News - " The New Normal" - KKH
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news
KKH Nachrichten für Arbeitgeber
Ausgabe 1/2021
14 Sozialversicherung
Das ändert sich 2021
20 Betriebsärzte
Was sind die Aufgaben
der Arbeitsmediziner?
„The New
Normal“
So einschneidend wandelt
sich die Arbeitswelt
INHALT
8
18 22
4
TOP
8 The New Normal
So passen sich Unter-
nehmen an die neuen
Gegebenheiten an.
ARBEITSWELT
Cover: tete_escape@stock.adobe.com I Fotos: OJO Images@istockphoto.com · fizkes@stock.adobe.com ·
11 Interview
14 Änderungen 2021 TEAM
SERVICE Teamarbeit trotz
Die wichtigsten Neue- 22 KKH vor Ort
3 Editorial Homeoffice.
rungen bei der Sozial- Aktionen zur Gesund-
Fragen an 13 Checkliste
versicherung. heitsförderung in den
Dr. Ulrich Vollert. Vor- und Nachteile der
17 Kassenwahlrecht Unternehmen.
4 Aktuelles neuen Normalität.
Informationen zum
romrodinka@istockphoto.com · Image Source @istockphoto.com · KKH
Infos, Trends & Urteile.
neuen vereinfachten
5 Service-Coupon
Kassenwahlrecht.
Nützliche Infos gleich
18 Gesundheitskonto
anfordern!
So profitieren Arbeit-
geber von den Familien-
angeboten der KKH.
20 Betriebsärzte
Wie unterstützen
Arbeitsmediziner bei der
betrieblichen Gesund-
heitsförderung?
IMPRESSUM
news+ Herausgeber: Kaufmännische Krankenkasse – KKH, Karl-Wiechert-Allee 61, 30625 Hannover • Bei der Kaufmännischen Krankenkasse – KKH handelt es sich um eine
Körperschaft des öffentlichen Rechts. • Vorstand: Dr. Wolfgang Matz (Vorsitzender des Vorstandes), Dr. Ulrich Vollert (Mitglied des Vorstandes) • Telefon: 0511 2802-0,
E-Mail: service@kkh.de, Internet: kkh.de Datenweiterleitungs-Betriebsnummer: 29137937 • Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE811554035 • Aufsicht: Bundesversicherungsamt,
Friedrich-Ebert-Allee 38, 53113 Bonn Verantwortlich: Chefredaktion/CvD: Tobias Meyer, Christine Ahl, KKH Verlag: va bene publishing GmbH, Linprunstraße 23 A, 80335 München,
Telefon: 089 8099112-20 Redaktion: Antonio De Mitri (Geschäftsführer), Günter Maria Bregulla, Ute De Mitri, Daniel Schönwitz, Melanie Thalheim, Artdirektion/Layout: Claudia Reidl,
Nina Deubzer, Jörg Bauerkämper Repro, Druck: Frank Druck GmbH & Co. KG, Industriestraße 20, 24211 Preetz • 253. Ausgabe, im Jahr 2021 erscheinen 3 Ausgaben
(Frühjahr/Herbst/Winter). Bei Nachdruck Quellenangabe und Genehmigung der KKH erforderlich. Auflage: ca. 300.000 Foto/Illustration: Titel – DNY59@iStockphoto.com
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sind personenbezogene Bezeichnungen teilweise nur in der männlichen Form ausgeführt. Selbstverständlich sind damit jeweils alle Geschlechter gemeint.
2 | KKH news + 1/2021
FRAGEN AN …
… DR. ULRICH VOLLERT
„Wir gehen positiv
ins neue Jahr“
Dr. Ulrich Vollert,
Mitglied des Vorstandes der KKH
Herr Dr. Vollert, ein aufregendes gung unter GKV-Versicherten zeigen, wichtig, die erfolgreichen Maßnahmen
Jahr liegt hinter uns. Was erwar- dass dieser Trend anhält. Unsere Online- als festen Bestandteil in die Zeit nach
ten Sie von 2021? Services bauen wir deshalb immer weiter Corona zu überführen. Das ist sicher
Selten war ein Jahr so turbulent aus. Schon jetzt können viele Angebote eine der bedeutsamsten Aufgaben in
wie das vergangene. Corona ver- über unsere Website rund um die Uhr diesem Jahr.
langt uns allen viel ab. Doch es gibt auch und ortsunabhängig genutzt werden.
positive Aspekte, zum Beispiel eine ver- Auch in der betrieblichen Gesundheits Mit Blick auf die Folgen der Corona-
mehrte Hilfsbereitschaft untereinander förderung in den Unternehmen sind wir Pandemie stehen auch die Kosten für
und die Besinnung auf Werte wie Ge- weiterhin ein verlässlicher Partner. Sollte die GKV im Fokus. Was bedeutet das
sundheit und Familie. Trotzdem dürfen das vor Ort nicht möglich sein, haben wir für das Jahr 2021?
wir natürlich nicht vergessen, dass wir aber auch für diesen Bereich eine gute Es ist richtig, dass die Pandemie auch die
erst einmal mit dem Virus leben müssen Online-Alternative gefunden. Finanzen der gesetzlichen Krankenversi-
und uns die Folgen der Corona-Pandemie cherung belastet – unter anderem sinken
noch länger beschäftigen werden. Trotz- Verstärkt digital sein – auch ein Bestand- die Einnahmen aufgrund von Kurzarbeit
dem blicken wir positiv auf die nächsten teil der neuen Normalität? und höherer Arbeitslosigkeit. Unabhängig
Monate. Die Pandemie hat den Trend zur Digitali- davon steigen durch zahlreiche Gesetze
sierung sicher noch einmal verschärft. die Ausgaben der Krankenkassen. Um das
Welche Auswirkungen hat das auf die Viele Betriebe müssen ihr Geschäftsmo- abzufedern, erhält die gesetzliche Kran-
Leistungen und Services der KKH? dell neu ausrichten. Dabei lohnt es sich, kenversicherung im Jahr 2021 einen höhe-
Die Zufriedenheit unserer Kunden mit Prozesse gleich digital und vom Kunden ren Steuerzuschuss. Zudem wird ein Teil
dem Service und der Beratung ist auf aus zu denken. Hier steckt viel Potenzial der Reserven der Krankenkassen zur Finan-
einem konstant hohen Niveau. Während für unkomplizierte, effizientere Prozesse zierung herangezogen. Auch wenn der
der Krise haben digitale Kontaktkanäle und zufriedenere Kunden. Auch mit Blick Kostendruck hoch bleibt, gibt es eine gute
zur Krankenkasse an Bedeutung gewon- auf das mobile Arbeiten hat die Digitali- Nachricht: Die KKH geht mit einem stabi-
nen. Ergebnisse aus einer aktuellen Befra- sierung Chancen eröffnet. Daher ist es len Zusatzbeitrag ins nächste Jahr.
