Österreichs Beste Arbeitgeber 2014 - Unternehmensinformationen und Best Practices
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Österreichs Beste Arbeitgeber 2014 Unternehmensinformationen und Best Practices
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AbbVie GmbH Branche: Biotechnologie & Pharmazeutische Industrie Mitarbeiteranzahl: 134 Homepage: www.abbvie.at Ansprechpartnerin: Mag. Jiunn Huang AbbVie ist ein globales, forschendes Biopharma-Unternehmen, das 2013 aus der Teilung von Abbott Laboratories entstanden ist. Ziel von AbbVie ist es, mit seiner Expertise, seinem einzigartigen Innovationsansatz und seinen engagierten Mitarbeitern innovative Therapien für einige der komplexesten und schwerwiegendsten Krankheiten der Welt zu entwickeln und bereitzustellen. AbbVie beschäftigt weltweit etwa 25.000 Mitarbeiter und vertreibt seine Medikamente in über 170 Ländern. In Österreich ist AbbVie in Wien vertreten und beschäftigt rund 120 Mitarbeiter. Durch Forschung & Innovation einen Unterschied für Patienten machen Indem wir in Forschung investieren und eine offene Innovationskultur im Unternehmen fördern, können wir Lösungen für einige der größten Herausforderungen der Gesundheitsversorgung entwickeln. Unser Portfolio führender Arzneimittel, unsere umfassende Expertise und unsere vielversprechende Pipeline ermöglichen es uns, für Patienten weltweit einen Unterschied zu machen. Innovation ist ein zentraler Bestandteil des Geschäfts von AbbVie. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung von Medikamenten mit hoher klinischer Wirksamkeit und messbarem Nutzen für die Patienten, insbesondere in Bereichen mit hohem medizinischen Bedarf wie Hepatitis C, Erkrankungen des zentralen Nervensystems, Krebs, chronische Nierenerkrankungen und Erkrankungen des Immunsystems. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Eine klare Vision für eine neue Unternehmenskultur AbbVie startete 2013 mit einer klaren Vision – nämlich ein führendes Bio-Pharmaunternehmen zu sein – in die Zukunft. Um dies zu erreichen, definierte das Unternehmen seine Kultur neu. Dabei setzte das Leadership Team von Österreich von Beginn an auf die Involvierung der Mitarbeiter, indem es strukturiert im Rahmen von Befragungen und Fokusgruppen Feedback einholte und laufend durch unterschiedliche Formate Raum für Diskussion und Anregung schaffte. Ein besonderes Anliegen ist es, ein gemeinsames Verständnis für die AbbVie Art und Weise des Zusammenarbeitens zu schaffen. Dafür setzte das Leadership Team auf Formate wie „Weltcafé“, die die Möglichkeit baten, Kulturaspekte gemeinsam zu erarbeiten. Aus all diesen Aktivitäten leiteten sich unterschiedliche Maßnahmen ab, die im Rahmen eines Change-Prozesses gemeinsam umgesetzt werden.
Accenture GmbH Branche: Dienstleistungen // Beratung - Management Mitarbeiteranzahl: 320 (Österreich) Homepage: www.accenture.at Ansprechperson: Julia Haselhofer Accenture ist ein weltweit agierender Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleister mit rund 281.000 Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind. Als Partner für große Business-Transformationen bringt das Unternehmen umfassende Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten über alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg und Wissen aus qualifizierten Analysen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit seinen Kunden ein. Accenture erwirtschaftete im vergangenen Fiskaljahr (zum 31. August 2013) einen Nettoumsatz von 28,6 Mrd. US-Dollar. Die Internetadresse lautet www.accenture.at Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Familienservice Damit die MitarbeiterInnen von Accenture ihr Arbeits- und Familienleben besser miteinander vereinbaren können, hat Accenture ein externes Dienstleistungsunternehmen damit beauftragt, den MitarbeiterInnen bei der Suche nach der besten Lösung für häusliche Unterstützung zu helfen. Das Dienstleistungsspektrum des Familienservice umfasst Beratungsdienstleistungen sowie Unterstützung bei der Organisation und Auswahl von Babysittern, Kinderbetreuung in Kindertageseinrichtungen und Hort, Tagesmüttern, Au- pairs bis hin zu Haushaltshilfen und Kindernotbetreuung. Außerdem erhalten die MitarbeiterInnen auch Unterstützung bei der Betreuung für pflegebedürftige Angehörige. Die Kosten für die Beratung und die Vermittlung von Betreuungspersonen trägt Accenture.
addIT Dienstleistungen GmbH & Co KG Branche: Informations- und Telekommunikationstechnologie Mitarbeiteranzahl: 110 Homepage: www.addit.at Ansprechperson: Mag. Dieter Jandl addIT ist ein Kärntner Unternehmen mit internationalem Hintergrund. Das Unternehmen kennt die Besonderheiten des Kärntner Marktes und der Kärntner Wirtschaft. Mit internationalem Know-how optimiert addIT Informationssysteme für seine Kunden. Die addIT-Mitarbeiter arbeiten mit großem persönlichen Engagement, um für jeden Kunden die besten IT-Lösungen zu finden. Die Unternehmenskultur ist geprägt vom vertrauensvollen Miteinander und gegenseitigem Respekt. Bei addIT darf und soll Arbeit auch Spaß machen! Dafür sorgen direkte Kommunikationsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege. Neue Ideen und kreative Lösungsansätze werden gefördert und Erfolge gemeinsam gefeiert. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeworking ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance und machen die addIT zu einem „Great Place to Work“. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Verantwortung zeigen „Verantwortung zeigen!“ ist ein freiwilliges Netzwerk aus Unternehmen und Institutionen im Süden Österreichs, in dem verantwortungsbewusste Betriebe, denen soziale und ökologische Anliegen wichtig sind, vernetzen. addIT zeigt hier begeistertes Engagement mit „Hands-on“-Mentalität und sieht seinen Einsatz bei den verschiedenen sozialen Projekten als Bereicherung für den Unternehmensalltag.
Almdudler Limonade A. & S. Klein GmbH & Co KG Branche: Einzelhandel // Lebensmittel Mitarbeiteranzahl: 51 Homepage: www2.almdudler.com Ansprechperson: Claudia Hartmann Haupttätigkeit des Unternehmens ist Marketing und Vertrieb der Marke Almdudler für Österreich, Deutschland und diverse Exportländer. Die Produktion ist an Lohnfüllbetriebe ausgelagert. Die Hauptaufgaben und Abteilungen sind Marketing und Eventbereich, Verkauf (inkl. Außendienst für Lebensmittelhandel und Gastronomie), Finanzen und Controlling inkl. Supply Chain. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Kinder & Hunde Kinder und Hunde sind im Unternehmen herzlich willkommen! Die Familien der Mitarbeiter (mit Kindern und Hunden) werden in eine Vielzahl von Veranstaltungen miteingebunden. Darüber hinaus können Mitarbeiter Kinder (und Hunde) auch ins Büro mitbringen.
