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zB. Weiterbildung
zB Info
06 Kaufmännische Weiterbildungen für Praktiker*innen
10 Kantaa – eine Erfolgsgeschichte im Personalwesen
14 Digitaler Unterricht für Einstieg Marketing & Verkauf
16 Bildungsnetzwerk Aargau Ost und sein Bootcamp
A U G U S T 2 0 21 | N ° 22 WWW.ZENTRUMBILDUNG.CH
02 zB. Weiterbildung Editorial Editorial zB. Weiterbildung 03
Neu gewonnene Erkenntnisse
nutzen Erfahrungsbericht Digital
Marketing
Ganz neu war auch unser Nachdiplom-
studium Digital Marketing Management,
Diplomlehrgang, Masterclass &
HF Fotografi
Unser Fachbereich Fotografie stellt
zudem aktuelle Werke unserer
das erst letztes Jahr lanciert wurde. Studierenden vor, und Sie lernen im
Die erste Klasse kann und darf stolz auf Interview Bianca Ott, die neue Lehr-
In dieser zB.Info möchten wir nach die erbrachten Leistungen sein. Und
wir freuen uns über qualitative hoch-
gangsleiterin der Höheren Fachschule
Fotografie, kennen.
vorne blicken und gleichzeitig zeigen, stehende Diplomarbeiten und dass
wie wir die Erfahrungen der letzten alle Studierenden das Diplom erhalten
haben. Nola Batelli, eine der erfolgrei-
Ich wünsche Ihnen viele für Sie inte-
ressante Infos und natürlich viel Freude
Monate in die Zukunft mitnehmen. chen Absolventinnen, fasst ihre Erfah- beim Lesen.
In vielen Gesprächen mit Dozieren- rungen in einem Bericht zusammen.
den und Studierenden werden
neben den besonderen Herausforde- Weiterbildung verbindet
Kaufmännisches und Technik
rungen des letzten Jahres auch
die Möglichkeiten diskutiert, wie wir Auch neu ist unser Angebot in Baden Inhalt
und Brugg für Absolvierende industriell-
neu gewonnene Erkenntnisse gewerblicher Berufslehren. Der neue Direktionsassistent*innen 4
sinnvoll nutzen können. Lehrgang «Sachbearbeiter*in Technik
edupool.ch» öffnet Tür und Tor für Stu-
Sachbearbeiter*in Technik 6
dierende, die nach einer Berufsbildung Technischer Kaufmann 8
aus Produktion oder Industrie auch HR / Personalwesen 10
kaufmännische Kompetenzen erlangen
NDS Digital Marketing 12
wollen. Als eines der ersten Bildungsinsti-
tute der Schweiz bieten wir diesen neuen Sachbearbeiter*in
edupool.ch-Lehrgang an, der die Brücke Marketing & Verkauf digital 14
von der Berufslehre zum Fachausweis für Bildungsnetzwerk
technische Branchen – zur Weiterbildung Aargau Ost 16
Studierenden eine andere Dimension unseren laufenden wie auch neuen So, wie die einen den Lehrgang oder für Technische Kaufleute – schlägt. Wir
Quoten 19
bekommen. Sie haben neue Fähigkeiten Angeboten den Anteil an Online- und das Studium abschliessen, beginnen erklären in dieser Ausgabe des zB.Info,
erlangt und quasi täglich weiterentwi- Blended-Learning-Sequenzen erhöht. andere Studierende eben erst die was den Lehrgang ausmacht und wo Fotografie & Video 20
ckelt. Wir wollen die Vorteile, die sich berufliche Weiterbildung. So freuen seine Vorteile liegen. Einer unserer an-
Ruedi Schweizer Absolvent*innen 24
Rektor Weiterbildung daraus ergeben, zusammen mit unseren Das Altbewährte und Erfolgreiche wir uns, dass wir als eines der ersten gehenden Technischen Kaufleute gibt
Studierenden in unsere Weiterbildungen werden wir dabei aber natürlich nicht Institute der Schweiz den Lehrgang ausserdem Einblick in seinen Werdegang.
einfliessen lassen. vergessen und weiterhin anbieten. «Direktionsassistent*in mit eidg. Fach-
Digitale Kompetenzen sind mehr denn In welchem Lernformat auch immer: ausweis» nach einer komplett neuen
je gefragt. Für uns in erster Linie bzgl. Wir freuen uns, unsere Studierenden Wegleitung anbieten können. Die Studie-
Das neue Bildungsnetzwerk
des Umgangs mit unterschiedlichsten
Online-Unterricht etabliert sich am zB. Zentrum Bildung bald auch renden werden von einem überaus Einen Ein- und Ausblick gewähren wir
Medien und Programmen für den Unter- Das «magische Dreieck» von Dozieren- wieder persönlich begrüssen und mit kompetenzorientierten Lehrgang pro- auch auf das neue «Bildungsnetzwerk IMPRESSUM
richt. Da diese Tools inzwischen auch den, Studierenden und Klassenzimmer ihnen vor Ort lernen zu dürfen. fitieren. Die Lehrgangsleiterin, Angela Aargau Ost». Das zB. Zentrum Bildung Auflag 5100
Redaktion
ein fixer Bestandteil des beruflichen war vor der Pandemie als Grundsatz Taverna, weiss einiges dazu zu erzählen. ist Gründungsmitglied dieses Vereins, Andreas Pribnow, Konrektor Berufsmatur,
Alltages geworden sind, ist ihre Anwen- beinahe in Stein gemeisselt. Unsere der vor Kurzem weiter gewachsen ist. andreas.pribnow@zentrumbildung.ch;
dung natürlich auch ausserhalb des Umfragen bei Studierenden unter-
Erfolgreiche Absolvierende Im Bereich Personalwesen ist uns zu Der Leiter der Geschäftsstelle Thomas Angela Lindner, Kommunikation,
angela.lindner@zentrumbildung.ch
Unterrichts breit etabliert. Nicht nur schiedlicher Lehr- und Studiengänge Sehr glücklich sind wir auch darüber, Ohren gekommen, dass sich eine Eichenberger erzählt, worum es dabei Gestaltung
im Studium ist man also punkto eigen- hat ergeben, dass mehr als 70 Prozent dass in den vergangenen Monaten zahl- unserer Absolventinnen relativ schnell geht und warum die Menschen in unse- KOMMPAKT AG Kommunikation,
ständiger Planung, Abstimmung mit der Befragten zufrieden oder sehr reiche unserer Studierenden ihre Wei- nach ihrem Abschluss als «Sachbear rer Region so ein Netzwerk brauchen. leading swiss agencies, Baden
Kollegen und Kolleginnen und selbst- zufrieden mit der Umstellung auf den terbildungen erfolgreich beendet haben. beiterin Personalwesen edupool.ch» Gleichzeitig stellen wir das Next.Entre- Titelbild: Andi Steinmann, angehender
bestimmter Zeiteinteilung auf neue Art Online-Unterricht waren und sind. Wir wünschen diesen Persönlichkeiten selbstständig gemacht hat. Wir haben preneur Bootcamp 2021 vor, bei dem Technischer Kaufmann mit eidg. Fachausweis
Fotograf: www.fionaarts.c
gefordert. Auch das selbstorganisierte Das hat uns sehr gefreut, wenn auch schon jetzt viel Glück für die Zukunft. Tabea Hauser gefragt, warum und wie das Bildungsnetzwerk und das zB. als
und individualisierte Lernen hat für die nicht überrascht. Daher haben wir in Gut gemacht! es dazu kam. Partner wichtige Rollen spielen.
04 zB. Weiterbildung Direktionsassistent*innen Direktionsassistent*innen zB. Weiterbildung 05
Neues Konzept für
Assistent*innen
des Managements
Die Weiterbildung für Direktionsassistent*innen ist im Wandel.
Unsere neue Lehrgangsleiterin erklärt hier, was das genau
bedeutet und warum sie die Lehrgangsleitung übernahm.
