In dieser Ausgabe: Sabbatjahr ++ Flexirente ++ Telearbeit oder mobile Arbeit? ++ Unfallanzeige ++ Die neue Betriebs-ärztin im Interview ++ ...
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PERSONALRATSINFO
In dieser Ausgabe: Sabbatjahr ++ Flexirente ++ Telearbeit
oder mobile Arbeit? ++ Unfallanzeige ++ Die neue Betriebs-
ärztin im Interview ++ Information in English ++ u.v.m.
Themen dieser Ausgabe FÜNFUNDZWANZIG...
THEMEN DIESER AUSGABE
A
usgaben ist unser kleines Personalratsinfo jetzt schon alt! Wir hoffen,
Editorial 3 dass Sie sich genauso darüber freuen wie wir. Auch diesmal haben wir
Personalratsmitglied gesucht! 4
... einen bunten Mix aus Wichtigem, Interessantem und Informativem für
Sie zusammengetragen.
Mobile Arbeit oder Telearbeit? 5 Seit kurzem hat die Leibniz Universität Hannover eine eigene Betriebsärztin.
Wer das ist und welche Angebote sie für die Beschäftigten hat, erfahren Sie auf
Mobile Working or Teleworking 8 S. 42.
Unbekannte Orte: Der Pferdestall 10 Zwischen der Dienststelle und dem UND WAS IST MIT DER
Einfach mal raus: Das Sabbatical 12 Personalrat wurden kürzlich zwei PERSONALVERSAMMLUNG?
neue Dienstvereinbarungen abge-
Der Gesundheitspass geht in die zweite Runde! 18 schlossen: zur Telearbeit und zur mo- Die hat es leider nicht mehr in
bilen Arbeit. Aber was ist eigentlich diese Ausgabe geschafft. In Kürze
Renteneintritt und Flexirente 20 folgt jedoch eine Sonderausgabe
der Unterschied zwischen den bei-
Nachschlag: Aufgewärmt 22 den und was mache ich wann? Mehr mit einer Zusammenfassung der
dazu auf S. 5. Personalversammlung.
Frist ist Frust: Entfristungspakt 2019 23
Sie gehen in den nächsten Jahren in Rente und fragen sich, was es mit der Teil-
Prekäre Wissenschaft?! 24 zeit- oder „Flexirente“ auf sich hat? Das erklären wir auf S. 20.
Precarious Science?! 30 Auch wenn Ihre Rente noch in weiter Ferne liegt, gibt es die Möglichkeit, eine
Auszeit vom Berufsleben zu nehmen: das Sabbatical. Lesen Sie auf S. 12, was
Mühsam ernährt sich das Eichhörnchen 34
das ist und wie es funktioniert.
Was ist eigentlich... ein Eltern-Kind-Büro? 35
Welche Chancen und Möglichkeiten bietet die Einstellung und Beschäftigung
Aktive Unterstützung für schwerbehinderte Beschäftigte von schwerbehinderten Kolleg*innen? Der Gastbeitrag der Schwerbehinder-
36 tenvertretung auf S. 36 gibt einen Überblick.
Zum Schluß möchten wir Sie noch auf einen ganz besonderen Termin hinwei-
Tag der offenen Tür im Personalrat 38
sen: Am 29. Mai ist im Personalrat Tag der offenen Tür! Nähere Informationen
Personalratsarbeit praktisch: Unfallanzeige 40 finden Sie auf S. 38. Wir
freuen uns, wenn Sie
„Die Situation hat sich insgesamt deutlich verbessert.“ 42 vorbeikommen!
2 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 3
Bild: pixabay.com
Für die nächste Amtszeit des Personalrats der Leibniz Universität Hannover ab April
2020 suchen wir engagierte Kolleg*innen für die Mitarbeit als
Personalratsmitglied
(ehrenamtlich)
Die Tätigkeit ist auf vier Jahre befristet.
Aufgaben
Der Aufgabenbereich umfasst die Beratung und Information der Beschäftigten zu
unterschiedlichsten Fragen, die Mitarbeit bei mitbestimmungspflichtigen
Maßnahmen und Regelungen sowie die Überwachung der Einhaltung von Gesetzen,
Verordnungen und Tarifverträgen. Dazu gehören Gespräche mit Kolleg*innen,
Vorgesetzten und Hochschulleitung sowie die Mitarbeit in den Arbeitsgruppen des
Personalrats und in den verschiedenen Gremien der Dienststelle.
Voraussetzungen
Mobile Arbeit oder Telearbeit?
Voraussetzung für die Eignung als Personalratsmitglied sind Zuverlässigkeit und
V
Belastbarkeit, gute Kommunikationsfähigkeit und kritisches Bewusstsein,
Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Erwünscht sind darüber hinaus ielleicht haben Sie es ja schon gewissen Prozentsatz der Regelar-
Aufgeschlossenheit und Überzeugungskraft sowie Bereitschaft zur Weiterentwicklung
und Weiterbildung. Eine Gewerkschaftsmitgliedschaft ist nicht Voraussetzung, kann im Verkündungsblatt gelesen: beitszeit in einer außeruniversitären
aber förderlich sein. An der LUH gibt es jetzt zu- Umgebung arbeiten.
Auf Wunsch kann das Amt in Teilzeit ausgeübt werden. sätzlich zur Telearbeit auch die mo-
bile Arbeit. Die Dienstvereinbarungen und die
Die Tätigkeit im Personalrat ist ein Ehrenamt, für das Sie im notwendigen Umfang dazugehörigen Antragsformulare
von Ihrer Arbeit freigestellt werden, und durch die Wahlperiode auf vier Jahre Die Dienstvereinbarung (DV) zur finden Sie online sowohl auf den
befristet. Bei einer Wiederwahl sind auch Verlängerungen möglich. Es ist gesetzlich
sichergestellt, dass Ihnen durch diese Tätigkeit keine finanziellen oder anderen Vor- Erprobung der mobilen Arbeit er- Seiten des Personalrats als auch im
oder Nachteile entstehen. möglicht es, dass die Beschäftigten Vademecum. Wir erhoffen uns, dass
Für Auskünfte stehen Ihnen die Mitglieder des Personalrats gerne zur Verfügung. Wir grundsätzlich an maximal 12 Tagen durch diese Dienstvereinbarungen
bieten ein spannendes Arbeitsumfeld und ein vielseitiges Team. Wenn Sie sich gern im Jahr außerhalb der LUH arbeiten die Beschäftigten entlastet werden
tatkräftig für die Interessen und Belange der Beschäftigten der LUH einsetzen
möchten, melden Sie sich bei uns!
können. Die mobile Arbeit soll den können.
Beschäftigten die Möglichkeit bie-
Bitte richten Sie Ihre Interessensbekundung an den ten, in Ausnahmefällen bis maximal Um Unterschiede zwischen der mo-
Personalrat der Leibniz Universität Hannover
3 Tage am Stück in einer außeruni- bilen Arbeit und der Telearbeit auf-
Welfengarten 3
30167 Hannover versitären Umgebung zu arbeiten. zuzeigen, haben wir umseitig kurz
Tel.: 762-3074 tabellarisch einige Punkte zusam-
E-Mail: buero@personalrat.uni-hannover.de Die Telearbeit ist dazu gedacht, dass mengestellt. Wir hoffen, dass diese
die Beschäftigten regelmäßig einen Gegenüberstellung Ihnen hilft abzu-
4 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 5
wägen, was in Ihrem konkreten Fall Erfahrungen sowohl mit der mobilen
die bessere Option ist. Arbeit als auch mit der Telearbeit. In- MOBILE ARBEIT TELEARBEIT
teressant für uns ist, ob die 12 Tage
Die DV zur mobilen Arbeit ist als Er- Verfahren: Verfahren:
auskömmlich sind und ob die mobile
probungsprojekt für zwei Jahre an- • Antrag für den konkreten Tag • Antrag für einen Zeitraum stellen
Arbeit überhaupt für unsere Beschäf-
gelegt und soll evaluiert werden. oder den konkreten Zeitraum (i.d.R. 3 Jahre)
tigten interessant ist.