KKH news + 1/2021 | 3
AKTUELLES
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Die Bedürfnisse von Familien
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phase. Von der Schwanger-
Nach einem Jahr voller schaft bis zum Auszug der
Ausnahmesituationen ist Kinder begleitet die KKH ihre
das Thema Gesundheit und Versicherten mit speziellen
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Vorsorge wichtiger denn je. Services und Mehrleistungen,
Für alle, die im Alltag keine Vom Teil-Shutdown betroffe- die von vielen anderen Kassen
Möglichkeit haben, Präven- nen Arbeitgebern können nicht angeboten werden. Das
tionskurse zu besuchen, die Beiträge für den Monat KKH Mitgliedermagazin aktiv+
haben wir eine Alternative, November 2020 gestundet stellt diese im großen Familien-
sobald das Reisen wieder werden. Die Stundung kann Kind-Special vor und spricht
unbeschwert möglich ist: längstens bis zum Fälligkeits- mit Eltern, Kindern und Exper-
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oder zwei Kursen zu den trag 2020 gewährt werden Gefühle. Im Interview erzählt
Themen Bewegung, Entspan- Eine demente Person pflegen (28. Dezember 2020). Einer Schauspieler und Musiker
nung oder Ernährung. Im und trotzdem berufstätig Sicherheitsleistung bedarf es Tom Beck aus seinem Leben
neuen Reisekatalog für 2021 bleiben – vor dieser Heraus- nicht, es werden keine Stun- und wie er seine Rolle als Vater
hat unser Kooperationspart- forderung stehen viele. In dungszinsen berechnet. Die wahrnimmt. Außerdem im
ner Dr. Holiday eine Vielzahl einem kompakten Podcast Stundung erfolgt mittels Heft: Einsamkeit – zurück ins
von Reiseangeboten in die informiert die KKH über mög- eines Antragsformulars. soziale Leben: Betroffene be-
schönsten Urlaubsregionen liche Schwierigkeiten, Hilfen richten, was ihnen geholfen
Deutschlands zusammenge- und Entlastungsangebote bei kkh.de/firmenkunden/ hat und welche Erfahrungen
stellt. Unter bestimmten Vor- der Pflege von Demenzkran- corona sie dabei machten. Die Digi-
aussetzungen bezuschussen ken. Außerdem unterstützt talen Services der KKH – Wuss-
wir Ihre Teilnahme an den qua- der Podcast dabei, Bewälti- Weitere aktuelle Informatio- ten Sie schon, was Sie alles
litätsgeprüften Präventions- gungsstrategien zu finden nen und Wissenswertes für online erledigen können?
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4 | KKH news + 1/2021
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Fiel also ein Feiertag auf einen Tag, an
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dem sonst eine Zeitung erschienen
Wir haben wieder interessante wäre, erhielt der Arbeitnehmer
Gerichtsurteile aus der Arbeits- keine Feiertagsvergütung. Er
welt für Sie zusammengetragen. reichte Klage ein, in der er für das
Jahr 2015 eine Entlohnung von fünf stellte mehrfach seinen Pflichten nicht
Feiertagen (Karfreitag, Ostermon- nachkam. So erschien er etwa nicht zu
tag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt und Meetings oder meldete sich extrem kurz-
Pfingstmontag) verlangte. Das Gericht fristig vorher krank. Außerdem weigerte
gab ihm recht, dass die vertragliche Ver- er sich, in einem anderen Unterneh-
einbarung zur Festlegung vergütungs- mensbereich zu arbeiten. Der Arbeitge-
pflichtiger Arbeitstage unwirksam sei. ber beendete das Arbeitsverhältnis
Es liege eine unangemessene Benach- schließlich mit einer außerordentlichen
teiligung des Arbeitnehmers vor, da die Kündigung. Das Landesarbeitsgericht
Regelung im Arbeitsvertrag nicht mit entschied nun, dass sowohl eine außer-
Fotos: AndreyPopov@istockphoto.com · AND-ONE@istockphoto.com · KKH
dem wesentlichen Grundgedanken der ordentliche als auch eine ordentliche
gesetzlichen Vorschrift im Entgeltfort- Kündigung in diesem Fall nicht recht-
Kann der Anspruch auf Feiertags- zahlungsgesetz zu vereinbaren sei. mäßig seien. Mehrere Einzelverstöße,
vergütung vertraglich ausgeschlossen (Az. 5 AZR 352/18) die aufgrund ihrer Schwere nicht mit
werden? einer Abmahnung geahndet wurden,
Nein, so entschied das Bundesarbeitsge- Rechtfertigen viele Einzelverstöße dürften nicht zur Kündigung führen.
richt. Geklagt hatte ein Zeitungszusteller. eine Kündigung? Dabei käme auch die Dokumentations-
In seinem Arbeitsvertrag hielt man eine Nein, einer verhaltensbedingten Kündi- funktion von Abmahnungen zum Tragen.
tägliche Belieferung der Abonnenten von gung muss eine Abmahnung vorausge- Immerhin hätten diese unter anderem
Montag bis einschließlich Samstag fest. hen. Im vorliegenden Fall hatte ein IT- den Sinn, dem Mitarbeiter zu signalisie-
In einer Anlage stand zudem: Arbeitstage Manager seinen Arbeitgeber auf Rück- ren, dass er Verstöße dieser Art nicht
des Zustellers sind alle Tage, an denen nahme der Kündigung verklagt. Diese noch einmal wiederholen dürfe.
Zeitungen im Zustellgebiet erscheinen. wurde ausgesprochen, weil der Ange- (Az.: 6 Sa 64/18)
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TOP
ARBEITSWELT IM WANDEL
The New Normal –
Fotos: fizkes@stock.adobe.com · Müller privat I Illustrationen: Nuthawut@stock.adobe.com · ferart88@stock.adobe.com
was bleibt
nach der Krise?
Die Corona-Pandemie hat die Welt verändert. Das stellt Entscheider in sämtlichen
Branchen vor große Herausforderungen. Wir zeigen, welche Chancen und Risiken die
„neue Normalität“ birgt und wie Unternehmen gestärkt aus der Krise hervorgehen.
8 | KKH news + 1/2021
„Wir haben unser
zentrales Steuerungs-
element – die tägliche
Besprechung sämtlicher
Entscheider im Haus –
auf Skype verlegt.“
STEFAN MÜLLER,
42, ist Geschäftsführer
von Miltitz Aromatics
in Wolfen.
Eine Brauerei organisierte eine Werks- Gespräche mit Unternehmern und Ma-
besichtigung mit dem Auto. Ein Gastro- nagern zeigen, dass viele die Zeichen der
nom verkaufte seine Spezialitäten durchs Zeit erkannt haben. So arbeiten Unter-
„Schnitzelfenster“. Ein Fitnessstudio- nehmen mit Hochdruck daran, Struktu- bisweilen Zielkonflikte. So kann mobiles
Betreiber lud zum Online-Pilates-Kurs: ren, Prozesse und Führungskonzepte Arbeiten zulasten von Teamgeist und
Zahlreiche Unternehmen haben wäh- weiterzuentwickeln. Zugleich planen sie Identifikation gehen – und damit die In-
rend der Corona-Pandemie gezeigt, was innovative Produkte und Services, um novationskraft schwächen. Wer gestärkt
in ihnen steckt. Statt in Lethargie zu ver- veränderten Kundenerwartungen Rech- aus der Krise hervorgehen und langfris-
fallen, haben sich Belegschaften gemein- nung zu tragen. tig erfolgreich sein will, muss deshalb
sam gegen die Krise gestemmt – mit das richtige Maß finden.
neuen Ideen und innovativen Konzepten. Die Corona-Innovationen sollen also
Dieser Unternehmergeist ist weiterhin kein Strohfeuer bleiben, sondern eine Ini- Die Pandemie hat vor allem die Digitali-
gefragt und vielfach sogar überlebens- tialzündung sein. Doch dabei entstehen sierung rasant beschleunigt. Was jahre-
wichtig. Denn die Pandemie hat Mega- lang diskutiert und vielerorts verschleppt
trends beschleunigt und zudem neue wurde, musste plötzlich schnell gehen.