Liebe Frau Taverna, Sie begleiten den Stabsstelle, die über fundiertes und
zukünftige Dozent*innen in unse- breites Generalistenwissen verfügen
ren SVEB-Lehrgängen und bilden muss, selbstorganisiert arbeitet und den
angehende Manager*innen in unse- Vorgesetzten fixfertige Grundlagen für
rem Nachdiplomstudium BWL aus. das weitere Vorgehen oder Entscheidun-
Sie sind Didaktik-Designerin und gen präsentieren muss. Die rechte Hand
selbstständiger Coach für Organisa- der Vorgesetztenstelle muss über die
tionsentwicklung. Jetzt konnten wir selben vernetzten Informationen verfü-
Sie als neue Lehrgangsleiterin für Angela Taverna gen und diese sowohl verstehen als auch
Lehrgangsleiterin
unsere Weiterbildung zum Fachaus- verarbeiten können. Und wie erwähnt
angela.taverna@caleidoscoop.ch
weis der Direktionsassistent*innen findet die Arbeitswelt vermehrt «remote»
gewinnen. Wie kam es dazu? statt, d. h. als Direktionsassistenz muss
Vor einigen Jahren habe ich das Fach man sich technisch wie auch techno- planen und umsetzen. In den letzten Herausforderung werden, weil psycho- Der neue Lehrgang startet im
Projekt- und Eventmanagement sowie logisch mit den vorhandenen Arbeits Lehrgängen bin ich motivierten Studie- soziale Aspekte anders aufgefangen kommenden Oktober. Haben Sie
Arbeits- und Selbstorganisation in diesem Der Lehrgang für Direktionsassis- mitteln auskennen. renden begegnet, die den hohen Work werden müssen. Als Lehrgangsleitung schon jetzt einen Rat für Ihre
Lehrgang angefangen zu unterrichten. Es tent*innen befindet sich in der load auf sich genommen haben und und als Bildungsinstitut werden wir viel neuen Student*innen?
ist ein weitläufiges Fach, das in eine zwei- Reform. Ist diese Weiterbildung über- Was genau ist neu? sich ressourcenorientiert Meilenstein darin investieren, dass unsere Dozieren- Erika Roos, Anja Meier und ich stehen
stündige Prüfung mündete. Im Redesign haupt noch zeitgemäss und warum? Neu hinzu kommen die Kompetenzen für Meilenstein dem Endziel, der eidg. den die Studierenden in den verschie- für eine unverbindliche und kostenlose
des Berufsbildes bekommt speziell das Im Oktober 2023 findet die Berufsprü- der Selbstorganisation und der Profes- Berufsprüfung, genähert haben. Als denen Settings bestmöglich begleiten Beratung zur Verfügung. Es ist uns
Fach Selbstorganisation und Professions- fung erstmals nach neuer Struktur statt. sionsentwicklung. Zusätzlich bekommen Voraussetzung sehen wir sowohl die können. Aus Sicht der Organisations- wichtig, dass die Entscheidung für einen
entwicklung ein stärkeres Gewicht. Als Die Prüfungsordnung und die Weglei- Kompetenzen in der Teamführung, des offiziellen Zulassungsbedingungen als entwicklung sehe ich die Herausforde- Lehrgang, der 4 Semester dauert und
Supervisorin und Coach ist dies ein tung dazu befinden sich in der Endphase Personalmanagements und der Kommu- auch ein hohes Mass an selbstgesteuer- rung in der steigenden Komplexität einen hohen Workload mit sich bringt,
Kernthema in den Prozessbegleitungen. der Vernehmlassung durch das SBFI. nikationsfähigkeit mehr Stellenwert. tem Lernen und persönlicher Vorberei- des Arbeitsalltages. VUCA (Volatility – auch fundiert und reiflich gefällt wird.
In der Bildung kommt nun ein Paradig- Das Berufsbild der Direktionsassistenz tung auf die Präsenzveranstaltungen. Uncertainty – Complexity – Ambiguity) Darum stehen wir dem interessierten
menwechsel hinzu: mehr «blended», hat sich in den letzten Jahren stark ver- Für welche Personen ist der Lehr- lässt grüssen. Wir sind sicherlich nicht Publikum gerne zur Verfügung. An den
mehr online, mehr selbstgesteuertes ändert. Die Digitalisierung schlägt sich gang hauptsächlich interessant? Vor welchen Herausforderungen auf alle Eventualitäten vorbereitet, Info-Events beantworten wir auch gerne
Lernen. Also Punkte, die ich im didak speziell in diesem Berufsbild nieder, denn Hauptsächlich für Personen, die gerne werden die Absolvent*innen in versuchen jedoch den Lehrgang auch die aufkommenden Fragen.
tischen Design berücksichtigen will. Unternehmen arbeiten zeit- und ortsun- in einer Drehscheibenfunktion sind. Zukunft Ihrer Meinung nach am nach Beginn im Oktober 2021 laufend
Meine Vorgängerin, Karen Fux, bleibt abhängig, d. h. jedes Unternehmen steht Personen, die gerne den Dingen auf den häufigsten stehen? an die Gegebenheiten anzupassen. Danke für das Interview,
mir zum Glück als Fachdozentin erhal- komplexeren Fragestellungen gegenüber Grund gehen, selbstorganisiert arbeiten Aus Sicht der Bildungsinstitute sehe ich Wir wollen den Unterricht handlungs- Angela Taverna
ten. So arbeiten wir weiterhin Hand und die beratenden Stabsstellen sind wollen, ohne das grosse Ganze aus die Herausforderung darin, dass ein orientiert gestalten und die Teilnehmen-
in Hand und ich darf auf ihren riesigen dadurch auch mehr gefordert. Als Direk- den Augen zu verlieren, und die anfal- Teil der dozentengeleiteten Lektionen den auffordern, ihre Praxisbeispiele mit Interview geführt von: Angela Lindner,
Erfahrungsschatz zurückgreifen. tionsassistenz ist man in einer beraten- lenden Aufgaben effizient und effektiv online stattfinden wird. Dies kann zur einzubringen. Kommunikation
06 zB. Weiterbildung Sachbearbeiter*in Technik Sachbearbeiter*in Technik zB. Weiterbildung 07
Neu:
Sachbearbeiter*in
Technik
edupool.ch Dauer
2 Semester
Standort Baden
Start: 18. Oktober 2021
Unterrichtszeiten
Montag, 17.50 – 21.10 Uhr
Mittwoch, 17.50 – 21.10 Uhr
Diese neue, von edupool.ch lancierte (ca. alle 2 Wochen)
Weiterbildung verzahnt die Kompetenzen
Standort Brugg
aus der Produktion mit der Administration. Start: 20. Oktober 2021
Sie ist für Absolvierende technisch-
Unterrichtszeiten
industrieller Berufe konzipiert, die auch Mittwoch, 17.50 – 21.10 Uhr
administrative Aufgaben in ihrer Branche Samstag, 08.30 – 11.45 Uhr
(ca. alle 2 Wochen)
übernehmen möchten.
Anschluss
Fachausweis Technische Kaufleute
HF Wirtschaft *
HF Marketing *
* mit entsprechenden Voraussetzungen
Der Lehrgang wurde von edupool.ch im schon Sachbearbeiter-Lehrgänge bspw. Sie erfahren auch, wie Sie Ihr neues Wis- echtes Grundverständnis der Materie ist, dass Sie mit nur einer zusätzlichen Vorbereitet für den
Jahr 2020 komplett neu aufgebaut. Das für Personal- oder Rechnungswesen im sen im Berufsalltag auf persönlicher und garantieren. Zum Teil unterrichten sie Prüfung im Fach Projektmanagement
Qualitätslabel edupool.ch ist die wich- kaufmännischen Bereich tun. sozialer Ebene und auch methodisch auch in weiterführenden Lehrgängen wie das neue edupool.ch-Zertifikat «Klein-
nächsten Schritt
tigste Prüfungsorganisation der Schweiz optimal einsetzen. Zentral ist hier die der Weiterbildung zum Fachausweis der projekte zum Erfolg führen» erwerben Mit dem Abschluss Sachbearbei-
für kaufmännische Weiterbildungen. Es Er zielt also auf Absolvierende einer Kommunikation. Sachbearbeiter*innen Technischen Kaufleute. können. Es weist nach, dass Sie wissen, ter*innen Technik edupool.ch schaffen
ist Pionier und Marktführer auf Stufe Lehre aus Industrie bzw. Produktion ab. Technik edupool.ch wissen, wie sie sich wie man interne Projekte in der Branche sich Absolvierende eine ideale Basis für
Sachbearbeitung und entwickelt stetig Aber auch gestandenen Berufsleuten, stufengerecht sprachlich ausdrücken, erfolgreich leitet. ihre höhere Berufsbildung. So wäre der
zeitgemässe Angebote, um den Bedürf- die überlegen in die Administration zu um ihre Ziele zu erreichen.