Hierfür sammelt der Personalrat alle (nicht für das ganze Jahr im • Prüfung durch die Dienststelle
gestellten Anträge auf mobile Arbeit. Sie haben sich gegen die Beantra- Voraus!) bei der vorgesetzten
• Entscheidung über den Antrag
gung von mobiler Arbeit oder Te- Person stellen
Ob die mobile Arbeit weitergeführt • Ausstattung des Telearbeitsplat-
learbeit entschieden? Auch dann • bei Zustimmung per Fax (3075)
wird, wird sich nach der Evaluation zes
interessieren uns Ihre Gründe. Bitte an den Personalrat
zeigen. Für diese Evaluation inter- • Abnahme des eingerichteten Ar-
schreiben Sie uns: • bei Ablehnung per Fax (5309) an
essieren uns auch Ihre persönlichen beitsplatzes
buero@personalrat.uni-hannover.de das Personaldezernat, das dann
über den Antrag entscheidet • Zusatzvereinbarung für Telear-
MOBILE ARBEIT TELEARBEIT • nach der Entscheidung: Mobiles
beit
Arbeiten am beantragten Tag / • danach: Beginn der Telearbeit
• nur in Ausnahmefällen nicht am • dauerhaft nicht nur am Arbeits-
Arbeitsplatz in der Uni platz in der Uni im beantragten Zeitraum
• Beschäftigte entscheiden in • Tätigkeiten, die am außeruniver-
Absprache mit Vorgesetzten sitären Arbeitsplatz erledigt wer- PRO:
PRO:
selbst, welche Arbeiten außer- den sollen, werden aufgelistet. Verlässlich und
halb der Uni erledigt werden
Schnell
• Beschäftigte stellen nur Raum durch die Arbeitgeberin
sollen. und Internetanschluss, Geräte und un-
abgesichert
• Beschäftigte nutzen bei Bedarf und Mobiliar werden von der kompli-
mobile dienstliche oder private LUH gestellt. ziert
Geräte. • Der außerbetriebliche Arbeitsort
• Beschäftigte sind bei der Wahl ist festgelegt und wird durch die
des Arbeitsortes flexibel. LUH daraufhin geprüft, ob er als CONTRA:
• maximal 12 Tage im Jahr Arbeitsstätte geeignet ist
Beschäftigte
• maximal 3 Tage in einem Monat • mind. 20 % wöchentlich uni-ex-
tern, mind. 20 % uni-intern, die
müssen die
• flexibel möglich Verantwortung
Aufteilung wird schriftlich fixiert
• Anfallende Kosten für Arbeits- für Arbeits-,
• Anfallende Kosten für Arbeits-
mittel und Mobiliar werden von CONTRA:
Beschäftigten getragen.
mittel und Mobiliar werden von Gesundheits-
der LUH getragen Lange
• Beschäftigte sind selbst für den und
• Die LUH sorgt für notwendige Vorlaufzeit
Datenschutz, Arbeits- und Ge- Datenschutz tragen
Schutzmaßnahmen und Unter-
sundheitsschutz verantwortlich.
weisung der Beschäftigten
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Bild: pixabay.com
MOBILE WORKING TELEWORKING
• Only in exceptional circumstan- • On a regular basis
ces • Tasks to be done outside LUH
• Employee and superior together premises are listed.
decide which tasks can be done • LUH provides employee’s work-
outside LUH premises. Em- place outside LUH with all equip-
ployees work using their own ment, furniture and infrastruc-
devices or devices provided by ture needed to work outside LUH
the employer. premises.
• Employee can freely choose • The workplace outside the LUH
the place of work outside LUH is fixed and its suitability checked
Mobile Working or Teleworking? premises. by LUH.
• Up to 12 days a year • At least 20% of regular working
A
s of late, the Leibniz Uni- on teleworking (Telearbeit) which has • Up to 3 days in one month hours outside LUH
versity offers its employees also just been re-negotiated and ag- • Flexible • At least 20% of regular working
the possibility to work from reed upon. Both agreements can be • Employee pays for supplies and hours inside LUH
home not only on a regular basis (te- found online on staff council’s pages furniture. • Days are fixed.
leworking), but also at short notice and in Vademecum (only in German). • Employee is solely responsible • LUH ensures data protection.
in exceptional circumstances (mobile for data protection and data
What are the main differences bet- Procedure:
working). security.
ween mobile working and telewor- • Employee applies for a limited
A newly agreed operating agreement king? Staff council hopes that you’ll Procedure: time period (usually 3 years) via
(Dienstvereinbarung) to introduce find the following comparison useful • Employee applies for mobile application form to personnel
so-called mobile working (Mobile Ar- in order to decide which is the best working on a specific day or department
beit) for a trial period of 24 months solution for your individual situation. period of time to superior (appli- • Application is checked and de-
offers employees the possibility to Since mobile working has been intro- cation form) cided on by several LUH depart-
work outside of LUH premises for duced on a trial basis and will be eva- • If approved, application form is ments
up to 12 days a year and up to three luated at the end of two years, staff faxed to staff council (3075) • If approved, workplace outside
consecutive days in exceptional cir- council keeps a record of all applica-
• If denied, application form is LUH is set up and then checked
cumstances which require emplo- tions for mobile working for evaluati- faxed to personnel department by LUH
yees to be elsewhere, but still allow on purposes. We are also interested (5309) which then takes a final • An addition to the existing work
them to work. Cases in which em- in hearing about your experiences decision contract covering teleworking
ployees work at a fixed place outside with both mobile working and tele- • Then: mobile working on the agreement is signed
LUH premises on a regular basis are working. Please write to buero@per- requested day • Then: teleworking period starts
covered by the operating agreement sonalrat.uni-hannover.de.
8 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 9
wölbedecke, ähnlich wie in einem
Kirchenschiff, und den Originalfuß-
UNBEKANNTE ORTE: dER pFERDESTALL boden vor. Auch interessant sind die
in die alten roten Backsteine geritz-
ten Namen und Dienstgrade am Ein-
gang, die erkennen lassen, wie lange
dieses Gebäude schon hier steht.
Nach der Nutzung als Pferdestall
diente das Gebäude als Lager und
später der LUH als Labor- und Ver-
suchsfläche. Im Obergeschoss gibt es
einen Lernraum.
Seit einiger Zeit wird jetzt schon am
und im Gebäude fleißig umgebaut,
denn hier entsteht ein Begegnungs-
Ulanen-Grafitti: in den Stein geritzte
Fotos: A. Hruschka Dienstgrade am Eingang Der Umbau ist im vollen Gange.
D
as unscheinbare rote Back- Anbinde-Ösen (Stahlringe an den
steingebäude (Geb. 3440) Wänden) sowie zum Teil sogar am zentrum mit Raum für Konzerte, Auf-
an der Ecke Callinstrasse und Geruch zu erkennen. führungen und Ausstellungen sowie
Appelstrasse ist der übrig gebliebene Tagungen und Seminare. Außerdem
Teil einer dreiflügeligen Kasernenan- Im Inneren des 12,5 x 77 Meter ist geplant, dass das Studentenwerk
lage, die an dieser Stelle zwischen großen Pferdestalls findet man au- hier eine weitere Cafeteria eröffnet.
1885 und 1888 erbaut wurde. Da- ßerdem eine gemauerte Kreuzge- Der gesamte Umbau wird ca. 4,9
mals hieß die Appelstraße auch noch Mio. Euro kosten, wobei ein Großteil
Militärstraße. Hier sind aus Spenden finanziert wird.
