Von Amstetten in die weite Welt 2/14
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Fachverlag www.wanted.tc
2/14
Das Fachmagazin für technische Ausbildung, Jobs und mehr...
16
Von Amstetten in die weite Welt
Frauenpower Bundesländerschwerpunkt
Bildquelle: © renescharli - Fotolia.com
In unserem Special stellen wir erfolgreiche „Frauen Wir nehmen Wien, Niederösterreich und
in der Technik” vor. Sie geben uns Einblick in ihre Burgenland unter die Lupe: Messen,
Arbeitswelt und erzählen über Vor- und Nachteile als Unternehmen, Trends- und
Frau in einer männerdominierten Technikwelt. Entwicklungen.
32 – 45 46 – 67
BEST in
FORM
... das High-Tech
Unternehmen aus Linz.
WFL ist Hersteller von multifunktionalen Dreh-Bohr-Fräszentren, gilt als
Pionier der Komplettbearbeitung und ist als Technologieführer weltbekannt.
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EDITORIAL
FÜR ALLE,
DIE MEHR
MMag.a Sabine Steiner
Leitung Fachmagazin WANTED BEWEGEN
WOLLEN.
sabine.steiner@x-technik.com
Frauen und Technik -
das passt gut
In der aktuellen Ausgabe von WANTED widmen wir uns neben interessanten
„On the Job-Berichten“, den Frauen in der Technik. Unternehmen zeigen ihr Engagement
und holen technisch orientierte Mitarbeiterinnen vor den Vorhang.
Frauenpower
Was motiviert Frauen sich für einen technischen Ausbildungsweg zu entscheiden?
Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Gibt es Vor- und Nachteile für eine Frau in der von
Männern dominierten Technikwelt? Wo liegen die Unterschiede in der Arbeitsweise
von Männern und Frauen? Gibt es sie überhaupt? Und viele weitere interessante Fragen
werden erörtert und mit latent vorhandenen Vorurteilen aufgeräumt.
Fazit: Keine der von uns befragten Frauen hat Ihren Schritt in die Technik bereut und die
männlichen Arbeitskollegen finden Frauen in technischen Berufen als fachliche wie auch
kommunikative Bereicherung. Sich etwas zuzutrauen und durchzuhalten sind die Parolen
die wir des Öfteren gehört haben.
Teamwork zahlt sich aus
Ausbildungseinrichtungen sowie Industrieunternehmen sind auf gegenseitige gute
Zusammenarbeit angewiesen. Wie einige Unternehmen beispielhaft beweisen, kann diese
Art von Kooperation nur eine Win-Win-Situation für beide sein. Unternehmen kommen
mit den zukünftigen Technikern bereits während der Ausbildungszeit in Kontakt. Das
erhöht neben dem Bekanntheitsgrad auch die Möglichkeit, zukünftige Mitarbeiter
rechtzeitig an das Unternehmen heranzuführen.
Bundesländerschwerpunkt
Studienrichtungen mit
Wir schauen in unseren östlichsten Bundesländern hinter die Kulissen. Wie sieht technischem Schwerpunkt:
deren wirtschaftliche und arbeitsmarktpolitische Situation aus? Welche Messen und
Veranstaltungen werden angeboten? Zukünftige Trends und Entwicklungen runden Automatisierungstechnik
das Bild ab. Informationstechnologien &
Wirtschaftsinformatik
Die nächste Ausgabe von WANTED erscheint am 7. Oktober und wird eine
Doppelausgabe sein. Beiträge, Einschaltungen und Tipps sind immer willkommen.
Erfahren Sie mehr über Ihre Chancen und
Einfach ein Email an: sabine.steiner@x-technik.com. Ihre Zukunft bei unseren Infoveranstaltungen.
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inhalt
Coverstory
Von Amstetten in die weite Welt 16
Internationale Karriere - Interview 17
Bachelorarbeit verspricht Prozess- und
Kostenoptimierung - Interview 20
Produktionstechniker unterstützt bei Abschlussarbeit - Interview 21
On the Job
Tüftler im Zeichen der Sicherheit 22
Mitarbeiter fördern und motivieren 24
Teamwork
Bionik erleben 26
Engagement zahlt sich aus! 28
Frauen in die Technik
Frauen und Technik – das passt gut zusammen! - Interview 32
Coverstory 16
Frauenpower im technischen Außendienst - Interview 34
Leuchtende Karrierechancen 38 Nachgefragt
Frauenpower in der Automobilindustrie 40
Crashberechnung und
Strukturentwicklung in Frauenhand - Interview 41
Die Technik ist immer neutral 42
Frauenpower im technischen AuSSendienst
DIE Technik ist weiblich 44
Technikerin mit Leib und Seele - Interview 45 Sigrid Clavora,
Technischer Außendienst,
Rittal
Bundesländerspecial
Burgenland 46
Wien 50 Ing. DI (FH) Monika Schagawetz,
Niederösterreich 60 Technische Kundenberatung im Außendienst,
Rittal 36
Crashberechnung und
STANDARDS Strukturentwicklung in Frauenhand
Editorial 3 Claudia Zarre,
Short News 6 Strukturentwicklung,
Messe- und Veranstaltungskalender 10 Magna Steyr 41
Events 11
Firmenverzeichnis und Ausbildungseinrichtungen 67
Impressum und Vorschau 67 Technikerin mit Leib und Seele
Susanna Schiemer,
Product Engineer,
Teufelberger 45
4 WANTED 2/Juni 2014
Sie wollen Fachwissen.
Sie suchen Innovationen.
Wir sind die Kompetenz in Ihrer Branche.
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OF PRODUCTIVITY.
Teamwork 28 – 33
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die Automatisierung. Mit Erfahrung
und Engagement ebnen wir Ihnen den
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Wissen ist Ihr Erfolgspotenzial: von
der Beratung über die Entwicklung bis
hin zu Schulungen, Lehrgängen und
Produkten.
Das ist die Kompetenz, die Sie spüren.
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Short News
Home-Office: der Streit um das Arbeiten von zu Hause:
Machst du es dir zuhause gemütlich?
Home-Office: Meist heiß begehrt und erwiesener- eine – sagen wir – deutliche Zurückhaltung
maßen ein Vorteil für beide Seiten, für Arbeitneh- spürbar.
mer und -geber. Dennoch sorgt das Thema häufig
für Diskussionen oder Unmut. Zu den Ergebnissen
„Ah, Home-Office. Das heißt, du machst Konkret sehen 63 % der 644 befragten
es dir heute wieder zu Hause gemütlich?” Arbeitnehmer Home-Office als „Super Sa-
Kommentare wie diese können schon är- che”, 22 % stehen dem eher positiv gegen-
gern und sind vor allem eines: kontrapro- über. Insgesamt 15 % der Arbeitnehmer
duktiv. Denn sie stellen Home-Office als sehen diese Arbeitsform als Problemstifter.
gemütliche und vor allem unproduktive Bei den Arbeitgebern zeigt sich ein anderes
Auszeit dar. Und das sollte nun wirklich Bild. 22 % der 189 Befragten sehen Home-
nicht sein. Denn das ortsunabhängige Ar- Office als Segen, mehr als jeder Zweite (52
beiten hat, wie Michael Bartz, New World %) findet dieses gut – sofern die Voraus-
of Work-Experte der FH Krems betont, für setzungen dafür gegeben sind. 21 % erlau-
alle Beteiligten Vorteile. Voraussetzung: ben die Arbeit von zu Hause nur, wenn die
Es wird richtig gemacht. karriere.at wollte Mitarbeiter zu Meetings ins Unternehmen
die Meinungen dazu einholen und hat sei- kommen. Für 5 % ist Home-Office kein Ziele – wie diese erreicht werden, ist Sache
ne User per Online-Umfrage gefragt. Das Thema. Klar scheint den meisten Befragten des Mitarbeiters. Dabei steht Vertrauen
Ergebnis spricht eine klare Sprache: Die zu sein, dass die Führungs- und Arbeitskul- ganz klar im Fokus.
eindeutige Mehrheit der Arbeitnehmer be- tur entsprechend ausgerichtet sein muss.
fürwortet dieses, auf Arbeitgeberseite ist Was es braucht, ist eine Führung durch � www.karriere.at
Neuer Studiengang ab WS 2014/15:
Digital Healthcare
Ab dem Wintersemester 2014/2015 bietet die fe und digitale Technologien. Zielgruppe
FH St. Pölten erstmals den berufsbegleitenden sind (Medizin-)TechnikerInnen sowie
Masterstudiengang Digital Healthcare an. Die ExpertInnen sämtlicher Gesundheitsbe-
Ausbildung verbindet Medien-, Informations- rufe, vor allem der Physiotherapie, Ergo-
und Kommunikationstechnologien mit dem therapie und der Gesundheits- und Kran-
technisch-integrierten Gesundheitswesen – ins- kenpflege. „Das Interessante an diesem
besondere in den Bewegungswissenschaften. Masterstudium sind die Offenheit und
Mit 1. April begann der neue Studiengangsleiter der Austausch zwischen diesen Berufs-
Helmut Ritschl seine Arbeit an der FH St. Pölten. gruppen. Das Konzept im Studiengang
ist, miteinander und voneinander zu ler-
Smartphones und Tablets mit dazugehö- nen. Das läuft ab dem ersten Semester
rigen Applikationen werden in Zukunft interdisziplinär in Kleingruppen und in
nützliche und weitreichende Dienste bei Projekten“, sagt Studiengangsleiter Hel-
Helmut Ritschl hat Radiologietechnologie,
der medizinischen Versorgung von Pa- mut Ritschl.
