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Arbeitgeber im Porträt
ARBEITEN,
WO ANDERE URLAUB
MACHEN
Überlingen, Dürmentingen, Ravensburg, Stockach, Weingarten, Ulm, Tettnang,
Regionale Scheer, Tuttlingen, Wangen im Allgäu, Lindau, Aalen, Pfronstetten-Aichelau,
Schutzgebühr: 5,90 €
Wirtschaft Betzenweiler, Biberach, Fronreute-Staig, Bad Waldsee, Meckenbeuren, Ochsen-
hausen, Bad Schussenried, Kempten, Sigmaringendorf
Auflage: 30.000 AUSGABE: 2019/20
2 Wohn- & Gewerbeflächen 3
Bildung Editorial
Bildungsnetzwerk
Ehrenamt
Bestenehrung
Nacht der Ausbildung Willkommen im Südwesten!
Berufsorientierung
Startups Liebe Leserin, lieber Leser,
Elevator Pitch Datenschutz unabhängig davon, ob Sie Ihren ersten oder einen neuen Job suchen: Es ist nicht
einfach, über den „nächsten Schritt“ zu entscheiden. Vielleicht beschäftigen Sie
Digitalisierungszentrum
noch Zweifel oder Fragen: Wo habe ich mit meiner Ausbildung die besten Chan-
cen, wo sind die Mieten bezahlbar, wo passt das Umfeld zu mir? Die gute Nach-
richt: Ganz gleich, ob Sie die Nähe zur Natur suchen, vielfältige Freizeitmöglich-
keiten oder vor allem einen Arbeitsplatz, der Sie schnell weiterbringt – zwischen
Schwäbischer Alb und Bodensee finden Sie in jedem Fall eine große Auswahl.
Wir möchten Ihnen mit diesem Magazin eine Orientierungshilfe geben. In unserer
aktuellen Ausgabe von „profile – Arbeitgeber im Porträt“ stellen wir Ihnen die
Lernfabrik 4.0 Integration
Region genauer vor – und zahlreiche attraktive Unternehmen,
die hier angesiedelt sind.
Lesen Sie zum Beispiel, in welchen Branchen Sie auch als Quereinsteiger gute
Chancen haben, welch vielfältige Arbeitsmöglichkeiten die Verwaltung bietet
Flüchtlinge
und für wen sich Online-Fortbildungen anbieten. Lassen Sie sich überraschen
Technologietransfer von den Zahlen und Fakten zu unserer Region und lernen Sie die vielen unter-
schiedlichen Landschaften sowie das reiche kulturelle Leben
hier vor Ort kennen.
Wir möchten Ihr Bild des Südwestens bereichern und Sie anstecken mit der Be-
Starker
geisterung, mit der die Bewohner dieser Region stets von ihrer Heimat sprechen.
Seien Sie offen, nutzen Sie Ihre Chancen und lernen Sie uns kennen – um dann mit
voller Kraft beruflich durchzustarten. Wir wünschen Ihnen viel
Wirtschaftsraum Glück und Erfolg!
im Süden
Ihr
Fachkräfte Tourismus Dr. Kurt Sabathil
Geschäftsführer Schwäbisch Media
Standortumfrage
www.ulm.ihk24.de
Energie profile I Ausgabe 2019/20
4 INHALT 5
Land & Leben
Die vielen Facetten einer starken Region ..........................14
Die Landkreise der Region .................................................15
5 Gründe
für einen Job zwischen Alb und Bodensee .......................... 19
Feiern in einzigartiger Atmosphäre .................................. 20
Arbeitgeber
Von wegen Provinz!
Events und Angebote ........................................................ 24 im Porträt*
BE-terna Business Solutions GmbH .................. 42 Schulz Engineering GmbH .............................. 70
Brobeil Aufzüge .............................................. 43
Branchen & Trends Dachser SE ...................................................... 44
Soluware GmbH ...............................................71
Schwäbisch Media .......................................... 72
EBZ Gruppe ..................................................... 45 Sportklinik Ravensburg .................................. 73
Die Qual der Wahl:
Beste Plätze in Aussicht ....................................................... 28 ETO Gruppe .................................................... 46 St. Elisabeth-Stiftung ..................................... 75
Die Zukunft der Arbeit: GRIESHABER Logistik GmbH .......................... 49 Stiftung Liebenau ........................................... 76
Interview mit Landrat Harald Sievers ............................... 30 HENSOLDT ...................................................... 50 SÜDPACK VERPACKUNGEN GmbH & Co. KG .. 79
Beste Perspektiven auch für Seiteneinsteiger ..................... 32 ifm-Unternehmensgruppe ............................... 52 Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG ..... 80
Alles digital? Karl Späh GmbH & Co. KG .............................. 55
Chancen und Grenzen des E-Learnings ................................ 34 ZFP Südwürttemberg ..................................... 82
Karl Storz SE & Co.KG .................................... 56 Zollern GmbH & Co. KG ................................... 85
IHK Bodensee-Oberschwaben*............................................. 36
KION IoT Systems GmbH ................................ 58
IHK Ulm* ................................................................................. 38
Kreissparkasse Ravensburg ............................ 59
Lindauer Dornier GmbH .................................. 60
Papierfabrik Palm GmbH & Co. KG ................. 62
PARAVAN GmbH ............................................. 63
Impressum RECK-Technik GmbH & Co KG ......................... 64
Verlag / Herausgeber (V.i.S.d.P.) Autoren dieser Ausgabe Seite 32-33: KARL STORZ, privat, shutterstock.com SANA Kliniken Landkreis Biberach GmbH ...... 66
Schwäbischer Verlag GmbH & Co. KG Petra Lipski, Denise Kleis, Jan Scharpenberg Seite 34-35: Armin Buhl, IHK/Derek Schuh,
Drexler, Gessler IHK Ulm, Roland Fürst/HfG Archiv/Museum Ulm
Karlstraße 16, 88212 Ravensburg Fotos Seite 40-41: Shutterstock.com Schaeffler Paravan Technologie GmbH & Co. KG. 67
Geschäftsführer: Dr. Kurt Sabathil Cover: Shutterstock.com
Seite 6-9: Shutterstock.com Ab Seite 36: Die Bildrechte der Fotos Schmieder GmbH ........................................... 68
Produktmanagement Seite 10-11: Kloster und Schloss Salem innerhalb der Firmenprofile liegen bei
Katharina Binder, Lisa Madlener Seite 12-19: Shutterstock.com den jeweiligen Unternehmen.
Seite 20-21: Eberhard Kerker
Seite 22-23: Hot Like Beats, Jan Scharpenberg Art Director
Projektmanagement
Seite 24-25: Allgäus Finest, Dorothea Hecht, Benjamin Müller, CONTUR
Jessica Behrens, CONTUR
Kloster und Schloss Salem, Lisa Dünser,
Familie Betz, Illustrationen: La puma, art Druck
Redaktion of line, shutterstock.com hofmann infocom GmbH
CONTUR GmbH & Co. KG Seite 26-29: shutterstock.com Emmericher Straße 10
www.contur-agentur.com Seite 30: Franz Hirth 90411 Nürnberg
*Für die Inhalte sind die jeweiligen Arbeitgeber verantwortlich.
profile I Ausgabe 2019/20
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_KULTUR GENIESSEN UND NATUR ERLEBEN:
Ganz egal, wonach Ihnen der Sinn steht: Zwischen Alb und
Bodensee gibt es zahlreiche Ausflugs-Highlights zu entdecken.
Dazu zählt das beeindruckende Hohenzollernschloss in
Sigmaringen (hier im Bild) genauso wie eine Kanu-Fahrt auf
der Donau oder eine Tour mit dem Mountainbike durchs
malerische Allgäu.
profile I Ausgabe 2019/20
8 9
_ZUKUNFTSORIENTIERTE UNTERNEHMEN
SCHAFFEN ARBEITSPLÄTZE:
In einer der wirtschaftsstärksten Regionen Europas spielt das
Thema Mobilität eine wichtige Rolle. Ob internationale Konzerne
wie ZF in Friedrichshafen oder erfolgreiche Mittelständler wie
Grieshaber Logistik mit Stammsitz in Weingarten: Sie alle arbeiten
an innovativen Lösungen und bieten interessante Job-Perspektiven
für Berufseinsteiger und Professionals.
profile I Ausgabe 2019/20
10 11
_EVENTS FÜR JEDEN GESCHMACK:
Bryan Ferry, die Fantas, Sting und Sarah Connor – die Liste
bekannter Musiker ist lang, die bei den Schloss Salem Open
Airs vor historischer Kulisse auftreten. In der Region gibt es
zahlreiche Musik-Festivals – quer durch alle Stilrichtungen –
die gerade im Sommer zum Lauschen und Feiern einladen.
profile I Ausgabe 2019/20
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REGION Ein Ort zum Leben,
Arbeiten – und Genießen
Die Balance zu finden zwischen beruflichen Ambitionen und privatem Glück,
ist an jedem Ort der Welt eine Herausforderung. Aber in manchen Regionen
fällt es etwas leichter – ganz sicher gilt das für die Städte und Gemeinden
zwischen Alb und Bodensee.
