Livelive - Das digitale Zeitalter - Oktober 2020 - Lohn und Gehalt
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www.datakontext.com Oktober 2020 live Das digitale Zeitalter
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ZP EUROPE VIRTUAL 2020
Digital first
Die Zukunft Personal Europe öffnet in diesem Jahr Das vorliegende Special
für eine ganzen Woche ihre Tore. So lange dauerte soll Ihnen Appetit auf
Deutschlands HR-Leitmesse noch nie. Allein, es handelt diese Messe machen,
sich in diesem Jahr pandemiebedingt um rein virtuelle Ihnen Ideen und Anre-
Pforten. gungen liefern und auch
nach der Veranstaltung
All dies soll nicht daran hindern, den fachlichen Aus- als permanent verfügba-
tausch unter den Experten und eine profunde Informa- re Nachlese dienen.
tionsanreicherung für Besucher und Interessierte auch
auf der digitalen Bahn zu erleben. Das neue Format der Wir alle leben in bewegten und zunehmend digitalen
Messe legt Zeugnis davon ab, wie wendig und kreativ Zeiten, die auf Sicht ohne Alternative sind. Wir erfahren
gerade die HR-Szene in schwierigen Zeiten sein kann. derzeit, dass auch digitale Events der Qualität von Prä-
senzveranstaltungen Paroli bieten können.
Die virtuelle „ZPE“ wird in diesem Jahr vermutlich noch
stärkere Impulse setzen als üblich, sowie Menschen Lassen wir uns auf die Zukunft (Personal Europe) ein!
und Märkte in den bespielten Bereichen miteinander
verbinden. Fünf Tage lang stehen innovative Produktlö- Herzliche Grüße
sungen, Vorträge auf Kongressniveau und Networking Markus Matt
mit der Community im Mittelpunkt.
INHALTSVERZEICHNIS
Digital first 3 Die aktuell einzige Konstante ist Veränderung 46
Am Puls der neuen Arbeitswelt ZP Europe Virtual 4 Recruiting in Zeiten von Corona 48
Highlights zur Zukunft Personal Europe Virtual 8 „NewNormal“ wird gestaltet – nach der Krise
ist nichts mehr wie vorher 50
Mit Innovation Menschen und Unternehmen
zum Erfolg führen 16 Die LOHN+GEHALT 2020 52
Das virtuelle Event der HR-Branche 22 Impressum 52
ZPTimetable zur ZP Europe Virtual 24
LOHN+GEHALT live Oktober 2020 3
ZP EUROPE VIRTUAL 2020
Am Puls der neuen Arbeitswelt
ZP Europe Virtual
Ein Interview mit Christiane Nägler, Group Direc- Darüber hinaus haben wir gemeinsam mit time4you
tor Zukunft Personal, über das neue Konzept der ZP den Chatbot „ZUPY“ entwickelt, einen virtuellen Mess-
Europe Virtual und die spannenden Events, die die eguide, der die Interaktion zwischen Besuchern und
Besucher dort erwarten. Ausstellern fördern wird. ZUPY ist dabei als Experte
der HR Week zu verstehen. Als Gastgeber und virtuel-
ler Mitarbeiter des Zukunft-Personal-Teams begrüßt er
? Coronabedingt gibt es die Messe ZPE in diesem
Jahr nur „virtual“ und zeitlich später. Wie sieht
Ihr Konzept aus?
die Besucher:innen und dient ihnen somit von Anfang
als Orientierungshilfe bei Fragen rund um den Messe-
besuch sowie Programm-Highlights und Tipps zur Pla-
Die dynamischen Entwicklungen rund um COVID-19 nung des Events gibt.
haben uns zum neuen Format der diesjährigen Zukunft
Personal Europe Virtual gebracht. Die ZP Europe Virtu-
al findet vom 12. bis 16. Oktober in Form einer fünftä-
gigen HR Week statt und garantiert
? Welche Highlights haben Sie für die einzelnen
Tage geplant?
Jeder Tag der HR Week wird einem
neueste HR-Trends und Innovatio- der zuvor genannten Themen ent-
nen sowie Networking-Möglichkei- lang der Employee Experience zuge-
ten und spannende Impulse für die ordnet sein. Auf der Keynote Stage
TeilnehmerInnen. streamen wir die Vorträge unserer
Speaker. Ebenso gibt es eine Stage
Die gewohnt hohe Programmqua- mit Ausstellerbeiträgen und Best
lität der ZPE wird in insgesamt fünf Practices, kuratiert von unseren Ex-
interaktiven Messehallen mit den perten und Partnern.
Highlight Topics „Recruiting & At-
traction“, „Operations & Services“, Wir sind stolz auf ein vielfältiges
„Learning & Training“, „Corporate Programm, das wir auf die Beine
Health“ und „Future of Work“ ab- gestellt haben. Einen Vorgeschmack
gebildet. Elementare Bestandteile darauf gibt es seit einigen Wochen
des Events bilden hochkarätige Vorträge renommierter in unserem Weekly-Update und auch auf der Website.
Speaker, Networking und Matchmaking-Formate. Die Besucher:innen können sich auf folgende die Key-
note Vorträge freuen:
Wir haben dabei neue, angepasste Konzepte für unsere
Aussteller, Sponsoren und Partner entwickelt. Hierun- • Babak Rafati, Ex FIFA-/Bundesliga Schiedsrichter, In-
ter fallen beispielsweise unsere virtuellen Messestände ternational Business Speaker, Mentalcoach für Profi-
mit einer Live-Chat-Option, die das Messe-Erlebnis ein fußballer und Manager
Stück weit in den virtuellen Raum transportiert. Darü- • Dave Ulrich, Rensis Likert Professor, Ross School of
ber hinaus bieten wir neue attraktive Sponsoring-Pa- Business, University of Michigan Partner, The RBL
kete sowie inhaltliche Einbindungsmöglichkeiten bei Group
Webinaren, Keynote-Vorträgen und interaktiven Work- • David Plink, Chief Executive Officer des Top Employ-
shops. Das System „EXPO-IP“, mit dem wir arbeiten ers Institute
und in dem die virtuelle Messe abgebildet wird, bietet • David Vitrano, CEO XING E-Recruiting
ausgesprochen viele Möglichkeiten, mit den Besuchern • David Wilson, Foudner & CEO Fosway Group
in Dialog zu treten und den virtuellen Messestand „er- • Frau von Polier, COO People / SVP SAP
lebbar“ zu machen.