Medienpädagogik, Wissensmanagement und
tientInnen leisten. Tools für chronisch Gesundheits- und Pflegewissenschaften stu-
Kranke, Online-Medikamenten-Checks Der neue Master-Studiengang der FH St. diert. Sein Arbeitsantritt als Studiengangslei-
oder regelmäßige Vitalparameterkontrol- Pölten wird berufsbegleitend angeboten ter an der FH St. Pölten war am 1. April 2014.
len via digitaler Technologien sind erst und zielt vor allem auf Gesundheitsvor-
der Anfang einer grundlegenden Verän- sorge und Therapie durch den Einsatz
derung in medizinischen Versorgungs- von Digitalen Technologien und Medien Deutsch und Englisch durch E-Learning
systemen. Der interdisziplinäre Studien- ab. Ein besonderer Schwerpunkt wird und Präsenzphasen.
gang Digital Healthcare bildet für dieses dabei auf angewandte Bewegungswis-
Feld aus und verbindet Gesundheitsberu- senschaften gelegt. Unterrichtet wird auf www.fh-stpoelten.ac.at
6 WANTED 2/Juni 2014
Short News
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Ersc 1.12.14
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Sollte man lesen ...
Bildungskatalog
Informationstechnologie 2015
www.x-technik.com
www.wanted.tc 7
Short News
Die oberösterreichischen Maschinenbauexperten
von Fill haben ein neues Geschäftsfeld errichtet:
Kompetenz Center „Profiltechnik”
links Ein Baustein des Fill-
Erfolges ist die Know-how-
Bündelung in den Kompetenz
Centern und die Begleitung
aller Produktionsprozesse –
von der Simulation über die
Produktion bis zur Qualitäts-
kontrolle. Fotos: Fill
rechts Fill forciert die
Profiltechnik und schafft ein
weiteres Kompetenz Center.
Im Bild v. l. n. r.: Wolfgang
Rathner (GF), Erwin Altendor-
fer (Leiter Kompetenz Center
Profiltechnik), Andreas Fill (GF
und Eigentümer).
Wachsendes Marktpotenzial und steigende Nachfrage veranlassen Fill Ma- filtechnik mit einem eigenen Kompetenz Center zu forcieren“, sagt
schinenbau, das Know-how im neuen Kompetenz Center „Profiltechnik“ zu Andreas Fill, Eigentümer und Geschäftsführer von Fill Maschinen-
bündeln – und ein kompetentes und schlagkräftiges Team unter der Führung bau.
von Erwin Altendorfer zu formieren, das die Entwicklungen in diesem Bereich
gezielt vorantreibt. Hohe Anforderungen erfordern hohe Qualität
In den letzten Jahren hat sich Fill zu einem Spezialisten im Ma- Mit der Implementierung des neuen Kompetenz Centers Profil-
schinen- und Anlagenbau für die Be- und Verarbeitung von nicht technik wird das Leistungsspektrum des Unternehmens erweitert,
sichtbaren Strukturteilen (Profiltechnik) bei Automobilen entwi- das Produktportfolio ausgebaut und das Unternehmen als solches
ckelt. Diese Profile werden vorwiegend aus Aluminium hergestellt. gestärkt. Die von Fill entwickelten Maschinen und Anlagen für die
Aufgrund der ständig steigenden Nachfrage und dem wachsenden Profiltechnik definieren neue Standards hinsichtlich Qualität und
Marktpotenzial werden nun Erfahrung und Know-how im neuen Ökonomie. Höchst effizient werden selbst komplexeste Arbeits-
Kompetenz Center Profiltechnik gebündelt. „Die Auftragslage in schritte zuverlässig und stabil erledigt. Fill begleitet sämtliche Pro-
diesem Bereich entwickelt sich sehr positiv. Unsere Auftragge- duktionsprozesse – von der Simulation über die Produktion bis hin
ber kommen aus der internationalen Automobilindustrie und von zur Qualitätskontrolle ist alles optimal aufeinander abgestimmt.
deren Zulieferbetrieben. Wir sehen hier noch viel Potenzial und
haben uns daher aus strategischen Gründen entschieden, die Pro- www.fill.co.at
Styrian Service Cluster wächst
Der Styrian Service Cluster kann auf ein er- der Initiative von Industriepartnern ent-
folgreiches erstes Jahr zurückblicken. standen ist. Wir sind Teil des Clusters,
weil wir unsere langjährige Erfahrung
Zu dem Verein, der im März 2013 ge- aus Engineering Projekten einbringen
meinsam von ANDRITZ, AVL List, Bin- möchten und aktiv die Zukunft des Kun-
der + Co, FH Campus 02 und KNAPP denservice mitgestalten wollen. Durch
gegründet wurde, zählen mittlerweile den Wissensaustausch profitieren wir
insgesamt zehn steirische Betriebe. von den innovativen Serviceansätzen
Jüngstes Mitglied ist die deutsche Käm- der anderen Mitglieder“, erklärt Wer-
merer Group, die im März 2014 dem ner Schimanofsky von der Kämmerer V.l.n.r. Günter Schadl ( Binder + Co),
Kajetan Bergles (KNAPP), Jens Poggen-
Verein beitrat und über einen Standort Group. burg (AVL List), Manfred Fuchs ( KNAPP),
in Graz verfügt. „Der Styrian Service Werner Schimanofsky ( Kämmerer GmbH),
Cluster ist besonders, da er aufgrund www.styrianservicecluster.com Karl Eickhoff (ANDRITZ PULP & PAPER).
8 WANTED 2/Juni 2014
Short News
Anger Machining eröffnet Niederlassung in Japan:
Österreichische Maschinen für japanischen Getriebehersteller
Am 15. 4. eröffnete der oberösterreichische Her- liegt in der völlig neuen Technologie, die
steller für Hochgeschwindigkeits-Transferzent- im Vergleich zu konventionellen, japani-
ren ein Büro in Tokio. Auf den ANGER-Maschinen schen Werkzeugmaschinen eine wesent-
werden künftig Ventilsteuergeräte für ein neues lich genauere Bearbeitung der Teile er-
Automatikgetriebe eines japanischen Autoher- möglicht. Das Projekt umfasst vorerst die
stellers produziert. Lieferung von zwei HCX Maschinen für
die Bearbeitung des Ventilsteuergerätes
Das Trauner Unternehmen Anger (OÖ), eines neuen Automatikgetriebes, das in
das sich auf die Entwicklung und Produk- einem Volumen von rund 200.000 St. ab
tion von Transferzentren spezialisiert hat, 2016 in Oberklassen Modelle eingebaut
ist eines der wenigen Maschinenbauun- wird.
ternehmen weltweit, die den Markteintritt
Das internationale Maschinenbauunternehmen
in Japan geschafft haben. Ein überaus Die Gründung der ANGER MACHINING Anger Machining GmbH mit Firmensitz in Traun hat
schwieriger Markt weiß Anger Geschäfts- JAPAN K.K. Tochtergesellschaft war die in Japan eine Niederlassung eröffnet und liefert nun
führer Dietmar Bahn: „Neben kulturellen Voraussetzung für den Erhalt des Auf- Ventilsteuergeräte für einen japanischen Getriebe-
Barrieren muss man berücksichtigen, trags. „Dieser Auftrag und die Gründung hersteller. Den Namen des Getriebeherstellers darf
das Unternehmen derzeit noch nicht bekannt geben.
dass seit Beginn der Projektierung im der japanischen Tochtergesellschaft wa-
Oktober 2012 der EUR/YEN Kurs stark zu ren nur der erste Schritt. Japan ist als
unseren Ungunsten gefallen ist. Dennoch weltweit drittgrößter Absatzmarkt für wissermaßen als Türöffner“, so der Ge-
konnten wir uns dank unseres Technolo- Maschinen und mit mehr als 24 Mio. schäftsführer.
gievorsprungs gegen die japanische Kon- Autos wichtigster Automobilproduzent
kurrenz durchsetzen.“ Dieser Vorsprung der Welt. Der erste Auftrag fungiert ge- www.anger-machining.com
Neue Studienrichtung „Recyclingtechnik“
Mit Herbst 2014 führt die Montanuniversität Leoben die Studienrichtung „Re-
cyclingtechnik“ als Vollstudium (Bachelor/Master) ein. Im Mittelpunkt steht da-
bei die Betrachtung des Produktlebenszyklus: vom Design über die Herstellung
bis hin zur stofflichen oder energetischen Verwertung.
