühle ich mich
Ein Relaunch für das WIR-Portal.
Entwicklung unseres Erz- solidarisch verbunden mit allen Menschen und möchte meinen
Warum gehen Sie die Fahrt trotz aller Unsicherheiten an? Wir wollen Teil dazu beitragen, dass die Pandemie zurückgedrängt wird, um
einen Neuaufbruch wagen und ein Zeichen setzen. Wir wollen deutlich bistums anzupacken gilt.“ hoffentlich bald wieder unbeschwerter leben zu können.
machen, dass in diesen ungewissen Zeiten Kirche mit attraktiven An-
Generalvikar Alfons Hardt Silke Otte, stellvertretende Direktorin
geboten für junge Menschen weiterhin da ist. des Bildungshauses St. Bonifatius Elkeringhausen
2 erzblatt 02.2021 erzblatt 02.2021 3
Augenblick
Bl u m e n
im
Karton
Veilchen, Rosen, Gerbera – bunte Blumenteppiche sind zu Fronleichnam eigentlich
kein ungewöhnliches Bild. Erst auf den zweiten Blick erscheint in der St. Kilian Kirche
Letmathe etwas anders: Die Blütenbilder „wachsen“ aus Pizzakartons. Mehr als 70
davon hatte der Pastoralverbund Letmathe zum Abholen ausgelegt und die Gemein-
demitglieder zum Bepflanzen aufgerufen. „Wir brauchten eine Alternative für die
abgesagte Prozession, wollten die Verehrung der Eucharistie trotzdem zum Ausdruck
bringen“, erklärt Schwester Berngit vom Pastoralverbund. „Die Aktion mit den Pizza-
kartons kam super an!“ Auch bei Sandra Niesporek und ihren Kindern: „Die vielen
kreativen Ideen haben mich echt beeindruckt. Das war eine besondere Atmosphäre in
der Kirche – die Kinder haben richtig gestaunt!“
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Marktplatz
Warum gehst du? Willkom m e n zurück!
Die Beweggründe für einen Wiedereintritt in die katholi-
Viele Menschen treten derzeit aus der katholischen Kirche aus. Manche Einige Menschen, die aus der Kirche
sche Kirche sind vielfältig und oft sehr persönlich. „In den
von ihnen schreiben ans Erzbistum und legen ihre Gründe dar. Solche Mails ausgetreten sind, entschließen sich Gesprächen mit den Gläubigen hören wir des Öfteren,
dass sie das Gefühl haben, etwas wieder in Ordnung brin-
und Briefe werden vom Labor E beantwortet, in seltenen Fällen wird auch ein nach einiger Zeit, zurückzukehren. gen zu wollen, dass sie sich mit der Kirche versöhnen und
mit Gott ins Reine kommen wollen. Ohne die Zugehörig-
Telefongespräch daraus. Andrea Keinath weiß: Es lohnt sich, zuzuhören. Das Labor E ist die neue Anlaufstelle keit zu einer Glaubensgemeinschaft habe einfach irgend-
etwas gefehlt“, erläutert Andrea Keinath. Es gibt aber auch
für den Wiedereintritt im Erz- ganz pragmatische Gründe, die für einen Wiedereintritt
W
as erfahren Sie über die Tut die Kirche schon genug? Meiner Meinung nach wird angegeben werden. „Manche beginnen eine neue Stelle
Gründe, aus denen Menschen zu viel reagiert und zu wenig agiert. Kirchenaustritte bistum Paderborn. bei einem katholischen Arbeitgeber, andere möchten Tauf-
aus der Kirche austreten? Oft sind keine Ausnahmen mehr, sondern ein großes pate werden oder ihre Kinder auf eine katholische Grund-
V
ist es eine Kombination von Gründen: Thema, das bleiben und noch größer werden wird. Weil on Menschen, die sich für den Kirchenaustritt ent- schule schicken können.“
verletzende Erfahrungen mit Kirchen- uns die Menschen mit ihren Glaubenswegen wichtig scheiden, ist in den Medien zurzeit viel zu hören.
personal, Unverständnis für sind und uns nicht als erstes die Sorge um die ausfallen- Menschen, die den Weg zurück in die Kirche fin- In Zukunft möchte das Labor E nun noch mehr über die
Aspekte der kirchlichen Lehre, das de Kirchensteuer antreibt, sollten wir den Anfragen den, wählen meist den leisen, unauffälligen Weg. Doch es Motive von Wiedereintrittswilligen erfahren, um ihnen
Erleben und Erleiden der sterben- nicht ausweichen und vor der Infragestellung unseres gibt jedes Jahr einige, die sich für den Wiedereintritt ent- den Zugang einfacher zu machen. Dazu zählt unter ande-
den Volkskirche und das Ausblei- Handelns keine Angst haben. Wir sollten vielmehr auf scheiden. Um sie auf diesem Weg zu unterstützen, hat das rem, zu überprüfen, ob alle Regionen des Erzbistums über
ben des erhofften Wandels. Der Austrittswillige zugehen, mit ehrlicher Information und Labor E im Erzbischöflichen Generalvikariat im Oktober katholisch-werden.de abgedeckt sind oder ob es weitere
entscheidende Anlass ist oft das unglaubwür- dem Angebot offener Gespräche, aus denen wir selbst vergangenen Jahres die Aufgaben der Wiedereintrittsstel- Ansprechpartner braucht. Zudem stellt sich immer wieder
dige Agieren der Kirche bei der Aufarbeitung des viel lernen können. Es ist ein Thema für das Erzbistum le übernommen. Ganz neu sind diese Stelle und die Idee die Frage, wohin sich Gläubige wenden können, die nach
Missbrauchsskandals. als Ganzes sowie für jede dahinter nicht. Unter katholisch-werden.de, einer Initiative der Wiederaufnahme, Konversion oder Erwachsenentaufe
einzelne Gemeinde. der Katholischen Arbeitsstelle für missionarische Pastoral einen Neuanfang im Glauben machen und Anschluss an
Und was wissen Sie über die Personen, die über Kirchen- (KAMP e. V.) in Erfurt, finden Wiedereintrittswillige schon eine offene Glaubensgemeinschaft finden wollen.
austritt nachdenken und Kontakt mit dem Erzbistum lange weiterführende Informationen und regionale An-
aufnehmen? Es sind eher Menschen ab 40, meist zwi- sprechpartner. „Um diese aber besser koordinieren und Kontakt:
schen 50 und 65 Jahren oder schon pensioniert. Sie sind unterstützen zu können, übernimmt das Labor E nun die Andrea Keinath
oft fest in der Kirche beheimatet und auch engagiert, überdiözesane Betreuung“, verdeutlicht Andrea Keinath Labor E
doch nun überwiegt die Enttäuschung und Empörung. aus dem Labor E. T: 05251 125-1292
In den Schreiben wird auch der Schmerz spürbar, andrea.keinath@erzbistum-paderborn.de
sich zu diesem Schritt „getrieben“ zu fühlen,
obwohl man sich grundlegend verbunden
fühlt und positive Erfahrungen
mit der Kirche gemacht hatte.
Das ist sehr bewegend.
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Marktplatz
Ausgezeichnet! Was ist los in …
Das Erzbischöfliche Generalvikariat ist
erneut als familienfreundliches Unter-
nehmen zertifiziert worden.
Gratulation!
Arbeitnehmervertreter für die
Paderborn?
