So läuft das Qualifikationsverfahren 18 20 28 - und Gewerbeverband ...
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März 2020
06
So läuft das
Qualifikationsverfahren
18
KGL will nachhaltig
20
Exklusiver VIP-Event
28
Fahrgemeinschaften
Fachkräfte sichern im Zuger Eisstadion für weniger Staus
EDITORIAL
Wirtschaftsverband per Mandat ausgelagert.
Einer dieser Kantone ist Luzern. Der Kanton
vergibt damit die Leitung der QV an eine neu-
trale Instanz. Weder die Branchen (betriebli-
che Bildung) noch der Kanton (schulische Bil-
dung) führen die QV durch, sondern der
Stolz auf
KMU- und Gewerbeverband (KGL). Der KGL
ist stolz darauf, diese wichtige Funktion über-
Zeit, umzuschalten. ein wichtiges
nehmen zu dürfen. Mit dieser Regelung ist
aber auch klargemacht, wer die Verantwor-
tung für die Ausbildung des Nachwuchses
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Mandat trägt: nicht der Kanton allein, sondern genau-
so die Unternehmen – beide als gleichberech-
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fikationsverfahren (QV) abnehmen. Die Ge- KMU- und Gewerbeverband
Kanton Luzern
samtverantwortung bezüglich QV liegt hin-
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3
Mehr Kinder KMU-Tagung zur
in den Schulen betrieblichen Gesund-
In den Kindergärten, Basisstufen heitsförderung
und Primarschulen des Kantons Lu- Am Donnerstag, 18. Juni 2020, findet in Nottwil
zern werden im aktuellen Schuljahr die 11. KMU-Tagung zur betrieblichen Gesund-
31 380 Schülerinnen und Schüler heitsförderung statt. Der Anlass zum Thema
unterrichtet. Im Vergleich zum Vor- «Rastlose Gesellschaft, Arbeit und Freizeit – wo
jahr sind dies erneut höhere Zahlen. bleibt die Erholung?» wird organisiert und unter-
Und die Tendenz ist weiter stei- stützt von der Fachstelle Gesundheitsförderung
kurz&
gend. Aktuell werden auf der Pri- des Kantons Luzern, der Suva, der Industrie- und
marstufe 36 Klassen mehr geführt Handelskammer Zentralschweiz und WAS IV
als im Vorjahr. Im Bild: Viertklässle- Luzern. Namhafte Referenten gehen auf die zen-
rin Sara Adiller aus Reussbühl. tralen Zusammenhänge zwischen Arbeit und Er-
holung ein und zeigen auf, wie Unternehmen
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Arbeitskräfte halten und KMU neue aus.
zu gewinnen?
Gewin-
dotierten
gezwungen, Zentralschweizer
VerantwortungNeuunterneh-
zu übernehmen nerindieser
Mit des Prix
Frage
SVCbeschäftigt
Zentralschweizsich der2016
vonistder
die
mer-Preis.
und verbessern dadurchkönnen
Teilnehmen Unternehmer
ihre Sozialkompe- Thermoplan AG ausAG
Neutrass-Residenz Weggis.
organisierte
Die führende
Fachevent
Her-
aus der ganzen Zentralschweiz,
tenz», sagte Ueli Felder, Vorsitzender die vorderwe- stellerin
im Auditorium
von vollautomatischen
der Hochschule Luzern Kaffeemaschi-
(Inseli-
niger als fünf Jahren
Geschäftsleitung vonden
CKW Schritt
Conex.in die Selb-
«Ausser- nen begeisterte
quai 12B) zum Thema die Jury
«Arbeitskräftemangel:
auch durch die Tatsa-
ständigkeit
dem lernen gewagt haben, über
die Jugendlichen, die eine unge-
aus ver- che,Kampf
Der dass sieumin Talente».
den Bereichen
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den illustrenundRe-
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von Preisstifter GTL.
Auszahlung Wieder Wann ist eine GTL ist neu KMU-Forum SGV gegen
Real-Unit- weniger Stelle melde- Vertriebspart- für Regulie- Begrenzungs-
Gutscheine Arbeitslose pflichtig? ner von Abacus rungsbremse initiative
Vor rund zehn Jahren wurden durch Die Arbeitslosenquote im Kanton Seit dem 1. Juli 2018 sind Arbeitge- Mit mehr als 100 000 Softwaremo- Die Schweiz ist laut neuester Ana- Die Personenfreizügigkeit ermög-
Privatbankier Karl Reichmuth – im Luzern lag 2019 bei 1,6 Prozent, so ber in der Schweiz verpflichtet, of- dulen bei rund 44 000 Kunden ist lyse der Weltbank bei der Wettbe- licht Unternehmen, flexibel und un-
Rahmen eines Vortrags – soge- tief wie seit 2001 nicht mehr. fene Stellen den RAV zu melden. Abacus der grösste unabhängige werbsfähigkeit der Rahmenbedin- bürokratisch auf einen Fachkräfte-
nannte «Real-Unit-Gutscheine» Durchschnittlich waren 3767 Perso- Diese Pflicht gilt für Berufsarten, in Schweizer Anbieter von Business gungen auf Platz 36 abgerutscht. pool in der EU zurückzugreifen.
abgegeben. Diese können nun ein- nen arbeitslos gemeldet, 216 Per- denen die Arbeitslosenquote 5 Pro- Software für KMU. Nun hat Abacus Deshalb empfiehlt die ausserparla- Insbesondere KMU sind auch in Zu-
gelöst werden. Wer im Besitz eines sonen weniger als im Vorjahr. Die zent erreicht oder übersteigt. Unter mit der Gewerbe-Treuhand AG den mentarische Kommission KMU-Fo- kunft auf gut qualifizierte Personen
solchen Gutscheins ist, meldet sich Quote sank in allen Altersgruppen, RICRAC (www.ricrac.ch) können Vertrag als Vertriebspartner abge- rum zusätzliche Massnahmen zur aus dem Ausland angewiesen.
am besten direkt bei Karl Reich- am stärksten bei den 15- bis 24- Arbeitgeber prüfen, ob eine Stelle schlossen. Mit der professionellen Reduktion der administrativen Be- Ende Februar informierte deshalb
muth (E-Mail: karl.reichmuth@ Jährigen. Der Kanton Luzern gehört meldepflichtig ist. RICRAC wurde Schweizer Softwarelösung von lastung, zum Beispiel die Einfüh- das KMU-Komitee «Kündigungsini-
reichmuthco.ch). erneut zu den Kantonen mit den im Auftrag der Westschweizer und Abacus können KMU die digitale rung einer Regulierungsbremse, die tiative – Arbeitsplätze vernichten
tiefsten Arbeitslosenquoten. Tessiner Konferenz der Arbeitsäm- Zusammenarbeit mit ihrem Treu- Festsetzung eines verbindlichen Re- NEIN» in Bern, warum ein Nein zur
ter entwickelt. händer verbessern und die Effizienz duktionsziels oder die Schaffung ei- Begrenzungsinitiative für KMU es-
bei ihren administrativen Arbeiten nes Organs, das die bisherige Regu- senziell ist.
sowie der Buchführung erhöhen. lierungsfolgenabschätzung prüft.
4 03 | 2020 5
BRENNPUNKT QUALIFIKATIONSVERFAHREN
«Eine verantwortungsvolle
und schöne Aufgabe»
Als Prüfungsleiter des Kantons Luzern steht Roger Maurer unmittelbar vor der strengsten
Zeit des Jahres. Wir haben ihm und seinem Team bei den Vorbereitungen auf das Qualifi-
kationsverfahren 2020 über die Schultern geschaut.