Der stark wachsende Markt der Recyclingtechnik umfasst eine
Vielzahl unterschiedlicher Bereiche der Technik, wobei der Ver-
netzung der einzelnen Disziplinen eine entscheidende Bedeutung
zukommt. „Die Einrichtung eines Studiums für Recyclingtechnik
stellt daher nicht nur aus Gründen des nachhaltigen Wirtschaftens
sowie einer strategischen Sicherung der Rohstoffversorgung in-
nerhalb Europas für die facheinschlägige Industrie eine Notwen-
digkeit dar, sondern ergibt sich zwangsläufig aus den vorhande-
nen Fachbereichen der Montanuniversität Leoben“, ist Univ.-Prof.
Dr. Wilfried Eichlseder, Rektor der Montanuniversität überzeugt.
Das neue Studium „Recyclingtechnik“ an der Montanuniversität Le-
oben startet mit Beginn des Wintersemesters 2014/15 als Vollstudium
Die Notwendigkeit für dieses neue Studium sieht auch AMAG- (Bachelor/Master). Im Bild v. l. n. r.: Univ.-Prof. Dr. Helmut Antreko-
Technikvorstand Dr. Helmut Kaufmann – und Dr. Thomas Krautzer witsch, Rektor Wilfried Eichlseder, Dr. Thomas Krautzer, strategischer
Geschäftsführer der IV Steiermark und Priv.Doz. DI Dr. Helmut Kauf-
von der Industriellenvereinigung beurteilt die Situation so: „Die
mann, Technikvorstand der AMAG.
Abhängigkeit von den internationalen Rohstoffmärkten lähmt die
Wirtschaft in der westlichen Welt. Daher ist es unerlässlich, ver-
stärkt Know-how im Bereich der Rückgewinnung wertvoller Roh-
stoffe aus unseren hochwertigen Produkten zu generieren.“ www.unileoben.ac.at
www.wanted.tc 9
Events
Messe- und Veranstaltungskalender 2014
Juni 2014
"Crazy Car" Grand Prix selbstfahrender
5. FH Joanneum Kapfenberg www.fh-joanneum.at
Modell-Fahrzeuge
Start-Up Day 2014 5. Universität Innsbruck www.uibk.ac.at
InfoLounge 7. FH Burgenland www.fh-burgenland.at
"working.nett - Netzwerken will gelernt sein!" 10. FH St. Pölten www.fh-stpoelten.ac.at
YO!tech 2014 18. Technisches Museum Wien www.yo-tech.at
D|A|CH Netzwerk-Tagung 18. FH Joanneum Graz www.fh-joanneum.at
Strategieforum „Hochschule und
18. JKU Linz www.jku.at
Unternehmensgründungen“
Best Practice Konferenz 25. Donau-Universität Krems www.donau-uni.ac.at
Info-Tag 26. Montanuniversität Leoben www.unileoben.ac.at
Mechatronik-Cluster Jahrestagung 26. Landhaus St. Pölten www.clusterland.at
Smart Building„Info-Nachmittag” 27. FH Salzburg www.fh-salzburg.ac.at
Infoabend - Automatisierungstechnik 27. FH Campus02 www.campus02.at
Campustag OÖ 27. Kulturquartier, Ursulinenhof Linz www.campusland.at
Juli 2014
IT SUMMIT 2014: IT schafft Wert 2. Energie AG Tower Linz www.clusterland.at
Fourth International Workshop 3. und 4. Alpen-Adria-Universität Klagenfurt www.aau.at
InfoLounge 5. FH Burgenland www.fh-burgenland.at
Student for a Day 15. Donau-Universität Krems www.donau-uni.ac.at
September 2014
Info-Tag 5. Montanuniversität Leoben www.unileoben.ac.at
Coaching-Workshop für Frauen 9. Haus der Forschung Wien www.fwf.ac.at
SIM Studieninformationsmesse 17. – 19. JKU Linz www.jku.at
Tag der Mechatronik 22. FH Vorarlberg www.fhv.at
fair.versity - Karrieremesse 23. Rathaus Wien www.fairversity.at
HR-Tagung 2014 24. Schloss Puchberg/Wels www.netzwerk-hr.at
job and career for women 26. und 27. Messe Wien www.jobandcareerforwomen.at
Oktober 2014
Schule & Beruf Fachmesse 2. – 4. Messe Wieselburg www.messewieselburg.at
Jugend & Beruf 2014 8. – 11. Messe Wels www.jugend-und-beruf.at
JOBmania Schul- und Berufsinfomesse 14. – 16. Arena Nova Wiener Neustadt www.ams.at
Teconomy Karrieremesse 15. Freihaus der TU Wien www.iaeste.at
Tag der Lehre 16. FH St. Pölten www.fnm-austria.at
BeSt³ 2014 22. – 24. Messe Innsbruck www.bestinfo.at
FH>>next 23. FH OÖ Campus Hagenberg www.fh-ooe.at
Diese Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Sollten Sie Interesse an der Aufnahme in diesen
Veranstaltungskalender haben, wenden Sie sich bitte an sabine.steiner@x-technik.com
10 WANTED 2/Juni 2014 Events
JKU-Vorbereitungskurse erleichtern den Studienanfang:
Wissen aufgefrischt!
Für alle, die an der technisch- naturwissenschaftlichen Fakultät oder
Wirtschaftsinformatik oder Statistik an der JKU studieren wollen, wer-
den im Wintersemester 2014/15 wieder Vorbereitungskurse angeboten.
Wesentliche Inhalte des Lehrstoffs höherer Schulen werden
in komprimierter Form wiederholt und für die Einstiegsvorle-
sungen aufbereitet. Für StudienanfängerInnen ohne Program-
miererfahrungen wird die Grundlage für eine erfolgreiche
Teilnahme an den Programmierlehrveranstaltungen gelegt.
Da sich die Vorkenntnisse erfahrungsgemäß unterscheiden, Folgende Vorbereitungskurse werden im Wintersemester
richten sich die Vorbereitungskurse besonders an alle Stu- 2014/15 angeboten:
dienanfängerInnen, die spezifische Wissenslücken schließen
wollen oder deren Hochschulreife schon länger zurückliegt. Mathematik
Mit Ausnahme des Mathematikintensivkurses werden keine Physikalische Grundlagen der Elektrotechnik und
ECTS-Credits vergeben. Teilnahmeberechtigt sind nur Studie- Mechanik
rende der JKU. Die Anmeldung erfolgt über KUSSS (Kepler Praktische Programmierkenntnisse
University Study Support System), nachdem die Zulassung zu
einer Studienrichtung, für welche die Vorbereitungskurse aus- Weitere Informationen zu Kursinhalten, Terminen und
geschrieben sind, erfolgt ist. Die Teilnahme ist freiwillig und Anmeldeformalitäten sind unter:
kostenlos. http://www.jku.at/tnf_vorbereitungskurse abrufbar.
YO!tech – Mehr TechnikerInnen in Österreich
Die Informationsveranstaltung YO!tech findet seit über 14 Jahren statt
und leistet einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des technischen Nach-
wuchses, der sowohl in der Wirtschaft, als auch der Wissenschaft drin-
gend gesucht wird.
Um die Barrieren zur Ergreifung eines technischen Berufes
abzubauen, müssen Jugendliche nicht nur über das reichhalti-
ge Angebot an Ausbildungen informiert, sondern auch für die
Technik selbst begeistert werden. Zahlreiche Höhere Techni-
sche Lehranstalten erwarten deshalb die Jugendlichen bei der
YO!tech mit interaktiven Präsentationen und Experimenten.