Pferde sicher:
Wie der an der Leibniz Uni gebräuch- Anbinde-Öse Auch wenn die Außenanlagen zum
liche Name schon sagt, wurde die- und Tränke Teil schon fertiggestellt sind, wird es
ses Gebäude früher als „Königlicher bis zur kompletten Sanierung noch
Pferdestall“ vom Ulanenregiment ge- ein klein wenig dauern, denn die letz-
nutzt. Dies ist im noch nicht sanier- ten Maschinenbauer geben diesen
ten Teil des Gebäudes immer noch Bereich erst nach ihrem Umzug nach
gut an Hand der Pferdetränken und Garbsen frei.
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Das Sabbatical erfreut sich in ten Jahr ist er für das gesamte Jahr
Deutschland immer größerer Be- freigestellt und bekommt weiterhin
Einfach mal raus: liebtheit, besonders im öffentlichen 75 % seines Gehalts ausgezahlt. Nach
das Sabbatical Dienst. „Mein Vorgesetzter nutzte Ablauf der vier Jahre kehrt er zurück
mehrfach die Möglichkeit eines For- in die Vollzeitbeschäftigung und er-
schungsfrei-Semesters, ähnlich wie hält wieder 100 % seines Gehalts.
ein bekanntes Lehrerehepaar, wel-
Auch andere Modelle sind denkbar,
ches sich für zwei Sabbaticals von je
z. B. langfristig und vorsichtig, mit
sechs Monaten freistellen ließ“, er-
einer Reduzierung der Arbeitszeit
zählt Clemens Buczilowski, Mitarbei-
um 10 % für zehn Jahre, oder kurz-
ter in der Abteilung Biostatistik am
fristig und radikal: Reduzierung der
Institut für Zellbiologie und Biophy-
Arbeitszeit um 50 % für ein Jahr, um
sik. Das machte auch ihn neugierig
relativ schnell sechs Monate Frei-
auf das Sabbatical.
stellung zu erreichen. (Vorsicht: bei
Das dahinterliegende Prinzip ist ein- Beamt*innen darf der gesamte Zeit-
fach: Für einen zeitlich begrenzten raum sieben Jahre nicht überstei-
Zeitraum wird eine Reduzierung der gen!)
Arbeitszeit vereinbart. Im ersten Teil
Bild: pixabay.com Ein eher an den Semesterlaufzeiten
dieses Zeitraums, der sogenannten
orientiertes Modell fand Herr Bu-
W
Ansparphase, arbeitet man genau
as würden Sie machen, weg“ zu sagen: das sogenannte Sab- czilowski: „Ich habe für 21 Monate
so viel wie zuvor, wird jedoch nur für
wenn Sie ein Jahr lang batical oder Sabbatjahr. Dieses wird auf eine 2/3-Stelle reduziert, wobei
die reduzierte Arbeitszeit bezahlt. Im
Zeit hätten? Eine lange über eine zeitlich begrenzte Auszeit ich die ersten vierzehn Monate voll
zweiten Teil des Gesamtzeitraums,
Reise, ein ehrenamtliches Projekt, vom Beruf durch ein Teilzeit-Zeit- gearbeitet habe und die restlichen
der sogenannten Freistellungspha-
längerfristige berufliche oder per- ausgleichsmodell realisiert. Diese sieben Monate von der Arbeit frei ge-
se, kann man dann die im ersten Teil
sönliche Weiterbildung, sich einfach Möglichkeit beruht auf einer Kann- stellt war. Durch die gute Unterstüt-
angesparte Zeit am Stück „abbum-
mal mehr auf sich selbst und/oder Bestimmung im Tarifvertrag der zung meines Vorgesetzten und des
meln“ und bekommt dafür weiterhin
die Familie konzentrieren – es gibt Länder (§§ 6 (2) + 10 (6) TV-L), es Dekanats fanden sich recht schnell
das reduzierte Entgelt.
unzählige Antworten auf diese Fra- gibt also keinen Rechtsanspruch auf Lösungen, um mich für ein Semester
ge. Wovon auch immer Sie träumen, das Sabbatical. Es liegt im Ermessen Wie funktioniert das genau? aus meinen Arbeitsaufgaben heraus
Sie müssen damit nicht bis zur Rente des Arbeitgebers, das Sabbatical zu zu lösen.“
Ein Praxisbeispiel: Ein Vollzeitbe-
warten. gewähren. Für Beamt*innen gelten schäftigter reduziert seine Arbeits- Da nach diesem Modell das Beschäf-
vergleichbare, jedoch etwas genau- zeit auf 75 % für vier Jahre. In den tigungsverhältnis grundsätzlich er-
Beschäftigte im öffentlichen Dienst
er ausformulierte Regelungen in der ersten drei Jahren arbeitet er weiter- halten bleibt, laufen auch Beitrags-
haben die Möglichkeit, ganz wie
Niedersächsischen Arbeitszeitver- hin Vollzeit, bekommt aber nur 75 % zahlungen zur Krankenkasse sowie
Hape Kerkeling „Ich bin dann mal
ordnung (§§ 8a + 8b Nds. ArbZVO). seines Gehalts ausgezahlt. Im vier- zu den anderen Versorgungskassen
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wie gewohnt weiter. Hier müssen die Möglichkeit zum Sabbatical hat, Bild: pixabay.com
also keine besonderen Vorkehrun- empfiehlt es sich, die Zeit mit Dingen
gen getroffen werden – wer jedoch zu füllen, die für einen persönlich be-
vorhat, sein Sabbatical im Ausland sonders große Wichtigkeit haben.
zu verbringen, sollte ggf. über eine
„Mein Plan war, die ersten vier Mo-
Auslandskrankenversicherung nach-
nate der Freistellung zu nutzen, um
denken.
den Jakobsweg vor der eigenen Haus-
Was mache ich nur mit der ganzen tür zu beginnen und zu Fuß bis nach
Freizeit? Santiago de Compostela in Spanien
zu gehen“, berichtet Herr Buczilow-
Die Möglichkeiten, die Zeit des Sab- ski. „Tatsächlich bin ich den Jakobs-
baticals zu verbringen, sind endlos. weg nur bis zur spanischen Grenze
Was aber in jedem Fall notwendig ist, gegangen, da sich mein Kopf bereits ...für ein lange Reise oder...
ist eine eingehende und gute Vorbe- nach drei Monaten in einem Zustand
reitung. Zunächst einmal muss man völligen inneren Friedens und inne-
die Entscheidung treffen, was man Auch Herrn Buczilowski ist es wich- www.sabbatjahr.org ist beispielswei-
rer Ruhe befand.“ tig, hierauf hinzuweisen: „Da das po- se ein guter Startpunkt.
mit der gewonnenen Zeit anfangen
möchte – nichts wäre schlimmer, als Auch nicht außer Acht gelassen wer- sitive Gesamtergebnis in meinem Fall
Auch die Frage, welches Teilzeit-
am Ende das Gefühl zu haben, das den sollte die Möglichkeit, dass die eindeutig überwiegt, halte ich ein
Zeitausgleichsmodell für Sie in Frage
Sabbatical nicht richtig genutzt zu intensive Erfahrung des Sabbaticals Sabbatical für eine sehr gute Sache.
kommt, will gut überlegt sein. Hier
haben! Da man insgesamt während das eigene Leben auf unvorherge- Dennoch ist es sicher wichtig, darauf
kommen vor allem finanzielle Aspek-
eines Berufslebens nicht sehr oft sehene Art und Weise beeinflusst. hinzuweisen, dass ein Sabbatical für
te zum Tragen, aber auch die Frage,
das weitere Leben ungeahnte Folgen
wieviel freigestellte Zeit Sie für Ihr
Bild: pixabay.com
haben kann. Sehr gut ist es dann,
Vorhaben brauchen. Bei der finanzi-
wenn die engsten Menschen dieses
ellen Planung ist es auch wichtig zu
Vorhaben unterstützen.“
beachten, dass während der Zeit des
Besonders wichtig ist die Detailvor- Sabbaticals alle Nebenbeschäftigun-
bereitung. Da hier sehr viele Einzel- gen genehmigungspflichtig sind.