4 LOHN+GEHALT live Oktober 2020
ZP EUROPE VIRTUAL 2020
• Gianpiero Petriglieri, Associate Professor of Organisa-
tional Behaviour am INSEAD und Experte für Führung
und Lernen am Arbeitsplatz
? Benötigen die Besucher ein kostenpflichtiges
Ticket für den Messebesuch?
Der Zutritt zur Zukunft Personal Europe Virtual ist kos-
• Martina Ruiß, Head of HR Personio tenlos. Der Zugang erfolgt durch eine Online-Registrie-
• Prof. Dr. Heike Bruch, Institut für Führung und Perso- rung über unsere Plattform ZP365 .
nalmanagement, Uni St. Gallen
• Prof. Dr. Jana Koehler, wissenschaftliche Direktorin
des Forschungsbereichs Algorithmic Business and
Production am Deutschen Forschungszentrum für
? Wird es ein maßgeblich anderes Ausstellerport-
folio geben?
Von Beginn an standen wir im kontinuierlichen Aus-
Künstliche Intelligenz (DFKI) Lehrstuhl für Künstliche tausch mit unseren bestehenden, bekannten und zum
Intelligenz, Universität des Saarlandes Teil langjährigen Ausstellern und haben, wie gehabt,
• Prof. Jan Teunen, Geschäftsführer Teunen Konzepte natürlich auch ganz neue potenzielle Ausstellergruppen
GmbH angesprochen, für die zum Beispiel gerade eine virtuel-
le Messe ein Einstieg für eine Messepräsenz sein kann.
Darüber hinaus wird es spannende Panel-Diskussio-
nen, on Demand-Angebote unserer Aussteller und Dadurch haben wir ein tolles und vielfältiges Ausstel-
Partner, interaktive Workshops, Blogger-Sessions und lerportfolio von über 130 angemeldeten Ausstellern auf
Live-Streamings der HRIA und DPP-Preisverleihungen die Beine stellen können. Wir freuen uns sehr über den
geben. Alle Programmpunkte können unserer Website regen Zuspruch und darüber, dass unsere Aussteller
entnommen werden. sehr offen mit uns diesen neuen Weg gehen. Ihre Pro-
duktlösungen und Services sind über die fünf Messe-
Darüber hinaus gibt es einen klassischen Ausstellungs- Tage hinweg in den Hallen entsprechend der Highlight
bereich, auf dem Anbieter ihre innovativen Produkte Topics zu entdecken. Alle beteiligten Aussteller sind auf
und Dienstleistungen auf einer virtuellen Fläche prä- unserer Website einzusehen.
sentieren, Broschüren, Videos und Webinare zum Abruf
bereitstellen und in den direkten Austausch mit Besu- Auch die neuen Sponsoring-Konzepte haben regen Zu-
chern gehen können. spruch erfahren. Wir freuen uns beispielsweise über
insgesamt 17 Sponsoren unsere drei Main Sponsors
Ebenso werden wir Networking- und Matchmaking- ATOSS, SAP und Talentsoft.
Formate anbieten. Es gibt mittlerweile viele verschie-
dene Technologien für die virtuelle Interaktion, sodass Auch mit Blick auf den HR Innovation Award sind wir
wir die Kernelemente einer Messe – Ausstellung, in- sehr zufrieden. Die Jury hat letzten Montag die Sieger
haltliche Beiträge und Networking – sehr vielverspre- aus den insgesamt 60 Einreichungen ausgewählt und
chend abbilden können. Das Ganze wird ergänzt durch wir sind sehr gespannt auf die Preisverleihung, die am
kleinere Live-Events wie beispielsweise der HR TEC 12. Oktober live auf der Keynote Stage gestreamt wird.
Night. Die HR Week wird damit ein virtueller und analo-
ger Treffpunkt für die ganze HR Communit.
? Wie können die Besucher Fachgespräche am
„Stand“ führen?
Wie bereits erwähnt, werden Networking und Mat-
chmaking auch auf der ZP Europe Virtual maßgeblicher
Bestandteil bleiben. So ist es den Besucherinnen und
Besuchern beispielsweise möglich, sich für den indivi-
duellen Austausch mit anderen Experten in die Networ-
king Lounge zurückzuziehen.
Gespräche am Stand können über einen Live-Chat in
Echtzeit geführt werden. Wir realisieren das virtuel-
le Event über die Plattform „Expo IP“. Diese bietet ver-
schiedene Möglichkeiten mit Webcasts, Livestream-
Services und Chatfunktionen. Zusätzlich wollen wir
LOHN+GEHALT live Oktober 2020 5
ZP EUROPE VIRTUAL 2020
Darüber hinaus gibt die Ausstellerliste Auskunft über
alle Anbieter, die mit Logo und Firmenprofil hinterlegt
sind. Also: Wer sich für den Messebesuch interessiert,
sollte am besten auf die Plattform ZP 365 gehen und
sich für den Newsletter registrieren, sodass er oder sie
immer aktuell informiert wird.