Das Zertifikat „audit berufundfamilie“ bezeugt seit 2008, dass Regional-KODA gewählt. Das Dekanat Paderborn gilt als Stadtdekanat, aller-
das Erzbischöfliche Generalvikariat seinen Mitarbeitenden
gute Bedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bie-
dings gehören auch ländliche Bereiche des Kreises
Am 8. Juni 2021 war Wahltag in den NRW-Di-
tet. Dies wurde nun erneut bestätigt: Am 22. Juni 2021 erhielt
özesen. Die Mitarbeitenden in den kirchlichen
Paderborn dazu. Der Anteil der Katholiken Dekanat
Paderborn
das Generalvikariat zum fünften Mal eine Auszeichnung für
Einrichtungen hatten Gelegenheit, ihre Vertre- in der Bevölkerung ist groß und es gibt eine
seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.
terinnen und Vertreter für die Regional-KODA
Erzbistum
zu wählen. Die KODA ist die Kommission zur
Fülle katholischer Institutionen, Verbände Paderborn
„Seit der vierten Auszeichnung im Jahr 2018 dürfen wir das
Zertifikat dauerhaft tragen“, stellt Lisa Kaißer, Leiterin des
Ordnung des Diözesanen Arbeitsvertragsrechts und Gruppen. Eine weitere Besonderheit ist die
für die nordrhein-westfälischen (Erz-)Diözesen.
Teams Personalgewinnung im Erzbischöflichen Generalvikariat
In der Regional-KODA kommen Vertreterinnen
Nähe zum Erzbischöflichen Generalvikariat und
und Themenverantwortliche für Beruf und Familie, nicht ohne
Stolz fest. „Gemeinsam mit der Bistumsleitung haben wir uns
und Vertreter von Mitarbeitenden und von den Einrichtungen des Erzbistums.
Dienstgeberseite zusammen. Für die drei Plätze,
trotzdem dafür entschieden, weiter im Auditierungsverfahren
die das Erzbistum auf der Mitarbeitendenseite
zu bleiben. Das Thema ist uns wichtig. Wir wollen noch besser
werden. Unsere Mitarbeitenden sollen sich darauf verlassen
besetzen konnte, standen fünf Kandidatinnen
und Kandidaten zur Verfügung. Insgesamt wur-
Das beschäftigt uns gerade: Wie kann es
gelingen, mit den Menschen auch in
Dekanat
können, dass wir uns nicht auf Vorhandenem ausruhen.“
Nächste Schritte für eine noch bessere Vereinbarkeit von Beruf
den 8.010 Stimmen abgegeben. Wir gratulieren Zeiten einer Pandemie in Beziehung Paderborn
herzlich zur Wahl: zu bleiben und sie zu beteiligen? Hier
und Familie sind bereits im Blick: So soll das mobile Arbeiten
• Christin Dederichs, Winterberg haben wir positive Erfahrungen mit
weiterentwickelt werden und es sollen weitere Möglichkeiten
(Pädagogische Fachkraft Kath. Kindertages- Onlineformaten gemacht und stel- Benedikt Fischer Unser größtes Projekt: Aktuell
zur Gestaltung individueller Arbeitszeitmodelle entstehen.
einrichtungen gem. GmbH Hochsauerland- len fest, dass immer mehr Menschen Dechant versuchen wir die City-Pas-
Waldeck): 1.929 Stimmen sich darauf einlassen. Auf diesem toral Paderborn, auch unter
Mehr Infos: wir-erzbistum-paderborn.de/news/
• Inge Sting, Olpe Weg versuchen wir, aktuelle gesell- den Einschränkungen einer
wir-wollen-immer-besser-werden
(Pädagogische Fachkraft Kath. Kindertages- schaftliche und kirchliche Themen 90.000 Pandemie, weiter zu etablie-
einrichtungen gem. GmbH Siegerland- aufzugreifen und die konkrete Re- katholische Christen ren und nach kreativen Wegen
Südsauerland): 1.877 Stimmen levanz für das Leben der Menschen zu suchen, als Kirche in der
• Franz Smuga, Paderborn
(Kita-Leitung Kath. Kindertageseinrichtungen
gem. GmbH Hochstift Paderborn):
gemeinsam zu entdecken.
5
Pastorale Räume
Stadt präsent zu sein. Ein
weiterer Schwerpunkt ist die
Arbeit mit jungen Erwachse-
1.580 Stimmen Das bereitet uns Sorge: Kirche steht sich nen. Formate wie „GuteN8cht“
In der Regional-KODA werden im Laufe einer
Amtsperiode von fünf Jahren die arbeitsvertrag-
gerade in vielen Bereichen selbst
im Weg. Menschen fühlen sich von
der Kirche abgelehnt oder haben den
24
Pfarreien
und „let.it.grow.“ bieten jungen
Menschen alters- und zeitge-
mäße Möglichkeiten zum Aus-
lichen Regelungen erarbeitet, die die Grundlage Eindruck, dass sie keine relevanten tausch und Erleben von Ge-
für die Arbeitsverhältnisse von nahezu 60.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei kirch-
lichen Anstellungsträgern bilden. Damit ist die
Angebote für ihr Leben macht. Schade
ist, dass die frohe Botschaft, die wir
als Christinnen und Christen eigent-
3
Vikarien
meinschaft. Im Jugendbereich
wird geplant, das erfolgreiche
christliche Musikfestival
Generalvikar Alfons Hardt (v. l. n. r.), Frank Rosenberger (Leiter Bereich
Personal und Verwaltung), Stefanie Berns (Leitung Personalentwicklung) KODA das gesetzgeberische Instrument der lich haben und verkünden sollten, „Louder than before“ hoffent-
und Lisa Kaißer (Leitung Team Personalgewinnung) präsentieren das katholischen Kirche zur Ausübung ihres Selbst- kaum noch spürbar ist und durch- lich noch in diesem Jahr neu
Zertifikat. bestimmungsrechts. dringt. aufzulegen.
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Marktplatz
Der richtige Mix
Viele Beschäftigte des Erzbistums Paderborn sind seit
Monaten im Homeoffice. Wie läuft’s? Das hat die Abteilung Personal
79 %
50
der Befragten fühlen sich durch
in Kooperation mit der Uni Bielefeld 384 Mitarbeitende gefragt. die Führungskraft bei der Arbeit im
Die Studie liefert wertvolle Ergebnisse für die kommenden Homeoffice unterstützt. %
der befragten Mitarbeitenden sind
Monate und die Zeit nach der Pandemie. überzeugt, im Homeoffice produktiver zu sein.
44
Weitere 35 % schätzen, dass sie zu Hause in
87 86
etwa genauso viel schaffen wie im Büro.
%
ihrer Arbeitszeit möchten die
Mitarbeitenden im Durchschnitt künftig
im Homeoffice verbringen. % %
der Befragten sind insgesamt
der Befragten geben an, dass die Technik
in der Regel gut funktioniert. zufrieden mit der Work-Life-Balance
77
im Homeoffice.
%
74
der Mitarbeitenden können zu Hause in Ruhe
arbeiten, ohne dass andere sie dabei unterbrechen. Und nach der Pandemie?
Die meisten verfügen über einen separaten Arbeitsplatz.
Der berühmte Küchentisch ist also eher die Ausnahme. Die Umfrage-Ergebnisse helfen der Abteilung Personal
% dabei, für die Zeit nach der Pandemie neue Regelungen
der Befragten finden, dass im zum mobilen Arbeiten zu erstellen. Schon jetzt ist klar, dass
Homeoffice der persönliche Austausch es ein Zurück zu dem Verfahren der alternierenden Tele-
arbeit, das vor Corona üblich war, nicht geben wird. „Wir
60
im Team zumindest teilweise
haben schon vor Corona gemerkt, dass wir an den Regeln
zu kurz kommt.
etwas ändern müssen. Die Erfahrungen während der
% Pandemie haben uns bestärkt und noch deutlicher
gezeigt, was positiv und was negativ ist“, so
der Mitarbeitenden können ihre Julia Kroker, Leiterin der Abteilung Personal.
