KH INFO - der Kreishandwerkerschaft Osnabrück
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Nr. 4//1/2022
KH INFO
Das Magazin für das selbstständige Osnabrücker Handwerk
Büro
xxxx:statt Baustelle?
Wie das//Handwerk
xxxxx Seite x die Bürokratie meistert // Seite 12
Weiterbildung: Arbeitsagentur wirbt mit besonderen Fördermöglichkeiten // Seite 10
Ausbildung: DeWa-Chef Ralf Müller fördert neue Konzepte // Seite 20
Malermeister Thomas Lohbeck/Bersenbrück
1 Osnabrücker Handwerk // Nr. 1//1/2021
SC RM
Das nächste Special
VO
HO E
N RK
in der September-Ausgabe:
JE EN
TZ !
T
Büroorganisation
und IT
• Nützliche Tipps und Tricks
• Die passende IT
im Büroalltag
Foto: Picture-Factory
Bei Fragen wenden Sie sich an unseren Erscheinungstermin: 35. KW
Medienberater Bernd Stegemann: Anzeigenschluss: 19. August 2022
Tel. 02361 9061145 | b. stegemann@rdn-online.de Druckunterlagenschluss: 22. August 2022
Editorial
Inhalt
Ein frommer Wunsch: Inhalt
Geht weniger Bürokratie? 04 //News
04 Gute Zahlen für die Kreishandwerker-
schaft // Mitgliederzahl wächst 2021 //
Es ist ein Klassiker unter Selbstständigen: Nur allzugern plaudern Go digital fördert die Digitalisierung
Unternehmerinnen und Unternehmer darüber, welche Erfahrungen in Betrieben
05 Lossprechung mal anders
sie aktuell mit der Flut gesetzlicher Vorschriften, Berichts- oder
06 Nachhaltigkeit im Handwerk //
Meldepflichten gemacht haben. Und nicht selten überbieten sie sich Kostenlose Beratungsangebote
dabei mit abschreckenden Beispielen. So würden vermutlich viele in und um Osnabrück
Selbstständige aus dem Handwerk unterschreiben, dass ihr Tages
geschäft häufig mehr aus Akten- denn aus Kundenpflege und mehr 08 //Forum
08 Die Kampagne „Nebenan ist hier“
aus Formularen als aus zupackendem Handwerk besteht. Was lässt
schafft Nähe
sich tun, um zurück zum Kerngeschäft zu kommen?
10 //Aus der Region
Sicher: Manche bürokratischen Blüten, wie die Bonpflicht beim Bäcker, 10 Weiterbildung zählt auch für den
haben sich mit Kreativität und Augenmaß vernünftig händeln lassen, „kleinen Handwerker“
sozusagen: unbürokratisch. Aber das ist nicht genug: Das Bäckerhandwerk
12 //Schwerpunkt
sieht noch enormen Handlungsbedarf, um die Unternehmen von büro- 12 Büro statt Baustelle
kratischem Ballast zu befreien. Bei Friseuren, Fleischern, Dachdeckern,
den Bau- und Ausbau-Gewerken sieht es nicht viel besser aus. Ganz zu 18 // Innungen
schweigen von allen, die mit öffentlichen Ausschreibungen zu tun haben. 18 Gemeinsam engagieren // Thomas
Feik wird Vizepräsident des
Landesverbandes Metall
Die Landesregierung steht im Wort 19 Zum Tode von Herbert Tiemann
Das Thema treibt auch das regionale Handwerk um (Schwerpunkt S. 12).
Besonders die Landesregierung steht im Wort: Sie hatte per Koalitions- 20 // Ausbildung
vertrag den „Abbau überflüssiger Bürokratie“ versprochen. Was ist 20 Mut zu neuen Konzepten
21 Handwerk zum Anfassen
geschehen? Das Land hat einen „Bürokratiemelder“ eingerichtet, über
den überflüssige Vorschriften direkt benannt werden können, und eine 22 //Special
„Clearingstelle“ mit beratender Funktion bei der IHK Niedersachsen. 22 „MrWissen2go“ vermittelt Elektro-Infos
Der Wirtschaftsminister hat zu Beginn der Coronakrise eine „Entlastungs 24 CO2-frei und günstig heizen nun auch
offensive“ gestartet - auch, damit Bauprojekte schneller in Gang kommen. in Altbauten
25 Mit Tempo in die Zukunft - KFZ-Special
Erreicht wurde bislang offenbar zu wenig: Noch im letzten Herbst klagte
26 Robuster Stadtlieferwagen //
der Niedersächsische Städte- und Gemeindebund, dass die Bürokratie Aktuelle Förderung von Gewerbe
unter Corona eher zugenommen habe. Für dringend erforderliche Infra- 27 Lösung fürs Laden
strukturprojekte fehle ein flexibler und eindeutiger Förderrahmen - so die
Kommunen, die oft selbst Leidtragende überbordender Vorschriften sind. 28 //Marktplatz
28 Das AOK-Erfolgsrezept: Mehr
Leistungen für Berufstätige //
Überschattet wird alles derzeit von der aktuellen Krise, die bei der Planung Startklar für den Berufseinstieg
dieses Heftes niemand vorgesehen hat. Auch und besonders für die Hundert- im Handwerk
tausenden, die derzeit aus der Ukraine fliehen, ist weniger Bürokratie 29 Moderner Textilservice mit hohen
existenziell; sie brauchen ganz akut unkomplizierte und zeitnahe Hilfe. Qualitätsstandards // Cyber-Kriminalität:
Geschützt gegen Angriffe aus dem Netz
Auf das Handwerk können sie zählen!
30 // Service
30 „Ich hätte da mal eine Frage“
31 Werkzeug für die Digitalisierung
32 SAVE THE DATE! // Neue spannende
Seminare
33 //Recht
33 Die Abschlussprüfung und Ihre
arbeitsrechtlichen Folgen bei Nicht
bestehen oder Nichtantritt
Thorsten Coch Siegward Schneider
34 //Zuletzt
Hauptgeschäftsführer Kreishandwerksmeister 34 21 Fragen an Alexander Bei der Kellen
34 Impressum
3
News
Hauptgeschäftsführer Thorsten Coch (Kreishandwerker
Gute Zahlen für die
schaft Osnabrück), Kreishandwerksmeister Siegward
Schneider, Ulrich Hörnschemeyer (Innung der Raumausstat
ter und Sattler Bezirk Osnabrück und Grafschaft Bentheim),
Kreishandwerkerschaft
Sven Opitz (Maler- und Lackierer-Innung Melle), Thomas
Schulte to Bühne (Karosserie- und Fahrzeugbauer-Innung
Osnabrück-Emsland), Ludger Schimmöller (Tischler-Innung
Osnabrück), Josef Hemme (Tischler-Innung Bersenbrück),
Mitgliederzahl wächst 2021 Kammerpräsident Reiner Möhle (Handwerkskammer
Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim) (v.l.).