Von Alex Piazza
Roger Maurer, seit gut einem Jahr lei- Im Februar und März verschicken wir lich, den Kandidaten an den Schluss der
ten Sie das vom KGL geführte Kompe- die Aufgebote an die Lernenden. Dar- Prüfungsliste zu nehmen. In Berufen
tenzzentrum für Qualifikationsverfah- aus ersehen sie, wann sie wo sein müs- mit wenig Kandidaten muss jedoch ein
ren (KQV). Was ist Ihre Aufgabe? sen und welche Hilfsmittel erlaubt sind. neuer Termin gefunden werden. In der
Unsere Hauptaufgabe besteht in der Or- Auch ist genau festgehalten, wie sie in Regel findet die Nachprüfung nach den
ganisation und Durchführung aller besonderen Situationen – beispielsweise Sommerferien statt. Es besteht aber
Lehrabschlussprüfungen im Kanton Lu- bei Krankheit oder Verspätung – vorge- auch die Möglichkeit, den betroffenen
zern. Dies unter strikter Einhaltung der hen müssen. Nach dem Versand der Kandidaten einem anderen Kanton zu-
vom Bund (SBFI) in Absprache mit den Aufgebote kümmern wir uns vor allem zuweisen.
Branchenverbänden vorgegebenen Reg- um die Spezialfälle. Seit gut einem Jahr leitet Roger
lemente. Das ist eine vielseitige und Was tun Sie, wenn die Prüfungen an- Maurer das Kompetenzzentrum für
Qualifikationsverfahren (KQV) des
schöne Aufgabe, die aber auch mit viel gelaufen sind? Kantons Luzern, das dem KGL ange-
Verantwortung verbunden ist.
« Wer am Prü- Während den Prüfungen habe ich in ers-
ter Linie eine Aufsichtspflicht. Ich
gliedert ist. Zuvor war er Prüfungslei-
ter im Kanton Zürich.
schauen. Wenn der Durchschnitt tat-
sächlich nicht ausreicht, fordere ich
gel über die Hälfte aller Fälle vom Tisch,
da die Kandidaten ihre Noten nachvoll-
Was gibt es konkret zu organisieren? fungstermin schaue bei fünf, sechs Prüfungen vorbei. sämtliche Prüfungsunterlagen des Kan- ziehen können. Wenn nicht, hat der
Ich nehme das Beispiel der Coiffeure: Ansonsten bin ich immer auf Stand-by, didaten ein und rechne selber nochmal Kandidat die Möglichkeit, eine Einspra-
Im Computer-System des Kantons se- Ferien gebucht falls irgendwo etwas Unvorhergesehe- nach. So haben wir am Ende die Ge- che einzureichen, worauf der Fall an die
hen wir, wie viele Lernende zur Prüfung
kommen. Oft werden uns aus Infra-
hat, muss diese nes passiert. Zum Beispiel, wenn es in
der Prüfung zu einem Unfall kommt
währ, dass alles mit rechten Dingen zu
und her ging. Die Kandidaten, die nicht
kantonale Prüfungskommission über-
wiesen wird. Diese beurteilt die Prü-
struktur- und Effizienzgründen zusätz- absagen.» oder wenn jemand beim Spicken er- bestanden haben, informieren wir vor fungsunterlagen neu und trifft einen
lich Kandidaten aus anderen Kantonen wischt wird. Sobald die Prüfungen vor- allen anderen Kandidaten schriftlich. Entscheid.
Roger Maurer, Prüfungsleiter Kanton Luzern
zugeteilt. Daraus erstellen wir eine Prü- bei sind, kommen alle Noten zu uns und Erst dann werden die Namen der Kan-
fungsliste, die wir dann dem entspre- wir erstellen die Fähigkeitsausweise, didaten – entweder mit einem grünen Und wann ist Ihre Arbeit erledigt?
chenden Chefexperten zur Verfügung sprich EFZ und EBA. Die Berufsfach- oder roten Punkt – online geschaltet. Zum Schluss kommt das ganze Abrech-
stellen. Wir melden ihm auch jene Kan- schulen können diese bei uns abholen, nungsverfahren. Schliesslich müssen die
didaten, die vom Kanton einen Nach- Konkret? um sie danach an der QV-Feier den er- Es gibt immer wieder Kandidaten, die Chefexperten und Experten für ihren
teilsausgleich erhalten, und wir bespre- Wer am Prüfungstermin Ferien gebucht folgreichen Kandidaten auszuhändigen. mit ihren Noten nicht einverstanden Einsatz entschädigt werden. Daneben
chen gemeinsam, wie wir diesen um- hat, muss diese absagen. Es gibt aber sind. Was können sie tun? bezahlen wir diverse Rechnungen – zum
setzen können. In den meisten Fällen immer wieder Ausnahmesituationen Was passiert mit jenen Kandidaten, Jeder Kandidat hat das Recht, eine Ein- Beispiel für Raummiete, Material etc.
geht es darum, dass Kandidaten mehr wie Unfälle, Krankheiten oder Todes- deren Notendurchschnitt für das er- sichtnahme in seine Prüfung zu verlan- Dafür bekommen wir vom Kanton, un-
Zeit oder einen separaten Raum für die fälle in der Familie. In grossen Berufs- folgreiche Bestehen nicht ausreicht? gen. Letzten Sommer hatte ich 22 sol- serem Auftraggeber, ein bestimmtes
Prüfung benötigen. feldern, in denen sich die Prüfungen Der Chefexperte hat die Weisung, die che Meldungen auf dem Tisch. Bei 7500 Budget zur Verfügung gestellt. Mit dem
über einen längeren Zeitraum erstre- Prüfungen der Kandidaten mit einer un- Prüfungen ist das eine sehr tiefe Zahl. Finanziellen ist das QV für uns dann
Was geschieht dann? cken, ist es in solchen Fällen oft mög- genügenden Note nochmal genau anzu- Nach der Einsichtnahme sind in der Re- endgültig erledigt.
6 03 | 2020 7
BRENNPUNKT QUALIFIKATIONSVERFAHREN
sonderes Augenmerk lege ich dabei auf
jene Kandidaten mit Note 4 und tiefer. STANDPUNKT
STAND
Ich möchte sicherstellen, dass sie auch VON ANDREAS MOSER,
«Sie kommen mit einem ganz wirklich die richtige Note bekommen
haben. Nach meinem Okay gehen die
Unterlagen ans Kompetenzzentrum für
F D P - K A N T O N S R A T,
LUZERN
anderen Rucksack in die Lehre» Qualifikationsverfahren, wo die ABU-
Note hinzugefügt wird und zu einer Ge-
samtnote führt. Daraufhin werden die
eidgenössischen Fähigkeitszeugnisse
Ohne Fleiss
Patrik Birrer ist Geschäftsführer der Maurerlehrhallen Sursee und gleichzeitig Chefexperte
über elf Kantone. Im folgenden Interview erzählt er, wo die wesentlichen Herausforderungen
und Berufsatteste erstellt. kein Preis.
vor, während und nach dem Qualifikationsverfahren liegen. Gibt es auch Kandidaten, die mit Ihrer
Von Daniel Schwab Note nicht einverstanden sind?
Die duale Berufslehre ist ein Erfolgsmodell.
Ja, leider immer mehr. Nach Bekannt-
werden der Gesamtnote können die Auch diesen Sommer werden wieder rund
Kandidaten eine Einsichtnahme verlan- 4000 Jugendliche ihre berufliche Grundbil-
gen. Früher haben wir diese an einem
dung in einem Luzerner Betrieb abschliessen.
halben Tag bearbeitet, heute benötigen
wir dafür fünf oder mehr Tage. Doch in EFZ oder EBA werden der verdiente Lohn für
der Regel sind die Kandidaten danach viel Fleiss und Schweiss sein. Als ehemaliger
einsichtig. Präsident der Kantonalen Kommission Quali-
fikationsverfahren war es mir immer wieder
Ist Ihre Arbeit damit erledigt?
