MAGAZIN APRIL 2020 / 1 - Betriebsrat LKH-Univ. Klinikum Graz
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
LANDES
KRANKENHAUS
MAGAZIN
LKH-Univ. Klinikum Graz Betriebsrat °1
APRIL 2020 /
Danke für den Zusammenhalt!
Gemeinsam stark!
©candy1812 - stock.adobe.com
#teamklinikumgraz
2 LKH BETRIEBSRAT
Die
Kraft der
Gemein-
schaft.
Was einer nicht schafft,
das schaffen viele.
#wirschaffendas
www.raiffeisen.at/steiermark
APRIL 2020 3
NEWS DES VORSITZENDEN
Sehr geehrte Kollegin!
Sehr geehrter Kollege!
Dr. Michael Tripolt
Betriebsratsvorsitzender
E
in Thema ist derzeit in aller Munde FAQ zu COVID-19, nachzulesen in haben teilweise größere Zeitintervalle.
und das betrifft natürlich ganz be- unserer Klinikum App. In dieser konnten Die E-Learning-Inhalte werden auch
sonders unseren Arbeitsbereich – wesentliche Rechte der Mitarbeiterinnen berufsgruppenspezifisch unterschiedlich
das Coronavirus. Vor zwei Wochen war und Mitarbeiter verankert werden, insbe- zugeordnet. Damit ist sichergestellt, dass
ich gezwungen, aufgrund des von der sondere die Möglichkeit zu Homeoffice wir nicht mehr mit für uns teilweise nicht
Bundesregierung verhängten Verbotes für ohne Zeitkontrolle und Dienstfreistel- relevanten E-Learning-Inhalten, über-
Großveranstaltungen zwei traditionelle lung bei vollen Bezügen. Wichtig war, schwemmt werden.
und liebgewonnene Veranstaltungen des dass Zwangsurlaub bzw. Zwangszeitaus-
Betriebsrates abzusagen: unsere Opern- gleich verhindert werden konnten, ebenso A1 Tarife – NEU
hausaufführung des Musicals „Guys and
Dolls“ und die Zirkusvorstellung des Cir-
cus Louis Knie…
wie die Möglichkeit bei fehlenden Kin-
derbetreuungsmöglichkeiten persönlich
dienstverhindert zu sein. Näheres dazu
Im Bereich des Mitarbeiterservice waren
wir auch weiter tätig und konnten die
Tarifverhandlungen mit A1 zur Neu-
Die Ereignisse haben sich aber in den in unserem Artikel zu aktuellen dienst- gestaltung unserer Betriebsrats-Handy-
letzten zwei Wochen überschlagen. Ganz rechtlichen Fragen. In guter Zusammen- tarife erfolgreich abschließen. Gerade in
Österreich und die EU sind in einer Situa- arbeit mit unserem Direktorium konnten Zeiten wo wir alle vermehrt auf die digi-
tion, wie wir sie seit dem 2. Weltkrieg noch wir auch erreichen, dass 700 zusätzliche tale Kommunikation und das Handy an-
nie erlebt haben. Unser Land ist im Not- Mitarbeiterparkplätze für die Zeit des gewiesen sind, war es mir ein Anliegen,
betrieb und wir als Mitarbeiterinnen und Notbetriebes am Klinikum bereitgestellt für alle Kolleginnen und Kollegen rasch
Mitarbeiter der Stmk. KAGes stehen an wurden. einen guten Abschluss zu erreichen. Aus-
vorderster Front in diesem Kampf gegen führliches dazu im Inneren dieser Ausga-
die erste Pandemie seit 100 Jahren. Diese Vordienstzeiten be unseres LKH-Magazins.
Ereignisse zeigen überdeutlich, wie wich-
tig unser Klinikum und die Steiermärki-
sche KAGes für das Leben der steirischen
E s gibt aber noch andere Themen, die wir
als Ihre Vertretung natürlich nicht aus
den Augen verlieren. Die Verhandlungen
Mein Team und ich stehen in dieser
schwierigen Zeit für Ihre Anliegen natür-
Bevölkerung sind. Wir sind entsprechend mit der Unternehmensführung bezüglich lich weiter zur Verfügung. Wir halten Sie
den Umständen bestmöglich aufgestellt, der Nachzahlung von Vordienstzeiten im via Klinikum App, meiner Facebook Seite
um dieser Herausforderung Herr zu SII-Bereich nähern sich dem Abschluss. und unserer Homepage immer aktuell in-
werden. Große Anstrengungen wurden Insgesamt wurden 477 Kolleginnen und formiert. Die Stärke des Klinikums waren
unternommen, auch das Dienstrecht kri- Kollegen höher eingestuft. Unsere For- schon immer seine Mitarbeiterinnen und
sensicher zu machen. Unsere Aufgabe war derung ist es nunmehr, dass diese Ein- Mitarbeiter und unser Zusammenhalt.
es darüber zu wachen, dass die Rechte der stufungsdifferenz zumindest für 6 Jahre Behalten wir uns das auch in dieser Krise
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewahrt rückwirkend nachbezahlt wird. bei, nach dem Motto:
bleiben.
„Gemeinsam stark!“ #teamklinikumgraz
Betriebsvereinbarung E-Learning
Coronakrise
In Zeiten, wo die Überwachung der Ar-
beitszeitgesetze ausgesetzt ist, ist es mehr
W ir haben mit der Unternehmens-
führung auch eine Betriebsverein-
barung E-Learning abgeschlossen. Diese
Ich wünsche Ihnen trotz allem einen
schönen Frühling und bleiben Sie gesund.
denn je erforderlich, als Betriebsrat stark Betriebsvereinbarung stellt sicher, dass Mit kollegialen Grüßen
aufzutreten und sich konstruktiv einzu- nur noch bestimmte E-Learning-Inhal-
bringen. Das Ergebnis dieser Bemühun- te verpflichtend sind. Diese sind auch
gen ist die Serviceunterlage 2003.2525 nicht mehr jährlich zu erneuern, sondern Michael Tripolt
4 LKH BETRIEBSRAT
Der Betriebsrat
bringt‘s –
nicht der
Osterhase!
1
Mit A eam
Str n
Free ert surfe
iti inklu
-
unlim Tarif
m
das i umen
ohne Datenvol
!
diert
e chen
ve r brau
zu
Der Vorteil für alle Bestandskunden – ab 13. 04. automatisch
höheres Datenvolumen zum gleichen Grundentgelt!
> Inkludiertes Datenvolumen,
(gültig in Ö und EU) € 13,40
> Unlimitierte Minuten, SMS Monatliches Grundentgelt
und MMS zu A1 & Mobilbox
> 1100 Minuten und 1100 SMS +15GB statt 8GB ***
in alle anderen Netze
> Bis zu 21 Mbit/s Download
und 5 Mbit/s im Upload € 12,00
im 4G/LTE Netz Monatliches Grundentgelt
+8GB statt 5GB **
€ 8,40
Monatliches Grundentgelt
500MB statt 100 MB * Die bestehenden Optionen sind ab diesem Zeitpunkt nicht mehr neu anmeldbar.
** Von 8GB sind 4GB in der EU nutzbar.
*** Von 15GB sind 6GB in der EU nutzbar.
APRIL 2020 5
Neue A1 KAGES Tarife
Die Vorteile für Neukunden, Bestandskunden können
ab 13. 04. jederzeit auf das neue Angebot umsteigen!
A1 KAGES Tarif Basic € 8,90
Monatliches Grundentgelt
Inkludiertes Datenvolumen
500MB (gültig in Ö und EU)
> Unlimitierte Minuten, SMS und MMS in alle Netze
> Bis zu 21 Mbit/s Download und
> 5 Mbit/s im Upload im 4G/LTE Netz
A1 KAGES Tarif 8GB € 13,90
Monatliches Grundentgelt
Inkludiertes Datenvolumen
8GB (davon 6GB in Ö und EU)
> Incl. Free Stream Chat und Music
> Unlimitierte Minuten, SMS und MMS in alle Netze
> Bis zu 100 Mbit/s Download und
50 Mbit/s im Upload im 4G/LTE Netz
A1 KAGES Tarif 20GB € 18,90
Monatliches Grundentgelt
Inkludiertes Datenvolumen
20GB (davon 9GB in der EU)
> Incl. Free Stream Chat, Music, Video & Social
> Unlimitierte Minuten, SMS und MMS in alle Netze
> Bis zu 100 Mbit/s Download und
50 Mbit/s im Upload im 4G/LTE Netz Geräte und
Tarifwechsel:
Inkl. A1 Free Stream HAAI GmbH
Gratis Aktivierung 05 025258053
statt € 49,90 Höhere max. Geschwindigkeit
kages@haai.at
Bis zu 20GB Datenvolumen inkl.
