Infodienst Krankenhäuser - Gesundheit & Soziales
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Nr. 81 / Juni 2018
Infodienst
ISSN 1612-9180
KrankenhäuserLiebe Kolleginnen & Kollegen!
Vorwort
Die Enttäuschung war ja fast vorprogrammiert – ein
bisschen wie mit den Fröschen und dem Trocken-
https://soll-ist-voll.verdi.de/
legen des Teiches: Deutsche Krankenhausgesellschaft
(DKG) und GKV-Spitzenverband werden nicht liefern!
Zu dieser gemeinsamen Einschätzung kommen
Patientenvertretungen, DGB und ver.di in einer
gemeinsamen Stellungnahme zu Personaluntergren-
zen. Mehr dazu auf Seite 5 dieses Heftes.
Das heißt, da muss die Bundesregierung noch mal
ran – und wir auch: Jetzt den Nachweis mit dem
Soll-ist-voll-Rechner liefern und am 20. Juni in
Düsseldorf auf der ver.di-Protestveranstaltung zur
Gesundheitsministerinnenkonferenz der Länder bei
Gastgeber Jens Spahn Druck machen! (siehe Seite 8).
Weitere spannende Themen in diesem Heft:
10 Seiten zu aktuellen Tarifauseinandersetzungen
und ver.dis Position zum im März vorgelegten
Referentenentwurf der Ausbildungs- und Prüfungs-
verordnung zum Pflegeberufegesetz (S. 28). In der
September-Ausgabe werden wir ausführlich auf den
dann aktuellen Stand des Verfahrens eingehen.
Viel Spaß beim Lesen.
Wir sehen uns in Düsseldorf!
Joachim Lüddecke
https://mitgliedwerden.verdi.de
https://klinikpersonal-entlasten.verdi.de
Impressum ISSN 1612-9180
Der Infodienst Krankenhäuser ist eine Veröffentlichung Erscheinungsweise: jeweils im letzten Monat eines Quartals
der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, (März, Juni, September, Dezember)
ein Kooperationsprojekt aller 10 ver.di-Landesbezirke Redaktionsschluss: jeweils am 10. des Vormonats
sowie des ver.di-Bundesvorstandes, Fachbereich 3, Ressort 9 (Februar, Mai, August, November)
V.i.S.d.P. Joachim Lüddecke, ver.di-Landesbezirk
Niedersachsen-Bremen, Goseriede 10, 30159 Hannover, LeserInnenbriefe bitte an: Joachim Lüddecke,
Tel. 0511 / 12 400 - 250, Fax 12 400 - 154, infodienst.krankenhaeuser@verdi.de
joachim.lueddecke@verdi.de Bei Anfragen per E-Mail bitte Absender nicht vergessen,
Endredaktion: Joachim Lüddecke damit wir gleich die zuständigen Ansprechpersonen bei ver.di
vermitteln können.
Das Redaktionsteam behält sich vor, Zuschriften gekürzt zu
veröffentlichen. Namentlich gekennzeichnete Artikel geben Adress- und Verteileränderungen:
nicht in jedem Fall die Meinung der Redaktion wieder. bitte an kerstin.germann@verdi.de
Preis: nach dem Selbstkostendeckungsprinzip, Als PDF unter
im ver.di-Mitgliedsbeitrag enthalten https://infodienst-krankenhaeuser.verdi.de
Redaktionsschluss war am 25.5.2018 | Auflage: 13.900 Infodienst-Newsletter formlos bestellen und abbestellen bei
Titelfoto: Thomas Hoy | Kiel am 12. Mai 2018 kerstin.germann@verdi.de
Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, Hannover
2 Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018In diesem Heft
Inhalt
Kontakte Tarifpolitik Aus den Landesbezirken
ver.di-Landesbezirke und Tarifrunde Bund und Kommunen 2018: Diakonie Baden: Synode verpasst
Bundesverwaltung __________________4 Tarifeinigung ________________________17 Chance für eine Reform der
Arbeitsrechtssetzung__________________31
Mehr von uns Tarif- und Branchenpolitik: Volksentscheid in Berlin _______________33
ist besser für alle! Konzerne »Tauziehen« in Berlin ... _______________34
Personaluntergrenzen: Ziel verfehlt _______5 Aussperrung bei Celenus: Vivantes Service GmbH: Bisher längster
Neue Stufe der Eskalation _____________20 Streik in der Geschichte von Vivantes ____35
Sofortprogramm:
Probleme werden nicht gelöst ___________6 Helios-Konzerntarifvertrag:
Prämienanreize für die Pflege____________7 Schluss mit der Benachteiligung_________21 Vor Ort
Gesundheitsministerkonferenz der Länder Helios-Klinikum Salzgitter muss Aus für das Martin-Luther-Krankenhaus
2018 in Düsseldorf ____________________8 135.000 Euro Ordnungsgeld zahlen _____22 in Zeven ___________________________36
Gewalt in Psychiatrie und Maßregelvollzug Helios Nord: Warnstreiks Städtisches Krankenhaus Eisenhüttenstadt:
– Ursache Personalmangel ______________9 jederzeit möglich!____________________22 Tariflosigkeit beendet _________________37
Pflegeausbildungen: Hohe Abbruchquote __10 Helios-Kliniken Miltenberg-Erlenbach: Klinikum Bad Bramstedt: Tarifabschluss
ver.di-Tarifkommission lehnt Arbeitgeber- mit Entgeltordnung___________________38
Ausländische Pflegekräfte sind nicht
angebot ab _________________________23
die Lösung _________________________10 Klinikum St. Georg Leipzig gGmbH:
Capio-Krankenhaus Land Hadeln: »Wir sind nicht der Sparstrumpf des
DGB-Forum Unterfranken:
»So kann es nicht weitergehen!« _______23 Klinikums« _________________________38
»Kranke Pflege? Leider Ja!«____________10
Paracelsus-Kliniken verkauft ____________24
Tag der Pflege in Kiel ______________11, 44
Finanzinvestoren und Kapital- Bildungsangebote,
Unikliniken Baden-Württemberg: Seminare, Tagungen
gesellschaften internationalisieren
Tarifvertrag zur Entlastung kommt _______12
die deutsche Kliniklandschaft ___________24
Uniklinik Jena: Ultimatum______________13 Vormerken
KfH-Tarifverhandlungen: Durchbruch ver.di-Krankenhaustagung _____________39
Uniklinikum des Saarlandes: 100-Tage- in der 4. Verhandlungsrunde ___________26
Ultimatum und Brandbrief an Gesundheits- Vormerken
PHV Dialyse: Verhandlungsergebnis ______27 Krankenhaus statt Fabrik ______________39
ministerin __________________________14
Keine Nacht allein Vormerken
Berufspolitik Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht__40
in Völklingen (Saarland) _______________15
Pflegeberufegesetz: Referentenentwurf zur
Ausbildungs- und Prüfungsverordnung ___28 Literatur- und Internettipps
PsychotherapeutInnen in Ausbildung Kircheninfo Nr. 31, März 2018 __________40
protestieren_________________________29
Rückblick auf die Psychiatrie-Fachtagung
»Würde und Ökonomie« im März 2018 __41
Deutschland
Achtung! Nur noch die neuen
Kirchliche Einstellungspraxis: ver.di-Beitrittserklärungen verwenden! ___42
EuGH setzt Kirchen Grenzen ___________30 Schichtarbeit gesund und sozialverträglich
gestalten ___________________________43
Damit Arbeit 4.0 in der Pflege ankommt __43
R E N AT E S T I E B I T Z
Am 1. Mai in Berlin
Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018
3ver.di-Landesbezirksfachbereiche 3
Kontakte
Nord Bahnhofsplatz 22-28, 28195 Bremen Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Hüxstr. 1, 23552 Lübeck Fax 0421 / 3301 - 392 Karl-Liebknecht-Str. 30-32, 04107 Leipzig
Fax 0451 / 8100 - 888 Ralf Krüger Tel. 0421 / 3301 - 330 Fax 0341 / 52901 - 630
Steffen Kühhirt Tel. 0451 / 8100 - 801 Diana Sternagel Tel. 0421 / 3301 - 331 Bernd Becker Tel. 0341 / 52901 - 230
Wolfgang Hooke Tel. 0451 / 8100 - 805 Thomas Mühlenberg Tel. 0341 / 52901 - 111
Christian Wölm Tel. 0451 / 8100 - 716 Hessen Manuela Schaar Tel. 0341 / 52901 - 235
Katrin Hirschlein Tel. 0451 / 8100 - 703 Wilhelm-Leuschner-Str. 69-77, 60329 Frankfurt/M. Viola Doktor-Wolf Tel. 0341 / 52901 - 232