Am Tag der Veranstaltung selbst geben, neben den auf
ZP 365 bereitgestellten Informationen, zahlreiche Pro-
grammhinweise innerhalb der Plattform ExpoIP den
Überblick sowie schließlich unser neues Teammitglied
„ZUPY“.
Lösungen unserer Aussteller einbeziehen. Wir werden
? Gibt es Extra-Services, die Sie den Kunden vor,
während und nach der Messe digital anbieten?
Natürlich unterstützen wir unsere Kunden bei der Ein-
wie bereits erwähnt, den Future-of-Work-Tag gemein- richtung ihrer virtuellen Messe-Präsenz und bieten
sam mit TriCat gestalten und den Besucherinnen und nach wie vor einen Marketing-Service an, um die Be-
Besuchern so ein ganz besonderes Messe-Erlebnis bie- werbung ihrer ZP Europe Virtual Teilnahme zu unter-
ten. stützen. Den Rund-um-Service, den unsere Aussteller
von der Messe kennen, wird es auch auf der virtuellen
An dieser Stelle kommt außerdem der oben vorgestell- Veranstaltung geben.
te virtuelle Messeguide „ZUPY“ zum Einsatz, der wie
erwähnt, die Interaktion zwischen den Besuchern und Unsere Kunden werden darüber hinaus selbstverständ-
Ausstellern unterstützt und ausgewählte Aussteller lich frühzeitig in der Kommunikation aufgenommen
vorstellt. und, wie gehabt, über unsere Kanäle an die Besucher
herangetragen. Attraktive Sponsorings runden den
? Wie können sich die Besucher über das laufende
Geschehen auf der Messe informieren?
Der Messebesuch wird zunächst über unsere neue
Messeauftritt ab.
Darüber hinaus können sich die Anbieter über unser
Plattform ZP 365 gesteuert. Dort sind auch alle Infor- neues Webinar-Angebot sowie die über Einbindung auf
mationen zu den virtuellen Events zu finden. Neben ZP 365 unterjährig platzieren und in Kontakt mit ihrer
der kostenfreien Besucher-Registrierung sind hier alle Kernzielgruppe treten.
wichtigen Programm-Updates sowie der Timetable zu
finden, diese Informationen ermöglichen es, sich bereits
im Vorfeld der HR Week einen Überblick zu verschaffen. ? Welche neuen Möglichkeiten wird diese Messe
den Besuchern gegenüber der analogen Messe
von 2019 bieten?
2020 ist ein Jahr der großen Veränderungen. Kultur,
Politik und unser gesamtes Wertesystem stehen auf
Weitere Informationen dem Prüfstand. Die Krise betrifft alle Branchen und Ge-
schäftsmodelle und das weltweit. Gleichzeitig wirkt
Mehr zur ZP Europe Virtual:
sich die Corona-Krise als eine Art Turbobeschleuniger
https://www.zukunft-personal.com/de/events/zp-
auf die Arbeitswelt aus. Deshalb wollen wir die mög-
europe/
lichen Zukunftsszenarien beleuchten.
Verpassen Sie keine News:
All die Themen, die jetzt anstehen, von virtueller Mee-
https://www.zukunft-personal.com/de/newsletter/
tingkultur über Distance Learning bis digitales Recrui-
ting sowie die komplette Neudefinition der Infrastruk-
Noch mehr HR-Input:
tur der Arbeit, wollen wir gemeinsam diskutieren und
https://www.zukunft-personal.com/de/
weiterentwickeln. Wir möchten sehen, welche Ver-
6 LOHN+GEHALT live Oktober 2020
ZP EUROPE VIRTUAL 2020
änderungen all das auf HR hat, wie HR damit umgeht
und was das für die Zukunft bedeutet. Ich denke, dass Die ZP Europe Virtual im Überblick:
die ZP Europe Virtual genauso wie vorher die reale ZPE
• 12. bis 16. Oktober 2020
dazu beitragen kann, eine Bestandsaufnahme zu ma-
• 9.00 bis 17.00 Uhr
chen und den Diskurs weiterzuführen. Sie kann als
• Kostenfreie Registrierung
Plattform für den Austausch und die Information die-
• Programmdetails und Updates unter
nen. Das ist unser Ziel für dieses Jahr.
www.zukunft-personal.com
• Themen: Recruiting & Attraction (12. Oktober),
? Warum sollte jeder HR-Verantwortliche diese
Messe besuchen?
Wir bieten auch virtuell ein attraktives Programmange-
Operation & Services (13. Oktober), Learning &
Training (14. Oktober), Corporate Health (15. Okto-
ber) und Future of Work (16. Oktober)
bot, das unseren Besuchern den Status quo der aktuel-
len Arbeitswelt nahebringt: Neben renommierten Key-
notes und Diskussionen werden auch Workshops und
Networking-Formate angeboten. ? Welchen Stellenwert wird das Thema „Business
Change durch COVID-19“ haben?
Das Motto der ZPE Virtual wird weiterhin „Permanent
Zusätzlich gibt es für Aussteller die Möglichkeit, sich in- Beta“ heißen, denn der kontinuierliche Beta-Status ist
haltlich einzubringen, wie das auch auf der Live-Mes- allgegenwärtig und verändert unternehmerisches Han-
se der Fall ist. Das heißt: Wir haben relevante Inhalte, deln nachhaltig. Mit der Frage „Kann HR Disruption?“
innovative Aussteller und werden auch auf der virtuel- nehmen wir Bezug auf die aktuelle Situation und wol-
len Plattform im Vorfeld Besucher anziehen. Mit ZP 365 len erörtern, was der Turbobeschleuniger Corona für
bieten wir unseren Ausstellern und Partnern eine re- HR bedeutet. Letztendlich hat er Auswirkungen auf die
sponsive und starke Plattform zur Bewerbung der ZP- ganze Prozesskette von HR.