Gute Neuigkeiten, fünf herausragende der einiges möglich gewesen sei. Die positive Für ihre langjährigen Tätigkeiten als Ober-
Ehrungen sowie eine einmütige Versamm- Entwicklung nach den Pandemie-Lockerun- meister wurden zu Beginn der Versammlung
lung, das kennzeichnete die Frühjahrsdele- gen setze sich fort, blickte er auf die Hand- durch Reiner Möhle, Präsident der Hand-
giertenversammlung der Kreishandwerker- werksmesse im Mai, die dann folgende Preis- werkskammer Osnabrück-Emsland-Graf-
schaft Osnabrück. Die Vertretung von derzeit verleihung im Wettbewerb „Nebenan ist hier“ schaft Bentheim, ausgezeichnet: mit der
1.270 Betrieben in und um Osnabrück hat im sowie die für den Herbst wieder fest einge- Silbernen Ehrennadel Josef Hemme (Tisch-
vergangenen Jahr erstmals seit 30 Jahren plante Feier für die Innungssieger. Am 5. ler-Innung Bersenbrück) und Sven Opitz
wieder einen Zuwachs an Mitgliedern ver- September werde es gleich zwei Feiern geben, (Maler- und Lackierer-Innung Melle) sowie
zeichnet. Den 44 Abgängen, allein 25 von kündigte der Kreishandwerksmeister an. mit der goldenen Ehrennadel Ulrich Hörn-
ihnen durch Löschungen aus der Hand- Nachmittags würden die Innungssieger aus schemeyer (Innung der Raumausstatter und
werksrolle, standen in 2021 stolze 79 Neu- 2020 und 2021 gefeiert, abends dann sei das Sattler Bezirk Osnabrück und Grafschaft
aufnahmen entgegen. 16 Betriebe wurden Fest für die aktuellen Sieger aus 2022 geplant. Bentheim), Thomas Schulte to Bühne (Karos-
selbst geworben, 63 durch den Innungsser- „Wir schaffen einen festlichen Rahmen, der serie- und Fahrzeugbauer-Innung Osna-
vice Bechara an die Kreishandwerkerschaft der Leistung dieser jungen Menschen auch brück-Emsland) und Ludger Schimmöller
herangeführt. angemessen ist“, freute sich Schneider. (Tischler-Innung Osnabrück). Dabei betonte
Reiner Möhle besonders, wie hoch er das
M it einem soliden Haushalt und saube-
rem Zahlenwerk sowie einem positiven
Ausblick begrüßten Kreishandwerksmeister
Gestärkt daraus hervorgegangen
Die beiden vergangenen Jahre seien unge-
wöhnlich und besonders herausfordernd für
Ehrenamt in der Kreishandwerkerschaft
schätze, denn ohne das seien Handwerk und
Innung nicht möglich.
Siegward Schneider und Hautgeschäftsfüh- das Handwerk gewesen, konstatierte der In einer Nachwahl nach dem Ausscheiden
rer Thorsten Coch die rund 40 Delegierten in Kreishandwerksmeister. Doch in vielen des stellvertretenden Kreishandwerksmeis-
der Mensa der Handwerkskammer in Osna- Bereichen sei das Handwerk gestärkt daraus ters Ernst Neve wurde Stefan Lienesch,
brück. Schneider blickte in seiner Rede hervorgegangen. Gleichermaßen blieben die Obermeister im Elektrohandwerk Bersen-
besonders auf die vergangenen Monate Stichworte Materialknappheit, Lieferengpäs- brück, neu in den Vorstand der Kreishand-
zurück und zeigte auf, dass trotz Corona wie- se und Energiepreise eine Herausforderung. werkerschaft gewählt. -si-
Go digital fördert die Digitalisierung in Betrieben
Fotos: Christian Schlichter, Thomas Osterfeld
Seit dem 1. Januar 2022 gilt das neue Förderprogramm „go-digital“ mit dem das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz die
Digitalisierung in kleinen und mittleren Unternehmen sowie Handwerksbetrieben noch besser unterstützen will. Damit wird das bisherige
Förderprogramm verbessert und um zwei neue Fördervarianten ergänzt: Das Modul „Digitalisierungsstrategie“ unterstützt bei der
Entwicklung einer umfassenden individuellen Digitalisierungsstrategie. Mit dem Modul „Datenkompetenz“ werden erste Schritte bei
Aktivitäten in dem jungen Wirtschaftsbereich Datenökonomie gefördert. Das neue Förder-
programm läuft bis Ende 2024. Insgesamt stellt das BMWi hier 72 Millionen Euro für die Informationen zu Antragstellung und Umsetzung unter
Jahre 2022 bis 2024 zur Verfügung. www.innovation-beratung-foerderung.de
4 KH INFO // 1/2022
Frischluft und Drive-Through statt Postversand
Lossprechung mal anders
L ockdown und Kontaktbeschränkungen haben
die Metall-Innung Osnabrück und auch die
Innung Sanitär-, Heizungs-, Klima- und Klemp-
nertechnik (SHK) Osnabrück-Stadt zu ungewöhn-
lichen Mitteln greifen lassen. In diesen Tagen in
der Regel nicht mehr nötig, Ende Januar tat-
sächlich Alltag: Kai Schaupmann, Obermeister
der SHK-Innung Osnabrück-Stadt überreichte
den erfolgreichen Auszubildenden der Winter-
prüfung ihre Gesellenbriefe quasi „to go“,
nämlich – ganz Corona-konform – durchs
Autofenster. Auch die Metall-Innung Osna-
brück setzte auf Frischluft statt Postver-
sand, als es um die Gesellenbriefe ging.
Obermeister Ralf Reizer überreichte den
erfolgreichen Metallbauerinnen und
-bauern und Feinwerkmechanikerinnen
und -mechanikern den Gesellen-
brief auf dem Parkplatz der
Kreishandwerkerschaft in einem
eigens dafür hergerichteten Kai Schaupmann (Foto oben), Obermeister der SHK-Innung Osnabrück-Stadt und
Pavillon persönlich. Ralf Reizer, Obermeister der Metall-Innung Osnabrück bei der Lossprechung.
5
News
Nachhaltigkeit im Handwerk Thomas Serries, Leiter des WIGOS
Unternehmensservice, verschafft
Betrieben auch einen Überblick zu
Kostenlose Beratungsangebote möglichen Fördermöglichkeiten.
in und um Osnabrück
Nachhaltigkeit ist das Thema der Zeit. Dass es dabei nicht ohne das res die kostenfreie Transformationsberatung „Klimaneutralität“. Im
Handwerk geht, stellte auch die Nordkonferenz des Handwerks auf Rahmen dieser Beratung identifiziert ein anerkannter Energieberater
ihrer alljährlichen Tagung im vergangenen Herbst ausdrücklich klar: gemeinsam mit dem Unternehmen die wesentlichen betrieblichen
„Reparieren, restaurieren, sanieren und über Generationen erhalten, CO2-Verursacher und erarbeitet ein Klimaschutzziel samt Umset-
das sind handwerkliche Schwerpunktaufgaben und treffen den Kern zungs-Fahrplan. Darüber hinaus bietet die WIGOS die anbieterunab-
jeglicher Nachhaltigkeitsinitiative“, betonte dort der Vorsitzende hängigen, kostenlosen Transformationsberatungen „Solarthermie
Karl-Wilhelm Steinmann. „Das Handwerk steht für nachhaltiges und Photovoltaik“ sowie „Energie- und Materialeffizienz“. „Mit unse-
Wirtschaften.“ In so wichtigen Sektoren wie dem Ausbau der erneu- rem Beratungsservice geben wir interessierten Handwerkern einen
erbaren Energien, der energetischen Sanierung von Gebäuden und ersten Überblick über die Möglichkeiten für nachhaltiges Wirtschaf-
im Reparaturbereich leiste es einen unverzichtbaren Beitrag bei der ten“, sagt Thomas Serries, Leiter des WIGOS Unternehmensservice.
Nachhaltigkeitswende. „Mit dem anschließenden Fördermittel-Check stellen wir fest, welche
Fördermöglichkeiten der Betrieb für die Umsetzung des geplanten
V iele Handwerksbetriebe wollen auch selbst nachhaltiger und
bewusster wirtschaften. Doch welche Maßnahmen sind über die
gesetzlichen Vorgaben hinaus umsetzbar und sinnvoll? Kostenlose
Nachhaltigkeitsprojekts in Anspruch nehmen kann.“
In der kostenlosen Impulsberatung „Naturnahes Firmengelände“
Unterstützung bei der Beantwortung dieser Fragen bieten die Wirt- unterstützt die WIGOS in Zusammenarbeit mit der Naturschutzstif-
schaftsförderung Osnabrücker Land (WIGOS) und die Wirtschaftsför- tung des Landkreises Osnabrück außerdem Handwerker, die ihr
derung Osnabrück (WFO). Betriebsgelände naturnah gestalten wollen. „Bei einem Vor-Ort-
Fotos: WIGOS, WFO
Termin werden die grundsätzlichen Möglichkeiten dafür aufgezeigt
Betrieben im Osnabrücker Land bietet die WIGOS gemeinsam mit der und besprochen“, erklärt Serries. „Auf Wunsch wird gegen einen
Klimaschutz-und Energieagentur Niedersachsen seit Anfang des Jah- geringen Kostenbeitrag sogar die komplette Planung erstellt.“
6 KH INFO // 1/2022
News
Vier Aspekte sind GUUT
Seit dem Herbst 2021 bietet die WFO für die
Osnabrücker Betriebe eine kostenlose Nach-
haltigkeitsberatung mit dem Schwerpunkt
Corporate Social Responsibility (CSR). Das
neue Beratungspaket „GUUT“ befasst sich
mit den Aspekten Gesellschaft, Unterneh-
men, Umwelt und Technik. „CSR reicht vom
verantwortlichen unternehmerischen Han-
deln, über die Berücksichtigung ökologisch
relevanter Aspekte, bis hin zu den Beziehun-
gen mit Mitarbeitenden“, erklärt WFO-Bera-
terin Marie-Theres Lohmann. Es gehe um
Bieten Beratung für Betriebe: Thomas Serries, Leiter des WIGOS Unternehmensservice
Nachhaltigkeit im sozialen, ökologischen und und Marie-Theres Lohmann, Beraterin bei der WFO.