Angelika Grabazius Tel. 0451 / 8100 - 714 Fax 069 / 2569 - 1329 Annett Steinbach Tel. 0371 / 69034 - 32
Vanessa Britt Tel. 0451 / 8100 - 709 Georg Schulze-Ziehaus Tel. 069 / 2569 - 1322 Cornelia Herwig Tel. 0341 / 52901 - 234
Stefan Röhrhoff Tel. 069 / 2569 - 1320 Ingrid Besser Tel. 0341 / 52901 - 233
Hamburg Jens Ahäuser Tel. 069 / 2569 - 1220
Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg Petra Wegener Tel. 069 / 2569 - 1321 Rheinland-Pfalz-Saarland
Tel. 040 / 89 06 15 - 730, Fax 040 / 89 06 15 - 740 Carmen Staab-Sommer Tel. 069 / 2569 - 1201 Münsterplatz 2-6, 55116 Mainz
Hilke Stein Tel. Tel. 040 / 89 06 15 - 731 Fax 06131 / 9726 - 288
Jennie Auffenberg Tel. 040 / 89 06 15 - 732 Nordrhein-Westfalen Frank Hutmacher Tel. 06131 / 9726 - 130
Sigrid Ebel Tel. 040 / 89 06 15 - 733 Karlstraße 123-127, 40210 Düsseldorf Stephanie Unger-Maar Tel. 06131 / 9726 - 131
Norbert Proske Tel. 040 / 89 06 15 - 734 Fax 0211 / 61824 - 463 Mirko Gelfert Tel. 06131 / 9726 - 170
Sönke Rabisch Tel. 040 / 89 06 15 - 735 Wolfgang Cremer Tel. 0211 / 61824 - 290
Dr. Arnold Rekittke Tel. 040 / 89 06 15 - 736 Jan von Hagen Tel. 0211 / 61824 - 295 Bayern
Michael Stock Tel. 040 / 89 06 15 - 737 Susanne Hille Tel. 0211 / 61824 - 292 Schwanthalerstr. 64, 80336 München
Karin Frey Tel. 040 / 89 06 15 - 738 Maria Tschaut Tel. 0211 / 61824 - 164 Fax 089 / 59977 - 1039
Anna Jürgens Tel. 040 / 89 06 15 - 739 Katharina Schwabedissen Tel. 0211 / 61824 - 168 Robert Hinke Tel. 089 / 59977 - 1030
Heidi Kunz Tel. 040 / 89 06 15 - 741 Martina Kordon Tel. 0211 / 61824 - 296 Kathrin Weidenfelder Tel. 089 / 59977 - 1033
Dagmar Otto Tel. 040 / 89 06 15 - 742 Natalie Preußer Tel. 0211 / 61824 - 184 Nico Wickleder Tel. 0931 / 3 21 06 - 28
Lorenz Ganterer Tel. 089 / 59977 - 1031
Niedersachsen-Bremen Berlin-Brandenburg Michael Kreusen Tel. 089 / 59977 - 1036
Goseriede 10, 30159 Hannover Köpenicker Str. 30, 10179 Berlin
Fax 0511 / 12 400 - 151 Fax 030 / 8866 - 5925 Baden-Württemberg
Joachim Lüddecke Tel. 0511 / 12 400 - 250 Meike Jäger Tel. 030 / 8866 - 5250 Theodor-Heuss-Str. 2 / tHeo.1, 70174 Stuttgart
Elke Nobel Tel. 0511 / 12 400 - 253 Heike Modrow Tel. 030 / 8866 - 5251 Irene Gölz Tel. 0711 / 88788 - 0330
Annette Klausing Tel. 0511 / 12 400 - 256 Heike Spies Tel. 030 / 8866 - 5260 Yvonne Baumann Tel. 0711 / 88788 - 0310
Aysun Tutkunkardes Tel. 0511 / 12 400 - 251 Ivo Garbe Tel. 030 / 8866 - 5261 Silke Hansen Tel. 0711 / 88788 - 0320
Jan-Erik Keilholz Tel. 0511 / 12 400 - 175 Ralf Franke Tel. 0355 / 4 78 58 15 Manuela Käfer Tel. 0711 / 88788 - 0301
Silvia Ganza Tel. 0511 / 12 400 - 254 Cornelia Ullrich Tel. 0711 / 88788 - 0302
Christina Ölscher Tel. 0511 / 12 400 - 261 Sabrina Kubitschko Tel. 0711 / 88788 - 0303
Alle ver.dianerInnen sind unter vorname.nachname@verdi.de zu erreichen.
ver.di-Bundesverwaltung
BesucherInnenanschrift Telefon Fax
ver.di-Bundesverwaltung, Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin
Berufspolitik FB 3
Postanschrift Melanie Wehrheim, Bereichsleiterin _____________ –1830 –3420
ver.di-Bundesverwaltung, Fachbereich 3 (bzw. 4), 10112 Berlin Delphine Pommier, Berufspolitik ________________ –2736 –3420
Mario Gembus, Jugendarbeit im FB 3 ___________ –1049 –3420
Sandra Koziar, Mitarbeiterin ___________________ –1852 –3420
Telefon, Fax 030 / 6956 – Durchwahl
Telefon Fax Betriebs- und Branchenpolitik FB 3
Niko Stumpfögger, Bereichsleiter _______________ –1808 –3430
Ressortleitung FB 3 / Uwe Ostendorff, Konzernbetreuung _____________ –1849 –3430
Koordination / Kommunikation Matthias Lindner, Krankenhäuser,
Sylvia Bühler, Bundesvorstandsmitglied, Universitätskliniken ________________________ –1843 –3430
Bundesfachbereichsleiterin ___________________ –1800 –3250 Gisela Neunhöffer, Psychiatrie,
Doris Skirka, Mitarbeiterin ____________________ –1801 –3250 Servicebetriebe ____________________________ –1842 –3430
Wolfgang Paul, Bereichsleitung Mario Gembus, Kirchen, Diakonie und Caritas ____ –1049 –3420
Koordination, Planung, Controlling ____________ –1806 –3250 Michael Dehmlow, Konzernbetreuung,
Andrea Bünger, Mitarbeiterin __________________ –1807 –3250 Sozial- und Erziehungsdienst _________________ –1841 –3430
Astrid Sauermann, Kommunikation Marion Leonhardt, Wohlfahrtsverbände,
und Öffentlichkeitsarbeit ____________________ –1814 –3250 Rettungsdienste ___________________________ –1871 –3430
Kirsten Grünberg, Mitarbeiterin ________________ –1803 –3250 Matthias Gruß, Reha, Behindertenhilfe,
Gesundheitspolitik Altenpflege _______________________________ –1832 –3430
Grit Genster, Bereichsleiterin ___________________ –1810 –3420 Kerstin Motz, Mitarbeiterin ____________________ –1813 –3430
N.N. Sabrina Stein, Mitarbeiterin ___________________ –1872 –3430
Dietmar Erdmeier ____________________________ –1815 –3420 FB 4 (Sozialversicherung)
Nadine Garcon, Mitarbeiterin __________________ –1833 –3420 Bundesfachgruppe Rentenversicherung
Tarifpolitik FB 3 Rolf Behrens, Rehakliniken der
Heike von Gradolewski-Ballin, Deutschen Rentenversicherung _________________ –1950 –3456
Bereichsleiterin ____________________________ –1821 –3410
Angelika Spautz _____________________________ –1831 –3410 Fachbereich 3 im Internet
Sven Bergelin _______________________________ –1870 –3410 https://gesundheit-soziales.verdi.de
Axel Weinsberg _____________________________ –1823 –3410
Katrin Wegener, Mitarbeiterin __________________ –1860 –3410 Bundesfachgruppe Rentenversicherung im Internet
https://sozialversicherung.verdi.de/fachgruppen/rentenversicherung
4 Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018Personaluntergrenzen: Ziel verfehlt
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Aus Anlass der Beratungen zu Pflegepersonaluntergr enzen in
Krankenhäusern am 8. Mai 2018 gaben die V ertreterinnen und
Vertreter anerkannter Organisationen der Patientenvertr etung,
der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und des Deut-
schen Gewerkschaftsbundes (DGB) eine gemeinsame Erklärung
ab, die sich auf den Stand der V erhandlungen zwischen Deut-
scher Krankenhausgesellschaft (DKG) und GKV-Spitzenverband
(GKV-SV) über die Einführung von Pflegepersonaluntergr enzen
nach § 137 SGB V bezieht:
»Das sich im Rahmen der Ver- Vor dem Eindruck des Pflege-
handlungen um Pflegepersonal- notstands in deutschen Kranken-
untergrenzen abzeichnende Ergeb- häusern hat der Gesetzgeber den
nis wird nach Einschätzung der § 137i SGB V erlassen. Darin wer-
Vertreterinnen und Vertreter an- den die Verhandlungspartner
erkannter Organisationen der Pa- Deutsche Krankenhausgesellschaft
tientenvertretung, der Vereinten (DKG) und GKV-Spitzenverband
Dienstleistungsgewerkschaft (GKV-SV) beauftragt, Pflegeperso-
(ver.di) und des Deutschen Ge- naluntergrenzen für pflegesensi- und ihnen wurde Gelegenheit zur
werkschaftsbundes (DGB) dem Ziel tive Bereiche zu vereinbaren und Stellungnahme gegeben. Hierzu
nicht gerecht, die pflegerische durch weitere Festlegungen für wurde ein gemeinsames Positions-
Versorgung in deutschen Kranken- ihre verlässliche und transparente papier* verfasst und eingebracht.