Denn hier sind nicht nur zahlreiche der berühmten „Hidden Champions“
zu Hause, die in ihrer Nische Weltmärkte erobern. Sondern auch große Kon-
zerne, die internationale Karrieren ermöglichen. Und das alles in einem
Umfeld, das landschaftlich und kulturell vielfältiger kaum sein könnte.
Wer mit langjährigen Tuttlingern, Konstanzern oder Biberachern spricht,
lernt schnell: Hier ist man sehr stolz auf die wirtschaftlichen Erfolge. Aber
noch mehr auf die schöne Umgebung, das positive Lebensgefühl und die
vielen guten Ideen, die in dieser Region zu Hause sind.
48 SCHULDENFREIE
GEMEINDEN
UNTER 3%
ARBEITSLOSIGKEIT
CA. MEHR ALS
MUSIK-FESTIVALS
50
Ø12%
mehr Erwerbstätige als
2 MIO.
EINWOHNER 3 UNESCO-
WELTERBESTÄTTEN
vor 10 Jahren
Die Angaben auf dieser Seite beziehen sich auf die im Folgenden vorgestellten neun
Kreise der Region zwischen Alb und Bodensee (ohne Lindau). profile I Ausgabe 2019/20
14 | Land & Leben 15
Die vielen Facetten KURZ VORGESTELLT:
DIE LANDKREISE DER REGION
einer starken Region Wenn es um den wirtschaftlichen Erfolg und
hohe Lebensqualität geht, haben die Stadt- und
Landkreise zwischen Alb und Bodensee vieles
Wer im Südwesten nach einem schönen Platz für sein neues Zuhause sucht, hat die Qual gemeinsam. Dennoch hat jeder Kreis seinen
der Wahl: Zehn Landkreise und mehr als 250 Gemeinden umfasst die Region zwischen Alb ganz eigenen Charakter. Eine kurze Einführung.
und Bodensee. Sie reicht vom Hügelland der Schwäbischen Alb über die barock geprägten
Flusslandschaften an Donau und Iller bis hin zu den Städten direkt am Seeufer wie Lindau,
Friedrichshafen, Überlingen und Konstanz.
Biberach
Ländliche Idylle, gepaart mit Inno-
vation und Wirtschaftskraft: Das ist
der Landkreis Biberach. Siedlungen
und Verkehrswege bedecken hier
nur elf Prozent der Fläche, der Rest
„gehört“ noch immer Wald, Wiesen
uf den ers- Voraussetzungen an. Der Südwesten Konzernen sorgen zahlreiche Familien- Alb-Donau-Kreis und Feldern.
ten Blick do- bietet zwar wunderschöne Landschaf- betriebe für Wohlstand und Arbeit,
miniert vor ten, aber wenig Rohstoffe. Umso stärker auch in den kleinsten Landkreisen und Fast unberührte Natur auf der Schwäbischen Alb, barocke Kirchen und Für Aufsehen sorgte vor einigen Jahren
allem sattes haben sich im Laufe der Jahrhunderte Gemeinden. Das gibt diesen lokalen Eiszeithöhlen, die seit 2017 zum UNESCO-Welterbe gehören – der Alb-Donau- eine Studie des Berlin-Instituts für Bevöl-
Grün das Antlitz der Region. Der Anbau in den Städten und Gemeinden andere Einheiten ein besonderes Gewicht, je- Kreis hat nicht für den Ausflug am Wochenende viel zu bieten. kerung und Entwicklung zur Zukunfts-
von Obst, Gemüse, Hopfen und Wein Kraftquellen herausgebildet – vor allem der Kreis verfügt über ein ganz eigenes fähigkeit deutscher Regionen: Biberach
hat eine lange Tradition. Angesichts die Qualifikation, die Innovationsfähig- Profil. Ob buntes Leben in der Groß- Dank der hervorragenden Infrastruktur ist der Kreis auch für viele Unternehmen kam dabei auf Platz eins. Dazu passt ein
dieser Idylle ließe sich fast übersehen, keit und die hohe Anpassungsfähigkeit stadt, ländliche Ruhe oder Action am erste Wahl. Vor allem die Logistikbranche ist hier stark vertreten. Die Gemeinde weiterer Rekordwert: Die Zahl der Aus-
was die Gegend so überdurchschnitt- der Menschen. Das waren und sind her- Wasser und in den Bergen – hier kann investiert derzeit insbesondere in den Nahverkehr und – gemeinsam mit den be- bildungsverträge in gewerblich-techni-
lich erfolgreich macht: die vielen inno- vorragende Voraussetzungen für eine jeder nicht nur beruflichen Erfolg fin- nachbarten Stadt- und Landkreisen – in den Breitbandausbau. Der Alb-Donau- schen Berufen stieg hier 2019 um beein-
vativen, exportstarken und zukunfts- starke Industrie. den, sondern auch das persönliche Um- Kreis ist außerdem Teil der „Innovationsregion Ulm“. druckende 13 Prozent.
fähigen Unternehmen. feld, das zu ihm passt.
Hohe Wirtschaftskraft auch in Einwohner: 196.047 Einwohner: 199.742
Eine Frage beschäftigt die Forscher bis kleinen Gemeinden Top-Branchen: Maschinenbau, Metallbe- und -verarbeitung, Top-Branchen: Bau- und Werkzeug-
heute: Wie kommt es, dass gerade die- Dass die Landschaften gleichzeitig so Nutzfahrzeuge, Logistik und Pharmazie maschinenbau, Chemie, Pharmazie,
se ländlich geprägte Region eine solche idyllisch geblieben sind, liegt an einer Metallverarbeitung
Wirtschaftskraft entwickeln konnte? Besonderheit der hiesigen Wirtschaft:
Stand der Kennzahlen zu den Landkreisen: 31.12.2018
Eine Erklärung setzt bei den natürlichen der Kraft der Nische. Neben den großen Quellen: Statistische Landesämter Baden-Württemberg und Bayern. www.alb-donau-kreis.de www.biberach.de
profile I Ausgabe 2019/20
16 | Land & Leben 17
Bodenseekreis
56 Kilometer Seeufer, dazu 30 Natur- Ostalbkreis
schutzgebiete, ausgedehnte Obstplan-
tagen und Dutzende von touristischen Bildung ist das große Thema dieses
Highlights: Millionen von Urlaubern Landkreises an der Schwäbischen Alb.
genießen jährlich die „Standortvor-
teile“ im Bodenseekreis. Akteure aus Wirtschaft, Wissenschaft
und Kultur arbeiten mit Hochdruck daran,
Und nicht nur sie: Seit Ferdinand von den Kreis zur „Bildungsregion Ostalb“
Zeppelin ist die Region um Friedrichs- weiterzuentwickeln. Seit 2017 sorgt der
hafen auch ein Mekka der Luft- und Klinikverbund „Kliniken Ostalb“ außer-
Raumfahrt. Das produzierende Gewerbe dem für eine hochwertige medizinische
trägt zu mehr als 50 Prozent zur Brutto- Versorgung. Bezahlbare Mieten und
wertschöpfung bei – weit über Bundes- eine strategisch günstige Lage zwischen
durchschnitt. Aber auch Handwerk und Frankfurt, Stuttgart und München: Von
Landwirtschaft sind feste Größen im diesen Standortvorteilen profitieren
Wirtschaftsleben in direkter Seenähe. zahlreiche Unternehmen aller Größen.