Vorgesetzten im Homeoffice jederzeit „Wichtig beim mobilen Arbeiten ist es,
erreichen – sogar außerhalb der die Interessen der Mitarbeitenden und
regulären Arbeitszeiten. die Belange des Dienstgebers gut
miteinander in Einklang zu bringen.“
10 erzblatt 02.2021 erzblatt 02.2021 11
Titel
E s geht wieder los – endlich! Die Inzidenzen
sinken, die Städte und Dörfer öffnen sich Schritt für
Schritt, die Menschen leben auf. Auch die Kirchen
haben wieder ihre Tore geöffnet. Man kann sich wieder
Engagement heute: vielfältig,
weniger zeitaufwendig, selbstbestimmt
Tatsächlich ist die Pandemie nicht der einzige Faktor,
leichter treffen mit den vielen Menschen, die vor der der die anstehende Wahl beeinflusst, und tatsächlich
Corona-Pandemie das kirchliche Leben mitgestaltet verändert sich ehrenamtliches Engagement auch ohne
haben. Ob aber alle wiederkommen werden? Die Ehren- Corona grundlegend, schon seit mehreren Jahrzehnten.
amtlichen zum Beispiel? „Es ist spannend, zu sehen, Statistisch gesehen engagieren sich immer mehr Men-
was jetzt geschieht“, sagt Konstanze Böhm-Kotthoff schen, die Hälfte davon immer noch in Vereinen und
vom Referat für Ehrenamtsförderung im Generalvi- Verbänden. Gleichzeitig wächst die Zahl jener, die sich
kariat. „Bei vielen Engagierten spüren wir eine große spontan mit ihrem Engagement einbringen oder die
Sehnsucht, dass es endlich wieder losgeht. Aber es gibt sich für ein Projekt mit einem klar umrissenen Zeit-
auch andere Menschen, die sagen: Ohne mein Ehren- raum entscheiden. Ehrenamt wird so selbstbestimmter
amt hat mir nichts gefehlt. Es gilt, jetzt aufmerksam zu und selbstorganisierter. Das Erzbistum Paderborn hat
sein: Welche Themen bringen wir wieder an den Start?“ durchaus auf diese Entwicklung reagiert – und in den
Daniela Deittert, ebenfalls aus dem Referat Ehrenamts- vergangenen Jahren viel in eine Ehrenamtsförderung
förderung, hofft, dass der Geist Gottes Orientierung investiert, die auf dem neuesten Stand ist. Immer wieder
bieten werde: „Dort, wo keiner mehr für eine Sache wurden in den vergangenen Jahren Grundkurse Ehren-
brennt, sollten wir bewusst Abschied nehmen, Dinge amtsförderung sowie Aufbaukurse Ehrenamtsentwick-
verändern oder aufgeben. Solche Abschiedsprozesse lung angeboten. 157 Hauptberufliche und Ehrenamtliche
brauchen Zeit und ein gutes Fingerspitzengefühl.“ haben den Grundkurs Ehrenamtsförderung besucht,
Gerade jetzt werden Ehrenamtliche dringend gesucht.
Denn am 6. und 7. November 2021 finden in den Pfar-
reien des Erzbistums Paderborn wieder Kirchenvor-
stands- und (Gesamt-)Pfarrgemeinderatswahlen statt.
Die Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandi-
daten ist bereits angelaufen – in besonderen Zeiten.
„Hinter uns liegen anstrengende Wochen und Monate“,
schildert zum Beispiel Sabine Heßbrügge, Gemeinde- Kinde r- und Juge ndgruppe n
referentin im Pastoralverbund Paderborn Mitte-Süd.
„Die Pandemie-Erfahrung, ständig an Grenzen zu Mit der Übernahme von Leitung übernehmen junge
stoßen, wird sicher dazu beitragen, dass Menschen von Frauen und Männer ehrenamtliche Verantwortung
anstrengender Gremienarbeit Abstand nehmen.“ Das für eine Kinder- und Jugendgruppe, beispielsweise
habe sich allerdings schon lange vor Corona abgezeich- in einem katholischen Jugendverband. Vom Vor-
net und habe vielfältige Gründe: „Menschen, die sich stand werden sie beauftragt, in der Jugendleiter-
ehrenamtlich engagieren, brauchen Freiräume für das ausbildung erwerben sie die nötigen Kompetenzen.
Kirche braucht das Ehrenamt. Seine Rolle und selbstwirksame Handeln“, so Sabine Heßbrügge. „Also: Qualifizierte Leitung erfordert dabei eine fortwäh-
sein mehr Vertrauen und weniger Kontrolle, Einladung und rende Reflexion und Überprüfung des eigenen Tuns
Selbstverständnis werden sich aber verändern Ermutigung, Wertschätzung. So viel Strukturen wie sowie ein Sicheinstellen auf veränderte gesellschaft-
. nötig und so wenig wie möglich.“ liche Situationen und die Situation der Kinder und
Jugendlichen. Daraus erwachsen Gruppenstunden,
besondere Aktionen, spirituelle Angebote und Got-
tesdienste sowie Zeltlager oder Ferienfreizeiten, die
zu einem großen Abenteuer werden.
12 erzblatt 02.2021 erzblatt 02.2021 13
Titel
67 davon haben zusätzlich am Aufbaukurs Ehrenamts- Ehrenamtsförderung ist Berufungsförderung Konkret werde das alles im Verlauf des Diözesanen Weges
entwicklung teilgenommen. Zudem sind inzwischen 2030+, der als eins von insgesamt sechs Schlüsselthemen
sieben hauptberufliche Gemeindereferentinnen und Dass Leute von sich aus auf Ideen kommen und das „Engagement fördern“ hat. „Das Team aus Hauptberufli-
-referenten mit einem Teil ihres Beschäftigungsumfangs tun, was sie gut können und was sie gut erfüllt – das Wort - Gottes-Fe ie rn chen und Ehrenamtlichen, das zu diesem Schlüsselthema
für Ehrenamtsförderung freigestellt. Sabine Heßbrügge liegt genau auf der Linie des Zukunftsbildes. „Wenn arbeitet, will einen Rahmen erstellen, damit Engagement
ist eine von ihnen. Auch Annette Brinkmann, Gemein- wir davon ausgehen, dass Gott jeden Menschen mit Mit bischöflicher Beauftragung leiten Ehrenamt- aus Berufung wachsen kann und gute Bedingungen dafür
dereferentin im Pastoralverbund Am Hagener Kreuz, ist eigenen Gaben und Fähigkeiten ausgestattet hat, dann liche Wort-Gottes-Feiern im Erzbistum Paderborn. erhält“, so Lange, der zusammen mit Dr. Annegret Meyer
mit zwei Dritteln ihrer 75-Prozent-Stelle für Ehrenamts- sollen diese Gaben auch entdeckt und entfaltet wer- Bevor sie diese Aufgabe übernehmen, machen sie und Markus Freckmann die Prozessleitung des Diözesa-
förderung da. „Ehrenamtliche nehmen deutlich wahr, den“, sagt Angelika Schneider, Gemeindereferentin im eine Ausbildung, entweder auf Dekanatsebene nen Weges übernommen hat.
wenn von hauptberuflicher Seite jemand da ist, der sich Pastoralen Raum Korbach. „Gelingt dies, dann macht oder in einem vom Erzbistum angebotenen Kurs.
um ihre Belange kümmert“, sagt sie. „Sie kommen mit ehrenamtliches Engagement Freude und Menschen Darin geht es sowohl um die Theorie als auch um Wo geht es hin mit dem Ehrenamt?