Nein. Der letzte Schritt ist die Abrech- eine Freude zu sehen, welchen Durchhalte-
nung. Material- und Raumkosten, die willen und welchen Ehrgeiz die Jugendlichen
administrativen Aufwändungen sowie
während der Lehrzeit an den Tag legen. Mit
Verpflegung und Unterkunft der Lernen-
den werden den zuständigen Personen gutem Grund: Ein erfolgreicher Lehrabschluss
respektive Institutionen in Rechnung ge- öffnet ihnen nämlich das Tor zu einem
Impressionen aus dem letzt- stellt. Auch die Expertenhonorare lau-
jährigen Qualifikations-
attraktiven Arbeitsplatz mit interessanten
verfahren der Maurer im fen über meinen Schreibtisch. Ich erfasse
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Campus Sursee. die entsprechenden Daten und leite sie
an das KQV weiter, das die Experten Entscheidend sind aber nicht nur die guten
Patrik Birrer, welches ist die Haupt- Die Lernenden bekommen fünf bis wesend. Der eine stellt die Fragen, der dann direkt ausbezahlt. Noten. Während ihrer Lehre durchlaufen die
aufgabe eines Chefexperten? sechs Wochen vor dem QV den Plan per andere protokolliert und bewertet. Zu-
Jugendlichen einen wichtigen Reifeprozess.
Ich bin für die Organisation und Durch- Post zugestellt und wissen somit genau, erst findet ein Gespräch über den Bau Wie hat sich das Niveau der Lernen-
führung der schriftlichen, praktischen was sie an der Prüfung machen müssen. eines Hauses statt. Der zweite Teil be- den entwickelt? Einerseits wachsen sie zu kompetenten Fach-
und mündlichen Abschlussprüfung der Auf der Homepage sehen sie auch ein steht dann aus der Präsentation der Die Leistungen der Lernenden sind seit leuten heran. Andererseits machen sie in
Maurer zuständig. Die ABU-Prüfung Foto des zu erstellenden Objekts. Die Lerndokumentation. Der Experte for- einigen Jahren rückläufig. Und das ob- dieser Phase einen Quantensprung, was die
ist Sache der Kantone. Im letzten Jahr Kandidaten haben also genügend Zeit, dert den Kandidaten zum Beispiel auf, wohl wir 2013, 2014 und 2015 genau die
Sozialkompetenz anbelangt. Kurz: Aus Schul-
wurden rund 320 Lernende aus insge- sich einzulesen und die nötigen Vorbe- eine Skizze im Arbeitsbuch zu erläu- gleiche praktische Prüfung verwendet
samt elf Kantonen geprüft. Im Kanton reitungen zu treffen. An der Prüfung be- tern. Wie bist du vorgegangen? Was war haben wie in den Jahren 2003, 2004 und abgängerinnen und Schulabgängern werden
Luzern bekomme ich den Auftrag vom kommen sie genau den gleichen Plan, die Problematik? 2005. Das hat unter anderem damit zu eigenständige Mitglieder unserer Gesell-
Kompetenzzentrum für Qualifikations- dazu einen Ausgangspunkt, den soge- tun, dass die Jugendlichen schon mit ei-
schaft, die in der Lage sind, ihren Lebensun-
verfahren, das dem KGL unterstellt ist. nannten Anrisswinkel, und dann kön- Was passiert, wenn die Prüfungen be- nem ganz anderen Schulrucksack in die
In vielen anderen Kantonen ist das Amt nen sie starten. endet sind? Lehre kommen. Früher wurden hand- terhalt aus eigener Kraft zu bestreiten. Denn
für Berufsbildung verantwortlich. Da die Bewertungen während den Prü- werkliche Aktivitäten in der Schulzeit eines ist klar: Draussen in der Wirtschaft wird
Wie ist es bei der mündlichen fungen direkt mit dem Tablet erfasst viel stärker gefördert. Im Werken durfte einem definitiv nichts geschenkt.
Die praktische Prüfung ist sozusagen Prüfung? wurden, sind sie ab sofort im System man schweissen, nageln, schleifen etc.
die Königsdisziplin des Qualifikations- Bei der mündlichen Prüfung, die eine verfügbar. Das erlaubt es mir, alle Prü- Das findet heute leider nicht mehr im
verfahrens. Wie läuft sie genau ab? Stunde dauert, sind zwei Experten an- fungen nochmals durchzugehen. Ein be- gleichen Rahmen statt.
8 03 | 2020 9
BRENNPUNKT QUALIFIKATIONSVERFAHREN
«Unsere Lehrlingsausbildung
dauert zehn Jahre...»
Bei der Frey+Cie Gruppe ist die Nachwuchsförderung Chefsache. CEO Andreas Brennwald
kümmert sich auch persönlich um die 170 Auszubildenden in zehn Berufen. Im Interview
erklärt er, wie er und sein Team die Lernenden erfolgreich durch das QV bringen.
Von Alex Piazza
Andreas Brennwald, was unternimmt teur EFZ beispielsweise absolviert ein rufsbildner wird das Ausbildungspro-
die Frey+Cie Gruppe, um die Lernen- 15-stündiges, praktisches QV mit alten gramm so angepasst, dass die Lernen-
den zum erfolgreichen Lehrabschluss Prüfungsaufgaben. Auch die mündliche den in der verbleibenden Lehrzeit
zu führen? und schriftliche Prüfung werden in vol- möglichst viel profitieren und allfällige
Das Qualifikationsverfahren ist ein Defizite beheben können. Zum Beispiel
wichtiger Moment im Leben eines Ju- durch individuelle Fördermassnahmen.
gendlichen. Wir wollen deshalb nicht
nur, dass die Lernenden das QV beste- « Wir wollen, In unserem hauseigenen Praktischen
Trainingszentrum in Rothenburg verfei-
hen. Wir wollen auch, dass sie es mit ei-
nem guten Gefühl und ohne Prüfungs-
dass unsere nern wir nun die Fähigkeiten sehr indi-
viduell. Wer in der Berufsfachschule ei- Andreas Brennwald ist CEO und
stress bestehen und dadurch motiviert Lernenden mit nen Notenschnitt unter 4,5 hat, muss Delegierter des Verwaltungsrates der
Frey+Cie Techinvest22 Holding AG
sind, sich anschliessend kontinuierlich zudem in den Theorie-Unterricht, der in
weiterzubilden. Die Lehre allein reicht einem guten der Freizeit stattfindet. Lernende von
mit Hauptsitz in Rothenburg. Hier
orientiert er die Lernenden des letz- einfachtes Probe-QV in jedem Lehrjahr wichtige Investition in die Zukunft der
heute nicht mehr, um 45 Jahre lang be-
rufstätig zu sein. 2012 haben wir des-
Gefühl und ohne weiter her haben die Möglichkeit, mit-
tels Videokonferenz daran teilzuneh-
ten Lehrjahres über den Ablauf des
Qualifikationsverfahrens.
durchführen. Natürlich angepasst an
den aktuellen Wissensstand der Lernen-
Lernenden und des Unternehmens.
halb die entsprechenden Weichen ge- Prüfungsstress men. Diese Massnahme bieten wir über den. Dadurch wissen die Jugendlichen Apropos Zukunft: Wie viele Lernende
stellt und die Berufsbildung zur Chef-
sache erklärt. Mit Thomas Krummen-
bestehen.» die gesamte Lehrzeit an. Seit wir diesen
Unterricht durchführen, haben sämtli-
wie auch die Berufsbildner genug früh,
wo sie stehen. Ab diesem Sommer wer-
beschäftigen Sie nach dem Lehrab-
schluss weiter?