Unlimitierte Minuten/SMS in alle Netze
Gratis Tarifwechselentgelt
Weiterhin Hardware Tarif mit attraktiver Stützung
statt € 29,90
in den ersten 3 Monaten ab Verfügbarkeit +Optional 50 Minuten, SMS in die EU und in die CH um € 2,50
6 LKH BETRIEBSRAT
DIENSTRECHT IN DER
CORONAKRISE
Häufig
gestellte
Fragen
Ich wurde von meiner/m Vorgesetzten Ich habe Angst mich bei der Arbeit zu
dienstfrei gestellt. Welches Entgelt be- infizieren und so weitere Personen im
komme ich? gemeinsamen Haushalt anzustecken;
Bei einer Dienstfreistellung bekommt insbesondere Menschen einer Risiko-
man das Grundgehalt entsprechend der gruppe. Kann ich dienstfrei gestellt
jeweiligen Einstufung sowie Zulagen werden?
(z.B. Gefahrenzulage). Die variablen Nein, das stellt keinen Grund für eine
Gehaltsbestandteile wie z.B.: Journal- Dienstfreistellung mit Entgeltfortzahlung
dienstvergütung, ND-Zulagen, Rufbe- dar. Es besteht hier nur die Möglichkeit
reitschaften, etc. werden nicht berück- Urlaub, Zeitausgleich zu konsumieren oder
sichtigt. unbezahlten Karenzurlaub zu vereinbaren.
Bei der Inanspruchnahme von unbezahltem
Ich habe am Soll-Dienstplan einen Karenzurlaub ist auf die Dauer zu achten:
8-Stunden-Tagdienst eingetragen. bis zu einem Monat bleibt die Pflichtversi-
Von meinem/r Vorgesetzten wurde ich cherung aufrecht; die vom Dienstgeber ent-
dienstfrei gestellt. Für welchen Zeit- richteten Beiträge müssen vom Mitarbeiter
raum muss ich erreichbar sein? refundiert werden. Dauert der Karenzurlaub
Da es eine Dienstfreistellung bei vollen länger, besteht keine Versicherung (Kran-
Bezügen ist, sind sie grundsätzlich ver- ken-, Unfall- und Pension). Allerdings kön-
pflichtet ihren Aufenthalt so zu wählen, nen sie sich selbst versichern; diesbezüglich
dass sie jederzeit erreichbar sind und den gibt es von den Krankenversicherungsträ-
Dienst binnen kürzester Zeit antreten gern spezielle Angebote. können sie auch auf einer anderen Klinik
können. zugeteilt werden. Eine Dienstfreistellung
Ich habe Vorerkrankungen und gehöre liegt ausschließlich in der Entscheidung
Ich habe im gleichen Haushalt eine/n somit zu einer Risikogruppe. Bin ich der/des Vorgesetzten.
pflegebedürftige/n Angehörige/n zu automatisch dienstfrei gestellt?
betreuen und die 24-Stunden-Pflege Nein. Es ist mit dem Arbeitsmedizinischen Wenn ich meine Arbeit erledigt habe,
ist ausgefallen bzw. die Betreuungsein- Dienst Kontakt aufzunehmen. Dieser be- weil weniger zu tun ist, und die Vor-
richtung wurde aufgrund des Corona- urteilt anhand ihres Gesundheitszustandes gesetzte schickt mich vor Ende meines
virus geschlossen? den möglichen Arbeitseinsatz/Arbeitsort Dienstes nach Hause. Habe ich dann
Dies stellt einen persönlichen Dienstver- in Form der „Positivliste“ und leitet das an Minusstunden?
hinderungsgrund dar, weil die Betreuung die/den Vorgesetzte/n weiter. Wenn fest- Nein, es entstehen keine Minusstunden.
nicht anderweitig gewährleistet werden gestellt wird, dass sie zur Risikogruppe ge- Die restliche Arbeitszeit ist als dienst-
kann. Hier besteht die Möglichkeit der hören ist ein Einsatz in definierten SARS- frei einzutragen. Es müssen dafür keine
Dienstfreistellung im Ausmaß von höchs- CoV-2 Einheiten nicht erlaubt. Gibt es in Zeitguthaben (ZAGL, NSchG-Stunden,
tens 3 Wochen (15 Arbeitstage). ihrem Bereich keine Einsatzmöglichkeit, Urlaub) verbraucht werden.
APRIL 2020 7
Ich habe geplanten Urlaub und möch-
te diesen nicht konsumieren. Kann ich
ihn zurückgeben?
Urlaub ist Vereinbarungssache. Ein
Rücktritt vom bereits im Soll-Plan ge-
planten und vereinbarten Urlaub ist so-
mit nur mit Zustimmung des Dienstge-
bers möglich.
Gibt es derzeit eine Urlaubssperre?
Nein.
Ich bin vorläufig dienstfrei gestellt.
Muss ich mich für den Dienstgeber
erreichbar halten?
Ja, da es sich für die Dauer des Notfall-
©Aldeca Productions - stock.adobe.com betriebes um eine Dienstfreistellung bei
vollen Bezügen handelt, wurde eine Er-
reichbarkeitsverpflichtung vereinbart.
Ich bin schwanger. Muss ich weiter im
Ich habe eine gemeldete Nebenbe- Ja. In einer Dienstbesprechung sol- patientennahen Bereich arbeiten?
schäftigung. Ist die nunmehr aufgeho- len wichtige Informationen über den Im Rahmen der Mutterschutz Positivlis-
ben? Arbeitsablauf, über Neuerungen, te, die vom Arbeitsmedizinischen Dienst
Alle aufrechten genehmigten Nebenbe- neue Richtlinien, etc. an die Kolle- vorgegeben ist, kann weiter am Patien-
schäftigungen sind vorläufig bis 31. Mai gen/innen weitergeben werden. Das ten gearbeitet werden. Nicht erlaubt ist
ausgesetzt. Ausgenommen sind jene Tä- ist gerade in der jetzigen Situation ein Arbeiten mit Atemschutzmasken
tigkeiten, die gänzlich ohne persönlichen wichtig, um Ängste zu nehmen. Es FFP2/3 und somit an SARS-CoV-2
Kontakt zu anderen Personen erfolgen ist darauf zu achten, dass die vorge- Verdachtsfällen oder Infizierten. Laut
können, z.B.: Lehraufträge mit e-Learning. gebenen S icherheitsmaßnahmen ein- dzt. Wissensstand konnte bei SARS-
gehalten werden (entsprechend großer CoV-2 erkrankten Müttern keine Über-
Ich arbeite im Verwaltungsbereich auf Raum um Abstand halten zu können, tragung des Virus auf den Fetus nachge-
der Klinik. Mein/e Vorgesetzte/r hat Desinfektionsmöglichkeit, etc.). Die
wiesen werden.
eine Dienstbesprechung angesetzt. Anzahl der teilzunehmenden Kolle-
Muss ich da hingehen? Ich habe gen/innen soll auf ein Minimum be-
Angst mich anzustecken. schränkt bleiben.
8 LKH BETRIEBSRAT
PFLEGEPERSONALMANGEL
Schließung von
Stationsbereichen nötig
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
D
ie Zuspitzung des Personalmangels Meine Aufgabe als Vorsitzender des Be- • Aktive Schritte zur Entlastung der
und die damit einhergehende stei- triebsrates besteht darin, realistische Lö- Pflegemitarbeiter/innen durch mas-
gende Arbeitsbelastung – vor allem sungen anzustoßen, um die Situation für sive Reduzierung des Dokumenta-
im Bereich der Pflege – ist uns allen schon uns alle langfristig zu verbessern. Daher tionsaufwandes sowie die interne
länger bewusst. Durch Überlastung steigt habe ich seitens der politischen Verant- Ausgliederung des Abteilungshilfs-
das Risiko für Fehler, verlängern sich die wortlichen ein umgehendes weitreichen- dienstes.
Wartezeiten für Patient/innen und resul- des Maßnahmenpaket eingefordert. Die
• Eine Offensive zur Personalgewin-
tieren vermehrt Krankenstände, welche Situation alleine am Fachkräftemangel
nung im In- und Ausland.
den Mangel nochmals potenzieren. Der und an der Sparpolitik festzumachen, ist
psychische Druck wächst zunehmend polemisch und verkennt meines Erach- • Eine Kampagne zur Attraktivie-
und viele von uns gehen tagtäglich über tens die eigentlichen systemischen Prob- rung aller Gesundheitsberufe, spe-
ihre persönliche Belastungsgrenze. leme. Die bisherigen Anstrengungen und ziell des Berufsbildes der Pflege.