Anerkannter Abschluss Fachausweis der Technischen Kaufleute
nissen des Arbeitsmarkts und der Absol- wechseln, steht diese Weiterbildung Der Abschluss Sachbearbeiter*innen Wer den Lehrgang am zB. Zentrum Bil- ein logischer nächster Schritt, um die
vierenden gerecht zu werden. off n. Der berufsbegleitende Lehrgang dau- Technik edupool.ch wird schweizweit dung besucht, hat zusätzlich die Möglich- Qualifikation für die Administration in
ert zwei Semester. Man legt dabei zwei anerkannt und vom Verband der Schwei- keit, das Zertifikat «Management-Grund- Produktion und Industrie auf Manage-
Produktion und Administration Inhaltlich geht es neben mathematischen Zwischenprüfungen ab, die einem selbst zer Maschinen-, Elektro- und Metallin- lagen» zu erwerben. An sieben Samstagen ment-Stufe nachzuweisen.
Basiskompetenzen um das Beschreiben und den Dozierenden als Standort dustrie (Swissmem) sowie vom Kaufmän- wird Ihnen mit hohem Bezug zur Praxis
verbinden lernen
und Erklären von Prozessen, Abläufen, bestimmung dienen. nischen Verband Schweiz mitgetragen. weiterführendes Wissen vom Projekt-
Die neue Weiterbildung Sachbearbei- ISO-Normen und Verbesserungskon- und Personalmanagement bis zum Rech-
ter*in Technik edupool.ch ist genau so zepten in der Produktion. Man erwirbt
Von Profis lerne Mit plus: Zusatzqualifikationen nungswesen vermittelt. So legen Sie einen
eine Neuentwicklung. Der Lehrgang zudem die einschlägigen betriebswirt- soliden Grundstein, um erste Manage-
während des Lehrgangs
soll die Lücke zwischen technisch- schaftlichen Grundlagen und lernt, wie Die Dozierenden arbeiten alle parallel ment-Aufgaben übernehmen zu können.
industriellem Lehrabschluss und höhe- Projekte in der Branche funktionieren in ihren jeweiligen Berufen. So können Eine Besonderheit an diesem Lehrgang Es vereinfacht Ihnen ausserdem den Weg Text: Angela Lindner,
rer Berufsbildung schliessen, wie es und organisiert werden müssen. wir den hohen Praxisbezug und ein Sachbearbeiter*in Technik edupool.ch in Richtung Fachausweis. Kommunikation
08 zB. Weiterbildung Technischer Kaufmann Technischer Kaufmann zB. Weiterbildung 09
Vom Mechatroniker 2019 direkt nach der Handelsschule edu-
pool.ch erreicht.
Weshalb starteten Sie quasi direkt
dauert und man deshalb in der Erwach-
senenbildung einzelne Tage umgeplant
hat. Als der 100%ige Online-Unterricht
eingeführt wurde, habe ich mich aber
Info-
zum Fachausweis Abende
nach der Handelsschule den Lehr- gut zurechtgefunden. Mit der Zeit stellte
gang zum Technischen Kaufmann? ich bei mir persönlich allerdings fest,
Man sagt ja: «Kein Abschluss ohne dass die Ausbildungsqualität bzw. Lern-
Anschluss». Mein Ziel war es, bereits
während der Handelsschule edupool.ch
den Technischen Kaufmann zu absolvie-
qualität nachlässt. Dies einerseits durch
den verminderten Austausch mit den
Klassenkamerad*innen vor, während und
am zB.
ren. An die Handelsschule gibt es viele nach dem Unterricht. Andererseits ist
Andreas Steinmann, einer unserer Studenten aus Brugg, Anschlussmöglichkeiten. Der Technische Online-Unterricht einfach nicht das Glei- Am zB. Zentrum
hat uns erzählt, wie und warum er erst die Handelsschule Kaufmann hat aufgrund meines Werde
ganges und meiner Ziele am besten
che wie Präsenz vor Ort. Insgesamt war
es eine grössere und vor allem längere
Bildung führen
und dann den Lehrgang zum Fachausweis der Technischen gepasst. Aufgrund meines beruflichen Herausforderung für alle Beteiligten, als wir regelmässig
Kaufleute absolvierte. Eine interessante Geschichte für Wechsels im 2019 kann ich die Ausbil-
dung jetzt auch besser mit meiner beruf-
anfangs gedacht.
Info-Abende
die Studenten unseres neuen Lehrgangs, der im August in lichen Tätigkeit verknüpfen und bringe Warum haben Sie sich für das zB. für unsere Fach-
Baden garantiert startet. so meinem Arbeitgeber zusätzlichen
Mehrwert.
Zentrum Bildung Brugg (ehem.
Erwachsenenbildung BWZ Brugg)
bereiche durch.
als Ausbildungsinstitut entschieden?
Was genau nehmen Sie für Ihren Das hat vor allem regionale Gründe. Das
Berufsalltag aus Ihren Weiterbildun- damalige BWZ ist in Brugg an einer Top-
Lieber Herr Steinmann, Sie sind gen mit? Lage, sehr vielfältig im Bereich der Erwach- Unsere Lehrgangsleitenden
angehender Technischer Kaufmann Die Handelsschule edupool.ch wie auch senenbildung (Sprachen, div. KV- und sind vor Ort, um ihre Lehr-
mit eidg. Fachausweis. Welchen der Technische Kaufmann vermitteln ICT-Ausbildungen) und gut vernetzt. Der gänge zu präsentieren, die
Lehrabschluss haben Sie gemacht viele Grundlagen, die sehr wertvoll für Übergang zum zB. Brugg führte zu keiner- Interessierten zu beraten und
und wie sahen Ihre ersten Jahre im lei Einschränkungen, und ich würde meine alle Fragen zu beantworten.
Berufsleben aus? Ausbildung heute wieder beim zB. starten.
Ich habe die 4-jährige Lehre als Auto-
«Unsere Dozierenden sind Ausserdem haben die Teil-
mobil-Mechatroniker EFZ im Bereich sehr stark in ihren jeweiligen Wie nehmen Sie die Dozierenden wahr? nehmenden die Chance auf
Nutzfahrzeuge absolviert. Danach bin Ich finde, unsere Dozierenden sind sehr zwei Bildungsgutscheine,
Gebieten und bringen den
ich direkt in die RS als Motormechaniker stark in ihren jeweiligen Gebieten und die wir pro Monat verlosen.
(Durchdiener) gestartet. Ich wurde zum Stoff methodisch/didaktisch bringen den Stoff ethodisch/didaktisch
«Weitermachen» ausgewählt und habe gut rüber.» gut rüber. Mich hat erstaunt, wieviel Detail-
nach der Unteroffiziersschule die Funk- kenntnisse die Dozierenden in den jeweils
tion «Werkstattchef» übernommen. Diese anderen Fächern mitbringen. Besonders
Funktion und das Team gefielen mir so das Berufsleben sind. Mir wird das interessiert hat mich die Verknüpfung von
sehr, dass ich als Zeitmilitär (befristet) neue, zusätzliche Wissen sehr helfen – Ausbildungsinhalten zur Praxis. Das ist
ein Jahr dort geblieben bin. Nach dem noch viel mehr jedoch die Herange- nur möglich, weil jeder Dozent neben
Militär habe ich als Automobil-Mecha hensweise an Probleme und das Ent- seiner Ausbildungstätigkeit auch jahre-
troniker gearbeitet und vor zwei Jahren, wickeln von Lösungen. Ich habe mich lange Erfahrung und/oder aktuelle Tätig-
dank der Handelsschule edupool.ch, ins auch dank der Ausbildungen stetig keiten (Arbeitnehmer*in/Unternehmer*in) Weitere Infos sowie
Büro wechseln können. Nun arbeite ich weiterentwickelt. Nicht nur schulisch, in seinem Bereich ausfüllt. sämtliche Informations-
als Kundenauftragsmanager im Bereich sondern auch beruflich und privat. veranstaltungen gibt
Logistik und Finanzen. An dieser Stelle möchte ich all meinen Erzählen Sie uns von einer witzigen es unter:
Klassenkamerad*innen, Dozent*innen, Begebenheit aus einer Ihrer Weiter-
Warum haben Sie sich damals für meinen Arbeitskolleg*innen und vor bildungen?
