NACHHALTIGKEIT #LICHTBEWUSSTSEIN - 20 Region Fulda als Wasserstoff-Vorreiter - IHK Fulda
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Das Magazin 04 2022
der Industrie- und
Handelskammer Fulda
NACHHALTIGKEIT
#LICHTBEWUSSTSEIN
20 21 23
Region Fulda als Nachhaltigkeit ist zentraler Kräftebündnis für neue
Wasserstoff-Vorreiter Baustein für die Uth GmbH Green-Tech Strategie
DER NEUE MA ZDA 2 HYBRID
6
JAHRE
MAZDA
GARANTIE
IHR BEGLEITER AUF DE M WEG IN DIE ZUKUNF T
Monatlich leasen ab
Ausgezeichnete Verbrauchswerte und geringe Emissionen - das zeichnet den Mazda 2 Hybrid aus.
Das effiziente Hybridsystem gewinnt unter anderem beim Bremsen Energie zurück und lädt die
Batterie auf. Gerade im Stadtverkehr hilft dies, die Emissionen zu reduzieren.
€ 169 1)
Kraftstoffverbrauch im Testzyklus (WLTP): Kurzstrecke 3,0 - 2,8 l/100 km, Stadtrand 3,1 - 2,9 l/100 km, Landstraße 3,6 - 3,5 l/100 km,
kombiniert 4,0 - 3,8 l/100 km. CO2-Emission kombiniert: 93 - 87 g/km.
1) Ein Privat-Leasing-Angebot (Kilometer-Leasing) der Mazda Finance – einem Service-Center der Santander Consumer Leasing GmbH (Leasinggeber), Santander-Platz 1, 41061 Mönchen-
gladbach – für einen Mazda 2 Hybrid Pure 1,5 lVVT-i 116 PS, bei € 169,00 monatlicher Leasingrate, € 1989,00 Leasing-Sonderzahlung, 48 Monaten Laufzeit und 10.000 km Laufleistung
pro Jahr. Bonität vorausgesetzt. Angebot ist gültig für Privatkunden und nicht mit anderen Nachlässen/Aktionen kombinierbar. Preise inkl. Überführungs- und zzgl. Zulassungskosten.
Es gelten die Mazda Garantiebedingungen. Beispielfoto eines Mazda 2 Hybrid, die Ausstattungsmerkmale des abgebildeten Fahrzeuges sind nicht Bestandteil des Angebotes.
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kreis Fulda
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Staatliches Schulamt
für den Landkreis Fulda
In Zusammenarbeit mit:
EDITORIAL
Leuchten
durch Dunkelheit
„Nur der Wechsel ist wohltätig. Unaufhörliches Tageslicht ermüdet.“ - Wilhelm von Hum-
boldt hätte sich wohlgefühlt, wäre er durch den Landkreis Fulda gekommen. Denn hier bei
uns ist die Nacht deutschlandweit mit am dunkelsten, was in einem Industrieland etwas
Besonderes geworden ist. Aus diesem Grund hat die International Dark Sky Association
den Sternenpark Rhön zum „International Dark Sky Reserve“ und die Stadt Fulda zur ersten
deutschen und zweitgrößten weltweiten Sternenstadt gekürt.
Viele von unseren Leser:innen werden sich wundern, warum unsere IHK Fulda dieses ver-
meintlich wirtschaftsferne Thema auf ihre Agenda genommen hat. Wir sind überzeugt, dass
Sternenpark und Sternenstadt „Unique Selling Points“ sind, die national und international
auf unsere Region aufmerksam machen (Seite 14–19). Zahlreiche Berichte in den überregio-
nalen Medien und das „15. European Symposium for the Protection of the Night Sky“, das in
diesem Jahr vom 30. April bis 2. Mai in Fulda tagen wird, verdeutlichen das.
Klug vermarktet kann der intakte Nachthimmel Touristen in den Landkreis lenken, was sich
positiv auf Hotellerie und Gastronomie auswirkt. Gerade nach der monatelangen Corona-
Durststrecke ist dies wichtiger denn je. Gleichzeitig kann der Sternenpark das Interesse für
eine lebenswerte Region wecken und potenzielle Fach- und Nachwuchskräfte dazu bewegen,
hier nach Karrierechancen zu suchen. Mit der Umrüstung auf nachtfreundliche Beleuch-
tung auf Betriebsgeländen können Unternehmen einen Beitrag zur Reduzierung von CO2-
Emissionen und zum Schutz der Biodiversität leisten. Vor allem sollte nicht unterschätzt
werden, wie positiv ein solches Engagement auf die Marke einzahlt und damit auch bewuss-
ten Konsum informierter Verbraucher fördert.
Während der Earth Hour am 26. März 2022 haben wir symbolisch das Licht für einen leben-
digen Planeten ausgemacht. Aber um noch mehr Unternehmen in unserem Landkreis dazu
zu motivieren, die Nächte dauerhaft ein wenig dunkler zu machen, haben wir das Prädikat
#lichtbewusstsein ins Leben gerufen (Seite 19). Wir hoffen sehr, dass möglichst viele von
Ihnen unserem Aufruf folgen werden.
Michael Konow
Hauptgeschäftsführer der IHK Fulda
Foto: IHK Fulda
WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022 1
INHALT
SCHWERPUNKT
NACHHALTIGKEIT
#LICHTBEWUSSTSEIN
14
Mehrwert mit natürlichem Licht
EDITORIAL 24 Russland-Ukraine-Krise:
1 Leuchten durch Dunkelheit Keine gute Basis für Geschäfte
AUS DEN UNTERNEHMEN VERLAGS-SPECIAL
3 Meldungen, Personalien, Jubiläen 25 Rechtsanwälte / Steuerberater
und Auszeichnungen
AUS DER IHK ARBEIT
WIRTSCHAFTS-INFOS 30 Talent trifft Förderung
12 Kurznachrichten 31 Neues aus Berlin und Brüssel
32 WJ-Fulda: Volle Kraft voraus
SCHWERPUNKT 33 16 Prädikate „gesund arbeiten in FD“
14 Mehrwert mit natürlichem Licht verliehen
16 #lichtbewusstsein
19 Kleine Handgriffe mit großer Wirkung IHK-SERVICE
34 Veranstaltungskalender
REGION 35 Arbeitsjubiläen
20 Serie: Markenkampagne 37 Bücher
Logistikbranche wartet auf die flüsternden 38 Handelsregister
Titel: Fotomontage/Bilder von A. Hänel und Max Slobodda
Lastwägen 44 Impressum
21 Serie: Nachhaltigkeit 44 Vorschau Heft 05/2022
„Viel mehr, als unternehmerische
Verantwortung“ ZUM SCHLUSS
22 Serie: made in fd 44 Vier-Tag-Woche:
Vom Blogprojekt zum Fachmagazin Ein Modell für die Zukunft?
23 Serie: fd wird digital
Green-Tech in der Region Fulda
2 WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022
AUS DEN UNTERNEHMEN
PERSONALIE
Trotz Veränderung
garantierte Kontinuität
Harmerzer Straße 30 · 36041 Fulda
Tel.: 0661 46937 · Fax: 0661 43129
E-Mail: dittmar@dittmar-metallverarbeitung.de
Bei der Verabschiedung: Hochschulpräsident Drehen • Fräsen • Bohren • Schleifen
Prof. Dr. Karim Khakzar mit Dr. Michael Imhof
und Alois Früchtl
Hochschule Fulda, Fulda. Seit März dieses Jahres
ist Professor Dr. Michael Stawicki Interims-Vorsit-
zender des Hochschulrats der Hochschule Fulda.