häusern und die Arbeitssituation Umsetzung zu sorgen. § 137i Auf der Grundlage des Positions-
der Pflegekräfte spürbar zu ver- SGB V hat DKG und GKV-SV dazu papiers und vor dem Eindruck der
bessern. Damit dieses Ziel erreicht verpflichtet, bei der Ausarbeitung erfolgten Gespräche kommen die
wird, müssen zwei grundlegende und Festlegung der Pflegeperso- benannten Vertreterinnen der Be-
Forderungen erfüllt werden: naluntergrenzen die maßgeblichen ratungen zu dem Schluss, dass die
1. Die Personalvorgaben für Gewerkschaften und Patientenor- von ihnen eingebrachten Vor-
Krankenhäuser müssen so bemes- ganisationen qualifiziert zu beteili- schläge, Kritikpunkte und Forde-
sen sein, dass sie eine bedarfsge- gen. Ihnen sollte die Teilnahme an rungen von den Verhandlungspart-
rechte Pflege im Sinne der §§ 1, 2, und die Mitwirkung in Beratungen nern DKG und GKV-SV weder
12 und 70 SGB V ermöglichen. ermöglicht werden; ihre Stellung- berücksichtigt noch in die Ent-
Untergrenzen, die ausschließlich nahmen sollten bei der Entschei- scheidungsfindung einbezogen
darauf abzielen, akute Patienten- dungsfindung berücksichtigt und wurden. Die gesetzliche Forderung
gefährdung zu reduzieren, werden mit einbezogen werden. Zur Um- nach einer qualifizierten Beteili-
diesem Anspruch nicht gerecht. setzung dieses Beteiligungsrechts gung wurde nicht in dem Maße
2. Die Einhaltung der Personal- wurden die benannten Vertreter/ erfüllt, wie es das Gesetz ver-
vorgaben in den Krankenhäusern innen in vier Sitzungen über den langt.«
muss adäquat und verlässlich kon- Stand der Beratungen informiert
trolliert werden und für Patienten
in verständlicher und relevanter * Zum gemeinsamen Positionspapier (vom 5. Februar 2018) siehe
Form transparent gemacht wer- http://tinyurl.com/Position-5-2-2018
den.
Diese Mindestanforderungen
werden vom Verhandlungsergeb-
nis von DKG und GKV-SV absehbar
nicht erfüllt. Die Politik ist nun ge-
fordert, für spürbare Verbesserun-
gen für Patienten und Pflegekräfte
zu sorgen.
Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018
5Sofortprogramm: Probleme werden nicht gelöst
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ver.di kritisiert halbherziges
Sofortprogramm zu Kranken-
und Altenpflege
ver.di kritisiert das am 23. Mai
2018 von Bundesgesundheits-
minister Jens Spahn vorgelegte
Eckpunktepapier »Sofortprogramm
Kranken- und Altenpflege« als
halbherzig. »Die großen Probleme
Personalmangel und Bezahlung in
STEFFI BRAUNE
der Altenpflege werden nicht ge-
löst«, so Sylvia Bühler, Mitglied im
ver.di-Bundesvorstand.
Positiv sei die bereits im Koali- Deshalb brauchen wir valide Vor- werden, statt aus den zusätzlichen
tionsvertrag enthaltene Regelung, gaben zur Personalausstattung. Mitteln bestehende Stellen zu
dass Personaluntergrenzen auf alle Dazu sagt das Papier nichts.« finanzieren.
Abteilungen ausgeweitet werden Die Schaffung von nun 13.000 Außerdem kritisiert ver.di, dass
sollen. »Spahn muss jedoch sagen, Stellen löst das Problem in der Spahn kein Programm für die
was mit Personaluntergrenzen Altenpflege nicht. Würde die bis- ambulante Pflege plant. In diesem
konkret gemeint ist. Sie müssen her beste Personalausstattung in Bereich sind die Beschäftigten
sich am Bedarf orientieren. Bislang einem Bundesland auf das ganze jedoch genauso belastet.
geht es lediglich darum, zu ver- Bundesgebiet ausgeweitet, wären Sylvia Bühler: »Es braucht einen
meiden, dass Patienten im Kran- mindestens 63.000 zusätzliche Plan für nachhaltig mehr Personal
kenhaus noch kränker werden und Fachkraftstellen notwendig. und vor allem in der Altenpflege
auch noch Gefahren ausgesetzt Zudem ist nicht sichergestellt, für eine deutlich bessere Bezah-
werden. Das reicht nicht.« dass die 13.000 Stellen in der lung. Da bleibt das Papier deutlich
Zu begrüßen ist, dass die linea- Praxis wirklich geschaffen werden. hinter dem zurück, was notwendig
ren und strukturellen Tarifsteige- Die Politik macht den Arbeit- ist. Wenn Spahn wirklich verstan-
rungen in der Pflege vollständig gebern lediglich das Angebot, den hätte, wo die Probleme der
refinanziert werden. Allerdings zusätzliche Stellen zu finanzieren. Pflege liegen, müsste das Papier
muss dies auch für allen anderen Völlig offen bleibt bislang auch, anders aussehen.«
Beschäftigten im Krankenhaus wie gewährleistet werden soll, ver.di-Pressemitteilung vom
gelten. dass zusätzliche Stellen geschaffen 23. Mai 2018
»Hilfreich ist auch die Klarstel-
lung, dass Ausbildungsvergütun-
gen für alle im Krankenhaus-
finanzierungsgesetz genannten
Ausbildungsberufe refinanziert
werden«, so Bühler. Mit der Her-
auslösung der Pflegepersonal-
kosten aus dem DRG-System darf
auf keinen Fall die momentan
miserable Personalausstattung
zementiert werden. »Es darf nicht
weiterhin vom Gutdünken der
Krankenhausgeschäftsführung ab-
hängen, ob eine gute Versorgung
gewährleistet werden kann.
6 Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018Prämienanreize
für die Pflege
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»Tausendmal probiert ...« – Frei nach Klaus Lage
könnte der Vorschlag des Pflegebeauftragten der
23.4.2011 www.kreiszeitung.de Bundesregierung, Andreas Westerfellhaus, zur
Linderung des Personalmangels und des Nachwuchs-
problems in Pflegeberufen Prämien für Berufseinstei-
gerInnen von 3.000 Euro bzw. für Berufsrückkehre-
rInnen in Höhe von 5.000 Euro zu zahlen, kommentiert
werden. Der von der Rheinischen Post am 17. Mai
2018 veröffentlichte Beitrag* zu Westerfellhaus’
Positionspapier »Mehr Pflegekraft für eine gute und
verlässliche Pflege« hatte ein geräuschvolles Medien-
8.10.2013 www.noz.de echo hervorgerufen.
»Solche Prämien sind nur ein Lockmittel, das viel
Geld kostet und dessen Wirkung schnell verpufft«,
kritisiert ver.di-Vorstandsmitglied Sylvia Bühler diesen
Vorstoß. »Die Politik muss statt dessen den Pflege-
beruf nachhaltig attraktiv gestalten. Dafür brauchen
wir mehr Stellen, denn allein in den Krankenhäusern
fehlen bundesweit 70.000 Stellen für Pflegefach-
13.3.2014 www.zeit.de kräfte. Zudem müssen die Arbeitsbedingungen für
die Beschäftigten besser werden, und insbesondere
in der Altenpflege müssen die Beschäftigten besser
bezahlt werden.«
Und zum im Positionspapier ebenfalls enthaltenen
Vorschlag eines Modellprojekts: »Ein Modellprojekt,
bei dem Pflegefachkräfte ihre Arbeitszeit bei vollem
Lohnausgleich auf 80 Prozent reduzieren können,
17.8.2016 www.rp-online.de muss gut durchdacht sein. Andernfalls besteht die
Gefahr, dass die Beschäftigten enttäuscht werden,
wenn es nicht umzusetzen ist.