Touchpoints über das ganze Jahr hinweg.
In diesem Jahr haben einige Mitglieder des Messe-
Die vergangenen Monate haben gezeigt, dass das Pu- beirats, unter anderem Professor Stephan Fischer von
blikum virtuellen und neuen Formaten gegenüber der Hochschule Pforzheim und Professor Rupert Fel-
durchaus aufgeschlossen ist und wir sind zuversicht- der von Heidelberger Druckmaschinen, angeregt, einen
lich, dass wir als Branchenprimus auch im Oktober zur ZP Thinktank zu etablieren. Wir regen damit bereits im
HR Week die ganze HR-Community vereinen können. Vorfeld der Messe zum Diskurs an, beleuchten die HR-
Wer am Puls der neuen Arbeitswelt agieren möchte, Wertschöpfungskette und erörtern, was diese Situation
besucht die ZP Europe Virtual. für HR bedeutet und welche realistischen und umsetz-
baren Zukunftsszenarien sich daraus ableiten lassen.
LOHN+GEHALT live Oktober 2020 7
ZP EUROPE VIRTUAL 2020
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ZP EUROPE VIRTUAL 2020
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HANSALOG GmbH
ISGUS GmbH PCS Systemtechnik GmbH
& Co. KG
HANSALOG. Die Software für Ihr Personal- Komplettlösung ZEUS® digitalisiert Besuchen Sie PCS auf dem virtuellen Mes-
wesen die Zeitwirtschaft sestand der HR-Week – Zukunft Personal
HANSALOG ist ein führender deutscher An- Papierlos, mobil und automatisiert. In der Europe Virtual 2020.
bieter von personalwirtschaftlicher Soft- digitalen Zeiterfassung müssen Abläufe
ware mit langjährigem Standing und di- automatisiert sein und gezielte Daten und Wer für die Umsetzung des EuGH-Urteils
gitaler Identität. Im Dialog mit Kunden, Informationen personalisiert geliefert wer- eine revisionssichere, belastbare Doku-
Sozialversicherungsträgern und Regulie- den. Als Partner für die Digitalisierung 4.0 mentation der Arbeitszeit sucht, ist bei PCS
rungsbehörden treibt das Unternehmen die entwickelt das Software- und Hardware- richtig. PCS präsentiert auf dem virtuellen
Entwicklung nachdrücklich voran, um seine haus ISGUS aus dem Schwarzwald moder- Messestand die aktuellen INTUS-Terminals,
Software laufend an die neuesten betriebs- ne, webbasierte Lösungen und ist gleichzei- die sich sowohl für Zeitwirtschaftslösungen
wirtschaftlichen und rechtlichen Anforde- tig Outsourcing-Partner mit hauseigenem On-Premises als auch in der Cloud eignen.
rungen anzupassen. Das Wissen, die Erfah- Rechenzentrum. Das ideale System kombiniert die stationä-
rung und die fachliche Breite, die aus dieser re, arbeitsplatznahe Erfassung am Terminal
kontinuierlichen Verbesserung entstehen, ZEUS® eXperience mit einer ergänzenden mobilen Lösung für
kommen den Kunden zugute. Die Lösung ZEUS® eXperience ermöglicht alle im Homeoffice.
eine optimale Dienstplangestaltung und
Modulares Leistungsspektrum Zeiterfassung mit minimalem Aufwand. Seit der Corona-Pandemie ist vorbeugender
Mit der Entgeltabrechnung setzt HANSALOG Die einzelnen Module sind beliebig kom- Gesundheitsschutz in den Vordergrund ge-
Maßstäbe auch für große Unternehmen. Die binierbar, und das Softwarepaket lässt sich rückt. RFID-Leser oder – noch besser – die
Module für Recruiting, Personalmanage- individuell in die Prozesse des Anwender- berührungslose biometrische Handvenen-
ment und Mitarbeiterentwicklung helfen unternehmens integrieren: Zeiterfassung, erkennung als Zutrittssystem öffnen die
Ihnen, die richtigen Kandidaten an den rich- Zutrittskontrolle, Betriebsdatenerfassung, Türen komfortabel und verhindern Infektio-
tigen Schalthebeln zu platzieren. Mitarbei- Dienstplanung, Personaleinsatzplanung nen. Eine Kombination des INTUS-Zutritts-
terportal, Reisekostenmodul und Zeitwirt- und Workflow-Abwicklung. Kunden haben lesers mit einem automatischen Türöffner
schaft fördern die digitale Zusammenarbeit die Wahl, die Lösung als klassische On-Pre- schafft Abhilfe durch Wegfall der manuellen
und entlasten Personaler und Mitarbeiter. mises-Anwendung zu implementieren oder Türbetätigung.
Abrechnungsprozesse laufen bruchlos und im ISGUS-eigenen Rechenzentrum als Soft-
automatisiert bis in die integrierte Finanz- ware as a Service zu beziehen. Mit dem flexiblen PCS-Besuchermanage-
buchhaltung. Kunden loben zudem die in- ment können auch neue Maßnahmen um-
dividuellen Servicelevels und den vorbildli- ZEUS® X mobile gesetzt werden, z.B. Hygieneschulungen
chen Support von HANSALOG. Mit der ISGUS-App für Smartphones und oder dokumentierte Selbstauskunft zur
Tablets ist nicht nur möglich, Arbeitszeiten Kontaktnachverfolgung für alle externen
und Projekte etc. mobil zu erfassen, sondern Besucher. Im Falle eines neu auftretenden
auch Zeitkonten, Resturlaub und weitere In- Infektionsfalles werden so alle Kontakte in-
formationen abzurufen. formiert, wie vorgeschrieben. Solche Lösun-
gen stellen auch über die Pandemie-Phase
Lassen Sie sich vom ISGUS Team beraten – hinaus eine sinnvolle Investition dar.
wir freuen uns auf Sie.