Der ehemalige Präsident der HAW Hamburg folgt
auf Dr. Michael Imhof, Schulamtsdirekter außer
Dienst, und Alois Früchtl, ehemaliger Vorstands-
vorsitzender der Sparkasse Fulda, die beide nach
zwei Jahrzehnten maßgeblicher Mitgestaltung aus
dem Gremium ausgeschieden sind. „Damit ist
Kontinuität in einer Phase der Veränderung garan-
tiert“, so Hochschulpräsident Professor Dr. Karim
Khakzar. Insbesondere die Qualität in Lehre und
Studium, aber auch die Begleitung und Unterstüt-
zung von Studierenden waren Schwerpunkte der
Arbeit von Dr. Michael Imhof. Alois Früchtl brach-
te seine ökonomische Expertise in den Hochschul-
rat ein. Er engagierte sich darüber hinaus vor allem
für die Vernetzung der Hochschule mit der Region,
insbesondere mit der regionalen Wirtschaft. Im
Laufe des Jahres werde sich der Hochschulrat neu
formieren.
Das ausgewogene Verhältnis zwischen regionalen ABFÄLLE VERWERTEN
RESSOURCEN SCHONEN
und überregionalen Vertreter:innen sowie zwischen
Wissenschaft und Wirtschaft solle in jedem Fall bei-
behalten werden. Der Hochschulrat ist Impulsgeber
und Berater. Er liefert den Blick aus der Praxis, för-
dert die Nutzung wissenschaftlicher Erkenntnisse
und begleitet die Hochschulentwicklung. Unter an-
derem ist er an der Wahl der Präsident:in beteiligt
und wirkt bei der Entwicklungsplanung mit. Recycling & Entsorgung
www.hs-fulda.de Böckler Str. 31 · 36041 Fulda-WEST
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper. Tel. (0661) 73966 · Fax (0661) 21964
www.schmitt-recycling.de
Foto: HS Fulda
WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022 3
AUS DEN UNTERNEHMEN
MELDUNG JUBILÄUM 160 JAHRE
Stabiler Partner für „Wir sind nicht nur Bank –
eine starke Region sondern auch ein großes Netzwerk“
Sparkasse Fulda, Fulda. 2021 war geprägt von VR Bank Fulda, Fulda. Seit Gründung der Genossenschaft vor 160 Jahren hat
einer hohen Nachfrage an Aktien- und Immo- sich die VR Bank Fulda zu einem führenden Geldinstitut in der Region ent-
bilienfonds. Zusätzlich investierten zahlreiche wickelt. Zum 160. Geburtstag sprach WRF mit den Vorständen Thomas Sälzer,
Kund:innen direkt in Immobilien. Das Interesse an Frank Mackenroth und Torsten Hopf.
Sachwerten bei der Geld- und Kapitalanlage sei also
nach wie vor ungebrochen - das berichtet die Spar- Wie hat alles angefangen?
kasse Fulda zum Geschäftsverlauf des vergangenen Thomas Sälzer: Am 7. April 1862 wurde die VR Bank Fulda von Bürgern,
Jahres. Handwerkern und Unternehmern gegründet. Die Menschen wollten den dama-
ligen wirtschaftlichen Verhältnissen Rechnung tragen und eine effiziente und sinnvolle
Kreditversorgung sicherstellen. Die genossenschaftlichen Werte Selbsthilfe, Selbstver-
antwortung und Selbstkontrolle bildeten die Basis dieses regionalen Geschäftsmodells.
Unter Einbezug zeitgemäßer Veränderungen und der Bedarfe unserer Mitglieder und
Kunden hat sich die Bank bis zum heutigen Tag erfolgreich weiterentwickelt.
Was waren wichtige Ereignisse in Ihrer Unternehmensgeschichte?
Torsten Hopf: 160 Jahre Unternehmensgeschichte sind per se ein toller Erfolg. Wir
haben als VR Bank viele Fusionen gemeistert und sind mittlerweile eine Bank mit
einem betreuten Kundenvolumen (inklusive Verbundpartner) von 4,503 Milliarden
Euro. Davon beträgt die Bilanzsumme 2,308 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2021.
Auf diese Entwicklung sind wir stolz. Unser Kerngeschäft, das Bankgeschäft, haben wir
zeitgemäß und bedarfsorientiert entwickelt.
Die Sparkassen-Vorstände Horst Habermehl, Frank Mackenroth: Netzwerken wird in dem komplexer werdenden Alltag eine im-
Uwe Marohn und Christian Markert (v. li.) mer größere Rolle spielen. Das ist eine unserer Stärken. Unsere Kunden sind in allen
gesellschaftlichen Ebenen zu finden, unsere Unternehmer sind starke Mittelständler in
„Angesichts sehr niedriger Zinsen und merklicher allen Branchen. Wir kennen sie und können sie miteinander vernetzen.
Preissteigerungen entdecken immer mehr Men-
schen die Sachwerte für sich und sind auch bereit, Was sind Ihre Pläne für die Zukunft?
in akzeptablem Umfang gut gestreute Risiken ein- Thomas Sälzer: Unsere Strategie „Wirtschaftliche Stärke“, „Partner der Region“ und
zugehen“, so Vorstandsvorsitzender Uwe Marohn. „attraktivster Arbeitgeber“ werden wir weiter forcieren und optimieren. Wir sind digi-
Vorstandskollege Christian Markert, bei der Spar- tal rund um die Uhr für unsere Kunden erreichbar, aber auch mit unseren Ansprech-
kasse zuständig für das Privatkundengeschäft, un- partnern präsent vor Ort. Bank verändert sich: Wir stehen heute vor anderen Heraus-
terlegt das mit Zahlen: „Die Kund:innen stockten forderungen als vor der Pandemie.
ihre Wertpapierdepots netto um mehr als 90 Mil- Frank Mackenroth: Unsere Kunden wissen zu schätzen, dass wir auch in schwieri-
lionen Euro auf. Am Jahresende lagen die addier- gen Zeiten für sie da sind. Wir unterstützen den regionalen Mittelstand mit passenden
ten Kurswerte aller Kundendepots erstmals in der Konzepten. Zudem rückt die Nachhaltigkeit immer weiter in unseren Fokus. Wir ge-
Sparkassengeschichte über der Schwelle von einer stalten gemeinsam unsere Zukunft als Partner der Region – darauf sind wir sehr stolz.
Milliarde Euro.“ Torsten Hopf: Unser herzlicher Dank gilt auch unseren Mitarbeitenden, die sich jeden
Im Kreditgeschäft mit Unternehmen und Selbst- Tag mit ganzer Kraft für unser Unternehmen einsetzen und die nötigen Veränderun-
ständigen stiegen die Darlehenszusagen deutlich gen positiv begleiten. Wir wollen vorangehen und innovative Wege beschreiten.
um 60 Millionen auf 286 Millionen Euro. „Dieser www.vrbankfulda.de
Zuwachs zeigt gleichermaßen Widerstandsfähig-
keit und Zuversicht der heimischen Wirtschaft für Der Vorstand der
VR Bank Fulda:
die Zeit nach Corona“, bewertet Vorstandsvorsit- Torsten Hopf, Frank
Foto rechts: VR Bank Fulda · Foto links: Sparkasse Fulda
zender Marohn die Situation. Krisenbedingte In- Mackenroth und
solvenzen und daraus resultierende Kreditausfälle Thomas Sälzer (v. li.)
in größerem Umfang seien bislang glücklicherweise
ausgeblieben.
www.sparkasse-fulda.de
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper.
4 WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022
AUS DEN UNTERNEHMEN
SERIE JUNGE UNTERNEHMEN
„Mit Menschlichkeit und fairem Miteinander“
Instep Fachkräfte GmbH, Künzell.
In einer Serie gibt WRF jungen
Unternehmen die Möglichkeit, sich
zu präsentieren. In dieser Ausgabe
stellen wir Ihnen die Instep Fach-
kräfte GmbH vor. WRF sprach mit
Stephen Hundt und Ingo Graupner,
die das Unternehmen gemeinsam in
Künzell führen.
Was genau macht Instep?
