Niederrhein in Zahlen - Ein Jahr der Extreme Einblick-Interview - Niederrheinische IHK
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Ausgabe 04/2021
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Gemeinestalten
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Zukunf le
Beispie
n
r Regio
aus de
S. 16
Niederrhein
in Zahlen
Ein Jahr der Extreme
Einblick-Interview
Bienenweide
und Augenschmaus
11 Forderungen
Bundespolitische
Positionen veröffentlicht
UNSERE
NUTZFAHRZEUG
PROFIS
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Editorial
GemeinsamFürVielfalt
S pätestens seit der EM und der Diskussion um die Regenbogenbeleuch-
tung der Allianz Arena in München ist klar: Die Forderung nach mehr
Vielfalt und Toleranz in allen Bereichen der Gesellschaft ist nicht mehr zu
überhören. Das ist gut so.
Denn Vielfalt ist eine große Chance für die Wirtschaft. Teams, die sich in
Alter, Kultur, Religion und sexueller Orientierung unterscheiden, arbeiten
Foto © Franz Haniel & Cie. GmbH
erfolgreicher. Das zeigen viele Studien, unter anderem von der Unterneh-
mensberatung McKinsey aus dem Frühjahr 2020. In einer Zeit, die immer
schneller und komplexer wird, brauchen wir alle Talente, um innovativ und
fit für die Zukunft zu sein.
Auch die IHK-Organisation macht sich auf den Weg zu mehr Vielfalt – mit
dem LGBTQI*-Netzwerk #GemeinsamWIRsein und dem Netzwerk „Frauen
Dr. Florian Funck in Führung“, in denen sich unsere Niederrheinische IHK engagiert.
CFO Franz Haniel & Cie. GmbH
Vizepräsident der
Bei Haniel haben wir uns Vielfalt schon früh auf die Fahne geschrieben. Un-
Niederrheinischen IHK
sere erste CEO Aletta Haniel führte das Unternehmen bereits im 18. Jahr-
hundert erfolgreich durch bewegte Zeiten. Heute ist ein Frauenanteil von
50 Prozent im Führungsteam fester Bestandteil unserer Performance-Ziele.
Insgesamt sind wir bei Diversity wie auch bei vielen anderen Themen noch
nicht da, wo wir hinwollen – aber wir holen auf. Oft genügt auch schon ein
erster Schritt, um eine offene und diverse Unternehmenskultur zu fördern.
Wie das funktionieren kann, lesen Sie in dieser Ausgabe.
Dr. Florian Funck
Ausgabe 04/2021
Titel 04/21 o F eedback geben
Die Wirtschaft hat längst erkannt, Uns interessiert Ihre Meinung! Wir freuen uns auf Ihr Feedback
dass Vielfalt ein Gewinn ist. und Ihre Kommentare unter magazin@niederrhein.ihk.de.
Doch was bedeutet das konkret
am
Gemeinsstalten
für die Personalplanung und
ie IHK im Netz
D
www.ihk-niederrhein.de
tGe
Zukunf piele
Beis
Region
den Arbeitsalltag? Mehr dazu
aus der
f acebook.com/ihk.niederrhein
S. 16
lesen Sie in unserem Titelthema.
C ihk-niederrhein.de/newsletter
Niederrhein
in Zahlen
Ein Jahr der Extreme
___
t witter.com/IHK_Niederrhein ihkniederrhein
Einblick-Interview
Bienenweide
Seite 16 Unsere IHK ist auch bei LinkedIn und Xing. Wir freuen uns,
und Augenschmaus
11 Forderungen
Bundespolitische
Positionen veröffentlicht
wenn Sie sich virtuell mit uns vernetzen.