Zusätzlich können die SchülerInnen an den verschiedenen
Stationen attraktiver Unternehmen in deren technische Lehr-
berufe hineinschnuppern. Die Mitmach-Experimente werden
von den HTL-SchülerInnen bzw. den Lehrlingen der Technik-
firmen selbst durchgeführt, um dem technischen Nachwuchs
auf Augenhöhe zu begegnen. Ein Bild von den Besuchern der YO!tech für die Unterstufe 2013.
Bildquelle: CoxOrange Marketing
Zusätzlich zu den interaktiven Stationen der Aussteller erzäh-
len junge WissenschaftlerInnen und TechnikerInnen in alters-
gerechten Vorträgen und Workshops von ihrem jeweiligen Termin 18. Juni 2014, 9.00 – 13.00 Uhr
Forschungsgebiet. Die Teilnahme an YO!tech-Veranstaltungen Ort Technisches Museum Wien
Link www.yo-tech.at
ist nach vorheriger Anmeldung kostenlos.
www.wanted.tc 11 Events
IAESTE Karrieremessen 2014
IAESTE, International Association for the Exchange of Students for Technical Experiwnce, organisiert neben dem
internationalen Studierendenaustausch seit einigen Jahren erfolgreich Karrieremessen. In dem folgenden Bericht
erfahren Sie mehr über unser Konzept und die Besonderheiten der einzelnen Standorte.
Auf den Universitäten in Leoben, Graz, Wien und heuer erstmals in Sie einen kurzen Rückblick über die Firmenmessen dieses Jahres
Innsbruck finden Karrieremessen unter dem einheitlichen Namen sowie eine Vorschau auf die im Herbst 2014 stattfindende TECO-
IAESTE TECONOMY statt. Teconomy setzt sich aus „Technology NOMY in Wien:
meets Economy” zusammen und soll einen Schnittpunkt zwischen
den technischen und naturwissenschaftlichen Studierenden und TECONOMY INNSBRUCK, 21. Mai 2014
der Wirtschaft darstellen. Auf den IAESTE TECONOMY's sowie
auf der Karrieremesse Discovery in Linz haben Unternehmen, Die IAESTE TECONOMY INNSBRUCK fand heuer, am 21. Mai,
Absolventen und Studierende die Möglichkeit, sich bestens zu zum ersten Mal an der Leopold Franzens Universität Innsbruck
präsentieren und den/die MitarbeiterInnen der Zukunft kennen- statt. Mit über 30 naturwissenschaftlichen und technischen Stu-
zulernen. IAESTE Karrieremessen unterscheiden sich zu anderen dienrichtungen kann der Universitätsstandort Innsbruck eine
Karrieremessen in vielen kleinen Details. Das Besondere ist, dass sehr hohe Anzahl an Absolventen bieten, die darauf brennen ihr
Studierende die komplette Planung und die Organisation vor Ort Wissen in einem Unternehmen innovativ zu nutzen. Aus diesem
übernehmen. Dadurch können Studierende Praxiserfahrung sam- Grund veranstaltete IAESTE heuer eine kleine Messe, die Studie-
meln und mit vereinten Kräften eine erfolgreiche Messe gestalten. rende und Unternehmen einen Schritt näherbringen sollte. Diese
Durch das Weitergeben dieses Know-hows kann IAESTE auf das Messe mit rund 13 teilnehmenden Unternehmen sollte eine Auf-
Wissen von Generationen zurückgreifen und Unternehmen sowie taktveranstaltung sein. Das Ziel ist es unsere Karrieremessen stets
auch Studierenden den besten Service bieten. Nachfolgend finden weiterzuentwickeln, um in den nächsten Jahren eine größere und
12 WANTED 2/Juni 2014 Events
Factbox
IAESTE ist eine international tätige Studierendenorga-
nisation, die fachspezifische Praktika für Studierende
technischer und naturwissenschaftlicher Studienrich-
tungen vermittelt. Gegründet wurde die „international
association for the exchange of students for technical
experience” nach dem Zweiten Weltkrieg in London
mit ursprünglich zehn Mitgliedsländern; mittlerweile ist
man in über 80 Ländern vertreten und vermittelt welt-
weit über 5.000 Praktikumsstellen jährlich.
Das Angebot umfasst:
Studierendenaustausch
Durch das große Interesse der Unternehmen an der Karrieremesse teil-
Karrieremessen (Teconomy) zunehmen, wurde der Campus der TU Graz bereits zu klein. Messezelte
Firmenshuttle (Exkursionen) im Außenbereich schaffen Abhilfe.
noch bessere IAESTE TECONOMY in Tirol bieten zu können. nen. IAESTE VIENNA bietet den Unternehmen Präsentationsmöglich-
IAESTE AUSTRIA möchte das Potenzial an gut ausgebilde- keiten und Diskussionsmöglichkeiten sowie ein Networking Dinner
ten Arbeitskräften nützen und sie mit den erfolgreichen ös- mit bis zu drei High-Potential-Kandidaten. Sie wollen mehr Informa-
terreichischen und internationalen Unternehmen in Kontakt tionen zu unserer Organisation, haben Interesse internationale Prak-
bringen und so einen Vorteil für beide Seiten schaffen. tikanten oder Praktikantinnen in Ihrem Unternehmen aufzunehmen
oder wollen eine unserer Karrieremessen besuchen? Besuchen Sie
TECONOMY GRAZ, 8.Mai 2014 uns auf unserer Website www.iaeste.at oder schreiben Sie direkt ein
Mail an office@iaeste.at
Die IAESTE TECONOMY Graz ist mit 90 teilnehmenden
Unternehmen das Aushängeschild unserer Karrieremessen. www.iaeste.at
Am 08.Mai fanden sich rund 4.000 Studierende und Inter-
essierte in der Alten Technik der TU Graz ein, um sich dort
mit Firmenvertretern aus den verschiedensten Branchen zu
treffen. Neben dem klassischen Messebesuch wurde auch
ein umfangreiches Rahmenprogramm angeboten. Von
einfachen CV-Checks bis zu professionellen Seminaren,
Assessment-Center-Trainings und dem sogenannten Speed-
Meeting, einem ca. zehnminütigen Recruiting und Kennen-
lerngespräch zwischen Unternehmen und Studierenden,
war alles geboten.
TECONOMY LEOBEN, 6. März 2014
An der Montanuniversität findet man elf Studienrichtungen
mit einem hohen Grad an Spezialisierung. Von Montanma-
schinenbau, Rohstoffingenieurwesen über Werkstoffkunde
bis hin zu Umweltschutz, Recycling und Energietechnik ist
alles zu finden. Diese Agglomeration von gut ausgebilde-
ten TechnikerInnen machten sich heuer 57 Unternehmen
zunutze und suchten sich ihre Mitarbeiter von morgen.
Durch den Termin Anfang März haben die Unternehmen
die Chance, Bewerber für Praktika, Diplomarbeiten und
ausgeschriebene Stellen persönlich kennenzulernen und
gegeben falls schon Einstellungsentscheidungen zutreffen
.
TECONOMY VIENNA, 15 Oktober 2014
Die IAESTE TECONOMY VIENNA ist am 15. Oktober 2014
die letzte unserer Karrieremessen im Jahreskreis und findet
auch heuer wieder im TU Wien-Freihaus und in der Biblio-
thek statt. Sie ist wohl nicht die einzige Karrieremesse in
Wien, aber bietet wieder viele Besonderheiten und Attraktio-
www.wanted.tc 13 13 Events
fair.versity – Karrieremesse für vielfältige Talente
Die Messe fair.versity Austria ist die erste und einzige Karrieremesse mit dem
Schwerpunkt Diversity in Österreich. 2014 liegt der Fokus auf Gender und
Diversität, der sich in begleitenden Vorträgen und Workshops widerspiegelt.
International agierende Unternehmen präsentieren sich als at-
traktive ArbeitgeberInnen, stellen mögliche Einstiegs- und Karri-
erepositionen vor und haben die Möglichkeit, fehlende Fach- und
Führungskräfte zu rekrutieren.
Bei der fair.versity Austria 2014 werden mehr als 2.000 Besuche-
rInnen erwartet. Diese haben die Möglichkeit:
Unternehmen kennenzulernen, die bewusst auf Vielfalt set-
zen und entsprechende Job- und Karriereangebote anbieten.
Sich bei potenziellen ArbeitgeberInnen vorzustellen – z. B. im Schon die fair.versity 2013 war ein voller Erfolg – auch bei der fair.