acher, unserem Chef Berufsbildner, so- Andreas Brennwald, CEO Frey+Cie AG che Lernenden den theoretischen QV- den wir zudem ein neues Element in un- Alle. Wir investieren während der 3-
wie drei weiteren Personen verfügen wir Teil bestanden. sere Lehrlingsausbildung aufnehmen: oder 4-jährigen Lehre enorm viel in
über ein kompetentes Team, das sich die Kommunikation. diese jungen Menschen und sind des-
ausschliesslich um den Berufsnach- Wie hoch ist denn die Durchfallquote halb sehr daran interessiert, das Know-
wuchs kümmert. Dieses Team wird er- ler Länge simuliert. An diesen Prüfun- über die ganze Branche hinweg? Konkret? how im Unternehmen zu halten. Die
gänzt durch rund 30 eidgenössisch dip- gen bin ich jeweils stichprobenweise mit Schwankend. Aber die Quote interes- Die Jungen sind sich nicht gewöhnt, vor Berufsbildung beginnt im Alter von 15
lomierte Berufsbildner aus den opera- dabei. siert mich gar nicht. Wenn ein Lernen- Leute zu stehen und etwas zu erzählen. Jahren. Sie hört bei uns aber nicht mit
tiven Unternehmungen, die unsere 170 der der Frey+Cie Gruppe am QV durch- An den Probe-QV stellen wir immer wie- dem QV auf, sondern dauert ungefähr
Lernenden sorgfältig auf den grossen Warum? fällt, dann ist das einer zu viel. Auch der fest, dass Lernende, die fachlich her- bis 25. Nach der Lehre überlegen wir
Moment vorbereiten. Weil ich mir so ein genaues Bild darüber wenn wir vielleicht im Branchenver- vorragend sind, sich schlecht «verkau- zusammen mit dem Lehrabgänger, in
machen kann, wo unsere Lernenden gleich immer noch sehr gut dastehen. fen». Kommunikation ist eine sehr wich- welche Richtung er sich weiterentwi-
Wie sieht dieses Training kon- stehen. Und das differenzierter, als tige Kompetenz, die in der ganzen Be- ckeln könnte, welche Funktion er künf-
kret aus? wenn ich nur das Notenblatt anschaue. Gibt es bei Ihrem Vorbereitungssys- rufslehre leider viel zu wenig gefördert tig in der Firma ausüben wird und wel-
Ab Januar des letzten Lehrjahres spie- tem Optimierungsbedarf? wird. Die Lernenden müssen doch ei- cher Weg dorthin der beste wäre. Etwas
len wir das Qualifikationsverfahren 1:1 Was passiert nach dem Probe-QV? Ja, wir planen schon die nächsten Neue- nem Kunden erklären können, was sie salopp gesagt: Unsere Lehrlingsausbil-
durch. Der angehende Elektroinstalla- Aufgrund der Rückmeldungen der Be- rungen. So möchte ich künftig ein ver- tun. Für mich ist diese Massnahme eine dung dauert eigentlich zehn Jahre.
10 03 | 2020 11
BRENNPUNKT QUALIFIKATIONSVERFAHREN
Who Rolf Stadelmann
Chefexperte Gebäude-
technikplaner Sanitär.
Paul
Wermelinger
Chefexperte Anlagen- und
is who?
54, verheiratet,
Apparatebauer.
2 erwachsene Töchter.
59, verheiratet, 2 Kinder.
Abteilungsleiter Sanitär, Vor-
Berufsbildunsverantwort-
sitzender der Geschäftsleitung
bei der Gallati AG in Littau.
Esther Wehren- licher Anlagen- und
Helfenstein Apparatebauer bei der Ruag
Schweiz AG in Emmen.
Chefexpertin Bäcker-
Konditor-Confiseur/in
EFZ und EBA.
43, verheiratet, 3 Kinder.
Hubert Frei Mitinhaberin Bäckerei-
Konditorei-Café Wehren`s
Chefexperte Auto- in Weggis.
mobilmechatroniker,
Automobilfachleute
und Automobilassis-
tenten. Wie viele Lernende begleiten Sie dieses Jahr Wie viele Lernende begleiten Sie dieses Jahr
50, verheiratet, durchs QV? durchs QV?
2 Kinder. 21, davon eine Frau. 29, die nach 4 Jahren den ordentlichen Lehrabschluss ma-
Inhaber der Frei
Touring Garage GmbH chen, und 24 weitere, die nach 2 Jahren ihre Basisausbil-
in Flühli.
Warum engagieren Sie sich als Chefexperte? dung mit der Teilprüfung abschliessen.
Es ist für mich eine grosse Ehre, zudem war es mir schon Wie viele Lernende begleiten Sie dieses Jahr
immer ein Bedürfnis, mein Erlerntes und meine Erfahrung durchs QV? Warum engagieren Sie sich als Chefexperte?
den jungen Berufsleuten weiterzugeben. 39. Leider so wenige wie noch nie. Weil ich mich so mit den neuen Anforderungen und dem
Wandel im Berufsbild auseinandersetzen kann. Somit
Nennen Sie Ihr schönstes Erlebnis im Zusammen- Warum engagieren Sie sich als Chefexpertin? bleibe ich als Berufsbildner am Puls der Ausbildung.
hang mit dem QV. Ich schätze die Zusammenarbeit mit den Lehrbetrieben,
Wie viele Lernende begleiten Sie dieses Jahr Die schönsten Erlebnisse sind sicher, wenn man nach Jah- den Lernenden und dem Kanton. Und natürlich ist es für Nennen Sie Ihr eindrücklichstes Erlebnis im Zusam-
durchs QV? ren unverhofft von ehemaligen Kandidaten angesprochen mich wichtig, dass wir auch in Zukunft gut ausgebildete menhang mit dem QV.
185, darunter auch zwei junge Frauen. wird und man sieht, was aus ihnen geworden ist. Mitarbeitende haben. Es ist immer wieder lustig zu sehen, wie die Lernenden mit
einem Rollkoffer voller Bücher und Unterlagen zum QV er-
Warum engagieren Sie sich als Chefexperte? Welches ist Ihre grösste Herausforderung in Ihrer Nennen Sie Ihr schönstes Erlebnis im Zusammen- scheinen. Meistens reicht dann die Zeit nicht, um die rich-
Weil ich damit einen wertvollen Beitrag für unseren Nach- Funktion als Chefexperte? hang mit dem QV. tige Zeichnung oder Aufgabe zu finden. Auch die Verpfle-
wuchs und unser Gewerbe leisten kann. Die Erstellung der verschiedenen Prüfungsaufgaben. Ob- An der QV-Feier in die strahlenden Gesichter der Lernenden gung würde meistens noch einen Tag länger reichen.
wohl wir keine verdeckten Fragen stellen und sie aus Sicht zu blicken, wenn sie von uns ihre Zeugnisse erhalten.
Nennen Sie Ihr eindrücklichstes Erlebnis im Zusam- der Experten klar und deutlich formuliert sind, interpretie- Welches ist Ihre grösste Herausforderung in Ihrer
menhang mit dem QV. ren dies die Kandidaten oft etwas anders. Welches ist Ihre grösste Herausforderung in Ihrer Funktion als Chefexperte?
Ein Kandidat sollte einem Fahrzeug mit entladener Batterie Funktion als Chefexpertin? Die QV-IPA und die QV-TP, die an einem Arbeitstag absol-
von einem intakten Wagen aus Starthilfe geben. Als er die Nennen Sie ein Beispiel einer Einsprache. Dass man die Probleme nicht schon lösen kann, bevor sie viert werden, unter einen Hut zu bringen.
Kabel richtig angeschlossen hatte, wusste er nicht, welches In meinen 10 Jahren als Chefexperte habe ich zwei Ein- da sind.
