MAGAZIN - Betriebsrat LKH-Univ. Klinikum ...
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LANDES
KRANKENHAUS
MAGAZIN
LKH-Univ. Klinikum Graz Betriebsrat °3 / SEPTEMBER 2019
Der Betriebsrat
wünscht einen
schönen Herbst!
©christophstoeckl - stock.adobe.com
Seminar- und Winterreiseprogramm
zum Herausnehmen
Sommergespräch mit Landeshauptmann
Hermann Schützenhöfer
Sollarbeitszeit 2020 - Datenschutz am
A rbeitsplatz - Wiedereingliederungsteilzeit
Österreichische Post AG, MZ 03Z034877 M, Betriebsrat LKH-Graz, 8036 Graz, Auenbruggerplatz 525
2 LKH BETRIEBSRAT
Herzlich willkommen!
BANKSTELLE ST. LEONHARD - LKH
Abt.-Vst. Manfred KLAMPFER Mag. Astrid ANDERSONS Tanja ALLMER Stefan LADLER Daniela SCHREI
Leiter der Bankstelle Stv. Leiterin der Bankstelle Kundenbetreuerin Kundenbetreuer Kundenbetreuerin
Sascha STOCKER MSc Ana FILIPOVIC Hermina HIJ Barbara WOLF
Kundenbetreuer Serviceberaterin Serviceberaterin Vertriebsassistenz
BANKSTELLE RAGNITZ
Hannes HARB Peter RUCKER Beate KESSLER
Kundenbetreuer Kundenbetreuer Serviceberaterin
Liebe Kundinnen und Kunden!
Die Teams der Bankstelle St. Leonhard - LKH und
der Bankstelle Ragnitz freuen sich auf Ihr Kommen!
Wir sind REGIONAL in Ihrer Bankstelle
und DIGITAL unter „Mein ELBA“ für Sie da.
+43 316 8036 - 4320 team.st.leonhard@rlbstmk.at
+43 316 8036 - 4355 team.ragnitz@rlbstmk.at
www.raiffeisen.at/rlbstmk
SEPTEMBER 2019 3
NEWS DES VORSITZENDEN
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
Dr. Michael Tripolt
Betriebsratsvorsitzender
E
in schöner und für Sie hoffentlich schon ab dem ersten Tag eine Kranken- wurde vereinbart, ein einheitliches SIII-
erholsamer Sommer 2019 neigt sich standsbestätigung beibringen zu müssen. Neu-Schema zu verhandeln, in welches
dem Ende entgegen. Auch meine Ich glaube, dass dies eine Erleichterung alle oben genannten, bisher getrennten
Kolleg/innen und ich haben die Jahres- unseres Arbeitsalltages und einen sinn- Schemata einfließen werden. Des Wei-
zeit genutzt für Erholung und um Zeit vollen Abbau unserer Bürokratie dar- teren sind wir uns mit dem Dienstgeber
mit unseren Familien zu verbringen. stellt. Die zweite große Neuerung im einig, dass dieses neue Gehaltsschema ein
Wir konnten aber trotzdem während Landes-, Dienst- und Besoldungsrecht „lebensphasenorientiertes“ sein soll. Dies
der Sommermonate einige positive Ver- ist die von uns geforderte Einführung bedeutet, dass entsprechende Experti-
änderungen für unsere Kollegenschaft der Wiedereingliederungsteilzeit nach se und Berufserfahrung schon in einem
durchsetzen und weitere Neuerungen vo- einem mindestens sechs Wochen andau- früheren Karrierezeitpunkt entsprechend
rantreiben. Daneben ergab sich für mich ernden Krankenstand. Dieser ermöglicht besser entlohnt werden müssen. Die Ver-
als Zentralbetriebsratsvorsitzenden der allen betroffenen Kolleginnen und Kol- handlungen dazu werden ununterbrochen
Stmk. KAGes auch die Gelegenheit ein legen, sich schrittweise wieder in ihren weitergeführt. Ich rechne damit, noch im
ausführliches Sommergespräch mit unse- beruflichen Alltag einzuarbeiten. Die Herbst der Landesregierung ein entspre-
rem Herrn Landeshauptmann Hermann Details dazu beschreibt meine Kollegin chendes Verhandlungsergebnis vorlegen
Schützenhöfer zu führen. Jedenfalls ge- Mag.a Anna Maria Windisch in dieser zu können. Auch die jährlichen Gehalts-
hen wir vom Betriebsrat energiegeladen Ausgabe. verhandlungen stehen wieder ins Haus.
in den Herbst, um für Sie die jährlichen Ich hoffe, dass die letztjährigen Gehalts-
Gehaltsverhandlungen zu bestreiten und E-LEARNING verhandlungen allen eine Lehre waren
insbesondere die Reform der Gehalts-
schemata SIII/SIV/SV und k-Schema
voranzutreiben.
E in Thema, das uns diesen Sommer
auch beschäftigt hat, war das E-Lear-
ning. Dieses wurde vom Dienstgeber
und wir 2019 schneller und friktionsfreier
zu einem erfolgreichen Gehaltsabschluss
für alle Kolleginnen und Kollegen kom-
ja schrittweise immer mehr ausgebaut men werden.
NOVELLE LANDES-, DIENST- UND und dabei auch Inhalte eingefordert, die
Ich wünsche Ihnen und vor allem den
BESOLDUNGSRECHT dienstrechtlich nicht verpflichtend sind.
Kolleginnen und Kollegen mit schul-
A ber der Reihe nach möchte ich als ers-
tes auf die von uns begleitete Novelle
des Landes-, Dienst- und Besoldungs-
Wir haben das gesamte E-Learning einer
neuerlichen arbeitsrechtlichen Bewertung
unterzogen und festgestellt, dass dieses
pflichtigen Kindern einen guten und er-
folgreichen Start in den Herbst. Mein Be-
triebsratsteam und ich werden Sie auch in
rechtes, welche am 01.07.2019 in Kraft ohne eine Betriebsvereinbarung keine
den landespolitischen unruhigen Zeiten
trat eingehen. In dieser Novelle ist es uns ausreichende rechtliche Grundlage hat.
des Wahlkampfes mit gesundem Men-
gelungen, dass eine ärztliche Bestätigung Näheres dazu auch in dieser Ausgabe.
schenverstand und Effizienz vertreten.
des Krankenstandes erst ab dem 3. Kran-
Darauf können Sie sich verlassen.
kenstandstag vorzulegen ist. Die oder der SIII-NEU
Vorgesetzte kann nur mehr in begründe-
ten Einzelfällen eine frühere Kranken-
standsbestätigung verlangen. Somit wur-
D ie Verhandlungen zur Reform von
SIII/SIV/SV und k-Schema sind
auch in den Sommermonaten ohne
Mit kollegialen Grüßen
de eine leider verbreitete Praxis abgestellt, Unterbrechung fortgeführt worden. Es Michael Tripolt
4 LKH BETRIEBSRAT
GEWERKSCHAFT NEWS
Anrechnung der Karenzzeiten
ab 01.08.2019
Helene Kink-Lichtenecker
Betriebsratsvorsitzende-
S eit sehr vielen Jahren forderte die öster-
reichische Gewerkschaft der Bundes FCG
Frauen, aber auch die ÖGB Frauen Teilorga-
des Kindes) angerechnet. Diese Gesetzesände-
rung wirkt sich somit auf alle weiterführenden
dienstrechtlichen Ansprüche aus:
Stellvertreterin
nisation eine bessere Anrechnung der Kin-
• Die Dauer der Entgeltfortzahlung im Kran-
der-Karenzzeiten.
kenstand.
Diese langjährige frauenpolitische Forderung • Die Bemessung der Kündigungsfrist durch
nach Anrechnung der Karenzzeiten wurde nun- den Arbeitgeber.
Dank Hartnäckigkeit und Ausdauer- für unsere • Das Erreichen der 6. Urlaubswoche.
jungen Mütter erfüllt.