Initiativen seitens der steirischen Landes-
Die Lage ist kritisch. Spätestens seit regierung als auch des KAGes-Manage- Nur so kann man den Pflegebereich in
der Schließung von einzelnen Stations- ments sind leider zu wenig. Es muss viel Zukunft langfristig absichern und junge
bereichen auch am Klinikum läuten die mehr Bewegung in das Thema kommen. Menschen als Mitarbeiter/innen gewin-
Alarmglocken. Die Gründe dafür sind Wir brauchen rasche Maßnahmen - es ist nen.
vielschichtig und zusätzliche Einflussfak- höchste Zeit zu handeln!
toren wie die Grippewelle und das kom- Herzliche Grüße
plexe Patientenmanagement rund um das Spätestens nach Ende der Coronakrise Euer Betriebsratsvorsitzender
Coronavirus verschärfen die Problema- sollte eine interdisziplinäre Task Force des Michael Tripolt
tik weiter. Landes sofort drei Themenschwerpunkte
in Angriff nehmen.
©sdecoret - stock.adobe.com
APRIL 2020 9
PENSION
Alles zur
Schwerarbeiterregelung
Besonders belastende Berufstätigkeiten Definition „Schwerarbeit“ Helene Kink-Lichtenecker
Immer wieder kommen Kolleg/innen ins Be-
triebsratsbüro und informieren sich über die
bevorstehende Pensionierung. Es „spricht
A ls Tätigkeiten, die unter körperlich oder psy-
chisch besonders belastenden Bedingungen
erbracht werden, gelten jene, die geleistet werden
Betriebsratsvorsitzende-
Stellvertreterin
sich herum“, dass die Berufsgruppe der Pflege • in Schicht- oder Wechseldienst, wenn
eventuell in die Schwerarbeiterregelung fallen dabei auch Nachtdienst im Ausmaß von
könnte. Was gilt nun wirklich? Um Gewissheit mindestens 6 Stunden zwischen 22 Uhr
zu haben, wird in jedem Fall ein Ansuchen der und 6 Uhr an mindestens 6 Arbeitstagen
Pensionsversicherungsanstalt an das Klinikum im Kalendermonat geleistet wird, sofern
- an die Pflegedirektion - gestellt. nicht in diese Arbeitszeit überwiegend
Arbeitsbereitschaft fällt,
Wie ist das Prozedere der Pflegedirektion? • regelmäßig unter Hitze; dazu zählen z.B.:
D ie vorliegende Stellenbeschreibung für jede
Berufsgruppe und in weiterer Folge für den
Mitarbeiter wird gesichtet und bei eventuellen
Tätigkeiten, die an Hochöfen, in Gießerei-
en und in Glasschmelzen erbracht wer-
den,
Abweichungen des Aufgabengebietes ergänzt. • regelmäßig unter Kälte; das ist gegeben
Dies geschieht in enger Abstimmung mit den bei überwiegendem Aufenthalt in be-
zuständigen Vorgesetzten der Pflege. Vom Per- gehbaren Kühlräumen, wenn die Raum-
sonalmanagement werden die Art (Schicht- temperatur niedriger als minus 21 Grad
und Wechseldienst), die Anzahl der Dienste Celsius ist, oder wenn der Arbeitsablauf
(Nachtdienst, Journaldienst) und das Beschäf- einen ständigen Wechsel zwischen sol-
tigungsausmaß des Mitarbeiters ausgewertet chen Kühlräumen und sonstigen Arbeits-
und den Unterlagen beigefügt. All diese Belege räumen erfordert,
werden gesammelt an die PVA übermittelt. Die • unter chemischen oder physikalischen
weitere Beurteilung erfolgt dann durch die zu- Einflüssen, wenn dadurch eine Minde-
ständigen Sachbearbeiter. rung der Erwerbsfähigkeit von mindes-
tens 10 % verursacht wurde,
Wer muss was melden? • als schwere körperliche Arbeit, die dann
D er Arbeitgeber muss alle erhobenen Daten
an die PVA melden, in weiterer Folge er-
hält der Versicherte einen positiven oder einen
vorliegt, wenn bei einer 8-stündigen Ar-
beitszeit von Männern mindestens 8.374
Arbeitskilojoule (2.000 Arbeitskilokalo-
ablehnenden Bescheid. rien) und von Frauen mindestens 5.862
Arbeitskilojoule (1.400 Arbeitskilokalorien)
Was sollte man ergänzend noch wissen? verbraucht werden,
E in Kriterium der Beurteilung sind die An-
zahl der Dienste, denn diese belaufen sich
auf 15 Diensttage, zu je 8 Stunden inklusive der
• zur berufsbedingten Pflege von erkrank-
ten oder behinderten Menschen mit
besonderem Behandlungs- oder Pfle-
ND. Bei einem 100%igen Beschäftigungsaus- gebedarf, wie beispielsweise in der Hos-
maß werden diese Zahlen leicht erreicht. Lange piz- oder Palliativmedizin,
Dienstformen mit 12 Stunden Tagesdienstzeit, • trotz Vorliegens einer Minderung der Er-
sind für die Beurteilung der Schwerarbeiterre- werbsfähigkeit (nach Behinderteneinstel-
gelung kontraproduktiv. lungsgesetz) von 80 %, sofern für die Zeit
nach dem 30.6.1993 ein Anspruch auf
Pflegegeld zumindest in Höhe der Stufe
3 bestanden hat.
10 LKH BETRIEBSRAT
ABFERTIGUNG
Die Regelungen rund um die
Einmalzahlung im Überblick
Mag. Anna Maria Windisch
Betriebsratsvorsitzende-
U nter Abfertigung versteht man eine
einmalige Zahlung bei Beendigung
des Arbeitsverhältnisses. Hierbei gelten
Eine Abfertigung bei Selbstkündigung ge-
bührt nur
Stellvertreterin • nach einer Eheschließung innerhalb
zwei verschiedene Bestimmungen, die sich
von zwei Jahren
nach dem Zeitpunkt der Begründung des
• nach der Geburt eines Kindes inner-
Arbeitsverhältnisses richten:
halb von zehn Jahren
• Die Abfertigung „neu“ für jene Ar-
beitsverhältnisse, die nach dem Weiters wird eine Abfertigung zuerkannt,
31.12.2002 begründet wurden. wenn das Dienstverhältnis wegen Wechsel
• Die Abfertigung „alt“ betrifft all jene zur Hauskrankenpflege aufgelöst wird. Das
Arbeitsverhältnisse, die vor dem Dienstverhältnis zu einem Rechtsträger
01.01.2003 begründet wurden. der Hauskrankenpflege muss ununterbro-
chen 2 Jahre mit einem Beschäftigungs-
Abfertigung „alt“ ausmaß von 75 % andauern. Die Ausbe-
D er Anspruch hängt dann davon ab, in
welcher Form das Arbeitsverhältnis
beendet wurde. Der Anspruch besteht bei
zahlung der Abfertigung erfolgt erst durch
Vorlage eines Dienstzeugnisses oder einer
anderen offiziellen Bestätigung. Folgende
Kündigung durch den Arbeitgeber, un- Rechtsträger werden anerkannt:
gerechtfertigte oder unverschuldete Ent-
• Caritas
lassung, berechtigter vorzeitiger Austritt,
• Hilfswerk Steiermark GmbH
Zeitablauf eines befristeten Arbeitsver-
• Österreichisches Rotes Kreuz,
trages. Sollten Sie also selbst kündigen,
Landesverband Steiermark
ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten
• SMP-Sozialmedizinischer Pflege-
oder durch Ihr eigenes Verschulden ent-
dienst Hauskrankenpflege
lassen werden, haben Sie keinen Anspruch
• Volkshilfe Steiermark GmbH
auf die Zahlungen der Abfertigung „alt“.
ACHTUNG: bei einer einvernehmlichen
Wird das Arbeitsverhältnis durch Tod des
Auflösung des Dienstvertrages kann eine
Arbeitnehmers beendet, steht den An-
Abfertigung vereinbart werden. Die Zu-
spruchsberechtigten grundsätzlich nur die
stimmung dazu obliegt AUSSCHLIESSLICH
Hälfte der gesetzlichen Abfertigung zu.
Monatsentgelt: dem Personalmanagement.