ökonomischen Sinn. „Wir beraten die Betrie-
be bei der Entwicklung einer speziell auf den die Verbesserung der Energieeffizienz oder ausreichend. „Bei der anschließenden
Betrieb zugeschnittenen Nachhaltigkeits- Fragen der Mitarbeiterzufriedenheit“, so Umsetzung stehe ich dann gerne noch für
strategie. Die Herangehensweise kann dabei Lohmann. „Wir kooperieren mit der KEAN Rückfragen zur Verfügung.“
sehr unterschiedlich sein.“ und bieten Transformationsberatungen für
Unternehmen, die von einem geschulten Kontakt und Terminvereinbarung:
Im Erstgespräch wird gemeinsam zunächst Berater durchgeführt werden.“ Außerdem WIGOS
eine Bestandsaufnahme vorgenommen und identifiziert die Beraterin passende Förder- Thomas Serries, Leitung Unternehmensservice
festgestellt, wo Verbesserungen umgesetzt mittel, mit denen nachhaltige Maßnahmen Tel. 0541 5014701 · E-Mail: serries@ wigos.de
und Entwicklungsprozesse angestoßen wer- umgesetzt werden können.“ Für die Entwick- WFO
den sollen. „Individuelle Themen können zum lung einer Nachhaltigkeitsstrategie seien in Marie-Theres Lohmann
Beispiel ein naturnahes Firmengelände sein, der Regel zwei bis drei Beratungstermine Tel. 0541 3314010 E-Mail: lohmann.m@ wfo.de
7
Forum
Die Kampagne „Nebenan ist hier“ schafft Nähe
Unsere Handwerksbetriebe von nebenan
M
it tollen Fotos haben sich zahlreiche Handwerks Wunschwerbemittel im Kampagnen-Design professionell
betriebe in und um Osnabrück an der Aktion gestaltet und zur Verfügung gestellt. „Wir sind sehr zufrieden
„Nebenan ist hier“ beteiligt. Diese bundesweite mit der regen Beteiligung und können in der aktuellen KH
Kampagne des Deutschen Handwerks präsentiert seit einigen Info nun die verschiedensten Gewerke präsentieren“, freut
Jahren lokale Betriebe als Gesicht der „Wirtschaftsmacht von sich Thorsten Coch, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwer
nebenan“, um damit das Branchenimage zu fördern und kerschaft Osnabrück. Höhepunkt der Aktion wird jedoch im
Nachwuchs zu werben. In der aktuellen Runde hat die Mai die Auslosung des Gewinner-Betriebes sein, der dann
Kreishandwerkerschaft die Kampagne bereits zum zweiten eine ganz besondere Werbeaktion gewinnt: Sein individuelles
Mal nach Osnabrück geholt. Werbemotiv wird nämlich mit Foto, Logo und persönlicher
Headline großflächig auf geeigneten Flächen rund um den
Für die Betriebe hat sich die Teilnahme schon gelohnt, Betriebsstandort plakatiert. Über Gewinner und Plakataktion
denn aus dem eingereichten Bild wurde ihnen ein wird die KH Info dann in der nächsten Ausgabe berichten.
1
2
3
4
5
6
Fotos: privat
8 KH INFO // 1/2022
Forum
8
1 HEIFO GmbH & Co. KG, Osnabrück, www.heifo.de
2 Röwer Sicherheits- und Gebäudetechnik GmbH,
Osnabrück, www.roewer.de
3 1A Malerteam Schulte GmbH & Co.KG,
Bersenbrück, www.maler-schulte.de
4 Bischof-Heizung GmbH & Co.KG, Dissen,
www.bischof-heizung.de
5 Isoblock Schaltanlagen GmbH & Co KG,
Osnabrück, www.isoblock.de
6 Elektro Horstmann GmbH, Osnabrück,
www.elektro-horstmann.com
7 Bernhard Vogelsang GmbH & Co.KG,
Georgsmarienhütte, www.maler-vogelsang.de
8 Jonas Haustechnik GmbH, Osnabrück,
7 www.jonas.gmbh
9 Averdiek+Recker GmbH, Georgsmarienhütte,
www.averdiek-recker.de
Malermeisterbetrieb Farbraum, Bad Iburg,
www.farbraum-malermeisterbetrieb.de
Stürenberg Fahrzeugbau GmbH, Ankum,
www.fahrzeugbau-stuerenberg.de
9
SAUBER IN OSNABRÜCK
Ebrecht Reker – Ihr Spezialist für • Glas- und Fensterreinigung
Gebäudereinigung und –dienste
• Unterhaltsreinigung
Hygiene hat bei uns Tradition. Ob Fens-
terreinigung oder Hausmeisterservice: • Teppichbodenreinigung
Seit über hundert Jahren bietet unser
Meisterbetrieb tadellosen Glanz für Ver- • Bauschlussreinigung
waltung, Industrie, Privathaushalte und
Bauunternehmen – eine saubere Sache • Hausmeisterservice
seit 5 Generationen.
Ebrecht-Reker GmbH Tel: (05 41) 95 90 70 Fax: (05 41) 95 90 719
Eduard-Pestel-Straße 5 E-Mail: info@ebrecht-reker.de
49080 Osnabrück www.ebrecht-reker.de
9
Aus der Region
Weiterbildung zählt auch für den
„kleinen Handwerker“
Arbeitsagentur wirbt mit besonderen Fördermöglichkeiten
D
ie Agentur für Arbeit hat diverse Leistungen in Sachen
Weiterbildung im Köcher – von der individuellen Be
triebsanalyse über nach Betriebsgröße gestaffelte
Lehrgangszuschüsse bis hin zur Bezuschussung des Arbeits
entgeltes. Das Ziel dabei: auch kleineren Betrieben Weiterbil
dungen zu ermöglichen, damit deren Mitarbeiter fit sind für
den Arbeitsmarkt der Zukunft. KH Info hat bei Christiane
Fern, Chefin der Arbeitsagentur Osnabrück, nachgefragt.
Frau Fern, was steckt hinter der Weiterbildungsoffensive
Ihres Hauses?
Nun, der Arbeitsmarkt ist stark im Umbruch, der Trend geht
zu deutlich mehr Digitalisierung und Automatisierung. Es gibt
derzeit noch Tätigkeiten und Berufe, die möglicherweise
künftig nicht mehr von Menschen ausgeübt werden. Anderer
seits entwickeln sich Berufsbilder weiter oder entstehen
gänzlich neu. Alleine schon deshalb werden wir alle uns daran
gewöhnen müssen, uns regelmäßig weiterzubilden, um den
Anforderungen an unsere Arbeit gerecht werden zu können.
Hinzu kommt aber noch die Demografie. In Niedersachsen
werden schon 2025 mehr Menschen aus dem Berufsleben aus
scheiden, als neu nachkommen. Schon jetzt herrscht in vielen
Branchen ein eklatanter Mangel an Fachkräften. Das wird
durch den fehlenden Nachwuchs zunehmen. Deswegen müs
sen wir zusehen, die vorhandenen Kräfte so gut es geht zu
schulen. Konsequente Weiterbildung ist ein elementarer Bau
stein, um Fachkräfte für morgen zu sichern.
Wo formulieren Sie da speziell auf Handwerksbetriebe
bezogen Ihre Zukunftssorgen? Drohen die kleinen Betriebe
in der Digitalisierung abgehängt zu werden?