Ebenso gibt es während einer Karenz zur
Der Nationalrat hat Anfang Juli eine Än- Kindererziehung nun keine Benachteiligung
derung des Mutterschutzgesetzes beschlossen. mehr bei Gehaltsvorrückungen. Das bedeutet
Diese Novelle führt nun zu einer Anrechnung z.B. bei Inanspruchnahme einer 2- jährigen
von Karenzen für Geburten ab 1. August 2019 Karenzzeit hatte die Mutter mit finanziellen
in vollem Ausmaß. Dies ist somit ein weiterer Verschlechterungen auf die gesamte Lebens-
Meilenstein zur finanziellen Gleichstellung verdienstsumme zu rechnen, da der mögliche
zwischen Männer und Frauen. „Gehaltssprung/Vorrückung/Umreihung“
nicht stattfand.
Achtung: Der Bezug von Kinderbetreuungs-
geld ist nicht ident mit einer Karenz. Es werden Mit der nun beschlossenen Gesetzesnovelle
ausschließlich Karenzzeiten nach dem Mutter- zum Mutterschutzgesetz wurde diese unfaire
schutzgesetz (maximal bis zum 2. Geburtstag Behandlung beseitigt.
WICHTIG
E
TERMINR
Weihnachtspaketaktion
des Betriebsrates
Die Paketausgabe findet am 16.12. und 17.12.2019
in der Zeit von 06.30 Uhr bis 14.00 Uhr im
Besprechungsraum im Versorgungszentrum, 1. Stock statt.
Die Ausgabe der Bons erfolgt ab Mittwoch, 04.12.2019
im Büro des Angestelltenbetriebsrates.
SEPTEMBER 2019 5
SOMMERGESPRÄCH
LH Hermann Schützenhöfer mit
ZBRV Dr. Michael Tripolt
A nfang August hatte ich ein ausführ-
liches Gespräch mit unserem Lan-
deshauptmann Hermann Schützenhöfer,
rung einen wertschätzenden Gegenpart
zu finden. Dies sollten wir alle bei dieser
Wahlentscheidung auch mitbedenken.
welches in einer freundlichen Atmosphä- Gemeinsam mit meinem Betriebsrats-
re geführt wurde. Der Herr Landes- team werde ich mich in dieser politisch
hauptmann drückte große Wertschätzung sehr bewegten Zeit ganz besonders für
gegenüber den Leistungen und unseren alle wirtschaftlichen, sozialen, gesund-
Kolleginnen und Kollegen in der Stmk. heitlichen und kulturellen Interessen der
KAGes aus, welche tagtäglich 24 Stun- Kollegenschaft einsetzen.
den für die Versorgung der Menschen in Dr. Michael Tripolt
der Steiermark im Einsatz sind. Ich be-
richtete ihm auch über die Probleme im
Bereich der Stmk. KAGes, insbesondere
die Arbeitsverdichtung und Zunahme der
Patientenzahlen, vor allem im Bereich der
Ambulanzen. Auch diskutierten wir über
die Weiterentwicklung des LKH-Univ.
Klinikum Graz und die Zusammenarbeit
DER BESTE PARTNER
mit der Medizinischen Universität an un-
serem Standort. Der Herr Landeshaupt-
FÜR ALLE UNFALLSCHÄDEN.
mann hatte ein offenes Ohr für all diese HAGELSCHADEN? WINDSCHUTZSCHEIBE?
Probleme und zeigte im Gespräch auch
STEINSCHLAG?
immer wieder großes Interesse an unseren DELLEN?
Vorstellungen an der zukünftigen Weiter-
entwicklung sowohl der Stmk. KAGes,
als auch des Klinikums. Er versprach,
sich auch für unsere Anliegen einzuset-
zen und deren Umsetzung im Rahmen
des Möglichen zu unterstützen. Das Ge- FELGEN?
spräch zeigte mir, durch sein Verständnis UNFALLSCHADEN?
für unsere Situation als Mitarbeiterinnen LACKSCHADEN?
und Mitarbeiter der Stmk. KAGes, sein
großes Verantwortungsbewusstsein, das er LUCKY CAR MACHT‘S WIEDER GUT.
für das Land Steiermark und seine Men-
!
schen hat. LUCKY TANKEN LUCKY SELBSTBEHALT
LANDTAGSWAHL GUTSCHEIN GUTSCHEIN
G
€ 100,- € 150,-
erade aktuell erreichte uns die Ent-
scheidung, dass es im November
Landtagswahlen geben wird. Diese wich-
tige Entscheidung, die wir an der Wahl-
urne alle zu treffen haben, sollte auch da- Gutschein gilt nur bei Schäden am Fahrzeug, welche durch Gilt für Lack- und/oder Karosseriereparaturen sowie Tausch der
von abhängig sein, wie sich die einzelnen die gegnerische Versicherung abgedeckt werden (MIT Versiche-
rungsabwicklung!). Bei Vorlage des Vouchers erhalten Sie Tank-
Windschutzscheibe zur Reduktion des Selbstbehaltes ausschließ-
lich bei bestehender KASKO-Versicherung. Gutschein gilt bei Lu-
Parteien und Akteure gegenüber unseren gutscheine im Wert von € 100,-. Gutschein einlösbar bei Lucky
Car Graz, Kärntner Straße 329. Pro Reparatur nur 1 Gutschein
cky Car Graz, Kärntner Straße 329. Pro Reparatur nur 1 Gutschein
einlösbar. Keine Barablöse. Keine Kombination mit anderen
Anliegen als Mitarbeiterinnen und Mit- einlösbar. Keine Barablöse. Keine Kombination mit anderen Aktionen oder Vereinbarungen.
Aktionen oder Vereinbarungen. Angaben inkl. 20% MwSt. Angaben inkl. 20% MwSt.
arbeiter der Stmk. KAGes verhalten.
Trotz aller Beschränkungen der öffentli- GRATIS
8054 GRAZ KÄRNTNER STR. 329 ERSATZ-
chen Budgets und teilweise schwieriger WAGEN
Situationen, ist es uns in den letzten Jah- DER Spezialist für Lack & Karosserie.
ren immer gelungen, in der Landesregie-
6 LKH BETRIEBSRAT
LANGZEITKRANKENSTAND – WAS NUN?