ANECON Software Design und Beratung G.m.b.H. Branche: IT Consulting Mitarbeiteranzahl: 102 Homepage: www.anecon.com Ansprechperson: Mag. Karin Schmitzer ANECON wurde 1998 gegründet und gehört mit rund 100 Mitarbeitern zu den führenden, mittelständischen Softwarehäusern und Lösungsanbietern in Österreich. 2010 wurde eine Tochtergesellschaft mit Sitz in Dresden gegründet, 2012 eine weitere Niederlassung in München eröffnet. Das zweite Tochterunternehmen aforms2web ist starker Partner im elektronischen Formularwesen. ANECON deckt als Projekt- und Wartungspartner für Individual-Softwarelösungen den gesamten Lifecycle ab, ist österreichischer Marktführer im Bereich Software-Test und bietet hochwertige IT-Beratung und IT-Trainings. Diese am Markt einzigartige Kombination und die dazugehörende Expertise bedeutet für ANECON-Kunden Sicherheit. Sicherheit, unternehmenskritische IT-Vorhaben in höchster Qualität, ressourceneffizient und im vorgegebenen Zeitplan umsetzen zu können. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Die „umgekehrte Bewerbung“ ANECON hat eine neue Broschüre (die „umgekehrte Bewerbung“) erstellt, in der sich ANECON als Arbeitgeber bei potenziellen Kandidaten und Interessenten bewirbt. ANECON empfindet den Bewerbungsprozess als beidseitig, denn neben dem Bewerber bewirbt sich auch das Unternehmen. Um den Bewerbern einen besseren Einblick in den Alltag zu geben, hat ANECON die umgekehrte Bewerbung geschaffen. Diese Broschüre umfasst allgemeine Informationen über ANECON in Form eines Lebenslaufs, berichtet über die Fachbereiche, behandelt das Thema Aus- und Weiterbildung, die Benefits, gibt einen Überblick über die Meilensteine der letzten 15 Jahre und der ANECON-CEO als auch einige „ANECONdas“, wie sich die KollegInnen intern nennen, kommen zu Wort. Zusätzlich zeigt sie, was auf kununu über ANECON geschrieben steht und listet die Schlüsselkompetenzen auf, die die MitarbeiterInnen haben und brauchen. Diese Broschüre wird auf Personalmessen verteilt, jedem Kandidaten überreicht, der bei einem Gespräch war und das Sales-Team nimmt sie sogar zu Kundenterminen mit.
Bestseller Österreich Branche: Groß- und Einzelhandel // Bekleidung Mitarbeiteranzahl: 408 Homepage: www.bestseller.com Ansprechperson: Marianne Jarosik Als familiengeführtes internationales Modeunternehmen, das 1975 von Troels Holch Povlsen im dänischen Ringkøbing gegründet wurde, beschäftigt das Unternehmen heute weltweit mehr als 15.000 Mitarbeiter. Bestseller ist einer der führenden Hersteller und Händler für Mode mit Marken wie VERO MODA, JACK & JONES, ONLY, VILA, OUTFITTERS NATION, SELECTED, NAME IT, MAMA LICIOUS, JUNAROSE, ONLY & SONS und PIECES. Heute werden in 38 Ländern insgesamt 3.000 Retail Shops geführt und in 53 Märkten 12.000 Großhandelskunden betreut. BESTSELLER Österreich wurde 1998 mit zentralem Hauptsitz in Wien gegründet und ist in die Unternehmensbereiche Groß- und Einzelhandel unterteilt. Die insgesamt über 400 Mitarbeiter von Bestseller Österreich sind wesentlich am Unternehmenserfolg beteiligt. Die Basis der positiven Resultate sind die Menschen bei BESTSELLER, die sich für die Kultur und Philosophie von BESTSELLER engagieren. Trotz der verschiedenen Kulturen gibt es eine gemeinsame Arbeitsethik und alle sind der Politik der Nichtdiskriminierung verpflichtet. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Callday Dieser Wettbewerb findet zwei Mal jährlich in der Vertriebsabteilung statt und dauert jeweils einen ganzen Tag. Ziel ist es, im Marken-Team aber auch als einzelner möglichst viel Umsatz an einem Tag zu generieren. Für eine besonders positive Stimmung sorgt immer ein lustiger Dresscode (z.B. „Bad Taste“ oder „Tracht“) und der Geschäftsführer/Vertriebsleiter motiviert das Vertriebsteam während des Tages. Die Bekanntgabe der Zwischenergebnisse sorgt stets für neuen Ansporn. Am Ende des Tages werden der beste Verkäufer sowie das Team, welches den höchsten Umsatz im Vergleich zu der jeweiligen Jahresbudgetplanung gemacht hat, mit attraktiven Preisen prämiert. Preise sind zum Beispiel ein Abendessen mit dem gesamten Marken-Team oder auch ein Wellnesswochenende in einer Therme.
BIPA Parfümerien GmbH Branche: Einzelhandel // Drogeriefachhandel Mitarbeiteranzahl: 3.951 Homepage: www.bipa.at Ansprechperson: Julia Perner Die BIPA Parfümerien GmbH, mit Sitz in Wiener Neudorf, ist Teil der REWE International AG. Als Marktführer im österreichischen Drogeriefachhandel bietet BIPA seinen KundInnen in über 600 Filialen mehr als 14.000 Markenartikel. Darunter befinden sich internationale Top-Marken sowie erfolgreiche Eigenmarken-Produkte aus den Bereichen Duft, Dekorative Kosmetik, Pflege und Home Care. Diese finden sich auch im 2011 gegründeten BIPA Online Shop, der zusätzlich über 2.000 Online Only Artikel verfügt. Vor mehr als 30 Jahren gegründet, ist BIPA stolz auf seine rund 3,3 Millionen treuen StammkundInnen. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Buddy Programm Seit Sommer 2012 gibt es das Programm „BI BUDDY, BI BIPA“. Dabei geht es um die langfristige Partnerschaft zwischen Shop ManagerInnen (FilialleiterInnen) und ZentralistInnen. Das Zusammenwachsen von Vertrieb und Zentrale steht dabei im Mittelpunkt. Hauptziel ist es, voneinander zu lernen und die Leistung der MitarbeiterInnen in den verschiedenen Funktionen wert zu schätzen. Der regelmäßige, persönliche Austausch zu spezifischen Themen als auch der Perspektivenwechsel tragen wesentlich zum Erfolg der Zusammenarbeit bei. Denn nur gemeinsam können Dinge verbessert und das Unternehmen weiterentwickelt werden.