die Weiterbildung Handelsschule allem Personen aus meinem privaten Spontan fällt mir keine bestimmte Bege-
zentrumbildung.ch/
edupool.ch entschieden? Umfeld herzlich danken. benheit ein. Es ist eher so, dass wir vor, info-abende
Ich habe mir Gedanken zu verschiede- nach und sogar während des Unterrichts
nen Weiterbildungen gemacht. Im Fokus Wie erleben Sie den Online- Spass haben. Dies vor allem dank humor-
stand damals auch schon der Technische Unterricht? vollen Klassenkamerad*innen und Dozie-
Kaufmann. Ich habe mich dann für die Ich arbeite zu fast 100 % digital, bin mir renden. So lernt man direkt leichter und
Handelsschule edupool.ch entschieden, Home-Office gewohnt und bin allgemein ist viel motivierter.
da sie mir in kurzer Zeit einen kaufmän- technisch versiert. Deshalb machte
nischen Abschluss «light» ermöglicht ich mir da keine Sorgen. Das zB. hatte Herzlichen Dank für das Interview,
und gute Grundlagen in allen administ- für einzelne Klassen auch sehr schnell Herr Steinmann!
rativen Fächern vermittelt. Das Ziel der eine Online-Lösung. In unserer Klasse Ebenfalls vielen Dank für das angenehme
Handelsschule edupool.ch war für mich, wurde aus verschiedenen Gründen diese Interview, Frau Lindner.
das nötige Rüstzeug für einen Wechsel Lösung nicht direkt umgesetzt, da man
aus dem Handwerk in die administrative vermutlich zu Beginn davon ausgegangen Interview geführt von: Angela Lindner,
Andreas Steinmann in Brugg Tätigkeit zu erhalten. Dieses Ziel habe ich ist, dass Corona nur ein bis zwei Monate Kommunikation
10 zB. Weiterbildung HR / Personalwesen HR / Personalwesen zB. Weiterbildung 11
Von der
Sachbearbeiterin
zur eigenen
HR-Firma
Tabea Hauser ist 29 und hat vor 3 Jahren am zB. Zentrum Bildung die
Weiterbildung zur Sachbearbeiterin Personalwesen edupool.ch gemacht.
Heute ist sie schon als Co-Geschäftsführerin und Co-Inhaberin der KANTAA WORK AG
Tabea Hauser
KANTAA WORK AG selbstständig. Hier erzählt sie uns von ihrem Werde- Hauptstrasse 30, 5312 Döttingen
gang seit ihrer kaufmännischen Lehre am zB. kantaawork.ch
Tabea Hauser – Co-Geschäftsführerin und Co-Inhaberin der KANTAA WORK AG in Döttingen
Frau Hauser, erzählen Sie uns von auch privat gute Freunde. Er war (wie ich) Diese Eigenschaft deckt sich sehr mit den einem langen Tag im Büro am Abend Haben Sie vielleicht noch eine gebildet. Wir teilten mit ihnen unser prak-
Ihrem Werdegang? nicht wirklich zufrieden mit der damali- Ansprüchen, die man als Verantwortliche noch drei Stunden zu investieren, war nekdote aus Ihrer Weiterbildungs-
A tisches Know-how. Gerade bei Themen
Nach meiner kaufmännischen Lehre am gen Arbeitssituation. Wir überlegten, wie im Personalwesen erfüllen muss. Gleich- sehr intensiv, aber lehrreich. Mit einem zeit in Erinnerung? wie Arbeitsrecht hilft das unheimlich.
zB. ging ich nach Mexiko, um dort Spanisch unsere Wege wohl weitergehen könnten. zeitig liebe ich es, mit Menschen zu tun zu 80 %-Pensum wäre es vielleicht leichter Eine Anekdote habe ich leider so nicht
zu lernen und ehrenamtlich im Tierschutz Wieder eine Festanstellung? Oder doch haben. Ich helfe für mein Leben gern. Im gewesen. Das, was ich gelernt hatte, mehr im Kopf. Wir hatten es aber wirklich Wie sehen Ihre Pläne aus? Steht noch
zu arbeiten. Aus den geplanten 6 Monaten selbstständig sein? Warum eigentlich nicht HR-Bereich kann ich beides einbringen. Ich konnte ich aber quasi schon am nächsten immer super im Unterricht, und einige eine Weiterbildung an?
wurden ganze drei Jahre. Noch von Mexiko unsere Kräfte bündeln? Wir waren schon helfe den Menschen, mit der Job-Adminis- Tag im Job anwenden. So war es einfach, von uns trafen sich auch privat und gingen Ich trage mich schon länger mit dem
aus erhielt ich eine Stelle als kaufmän- dazumal ein super Team. tration zurechtzukommen, auch wenn es die Zusammenhänge zu verstehen und gemeinsam was essen oder trinken. Es Gedanken, die Weiterbildung zur HR-Fach-
nische Angestellte bei einem Industrie- mal kompliziert wird. All diese unterschied- ich hatte es bei der Prüfung nicht allzu entstanden Freundschaften, und auch frau zu machen. Ich möchte noch mehr
KMU. Dort arbeitete ich im Sekretariat bis lichen Themen machen meinen Beruf wirk- schwer. Obwohl ich die drei Stunden Prü- nach einem langen Arbeitstag war man über private Personalvermittlung lernen.
zum Konkurs der Firma im Jahr 2016. Ich «Das, was ich gelernt hatte, lich abwechslungsreich und persönlich. fungszeit nicht als entspannteste Zeit mei- irgendwie motivierter zum Unterricht Die Firmengründung kostet aber natür-
hatte das Glück, kurz danach eine Stelle nes Lebens in Erinnerung habe. [lacht] zu gehen, weil dort so tolle Leute waren. lich einiges an Kraft und Zeit. Vielleicht
bei einem Temporärbüro in der Region
konnte ich schon am nächsten Aus welchem Grund haben Sie Auch nach der anstrengenden Abschluss- starte ich nächstes Jahr. Meine bisherigen
zu erhalten. Dort war ich insgesamt vier Tag im Job anwenden.» sich damals für das zB. als Weiter- Wie haben Sie die Dozierenden wahr- prüfung gingen wir zusammen was essen. Schritte waren so nie geplant, haben
Jahre. Relativ schnell bekam ich dabei Per- bildungsinstitut entschieden? genommen? Eine meiner damaligen Mitschülerinnen aber letztendlich dazu geführt, dass wir
sonalthemen auf den Tisch. Es ging neben Das war eine leichte Entscheidung. Ich Die Dozenten waren alle sehr angenehm ist heute zu einer meiner besten Freun- heute eine eigene Firma haben. So spielt
der Finanzbuchhaltung auch um Löhne, Er und ich entschieden uns für den komme aus der Gegend. Die Online-Suche und professionell. Man merkte, dass dinnen geworden und wir sehen uns manchmal das Leben, alles passiert aus
Sozialversicherungs-Bewilligungen usw. s teinigeren, aber gemeinsamen Weg: brachte mich schnell zum zB., ausserdem sie alle nahe am «echten Arbeitsleben» regelmässig. Hätte ich die Weiterbildung einem Grund. Meinen Weiterbildungs-
Ich merkte, dass mich das sehr interes- Wir wagten die Gründung der eige- habe ich hier schon mein KV gemacht und sind. Ich denke immer wieder an eine nicht gemacht, hätten wir uns wahrschein- ordner mit den Unterlagen und meinen
sierte, und ich wünschte mir eine fundierte nen Firma. Seit Juli 2020 bin ich nun ging immer sehr gerne am Kreuzliberg Lektion im Fach «Kommunikation & lich nie kennengelernt. Zusammenfassungen habe ich noch
Ausbildung in Sachen Personalwesen. Geschäftsführerin und Inhaberin der zur Schule. Für einen berufsbegleitenden Sozialkompetenzen». Mit einem Spiel der immer im Büro und schaue ab und zu
Also entschied ich mich für die Weiterbil- KANTAA WORK AG. Lehrgang extra nach Aarau oder Zürich Art «stille Post» zeigte uns unser Dozent, Was wäre Ihr Rat für zukünftige mal wieder rein.