Entwicklungen angestoßen. Wer nicht Und siehe da: Tools für mobiles Arbeiten
nur überleben, sondern florieren will, erwiesen sich als erstaunlich leistungs-
muss deshalb jetzt die Weichen für die fähig. „Es funktioniert, sehr gut sogar“,
„neue Normalität“ stellen. freute sich Tina Müller, Vorstandschefin
der Parfümeriekette Douglas.
PER KLICK ZUM NEUEN AUTO
Die Corona-Pandemie löste einen Digita-
Ähnlich zufrieden ist Stefan Müller, 42,
lisierungsschub aus – nicht nur bei den
internen Prozessen. Geschäftsführer von Miltitz Aromatics
Lange haben der Autobauer Opel und sei- in Bitterfeld-Wolfen. Seit Beginn der
ne Händler den Online-Handel stiefmüt- Pandemie setzt das Chemieunternehmen
terlich behandelt. Doch in der Corona-Krise
Tools wie Skype oder Microsoft Teams
ging plötzlich alles ganz schnell. Inzwi-
schen können Kunden Autos bequem im intensiv ein – sowohl für die interne als
virtuellen OpelStore kaufen oder leasen. auch für die externe Kommunikation.
Mit neuen digitalen Services punktet „Wir haben unser zentrales Steuerungs-
auch der Werkzeugbauer Marbach. Die
Heilbronner haben den Kundensupport element – die tägliche Besprechung
ausgebaut – unter anderem mithilfe von sämtlicher Entscheider im Haus – auf
Videotelefonie. Reisezeiten von Außen-
Skype verlegt“, berichtet Müller. „Auf
dienstmitarbeitern, die mit unnötigen
Zusatzkosten und langen Wartezeiten einem Monitor schauen wir uns ins Ge-
verbunden sind, entstehen nun nicht mehr. sicht, auf dem anderen hat jeder One-
Note geöffnet, eine Art gemeinsamen
KKH news + 1/2021 | 9
TOP
RISIKEN UND NEBEN-
WIRKUNGEN DES HOMEOFFICE
Der Betriebsrat von Siemens brachte es auf
den Punkt. Nachdem „jahrelang über ergo-
nomische Arbeitsplätze gesprochen“ wor-
den sei, könne es nicht sein, dass Mitarbei-
ter „auf dem Küchentisch an einem kleinen
Laptop arbeiten“, hieß es im Juli in einer
Stellungnahme.
Oft scheint genau das der Fall zu sein: Laut
einer Umfrage des Meinungsforschungs-
unternehmens Civey klagt ein Drittel der
Heimarbeiter über verstärkte Rücken-
schmerzen. Außerdem haben nach Er-
kenntnissen des Klinikums Nürnberg und
des Zentralinstituts für Seelische Gesund-
heit 37 Prozent der Bürger im Shutdown
mehr Alkohol getrunken.
Deshalb ist es wichtiger denn je, über Risi-
ken aufzuklären und vorzubeugen. Infor-
mationen und Angebote der KKH finden
Sie hier:
kkh.de/alkohol
digitalen Notizblock.“ Das klappe bes-
ser als vorher, sei flexibler – und führe
im Regelfall sogar dazu, dass die Be-
sprechungen weniger lange dauern.
Auch in anderen Unternehmen sind sierungs- und Innovationsschub könnte Andere Experten sehen das mobile Arbei-
innovative Tools fester Bestandteil der damit paradoxerweise die Zukunfts- ten positiver. „Es ist möglich, auch auf
„neuen Normalität“. Doch Vorsicht: Der fähigkeit schwächen. „Nur noch aufs Distanz menschliche Nähe herzustellen
Wandel stößt nicht überall auf Begeis- Homeoffice zu setzen, ist ein gravie- und starke Teams zu formen“, sagt der
terung. Vielen fehlt der direkte Austausch render Managementfehler“, warnt Führungskräfte-Coach Sebastian Grab.
mit den Kollegen. Denn zahlreiche Men- Knüwer. Notwendig sei ein unterneh- Manager müssten sich aber von alten
schen treffen einen großen Teil ihrer sozi- mensindividueller Mix aus Präsenz- Verhaltensmustern verabschieden
alen Kontakte an ihrer Arbeitsstelle. Fällt und mobiler Arbeit. (siehe Interview).
die persönliche Zusammenarbeit weg,
entfällt auch ein großer Teil der Gesprä-
che, die sich in der gemeinsamen Pause
oder in der Kaffeeküche ergeben.
Thomas Knüwer beobachtet dies mit
großer Sorge. Der Gründer der Unterneh-
mensberatung kpunktnull, die Unterneh-
men bei der Digitalisierung unterstützt,
fürchtet, dass ohne persönliche Kontakte
der Zusammenhalt der Belegschaft lei-
det (siehe Interview). Der interne Digitali-
10 | KKH news + 1/2021„Die Teammitglieder sollten
sich nicht nur hören, sondern
auch sehen können. Denn dann
wächst die gefühlte Nähe.“
SEBASTIAN
GRAB,
43, ist Experte für
Leadership und
begleitet seine
Kunden bei Verän-
derungsprozessen
und Konflikten.
„Nicht auf den
Zufall verlassen“
Klar ist aber, dass die Digitalisierung nicht
vor der Produktion haltmachen wird. Die news+: Herr Grab, schwächt fehlender
persönlicher Kontakt den Teamgeist?
Corona-Pandemie hat die Automatisie- Grab: In der neuen Normalität kann das
rung beschleunigt. Fertigungsbetriebe Zusammengehörigkeitsgefühl verloren
gehen. Führungskräfte können dies aber
setzten verstärkt auf „fahrerlose Trans- verhindern. Denn mit den richtigen
portsysteme, die das Fließband ersetzen“, Methoden lässt sich trotz räumlicher
Distanz menschliche Nähe herstellen.
schreibt das „Handelsblatt“. Kein Wunder:
news+: Wie funktioniert das?
Maschinen stehen auch beim nächsten Grab: Vorgesetzte dürfen sich in der
Shutdown bereit. virtuellen Arbeitswelt nicht auf den
Zufall verlassen. Begegnungen in der
Eine besondere Herausforderung seien Kantine und Smalltalks am Kaffeeauto-
Mitarbeiter, die neue Arbeitsformen ab- Die Automatisierung geht oft einher mit maten finden nicht mehr statt. Deshalb
ist es wichtig, auf andere Weise für
lehnen. Grab rät, „sie nicht sofort als neuen Zulieferern: Viele Unternehmen
ungezwungenen Austausch zu sorgen –
Verweigerer abzustempeln“. Stattdessen haben festgestellt, wie instabil ihre zum Beispiel, indem man sich zum
müssten Führungskräfte Motive analy- kostenoptimierten Lieferketten sind. Kaffee am Bildschirm verabredet.
news+: Was ist bei virtuellen
sieren. „Meist fürchten Mitarbeiter“, so So kamen Vorprodukte aus Fernost nicht Team-Meetings wichtig?