heiten zu berücksichtigen sind, geht
Sobald diese Überlegungen gereift
das am besten mit einer Checkliste,
sind, suchen Sie das Gespräch mit Ih-
auf der man sich eine Übersicht er-
rer vorgesetzten Person. Erklären Sie
stellt, welche Vorbereitungen zu er-
Ihre Motivation für das Sabbatical
ledigen sind und wann. Sprechen Sie
und was Sie sich davon versprechen.
mit Familie und Freund*innen über
Besprechen Sie gemeinsam den
Ein Sabbatical lohnt sich! Egal, ob es zur persönlichen Weiterbildung,... Ihr Vorhaben oder holen Sie sich Hil-
Zeitrahmen und mögliche Auswir-
fe und Anregung online – das Portal
14 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 15
vorzeitigen Beendigung des Sabba- zu sein, und vermissen die Freiheit,
...für ein ehrenamtliches Projekt genutzt wird. ticals passiert. Auch dieser Fall will selbstbestimmte Entscheidungen zu
bedacht sein. treffen und Träume zu verwirklichen.
Das hat zur Folge, dass Motivation
Der Natur der Sache ist es geschul- und Zufriedenheit bei der Arbeit zu-
det, dass ein Sabbatical nur unbefris- rückgehen.
tet Beschäftigten gewährt werden
kann, denn eine längere Freistellung So sieht es auch Herr Buczilowski:
würde dem Grund der Befristung bei „Wer das Gefühl hat, sich seit län-
befristeten Arbeitsverträgen entge- gerem in einem Hamsterrad zu be-
genlaufen. Allerdings ist eine Rück- finden, in dem die Anforderungen
kehr an den alten Arbeitsplatz auch immer stärker steigen je schneller
bei unbefristeter Beschäftigung nicht man rennt, für den bietet eine Aus-
garantiert – nur ein vergleichbarer zeit wahrscheinlich eine gute Mög-
Arbeitsplatz wird im Änderungsver- lichkeit, diesen Kreislauf zu durch-
trag, der das Sabbatical regelt, zuge- brechen, bevor man unter der Last
sichert. zusammenbricht.“
Herr Buczilowski hat in dieser Hin- Erwiesenermaßen wirken sich eine
sicht eine ganz besonders gute Er- Steigerung der persönlichen Zufrie-
Bild: pixabay.com fahrung gemacht: „Die Rückkehr an denheit und Ausgeglichenheit im Pri-
meinen Arbeitsplatz verlief völlig vaten in höchstem Maße positiv auf
kungen auf dienstliche Belange. Sinn- Darüber hinaus sollte man eine Bera- problemlos. Nur sehr wenige Dinge die Motivation und Leistungsbereit-
voll ist es an diesem Punkt auch, sich tung bei der Personalverwaltung in mussten nachgearbeitet werden, schaft von Beschäftigten bei der Ar-
von der Personalverwaltung zu den Anspruch nehmen. und diese waren mit dem gewonne- beit aus. Herr Buczilowski drückt es
Rahmenbedingungen und Möglich- nen Abstand sehr schnell erledigt.“ so aus: „Die Erfahrung dieser Auszeit
Wenn die Zustimmung der vorgesetz- war unglaublich intensiv und lässt
keiten an der LUH beraten zu lassen. Und was bringt mir das?
ten Person vorliegt und der Antrag mich bis heute sehr viel entspannter
Wie beantrage ich das Sabbatical? gestellt ist, wird ein Änderungsver- In einem Wort: Motivation. Hohe und zufriedener sein.“ Eine solche
trag zum Arbeitsvertrag geschlossen. Arbeitsbelastung und stets wieder- Erfahrung und ihre Wirkung können
An der LUH wird das Sabbatical nach Hierin finden sich dann verschiedene kehrende Arbeitskreisläufe können also nur im Interesse der LUH als
Zustimmung der vorgesetzten Per- Nebenabreden, die die zeitlich be- sich langfristig demotivierend und gute Arbeitgeberin sein.
son formlos bei der Personalverwal- grenzte Teilzeitbeschäftigung, die Ar-
tung beantragt. Es empfiehlt sich belastend auf die körperliche und Besonders herzlichen Dank an Herrn
beitszeit, die Entgeltzahlung und die psychische Gesundheit auswirken.
also, zunächst das Gespräch mit der Freistellung regeln. Ebenso ist hier Clemens Buczilowski dafür, dass er
vorgesetzten Person zu suchen und Viele Beschäftigte erleben im Laufe seine Erfahrungen mit dem Sabbati-
geregelt, was im Falle einer längeren ihres Arbeitslebens das Gefühl, in
die verschiedenen Modelle sowie die Krankheit oder einer notwendigen cal mit uns geteilt hat!
dienstlichen Belange zu besprechen. immer gleichen Abläufen gefangen
16 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 17
Der Gesundheitspass geht in die
zweite Runde!
Ein Gastbeitrag des Gesundheitsmanagements
Mitmachen lohnt sich - Der Gesund- das Enddatum des Angebotes.
heitspass für Beschäftigte bündelt
Der Gesundheitspass ist als Down-
die Angebote der Leibniz Universi-
load in deutscher und englischer
tät Hannover im Bereich Gesundheit
Sprache unter www.intern.uni-han-
und macht in kurzer und übersichtli-
nover.de/gesundheitspass im Be-
cher Form auf Gesundheitsangebote
schäftigtenportal abrufbar. Hier fin-
aufmerksam. Die Teilnahme an ei-
den Sie auch weitere Informationen
nem im Gesundheitspass enthalte-
zu den Angeboten und Prämien. TIB-
nen Angebot wird mit jeweils einem
Beschäftigte können ebenfalls am
Stempel belohnt. Am Ende des Jah-
Gesundheitspass teilnehmen.
res können die Stempel gegen eine
Prämie eingelöst werden. Reichen Sie Ihren unterschriebenen
Gesundheitspass bitte bis spätestens
Für jeden ist etwas rund um das kör-
zum 31.01.2020 zusammen mit den
perliche und mentale Wohl dabei:
Teilnahmebescheinigungen im De-
beispielsweise der Leibniz Pausenex-
zernat 1, Sachgebiet Organisations-
press oder Beschäftigtenkurse zur Rü-
entwicklung ein.
ckengesundheit bzw. zum Stressab-
bau. Auch Veranstaltungen innerhalb Neben dem Gesundheitspass fin-
der Kategorie Gesundheitsförderung den Sie im Beschäftigtenportal
des Weiterbildungsprogramms las- (www.intern.uni-hannover.de) viele
sen sich wieder anrechnen. Neu hin- interessante und nützliche Infor-
zugekommen sind die Teilnahme am mationen und Angebote für Ihren
Hannover Marathon, Sport im Park Arbeitsalltag, z. B. zu den Themen
oder beim Stadtradeln, die von der Datenschutz, Dienstreisen, Finan-
Stadt Hannover angeboten werden. zen, Forschung und Qualifizierung.
Ergänzend zu den Informationen im
Sollte ein Angebot nicht im Aktions-
Beschäftigtenportal und Vademe-
zeitraum 2019 beendet werden (ein
cum sind viele Verwaltungsabläufe
Kurs geht bis in das neue Jahr hinein),
auch im Prozessportal (https://www.
ist eine Anrechnung im Folgejahr
intern.uni-hannover.de/de/prozesse)
Bild:Gesundheitsmanagement möglich. Ausschlaggebend ist immer
abgebildet.