Die Auftragsbücher der Betriebe sind zumeist voll, wahrschein
lich könnten die Unternehmen noch viel mehr machen, wenn
sie mehr gut ausgebildetes Personal hätten. Da fragt der Arbeit
geber zu Recht, wie er in dem Moment auch noch Mitarbeiter
für Weiterbildungen entbehren soll. Besonders problematisch
wird es dann, wenn man in Rente gehen will und die Nachfolge
im Betrieb zu klären ist. Wenn dann auch noch Themen wie
geänderte Anforderungen durch neue Technik, Kundennach
frage oder Digitalisierung im Raum stehen, wird es vor allem in
Christiane Fern ist seit Mitte 2014 Chefin der Arbeitsagentur in Osna-
kleinen Betrieben nicht einfacher. An dieser Stelle möchten brück. Zuvor war sie in gleicher Position in Oberhausen und Leer tätig.
und müssen wir mit Rat und Unterstützung zur Seite stehen. In Osnabrück setzt sie sich seitdem besonders dafür ein, dass Jugendli-
Foto: Agentur für Arbeit
che nicht ohne eine abgeschlossene Berufsausbildung ins Erwerbsleben
starten. Sie ist zuständig für gut 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wer begleitet die Betriebe bei der individuellen Qualifizie- im eigenen Haus, ihre Behörde arbeitet an vier Standorten in der Stadt
und im Landkreis Osnabrück und deckt ein Gebiet für bis dato über
rungsberatung? Sind das Fachleute der Agentur oder des
230.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte ab.
Handwerks?
10 KH INFO // 1/2022Aus der Region
Wir besitzen einen eigenen Arbeitge Ausbildung. Jetzt erweitern sich die eure Mitarbeiter! Wir finden gemeinsam
ber-Service, der berät und informiert Möglichkeiten, Mitarbeiter zu gewinnen auch Lösungen, die vielleicht auf den
und alle Fragen zu möglichen Qualifi und zu qualifizieren. Grundsätzlich: Je ersten Blick nicht zu sehen sind.
zierungen sowie zu finanziellen Unter kleiner der Betrieb oder die Betroffen
stützungsmöglichkei heit vom Strukturwan Wie kann denn Weiterbildung ein
ten beantwortet. Die Der Arbeitsmarkt ist del ist, umso höher ist Magnet für Mitarbeiter sein? Oder
Expertise kommt aber stark im Umbruch. die Förderung. In der anders gefragt, lässt sich neues
auch aus dem Hand Christiane Fern, Leiterin der Regel hat der Arbeitge Personal mit Weiterbildung locken?
werk selbst. Der Arbeitsagentur Osnabrück ber noch einen eigenen Neben den vielen Fachkräften gibt es
Arbeitgeber weiß in Anteil an den Kosten zu viele Arbeitnehmer ohne beruflichen
der Regel selbst am besten, welche Wei leisten. In bestimmten Fällen ist aller Abschluss, die zum Teil bereits jahre
terbildung oder welcher Abschluss wei dings auch eine komplette Förderung lang an- oder ungelernte Tätigkeiten
terhilft. Zudem sind wir ein Teil des ohne Eigenbeteiligung möglich. Kleine ausüben. Viele wünschen sich berufli
Netzwerks aus Bildungsträgern, Kam Betriebe mit nicht mehr als neun Mitar che Entwicklungsmöglichkeiten und
mern und der Kreishandwerkerschaft. beiter können besonders profitieren. Perspektiven, streben bessere Arbeits-
Es kann also durchaus Synergieeffekte Auch wenn eine Qualifizierung nicht zu und Verdienstmöglichkeiten und einen
geben. Etwa im Rahmen von Verbund einem Berufsabschluss führt, kann es sicheren Arbeitsplatz an. Es wird in den
ausbildungen oder gemeinsam entwi eine hundertprozentige Bezuschussung kommenden Jahren immer wichtiger,
ckelten Qualifizierungen. Die Zukunft zu den Lehrgangskosten geben. Man dieses Potential am Arbeitsmarkt zu
der Handwerksbetriebe entscheidet sich denke nur an Schweißkurse, die auch erschließen. Der Konkurrenzkampf um
aber nicht nur bei der Qualifizierung mal 12.000 Euro kosten können – das Fachkräfte ist bereits sehr groß. Es gibt
von Mitarbeitern. Die ist nur einer der Geld dafür kann man dann auch anders Abwerbeprämien, Gutscheine, Vergüns
Bestandteile einer guten Personalent investieren. Darüber hinaus gibt es noch tigungen oder anderes. Und das teils
wicklung. Personalrekrutierung und den sogenannten Arbeitsentgeltzu schon für Azubis! Das Gehalt ist und
Personalbindung sind mindestens schuss. Der hilft, das Dilemma zu lösen, bleibt weiterhin wesentlicher Anreiz.
genauso wichtig. Es gibt allerdings auch Mitarbeiter trotz voller Auftragsbücher Ebenso wichtig sind aber auch andere
Konstellationen mit Beschäftigten, die für Qualifizierungen freizustellen. Bei Aspekte: das Betriebsklima, die Verein
sich gerne weiterentwickeln wollen, Kleinstbetrieben kann der Zuschuss je barkeit von Familie und Beruf und eben
aber fragen: Was kann ich überhaupt nach Art der Qualifizierung bis zu 80 auch Entwicklungsmöglichkeiten wie
machen? Welche Möglichkeiten gibt es Prozent des Bruttogehalts betragen – Weiterbildungen. Wer Fachkräfte
auf dem Bildungsmarkt? Genau dafür und das für die gesamte Dauer der Quali gewinnen und halten möchte, muss
haben wir in der Agentur die „Berufs fizierung. In der Vergangenheit hat in sich mit dem Thema Weiterbildung
beratung im Erwerbsleben“, die hier Sachen Weiterbildung oft zu wenig statt auseinandersetzen und das auch
sehr gut unterstützen kann. gefunden. Das lag einerseits an fehlen transparent machen. Denn darauf
den Gelegenheiten, Mitarbeiter freizu schauen die Menschen.
Was macht das Besondere an stellen, andererseits an dem aus
Ihrem Programm in der Förderung Arbeitgebersicht unzureichenden Quali Das Interview führte Christian Schlichter
besonders kleiner Betriebe aus? fizierungsangebot. Mein Appell an jeden
Kleine Betriebe gewinnen Ihren Nach Betrieb: Sucht das Gespräch mit uns!
wuchs generell mittels der betrieblichen Nutzt die Möglichkeiten und entwickelt
11Schwerpunkt
Büro statt
Baustelle
Ohne Bürokratie im Sinne einer funktionierenden
Verwaltung geht es nicht. Das Handwerk klagt jedoch
über unverhältnismäßige Auflagen und umständliche
Verfahren – und fordert Entlastung von der Politik.
Viele Betriebe setzen auf digitale Werkzeuge, um die
Zeit am Schreibtisch nicht ausufern zu lassen.
P
andemie bedeutet Bürokratie – Basisregister sei zentrales Element
auch das musste das Handwerk in „Mittelständische Betriebe sind
den vergangenen beiden Jahren besonders durch Bürokratie belastet,
lernen. Natürlich ist Corona eine Aus- da viele Regelungen unabhängig von der
nahmesituation. Doch auch jenseits Größe gelten und die administrativen
der Pandemie sieht beispielsweise der Ressourcen naturgemäß geringer sind,
Zentralverband des Deutschen Bäcker- je weniger Beschäftigte eine Firma hat.
handwerks enormen Handlungsbedarf Stark belastet ist hierdurch auch das
in Sachen Entlastung: „Im März des kleinbetriebliche Handwerk“, sagt
vergangenen Jahres legte eine Arbeits- Dr. Klaus-Heiner Röhl vom Institut der
gruppe der vorigen Bundesregierung deutschen Wirtschaft Köln (IW). Seit
22 Maßnahmen vor, 2006 lässt sich die
die für die Unter- „Die Handwerkerinnen Bundesregierung
nehmen spürbare und Handwerker würden durch einen Normen
Entlastung bringen kontrollrat beraten,
die Arbeitszeit lieber
sollten“, sagt Dr. um Bürokratie abzu
Friedemann Berg.