Ingo Graupner: Wir sind ein
Stephen Hundt und Ingo Graupner (v. li.) Dienstleistungsunternehmen im
Bereich der Personalüberlassung. Unser
Kerngeschäft ist es, qualifizierte und erfahrene Fachkräfte aus dem Bereich Industrie
und Handwerk zu vermitteln. Schon seit Jahren ist der Fachkräftemangel ein Thema in
Deutschland und das wird weiter zunehmen. Wir helfen den Unternehmen nicht nur
bei kurzfristigen Personalvakanzen, sondern besetzen auch langfristige und hochwertige
Positionen.
Stephen Hundt: Unser einzigartiges Konzept ist es, unsere Mitarbeitenden ausschließ-
lich unbefristet einzustellen. Durch die langjährige Zusammenarbeit kennen wir ihre
menschlichen und fachlichen Qualitäten. Außerdem betreuen wir unser Personal vor
Ort und lernen so ihre Arbeitsplätze kennen. So können wir effektiver und nachhaltiger
für unsere Kunden disponieren.
a n c e
Welche Qualifikationen bringen Sie mit?
B a l
Stephen Hundt: Ingo ist gelernter Elektromonteur und ich habe eine Ausbildung zum
Techniker gemacht. In den vergangenen zwanzig Jahren habe ich viele wertvolle Erfah-
rungen im Bereich Personaldienstleistung gemacht sowie Lehrgänge und Schulungen
zum Thema Personalführung absolviert.
Ingo Graupner: Wir kennen uns beide sehr gut mit den Gesetzmäßigkeiten der Branche
aus.
AKT
Website-Optimierung: Wie man
Warum sind Sie Unternehmer geworden? SEO durchsetzt und trotzdem
Ingo Graupner: Wir waren viele Jahre in einem Unternehmen beschäftigt, das plötzlich nutzerfreundlich bleibt
einen anderen Kurs eingeschlagen hat. Mit Instep hatten wir die Möglichkeit, unseren
eigenen neuen Weg zu gehen. Diese Chance haben wir ergriffen und genutzt.
Stephen Hundt: In unserer Branche spielen Menschlichkeit und ein faires Miteinander
eine sehr große Rolle. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, diese Werte zu leben und um-
zusetzen. Das sorgt bei uns und unseren Mitarbeitenden für eine hohe Zufriedenheit.
Was war Ihr bislang spannendstes Projekt?
Ingo Graupner: Das spannendste Projekt hat uns Corona aufgezwungen. Wir mussten
als sehr junges Unternehmen gleich diese Riesenhürde nehmen und strategisch viele
Dinge verändern. Wir mussten lernen, auch kleine Dinge positiv zu sehen und nicht
gleich den Mut zu verlieren. Diese Situation als junges Unternehmen zu bewältigen war
– sowohl privat als auch geschäftlich - eine sehr spannende Erfahrung.
Stephen Hundt: Die Treue und Loyalität unserer Mitarbeiter:innen und Kund:innen in
dieser Zeit zu erleben, war sehr ergreifend und hat uns gezeigt, dass wir mit unserer Phi-
losophie richtig liegen. Am Ende haben wir die Hürde genommen und mit unserem star- Mehr dazu:
ken Fachkräfte-Team diese schwierige Situation gemeistert. Darauf sind wir sehr stolz! www.heldenzeit.marketing/blog
www.instep-fachkraefte.de
Foto: Instep
WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022 5
AUS DEN UNTERNEHMEN
PERSONALIE MELDUNG
Doppelspitze für Point Alpha Stiftung Zurück zu den Wurzeln
Point Alpha Stiftung, Geisa. R+S solutions GmbH, Fulda. Ende März hat die
Im Februar hat die Point Al- R+S Group nach elf Jahren ihren Konzernsitz von
pha Stiftung ihre Weichen Hanau nach Fulda zurückverlegt. „Wir bekennen
für die Zukunft gestellt: Der uns klar zum Standort Fulda. Hier hat die Unter-
Stiftungsrat bestellte Benedikt nehmensgruppe ihren Ursprung und hier möchten
Stock einstimmig zum neuen wir uns auch als Mittelständler nachhaltig und part-
Geschäftsführenden Vorstand nerschaftlich engagieren“, erklärt Ralph Burkhardt,
und wählte Philipp Metzler Vorsitzender der Geschäftsführung. Die Niederlas-
Benedikt Stock (li.) und Philipp Metzler zum neuen Studienleiter aus. sung im Rhein-Main-Gebiet zieht von Hanau nach
„Ich freue mich sehr über das Maintal um und wird weiter gestärkt und ausgebaut.
mir entgegengebrachte Vertrauen. Es ist mir eine große Ehre und zugleich Verpflichtung, Die R+S solutions GmbH, zu deren Portfolio die
in dieser herausfordernden Zeit die Stiftungsleitung zu übernehmen“, so Benedikt Stock technische Gebäudeausrüstung gehört, wird künftig,
nach seinem Amtsantritt. Der gelernte Bankkaufmann hat Wirtschaftswissenschaften ebenso wie die Zentrale, ihren Sitz auf dem Unter-
und BWL studiert und war zuletzt bei einer Fuldaer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft be- nehmensgelände im Fuldaer Münsterfeld haben.
schäftigt. Der Michelsrombacher engagiert sich seit seiner Jugendzeit ehrenamtlich für
die Belange der Region.
Komplettiert wird die Vorstands-Doppelspitze von Philipp Metzler, der in der In-
stitution die Funktion des Studienleiters innehat. Der studierte Historiker hat seine
Wurzeln in Bad Salzungen und sammelte als wissenschaftlicher Koordinator in einem
Forschungszentrum und wissenschaftlicher Mitarbeiter der Stiftung bereits vielfältige
Erfahrungen in der Forschungs- und Bildungsarbeit. Gemeinsam mit dem gesamten
Point-Alpha-Team und den engagierten Gästebetreuern wollen Stock und Metzler den
eingeschlagenen Kurs weitergehen und weiterhin dazu beitragen, dass die Gedenk-
stätte Point Alpha weiterhin Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft miteinander ver-
knüpft und so ein besonderer Ort für Begegnungen und Bildung bleibt.
www.pointalpha.com
Oberbürgermeister Dr. Wingenfeld und Ralph
PERSONALIE Burkhardt, Vorsitzender der Geschäftsführung der
R+S solutions GmbH (v. li.)
Neue Führung am Gersfelder Hof
Fuldas Oberbürgermeister Dr. Heiko Wingenfeld
Gersfelder Hof, Gersfeld. Christof Weisenborn ist nahm die Nachricht der Konzernleitung mit Freude
neuer Direktor des Hotels Gersfelder Hof. Bevor er auf: „R+S ist für Fulda und die Region ein wichtiger
zu Jahresbeginn in die Rhön wechselte, war er meh- und verlässlicher Partner, nicht nur als bedeutender
rere Jahre als Geschäftsführer im ParkHotel Fulda Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb, sondern auch
beschäftigt. „Der Gersfelder Hof ist eine perfekte als Dienstleister mit hohem fachlichen Know-how.