dung zur Sachbearbeiterin Personalwesen fahren, wollte ich auf keinen Fall. Als die wie schnell sich Inhalte ändern können Einsteiger*innen im Personalwesen?
edupool.ch am zB. Baden. Nebenher Weshalb fiel Ihre Wahl auf die Weiterbildung dann noch zum richtigen und dass nicht für alle die gleichen Sachen Solche Ratschläge sind gar nicht so leicht. Danke Frau Hauser! Wir wünschen
arbeitete ich weiter im Temporärbüro. HR/Personal-Branche? Zeitpunkt startete – das war im Oktober –, in Erinnerung bleiben. Deshalb ist es Ich würde sagen: Wann immer ihr die Ihnen weiterhin viel Erfolg mit Ihrer
Einer meiner Arbeitskollegen im Industrie- Als ich im Temporärbüro arbeitete, war die Sache für mich klar. wichtig, bei einem Problem direkt mit Möglichkeit habt, schon vor oder während KANTAA WORK AG.
KMU – Manuel Zöbel – war dort Projekt- bemerkte ich, dass das Personalwesen der Person zu sprechen und nicht sofort der Weiterbildung einen Blick ins Perso-
leiter und kam später als Personalberater für mich immer interessanter wurde. Wie haben Sie die Weiterbildung das zu glauben, was man hört. An diese nalwesen zu werfen; macht das!
in dasselbe Temporärbüro wie ich. Wir Ich bin jemand, die sehr genau arbeitet. am zB. erlebt? Geschichte erinnere ich mich immer wie- Wir haben damals bspw. eine Lerngruppe Interview geführt von: Angela Lindner,
verstanden uns immer super und wurden Fehler möchte ich in jedem Fall vermeiden. Ich arbeitete schon damals 100 %. Nach der. Sie war für alle sehr e
indrücklich. mit branchenfremden Kommilitonen Kommunikation
12 zB. Weiterbildung NDS Digital Marketing NDS Digital Marketing zB. Weiterbildung 13
Nachdiplom-
studium NDS
Digital Marketing
Manager*in HF
Dauer:
3 Module in 2 Semestern
Standort:
Baden
Unterrichtszeiten
Freitag, 17.50 – 21.10 Uhr
Nola Battelli, Digital Marketing Manager und Samstag, 8.00 – 12.00 Uhr
Mitglied der Agenturleitung bei POMCANYS tlw. 13.00 – 16.00 Uhr
Marketing AG
Starts
3 Starts pro Jahr, Februar,
Juni und Oktober
Owned & Earned Media: Die Welt der ist digital nicht dasselbe wie wenn man
Website und des Content Marketings. Von sich vor Ort trifft, doch diese Umstru - Vorteile:
User Experience (UX) über SEO bis hin zu turierung und ein Stück weit auch Digi- • Abschluss mit eidg. Diplom
Storytelling, Content-Produktion und E-Mail- talisierung hat uns allen gut getan. Wir • Drei Starts pro Jahr
Marketing – es hat von allem etwas dabei. haben keine Zeit in Staus verloren und • Module einzeln buchbar
konnten mit 2 Bildschirmen und gratis • Durchführung garantiert
Ein Nachdiplomstudium
Shared & Paid Media: Man erfährt alle Kaffee-Nachschub zu Hause viel effiz - • für zeitgemässe Marketer
wichtigen Grundlagen zu Social Media & ter voranschreiten. Und die Prüfungen mit Berufserfahrung oder
Performance Marketing. Heisst Commu- und Leistungsnachweise haben gezeigt: einschlägiger Vorbildung
nity Management, Influencer Marketing es funktioniert. und Affinität zum digitalen
während einer
Online-Werbung (SEA, Display) – you Marketing
name it. • teilweise Online-Unterricht
Mein Fazit:
Wie gesagt – eigentlich total spannend! Es gibt immer Dinge, die man noch ver- Dozenten aus der Praxis
Pandemie – zum Glück? Ja, aber auch sehr zeitintensiv und von
mir zu Beginn leicht unterschätzt. Neben
100% Pensum, Freizeit – und sind wir
bessern kann, und dieser Studiengang ist
davon nicht ausgeschlossen – was man
aber nicht hätte besser machen können,
Lehrgangsleitung
Chris Beyeler
Inhaber von Beyonder
ehrlich, Schlaf – müssen ja irgendwo war der Umgang und die Flexibilität aller Dominic Stöcklin
noch 2 Tage Schule inkl. Prüfungen und Beteiligten in einer solchen Ausnahme Head of Social Media bei
Prüfungsleistungen wie Praxisberichte situation. Ich hoffe, dass der Studiengan Schweiz Tourismus
und Blogbeiträge zu jedem der drei weiterhin einen Teil mit Remote-Unter- Philip Nolze
Module Platz haben. Voll bepackter geht richt abdecken kann, denn auch hier ist Online Marketing Consultant &
COVID-19 und Glück? Ich erläutere: es nicht. Doch dann, mitten im 1. Modul eine Lernkurve da, die einem im Praxis- Partner bei Sigma Online
Das Beste, was mir im Jahr 2020 passieren konnte, Im Februar 2020 startete ich das Nach- die Nachricht – Lockdown, aufgrund umfeld enorm weiterbringen kann. Ich Aldo Gnocchi
war COVID-19. Ich weiss, das hört sich sehr diplomstudium, um Digital Marketing einer Pandemie. Mit dem hätte wohl meine, meine Diplompräsentation fand CEO & Founder von Gnocchi
Manager zu werden, und ich dachte ganz niemand gerechnet. Doch für mich – a über Zoom statt. Ein toller Studiengang Digital Marketing
extrem an – aber es hat was. Ich bin Nola Battelli, blauäugig, dass ich das locker neben Job, blessing in disguise. Vom einen Tag auf für Leute, die sich ein breites und vertief- Phil Büchler
Digital Marketing Manager und Mitglied der Freizeit und Freunden unter einen Hut den anderen hatten wir Remote-Unter- tes Bild im Digitalen Marketing machen Digital Consultant & Partner
bekomme. Fazit: Nie im Leben – ohne richt und Homeoffice und eigentli möchten. Ich empfehle, dass man sich bei CodePlay
Agenturleitung bei POMCANYS Marketing AG, COVID-19 hätte ich vielleicht nach dem kein Privatleben mehr. Eine intensive gut überlegt, ob man die Zeit auch hat, Tobias Gläser
einer Fullservice-Agentur in Zürich, und ich bin 1. Modul aufgegeben. Nicht weil es nicht Zeit, aber mir hat’s geholfen, meinen die man dafür braucht, und die nötigen CEO & Managing Consultant
spannend wäre! Im Gegenteil – das Stu- Fokus zu finden. Und nicht nur das – di Vorkenntnisse auch wirklich mitbringt – von Glaswerk – Digital Branding
eine der ersten Absolventinnen des Pilotstudien- dium ist in 3 Module unterteilt: Klasse sowie auch die Dozenten hat es wenn man nicht schon im Alltag mit & Marketing
gangs NDS Digital Marketing am zB. Baden. irgendwie enorm zusammengeschweisst. den Disziplinen Berührungspunkte hat, Nicola Neth
Digitalisierung & E-Business: Hier geht Man sieht einander wortwörtlich in den finde ich es sehr schwierig, wenn ma Rechtsanwältin bei Thouvenin
es darum, Unternehmensstrukturen & Wohnraum und hat einen viel intensive- das Erlernte nicht gleich in der Praxis
Prozessverbesserung kennenzulernen ren Austausch untereinander, da man ja umsetzen kann.