Wiedereingliederungsteilzeit
S eit 1. Juli 2019 können nun auch Vertrags-
bedienstete des Landes und des Bundes
die Wiedereingliederungsteilzeit (WETZ)
muss nicht unmittelbar an den Kran-
kenstand anschließen, sondern kann
spätestens einen Monat nach dem
in Anspruch nehmen. Bis dato bestand die Ende der Arbeitsunfähigkeit begonnen
Möglichkeit nur für Arbeitnehmerinnen und werden)
Arbeitnehmer mit privatrechtlichen Arbeits- • zum Zeitpunkt des Antritts der WETZ
verhältnissen. Nach einem langen Kranken- müssen Sie voll arbeitsfähig sein (ärztli-
Mag. Anna Maria Windisch stand ist die Rückkehr an den Arbeitsplatz oft che Bestätigung über die Dienstfähigkeit)
Betriebsratsvorsitzende- schwierig. Damit es nicht nur beim Arbeits- • Dauer für mindestens 1 Monat und für
Stellvertreterin versuch bleibt, können mit einem sanften maximal 6 Monate (Verlängerung ein-
Wiedereinstieg in den Berufsalltag Rückfäl- malig um bis zu 3 Monate, wenn dies
le vermieden werden. Die Wiedereingliede- arbeitsmedizinisch anzuraten ist)
rungsteilzeit steht grundsätzlich allen Berufs- • die Herabsetzung der Arbeitszeit muss
gruppen offen, wobei kein Rechtsanspruch mindestens 25 % und darf höchstens
auf Wiedereingliederungsteilzeit besteht. Die 50 % betragen und die vereinbarte
Arbeitszeitreduktion muss mit dem Arbeitge- wöchentliche Normalarbeitszeit darf
ber vereinbart werden. Dabei haben die Vorge- 12 Stunden nicht unterschreiten
setzten abzuwägen, ob dienstliche Interessen • das monatliche Entgelt darf die Gering-
der Gewährung der Wiedereingliederungs- fügigkeitsgrenze (Stand 2019 € 446,81)
teilzeit entgegenstehen. nicht unterschreiten
Bei der Wiedereingliederungsteilzeit erhal- • Vorliegen eines Wiedereingliederungs-
ten Sie ein aliquotes Entgelt für Ihre Tätig- plans (in Abstimmung mit dem Arbeits-
keit. Das heißt, wenn Sie die Arbeitszeit um medizinischen Dienst)
die Hälfte reduzieren, ist Ihr Gehalt auch um • Abschluss einer schriftlichen Wieder-
50 % geringer. Zusätzlich bekommen Sie Wie- eingliederungsvereinbarung zwischen
dereingliederungsgeld. Das ist eine Leistung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
der Krankenversicherung. Sie soll den Ein- • Bewilligung durch den Krankenversiche-
kommensverlust abmildern. Es ist so hoch wie rungsträger (chef- und kontrollärztlichen
das erhöhte Krankengeld (60 % vom bisherigen Dienst der GKK bzw. BVA)
Brutto-Einkommen plus aliquote Sonderzah-
lungen). Zum Verständnis nachfolgendes Bei-
Der Wiedereingliederungsplan legt fest,
spiel:
unter welchen Bedingungen und in welchen
Bruttoverdienst vor Arbeitszeitreduktion (40 Stunden Woche) 2.000 € Teilschritten die vollständige Erwerbstätig-
keit wieder aufgenommen wird. Er enthält
Höhe des Krankengeldes (60 % vom bisherigen
1.200 € Bestimmungen zu Beginn, Dauer und Be-
Bruttoeinkommen)
endigung der WETZ, zu Umfang und Lage
Reduziertes Entgelt während der WETZ (-50 %) 1.000 € der Arbeitszeit, eine Vereinbarung der Tätig-
Wiedereingliederungsgeld (aliquoter Anteil = 50 % auf keiten, die Entgeltberechnung und Urlaubs-
600 € bestimmungen.
das erhöhte Krankengeld)
Durch die Vereinbarung der WETZ erfolgt,
Gesamteinkommen während der WETZ 1.600 €
abgesehen von einer befristeten Herabsetzung
der wöchentlichen Normalarbeitszeit, keine
Für die Ausübung der Wiedereingliede-
inhaltliche Änderung des Dienstvertrages.
rungsteilzeit müssen im Einzelnen folgende
Wenn Sie die Teilzeit aus arbeitsmedizinischer
Voraussetzungen gegeben sein:
Sicht nicht mehr brauchen, ist eine vorzeitige
• das Dienstverhältnis muss bereits Rückkehr aus der WETZ möglich. Diesbe-
ununterbrochen mindestens 3 Monate züglich ist eine Stellungnahme des Arbeits-
angedauert haben medizinischen Dienstes erforderlich und darf
• der Krankenstand muss mindestens die Rückkehr erst frühestens 3 Wochen nach
6 Wochen ununterbrochenen gedauert der schriftlichen Bekanntgabe des Beendi-
haben (die Wiedereingliederungsteilzeit gungswunsches erfolgen.
SEPTEMBER 2019 7
(UN)SINNIGE AUSBILDUNGSREFORMEN
Pflegenotstand in Deutschland
zeigt große Auswirkungen
D er Pflegenotstand in Deutschland
nimmt immer dramatischere For- Hohe
Qualität
men an. Nicht nur dass in den letzten drei
Jahren hunderte Stationen geschlossen
flege
in der P !
Manfred Lankmair
werden mussten – so kam es auch zur
Betriebsratsvorsitzender-
n
bewahre
Schließung vieler Spitäler. Andererseits
Stellvertreter
belegen internationale Zahlen, dass die
bundesdeutschen Nachbarn, die weltweit
höchste Spitalsdichte aufweisen. Wenigs-
tens sind wir in dieser Statistik einmal
nicht Spitzenreiter, obwohl es uns von der
Politik seit Jahren vorgegaukelt wird. Fak- Für alle Mitarbeiterinnen deS lKH Graz:
Herbst-
tum ist, dass auch wir in der Steiermark
Engpässe beim diplomierten Personal
haben und de facto praktisch keine Pfle- Jetzt
ge- und OP-Assistent/innen am Markt
Trends
verfügbar sind. So werden immer mehr
Löcher vom Hauswirtschaftlichen Dienst
gestopft und es ist nur eine Frage der Zeit,
wann der hauswirtschaftliche Dienst auch
an Wochenenden und in der Nacht ein-
geteilt werden muss. So einfach wie Ende
mit der Business Card entdecken!
der 80er-Jahre, wo die KAGes unter gro-
ßem finanziellen Aufwand über das Pro-
jekt PIANO tschechisches, ungarisches
und polnisches Pflegepersonal rekrutierte,
wird es diesmal nicht werden. Es ist halt
leider so, dass die Politik und viele Verant-
wortungsträger diese Entwicklung nicht
erkannt haben und mit unsinnigen Aus-
bildungsreformen, die Attraktivität der
Pflegeberufe in dieses Dilemma geführt
haben. Es ist nur zu hoffen, dass diese
Fehler analysiert und korrigiert werden, -40% auf Schmuck*
um auch dem Zitat des Gesundheitslan-
desrates Mag. Christopher Drexler: „Die -20% auf Uhren
Steirer bekommen die beste Gesundheits-
versorgung der Welt“ gerecht zu werden.
W W W. F E I C H T I N G E R . B I Z
*) ausgenommen Schmuckstücke mit Brillanten ab 0,30 ct. und Markenschmuck
8 LKH BETRIEBSRAT
R Ü C K B L I C K A U F D I E H I T Z E H O T- S P O T S - TA G E 2 0 1 9
Zukünftige Klimastrategie
bei Messungen in ausgewählten Kliniken
bzw. Abteilungen die gefühlten 30° Cel-
sius/35° Celsius, nicht bestätigt werden.
Lediglich in einem Container, wo sich
OP-Dienstzimmer der Chirurgie be-
finden, wurden Temperaturen von 32°
Wolfgang Lawatsch Celsius gemessen. Hier werden nach Ab-
Betriebsrat sprache mit der Anstaltsleitung für 2020
Maßnahmen angedacht. Hinzuweisen
gilt es aber auch auf ein richtiges Lüften
frühmorgens. Weiters muss darauf ge-
D er Betriebsrat und die Anstaltsleitung
arbeiten gemeinsamen an einer Kli-
mastrategie für die nächsten Jahre. Sei-
achtet werden, dass die Fenster bei ho-
hen Temperaturen unbedingt geschlossen
bleiben sollen, sowie dass außenliegende
tens des Betriebsrates wurden in diesem Beschattungssysteme verwendet werden,
Sommer erstmals Temperaturmessungen um die Raumtemperatur dadurch mög-
mit geeichten Messgeräten der haus- lichst nieder zu halten. Der Betriebsrat
eigenen Klimatechnik in sogenannten wird sich weiterhin vehement für dieses
Hot-Spot-Bereichen durchgeführt. So Thema einsetzen, um durch entsprechen-
konnten z. B. am 25.06. bei einer Außen- de Maßnahmen ein angenehmes Raum-
temperatur von heißen 36,1° im Schatten, klima zu schaffen.
PARKPLATZPROBLEM FÜR ZWEIRÄDER
Erweiterung eines motorisierten
Zweiradparkplatzes im Bereich der EBA
E rfreuliches gibt es zur Platzproblema-
tik betreffend Zweiräder für Roller
und Motorräder zu berichten. Dem Be-
triebsrat ist es nach hartnäckig geführten
Gesprächen mit der Anstaltsleitung und
der Abteilung Technische & Organisa-
torische Sicherheit gelungen, einen wei-
teren Zweiradparkplatz zu adaptieren. Ca.