Rahmen von persönlichen Gesprächen oder einem Speed- versity Austria 2014 werden wieder mehr als 2.000 BesucherInnen
Dating. erwartet. Fotoquelle: Daniel Auer
Informationen zur Karriereplanung, Beratungs- und Weiter-
bildungsmöglichkeiten zu erhalten.
Wege und Chancen in die Selbständigkeit zu erfahren. Termin 23. September 2014
Wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich im Rahmen von Vor- Ort Rathaus Wien
trägen und Workshops zu informieren bzw. weiterzubilden. Link www.fairversity.at
Studieninformationsmesse (SIM)
„Was mache ich nach der Matura“. Eine Antwort auf diese Frage hat
möglicherweise die SIM an der JKU parat.
An drei Messetagen im Herbst können sich SchülerInnen von
ExpertInnen über die vielfältigen Aus- und Fortbildungsmög-
lichkeiten nach der Matura beraten lassen. Rund 60 Ausstel-
lerInnen, darunter sind u. a. Akademien, Kollegs, Fachhoch-
schulen, Universitäten und andere Organisationen, stehen mit
Rat und Tat zur Seite.
2013 haben sich rund 4.000 SchülerInnen an der Johannes
Kepler Universität (JKU) Linz bei der 14. Auflage der Studien-
infomesse über das breitgefächerte Angebot der Bildungsland-
schaft in Oberösterreich informiert. Schon bei der Eröffnung
gab es wichtige Tipps. „Es lohnt sich, genau zu überlegen,
was man studiert und wo die eigenen Stärken liegen“, meinte
JKU-Rektor Richard Hagelauer, der gemeinsam mit Landesrä-
tin Doris Hummer die SIM eröffnete. Besonders ermunterte
er die weiblichen Besucher, sich auch die technischen Fächer
anzusehen. „Mehr als die Hälfte der Studierenden an der JKU
Ein Besuch der
sind weiblich. Halten Sie sich alle Möglichkeiten offen!“
SIM auf dem
JKU-Gelände in
Linz lohnt sich,
Termin 17. – 19. September 2014 denn mehr Infor-
Ort JKU Linz mation = mehr
Link www.sim.jku.at Wissen.
14 WANTED 2/Juni 2014 Events
Erfolg auf der ganzen Linie Besucherrekord auf der TUday14.
Ein neuer Besucher-Rekord, tolle Stimmung, interessante Gespräche:
Das war die Jobmesse – die TUday14 – der TU Wien!
Die TUday14 – Die Jobmesse der TU Wien – ging am 10. Ap-
ril 2014 zum achten Mal über die Bühne. Die VertreterInnen
der ausstellenden Unternehmen zeigten sich begeistert von
dem großen Interesse, dass die bestens vorbereiteten Stu-
dierenden den Firmen äußerten. Auch die Side Events des
Rahmenprogramms erfreuten sich eines regen Besucheran-
drangs.
Besucherrekord
tolle Stimmung ließen den Messetag wie im Flug vergehen.
Insgesamt rund 3.700 BesucherInnen – mehr als je zuvor! – Heuer rundete ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm
strömten am Messetag durch die Gänge des Freihauses und mit Bühnen- und Branchentalks auf der Messebühne sowie
der Bibliothek der TU Wien. Auf der Suche nach attraktiven Workshops und Firmenpräsentationen den Tag perfekt ab.
Jobs und Karrieremöglichkeiten nutzten sie die Gelegenheit, Besonderer Beliebtheit erfreute sich auch das Glücksrad des
rund 100 Unternehmen auf vier Ebenen kennenzulernen und TU Wien alumni club, das viele BesucherInnen zu glückli-
gleich erste wertvolle Kontakte zu den VertreterInnen zu chen GewinnerInnen machte. Impressionen der TUday14 fin-
knüpfen. Wie jedes Jahr bot die TUday14 die Möglichkeit, den Sie auf tuday.at.
Top-Arbeitgeber direkt am Campus kennenzulernen und mit
Personalverantwortlichen in angenehmer Atmosphäre Ein- Save the date | TUday15 am 16. April 2015
stiegs- bzw. Praktikumsmöglichkeiten zu besprechen. Un-
zählige interessante Gespräche, fast 20 Side Events und die www.tuday.tucareer.com
FH>>next 2014 FH Hagenberg Fotoquelle:
FH OÖ/M. Frühmann
Die FH>>next am Campus Hagenberg ist die
größte Karrieremesse für IT und Medien einer
Hochschule in Österreich und findet heuer am
23. Oktober statt.
Die Karrieremesse FH>>next bietet den
Unternehmen die Möglichkeit, sich in
professionellem Rahmen den Studieren-
den am Campus zu präsentieren und mit
den AbsolventInnen von morgen Kontak-
te für Projekte und Praktika zu knüpfen.
Pflaster, um Nachwuchstalente zu finden im vorigen Jahr auf bis zu 1.300 Studie-
Wie in der Vergangenheit wird auch heu- – und die FH ist bekannt für die gute Aus- rende und 3.900 AbsolventInnen der FH
er mit einem großen Andrang gerech- bildung. Wir haben bereits einige ihrer in Hagenberg“, war von FH-Prof. DI Dr.
net. Zum Ansturm auf die Messe tragen AbsolventInnen im Unternehmen. Es ist Wilhelm Burger, Dekan der Fakultät für
der gute Ruf der FH OÖ in Hagenberg wichtig, mit ihnen frühzeitig in Kontakt Informatik, Kommunikation und Medien,
und ihrer AbsolventInnen ebenso bei zu treten, weswegen wir immer wieder zu vernehmen.
wie ihre erfolgreichen Kooperationen bei der FH>>next dabei sind.“
mit Wirtschaft und Industrie im Bereich
von Forschung und Studienprojekten. „Mit der FH>>next führen wir zusam- Termin 23. Oktober 2014
Mag. Romana Hausleitner, HR Manage- men, was zusammengehört: Mehr als 145 Ort FH Campus Hagenberg
Link www.fh-ooe.at/
rin beim Business-Software-Hersteller Unternehmen, die heute an der IT- und
karrieremessefhnext
BMD, betont: „Hagenberg ist ein gutes Medienwelt von morgen arbeiten, trafen
www.wanted.tc 15 On the Job | Coverstory
Doka - ein österreichisches Familienunternehmen als Global Player:
Von Amstetten in die weite Welt
Doka ist ein international führender Anbieter von Schalungssystemen und der leistungsstarke Partner bei
anspruchsvollen Projekten wie Riesenbrücken, Tunnel, Kraftwerken und Wohnbauten bis hin zu den höchsten Gebäuden
der Welt wie dem Burj Khalifa in Dubai und dem Lotte World Tower in Seoul. Das Familienunternehmen mit Sitz in
Amstetten hat als regionaler Handwerksbetrieb seinen Ursprung im Jahr 1868 und entwickelte sich bis heute zu
einem Global Player mit einem internationalen Netzwerk von über 160 Niederlassungen auf allen Kontinenten. Diese
Internationalität wird auch und gerade im Headquarter in Amstetten täglich gelebt. Vier junge Mitarbeiter berichten über
ihre Eindrücke, ihre unterschiedlichen Aufgaben und die Dynamik des Joballtags, der ihnen spannende Aufgaben bereitet
– und das an verschiedenen Orten bei unterschiedlichen Großprojekten auf der ganzen Welt.
16 WANTED 2/Juni 2014 On the Job | Coverstory
Julian Einsiedler ist mit 22 Jahren bereits Projektleiter in der Abteilung Corporate Engineering. In den vergangenen drei
Jahren bei Doka war er regelmäßig bei internationalen Großprojekten dabei. Sein Know-how ist von Zentraleuropa bis in
den Mittleren Osten gefragt. Wie er seinen schnellen Karriere-Aufstieg erlebte, erzählt er im Interview.
Wie kommen Sie zu in Amstetten. Während der vergangenen Aufbau der Systeme durch die Baufirma
Ihrer Anstellung bei Doka? drei Jahre konnte ich sehr viel Erfahrung an. Außerdem erstellen wir Produktions-
sammeln und bin heute bereits in einer pläne für Stahlsonderteile bei komplexen
Meinen Erstkontakt mit Doka hatte ich Senior Position als Projektleiter tätig. Projekten und Listen für die Bestellung
bereits während meiner Schulzeit an der und Lieferung des Materials.
HTL 1 Bau & Design in Linz. Während ei- Welche Aufgaben umfasst Ihr Job?
ner Projektwoche in Chicago besuchten Was gibt es zu Ihrer
wir unter der Führung von Experten einen In der Abteilung Corporate Engineering ist Abteilung zu sagen?