Kombination aus Tradition, Rhöner Gemütlichkeit Im Namen der Stadt gratuliere ich den Verantwort-
und exklusivem Ambiente direkt am Fuße der Was- lichen zu diesem starken Zeichen.“
serkuppe“, freute sich der neue Hotelchef nach seinem Burkhardt betonte abschließend: „Wir stehen als
Foto lins unten: privat · Foto oben links: Point Alpha · Foto rechts: R+S Group
Christof Weisenborn Amtsantritt. neue R+S Group zu unseren Entscheidungen und
Weisenborn blickt auf langjährige Erfahrungen in der wollen deutlich machen, dass die Vergangenheit
Gastronomie und Hotellerie zurück. Nach seiner Ausbildung zum Hotelkaufmann ab- Geschichte ist. Wir haben den Anspruch, uns künf-
solvierte er ein Studium zum Hotel-Betriebswirt mit dem Schwerpunkt Hotel- und tig noch enger mit der Region zu identifizieren und
Gastronomiemanagement. zu vernetzen“. Und Burkhardt hat noch eine Bot-
„Schon in den ersten Tagen habe ich festgestellt, dass ein starkes Team hinter mir steht, schaft: „Für unsere Kunden ändert sich nichts.“
dass auch für Veränderungen bereit ist. Zufriedene Mitarbeiter:innen schaffen zufrie- www.rs-solutions.de
dene Gäste. Ich versuche zu motivieren und alle so gut wie möglich mit einzubeziehen“,
berichtet der Hotelchef. „Wir sind überzeugt, dass wir mit Christof Weisenborn einen
perfekten Gastgeber für die Leitung unseres Hotels, Restaurants und Apart Hotels
Sternkuppe gefunden haben“, freut sich auch Hotel-Geschäftsführer Stephan Weber.
www.gersfelder-hof.de
6 WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022
AUS DEN UNTERNEHMEN
JUBILÄUM 25 JAHRE
ITK-Systemhaus mit breitem Angebot
Motecs Mediensysteme GmbH, Fulda. Die Motecs Mediensysteme GmbH
feiert in diesem Jahr ihr 25-jähriges Bestehen. Der EDV- und TK-Komplettan-
bieter betreut im Großraum Fulda kleine und mittelständische Firmen von der
Airline bis zur Zahnarztpraxis. WRF sprach mit Geschäftsführer Tobias Kern, REPARATUREN VON DESOI
der das Unternehmen gemeinsam mit Sascha Gerber führt. Nachhaltig & Innovativ
Sie erhalten vom Hersteller kein Original-
Herr Kern, wie hat alles angefangen? teil mehr, die Lieferzeit hierfür ist zu lang,
Noch während seiner Schulzeit begann Firmengründer Sacha Christian Jahn, das Ersatzteil zu teuer?
Privatpersonen bei der Bedienung ihres PCs zu unterstützen. Mit steigender WIR fertigen und konstruieren schnell
Nachfrage meldete der damals 18-Jährige am im Februar 1997 ein Gewerbe an, um und zuverlässig. Fragen Sie an!
seinem damals größten Kunden offiziell Rechnungen schreiben zu können. Seither
entwickelte sich der Betrieb stetig weiter und wurde Anfang 2001 in eine GmbH um-
ND ERAUFHÄNGUN
ZYLI
gewandelt. Im Herbst 2011 bekam Sacha Christian Jahn Unterstützung durch Dennis
Gores, der zweiter Geschäftsführer und Mitinhaber der Firma wurde. G
Was war das wichtigste Ereignis in Ihrer Unternehmensgeschichte?
Unser Portfolio reicht von IT-Support und Cloud-Lösungen über IT-Sicherheit bis
hin zu Infrastruktur und Projektmanagement. Um unser Wachstum weiter zu fördern
und das Produktportfolio zu erweitern kooperieren wir seit 2019 mit der Hefcom IT www.desoi.de
GmbH.
Mit dieser Verbindung wurde der Grundstein für unser aktuelles Führungsteam gelegt,
zu dem auch ich seit Oktober des vergangenen Jahres gehöre. DESOI GmbH | Gewerbestraße 16 | 36148 Kalbach
Seither verfolge ich gemeinsam mit Sascha Gerber die Aufgabe unseren Kunden mit Tel.: +49 6655 9636-14 | industrietechnik@desoi.de
sehr guten Produkten, Dienstleistungen und Lösungen individuell zur Seite zu stehen.
Grundsätzlich ist für uns aber jeder neue Auftrag und jeder neue Kunde ein wichtiges
Ereignis.
Was plant Motecs für die Zukunft?
Für die nähere Zukunft planen wir auch eine Erweiterung des Teams um erfahrene IT-
Administratoren, damit neue tolle Partnerschaften geknüpft und bestehende gestärkt
werden können. Nicht zuletzt werden wir auch in diesem Jahr wieder unseren eigenen
Fachkräfte-Nachwuchs ausbilden.
www.motecs.de
GmbH & Co. KG
Schulstraße 7
36154 Hosenfeld
Telefon: 06650 9621-0
Telefax: 06650 9621-98
info@r-schad.eu
www.r-schad.de
Drehen, Fräsen, Schweißen
CNC- Bearbeitung
Blechbearbeitung
Sondermaschinenbau
Fleischereimaschinen
Fleischereibedarf
Motecs: Geballte ITK-Kompetenz seit 1997
Foto: Motecs
WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022 7
AUS DEN UNTERNEHMEN
MELDUNG MELDUNG
Fälschungssichere Dokumente Effektive Methode mit
für Studierende beeindruckendem Ergebnis
Kropp-Gruppe, Großenlüder. Zum Thema „Konvention trifft Innova-
tion“ hat die Kropp Bau GmbH kürzlich auf dem 22. Symposium Brü-
ckenbau in Leipzig ihr Projekt „Talbrücke Langer Grund“ vorgestellt.
Die Brücke wurde für den Neubau der A44 errichtet und ist insgesamt
260 Meter lang, 25 Meter hoch und 31 Meter breit. Zum Baubeginn
waren zunächst umfangreiche Gründungsarbeiten mit Bohrpfäh-
len und Vorschüttungen notwendig. Insgesamt wurden rund 2050
Tonnen Betonstahl, 305 Tonnen Spannstahl und 15.650 Kubikmeter
Florian Heil (li.) und Professor Dr. Jörg Kreiker Stahlbeton verbaut sowie 40.000 Kubikmeter Erde bewegt.
Besonders interessant für das Fachpublikum in Leipzig war, dass die
Orexes GmbH, Fulda. Wer kennt das nicht: Auf eine Stellenanzeige beiden Überbauten mit einer Vorschubrüstung an den Aussparungen
geht eine Flut von digitalen Bewerbungen ein, und es stellt sich die in den Brückenpfeilern befestigt wurden. Die Herausforderung hier-
Frage: Sind alle Zertifikate in den Unterlagen echt? Für dieses Bei- bei war, dass die Widerlager nur teilweise hergestellt werden konnten,
spiel dürfte es bald zweckmäßige Lösungen geben, denn die Orexes damit das Vorschubgerüst noch Platz hatte. Durch den Einsatz der
GmbH will gemeinsam mit der Hochschule Fulda und dem IDunion Vorschubrüstung konnten die 14 Überbauabschnitte im zwei-Wo-
Konsortium* eine Software zur Fälschungssicherheit von Zeugnissen chen-Takt hergestellt werden. Um die Lasten während der Betonage
und anderen wichtigen Unterlagen entwickeln, die europaweit ein- planmäßig zu verteilen, waren bei den Überbauten jeweils zwei Be-
gesetzt werden kann. tonpumpen im Einsatz, die pro Abschnitt rund 500 Kubikmeter Stahl-
Das Unternehmen stellt gerade einen Förderantrag für „Digitale Pro- beton produzierten. Das Beeindruckende dieser Methode ist die hohe
duktinnovationen“ beim Land Hessen. Als IT-Spezialist mit Kern- Präzision, die bei der Sollgradiende erreicht wurde. Für die effektive
kompetenzen im Bereich SAP-Beratung, Bestandssystemanalyse und Methode und das beeindruckende Ergebnis bekam die Kropp GmbH
Datenschutzkonformität beschäftigt sich Orexes schon seit Jahren hohen Zuspruch von dem in Leipzig versammelten internationalen
mit dem Thema Identitätsmanagement. „Ursprünglich hat uns selbst Fachpublikum.
interessiert, wie wir Zeugnisse und andere wichtige Dokumente auf www.kropp-gruppe.de
ihre Echtheit prüfen können, ohne den umständlichen Weg über be-
glaubigte Kopien gehen zu müssen“, berichtet Geschäftsführer Flo-
rian Heil.