Caritas Vorarlberg Branche: Non-Profit und Charity-Organisationen Mitarbeiteranzahl: 430 Homepage: www.caritas-vorarlberg.at Ansprechperson: Monika Kawaus Die Caritas Vorarlberg ist eine Non-Profit Organisation, die Menschen in verschiedensten Notsituationen Hilfe bietet – unabhängig von Religion, Nationalität oder Geschlecht. Die insgesamt 430 Stamm-MitarbeiterInnen und über 700 Freiwilligen unterstützen und begleiten, bieten Beratung sowie Soforthilfe und erarbeiten gemeinsam mit den Betroffenen Wege für eine bessere Zukunft. Unterstützung erhält das hauptamtlich tätige Personal durch etwa 700 sozialkaritativ Engagierte, die sich durch ehrenamtliche Arbeit in das weitgefächerte Beratungs- und Betreuungsangebot einbringen. Das Ziel der Arbeit der Caritas-MitarbeiterInnen ist es, die betroffenen Menschen so zu stärken, dass sie ihr Leben möglichst selbst in die Hand nehmen können. Konkrete Hilfe wird dabei für Menschen und Familien in akuten Notsituationen, für wohnungslose Menschen, für Flüchtlinge und MigrantInnen, für drogenabhängige Menschen, für Menschen mit Alkoholproblemen oder Essstörungen, für Menschen mit schweren Erkrankungen und Trauernde, für langzeitarbeitslose Menschen, für sozialkaritativ engagierte Menschen, für Menschen mit Behinderung sowie für Menschen im Ausland geboten. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Maßnahmen zu Work-Life-Balance und Gesundheitsförderung Die Caritas Vorarlberg bietet MitarbeiterInnen vielfältige Möglichkeiten ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben zu schaffen. Als außergewöhnlich familienfreundlicher Betrieb werden unter anderem auch flexible Arbeitszeitmodelle geboten. Neben dem großen Angebot an Weiterbildung erhalten die MitarbeiterInnen auf Wunsch Supervision, was vor allem für die im Beratungsbereich Tätigen, von großer Wichtigkeit ist. Eine betriebliche Gesundheitsförderung, mit zahlreichen Angeboten, die von Vorträgen, über Sportangebote bis hin zu Apfelaktionen reichen, verhilft zusätzlich leistungsfähig zu bleiben und trägt dadurch maßgeblich zur Erhaltung der Gesundheit und Förderung der Lebensqualität bei.
Cisco Systems Austria GmbH Branche: Informations- und Telekommunikationstechnologie Mitarbeiteranzahl: 80 Homepage: www.cisco.at Ansprechperson: Thomas Meier Netzwerke sind heute ein wichtiger technologischer Bestandteil des Geschäfts- und Alltagslebens. Die von Cisco entwickelten Produkte auf Basis des Internet-Protokolls (IP) bilden die Grundlage dieser Netzwerke und machen das Unternehmen zum weltweit führenden Anbieter von Netzwerk-Lösungen für das Internet. Heute sind bereits circa 10 Milliarden Dinge mit dem Internet verbunden – das ist jedoch nur etwa ein Prozent dessen, was möglich ist. Cisco setzt sich für die weiterführende Vernetzung von Menschen, Prozessen, Daten und Dingen ein und spricht hier vom „Internet of Everything“. Für Unternehmen eröffnet das Internet of Everything nahezu grenzenlose Möglichkeiten: Durch das Zusammenspiel von Personen, Prozessen, Daten und Dingen mit dem Internet können sie Prozesse optimieren, Ressourcen effizienter als bislang nutzen und sich so Vorteile gegenüber Wettbewerbern verschaffen. Das Geschäftspotenzial, das Unternehmen und öffentliche Hand aus dem Einsatz der Internet of Everything Technologie- Innovationen entsteht, beziffert Cisco mit insgesamt 19 Billionen US-Dollar. Cisco investierte im vergangenen Geschäftsjahr 5,5 Milliarden Dollar in die Forschung & Entwicklung neuer Technologien. Das Unternehmen hat derzeit weltweit über 74.000 Mitarbeiter, CEO und President ist seit 1995 John T. Chambers. Cisco fokussiert sich auf fünf Bereiche: which consist of leadership in the core business (routing, switching, and services); data center (virtualization/cloud); collaboration; video; and architectures for business transformation. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Flexibles Arbeiten Flexibles Arbeiten wird bei Cisco groß geschrieben. Durch den Einsatz modernster Kommunikationstechnologien können die Mitarbeiter frei entscheiden, ob sie ihre Arbeit gemeinsam mit den Kollegen im Großraumbüro oder lieber vom Homeoffice aus erledigen. Dies hat zur Folge, dass den Mitarbeitern keine fixen Arbeitsplätze sondern eine Vielzahl mobiler Arbeitsplätze sowie unterschiedlicher Meetingräume zur Verfügung stehen, die individuell für vertrauliche oder persönliche Besprechungen genutzt werden können.
Daikin Airconditioning Central Europe HandelsgmbH Branche: Großhandel Mitarbeiteranzahl: 78 Homepage: www.daikin.at, www.daikin-ce.com Ansprechperson: Mag. Karin Scasny DAIKIN ist weltweit die Nummer 1 hochwertigen Klimatisierungssystemen für den Gewerbe- und Privatbereich sowie einer der führenden Hersteller in den Bereichen Heizung, Lüftung, Klima und Gewerbekälte. Das japanische Unternehmen (Hauptsitz Osaka) zählt lt. Thompson Reuters zu den 100 innovativsten Unternehmen der Welt und beschäftigt rund 51.000 Mitarbeiter. DAIKIN Airconditioning Central Europe HandelsgmbH agiert mit seinen 78 Mitarbeitern am Standort Brunn/Gebirge als Verkaufs- organisation für Österreich sowie als regionales Headquarter für 15 Länder in Zentral- und Südosteuropa (Österreich, Tschechische Republik, Slowakei, Ungarn, Rumänien, Moldawien, Slowenien, Kroatien, Bosnien-Herzegowina, Mazedonien, Montenegro, Kosovo, Albanien, Bulgarien, Serbien). In der gesamten Region erwirtschaftet das Unternehmen mit 180 Mitarbeitern einen Umsatz von rund 120 Millionen Euro. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Teamaktivität „Ein Gesamtumsatz von mehr als 100 Millionen Euro in Central Europe!“. Das war der Meilenstein, der vom DAIKIN Management mittelfristig angepeilt wurde. Um dieses ambitionierte Ziel zu erreichen, gab es an das DAIKIN Team eine besondere Motivations- spritze: eine gemeinsame Team-Aktivität aller 180 Mitarbeiter in der Region wurde in Aussicht gestellt! Im Geschäftsjahr 2013 war es dann tatsächlich so weit! Nachdem die 100-Millionen-Euro Grenze übertroffen wurde, lud das DAIKIN Management zu einem 3-Tages-Event nach Velden. Alle DAIKIN Mitarbeiter aus den Büros in Wien, Prag, Bratislava, Budapest, Bukarest und Zagreb fanden sich bei „Kaiserwetter“ am Wörthersee ein. Im Mittelpunkt stand das „Miteinander“, das gemeinsame Feiern und die Bestätigung, dass bei DAIKIN besondere Leistungen gewürdigt und belohnt werden! Aktivitäten wie gemeinsame Radtouren, Wanderungen, Sightseeing und Wasserspass fanden im internationalen Drachenboot- rennen ihren Höhepunkt, wo abseits von Staatsbürgerschaften oder Funktionen der gemeinsame Teamgeist belohnt wurde. Ein Eventvideo sowie die Prämierung des besten Fotos sorgten für die perfekte Abrundung eines gelungenen Wochenendes!