Auto zuerst gestartet werden muss. sprachen erlebt. Ein Kandidat versuchte im Nachhinein, mit Nennen Sie ein Beispiel einer Einsprache.
einem vier Jahre alten Arztbericht sein Ergebnis anzufech- Nennen Sie ein Beispiel einer Einsprache? Es kommt vor, dass Kandidaten bereits mit einem Anwalt
Welches ist Ihre grösste Herausforderung in Ihrer ten. Die Einsprache wurde in erster Instanz abgelehnt. Ich hatte noch keine Einsprache, die gutgeheissen wurde. zur Noteneinsicht erscheinen.
Funktion als Chefexperte? Wenn die Experten sauber protokollieren und sich korrekt
Die Einteilung der 100 Experten auf 6 Prüfungswochen. Wo sehen Sie Optimierungsbedarf beim QV in Ihrer verhalten, sollte es auch keine Probleme geben. Wo sehen Sie Optimierungsbedarf beim QV in Ihrer
Branche? Branche?
Nennen Sie ein Beispiel einer Einsprache. Beim neuen QV, das ab 2023 gilt, wird vermehrt auf Hand- Wo sehen Sie Optimierungsbedarf beim QV in Ihrer Der Aufwand für die IPA ist gross, und die Experten sind
Da ich in diesem Jahr erstmals als Chefexperte tätig bin, lungskompetenzen gesetzt und die Prüfung findet vollum- Branche? viele Kilometer unterwegs, um die Lernenden in den Betrie-
habe ich hier keine Erfahrung. fänglich im Schulzimmer statt. Heute beträgt der Zeitauf- Eine Arbeitsgruppe arbeitet momentan an einer neuen ben zu kontrollieren. Das muss man sicher überdenken.
wand der praktischen Arbeit 40 bis 80 Stunden, nach der Learndoc. Das schulische QV EFZ 2021 wird etwas verkürzt
Wo sehen Sie Optimierungsbedarf beim QV in Ihrer und bei der praktischen Prüfung wird die Qualitätssiche- Wie wird sich das Berufsbild Ihrer Branche in den
neuen Bildungsverordnung sind es noch 21 Stunden.
Branche? rung von der Gewichtung her neu bewertet. nächsten 10 Jahren verändern?
Der neue, modernere Bildungsplan hat zur Folge, dass ein Wie wird sich das Berufsbild Ihrer Branche in den Berufskundeprüfungen werden in E-Form durchgeführt.
grosser Teil des Ausbildungsmaterials ersetzt und die ge- nächsten 10 Jahren verändern? Wie wird sich das Berufsbild Ihrer Branche in den Viele Arbeitstechniken in der Metallbranche werden gleich
samte Prüfung neu geschrieben werden muss. Die Digitalisierung wird auch vor uns nicht Halt machen. nächsten 10 Jahren verändern? bleiben, doch die Maschinen für die Bearbeitung werden
Ich bin gespannt, wie und wie schnell sie stattfindet. Das steht noch in den Sternen. immer mehr computergesteuert.
Wie wird sich das Berufsbild Ihrer Branche in den
nächsten 10 Jahren verändern? Was war in der Kindheit Ihr Traumberuf? Was war in der Kindheit Ihr Traumberuf? Was war in der Kindheit Ihr Traumberuf?
Die alternativen Antriebe nehmen zu und die Fahrassistenz- Sanitärmonteur. Schon als kleiner Junge ging ich in den Fe- Mein Vater sagte mal, an mir sei eine Buchhalterin oder Da ich in der Nähe des Flugplatzes Emmen aufgewachsen
systeme werden laufend verbessert. Das wird den Aufga- rien mit meinem Vater auf Servicetour. Meine Mutter nähte Bankerin verloren gegangen. In meinem Beruf liebe ich bin, wollte ich einmal an diesen Fluggeräten arbeiten oder
benbereich im Reparaturwesen erweitern und die Ausbil- mir Überhosen und die Kunden geizten nicht mit Trinkgeld. aber die Kombination von Zahlen und Kreativität. sie selber fliegen können.
dung noch attraktiver machen.
12 03 | 2020 13
GEWERBEVEREINE
WIWA 2020
wird verschoben
DIE AUTOVERSICHERUNG MIT
Aufgrund der Ereignisse der letzten Tage und der
eingeleiteten Massnahmen durch den Bund in
Bezug auf den Coronavirus hat das OK entschie-
EINZIGARTIGEM SERVICE. den, die WIWA 2020 vom 28./29. März in Wil-
lisau um ein Jahr zu verschieben. Einer der
Gründe: Der Veranstalter des Events ist per Ge-
Zurich Help Point: immer in Ihrer Nähe. setz verantwortlich für die Gesundheit der Besu-
cher wie auch der Mitarbeitenden der teilneh-
menden Firmen. Diese kann er aktuell aber
unmöglich gewährleisten. Kommt hinzu, dass die
Absage des Events zu einem späteren Zeitpunkt
REPARATUR ein grösseres wirtschaftliches Risiko für alle Be-
ERSATZAUTO teiligten zur Folge hätte. Das neue Datum für die
WIWA ist deshalb der 27./28. März 2021. Im
LEBENSLANGE GARANTIE Bild: Das OK mit Adrian Affentranger, Josef Albis-
ser, Werner Frey, Vanessa Kunz, Roland Burri und
Oliver Küttel (von links).
Gut AG ist
in neuen Händen
Seit fünf Jahren leiten Christoph Schärli und Pa-
trick Frank zusammen mit Mehrheitsaktionär
Hanspeter Metz die operativen Geschicke der
Gut AG. Am 1. Januar erfolgte nun die vollstän-
dige Übergabe der Gebäudetechnikfirma von
Hanspeter Metz (Mitte) an Christoph Schärli
(rechts) und Patrick Frank. Damit die Firma wei-
terhin vom Knowhow von Metz profitieren
kann, bleibt dieser dem Unternehmen als Ver-
waltungsrat erhalten. Die Gut AG blickt auf
eine jahrzehntelange Firmengeschichte zurück.
An den fünf Standorten Willisau, Luzern, Sem-
pach, Altwis und Hergiswil/NW beschäftigt das
Unternehmen über 130 Mitarbeitende. Mitin-
haber Patrick Frank präsidiert im Übrigen den
Branchenverband Suissetec Zentralschweiz.
CKW: Laufen für
einen guten Zweck
1600 Kilometer haben die sportlichen Mitarbei-
tenden von CKW im vergangenen Jahr an Volks-
läufen zurückgelegt. Für jeden gelaufenen Kilo-
meter spendet CKW einen Fünfliber und
verbindet damit ihre soziale Verantwortung mit
der Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiten-
den. Dieses Jahr durften deshalb die Behinder-
ten-Sport-Gruppe Horw sowie das Kinderheim
Weidmatt in Wolhusen je einen Check
im Wert von 4000 Franken entgegennehmen.
15
BERUFSVERBÄNDE
Neues Jobportal
«lu-jobs.ch»
Die Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften
gestaltet sich für Unternehmen immer schwieri-
ger. Die Personalbeschaffung ist generell kost-
spielig und zeitaufwändig. Dank dem neuen Job-
portal «lu-jobs.ch» haben Unternehmen mit Sitz
im Kanton Luzern die Möglichkeit, ihre offenen
50 JAHRE HAMMER & VOLVO Stellen kostenlos und mit minimalem Zeitauf-
wand auszuschreiben. Dank der Verlinkung mit
«jobs.ch» wird zudem sichergestellt, dass die Un-
ternehmen ihre ausgeschriebenen Stellen nicht
doppelt erfassen müssen.