12 LOHN+GEHALT live Oktober 2020ZP EUROPE VIRTUAL 2020
tisoware Gesellschaft
Sage GmbH SD Worx GmbH
für Zeitwirtschaft mbH
Sage ist globaler Marktführer für Techno- SD Worx. For Life. For Work. – Unter die- Auf der Zukunft Personal Europe Virtual
logien, die kleineren und mittelständischen sem Motto präsentieren wir auf der Messe präsentiert tisoware zahlreiche Neuheiten
Unternehmen dabei helfen, Bestleistungen Zukunft Personal Europe intelligente Lö- zur Personaleinsatzplanung, Zeiterfassung,
zu erzielen. Millionen Kunden weltweit ver- sungen, die Ihre Personalarbeit maßgeblich zum Reisekosten- und Kantinendatenma-
trauen auf die Lösungen und die Support- verändern. nagement sowie zur Zutrittssicherung.
Services rund um Finanzen, Unternehmens-
steuerung und HR, die Sage gemeinsam mit Unsere digitalen HR-Services unterstützen Die HR- und Security-Anwendungen wur-
seinen regionalen Partnern anbietet. 13.000 Sie in allen relevanten Prozessen des Mit- den in vielen Bereichen funktionell aus-
Sage-Mitarbeiter weltweit unterstützen arbeiter-Lifecycle in der Payroll, in der Per- gebaut, und das Oberflächendesign wurde
Unternehmen und gemeinnützige Organi- sonaladministration, in der Zeitwirtschaft weiter verbessert. Zudem gibt es neue digi-
sationen, damit diese ihr Bestes geben und und im Talent Management. In einer digi- tale Auswertungen und Grafiken.
erfolgreich sein können. talen und vielfältigen Arbeitswelt von heute
unterstützen wir mit Ideen, Fachwissen und Mit tisoware.WEB können Management
Auf der Messe präsentiert die Sage GmbH Technologien Unternehmen und deren Mit- und Mitarbeiter ortsunabhängig Informa-
ihre Personalsoftware-Lösungen Sage HR arbeiter auf dem Weg zum Erfolg. tionen abrufen und schnell und sicher ar-
Suite und Sage People. Mittelständische Un- beiten, die mobilen Lösungen runden das
ternehmen sowie öffentliche Verwaltungen Zu unseren Kunden gehören nationale und Leistungsportfolio ab.
können mit der Sage HR Suite ihre Perso- internationale Unternehmen aus der Privat-
nalarbeit effizient und flexibel gestalten. Die wirtschaft und Non-Profit-Organisationen. Über 2.500 Kunden im In- und Ausland ver-
integrierte Personalsoftware berücksichtigt Mit unserer herausragenden Servicequali- trauen auf die Expertise aus über 30 Jahren.
viele Branchenbesonderheiten und ist mo- tät, einzigartigen Kundennähe und inter-
dular aufgebaut. So können Anwender ihr nationalen Kompetenz bieten wir Ihnen die
HR-System flexibel zusammenstellen und Service-Lösung, die Sie nicht nur effizient
erweitern. Vor allem international ausge- entlastet, sondern Ihre HR-Prozesse intel-
richteten Unternehmen bietet Sage People ligent verknüpft – die Basis für zukunfts-
eine cloudbasierte Personalmanagement- orientiertes HR-Management.
lösung auf der Salesforce-Plattform.
Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf dem
Sage-Messestand. Weitere Informationen
auch unter: www.sage.de/hr.
LOHN+GEHALT live Oktober 2020 13ZP EUROPE VIRTUAL 2020
Urban Sports Club VEDA GmbH
Motivierte Teams mit Urban Sports Club VEDA bietet seit 40 Jahren vernetzte HR-
Als flexible Sport-Flatrate bietet Urban Software und Services, die Unternehmen
Sports Club ein großes und vielfältiges An- im Personalmanagement wirkungsvoll
gebot an: Von Fitness, Yoga, Schwimmen unterstützen. VEDA-Software-Lösungen
und Klettern über Teamsport bis hin zu für Recruiting, Personalentwicklung und
Wellnessangeboten – Mitglieder können Weiterbildung oder für operative Themen,
sich aus über 50 Sportarten und mehr als wie Entgeltabrechnung und Zeiterfassung,
10.000 Partner-Standorten in sechs Ländern steigern die Wertschöpfung von HR in den
– Deutschland, Frankreich, Spanien, Italien, Unternehmen.
Belgien und Portugal – ihren individuellen
Trainingsplan zusammenstellen und per Die VEDA-Services Consulting, Training, Out-
Smartphone-App oder PC zum Sport ein- sourcing und IT-Infrastruktur ergänzen das
checken. Produkt-Portfolio, damit Kunden passge-
naue Lösungen für ihre Herausforderungen
Vielfältigkeit, flexible Konditionen sowie or- im HR-Management erhalten.
ganisierter Teamsport und Wellnessange-
bote runden das preisgekrönte Angebot für Generieren Sie mehr Effizienz und Produkti-
Privat- und Firmenkunden ab. Mithilfe von vität in HR durch unsere Software. Wir ver-
Urban Sports Club bewegen Unternehmen binden leistungsfähige Technologien mit
ihre Angestellten zu einem gesünderen und modernen Oberflächen, wie z.B. bei dem
aktiven Lebensstil. operativen Thema Lohn und Gehalt. Die Zu-
verlässigkeit und Qualität von VEDA HR Ent-
Im nächsten Jahr ist Urban Sports Club auf gelt sorgen für fehlerfreie Abrechnungen.