Professor Dr. Jörg Kreiker, Vizepräsident für Digitalisierung an der
Hochschule Fulda, bringt die Innovation gerne voran: „Mit den neu-
en Anwendungen könnten sich beispielsweise Schüler:innen und
Studierende sicher, unkompliziert und selbstbestimmt mit digitalen
Zeugniszertifikaten an der Hochschule oder im Beruf bewerben.
Gleichzeitig erhalten wir die Möglichkeit, Arbeitsprozesse in der Ver-
waltung zu vereinfachen.“
www.orexes.de
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper.
Die Talbrücke „Langer Grund“ ist 260 Meter lang, 25 Meter hoch und
* Das IDunion Konsortium beschäftigt sich unter Förderung des Bundesministeriums für Wirtschaft 31 Meter breit
und Klimaschutz mit der Entwicklung von zahlreichen SSI-basierten Anwendungen in den unter-
schiedlichsten Bereichen von Bildung über eGovernment bis hin zu Mobilität oder Gesundheit.
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Foto rechts: Kropp-Gruppe · Fotos: links: Orexes
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8 WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022AUS DEN UNTERNEHMEN
MELDUNG MELDUNG
Neues Modell für Immobilien-Teilverkäufe
ambulanten Pflegedienst als individuelle Option
Ihre Pflegefee eG Fuldaer Land, VR Immobillien, Fulda, Hamburg. Die
Hofbieber. Ein „etwas anderer“ VR Immobilien GmbH bietet ab sofort
Pflegedienst wurde vor Kurzem auch Immobilien-Teilverkäufe an. Dazu
von Sabine Schlöder und René Bug kooperiert das Unternehmen mit dem
gegründet. Sie bilden den Vorstand Hamburger Unternehmen wertfaktor
der Pflegefee eG, einer Genossen- Immobilien GmbH, das Erfinder und
schaft, die auf Mitbestimmung und Marktführer dieses Finanzierungsmo-
autarkes Arbeiten der Belegschaft dells ist. Mit der Kooperation erweitert
Sabine Schlöder gehört zum setzt. „Im Pflegebereich muss sich der regionale Immobilienexperte im
Vorstand der Genossenschaft viel ändern“, so Sabine Schlöder. Großraum Fulda sein Dienstleistungs-
„Ihre Pflegefee EG Fuldaer Das Personal könne die große Ar- portfolio um eine innovative Lösung
Land“ Pascal Weß (o.) und
beitslast aktuell kaum noch stem- für Eigentümer, die sich Liquidität wün-
Christoph Neuhaus
men und müsse dringend in Entscheidungsprozesse eingebunden wer- schen, ihr Haus oder ihre Wohnung aber
den. Ihr Kollege René Bug ergänzt: „Alle Beteiligten sind unglücklich, nicht aufgeben wollen. „Die klassischen Vermarktungsoptionen wie
weil einfach zu wenig Zeit da ist.“ So sei es notwendig geworden, ein der Gesamtverkauf oder die Vermietung sind nicht für jeden Kunden
neues Modell für einen ambulanten Pflegedienst zu entwickeln. die richtige Lösung. Mit dem Teilverkauf schließen wir hier eine Lücke
Der mobile Pflegedienst soll im gesamten Landkreis Fulda wirken. Die und bieten eine individuellere Option, sein Immobilienvermögen zu
Genossenschaft ist bereits genehmigt, die Zulassung als Pflegedienst nutzen, ohne dafür gleich einen Kredit aufnehmen zu müssen“, sagt
liegt noch nicht vor. Zu den Dienstleistungen gehören Grundpflege, Be- Pascal Weß, Geschäftsführer der VR Immobilien GmbH. Bei der Ent-
handlungspflege, Verhinderungspflege, hauswirtschaftliche Versorgung scheidung für den Produktpartner habe man vor allem auf Verlässlich-
sowie Entlastungs- und Betreuungsleistungen. „Wir sind aktuell auf der keit, Reputation und einen ausgezeichneten Service geachtet, so Weß.
Suche nach einer Pflegedienstleitung sowie Pflegehelfern und Fachkräf- „Bei wertfaktor wissen wir unsere Kunden in guten Händen.“
ten“, berichtet René Bug. Mit den Mitgliedern der Genossenschaft soll „Immobilien sind ein wichtiger Baustein in der Altersvorsorge, bin-
ein bedürfnisorientiertes Pflegemodell geschaffen und ein neues Arbei- den aber auch viel Liquidität. Bei den über 60-jährigen stecken rund
ten ermöglicht werden, betont der Vorstand. „Ganz gleich, ob Kunden 65 Prozent des Vermögens in der Immobilie fest“, erklärt Christoph
oder Mitarbeitende: Die Genossenschaft bietet den Vorteil, dass sich alle Neuhaus, Gründer und Geschäftsführer von wertfaktor. Mit dem Teil-
Akteure aktiv vor Ort einbringen können“, ist sich der Vorstand einig. verkauf können die Eigentümer flexibel auf dieses Vermögen zugreifen
www.ihrepflegefee.de und gleichzeitig selbstbestimmt im eigenen Zuhause wohnen bleiben.
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MELDUNG
Besondere Auszeit für Führungskräfte
Die Weitblicker, Künzell. Vielen Führungskräften fehlt im Alltag oft die Zeit, zur Ruhe
zu kommen, abzuschalten und neue Kraft zu tanken. Und genau hier setzt Thomas Vog-
Foto unten: privat · Foto oben links: Thomas Anders · Foto oben rechts: VR Immobilien
ler von der Weitblicker Unternehmensberatung an: Mit einer „Auszeit in den Bergen“
bietet er einen idealen Rahmen, um in außergewöhnlichem Ambiente zu entschleunigen.
Format und Inhalte dieser Auszeit im Zillertal wurden bewusst so gewählt, dass Unter-
nehmer:innen, Selbständige und Führungskräfte schneller als üblich den Alltag hinter
sich lassen können. Eine grandiose Bergkulisse, körperliche Anstrengung, gute Gesprä-
che und eine Unterbringung abseits des üblichen Mainstreams sorgen für die oft so drin-
gend gewünschte Entschleunigung von Beruf und Alltag. Dabei steht jeder Tag unter
einem bestimmten Leitgedanken, der aktuelle Alltagsthemen aufgreift und den Teilneh-
menden mit kurzen Impulsen wertvolle Denkanstöße liefert.
Während es als Chef oder Führungskraft an der Spitze oft recht einsam ist, ist der Aus-
Der atemberaubende Ausblick aufs Zillertal lässt einen tausch und die Gemeinschaft unter Gleichgesinnten ein weiterer wichtiger Baustein: Ge-
den ganzen Alltagsstress schnell vergessen
meinsam wandern und Gipfel ersteigen, gemeinsam kochen sowie das gemütliche Beisam-
mensein in geselliger Runde sorgen für ein besonderes Teamgefühl innerhalb der Gruppe.
www.thomas-vogler.com/auszeit · Mehr Impressionen der Auszeit finden Sie in unserem E-Paper.
WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022 9AUS DEN UNTERNEHMEN
MELDUNG MELDUNG
Verkaufsfläche in neuem Glanz Heiko Siemon übergibt an Dieter Vogt
Transparenz und Offenheit gehören zum neuen Konzept des Autohauses Christian Markert (re.) mit Heiko Siemon (li.) und Dieter Vogt
Autohaus Kunzmann, Fulda. Mit einer Investitionssumme von rund Sparkasse Fulda, Fulda. Dieter Vogt ist neuer Geschäftsführer der
1,6 Millionen Euro hat das Autohaus Kunzmann vor Kurzem seinen Sparkassen Immobilien & Versicherung GmbH. Er folgt auf Heiko
Umbau am Standort Fulda abgeschlossen. Während der Bauarbeiten lief Siemon, der zum 1. April sein Amt als neuer Bürgermeister der Stadt
der Geschäftsbetrieb wie gewohnt weiter, teilweise waren die Mitarbei- Schlitz antritt. Dieter Vogt hat im Laufe seiner Sparkassenlaufbahn
tenden provisorisch in Containern untergebracht. Der Gestaltungsrah- nahezu alle Bereiche des Privatkundengeschäfts an verantwortlicher
men für den Umbau war von Mercedes-Benz vorgegeben und soll vor Stelle mitgestaltet und ist zuversichtlich, Sparkasse und GmbH wei-
allem Transparenz und Offenheit widerspiegeln. „Die neue Architektur terhin effizient zu verzahnen: „Beide zusammen werden unseren
folgt einem klaren Konzept. Durch die Klarheit der reduzierten Struktur Kundinnen und Kunden bei wichtigen finanziellen Entscheidungen
erhält der Besucher die Möglichkeit, sich noch fokussierter auf die Ein- auch künftig attraktive „Alles-aus-einer-Hand“-Lösungen bieten.“
drücke einzulassen“, berichtet Centerleiter Oliver Dörflinger. Mit beein- Neben seiner Führungsaufgabe im Filialvertrieb der Sparkasse wird
druckenden Videoclips setzen insgesamt 25 Monitore die Fahrzeuge im Dieter Vogt als GmbH-Geschäftsführer Chef von insgesamt 15 Mit-
Verkaufsraum individuell in Szene. arbeiter:innen, darunter ein vierköpfiges Maklerteam und sechs Ver-
„Wir sind stolz, unseren Kunden eine ganz neue, von hochwertigen Ma- sicherungsberater.
terialien und modernster Technik geprägte Version des Autohauses zu Heiko Siemon war fast zehn Jahre lang für die Geschäfte der GmbH
präsentieren“, freut sich Karl Diehm geschäftsführender Gesellschafter verantwortlich. In diese Zeit fiel insbesondere die Integration der
bei Kunzmann über den Umbau. Neben der innovativen Erlebniswelt, Immobilienvermittlung in das Portfolio der GmbH. Sie hatte sich
die das Beste aus der digitalen und realen Welt verbindet, steht die zuvor auf die Vermittlung von Versicherungen für Kundinnen und
optimale und ganzheitliche Betreuung der Kund:innen im Fokus. So Kunden der Sparkasse konzentriert. Sparkassen-Vorstandsmitglied
wurden auch die Räumlichkeiten für Beratungen neugestaltet, die trotz Christian Markert: „Heiko Siemon hat unser Tochterunternehmen
der generellen offenen Gestaltung genügen Diskretion für persönliche kompetent, umsichtig und engagiert geführt und damit sehr dazu
Gespräche bieten. beitragen, das Immobilien- und Versicherungsgeschäft der Spar-
www.mercedes-benz-kunzmann-fulda.de kasse auszubauen.“
Mehr Fotos finden Sie in unserem E-Paper. www.sparkasse-fulda.de
MELDUNG
Deutlicher Ergebnisanstieg in 2021
Foto oben rechts: Sparkasse Fulda · Foto oben links: Autohaus Kunzmann
K+S GmbH, Neuhof, Kassel. K+S hat im abgelaufenen Geschäftsjahr aus. Für diese Entwicklung waren insbesondere die starke Nachfrage
an allen Standorten erneut eine hervorragende Produktionsleistung im Auftausalzgeschäft und der Chemieindustrie sowie höhere Preise
erreicht. Das Unternehmen reagierte auf die höhere Kunden-Nach- bei Industriekali verantwortlich. Vorstand und Aufsichtsrat beabsich-
frage und steigerte die Absatzmengen. Auch das Auftausalzgeschäft tigen, der Hauptversammlung am 12. Mai eine Dividende in Höhe
verlief witterungsbedingt sowohl im ersten als auch im vierten Quar- von 20 Cent je Aktie vorzuschlagen.
tal sehr positiv. Nach dem Angriff Russlands auf die Ukraine sind die gesamtwirtschaft-
„2021 war ein sehr erfolgreiches Jahr für K+S“, sagt Dr. Burkhard lichen und geopolitischen Auswirkungen noch nicht abschätzbar. K+S
Lohr, Vorsitzender des Vorstands der K+S Aktiengesellschaft. „Nach beobachtet die weitere Entwicklung durch ein engmaschiges Monito-
einer strategischen Neuausrichtung ist das Unternehmen effizienter, ring, insbesondere bei der Energieversorgung und den Sanktionen.
schlanker und profitabler geworden.“ Das Kundensegment Industrie www.kpluss.de
weist mit 941 Millionen Euro einen um 29 Prozent höheren Umsatz Lesen Sie den kompletten Geschäftsbericht in unserem E-Paper.
10 WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022ANZEIGE
10 GBit/s für Up- und Downstream –
der neue Firmenstandard
Fuldaer ITK-Unternehmen NETHINKS bietet Lösungen zu kalkulierbaren Preisen
Bandbreiten von 1 GBit/s sind längst keine Seltenheit mehr.
Foto: Bensing & Reith
Doch spätestens seit der Corona-Pandemie reicht diese
Geschwindigkeit für Unternehmen nicht immer aus – vor
allem der Upstream ist deutlich relevanter geworden. Mit
NETHINKS ist das aber kein Problem: Die Fuldaer ITK-Firma
realisiert schon heute 10-GBit/s-Lösungen zu kalkulier-
baren Preisen.
„Es ist noch nicht lange her, da waren Bandbreiten von 1 GBit/s nur für
wenige Unternehmen erschwinglich“, sagt Andreas Schäfer. Er ist bei
NETHINKS für den Bereich Netzwerk zuständig. NETHINKS ist die führen-
de ITK-Firma Osthessens und hat seinen Sitz in der Fuldaer Rabanusstraße
Bastian Marmetschke (links) und Uwe Bergmann leiten gemeinsam die Geschicke
14–16. Monatsbeiträge im vierstelligen Bereich kamen schnell zusam- von NETHINKS.
men, wenn eine Firma nicht nur im internen Netz, sondern auch extern
mit Bandbreiten von 1 GBit/s unterwegs sein wollte. kapazitäten statt. Was das bedeutet, bringt Uwe Bergmann auf den Punkt:
„Die Leistung steht rund um die Uhr in beide Richtungen und in der immer
„Heute ist das anders“, erläutert Schäfer, „selbst im Privatbereich taucht
gleichen Geschwindigkeit zur Verfügung.“
der Begriff Gigabit ja mittlerweile überall auf.“ Auch für Unternehmen sind
Bandbreiten von 1 GBit/s heute gut finanzierbar. Aber der Downstream NETHINKS hat sich drei zentralen Themen verschrieben: Es unterstützt in
und vor allem der Upstream in dieser Größenordnung werden für Firmen den Bereichen Netzwerk, Internet-Telefonie (VoIP) und Web&Mail – und
zunehmend problematischer, betont Schäfer: „Und das hat viel mit der ist darin absoluter Spezialist. Seit zehn Jahren schon versorgt das Fuldaer
Corona-Pandemie zu tun.“ Denn der Wandel hin zu Homeoffice – ver- ITK-Unternehmen deutschlandweit Firmen mit symmetrischen Bandbreiten
bunden mit Videocalls und dem Versenden großer Datenmengen – habe – also mit Verbindungen, bei denen die Geschwindigkeit in beide Richtun-
gezeigt, „dass die Verbraucherprodukte oftmals nicht mehr ausreichen, um gen gleich hoch ist.
die Unternehmensressourcen für das Homeoffice verfügbar zu machen.“
Andreas Schäfer jedenfalls sieht eine Trendwende gerade in vollem Gange:
Dazu ein paar Zahlen: Lag das Verhältnis zwischen Up- und Downstream „Waren bis vor Kurzem noch Bandbreiten von 1 GBit/s der Standard, ist
vor der Pandemie bei zwei Dritteln zu einem Drittel zugunsten des Downs- heute die 10-GBit/s-Technologie die Norm. Mit ihr können beliebige sym-
treams, so ist dieses Verhältnis zwischenzeitlich sogar mal vollständig um- metrische Bandbreiten zwischen 2 und 10 GBit/s realisiert werden.“ Das
geschwungen und pendelt sich nun bei 50:50 ein. zeige sich zum Beispiel daran, dass viele Hersteller schon lange auf die 10
GBit/s-Schnittstelle setzen, selbst in kleineren Mid-Range-Geräten.