Tag lang Doka- Baustellen. Das war der unser Team für die Projektabwicklung in-
Moment, in dem mich Doka in ihren Bann ternationaler Bauvorhaben zuständig. Als Die Abteilung besteht aus drei Gruppen
zog. Nach meinem Abschluss las ich in der Projektleiter ist es meine Aufgabe, eine mit je fünf Technikern. Unser junges Team
Zeitung eine Stellenanzeige für einen „In- passende Schalungslösung für den Kun- unterstützt vor allem die Niederlassungen
ternationalen Projekttechniker“ bei Doka. den zu wählen. Nachdem ich mir einen in den Regionen bei komplexen Anfor-
Einen Workshop und zwei Schnuppertage genauen Überblick über die Anforderun- derungen, übernimmt die Planung und
im Unternehmen später wollte ich sofort gen des Bauwerks verschafft habe, ent- führt gegebenenfalls Trainings durch. Bei
als Junior Projekttechniker mit der Arbeit scheide ich mich für ein Schalungssystem. besonders herausfordernden Aufträgen
starten. Glücklicherweise hatte ich Doka Bei dem Planungsaufwand fertigen wir setzen wir uns direkt mit der Baufirma
von mir überzeugt – und schon war ich Ausführungs- und Montagepläne für den zusammen. Das ist beispielsweise Ú
17
www.wanted.tc On the Job | Coverstory
1
derzeit in Finnland bei einem Sichtbeton- werk sieht, ist man stolz, daran beteiligt gleich in meinem ersten Jahr bei Doka.
Projekt der Fall, wo wir die Schalung ge- gewesen zu sein. Ich war dort rund einen Monat im Ein-
meinsam mit der Baufirma auf der Bau- satz und war fasziniert – einerseits von
stelle aufbauen. Die eigene Planung in der Warum gerade Doka? der Chance, die man bereits als so junger
Realität zu sehen gibt uns die Möglichkeit, Mitarbeiter von Doka bekommt und zu-
Verbesserungspotenzial für Folgeaufträge Hier sind für mich ganz deutlich die Band- gleich von der Dimension, die hinter dem
abzuleiten. breite und die Internationalität ausschlag- Unternehmen steckt. Eine weitere Dienst-
gebend. Die Arbeit mit Kollegen aus an- reise führte mich nach Frankreich, wo wir
Was schätzen Sie deren Niederlassungen, verschiedenen gemeinsam mit einem Betonhersteller ein
besonders an Ihrer Tätigkeit? Ländern und der Kontakt zu Kunden mit neues Schalungssystem entwickelten. Ein
unterschiedlichen Vorstellungen und Pro- Highrise Auftrag für die Wandschalung ei-
Unterschiedliche Aufgaben sind mir sehr jekten gestalten den Arbeitstag abwechs- nes 45-stöckigen Hotels in Aserbaidschan
wichtig, eine Woche, die von Montag bis lungsreich und dynamisch. Das findet brachte mich zu unserer Niederlassung
Freitag immer gleich abläuft, wäre für man nicht in jedem Unternehmen. in Dubai. Während der sechs Wochen in
mich nicht lange von Interesse – doch Dubai bestaunte ich natürlich auch unser
das kommt glücklicherweise nicht vor. Gehören regelmäßige Dienstreisen auch Top-Highrise Projekt, den Burj Khalifa.
Wir haben viele interessante Projekte im zu Ihrem Alltag?
internationalen Raum, von Riesenbrücken Welche Weiterbildungsangebote
über Hochhäuser bis hin zu Kraftwerken. Ja, laufend. Mein erster Auslandseins- können Sie in Ihrer Arbeit bei Doka
Wenn man dann später das fertige Bau- atz war zu unserem Standort in England, wahrnehmen?
18 WANTED 2/Juni 2014 On the Job | Coverstory
2 3
1 Julian Einsiedler (rechts im Bild)
koordiniert die Baustellenmannschaft
bei einem Großprojekt in Frankreich.
2 Teamarbeit bei einem neuen Auftrag in
Finnland zum Thema Sichtbeton.
3 Die Projektabwicklung von inter-
nationalen Großaufträgen reicht von
anspruchsvollen Brückenbauten über
Kraftwerke bis hin zu Super Highrise.
4 Julian Einsiedler erklärt der Mannschaft
die Pläne zum Schalungsaufbau.
4
Wir haben einen Trainingskatalog auflie- eigenen Mitarbeiter zu investieren, sie lungssysteme kennenzulernen. Der Grup-
gen, der Weiterbildung in verschiedenen zu fördern und damit künftige Talente für penleiter, der zugleich eine Art Pate ist,
Bereichen wie „Hochhaus“ oder „Statik“ Führungspositionen auszubilden, kommt steht einem zur Seite und lässt sich beim
anbietet. Im Rahmen der Zielvereinba- mir dabei gelegen. täglichen Business über die Schulter bli-
rungsgespräche wird ein maßgeschnei- cken. Von Anfang an wird man mit ein-
derter Trainingsplan erstellt. Um zukünf- Welche Ratschläge und Tipps möchten bezogen: Man ist bei der Projektabwick-
tig eine Führungsposition innezuhaben, Sie künftigen Berufseinsteigern geben? lung dabei und bekommt kleine Aufgaben
absolviere ich laufend Weiterbildungen. übertragen – Learning by doing. Wichtig
Ich kann Doka allen Technik-Interessier- ist, dass man stets Wille, Leistung und
Welche Zukunftsperspektiven ten wärmstens empfehlen. Wer einen zu- Einsatzbereitschaft zeigt, dann steht einer
haben Sie bei Doka? kunftssicheren Job sucht, sich als flexibel Karriere bei Doka nichts im Weg!
beschreibt, offen für Veränderung ist und
Einer langen und vielversprechenden Interesse an der Planung internationaler
Karriere steht bei Doka nichts im Wege! Projekte hat, der ist bei Doka richtig.
Ich selbst erlebe einen Karriere-Turbo Doka Group
bei Doka und bin sehr glücklich über die Was erwartet junge Berufseinsteiger in
bisher gebotenen Möglichkeiten. Ich bin der Technik bei Doka? Josef Umdasch Platz 1
überzeugt, dass mir nach oben sämtliche A-3300 Amstetten
Tel. +43 7472-605-0
Türen offen stehen. Die Philosophie des Die Einschulungsphase dauert rund vier
www.doka.com
Unternehmens, in die Weiterbildung der Wochen, um die verschiedenen Scha-
19
www.wanted.tc On the Job | Coverstory
Bachelorarbeit verspricht Prozess-
und Kostenoptimierung
Woher kommt Ihr Schweißen“. Doka ist als internationales
Interesse für die Technik? Unternehmen gerade im Vergleich zu un-
serem kleinen Familienbetrieb doch eine
Schon früh kam ich mit der Technik in Be- ganz andere Dimension. Bisher beschränk-
rührung. Meine Eltern führen ein Einzel- te sich mein Wissen auf den theoretischen
unternehmen im Metallbau, daher kommt Input des FH-Unterrichts – jetzt kann ich
wahrscheinlich der Bezug. Wie bei einem dieses Wissen bei Doka in die Praxis um-
klassischen Familienbetrieb üblich, wurde legen.
ich von Beginn an mit einbezogen – die Be-
geisterung für diese Sparte war zwar schon „Biegen statt Schweißen“ –
immer da, aber durch den ständigen Kon- Was steckt hinter dem Titel Ihrer Arbeit?
takt steigerte sie sich im Laufe der Jahre.
Das Thema meiner Arbeit beschreibt eine
Welche Ausbildung umfangreiche Investitionsanalyse zu einer
erschien Ihnen da passend? neuen Biegemaschine im Doka Metallbau.
Ich ziele darauf ab, das Potenzial von Alter-
Nach vier Jahren Gymnasium stellte sich nativen zur Schweißtechnik zu analysieren.
mir die Frage nach der Richtung meines
zukünftigen Werdeganges. Mit dem Eintritt Bei der Recherche von Informationen ist
in die HTL entschied ich mich dann endgül- mir seitens Doka Christoph Spreitzer, mein
tig für eine technische Ausbildung. Denn Mentor, behilflich. Er studierte selbst an ei-
Kathrin Egger schreibt derzeit an von jeher war es mein Wunsch, meinen ner FH und weiß daher genau, worauf bei
ihrer Bachelorarbeit im Rahmen zukünftigen Arbeitsalltag nicht nur im Büro einer Abschlussarbeit Wert gelegt wird.
eines Praktikums im Doka Metallbau. zu verbringen, sondern auch die Praxis in
Das Thema ihrer Abschlussarbeit
der Produktion zu erleben. Nach dem Ab- Wohin soll Sie Ihr
schluss an der HTL spezialisierte ich mich weiterer beruflicher Weg führen?