Einwohner: 216.227 Einwohner: 314.002
Top-Branchen: Automotive, Top-Branchen: Automotive,
Maschinenbau, Luft- und Raumfahrt, Metallverarbeitung, Healthcare,
IT, Elektronik, Gesundheit Einzelhandel, Maschinenbau
www.bodenseekreis.de www.ostalbkreis.de
Konstanz Lindau
Zwei Hochschulen und ein Dutzend Steinbeis-Zentren auf engstem Raum: In Bezug auf Fläche und Einwohnerzahl ist Lindau der kleinste der hier vor-
Hochkarätige Bildungsangebote fungieren im Landkreis Konstanz als „Inno- gestellten Landkreise – wirtschaftlich ist es dennoch ein Schwergewicht.
vationsmotoren“ für zahlreiche klein- und mittelständische Betriebe.
Im Bundesland Bayern und in direkter Nachbarschaft zu Österreich und der Schweiz
Die unmittelbare Nachbarschaft zur Schweiz sorgt für Internationalität und gelegen, gehört Lindau bundesweit zu den fünf begehrtesten Standorten für Grün-
Weltoffenheit – ebenso wie touristische Attraktionen von Weltrang: Sowohl die der von Technologie-Unternehmen. Die klimatischen Bedingungen erlauben sowohl
Blumeninsel Mainau als auch die größte Insel im Bodensee, das UNESCO-Welterbe Obstanbau in Seenähe als auch Skitourismus in den höheren Lagen. Wasser, Berge,
Reichenau, liegen im Kreisgebiet. Schnee: Eine starke Kombination auch für den Freizeitwert der Region.
Einwohner: 285.325 Einwohner: 81.669
Top-Branchen: Nano- und Umwelttechnologie, Life Science, Healthcare, Top-Branchen: Tourismus, Maschinenbau, Fahrzeugbau,
IT, Optik, Einzelhandel, Tourismus Elektrotechnik
www.lrakn.de www.landkreis-lindau.de
profile I Ausgabe 2019/20
18 | Land & Leben 19
AUF EINEN BLICK:
Ravensburg
WAS SPRICHT FÜR EINEN JOB
Zwischen Alb und Bodensee pen- ZWISCHEN ALB UND BODENSEE?
deln viele Menschen zur Arbeit,
doch kaum irgendwo so viele wie
in Ravensburg.
Unsere Top 5
Das liegt an den vielen starken Arbeit- für BewerberInnen
gebern vor Ort. Kleine Familienbetriebe
arbeiten hier ebenso erfolgreich wie
große Markenhersteller. Einer hat 1 . Ausgezeichnet: Zu Deutschlands „Besten Arbeitgebern 2018“ wurden
schon 1998 DAS Bodensee-Highlight Tuttlingen unter anderem die Firmen ADLON Intelligent Solutions aus Ravensburg,
für Familien geschaffen: den Freizeit- myonic aus Leutkirch und SANTIS aus Ulm gewählt.
park „Ravensburger Spieleland“. Kein Den Landkreis Tuttlingen verbinden Kenner
Wunder, dass auch die „jüngste“ Ge- vor allem mit einer Branche: der Medizin- 2 . Weltmarktführer in kleineren Städten und Gemeinden: u. a. Carl
meinde Baden-Württembergs hier im technik. Zeiss in Oberkochen (Optik und Optoelektronik), Kässbohrer in Laupheim
Landkreis liegt: In Riedhausen beträgt (Pistenpflegefahrzeuge und Strandreinigungsgeräte), SF Tooling in
das Durchschnittsalter 38,7 Jahre. Die Spezialisierung auf diesen Zweig hat sich Laichingen (Aluminiumdruckgussformen und -werkzeuge)
für die Region als Erfolgskonzept erwiesen,
Einwohner: 284.285 mittlerweile exportieren hunderte Unterneh- 3. Robustes Wachstum: u. a. im Ostalbkreis und im Landkreis
Top-Branchen: Life Science, men Hochtechnologie in alle Welt. In der Folge Ravensburg. Mit mehr als 5 Prozent BIP-Wachstum gehören sie derzeit
Healthcare, IT, Maschinenbau, hat sich auch der Dienstleistungssektor stark zu den Top 10 der baden-württembergischen Landkreise.
Reisemobilbau entwickelt. Gleichzeitig ist der Landkreis noch
viel mehr: ein Naturparadies, ein lebenswerter 4 . Intakte Landschaften: u. a. in Sigmaringen und Ravensburg: Hier
www.landkreis-ravensburg.de Raum für Familien – und ein Paradebeispiel da- liegt der Anteil der Siedlungs- und Verkehrsfläche bei nur rund 10 Pro-
für, wie ländliche Regionen im 21. Jahrhundert zent. Wälder, Wasser und Landwirtschaft überwiegen.
erfolgreich sein können.
5. Hochkarätige Events: u. a. Fasnacht am Bodensee und in Ober-
Einwohner: 140.152 schwaben (Frühjahr), Southside Festival in Neuhausen ob Eck (Sommer),
Top-Branchen: Medizintechnik, Maschinen- Lindauer Genussherbst und Biberacher Filmfestspiele (Herbst), zahlreiche
bau, Automotive, Elektrotechnik Weihnachtsmärkte wie z. B. in Konstanz und Ulm (Winter).
Sigmaringen www.landkreis-tuttlingen.de
Vergleicht man die Mietkosten im
wohlhabenden Südwesten Deutsch-
lands, so zählt der Landkreis Sigma-
ringen noch zu den preiswerteren
Adressen.
Ulm
Ein Standortvorteil auch für Arbeitge-
ber, um hochbegehrte Fachkräfte von 80.000 Arbeitsplätze bietet die Stadt Ulm – bei knapp 125.000 Einwoh-
sich zu überzeugen. Die Beschäftigten- nern. Das belegt, wie stark die Unternehmen hier aufgestellt sind.
zahlen steigen seit Jahren in hohem
Tempo. Die Wirtschaft ist vor allem Der Stadtkreis arbeitet eng mit den Nachbarn in der „Innovationsregion
durch das Handwerk, Industrieunter- Ulm“ zusammen, zu der auch das bayerische Neu-Ulm gehört. Auch die
nehmen und High-Tech-Firmen ge- Zukunftsaussichten sind hervorragend: Beim prognostizierten Bevöl-
prägt. Unter anderem kommt weltweit kerungszuwachs bis 2035 liegt die Stadt Ulm landesweit an der Spitze.
nachgefragte Gießerei-, Schmiede- und Top-Bildungsangebote für Groß und Klein, Sportanlagen, kulturelle Viel-
Antriebstechnik aus Sigmaringen. falt – all das macht Ulm zu einer Stadt mit einer besonders hohen Lebens-
qualität.
Einwohner: 130.873
Top-Branchen: Maschinenbau, Metall- Einwohner: 126.329
erzeugung und -verarbeitung, Chemie, Top-Branchen: Baustoffe, Metallverarbeitung, Nutzfahrzeuge,
Holzverarbeitung, Elektrotechnik Elektrotechnik, Pharmazie
www.landkreis-sigmaringen.de www.neuulm.ulm.de
profile I Ausgabe 2019/2020 | Land & Leben 21
Schloss Montfort ist das Wahrzeichen
Langenargens und ein perfekter Ort für
stimmungsvolle Partys.
Einzigartige
Atmosphäre
Warum es sich am Bodensee
mindestens so gut feiern lässt
wie in einer Metropole
profile I Ausgabe 2019/2022 | Land & Leben 23
Markus Endres vehement: „Gerade die „Um das zu erkennen, muss man aber kleidet der DJ auch mal einen Klassiker
Mischung mit unserem Konzept macht vielleicht erst eine Weile weggehen“, der Dire Straits in ein modernes House-
den Stadl zu einer Location, die ge- sagt er und kommt ins Schwelgen: „Es Gewand und die Gäste strömen auf die
nauso hip und modern ist wie in einer gibt hier den Bäcker, der das leckers- Tanzfläche.
Großstadt. Unsere DJs aus Städten wie te Brot auf der ganzen Welt hat, Res-
München und Stuttgart sind von der taurants, die noch echte Geheimtipps „Entspannt, elegant und offen“
Stimmung auf unseren Partys jedes Mal sind, und viele schöne Badebuchten. Die Vielleicht ist es das Wasser, die schöne
schwer beeindruckt.“ können vielleicht nicht ganz mit einem Location oder das Flair, das das Veran-
Traumstrand mithalten, aber sie haben stalterteam über die Jahre kultiviert
Weit gereist und viel gesehen eben ihren ganz eigenen Charme.“ hat: Die Stimmung ist in jedem Fall
Der 37-Jährige weiß, wovon er spricht. ganz entspannt.