40 Stellflächen stehen hier ab Oktober
2019 auf dem ehemaligen Fahrradpark-
platz EBA-Nord zur Verfügung. Wir hof-
fen, mit dieser Maßnahme eine Verbes- v.l.n.r.
serung geschafft zu haben, und möchten Ing. J. Sachornig,
dadurch weitere Kolleginnen und Kolle- Ing. E. Mötschger, MSc,
gen dazu animieren, auf das Zweirad um- R. Ivanescu,
zusteigen. Weitere Parkplätze werden im W. Lawatsch,
Bereich rund um die Mitarbeiterlounge Ing. M. Fuchs
(Innenhof ) angedacht.
SEPTEMBER 2019 9
BIKER – AUSFAHRT 2019
Alle Jahre wenn es Juni wird, kommt der Tag wo es heißt:
Live to Ride – Ride to Live
A m 14.06. war es wieder so weit: Die
LKH – Biker trafen sich bei strahlen-
dem Sonnenschein zur vierten gemeinsa-
men Motorradausfahrt, die wieder in den
bewährten Händen von Organisator Hel-
mut Wohlkönig lag. Nach einem köst-
lichen Frühstücksbuffet in Gratwein im
Cafe Kern ging es los in den Osten der
Steiermark, mit Zwischenstopp auf der
Brandlucke. In gewohnter Manier weiter
über Berg und Tal gelangten wir ins Jogel-
land nach St. Jakob im Walde, wo wir von einer kleinen Pause in Pöllau, führte uns Christian Kahlbacher.
Bürgermeister Johann Payerhofer und der Weg nach Stubenberg am See über Aufgrund der vorbildlichen Disziplin
Pfarrer Lukas Zingl herzlich empfangen den Kulm zur Apfelstraße ins Ilztal und der LKH-Biker konnten 217 km unfall-
wurden. in weiterer Folge weiter ins Laßnitztal frei zurückgelegt werden, wofür allen Teil-
Nach dem Motorradgottesdienst und und über die Schemmerlhöhe nach Fern- nehmer/innen ebenfalls ein großer Dank
der Fahrzeugweihe genossen wir ein vor- itz, wo in der Konditorei Purkarthofer der ausgesprochen wird. Mit dem Wunsch für
zügliches Mittagessen im Gasthof Lue- Motorradausflug gemütlich ausklang. Ein eine weiterhin gute und unfallfreie Fahrt,
ger. Frisch gestärkt, ein wenig ausgeruht, herzliches Dankeschön für die Unterstüt- freut man sich schon auf das nächste Jahr
hieß es wieder rauf auf die Motorräder zung gilt dem Angestelltenbetriebsrat mit zur fünften LKH-Biker-Ausfahrt, nach
und es ging weiter durch die wunderschö- Vorsitzenden Dr. Michael Tripolt, sowie dem bekannten Motto: „Live to Ride –
ne Landschaft der Oststeiermark. Nach dem Arbeiterbetriebsrat mit Vorsitzenden Ride to Live“.
3-TAGES-MOTORRADTOUR DER KLINIKUMS-ANGELS
Weissensee – Großglockner – Slowenien
E rstmals wurde heuer vom 28.06. bis
30.06. eine 3-tägige-Motorradtour
angeboten. Rund 900 km wurden von
die Gruppe über die Soboth zurück auf
den Weg nach Graz machte. Betriebsrat
Wolfgang Lawatsch begleitete die Grup-
pe und bedankt sich ganz herzlich bei
allen Klinikum-Angels für die Disziplin
und den tollen Teamgeist.
den begeisterten Bikerinnen und Bikern
zurückgelegt. Der Streckenverlauf führte
vom Treffpunkt beim Dieselkino in Lie-
boch über das Klippitztörl und die No-
ckalmberge nach Weissensee in Kärnten,
wo auch die Unterkunft für zwei Näch-
te gebucht war. Am zweiten Tag wurde
die Großglockner Hochalpenstraße mit
einer Länge von 48 km bis in eine Höhe
von über 2.500 m, mit 36 geschmeidigen
Kehren bewältigt. Aufgrund des schönen
Wetters waren nicht nur die Motorrad-
touren ein Hochgenuss, sondern kam
auch das Badevergnügen im Weissensee
nicht zu kurz. Die Heimfahrt führte über
Kranjska Gora und Bled in Slowenien
über den Wurzenpass zurück nach Kärn-
ten. In Eisenkappel gab es noch eine Stär-
kung im Gasthaus Mochoritsch, ehe sich
10 LKH BETRIEBSRAT
DATENSCHUTZ & SOCIAL MEDIA
Datenschutz ist keine Einbahnstraße
I
mmer wieder werden an uns Betriebs-
räte Fragestellungen zum Thema Daten-
schutz in Bezug auf Social Media her-
angetragen. Vor allem für die jüngeren
Kolleginnen und Kollegen ist der Um-
gang mit Facebook, WhatsApp, Instag-
ram & Co fixer Bestandteil ihres Alltags.
Viele Sozialkontakte werden hier digital
gepflegt, in der Weiterverbreitung von
Texten, Ton- und Videoaufnahmen. Pro-
blematisch kann es dann werden, wenn
©anyaberkut - stock.adobe.com
diese auch audiovisuelle Eindrücke vom
Arbeitsplatz Krankenhaus enthalten oder
aber im Krankenstand „lustige“ Freizeit-
aktivitäten gepostet werden. Hier drohen
sehr schnell umfassende dienstrechtliche
Konsequenzen, sofern der Arbeitgeber
Zugang bzw. Einblick in die Daten er- gegründet, und alle auf der Station täti- E-Learning erfordert Betriebsvereinbarung
hält, was auf öffentlichen Social-Media- gen Pflegekräfte dazu aufgefordert, Ein- E-Learning derzeit nicht verpflichtend
plattformen relativ einfach für jedermann springerdienste in der Gruppe selber zu Das vor zwei Jahren eingeführte E-Lear-
möglich ist. Hier gilt es vor allem darauf organisieren. Hier kommt es gleich zu ning-Projekt mit den Modulen Daten-
zu achten, keine Inhalte ohne Zustim- mehreren Verstößen gegen die Regulative, schutz, Brandschutz und Hygiene wurde
mung der darauf ersichtlichen Personen denn erstens ist es Aufgabe der/des Vor- von Seiten des Zentralbetriebsrates damals
zu verbreiten, was insbesondere, wenn es gesetzten, den Dienstplan zu organisieren, als Projekt gesehen, und so wurde es vom
sich um Patientinnen und Patienten oder auch Einspringerdienste und nicht der Dienstgeber auch aufgestellt, welches
Besucherinnen und Besucher des Klini- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zwei- die gesetzlich verpflichtenden jährlichen
kums handelt, praktisch nie nachweisbar tens kann niemand vom Dienstgeber Arbeitnehmerschutzschulungen weitest-
ist. Daher kann von Seiten des Betriebsra- oder dessen Vertreter verpflichtet werden, gehend ersetzen sollte. Nunmehr hat sich
tes nur empfohlen werden, jegliches Ver- einem sozialen Medium oder einer Grup- jedoch gezeigt, dass immer mehr Module
breiten von audiovisuellem Material, für pe beizutreten. Dies stellt einen Eingriff ohne gesetzliche verpflichtende Basis ein-
das keine schriftliche Zustimmung dieses in die Grundrechte dar. Drittens, wenn geführt werden und während der Arbeits-
Personenkreises vorliegt, zu unterlassen. freiwillig eine solche Gruppe besteht, zeit abgearbeitet werden sollen. Die daraus
Beim Posten jeglicher Freizeitaktivitäten muss immer nachweislich, d.h. schrift- entstehende Mitarbeiterunzufriedenheit
sollte immer darauf geachtet werden, dass lich aufgeklärt worden sein, dass es keine hat uns veranlasst, das E-Learning noch-