Ausgezeichnete
Das Hammer Auto Center ist seit 1965 ein familiengeführtes, innovatives und
erfolgreiches Garagenunternehmen. Dank sage und schreibe fünfzig Jahren Volvo-
Luzerner Maler
Partnerschaft verfügt das Familienunternehmen über reichlich fundierte Erfahrung Die Luzernermaler, mit über 50 Firmen- und Ka-
und viel Know-how. dermitgliedern der grösste Malerunternehmer-
verband der Zentralschweiz, setzen sich auf
verschiedenen Ebenen für eine qualitativ gute
«Mobilität ist unsere Leidenschaft – dafür nen Ausstattungsvarianten. Neben Neu- Aus- und Weiterbildung ein. Am Neujahrsanlass
setzen wir uns mit über 100 Mitarbeiten- und Vorführwagen wird auch eine grosse im Bourbaki Panorama Luzern konnte der Ver-
den in den Bereichen Verkauf, Unterhalt Auswahl an geprüften Volvo Occasionen band 12 junge Malerinnen und Maler aus dem
und Dienstleistungen für Personen- und angeboten. Verbandsgebiet für ihre Berufserfolge im Jahr
Nutzfahrzeuge ein.» 2019 ehren. Im Bild die Sieger des Lehrlings-
Jürg Hammer, NACHHALTIGE NEUHEITEN wettbewerbs: Der zweitplatzierte Manuel Grü-
Verwaltungsratspräsident, Highlight im Frühjahr ist der Volvo XC40 ter (links, Maler Schlotterbeck AG) und Sieger
Hammer Auto Center AG PHEV Plug-In Hybrid, welcher ab April im Stanly Gaston (MVM AG).
Showroom steht. Dank dem Pure Modus Daniel Weber (Retail Operations Director,
ist man im Alltag rein elektrisch und völlig Volvo Car Switzerland AG) gratuliert Jürg
AUF DEN KUNDEN AUSGERICHTET emissionsfrei unterwegs – und das bei ei- Hammer zu 50 Jahren Volvo-Partner-
An beiden Standorten in Emmenbrücke ner Reichweite von bis zu 50 Kilometer. schaft.
und Meggen trifft man auf das neue, inno- Ist die Ladung aufgebraucht, schaltet sich
vative Werkstattkonzept Volvo Personal automatisch der herkömmliche Motor um die Mobilität geht. Es werden Bedürf-
Service (VPS). Wird ein Servicetermin dazu. Im Laufe des Jahres folgt dann Vol-
vereinbart, arbeiten die Techniker in vos erster vollelektrischer SUV «XC40
nisse und Möglichkeiten ermittelt, welche
mit den finanziellen Vorgaben abzustim-
IHZ-Innovationspreis
Teams und an speziell eingerichteten Ar- Recharge». Im echten SUV-Stil, mit men sind. Das Resultat: Ein exakt auf die 2020 ausgeschrieben
beitsplätzen, sodass der Kunde in weni- Hochleistungs-Elektroantrieb, grosser Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot – Einmal pro Jahr würdigt die Industrie- und Han-
ger als einer Stunde wieder auf der Reichweite und praktischen Details müs- so individuell und attraktiv wie noch nie. delskammer Zentralschweiz (IHZ) ein Unterneh-
Strasse unterwegs sein kann. Der persön- sen beim nachhaltigen Fahren keine Kom- men für herausragende Leistungen bei der Ent-
liche Volvo Servicetechniker kümmert promisse mehr gemacht werden. Tipp: Vom 13.–16. März 2020 findet im wicklung innovativer Produkte, Verfahren oder
sich um alle Anliegen – von der Fahrzeug- Hammer Auto Center Emmenbrücke Dienstleistungen. Heuer wird der Preis bereits
annahme über die Durchführung der Ar- VOLVO FOR BUSINESS die grosse Hammer Expo statt mit top zum 34. Mal verliehen. Neben dem mit 10 000
beiten bis zur Fahrzeugrückgabe. Die Mit den massgeschneiderten Mobilitätslö- Ausstellungsangeboten für über 300 Franken dotierten Hauptpreis kann die Jury auch
Kundinnen und Kunden finden in den mo- sungen von Volvo verschaffen sich Occasionen, Neu- und Vorführwagen. Anerkennungspreise verleihen. Die Bewerbungs-
dernen und grosszügigen Ausstellungs- Unternehmen einen Vorteil. Einzel-, Mittel- unterlagen sind bis 30. April 2020 einzureichen.
Am Samstag und Sonntag mit Verpfle-
räumlichkeiten alle Modelle der Volvo oder Grossunternehmen werden grösst- Die detaillierten Bestimmungen sowie das An-
gung und Kinderattraktion.
Range in diversen Farben und verschiede- mögliche Flexibilität angeboten, wenn es meldeformular finden interessierte Unternehmen
im Internet unter www.ihz.ch. Die Preisverleihung
wird dann am 26. November 2020 in der Messe
6021 Emmenbrücke 6045 Meggen Luzern stattfinden.
Rüeggisingerstrasse 61 Luzernerstrasse 44
Tel. 041 288 88 88 Tel. 041 377 37 37
www.hammerautocenter.ch www.hammerautocenter.ch
17
INEIGENERSACHE
1 Beat Bucheli (Verband Luzerner Schreiner)
2 Markus Roten (Zentralschweizer Metzgermeis-
terverband ZMMV)
Handfeste Massnahmen zur 3 Marcel Kaufmann (Carrosserie Suisse Zent-
ralschweiz CSZ)
Fachkräftesicherung
Wie können wir dem grassierenden Fachkräftemangel begegnen? Die Präsidenten der Zen- 1 2
3
tralschweizer Berufsverbände erarbeiteten kürzlich mögliche Rezepte, die demnächst allen
Luzerner KMU zur Verfügung gestellt werden sollen.
Von Daniel Schwab
Präsidentenkonferenz
der Berufsverbände
O
12. Februar 2020, AAL Luzern
b im Autogewerbe, im Holz- von der Login Web AG für das Online- würden heute digital verschickt. Selb:
bau oder in der Elektrobran- Tool Sephir, das Lernenden, Berufsbild- «Mit Sephir konnten wir den Aufwand
che: Gut qualifizierte Mitar- nern und Lehrpersonen die Aministra- im Kurswesen massiv reduzieren.» Zum 4 5
4 Hanspeter Selb (Autogewerbever-
beiter sind rar. Das spüren tion wesentlich erleichert, da sämtliche Schluss der Konferenz schilderte Zemp band Schweiz Sektion Zent-
auch die Luzerner KMU. Unterlagen an einem Ort abrufbar sind. das weitere Vorgehen im Zusammen- ralschweiz, AGVS-ZS)
Wie lässt sich die Situation entschärfen? «Das Hin- und Hersenden von Doku- hang mit der KGL-Strategie 2021–2025. 5 Patrick Frank (Gebäudetechniker-
verband Suissetec Zentralschweiz)
Der KMU- und Gewerbeverband Kan- menten und Tabellen zur Kommunika- Anlässlich der Delegiertenversammlung
6 Josef Kreyenbühl (Bäcker-Confi-
ton Luzern (KGL) beschäftigte sich tion unter den drei Lernorten ist nicht vom 13. Mai in Ruswil soll das neue seurmeister-Verband Kanton Luzern)
letzten Herbst im Rahmen der Berufs- nur mühsam, sondern auch fehleranfäl- Werk präsentiert und genehmigt wer- 7 Bruno Käch (Zentralschweizerische
bildungsgespräche eingehend mit dieser lig», so Annoni. Hanspeter Selb, Ge- den. Aktuell engagiert sich der KGL zu- Vereinigung diplomierter Steuer- 6 7 8
experten ZVDS)
Frage. Mitte Februar, anlässlich der Prä- schäftsführer des Zentralschweizer Au- dem in der Förderung der Grundkom-
8 Walter Wesseling (Luzernermaler)
sidentenkonferenz der Berufsverbände, togewerbeverbandes (AGVS-ZS), lobte petenzen von Erwachsenen sowie in der
9 Patrick Riedweg (Swissmechanic
wurde das Thema im AAL Luzern nun die einfache Handhabung sowie die Erarbeitung einer Lehrstellenparcours- Sektion Zentralschweiz)
erneut aufgenommen. In Workshops grossen Möglichkeiten des Tools. Sämt- Software, die im Herbst in einigen Ge-
10 Liliane Knüsel (Netzwerk Mode &
diskutierten die rund 40 Präsidenten liche Dokumente für die 570 Lernenden meinden getestet werden soll. Gewerbe)
zum Beispiel die Frage, wie gute Leute 11 Daniel Aregger (Physio Zent-
ralschweiz)
im Betrieb gehalten werden können, wie 9 10 11
12 Martin Schlegel (Verband Zen-
sich Familie und Beruf besser vereinba- tralschweizerischer Elektro-Installa-
ren lassen oder wie das Knowhow von tionsfirmen VZEI)
Arbeitnehmern über 50 optimal genutzt 13 Erika Zobrist (Treuhand Suisse
Sektion Zentralschweiz)
werden kann. Unbestritten ist, dass sich
heute die Arbeitgeber anpassen müssen, 14 Michael Grau (Luzerner Kamin-
fegermeister-Verband)
um für die Mitarbeitenden attraktiv zu
sein. Vor zwei, drei Jahrzehnten war 12 13 14
dies noch umgekehrt. An der nächsten
Präsidentenkonferenz im September
sollen gemäss Direktor Gaudenz Zemp
ein paar handfeste, für KMU einfach
umsetzbare Massnahmen zur Bekämp-
fung des Fachkräftemangels definiert
und verabschiedet werden.