Grab, „dass sie ihre Stärken in Zukunft mehr an, weil Fabriken schließen muss- Grab: Die Teammitglieder sollten sich
nicht nur hören, sondern auch sehen
nicht mehr ausspielen können.“ Wer diese ten. Die Erkenntnis: Je länger die Liefer- können. Denn dann wächst die gefühlte
Sorge ernst nimmt, hat bessere Chancen, kette, desto mehr kann schiefgehen. Nähe, während die Gefahr von Missver-
ständnissen sinkt. Wer Gestik und
sie fürs digitale Zeitalter zu motivieren. Zahlreiche Unternehmen suchen des-
Fotos: Grab privat I Illustrationen: Nuthawut@stock.adobe.com
Mimik nicht sieht, kann Aussagen
Miltitz-Aromatics-Geschäftsführer Müller halb neue Zulieferer in Europa – und dagegen falsch interpretieren.
hat festgestellt, dass bei Mitarbeitern in nehmen höhere Preise in Kauf. Die las-
der Produktion besonders viel Überzeu- sen sich leichter verschmerzen, wenn
gungsarbeit notwendig ist. „Es ist nicht daheim die Lohnkosten infolge von
immer einfach, die Produktionskollegen in Automatisierung sinken. Kunden verändert. So wollen viele noch
neue Kommunikationskanäle einzubin- mehr online erledigen, worauf Unter-
den“, berichtet er. So seien einige nicht be- Das illustriert, wie tiefgreifend sich Unter- nehmen mit neuen digitalen Services
reit gewesen, Teil einer WhatsApp-Gruppe nehmen verändern – zumal sie zugleich reagieren (siehe Kasten Seite 13). Das
zu werden, um wichtige Corona-Informa- mit Hochdruck an Innovationen arbei- zeigt: Zur neuen Normalität gehört
tionen möglichst schnell zu erhalten. ten. Denn die Pandemie hat auch die auch der stetige Wandel.
KKH news + 1/2021 | 11TOP
„Ohne direkte
Kontakte entsteht New Normal: Risiken und Chancen
kein Teamgeist.“
➜ Sinkender Umsatz ➜ Effizientere Pro-
durch veränderte zesse durch interne
Kundenerwartungen Digitalisierung
➜ Weniger Teamgeist ➜ Wirtschaftlicher und
und Kreativität durch gesellschaftlicher Wandel
mobiles Arbeiten kann mitgestaltet werden
➜ Gesundheitliche Pro- ➜ Flexiblere Arbeits-
THOMAS bleme mangels ergono- platzgestaltung
KNÜWER, mischer Arbeitsplätze
im Homeoffice ➜ Nachhaltigere Arbeits-
51, der Unter- weise, zum Beispiel durch
nehmer und ➜ Fehlende Planungs- weniger Dienstreisen
sicherheit aufgrund
Blogger ist ➜ Mehr Umsatz durch
von Infektionswellen
einer der innovative Produkte
profiliertesten Kritiker der behäbigen und Services
Digitalisierung in deutschen Unter-
nehmen. Nun warnt er jedoch vor
weitreichenden Veränderungen.
„Isolation statt
Integration“ Blumen aus dem Internet
Claudia Tenner, 44, Inhaberin des Floristik- für genügend Bestellungen, um einen Teil
news+: Herr Knüwer, wie passt das Unternehmens Raumzauber-Sinnwelt, der laufenden Kosten zu decken.“ Nach-
zusammen?
Knüwer: Viele Entscheider fallen gerade möchte Kleinunternehmern Mut machen: dem sie merkte, dass ihr Online-Service
von einem Extrem ins andere. Nachdem „Auch ich musste mein Floristikgeschäft sehr gut angenommen wurde, richtete
sie die Digitalisierung jahrelang allenfalls
im Frühjahr für fünf Wochen schließen.“ sie zusammen mit einem spezialisierten
halbherzig vorangetrieben haben, ist
ihnen in der Corona-Krise klar geworden, Aufgrund fehlender Einnahmen sah sie Dienstleister über den Sommer einen Flo-
wie gut mobiles Arbeiten funktioniert. sich gezwungen, ihre drei Mitarbeiterin- ristik-Onlineshop ein. „Das Geschäft läuft
Das ist ein Fortschritt, darf aber nicht zu
den falschen Schlüssen verleiten. Ich halte nen in Kurzarbeit zu schicken. Doch die gut“, erzählt Claudia Tenner. Die Kunden
die Homeoffice-Euphorie für gefährlich. Unternehmerin gab nicht auf. „Auf unsere können Blumen und Präsentkörbe sowohl
news+: Warum?
Knüwer: Ohne direkte persönliche
Website stellte ich einen Überblick über im Onlineshop als auch direkt im Laden
Kontakte entsteht kein Teamgeist. Wie unsere Osterware. Das sorgte immerhin aussuchen und liefern lassen.
wollen Sie neue Mitarbeiter integrieren,
wenn die Kollegen nur über digitale
Kommunikationsmittel zu sprechen sind?
Neuzugänge bleiben dann isoliert. Zudem
sehe ich die Gefahr, dass sich Unterneh-
men parzellieren, weil es ohne zufällige
Begegnungen im Büro kaum Kontakte
über Teamgrenzen hinweg gibt.
news+: Sie warnen zudem vor einer
Erosion der Unternehmenskultur.
Knüwer: Oft haben Mitarbeiter keine
eigenen Arbeitsplätze mehr, die sie
individuell gestalten können. Das geht
zulasten der Bindung ans Unternehmen.
Menschen wollen keine anonymen
Arbeitsräume, sondern eine vertraute
Umgebung.
12 | KKH news + 1/2021Agil als das neue Normal
Die Fiducia & GAD ist einer der größten „Project Managers“. Sicher: „Die engli-
IT-Dienstleister Deutschlands – mit Kun- schen Begriffe waren für viele Mitarbei- STEFAN
den wie die circa 850 Volks- und Raiffei- terinnen und Mitarbeiter am Anfang ver-
WALLMANN,
senbanken, zahlreiche Privatbanken oder wirrend“, gibt Arbeitsdirektor Jörg Staff 56, Deutschland-
Chef bei Ramboll
auch der ADAC. Zum 1. Oktober hat das bei der Fiducia & GAD zu. „Wir haben uns
dennoch bewusst für branchenübliche
„Nachhaltigkeit
Unternehmen mit seinen rund 5.500 Mit-
arbeitern den Umbau zur agilen Organi- Bezeichnungen entschieden, auch weil sie
sation vollzogen – mitten in der Corona-
Krise eine Herausforderung, aber auch
klare Rollenverantwortlichkeiten inner-
halb der Teams definieren.“ ist gesellschaft-
ein großer Vorteil, wie sich herausstellt.