Unklar ist, wie die Gerechtigkeitslücke geschlossen
wird, die zwischen denen entsteht, die davon profi-
tieren und denen, die nicht an dem Projekt teilneh-
6.10.2017 www.swr.de men können.
Außerdem werden Arbeitszeiten und Entgelte
in Tarifverträgen geregelt; bisher hat noch niemand
ver.di zur Tarifierung eines solchen Projektes an-
gesprochen.«
20.10.2017 www.merkur.de
19.2.2018 www.stimme.de
* https://rp-online.de/politik/deutschland/pflegebranche-5000-euro-
19.1.2018 www.tz.de praemie-sollen-pfleger-locken_aid-22692799
Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018
7Gesundheitsministerkonferenz der Länder
2018 in Düsseldorf
Mehr von uns
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£ Mehr Personal für Krankenhäuser und Altenheime!
DaS könNt
iHr EuCh DaS
SpAhN nIcHt für ! mAcHeN wIr
LaU,MaNn !
u N i: Au F n A c H D ü sS e Ld OrF!
20. J
Di G
Die Gesundheitsminister
dh it i i t undd -ministerinnen
i i t i
kommen nach Düsseldorf.
Wir auch.
NRW
Anmerkung des Säzzers: Es könnte sein, dass der gedruckte Infodienst zu spät bei euch ist.
Für die PDF, die immer deutlich früher im Netz steht, wollte ich diesen Hinweis dennoch gerne aufnehmen.
Aktuelle Infos unter: https://gesundheit-soziales.verdi.de/themen/mehr-personal oder beim ver.di-
Krankenhausnetz NRW https://www.facebook.com/verdi-Krankenhausnetz-NRW-1044388125604285/
8 Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018Zur Gewaltvermeidung
in Psychiatrie und Maßregelvollzug
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Beziehung schafft Sicherheit Gewalt in der Psychiatrie – Ursache Personalmangel
83%
Quelle: ver.di-Onlinebefragung betrieblicher Interessenvertretungen
Beschäftigte in den psychiatri- Grafik: werkzwei Detmold
schen Einrichtungen und im Maß- Siehe auch Info-
regelvollzug (MRV) erfahren immer dienst 79,
häufiger und heftiger gegen sie
... halten S. 38-39
gerichtete psychische und physi- Personalmangel
sche Übergriffe, die zum Teil zu für eine Ursache
erheblichen körperlichen und see- der Zunahme von
lischen Verletzungen und Belas- Gewalt gegen
tungen führen. Pflegekräfte.
In einer ver.di-Umfrage hatten
80 Prozent der Interessenvertre-
tungen angegeben, dass in ihren ver.di-Positionspapier
Einrichtungen in den letzten fünf Die bisherigen Anstrengungen diesem Fall Gewaltvermeidung im
Jahren Angriffe, die zu Krank- zur Gewaltvermeidung und zum Vorfeld und Aggressionsabbau).
schreibungen führen, zugenom- Schutz der Beschäftigten reichen Organisatorische und technische
men hatten. vielerorts nicht aus. Deshalb hat Maßnahmen haben Vorrang vor
Diese Übergriffe sind zugleich ver.di in einem Positionspapier Maßnahmen zur Verhaltensände-
ein eigenständiges drängendes Forderungen zur Gewaltvermei- rung. Für das Thema Gewalt be-
Problem und ein Symptom für dung entwickelt. deutet dies die Schaffung von
Fehlentwicklungen in den psychia- Dabei gilt: Das Recht auf Sicher- geeigneten Rahmenbedingungen,
trischen Einrichtungen. In diesen heit und körperliche, geistige und durch die Gewaltvermeidung
herrschen stellenweise Bedingun- psychische Unversehrtheit am Ar- durch angemessenes Verhalten
gen, die aggressives Verhalten beitsplatz muss geschützt und als auch real möglich wird.
nicht angemessen vermeiden, ein- Priorität behandelt werden. Ar- Dies sind insbesondere Räume,
dämmen und auffangen. beitgeber müssen ihrer Fürsorge- Ausstattungen und Stationsmilieus,
Darunter leiden Beschäftigte und pflicht gerecht werden. Auch die aggressionsvermeidend wirken,
Patient/innen als diejenigen, die Patient/innen müssen vor aggressi- sowie ganz besonders eine be-
Zeug/innen oder Opfer der Über- ven Mitpatient/innen geschützt darfsgerechte Personalausstattung.
griffe von Mitpatient/innen wer- werden. Personalbedarfe im Hinblick
den. Für die Gewaltausübenden Gewaltvermeidung heißt für uns auf Gewaltvermeidung müssen
bedeutet eine solche Krise meist in erster Linie Schaffung gewalt- deshalb auch in der aktuellen Dis-
vermehrte Zwangsmaßnahmen. armer Behandlungsmilieus und kussion um die Neufassung der
Psychiatrie, die ihrem Anspruch rechtzeitiger therapeutischer De- Psychiatrie-Personalbemessung
gerecht werden will, muss mit den eskalation. Ein Grundsatz in der Berücksichtigung finden. Organi-
Patient/innen zusammen sowohl Behandlung psychiatrischer Er- satorische (darunter personelle),
an der Vermeidung von Patient/ krankungen heißt: Die Beziehung bauliche, technische und verhal-
innenübergriffen als auch Zwangs- macht die Sicherheit. Fehlende tensändernde Maßnahmen zur
maßnahmen arbeiten. Eine Institu- Beziehungsarbeit aufgrund von Gewaltvermeidung müssen konse-
tion, die von Rechts wegen Men- Personalmangel ist einer der quent refinanziert werden. Dies ist
schen auch unter Zwang festhält, Hauptauslöser für Aggressions- zurzeit nur unzureichend gewähr-
ist in besondere Verantwortung, entwicklung von Patient/innen. leistet.
dafür die geeigneten Rahmen- Im Arbeits- und Gesundheits- Gisela Neunhöffer, ver.di-
bedingungen herzustellen. schutz gilt: Der erste Grundsatz Bundesverwaltung
ist die Gefahreneindämmung (in
ver.di-Positionspapier »Die Beziehung macht die Sicherheit« http://kurzelinks.de/position-gewalt
Auswertung der ver.di-Befragung von Interessenvertretungen zur Gewalt gegen Beschäftigte
in der Psychiatrie http://kurzelinks.de/umfrage-gewalt
Aktuelle Informationen immer unter https://psychiatrie.verdi.de
Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018
9Pflegeausbildungen: Ausländische Pflegekräfte
Hohe Abbruchquote sind nicht die Lösung
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»Fachkräftemangel? In der Alten- und Kranken- Immer wenn der Fachkräftebedarf in der Pflege –
pflege bleibt etwa jeder vierte Auszubildende ohne sei es im Krankenhaus, sei es in der Altenpflege –
Abschluss. Zeit für Praxisanleitung, gute Bedingun- thematisiert wird, wird als Lösung die Anwerbung
gen in der Schule und individuelle Betreuung könn- aus dem Ausland vorgeschlagen. Aktuell hat sich
ten die Erfolgsquote erhöhen«, stellt die ver.di-drei auch der neue Bundesgesundheitsminister Jens Spahn
in der Ausgabe 65 (April-Juli 2018) fest. Den voll- hinter diese Forderung gestellt.
ständigen Beitrag findet ihr unter dem Kurzlink Die Gewerkschaften in Europa betonen, dass die
http://tinyurl.com/abbruch-pflegeausbildung Migration von Pflegekräften aus dem europäischen
und internationalen Ausland keinen Beitrag darstellt,
Gesundheits- und Kinderkrankenpflege um den Personalbedarf in der Pflege in Deutschland
Gesundheits- und Krankenpflege 1.983 auszugleichen. Vielmehr verschlechtert sich die
620 24 % Pflegesituation in den betroffenen Herkunftsländern
16.714 der Migrantinnen.