Anspruchsberechtigt sind jene die zum
Jener Verdienst (Gehalt, Lohn, Zu- Todeszeitpunkt einen Unterhaltsanspruch
lagen), der sich aus den regelmäßig Die Höhe der Abfertigung richtet sich
gegen den verstorbenen Arbeitnehmer hat-
im Monat wiederkehrenden Bezü- nach der Dauer des durchgängigen Ar-
ten (z.B. Ehegatten oder noch nicht selbst-
gen zuzüglich des aliquoten Anteils beitsverhältnisses und ist nach Dienstjah-
an Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhaltungsfähige Kinder).
ren gestaffelt:
ergibt. Sind Entgeltteile zu berück-
sichtigen, die zwar regelmäßig, aber 3 Jahre Dienstzeit: 2 Monatsentgelte Abfertigung „Neu“
in wechselnder Höhe anfallen (z.B.:
Provisionen, Überstunden), so ist ein
Durchschnittsverdienst (des letzten
5 Jahre Dienstzeit: 5 Monatsentgelte
10 Jahre Dienstzeit: 4 Monatsentgelte
15 Jahre Dienstzeit: 6 Monatsentgelte
B ei der Abfertigung “Neu“ zahlt der
Arbeitgeber ab dem 2. Monat des Ar-
beitsverhältnisses monatlich 1,53 Prozent
Jahres oder der letzten 13 Wochen) 20 Jahre Dienstzeit: 9 Monatsentgelte des Bruttoentgelts (auch von Urlaubs- und
heranzuziehen. 25 Jahre Dienstzeit: 12 Monatsentgelte Weihnachtsgeld) an die Krankenkasse.APRIL 2020 11
Auszahlung bei Todesfall:
Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnis-
ses durch den Tod der/des Anwartschafts-
berechtigten gebührt die Abfertigung
der Ehegattin/dem Ehegatten, der ein-
getragenen Partnerin/dem eingetragenen
Partner, sowie den Kindern zu gleichen
Teilen, sofern für die Kinder zum Zeitpunkt
des Todes der/des Anwartschaftsberech-
Diese prüft den Beitrag und leitet ihn schon mindestens 3 Jahre beitragsfrei in tigten Familienbeihilfe bezogen wurde.
an die Abfertigungskasse (= Betriebliche den Vorsorgekassen ruhen. Die Auszahlung der Abfertigung ist binnen
Vorsorgekassen) weiter. Die betrieblichen 3 Monaten gegenüber der betrieblichen
Vorsorgekassen müssen den Arbeitneh- Alle Fragen geklärt? Vorsorgekasse schriftlich geltend zu ma-
mer einmal im Jahr zum Bilanzstichtag Wenn nicht, stehen Ihnen die Betriebsrä- chen. Melden sich binnen 3 Monaten keine
schriftlich über den erworbenen Abferti- te gerne für eine weiterführende Beratung anspruchsberechtigten Personen, fällt die
gungsanspruch sowie die Grundzüge der zur Verfügung. Abfertigung in die Verlassenschaft.
Veranlagungspolitik informieren.
Ein Anspruch auf Abfertigung besteht
grundsätzlich bei JEDER Beendigung
des Arbeitsverhältnisses und richtet sich
gegen die betriebliche Vorsorgekasse.
Nach 3 Einzahlungsjahren besteht ein
Anspruch auf Auszahlung bei
• Arbeitgeberkündigung
• unverschuldeter Entlassung
•
•
berechtigtem Austritt
einvernehmlicher Auflösung DAS NEUE
• Zeitablauf
• Mutterschaftsaustritt GESICHT
Achtung:
Bei Selbstkündigung besteht kein Anspruch
DER PFLEGE
auf Auszahlung der Abfertigung! Die Abfer-
tigung verbleibt in der Abfertigungskasse.
Gesetzlich garantiert ist jedenfalls die
Summe der einbezahlten Abfertigungs-
beiträge. Die Höhe hängt jedoch ganz
wesentlich davon ab, wie viel Zinsen die Intensive Anti-Aging Pflege
Veranlagung der Beiträge einbringt. Ver-
mit Hyaluronsäure
ringert wird der Abfertigungsanspruch
durch die Verwaltungskosten, die zwi-
NEU
Tagespflege: Effektiver Feuchtigkeitsbooster
schen 1 und 3,5 Prozent der Beiträge aus- mit Hyaluron und AqualanceTM
machen dürfen.
Nachtcreme: Feuchtigkeitsspendend und
Die zustehende Abfertigung wird in bei- aufbauend mit Hyaluron und CitystemTM
den Fällen „ALT“ und „NEU“ mit 6 Pro- Augenserum: Effektive Pflanzenkraft und Hyaluron
zent versteuert. reduzieren sichtbar dunkle Augenschatten
Wer schon ein paar Mal den Job gewech-
selt hat, kann durchaus Ansprüche bei
mehreren Vorsorgekassen haben. Gibt
es doch davon gleich 8 in Österreich.
Arbeitnehmer/innen können jedoch die
Abfertigungsbeiträge zusammenfüh-
ren und der Vorsorgekasse des aktuellen
Arbeitgebers übertragen. Die bislang ge-
PMAT0510
parkten Abfertigungsbeträge müssen aber12 LKH BETRIEBSRAT
3 5 . H A L L E N F U S S B A L LT U R N I E R
Ligamodus
„Jeder gegen Jeden“
B
eachtliche 35 Jahre lang veranstaltet Obwohl heuer nur 6 Mannschaften teil- Ersatzspieler durchgekämpft. Eine be-
der Betriebsrat schon das Hallen- nahmen, bekamen die Zuschauer span- achtliche Leistung; dauerte ein Spiel
fußballturnier. Perfekt organisiert nende Spiele zu sehen. Aufgrund der doch 20 Minuten.
verlief das Turnier wiederum überaus wenigen Mannschaften gab es keine Das letzte Spiel im Ligamodus war auf-
spannend. Die Turnierleitung mit Be- Gruppeneinteilung, sondern es wurde auf grund der Spielstände dann auch das
triebsratsvorsitzenden-Stellvertreterin den Ligamodus „Jeder gegen Jeden“ um- Spiel um den Sieg. Der Gewinner des 35.
Mag. Anna Maria Windisch, Betriebs- gestellt. Eine strittige Szene in der Par- Hallenfußballturniers hieß zum ersten
ratsvorsitzenden-Stellvertreter Manfred tie AC Auenbrugger gegen ZPTD Ol- Mal AC Auenbrugger. Zum Glück verlief
Lankmair sowie Paul Lankmair – für dies lies die Gemüter kurzzeitig kochen. das Turnier ohne gröbere Verletzungen.
die musikalische Umrahmung zuständig Mit Intervention der Turnierleitung ge- BRV Dr. Michael Tripolt und Ing. Die-
- sorgten für einen reibungslosen Tur- lang eine Beruhigung. Das Spiel konnte ter Stemmer - in Vertretung des Verwal-
nierablauf. BR Wolfgang Lawatsch über- schlussendlich der AC Auenbrugger für tungsdirektors - nahmen die Siegerehrung
nahm wie im Vorjahr die Moderation. Als sich entscheiden. im Gasthof Niederleitner in Eggersdorf
Schiedsrichter fungierten in bewährter Hervorzuheben ist das Team KMS. Die vor. Bei Speis und Trank wurde mit den
Weise „Vater und Sohn“ Hofgartner. Mannschaft hat das ganze Turnier ohne Athleten auf die Erfolge angestoßen.
Team AC Auenbrugger Team Logistik / SCM
Team Kinderzentrum Team Zentraler Patiententransport OldiesAPRIL 2020 13
rmann
Bester To Das Ergebnis des Turniers:
1. Platz: AC Auenbrugger
2. Platz: Kinderzentrum
3. Platz: Logistik/SCM
4. Platz: Zentraler Patiententransportdienst Oldies
5. Platz: KMS
6. Platz: Zentraler Patiententransportdienst Fighters
Bester Tors
chütze
Team KMS Team Zentraler Patiententransport Fighters14 WINTER LKH BETRIEBSRAT
SPORT
AKTIVITÄT
EN
TAGESSCHIFAHRTEN
Raus aus der Stadt – rein in den Schnee
D ie Tagesschifahrten auf den Hauser
Kaibling, die Planai und nach Ober-
tauern erfreuten sich auch in diesem
Winter wieder einer großen Beliebt-
heit. Unsere Betriebsräte Gabriele Fritz,
Gerhard Nestelberger, Stefan Sebath
und Wolfgang Lawatsch begleiteten die
Gruppen und sorgten für einen reibungs-
losen Ablauf. Leider musste der letzte Ta-
gesschiausflug Ende März aufgrund der
Coronapandemie abgesagt werden. Wir
können Ihnen aber versichern, dass wir
im nächsten Winter wieder tolle Angebot
für den Wintersport für Sie zusammen-
stellen werden.