Die Einführung des neuen Zusammenar-
liche Pflicht“
„Neues Zusammenarbeitsmodell“, so lau- beitsmodells ist für die Fiducia & GAD ein Ein weiterer Megatrend neben der Digita-
tet offiziell die Bezeichnung für die Um- wesentlicher Meilenstein im Rahmen ih- lisierung ist die Nachhaltigkeit. Sicher:
Umweltfreundliche Produkte standen we-
strukturierung an den drei Standorten res Transformationsprozesses. Das Ziel: gen der Klimakrise schon vor Corona oben
Münster, Karlsruhe und München. An die die Kunden- und Mitarbeiterperspektive auf der Agenda. Aber das Virus hat nun
Stelle herkömmlicher Fachbereiche mit im Haus radikal ausbauen. „Durch diesen zusätzlich das Thema Gesundheit in den
Fokus gerückt. Immer mehr Menschen
klassischen Hierarchien treten nun soge- wichtigen Schritt stärken wir konsequent wollen nun gesünder und nachhaltiger le-
nannte Service- und Geschäftsfelder, die die Eigenverantwortung unserer Teams, ben. Diesen Trend hat Stefan Wallmann,
Deutschland-Chef des dänischen Ingeni-
aus kleinen, agilen Teams bestehen. Die das Denken und Handeln aus Sicht der eur- und Managementberatungsunter-
Rede ist von „Tribes“, „Squads“ und „Chap- Kunden und stellen Kompetenz vor Hie- nehmens Ramboll, schon vor einiger Zeit
erkannt.
ters“, die weitgehend selbst organisiert ar- rarchie“, so Staff.
Fotos: Knüwer privat · Raumzauber-Sinnwelt · Wallmann privat I Illustrationen: Nuthawut@stock.adobe.com · Mykyta Dolmatov@istockphoto.com
beiten. Von der Idee für ein neues Produkt „Die Entwicklung nachhaltiger Produkte
und Dienstleistungen ist gesellschaftliche
oder eine Lösung bis zur marktreifen Um- Der Startschuss für die neue Organisa- Pflicht und betriebswirtschaftliche Not-
setzung tragen diese Teams die komplette tionsform fiel mitten in die Corona-Krise. wendigkeit zugleich“, sagt der 56-Jährige.
„Corona hat auf brutalstmögliche Weise
Eigenverantwortung. „Eine echte Herausforderung, aber auch gezeigt, dass tiefgreifende Veränderun-
eine Riesenchance“, so Staff. „Die Digitali- gen notwendig sind.“ Unter der Devise
„Designing the new Normal“ treibt Ram-
Klassische Führungsfunktionen wie Be- sierung, ein neuer Tarifvertrag und unsere
boll bereits mehrere Projekte voran –
reichs- und Abteilungsleiter gehören da- Regelungen zum mobilen Arbeiten haben etwa im Bereich Immobilien.
mit weitgehend der Vergangenheit an – die Voraussetzungen dafür geschaffen, „Beton gehört zu den größten Klimakillern,
in neuen Rollen teilen sich heute „Tribe dass die Teams größtenteils vir- weil bei der Herstellung große Mengen
Kohlendioxid entstehen“, sagt Wallmann.
Leads“ und „People Leads“ die tuell von zu Hause arbeiten.
Ramboll-Architekten entwickeln deshalb
fachliche und personelle Ver- Das ist gerade in diesen Zeiten Konzepte für Gebäude aus Holz, die zu-
antwortung. Unterstützt werden äußerst anspruchsvoll“. Somit gleich flexibel nutzbar sind. Denn dann
schonen Eigentümer nicht nur das Klima,
sie in den agilen Teams von sei agiles Arbeiten „für uns sondern wappnen sich auch für Verände-
den „Experts“ und den heute schon das neue Normal“. rungen. „Corona beschleunigt den Struk-
turwandel“, sagt Wallmann. „Darauf sind
Eigentümer am besten vorbereitet, wenn
ihre Immobilien für verschiedene Zwecke
einsetzbar sind – also etwa für Büros, aber
auch für Wohnungen.“
Zudem arbeiten die Ramboll-Experten an
innovativen Stadtentwicklungskonzepten.
„Wir brauchen neue Ideen, um urbanes
Leben zu gestalten“, sagt Wallmann. Das
reiche von intelligenten Verkehrsleitsyste-
men bis hin zu Vertikalgärten an Fassaden,
um die Innenstädte abzukühlen.
KKH news + 1/2021 | 13ARBEITSWELT
SOZIALVERSICHERUNG
Das ändert sich 2021
Beitragssätze, Bemessungsgrenzen, Umlagesätze: Welche Werte gelten im neuen
Jahr, und was ändert sich für Arbeitgeber? news+ hat die wichtigsten Informationen
auf den folgenden Seiten für Sie zusammengestellt.
Der Beitragssatz zur Krankenversiche-
rung setzt sich aus dem kassenüber-
Ob Arbeitnehmer, Familien, Auszubil-
dende, Studierende, Selbstständige
Wichtige Zahlen
greifend geltenden allgemeinen oder oder Senioren – überzeugen Sie sich von und Sozialversiche-
ermäßigten Beitragssatz und dem den individuellen Mehrwerten der KKH. rungsgrößen
kassenindividuellen Zusatzbeitrag zu-
sammen. Der allgemeine Beitragssatz Im Oktober 2020 hat die Bundesregie-
beträgt 14,6 Prozent, der ermäßigte rung neue Grenzwerte für die Sozial
14,0 Prozent. Der individuelle Zusatz versicherung beschlossen. Der Grund:
beitrag der KKH liegt bei 1,5 Prozent. Im Vergleich zu 2018 sind im Jahr 2019
die Löhne und Gehälter gestiegen – in
Auch 2021 bietet Ihnen die KKH wieder ALLE INFOS ZUM THEMA den alten Bundesländern um 2,85 Prozent
ein umfangreiches Leistungs- und kkh.de/beitragssaetze und bundesweit um 2,94 Prozent. Diese
Serviceangebot: innovative Lösungen, Zahlen sind nun Basis für die Berechnung
exklusive Angebote und eine individu der aktuellen Sozialversicherungswerte
elle Beratung, die deutlich über das 2021, die nicht nur die Krankenver
übliche Maß hinausgeht. sicherung betreffen.
14 | KKH news + 1/2021GUT GERECHN
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portal-sozialpolitik.de das Gehalt, so der KKH Fris te
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neue Rechengrößen ab 2021 haben Sie alle Einsatz.
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Beitragssätze und Auswirkungen
KKH Beitragssätze ab 1.1.2021 (Angaben in Prozent):
Arbeitgeberanteil Arbeitnehmeranteil gesamt
KV allgemeiner Beitragssatz 7,30 7,30 14,60
ermäßigter Beitragssatz 7,00 7,00 14,00
Zusatzbeitrag 0,75 0,75 1,50
PV* Eltern 1,525 1,525 3,05
Kinderlose 1,525 1,775 3,30
RV allgemein 9,30 9,30 18,60
Knappschaft-Bahn-See 15,40 9,30 24,70
ALV 1,20 1,20 2,40
Insolvenzgeldumlage 0,12 – 0,12
* Im Freistaat Sachsen tragen die Arbeitnehmer 2,025 % (Eltern) bzw. 2,275 % (Kinderlose), die Arbeitgeber 1,025 %, weil dort die gesetzlichen Feiertage nicht um einen Tag gemindert wurden.