Er ist in seinem Leben schon ein we- Genau diesen eigenen Charme genie-
nig herumgekommen. Aufgewachsen ßen die Partygäste auf der Terrasse des „Das ist wie Urlaub, hier will ich bleiben“,
in Wangen im Allgäu, zieht es ihn nach Schloss Montfort am See. Sie unterhal- schwärmt die 34-Jährige Jaqueline, die
dem Abitur nach München für den Zivil- ten sich angeregt, in vielen Gesichtern mit ihrer Freundin das erste Mal bei
dienst. Dann erkundet er für ein halbes strahlt ein Lächeln. Die Altersstruk- „Hot Like Beats“ dabei ist. Und garan-
Jahr Australien. Während seines Studi- tur ist gemischt, sie beginnt bei Mitte tiert wiederkommt.
ums hört er regelmäßig auf sein drän- zwanzig. Die Musik, die von drinnen
gendes Fernweh, macht ein Ausland- nach draußen dringt, wummert nicht,
semester in South Carolina und reist sondern lädt zum Tanzen ein. Dafür
» Ich nehme
immer wieder
neue Ideen
mit und bin
deswegen
Man kennt sich in der
überzeugt,
ährend der Blick Premiere in Primisweiler
vom Drink in 2006, während des Studiums, habe er
Region und feiert deswegen
anders, ist Veranstalter
Markus Endres überzeugt.
dass unsere
der Hand über mit ein paar Freunden zusammen-
die gut gelaun- gesessen und den Plan gefasst, einfach
Das Konzept von „Hot Like
Partys mit
ten Gäste hin etwas Cooles für die Region zu machen,
zum wunderschönen Seepanorama so Endres weiter. Die Grundidee für
Beats“ geht auf. Die Stimmung
ist locker und die Alters-
struktur gemischt: ab Mitte
anderen in
schweift, verfestigt sich ein Gedanke: die Ausrichtung der eigenen Partys sei nach dem Abschluss drei Monate durch
Auf dieser Party lässt sich eine wirklich dabei so simpel wie erfolgreich: „Wir
20 aufwärts.
Asien. „Meine Frau und ich schnappen großen
schöne Zeit verbringen. wollten die Stimmung in einer Halle oder uns einmal im Jahr den Rucksack und
einem Festzelt, wo die Leute grundsätz- peilen ein fernes Ziel an“, erzählt End- Metropolen
Nein, es ist keine angesagte Szene-Party lich lockerer drauf sind, in einen Club res über die Reiselust, die ihn nie losge-
in einer großen Metropole, tatsächlich transportieren.“ lassen hat. locker
feiert das tanzwütige Publikum im be-
schaulichen Langenargen am Bodensee. Das Konzept funktionierte schon bei Wenn er auf der Weltkugel unterwegs mithalten
Der malerisch gelegene Ort hat zwar der ersten Party in Primisweiler so gut, ist, hält er beim Feiern natürlich immer
keine hippe Hochhausterrasse zu bieten, dass sich das „Hot Like Beats“-Team ent- die Augen auf und schaut sich nach können. «
aber trotzdem eine sehr exklusive Loca- schloss, weiterzumachen. Ihre Partys aktuellen Trends um oder einfach nach
tion: das Schloss Montfort. fanden nun unregelmäßig an verschie- Dingen, die funktionieren, wie er sagt.
denen Orten in der Region statt, bis 2007 „Ich nehme immer wieder neue Ideen Das Trio Pierre Rudolph, Semi Meral Veranstalter Markus Endres
Seit 2014 finden hier regelmäßig die mit dem Weinstadl Rimmele in Wangen mit und bin deswegen überzeugt, dass und Markus Endres (v. l. n. r.) sind
„Hot Like Beats“-Partys statt. „Ange- eine feste Location gefunden wurde. Hier unsere Partys mit anderen in großen die Köpfe hinter den „Hot Like
fangen hat das Ganze aber an einem heißt es bis heute an jedem ersten Frei- Metropolen locker mithalten können.“ Beats“-Partys. Das monatliche
anderen Ort“, sagt Organisator Markus tag im Monat: Tanzen, „Hot Like Beats“. Event lebt von seinen außerge-
Endres. Er ist hauptberuflich Projekt- Besonderes Flair am Bodensee wöhnlichen Locations und ist ein
leiter für Messen und Events. Die Für Außenstehende mag ein Weinstadl Wobei Endres auch davor warnt, zu viel wichtiger Teil des Nachtlebens in
Partys organisiert er zusammen mit erst einmal sehr traditionell klingen, zu vergleichen. Denn die Region rund der Region Allgäu-Bodensee.
Freunden nebenbei. aber solchen Klischees widerspricht um den Bodensee sei einfach einzigartig.
www.hotlikebeats.de profile I Ausgabe 2019/2024 | Land & Leben 25
Von wegen
Provinz!
Machen Sie doch mal was
Außergewöhnliches…
Werfen Sie einen Blick auf die kulturellen Events, stellen
Sie fest, dass hier eine ganze Menge los ist: von Aktiengeschäft mit
Eine
Käse
Open-Air-Festivals in herrlicher Landschaft bis hin
zu Angeboten, die es nur abseits der großen Ballungs-
zentren gibt.
Patenschaft
Allgäus Finest
Was hat Käse mit dem Aktiengeschäft zu tun? – Erstmal nicht viel. Das sieht aller- für ein
Huhn
dings die Käserei Vogler etwas anders und hat eine ausgeklügelte Geschäftsidee:
Rock am Berg, Klassik im Schloss, Käse-Dividende und Jörg Vogler verkauft Aktien für 100 Euro und die Aktionäre erhalten dafür einmal
An zwei Tagen im Jahr ist das Allgäu im Aus- jährlich ein Kilo Käse. Innerhalb von zwei Wochen waren bereits 1.500 Stück ver-
Hühner-Patenschaften – die Region ist abwechslungs- nahmezustand, denn dann findet das Open-Air- kauft, 500 davon in der Region. Eine enorme Resonanz! www.kaeserei-vogler.de
Event mit regionalen Künstlern statt – organi-
reicher als Sie vielleicht denken. siert vom Verein Allgäu´s Finest e.V.. Auf zwei
Bühnen erleben die Zuschauer eine Musikviel-
falt, bei der die Künstler richtig für Stimmung Klingt komisch, gibt es aber: In Raderach
sorgen. Die Location des Festivals wechselt jähr- bei Friedrichshafen kann jeder für
lich – eine Bergkulisse ist dabei keine Seltenheit. 9,15 Euro monatlich eine Patenschaft
www.allgaeusfinest.de Anhalter war gestern für ein Huhn übernehmen. Neben zahl-
reichen Infos über das Huhn erhält der
Oftmals fahren in den ländlichen Gebieten in der Boden- Pate wöchentlich sechs Eier. Wenn
seeregion die Busse nicht so regelmäßig. Daher haben nach einem Jahr die Legezeit vorbei ist,
sich einige Gemeinden etwas Gutes überlegt, um sich kann das geschlachtete Suppenhuhn
besser untereinander zu vernetzen: die sogenannten abgeholt werden. Stefanie und Lukas
Schloss Salem „Mitfahrbänkle“. Insgesamt 16 sind z. B. im Blinka, die Erfinder der Patenschaft,
Landkreis Tuttlingen aufgestellt worden. wollen dadurch auf die artgerechte
Das Kloster und Schloss Salem gehört zu den be- Und wer nicht zu lange warten möchte, kann Hühnerhaltung aufmerksam machen.
deutendsten Bauwerken der Region. Im Sommer den Fahrer auch per Website kontaktieren, um Mittlerweile gibt es bereits eine Warte-
verwandelt sich das Kulturdenkmal zu einer ein- sich zu verabreden. www.mitfahrbaenkle.de liste, um eine Patenschaft zu erwerben.
zigartigen Konzertkulisse. Weltbekannte Künstler www.blinkabelle.de
sind jedes Jahr vertreten, von Indie, Rock über
Pop bis hin zu Hip-Hop ist von der Musikrichtung
alles geboten. www.schloss-salem-open-airs.de
ONLINE EINE KUH KAUFEN
Honberg-Sommer
Familie Betz aus Laichingen hat sich zum Thema Nach-
Auf der schönen Festungsruine besuchen über 40.000 Menschen das haltigkeit und Büffel etwas Besonderes überlegt: Kunden
Open-Air-Festival auf der Burg Honberg. Zwei Wochen lang feiern die können online das gewünschte Teil eines Tieres kaufen.