EMC Computer Systems Austria GmbH Branche: Informations- und Telekommunikationstechnologie // Storage- and Datamanagement Mitarbeiteranzahl: 138 Homepage: www.emc-austria.at Ansprechperson: Frau Barbara Kalab-Brandner EMC ermöglicht Unternehmen und Service Providern, ihre Geschäftsprozesse zu verbessern und IT als Service bereitzustellen. Cloud Computing ist ein entscheidender Faktor für diese Transformation. EMC erleichtert IT-Abteilungen mit innovativen Produkten und Dienstleistungen den Weg in die Cloud. Informationen sind nach den MitarbeiterInnen das wertvollste Kapital von Unternehmen. EMC unterstützt mit seinen Technologien und Lösungen Firmen dabei, den maximalen Nutzen aus ihrem Informationsbestand zu ziehen. EMC hilft von der Entwicklung über den Aufbau bis hin zur Verwaltung von flexiblen, skalierbaren und sicheren Informationsinfrastrukturen – die zukünftig vollständig virtualisiert sein werden. Optimierte Infrastrukturen sind die Grundvoraussetzung dafür, um Informationen intelligent wie effizient zu speichern, zu schützen, zu verwalten und für die Analyse aufzubereiten. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Excellence@EMC - ein Programm mit leistungsorientierten Prämien und Auszeichnungen Die Firmenkultur bei EMC fördert und schätzt Innovation, Leidenschaft und Erfolg. Das Programm wurde entwickelt, um die Aktivitäten und den Einsatz der EMC Angestellten zu belohnen, die die großartigen Produkte, Dienstleistungen und das ganzheitliche Kundenerlebnis von EMC liefern. Dies gewährleistet einen einheitlichen Prozess für die Belohnung und Anerkennung von Angestellten für Leistungen, die ihren üblichen Zuständigkeitsbereich übertreffen. Dieses Programm bezieht sich auf alle MitarbeiterInnen der EMC Corporation weltweit, die direkt bei EMC angestellt sind, das beginnt mit einer „Dankeschön – Karte“ und geht bis zu einer Prämie von EUR 2.500,-- für Platin. Die Prämien – Beträge werden jährlich angepasst.
Etiketten CARINI GmbH Branche: Verarbeitende Industrie & Produktion Mitarbeiteranzahl: 135 Homepage: www.carini.at Ansprechperson: Edgar Sohm Das Unternehmen beschäftigt sich mit der Herstellung von Druck- und Verpackungslösungen, der Schwerpunkt liegt bei Selbstklebeetiketten auf Rolle. Gedruckt wird in 5 unterschiedlichen Druckverfahren auf modernsten Maschinen, zum Großteil in Kombination von bis zu 3 unterschiedlichen Verfahren zzgl. Veredelungen wie Heißfolienprägung, Reliefschnittprägung, Blindprägung, Lackierungen, Laminierungen, usw. Dementsprechend bewegt sich Etiketten CARINI auch in einem qualitativ sehr hochwertigen Segment. Auch Design & Gestaltung bietet das Unternehmen mit an. Kunden kommen aus jenen Branchen, die hochwertige Etiketten und Lösungen benötigen, wie beispielsweise Nahrungsmittelindustrie, Wein- und Getränkeindustrie, Pharmaindustrie, Chemische Industrie und Kosmetik. Pro Jahr bedient Etiketten CARINI rd. 1.300 unterschiedliche Kunden (66% Export) mit ca. 34.000 unterschiedlichen Produkten (alles Auftragsfertigung). Darunter finden sich zahlreiche namhafte Unternehmen (Handl Tyrol, Hilcona, Migros, Ospelt, Wacker Chemie, Coca Cola, Banner Batterien, AKH Wien, Red Bull, Sandoz, Weingut Bründlmayer, Weingut Kracher, Weingut Umathum, Weingut Scheiblhofer, Weingut Schloss Gobelsburg, Weingut Krutzler, usw.). Für alle Kunden gilt, der persönliche Kontakt ist von größter Bedeutung. Etiketten CARINI ist ein familiengeführtes Unternehmen mit rund 135 MitarbeiterInnen und sehr flach strukturiert. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Kompetenzen leihen Gibt es Engpässe oder Überkapazität in einem Bereich werden definierte MitarbeiterInnen für eine gewisse Zeit in einen anderen Bereich "entliehen". Das hilft dem Unternehmen enorm und erhöht zudem die Kompetenz jener MitarbeiterInnen, die sich dafür bereit erklärt haben. Zudem wird versucht den Kontakt zu karenzierten Müttern zu halten, sie werden zu Firmenveranstaltungen eingeladen, erhalten weiterhin die monatliche Firmenzeitschrift LabelNews, kommen immer wieder zu Blitzbesuchen vorbei, um auch den persönlichen Kontakt zum Team zu pflegen, usw.
Flowserve Control Valves GmbH Branche: Verarbeitende Industrie & Produktion // Metallerzeugung und Metallverarbeitung Mitarbeiteranzahl: 270 Homepage: www.flowserve.com Ansprechperson: Mag. Marlene Stelzer FLOWSERVE ist mit 18.000 MitarbeiterInnen in mehr als 60 Ländern anerkannter Weltmarktführer in der Belieferung der Öl-, Gas- und Chemiebranche sowie Kraftwerkstechnik. Im Werk in Villach werden mit knapp 270 MitarbeiterInnen hochwertige Ventile für die Prozessindustrie entwickelt, konstruiert, produziert und vertrieben. Die Präzisionsregelventile werden eingesetzt um Stoffströme von Flüssigkeiten und Gasen zu regeln. Flowserve betreibt weltweit insgesamt mehr als 50 Produktionswerke und zusätzlich mehr als 150 kleinere Service- und Vertriebsniederlassungen welche in den USA, Europa, Asien, Russland, als auch in Südamerika, Australien und Afrika angesiedelt sind. Die Regelventile werden ausschließlich auf Auftrag gemäß Kundenwunsch gebaut, wodurch sich eine enorme Komplexität und Produktvielfalt ergibt. Die jährliche Produktionsmenge in Villach liegt bei ca. 10.000 Stück. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Gesundheitszirkel Der Gesundheitszirkel trifft sich 1x/Quartal und beschäftigt sich mit gesundheitsrelevanten Angelegenheiten. Hier haben Vertreter/-innen aus der Belegschaft Gelegenheit mit Geschäftsführung, HR-Manager und SHEA Manager in Kontakt zu treten und Ideen für das laufende Gesundheitsprogramm einzubringen. Es gibt eine Gruppe von MitarbeiterInnen, die sich freiwillig zum Thema „Bewegung“ einbringen will, sowie eine Gruppe zum Thema „Ernährung und psychische Gesundheit“. Gemeinsam arbeiten diese MitarbeiterInnen Vorschläge für das Flowserve Gesundheitsprogramm aus und ein Teil davon wurde im Rahmen des Gesundheitsprogrammes 2013 bereits umgesetzt. Darüber hinaus wurde die gesamte Belegschaft mittels Fragebogen zur Zufriedenheit mit dem Kantinenessen befragt und das Interesse an einem Bewegungsprogramm erhoben.