SEMESTERFERIEN – SCHIWOCHE MURAU
Schivergnügen für die ganze Familie
190 Kolleg/innen mit ihren Familien nah- freundlich zuvorkommenden Personal. gilt den Mitarbeiter/innen der Steirischen
men heuer vom 15.02. bis 22.02. wieder an Der Kreischberg, mit bestens präparierten Landesbahnen, die für den verlässlichen
der beliebten Schiwoche in Murau teil. Be- Pisten macht das Skifahren zu einem be- Busshuttle sorgten. Das Wichtigste sind
sonderer Beliebtheit erfreuten sich auch in sonderen Erlebnis. Nicht umsonst werden trotzdem die fröhlichen Kolleg/innen und
diesem Jahr die 3- und 4-Tages-Angebote Geschäftsführer Mag. Karl Fussi und sein der kollegiale und kameradschaftliche - ja
im bekannt guten Hotel Lercher in Murau, gesamtes Team mit den höchsten Pisten- freundschaftliche - Umgang miteinander.
mit der ausgezeichneten Küche und dem auszeichnungen geehrt. Ein großer Dank Eine unvergessliche Schiwoche.
FAMILIENSCHIWOCHE NASSFELD
Das TOP-10 Schigebiet in Österreich
W illkommen am Nassfeld – dem „nice
surprise“ Skigebiet in Kärnten!
Skifahren auf der sonnigen Seite Öster-
Hermagor liegt, verwöhnte seine Gäste
wieder in bewährter und ausgezeichneter
Manier. Betriebsrat Hannes Pross sorgte
wie eine LKH-Olympiade, Kinderani-
mation, Livemusik usw. an. Es war wieder
eine tolle Schiwoche und die Begeiste-
reichs. Hier findet ihr alles, was ein Win- nicht nur für einen reibungslosen Ablauf rung der Teilnehmer/innen lässt erahnen,
tersportlerherz begehrt und noch vieles des Schivergnügens tagsüber, sondern bot dass auch 2021 wieder viele die Energie-
mehr. Diesem Slogan folgten in den Se- auch jenseits der Schipisten tolle Events ferien am Nassfeld verbringen werden.
mesterferien wieder viele
Kolleg/innen mit ihren
Familien. Ein atembe-
raubendes Bergpanorama
im alpinen Süden mit
110 perfekt präparierten
Pistenkilometern (11 km
schwarze, 69 km rote und
30 km blaue) erfreuten
die kleinen und großen
Wintersportbegeister-
ten. Das Panoramaho-
tel ****Hauserhof der
Familie Wassertheurer,
welches oberhalb vonAPRIL 2020 WINTER 15
SPORT
AKTIVITÄT
EN
WINTERZAUBER LAPPLAND
Ein Wintermärchen wurde wahr…
D ie Begeisterung der Kol-
leg/innen, welche die
Zeit vom 15.02. bis 22.02.
im hohen Norden - im Land
der Rentiere, der Huskys und
der Nordlichter - verbrachte,
war auch in diesem Jahr wie-
der sehr groß. Nach einem 3
½-stündigen Flug landeten
wir am Flughafen Kittilä. Es
erwarteten uns eine Winter-
stimmung mit 1 ½ m hohem
Pulverschnee und die end-
los märchenhaft verschneiten
Weiten Lapplands. Die Tem-
peratur lag vergleichsweise
zum Vorjahr heuer bei „milden“ minus 5 Grad Celsius. Nach wir 2021 ja mehr Glück. Die Reise war jedenfalls unvergesslich
einem kurzen Transfer erreichten wir den Ort Levi, bekannt schön und beeindruckend. Ich möchte mich als Reiseleiter bei
als Austragungsort des Alpinen Ski Weltcups. Levi ist auch das meiner Gruppe für die tolle Disziplin und beim Team von Prima
größte Wintersportzentrum Finnlands und bietet so ziemlich Reisen für die ausgezeichnete Organisation und Betreuung vor
alles, was das Herz eines Wintersportfreundes höherschlagen Ort sehr herzlich bedanken.
lässt: Skilanglauf, Alpin Ski, Schneeschuhwandern, Eiskarting, Euer Wolfgang Lawatsch
Winter Mountainbiking und natürlich die Highlights des Lapp-
lands – Hundeschlittenfahrten inkl. eines Besuches einer Ren-
tierfarm und die Motorschlittensafari. Die Vielfalt der Angebote für alle Mitarbeiterinnen des LKh grAz!
nutzten auch wir in vollen Zügen aus. Ein Besuch im Museum
Artikum sowie im Weihnachtsmanndorf in Rovaniemi stand
auch am Programm. In der Samiland-Ausstellung erfuhren wir
viel Wissenswertes über die Ureinwohner; die Samis. Das ku-
linarische Highlight für alle Fleischliebhaber war auch in die-
sem Jahr das Rentiersteak. Am Tag der Heimreise besuchten wir
-40%
noch das größte und bekannteste Eishotel „Snow-Village“ am
Lainio-Fluss – eine Attraktion, die man einfach gesehen haben
muss. Eines hat jedoch gefehlt in dieser Woche: die bekann-
ten Nordlichter blieben uns leider verborgen. Vielleicht haben
e ringe
auf Eh
w w w. f e i c h t i n g e r . b i z16 WINTER LKH BETRIEBSRAT
SPORT
AKTIVITÄT
EN
INTENSIVSTATIONEN MED. KLINIK, CHIRURGIE UND NEUROLOGIE
Pistenspaß in Obertauern
S chon zur Tradition geworden ist der
immer Ende Jänner stattfindende
Schiausflug der chirurgischen und me-
©Mario Webhofer - stock.adobe.com
dizinischen Intensivstationen. Auch die
Kollegen/innen der neurologischen In-
tensivstation waren wieder mit dabei. Ein
beinahe restlos gefüllter 58iger Bus ver-
ließ um 06.00 Uhr das Klinikum. Wetter-
mäßig konnten wir unser geplantes Ziel
Obertauern ansteuern und um keine Zeit
zu verlieren, gab es für die sportbegeister- Sessellift ging es dann nach oben und auf henmeter gesammelt. Am Ende des Tages
ten Kollegen/innen ein gesundes Früh- bestens präparierten Pisten mit beinahe kam auch die Apres-Ski-Party nicht zu
stück im Bus. Die Leitung der Intensiv- Pulverschnee setzten wir unsere Schwün- kurz. Nach einer Extraportion Spaß und
station 3 wartete am Busparkplatz bereits ge talwärts. Bevor es den Einkehrschwung Entspannung traten wir die Heimfahrt
mit den Liftkarten. Im komfortablen in der Hochalm gab, wurden fleißig Hö- an. Ein gelungener Schitag!
CHIRURGISCHE BETTENSTATIONEN SALZSTIEGL
Stock heil – der Kampf Rodelspaß in
um den Wanderpokal der Weststeiermark
W ie schon im vergangenen Jahr, begaben sich die Teams
der Klassestation und der Thorax Chirurgie am 17.01. in
Rohr an der Raab wieder aufs Eis, um den Wanderpokal aus-
A m 31.01. und 07.02. nahmen wieder zahlreiche Kolleg/
innen beim Abendrodeln am Salzstiegl teil. Bei der 2 km
langen, beleuchteten und beschneiten Rodelbahn war Spaß ga-
zuspielen. Gute Laune, heiße Getränke und volle Motivation rantiert. Rodeltaxis brachten uns vom großen Parkplatz hinauf
waren notwendig, um dem nebeligen, kalten Wetter Parole zu zum Start auf 1554 m Seehöhe. Begleitet wurden die Grup-
bieten. Leider konnte dieser begehrte Pokal trotz aller Anstren- pen von unseren Betriebsräten Christian Spanner und Gabriele
gung von den Kolleg/innen der Thorax Chirurgie nicht zurück- Fritz. Nach dem Rodelspaß gab es in der urigen Almstube im
geholt werden. Ein herzlicher Dank an den Betriebsrat für die Moasterhaus einen zünftigen Bauernschmaus in Form eines
finanzielle Unterstützung. Buffets mit steirischen Spezialitäten.APRIL 2020 TEAM 17
AUSFLÜGE
PHYSIOTHERAPIE CHIRURGIE
Herbstliche Farbenpracht in der Südsteiermark
D er Teamausflug am 17.10.2019 führte
in die malerische Südsteiermark, wo
in der altehrwürdigen Ölmühle Hartlieb
in Heimschuh eine äußerst interessante
Einführung in die Geschichte der Öl-
pressung geboten wurde. Als Abrundung
gab es eine köstliche Kernöleierspeise.