Altenpflege In Deutschland bedeutet die Beschäftigung von
6.975 29 %
Migrantinnen nicht, dass die zentralen Probleme der
18.317
Beschäftigung im Gesundheitswesen angegangen
D ETMOLD
5.743 24 % werden: Ohne mehr Personal, angemessene Ent-
erfolgreiche Abschlüsse
lohnung und gute Arbeitsbedingungen ist es nicht
WERKZWEI
ohne Abschluss
möglich, dem Fachkräftemangel zu begegnen.
G RAFIK :
Ausbildungsjahrgang 2013 – 2016 Mehr dazu unter den Kurzlinks
Quelle: Statistisches Bundesamt, Fachserie 11 Reihe 2
http://tinyurl.com/verdi-8-4-2018 und
http://tinyurl.com/EPSU-8-4-2018
DGB-Forum Unterfranken: »Kranke Pflege? Leider Ja!«
Am 7. Mai 2018 fand das DGB-Forum Unterfranken
in Aschaffenburg statt. Dazu schreibt der DGB Unter-
franken auf seiner Internetseite: »Zu wenig Pflege-
personal in Krankenhäusern und Pflegeheimen, da-
durch Arbeitsüberlastung allenthalben, die wiederum
DGB U N T E R F R A N K E N
zu Ausfällen durch Krankheit, Entkräftung, Berufs-
aufgabe oder auch Arbeitsmigration nach Skandina-
vien oder in die Alpenländer führt. Hinzu kommt die
überschaubare Entlohnung bei Dauerstress, die in der
Altenpflege besonders ausgeprägt ist.
Jana Langer, ihrerseits OP-Krankenschwester und und auch nicht die gesundheitspolitische Sprecherin
Personalrätin am Uni-Klinikum Ulm* verstand es, den der SPD-Bundestagsfraktion Sabine Dittmar. Bayerns
Alltag der Pflegekräfte auf emotionale Art und Weise ver.di-Fachbereichsleiter Robert Hinke untermauerte
nachhaltig zu transportieren, sodass allen gut 60 Zu- die ›gefühlte Wirklichkeit‹ aus der Praxis mit Zahlen-
hörenden im Saal klar war: ›So kann das nicht bleiben material aus der Wissenschaft, nach dem bis zum
– das muss sich ändern!‹. 100.000 Pflegestellen und auch Pflegefachkräfte in
Dem widersprachen weder die anwesenden Arbeit- Deutschland fehlten.
gebervertreterinnen des Klinikums Aschaffenburg, Wo die Analyse weitestgehend unstrittig war,
noch die örtliche AOK-Direktorin Daniela Bergmann schieden sich an der Schuldfrage naturgemäß die
Geister.«
* Jana Langer war durch ihren Brief an Bundeskanzlerin Angela
Merkel und ihren anschließenden Auftritt bei »Hart aber fair« Den vollständigen Beitrag findet ihr unter dem
bekannt geworden (siehe auch Infodienst 77, S. 9). Kurzlink http://tinyurl.com/DGB-Forum-7-5-2018
10 Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018Mehr von uns
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T H O M A S H O Y (2)
K AT J A B O Y E N S
Tag der Pflege in Kiel
Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018
11Unikliniken Baden-Württemberg:
Tarifvertrag zur Entlastung kommt
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Die große ver.di-Tarifkommission Keine Nacht alleine: Es soll
der vier Standorte Freiburg, Heidel- eine personelle Regelbesetzung
Siehe auch Info- berg, Tübingen und Ulm hatte für die Nachtschichten von min-
dienst 79, S. 22 am 11. April 2018 mit zwei Gegen- destens zwei Fachkräften je Sta- Wurden keine Maßnahmen er-
und 80, S. 26 stimmen und drei Enthaltungen tion erfolgen. Davon muss mindes- griffen oder wirken die Maßnah-
dem Verhandlungsergebnis vom tens eine Person eine 3-jährige men nicht, muss die Stations-
20. März zugestimmt. Damit kön- Ausbildung in der Kranken- bzw. leitung dies nach drei Schichten
nen nun nach einer sehr bewegten Altenpflege besitzen. direkt dem Vorstand melden, der
Tarifrunde folgende Regelungen Zusätzliche Stellen: Es soll dann die Verantwortung für die
vereinbart werden und in Kürze in mindestens 120 neue Vollkraft- Entlastung hat.
Kraft treten: stellen über alle Standorte geben. Sonderkündigungsrecht: Der
Personalbedarfsermittlungs- Der Aufbau beginnt sofort nach Tarifvertrag kann, wenn die Rege-
verfahren: An allen vier Stand- Inkrafttreten des Tarifvertrages lungen nicht eingehalten werden,
orten soll verbindlich ein solches und wird schnellstmöglich umge- von uns nach sechs Monaten wie-
Verfahren (z.B. INPULS, PPR, Ar- setzt. der gekündigt werden. Ohne diese
beitsplatzmethode) eingeführt Ausfallmanagement (wir hat- Regelung hätte die Tarifkommis-
bzw. weitergeführt werden und ten es Konsequenzenmanagement sion dem Verhandlungsergebnis
Transparenz schaffen. genannt): Wir haben ausgehan- nicht zugestimmt.
Regelbesetzungen: Umgehend delt, dass die Arbeitgeber das bis-
nach Einführung der Verfahren her schon angebotene Ausfall- Wir schließen deshalb einen
werden für 10 bis 20 Pflegeorga- management umgehend nach Tarifvertrag auf Bewährung.
nisationsbereiche pro Standort auf Abschluss eines Tarifvertrages an Entweder die Arbeitgeber halten
der Basis der Berechnungen Regel- allen Standorten verbindlich um- sich in dieser kurzen Probezeit an
besetzungen (Sollbesetzungen) setzen. Es muss mindestens einen die Vereinbarungen, dann kann so
ermittelt. Springerpool für kurzfristige Aus- ein Tarifvertrag ein Erfolg werden.
Das sollen die Bereiche sein, wo fälle, eine Positivliste (was muss Oder nicht. Dann werden wir
es am heftigsten »klemmt«. Wel- gemacht werden und was kann kündigen und wieder vor der Tür
che Bereiche das unserer Meinung verschoben werden) und Regelun- stehen. Unser Maßstab dafür:
nach sein sollen, klären wir ge- gen zum Belegungsmanagement gab es Entlastung oder nicht. Wir
meinsam vor Ort. (Verlegung oder Abbestellung von haben bereits eine Strategie ent-
Berechnet das System mehr Per- PatientInnen, Bettenschließungen) wickelt, wie wir die Umsetzung in
sonal, bildet dies dann die Regel- enthalten. diesen sechs Monaten sehr eng
besetzung. Sollte das Personal- Wenn die Sollbesetzung des je- begleiten werden. Da trauen wir
bedarfsermittlungssystem jedoch weiligen Pflegeorganisationsberei- uns viel zu. Jetzt sind die Arbeit-
die Regelbesetzung in konkret ches (Station, OP, Intensiv etc.) geber am Zug!
begründeten Ausnahmefällen unterschritten wird, müssen die Irene Gölz, ver.di Baden-
nicht sachgerecht abbilden, er- Maßnahmen ausgelöst werden. Württemberg
folgt eine zusätzliche Anpassung.
12 Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018Uniklinik Jena:
Ultimatum
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COMMONS
THOMAS HOY
/
WIKIMEDIA
INDEEDOUS
Die Pflegekräfte der Intermediate Care 1 Station
(IMC1) am Universitätsklinikum Jena stellen dem Ar-
beitgeber ein Ultimatum. Sie fordern bis zum 1. Okto-
ber 2018 acht zusätzliche examinierte Vollzeit-Pflege-
kräfte.
Die IMC1 ist eine Überwachungsstation, die den
Übergang zwischen der Intensivstation und Normal-
station absichert. Sie verfügt über 21 Betten und ist
immer voll belegt. Die Beschäftigten fordern, dass
eine Pflegefachkraft zukünftig für maximal vier Pa-
tientInnen zuständig ist. Das wurde den meisten Kol-
legInnen bei der Einstellung versprochen und ent-
spricht dem eigenen Qualifikationsprogramm des
Uniklinikums. Aktuell sind es teilweise bis zu sieben.
Die Beschäftigten sind am Rande der Überlastung,
ständiges Kommen aus dem Frei, um Lücken zu
schließen, oder die vielen ungeplanten Überstunden,
das alles muss ein Ende haben. Keine Pausen, ständig
das Gefühl, keine Zeit zu haben, all das lässt sich auf
zu wenig Personal zurückführen.