diese im Einklang mit den dienstlichen Verpflichtung zum Beitritt gibt und dass mal einer genauen arbeitsrechtlichen Über-
Vorschriften stehen (z.B. KAGes-Kodex). jederzeit ohne Angabe von Gründen eine prüfung zu unterziehen. Diese hat ergeben,
D.h. dass sie dem Ansehen des Dienstge- solche Gruppe verlassen werden kann. dass ohne den Abschluss einer Betriebsver-
bers nicht schaden und die Grenzen des Der in einer solchen Gruppe sich auf- einbarung dem E-Learning die gesetzliche
Anstandes nicht überschreiten, sowie kei- bauende soziale Druck (Nachricht wurde Basis fehlt und unsere Betriebsvereinba-
ne Rechtsvorschriften verletzen. gelesen, aber nicht beantwortet; warum rung über das SAB-System grundsätzlich
Es geht aber auch umgekehrt, denn auch springt er oder sie „nie“ ein, etc.) zerstört für alle Vorhaben, die Personaldaten ins
der Dienstgeber muss sich gegenüber den den Zusammenhalt in einer Gruppe und SAB-System einspeisen, eine Betriebsver-
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an ge- erlaubt vor allem keine zeitliche Abgren- einbarung erfordert. Wir haben daher den
setzliche Regelungen halten, vor allem die zung zwischen Arbeit und Freizeit. Von Vorstand der Stmk. KAGes aufgefordert,
Datenschutzgrundverordnung. Ein kürz- Seiten des Betriebsrates weisen wir dieses mit uns über eine Betriebsvereinbarung in
lich mir zu Ohren gekommenes Beispiel Vorgehen auf das Schärfste zurück. Sollte Verhandlungen einzutreten. Solange keine
zeigt auf, was nicht erlaubt ist. Zur „Ver- Ihnen auch so etwas widerfahren sein, bit- gültige Betriebsvereinbarung vorliegt, be-
einfachung“ der Dienstplanung hat eine te melden Sie sich unverzüglich im Be- steht für das Absolvieren des E-Learning
Stationsleitung eine WhatsApp-Gruppe triebsratsbüro. keine dienstrechtliche Verpflichtung.SEPTEMBER 2019 11
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BILDUNG – VON ANFANG AN EIN KINDERSPIEL
Kinderkrippe/Kindergarten
Interview mit Steingruber Ute, BA, MA und Bredenfeldt Danijela
Warum sollen Eltern ihr Kind BREDENFELDT: Der LKH- Betreuung für Kinder, de- Gibt es eine Flexibilität beim
in der LKH-Kinderkrippe/ im Kindergarten ist seit diesem ren Eltern einen Frühdienst Besuch des Kindergartens
LKH-Kindergarten anmel- Jahr eine Konsultationsein- versehen müssen. Weiters oder gibt es hier Vorgaben?
den bzw. unterbringen? richtung für das Land Steier- bieten wir die Möglichkeit STEINGRUBER: Die An-
STEINGRUBER: Wir arbeiten mark. Das bedeutet, dass pä- an, dass Kinder auch unter wesenheit der Kinder ist im
in unseren Kinderbetreuungs- dagogische Fachkräfte aus dem Jahr von September bis Steiermärkischen Kinder-
einrichtungen nach einem anderen Kindergärten zu uns Juni einsteigen können. Ein bildungsgesetz klar geregelt.
modernen erziehungswissen- kommen können und sich das weiterer Vorteil ist, dass wir Demnach müssen Kinder im
schaftlichen Konzept. Wir neue pädagogische Konzept, nicht nur Kinder aus Graz letzten Kindergartenjahr fünf
bieten den Kindern, abhängig das von Frau Steingruber ent- nehmen, sondern auch Kin- Mal, und alle anderen Kinder
von ihren Bedürfnissen und wickelt und gemeinsam mit der, deren Wohnsitz nicht vier Mal pro Woche anwesend
ihrem Entwicklungsstand dem Team umgesetzt wurde in Graz ist. Ändern sich sein. Das gilt übrigens für alle
unterschiedliche Bildungsan- und wofür wir auch Zertifika- die Dienstzeiten der Eltern, steirischen Kinderkrippen und
gebote an, damit sie sich zu te erhalten haben, anschauen so bleibt bei uns eine Be- Kindergärten, die vom Land
selbstständigen und verantwor- können. treuung in der Gruppe ge- gefördert werden.
tungsbewussten Erwachsenen währleistet. Bei einer Ka-
entwickeln können. Besonders Was unterscheidet die renzierung bis zu einem Jahr Die Kinderbetreuungsein-
wichtig sind uns ein gutes Betriebskinderkrippe/den verliert man nicht den Platz. richtungen werden von
Selbstwertgefühl, und natür- Betriebskindergarten von Unsere Einrichtung ist ganz- Ihnen gemeinsam geführt.
lich all jene Kompetenzen, die anderen öffentlichen Ein- jährig geöffnet, dies ist ein Wie sind die Verantwortlich-
Kinder für einen guten Schul- richtungen bzw. privaten wesentlicher Aspekt für die keiten aufgeteilt?
start benötigen. Dabei arbei- Einrichtungen der Stadt Eltern. Kinder, die bei uns BREDENFELDT: Ich bin für
ten wir nach demokratischen Graz? in der Kinderkrippe sind, be- die wirtschaftlichen, adminis-
Prinzipien. Das bedeutet, dass BREDENFELDT: Die Öff- kommen automatisch einen trativen und organisatorische
die Kinder entsprechend ihrem nungszeit von 06.00 Uhr bis Kindergartenplatz. Das sind n Angelegenheiten zuständig.
Alter die Möglichkeit haben 16.30 Uhr in unseren Ein- nur einige von vielen ande- Die personellen Angelegen-
mitzubestimmen bzw. selbst richtungen ist einzigartig in ren Vorteilen, die für unsere heiten machen wir gemein-
Entscheidungen zu treffen. Graz und bietet auch eine Einrichtung sprechen. sam.SEPTEMBER 2019 13
BRV-Stv. Helene Kink-Lichtenecker
im Gespräch mit Ute Steingruber, BA, MA
und Danijela Bredenfeldt
STEINGRUBER: Ich bin für schritt so schnell voran, dass Wie wird auf die Vielfalt der gemeinsam mit der Küchen-
den gesamten pädagogischen z.B. bereits im Kindergarten unterschiedlichen Kulturen leiterin Elisabeth Jezerniczky
Bereich zuständig, zu welchem mediale Kompetenzen ver- bei den Kindern eingegan- auch hier auf die Bedürfnisse
z. B. die Erarbeitung innova- mittelt werden. Pädagogische gen? der Kinder Rücksicht genom-
tiver Konzepte gehört. Auch Schwerpunkte bei uns sind STEINGRUBER: Haben wir men. Das Essen muss sowohl
die Dienstplanführung für Gesundheit und Bewegung, Familien mit anderen Kultu- attraktiv, als auch gesund und
die insgesamt 43 Mitarbeiter/ sprachliche und musikalische ren, freuen wir uns, wenn sie nachhaltig sein. Die Produk-
innen der gesamten Bildungs- Angebote, und viele Ausflüge uns diese vorstellen. Unsere te für die Jause beziehen wir
einrichtung zählt zu meinen ins Museum, auf den Markt Erfahrung damit hat gezeigt, von einem regionalen An-
Aufgaben. oder in Tierparks. Ein gro- dass dies eine Bereicherung ist, bieter. Diese wird gemeinsam
ßes Anliegen ist uns auch die ohne die eigenen Kulturwerte mit den Kindern vor- bzw.