Voller Tatendrang und beflügelt von den
Öldüften machte sich die Gruppe auf
den Weg durch die farbenfrohen Wein-
berge. Bei traumhaftem Herbstwetter fiel
der ständig bergaufgehende Weg deutlich
leichter. Nach einer Labung und Stärkung
mit hausgemachten Riesenbuchteln beim
„Kitzeckmüller“ ging es über Stock und
Stein weiter bis zu unserem Ziel, der Bu-
schenschank „Schauer“ in Kitzeck. Im ge-
mütlichen Gastgarten nahm der Tag bei
einer köstlichen Jause und auserlesenem
Wein seinen fröhlichen Ausklang. Ein
großer Dank gebührt dem Betriebsrat,
besonders Herrn Manfred Lankmair, für
die Organisation und die Leitung des ge-
lungenen Ausfluges.
ERNÄHRUNGSMEDIZINISCHER DIENST
Kulinarische Höhenflüge
D as Team des Ernährungsmedizi-
nischen Dienstes machte sich am
05.12.2019 gemeinsam mit Betriebs-
suchen. Nach reichlichen Weihnachtsein-
käufen ging es weiter nach Walkersdorf
zum Gasthaus Haberl & Fink‘s. Wir
probieren durften. Der Höhepunkt des
Abends war das Abendessen im Hause
Haberl und Fink‘s, welches wir sehr ge-
ratsvorsitzenden-Stellvertreter Manfred starteten mit einer Verkostung von Finks nossen haben. Ein herzliches Dankeschön
Lankmair auf den Weg nach Burgau, um Delikatessen, bei der wir unter anderem an unseren Betriebsrat für das tolle Pro-
die dortige Weihnachtsausstellung zu be- Marmelade, schwarze Nüsse, Pestos, etc. gramm und die Unterstützung.18 LKH BETRIEBSRAT
SEMINA
RE
AT E M - U N D K Ä LT E T R A I N I N G
Wie uns richtiges Atmen und eiskaltes Wasser
gesünder und fitter denn je machen
A temkontrolle und Abhärtung sind
zwei Werkzeuge, die jeder einsetzen
kann, um sein Immunsystem zu stärken,
seine Stimmung zu verbessern und seinen
Energielevel zu erhöhen. Das sind verwe-
gene Behauptungen, die zwölf Kollegen/
innen am 27.11.2019 verifizieren woll-
ten. Die Sommerhitze haben wir hinter
uns gelassen; an diesem Novembertag
stieg die Quecksilbersäule am Thermo-
meter geradezu mal auf 5 Grad Celsius
und bot somit optimale Bedingungen für an: tief einatmen und langsam ausatmen; bad. Über den Dächern von Graz wagten
das Eisbaden im Schlossberghotel. Das das dreißig Mal. Auf den Atemreflex war- wir den Schritt ins eiskalte Wasser. Für
Programm startete mit einer Einführung ten und 15 Sekunden die Luft anhalten jeden gefühlt: eine halbe Ewigkeit. Am
über die Wim-Hof-Methode und ging und entspannen. Bis zu Mittag perfektio- Ende des Seminars gab es noch Zeit zum
dann zu den Atemübungen über. Der nierten wir diese Atemtechnik. Nach der Reflektieren sowie eine Anleitung zum
Instruktor Scott Macdonald leitete uns Mittagspause folgte schließlich das Eis- kalt Duschen für zu Hause.
BIOGRAPHISCHE KOMPETENZ NATUR AUF DER HAUT
ERFOLGREICH NUTZEN
Seifen und Kosmetik
Vertrauensvoll selbst herstellen
in die Zukunft
S chriftliche Aufzeichnungen, wie eine Entscheidungsbio-
graphie oder eine Collage, können bei der Beurteilung von
komplexen Situationen sehr hilfreich sein, um wesentliche As-
pekte nicht zu übersehen. Wie ist es mir in der Vergangenheit
gelungen, in Umbruch- oder Krisensituationen stabil zu blei-
P rodukte für die Haut mit ganz natürlichen Zutaten selbst
zuzubereiten. Das war Inhalt dieses wunderbaren Seminars
am 06.03., bei dem wir von Dipl. Kräuterpädagogin Marion
ben? Welche Hilfe konnte ich bekommen? All diese Fragen ha- Daum fachkundig angeleitet wurden. Sie war erstmals Vor-
ben wir mit Frau Mag.a Birgit Freidorfer am 16.01. kompetent tragende bei unserem Workshop und sie konnte wirklich alle
und sehr kurzweilig bearbeitet. Ziel sollte es sein, den Fokus in Fragen zu diesem Thema kompetent beantworten. Ausgestattet
die Zukunft zu legen und vertrauensvoll, aber selbstbestimmt mit Schürzen, Handschuhen und Schutzbrillen ging es dann
Chancen zu erkennen und seinen eigenen Weg zu gehen. Ku- ans Werken. Zu Gast waren wir im Alpengarten Rannach, wo
linarisch wurden wir vom Team des Seminarhotels Liebmann wir sowohl vom Ambiente als auch von der Lage nördlich von
ausgezeichnet verwöhnt. Graz einen Bezug zu Kräutern und Natur hatten.APRIL 2020 19
SEMINA
RE
STARKER START
Yoga und Mentaltraining
M it den Yogamatten unter dem Arm
und in bequemer Kleidung trafen
sich 33 Kolleg/innen am 10.02. zum
gewöhnlichem Wohlfühlfaktor. Dank
positiver Mundpropaganda konnten wir
ganz viele neue Mitarbeiter/innen dazu
stärken können, um den Tag positiv und
energiegeladener zu beginnen. In unserer
Mittagspause besuchten wir das Restau-
Seminar „Vom Morgenmuffel zum Früh- animieren, sich zum ersten Mal auf Yoga rant Bakaliko, wo man uns mit typisch
durchstarter“. Unter neuem Namen - einzulassen. Unterstützt wurden wir von griechischen Speisen verwöhnte. Ein tol-
Herzfeld am Kai - präsentierte sich das Mentaltrainer Stefan Sebath. Er gab uns les Seminar; nun können wir „powerful“
Studio von Frau Maria Jamnik mit außer- wertvolle Tipps, wie wir unseren Geist in den Frühling starten.
© GTA-SKY-WAYS
Zeit für eine
Flusskreuzfahrt
Mosel & Rhein an
Bord der MS Klimt
p.P. ab € 1.790,-
Termin: 5.9. - 14.9.2020
Inkludierte Leistungen:
Flug ab/bis Graz • 2 Tage Vor-
programm Luxemburg • 8-tägige
Flusskreuzfahrt in der gebuchten
Frühbucherpreis Kabinenkategorie inkl. Voll-
bis 15.4.2020! pension & Gala-Abendessen •
Hafengebühren • Transfers • Ruefa
Reisebegleitung ab Graz
Wir nehmen uns gerne Zeit.
Ihr Ruefa Reisebüro | 0316/583 590-15 | 10400@ruefa.at
ruefa.at/gruppenreisen
Veranstalter: Verkehrsbüro-Ruefa Reisen GmbH, Lassallestraße 3, 1020 Wien. Es kommen die AGBs von Verkehrsbüro-Ruefa Reisen GmbH
zur Anwendung, siehe www.ruefa.at/veranstalter. Limitiertes Kontingent, tagesaktuelle Preise, Stand bei Drucklegung (01/2020).
r_10400_Ins_200x140_LKHMagazin_Flusskreuzfahrt_ET02032020_SH.indd 1 29.01.20 09:2220 LKH BETRIEBSRAT
CHRISTKINDLMARKT IN MÜNCHEN
Weihnachtsmarkt mit Tradition
E ine Reise nach München in der Vor-
weihnachtszeit ist immer ein beson-
deres Erlebnis. Der Münchner Christ-
den größten Königsschlössern Europas
und seine Spannweite beträgt 632 Meter
(Nord-Süd-Achse). Das Schloss Nym-
kindlmarkt rund um den Marienplatz phenburg beherbergt vier Museen. Hier
ist der größte und traditionsreichste finden Besucher/innen Interessantes zu
Weihnachtsmarkt der Stadt. Eine gro- den Themengebieten Biologie und Geo-
ße Vielfalt an Musik, Kunsthandwerk wissenschaften, einzigartige Sammlun-
und kulinarischen Spezialitäten hat die- gen von Nymphenburger Porzellan oder
Christian Kahlbacher ser zu bieten und davon konnten sich vornehmste Kutschen, Schlitten und
Arbeiterbetriebsratsvorsitzender auch Kollegen/innen in der Zeit vom Reitzubehör. Bei der Heimreise wurde
29.11. bis 01.12.2019 überzeugen. Eine beim traditionellen Christkindlmarkt
der Besonderheiten ist die mehrstöcki- in Gmunden mit dem Schloss Orth ein
ge Pyramide direkt am Marienplatz. Im Zwischenstopp eingelegt. Dieser Christ-
Rahmen einer Stadtrundfahrt wurde kindlmarkt ist bekannt für das besonde-
Wissenswertes und Interessantes über re Kunsthandwerk und die kulinarischen
die Stadt vermittelt. Die Besichtigung Spezialitäten. Vom Weihnachtszauber
des Schlosses Nymphenburg stand am und der Besinnlichkeit erfüllt, kehrten die
Samstag am Programm. Dieses zählt zu Kolleg/innen heim.