18 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 19Die Teilrente bezieht sich jedoch nur Bei Ihrem Renteneintritt ändert sich
Bild: pixabay.com
auf die gesetzliche Rentenversiche- dies grundlegend. Ihre Steuern wer-
rung und hat keine Auswirkungen den nämlich nicht regelmäßig von
auf die Betriebsrente der VBL. Die Ihrer Rente an das Finanzamt ab-
VBL-Rente wird erst gezahlt, wenn geführt. Sie erklären Ihre Einkünfte
die Teilrente in eine Vollrente (100 %) im Nachhinein dem zuständigen Fi-
umgewandelt wird. Während der nanzamt und bekommen dann einen
Dauer der Teilrente werden daher Steuerbescheid für das abgelaufene
weiterhin Beiträge in die VBL einge- Jahr. Das ist für viele Menschen neu
zahlt. und bedeutet eine grundsätzliche
Änderung der finanziellen Planung
Bei der vorgezogenen Altersrente – bei Beginn der (Teil-)Rente.
auch bei der Teilrente – dürfen Sie
maximal 6.300,00 € pro Kalenderjahr Wenn Sie demnächst Ihren Renten-
hinzuverdienen, ohne dass die Rente eintritt planen oder sich überlegen,
gekürzt wird. Hierbei ist es egal, ob ob eine Teilrente für Sie in Frage
Sie diesen Betrag in einem Monat kommt, sollten Sie sich unbedingt
oder regelmäßig in monatlichen An- beraten lassen! Dazu wenden Sie
teilen hinzuverdienen. Wird diese sich an die Rentenversicherung und
Grenze überschritten, kommt es zu an die VBL für die jeweilige Renten-
Renteneintritt einer Kürzung der Rentenansprüche. art. Momentan können Sie sich auch
noch im Personaldezernat von Herrn
und Flexirente Zu beachten ist auch, dass sowohl Ott beraten lassen.
die Rente der gesetzlichen Renten-
V
versicherung als auch die der VBL der
ielleicht haben Sie sich ja mit gelaltersrente kann über eine vorge- Versteuerung unterliegen. Als Rent- KONTAKT UND INFORMATION:
diesem Thema auch schon zogene Altersrente flexibel gestaltet ner sind Sie verpflichtet, eine Steuer-
auseinandergesetzt. In den werden. Die Beschäftigten nehmen erklärung abzugeben. Bei Ihrer Steu- Personaldezernat
letzten Jahren haben sich die Bedin- ihre vorgezogene Rente nur zum Teil ererklärung geben Sie die Einkünfte Klaus Ott, klaus.Ott@zuv.uni-han-
gungen für den Renteneintritt häu- in Anspruch und arbeiten bis zum aus Erwerbstätigkeit und die aus der nover.de
fig verändert. Manchmal scheint es, regulären Renteneintritt, der Regel- Rente an.
dass sich die Regeln mehrfach im altersrente, mit einer Reduzierung Rentenversicherung
Jahr ändern. ihrer Arbeitszeit weiter. Der Umfang Während des Arbeitslebens werden https://www.deutsche-rentenver-
der Teilrente ist frei wählbar und Ihnen Steuern und Sozialversiche- sicherung.de
Einer der neuen Begriffe in der Ren- rungsbeiträge von Ihrem Bruttoge-
kann zwischen 1 % und 99 % der Voll- VBL
te ist die sogenannte Flexirente. Das halt abgezogen und so die jährlich
rente liegen. Was für Sie sinnvoll ist, https://www.vbl.de/de/rentner/
heißt einfach: Der Übergang vom anfallenden Steuern regelmäßig an
kann nur individuell von Ihnen ent- rente_beantragen/
Arbeitsleben bis zum Beginn der Re- das zuständige Finanzamt abgeführt.
schieden werden.
20 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 21soll neben dem Veranstaltungszen- festgestellt, dass sich die Fertigstel-
trum auch eine Gastronomie ein- lung wohl noch ein wenig verzögern
Nachschlag: aufgewärmt ziehen. Nachdem externe Anbieter wird. Der 1. Bauabschnitt (Veranstal-
abgesagt haben, soll diese Gastro- tungsbereich) wird voraussichtlich
nomie nun auch vom Studentenwerk im April 2019 fertiggestellt werden.
betrieben werden. Das gastrono- Der 2. Bauabschnitt (Gastronomie-
mische Konzept soll ähnlich wie in bereich) wird erst nach dem Auszug
der Sprengelstube aussehen. Wenn des Maschinenbaus beginnen. „Nun
Abendveranstaltungen im Veran- mal langsam mit den jungen Pfer-
staltungszentrum Pferdestall statt- den“ heißt es hier also ganz passend:
finden, sollen Caterer den gastrono- Sie müssen sich bitte noch ein wenig
mischen Teil des Pferdestalls nutzen gedulden.
können.
Wenn Sie weitere Verbesserungsvor-
Logistisch macht es keinen Sinn, zwei schläge, Lob und/oder Kritik zu den
gastronomische Angebote in so gro- gastronomischen Angeboten des
ßer räumlicher Nähe vorzuhalten. Studentenwerks haben, melden Sie
Daher ist momentan geplant, die sich entweder direkt beim Studen-
Cafeteria Appelstraße nur noch so tenwerk oder auch beim Personalrat.
Bild: pixabay.com
lange weiter zu betreiben, bis die Ca- Wir wissen dann um Ihr Problem und
W
feteria im Pferdestall ihren Betrieb leiten Ihre Anregungen gerne ans
ir haben bereits mehr- haben, dass diese Verbesserung für aufnimmt. Wer die Bauarbeiten am Studentenwerk weiter.
fach über die Situation in alle Beschäftigten und Studierenden Pferdestall verfolgt, hat sicher schon
der Cafeteria Appelstraße möglich gemacht werden konnte!
berichtet. Aufgrund der immensen
Im Februar 2019 ist in dieser Cafete-
Anzahl von Rückmeldungen – als FRIST IST FRUST - ENTFRISTUNGSPAKT 2019
B
ria die Kaffeemaschine ausgetauscht
Reaktion auf einen Leserbrief im PR-
worden, so dass die Beschäftigten und und Länder verhandeln gerade über die Zukunft des Hochschulpak-
Info – wurden die Öffnungszeiten
nun auch ohne lange Wartezeit in der tes. Ab 2021 soll der Bund nicht mehr nur zeitweise, sondern auf Dauer in
ausgeweitet. Es gibt dort jetzt keine
Schlange Kaffeegetränke, Tee und die Finanzierung der Hochschulen einsteigen. Ver.di, GEW, das Mittelbau-
Schließzeit in der Mittagszeit mehr.
Trinkschokolade bekommen können. netzwerk NGAWiss und zahlreiche weitere hochschulpolitische Organisationen
Darüber hinaus arbeiten die Mitar-
fordern, dass dieses Geld auch in Dauerstellen fließen muss: Der Hochschulpakt
beitenden nun auch meist zu zweit Ursprünglich war sogar geplant, die muss zum Entfristungspakt werden! Eine entsprechende Petition hierzu finden
dort und können den Wünschen der Cafeteria auszubauen, um sie für Sie unter: http://frististfrust.net/
Beschäftigten und der Studierenden alle Nutzenden noch attraktiver zu
so viel besser nachkommen. Noch- Da auch der Personalrat seit langem die immer weiter ausschweifende Befris-
machen. Allerdings wird bereits seit
mals vielen Dank an alle, die durch tungspraxis an Hochschulen und Forschungseinrichtungen bemängelt, unter-
einiger Zeit der nahegelegene Pfer-
ihre Rückmeldung dazu beigetragen stützen wir diese Petition und möchten sie Ihnen hiermit ans Herz legen.
destall umgebaut (siehe S. 10). Hier
22 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 23Wer fällt eigentlich alles unter die fizierung befristet an der LUH be-
Prekäre Wissenschaft?! Regelungen des WissZeitVG? schäftigt sein?