„Mit NT/Connect kommen wir genau diesem Trend entgegen“, erklärt
Bastian Marmetschke, der gemeinsam mit Uwe Bergmann die Geschäfte Symmetrische 10 GBit/s – so heißt also das neue Maß der Dinge. Und mit
bei NETHINKS leitet. Und weil das Unternehmen seine Vorlieferanten ganz NETHINKS können Unternehmen diesen Standard bereits heute problem-
bewusst auswählt, finden auch nahezu keinerlei Überbuchungen der Netz- los realisieren, und zwar zu kalkulierbaren Kosten.
Foto: JR Photography
NETHINKS mit Sitz in der Rabanusstraße 14-16 in Fulda wurde
vor 26 Jahren gegründet. Das Unternehmen besetzt die Sparten
Network, VoIP und Web&Mail. Im vergangenen Jahr wurde das
Umsatzziel um zehn Prozent übertroffen, die Bandbreite des
Backbones wurde verzehnfacht, im VoIP-Bereich (Internettelefo-
nie) wurden die Sprachminuten verdreifacht. Bis zum Jahr 2026
soll nicht nur der Umsatz verdoppelt werden, sondern auch die
Zahl der Mitarbeiter von 30 auf 60 steigen. Interessierte melden
sich per Mail unter bewerbung@nethinks.com. Alle weiteren
Infos gibt es unter www.nethinks.com.
Symmetrische Bandbreiten von 10 GBit/s sind heute kein Problem mehr.WIRTSCHAFTS-INFOS
Auslandsgeschäft beklagt Wirtschaftsinfos zur
hohe Handelshemmnisse Russland-Ukraine-Krise
Immer öfter stoßen Betriebe beim Im- und Export auf Handelshemmnisse. Das zeigt Der russische Einmarsch in der Ukraine zieht enor-
die diesjährige Umfrage „Going International“ des DIHK unter rund 2700 Unterneh- me wirtschaftliche Folgen nach sich – in den direkt
men, in der gut die Hälfte davon eine akute Zunahme von Hürden spürt. Auf der Liste betroffenen Regionen wie auch für die deutsche
der größten Handelshemmnisse standen – vor dem Krieg in der Ukraine – die von 24 Wirtschaft. Auf der Homepage der IHK Fulda finden
Prozent genannten Sanktionen auf Platz fünf. Als noch weit hinderlicher hatten die Sie die wichtigsten Wirtschaftsinformationen für di-
Unternehmen im Februar jedoch die lokalen Zertifizierungsanforderungen und ver- rekt oder indirekt betroffene deutsche Unternehmen
stärkten Sicherheitsanforderungen (jeweils 49 Prozent) sowie intransparente Gesetz- sowie eine Übersicht zu Hilfsangeboten.
gebung (33 Prozent) und Zölle (32 Prozent) empfunden. www.ihk-fulda.de/ukraine
Die Schweiz hebt Industrie-
zölle ab 2024 auf
Ab 2024 werden in der Schweiz keine Einfuhrzöl-
le auf Industrieprodukte mehr erhoben. Ziel ist es,
zum einen den Import von Industrieprodukten zu
erleichtern. Zum anderen sollen Schweizer Unterneh-
men einen günstigeren Zugang zu Vorprodukten aus
Drittländern erhalten. Mit der Änderung des Zollta-
rifgesetzes schafft die Schweiz Zölle für sämtliche In-
dustrieprodukte ab. Gleichzeitig wird der Zolltarif für
Industrieprodukte vereinfacht. Das Parlament hatte
der Änderung des Zolltarifgesetzes bereits im Okto-
ber 2021 zugestimmt. Der Bundesrat hat nun das Da-
Und Hoffnungen auf einen Aufwärtstrend in diesem Jahr gab es – trotz voller Auftrags- tum des Inkrafttretens zum 1. Januar 2024 festgelegt.
bücher – nicht: Nur 18 Prozent rechnen mit einem Plus für ihr Auslandsgeschäft, aber 21
Prozent mit einem Minus.
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper.
Das Arbeitgebersiegel
„Wir fördern Anerkennung“
Hessen spart Energie Mit dem Siegel „Wir fördern Anerkennung“ zeichnen
Unter www.hessen-spart-energie.de stellt die LandesEnergieAgentur (LEA) Energie- DIHK und ZDH Unternehmen aus, die Beschäftigte
spartipps für Bürger:innen, Unternehmen, Kommunen und Energieexpert:innen zu im Verfahren der Anerkennung ihrer ausländischen
Verfügung. Von einfachen Leitfäden zum richtigen Heizen, Lüften und Beleuchten bis Berufsabschlüsse unterstützt haben. So übernehmen
hin zu Infos rund um Fördermittel, Mobilitätskonzepten und alternativen Energiequel- die Siegelträger etwa Verfahrensgebühren, begleiten
len ist alles dabei. Darüber hinaus werden verschiedene Netzwerke vorgestellt, die sich ihre Fachkraft zu Terminen, ermöglichen Anpas-
mit dem Thema auseinandersetzen sowie Bildungsangebote. sungsqualifizierung oder etablieren Mentorenpro-
gramme für die betriebliche Integration.
Wer sich für das Siegel bewerben möchte, reicht on-
Gender Pay Gap in Hessen unverändert line unter www.siegelcheck.unternehmen-berufs-
Am 7. März war Equal Pay Day, um auf den immer noch herrschenden Verdienstun- anerkennung.de kostenfrei seine Bewerbung ein,
terschied zwischen Frauen und Männern aufmerksam zu machen. So liegt die Gender indem ein Katalog an vorgegebenen Fragen beant-
Pay Gap in Hessen und Deutschland bei rund 18 Prozent – sprich Frauen verdienen im wortet wird.
Durchschnitt 18 Prozent weniger als Männer. Lesen Sie mehr in unserem E-Paper.
Gründe gibt es hier viele: Tendenziell arbeiten Frauen eher in sozialen Berufen, die
meist eine geringere Bezahlung bieten als männlich dominierte Berufsfelder. Hinzu
kommt, dass Frauen vorwiegend die Betreuung der eigenen Kinder und weitere Pflich-
JETZT
ten im Haushalt übernehmen und so weniger, gar nicht oder auf Positionen arbeiten, BEWERBEN!
die schlechtere Chancen auf beruflichen Aufstieg bieten. Hierin begründet sich meist
auch der geringe Frauenanteil unter Führungskräften, der sich wiederum in der Pay
Gap widerspiegelt.
Grafiken: DIHK
12 WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022WIRTSCHAFTS-INFOS
Land fördert Ausbildungsplätze
für Hauptschüler:innen
Hessen zahlt auch in diesem Jahr Zuschüsse an Betriebe, die Hauptschüler:innen als
Auszubildende übernehmen. Ausbildungsbetrieben, die diesen jungen Menschen eine
Chance geben, erstattet das Land 50 Prozent der Ausbildungsvergütung im ersten und 25
Prozent im zweiten Ausbildungsjahr. Entsprechende Anträge können Unternehmen noch
bis zum 31. Juli beim Regierungspräsidium Kassel unter www.rp-kassel.hessen.de stellen.
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper.