Gekko it-solutions GmbH Branche: Informations- und Telekommunikationstechnologie // IT Consulting Mitarbeiteranzahl: 25 Homepage: www.gekko.at Ansprechperson: Georgios Laki Wir von Gekko sorgen als IT-Dienstleister für den reibungslosen Betrieb und Wartung Ihrer IT-Infrastruktur. Sowohl direkt bei Ihnen vor Ort, als auch in unserem Rechenzentrum. Hierbei betreiben wir über 1000 Server und Clients. Unsere Softwareabteilung entwickelt für Sie hochspezialisierte, individuelle Softwarelösungen für Branchen wie Handel, Bau, Infrastruktur und Immobilien. Unser Unternehmen setzt sich aus 4 Dienstleistungsbereichen zusammen: - IT Infrastrukturbetrieb und User Support in ganz Österreich - IT Hosting für KMU´s durch Auslagerung der IT in das Gekko Rechenzentrum - Branchenspezifische Softwareentwicklung und Weiterentwicklung bestehender Software - Handel mit Soft- und Hardwareprodukten in Kauf- und Mietvarianten Wir vertrauen auf unser erprobtes Führungsmodell mit 3 Hierarchieebenen: Geschäftsleitung, Führungsteam, Mitarbeiter. An erster Stelle steht für uns das respektvolle und wertschätzende Miteinander. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich besonders durch die familiäre Atmosphäre aus, in der die gemeinsame Arbeit Spaß macht, Platz für Kreativität und neue Lösungsansätze gegeben ist, Fehler diskutiert werden und aus denen für zukünftige Situationen gelernt wird. So können wir den täglichen Herausforderungen mit kundenorientierten Handeln und einem Lächeln mit Freude gegenübertreten. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Einbindung der Familien der MitarbeiterInnen bei Feiern Bei Firmen und Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsfeiern, Grillabende, ...) sind immer auch Lebenspartner und Familienangehörige eingeladen und Willkommen. Durch das Kennenlernen der Gekko-Kollegen wird ein zusätzlicher Freundeskreis im Unternehmen eingebunden – ein Angebot, das gerne angenommen wird.
Hansaton Akustische Geräte GmbH Branche: Gesundheitswesen // Medizinische Produkte - Verkauf/Vertrieb Mitarbeiteranzahl: 250 Homepage: www.hansaton.at Ansprechperson: Dorothea Klambauer-Ferner, Denise Pongruber HANSATON Akustische Geräte GmbH zählt zu den führenden Unternehmen in der Hörgeräte-Branche. Als Tochter des weltweit tätigen Schweizer Herstellers Sonova bietet HANSATON mit Sitz in Wals bei Salzburg seinen Kunden hochwertige, moderne Hörlösungen und kompetenten Service in ganz Österreich. Aktuell stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 80 Standorten den Kunden mit bestem Service und bester Beratung zum Thema HÖREN und VERSTEHEN zur Verfügung. Die Geschäftsfelder: • Einzelhandel mit Hörgeräten • Kinder-Hörakustik (Pädakustik) • maßgefertigter Gehörschutz • Fernbedienungen für Hörgeräte • Reparatur und Service • Funksysteme mit Zubehör • Medizin- und Messtechnikprodukte • Cochlea-Implantate (CI) Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Praxiswochen – Kennenlernen des Berufsbilds „Hörgeräteakustiker/in“ Der Lehrberuf zum/zur Hörakustiker/in ist mit seinen unterschiedlichen Ausbildungsschwerpunkten und vielseitigen Möglichkeiten eher unbekannt. Geeignete Bewerberinnen und Bewerber erfahren über die tatsächlichen Anforderungen und interessanten Karrieremöglichkeiten bei HANSATON im Zuge des Auswahlverfahrens. Dem ersten Telefoninterview, folgt neben dem Kennenlernen des Ausbildungsbetriebes und der KollegInnen das persönliche Vorstellungsgespräch. Nach positivem Verlauf wird den KandidatInnen eine Arbeitserprobung/Praxiswochen ermöglicht, um tiefere Einblicke in die täglichen Anforderungen des Berufes gewinnen zu können.
ING-DiBa Direktbank Austria Branche: Finanzdienstleistung & Versicherung // Banken & Kreditgewerbe Mitarbeiteranzahl: 142 Homepage: www.ing-diba.at – www.facebook.com/ingdibaaustria Ansprechperson: Martina Bischinger Die ING-DiBa Direktbank Austria ist mit 521.000 Kunden (Stand 12/2013) die klare Nummer 1 unter den Direktbanken in Österreich. Mit ihrer Produktstrategie setzt sie auf ein konzentriertes Portfolio an einfachen und absolut transparenten Produkten aus den Bereichen Sparen, Kredit und Fonds. Mit 142 Mitarbeitern am Standort Wien Galaxy Tower ist die Direktbank rund um die Uhr über Telefon, Post und Internet für ihre Kunden erreichbar. Der Fokus auf diese direkten Kanäle – und das zeichnet das Konzept der Direktbanken seit mittlerweile fast 50 Jahren aus – bringt enorme betriebswirtschaftliche Vorteile, die an die Kunden in Form besserer Konditionen weitergegeben werden. Ergänzt wird dies durch umfangreiche und mehrfach ausgezeichnete Serviceangebote. Die ING-DiBa Austria ist die österreichische Niederlassung der ING-DiBa AG Deutschland. Für österreichische wie auch deutsche Kunden gilt die gesetzliche Einlagensicherung der Entschädigungseinrichtung deutscher Banken GmbH (EdB). Darüber hinaus ist die ING-DiBa AG dem Einlagensicherungsfonds des Bundesverbandes deutscher Banken e.V. angeschlossen, mit derzeit bis zu 1,48 Milliarden Euro pro Kunde. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Austausch zwischen Führungskraft und MitarbeiterInnen Die Personalabteilung hat dazu ein bei den Mitarbeitern hoch geschätztes, integriertes Maßnahmenpaket geschnürt. Die Mitarbeiter haben durch strukturierte Jahres- und Halbjahresgespräche sowie moderierte Führungskräftefeedbacks (die Teile des 360-Grad-Feedbacks sind) regelmäßig die Möglichkeit, sich mit ihren Führungskräften auszutauschen und sowohl Feedback zu bekommen als auch zu geben. Beim moderierten Führungskräftefeedback erhält die Führungskraft eine direkte Rückmeldung ihres Teams, und so können gemeinsam weitere Schritte für eine gute Zusammenarbeit auf Teamebene definiert werden.