(Customer Journey, Agiles Projektmanage- sowieso immer online ist. Logisch, einige
ment, Customer Centricity etc.). Themen und viel Zwischenmenschliches Erfahrungsbericht von Nola Batteli
14 zB. Weiterbildung Sachbearbeiter*in Marketing & Verkauf digital Sachbearbeiter*in Marketing & Verkauf digital zB. Weiterbildung 15
Der erste
«hybride» Lektionenzahlen
Lehrgang
Marketing
online: 44 Lektionen (11 Abende)
vor Ort: 10 Lektionen
Verkauf
online: 24 Lektionen (6 Abende)
vor Ort: 8 Lektionen
Marketingkommunikation
online 36 Lektionen (9 Abende)
Dank den Lehren, die wir aus den weltweiten vor Ort: 10 Lektionen
Geschehnissen der Jahre 2019 und 2020 ziehen Projekt- &
können, halten die neuen Tools und Techniken Selbstmanagement
online: 24 Lektionen (6 Abende)
nun Schritt für Schritt Einzug in unsere Lehrgänge. vor Ort: 8 Lektionen
Die beliebte Weiterbildung für Sachbearbeiter*innen
optionale Prüfungs-
Marketing & Verkauf edupool.ch ist fester vorbereitung
Bestandteil unseres Portfolios und wird jetzt als vor Ort: 1 Abend
überwiegend digitale Variante am zB. angeboten.
Allgemeine Infos
Dauer
Neben den Lehrgängen für Kursleitung Während sechs Präsenztagen festigen 1 Semester
(SVEB 1), Immobilien-Vermarkter*innen und wiederholen die Studierenden über
und der Höheren Fachschule für Wirt- das gesamte Semester den Lernstoff. Starts
schaft gehört die Weiterbildung für Regelmässige digitale Lernkontrollen nur vor Ort – 09. September
Sachbearbeiter*innen Marketing und geben kontinuierlich Gewissheit über digital – 13. September
Verkauf zu den ersten Bildungsgängen, den eigenen Lernstand.
Das Qualitätslabel der Schweiz in denen am zB. Zentrum Bildung auch Tage & Zeiten
nach Corona digital unterrichtet wird – Wie Teambuilding und Projektarbeit auf • nur vor Ort
Das Qualitätslabel edupool.ch ist die wichtigste Prüfungsorganisa- in diesem Fall sogar überwiegend. grössere Distanz erfolgreich gemeistert Donnerstag, 17.50 – 21.10 Uhr
tion der Schweiz für nicht formale kaufmännische Weiterbildungen. werden können, erleben die Klassen tlw. Dienstag
Gegründet 2001 ist es heute Marktführer auf Stufe Sachbearbeitung. Die Weiterbildung ist optimal für alle, während des gesamten Semesters über • digital
Von edupool.ch werden regelmässig zeitgemässe Angebote entwi- die Interesse an Marketing- & Ver- verschiedene digitale Tools. online: Montag & Mittwoch,
ckelt, um den Bedürfnissen des Arbeitsmarkts und der Absolvieren- kaufsthemen haben und in überschau- Chantal Sinik, Lehrgangsleiterin für 18.00 – 21.00 Uhr
den gerecht zu werden. barer Zeit möglichst flexibel ihr aner- Sachbearbeiter*in Marketing & Verkauf vor Ort: 6 Samstage,
kanntes Diplom abschliessen möchten.
Der Vorteil: Zeit sparen 8.30 – 16.30 Uhr
Die von edupool.ch geschaffene Zwischenstufe Sachbearbeitung Bei gleichbleibender Lektionenzahl
richtet sich an Personen, die eine Weiterbildung in kleineren Etappen Die Inhalte sind identisch mit denen ermöglicht der digitale Unterricht eine unterstützen und haben ausserdem die Anschluss:
anstreben, ins Berufsleben zurückkehren möchten oder sich in ein unseres «analogen» Lehrgangs. Es wird Reduktion von zwei auf ein Semester. Berechtigung erworben, die Weiterbil- • Fachausweis Marketing-
neues Wissensgebiet einarbeiten wollen. grundlegendes Fachwissen in den Berei- Auch bzgl. Fahrzeiten und Stauvermei- dung der Marketing- oder Verkaufsfach- fachleute
chen Marketing, Verkauf, Kommunika- dung bietet diese Form der Weiterbil- leute zu beginnen. • Fachausweis Verkaufs-
Lehrgänge unter edupool.ch-Label können nur von akkreditierten tion, Projekt- und Selbstmanagement dung einen entscheidenden Vorteil. fachleute
Partnerschulen durchgeführt werden. überwiegend im Online-Unterricht ver- • Höhere Fachschule Marketing
mittelt. Man erarbeitet sich eine solide Nach dem Abschluss können die (bei entspr. Vorleistung)
www.edupool.ch Basis, um in Marketing und/oder Verkauf Absolvierenden die Leitung von Marke- Text: Angela Lindner,
Fuss fassen zu können. ting- und Verkaufsabteilungen optimal Kommunikation
16 zB. Weiterbildung Bildungsnetzwerk Aargau Ost Bildungsnetzwerk Aargau Ost zB. Weiterbildung 17
Das Bildungsnetzwerk hervorragend ergänzen. Rückmeldungen
von potenziellen Partnern bestätigten
das Interesse und das Steigerungs
Akteuren aus Wirtschaft, Bildung, For-
schung und Politik zu realisieren. «Pio-
neer City» agiert als Wegbereiter in der
rung, Planung und Umsetzung einer
konsistenten Bildungspolitik und die
gezielte Unterstützung innovativer Pro-
der Region
potenzial bezüglich Effizienz. Die Idee Unternehmensentwicklung und Provider jekte möglich gemacht werden. «Bildung»
einer regionalen Zusammenarbeit war von geeigneten Versuchs-, Entwick- als Ressource, als Standortfaktor und
dann eine logische Folge dieses Prozes- lungs- bzw. Produktivräumen und schafft als Steuerungsbereich auf kommunaler
ses. Dank politischer und finanzieller eigenständige MakerSpaces. Bildung ist Ebene wird dadurch gestärkt. Eine erste
Unterstützung der beiden Stadträte die zentrale Basis für wirtschaftlichen Version konnte einer Delegation des
wird grösser konnten das Bildungsnetzwerk Aargau
Ost realisiert und Leistungsverträge
abgeschlossen werden. Dass die beiden
Städte gemeinsame Interessen höher
Erfolg. Auch sie ist auf Pionier*innen
angewiesen.
futurebooster.ch
Einwohnerrats präsentiert werden. Die
Arbeiten für die definitive Fassung sind
noch in Gange.
gewichten als die Unterschiede, verleiht « FutureBooster» ist ein virtueller Markt- Welche Vorteile haben Unternehmen
dem Vorhaben auch etwas Pionierhaftes. platz für ausserschulische Aktivitäten, aus der Region Aargau Ost, wenn sie
die aktuelle Berufs- und Tätigkeitsfelder dem Bildungsnetzwerk beitreten?
Inwiefern ändert sich die Tätigkeit für individuell unterschiedliche Interes- Wir sind der regionale Kontaktpunkt
des Vereins? Was ist neu? senlagen auf verschiedenen Kompetenz- für Bildungs- und Arbeitsmarktfragen,
An der Ausrichtung der Vereinstätigkei- niveaus erlebbar machen. Kindern im liefern Informationen, Expertise, Dienst-
ten ändert sich wenig. Wir organisieren Primarschulalter und Jugendlichen bis leistungen und Medienarbeit. Wir leben
Veranstaltungen zu aktuellen Themen zum Ende der Volksschule wird ein Pool unseren Leistungsauftrag, stimmen
aus Bildung und Arbeitsmarkt, unter- von Aktivitäten und ein Netz von Anbie- ihn mit den Mitgliedern und Gemein-
halten eine Informationsplattform, tern zur Verfügung gestellt. Sie erhalten den ab und prägen so eine regionale
betreiben Medienarbeit, initiieren Strategie zur Stärkung und Entwicklung
und unterstützen Projekte, beziehen der Bildung für alle Lebensphasen. Wir
Stellung zu Bildungsfragen und stehen kooperieren mit der Standortförderung,
als Expert*innen bei Entwicklungs- Standortentwicklung und Pioneer City.
themen zur Verfügung. Bereits Ende Mit einer gemeinsamen Standortpolitik
2020 nahmen Vertretungen der Region wollen wir für die Ansiedlung von Unter-
Brugg Einsitz im Vorstand, die Statuten nehmen, Bildungsinstitutionen und
wurden komplett überarbeitet und die Fachkräften sorgen, und wir sind die
Entwicklungsschwerpunkte samt Jah- Vertretung für regionale Interessen bei
reszielen und mehrjährigem Finanzplan Kanton und Bund – was natürlich auch
festgelegt. Wir möchten weitere Mitglie- für unsere Mitglieder von Vorteil ist.