3
13 Seminare, Lehrgänge und Co.: IHK präsentiert
neue Weiterbildungsangebote
16
Diversity
Inhalt Update
8 Niederrhein in Zahlen:
Titel
16 Wettbewerbsvorteil Diversity
04/21
Ein Jahr der Extreme
22 Mehr Frauen im Herrenhaus
9 Jetzt bewerben!
Hochschulpreis im Kreis Kleve 24 Ziel: Chancengleichheit für alle
13 IHK Impuls: Ihre Meinung 26 Weltoffene Landwirtschaft:
ist gefragt! Lemken
14 Neues aus den Hochschulen 28 Wir sind für Sie da
GemeinsamZukunftGestalten Das IHK-Magazin ist kein tagesaktuelles Medium.
Es kann daher während der Corona-Krise durch-
aus zu Terminverlegungen von Veranstaltungen
Die Wirtschaft hat längst erkannt, dass Vielfalt ein Gewinn ist. kommen, auf die wir in dieser Ausgabe hinweisen.
Mehr dazu lesen Sie in unserem Titelthema. 16 Wir bitten um Verständnis! Bleiben Sie gesund!
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online finden Vorsprung
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seminare
durch Qualifizierung
58 Per Fax ins digitale Zeitalter?
Essener Klinikchef hält Impulsvortrag
48 Einblick-Interview:
Bienenweide und Augenschmaus
Unsere Region Service IHK Intern
31 175 Jahre Underberg 56 IHK-Ratgeber 58 Per Fax ins digitale Zeitalter?
Essener Klinikchef hält Impuls-
32 Zur Person 57 Seminare & Lehrgänge vortrag
40 tel-inform: Kundenservice 60 Grüne Industrie an Rhein
auf vielen Kanälen und Ruhr
44 Rheinpreußen-Halle: Feiern und 62 CEOs von der Schulbank
tagen zwischen Sammlerstücken
48 Einblick-Interview:
Bienenweide und Augenschmaus
6 Galerie
Quickfinder: Niederrhein Wirtschaft online lesen
64 Ausblick & Impressum
Themen auf Die aktuelle Ausgabe finden Sie auf
unserem Cover www.ihk-niederrhein.de
66 Zu guter Letzt
Ihr Weiterbildungsspezialist
in Rhein/Ruhr
Viele Seminare jetzt auch als Webinar buchbar
Zugeschnitten auf die Herausforderungen von morgen
Galerie
Vollversammlung
Live und in Farbe tagte unsere Vollversammlung im Juni – zumindest
Foto: Jacqueline Wardeski
teilweise. Bei der hybriden Veranstaltung in Wellings Parkhotel in
Kamp-Lintfort war auch Prof. Dr. Jochen Werner, Chef des Uniklinikums
Essen, zu Gast. Er gab einen Einblick in seinen Pandemie-Alltag. Mehr
zu seinem Vortrag und weitere Impressionen finden Sie auf Seite 58.
6 Niederrhein Wirtschaft 04/21
7
Update
Niederrhein
pertin Sabine Jürschik: „Den verpassten Sommerurlaub 2020
kann man nicht mehr nachholen. Die fehlenden Gäste haben
in Zahlen:
ein großes Loch in die Kassen gerissen. Für die Branche war es
ein verlorenes Jahr.“ Im Schnitt sind die Übernachtungen im
Kreis Wesel um 39 Prozent, im Kreis Kleve um 41 Prozent und
Ein Jahr der Extreme in Duisburg um 50 Prozent eingebrochen.
Die Industrie ist im Corona-Jahr 2020 mit einem blauen
Corona-Pandemie hinterlässt tiefe Spuren Auge davongekommen und hat die Wirtschaft stabilisiert.