Janssen-Cilag Pharma GmbH Branche: Medizinische Produkte - Verkauf/Vertrieb Mitarbeiteranzahl: 122 Homepage: www.janssen.at Ansprechperson: José Valls Janssen-Cilag ist ein führendes, in der Forschung tätiges Pharmaunternehmen mit über 40.000 MitarbeiterInnen auf der ganzen Welt und Niederlassungen in über 56 Ländern. Die Janssen-Cilag Pharma GmbH mit Sitz in Wien ist die Österreichische Niederlassung dieses weltweit tätigen Pharmaunternehmens und beschäftigt mehr als 110 MitarbeiterInnen. Bei Janssen-Cilag setzt man seit der Firmengründung auf Forschung und Innovation. Dieses Engagement wird durch eine einzigartige Kombination scheinbarer Gegensätze unterstützt – ein im Hinblick auf die Größe „schlankes“ Unternehmen und eine Organisation, die ein geschicktes und kundenorientiertes Agieren ermöglicht, gestützt durch die umfassenden Ressourcen von Johnson & Johnson, der Muttergesellschaft und dem weltgrößten Hersteller in der Gesundheitsindustrie. Aufgrund dieser Kombination kann das Unternehmen auf eine lange Erfolgsgeschichte zurückblicken. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Gemeinsame Unternehmungen Vielfalt an Unternehmensfeiern • Neujahrsfrühstück • Skitag • Familientag • Sommernachtsfest • Weihnachtsfest
karriere.at Branche: Informations- und Telekommunikationstechnologie Mitarbeiteranzahl: 82 Homepage: www.karriere.at Ansprechperson: Mag. Thomas Olbrich WER SIND WIR karriere.at ist mit rund 2 Millionen Visits pro Monat und mehr als 80 Mitarbeitern Österreichs größtes Online-Jobportal mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte. Tausende aktuelle Jobs, vorwiegend aus dem kaufmännisch-technischen Bereich bei österreichischen Top- Unternehmen, werden den Usern (rund 2,2 Mio. Besuche/Monat; ÖWA-zertifiziert) präsentiert. Für optimale Reichweite beider Portale sorgt jobs.at, die hauseigene Meta-Jobbörse mit Premium-Platzierungen für karriere.at-Inserate. Usern wird die Suche nach passenden Jobs durch modernste Technologie so einfach wie möglich gemacht und der größtmögliche Output an maßgeschneiderten Jobangeboten präsentiert. Zusätzlich können sich Bewerber mit ihrem persönlichen Karriereprofil in die Bewerberdatenbank eintragen und sich somit Unternehmen bestmöglich präsentieren. Für Unternehmen mit freien Stellen steht ebenfalls Service im Vordergrund: Diesen bietet karriere.at ein reichweitenstarkes Recruiting-Netzwerk mit zahlreichen hochkarätigen Online- Partnern. Ein Schwerpunkt von karriere.at liegt in der professionellen Darstellung von Arbeitgebermarken: Unternehmen auf Mitarbeitersuche haben die Möglichkeit, ihre Benefits, Arbeitsumgebungen und Karrieremöglichkeiten in Form von Arbeitnehmerinterviews optimal und authentisch zu kommunizieren. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: CSI: karriere.at Ein Element in der Einführung ist das CSI:karriere.at Programm. Dies ist ein Fragebogen, den die neuen MitarbeiterInnen innerhalb von 8 Wochen selbst beantworten müssen. Durch Hilfe von Recherche und Interviews sollen sie das tun. Es geht dabei darum, dass sie selbst tätig werden und mit neuen KollegInnen in Kontakt treten können. Dieser Fragebogen wird bei einem Zweimonatsgespräch mit dem HRM reflektiert.
Lidl Österreich GmbH Branche: Einzelhandel // Lebensmittel Mitarbeiteranzahl: mehr als 4.000 Homepage: www.lidl.at Ansprechperson: Lydia Kaltenbrunner, Geschäftsbereichsleitung Personal Die Lidl Österreich GmbH, mit ihrer Zentrale in Salzburg, bietet österreichweit mehr als 4.000 MitarbeiterInnen einen zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz. Als Arbeitgeber ist Lidl somit eine feste Größe. Allein in den letzten beiden Jahren wurden mehr als 1.000 neue Jobs geschaffen. Der Erfolg des Unternehmens mit seinen über 200 Filialen hängt wesentlich vom Engagement und der Kompetenz der MitarbeiterInnen ab. Aus diesem Grund bietet Lidl allen MitarbeiterInnen, neben abwechslungsreichen Aufgaben und einer überdurchschnittlichen Bezahlung, auch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Beurteilungsgespräch und Potentialanalyse - Mitarbeiterentwicklung wird bei Lidl großgeschrieben Die Förderung und Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters hat bei Lidl einen hohen Stellenwert. Dafür ist regelmäßiges Feedback wichtig. Das ist auch in den Lidl-Führungsgrundsätzen verankert: "Wir geben jedem Mitarbeiter regelmäßig Feedback über seine Leistung und sein Verhalten. Hierbei unterstützen und motivieren wir durch konstruktive Kritik und positive Anerkennung der geleisteten Arbeit." Eine unternehmensweit einheitliche Vorgehensweise unterstützt alle Führungskräfte dabei, ihren Mitarbeitern Rückmeldung zu geben - das Beurteilungsgespräch: Mit jedem Mitarbeiter, von den Filialen über die Lager und die Niederlassungen bis hin zur Zentrale, wird einmal jährlich ein Beurteilungsgespräch durchgeführt. Dabei werden sowohl die persönlichen und sozialen Kompetenzen als auch die Arbeitsergebnisse besprochen. Die Beurteilung findet anhand eines Beurteilungsbogens statt. Somit liegen einheitliche Beurteilungskriterien für alle Mitarbeiter zugrunde. Zunächst schätzt sich der Mitarbeiter im Vorfeld anhand des Bogens selbst ein; im Anschluss erfolgt die Einschätzung durch den Vorgesetzten. Im Rahmen des Beurteilungsgesprächs wird die Beurteilung dann gemeinsam besprochen. Stärken werden ebenso aufgezeigt wie Verbesserungspotentiale. Nur so kann man gemeinsam wachsen. Gesprächsabschluss bildet immer die Vereinbarung von Absprachen und konkreten Maßnahmen. Zusätzlich zum Beurteilungsgespräch gibt es bei Lidl eine weitere Maßnahme die speziell auf die Weiterentwicklung von Führungskräften abzielt - die Potentialanalyse: Mit Mitarbeitern ab Abteilungsleiterebene wird im Rahmen des Beurteilungsgesprächs zusätzlich eine „Potentialanalyse“ durchgeführt. Liegt in der Analyse das Ergebnis im Bereich "kurzfristiges Potential vorhanden", so nimmt der "Potentialkandidat" an einem Auswahltag in Form eines internen Development Centers teil. Hier werden verschiedene Kompetenzen (unternehmerische Kompetenz, soziale Kompetenz, persönliche Kompetenz und Führungskompetenz) identifiziert. Bei erfolgreichem Abschluss absolviert der Kandidat ein spezielles Entwicklungsprogramm. Verschiedene Stationen in fachübergreifenden Positionen und ein Auslandsaufenthalt, bereiten den Kandidaten in 15 Monaten optimal auf seine zukünftigen, spannenden Aufgaben vor.