W E N I G E R AU FWAN D DAN K S E PH I R
In einem zweiten Teil warben Oliver
Annoni und Susanne Vogt-Lamberts
18 03 | 2020 19INEIGENERSACHE
1 Maya und Roger Maurer (Kompetenzzentrum Qualifi-
kationsverfahren, KGL)
2 Nico Cozzolino und Barbara Brunner Cozzolino (Funk
Begeisternder VIP-Anlass Insurance Brokers AG, Luzern)
3 Rolf und Heidi Bossart (Bossart Consulting GmbH,
Schenkon)
in der Zuger Eisarena
Der KGL organisiert für seine Mitglieder einmal pro Jahr einen exklusiven VIP-Event. Auch 1 2
3
dieses Jahr war der Schauplatz wieder die Bossard-Arena in Zug. Ein Augen- und Gaumen-
schmaus für alle Teilnehmenden. Kein Wunder, war das Interesse wiederum gross.
Von Daniel Schwab
VIP-Anlass des KMU-
und Gewerbeverbandes
F
11. Februar 2020, Bossard-Arena, Zug
ür einmal dem hektischen Be- ler mit ihren Gästen hoch oben neben der grossen Nachfrage dürfte einer Fort-
triebsalltag entfliehen, einen dem sportlichen auch das kulinarische führung des VIP-Anlasses wohl nichts
spannenden Eishockey-Match Verwöhnprogramm in vollen Zügen. im Weg stehen. Der nächste Event ist 4
4 Massimo Graziano, Nicole
auf höchstem Niveau geniessen Nach dem Apéro konnten sich die Gäste für Januar/Februar 2021 vorgesehen Misteli und Lukas Mosimann
und sich dabei kulinarisch ver- am Vorspeise-, Hauptgang- und Des- und wird im Herbst 2020 in diesem Ma- (Leuenberger Architekten AG,
Sursee)
wöhnen lassen. Diese Möglichkeit bot sertbuffet genüsslich tun. gazin ausgeschrieben. Was am Ende
5 Bruno und Angela Häberli
der KMU- und Gewerbeverband des beinahe unterging: Genoni, Martschini, (Vieh- und Schweinehandel
Kantons Luzern seinen Mitgliedern G R O S S E NAC HF R AG E Hofmann & Co. besiegten den HC Lau- Häberli GmbH, Aesch)
kürzlich wieder im Rahmen seines VIP- Nicht weniger als 95 Personen profitier- sanne mit 3:0 und zeigten sich bestens 6 Erika und Albert Felber (Gärt-
nerei Felber GmbH, Hochdorf)
Anlasses. «Gewerbler können ihren ten letztlich vom aussergewöhnlichen gerüstet für die Playoffs. 6
7 Joël Felix, Markus Hartmann
Kunden oder besten Mitarbeitenden Angebot des KGL. «Wir waren schnell und Marcel Hasler (Hartmann
ihre Wertschätzung vermitteln, indem ausgebucht und hätten sogar deutlich Malerei GmbH, Kriens)
sie sie zu diesem speziellen Unterhal- mehr Personen mitnehmen können», 8 Hans Albisser, Meinrad Murer
und Tobias Lang (Rottal Treuhand 5
tungsevent einladen», beschreibt Ge- freute sich Gaudenz Zemp. Angesichts AG, Ruswil)
werbeverbandsdirektor Gaudenz Zemp
die Idee hinter dem seit 2016 jährlich
stattfindenden Event. Einzig im vergan-
genen Jahr wurde er aufgrund der Jubi-
läumsfeierlichkeiten «125 Jahre KGL»
buchstäblich auf Eis gelegt.
KU LI NAR I S C H E S VE R WÖH NP R O G R AM M
Bereits zum zweiten Mal nach 2018
führte der VIP-Anlass die Teilnehmen- 7 8
den an ein Meisterschaftsspiel des EV
Zug. Im Package «Dine & View» inbe-
griffen waren neben dem Eintritt in den
VIP-Bereich der Bossard Arena auch
die Carfahrt von der Raststätte Neuen-
kirch nach Zug und wieder zurück so-
wie ein exquisites 4-Gang-Menü. Wäh-
rend sich die Hockeyaner von Zug und
Lausanne unten auf dem Eis einen pa-
ckenden und ausgeglichenen Fight lie-
ferten, genossen die Luzerner Gewerb-
20 03 | 2020 21PREISVERLEIHUNG
1 Sibylle Boos-Braun (FDP-Kantonsrä-
tin) und Stephan Betschen (FDP-Kan-
tonsrat)
Akuter Fachkräftemangel bei KMU: 2 Alain Rogger (Leiter WAS Aus-
Jede 4. Firma hat zu wenig gleichskasse Luzern) und Pius Kauf-
mann (CVP-Kantonsrat)
In der Schweiz herrscht zwar Vollbeschäftigung, doch der Fachkräftemangel 3 Armin Hartmann (SVP-Kantonsrat)
verschärft sich. Wie können KMU neue Arbeitskräfte gewinnen und diese und Josef Wyss (CVP-Kantonsrat)
erfolgreich halten? Namhafte Referenten geben wertvolle Inputs.
4 Alt-Bundesrätin Doris Leuthard mit
Rolf Born, Leiter WAS IV Luzern
Kurt Bucher Simone Niggli-Luder
Director Human 23-fache OL-Weltmeisterin
Resources & Leiter über Fokussierung und 1 2
Berufsbildung der Zielsetzung 3
Pilatus Aircraft Ltd.