nutzen, um die Aufträge bauen und staatliche
Dabei seien ihrer Kundinnen und Auflagen effizienter
Vorschläge des Kunden zu erfüllen.“ zu gestalten. Die
Zentralverbandes Holger Schwannecke, Ergebnisse aber sind,
Generalsekretär des Zentralverbandes
für ein Bürokratie- des Deutschen Handwerks (ZDH) so Röhl, „durchwach
entlastungsgesetz sen“. „In den vergan
IV aufgegriffen worden, die man im genen zwei Legislaturen hat die alte
Oktober 2020 eingereicht hatte. „Sie Koalition vier Bürokratieentlastungs
betrafen zum Beispiel die Einführung pakete verabschiedet, von denen die
eines Rechtsanspruchs auf verbindliche ersten drei Gesetzesform erlangten, das
Auskünfte der Finanzämter, zeitnahe vierte aufgrund seiner Kleinteiligkeit
Betriebsprüfungen und die Schaffung jedoch nicht.“ Zu den wichtigen Punkten
eines Basisregisters für Unternehmens- des Pakets zählt auch Röhl den Aufbau
stammdaten mit einer bundeseinheit eines Basisregisters mit Unternehmens-
lichen Wirtschaftsnummer zur stammdaten bis 2024, das Mehrfach
Reduzierung von Statistikpflichten und abfragen gleicher Daten durch die
Vermeidung von Mehrfacherhebungen Verwaltung überflüssig machen könnte.
Foto: Thomas Osterfeld
von Daten.“ Das von der vorigen In Vergabeverfahren soll es zudem
Bundesregierung versprochene Erleichterungen für junge Betriebe
„Bürokratieentlastungsgesetz IV“ geben, die derzeit oft wegen notwendiger
wurde nicht mehr auf den Weg gebracht. Erfahrungsnachweise ausgeschlossen
12Schwerpunkt
Verordnungen an der Praxis orientieren
Besonders die ständig wechselnden, häufig unklaren Corona-Regelungen kosten Friseur Marcel Springmeier aus Georgsmarienhütte und
seine sechs Mitarbeiter viel Kraft und Zeit. „Wir kommen da nur mit Mühe hinterher und müssen unsere Kunden ständig neu informieren,
weil die meist sehr verunsichert sind.“ Viele Vorschriften seien unausgegoren und würden deshalb oft wieder gekippt. „Hier wäre ich für
jede Erleichterung dankbar.“ Kopfschmerzen bereiten ihm aber auch unklare Regelungen in anderen Bereichen: „So weiß noch nicht einmal
mein Steuerberater, ob und wie lange wir unsere Terminbücher aufbewahren müssen.“ Oft hinkt außerdem die Umsetzung neuer Vorschriften
hinterher: „Als ich meine Registrierkasse wie vorgeschrieben beim Finanzamt anmelden wollte, gab es dafür noch gar keine Formulare.“
Merkwürdige Blüten treibe zudem die Datenschutzgrundverordnung: „Selbstverständlich müssen wir die Kundenzettel von der Corona-
Nachverfolgung vernichten“, erklärt Springmeier. Doch sei ihm dabei sogar das Schreddermodell vorgeschrieben. „Verordnungen müssen
sich einfach deutlich mehr an der Praxis orientieren.“
13sind. Zu den Maßnahmen im dritten
Sicherheit mit Augenmaß Bürokratieentlastungsgesetz gehörte
beispielsweise die elektronische
Neben vielen anderen bürokratischen Vorgaben sieht sich Dachdeckermeister Maik AU-Bescheinigung und die Anhebung
Peschke aus Osnabrück in seinem Gewerk mit einem kaum zu bewältigenden Wust der umsatzsteuerlichen Kleinunter
an Sicherheitsvorschriften und Dokumentationen konfrontiert. „Selbstverständlich nehmergrenze auf 22.000 Euro.
steht die Sicherheit meiner Mitarbeiter stets an erster Stelle, doch das muss auch „Die neue Bundesregierung möchte die
praktikabel sein.“ Er findet es problematisch, Vorschriften aus der Industrie einfach Verwaltung digitaler machen und die
auf Handwerksbetriebe zu übertragen. „Wir haben ja nur 15 Mitarbeiter, da ist der langwierigen Planungs- und Genehmi
Aufwand im Verhältnis einfach zu groß.“ Statt auf der Baustelle verbringe er zu viel gungsverfahren beschleunigen“, sagt
Zeit mit Vorschriften, die mit der Praxis oft wenig zu tun hätten. „So müssen wir heute der IW-Experte. Die Verwaltungsdigita
für jede Baustelle eine eigene Gefährdungsbeurteilung erstellen, selbst wenn da lisierung könne dem Handwerk nicht
nur eine halbe Stunde zu tun ist“, berichtet Peschke. „Wie soll das denn in Notfall nur mehr Aufträge bescheren, sie bringe
situationen nach einem Sturm funktionieren?“ Peschke wünscht sich größere auch weniger Bürokratie, wenn Berichte
Ermessensspielräume, „ohne dabei mit einem Bein im Gefängnis zu stehen“ und und Anträge digital eingereicht und
mehr Eigenverantwortung für seine Mitarbeiter. „Denn die werden ja für diesen schneller bearbeitet werden könnten.
Beruf ausgebildet und auch regelmäßig geschult.“ Im Zentrum steht dabei für ihn die
Umsetzung der 575 Leistungen des
Onlinezugangsgesetzes (OZG), darunter
die seit langem geforderte Online-
Unternehmensgründung. „Seit Jahren
sinkt die Zahl der Gründungen in
Deutschland: 2020 wurden nach Angaben
des Instituts für Mittelstandsforschung
Bonn nur noch 331.000 verzeichnet,
12,5 Prozent weniger als vor 5 Jahren.
Für eine Trendwende könnte auch
weniger Gründungsbürokratie sorgen.
Seit Ende 2020 ist in Bremen die
Online-Gründung von Handwerks
betrieben über ein Landesportal
möglich; dies sollte zügig bundesweit
angeboten werden.“
Eine Hürde für Kleinbetriebe bleiben
seiner Aussage nach die vielen
Dokumentations- und Berichtspflichten.
„Hierzu zählt auch die penible
Arbeitszeitdokumentation zur Mindest
lohnkontrolle. Mit dem geplanten
Mindestlohnanstieg auf 12 Euro wird
voraussichtlich auch die Lohngrenze,
bis zu der die Dokumentationspflicht
gilt, angehoben – derzeit liegt sie bei
2.958 Euro im Monat.“
Bürokratie mit Augenmaß und Mitte
Es ist schon eine Art Volkssport, auf den
laut wiehernden Amtsschimmel zu
schimpfen. Dabei hat die Bürokratie
zweifellos zwei Seiten. „Unser Staat,
unsere Wirtschaft und unser gesamtes
Foto: Thomas Osterfeld
gesellschaftliches Zusammenleben
brauchen eine funktionierende Verwal
tung. Genehmigungsverfahren für Bau
vorhaben dienen etwa einer geordneten,
14 KH INFO // 1/2022sicheren und gleichberechtigten Pflichten haben keinen sachlichen Nutzen
Bürokratie Bebauung und beugen einer willkür
lichen und chaotischen Infrastruktur
und dienen ausschließlich dem Zweck, der
Verwaltung im Fall einer behördlichen
& Wahlen vor“, betont Holger Schwannecke, Überprüfung nachweisen zu können,
Im Jahr 2022 finden in mehreren Generalsekretär des Zentralverbandes dass die geforderten Pflichten eingehalten
Bundesländern Landtagswahlen des Deutschen Handwerks (ZDH). wurden. Das ist lästig, weit unverhältnis
statt, darunter in Niedersachsen „Verwaltungsverfahren, die jedoch zu mäßig, und mit Blick auf die Vielzahl von
am 9. Oktober. Im Vorfeld der umständlich sind, von Antragstellern Dokumentationspflichten belastet das den
Urnengänge positioniert sich unverhältnismäßige Vorgaben betrieblichen Alltag maßgeblich und bindet
auch das Handwerk in besonderer einfordern oder schlicht zu lange Arbeitszeit, die unsere Handwerkerinnen
Weise. Die Landesvertretung der dauern, stellen eine Belastung dar. und Handwerker lieber nutzen würden, um
Handwerkskammern Nieder- Bürokratie muss deshalb stets mit die Aufträge ihrer Kundinnen und Kunden
sachsen hat ihre Erwartungen an Augenmaß und Mitte vorgesehen zu erfüllen“, sagt Holger Schwannecke.