ganz konkreten Fragen oder Problemen. Sie kommen finden ihre Berufung darin.“ Als Beispiel nennt sie die die Praxis: Liturgische Grundlagen, Sprech- und
aber auch selbst mit Ideen auf mich zu und bitten um Ausbildung zum Bibelerzähler und zur Bibelerzähle- Singübungen stehen ebenso auf dem Programm Übrigens: Schon jetzt wird an manchen Orten mit Formen
Unterstützung. Dass so neue Initiativen entstehen, freut rin, die mehrere Ehrenamtliche im Pastoralen Raum wie das Verfassen eigener Ansprachen. Manche ehrenamtlicher Leitungsverantwortung experimentiert,
mich besonders.“ Korbach gemacht haben. „Daraus haben sich zahlreiche Ehrenamtliche leiten regelmäßig Wort-Gottes- und zwar im Rahmen des Modellprojektes „Ehrenamt-
kreative Ideen entwickelt: Es gab eine Bibel-Erzählwerk- Feiern, manche kommen ab und an zum Einsatz. liche Mitverantwortung“. Mehrere Pastorale Räume und
statt im Bibelzelt, in der Adventszeit konnten Familien Beauftragt sind sie stets für einen bestimmten Pfarreien probieren darin aus, wie Partizipation gelin-
an verschiedenen Orten Maria und Josef auf ihrem Weg Ort – in der Regel die Heimatpfarrei. Durch ihren gen kann und wie und wofür Ehrenamtliche bereit sind,
nach Bethlehem begleiten. Und im Juli wird eine Pick- Dienst leisten sie einen Beitrag dazu, dass in ihrer Verantwortung zu übernehmen. Ausgangspunkt ist der
nickwanderung für Familien mit weiteren biblischen Gemeinde die Kontinuität von Gottesdiensten ge- „Pastorale Raum“, in dem oft mehrere Orte gemeinsam
Geschichten angeboten.“ wahrt bleibt. Pastoral gestalten – und schon jetzt ist nicht mehr in
jeder Gemeinde, in jedem Ort, ein hauptberuflicher Seel-
Pfarrgeme inde rat
Angelika Schneider betont aber auch, dass es nach wie sorger zuständig. „Ausprobiert haben wir zum Beispiel
vor konkrete und klar umrissene Aufgabenprofile für sogenannte Gemeindeteams“, so Matthias Kolk aus dem
und Ki rche nvorst and Ehrenamtliche braucht. „Aktuell denke ich da an den Bereich Pastorale Dienste, der das Modellprojekt koordi-
Bereich Caritas und die Frauen und Männer bei uns, die niert. „Dabei übernimmt ein Team von Ehrenamtlichen
Die beiden Gremien werden von Gemeindemitgliedern Menschen zur Impfung begleiten. Es waren erstaunlich die Verantwortung für das kirchliche Leben der lokalen
gewählt und gestalten das Leben der Pfarrei mit. Der viele bereit, diese zeitlich begrenzte Aufgabe zu über- Gemeinde – im Rahmen einer Vereinbarung zwischen
Pfarrgemeinderat (PGR) berät mit dem Pfarrer bzw. nehmen.“ Pastoralteam, Kirchenvorstand, anderen Gemeindeteams
einem Mitglied des Pastoralteams die Grundfragen und Gesamtpfarrgemeinderat. Eine andere Form sind
der Seelsorge und des Gemeindelebens. Zu seinen Auch in den kommenden Jahren wird sich die Kirche im Hospizdie nst Pfarrgemeinderäte ohne Hauptamtliche – auch auf diese
Aufgaben gehört es, Aktivitäten im Gemeindeleben Erzbistum Paderborn weiterentwickeln und das Ehren- Weise kann die Selbstorganisation von Gemeinden durch
anzuregen und zu koordinieren. Dies betrifft sowohl amt mit ihr. Im Zukunftsbild ist nicht nur davon die Ehrenamtliche begleiten in ambulanten Hospiz- ehrenamtliches Engagement gestärkt werden. Wo es Men-
liturgische Fragen wie Fragen der Verkündigung und Rede, die Talente von Ehrenamtlichen zu fördern. Was diensten und stationären Hospizen schwerstkranke schen gibt, die diese Verantwortung übernehmen wollen,
sozial-caritative Hilfen. Der Schwerpunkt liegt auf der das Verhältnis von Hauptberuflichen und Ehrenamt- und sterbende Menschen und stehen ihren Familien möchten wir sie darin bestärken.“
Gemeindearbeit. Der Gesamtpfarrgemeinderat (GPGR) lichen angeht, lädt es zu einem Miteinander auf Augen- zu Seite. Auf diese Aufgabe bereiten sie sich intensiv
erfüllt diese Aufgabe auf der Ebene des Pastoralen höhe ein – und auch dazu, sich gegenseitig Vertrauen vor und nehmen auch regelmäßig an Praxisbeglei- Welche anderen Formen ehrenamtlichen Engagements
Raumes – hier stehen die Koordination und die pas- zu schenken und auch Verantwortung zu übernehmen. tungen und Fortbildungen teil. Zu den Diensten, sich in den kommenden Jahren noch entwickeln werden,
torale Planung stärker im Vordergrund. Aufgabe des „Wird dies umgesetzt, bedeutet das eine Rollenverän- die Ehrenamtliche übernehmen, zählen Gespräche ist jetzt noch nicht vorauszusehen. Fest steht aber, dass es
Kirchenvorstandes (KV) ist die Verwaltung des Vermö- derung auf beiden Seiten“, blickt Stephan Lange, Leiter mit Kranken und Angehörigen, Handreichungen für Ehrenamt und Kirche noch vieles neu zu entdecken
gens in der Kirchengemeinde. Als vermögensrechtliche der Abteilung „Leben im Pastoralen Raum“ nach vorn. im Alltag, Begleitung zu den unterschiedlichsten gibt – auch, wie eine Kirche geht, in der Ehrenamtliche
Vertretung tritt der KV auch als Bauherr, Betreiber, Im- „Perspektivisch kann sich zum Beispiel auch geteilte Ver- Anlässen. Sie erfüllen Sterbenden letzte Wünsche nicht Helferinnen und Helfer sind, sondern Getaufte mit
mobilieneigentümer oder auch Anstellungsträger auf. antwortung für Leitungsaufgaben entwickeln.“ und geben ihnen die Sicherheit, dass jemand da ist, vielen Talenten, die Kirche mitgestalten.
Von Handwerkerterminen, Personalentscheidungen wenn Angehörige nicht da sein können. Den An-
bis zur Immobilienplanung ist alles dabei. gehörigen von Sterbenden ermöglichen sie eine Zeit
der Erholung im anstrengenden Alltag.
14 erzblatt 02.2021 erzblatt 02.2021 15
Titel
Wie läuft’s? Eine
!
So erleben die Befragten ihr Ehrenamt
besondere
76 % Bestehendes am Leben erhalten
Kultur
73 % Raum für religiöse Praxis
Fragen an Veronika Eufinger, Zen-
66 % Christliche Sinngebung
trum für angewandte Pastoral-
66 % Teil einer Gemeinschaft sein forschung an der Ruhr-Universität
Was zeichnet Ehrenamtliche aus? Auf welchen Feldern sind sie aktiv? Bochum (zap)
Wie erleben sie die Zusammenarbeit mit den Hauptamtlichen? Zu die- 58 % Spaß an der Tätigkeit
sen Fragen erscheint jetzt eine Studie, die das Zentrum für angewand- 50 % Dinge entscheiden können Frau Eufinger, wie ist es um das Ehrenamt im
Erzbistum bestellt? Über 500 Ehrenamtliche haben
te Pastoralforschung für das Erzbistum Paderborn durchgeführt hat.
49 % Förderung von Fähigkeiten und Kompetenzen sich freiwillig an der Umfrage beteiligt und sich
Von März bis Mai 2021 wurden 507 Ehrenamtliche online befragt: dafür eine halbe oder dreiviertel Stunde Zeit ge-
48 % Mitsprachemöglichkeiten nommen – das ist schon mal ein gutes Zeichen.