Damit soll nun Schluss sein. Das Arbeiten am
Rande des Zumutbaren soll beendet werden.
Sollte das Ultimatum und die berechtigten Forde-
rungen der KollegInnen von Seiten des Universitäts-
klinikums nicht erfüllt werden, werden alle Freiwilli-
genleistungen eingestellt und niemand wird mehr
aus dem Frei kommen. Ungeplante Überstunden wer-
den nicht mehr hingenommen. Auch Tage ohne
Pause wird es nicht mehr geben.
Philipp Motzke, ver.di Sachsen-Sachsen-Anhalt-
Thüringen
Tag der Pflege in Kiel
Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018
13Uniklinikum des Saarlandes: 100-Tage-Ultimatum
und Brandbrief an Gesundheitsministerin
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Am 13. April 2018 überbrachte Auszüge:
ver.di der Klinikleitung des Uni- Unsere Geduld ist am Ende.
klinikums des Saarlandes (UKS) in Entlastung oder Streik
Homburg ein großes Ultimatum. Die Beschäftigten verlangen
Der Inhalt zusammengefasst: »Ent- endlich einen Einstieg in die Ent
weder kommt jetzt endlich die lastung. Die im März 2017 abge-
Entlastung bei den Beschäftigten schlossene Prozessvereinbarung ist
an oder der Arbeitskampf wird un- gescheitert. Die Lage wird von Tag Wir bestehen jetzt auf feste Per-
ausweichlich kommen müssen.« zu Tag schlimmer. Die Grippeepi- sonalmindestzahlen für alle Berei-
Die Kolleginnen und Kollegen demie Anfang des Jahres hat deut- che. Diese dürfen nicht unter-
wollen sich nicht länger vertrösten lich gemacht, selbst eine Notfall- schritten werden.
lassen und verlangen unverzüglich versorgung der Patienten kann Wir fordern Sie auf, von den an-
substanzielle Verbesserungen. nicht ständig gewährleistet wer- gekündigten 1.000 Stellen, 250 an
Diese im Besonderen für die Pflege den. Die Verstöße gegen Arbeits- der Uniklinik zu schaffen. Wir ak-
in Form eines sog. Tarifvertrags zeit- und Arbeitsschutzgesetze zeptieren nicht länger die unlau-
Entlastung. sind an der Tagesordnung. Die tere Praxis, dass Menschen, die
»Wir werden in dieser Zeit aber Ökonomen lassen die Beschäftig- Bereitschaftsdienst leisten, mit
nicht einfach nur zuschauen. Wir ten mit ihren Sorgen allein. Minusstunden bestraft werden.
fragen die Beschäftigten selbst, ob Die Pflege hat nicht die Möglich- Der Pflegepool muss eine Größe
beim Ausbleiben einer Verbesse- keit eine Triage durchzuführen. So erhalten, um Notsituationen be-
rung unbefristet gestreikt werden wird täglich Unmögliches verlangt. wältigen zu können.
soll. Unsere Geduld gehört hiermit Die Entscheidungsträger erken- Unsere Geduld gehört endgültig
endgültig der Vergangenheit an«, nen zwar den Pflegenotstand und der Vergangenheit an. Deswegen
so Michael Quetting, zuständiger die Personalnot an, aber sie be- haben wir der Uniklinik ein Ulti-
Gewerkschaftssekretär. schönigen die Lage und lassen die matum gestellt. Dieses läuft 100
Nach einer Streikandrohung im Beschäftigten allein. Tage nach der Bildung der neuen
März 2017 wurde die Entlastung Sie, Ihr Ministerium haben uns Bundesregierung aus. Wir werden
der Pflegekräfte am UKS schon im Koalitionsvertrag stationsbezo- danach mittels eines Arbeitskamp-
einmal verhandelt. Ergebnis: eine gene Richtzahlen und insgesamt fes einen Tarifvertrag Entlastung
Prozessvereinbarung, wie Entlas- 1.000 neue Pflegestellen verspro- erkämpfen. Noch kann das abge-
tung gestaltet werden kann. Aber chen. Jetzt verweist man auf wendet werden.
richtig weiter kam man danach die notwendigen Vorgaben der Wir lassen uns nicht mehr hin-
nicht. Bundesregierung. Die Refinanzie- halten. Auch nette Worte reichen
Bis zum 22. Juni wird es nun rung sei nicht klar. Wenn dieses uns nicht mehr. Wir warten nicht
eine Urabstimmung der ver.di- Land seine Patienten nicht mehr mehr länger. Entweder gibt es bis
Mitglieder geben. Hier werden die versorgen kann, dann kann es dies zum 22. Juni 2018 eine Lösung
Weichen für einen möglichen un- nicht auf Kosten der Beschäftigten oder wir holen uns unser Recht!
befristeten Streik gestellt. Warn- des Gesundheitswesens kaschie- Es grüßt mit einem saarländi-
streiks im Vorwege sind laut ren. schen Glückauf.
Tarifkommission nicht ausge- An der Uniklinik gibt es keine ver.di-Betriebsgruppe an den
schlossen. Richtzahlen, während z.B. jetzt an Unikliniken des Saarlandes
Untermauert wird diese Forde- den Unikliniken in Baden-Würt-
rung durch einen Brandbrief an temberg eine Besetzung von
Monika Bachmann, die zuständige 100% PPR (oder vergleichbare Sys- Zum Ultimatum siehe auch den
Ministerin für Soziales, Gesund- teme) vereinbart wird. ver.di-Beitrag unter dem Kurzlink
heit, Frauen und Familie. Wir Saarländer wollen nicht http://tinyurl.com/verdi-UKS-13-4-18
schlechter wie die Baden-Würt- Den vollständigen Brandbrief
temberger behandelt werden. Wir findet ihr unter
lehnen die Verantwortung für die http://tinyurl.com/verdi-UKS-27-4-18
lebensgefährliche Pflege ab.
14 Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018Keine Nacht allein in Völklingen (Saarland)
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Wer ist nachts Republik, die Alleinarbeit in der
schon gern allein? Nacht endlich zu beenden«, so
Die Pflegekräfte der SHG-Kliniken ver.di-Landesfachbereichsleiter
im saarländischen Völklingen haben Frank Hutmacher. SHG-Geschäfts-
dieses Problem jetzt nicht mehr: führer Alfons Vogtel forderte eine
ver.di und die Geschäftsführung Refinanzierung, um solche Rege-
der Saarland Heilstätten GmbH er- lungen überall einführen zu können.
klärten Völklingen am 1. März Laut ver.di-»Nachtdienstcheck«
2018 in einer Vereinbarung »zum sind beinahe zwei von drei Pflege-
ersten Krankenhaus in Deutsch- kräften nachts allein auf Station.
land, in dem keine Pflegekraft Sie betreuen dabei im Durchschnitt für eine praxisnahe Umsetzung
nachts allein arbeitet«. Im unter- 26 Patientinnen und Patienten. zu holen. »Wichtig ist, dass
zeichneten Papier heißt es weiter: »Das gefährdet Menschenleben«, die Beschäftigten im Pool ihre
»Wir beauftragen die Betriebs- machte ver.di-Sekretär Michael Arbeitszeiten nach den eigenen
parteien der SHG-Kliniken in Völk- Quetting deutlich. Bedürfnissen gestalten können«,
lingen, eine entsprechende Be- 60 Prozent der allein arbeiten- erläuterte Quetting die Anforde-
triebsvereinbarung abzuschließen.« den Pflegekräfte hatten in der rungen der Gewerkschaft. »Zudem
Wie wichtig diese Vereinbarung Befragung angegeben, in den vor- muss es für sie einen angemesse-
ist, machte die alte und neue saar- angegangenen vier Wochen min- nen finanziellen Ausgleich geben.
ländische Gesundheitsministerin destens eine gefährliche Situation Und es müssen neue Stellen für
Monika Bachmann (CDU) deutlich, erlebt zu haben, die mit mehr Per- den Pool geschaffen werden.«
indem sie unmittelbar nach ihrer sonal vermeidbar gewesen wäre. Zusätzliche Stellen soll es auch
erneuten Vereidigung im Landtag Auf großen Stationen mit 41 und für die bessere Besetzung der
– quasi als erste Amtshandlung – mehr Patient/innen lag dieser Wert Nachtdienste geben. »Darauf
in die Saarbrücker Congresshalle gar bei 78 Prozent. »Damit muss haben wir vom Betriebsrat bestan-
eilte, um der Unterzeichnung bei- Schluss sein«, forderten die Ge- den«, stellte die Betriebsratsvorsit-
zuwohnen und durch ihre Unter- werkschafter. zende Sandra Bollinger-Drudi klar.