die künftige Politik in mehreren und vollzogen werden.“
Punkten zusammengefasst. Bürokratische Pflichten sind laut ZDH Verwaltung als
Unter einem eigenen Punkt immer dann ein besonderes Ärgernis, „Partner der Wirtschaft“
„Steuern & Bürokratie“ sind wenn Sinn und Aufwand einer Regelung Eine Forderung des Handwerks lautet
die Erwartungen etwa, Dokumen- nicht nachvollziehbar sind oder nur daher, bestehende Pflichten konsequent
tationspflichten sachgerecht darin bestehen, einer Aufsichtsbehörde zu reduzieren. Was auch bedeutet, dass die
und angemessen auszugestalten nachzuweisen, dass Maßgaben einge Transformation hin zu einer nachhaltigen
oder auch Bürokratie halten werden. Das gelte vor allem für und klimaneutralen Wirtschaft nicht
entlastungen auf Bundes- Aufbewahrungs- und Dokumentations zum Einfallstor für neue bürokratische
und EU-Ebene anzustoßen. pflichten. So etwa beim Datenschutz: Belastungen werden darf. „Der beste
„Diese umfassenden und aufwendigen Klimaschutz ist wirkungslos, wenn unsere
www.ten-eg.de
Stark.
Stärker. Als exklusiver Kooperationspartner
Am stärks .
bietet die TEN allen Mitgliedern der
Kreishandwerkerschaft Osnabrück
deutlich reduzierte Energiekosten.
Kontakt: vertreten durch:
Teutoburger Energie Netzwerk eG Kaiser & Tappe GmbH
Höhenweg 14 | 49170 Hagen a.T.W. Mühlenstraße 6 | 49406 Barnstorf
05401 8922-21 | info@ten-eg.de 05442 913121 | info@kaiser-tappe.de
15Gut gemeint, ist nicht gut gemacht
„Viele Vorschriften sind sicher gut gemeint, aber leider nicht gut gemacht und an der Praxis orientiert“, kritisiert Malermeister Thomas
Lohbeck aus Bersenbrück. In seinem Betrieb mit fünf Mitarbeitern sei der bürokratische Aufwand neben der eigentlichen Arbeit heute
kaum noch zu bewältigen. „So sind zum Beispiel allein die Dokumentationen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz oft aufwändiger als
die eigentliche Umsetzung.“ Zuviel Bürokratie ist seiner Ansicht nach zudem ein grundsätzliches Hemmnis für Kreativität und Fortschritt:
„Oft trauen wir uns gar nicht mehr, neue Wege zu beschreiten, weil wir nicht sicher sind, ob wir alle Vorschriften einhalten.“ Sorgen bereitet
Lohbeck außerdem das, was mit der Weiterentwicklung der europäischen Nachhaltigkeitsstrategie auf die Betriebe zukommt. „Selbst
verständlich müssen wir mit Energie und Material in Zukunft anders umgehen als bisher“, betont er, appelliert aber an die Verantwortlichen,
bei neuen Vorgaben auch auf die Belange der kleineren Betriebe zu achten. „Sonst geht bei uns irgendwann gar nicht mehr.“
Betriebe die damit einhergehenden Pflichten nicht erfüllen Betrieb Beschäftigte damit zu betrauen, zöge diese dann
können. Klimaneutralität muss belastungsneutral erreicht von den Kapazitäten für die eigentliche Auftragsbearbeitung
werden“, so Schwannecke. Grundsätzlich ab.“ Jede Chefin und jeder Chef weiß:
müssten Gesetze verständlicher und bes Wo Bürokratieauflagen erfüllt werden
„Wer keinen guten Prozess
ser auf die praktische Lebenswirklichkeit müssen, bleibt das häufig an ihnen
von Betrieben ausgerichtet werden. „Es
im Analogen aufgebaut hängen – nicht selten am späten Abend
kann nicht sein, dass Gesetze mangels hat, wird durch die oder am Wochenende. „Und das mit einer
Praxistauglichkeit von unseren Betrieben Digitalisierung keinen Arbeit, die meilenweit von den eigenen
nicht umgesetzt werden können.“ Zudem Vorteil erfahren.“ Handwerken entfernt ist. Denn das ist
gelte es, gesetzliche Vorgaben nicht durch Nicole Jasmin Kassel, Unternehmensberaterin es doch, was Handwerkerinnen und
behördliche Verfahren zu verkomplizie Handwerker wollen: Ihr Können und
ren und durch weitere Vorgaben der Verwaltung Hürden ihre Fertigkeiten in ihren jeweiligen Berufen unter Beweis
aufzubauen. „Die Verwaltung muss effizient, einheitlich stellen“, sagt Holger Schwannecke.
und als Partner der Wirtschaft agieren.“
Soweit die Forderungen. Doch wie gehen Handwerksbetriebe Digitalisierung richtig nutzen
mit dem Ist-Zustand um? „Salopp gesagt, beißen viele Neue digitale Lösungen können bei überhand nehmenden
Betriebsinhaber in den sauren Apfel und machen es selbst“, Verwaltungs- und Bürokratiethemen eine gewisse Abhilfe
Fotos: Thomas Ostefeld
sagt der ZDH-Generalsekretär. Denn in den im Schnitt eher schaffen – „wenn sie denn richtig eingesetzt werden“, sagt
kleinen und mittelgroßen Betrieben im Handwerk dafür die Unternehmensberaterin Nicole Jasmin Kassel, deren Büro
eigens Personal einzustellen, mache wegen der zusätzlichen Werhausen & Company häufig für Handwerksbetriebe tätig
Kostenbelastung in der Regel wenig Sinn. „Und bereits im ist. Ein digitaler Austausch von Daten, zum Beispiel mit dem
16 KH INFO // 1/2022Schwerpunkt
Steuerbüro, könne von Vorteil sein. „Es müssen aber Steininger hatte sich dem Projekt beBPo gewidmet. Dahinter
genauso Strukturen geschaffen werden wie bei einer analogen verbirgt sich ein besonders gesicherter Übermittlungsweg für
Bearbeitung. Wichtig ist zu verstehen: Wer keinen guten die elektronische Kommunikation zwischen (Justiz-)Behörden
Prozess im Analogen aufgebaut hat, wird und anderen Einrichtungen. „Seit dem
durch die Digitalisierung keinen Vorteil „Mittelständische Betriebe 1. Januar müssen wir auch als Kreishand
erfahren“, betont Nicole Jasmin Kassel. sind besonders durch werkerschaft ein solches besonderes
Ein anderer Bereich, in dem Digitalisie Behördenpostfach vorhalten“, erklärt
Bürokratie belastet.“
rung die immer größer werdenden Ver Udo Steininger. Beim Einrichtungsprozess,
Dr. Klaus-Heiner Röhl, Institut der deutschen
waltungsaufgaben verschlanken kann, Wirtschaft Köln (IW) der ab Antragstellung etwa einen Monat
sind ihrer Erfahrung nach die internen dauerte und drei volle Arbeitstage in
Abläufe und Prozesse, nicht zuletzt für das Onboarding Anspruch nahm, lernte er nicht nur Begriffe und Abkürzungen
von Mitarbeitern. „Hier gibt es inzwischen sehr attraktive wie „HWS-Dienststellennummer“, Postfachzertifikat, eEB,
Lösungen, um Prozesse und Onboarding-Themen als Video „VHN-Zertifikat“ oder „EGVP-Software“ kennen. „Ich
aufzunehmen und den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.“ musste dafür auch mit diversen Stellen Kontakt aufnehmen,
Auftretende Fragen ließen sich durch erneutes Schauen eine davon war das Justizministerium in Baden-Württemberg“,
eigenständig lösen. „Gerade im Handwerk bietet diese Lösung wundert er sich. Das neue elektronische Postfach sei eine
auch die Möglichkeit, Sicherheitsunterweisungen, Betriebs sinnvolle Sache. „Aber der Prozess der Softwareeinrichtung
regeln und Betriebsabläufe nicht wieder und wieder erklären und die spätere Handhabung ließe sich sicher deutlich
zu müssen“, sagt die Unternehmensberaterin. Dafür müsse einfacher gestalten. Und dass uns das Gericht die schon
man weder ein „Youtube-Star“ sein, noch Profi-Equipment elektronisch zugestellten Schriftstücke teilweise noch
besitzen, um so etwas auf die Beine zu stellen. Dass zusätzlich mit der normalen Post zusendet, ist hoffentlich
manchmal aber auch die Digitalisierung selbst ein erhebliches nur eine Übergangssituation.“
Bürokratie-Plus erzeugt, musste vor einigen Monaten die
Kreishandwerkerschaft Osnabrück erfahren. Mitarbeiter Udo Daniel Boss
Jetzt der
Konkurrenz
eine Investition
voraus sein.