Sehr positiv ist auch, dass über 80 Prozent der Be-
47 % Regelmäßige Mitarbeiter- und Reflexionsgespräche fragten mit ihrem Engagement zufrieden sind. In
einigen Punkten zeigt sich aber, dass es noch Luft
45 % Gute organisatorische Rahmenbedingungen nach oben gibt.
Schon gewusst? Ein weites Feld
Wo hapert’s? Viele Ehrenamtliche fühlen sich von
Wo Ehrenamtliche im Erzbistum Anteil der zufriedenen Ehrenamtlichen
52 Jahre sind Ehrenamtliche
im Durchschnitt alt. Die Älteren (ab 40
Paderborn tätig sind Die Studie zeigt, dass die Ehrenamtlichen im Erzbistum Pader-
born insgesamt zufrieden mit ihrer Tätigkeit sind. Sie können
den Hauptamtlichen zu wenig wertgeschätzt. Sie
sind unzufrieden mit dem Angebot an Mitarbeiter-
und Reflexionsgesprächen. Sie wünschen sich mehr
Jahre) wollen vor allem das Kirchenbild ihre Religiösität ausleben und christliche Sinngebung erfahren. Teamwork, Vertrauen, Mitsprache und Förderung
mitgestalten und ihre religiöse Identität In einigen Punkten jedoch sind sie von den Bedingungen ihres ihrer individuellen Kompetenzen. Vor allem Frauen
ausleben. Die Jüngeren (bis 40 Jahre) Ehrenamts enttäuscht. So werden starre organisatorische Struk- fühlen sich zu wenig eingebunden.
n
möchten sich persönlich weiterbilden,
remie 45
%
turen sowie fehlende Beteiligungs- und Mitsprachemöglichkei-
G Litu
weiterentwickeln und Spaß haben! % ten beklagt. Auch mangelnde Wertschätzung und Kooperation Welche Generation engagiert sich am meisten?
43 rgie
seitens der Hauptamtlichen sorgen für Unmut. Die Ehrenamtli- Das Durchschnittsalter ist mit 52 Jahren recht
67 % der Ehrenamtlichen fühlen
29 %
amili
F
e chen wünschen sich mehr Vertrauen in ihre Fähigkeiten. hoch. Für ehrenamtliches Engagement muss man
eben viel Zeit mitbringen können. Das ist in be-
32
ihr Engagement durch die Corona-Pan- 31 stimmten Lebensphasen verortet. Neben Schülern
%
Ja, aber ...
%
Ki
demie eingeschränkt. und Studierenden ist es vor allem die Generation
nd
Jug
er
en der Babyboomer, die jetzt in Rente geht und sich
d
24 % verstärkt engagiert.
24 Jahre sind die Befragten im
S enior
en
Durchschnitt bereits aktiv!
20
% %
Sozia
les
ltu
r 82 % der Ehrenamtlichen sind
Welches Ergebnis hat Sie überrascht? Wie stark das
Engagement im Erzbistum durch religiöse Aspekte
68,5 % 23
Bild Ku
un zufrieden mit ihrem Engagement. motiviert ist. In anderen Studien zum Thema Ehren-
g %
der Ehrenamtlichen
ente
19 amt läuft das eher unter ferner liefen. Die Kirche hat
sind Frauen.
13 %
K 17 % Sa
kram
70 % der Befragten hatten schon mal den offenbar eine ganz besondere Ehrenamtskultur!
atech Gedanken, mit dem Ehrenamt aufzuhören.
ese
16 erzblatt 02.2021 erzblatt 02.2021 17
Werkzeug
1. 4.
Möglichkeiten sichtbar machen Engagement für Engagierte
Viele Menschen wissen gar nicht, wo und wie Ehrenamtliche merken sehr schnell, wie gut
man sich in der Kirche ehrenamtlich engagieren sich um sie gekümmert wird. Sie brauchen
kann. Zudem ist oft nicht klar, wer sich engagieren klare Rahmenbedingungen, einen Ansprechpartner
kann und bei wem man sich bei Interesse melden bei Problemen und Fragen, eine klare Beschreibung
sollte. Eine übersichtliche Darstellung aller möglichen ihrer Aufgaben. In vielen Gemeinden finden sich in-
Ehrenämter (z. B. auf der Webseite) verschafft einen zwischen Menschen, die sich um die Förderung des
Überblick. Ehrenamtes kümmern. Zum Teil sind das Hauptbe-
rufliche, die dafür einen bestimmten Stellenanteil
2.
bekommen, manchmal sind es auch Ehrenamtliche
Nicht bitten, sondern bieten! selbst, die als Ehrenamtskoordinatoren-Team dafür
Ehrenamt ist immer freiwillig, man darf Men- sorgen, dass die Rahmenbedingungen gut gestal-
schen zu einem Engagement nicht überreden tet sind und die Ehrenamtskultur verbessert wird.
oder drängen. Heutzutage suchen sich die Menschen
5.
ihr Ehrenamt selbst aus. Sie wollen Freude darin
finden, etwas Gutes tun, Zeit mit Menschen verbrin- Lieber begrenzt als ewig
gen und sich weiterentwickeln. Man sollte also eher Ehrenamtliche wollen sich nicht mehr so
Werbung fürs Ehrenamt machen. Natürlich kann man lange binden, sondern bevorzugen Enga-
Menschen auch weiterhin persönlich anfragen, aber gements, die zeitlich befristet sind. Das ist nicht
ohne Druck, sondern als Angebot, mit Bedenkzeit und bei allen Aufgaben einfach zu realisieren. Viele
der Freiheit, Nein zu sagen. Ehrenämter müssen deshalb künftig kleiner ge-
fasst werden, damit sich dafür Menschen finden.
3.
So könnten bestimmte Aufgaben in Projektform
Ohne Anerkennung geht es nicht gestaltet werden, d. h., das Engagement endet
Wenn das Ehrenamt in einer Organisation automatisch zum Projektende, und für das nachfol-
lange gut gelaufen ist, schleicht sich schnell gende Projekt wird wieder neu geworben. So muss
eine gewisse Selbstverständlichkeit ein. Ehrenamt- man sich nicht für ewig binden und man kann sich
liche bekommen dann nicht mehr die Anerkennung, immer wieder aufs Neue entscheiden.
die sie erwarten. Ehrenamtliche brauchen aber
immer wieder diesen aufmerksamen Blick, eine Mehr Infos: www.beratergruppe-ehrenamt.de
wertschätzende Rückmeldung, Zeit für ein Gespräch
oder einfach nur Interesse, um sich zufrieden und
motiviert zu fühlen. Es braucht also eine „Kultur der
Anerkennung“, die auch immer wieder selbstkritisch
hinterfragt werden muss.
Wie gewinne und halte ich Ehrenamtliche?
5 Tipps von Carola und Oliver Reifenhäuser von
der beratergruppe ehrenamt. Carola und Oliver Reifenhäuser von
der beratergruppe ehrenamt in Berlin
begleiten Organisationen beim Thema
Freiwilligenmanagement.
18 erzblatt 02.2021Gutes Beispiel
Helfen geht auch in Zeiten
von Corona. Mit der Aktion
„Warm durch die Nacht“
unterstützen Ehrenamt-
liche der youngcaritas in
Dortmund Obdachlose.
Ehrensache!
Eine Tour durch die Dort-
munder Innenstadt.
insam scheppert der Boller-
wagen des youngcaritas-Teams
über den menschenleeren Han-
saplatz. Die Dortmunder Innenstadt
erwacht erst langsam wieder aus dem
Lockdown. Die ersten Geschäfte haben
wieder geöffnet – aber nur mit Termin.
Kristina Sobiech, Koordinatorin bei
der youngcaritas Dortmund, Prak-
tikantin Tamara Ziegs und die zwei
Ehrenamtlichen Johanna und Zübeyde
sind auf der Suche nach Obdachlosen.