schrift zu unterstützen. Sie sprach »Generell sollte auf keiner Station
sich dafür aus, dass bald auch Auch in Völklingen in keinem Krankenhaus mehr
andere Krankenhäuser diesem Bei- ist noch einiges zu tun nachts allein gearbeitet werden«,
spiel folgen sollten. Sie meinte, »Die Vereinbarung ist ein erster betonte sie. Ohne eine zweite
sie denke jeden Morgen an ver.di, Schritt, weitere müssen folgen«, Pflegekraft sei es zum Beispiel
denn sie stimme der Losung zu: stellte Quetting klar. Aktuell gehe nicht möglich, die gesetzlich vor-
»Aufstehn für die Pflege«. es bei den Verhandlungen insbe- geschriebenen Pausen einzuhal-
sondere um die Einrichtung eines ten. Auch haftungsrechtlich sei
Prozessvereinbarung Pools von Pflegekräften, der Aus- Alleinarbeit bedenklich. Deshalb
im Oktober 2017 fälle kompensieren soll. Vertreter könne die Völklinger Vereinbarung
Der Kontrakt ist das erste Ergeb- der Geschäftsführung, von ver.di durchaus als Vorbild für andere
nis der Verhandlungen über Ent- und des Betriebsrats haben dafür Kliniken dienen.
lastung, die ver.di seit dem Spät- kürzlich eigens die Uniklinik in
herbst vergangenen Jahres mit Mainz besucht, um sich
den SHG-Kliniken führt. Im Okto- Anregungen
ber hatten beide Seiten eine Pro-
zessvereinbarung über Schritte in
Richtung Entlastung geschlossen.
eine
acht all
Die nun getroffene Vereinbarung
über die Nachtdienst-Besetzung ist Keine N
das erste konkrete Ergebnis. Ziel
mit dem
»Das ist ein wichtiges Signal an e r P a ti e nten und rn zu e ntlasten,
le d nkenhäu
se
Zum Woh d e n K ra e w e rkschaft
alle anderen Krankenhäuser der B e sc h ä ftigten in D ie n st leistungsg ie
die inte Hd
n die Vere d Heilstätten Gmb
bestimme arlan
und die Sa
Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018
15Mehr von uns
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Am 1. Mai 2018 in Celle
HARALD MEYER
Am 1. Mai 2018 in Aachen
Am Tag der Pflege in Dresden
16 Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018Tarifrunde Bund und Kommunen 2018:
Tarifeinigung
Tarifpolitik
Mehr Geld, voller Nacht- Im ersten Schritt fallen die und Überstundenzuschläge
zuschlag, Entlastung Gehaltsverbesserungen in der für Teilzeitbeschäftigte bei
Die massiven Warnstreiks haben P-Tabelle etwas niedriger aus, Wechselschichtarbeit.
sich gelohnt. Am 17. April hat dafür werden sie im zweiten Schritt
ver.di eine Tarifeinigung für die stärker angehoben. Hintergrund Mehr Geld und Urlaub
rund 2,3 Millionen Beschäftigten ist eine geplante Gesetzesände- für Azubis
von Bund und Kommunen erzielt, rung, die den Kliniken ab 2019 die Die Auszubildenden haben in
die sich sehen lassen kann. Im Refinanzierung der Personalkosten dieser Tarifauseinandersetzung
Durchschnitt über alle Entgelt- in den Krankenhäusern garantie- ordentlich Rabatz gemacht. Das
gruppen gibt es insgesamt 7,5 Pro- ren soll. zahlt sich aus: Sie bekommen im
zent mehr Geld. Die Kolleginnen März 2018 und 2019 jeweils
und Kollegen im Gesundheits- und Höherer Nachtzuschlag 50 Euro mehr Geld. Statt 29 gibt
Sozialwesen profitieren zusätzlich Die Benachteiligung von Kran- es ab jetzt 30 Urlaubstage im Jahr.
in vielen Bereichen. kenhausbeschäftigten beim Nacht- Die bisherige Regelung zur Über-
zuschlag gehört der Vergangen- nahme nach der Ausbildung wird
Mehr Geld heit an. Ab jetzt gibt es auch hier wieder in Kraft gesetzt.
Die Entgelte werden in drei 20 Prozent.
Schritten erhöht – rückwirkend Schluss mit #unbezahlt
zum 1. März dieses Jahres und Entlastung bei Wechselschicht Auch betrieblich-schulische
dann erneut am 1. April 2019 Wer Wechselschicht arbeitet, ist Auszubildende sollen künftig eine
(Pflege: 1. März 2019) und besonders belastet. Deshalb wird Vergütung bekommen – auf dem
1. März 2020. Je nach Beruf und der Zusatzurlaub für diese Be- Niveau der Krankenpflegeausbil-
Eingruppierung fallen die Erhö- schäftigten in Krankenhäusern ab dung. Noch ist unklar, ab wann
hungen über die 30-monatige 2019 jährlich um einen Tag ange- diese Regelung für Medizinisch-
Laufzeit unterschiedlich aus. Hier hoben. Das heißt ab 2021: drei Technische Assistent/innen,
einige Beispiele: Tage zusätzlich frei. Zugleich wird Physiotherapeut/innen, Diätassis-
Ein/e Gesundheits- und Kran- die Kappungsgrenze für Zusatz- tent/innen, Orthoptist/innen,
kenpfleger/in P 7, Stufe 5, er- urlaub angehoben, so dass ab 2022 Logopäd/innen und Ergothera-
hält insgesamt 7,4 Prozent oder bis zu 40 Tage Jahres- und Zusatz- peut/innen gilt. Das soll im Mai
234,44 Euro mehr. urlaub möglich sind. Das ist ein geklärt werden.
Ein/e Physiotherapeut/in in der wichtiger Beitrag zu Entlastung. Sicher ist: Die längst überfällige
Entgeltgruppe 9a, Stufe 3, In der Altenpflege gibt es diese Bezahlung dieser Ausbildungen
kommt auf 6,79 Prozent zusätzlichen Tage nicht, die Ar- kommt – ein Erfolg all derjenigen,
(213,56 Euro), in der EG 8, beitgeber weigern sich vehement, die sich mit viel Elan dafür einge-
Stufe 5, auf 7,51 Prozent eine Gleichbehandlung vorzuneh- setzt haben.
(237,88 Euro). men. Wir bleiben dran und ma- Für Operations- und Anästhesie-
Eine Reinigungskraft in der chen weiter Druck. technische Assistent/innen (OTA/
EG 1, Stufe 4, profitiert über- ATA), Notfallsanitäter/innen und
proportional mit 10,2 Prozent Verhandlungsverpflichtung Schüler/innen in praxisintegrierten
(185,45 Euro). zu weiteren Verbesserungen im Ausbildungsgängen zum/zur Erzie-
Ein/e Sozialarbeiter/in in der Krankenhaus her/in gilt der Tarifvertrag für die
S 11b, Stufe 6; bekommt Sobald die Gesetzesänderung Auszubildenden in der Pflege schon
7,32 Prozent (308,60 Euro), in zur Refinanzierung von Tarifsteige- rückwirkend zum 1. März 2018.
der Stufe 1 gar 12,32 Prozent rungen beschlossen ist, wird wei-
(350,55 Euro) mehr. ter verhandelt: Angleichung Ost
Für die Entgeltgruppen 1 bis 6, in über die Erhöhung des Zeit- Na endlich: In Ostdeutschland
der S-Tabelle 2 bis 4 sowie in den zuschlags für Samstagsarbeit, wird die Jahressonderzahlung
Entgeltgruppen 5 und 6 der P-Ta- die Einrechnung der Pausen bis 2022 in vier Schritten auf
belle gibt es zusätzlich eine Ein- in die Arbeitszeit bei Wechsel- 100 Prozent des Westniveaus an-
malzahlung in Höhe von 250 Euro. schicht gehoben.
Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018
17Tarifrunde öD
Tarifpolitik
Rubrik
CHRISTIAN GODAU
Städtisches Krankenhaus Kiel
FRIEDO WEH
Klinikum Region Hannover
HESSEN
VER.DI
URSULA LERCHE / FOTOTEAM
Darmstadt
Westpfalzklinikum Kaiserslautern
18 Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018Tarifpolitik
H E S S E N (3)
VER.DI
URSULA LERCHE / FOTOTEAM
Frankfurt/M.