Sichern Sie Ihren Vorsprung:
mit der richtigen Finanzierung.
Bringen Sie Ihr Unternehmen einen Schritt nach vorne. Denn
Investitionen in digitale Prozesse, nachhaltige Technologien oder
globale Märkte sind Ihr Wettbewerbsvorteil der Zukunft.
sparkasse.de/investitionen
Weil’s um mehr als Geld geht.
17Innungen
Viele neue Mitglieder bei den Innungen der Kreishandwerkerschaft
Gemeinsam engagieren
I
nsgesamt 87 neue Mitglieder haben
die in der Kreishandwerkerschaft
Osnabrück organisierten Innungen
im vergangenen Jahr und im ersten
Quartal 2022 dazu gewonnen. „Wir sind
stolz und froh über die vielen Neuzugänge,
denn das Handwerk steht in den kom
menden Jahren vor großen Heraus-
forderungen“, erklärt Hauptgeschäfts
führer Thorsten Coch. Es sei einfach
wichtig, dass möglichst viele engagierte
Mitglieder den Innungen Gewicht ver
leihen. Das Team der Kreishandwerker
schaft hat sich vorgenommen, nach und Willkommen bei der Karosserie-
nach möglichst alle neuen Mitglieder und Fahrzeugbauer-Innung
bei einem Besuch im Betrieb persönlich Osnabrück-Esmland
willkommen zu heißen. KH-Info stellt
Karl-Heinz Budke
die Neuzugänge in loser Folge vor: Autogl as Budke, Wallenhorst
Thomas Feik wird Vizepräsident des Landesverbandes Metall
Betrieb und Ämter übernommen
T
homas Feik (55) ist im November 2021 zum Vizepräsi 2001 hat der Maschinenbaumechaniker- und Drehermeister
denten des Landesverbandes Metall Niedersachsen/ das Familienunternehmen von seinem Vater Manfred Feik
Bremen mit seinen 1.550 angeschlossenen Betrieben übernommen. Der Maschinenbaubetrieb mit 30 Mitarbei
gewählt worden. Der geschäftsführende Gesellschafter der tern ist spezialisiert auf Bau, Wartung und Reparatur von
Maschinenbau Feik GmbH & Co KG in Bramsche engagiert Sonder- und Spezialmaschinen sowie die Fertigung von
sich bereits seit 2000 im Landesverband und war Mitbe Spezialteilen. In der dritten Generation ist heute auch sein
gründer der Erfahrungsgruppe für Jungunternehmer, bei der Sohn dort beschäftigt. „Von meinem Vater habe ich nicht
er bis heute aktiv ist. Seit 2015 fungiert er als Fachgruppen nur den Betrieb, sondern auch die Ämter übernommen“,
leiter der Feinwerkmechanik Niedersachsen und war von schmunzelt Feik. „Der ist in der Innung bis 2010 ebenfalls
2015 bis 2021 im Vorstand sehr aktiv gewesen.“
bereits als Rechnungsprüfer
engagiert. Für seine beson Junge Frauen für das Handwerk begeistern
deren Verdienste um das Als eine der wichtigsten Herausforderungen in seinem
Metallhandwerk wurde neuen Amt als Vizepräsident des Landesverbandes
Feik vom Landesverband betrachtet Feik die Werbung für das Handwerk. „Bei der
2015 mit der silbernen Mitarbeitergewinnung und Ausbildung läuft uns die Indus
Ehrennadel ausgezeichnet. trie leider gerade den Rang ab“, erklärt er. „Das Handwerk
Auch in der Innung der muss wieder sexy werden.“ Die Corona-Pandemie habe es
Metallhandwerke Bersen allerdings nicht leichter gemacht und besonders den Kon
Fotos: KH Osnabrück, privat
brück ist Feik bereits seit takt zu den Schulen abbrechen lassen. „Ohne die Schüler
2005 engagiert: im Vor praktika fehlen uns Auszubildende. Wir müssen da sehr
stand als Lehrlingswart aktiv werden und noch intensiver in die Schulen gehen.“
und im Prüfungsausschuss, Sehr wichtig sei ihm auch, mehr junge Frauen für hand
Thomas Feik wird Vizepräsident
des Landesverbandes Metall dem er seit 2013 vorsitzt. werkliche Berufe zu begeistern.
18 KH INFO // 1/2022Innungen
Herbert Tiemann im Alter von 66 Jahren verstorben
Sein Herz schlug für das Handwerk
D
er langjährige Pressereferent Vorreiterrolle für die Innungsbetriebe
der Kreishandwerkerschaft übernahm und ihre Mitgliedsbetriebe
Osnabrück, Herbert Tiemann (66), dann auf dem Weg in die Digitalisierung
ist kurz vor Ostern an den Folgen einer mitgenommen hatte.
bereits längeren Krebserkrankung Seine erste Krebserkrankung im Jahr 2000
verstorben. Er hatte 1982 als Innungs hatte Herbert Tiemann noch erfolgreich
referent bei der KH begonnen und war überwunden. Doch nach über 35 Jahren im
dann in die Rolle des Pressesprechers Dienst der Handwerker musste er krank
hineingewachsen. Der Vollblutjourna heitsbedingt im Sommer 2020 seinen
list hatte seit dem 17. Lebensjahr neben- Abschied nehmen. Den noch geplanten
beruflich für die NOZ gearbeitet und Umzug nach Österreich konnte er ebenso
war während seines Lehramtsstudiums wenig umsetzen, wie viele andere Dinge,
über die Woche des Handwerks 1983 in die er sich mit seiner Frau, mit der er seit
Kontakt zur Kreishandwerkerschaft 40 Jahren verheiratet war, noch vorge
gekommen. Da wurde der damalige nommen hatte. Sein Herz jedoch schlug
Geschäftsführer Dr. Kurt Kuzaj auf ihn bis zuletzt für das Handwerk, da war Tie
aufmerksam und engagierte ihn fest. mann konsequent. Die Kreishandwerker
Viele Innungsbetriebe haben die ruhige schaft wird ihm als treuem Mitarbeiter
Über 35 Jahre für das Osnabrücker
Art Tiemanns schätzen gelernt, bei und engagiertem Streiter für das Handwerk
Handwerk engagiert: Der ehemalige
spielsweise, wenn die Kreishand- ein ehrendes Gedenken bewahren. Pressereferent Herbert Tiemann ist
werkerschaft technisch wieder die -si- jetzt im Alter von 66 Jahren gestorben.
Sicherheit ist, wenn man sich von Anfang
an auf erfahrene Partner verlassen kann. Seit Mai 2020 stehen wir Ihnen in unseren
neuen Räumlichkeiten im Haus der Seminare
direkt neben der Kreishandwerkerschaft zur
Seit vor über 100 Jahren Handwerker und Händler eine eigene Kranken- Verfügung. Wir freuen uns, ein Partner des
kasse gründeten, hat sich viel getan. Heute sorgen bei SIGNAL IDUNA
speziell ausgebildete Fachberater dafür, dass Sie maßgeschneiderte Ver-
Handwerks zu sein.
sicherungs- und Finanzdienstleistungen zu günstigen Spezialtarifen
erhalten. Und zwar von einem erfahrenen Partner, der sein Handwerk
bestens versteht.