Welches pädagogische Naturverbundenheit, wes- zu verlieren. zubereitet, wodurch auch
Konzept wird in Ihrer Ein- halb wir sehr oft in den nahe BREDENFELDT: Wir bieten die motorischen Fähigkeiten
richtung gelebt? Haben gelegenen Wald gehen. auch Vorträge zu unterschied- trainiert werden. Ein großer
sich die pädagogischen Gerade jetzt im Septem- lichen Themen für Eltern an Vorteil ist auch, dass die El-
Anforderungen in den ber ist die Eingewöhnung ein – die sogenannte Elternvor- tern in der Früh keine Jau-
letzten Jahren signifikant großes Thema. Um die Kinder tragsreihe, die sehr gut ange- se richten müssen, wodurch
geändert bzw. wie gehen und die Eltern in dieser Zeit nommen wird. der morgendliche Weg in
Sie damit um? so gut wie möglich begleiten den Kindergarten und in die
STEINGRUBER: Ja, päda- zu können, haben wir einen Wie groß ist der Stellenwert Kinderkrippe bestimmt ent-
gogische Konzepte ändern Folder mit „Tipps und Tricks“ betreffend gesunde Jause, spannter abläuft.
sich immer wieder. Kinder erarbeitet. Darüber hinaus ha- Essenskonzept, nachhaltige
müssen heute mit anderen ben wir ein Elterncafe für die Produkte, Vielfalt. Was wird Alle detaillierten Informa-
Kompetenzen ausgestattet Eltern eingerichtet, in das sie hier angeboten? tionen, sowie die Tarife (benö-
sein, als noch vor 20 Jahren. sich zurückziehen können, STEINGRUBER: Dieser tigte Unterlagen für die soziale
Früher war die Zeit besser wenn ihre „Kleinen“ das erste ist sehr groß. Das Mittag- Staffelung usw.) finden Sie im
vorausschaubar, heute ge- Mal alleine in ihrer Gruppe essen beziehen wir von der Intranet unter dem Web-Bei-
hen die Zeit und der Fort- bleiben. LKH-Küche und es wird trag 2002.7977.14 MITARB LKH BETRIEBSRAT
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GYN3/GEBÄR 3
Südburgenland
A m 05.06.2019 machte sich ein Team
aus Kolleginnen von den Stationen
Gyn3 und Gebär 3 mit Betriebsratsvor-
sitzenden-Stellvertreter Manfred Lank-
mair auf den Weg nach Heiligenbrunn
ins Südburgenland. Bei Sonnenschein
konnten wir uns an der Heilquelle an der
St. Ulrichskapelle erfrischen. Eine Über-
lieferung erzählt, dass kranke Menschen
durch die Waschung mit dem Wasser der
Quelle wieder gesund werden. Im Kel-
lerstöcklviertel galt es der Geschichte des
Uhudlers und des einheimischen Unikats
(Rübezahl) zu lauschen, die von Frau
Monika Kedl erzählt wurde. Bei Familie
Kedl-Hafner konnten wir den Uhudler
und den noch süßeren Uhudler-Frizzan-
te verkosten. Weiter ging es zum Gasthof
Gerlinde Gibiser, wo wir von der Kulina-
rik der ausgezeichneten Küche des Hau-
ses verwöhnt wurden. Beeindruckt, satt
und dankbar für diesen tollen Tag, wobei
ein besonderer Dank an Herrn Lankmair
ergeht, trat man die Heimreise an.
IMMUNOLOGISCHES LABOR
Wanderung nach Thal bei Graz –
bei 30° C im Schatten
A m Freitag, den 14.06.2019 war es
ganz schön heiß,
schon bei der Anreise mit dem Bus
floß viel Schweiß.
Gekühlte Getränke und viel Motiva-
tion zu Beginn,
das Team der Immunologie hatte
ganz viel im Sinn.
Den Abschluss gab es unter duften-
den Linden,
auch so konnten die Leute zusam-
menfinden.SEPTEMBER 2019 MITARB 15
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GEBURTSHILFLICHE AMBULANZ
Mentaltraining und Kletterparkspaß
D er Ausflug am 15.06.2019 startete
unter der Begleitung von Betriebsrat
Christian Spanner mit einem ausgiebigen
Frühstück in Gleisdorf, ehe sich die Kol-
leg/innen gut gestärkt auf den Weg zum
Erlebnispark Geier machten. Dort war-
tete bereits Mentaltrainer Helmut auf die
Gruppe und gemeinsam machte man sich
sogleich auf den Weg in den Wald, wo es
galt, knifflige Aufgaben mit Köpfchen
und Geschick zu lösen. Am Nachmittag
konnten sich die Teilnehmer/innen nach
Belieben im Kletterpark den Herausfor-
derungen stellen und so mancher wuchs
dabei über sich hinaus. Im Weinhof
Thaller, wo für leibliches Wohl bestens
gesorgt war, fand der diesjährige Team-
ausflug einen gebührenden Abschluss.
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Meine Kleine.16 MITARB LKH BETRIEBSRAT
EITER
AUSFLÜG
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PLASTISCHE, ÄSTHETISCHE UND REKONSTRUKTIVE CHIRURGIE
In Vino veritas – im Wein liegt die Wahrheit
W as die alten Römer konnten, kön-
nen wir schon lange, dachte das
Team der Plastischen, Ästhetischen und
Rekonstruktiven Chirurgie und machte
sich am 19.06.2019 auf den Weg nach
Tieschen zum Weinhof Neubauer. Gott
sei Dank konnten wir mit mehr PS als im
alten Rom losstarten und somit eine lan-
ge, jedoch sehr lustige Busfahrt genießen.
Immerhin führen doch alle Wege in den
Weinkeller – oder wie ging das Sprich-
wort nochmal? Nach einem hervorra-
genden Begrüßungstropfen von der Fam.
Neubauer folgten, obwohl die Wetter- rege auszutauschen. Dieses gute Essen Teamausflug zurück und bedanken uns
götter unsererseits nicht erzürnt wurden, und auch der eine oder andere köstliche sehr herzlich bei der Familie Neubauer
große Tropfen mit Hagelkörnern vom Tropfen, führten dazu, dass wir wieder für diesen tollen Nachmittag (der zum
Himmel und zwangen uns zu einem län- ausreichend Energie für eine aufschluss- Abend wurde), bei dem es uns an nichts
geren Aufenthalt im Weinkeller. Unsere reiche Wanderung zu den Weingärten bei gefehlt hat. Ein besonders großer Dank
Stärkung erhielten wir an einer großen Sonnenuntergang hatten, wo wir viele in- gilt natürlich unserem Betriebsrat für die
weißen Tafel, die sogar Cäsar vor Neid teressante Informationen über den Wein- finanzielle Unterstützung und Betriebs-
erblassen hätte lassen. Hierbei hatte das bau in der umliegenden Region erhielten. rätin Ingrid Reiterer für die Begleitung.
gesamte Team auch die Möglichkeit sich Alles in allem blicken wir auf einen tollen
NEUROCHIRURGIE STATIONSLEITUNGEN
Bärenschützklamm-Teichalm Grazer Hausberg
A m 28.06. fand der diesjährige Teamausflug der Neurochir-
urgie statt. Geplant und begleitet wurde dieser in bekannt
bewährter Art und Weise von Betriebsrat Christian Spanner.