Generell fallen wissenschaftli- Die LUH kann gemäß § 2 (1) Wiss-
che Beschäftigte unter das Ge- ZeitVG Wissenschaftler*innen bis zu
setz. So können wissenschaftliche sechs Jahre vor der Promotion und
Mitarbeiter*innen nach den Bestim- weitere sechs Jahre nach der Promo-
mungen des WissZeitVG befristet tion befristet beschäftigen. Diese 6 +
an deutschen Hochschulen und For- 6 Jahre sind der sogenannte Höchst-
schungseinrichtungen beschäftigt befristungsrahmen der Qualifikati-
werden. Dies gilt auch für wissen- onsbefristung. Voraussetzung für die
schaftliche Hilfskräfte. Gesonderte Qualifikationsbefristung ist, dass die
Regelungen enthält das WissZeitVG befristete Beschäftigung zur Förde-
für studentische Hilfskräfte. rung der eigenen wissenschaftlichen
oder künstlerischen Qualifizierung
Das WissZeitVG gilt eingeschränkt erfolgt. Der Begriff der Qualifizie-
für Lehrkräfte für besondere Aufga- rung ist jedoch nicht weiter definiert
Antworten auf die ben (LfbAs), wenn diese die Möglich- (unbestimmter Rechtsbegriff). Die
häufigsten Fragen zum keit der eigenständigen Forschung Qualifizierung muss keine formale
Wissenschaftszeitvertragsgesetz haben. Gemäß Rechtsprechung gel- Qualifikation wie die Promotion oder
Bild: pixabay.com ten nämlich nur die Beschäftigten Habilitation sein.
A
als wissenschaftliches Personal, die
m 15. November 2018 veranstaltete die Kooperationsstelle Hoch- auch eigenständig forschen können. Der Höchstbefristungsrahmen kann
schulen und Gewerkschaften Hannover-Hildesheim zusammen LfbAs dagegen sind nur in der Leh- sich z. B. wegen Kindererziehung er-
mit dem Personalrat ein InfoCafé zu befristeten Arbeitsverhält- re tätig, es sei denn, ihnen wurde höhen (s. u.).
nissen in der Wissenschaft. Marc André Brinkforth-Peiser, Mitglied des per Arbeitsvertrag ausdrücklich ein Welche Tätigkeiten werden auf den
Personalrats, hielt einen Vortrag über Rechtsgrundlagen von Befristun- Arbeitszeitanteil für die eigene For- Höchstbefristungsrahmen ange-
gen und Stolperfallen. Während des Vortrags konnten die Kolleg*innen schung zugeteilt. rechnet?
Fragen stellen. So entwickelten sich lebhafte Diskussionen, innerhalb
derer zahlreiche Fragen rund um die befristeten Beschäftigungsverhält- Das wissenschaftsunterstützende Angerechnet werden gemäß § 2 (3)
nisse beantwortet werden konnten. Neben der Diskussion in der Gruppe Personal, also die Mitarbeiter*innen WissZeitVG:
in Technik und Verwaltung, fallen
konnten die Kolleg*innen während des InfoCafés Mitglieder des Perso-
grundsätzlich nicht unter die Bestim- ▪▪ alle befristeten Arbeitsverhältnis-
nalrats ansprechen und in Einzelgesprächen persönliche Fragen klären.
mungen des WissZeitVGs. se an deutschen Hochschulen und
Die Präsentation des Personalratsvortrags haben wir auf der Homepage
Forschungseinrichtungen
des Personalrats zum Download bereitgestellt. An dieser Stelle wollen Wie lange kann ich als
wir einige der häufigsten Fragen zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz ▪▪ entsprechende Beamtenverhält-
Wissenschaftler*in nach dem Wiss-
nisse auf Zeit
(WissZeitVG) beantworten. ZeitVG zum Zwecke meiner Quali-
24 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 25▪▪ Privatdienstverträge des § 6. Sie sind dann nicht studen- Foto: A. Phan
▪▪ auch Verträge als wissenschaftli- tische, sondern wissenschaftliche
che Hilfskraft! Hilfskraft. Gleiches gilt beim Studi-
um eines Zertifikats- oder Weiterbil-
▪▪ auch befristete Arbeitsverhältnis-
dungsstudienganges oder wenn Sie
se, die nach anderen Rechtsvor-
schon einen Masterabschluss haben.
schriften abgeschlossen wurden
Die Tätigkeit als wissenschaftliche
(z. B. NHG, TzBfG)
Hilfskraft wird auf den Höchstbefris-
Unbefristete Beschäftigungsverhält- tungsrahmen angerechnet.
nisse, Beschäftigungsverhältnisse
Werden auch Tätigkeiten mit we-
außerhalb von Deutschland sowie
niger als 25 % Arbeitszeit auf den
Verträge als studentische Hilfskraft
Höchstbefristungsrahmen ange-
werden nicht auf den Höchstbefris-
rechnet?
tungsrahmen angerechnet.
Dr. Karolina Kempa von der Kooperationsstelle Hochschule und
Verträge mit einem Arbeitszeitum-
Werden auch Tätigkeiten als Hilfs- Gewerkschaften (re.) und Marc André Brinkforth-Peiser vom Personalrat
fang von weniger als 25 % der regel-
kraft auf den Höchstbefristungsrah-
mäßigen Arbeitszeit werden gemäß
men angerechnet? schäftigten damit zu verletzen. tet beschäftigt werden. Das Problem
WissZeitVG nicht auf den Höchstbe-
Studienbegleitende Tätigkeiten als fristungsrahmen angerechnet. Dies besteht hier nur darin, den Zeitpunkt
Wenn ich weniger als sechs Jahre für zu bestimmen, wann mit der Pro-
studentische Hilfskraft sind in einem wurde vom Gesetzgeber im Rahmen meine Promotion benötige, kann ich
eigenen Paragraphen geregelt (§ 6 der Novellierung des WissZeitVG motion begonnen wurde. Und auch
dann nach der Promotion länger als hier besteht kein Rechtsanspruch auf
WissZeitVG). Alle studienbegleiten- auch juristisch geprüft, besonders sechs Jahre befristet an der LUH be-
den Tätigkeiten an einer Hochschule mit dem Hinblick auf das Verbot von Vertragsverlängerung.
schäftigt sein?
oder Forschungseinrichtung fallen Kettenbefristung (EU-Recht). Den- Erhöht sich der Höchstbefristungs-
unter § 6, solange das Studium auf noch rechnet die LUH auch Verträ- Der Höchstbefristungsrahmen nach rahmen aufgrund meiner chroni-
einen berufsqualifizierenden Ab- ge mit weniger als 25 % Arbeitszeit der Promotion verlängert sich in schen Krankheit? Oder weil ich Kin-
schluss vorbereitet (z. B. Bachelor auf den Höchstbefristungsrahmen dem Umfang, in dem Zeiten einer der erziehe?