„Biegen statt Schweißen“ verspricht mit dem Studium „Wirtschaftsingenieur“
Potenzial bei der Optimierung von an der FH in Wr. Neustadt. Im Rahmen Doka wäre auch zukünftig eine sehr gute
Prozessen und Kostenstruktur. In meines Pflichtpraktikums schreibe ich jetzt Option für mich. Mein Traumjob ist im mitt-
meine Bachelorarbeit gemeinsam mit Doka. leren Management in einer produktionsna-
der Abteilung wird sie von Christoph
hen Abteilung angesiedelt, wo ich meine
Spreitzer betreut, der selbst ein FH Warum gerade Doka? Aufgaben darin sehe, die Fertigung eines
Masterstudium absolvierte und seit Unternehmens, in Bezug auf Planen, Steu-
einem Jahr bei Doka arbeitet. Über eine Ausschreibung kam ich zugleich ern und Optimieren, aktiv mitzugestalten.
zu meinem Praktikumsplatz und dem The-
ma meiner Bachelorarbeit: „Biegen statt www.doka.com
links Christoph Spreitzer
erklärt Kathrin Egger die
Schalungssysteme anhand
der Exponate im Doka-
Forum.
rechts Kontinuierliche
Optimierungen: Die neue
Kathodische Tauchanlage
im Doka Metallbau sorgt
für eine optimale Lackie-
rung der Metallschalungen
und schützt vor Witterung
und Korrosion.
20 WANTED 2/Juni 2014 On the Job | Coverstory
Produktionstechniker unterstützt
bei Abschlussarbeit
schungsergebnisse, wie in diesem Fall FH Wels. Parallel dazu absolvierte ich
über Alternativen zur Schweißtechnik den Ausbildungsweg zum „Internatio-
von Frau Egger. Mit diesem Wissen- nal Welding Engineer“ (Internationaler
stransfer bereichern sich Bildungsinstitut Schweißfachingenieur). Danach folgte
und Wirtschaft gegenseitig – eine klassi- der Eintritt bei Doka. Mein Erfahrungs-
sche Win-Win-Situation. schatz sowohl aus Theorie und Praxis bil-
den für mich das geeignete Fundament,
Was sind Ihre Aufgaben als um mein Aufgabengebiet bei Doka im
Produktionstechniker im Doka Bereich Technologieentwicklung abde-
Metallbau? cken zu können.
Seitens unserer Forschung & Entwick- Wie fällt Ihr Resumee nach
lung werden Schalungsprodukte kon- einem Jahr bei Doka aus?
struiert. Über die Technologien für die
Fertigung dieser Produkte mache ich mir Nach einem Jahr bei Doka kann ich aus
als Produktionstechniker Gedanken. Ich voller Überzeugung sagen, dass meine
suche nach neuen, alternativen Techno- Erwartungen erfüllt wurden. Inhalt und
logien zur Herstellung von Schalungen, Rahmenbedingungen meiner Arbeit
um sie effizienter zu produzieren. Ein entsprechen meinen Vorstellungen. Au-
Hauptaugenmerk liegt hierbei auch im ßerdem sorgt das Unternehmen für die
Bereich einer Wirtschaftlichkeitsuntersu- nötige Rundum-Betreuung. Zum Ein-
Christoph Spreitzer ist als chung. Auf die Entwicklung einer vielver- stieg gibt es für neue Mitarbeiter ein be-
Produktionstechniker im Doka sprechenden Idee folgt ein Prototyp, der gleitendes Einschulungsprogramm von
Metallbau tätig und blickt auf einen nach einem zufriedenstellenden Gesam- Experten aus den jeweiligen Fachberei-
tresultat in die Serienproduktion geht. chen, bei dem man die Schalungstechnik
eher untypischen Werdegang zurück.
Nur durch diese Optimierungsprozesse kennenlernt. Zudem zeigen Kollegen als
Mit 29 Jahren übernimmt er bereits schaffen wir Innovationen, die sich als auch Vorgesetzte stets großes Verständ-
viel Verantwortung, so unter anderem Wettbewerbsvorteil auswirken können. nis für Fragen. Außerdem wird mit einem
die Betreuung der Bachelorarbeit von umfangreichen Angebot an gemeinsa-
Außerdem schlagen sich unsere Verbes- men sportlichen Aktivitäten, dem Vital
Kathrin Egger.
serungen am Ende der Kette im Betriebs- Programm, einem Betriebsrestaurant
erfolg nieder. Dadurch weiß ich, dass ich und Fahrgemeinschaften soziale Verant-
mit meiner Arbeit zum Erfolg von Doka wortung großgeschrieben.
beitrage.
Wie kommt es dazu, dass Würden Sie Ihren
Frau Egger von Doka betreut wird? Wie kamen Sie zu Werdegang wiederholen?
Ihrer Stelle bei Doka?
Wir sind immer auf der Suche nach ta- Ja, jedenfalls! Die Lehre und meine erste
lentierten Praktikanten, die bei uns mit- Gestartet habe ich mit einer Lehre im Praxiserfahrung haben mir geholfen, die
arbeiten wollen. Wie im Falle von Frau Metall- und Maschinenbau in einem Technik besser kennen und verstehen zu
Egger kann man sich dabei für ein aus- Kleinunternehmen. Nach vier Jahren lernen. Diese Erkenntnisse und jene aus
geschriebenes Projekt entscheiden, oder Lehrzeit und starkem Interesse an der meinem zweiten Bildungsweg ergeben
man wendet sich mit einer Initiativbe- Materie wollte ich mich noch weiter fort- ein rundes Gesamtbild. Jetzt kann ich bei
werbung direkt an uns. Junge Talente bilden, um später mehr bewegen zu kön- Doka mein bereits erworbenes Wissen
und interessante Themen sind bei uns nen. Deshalb entschied ich mich nach anwenden, weitere Erfahrungen sam-
immer willkommen! der Absolvierung eines Studienbefähi- meln und einen vielversprechenden Kar-
gungslehrgangs für das Bachelorstudium riereweg fortsetzten. Ich bin froh diese
Nicht nur die Studierenden profitieren „Material- und Verarbeitungstechnik“ Chance genutzt zu haben!
durch die Umsetzung des Gelernten, sowie das anschließende Masterstudium
auch Doka erhofft sich aktuellste For- „Metall und Kunststofftechnik“ an der www.doka.com
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www.wanted.tc On the Job
Ohne UL und TÜV geht's nicht:
Tüftler im Zeichen der Sicherheit
Die Erfüllung internationaler Sicherheitsnormen und die damit verbunden Produktzertifizierungen sind für weltweit
agierende Hersteller von Automatisierungstechnik, zu denen auch SIGMATEK zählt, enorm wichtig. Den Durchblick im
Normen-Dschungel hat bei SIGMATEK die Abteilung „Functional Safety Management und Standards”.
Normen, UL- und TÜV-Zertifizierungen ... ben gehören zu unserem Job," skizziert An- und strukturierte Arbeitsweise mit hoher
was vielen als Buch mit sieben Siegel er- dreas Stegbuchner (24) sein Arbeitsumfeld. Lösungsorientierung. "Unser Job ist was
scheint, ist das tägliche Brot produzierender für Tüftler, da ist Geduld nötig. Es gilt Lö-
und exportierender Unternehmen. Im Ge- Zum umfangreichen Aufgabenbereich sungswege zu finden und diese dann auch
spräch mit Andreas Griebler und Andreas zählen Projektmanagement, Risikoanaly- zu argumentieren: Warum haben wir das so
Stegbuchner, Standard&Safety-Beauftragte sen und FMEDAs: (sicherheitsrelevante gelöst und nicht anders," erläutert Andreas
bei SIGMATEK, vergisst man schnell, dass Kennwertberechung). "Wir stellen sicher, Griebler und Andreas Stegbuchner ergänzt:
Normen und Zertifizierungen landläufig als dass die Komponenten eines Produktes "Ob hausinternen, im Umgang mit Kunden
ein etwas "trockener" Aufgabenbereich gel- den jeweiligen Sicherheitsanforderungen
ten. Nicht nur der Name, auch die Begeis- entsprechen bzw. Normen-konform sind
terungsfähigkeit und der Sinn für Humor und kümmern uns um die Zertifizierung,"
verbindet das Duo Andreas². so Andreas Stegbuchner. Auch die Auswer-
tung und Aufbereitung von Dokumenten
Sobald ein Hardware-Projekt eröffnet wird, für interne und externe Zwecke, das Er-
kommen die Experten der SIGMATEK- stellen der Testspezifikationen und -abläufe
Zertifizierungsabteilung ins Spiel, die alle zählt zu den Aufgaben.