Gäste mit nationalen Bands, aber auch mit internationalen Größen und Und erst, wenn alle Körperteile verkauft sind, wird es
Chartstürmern. Die Musikrichtung ist ein bunter Mix aus allen Genres – geschlachtet. Vorteil: Der Verbraucher kennt die Her-
für jeden ist etwas dabei. Und wer kein Ticket mehr zum Konzert be- kunft des Büffels vom Biohof und der Landwirt muss kein
kommt, der kann es sich auch draußen vor dem Zelt im Biergarten gut überschüssiges Fleisch entsorgen. www.kaufnekuh.de
gehen lassen. www.tuttlinger-hallen.de
profile I Ausgabe 2019/2027
BRANCHEN „New Work“ im Südwesten:
Im Zeichen der Vielfalt
Von der Lehre bis zur Rente für dieselbe Firma arbeiten? Das ist für viele
Arbeitnehmer heute keine Idealvorstellung mehr. Dennoch schätzen sie
Arbeitgeber mit einer großen Stabilität, wie sie viele traditionsreiche
Familienunternehmen, aber auch global agierende Konzerne im
Südwesten bieten können.
Darüber hinaus stehen auch andere Kriterien oben auf der „Wunschliste“
von Berufseinsteigern und Fachkräften. Allen voran Flexibilität, Entwick-
lungsmöglichkeiten, Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance. Die Unterneh-
men in der Region stellen sich mit hohem Engagement auf diesen Wandel
ein. Das gilt für kleine Handwerksbetriebe ebenso wie für börsennotierte
Unternehmen und den öffentlichen Dienst. Homeoffice, Teilzeit, sogar
Fachbereichswechsel – all das ist heute fast überall und für fast jeden
möglich. Das neue Leitbild heißt: Vielfalt. Für einen Einstieg oder einen
Job-Neustart an Alb, Donau und Bodensee war die Gelegenheit
nie so günstig wie heute.
40%
JEDER DRITTE BESCHÄFTIGTE
IN BADEN-WÜRTTEMBERG
ARBEITET IN TEILZEIT.
DER ERWERBSTÄTIGEN IM
SÜDWESTEN PENDELN ZUR
ARBEIT IN EINE ANDERE
MEHR ALS GEMEINDE.
VIER VON ZEHN
UNTERNEHMEN
IN DEUTSCHLAND 50.000
BILDUNGSANGEBOTE LISTET DAS
ERMÖGLICHEN
HOMEOFFICE. WEITERBILDUNGSPORTAL DES
ALLER DEUTSCHEN HABEN SCHON LANDES BADEN-WÜRTTEMBERG.
EINMAL DEN JOB GEWECHSELT.
Quellen: www.statistik-bw.de, de.statista.com,
www.fortbildung-bw.de, www.kienbauminstitut-ism.de profile I Ausgabe 2019/2028 | Branchen & Trends 29
BESTE PLÄTZE 1.
den öffentlichen Dienst
Aufgabenvielfalt: Der öffentliche Dienst ist der mit 4. Gesellschaftliche Relevanz: Wie gut Wirtschaft
IN AUSSICHT
Abstand größte Arbeitgeber im Land. Die Aufgaben und Gesellschaft sich entwickeln, hängt wesentlich
reichen von Bürgerberatung über technische von Know-how und Leistung einer Verwaltung ab.
Prüfungen bis zu wissenschaftlichen Expertisen.
2. Work-Life-Balance: Hohe Flexibilität bei Arbeits- 5. Engagement: Da sie mit der freien Wirtschaft im
zeitgestaltung. Familienfreundlich. Hohe Arbeits- Wettbewerb stehen, bemühen sich öffentliche
platzsicherheit. Arbeitgeber besonders um Ingenieure, Ärzte & Co.
Sie gehen stark auf individuelle Bedürfnisse ein und
3. Top-Arbeitgeber: z. B. Regionalverbände, Landrats- ermöglichen z. B. individuelle Weiterbildungen,
Immer mehr Einsteiger und Berufserfahrene haben die Qual der ämter, Baubehörden Berufswechsel etc.
Wahl: Denn es gibt viele Berufe und Abschlüsse, mit denen man
in ganz unterschiedlichen Branchen arbeiten kann. Elektro-
techniker zum Beispiel sind in der Automobilindustrie ebenso
gefragt wie in der Luft- und Raumfahrt. Bürokaufleute im Gesund-
heitswesen ebenso wie im Gastgewerbe. Große Unternehmen,
ebenso wie die Behörden und Verwaltungen, sind für Bewerber
vieler verschiedener Fachrichtungen offen. die Medizintechnik
1. Innovationskraft: Die Branche erwirtschaftet mehr 4. Ausbildungsquote: Der Anteil der Auszubildenden
Was also tun nach dem Abschluss oder den ersten Erfahrungen im Beruf? als 50 Prozent der Umsätze mit Produkten, die noch liegt auch bei den großen Unternehmen bei über-
Wohin könnte der nächste Schritt führen? Wir stellen einige Sektoren vor, keine drei Jahre auf dem Markt sind. durchschnittlichen 8 bis 10 Prozent.
die zwischen Alb und Bodensee besonders erfolgreich sind und die eine
große Bandbreite an technischen, aber auch administrativen Stellen im An- 2. Spezialisierung: Die Unternehmen der Region fokus- 5. Top-Arbeitgeber: z. B. Aesculap, KARL STORZ,
gebot haben. Es sind Branchen, die Bewerber vielleicht nicht als erstes in sieren sich vor allem auf chirurgische Instrumente, Medicon
den Blick nehmen – die aber jede für sich ganz eigene Vorteile bieten. orthopädische Lösungen und Diagnostiksysteme.
3. Individualität: Von den rund 400 Unternehmen im
„Weltzentrum der Medizintechnik Tuttlingen“ hat
die Mehrzahl weniger als 20 Beschäftigte.
den Werkzeugmaschinenbau
GUTE 1. Schlüsselposition: Obwohl nur ein relativ kleiner
Branchenzweig, hat der Werkzeugmaschinenbau
enormen Einfluss auf viele Industrien – denn er
4. Verjüngung: Immer mehr Unternehmen der Branche
suchen Kontakt zur Start-up-Szene und gehen
Kooperationen ein.
GRÜNDE 2.
liefert ihnen die Produktionsgrundlage.
Exportstärke: Rund 70 Prozent der Erzeugnisse 5. Top-Arbeitgeber: z. B. ZF Friedrichshafen, Maier
FÜR...
gehen ins Ausland. Internationale Karrieregestaltung Werkzeugmaschinen, Alfing
möglich.
3. Tüftler-Geist: Robotics, Industrie 4.0, 3D-Druck –
viele der meistdiskutierten Techniktrends der Zeit
werden hier vorangetrieben.
profile I Ausgabe 2019/2030 | Branchen & Trends 31
ZUKUNFT DER ARBEIT – BEISPIEL VERWALTUNG
Herr Sievers, was macht eigentlich Stellen Sie auch Quereinsteiger ein? kommunikativ sind, in denen man ver-
ein Landratsamt? Die Lebensläufe werden bunter, das ist mehrt aufgaben- und themenbezogen
„DIE LEBENSLÄUFE Wir organisieren hier im Landkreis eine
große Palette an Aufgaben, die den ge-
sellschaftlichen Zusammenhalt und das
nicht zu übersehen. Daher schreiben
wir zwar in jede Ausschreibung hinein,
welche Ausbildung oder Vorerfahrung
arbeiten kann.
… und wie begegnen Sie Vorurteilen
WERDEN BUNTER“ Gemeinwohl fördern: Bildung, Gesund-
heitsversorgung, Bau, Umwelt, Kultur,
und natürlich soziale Leistungen. Wir
wünschenswert ist. Aber wir schauen
auch mit großer Neugier auf Bewer-
bungen, die quer dazu liegen. Diese
gegenüber der Verwaltung, die es ja
sicher noch gibt?