der – Gemeinden, Bildungsinstitutio- Unsere Mitglieder aus Bildung, Wirt-
nen, Unternehmen und Privatpersonen schaft, Forschung und Politik pflegen
– als Mitglieder und Mitgestalter*innen einen vertieften Austausch. Mit regel-
gewinnen. Darum ist intensives Netz- mässigen Netzwerk- und öffentlichen
werken gefragt. Ich führe momentan Veranstaltungen und Projekten bieten
sehr viele Gespräche. wir ihnen dafür regelmässig eine
Thomas Eichenberger, Plattform. Ausserdem können sich
Erzählen Sie uns etwas zu den Leiter der Geschäftsstelle alle Mitglieder in unsere innovativen
Bildungsnetzwerk Aargau Ost
Das Bildungsnetzwerk Aargau Ost ist ein regionales netzwerk Baden in östliche Richtung aktuellen Projekten des Bildungs- Entwicklungsprojekte einbringen.
ausgeweitet wurde? netzwerks?
Forum, das Know-how und Erfahrungen bzgl. Bildung, Die Aktivitäten des Bildungsnetzwerks Ich stelle gerne vier Vorhaben in den Vielen Dank, Herr Eichenberger
Arbeitsmarktfähigkeit und Standortfaktoren unter fokussierten in der Vergangenheit zwar Fokus, ohne die anderen Aktivitäten dadurch die Möglichkeit, individuelle
Stadt und Region Baden. Namhafte damit schmälern zu wollen: Interessengebiete erlebnishaft zu vertie-
seinen Mitgliedern und in der Region teilt und weiter- Kooperationspartner und potenziell inte- fen. Intelligente Funktionalitäten erlau- Interview geführt von: Angela Lindner,
entwickelt. ressierte Unternehmen waren jedoch extentrepreneur.ch
n ben die Personalisierung von Angeboten Kommunikation
von jeher in der Region Brugg ansässig, Das Next.Entrepreneur Bootcamp bildet und die Dokumentation erworbener
wo das Bedürfnis nach einer Dialogplatt- eine Brücke zwischen innovativen KMU Kompetenzen zur Förderung der Selbst-
Es entstand aus dem im Jahr 2009 Bedürfnissen der Wirtschaft wie auch form zu Bildung, Wirtschaft, Forschung und jungen Talenten. 48 Stunden lang kenntnis im Hinblick auf die spätere
gegründeten Verein «Bildungsnetzwerk
Baden» und wurde 2021 mit dem Leis-
der Arbeitnehmer*innen und auf der
Verbesserung von Arbeitsmarktchancen
und Politik zwar ebenfalls schon länger
erkannt wurde, entsprechende Ideen aber
arbeiten verschiedene Teams mit jeweils
drei Talenten aus den Bereichen Busi-
Berufswahl. Die erste Publikation wird im
Sommer 2021 erfolgen.
Veranstaltungen
tungsauftrag der Stadt Brugg in den öst- der Absolvierenden der Mitgliedsschulen. noch nicht umgesetzt werden konnten. ness, Tech und Marketing an Herausfor- 23. August 2021
lichen Aargau erweitert. So wurde auch derungen, welche KMU vorab einreichen Strategie «Bildung in Baden» Einstieg in den Arbeitsmarkt
der Name des Vereins in «Bildungsnetz- Der Leiter der Geschäftsstelle Thomas In einer Arbeitsgruppe wurden Unter- können. Wir möchten solche Veranstal- Der Stadtrat Baden hat den Verein Bil-
10. – 12. September 2021
werk Aargau Ost» geändert. Eichenberger erklärt uns, was das neue schiede und Gemeinsamkeiten identi- tungen künftig regelmässig durchführen. dungsnetzwerk Baden beauftragt, eine
Next.Entrepreneur Bootcamp
Bildungsnetzwerk Aargau Ost ausmacht fiziert und der Mehrwert eines Zusam- Bildungsstrategie für die Stadt Baden
Heute bringen sich insgesamt 37 Mitglie- und wohin die Bildungswege für unsere mengehens aufgezeigt. Nur schon ein pioneercity.ch aus einer Gesamtsicht (ganze Lebens- 10. November 2021
der aus Bildung und Wirtschaft aktiv in Region gehen sollen. Blick auf die Bildungslandkarte zeigt, «Pioneer City» ist die Werkstatt für spanne, alle Stufen, alle Fachbereiche) Kompetenzen vor, während und
das Netzwerk ein. Hauptziel ist es, die dass sich die Bildungsangebote rund um zukunftsträchtige Ideen von Talenten heraus zu formulieren. Mit diesem nach der Berufslehre
Bildung in unserer Region zu stärken. Herr Eichenberger, was hat dazu die Zentren Baden und Brugg bezüglich und Macher*innen der Hightech- Schritt soll die Entwicklung eines umfas-
Dazu liegt ein besonderer Fokus auf den geführt, dass das ehemalige Bildungs- Branchenabdeckung und Bildungsstufen Industrie, um diese mit herausragenden senden Instrumentariums für die Steue
18 zB. Weiterbildung Bildungsnetzwerk Aargau Ost Bildungsnetzwerk Aargau Ost / Quoten zB. Weiterbildung 19
Hall of
Fame
Besondere Highlights aus
unseren Jahrgängen
Über Schweizer
Durchschnitt
• Personalassistent*innen HRSE
• Sachbearbeiter*innen Sozialversicherung
Bootcamp 2020 Teilnehmende 2020
#Next.Entrepreneur Bootcamp:
Vereint junge Talente mit Wann: 10. – 12. September 2021
Wo: ABB Technikerschule Baden 100 %
etablierten Unternehmen
Anmelden: nextentrepreneur.ch
Erfolgsquote
• Dipl. Assistent*innen Marketing & Verkauf
• Masterclass Fotografi
Wie bleiben wir zukunftsfähig, wo finden Bei dem zweitägigen Bootcamp arbeiten verschiedene Bildungsnetzwerk Aargau Ost und Pioneer City zu lancie-
Teams 48 Stunden lang mit jeweils drei Talenten aus den ren, welches dieses Mal physisch, vom 10. bis 12. Septem-
wir passende Talente und wie können Bereichen Business, Tech und Marketing an Herausfor- ber 2021, stattfindet.
wir sie halten? Diese existenzielle Frage derungen, die KMU aus der Region vorab einreichen
können. WorkLife Aargau und die ABB Technikerschule Baden
brachte die Company Factory dazu, das sind die Hauptsponsoren des innovativen Events, und
Next.Entrepreneur Bootcamp ins Leben
zu rufen. Sie holten verschiedene Partner
Die Teams werden von ihren Auftraggeber*innen
gebrieft, erarbeiten Geschäftsmodelle, führen erste Tests
mit der Stadt Baden, der Fachhochschule Nordwest-
schweiz (FHNW), Next Career Services, Kolma und dem Über 80 %
Erfolgsquote
durch und setzen neue Impulse in Sachen Innovation zB. Zentrum Bildung sind weitere starke Sponsoren
mit ins Boot, darunter das zB. Zentrum und neuen potenziellen Geschäftszweigen. Gleichzeitig mit an Board.
können KMU die jungen Talente bei ihrer Arbeit beobach-
Bildung und das Bildungsnetzwerk ten und so ihr Netzwerk und ihre Bekanntheit auf dem Falls das Next.Entrepreneur Bootcamp auch für Ihr
• Personalassistent*innen HRSE
• Sachbearbeiter*innen Immobilien-
Aargau Ost. Das nächste Camp findet Arbeitsmarkt vergrössern und daraus vielleicht sogar eine Unternehmen oder für Sie als Talent interessant sein
Bewirtschaftung
Rekrutierung realisieren. könnte, finden Sie auf der Website alle nötigen Infos.
ab 10. September 2021 statt. • Handelsschule edupool.ch
• Sachbearbeiter*innen Sozialversicherung
Das erste Bootcamp, das letztes Jahr online stattfand, war
• Führungsfachleute
ein voller Erfolg. Deshalb hat sich die Company Factory Angela Lindner,
entschieden, ein weiteres Bootcamp zusammen mit dem Kommunikation20 zB. Weiterbildung Fotografie & Video Fotografie & Video zB. Weiterbildung 21
2 3
Wir gratulieren unseren
Absolventen zum erfolgreichen
Abschluss:
1 Rudolf Mäusli, Steffisburg
2 Nagib Rajput, Wettingen
3 Florian Weber, Haslen
4 Marco Enderli, Lenzburg
5 Joseph Sutter, Arni AG
1
Abschluss-
arbeiten
4
Masterclass Im Rahmen ihrer Diplomarbeiten entstan-
den Bildstrecken zu den jeweiligen Themen
wie «authentische Porträtfotografie»,
«florale Porträts», «Chiaroscuro» oder
In der Masterclass bringen Fotograf*innen ihr bereits «Guy Bourdins Modefotografie».