der Zukunft Personal Nord Themen-Spon- Komfort, Automatismen und Übersichtlich-
sor #Corporate Health. Unsere Devise lautet: keit unserer modernen Abrechnungssoft-
Stay flexible – stay healthy! Ob im Lieblings- ware sprechen für sich.
studio, an der frischen Luft oder zu Hause
vor dem Bildschirm: Mitglieder von Urban Highlights sind:
Sports Club profitieren von dem Allround- • Einbindung aller Verfahren im elek
Angebot. Virtuelle Besucherinnen und Be- tronischen Meldewesen
sucher erfahren mehr über die TOP-Bene- • Umsetzung aller gesetzlichen Bestim-
fit-Lösung 2021 für moderne Unternehmen. mungen, Tarifverträge und Betriebsver-
Welche das ist? Firmensport. Denn mit Fir- einbarungen
mensport kann man junge Talente gewin- • Integrierte Personalkostenplanung
nen und das Employer Branding stärken. • Digitale Lohnabrechnung mit E-Payslip
14 LOHN+GEHALT live Oktober 2020» Die meisten Anfragen der
Antidiskriminierungsstelle
des Bundes beziehen sich
auf Benachteiligungen
«
im Arbeitsleben. Schulen
Sie Ihre Mitarbeiter jetzt!
Prof. Dr. Björn Gaul, Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner
bei CMS Hasche Sigle
Bußgelder
vermeiden
Antidiskriminierung
Mitarbeiter schulen via E-Learning
W Unternehmenskultur stärken
W Schulungsverpflichtung nach § 12 AGG erfüllen
W Strafzahlungen vermeiden
14 Tage kostenlos testen: datakontext.com/eLearningZP EUROPE VIRTUAL 2020
Mit Innovation Menschen und
Unternehmen zum Erfolg führen
Drei Fragen an Unternehmen aus der HR-Branche
Die Zukunft Personal Europe Virtual steht vor der Tür. Auch die Verbesserung der Kommunikation zwischen Mensch und
viele andere Personalmessen haben für dieses Jahr ihr For- Systemen wichtige Rollen spielen. Einige Unternehmen bie-
mat auf digital bzw. hybrid umgestellt. Das haben wir zum ten auch spezielle Hilfestellungen beim KUG, Unterstützung
Anlass genommen, einige Unternehmen aus der HR-Welt zu im Homeoffice sowie Ad-hoc-Lösungen an.
fragen, bei welchen (digitalen) Events sie in nächster Zeit
mitwirken und ob sie vielleicht schon ganz eigene Formate Feststeht, die Unternehmen suchen und finden auch online
geplant haben. die Nähe zur Branche und sind in Corona-Zeiten nicht weni-
ger innovativ.
Auf unsere Frage nach neuen Services und Produkten, die
demnächst angeboten werden, zeigt sich, dass Apps und
Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG trum. Urlaubsanträge und Krankmeldungen wickeln Sie per
Klick ab.
Welche neuen Produkte oder Services bieten Sie derzeit Ih-
ren Kunden?
Tarifgebundene Arbeitnehmer abrechnen? Mit Agenda ab so-
fort kein Problem mehr. Mit unserer neuen Tarifunterstützung
erstellen Anwender in wenigen Schritten ihr digitales Grund-
gerüst für ihren Tarifvertrag. Einmal eingerichtet, übernimmt
die Software die Stufenanpassung automatisch für Sie. Das gilt
auch für Pflegeeinrichtungen. Ob tarifgebunden oder nicht – Sie
rechnen Ihre Mitarbeiter ab sofort komfortabel mit der Agen-
da-Software ab. Personalkosten verbuchen Sie unkompliziert
im SKR 45.
Auf welchen Events (z.B. digitalen Veranstaltungen) sind Sie
Josef Hofstetter, Leiter Vertrieb Neukunden
demnächst präsent?
Wie würden Sie kurz den USP Ihres Unternehmens beschrei- Digital ist unser Geschäftsmodell – und digital bringen wir un-
ben? sere Kunden als verlässlicher Partner sicher durch die Krise.
Die fehlerfreie Lohn- und Gehaltsabrechnung von Agenda er- Weil Corona uns zum Abstandhalten zwingt, suchen wir online
spart Ihnen unnötige Mehrarbeit, sorgt für schnelle Erstat- die Nähe zur Branche. Wir sind am 22. September beim Online-
tung Ihrer Anträge (z. B. Kurzarbeitergeld) und unterstützt Sie, Pitch-Day zum Thema Digitale Personalakte dabei. Informatio-
Entscheidungen auf einer soliden Basis zu treffen. Sollten Sie nen erhalten Interessierte hier rechtzeitig auf unserer Website.
einmal Hilfe benötigen, steht Ihnen unsere kostenfreie Exper- Außerdem sind wir als Software-Anbieter auf der Zukunft Per-
ten-Hotline zur Verfügung. Meldungen und Bescheinigungen sonal Europe Virtual vom 12. bis 16. Oktober vertreten.
übermitteln Sie direkt aus dem System über unser Rechenzen-
16 LOHN+GEHALT live Oktober 2020ZP EUROPE VIRTUAL 2020
Bremer Rechenzentrum GmbH Fehlergründen versehen, in einer per Ampelverfahren bewer-
teten Übersicht dargestellt.
Welche neuen Produkte oder Services bieten Sie derzeit Ih-
ren Kunden?
Unser BRZ-PORTAL bietet eine einfache und komfortable Mög-
lichkeit, auf personalrelevante Daten via PC/Mac, Smartphone
oder Tablet (iOS/Android) zuzugreifen. Egal ob von zu Hause,
unterwegs oder im Büro, es besteht immer die volle Kontrol-
le und Einsicht in Verdienstabrechnungen, DEÜV-Meldungen,
Lohnsteuer-Bescheinigungen oder sonstige Dokumente (z.B.