Dann sage ich: Schaut einmal genau hin
sind ein vielfältiges und buntes Haus. Offenheit ist mir ganz wichtig. Ich er- und lernt uns persönlich kennen! Fast
lebe immer wieder, dass die Kommissi- alle unsere neuen Auszubildenden wa-
Sie stellen Fachkräfte aus ganz un- on nach einem Auswahlverfahren sagt: ren zuvor als Praktikanten bei uns und
terschiedlichen Bereichen ein. Wen „Entspricht nicht voll und ganz der haben sich positiv überraschen lassen.
suchen Sie derzeit besonders? Ausschreibung, überzeugt aber durch Ich sage immer: Nirgendwo sonst im
In Behörden und Ämtern arbeiten in erster Linie Menschen mit einer Verwaltungsaus- Die Wirtschaft bei uns im Südwesten Kommunikation, Haltung, Persönlich- Kreis arbeiten so viele unterschiedliche
bildung – oder? Ein Blick in die Stellenbörse des Landratsamts Ravensburg lässt etwas steht sehr gut da. Das spüren wir zum keit und Werte.“ Charaktere und Experten kollegial zu-
Beispiel, wenn wir Ingenieure suchen sammen, ganz nah an den Bürgern und
anderes vermuten: Ärzte und Ingenieure werden dort ebenso gesucht wie Sozialarbei- – für Hoch- und Tiefbau, Umwelt, Ener- Haben sich auch die Erwartungen Unternehmen der Region. Im Grunde ist
gie oder Gewässer. Oder Mediziner für von Bewerbern verändert? ein Landratsamt wie ein Mischkonzern:
ter, Forstwirte und Historiker. Tatsächlich arbeiten in diesem Amt 1.500 Beschäftigte in das Gesundheitsamt. Da ist der Arbeits- Die Generation, um die wir uns jetzt be- der größte Gemischtwarenladen, den
rund 40 verschiedenen Berufen – mehr Vielfalt geht kaum. Ein Gespräch mit Landrat markt eng geworden. Auch gute Juris- werben, gewichtet die Kriterien bei der man sich vorstellen kann.
ten zu gewinnen, ist schwerer als vor Berufswahl anders als früher. Neben
Harald Sievers über neue Offenheit, alte Vorurteile und die Bürowelt von morgen. zehn oder 15 Jahren. Wer diese Quali- dem Thema Flexibilität spielt die Frage
fikationen mitbringt, hat bei uns sehr nach der Sinnhaftigkeit des Berufs eine „Ein Landratsamt
gute Chancen. Außerdem haben wir große Rolle. Damit können wir punkten.
unsere Ausbildungszahlen in den ver- Denn bei uns geht es nicht darum, das ist der größte
gangenen zwei Jahren verdoppelt, was Vermögen von Aktionären zu vermeh- Gemischtwarenladen,
INTERVIEW auch Schulabgängern mehr Möglich- ren, sondern das Gemeinwohl zu organi- den man sich
keiten gibt, bei uns einzusteigen. sieren und Solidarität zu gestalten. Das
ist in diesen Zeiten ein hoher Wert. vorstellen kann.“
Müssen Bewerber Erfahrung im
öffentlichen Dienst mitbringen? Außerdem sind wir ein großer Arbeit-
Früher war es tatsächlich so, dass in geber und können daher vielfältige
jeder Stellenanzeige der öffentlichen Karrierewege ermöglichen. Wer möchte,
Hand solche Erfahrungen verlangt kann nach einigen Jahren intern in ei-
wurden. Ganz ehrlich: Das habe ich nen völlig anderen Bereich wechseln
noch nie verstanden. Wir wollen in und diesen Schritt optimal vorbereiten.
unserem Haus nicht nur Menschen mit Die Perspektive, sich im Laufe des
unterschiedlichen Berufen zusammen- Berufslebens entwickeln und verändern
bringen, sondern auch solche mit ganz zu können, ist vielen jungen Menschen
unterschiedlichen Erfahrungen. Es be- schon beim Berufseinstieg wichtig.
reichert unsere Unternehmenskultur,
wenn wir immer wieder Impulse von Welche Rolle spielen Sicherheit und
außen bekommen. Flexibilität?
Beides bleiben zentrale Faktoren. Wir
bieten daher nicht nur zuverlässige LINKTIPPS
Arbeitszeiten, sondern den ganzen Ins-
„Wir schauen mit trumentenkasten, um Arbeitsleben und Mehr zu den Arbeitsmöglichkeiten
großer Neugier private Bedürfnisse besser zu vereinba- in der kommunalen Verwaltung
ren: von Teilzeitmodellen über Home-
auf Bewerbungen, office und Jobsharing bis zum Sabbatjahr. schwäbische.de/jobs
die quer zu den
Erwartungen Und wir arbeiten intensiv daran, als www.service-bw.de (Serviceportal des
Arbeitgeber stetig attraktiver zu werden.
liegen.“ Das reicht bis hin zur Bürogestaltung.
Landes Baden-Württemberg)
Denn Bewerber wünschen sich ja nicht www.estellen.de (Stellenmarkt für den
nur nette Kollegen und eine sinnvolle öffentlichen Dienst und die verwaltungsnahe
Harald Sievers Aufgabe, sondern auch ein angeneh- Wirtschaft Baden-Württembergs)
ist Jurist und seit 2015 Landrat mes Umfeld. Daher entwerfen wir ge-
im Kreis Ravensburg. rade Bürostrukturen, die offen und
profile I Ausgabe 2019/2032 | Branchen & Trends 33
„Einen
ZUKUNFT DER ARBEIT – BEISPIEL UNTERNEHMEN
Eine kurze Erklärung vorweg: Was ist
Endoskopie? Kurz gesagt macht sie es klassischen
Weg in
möglich, ins Innere eines Körpers zu
Beste Perspektiven – schauen. Das half zunächst bei der Dia-
gnose von Krankheiten und bereitete
den Weg zur minimal-invasiven Chirur- meinen
auch für Seiteneinsteiger
gie. Die Firma KARL STORZ gehört seit
ihren Anfängen vor 70 Jahren zu den
Vorreitern in diesem Feld. Sie stellt Job gibt Marie-Luise Schwab, Qualitäts-
es nicht.“
mittlerweile mehr als 15.000 verschie- ingenieurin CAPA bei KARL STORZ,
dene Produkte her, die meisten für die über ihren Seiteneinstieg in die
Medizintechnik. Medizintechnikbranche.
Wo Vollbeschäftigung herrscht, müssen Arbeitgeber neue
Besonders gefragt: Informatiker „Dass ich bei KARL STORZ genommen
Wege gehen, um gute Mitarbeiter zu gewinnen. Was heißt das und Elektrotechniker wurde, hat mich wirklich erstaunt. Ich
Eine spannende Branche mit Zukunft habe nämlich längst nicht alles erfüllt,
konkret für eine der erfolgreichsten Branchen der Region, die also. Aber was müssen Bewerber mit- was in der Stellenbeschreibung stand.
Medizintechnik? „profile“ hat bei einem traditionsreichen bringen, die in einem so hoch- häufiger zu einem wichtigen Einstiegs- Vor allem hatte ich keinerlei Erfahrung
spezialisierten Aufgabenfeld arbeiten kriterium für Bewerber. Auch wächst mit Medizintechnik, sondern kam aus
Tuttlinger Unternehmen nachgefragt: bei KARL STORZ, möchten? Eine maßgeschneiderte Aus- das Interesse an Zusatzleistungen einer ganz anderen Branche: der Bio-
bildung, die genau auf diese Branche und weiteren Benefits, die das Unter- technologie. Aber ich hatte schon früh
einem führenden Hersteller der Endoskopie. hinführt? nehmen – neben dem Gehalt – anbietet.“ mit Qualitätsmanagement (QM) zu tun
und lernte eine wichtige Norm kennen,
Die Antwort ist deutlich komplexer. Die Firma reagiert wie viele Unterneh- ISO 13485. Das nutzte ich, um mich in
Besonders gesucht sind in der Medizin- men im Südwesten mit einem immer Richtung Medizintechnik zu orientieren.
technik derzeit Ingenieure aus den größer werden Angebot: von Tanzkur- Denn ich wusste: Diese Norm muss
Fachbereichen Informatik und Elektro- sen über Inhouse-Sprachkurse bis zum jede Firma der Branche erfüllen, um
technik – also genau die Fachleute, die Seminarprogramm reicht die Palette. ihre Produkte verkaufen zu können.