eingesetzten Komponenten im Hinblick auf
Normenerfüllung und Sicherheit beurtei- Welches Profil sollte man für diesen Aufga-
len. "Das Aufgabengebiet umfasst viele the- benbereich vorweisen können? Das A und
oretische Aspekte wie Normenrecherchen O sind die Grundlagen der Elektro- und
Das
und Wahrscheinlichkeitsberechnungen, wir Schaltungstechnik und gute Programmier- S-DIAS
arbeiten mit allen an der Entstehung eines und Englischkenntnisse. Ein solider ma- Safety
Produktes beteiligten Abteilungen im Haus thematischer Hintergrund ist notwendig, System
ist sowohl
sowie Kunden und externen Prüfstellen gerade bei den Wahrscheinlichkeits- und
UL- als
bzw. Behörden zusammen, auch vielfältige Schaltungsberechnungen. Weitere Anfor- auch TÜV-
Kommunikations- und Organisationsaufga- derungen sind eine genaue, analytische zertifiziert.
22 WANTED 2/Juni 2014 On the Job
oder den Zertifizierungsstellen erleichtern
Kommunikationsstärke und eine gewisse
Durchsetzungsfähigkeit den Berufsalltag."
"Zertifizierung und Safety sind herausfor-
dernde und spannende Aufgaben. Jedes
Produkt ist anders. Die Struktur und der Ab-
lauf der Projekte sind ähnlich, aber je nach
Produkt kommen unterschiedliche Techno-
logien, Verfahren und Komponenten zum
Einsatz, die es zu bewerten gilt," erklärt An-
Andreas Stegbuchner
dreas Griebler. Der studierte Nachrichten-
und Andreas Griebler
techniker (TU München) verfügt über eine haben Normen und
profunde Berufs- und Zertifizierungserfah- Zertifizierungen im Visier.
rung. Seit sechs Jahren ist er bei SIGMATEK
im "Functional Safety Management (FSM)
und Standards" tätigt. Eine berufliche Stati- 2. Die Zusammenarbeit mit dem TÜV ist mit vielen Teams wie beispielsweise Ent-
on war ein Unternehmen im Bereich Welt- immer projektspezifisch. Safety-Projekte wicklung, Einkauf, Produktion, Prüftechnik
raumforschung, wo er als Systemingenieur dauern länger, da sie viel umfangreicher und Applikation zu tun und da bleibt – mit
ESA-Projekte abwickelte und somit wichti- sind mit ihren Safety Requirement Speci- voller Konzentration auf unsere Projekte –
ge Safety-Erfahrungen sammeln konnte. fications (SIL, SIL CL, PL, Kategorie). Hier auch mal Zeit für Zwischenmenschliches
gibt es regelmäßige Besprechungen und wie ein Scherzerl – und das bis hinauf zu
Seit einem Jahr ist Andreas Stegbuchner Abstimmungsgespräche zum Abgleichen Management und Geschäftsführung. Die-
in der Abteilung „Functional Safety Ma- der Datensätze für die Dokumentationen. ser persönliche, direkte Kontakt ist einfach
nagement und Standards”. Der 24-jährige, „Wir arbeiten mit dem Bewusstsein, dass es toll," so Andreas Stegbuchner. Aktuell wird
der ebenfalls seit 2008 im Unternehmen um die Sicherheit unserer Produkte geht – Verstärkung für die Abteilung gesucht.
ist, war zuvor in der Applikation. Auf die und nicht nur das Erreichen der TÜV- oder „Unser Arbeitsbereich wird immer umfang-
Frage, was ihn zum Wechsel bewegt hat, UL-Zertifizierung. Dabei haben wir den ge- reicher. Es kommen FCC-Zertifizierungen
meint der Salzburger: "Ich wollte eine neue samten Produktlebenszyklus im Auge, der (Federal Communications Commission)
Herausforderung und da ich in der Appli- auf 20 Jahre ausgelegt ist. Solange muss dazu, die wir für RFID und WLAN benöti-
kation bereits viel mit Safety zu tun hatte, auch die Dokumentation gepflegt und noch gen, und für den Export – beispielsweise
ist dies eine tolle Entwicklungsmöglichkeit zehn Jahre über die Einstellung der Produk- nach China und Russland gibt es ebenfalls
für mich." Nach dem Lehrabschluss und tion des letzten Sicherheitsbauteils hinaus spezielle Sicherheitsstandards.”
dem Werkmeister Mechatronik studiert sicher und jederzeit nachvollziehbar ver-
der zielstrebige Andi nun berufsbegleitend wahrt werden. Das ist schon eine Heraus-
„Wirtschaftsingenieurwesen” im Studien- forderung", erklärt Andreas Griebler.
zentrum Weiz. „Mit UL arbeiten wir laufend Was bedeutet UL-Zertifizierung?
zusammen, da wir für den Großteil unserer „Die Arbeit macht mir einfach Spaß. Ich
Produkte ein UL-Zertifikat benötigen. Pro 'brenne' wie in meiner ersten Firma,” zeigt UL steht für Underwriters Laboratories Inc. Da-
hinter steckt eine unabhängige US-Organisation
Jahr gibt es drei bis vier Prüftermine, bei sich der junggebliebene Andreas Griebler
für die Prüfung und Zertifizierung elektrisch betrie-
denen mehrere Produkte zertifiziert wer- begeistert. "SIGMATEK ist eine innovative
bener Geräte. Im Gegensatz zur IEC (Internatio-
den. Manchmal fahren wir zu Tests in eines Firma und man kann seinen Vorstellungen nal Electrotechnical Commission), die Standards
der UL-Labors nach Deutschland, Polen freien Lauf lassen, ohne dass man sofort für die Mindestsicherheitsanforderungen der
oder Italien. Und manchmal kommt ein UL- eingebremst wird. Das steigert die Mo- Geräte erstellt, verfasst die UL Vorschriften, die
Prüfingenieur auch ins Haus zum „Witness- tivation. Wir haben eine hemdsärmelige alle technischen Details und Anforderung enthal-
Testing”, wo dann unter seiner Aufsicht Arbeitsweise, dank der mittelständischen ten, um eine umfassende Produktsicherheit und
Tests durchgeführt werden. Ein Beispiel da- Größe mit flachen Hierarchien werden eine sichere Anwendung zu gewährleisten. Die
für ist der Breakdown of Components Test. Entscheidungen schnell getroffen – und da- UL-Zertifizierung sind wichtig, wenn ein Unterneh-
men Produkte nach Nordamerika exportieren will.
„Da wird die zu prüfende Komponente bzw. durch geht's zackig voran." Andreas Grieb-
Im Bereich Steuerungstechnik sind das die UL 508
das Produkt kurzgeschlossen – beispiels- ler weiß, wovon er spricht, da er in seiner
(Industrial Control Equipment) und die UL 508C
weise kommt ein Servodrive in einen Käfig, Berufslaufbahn auch für große Unterneh- (Power Conversion Equipment), die z. B. bei den
auf den obenauf Baumwolle gelegt wird, men mit mehreren Tausend Mitarbeitern SIGMATEK Drives Anwendung findet.
die sich dann eben nicht entzünden darf.” beschäftigt war. Ans Aufhören denkt der
erklärt Andreas Stegbuchner. Im Bereich sportliche und reisefreudige Hobby-Ar-
UL ist er bereits fit und wickelt die Projek- chäologe noch nicht. Sigmatek GmbH & Co KG
te eigenständig ab. Jetzt kommt sein erstes
Safety-Projekt. "Die TÜV-Zertifizierungen Und auch Andreas Stegbuchner ist von Sigmatekstraße 1
sind erfahrungsmäßig komplexer. Da pro- seiner Mission überzeugt: „Wir arbeiten A-5112 Lamprechtshausen
Tel. +43 6274-4321-0
fitiere ich sehr von der Erfahrung, die An- weitgehend selbstbestimmt. Durch die ab-
www.sigmatek-automation.com
dreas Griebler hat," so Andreas Nummer teilungsübergreifenden Projekte haben wir
23
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