A1-Bescheinigungen) und Mitteilungen aus der Personalabtei-
lung. Weitere Funktionen: A1-Anträge, Urlaubsanträge, Abrufen
von Reports u.v.m.
Auf welchen Events (z.B. digitalen Veranstaltungen) sind Sie
Armin Rautenhaus, Geschäftsleitung
demnächst präsent?
Wie würden Sie kurz den USP Ihres Unternehmens beschrei- Aufgrund der aktuellen Corona-Situation werden wir unseren
ben? Kunden den diesjährigen BRZ-Jahreskongress am 8. Dezember
Der BRZ-MELDEDIALOG analysiert sämtliche bidirektionale 2020 im Congress Centrum Bremen ausschließlich in Form ei-
Meldetatbestände der Finanzbehörden und Krankenkassen, nes Web-Streamings anbieten können.
die automatisiert in die Personalarbeit einwirken. Da die Rück-
meldungen einen direkten Einfluss auf die Abrechnung haben, Wir informieren unsere Kunden über die gesetzlichen Änderun-
bedürfen sie einer besonderen inhaltlichen Prüfung. Unser Tool gen im Lohn- und Steuerrecht 2021 sowie über Neuerungen in
bietet hierfür die einzigartige nötige Unterstützung mit inte- unserem Software-Portfolio.
grierten Workflows. Alle Rückmeldungen werden, mit ihren
GFOS mbH machen unsere Kunden einen Schritt in Richtung Industrie 4.0.
Der modulare Aufbau der Software stellt sicher, dass jedes Un-
ternehmen genau das bekommt, was es benötigt – in der Cloud
oder On-Premises.
Welche neuen Produkte oder Services bieten Sie derzeit Ih-
ren Kunden?
Unsere Module werden stetig weiterentwickelt und entlasten
z.B. bei den Themen Remote Work und Social Distancing. Zu-
dem haben wir unser betriebliches Gesundheitsmanagement
um neue Funktionen erweitert. Die Kombination aus objekti-
ven Daten und subjektiven Befragungen der Mitarbeiter*innen
bietet völlig neue Möglichkeiten, um Optimierungsmaßnahmen
abzuleiten. Unser neues Dashboard entlastet HRler*innen im
Arbeitsalltag, und wir freuen uns schon jetzt auf unsere neue
App, die im August kommt!
Gunda Cassens-Röhrig, Geschäftsführerin
Foto: © GFOS/Catrin Moritz
Auf welchen Events (z.B. digitalen Veranstaltungen) sind Sie
Wie würden Sie kurz den USP Ihres Unternehmens beschrei- demnächst präsent?
ben? Wir sind auf verschiedenen (digitalen) Veranstaltungen vertre-
Die GFOS bietet innovative Softwarelösungen, mit denen die ten, damit Sie unsere Softwarelösungen direkt kennenlernen
digitale Transformation für jede Unternehmensgröße gelingt. können. Neben Webinaren, die wir in regelmäßigen Abständen
Unser umfassendes Workforce Management ermöglicht mo- anbieten, nehmen wir auch an (virtuellen) Messen teil. Alle In-
derne Arbeitswelten, Arbeitszeitflexibilität sowie Mobilität für formationen dazu finden Sie unter: https://www.gfos.com/
zufriedene und motivierte Mitarbeiter*innen. Mit unserem MES gfos/events.html.
LOHN+GEHALT live Oktober 2020 17ZP EUROPE VIRTUAL 2020
ISGUS GmbH durch die Technologie erschließt sich unseren Anwendern eine
Vielzahl von neuen Möglichkeiten, z.B. durch die Einbindung al-
ler mobilen Endgeräte, intelligenter Terminals und Clients.
Welche neuen Produkte oder Services bieten Sie derzeit Ih-
ren Kunden?
ZEUS® Workforce Management automatisiert ganze Prozess-
ketten, z.B. die automatische Korrektur des Urlaubsanspru-
ches bei Elternzeit, die Fristüberwachungen nach dem AÜG
oder der digitalen Schichtbörse. Der integrierte Messenger und
die Pushnachrichten auf Smartphone und Tablet informieren
automatisch, z.B. bei der Überwachung des Resturlaubs oder
der max. Arbeitszeit nach dem MiLoG. Die Kommunikation zwi-
schen Mensch und System über interaktive Dialoge und Work-
flows wird deutlich vereinfacht.
Klaus Wössner, Vertriebsleiter
Auf welchen Events (z.B. digitalen Veranstaltungen) sind Sie
Wie würden Sie kurz den USP Ihres Unternehmens beschrei- demnächst präsent?
ben? Wir bieten die Veranstaltungsreihe ISGUS IMPULS in einem digi-
ISGUS hat die Zeichen der Zeit rechtzeitig erkannt und sich in talen Format an und präsentieren dort sehr attraktive Themen,
die richtige Richtung entwickelt. ZEUS® Workforce Manage- neue Herausforderungen mit aktuellen Hintergründen und zei-
ment ist eine browserbasierte modulare Lösung zur Automa- gen unsere gezielt auf die beworbene Zielgruppe gerichtete Lö-
tisierung und Digitalisierung aller Prozesse und Aufgaben rund sungskompetenz auf. Die Termine für „IMPULS digital“ werden
um die Zeitwirtschaft, Personalplanung und BDE. Schon allein wir in Kürze unter www.isgus.de bekanntgeben und bewerben.
Sage GmbH angefangen von einfachen cloudbasierten Buchhaltungs- und
Payroll-Lösungen bis hin zum komplexen ERP- oder HR- und
People-System.
Welche neuen Produkte oder Services bieten Sie derzeit Ih-
ren Kunden?