Änderungen vorbehalten. Die vollständige Beitragstabelle finden Sie unter: kkh.de/beitragssaetze
Zu unserem Beitragsrechner für die individuelle Beitragsberechnung kommen Sie unter: kkh.de/brutto-netto-rechner
Bemessungsgrenzen
In der Sozialversicherung gelten ab 1.1.2021 folgende Werte (Angaben in Euro):
Beitragsbemessungsgrenze in der KV und PV KV-Pflichtgrenze (jährlich)
jährlich 58.050,00 allgemein 64.350,00*
monatlich 4.837,50 für Arbeitnehmer, die mind. seit 58.050,00
kalendertäglich 161,25 31.12.2002 PKV-versichert sind
Seit 1.1.2001 gilt auch für die neuen Bundesländer die Beitragsbemessungsgrenze „West“. * Seit 1.1.2003 nicht mehr identisch mit der Beitragsbemessungsgrenze in der KV.
Beitragsbemessungsgrenze in der RV und ALV Bezugsgröße
Foto: ridvan_celik@istockphoto.com
jährlich West 85.200,00 jährlich West 39.480,00
monatlich 7.100,00 monatlich 3.290,00
kalendertäglich 236,67 kalendertäglich 109,67
jährlich Ost 80.400,00 jährlich Ost 37.380,00*
monatlich 6.700,00 monatlich 3.115,00*
kalendertäglich 223,33 kalendertäglich 103,83*
KKH news + 1/2021 | 15ARBEITSWELT
Januar Februar März April Geld zurück
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bei Arbeitsausfall
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25 26 27 28 29 30 31 29 30 31 26 27 28 29 30
Besonders für kleine und mittelständi-
sche Betriebe bedeuten Arbeitsausfälle
Mai Juni Juli August durch Krankheit oder Mutterschaft ein
1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 1 finanzielles Risiko.
3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8
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22 Die Ausgleichskasse der KKH bietet
24 25 26 27 28 29 30 28 29 30 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29
31 30 31 den zur Teilnahme verpflichteten
Arbeitgebern einen wirksamen Schutz
September Oktober November Dezember bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts
oder bei Zahlung des Zuschusses zum
1 2 3 4 5 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5
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19 Mutterschaftsgeld. Sie berät Unter
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27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31 29 30 27 28 29 30 31
nehmen hinsichtlich ihrer individuellen
Umlagestrategie, zeigt ihnen auf, wel-
Fälligkeitstag Übermittlung Beitragsnachweis spätestens am …
che Beitragszahlungen sie mit der KKH
sparen und wie hoch die Erstattungen
Fälligkeiten der Beiträge im Krankheitsfall sein können.
Spätestens am drittletzten Bankarbeitstag des Monats, in dem die Beschäftigung Dabei können sich finanzielle Vorteile
ausgeübt wird, müssen die Beiträge wertgestellt sein (§ 23, Absatz 1, SGB IV). von mehreren Tausend Euro im Jahr
Bitte beachten Sie, dass die oben stehenden Fälligkeitstage mit den drittletzten ergeben.
Bankarbeitstagen der jeweiligen Monate identisch sind.
Samstage und Sonntage sowie gesetzliche Feiertage sind keine Bankarbeitstage.
Der drittletzte Bankarbeitstag kann aufgrund nicht bundeseinheitlicher Feiertage
Mehr erfahren Sie unter:
unterschiedlich sein. Er richtet sich nach dem Sitz der Krankenkasse. Die KKH hat
kkh.de/ausgleichskasse
ihren Sitz in Niedersachsen.
Oder Sie vereinbaren einen Beratungs-
termin mit uns:
Hinweis zum 24. und 31. Dezember eines Jahres: Für die Bestimmung des Fälligkeits- firmenkunden@kkh.de
tages für die Beiträge zur Sozialversicherung ist ausschlaggebend, wann die Banken
tarifvertraglich arbeiten. Heiligabend und Silvester sind immer arbeitsfrei und damit
keine Bankarbeitstage.
Wichtig für Lastschriftteilnehmer: Damit die Lastschrift korrekt gebucht werden
kann, benötigen wir Ihren Beitragsnachweis rechtzeitig vor dem Fälligkeitstermin. Attraktive Erstattungs- und Umlagesätze
Bitte übermitteln Sie ihn deshalb so, dass er uns den gesamten fünftletzten der KKH ab 1.1.2021 (Angaben in Prozent):
Bankarbeitstag (ab 0:00 Uhr) vorliegt (Beispiel: Oktober 2021 = 22.10.2021).
Erstattungssatz U1 Beitragssatz
NICHT VERGESSEN 80 (auf Wunsch) 3,10
Abgabe der SV-Jahresmeldungen für das Kalenderjahr 2020 70 (Regelerstattungssatz) 2,40
Das Jahr 2020 ist zu Ende. Daher sind wieder die SV-Jahresmeldungen, ein-
50 (auf Wunsch) 1,80
mal für die Rentenversicherung und einmal für die Unfallversicherung, bis
spätestens 15.02.2021 beziehungsweise 16.02.2021 zu übermitteln. Die Jahresmeldung
zur Rentenversicherung (Meldegrund 50) ist für jeden Beschäftigten abzugeben, wenn die
Beschäftigung über den 31.12.2020 hinaus bestand. Die Jahresmeldung zur Unfallver-
sicherung (Meldegrund 92) ist zusätzlich für jeden im Vorjahr Beschäftigten abzugeben, Erstattungssatz U2 Beitragssatz
unabhängig davon, ob das Beschäftigungsverhältnis 2020 endete oder noch besteht.
100 0,48
16 | KKH news + 1/2021Jetzt schnell und
unkompliziert zur KKH
NEUE REGELUNG
Vereinfachtes
wechseln:
Abmeldung kümmert. Somit wird auch
kkh.de/mitglied-
werden
verhindert, dass ein Versicherter seine
Krankenversicherung kündigt, aber keine
neue abschließt. Innerhalb von zwei
Kassenwahlrecht
Wochen nach Eingang der Meldung ver-
schickt die alte Versicherung dann die
Foto: thodonal@stock.adobe.com I Illustrationen: bismillah_bd@stock.adobe.com · micromaniac86@stock.adobe.com · bearsky23@stock.adobe.com · Dilen_ua@istockphoto.com
Kündigungsbestätigung. Ausnahme:
Wechselt der Versicherte in eine private
Krankenkasse oder zieht ins Ausland, muss
Ab dem 1. Januar 2021 gelten neue Vorschriften für die Wahl
wie bisher eine Kündigung erfolgen.
der Krankenkasse. Wir stellen die Änderungen vor.