1.600 sollen es allein in Dortmund
sein. Doch von denen ist bislang noch
niemand zu sehen. Die vier Frauen
sind für die Aktion „Warm durch die
Nacht“ der youngcaritas unterwegs.
Heute geht es nicht nachts, sondern
nachmittags los. Sie schenken Kaffee
aus, spendieren Süßigkeiten, Brot,
Duschgel, auch mal eine neue Unter-
hose. Und tröstende Worte.
Wo sind die Obdachlosen?
Die youngcaritas-Helferinnen,
Zübeyde Acerbas, Tamara Ziegs
und Johanna Klomann durchqueren
die Dortmunder Innenstadt.
20 erzblatt 02.2021 erzblatt 02.2021 21Gutes Beispiel
Kristina Sobiech hat die Aktion 2018 ins Leben gerufen.
Das Motto: „Jeder Mensch braucht ein Zuhause“. In Essen
gab es schon eine „Warm durch die Nacht“-Gruppe der
youngcaritas. Inzwischen gibt es solche Gruppen in
vielen Städten in ganz Deutschland. Drei- bis viermal
im Monat zieht die youngcaritas in Dortmund los, um
Obdachlosen zu helfen. Jugendliche und Studierende
machen mit, mehr Mädels als Jungs, aber auch Migran-
tinnen und Migranten und Menschen, die selbst mal
obdachlos waren. Alle im Alter von 13 bis 35. „Wir hatten
schon ganze Schulklassen dabei“, sagt Sobiech. Manche
Danke: Die alte Dame faltet zum Abschied ihre Hände.
kommen einmal, manche immer wieder. Es ist ein locke-
res Engagement.
Auf einen Becher Tee. David erzählt Kristina Sobiech seine Lebensgeschichte.
Heute mit dabei: Abiturientin Zübeyde, sie macht seit
Anfang des Jahres mit. Ihr Talentscout an der Schule
hat ihr den Tipp gegeben. Johanna ist neu und über In- „Warm durch die Nacht“ kann stattfinden. Andere Ver- Die Tour geht weiter. Das Ziel: der Hauptbahnhof. Ein
stagram auf die Aktion gestoßen. Über fehlende Frei- anstaltungen wie Vorleserunden für Migrantenkinder Hotspot für die Obdachlosen. Als die vier angekommen
willige kann sich Kristina Sobiech nicht beklagen. Die fallen wegen der Pandemie gerade komplett flach. sind, bildet sich sogleich eine Menschentraube um den
Bereitschaft, sich zu engagieren, ist auch durch Corona Bollerwagen. Auch viele Jugendliche sind darunter.
nicht weniger geworden. Vielmehr muss sie selbst die Kaffee, Maske und ein Gespräch „Das macht mich immer am meisten betroffen, wenn Koordinatorin: Kristina Sobiech ist Ideengeberin und
Teilnehmerzahl begrenzen. „Wegen Corona gehen wir ich Leute in meinem Alter auf der Straße sehe“, erzählt Organisatorin bei der youngcaritas in Dortmund.
jetzt nur in 4er-Gruppen, früher waren wir auch mal Die Gruppe zieht derweil weiter durch die Fußgänger- die 19-jährige Zübeyde. Es gibt erst mal Kaffee für alle.
15 Leute. Es tut weh, Menschen absagen zu müssen, die zone. Kristina Sobiech hält Ausschau. „Wenig los heute“, Der Wagen hat sich inzwischen ziemlich geleert. Die
sich eigentlich engagieren wollen.“ Aber zumindest: sagt sie. Doch dann entdeckt sie den ersten Obdachlosen. Flaschen Wasser gingen gut weg. Auch die FFP2-Mas-
Ein älterer Herr mit BVB-Cap. Es gibt einen Kaffee, was ken sind heiß begehrt – Obdachlose sind wegen ihres
zum Naschen, man plaudert über den Pokalsieg der Lebensstils und vieler Vorerkrankungen bei Covid be-
Borussia am Vorabend. Schon geht es weiter. Manchmal sonders gefährdet und deshalb sehr vorsichtig.
sind es nur wenige Worte, die gewechselt werden, man-
che Obdachlose winken auch höflich und dankend ab. „Wie viel ist noch da?“, fragt Kristina Sobiech. „Mit einem
Ab und an entwickeln sich aber auch längere Gespräche. leeren Wagen brauchen wir nicht in den Hauptbahnhof
So wie mit der alten russischen Dame, die auf ihrem Rol- zu gehen.“ Es reicht noch. Hinter einem Mülleimer zwi-
lator sitzt und ihr Herz ausschüttet. Ihre OP-Maske und schen den Eingangstüren des Hauptbahnhofs trifft die
ihre Mütze verdecken fast ihr ganzes Gesicht. Auch die Gruppe David. Er ist der Letzte auf der heutigen Tour. Der
Helferinnen tragen natürlich Maske. Trotzdem kommt gut gelaunte Punker erzählt bei einem Tee, wie er auf die
man sich näher. In Sobiechs Augen wechseln sich Betrof- Straße kam, dass er 15 Jahre obdachlos war, dass er nun in
fenheit und Erstaunen, Interesse und Trost ab, als die alte einer Sozialwohnung lebt – betreutes Wohnen –, dass er
Frau erzählt. Blicke sagen viel. Beim Abschied faltet die aber dort einfach nicht glücklich wird. Er will wieder auf
alte Dame zum Dank ihre Hände. Kristina Sobiech hat die Straße. Die jungen Helferinnen sind irritiert. Sobiech
die Frau schon oft gesehen. „Das war das erste Mal, dass erzählt, dass manche Ehrenamtliche die Schilderungen
sie etwas von sich erzählt hat.“ und Erlebnisse der Obdachlosen nicht verkraften. Johan-
na und Zübeyde wollen weitermachen. Und Koordina-
torin Sobiech hat einen guten Rat für alle: „Wir müssen
akzeptieren, dass wir die Probleme der Menschen nicht Hotspot: Johanna Klomann (v. l.), Zübeyde Acerbas, Kristina Sobiech
Voller Wagen: Kaffee, Süßes und eine kleine lösen werden. Was wir machen, ist eine Geste an die und Tamara Ziegs vor dem Dortmunder Hauptbahnhof.
Mahlzeit für die Obdachlosen.
Menschen: Es ist jemand da, der an dich denkt.“
22 erzblatt 02.2021 erzblatt 02.2021 23Theologie
oder
III.
So auch nicht. Die Grundrechte gelten ja für alle Hier könnte eine Neiddebatte entstehen:
gleichermaßen. Unterschiede im Impfstatus Warum überhaupt Nachteilsausgleich?
basieren auf Regeln des Staates zur Sicherung der Wo liegt der Nachteil? Darin, dass andere
Rechte aus Art. 2 GG. Sie wirken sich in zweier- haben, was ich nicht habe? Das wäre Neid. Doch
lei Hinsicht aus: (1) Es gibt keinen Grund, voll- der Nachteil muss vom Privilegierungsverbot her
ständig Geimpften die Rechte aus Art. 2ff. GG verstanden werden. Dieses gründet auf der gleichen
einzuschränken. Sie werden hinsichtlich dieser Würde aller. Privilegien müssen sachlich begründet
Grundrechte nicht privilegiert, sondern in den werden, ansonsten wird die Würde der Nicht-Pri-
„Normalzustand“ versetzt. (2) Durch die Impf- vilegierten nicht ernst genommen. Das aber darf
Gerechtigkeit?
priorisierung hat der Staat aber Unterschiede der Staat nicht (Art. 1 GG). Die Privilegierung durch
geschaffen, die sich wie Privilegien bzw. Benach- Priorisierung ist sachlich begründet. Sie darf sich
teiligungen auswirken. Eine Priorisierung mag aber nicht als Privilegierung bei den Grundrechten
zunächst ein Nachteilsausgleich für besonders auswirken.