S chon beim ersten Zusammentreffen bzw. Kennenlernen
wurde klar, dass diese zwei Tage vom 27.06. bis 28.06.2019
etwas Besonderes werden. Abgesehen von den warmen, fast
Ziel des Ausfluges war die bekannte „Lahü“ auf der Teichalm. tropischen Temperaturen und dem Wind in St. Radegund, war
So führte der Weg durch die Bärenschützklamm zum guten schon beim Start sehr viel Humor in der Luft. Das Angebot des
Hirten und nach einem Einkehrschwung und einer guten Stär- Betriebsrates, bei 30°C doch mit der Gondel zu fahren, wur-
kung auf der Tyrnauer Alm, wo Kollege Erwin Grabner auch für de sehr höflich abgelehnt und es machten sich alle mit ihren
eine musikalische Umrahmung sorgte, weiter auf die Teichalm, Rucksäcken auf den Weg Richtung Gipfelkreuz. Professionell
wo der Ausflug einen gebührenden und gemütlichen Ausklang begleitet wurde das Teamtraining „24 Stunden Auszeit“ von
fand. Einige mutige Kolleg/innen wagten zur Abkühlung sogar Frau DGKP und Dipl. Lebens- und Sozialberaterin Magda-
einen Sprung in den See. Der Teamausflug zeigte einmal mehr, lena Landgraf. Diese laue Sommernacht auf 1100 Meter über
wie wichtig so eine Veranstaltung ist, zumal auch Kolleg/innen der Stadt Graz, weit weg vom Klinikum brachte eine gewisse
von allen Stationen der Neurochirurgie daran teilnahmen. Ein Leichtigkeit in das Team; es gab Platz für ausführliche Unter-
herzliches Dankeschön an den Betriebsrat, der wieder einmal haltungen, aber es bot sich auch die Möglichkeit zur Ruhe zu
einen wertvollen Tag zur Pflege der Betriebsgemeinschaft er- kommen und zur Einkehr. Kulinarisch verwöhnt wurden wir
möglicht hat. vom Team des Stubenberghauses.SEPTEMBER 2019 MITARB 17
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GASTROENTEROLOGIE/HEPATOLOGIE
Weinberge rund um Kitzeck
D er diesjährige Teamausflug am
28.06. führte uns diesmal in die
wunderschöne Gegend rund um Kitz
eck. Nach einer tollen Führung mit an-
schließender Kernöleierspeise in der Öl-
mühle Hartlieb in Heimschuh führte uns
Dr. Lukas Binder hinauf nach Kitzeck.
Eine wunderschöne Wanderung durch
Foto: © Steiermark Tourismus_Harry Schiffer
schattige Wälder war gerade an diesem
heißen Sommertag für alle 50 Mitarbei-
ter/innen sehr willkommen. Oben ange-
langt kehrten wir im Buschenschank und
Weinlokal Kitzeck-Müller ein. Wir wur-
den von den Chefleuten höchst persön-
lich bedient und zur Überraschung aller,
gab es nicht nur besten Traubensaft in
verschiedenen Ausbauvarianten, sondern den, bevor die Wanderung schlussendlich derer Dank an diesem Tag gilt unserem
auch ofenfrische, steirische Buchteln. Im im Buschenschank Schauer endete. Eine Kollegen Dr. Lukas Binder, der eigentlich
Anschluss daran ging es den Kitzeckgra- tolle Jause mit einer Wein-Degustation für die Hauptorganisation verantwortlich
ben wieder hinunter und es musste noch und vielen netten Gesprächen beendeten war und uns tolle Betriebe und die schöne
ein zweiter Weinberg erklommen wer- diesen wunderschönen Tag. Ein beson- Landschaft näherbrachte.
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NEURORADIOLOGIE – VASKULÄRE UND INTERVENTIONELLE RADIOLOGIE
Bogensport, Wandern und Kulinarik auf der Planneralm
D as Team der Klinischen Abteilung
für Neuroradiologie, vaskuläre und
interventionelle Radiologie trat am
06.07.2019 gemeinsam mit Betriebsrat
Wolfgang Lawatsch die Reise auf die
wunderschöne Planneralm an. Das in-
terdisziplinäre Team rund um den ärzt-
lichen Abteilungsleiter Univ. Prof. Dr.
Hannes Deutschmann, sowie LRT Man-
fred Weiss durfte bei Kaiserwetter einen
herrlichen Tag mit Bogensport und Wan-
dern verbringen. Beim Hüttenwirt Heinz
Lackner wurden wir mit einem köstli-
chen Brunch begrüßt, ehe wir die Bögen
spannten und unsere Talente im Bogen-
schießen unter Beweis stellen konnten.
Die 12-Ziele-Runde inklusive einer 3,2 m reichs, in der das kostbare Naturheilmit- dem Ennstal verwöhnt wurden und die
hohen Nachbildung eines Mammuts, tel „Latschenöl“ noch immer in mühe- Siegerehrung der Bogenschützen vollzo-
konnte von allen in gut 3 Stunden er- voller Handarbeit hergestellt wird und in gen wurde, fand der Ausflug einen netten
folgreich beendet werden. Im Anschluss der sich auch eine Latschenbrennerei be- Ausklang. Ein herzliches Dankeschön er-
daran wurde die auf 1600 Höhenmetern findet, besichtigt. In der „Ewishütte“, wo geht an den Angestelltenbetriebsrat, der
höchstgelegene „Naturapotheke“ Öster- wir mit kulinarischen Spezialitäten aus diesen tollen Teamausflug ermöglicht hat.
L O G O P Ä D I N N E N D E R U N I V. K L I N I K F Ü R N E U R O L O G I E
Rekruten, das Schicksal der Menschheit
liegt in euren Händen – ihr habt eine Stunde!
S o hörte sich die Einleitung des High-
lights des diesjährigen Teamausflugs
an. Nach langer Planung fand dieser am
19.07. statt. Den Auftakt bildete eine
kleine Erfrischung im Cafè Promenade,
gefolgt von einer Stadtführung in die ver-
steckten Winkel der Stadt Graz. Hierbei
konnte jeder etwas Neues, für ihn noch
Unbekanntes, entdecken. Die Führung
wurde durch die Besichtigung des Gra-
zer Kunsthauses beendet. Nun war das
gesamte Team schon sehr gespannt und
voller Erwartungen auf das Kommende –
das Lösen des Rätsels „Bunker“ bei Fox
in a Box Graz. Erfreulicherweise konnte
das Team mit Teamgeist, Scharfsinn und
Ideenreichtum, die Menschheit vor dem
drohenden Untergang bewahren. Danach
wurden Hunger und Durst gestillt und so
fand der voller Vorfreude erwartete Tag
einen gebührenden Ausklang.SEPTEMBER 2019 MITARB 19
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LEHRLINGSAUSFLUG 2019
Einmal um die ganze Welt!
E ine Weltreise erfordert eine intensive
Planung und vor allem Zeit. Nicht so
für 36 Lehrlinge, die am 29.08. beim all-
jährlichen Ausflug in nur wenigen Stun-
den eine Reise um die Welt machten
und die schönsten Bauwerke dieser Erde
bestaunen konnten. Möglich ist dies im
Minimundus in Klagenfurt am Wörther
See. Die Entdeckungsreise startete pünkt-
lich um 7.30 Uhr im Klinikum und führ-
te uns zum ersten Stopp auf der Pack, wo
wir ein genussvolles Frühstück einnehmen
konnten. Am späteren Vormittag galt es
ein Minimundus-Rätsel - entworfen von
Lehrling Jan Ringhofer - zu lösen. In belegte die Gruppe „Spritzwein“ und der von Quadratmetern hatten unsere Lehr-
Gruppen zu sechs Personen waren winzige 3. Platz ging an die Gruppe „Kunterbunt“. linge eine erstklassige, preisbewusste Ein-
Bildausschnitte von bekannten Bauwer- Bei der Namensfindung für die Gruppen kaufsmöglichkeit und wurde beim Stö-
ken zu erkennen und zu beschreiben. Für waren die Jugendlichen sehr kreativ. bern das eine oder andere Schnäppchen
die ersten drei Plätze gab es schöne Prei- Danach führte uns der Weg in die Kla- auch gefunden. In einer Pizzeria in der
se. Gewonnen hat die Gruppe mit dem genfurt Outlets mit Stores von Adidas, Nähe von Pörtschach fand die Reise um
Namen „The Winner“, den zweiten Platz Nike, Puma und G-Star. Auf hunderten die Welt dann den Ausklang.