ADVENT IN ZAGREB
Spaß, gutes Essen, einzigartige Events,
Kunst und eine wahrhaft feierliche Atmosphäre
D er Weihnachtsmarkt in Zagreb wur-
de in den letzten Jahren mehrmals als
der Schönste Europas gekürt. Auch wir
führung erleben. Flaniert wurde zwi-
schen der Ober- und Unterstadt, dem
großen Marktplatz bis hin zum Bahnhof.
haben diese Destination in unser Rei- Anschließend konnten sich alle, begin-
seprogramm aufgenommen und muss- nend vom großen Eislaufplatz auf diese
ten aufgrund der großen Nachfrage am wunderbare, sehr stimmige Stadt einlas-
07.12.2019 sogar mit drei Bussen fahren. sen. Nebel und sehr kalte Temperaturen
Gestärkt durch unsere Lunchpakete er- animierten uns, dort und da einen Punsch
reichten wir Zagreb und durften gleich oder ein anderes heißes Getränk zu uns
nach der Ankunft eine 2-stündige Stadt- zu nehmen.APRIL 2020 INFO DE 21
S
BETRIEBS
-
RATES
FSME
Zeckenschutzimpfung
N ach Ende des Notbetriebes wird täglich von 12.00 bis
13.30 Uhr in den Räumlichkeiten des Arbeitsmedizinischen
Dienstes die FSME-Impfung durchgeführt.
Die Impfung ist für alle KAGes-Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter kostenlos. Vorausgesetzt,
diese wird durch den Arbeitsmedizinischen Eine Impfung durch den Arbeitsmedizinischen Dienst ist je-
Dienst durchgeführt. doch nicht möglich.
Die Österreichische Gesundheitskasse gewährt pro Impfung
Im Büro des Angestelltenbetriebsrates erhalten Sie die Bons für Versicherte einen Zuschuss von € 4,-, die BVAEB in der Höhe
für den Impfstoff bzw. können Sie diesen kaufen. von € 16,-.
Kolleginnen und Kollegen, die bei der Versicherungsanstalt Die erforderliche Zahlungsbestätigung für den Zuschuss bzw.
öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau (BVAEB) die Rückerstattung werden vom Arbeitsmedizinischen Dienst in
versichert sind, müssen € 16,- bezahlen. Diese Kosten werden Verbindung mit dem Betriebsrat ausgestellt.
aber zur Gänze rückerstattet. Der Angestelltenbetriebsrat hat beschlossen, unter Einrech-
Für Familienangehörige von Bediensteten kann der Impfstoff nung des Rückersatzes der Sozialversicherung für Angestellte
zum Preis von € 18,- pro Impfstoff käuflich erworben werden. die Impfkosten aus dem Betriebsratsfonds zu bezahlen.
BETRIEBSVEREINBARUNG
Fenstertage 2020
D urch die Lage der nachfolgend angeführten
Fenstertage hat der Betriebsrat durchgesetzt,
eine ähnliche Regelung bezüglich der Fenstertage
abzuschließen wie in den Vorjahren.
Es wurde daher zwischen der Anstaltsleitung und
dem Betriebsrat die grundsätzliche Übereinstim-
mung erzielt, dass an den Tagen
22.05., 12.06. und 07.12.2020
zur Aufrechterhaltung des Dienstes nur ein „Jour-
naldienst“ eingesetzt werden soll.
Der Dienstbetrieb am 22.05., 12.06. und 07.12.2020 stock.ad
obe.com
-
Fedulov
ist nur im unbedingt notwendigen Ausmaß durch ©Sergei
„Journaldienste“ aufrecht zu erhalten.
Die Betriebsvereinbarung „Fenstertage“ gilt in al-
len Organisationseinheiten für alle Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter, wo die Betriebsvereinbarung
über die Gleitzeit vom 01.06.1999 gilt.22 LKH BETRIEBSRAT
So halten Sie sich in
Quarantäne fit!
Was kann ich in der Quarantäne und/oder im Homeoffice machen?
Mobilisations-, Dehnungs- und Entspannungsübungen für den Bewegungsapparat!
Wolfgang Lawatsch – Betriebsrat/Gesundheitstrainer
a/b. Mobilisation der Wirbelsäule
Ziehen Sie in der Knie-Hand-Stellung zuerst das
muskulatur
Kinn zur Brust und versuchen Sie, den Rücken rund
ücken
Dehnung der R
zu machen (Katzenbuckel). Dann senken Sie den
Rücken und strecken so die Wirbelsäule (nicht durch-
hängen lassen!). Ziehen Sie dabei den Bauch ein und
versuchen Sie, den Nacken lang zu machen.
Der Blick ist auf den Boden gerichtet. 5 x
Dehnung des unteren Rückens
s Sessels, die
ch au f die Kante eine
Setzen S ie si hen sind am
gr ät sc ht, die Fußfläc
Beine le ic ht ge rper und Kopf
S ie den Oberkö
Boden . S en ke n ken möglichst
e, so dass der Rüc
zwischen d ie K ni en in dieser
. B le ib en S ie einige Sekund
rund wird Stellung.
In Rückenlage umfassen Sie mit beiden Händen
Ihre Kniegelenke. Nun drücken Sie mit den Knien
gegen die Hände. Mit diesen ziehen Sie dann die
Knie in Richtung Kinn bis Sie die Dehnung im unteren
Rücken spüren. 2 xAPRIL 2020 23
Körperspannung
Die Beine sind leicht ge-
spreizt, die Füße stehen
fest auf dem Boden. Die
Arme sind gestreckt neben
Kräftigung der
dem Körper, die Finger Muskulatur
gespreizt, die Handflächen (Lendenwirbels
zeigen nach vorne. Ziehen äule)
Sie nun die Schulterblätter
zusammen und schieben
Sie das Brustbein heraus.
Die Fußsohlen werden
dabei leicht in den Boden
gedrückt Nacken lang
machen. (10 sec. halten)
Anschließend entspannen.
In der Rückenl
age stellen Sie
Heben Sie dan beide Beine au
n nacheinand f.
Dehnung im Lende ab und drück
en Sie mit bei
er die Füße vo
m Boden
n-Becken und Knie, bis Sie d den Hän
ie Spannung im den gegen die
Hüftbereich. (Lend Bauch spüren
enwirbelsäule) Atmen Sie dab
Nach etwa se ei ru hi g un d regelmäßig.
.
chs Sekunden
wieder nachei stellen Sie die
nander ab. 5 Beine
x
Rückenlage. Zieh
en Sie vorsichtig
beiden Händen m ein Bein mit
öglichst weit zur
sollte am Boden Br us t. Die LWS
ausgestreckt leich
aufliegen. Mit dem
anderen Bein
p a n n u n g - E ntlastung
zehn Sekunden di
t in den Boden dr
ücken. Halten Sie Ents ule
der Wirbelsä
ese Spannung, at
und entspannt w men Sie ruhig
eiter und wechseln
Sie die Seite.
5 x pro Seite.
Kräftigung des Rückens
und der Gesäßmuskulatur g , d ie Unterarme
liegen
Banks te llu n n
Gehen Sie in annt auf Ihre
e . Ih r K o p f ruht entsp u z fa lle n !)
auf der Ma tt hlkre
(A c h tu n g : Nicht ins Ho ie !
Händen. n eine Lin
ücken bilde llung.
Kopf und R M in u te n in dieser Ste
sich einig e
Gönnen Sie pannt.
e n S ie ru hig und ents
Atm
Heben Sie gleichzeitig Ihren rechten Arm und Ihr
linkes Bein und strecken Sie diese waagrecht aus.
Der Rücken bleibt dabei gerade. Zehn Sekunden
halten und Seite wechseln.24 LKH BETRIEBSRAT
Aufgrund der Datenschutzgrundverordnung können in der Rubrik Verehelichung und Geburt nur
noch jene veröffentlicht werden, wenn die betroffenen Kolleginnen und Kollegen schriftlich
zugestimmt haben. Das entsprechende Formular liegt im Büro des Angestelltenbetriebsrates auf.