Gefährdete sein, führt aber zu einer Vorzugsstel-
lung bei der „Rückgabe“ der Rechte aus Art. 2ff. Es darf nicht um Neid gehen. Neid mag evolutions-
GG. Insofern hat der Staat Quasiprivilegierun- biologisch im Kampf um knappe Güter sinnvoll
gen geschaffen. Das darf er nicht. Ungleichheit gewesen sein. Doch wir leben unter kulturellen
ist zwar nicht immer ein moralisches Problem. Bedingungen. Dort können Knappheiten (wie beim
ter Lebensführung sein. Letzteres findet einen
Immer mehr Menschen sind Niederschlag im Artikel 2 des Grundgesetzes. Die
Ungleichheiten gibt es viele. Nur Ärzte dürfen Impfstoff) strukturell gelöst oder ausgeglichen wer-
operieren – ich nicht. Doch das ist nicht unge- den. Neid ist kein moralisches und kein rechtliches
geimpft, doch noch immer müssen Unparteilichkeit resultiert aus der gleichen Wür-
recht. Ungerecht ist es, wenn Gleiches ungleich Argument. Ungerechtigkeit aber schon. Darum muss
de aller Menschen (Art. 1 GG sowie Gen 1,26f.). Im
viele auf eine Impfung warten. Was vorliegenden Zusammenhang ist die Funktion
behandelt wird. Gleich sind die Menschen in es den Ausgleich geben. Dieser entfällt, wenn alle die
ihrer Würde. Das führt zum gleichen Anspruch Chance zur Impfung hatten. Impfgegner nehmen
bedeutet das für die Corona-Regeln? (b) relevant.
auf Art. 2 GG. Die Ungleichheit im Impfstatus mit gegebenfalls Ungleichheiten in Kauf. Hier schließt
Gelten sie auch für Geimpfte?
II.
ihren Folgen für die „Rückgabe“ der Grundrechte sich eine heikle Frage an. Dürfte der Staat Impfstoff
Sollen Personen mit vollem Impfschutz
ist insofern ungerecht. Aus ethischer Perspekti- an arme Länder weitergeben, bevor hierzulande alle
Ist eine Zwei-Klassen-Gesellschaft gegen Covid-19 gegenüber den Unge-
ve muss der Staat einen Nachteilsausgleich für Menschen die Chance hatten, vollständig geimpft zu
impften privilegiert werden? Eindeutig:
bei Corona moralisch legitim? Nein. Der Staat hat keine Privilegien zu verteilen.
Personen ohne Impfschutz schaffen, bestenfalls werden? Das GG (Art. 64,2) gibt der Gleichbehand-
durch baldige Impfung. Bis dahin sollten noch lung der Menschen im Lande wohl den Vorrang.
Eine Einschätzung von Ethiker Unterschiede, die er macht, dürfen nur Nachteils-
Ungeimpfte von (durchaus unkonventionellen) Und moralisch? Freiwillig könnte jemand auf die
ausgleich oder Hilfen zur gerechten Umsetzung
Werner Wertgen. der Art. 1 und 2 GG sein. Die Grundrechte selbst
Nachteilsausgleichen oder (kreativen) Schutz- Impfung verzichten, damit sie einem
maßnahmen profitieren, um möglichst viele anderen zugutekommt. Doch das
dürfen nur zur unparteilichen Sicherstellung der
Grundrechte zurückzubekommen. ist unpraktikabel. Zudem: Der
I.
Grundrechte eingeschränkt werden. Hört sich
Ich schreibe diese Zeilen als Ethiker. Ethik Staat müsste zuvor jedem im
paradox an, ist aber plausibel: Lebensschutz und
ist die wissenschaftliche Reflexionsdisziplin Ich spreche vom Impfschutz, doch wie ist die Land ein Impfangebot machen.
Selbstbestimmung kommen ja allen Menschen
von Moral, nicht Meinung oder Bauchge- Situation von Genesenen, die einen Immun-
gleichermaßen zu. Also endet meine Freiheit
fühl. Es zählen nur Fakten und logische Schluss- schutz besitzen? Sie sind nicht durch staatliches
dort, wo die legitime Freiheit der anderen be-
folgerungen. Moral hat zwei Funktionen: Sie Handeln, sondern durch eine überstandene
ginnt – und umgekehrt. Auf diesen Überlegun- Prof. Dr. Werner Wertgen,
soll (a) (z. B. als christliche Moral) unparteiliche Erkrankung zum Immunschutz gekommen; die Katholische Hochschule Nord-
gen gründen die Corona-Schutzmaßnahmen.
Hilfe zum gelingenden Leben und (b) in einer Rückgabe der Grundrechte stellt hier kein Ge- rhein-Westfalen, Paderborn
Weil diese Überlegungen auch moralischer Natur
pluralistischen Gesellschaft ein unparteiliches rechtigkeitsproblem dar. Wenn aber staatliches
sind, sind nötige Einschränkungen auch mora-
Reglement zur Sicherstellung selbstbestimm- Handeln zu unterschiedlichen Grundrechts-
lisch legitim.
wahrnehmungen führt, gilt das Gebot des Nach-
teilsausgleichs für noch ungeschützte Personen.
Aber unnötige Einschränkungen sind nicht ge-
rechtfertigt. Also: Für vollständig Geimpfte alle
Freiheiten, die anderen müssen einfach warten?
24 erzblatt 02.2021 erzblatt 02.2021 25Schulterblick
Doppelt geht
Welling ist dafür zuständig, den Prozess der Neuaus-
richtung des Pauluskollegs zu steuern. Mühlberger hat
es in der Hand, das Semesterprogramm des Pauluskol-
legs gemeinsam mit den Studierenden zu entwickeln.
Zusätzlich, erzählen die beiden, denken sie im Feld des
jeweils anderen mit und stimmen die wichtigen Ent-
scheidungen eng miteinander ab.
Zwischen Paderborn und Borgentreicher Land
Anderer Ort, andere Aufgaben. Für Anna Mühlberger
besteht eine zusätzliche Herausforderung darin, beruf-
lich zwischen der Leitung des Pauluskollegs und der
Seelsorge im Pastoralverbund Borgentreicher Land zu
wechseln. Michaela Welling kommentiert: „Mich beein-
druckt es, wie ihr die Balance gelingt zwischen den bei-
Michaela Welling und Anna Mühlberger teilen sich seit zwei
den halben Stellen, die ihr jeweils mehr abverlangen als
Jahren einen Job als Direktorin. Gemeinsam leiten sie das Pauluskolleg Wer sich eine Weile mit Michaela Welling und Anna 50 Prozent.“ Anna Mühlberger antwortet: „Mal gelingt
Mühlberger unterhält, der entwickelt schnell den Ein- mir das mehr, mal weniger. So ehrlich muss ich sein.