Medtronic Österreich GmbH Branche: Medizintechnik Mitarbeiteranzahl: 101 Homepage: www.medtronic.at Ansprechperson: Mag. Nina Poeschko Schmerzen lindern, Heilung fördern und Leben verlängern: Dieser Leitsatz steht im Zentrum der Unternehmensphilosophie von Medtronic. Medtronic ist ein weltweiter Marktführer in den Bereichen Medizintechnik, Schmerzlinderung, Heilungsförderung und Lebensverlängerung von Millionen Menschen in der ganzen Welt. Medtronic liefert Ärzten und anderen medizinischen Fachpersonen Produkte und Therapien, die dazu beitragen, die Lebensqualität vieler Millionen Patienten zu verbessern. Diese Produkte therapieren Herz- und Gefäßerkrankungen, neurologische Störungen, chronische Schmerzen, Wirbelsäulenerkrankungen, Diabetes, Störungen des urologischen bzw. Verdauungssystems, Hals-Nasen-Ohrenkrankheiten sowie Augenleiden. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: NEW HIRE DAY Unser New Hire Day ist ein wichtiges Element in unserem Prozess zur erfolgreichen Integration von neuen Kolleginnen und Kollegen. Diese Veranstaltung zum besseren Kennenlernen unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur findet idealerweise für mehrere neuen Kollegen gemeinsam in den ersten 6 Monaten mit folgenden Themen statt: Einführung durch unseren Geschäftsführer – Medtronic Mission and Vision, Training „Das österreichische Gesundheitssystem, Market Access, Reimbursement & Funding und Medtronic Hospital Solutions“, Kennenlernen der Business Units durch Präsentationen der Business Manager inkl. Gelegenheit für Fragen, informeller Austausch und Kennenlernen bei einem gemeinsamen Mittagessen mit unserem Geschäftsführer und unseren Business Managern.
Microsoft Österreich GmbH Branche: Software Mitarbeiteranzahl: ca. 340 Homepage: www.microsoft.at Ansprechperson: Mag. Sandra Micko Microsoft wurde 1975 gegründet. Microsoft ist der weltweit führende Hersteller von Standardsoftware, Services und Lösungen, die Menschen und Unternehmen aller Branchen und Größen helfen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Sicherheit und Zuverlässigkeit, Innovation und Integration sowie Offenheit und Interoperabilität stehen bei der Entwicklung der Microsoft Produkte im Mittelpunkt. Die Produktpalette erstreckt sich von Betriebssystemen für PCs, mobile Endgeräte und Netzwerke über Serversoftware, Produktivitätssoftware für Unternehmen und private Nutzer, Multimedia-Anwendungen und Online-Services bis hin zu Entwickler-Tools. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Stay Connected Breakfasts Jedes Quartal werden alle karenzierten Mütter und Väter mit ihren Kindern zu einem gemeinsamen Frühstück eingeladen. Im Mittelpunkt steht der informelle Austausch zwischen den Müttern/Vätern, den Managern und Mentoren. Zusätzlich übernimmt auch immer ein Geschäftsleitungsmitglied einen Speaker’s Part für 60 Minuten und informiert unsere Eltern in Karenz über Top Neuigkeiten bei Microsoft. Dieses Format erfreut sich nach wie vor allergrößter Beliebtheit, pro Veranstaltung nehmen zwischen 5 - 10 KollegInnen daran teil.
Mundipharma Gesellschaft m.b.H. Branche: Pharma Mitarbeiteranzahl: 48 Homepage: www.mundipharma.at Ansprechperson: Christine Schwarz Die österreichische Niederlassung von Mundipharma wurde im Jahr 1973 in Wien eröffnet. Der Schwerpunkt von Mundipharma liegt in der Entwicklung und Vermarktung von hochqualitativen Arzneimitteln für die Behandlung von starken Schmerzen, von onkologischen Erkrankungen und von Opioidabhängigkeit. Seit den Anfängen in den 70er Jahren hat sich Mundipharma zudem in der Wundversorgung stark engagiert. Mundipharma versteht sich dabei nicht nur als Arzneimittelhersteller und Vertriebsunternehmen sondern auch als modernes Dienstleistungsunternehmen: Mit wirksamen und verträglichen Arzneimitteln soll die Lebensqualität von PatientInnen langfristig verbessert werden. Mundipharma Österreich beschäftigt 48 MitarbeiterInnen und zählt zu den 30 größten Pharmaunternehmen Österreichs. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Mitarbeiterorientierung Mundipharma zeigt in vielen Aspekten eine starke MitarbeiterInnenorientierung und eine authentische Ausrichtung auf die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur. Es sind nicht einzelne Maßnahmen, die Mundipharma zu einem sehr guten Arbeitsplatz machen, sondern die Gesamtheit der Maßnahmen. Programme, die sich an den Bedürfnissen der MitarbeiterInnen orientieren, finden sich in allen Bereichen (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Einbindung und Entwicklung, Gesundheitsförderung). Es wird stetig daran gearbeitet, Arbeitsplätze weiter zu verbessern. Insgesamt steht ein werteorientiertes Miteinander im Vordergrund.
NetApp Österreich GmbH Branche: Storage & Datamanagement Mitarbeiteranzahl: 39 Homepage: www.netapp.at Ansprechpartner: Marion Bress NetApp ist ein weltweit vertretenes Unternehmen mit Hauptsitz in Sunnyvale, Kalifornien, und steht für innovative Storage- und Datenmanagement-Lösungen mit hervorragender Kosteneffizienz. Durch Engagement, die Leidenschaft für effiziente Lösungen sowie den Fokus auf den Erfolg seiner Kunden ist NetApp heute eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen. Werte wie Teamwork, Vertrauen, Anpassungsfähigkeit oder Führungskompetenz schaffen die Basis für diesen nachhaltigen Erfolg – ebenso das „Great Place to Work Programm“, an dem NetApp in zahlreichen Ländern seit einigen Jahren erfolgreich teilnimmt. Das Great Place to Work Institute wählte NetApp 2012 weltweit auf Platz 3 und europaweit auf Platz 2 der Besten Arbeitgeber, der weltweit umfangreichsten Analyse zum Thema Arbeitsplatzqualität. Damit zählt NetApp zu einer Elite aus 25 multinationalen Unternehmen, deren Firmenkultur und Arbeitsbedingungen durch die Mitarbeiter global hervorragend bewertet wurden. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Initiative im Rahmen des Mitarbeiterempfehlungsprogramms „Go for the Green“ Initiative im Rahmen des Employee Referral Program. Im Jahr 2010 gab es zum ersten Mal innerhalb des Employee Referral Programs eine besondere Initiative um besonders viele Empfehlungen zu generieren und um damit einen Sonderbonus und Anreiz für die Mitarbeiter zu schaffen. Es sollten besonders viele Neueinstellungen in sehr kurzer Zeit vorgenommen werden und man hat mit Erfolg versucht, mehr Empfehlungen als sonst zu erhalten. Alle Empfehlungen, die im Zeitraum 1. Februar 2010 bis 30 Juli 2010 in der Datenbank Brassring von Mitarbeitern hochgeladen und auch eingestellt wurden, konnten an einer Verlosung innerhalb der „Go for the Green“ Kampagne teilnehmen. Als „grüne Preise“ gab es folgendes zu gewinnen: 1. Preis: ein umweltfreundliches Auto (oder $ 25.000 in bar netto) 2. Preis: ein Roller (oder $ 4.000 in bar netto) 3. Preis: ein Fahrrad (oder $ 1.000 in bar netto). Anstatt des Preises konnte man sich auch für den entsprechenden äquivalenten Geldbetrag (netto) entscheiden.