Pascal Walthert Christoph Gyr 7. Verleihung
Luzerner IV-Award
Inhaber / CEO Arbeits- und
Neutrass-Residenz AG Organisationsberatung
bei Sanactiva
5. Februar 2020, Hotel Schweizerhof, Luzern
Mittwoch 25. März 2020: 13.30–17.00 Uhr mit anschliessendem Apéro
Kunden-Fachevent Ort: Auditorium Hochschule Luzern, unmittelbare Nähe Bahnhof 5 Lucas Zurkirchen, Monika Hegg-
4 5
lin und Adrian Derungs (alle In-
Arbeitskräftemangel: Reservieren Sie sich das Datum und melden Sie sich
via QR-Code oder unter www.neutrass.ch/seminar an. dustrie- und Handelskammer Zen-
tralschweiz IHZ)
Der Kampf um Talente 6 IV-Award-Gewinner von der
Emmi Schweiz AG: Barbara Gloor,
Natalie Rüedi und Patrick Müller
NEUTRASS-RESIDENZ AG · Schöngrund 26 · 6343 Rotkreuz
Tel. +41 41 799 80 40 · info@neutrass.ch · www.neutrass.ch 7 Ruth Schuler und Sybille Fuchs
(beide Gewerbe-Treuhand AG)
8 KGL-Direktor Gaudenz Zemp
5427NEU_Inserat_LuzernerLandzeitung_190x127mm.indd 1 03.03.20 15:09 mit Vorstandsmitglied Elsbeth
S O Lang
INKAS
7
9 Regierungsrat Paul Winiker und
Rolf Hunkeler (1a Hunkeler Fens-
OHNE ter AG, Ebikon)
TEN
FIXKOS 10 IV-Award-Gewinner von
Fischer Eier GmbH: Stefan und
Thomas Fischer 6
10
Offene Debitoren?
Wir machen aus Ihren
Forderungen Erträge. 8
Auch für Kleinstforderungen und
Machen Sie mit uns Karriere Einzelrechnungen. 9
Mit einer anerkannten und praxisnahen Weiterbildung in einem
der rund 100 Lehrgänge und Kurse in den Bereichen Finanzen, Kontaktieren Sie unser Luzerner Team.
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Telefon 041 370 10 55
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www.creditreform-luzern.ch
23BERUFSBILDUNG
Kunden am Ende konkrete Empfehlun-
gen abgeben. Wertvoll war für Gerig STANDPUNKT
STAND
auch die Diplomarbeit zum Thema VON ADRIAN HEER,
Von der Kaminfeger-Lehre zum Holzfeuerungen. Aufgrund der kürzlich
verschärften Richtlinien bezüglich Luft-
reinhaltung mass er die Kohlenmono-
LEITER BERUFSBILDUNG
RUAG SCHWEIZ, HITZKIRCH
Geschäftsführer-Posten xid- sowie die Feinstaubbelastung, die
von einem alten Schwedenofen ausge-
stossen werden. Dies mittels verschiede-
ner Holzsorten, Feuchtigkeitsgrade und
Den Schritt
Kontinuierliche Weiterbildung und ein eiserner Wille zahlen sich aus. Das gilt auch für Kamin-
feger Samuel Gerig, der seit Anfang Jahr die Geschäftsstelle Feuerungskontrolle leitet, nach-
Anfeuerungsmethoden. wagen.
dem er die Höhere Fachschule zum Techniker HF Energie und Umwelt abgeschlossen hat. Ü B E R NAH M E D E R G E S C HÄF TS STE LLE
Von Daniel Schwab Vergangenen Herbst schloss Samuel Der Berufswahlprozess in der 2. Sekundar-
Gerig die Höhere Fachschule ab und klasse ist im Kanton Luzern sehr gut struktu-
machte sich mit seiner eigenen Firma, riert. Die Jugendlichen werden professionell
der Umweltwarte GmbH, selbständig.
geführt. Der Besuch verschiedener Unterneh-
Anfang 2020 durfte er dann nach seiner
Wahl die Leitung der Geschäftsstelle men der Region sowie der Bildungsmesse
Feuerungskontrolle als Geschäftsführer Zebi gehören fix zum Programm jeder Schul-
übernehmen. Sie nimmt – im Auftrag
klasse. Ebenso Schnupperlehren in der Wirt-
der kantonalen Umweltschutzämter
und der für den Vollzug zuständigen schaft. Das weiss ich als Leiter Berufsbildung
Gemeinden – zentrale Aufgaben im Be- in einem Grossunternehmen aus eigener
reich der gesetzlich vorgeschriebenen Erfahrung. Auf diese Weise können auch die
Feuerungskontrolle in der Zentral-
leistungsstärkeren Lernenden umsichtig
schweiz wahr. Eine verantwortungs-
volle Aufgabe, auf die sich Samuel Ge- prüfen, ob sie übers Kurzzeit-Gymi an die
rig aber ausserordentlich gefreut hat. Universität wollen oder ob für sie eine Lauf-
Auch wenn er damit vom Handwerker
Samuel Gerig auf der
bahn über die Berufslehre mit Berufsmaturi-
zum «Bürogummi» zurückmutiert ist.
Geschäftsstelle Feuerungs- tät und anschliessendem Besuch der Fach-
kontrolle, die er seit Anfang Der nächste Schritt wird für Samuel Ge-
Jahr leitet. rig die Weiterbildung zum eidgenös- hochschule passender ist. Diesen ausgeklü-
E
sischen Feuerungskontrolleur sein, die gelten Berufswahlprozess verpassen all jene
r brach die Wirtschaftsmittel- Luftreinhaltung in der Geschäftsstelle Luzern: «Nach einer kurzen Auffri- er bereits begonnen hat.
Schüler, die sich in der sechsten Primarklasse
schule ab, weil er nicht den Rest Feuerungskontrolle, die von seinem schung relevanter Schulfächer wie Ma-
seines Lebens in einem Büro ver- Chef geführt wurde. Und dank dem thematik, Englisch oder Betriebswirt- bereits für die Kanti entscheiden. Ein wirkli-
bringen wollte. Und wechselte 80-Prozent-Pensum konnte er eine be- schaft beschäftigen sich die Kursteil- cher Vergleich zwischen akademischer Lauf-
zur «Schwarzarbeit», wie die Tä- rufsbegleitende Weiterbildung zum nehmer schon bald mit umwelttechni-
bahn und dualem Bildungsweg findet in der
tigkeit des Kaminfegers branchenintern Techniker HF Energie und Umwelt bei schen Themen wie Luftreinhaltung, Ge-
liebevoll genannt wird. Die 3-jährige Teko Luzern absolvieren. «Die Umwelt wässerschutz, Biodiversität, Recycling Primarschule nicht statt. Ich verstehe deshalb
Lehre als Kaminfeger EFZ sagte dem lag mir schon immer am Herzen», er- oder erneuerbaren Energiequellen.» Am den Mittelschullehrerverband nicht, der ver-
Stadtluzerner Samuel Gerig sofort zu: klärt er. Und mit der Zeit sei auch das meisten profitiert habe er in den letzten zweifelt am Langzeit-Gymnasium festhält.
«Ich kann hier handwerklich tätig sein Interesse an einer nachhaltigen Energie- drei Jahren von Gruppen- respektive
Im Interesse der Kinder sollte sich der
und meine Arbeit selbständig einteilen nutzung gestiegen. Einzelarbeiten, erzählt der heute 32-
und ausführen.» Nach dem Lehrab- Jährige. Mit einem Mitstudenten erar- Verband öffnen. In 17 anderen Kantonen ist
schluss und einigen Jahren Berufserfah- W E RTVO LLE H E I MAR B E ITE N beitete er beispielsweise die energietech- man diesen Schritt weg vom Langzeit-Gymi
rung suchte Gerig eine neue Herausfor- Der Studiengang «Techniker HF Ener- nische Sanierung eines alten Einfamili-
schon gegangen. Wir sollten ihn im Kanton
derung – und fand sie bei Kaminfeger- gie und Umwelt» ist neu und Samuel enhauses. Sie planten den Ersatz der
meister Willy Kirchhofer in Rothen- Gerig ein Absolvent des ersten Jahr- Ölheizung durch Wärmepumpen, prüf- Luzern ebenfalls wagen.
burg. Hier arbeitete Gerig je zur Hälfte gangs. Giovanni Danielli, Abteilungs- ten den Nutzen einer Photovoltaik-
als Kaminfeger und als Sachbearbeiter vorstand Energie und Umwelt bei Teko anlage auf dem Dach und konnten dem
24 03 | 2020 25Sie können auch lesen