ZAHLREICHE ATTRAKTIONEN AUF 145.000 m²
Kinderfahrt in Österreichs größten Freizeitpark
D ie Familienfahrt in den Family Park
nach St. Margarethen im Burgenland
ist ja schon zur Tradition geworden. Dass
Warum hast du für heute
den Regen bestellt?
wir mit diesem Angebot auch nach Jahren Reaktion eines kleinen Mädchens nach dem Verlassen des Familyparks.
richtig liegen, zeigt uns die Teilnehmer-
zahl: knapp 200 begeisterte Eltern und
Kinder waren mit dabei. Unter dem Mot-
to „Spaß für die ganze Familie“ gab es in
den unterschiedlichen Themenwelten
für alle Altersstufen eine abwechslungs-
reiche Entdeckungsreise voll Spaß und
Action. Erlebnis- und Wasserspielplätze,
Klettergärten, Abenteuerinsel, Märchen-
wald oder Bauernhof galt es auszupro-
bieren oder zu entdecken. Manchmal
machten die jungen Besucher/innen auch
Bekanntschaft mit dem Parkmaskott-
chen Filippo. Mehrere Fahrattraktionen
und Gastronomiebereiche sind heuer
neu hinzugekommen. Wettermäßig hat-
ten wir am ersten Tag mit südländischen
Temperaturen zu kämpfen, wohingegen
die Quecksilbersäule am zweiten Tag
nicht mehr ganz so hoch kletterte. Wahr- Der vorhergesagte Regen kam pünktlich paket - das alles beinhaltete, was ein
scheinlich auch ein Grund, warum so um 15 Uhr beim Verlassen des Parks. Ku- Kinderherz höher schlagen lässt - und im
wenige Besucher im Erlebnispark waren. linarisch wurden wir mit einem Lunch- Heurigen Gruber bestens versorgt.20 LKH BETRIEBSRAT
Sollarbeitszeit 2020
Stunden bei einem Anmerkungen:
Arbeits- Beschäftigungsausmaß von (bereits abgerechnet)
tage
100% 75% 66,66% 50%
Jänner 21 168:00 126:00 112:00 84:00
Faschingsdienstag (25.02.2020):
- 3:00 Std. für 100%
Februar 20 157:00 117:75 104:67 78:50 - 2:15 Std. für 75%
- 2:00 Std. für 66,66%
- 1:30 Std. für 50%
März 22 176:00 132:00 117:33 88:00
Karfreitag (10.04.2020):
- 3:00 Std. für 100%
April 21 165:00 123:75 110:00 82:50 - 2:15 Std. für 75%
- 2:00 Std. für 66,66%
- 1:30 Std. für 50%
Mai 19 152:00 114:00 101:33 76:00
Juni 20 160:00 120:00 106:67 80:00
Juli 23 184:00 138:00 122:67 92:00
August 21 168:00 126:00 112:00 84:00
September 22 176:00 132:00 117:33 88:00
Oktober 21 168:00 126:00 112:00 84:00
November 21 168:00 126:00 112:00 84:00
Dezember 19 152:00 114:00 101:33 76:00 - 24.12., - 31.12.
Summe 250 1.994,00 1.495,50 1.329,33 997,00
Urlaubsausmaß 2020
Stunden bei einem
Arbeits- Beschäftigungsausmaß von Anmerkungen: Anspruch abhängig
tage von einem aufrechten DV an diesem Tag
100% 75% 66,66% 50%
25 200:00 150:00 134:00 100:00
Bis zum 43. Lebensjahr oder
+ 8:00, 6:00, 5:20 bzw. 4:00 Std. für gesetzlichen
unter 25 Dienstjahren1
27 216:00 162:00 143:99 108:00 Feiertag an einem Samstag (15.08. 2020,
26.12.2020)
30 240:00 180:00 160:00 120:00
Ab dem 43. Lebensjahr oder
2
+ 8:00, 6:00, 5:20 bzw. 4:00 Std. für gesetzlichen
über 25 Dienstjahren1
32 256:00 192:00 170:65 128:00 Feiertag an einem Samstag (15.08. 2020,
26.12.2020)
1
ab Urlaubsstichtag
2
bei Geburtstag bis 30.06.„
SEPTEMBER 2019 21
BROTBACKKURSE IM STEIERMARKHOF
“
Zurück zu den Wurzeln
des guten Geschmacks
E twas angelehnt an die Slow Food Phi-
losophie passten die Kurse am 05.07.
und 09.07.2019 genau in die Seminar-
reihe des Angestelltenbetriebsrates. Denn
nur wer selbst mit hervorragenden Le-
bensmitteln Teigsorten zubereitet, kann
den ursprünglichen Geschmack von Brot
neu entdecken. Die aktive Teilnahme und
die Wissensvermittlung zum Thema Ge-
treidesorten, Auszugsmehl, Sauerteig und
Backvorgang, gespickt mit kleinen Tipps,
standen dabei im Mittelpunkt. Mit grü- oberstes Gebot, denn sogar die Wasser- besonderes Geschenk war die kompe-
nen Schürzen ausgestattet, machten sich temperatur musste stimmen. Alle Teige tente Kursleitung von unserem Backpro-
unsere Kolleg/innen voller Begeisterung wurden gewissenhaft abgewogen, ge- fi Christian Ofner. Der Erfolg kann sich
an die Sache heran. Genauigkeit war knetet, geschliffen und geflochten. Ein sehen lassen! Guten Appetit!
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ABTEILUNG BAUTECHNIK
Die Besucherwelt am Flughafen
Wien Schwechat!
Christian Kahlbacher
Arbeiterbetriebsratsvorsitzender
A m 07. 06.2019 fand der traditionelle
Tagesausflug mit der Bautechnik statt.
Das erste Ziel war der Gasthof Pichler
lebten wir einen Flug aus der Sicht des Pi-
loten, den Weg des Gepäckes und sahen
aus virtueller Sicht die Arbeit des Fluglot-
im Wechselgebiet, wo uns ein köstliches sen am Tower. Die Demonstration eines
Frühstücksbuffet erwartete. Das High- 24-Stunden-Tagesablaufes des Flugbetrie-
light des heurigen Ausfluges war der Be- bes in Zeitraffer, sowie ein Besuch auf der
such des Flughafen Wien Schwechat. Bei Besucherterrasse rundeten den Besuch am
einer Rundfahrt mit dem Bus bekamen größten und bekanntesten Flughafen Ös-
wir Einblicke in die Historie des Flugha- terreichs ab. Im bekannten Schweizerhaus
fens, sowie in den Flughafenalltag. Nach- im Wiener Prater wurden danach Hunger
dem wir viel Interessantes über den Start, und Durst gestillt, ehe die Teilnehmer/
die Landung, die Logistik, die Betriebs- innen die freie Zeit im Prater nutzten, be-
feuerwehr sowie den Bau der dritten Lan- vor man die Heimfahrt nach Graz wieder
debahn uvm. erfahren hatten, konnten wir antrat. Ein schöner und beeindruckender
anschließend den Erlebnisraum erkunden. Ausflug, der allen noch lange in Erinne-
Mittels multimedialer Installationen er- rung bleiben wird.
INTERNATIONALE GARTENBAUMESSE TULLN
530 Aussteller aus zwölf Nationen
D er Ausflug zur internationalen Gar-
tenbaumesse mit einer Ausstellungs-
fläche von 85.000 m² in Tulln am 29.08.
heuer farbenprächtige Blumenarrange-
ments zum Motto „Welt der Tiere“. Mit
viel Geschick wurden wieder Blumen zu
war auch heuer wieder ein Erlebnis für wahren Kunstwerken kreiert. Europas
alle Gartenfreunde. Hobbygärtner und größte Blumenschau war wieder einmal
Gartenprofis bekommen hier die bes- ein Zauber aus Blüten und Farben, wel-
ten Tipps und Anregungen rund um die che die vielfältige Tier- und Pflanzenwelt
Planung, Gestaltung, Ausstattung und darstellte.
Pflege des Gartens. Bestaunt wurdenSie können auch lesen