OMICRON electronics GmbH Branche: Energietechnik Mitarbeiteranzahl: 609 Mitarbeiter weltweit, 369 davon in Österreich Homepage: www.omicron.at Ansprechperson: Daniela Struger OMICRON ist ein weltweit tätiges Unternehmen, das innovative Prüf- und Diagnoselösungen für die elektrische Energieversorgung entwickelt und vertreibt. Der Einsatz von OMICRON-Produkten bietet höchste Zuverlässigkeit bei der Zustandsbeurteilung von primär- und sekundärtechnischen Betriebsmitteln. Umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Beratung, Inbetriebnahme, Prüfung, Diagnose und Schulung runden das Leistungsangebot ab. Kunden in mehr als 140 Ländern profitieren von der Fähigkeit des Unternehmens, neueste Technologien in Produkte mit überragender Qualität umzusetzen. Servicezentren auf allen Kontinenten bieten zudem ein breites Anwendungswissen und erstklassigen Kundensupport. All dies, zusammen mit einem starken Netz von Vertriebspartnern, ließ OMICRON zu einem Marktführer der elektrischen Energiewirtschaft werden. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: „Information Fishing“ Die GPTW Resultate werden bei OMICRON allen MitarbeiterInnen offen kommuniziert. Jene Bereiche mit den größten Abweichungen zum Benchmark werden von Arbeitsgruppen im Detail analysiert, um konkrete Maßnahmen daraus abzuleiten zu können Im Rahmen von GPTW 2012 stellte sich heraus, dass im Unternehmen Aufholbedarf bei den Themen Kommunikation und Information besteht. Darum wurde eine weltweite Mitarbeiterbefragung gestartet um die Situation detaillierter zu erfassen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Basierend auf den Ergebnissen der Befragung wurde das Projekt „Information Fishing“ aufgesetzt, das verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation umfasst (neue Tools, Verbesserung der Kommunikationsinfrastruktur, Kommunikationssupport). Seit Mitte 2012 kümmert sich ein neu geschaffenes Team schwerpunktmäßig um diese Themen.
Randstad Austria GmbH Branche: Dienstleistungen // Personal Mitarbeiteranzahl: 66 Homepage: www.randstad.at Ansprechperson: Mag. Michaela Kramer Die Randstad Holding nv ist als Global-Player das Top-2-Personal-Dienstleistungs- und -Beratungsunternehmen der Welt! Randstad wurde 1960 von Frits Goldschmeding gegründet und ist börsennotiert an der NYSE Euronext Amsterdam. Das Headquarters befindet sich in den Niederlanden, in Diemen bei Amsterdam. Mit einem Konzernumsatz 2012 von 17,1 Milliarden Euro ist Randstad an 4.500 Standorten in 40 Ländern der Welt vertreten. 29.300 interne MitarbeiterInnen und 581.700 ZeitarbeitnehmerInnen sind täglich bei Randstad bzw. seinen Kunden im Einsatz. In Österreich ist Randstad mit 10 Standorten und 70 internen sowie 1.500 an Kunden überlassenen MitarbeiterInnen vertreten. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen ein umfassendes Portfolio an maßgeschneiderten Personal- Service-Konzepten – von der klassischen Zeitarbeit bis zu spezialisierten Personallösungen: • Zeitarbeit • Personalberatung • HR-Lösungen: skalierbar bis zum Managed Service Provider (MSP) • Inhouse Services und Master Vendor für Personal-Management von Großprojekten Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Schnuppertag KandidatInnen verbringen zwei bis drei Stunden in einer unserer 10 Randstad-Niederlassungen, um hier das Team kennenzulernen bzw. deren Tätigkeiten zu beobachten. Damit können sich KandidatInnen einen ersten Eindruck vom zukünftigen Aufgabengebiet, den KollegInnen, den Umgangsformen, den Kunden etc. machen. Dieser Schritt hat sich in diesem Jahr als sehr positiv herausgestellt. Denn in Kürze können Kandidatinnen so feststellen, ob die ausgeschriebene Position tatsächlich zu ihnen passt und wie sie ihre weiteren Schritte, die Position betreffend, planen.
Salomon Automation GmbH Branche: Informations- und Telekommunikationstechnologie // Software Mitarbeiteranzahl: 356 Homepage: www.salomon.com Ansprechperson: Mag. Waltraud Kernler Salomon Automation, Mitglied der SSI Schäfer Unternehmensgruppe, erstellt als Generalunternehmer maßgeschneiderte Komplettlösungen für manuelle und vollautomatische Logistiksysteme. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden von der Lösungsfindung über die Software-Implementierung bis hin zur Mitarbeiter-Schulung. Die Bündelung der Kompetenzen unter der Dachmarke SSI Schäfer bildet die Grundlage zur Entwicklung marktgerechter, branchenübergreifender Lagersysteme und zur Konzeption ganzheitlicher Lösungen der Intralogistik. SSI Schäfer ist weltweit tätig und beschäftigt über 2.000 Mitarbeiter im Bereich Logistik Automation. Salomon Automation als Softwarespezialist der Unternehmensgruppe beschäftigt sich vor allem mit der Weiterentwicklung der Logistiksoftware WAMAS . Die WAMAS Logistiksoftware ist nicht einfach nur ein Lagerverwaltungssystem. Neben hochentwickelten Prozessen beinhaltet WAMAS die perfekte Abdeckung aller logistischen Anforderungen, ein umfassendes Funktionsportfolio vom Warehouse-Management bis hin zu transparenten Überwachungs- und Kontrollfunktionen, sowie Schnittstellen zu den gängigsten ERP-Systemen. Mit über 25 Jahren Erfahrung und mehr als 400 installierten Logistiksystemen zählt die Salomon Automation mit ihren Lösungen zu den führenden Anbietern am Markt. Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Ehrung der Damen Regelmäßig zum Valentinstag wird insbesondere den Damen in der männerdominierenden IT-Welt bei Salomon Automation gedankt. Die Geschäftsführer verteilen persönlich Blumen an alle weiblichen Mitarbeiter.
Software Quality Lab GmbH Branche: Informations- und Telekommunikationstechnologie // IT Consulting Mitarbeiteranzahl: 42 Homepage: www.software-quality-lab.com Ansprechperson: Johannes Bergsmann Software Quality Lab (SWQL) ist ein 100% herstellerunabhängiges, österreichisches Beratungsunternehmen und kann auf diese Art und Weise objektive Beratungs- und Dienstleistungen erbringen, die sich an der Art, den Zielen, der Philosophie, der Kultur und der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der Kundenorganisation orientiert. Mit den eigenen Kompetenzen sowie in Zusammenarbeit mit Partnern ist Software Quality Lab ein Full-Service- Dienstleister für alle strategischen und organisatorischen Belange in IT-Organisationen. SWQL berät seine Kunden objektiv und erbringt Dienstleistungen, welche die Qualität, Effizienz und Sicherheit der Prozesse, Projekte und Produkte im IT-Umfeld sicherstellen und optimieren. Die Beratungsleistungen sind ganzheitlich orientiert und berücksichtigen wesentliche Faktoren und Sichtweisen wie: • organisatorische Strukturen und Prozesse • Menschen und Unternehmenskultur • wirtschaftliche Aspekte • technologisches Umfeld • Visionen, Strategie und Entwicklungspotentiale Best Practice Favorit 2014 - unsere Experten haben ausgewählt: Wall of Fame Wall of Fame: Besondere Leistungen von einzelnen Mitarbeitern werden an einer Wand, der Wall of Fame, veröffentlicht.
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