Mitgliedsbescheinigungen
Ab Januar 2021 erhalten Arbeit-
Arbeitgeberwechsel individuellen) Zusatzbeitrages gilt wei- geber keine Mitgliedsbeschei-
Neue Vorschriften ermöglichen terhin ein Sonderkündigungsrecht. nigungen mehr. Angestellte müssen ihr
es den Versicherten, bei jedem Unternehmen über einen Kassenwechsel
Arbeitgeberwechsel auch ihre Kranken- Kündigung selbst informieren. Sobald der Arbeitgeber
kasse neu zu wählen. In diesem Fall müs- Wer seine Krankenkasse wech- den Mitarbeiter bei der Wunschkasse an-
sen keine Binde- oder Kündigungsfristen seln möchte, muss ab sofort sei- meldet, erhält er von dieser eine elektroni-
eingehalten werden. Diese existieren nur ner alten Versicherung keine Kündigung sche Bestätigung der bestehenden Versi-
dann, wenn ein Versicherter durchge- mehr schicken. Es ist lediglich die Anmel- cherung. Ebenso wird er informiert, wenn
hend bei einem Arbeitgeber beschäftigt dung bei der neuen Krankenkasse erfor- der Angestellte nicht bei der angegebenen
ist und aus diesem Verhältnis heraus seine derlich, die sich dann im Rahmen eines Krankenkasse gemeldet ist. Schriftverkehr
Krankenversicherung wechseln möchte. elektronischen Meldeverfahrenes um die in Papierform entfällt somit zukünftig.
Bei jeder Neueinstellung muss sich der
Arbeitgeber erkundigen, in welcher Kran- Unbürokratisch und schnell – der Weg zur neuen Krankenkasse
kenkasse der neue Mitarbeiter versichert am Beispiel eines Arbeitgeberwechsels:
sein möchte. ➜ Mitarbeiter wählt neue Krankenkasse zu Beginn des neuen Beschäftigungsverhältnisses
➜ Neue Krankenkasse informiert die Vorkasse über Wechsel und bestätigt neuem Versi-
cherten den Beginn der Mitgliedschaft
Verkürzte Bindefristen ➜ Beschäftigter teilt dem Arbeitgeber formlos den Beginn der Mitgliedschaft bei der
neuen Krankenkasse mit
Versicherte waren bisher min- ➜ Arbeitgeber erstellt die DEÜV-An-/Abmeldungen mit der nächsten Entgeltabrechnung
destens 18 Monate an ihre ge- (spätestens innerhalb von 6 Wochen)
➜ Neue Krankenkasse bestätigt nach Erhalt der DEÜV-Anmeldung dem Arbeitgeber die
wählte Krankenkasse gebunden. Nun Mitgliedschaft elektronisch (Antwort auf DEÜV-Anmeldung)
wird die Wechselmöglichkeit bereits nach
zwölf Monaten ermöglicht. Bei erstmali-
Sie möchten mehr Informationen zum neuen Kassenwahlrecht? firmenkunden@kkh.de
ger Erhebung und Erhöhung eines (kassen-
KKH news + 1/2021 | 17ARBEITSWELT
KKH FAMILIENPAKET
Erfolgsfaktor Familie
Kinderfreundliche Arbeitsmodelle erhöhen die Attraktivität eines Unternehmens.
Mit dem neuen KKH Familienpaket unterstützen wir die Angestellten von Anfang an.
Gerade in Zeiten des Fachkräfteman- mehr die aktuelle Studie „Die Relevanz
gels gilt es für Unternehmen, ihre At- der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
traktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. für die Arbeitgeberattraktivität“ deut-
Ein sehr wirksames Mittel hierfür sind lich. Ihr zufolge nimmt diese selbst bei
familienfreundliche Angebote wie ent- Bewerbern ohne Kinder einen hohen
sprechende Arbeitszeitmodelle, flexible Stellenwert ein.
Arbeitsorte oder auch Konferenzter-
mine, die die Kinderbetreuungszeiten in Was Anja Quednau, die mit dieser Ana-
Kitas oder in offenen Ganztagsschulen lyse an der Steinbeis-Hochschule Berlin
berücksichtigen. Das macht einmal promoviert hat, allerdings noch auf-
18 | KKH news + 1/2021deckt: Familienfreundlichkeit zahlt sich
obendrein finanziell aus. Im Vergleich zu
einem familienfreundlichen Unterneh-
men müsste ein Arbeitgeber, der seinen
Angestellten in diesem Bereich weniger
bietet, ein um etwa zwölf Prozent höhe-
res Jahresgehalt offerieren, um diesen
Nachteil auszugleichen. Umgekehrt be-
deutet das ein hohes Einsparpotenzial Leistungen
für kinderfreundliche Firmen. im Wert von bis
zu 300 Euro
Sind die Angestellten bei der KKH kran-
WAS ZUM KKH FA
kenversichert, können Arbeitgeber im M ILIENPAKET GEHÖ
RT:
Fall von Arbeitsausfällen durch Krank- • Toxoplasmose-Test
heit oder Mutterschaft zudem von den : Mit einem oder
wird festgestellt, mehreren Blut te
ob die werdende sts
attraktiven Umlage- und Erstattungs- plasmose (durch M ut ter sich mit To
einen Parasiten ve xo -
sätzen der Ausgleichskasse der KKH pro- krankheit) infizie ru rs ac ht e In fe ktions-
rt hat.
fitieren (siehe auch Seite 16). Die Aus- • B-Streptokokken-Te
gleichskassen bieten Arbeitgebern einen st: Infiziert sich ei
Streptokokken, be ne Schwangere m
kommt sie kurz vo it
wirksamen Schutz bei Fortzahlung des biotikum, um da r de r Geburt ein Anti-
s Kind zu schützen
Arbeitsentgelts oder bei Zahlung des • Arzneimittel: Bestät .
Zuschusses zum Mutterschaftsgeld. Für ig t die gynäkologi
Mangel an Eisen sche Praxis einen
, Magnesium oder
die Arbeitnehmer sprechen viele Argu- die benötig ten M Fo lsä ure, zahlen wir
edikamente, wen
mente für die KKH: Neben zahlreichen Apotheke oder On n Si e diese in einer
line-Apotheke ge
Angeboten für Eltern und Kinder – von • Geburtsvorbereitu ka uf t haben.
ngskurs: Bei der
Präventionskursen über Online-Coaches Familie im Mittel KK H steht die ganze
punk t. Daher beza
Fotos: JenkoAtaman@stock.adobe.com · romrodinka@istockphoto.com I Illustration: M.Style@stock.adobe.com
bis hin zu zusätzlichen Vorsorgeuntersu- Bedarf die Teilnah hl t sie Paaren bei
me an entspreche
chungen – können werdende Mütter • Hebammenrufberei nden Kursen.
tschaf t: Damit di
und Väter nun das sogenannte KKH trauens bei der Ge e Hebamme des
burt dabei sein ka Ver-
Familienpaket in Anspruch nehmen. kkh.de/hebamm nn – Ta g un d Nacht.
en
• Professionelle Zahn
reinigung für Schw
Mit diesem erhalten Versicherte nicht sende Vorsorge sc angere: Eine umfa
hützt Mut ter un s-
nur die Grundversorgung, sondern darü- Entzündungen. d Ki nd vor Karies oder
ber hinaus weitere Leistungen, die viele • Osteopathie für Ba
bys bis zum ersten
andere Krankenkassen nicht überneh- Eltern wünschen Geburtstag: Viel
sich für ihr Neugeb e
men. Das Angebot funktioniert wie ein Behandlungen, da orenes osteopathi
diese schmerz- un sc he
Gesundheitskonto: Bis zu 300 Euro er- d nebenwirkungs
sind. Ideal zum Be frei
halten Familien für zusätzliche Leis- isp ie l beim KiSS -Syndrom
(Kopfgelenk-indu
tungen, die sie sonst selbst zah- zierte-Symmetrie
Sie möchten die -Störung).