Die Bilder wurden von der Idee über das
vorhandenes Know-how auf Profi-Niveau. Im letzten halben Konzept bis zur Umsetzung und Präsenta-
Jahr beschäftigten sich unsere angehenden «Master» unter tion von den Studierenden realisiert.
anderem mit Highspeed und Aktfotografie. Text: Angela Lindner
522 zB. Weiterbildung Fotografie & Video Fotografie & Video zB. Weiterbildung 23
Neue Lehrgangs- Weil ich vom Studiengang überzeugt bin
und die Synergie mit dem zB. Zentrum
Bildung – als eine der grössten Wirt-
diesem Umfeld erfolgreich behaupten zu
können. Wichtig finde ich, dass man mit
Leidenschaft bei der Sache ist, denn wenn
Künstlerin, Fotografin und Journalistin. Ich
mag die Abwechslung und schätze projekt-
bezogenes, konzeptionelles Arbeiten. Mich
leitung für die
schaftsschulen im Aargau – als grosse man hinter dem steht, was man tut, und immer wieder in neue Themengebiete zu
Stärke sehe. Studierende der HF Foto- professionelle Arbeit abliefert, wird man vertiefen, macht mir grossen Spass. Was ist
grafie haben nach der Ausbildung das auch wieder gebucht. typisch für mich? Eine gute Frage, die Ihnen
Rüstzeug, um sich im Bereich Fotografie vermutlich mein Mann besser beantworten
selbstständig zu machen, besonders Haben Sie einen Rat für Ihre neuen könnte. Ich würde sagen meine Empathie,
Höhere Fachschule
auch, weil sie sich neben handwerkli- Student*innen? die Fähigkeit mich auch in komplexe The-
chen, gestalterischen und künstlerischen Ich empfehle viel und mit möglichst men einarbeiten und um die Ecke denken
Kompetenzen auch unternehmerisches unterschiedlichen Techniken zu fotogra- zu können, meine Kreativität und hand-
Fachwissen aneignen können. Dass in fieren, denn so sieht man, was einem werkliches Geschick sowie die Fähigkeit,
Fotografi
der HF Fotografie Theorie und Praxis besonders liegt bzw. wo man Nachholbe- andere für etwas begeistern zu können.
Hand in Hand gehen, deckt sich absolut darf hat. Natürlich sollte man auch über
mit meiner eigenen Überzeugung. eine entsprechende Ausrüstung verfü- Worauf dürfen sich Ihre zukünftigen
gen. Während der Ausbildung bieten sich Student*innen im Unterricht mit
Vor welchen Herausforderungen dank vieler praktischer Übungen und Ihnen freuen?
werden die Absolvent*innen in Prüfungsshootings zahlreiche Möglich- Auf abwechslungsreiche Lektionen zu
Zukunft Ihrer Meinung nach am keiten, sein Wissen und Können zu vertie- Themen, zu denen man vorher vielleicht
Bianca Ott ist Künstlerin, Journalistin und Fotografin. Sie arbeitet freischaffend häufigsten stehen? fen und zu experimentieren. Ein gewisses noch nicht so den Zugang hatte. Die Stu-
in verschiedensten Bereichen in Balsthal und im bernischen Oberaargau. Ich denke, die Herausforderungen sind
bei allen, die sich unternehmerisch selbst-
Level wird von allen Teilnehmer*innen
erwartet. Man sollte den Mut haben,
dierenden sind stets eingeladen sich ein-
zubringen. Wo es Sinn macht, passe ich
Seit 2018 ist sie für das Modul «Fotograf*in / Künstler*in» Dozentin der Höheren ständig machen, ähnlich. Doch während sich aus seiner Komfortzone heraus zu den Unterricht auch entsprechend auf
Fachschule Fotografie in Baden tätig, seit 2020 leitet sie den Lehrgang. andere Branchen schwächeln, trägt die
Kreativwirtschaft (Creative Economies)
bewegen und das Risiko einzugehen,
auch mal zu scheitern, denn das sind
die Bedürfnisse oder aktuelle Gegeben-
heiten an. Ich freue mich darauf, mein
in der Schweiz einen immer wichtigeren meist die lehrreichsten Erfahrungen. Wissen weitergeben zu können, neue
Beitrag zur Wertschöpfung bei. Gemäss Und im geschützten Rahmen der Aus- Berufskolleg*innen kennenlernen zu
Frau Ott, wieso unterrichten Sie? dem Verband Kreativwirtschaft Schweiz bildung am zB. ist genau das möglich. dürfen, auf spannende Diskussionen und
Es ist ein Privileg, Studierenden Wissen arbeiten fast eine halbe Million Beschäf- ein konstruktives, offenes Miteinander.
vermitteln und ihnen die Kunst näher- tigte in 71‘000 Kreativbetrieben und Erzählen Sie uns noch etwas mehr
bringen zu dürfen. Durch den Diskurs generieren eine Bruttowertschöpfung von von sich? Was ist typisch für Sie? www.biancaott.com
und den Austausch, während des 22 Mrd. Franken. Somit würde ich neben Da gibt es einiges zu erzählen. Beruflich
Unterrichts, ist das für beide Seiten eine den Herausforderungen auch Chancen arbeite ich neben meinem Engagement Interview geführt von: Angela Lindner,
lehrreiche Erfahrung. Wenn die Kurse, für unsere Absolvent*innen sehen, sich in als Dozentin und Lehrgangsleiterin als Kommunikation
die ich leiten darf, inspirieren und die
fotografische Arbeit die Teilnehmenden
voranbringen, habe ich viel erreicht.
Weshalb haben Sie sich entschieden,
Stillleben & Produkt-
Dozentin für den Bereich zB. FOTO
in Baden zu werden?
fotografie in der
Martin Zurmühle – in dessen grosse
Fussstapfen ich als Lehrgangsleiterin
Höheren Fachschule
treten darf – kenne ich bereits seit vielen
Jahren. Wir haben an verschiedenen
Fotografi
Projekten zusammengearbeitet und er
kannte meinen Wunsch, dass ich – unab- Im Rahmen der Weiterbildung HF Fotografie lernten
hängig davon, was ich studierte – gerne die Studierenden von Dozent Eberhard Schuy, wie
mal in der Erwachsenenbildung tätig professionelle Still-Life und Produktefotografien
sein wollte. Als er dann gemeinsam mit entstehen. Bei der Umsetzung der beiden gestellten
Tobias Küng die HF Fotografie am zB. Aufgaben waren Präzision und Geduld gefragt.
realisieren konnte, fragte er mich an, ob
ich bereit wäre, das Modul «Fotograf*in /
Künstler*in» zu übernehmen. Da brauchte
Mimik & Gestik bei Tieren
ich dann nicht lange zu überlegen, weil Im Themenblock «Mimik & Gestik bei Tieren» sollten
hier drei meiner grössten Leidenschaften die Studierenden in selbstständiger Arbeit natürliche
zusammenkommen: Fotografie, Kunst und für den Menschen vertraut wirkende Ausdrücke
und Bildung. bei Tieren entdecken und festhalten. Es ging darum
Momente einzufangen, die beim Betrachter eine
Warum haben Sie dann 2020 die starke Reaktion auslösen.
Lehrgangsleitung für die HF Foto
grafie des zB. Zentrum Bildung Text: Angela Lindner
3 4
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