Muldentalkliniken Grimma/Wurzen (Sachsen)
Aschaffenburg
Spital Waldshut
HESSEN
VER.DI
REINER KUNZE / FOTOTEAM
Hanau
S T E FA N K I M M E L
Nürnberg Dresden
Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018
19Aussperrung bei Celenus:
Neue Stufe der Eskalation
Tarif- und Branchen-
politik: Konzerne
Die Celenus-Spitze gießt im Ta- dalös, unsozial und mit einer Gewerkschafterinnen Carmen und
rifkonflikt in der Celenus-Klinik an sozialpartnerschaftlichen Kultur Heike fristlos gekündigt.* Durch
der Salza weiter Öl ins Feuer. Als unvereinbar«, kritisierte ver.di- die Aussperrungen ist nun die
»Arbeitskampfabwehrmaßnahme« Landesfachbereichsleiter Bernd Hälfte der Physiotherapie von den
hat sie laut Mitteilung vom 7. Mai Becker. Arbeitgebermaßnahmen betroffen.
2018 fünf KollegInnen der Physio- Offenbar gehe es Celenus nicht Nach Kenntnissen der Gewerk-
therapie auf unbestimmte Zeit um eine Lösung des Konfliktes, schaft ist das Haus dennoch voll
ausgesperrt. Sie werden unbezahlt sondern darum, einen Tarifvertrag belegt.
von der Arbeit freigestellt. Von der um jeden Preis zu verhindern. »In der Öffentlichkeit wirbt die
Aussperrung ist auch die Betriebs- »Wir führen in vielen Einrichtun- Klinik mit hoch qualifizierten und
ratsvorsitzende betroffen. gen Tarifverhandlungen, doch so engagierten KollegInnen – was sie
»Statt am Verhandlungstisch etwas habe ich in all den Jahren auch sind. Es besteht also nicht
eine tarifliche Lösung zu suchen, noch nicht erlebt.« der geringste Anlass, mit diesen
betritt der Arbeitgeber eine neue Zuvor hat das Unternehmen Menschen so umzugehen«, sagt
Stufe der Eskalation. Das ist skan- den Physiotherapeutinnen und Becker. »Ich fordere die Geschäfts-
führung dringend auf, zur Ver-
nunft zu kommen und sich mit uns
an den Verhandlungstisch zu
setzen.«
ver.di hat dem Arbeitgeber eine
Schlichtung im Tarifkonflikt ange-
boten. Bis zum Redaktionsschluss
dieses Infodienstes blieb das An-
gebot unbeantwortet.
Stichworte Celenus
Celenus wurde 2010 durch den Priv ate-
Equity-Investor Auctus Capital Partners
(München) gegründet, nachdem dieser
acht Rehakliniken der damaligen Marseille
Kliniken AG übernommen hatte, und 2015
an die französische Aktiengesellschaft
Orpéa SA verkauft. Heute betreibt Celenus
17 Kliniken und hält seit 2017 auch die
Mehrheit an der Inoges-Holding mit der
Marke Savea mit 30 Standorten im Bereich
der ambulanten Rehabilitation.
Die Klinik an der Salza (Bad Langensalza,
Thüringen) übernahm Orpéa 2015.
Stichworte Orpéa
Orpéa betreibt Pflegeheime, Reha-
kliniken und psychiatrische Einrichtungen.
Insgesamt 86.750 Betten in 854 Einrich-
tungen in Frankreich, Deutschland,
Belgien, Niederlande, Österreich, Schweiz,
Tschechien, Polen, Italien, Portugal,
* Zur Kündigung und den zahlreichen Solidaritätsschreiben siehe auch Spanien, Brasilien und China.
die ver.di-Beiträge »Celenus attackiert Streikende« In Deutschland: 17.600 Betten (davon
( http://tinyurl.com/Celenus-1) und »Fassungslos, wütend, etwa 15.000 Pflegeheimbetten) in 165
kämpferisch« ( http://tinyurl.com/Celenus-2) Einrichtungen.
20 Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018Helios-Konzerntarifvertrag:
Schluss mit der Benachteiligung
Tarif- und Branchen-
politik: Konzerne
ver.di fordert zeitgemäße Eingruppierung und einheitliche
Entgelttabelle. Doch Helios verweigert Verhandlungen.
Was verdient eine Gesundheits- Psychosomatik, der Onkologie
und Krankenpflegerin nach dem oder Nephrologie ohne Fachwei-
Helios-Konzerntarifvertrag? Wo ist terbildung zwischen 87,88 und
ein Physiotherapeut eingruppiert? 383,34 Euro mehr im Monat. Mit
Auf diese eigentlich einfachen Fachweiterbildung erhalten sie im
Fragen gibt der Helios-Konzern- Mittelwert über 30 Jahre 317,15
tarifvertrag bisher keine einheit- Euro monatlich mehr Geld.
lichen Antworten. Es gibt nämlich In 30 Arbeitsjahren summiert
weder eine für alle gültige Ent- sich das auf 114.175,20 Euro, und
gelttabelle noch eine einheitliche zwar ohne die übliche Steigerung
und zeitgemäße Entgeltordnung, der Tabellenwerte, die Jahres-
die die Eingruppierung der unter- sonderzahlung und die Erhöhung
schiedlichen Tätigkeiten und von Zeitzuschlägen. Bei Stations-
Berufe festlegt. ver.di hat Helios leitungen (Kr. 9b – im TVöD die Doch die Helios-Spitze macht
deshalb schriftlich zu Tarifverhand- P 10) beträgt das Plus im Mittel- Verhandlungen darüber von »einer
lungen über diese Fragen auf- wert 514,39 Euro monatlich – in leistungs- und marktgerechten
gefordert. 30 Jahren insgesamt 185.181,24 Vergütung« abhängig.
Doch die Antwort der Helios- Euro. Erfreulich auch das Ergebnis
Verhandlungsführung ist enttäu- für Berufsanfänger/innen der Ge- Im Klartext:
schend: »Die Aufnahme von Tarif- sundheits- und Krankpflege: Sie Wenn jemand mehr verdienen
verhandlungen zu einer Entgelt- verdienen nach der Ausbildung soll, sollen andere Beschäftigte
ordnung für die im Geltungsbereich 217,66 Euro mehr im Monat. weniger bekommen. Dem hat die
des Helios-Konzerntarifvertrages ver.di-Tarifkommission – in der
(TV Helios) befindlichen Akutklini- … und was ist mit Helios? Gewerkschaftsmitglieder aus allen
ken halten wir angesichts der Bei Helios gelten diese Verbesse- Helios-Kliniken mit Bindung an
gegenwärtigen gesundheits- und rungen nur für Beschäftigte voll- den Konzerntarifvertrag vertreten
tarifpolitischen Situation für wenig ständig, deren Kliniken an den sind – eine deutliche Absage er-
zielführend.« Tarifvertrag für den öffentlichen teilt. Sie wird nun das weitere Vor-
Diese Reaktion ist für ver.di völ- Dienst (TVöD) gebunden sind, zum gehen beraten.
lig unverständlich. Offenbar will Beispiel im Helios-Klinikum Sieg-
die Konzernspitze die Benachteili- burg. Alle anderen sind vom Klar ist:
gung der Helios-Beschäftigten Niveau des öffentlichen Dienstes Von allein wird Helios seine
gegenüber ihren Kolleginnen und abgehängt. hohen Gewinne – 526 Millionen
Kollegen in kommunalen Kliniken Euro allein im vergangenen Jahr –
zementieren. ver.di meint: kaum mit den Beschäftigten
Damit muss Schluss sein! teilen. Dabei sind sie es, die diese
Mehr Geld Die Beschäftigten bei Helios ma- Überschüsse erarbeitet haben.
in kommunalen Kliniken … chen die gleiche verantwortungs- Deshalb braucht die Konzernspitze
Bereits seit Januar 2017 gilt in volle und oft sehr anstrengende Druck.
kommunalen Krankenhäusern eine Arbeit wie ihre Kolleginnen und Heike von Gradolewski-Ballin,
neue Entgeltordnung, die für viele Kollegen in kommunalen Kliniken. ver.di-Bundesverwaltung
Beschäftigte mehr Geld bedeutet. Die Gesundheits- und Sozialberufe
Demnach verdienen zum Beispiel müssen durch eine zeitgemäße
Gesundheits- und Krankenpfleger/ Eingruppierung aufgewertet wer- Infos zu Helios immer unter
innen in der Psychiatrie, in psychi- den. https://helios.verdi.de
atrischen Abteilungen, in der
Infodienst Krankenhäuser Nr. 81 Juni 2018
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