Die KKH erstatte
len müssten. Zur Wahl stehen Familienfreundlichkeit t die Kosten, wen
n die
Ihres Unternehmens Therapie ärztlich
nur Angebote, die die KKH verordnet und da
erhöhen und dabei noch Kind in einer zuge s
sorgfältig ausgesucht hat. Die Lohnnebenkosten sparen?
lass en en ärzt-
lichen oder physio
Familien können selbst ent- Wir beraten Sie gern! therapeutischen
Praxis behandelt
scheiden, für welche davon sie firmenkunden@kkh.de wurde.
ihr Budget ausgeben möchten.
KKH news + 1/2021 | 19ARBEITSWELT
BETRIEBSÄRZTE
Der Doc im Haus
Sowohl bei Arbeitgebern wie auch Mitarbeitern herrscht häufig Unklarheit über die
Aufgaben und Funktionen eines Betriebsarztes. Wir beantworten die wichtigsten Fragen.
Wer braucht einen Betriebsarzt? Was unterscheidet einen Betriebsarzt
Grundsätzlich muss jedes Unternehmen vom Hausarzt?
einen Betriebsarzt bestellen, das mindes- Betriebsärzte dürfen keine kassenärzt-
tens einen Angestellten beschäftigt. lichen Leistungen anbieten, dazu gehö-
Allerdings kann das auch ein externer ren unter anderem das Ausstellen von
Arbeitsmediziner mit eigener Praxis oder Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen,
ein arbeitsmedizinischer Dienst sein. regelmäßige Behandlungen und Thera-
Diese können ebenfalls die Funktion pien und das Verschreiben von rezept-
erfüllen, den Arbeitgeber bei Fragen pflichtigen Medikamenten. Sie sollten
der Arbeitssicherheit, der betrieblichen die jeweiligen Arbeitsprozesse eines
Gesundheitsförderung und der Arbeits- Unternehmens gut verstehen, um so
platzgestaltung zu beraten. Sie helfen, die gesundheitlichen Risiken und ent-
die Gesundheit der Arbeitnehmer zu sprechenden Präventionsmaßnahmen
erhalten und zu fördern. richtig beurteilen zu können.
20 | KKH news + 1/2021Darf der Betriebsarzt Krankschreibun-
gen überprüfen?
Wenn der Arbeitgeber Zweifel an der
Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters
DR. WOLFGANG PANTER
hat, darf er diesen nicht zum Betriebs-
70, ist Präsident des Verbandes
arzt schicken, um den Gesundheitszu- Deutscher Betriebs- und Werksärzte
stand prüfen zu lassen. Dafür ist der in Karlsruhe. Im Interview erzählt er,
Medizinische Dienst der Krankenversi- welche Rolle die Arbeitsmediziner
heute und in der Zukunft spielen.
cherung zuständig.
„Psychische Störungen nehmen zu“
Etwas anderes ist es, wenn die Vermu-
tung vorliegt, dass ein Arbeitnehmer nicht
mehr arbeitsfähig ist und seine eigene
Sicherheit oder die der Kollegen gefähr- news+: Herr Dr. Panter, wie haben sich die zepte zu entwickeln und umzusetzen.
Krankheitsbilder der Belegschaften im Lauf Besonders schutzbedürftige Beschäftigte
det. Dies kann beispielsweise bei Sucht- der Zeit verändert? müssen in diese Konzepte integriert werden.
erkrankungen der Fall sein. In dem Fall Panter: Wir stellen eine Zunahme von Herz- news+: Welche Aufgaben kommen zukünf-
kann eine betriebsärztliche Untersuchung Kreislauf-Erkrankungen, Diabetes, Erkran- tig auf Betriebsärzte zu?
kungen der Wirbelsäule und der Gelenke Panter: Wir stellen uns aktiv den Themen
vom Arbeitgeber angeordnet werden.
fest. Daneben spielt das Thema Überge- mobiles Arbeiten und Homeoffice. Hier gilt
wicht eine nennenswerte Rolle und ist häu- es, notwendige arbeitsgestalterische Maß-
Gilt beim Betriebsarzt die Schweige- fig ein Co-Faktor bei diesen Erkrankungen. nahmen umzusetzen. Die Beratung des Be-
pflicht? Neben körperlichen Erkrankungen haben triebsarztes ist hier in besonderem Maße
heute auch psychische Störungen einen notwendig. Dabei ist aber zu berücksichti-
Auch ein Arbeitsmediziner darf nur dann wesentlich größeren Stellenwert. gen, dass viele handwerkliche Arbeiten im-
Dritten etwas über den Gesundheitszu- news+: Welche gesundheitlichen Sorgen mer noch vor Ort durchzuführen sind und
stand eines Patienten mitteilen, wenn plagen die Mitarbeiter besonders oft? so die klassischen Gefährdungen nicht
Panter: An erster Stelle stehen hier sicher- wegfallen.
dieser ihn von der Schweigepflicht ent-
lich akute Probleme mit Wirbelsäule und
bindet. Einen Ausnahmefall gibt es bei Skelett. Daneben spielen natürlich auch
Fragen der Arbeitssicherheit. Häufig ist saisonale Erkrankungen eine Rolle, zum
im Arbeitsvertrag festgehalten, dass Beispiel grippale Infekte.
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news+: Welchen Beitrag leisten Betriebs-
durch eine betriebsärztliche Untersu- ärzte zur Gesundheitsvorsorge?
chung festgestellt werden muss, ob der Panter: Die von Betriebsärzten angebote-
Arbeitnehmer gesundheitlich in der Lage nen Vorsorgeuntersuchungen unterliegen
den gesetzlichen Regelungen der Verord-
ist, eine bestimmte Tätigkeit auszufüh-
nung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
ren. Das Ergebnis erhält der Arbeitgeber. (ArbMedVV). Diese sind immer an die Risi-
ken des Arbeitsplatzes gebunden, beispiels-
weise in der Metallindustrie an die Lärm-
SO HILFT DIE KKH vorsorge. Darüber hinaus bieten viele
Betriebsärzte allgemeine Vorsorgeunter-
Sie planen in Ihrem Betrieb eine Impfak- suchungen zu vielen Volkskrankheiten an,
tion, beispielsweise gegen Grippe? Und zum Beispiel Diabetes oder Darmkrebs.
möchten auch ansonsten für die Gesund-
Dies hat sich nach unserer Einschätzung
heitsförderung Ihrer Mitarbeiter sorgen?
sehr bewährt, da Betriebsärzte
Wir unterstützen Sie und Ihren Betriebs-
arzt gerne dabei! Möglich wird dies durch oft eine Klientel erreichen, die
eine Vereinbarung der KKH mit der den Präventionsanstrengungen
Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedi- gegenüber weniger aufge-
zin und Umweltmedizin (DGAUM). schlossen ist.
news+: Welche Rolle spielt Corona?
Kontakt unter:
Panter: Die Betriebsärzte sind jetzt
firmenkunden@kkh.de
viel stärker in allen Fragen der Hygiene
oder auf unserer Website unter: im Betrieb gefragt. Hier gilt es, ge-
kkh.de/firmenkunden meinsam mit den Arbeitgebern Kon-
(Suchbegriff: Schutzimpfung)
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