Förderung für elektronische Lieferwagen
Mit einem neuen Förderangebot unterstützt das Land Hessen sowohl die Anschaffung
von Fahrzeugen und Ladetechnik als auch Entwicklungs- und Erprobungsprojekte.
Das neue Programm wendet sich an Unternehmen, Kommunen und Forschungs-
einrichtungen. Förderfähig sind Forschungs- und Entwicklungsprojekte sowie Inves-
titionsprojekte zur Beschaffung von elektrischen Nutz- und Sonderfahrzeugen und
der dazugehörigen Lade- bzw. Betankungsinfrastruktur. Anträge sind bis zum 9. Juni
2022 bei der Hessen Agentur unter www.innovationsfoerderung-hessen.de einzu-
reichen.
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper.
• Werk- un
• Empfang
Dubais Zollverwaltung ist •
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100 Prozent papierlos Ihr Werk ist es Ihnen wert.
Noch meh
Unternehm
Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Ursprungszeug- Uns auch. www.fa
nisse ohne Einfuhrabgaben nicht mehr in Papierform
vorgelegt werden und viele weitere Anträge können über
digitale Plattformen – sogenannte smart channels – gestellt
• Werk- und Objektschutz
• Werk-und
undObjektschutz
Objektschutz
werden. Ein weiterer Schritt zur Papierlosigkeit war die vollständige • Werk-
• Empfangsdienste
• • Empfangsdienste
Empfangsdienste
Digitalisierung des Archivs und der Fortbildungsmaterialien. • Eventsicherheit
Eventsicherheit
•
All das ist Teil der Digitalisierungsinitiative „Dubai paperless strategy“, die seit • Eventsicherheit
• Sicherheitsberatung
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2018 von der Regierung verfolgt wird, um mehr als eine Milliarde Papierblät- • Sicherheitsberatung
Nochmehr
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Langzeitstudie zu den
Auswirkungen des Homeoffice Wettbewerbe
Kaum ein Wissenschaftler hat das Homeoffice in der Pandemie so genau erforscht wie Förderpreis Nachwachsende Rohstoffe
Hannes Zacher von der Uni Leipzig. Seine Daten zeigen, wie sich die Einstellung der Einsendeschluss: 30. April 2022
Beschäftigten zum Homeoffice seit 2019 verändert hat und welche Rolle die Pandemie www.carmen-ev.de
dabei spielt.
So bedeutet das Homeoffice für viele Freiheit, Flexibilität und eine bessere Work-Life-
Modern Work Award
Balance. Doch die Befragung zeigt auch: Wer länger von zu Hause arbeitet, fühlt sich
Einsendeschluss: 16. Mai 2022
häufiger sozial isoliert. Es leidet der Kontakt unter den Kolleg:innen sowie zwischen Be-
www.modernworkaward.com
schäftigten und Führungskräften. Zudem fühlt man sich von arbeitsbezogenen Aktivi-
täten und Treffen ausgeschlossen. Mit Beginn der Omikron-Welle gaben die Befragten
jedoch im Durchschnitt an „eher zufrieden“ bei der Arbeit am heimischen Arbeitsplatz Bundeswettbewerb Fremdsprachen –
zu sein. Demnach würde das Homeoffice mit einem Ort der „Kreativität und der Er- Team Beruf
holung“ verbunden. Einsendeschluss: 30. Juni 2022
Grafik: freepik.com
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper. www.bundeswettbewerb-fremdsprachen.de
WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022 13DAS THEMA DER SEITE
Foto: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Foto: Max Slobodda
14 WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022NACHHALTIGKEIT #LICHTBEWUSSTSEIN
Mehrwert mit
natürlichem Licht
Seit 2014 ist die Rhön „Internationaler Ster- Warum ist der Schutz der Nacht so wichtig?
nenpark“ und damit um einen ganz besonderen Egal in welchem Sektor, künstliche Außenbeleuch-
touristischen Anziehungspunkt reicher gewor- tung ist für uns nicht mehr wegzudenken. Die
den. WRF sprach mit Sabine Frank, Koordina- letzten Jahre zeigen jedoch, dass der Einsatz dieser
torin des Sternenparks im UNESCO Biosphä- Lichtquellen kaum noch hinterfragt wird. Dieser
renreservat Rhön beim Landkreis Fulda über Trend setzt sich durch die LEDs fort. Oftmals sind
die zunehmend hohe Bedeutung des Schutzes es unnötige und falsch installierte oder konstruier-
der Nacht. te Leuchten, die zur Blendung und ungewollter Be-
leuchtung führen. Leider wird manchmal auch eine
Frau Frank, wie sieht Ihr Arbeitstag starke Fernwirkung erzeugt – bis in Schutzgebiete
konkret aus? hinein. Die künstliche Aufhellung der Nacht – auch
In erster Linie ist es meine Aufgabe, den jähr- Lichtverschmutzung genannt – beeinträchtigt nach-
lichen Evaluierungsbericht zum Erhalt der Auszeich- weislich die Lebensweisen von tag- und nachtaktiven
nung zu verfassen. Dazu gehören die Dokumentation Tieren. Insbesondere Insekten sind betroffen.
der Lichtsituation genauso wie das Messen der Him- Doch auch der Mensch leidet unter falschem Licht
melsqualität und die Begleitung von Umrüstungen. zur falschen Zeit, denn der Tag-Nacht-Rhythmus
Ein großes Stück Pionierarbeit war die Entwicklung gerät durcheinander. Hinzu kommt der Verlust des
von Planungshilfen für umweltverträgliche Beleuch- wunderbaren und faszinierenden Naturschauspiels
tung beispielsweise an Arbeitsstätten, Parkplätzen eines sternreichen Himmels, der allen Menschen
und Werbeanlagen. Diese Empfehlungen sind vor kostenlos zugänglich ist und die Herzen berührt.
Kurzem in die bundesweiten Förderrichtlinien ein-
geflossen, was eine großartige Bestätigung für unsere Was können regionale Unternehmen tun?
Arbeit ist. Nicht zuletzt gehören die Bereiche Ster- Viele Unternehmen nehmen die Bereiche Nach-
nenführungen, Bau der Himmelsschauplätze und die haltigkeit, Erhalt der Biodiversität und Klimaschutz
Entwicklung von Info- und Lehrmaterial zu meiner sehr ernst – beim Schutz der Nacht ist jedoch noch
Arbeit, denn am allerwichtigsten ist und bleibt eine viel Luft nach oben. Meist ist nur ganz wenig Auf-
nachhaltige und breite Information und Aufklärung wand nötig, um die Außenbeleuchtung so zu verbes-
zum Thema Lichtverschmutzung. sern, dass sie weniger schädlich für die Umwelt ist
und optisch angenehmer wirkt (siehe Bericht Seite
19). Nicht zuletzt stellt der Landkreis Fulda mit sei-
ner Biodiversitäts-Richtlinie finanzielle Mittel für
Umrüstungen von Beleuchtungsanlagen zur Verfü-
gung. Aus diesem Grund appelliere ich an die Unter-
nehmen der Region, sich für das Prädikat #lichtbe-
wusstsein zu bewerben.
Ich appelliere an Was erhoffen Sie sich vom Prädikat
die Unternehmen #lichtbewusstsein?
Ich erhoffe mir, dass Unternehmen mit dem Prädi-
der Region, sich
Foto: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
kat ein höheres Bewusstsein im Umgang mit Außen-
beleuchtung entwickeln. Dabei ist ‚kein‘ Licht nicht
für das Prädikat das Ziel, viel mehr geht es um ‚besseres’ und nicht
‚immer mehr‘ Licht. Faires Licht spart Energie, sorgt
#lichtbewusstsein für ein ästhetisches Nachtbild und lässt den Sternen-
himmel wieder für alle funkeln.
zu bewerben. WRF
WIRTSCHAFT REGION FULDA 04 | 2022 15Sie können auch lesen