in Paderborn. Wie kann das funktionieren? Eine Zwischenbilanz. druck, dass die beiden in der Arbeit zusammenhalten. Aber mir hilft es, in beiden Stellen klare Schwerpunkte
Und sich gegenseitig ergänzen. Im Interview fallen und einen guten Kalender zu haben.“ Sie erzählt, dass
immer wieder Stichworte wie Rückhalt, Vertrauen, sie dienstags und mittwochs fest im Pauluskolleg vor
Kompromissbereitschaft und Wertschätzung. Die Ort ist, und sagt dann: „Und es ist eine große Erleich-
C
hefin“ oder „Direktorin“ – so werden Michaela Welling beiden sparen nicht mit Lob für die jeweils andere. Und terung für mich, dass ich so eine kompetente Kollegin
und Anna Mühlberger gar nicht gern genannt. „Mit den gleichzeitig sagt Michaela Welling: „Es bedarf guter und habe, auf die ich mich immer verlassen kann.“
Begriffen verbindet man ein gewisses Bild, das mit dem, klarer Absprachen.“
wie wir Leitung leben, nicht zusammenpasst“, erklärt Mühl-
berger. Schade eigentlich, denn der Titel „Die doppelte Chefin“ Nachfrage: Was stimmen die beiden denn gemeinsam
schien für diese Geschichte schon so gut wie gesetzt. ab? Was sind aktuell Herausforderungen? Bevor eine
der beiden auf die Frage antwortet, bitten sie um einen Die zwei fürs Pauluskolleg:
Moment Geduld. Gegenseitig werfen sie Schlagworte Michaela Welling (l.) und
Seit Oktober 2019 teilen sich Michaela Welling und Anna Mühl- Anna Mühlberger arbeiten
in den Raum, wägen ab und nennen dann ein Thema: als Leitung vertrauensvoll
berger die Leitung des Pauluskollegs in Paderborn. Welling
Einzugskriterien. Welling erklärt, dass einerseits klar zusammen.
arbeitet in Vollzeit, Mühlberger in Teilzeit neben einer Stelle als
geregelt ist, dass im Pauluskolleg junge Männer und
Gemeindereferentin im Pastoralverbund Borgentreicher Land.
Frauen, die in Paderborn in theologischer Fachrich-
Nun, nach mehr als anderthalb Jahren, ist Zeit für ein Zwischen-
tung studieren, für ein Jahr leben. Andererseits gebe es
fazit: Wie gelingt den beiden diese besondere Konstellation, dass
immer wieder Anfragen und Sonderfälle. Zum Beispiel,
sie sich Leitung teilen?
wenn Studierende länger als das eine Jahr im Paulus-
kolleg leben möchten, um sich persönlich noch weiter-
Wer eine Antwort auf diese Frage sucht, der kann eben auch
zuentwickeln.
bei der Berufsbezeichnung der beiden anfangen. Der Begriff
„Direktorin“ stehe bei den beiden zwar noch an der Tür, aber er
e r
spiegele nicht ihr Berufsbild wider. „Wir verstehen uns als Teil
s
der Gemeinschaft der Menschen, die hier wohnen und arbeiten,
be s
in der jeder an seinem Platz am Gelingen der Hausgemeinschaft
mitarbeitet“, sagt Mühlberger.
Eine muss den Hut aufhaben?!
„Einer oder eine muss den Hut aufhaben“ – diesen Spruch
kennt Michaela Welling noch gut von einem ehemaligen
Vorgesetzten. Die Arbeit des Leitungsduos im Pauluskolleg
interpretiert diesen Satz neu. Die Leitungsaufgabe überneh-
men beide gleichermaßen und doch hat jede ihr Feld, für
das sie verantwortlich ist.
26 erzblatt 02.2021 erzblatt 02.2021 27Rubrik
Glaubensfrage
können Sie noch
Wie
bei der Kirche ImmerAlitaqui
que porios
aest in
delitis quibus
Missbrauchsskandal,
aliae niminvel
der Kritik. Viele
voluptatque
und
rest as über
Debatten
modit
Mitarbeitende
dolorporum,
nus, sed
vielesquos.
mehr.Untis
müssen
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magnat esSegnungen
Frauenrechte,
es am ducimus
sich
arum
accus. Officilias
eossinulpa volutem porectiis ra sinihic tempor a consendignam inis alicia
für Homosexuelle Die Kirche steht öffentlich
immer 275
asitibu.
ea que simusci-
wieder
arbeiten? rechtfertigen. Wie gehen Sie damit um? Eine Umfrage.
Interessanterweise wird mir diese Frage
Ganz ehrlich? An manchen Tagen bin ich es
eher selten von Ehrenamtlichen gestellt,
wirklich leid. Ich bin es leid, meinen Kopf
auch nicht von Freunden oder Bekannten.
Ob ich unter den gegenwärtigen gesell- für Taten, Regeln und Anforderungen hin-
Vielmehr stelle ich mir die Frage selbst und
schaftlichen Bedingungen noch für die zuhalten und der Kirche ein freundliches
ich spüre die Fragen verstärkt im Kolle-
katholische Kirche arbeiten kann? „Ja, ich Gesicht zu geben. Ich will nicht in einen
ginnen- und Kollegenkreis. Solange es in
tue es immer noch gern!“ Nicht alle ver- Die aktuellen kirchlichen Entwicklungen Topf gesteckt werden mit den Vorgängen
unserer Kirche Vielfalt geben darf, solange
stehen das. Der Dienst als Priester, mehr bewegen mich sehr. In meinem Umfeld im Bereich der Missbrauchsaufarbeitung,
es Orte und Gelegenheiten gibt, wo ich mit
noch als leitender Pfarrer ist mit Herausfor- sind immer mehr Menschen von der Kirche den vielen amtskirchlichen Vorgaben, die
Gleichgesinnten meinen Glauben und mei-
derungen verbunden, die es früher so nicht enttäuscht und wenden sich ab. In privaten meinem Gerechtigkeitsdenken und Gottes-
ne Erfahrungen teilen kann, solange fühle
gab. Die Pluralität der Menschen erfordert Gesprächen muss ich mich häufig dafür bild völlig entgegenstehen, und Regeln, die
ich mich der Kirche verpflichtet. Ich erlebe
viel Flexibilität. Trotz aller Belastungen bin erklären, als junge Frau überhaupt bei der ich kaum noch jemandem erklären kann.
seit meinen Jugendarbeitszeiten immer
ich immer noch gerne Priester. Die Kirche katholischen Kirche zu arbeiten. Oft habe Manchmal habe ich das Gefühl, dass wir an
wieder Menschen an verschiedenen Orten,
ist es, die mir von Jesus Christus erzählt hat. ich das Gefühl, dass man sich noch so sehr der Basis noch so gut arbeiten können, die
die meinen Glauben hinterfragen, mich auf
Unser Glaube ist stark! In unserer Kirche für ein neues Bild von Kirche einsetzen Verlautbarungen von „oben“ hauen vieles
meinem Weg bestärken und mit mir den
habe ich viele wunderbare Menschen kann – in der öffentlichen Wahrnehmung wieder kurz und klein. Warum ich trotzdem
Glauben feiern. Und diese Menschen und
kennengelernt. Ehrlich können wir nur mit wird das schnell von Negativschlagzeilen bleibe? Weil ich immer noch die Hoffnung
Orte finde ich innerhalb unserer Kirche. Das
der festen Haltung in die Zukunft gehen: überlagert. Trotzdem möchte ich mich aus habe, dass sich etwas bewegen und ver-
heißt aber nicht, dass ich nicht mit Un-
Sexueller Missbrauch und Vertuschung sind meinem Glauben heraus für Menschen ändern kann und wird – hoffentlich in die
geduld den Synodalen Weg, den Umgang
ein Verbrechen! Stopp! einsetzen und aus meiner Perspektive als richtige Richtung.
mit Maria 2.0 und andere Themen verfolge
junge Frau die Zukunft der Kirche mitge-
Pfarrer Karl-Josef Auris, Leiter Pastoraler Raum und dass mein Vertrauen in die Wandelbar- Svenja Kuschke, Gemeindereferentin
Am Ölbach stalten. Es stärkt mich, mit Gleichgesinnten Pastoraler Raum Wittekindsland
keit von Kirche in den jetzigen Strukturen
zusammenzuarbeiten und mich selbst aktiv
immer mehr schwindet.
für meine Werte und Themen einzusetzen.
Dabei trägt mich mein Glaube. Rainer Beckmann, Dekanatsreferent im Dekanat
Märkisches Sauerland
Alina Brinkmann, Bereich Pastorale Dienste
im Erzbischöflichen Generalvikariat
28 erzblatt 02.2021 erzblatt 02.2021 29Sie können auch lesen