Mitarbeiterchronik
HERZLICH Klinik f.Orthopädie u.Traumatologie
Glinz Manuela Dr.am 01.01.2020 HNO Univ.
Kruger Michael Dr.am 01.02.2020 Univ.Klinik
f.Kinder-u.Jugendchirurgie
WILLKOMMEN Klinik
Grain Judith am 01.02.2020 Univ. Klinik f.
Lackner Michael Jan am 03.02.2020 Ser.
Levelm&BOrg
Allmaier Michaela am 02.01.2020 HNO Univ. Dermatologie u. Venerologie Lamprecht Philipp Dr.am 01.12.2019 Univ.Klinik
Klinik Guggi Bettina am 10.02.2020 Univ. Klinik f. f.Orthopädie u.Traumatologie
Asatryan Mher am 02.01.2020 AEMP III Frauenheilkunde u. Geburtshilfe Langeder Victoria Dr. 0am 1.01.2020 Univ.Klinik
Avci Samantha Sue am 02.01.2020 Univ.Klinik Haberhofer Lisa am 02.01.2020 Univ. Klinik f. f.Dermatologie u.Venerologie
f. Kinder- u. Jugendheilkunde Innere Medizin Langer Philipp Christian am 02.01.2020 Univ.
Baghdadi Abdullaham Dr. 01.01.2020 Univ. Hartmann Kristina Brigitta am 07.01.2020 Klinik f.Chirurgie
Klinik f.Kinder-u.Jugendheilkunde Zentraler ärztlicher Schreibdienst Laundl Claudia am 02.12.2019 Univ.Klinik
Bärnthaler Thomas Dr.am 01.02.2020 Univ. Heco Demir Dr.am 01.12.2019 HNO Univ.Klinik f.Urologie
Klinik f.Kinder-u.Jugendchirurgie Heidekum Manuela am 07.01.2020 Zentraler Leitgeb Denise am 03.02.2020 Univ. Klinik f.
Bauer Konstantin Dr. 01.am 01.2020 Univ.Klinik ärztlicher Schreibdienst Innere Medizin
f.Med.Psychologie u.Psychotherapie Hödl Daniel Josef am 02.12.2019 Küche Lichtenegger Sabrina Dr.am 01.01.2020 Univ.
Berlec Anze Dr.am 03.02.2020 Univ.Klinik Hödl Tina am 03.02.2020 Univ. Klinik f. Chirurgie Klinik f.Innere Medizin
f.Neurochirurgie Höflechner Lukas Dr.am 01.12.2019 Univ. Lindinger Lukas Sebastian Dr.am 01.12.2019
Bracic Denise am 02.01.2020 Univ. Klinik f. Augenklinik Univ.Klinik f.Frauenheilk.u.Geburtshilfe
Innere Medizin Hold Andreas Michael am 02.12.2019 Betriebs- List Wolfgang Michael Dr.am 01.02.2020 Univ.
Cirstian Florenta am 02.01.2020 Univ. Klinik f. rat Klinik f.Innere Medizin
Innere Medizin Hörmanseder Christa Dr.am 01.12.2019 Univ. Liziczai Krisztina Dr.am 01.01.2020 Univ.Klinik
Dayrmina Ramin Dr.am 01.02.2020 Univ. Klinik Klinik f.Neurologie f.Dermatologie u.Venerologie
f. Strahlentherapie u.Radioonkologie Horvath Belinda am 03.02.2020 Univ. Klinik f. Loipersböck Laura am 03.02.2020 Univ.Klinik
Deininger Marlene Sandra Dr. am 07.01.2020 Chirurgie f.Dermatologie u. Venerologie
Univ. Klinik f. Anästhesie u. Intensivmedizin Hussain Claudia am 02.01.2020 Univ. Klinik Mangge Anna Maria Dr.am 01.01.2020 Univ.
Dudakovic Emina Dr.am 02.12.2019 Univ.Klinik f.Orthopädie u.Traumatologie Klinik f.Kinder- u. Jugendchirurgie
f.Chirurgie Ibrahim Ardalan Dr.am 03.02.2020 Univ. Klinik Mantellini Vincenza am 13.01.2020 Univ. Klinik
Dunkl Roswitha am 03.02.2020 Univ. Klinik f. f. Innere Medizin f. Innere Medizin
Frauenheilkunde u. Geburtshilfe Irgang Elisabeth am 24.02.2020 Univ. Klinik Marcher Jakob Wolfgang am 02.12.2019 Univ.
Edler-Walch Julia Dr.am 01.01.2020 Univ.Klinik f.Chirurgie Klinik f.Blutgruppenserologie u.Transfusionsme-
f.Dermatologie u.Venerologie Jovicic Danijela am 01.12.2019 Ärztlicher dizin
Eibl Daniela Dr.am 01.12.2019 Univ. Klinik f. Schreibdienst Martensen Johann Dr.am 01.01.2020 Univ.
Neurologie Kasac Zdenko Dr.am 01.01.2020 Univ. Klinik Klinik f. Kinder- u. Jugendheilkunde
Enzendorfer Joachim Dr.am 01.02.2020 Univ. f.Orthopädie u.Traumatologie Martinez Escaname y Pinales Marcela Dr. am
Klinik f.Kinder-u.Jugendheilkunde Khachatryan Arman Grigori am 02.12.2019 02.12.2019 Univ. Klinik f. Chirurgie
Fers Emanuela am 02.12.2019 Univ.Klinik f. AEMP III Martinez Manzo Veronica Alexandra Dr. am
Kinder- u. Jugendheilkunde Kimmerle Andreas Dr.am 01.12.2019 Univ. 02.01.2020 Zyto-Institut
Franco Marta Vanesa am 03.02.2020 Univ. Klinik f.Innere Medizin Melbinger Andreas am 02.12.2019 Univ. Klinik
Klinik f. Zahnmedizin u. Mundgesundheit Kipperer Michael Johann Dr.am 01.02.2020 f. Innere Medizin
Franthal Sebastian Othmar Dr. am 03.02.2020 Univ.Klinik f.Psychiatrie Mendel Lilli-Marie Stefanie Dr. am 01.02.2020
Univ. Klinik f. Neurologie Kirchler Vera Anna am 02.12.2019 OP-Zentrum Univ. Klinik f. Innere Medizin
Friedl Maria am 03.02.2020 Univ.Klinik f. Kin- Kleindienst-Miutz Bettina am 02.01.2020 Univ. Mikalauskas Saulius Dr.am 01.12.2019 Univ.
der- u. Jugendheilkunde Klinik f. Chirurgie Klinik f.Chirurgie
Frings Nina am 23.12.2019 Univ.Klinik f.Frauen- Klemmeramrei-Sophie Mag.Dr.am 01.12.2019 Monschein Birgit Maria am 01.12.2019 Univ.
heilk.u.Geburtshilfe Univ.Klinik f.Dermatologie u.Venerologie Klinik f. Frauenheilkunde u. Geburtshilfe
Frischenschlager Nina Maria am 02.12.2019 Klingensteiner Sabrina Kristin am 02.12.2019 Moser Marlene Theresa Dr. am 02.12.2019
Univ.Klinik f.Psychiatrie Kindergarten/Kinderkrippe Univ. Klinik f. Anästhesie u. Intensivmedizin
Ganotz Lisa am 03.02.2020 Bereichsmanage- Klöckl Marie-Christin Dr.am 01.02.2020 Univ. Motta Anna am 02.12.2019 Univ.Klinik f. Kinder-
ment I Klinik f.Dermatologie u.Venerologie u. Jugendheilkunde
Gatterer Jakob Dr.am 01.01.2020 Univ.Klinik Kocadag Mustafa am 02.01.2020 Küche Müller Doris am 03.02.2020 Univ.Klinik f.Neu-
f.Frauenheilk.u.Geburtshilfe Kondic Zeljana am 02.12.2019 Univ. Klinik f. rologie
Ghahramani Julia Negar Dr. am 02.01.2020 Innere Medizin Neubauer Priska Johanna am 13.01.2020
Univ. Klinik f. Innere Medizin Krainer Christopher Martin am 03.02.2020 Zentraler ärztlicher Schreibdienst
Gigerl Ivana Larissa am 07.01.2020 Univ.Klinik Univ. Klinik f.Chirurgie Neundlinger Lydia am 02.12.2019 Univ. Klinik
f.Blutgruppenserologie u.Transfusionsmedizin Kraxner Nina Christina am 02.12.2019 Univ. f.Chirurgie
Gjyshinca Aferdita Dr.am 01.02.2020 Univ. Klinik f. Innere Medizin Neuper Michael Felix Alois Dr. am 01.02.2020Sie können auch lesen