auch in vielen anderen Branchen gute Auch in Sachen Flexibilität hat sich
Chancen haben. Entsprechend stark viel getan: Gleitzeitkonten, Sabbaticals, Bei KARL STORZ war man für mein
sind die Unternehmen mittlerweile ge- individuelle Arbeitszeitlösungen – all Profil sehr offen – eine tolle Chance für
fordert, sich selbst bei qualifizierten das ist in diesem Familienunternehmen mich. Ich wurde umfassend in meine
Fachkräften zu „bewerben“ und deren längst möglich. Aufgaben eingeführt und konnte auch
Bedürfnissen entgegenzukommen. TÜV-Weiterbildungen besuchen. Diese
Wo der Seiteneinstieg der Offenheit für ‚Fachfremde‘ finde ich
Welche Bedürfnisse das sind, erklärt Normalfall ist sehr positiv. Denn einen klassischen
Patrick Dury, Abteilungsleiter Personal- Die zunehmende Flexibilität der Branche Weg in meine jetzige Position gibt es
betreuung und Personalmarketing bei zeigt sich noch an einem ganz anderen gar nicht. Wer sich schnell in Prozesse
KARL STORZ: „Das Thema Vereinbar- Punkt: „Vor allem in stark wachsenden und Normen einarbeiten kann, präzise
keit von Beruf und Familie bzw. Privat- Fachbereichen wie beispielsweise dem im Vorgehen und in der Lage ist, auch
leben rückt seit Jahren immer stärker Qualitätsmanagment oder der Zulassung mal unangenehme Themen anzuspre-
in den Vordergrund. So wird beispiels- sind wir sehr offen für Quereinsteiger.“ chen – der bringt für die Arbeit im
weise das Thema Homeoffice immer Denn in diesen Themenbereichen gebe Qualitätsmanagement gute Voraus-
es oft keine spezifischen Ausbildungen. setzungen mit.
Entsprechend mehr müsse in die Ein-
arbeitung investiert werden. Aber das Ich bin sehr froh, jetzt in einer global
lohne sich, so der Personalexperte: agierenden Firma zu arbeiten, die über
„Wer aus einem anderen Bereich zu uns eine eigene, dynamisch wachsende
kommt, bringt neue Blickrichtungen und Abteilung für ‚meine‘ QM-Themen ver-
anderes Know-how mit. Mittel- und lang- fügt. So kann ich mir viel Spezialwissen
fristig kann das nicht nur die Kreativität, aneignen. Das Beste aber ist, dass ich
sondern auch die Leistungsfähigkeit der wieder in meiner alten Heimat wohne –
ganzen Branche steigern.“ nur eine Stunde von Stuttgart und dem
Bodensee entfernt. Mit allen kulturellen
Möglichkeiten und dabei mitten im Grü-
nen. Ich war nie der Großstadtmensch
und sehe keine Nachteile darin, in einer
kleineren Stadt zu leben.“
profile I Ausgabe 2019/2034 | Branchen & Trends 35
ALLES DIGITAL? Joachim Krimmer,
Präsident der
AUF EINEN BLICK
CHANCEN UND GRENZEN
HWK Ulm
Hier hat sich E-Learning bewährt:
Übung und Wiederholung
DES E-LEARNINGS Kurze Lerneinheiten
Vorbereitung auf Prüfungen
von Inhalten
der Höheren Berufsbildung
Die Digitalisierung verändert alle Lebens- und Arbeitsbereiche –
Kaufmännische und theoretische
und damit auch die Art, wie wir lernen. In der beruflichen Sirko Nell,
Doch nicht überall bietet sich diese
Teile der Meisterausbildung
Leiter der Weiter-
Weiterbildung gehört E-Learning längst zum Standard. bildung bei der Form des Lernens an. „Wir als Hand-
IHK Ulm
Doch: Was bewährt sich wirklich in der Praxis? Wo bieten werker können uns nicht nur theo-
retisch weiterbilden“, sagt Joachim
Online-Lehrgänge echte Vorteile, wo bleibt Präsenz Krimmer. „Wir müssen unsere Werk-
entscheidend? Wir haben bei den Industrie- und Handels- stoffe in der Hand halten, wir müssen Hier bleibt Präsenz unersetzlich:
kammern (IHK) sowie den Handwerkskammern (HWK) sie bearbeiten und spüren, was sich
verändert.“ Auch für das soziale Ler- Training sozialer und
im Südwesten nachgefragt. nen bleibe Präsenz weiter unverzicht- Erlernen des praktischen kommunikativer Kompetenzen
Umgangs mit Werkstoffen
bar, betonen auch die Vertreter der
IHK. Ebenso erforderten langlaufende Langlaufende
Führungskräfteentwicklung Lehrgänge
Chancen auch für das Handwerk Kurse zumindest Phasen des gemein-
Doch wie sieht es bei länger laufenden samen Lernens an einem Ort.
„Digital Natives“ erwarten auch digi- und komplexen Lehrgängen aus? Und
„Wir als
tale Lernhilfen
Noch wichtiger: „Mit den Angeboten
wie im eher praktisch orientierten
Handwerk? „Digitales Lernen und Me- Handwerker TIPP!
erreichen wir eine ganz neue Zielgrup- dien werden auch in der handwerk-
pe“, so Jürgen Schatz, Bereichsleiter lichen Ausbildung immer wichtiger“, so können uns Die „IHK Akademie Digital“ bietet kostenlose
Weiterbildung der IHK Bodensee-Ober- Joachim Krimmer, Präsident der HWK nicht nur Schnuppertrainings an. Mehr unter
schwaben. „Gerade die jungen, ‚digital Ulm. Seine Kammer nutzt zum Beispiel theoretisch www.ihk-akademie-digital.de.
sozialisierten‘ Weiterbildungsinteres- das Lernportal „KomZet“ der HWK
sierten wünschen sich diese Form des Dortmund: Darin werden alle kaufmän- weiterbilden.“
iele Lernens.“ Auch Sirko Nell, Leiter der nisch relevanten Themen praxisnah Joachim Krimmer, HWK Ulm
kleine Weiterbildung bei der IHK Ulm, erlebt und speziell auf das Handwerk zuge-
digitale eine große Nachfrage: „Vor allem vor schnitten bearbeitet und von Dozenten Die Mischung macht‘s WUSSTEN SIE SCHON
Lernhilfen, Prüfungen werden unsere digitalen begleitet. Kombiniert ist das Ganze mit Die großen Weiterbildungsanbieter
aber wenig Angebote stark genutzt.“ Die Vorberei- „Offline“-Material wie Broschüren. der Region setzen daher stark auf so … dass die Idee, das Lernen mit Maschinen zu erleich-
Vergleichbarkeit und Effizienz: So sah tung auf die Ausbildereignungsprüfung genanntes „Blended Learning“, also tern, jahrhundertealt ist? Die erste „Lesemaschine“ gab
das Online-Weiterbildungsangebot der (AEVO) sei seit kurzem sogar komplett Mischformen aus Präsenz- und Online- es schon 1588. Einen besonderen Schatz hütet auch das
bundesweiten IHK lange aus. Bis vier online möglich – inklusive Prüfung. Kursen. Dabei lassen sich die Vor- Archiv der Hochschule für Gestaltung in Ulm: Dort ist ein
Kammern aus dem Südwesten ent- Ort-Termine nutzen, um die Online- audiovisueller „Lehrautomat“ aus den 1960er-Jahren zu
schieden, etwas zu ändern. 2003 taten Der Vorteil für die Teilnehmer solcher Phasen vor- und nachzubereiten. Die sehen. Der „Geromat 3“ war das erste rechnergesteuerte
sich die IHKs Bodensee-Oberschwaben, Online-Lehrgänge liegt auf der Hand: Teilnehmer können etwa über Fehler System, das für drei Lernende ausgelegt war. Erst wenn
Ulm, Hochrhein-Bodensee und Schwaben Jeder kann unabhängig von Zeit und und Missverständnisse sprechen – eine alle drei Benutzer die richtige Lösung eingegeben hatten,
zusammen und gründeten die gemein- Ort lernen, so wie es zum eigenen Le- besonders effektive Art, das Wissen zu ging es weiter im Lernstoff. Gruppenarbeit mal anders!
same Lernplattform „IHK@hoc“. Eine ben und Tempo passt. Reisekosten vertiefen.