oder ein auf den vorher absolvierten an, da sie davon ausgeht, dass diese nach WissZeitVG befristeten Be-
Bachelor aufbauender Master). Die- Regelung des WissZeitVG gegen das schäftigung vor der Promotion und Der Höchstbefristungsrahmen ver-
se studienbegleitenden Tätigkeiten Verbot von Kettenbefristungen ver- Promotionszeiten ohne befristete längert sich um jeweils zwei Jahre pro
werden nicht auf den Höchstbefris- stößt. Die LUH ist nicht verpflichtet, Beschäftigung nach WissZeitVG zu- zu betreuendem Kind; das gilt auch
tungsrahmen angerechnet. den Höchstbefristungsrahmen bei sammen weniger als sechs Jahre be- für die Betreuung von Pflegekindern
allen Beschäftigten voll auszunutzen tragen haben. Wenn Sie also für Ihre und Stiefkindern sowie von Kindern,
Wenn Sie allerdings z. B. nach dem (Vertragsfreiheit). Daher kann sie Promotion z. B. vier Jahre gebraucht die mit dem Ziel der Adoption in den
Bachelorabschluss einen weiteren hier gemäß ihrer Rechtsauffassung haben, können Sie nach der Promoti- Haushalt aufgenommen wurden. Er
Bachelorstudiengang studieren, fal- verfahren, ohne die Rechte der Be- on insgesamt acht Jahre (6+2) befris- erhöht sich ebenfalls um zwei Jahre
len Sie nicht unter die Regelungen
26 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 27beim Vorliegen einer eigenen Behin- ▪▪ Beurlaubung oder Ermäßigung auf den Höchstbefristungsrahmen Die Befristung ist auch zulässig, wenn
derung oder einer schwerwiegenden der Arbeitszeit (mindestens um angerechnet. Eigentlich sieht das die Beschäftigung überwiegend aus
chronischen Erkrankung. Damit er- 1/5) für die Betreuung oder Pflege WissZeitVG eine automatische Ver- Mitteln Dritter finanziert wird, die Fi-
höht sich aber nur der Rahmen, in eines bzw. mehrerer Kinder sowie tragsverlängerung im Einverständnis nanzierung für eine bestimmte Auf-
dem Sie befristet an der LUH (oder für die Betreuung oder Pflege mit den Beschäftigten vor. An der gabe und Zeitdauer bewilligt ist und
einer anderen deutschen Hochschu- pflegebedürftiger sonstiger Ange- LUH gibt es aber eine Vertragsverlän- die Mitarbeiterin oder der Mitarbei-
le bzw. Forschungseinrichtung) tätig höriger. gerung nur auf Antrag! Hier besteht ter überwiegend der Zweckbestim-
sein können. Es besteht auch hier ▪▪ krankheitsbedingten Arbeitsunfä- jedoch ein Rechtsanspruch auf Ver- mung dieser Mittel entsprechend be-
kein Rechtsanspruch auf Vertrags- higkeit, in denen ein gesetzlicher tragsverlängerung. schäftigt wird (Projektbefristung, § 2
verlängerung. oder tarifvertraglicher Anspruch (2) WissZeitVG). Eine befristete Be-
Der Anspruch auf Vertragsverlänge- schäftigung nach § 2 (2) WissZeitVG
auf Entgeltfortzahlung nicht
Wird mein Vertrag wegen Krankheit rung besteht dagegen nicht bei Pro- wird zwar auf den Höchstbefris-
besteht.
oder Elternzeit automatisch verlän- jektbefristungen gemäß § 2 (2) Wiss- tungsrahmen nach § 2 (1) WissZeitVG
gert? Wird die Verlängerung auf ▪▪ Beurlaubung für eine wissen- ZeitVG! angerechnet, sie ist aber auch dann
den Höchstbefristungsrahmen an- schaftliche oder künstlerische
Habe ich ein Recht auf eine Beschäf- möglich, wenn der Höchstbefris-
gerechnet? Tätigkeit.
tigungszeit von sechs Jahren bis zur tungsrahmen schon ausgeschöpft ist.
▪▪ Freistellung (mindestens Umfang
Im Falle der Qualifikationsbefristung Promotion? Kann ich nach dem Erreichen der
von 1/5) zur Wahrnehmung von
nach § 2 (1) verlängert sich gemäß Aufgaben in einer Personal- oder Höchstbefristung an der LUH an ei-
Es gibt kein Recht auf einen Arbeits-
§ 2 (5) WissZeitVG die jeweilige Dau- Schwerbehindertenvertretung. ner anderen Hochschule in Deutsch-
vertrag. Und auch kein Anrecht auf
er eines befristeten Arbeitsvertrages land zum Zwecke der Qualifizierung
Ausschöpfung des Höchstbefris-
im Einverständnis mit der/dem Be- Diese Verlängerungszeiten für Qua- befristet beschäftigt werden?
tungsrahmens. Die vereinbarte Be-
schäftigten u. a. um Zeiten einer lifikationsbefristungen werden nicht
fristungsdauer ist gemäß § 2 (1) S. 3 Der Höchstbefristungsrahmen gilt
WissZeitVG zwar jeweils so zu be- für alle Hochschulen und staatli-
Foto: A. Phan
messen, dass sie der angestrebten chen Forschungseinrichtungen in
Qualifizierung angemessen ist. Aber Deutschland. Wenn Sie die Höchst-
selbst bei der Promotion ist durch- befristung erreicht haben, können
aus strittig, was ein angemessener Sie an keiner Hochschule oder For-
Zeitraum für ihre Erlangung ist. Die schungseinrichtung in Deutschland
maximalen sechs Jahre sind es aber mehr zum Zwecke der Qualifikation
leider nicht. befristet beschäftigt werden. Es gibt
Können Wissenschaftler*innen auch dann auf Grundlage des WissZeitVG
nach Ausschöpfung des Höchstbe- nur noch die Möglichkeit der Projekt-
fristungsrahmens noch befristet an befristung (s. o.).
der LUH beschäftigt werden?
Die Veranstaltung war gut besucht.
28 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 29How long can I be employed for the leges, universities of applied scien-
Bild: pixabay.com purpose of my academic qualifica- ces and other research facilities will
tion as a scientist on a fixed-term be counted towards the maximum
contract according to FTCAA? time limit. This includes contracts
with academic assistants, contracts
According to article 2 paragraph 1 of with less than 25 % of regular full-
FTCAA, academic staff who are em- time weekly working hours (i.e. less
ployed in order to obtain an individu- than roughly 10 hours per week) and
al academic qualification can be em- contracts that were closed according
ployed on a fixed-term contract for to other laws than FTCAA. Contracts
a maximum of six years before com- outside of Germany, open-ended
pleting the PhD and for another six contracts and contracts with student
years after completing the PhD. This assistants (studentische Hilfskräfte)
Precarious Science?! regulation is the so-called “maximum are not counted towards the time li-
time limit for the qualification limita- mit.
answers to the Most Frequently tion” (Höchstbefristungsrahmen der
Asked Questions about the Qualifikationsbefristung). It is im- What if it takes me less than six ye-
Fixed-term Contract in Academia Act portant to note, however, that this is ars to complete my PhD? Will I then
only a maximum time frame and that be able to extend the time limit af-
M
the university is free to issue con- ter the PhD?
ost fixed-term work contracts for academic staff at German tracts of whatever length it chooses
universities are covered by the Fixed-Term Contract in Acade- The time limit after completing the
within this time frame. Staff can only
mia Act (FTCAA) (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Recently, PhD is extended by the amount of
be employed under this regulation if
staff council invited academic staff with fixed-term contracts to a short time not used up before the PhD by
the main goal of their employment is
talk about the regulations of FTCAA and an open discussion about any one of the contracts mentioned abo-
to obtain an academic qualification.
questions staff members had about this subject. Here are our answers ve or by time spent working on the
However, the nature and also the
to the most frequently asked questions. PhD without a working contract. In
duration of this qualification are not
theory, this means that if you com-
Which kinds of work contracts are schaftliche Hilfskräfte). Since the law clearly defined by the law. The maxi-
plete your PhD in four years, you can
closed according to the regulations defines academic staff as employees mum time limit can be extended for
be employed on a fixed-term con-
of FTCAA? who conduct their own scientific re- child care duties etc. (see below).
tract for eight years (6+2) after the
Generally speaking, all academic search, teaching assistants (Lehrkräf- Which kinds of contracts count to- PhD. However, it is often not easy to
staff who are employed for a fixed te für besondere Aufgaben) as well as wards the maximum time limit for clearly define a start day for the PhD.