Der Sage HR Suite Notfallservice ist eine der zentralen Unter-
stützungsleistungen, die wir für unsere Kunden gegenwär-
tig bereitstellen. Damit können wir den Anwendern ad hoc in
Sachen Nettolohnabrechnung, Meldungen an Krankenkassen
und weiteren payroll-bezogenen Verwaltungsaufgaben helfen,
wenn es in einem Unternehmen zu kurzfristigen, ungeplanten
Ausfällen bei der Personalabrechnung kommt. Auch im Bereich
Kurzarbeitergeld (KuG) bieten wir Support an – etwa bei der
Einrichtung der KuG-Stammdaten.
Christian Zöhrlaut, Director Products Medium Segment
Auf welchen Events (z.B. digitalen Veranstaltungen) sind Sie
Wie würden Sie kurz den USP Ihres Unternehmens beschrei- demnächst präsent?
ben? Die Messe Zukunft Personal Europe wird dieses Jahr aus ak-
Sage stellt mit der Sage Business Cloud eine Software-Platt- tuellem Anlass vom 12. bis 16. Oktober virtuell stattfinden. Da-
form zur Verfügung, die Anwender im Rahmen ihrer beruflichen ran werden wir uns beteiligen. Darüber hinaus bieten wir selbst
Weiterentwicklung unterstützt. Das heißt, Unternehmen kön- Online-Events zu aktuellen Themen für Unternehmen. Unsere
nen mit der Software aus der Sage Business Cloud wachsen Reihe „#STAYFORACOFFEE“ findet hohe Resonanz, da sie auf
und nach dem Baukasten-Prinzip über zahlreiche Schnittstel- Austausch und Diskussion setzt. Informationen finden sich di-
len andere vorhandene Anwendungen im Betrieb integrieren – rekt auf der Startseite unserer Website www.sage.de.
18 LOHN+GEHALT live Oktober 2020ZP EUROPE VIRTUAL 2020
SD Worx GmbH gen sind eine Kombination aus fortschrittlicher Software und
Dienstleistungen von Experten, die den Bedürfnissen aller
Menschen am digitalen Arbeitsplatz entsprechen: Arbeitneh-
mer, Manager und Personalfachleute.
Welche neuen Produkte oder Services bieten Sie derzeit Ih-
ren Kunden?
Arbeiten im Homeoffice ist für viele zur neuen Normalität
geworden. Deshalb bieten wir mit myProtime eine digita-
le Erfassung der Arbeitszeiten und Abwesenheiten sowohl
im Homeoffice als auch im Büro, inkl. der Weitergabe an Ihre
Verdienstabrechnung. Aber die Software kann mehr, sie un-
terstützt unsere Kunden bei der sicheren Rückkehr an den
Arbeitsplatz. Mit myProtime erhält die Personalabteilung um-
fassenden Überblick über Belegung der Büros, Registrierung
von Besuchern sowie Contact Tracing.
Philipp Grévy, Sales Manager
Wie würden Sie kurz den USP Ihres Unternehmens beschrei- Auf welchen Events (z.B. digitalen Veranstaltungen) sind Sie
ben? demnächst präsent?
SD Worx steht für innovative Lösungen, die über die Lohn- und Web-Fachkonferenz Digitalisierung im ÖD, 8. September 2020
Gehaltsabrechnung hinausgehen und den gesamten Weg ei- HR Online Expo, 15.–17. September 2020
nes Mitarbeiters umfassen, vom Recruiting bis zu der Bezah- Zukunft Personal Europe Virtual, 12.–16. Oktober 2020
lung der Mitarbeiter, Betreuung und Entwicklung der Talente, Online Fokus Konferenz HR, 9.–13. November 2020
die Unternehmen zum Erfolg führen. Unsere Personallösun-
Urban Sports Club 50 Sportarten ihren individuellen Trainingsplan zusammen-
stellen und per Smartphone App oder Computer zum Sport ein-
checken.
Welche neuen Produkte oder Services bieten Sie derzeit Ih-
ren Kunden?
Firmen, die ihren Teams Stabilität geben sowie deren menta-
le Stärke fördern, schaffen eine attraktive Unternehmenskul-
tur. Das Angebot von Urban Sports Club ist ein flexibler Bene-
fit, der Tausende Sport- und Wellnessangebote anbietet. Die
Nutzung des Angebots ist einfach und schnell. Für das Unter-
nehmen selbst entsteht dabei kaum administrativer Aufwand,
während den Teams ein maßgeschneidertes Angebot zur Ver-
fügung steht. Urban Sports Club gestaltet das passende Ange-
bot mit möglichst wenig Aufwand.
Felix Berghöfer, Vice President People
Auf welchen Events (z.B. digitalen Veranstaltungen) sind Sie
Wie würden Sie kurz den USP Ihres Unternehmens beschrei- demnächst präsent?
ben? Aufgrund der derzeitigen Lage wurden viele Events und Mes-
Das Ziel von Urban Sports Club, dem flexiblen Sport-Flatrate- sen abgesagt. Urban Sports Club freut sich daher umso mehr,
Anbieter, ist es, Menschen zum Sport zu motivieren sowie zu Teilnehmer der digitalen MeHRwert-Konferenz von Jobhealth
einem gesünderen und aktiven Lebensstil zu bewegen. Von gewesen zu sein, welche am 23.7.2020 stattgefunden hat. Dort
Fitness, Yoga, Schwimmen und Klettern über Teamsport bis sprach der Urban Sports Club darüber, warum Mitarbeiterinnen
hin zu Wellness-Angeboten – Mitglieder können sich aus über und Mitarbeiter gerade jetzt im Fokus stehen sollten.
LOHN+GEHALT live Oktober 2020 19Sie können auch lesen