Erfolgsgeschichte: Heute nutzen 20 Kam- werden gespart, die Inhalte sind ver-
mern in Deutschlanddas Portal, das gleichbar und immer aktuell. Gerade Die Zukunft wird daher wohl einer wei-
Vorläufer des
mittlerweile „IHK Akademie Digital“ in theorielastigen und relativ eng be- Jürgen Schatz, teren Verzahnung unterschiedlicher E-Learnings: der
Bereichsleiter
heißt und stetig weiterwächst. Beson- grenzten Themenbereichen scheinen Weiterbildung der
Lernformen gehören. Jürgen Schatz von „Geromat 3“ von
1964/65.
ders die Online-Trainings „Geprüfter Online-Kurse klar überlegen. Sirko IHK Bodensee- der IHK Bodensee-Oberschwaben fasst
Oberschwaben
Wirtschaftsfachwirt“ und „European Nell: „Man kann sagen: Je kleiner die es so zusammen: „Es ist keine Frage
Digital Manager“ werden hervorragend Bildungseinheit, desto besser lässt sie des ‚Entweder – Oder‘, sondern des
angenommen. sich aufs Digitale adaptieren.“ ‚Sowohl als auch‘.“
profile I Ausgabe 2019/2036 37
Angebote zur Weiterbildung
www.erfolgsstandort.de
Hier können Sie was unternehmen
DATEN & FAKTEN
FORT- UND AUSBILDUNGSBEREICHE
IHK_AZ_A4_Balance.indd 1 02.09.2010 9:38:48 Uhr
→ Vorbereitungslehrgänge auf Weiterbil-
dungsprüfungen (Höhere Berufsbildung)
→ Zertifikats- und Kurzlehrgänge
sowie Seminare
→ Digitales Lernen mit IHK Akademie Digital
→ IHK-UNTERNEHMER AKADEMIE
für Unternehmer und Führungskräfte
ZERTIFIKATE UND BESONDERHEITEN
→ seit 2017: ISO 9001:2015-Zertifizierung
→ AZAV-zertifiziert
→ Vergabestelle für Weiterbildungsstipen-
dium (Begabtenförderung berufliche
Bildung)
» Wir haben attraktive → zugelassener Bildungsträger nach dem
neue Weiterbildungsräume Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg,
→ Mitglied im Landesnetzwerk Weiterbil-
in Weingarten. Unsere dungsberatung Baden-Württemberg.
Weiterbildung findet aber
IHK Bodensee-Oberschwaben
BILDUNGSPORTFOLIO
auch in Unternehmen statt – Die IHK bietet Lehrgänge, Seminare,
Prüfungen und Fortbildungen für Einzel-
als Inhouse-Trainings personen und Mitarbeiter der IHK-Mit-
oder als Exkursionen gliedsbetriebe aus Industrie, Handel, Ge-
Was wir tun → Spezifische Trainings für Unternehmer → Qualifizierungen, gefördert über das Wie garantieren Sie die Praxisorien- von Lehrgangsgruppen werbe, Gastronomie & Dienstleistung an.
Die IHK Bodensee-Oberschwaben ist und Führungskräfte unter der Produkt- Qualifizierungs-Chancen-Gesetz tierung der IHK-Kursangebote? DOZENTINNEN UND DOZENTEN
einer der größten Bildungsträger der marke IHK-UNTERNEHMER AKADEMIE, Der Großteil unserer Trainer kommt zu spezifischen Themen in Fach- und Führungskräfte aus der Wirt-
Region mit den Schwerpunkten In- gemeinsam mit den IHKs Hochrhein- Unsere aktuelle Weiterbildungsbroschü- aus der Praxis, das heißt, diese sind Unternehmen wie RAFI, schaft, Professorinnen/Professoren und
dustrie, Dienstleistung und Handel. Bodensee, Ostwürttemberg und Ulm. re mit allen Seminaren, Lehrgängen und oder waren Fach- und Führungskräf- die Erwin Hymer Group Referentinnen/Referenten von Hochschulen,
Zugleich ist sie die Prüfungsstelle für Prüfungen erhalten Sie kostenfrei unter: te in Unternehmen der Region bezie- freie Trainer und Dozentinnen/Dozenten.
öffentlichrechtliche Weiterbildungs- Für wen wir das tun weiterbildung@weingarten.ihk.de. hungsweise als Berater tätig. Zudem oder Schunk. « PHILOSOPHIE
abschlüsse und unterstützt damit die Jedes Jahr legen rund 1.900 Teilneh- stehen wir in regelmäßigem Austausch Jürgen Schatz, Die Praxisverwertbarkeit der Lehrinhalte
regionale Wirtschaft. Dabei sind über mer eine Weiterbildungsprüfung bei der mit Unternehmen. Im vergangenen Jahr IHK-Bereichsleiter getreu dem Motto „Aus der Praxis für die
300 Personen als ehrenamtliche Prüfer IHK Bodensee-Oberschwaben ab. Circa besuchten wir zusätzlich knapp 50 In- Weiterbildung Praxis“ mit höchstem Qualitätsanspruch.
für die IHK tätig. Die IHK qualifiziert so- 6.000 Personen besuchen die jährlichen INTERVIEW dustrieunternehmen, um die konkreten
wohl Einzelpersonen als auch Beschäf- Weiterbildungsveranstaltungen, davon Bedarfe vor Ort zu ermitteln. BILDUNGSANGEBOT
tigte aus Unternehmen. Auch die Zahl kommen über 16 Prozent aus unterneh-
der Inhouse-Trainings entwickelt sich mensspezifischen Inhouse-Trainings. Herr Schatz, geht es heute noch Haben Fortbildungsabsolventen Seminare zur Unterstützung der Berufsaus-
kontinuierlich weiter. ohne Weiterbildung? vergleichbare Karriereperspektiven bildung, Fokus-Seminare zu verschieden-
Fördermöglichkeiten Definitiv nicht. Stillstand ist Rückschritt. wie Hochschulabsolventen? Wie stellt die IHK die Qualität ihrer sten Themen, Vorbereitungslehrgänge auf
Wie wir das tun Sowohl für unsere Bildungsangebote als Meist ja – aber es kommt natürlich auch Weiterbildungsangebote sicher? Fortbildungsprüfungen (Höhere Berufsbil-
→ Wir bereiten auf Abschlüsse der Höheren auch für Angebote anderer Bildungs- Welche Weiterbildungsbereiche auf die Struktur der suchenden Unter- Zum einen führen wir in den Semi- dung), IHK-Zertifikats- und Kurzlehrgänge,
Berufsbildung vor (Fachberater, Fach- träger bieten sich unter anderem fol- sind besonders gefragt? nehmen an. Der große Plus-Punkt, den naren und Lehrgängen Evaluationen unternehmensspezifische Trainings.
wirte, Fachkaufleute, Industriemeister, gende Fördermöglichkeiten an: Nach wie vor sind die Maßnahmen der die Absolventen der höheren Berufs- durch. Allerdings müssen wir hier noch
Betriebswirte und Technische Betriebs- → Stiftung Begabtenförderung berufliche höheren Berufsbildung (Fachwirte, Fach- bildung mitbringen: Sie verfügen nicht stärker daran arbeiten, dass die Teil- KONTAKT
wirte). Ein Großteil der Lehrgänge ist als Bildung: Weiterbildungsstipendium und kaufleute, Meister, Betriebswirte und nur über theoretisches Wissen, sondern nehmer diese Feedback-Möglichkeit
Blended- Learning-Szenarien angelegt. Aufstiegsstipendium Technische Betriebswirte) hoch im Kurs, auch über praktische Erfahrung. Das auch nutzen. Darüber hinaus beschäf- ADRESSE
→ Seminare, Kurz- und Zertifikatslehrgänge → Bildungsprämie und Weiterbildungs- insbesondere auch seit der Einordnung zeigt auch die DIHK-Erfolgsstudie 2018, tigten wir uns aber auch kontinuierlich IHK Bodensee-Oberschwaben
in derzeit 19 Produktbereichen. sparen der Meisterebene auf DQR-Niveau 6 und an der sich bundesweit 17.595 Absolven- mit unseren Prozessen. Das führte auch Lindenstr. 2, 88250 Weingarten
→ Digitales Lernen unter der Marke IHK → Aufstiegs-BAföG die Betriebswirteabschlüsse auf DQR-Ni- ten der Höheren Berufsbildung beteilig- dazu, dass wir 2017 auf die DIN EN ISO Tel. +49 (0) 751 409-0
Akademie Digital mit derzeit 22 weiteren → ESF-Fachkursförderung (Europäischer veau 7. Darüber hinaus nimmt die Nach- ten (https://www.dihk.de/presse/meldun- 9001:2015 übergingen und uns hier weiterbildung@weingarten.ihk.de
IHKs in Deutschland. Sozialfonds) frage nach Zertifikatslehrgängen zu. gen/2018-09-25-weiterbildungsumfrage). erstmals zertifizieren ließen. www.weingarten.ihk.de
www.weingarten.ihk.de profile I Ausgabe 2019/20Sie können auch lesen