period of time are covered by FT- technical and administrative staff are the qualification limitation? And again, the university is not re-
CAA. This usually means contracts not counted as academic staff, and quired by FTCAA to exhaust this time
with academic personnel (wissen- therefore their contracts are not co- According to article 2 paragraph 3 of limit; the law only states the possibi-
schaftliche Mitarbeiter*innen) as vered by FTCAA. FTCAA, all fixed-term contracts with lity to do so.
well as academic assistants (wissen- German universities, polytechnic col-
30 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 31I have a chronic illness / a disability at least 1/5 in order to care for the maximum duration of the time After I exhausted my time limit for
/ child care duties. Will my time li- one or several children (see abo- limit for the qualification limitation. the qualification limitation at LUH,
mit be extended? ve) or for any other dependants in According to article 2 paragraph 1 can I still be employed on a fixed-
need of care; clause 3 FTCAA, the duration of the term basis in order to obtain an aca-
For every child whose care falls into
▪▪ are unable to work because of contract must be adequate to obtai- demic qualification (i.e. according
your duty, your time limit is exten-
an extended period of illness in ning the individual academic quali- to article 2 paragraph 1 FTCAA) at
ded by two years. This includes not
which you are no longer entitled fication that is the main goal of the another German university?
only children of your own body, but
to continued remuneration by law employment. However, the law does
also foster children, stepchildren The maximum time limit for the
or labour agreement (usually after not specify which durations are ade-
and children that have entered your qualification limitation applies to all
six continual weeks of illness); quate to obtaining which academic
household in order to be adopted by universities, polytechnic colleges,
▪▪ are on leave in order to take up a qualifications.
you. Similarly, if you have a severe universities of applied sciences and
chronic illness or disability, your time scientific engagement elsewhere Can academic staff be employed on state-run research facilities in Ger-
limit is extended by two years. How- (e.g. as a guest lecturer / resear- a fixed-term basis at LUH after the many. That means that once you
ever, this only extends the time limit, cher); time limit has been exhausted? have reached the end of your time
i.e. the maximum possible length of ▪▪ are exempted from work for at limit, you cannot be employed on a
time you can be employed on a fixed- least 1/5 of your regular weekly Yes. If the employment is predomi- fixed-term basis in order to obtain
term contract. It does not mean that working hours in order to take up nantly financed by third-party funds academic qualification at any other
your contract will be automatically duties as a member of staff coun- (not state funds) which were granted German university (or college or re-
extended. For legally required con- cil or of the representative body for a specific task or timeframe, and search facility). From that point on-
tract extensions in case of child care for disabled employees. if the person employed is predomi- wards, you can only be employed
or illness, see below. nantly working towards the assigned on a fixed-term contract according
These extensions do not count to-
purpose of that task, they can be em- to article 2 paragraph 2 FTCAA, the
wards your time limit and you are
Will my contract be automatically ployed on a fixed-term basis accor-
legally entitled to them. However, it project-based limitation (see above)
extended because of my care duties ding to article 2 paragraph 2 FTCAA.
is important to note that LUH only or, of course, on an open-ended con-
/ my chronic or extended illness / This is called „project-based limitati-
grants these extensions if you apply tract.
my disability? Will any such exten- on“ (Projektbefristung).
for them, not automatically! These
sion be counted towards my time
extensions do not apply to contracts
limit? Bild: pixabay.com
closed according to article 2 para-
If you are employed on a fixed-term graph 2 FTCAA (see below).
contract according to article 2 para-
Do I have a legal right to be emplo-
graph 1 FTCAA (qualification limitati-
yed for six years before and six years
on; see above), your contract will be
after my PhD?
extended by the amount of time you
No. There exists no legal right to a
▪▪ are on leave or have reduced your
work contract, and accordingly, the-
regular weekly working hours by
re is no legal right to be employed for
32 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 33Bild: pixabay.com Bild: pixabay.com
Mühsam
ernährt sich
das Eichhörnchen
In den vergangenen Jahren sind die bunden zu sein.
an der LUH laufenden Projekte, ins-
besondere im IT-Bereich, größer,
Ob nun das Forschungsinformations- Was ist eigentlich...
komplexer und langwieriger gewor-
system, der Ausbau der SAP-Land-
schaft oder das strahlend verlocken-
ein eltern-Kind-Büro?
den. Vor allem aber ist die Anzahl
D
de Licht der Exzellenzuniversität – sie
der parallel verlaufenden Projekte er Kindergarten hat geschlos- Wickelkommode, Spielsachen und
alle bringen auch Schatten mit sich.
gestiegen, ohne dass diese zu sehr sen, die Tagesmutter sagt Kuscheltiere.
In der Regel ist dies alles zusätzlich zu
ineinander verzahnt sind. Teilweise spontan ab – wohin nun mit
der ohnehin schon stark verdichte- Die Vorteile für Beschäftigte und Uni-
ist die einzige Gemeinsamkeit, dass dem Nachwuchs? In einer solchen
ten Arbeitsbelastung zu bewältigen. versität liegen auf der Hand: Wäh-
Mitarbeiter*innen aufgrund ihres Notlage kann ein Eltern-Kind-Büro
Nicht selten gehen die Beschäftigten rend Beschäftigte ihre Urlaubstage
Tätigkeitgebietes in mehrere dieser helfen. Das ist ein extra eingerichte-
hier nicht nur an ihre Grenzen, son- nicht für Notfallkinderbetreuung ver-
Projekte gleichzeitig eingespannt ter Raum in einer Einrichtung, in dem
dern auch über ihre Grenzen hinaus. wenden müssen, wird in der Einrich-
sind – was inhaltlich Sinn macht, aber ein Elternteil gleichzeitig arbeiten
Diese Entwicklung sollte mit Sorge tung der Ablauf nicht gestört und die
auch Kapazitäten frisst. und das eigene Kind betreuen kann.
betrachtet werden. Arbeit wird planmäßig erledigt.
Außerdem ist es im IT-Bereich oft Ein gutes Beispiel hierfür findet sich
Allen Kolleg*innen, die hier uner- Mittlerweile gibt es schon mehre-
nicht damit getan, eine Lösung ein- an der LUH z.B. beim Institut für
müdlich ihren Beitrag leisten, wollen re solcher Räume in verschiedenen
zukaufen und dann zu erwarten, Werkstoffkunde. Hier können Be-
wir unseren Dank dafür aussprechen, Einrichtungen. Wir finden, es sollte
dass alles reibungslos funktioniert. schäftigte und Studierende bereits
dass sie die Leibniz Universität zu noch viel mehr davon geben!
Gerade die Implementierung und seit 2016 ihre Kinder im Notfall be-
dem machen, was sie ist und werden
die Übertragung vorhandener Pro- treuen. Zwei Eltern-Kind-Büros, eins Auf den Geschmack gekommen? Der
kann. Bitte behalten Sie jedoch auch
zessabläufe bringen nicht selten eine im Institut für Werkstoffkunde und Familienservice des Hochschulbüros
immer Ihre Gesundheit im Blick!
Vielzahl von Unabwägbarkeiten mit eins im Unterwassertechnikum, sind für ChancenVielfalt berät und unter-
Wenn Sie dabei Unterstützung brau-
sich, die in weitere Mehrbelastung als vollwertiger Arbeitsplatz einge- stützt Sie gern bei der Einrichtung ei-
chen, steht Ihnen unsere Tür immer
münden und das Gefühl verstärken, richtet. Es gibt dort neben dem PC nes Eltern-Kind-Büros.
offen.
in ein „Neverending Project“ einge- ein Kinderbett, ein Laufgitter, eine
34 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 PR-Info der Leibniz Universität Hannover | Ausgabe 25 - April 2019 35Sie können auch lesen