Lemme | Waschipky | Schnell
Steuerberater PartG mbB
Geschäftsstelle Osnabrück Am Schölerberg 8 | 49082 Osnabrück
Kai Zengerling Telefon: 0541 200106-0 | Telefax: 0541 200106-29
Geschäftsstellenleiter E-Mail: info@lws-steuerberater.de
Telefon 0541 9613032 Internet: www.lws-steuerberater.de
Mobil 0163 2805600 Bürozeiten
kai.zengerling@signal-iduna.net Montag bis Donnerstag: 8.00 bis 17.00 Uhr · Freitag: 8.00 bis 14.00 Uhr
19Ausbildung
Ralf Müller (in der Mitte) kümmert sich in besonderer Weise unter anderem mit Nachhilfe und Deutschunterricht um seine Auszubildenden Amadou (links)
und Marijan (rechts).
Mut zu neuen Konzepten
Manche Lehrlinge findet Ralf Müller als Hilfsarbeiter auf der Baustelle/Deutschunterricht gehört dazu.
S
eine neuen Lehrlinge findet er gern schon mal auf Bau hilft sie wie ihr Chef auch schon einmal dabei, Behördenkram
stellen, wo sie als Hilfsarbeiter unterwegs sind. Ralf zu erledigen oder allgemeine Dinge des Alltags zu besprechen.
Müller (46), Chef der DeWa in Wallenhorst, hat ein ganz
gutes Händchen in Sachen Nachwuchs. Das mag auch damit Die ganze Firma wird zum Team
zusammenhängen, dass er Herausforderungen nicht scheut. Fachlich springt Ralf Müller ihr zur Seite, er arbeitet die
Vier seiner derzeit sechs Azubis haben einen Migrations- handwerklichen Dinge nach und erklärt die Fachbegriffe. Die
hintergrund. Müller investiert in seinen Nachwuchs und ganze Firma wird dabei zum Team, das die Auszubildenden
wird dafür durchaus belohnt. auf dem Weg begleitet. Manchmal, auch das verschweigt Müller
Amadou kam aus Guinee in Afrika, sprach kaum Deutsch und nicht, auch im zweiten Anlauf, mit einer Lernoffensive oder
hatte keine Perspektive. Der elternlose Flüchtling kam bei der auch der Zusage, dass es nach dem ersten Durchfaller mit
DeWa in die Lehre und ist jetzt bereits im dritten Jahr unter Elan weitergeht, bis es klappt. Seit 30 Jahren ist Müller im Job,
wegs. Ebenso wie Marijan und Marko, zwei Brüder aus hat sich als Meister
dem ehemaligen Jugoslawien. Sie traf er als Hilfsarbeiter Die menschliche Kom- und Betriebswirt sowie
auf einer Baustelle, sah ihren Fleiß, sprach sie an und bot ponente zählt in unseren in Weiterbildungen
ihnen die Ausbildung an. Dass die Lehrzeit auch gelingen Ausbildungsverhältnis- geschult. Sein Konzept
konnte, darum kümmerte sich der Trockenbauer von sen, damit beide Seiten der Fürsorge für seine
Beginn an. Denn Fleiß und gute Einstellung reichen nicht davon profitieren. besonderen Lehrlinge
aus. Der Schlüssel zum Erfolg liege neben der menschlichen Ralf Müller hat er selbst gefunden.
Aufmerksamkeit auch im Erlernen der deutschen Sprache, Und er ist damit zufrieden. „Die menschliche Komponente
weiß Müller. Dass seine Lehrlinge das schaffen, dafür hat er zählt in unseren Ausbildungsverhältnissen, damit beide Seiten
mit ganz besonderem Einsatz gesorgt: So kommt dreimal in davon profitieren“, blickt er auf mittlerweile 60 erfolgreiche
der Woche eine pensionierte Grundschullehrerin in die Firma Lehrlinge seit 1993 zurück. Vom Elan seiner Jungs ist er jeden
und lernt mit den Jungs Deutsch. Egal ob sie kaltgefroren von falls überzeugt. „Wenn die vorher auf den Baustellen
der Baustelle kommen oder im Hochsommer bei Gluthitze geknechtet haben und dann ein festes Lehrverhältnis bekom
Dämmstoffe eingebaut haben, nach 17 Uhr steht dann bei men, hören die nicht plötzlich auf zu arbeiten“, hat er auch viel
DeWa Lernen auf dem Programm. Annette Neuhoff paukt Dankbarkeit von seinen Lehrlingen erfahren. Für seinen Ein
Fotos: DeWa
dann Vokabeln, schaut in Berichtshefte und spricht auch all satz wurde Müller übrigens in 2020 mit dem Förderpreis des
die Dinge an, die sonst nicht so zur Sprache kommen. Dann Förderkreises Innungsbetriebe Handwerk e. V. ausgezeichnet.
20 KH INFO // 1/2022Ausbildung
Berufsorientierungstage am 6. und 7. Mai 2022:
„Handwerk zum Anfassen“
S
chüler und Eltern können sich am Hand anlegen können, um die jeweilige der Innungen, der Kreishandwerker
Freitag, 6. und Samstag, 7. Mai Arbeit mit allen Sinnen zu erfahren. schaft und der Handwerkskammer für
2022 auf dem Gelände der Hand „Als besonderen Service stellen wir persönliche Beratungsgespräche rund
werkskammer Osnabrück-Emsland- Interessenten eine Liste mit den aktuell um die Berufswahl im Handwerk zur
Grafschaft Bentheim ganz praxisnah offenen Ausbildungsplätzen bei unseren Verfügung.
über Ausbildungsberufe im Handwerk Betrieben zur Verfügung.“ Kompass Osnabrück – Finde dein Handwerk
und offene Ausbildungsplätze informie Bei laufendem Lehrgangsbetrieb sind an auf dem Gelände der Handwerkskammer Osnabrück
ren. Mit den Berufsorientierungstagen beiden Tagen außerdem die Werkstätten Bramscher Str. 134-136,
„Kompass Osnabrück – Finde dein des Handwerks-Bildungszentrums Öffnungszeiten: Freitag, 6. Mai, 8.00 – 13.00 Uhr
Handwerk“ bieten Handwerkskammer geöffnet, um einen Einblick in den über (Schülertag)
und Kreishandwerkerschaft erstmals betrieblichen Teil der Ausbildung zu Samstag, 7. Mai, 10.00 – 15.00 Uhr
wieder ein Forum allein für die Berufs geben. Darüber hinaus stehen Berater weitere Infos unter www.hwk-osnabrueck.de/kompass
findung im Handwerk.
Arbeit mit allen Sinnen
Auf den Außenflächen des Kammerge
ländes stellen sich die verschiedensten
Handwerksberufe vor und informieren
über Aufstiegs- und Karrierechancen.
„Mit viel ehrenamtlichem Engagement
haben unsere Innungen hier tolle Prä
sentationen und Mitmachangebote auf
die Beine gestellt“, lobt Innungsrefe
rentin Kerstin Martin. „Das wird wirk
lich Handwerk zum Anfassen.“ Sie freut
sich auch über die große Beteiligung.
„Unsere Innungen sind hier nahezu
komplett vertreten.“ Bei der Vorstellung
der Berufe werde großer Wert darauf
gelegt, dass die Jugendlichen selbst Bei der Vorstellung der Berufe dürfen Jugendliche selbst Hand anlegen.
SIE DRECHSELN, BOHREN, MALERN, Immer und überall an Ihrer Seite.
SCHRAUBEN, SCHLEIFEN, MESSEN, Sie erreichen uns jederzeit über unsere
IKK Onlinefiliale, unsere kostenlose
LACKIEREN, BACKEN, Service-Hotline 0800 455 1111 und
unter ikk-classic.de
BLONDIEREN, PLANEN, FEILEN,
BAUEN, HÄMMERN, Kontaktieren Sie uns:
Angelika Kania-Karsch
DEKORIEREN UND ZEMENTIEREN. Tel. 0541 335549-3141, Mobil 0175 1898804
Am Schölerberg 9, 49082 Osnabrück
SIE SIND DAS HANDWERK.
UND WIR VERSICHERN SIE.
21
KUNDE DU ET MOTIV MEDIUM BREITE HÖHE PROFILSie können auch lesen