Der Arbeitsmarkt ist durch die Corona-Pandemie unter
Wie stark sich die Corona-Pandemie auf die Wirt- Druck geraten. Das Kurzarbeitergeld konnte Schlimmeres
schaft am Niederrhein ausgewirkt hat, zeigt die verhindern. „Für die Betriebe war das Kurzarbeitergeld Gold
neue Ausgabe von „Niederrhein in Zahlen“ für wert. Das zeigt sich vor allem jetzt, da in vielen Branchen das
2020 und 2021. Jährlich stellt die Niederrheinische IHK da- Schlimmste vorbei ist: Die Mitarbeiter und das Know-how
rin die wichtigsten Wirtschaftsdaten zusammen. Ob Ausbil- sind noch da. Das erleichtert den Neustart
dungszahlen, Schiffsumschlag oder Stahlproduktion: In allen ungemein“, betont Jürschik. ○
Bereichen hat die Pandemie tiefe Spuren hinterlassen. Am ___
stärksten getroffen waren die Tourismusbetriebe. Selbst in Die Broschüre steht digital zur Verfügung:
den Sommermonaten lagen die Übernachtungszahlen noch www.ihk-niederrhein.de/niederrhein-in-zahlen
deutlich unter den Vorjahreswerten. Dazu IHK-Statistikex-
Geschäftsbericht 2020/21
erschienen
Ebenfalls veröffentlicht: der IHK-Geschäftsbericht 2020/2021.
Der Bericht zeigt, dass trotz der Pandemie viele Projekte wei-
terlaufen, die dem Niederrhein neuen Schwung verleihen. Die
IHK-Arbeit lebt vom Mitmachen und Mitgestalten durch die
Wirtschaft vor Ort. Am Niederrhein engagieren sich 280 Un-
ternehmerinnen und Unternehmer in den Gremien und rund
2.000 ehrenamtliche Prüferinnen und Prüfer in der Berufs-
ausbildung.
___
Der Geschäftsbericht steht online unter
www.ihk-niederrhein.de/geschaeftsbericht
zur Verfügung.
Die Cubion Immobilien AG vermittelte Für eine klimaneutrale Zukunft: Unter Das Unternehmen Garbe Industrial
einen Mietvertrag über 840 Quadrat- dem Namen Nachhaltig. Mineralisch. Real Estate feiert Richtfest. Auf dem
meter Bürofläche im Bürohaus an der Bauen. Hat sich ein neues Netzwerk aus ehemaligen Underberg-Grundstück
Schifferstraße 200 im Duisburger Innen- 21 Verbänden der bauausführenden Wirt- in Rheinberg entsteht ein Logistikzen
hafen. Das Objekt ist damit wieder voll schaft sowie der mineralischen Baustoff- trum. Geplant ist das Objekt mit einer
vermietet. Neuer Mieter der Bürofläche und Recyclingindustrie gegründet. Das Hallenfläche von knapp 21 000 Quadrat-
ist die Duisburger Niederlassung der Netzwerk ist mit einem ersten Positions- metern. Hinzu kommen etwa 550 Qua-
Terrabau AG. papier sowie einer neuen Website (www. dratmeter für Büros und Sozialräume
nachhaltig-mineralisch-bauen.de). an die sowie rund 755 Quadratmeter Lager-
Öffentlichkeit gegangen mezzanine. Mieter wird die internatio-
nal tätige Rudolph Logistik Gruppe aus
Wirtschaftsticker Hessen sein. Mehr auf Seite 46.
8 Niederrhein Wirtschaft 04/21
IHK-Außenwirtschafts-
Das Gruppenbild zeigt tag NRW
die Preisträger des Hoch-
schulpreises 2019. Digitale Fachkonferenz am
23. September
Die von den 16 IHKs in NRW durchge-
führte größte Fachkonferenz zum in-
ternationalen Geschäft findet am 23.
September digital statt – mit einem
Foto: Wirtschaftsförderung Kreis Kleve
spannenden Programm und dem deut-
schen Ex-Vizekanzler Sigmar Gabriel.
Die Covid-19-Pandemie, internationa-
le Handelskonflikte, Lieferkettenpro
bleme und viele weitere globale Verän-
derungen stellen die Außenwirtschaft
vor große Herausforderungen. Das
bereits vor Corona festgelegte Motto
„Weltmarktrührer“ mit dem Unterti-
Hochschulpreis im Kreis Kleve tel „Global erfolgreich mitmischen“ ist
daher aktueller denn je. Die Botschaft:
Bewerbungen sind bis zum 15. Oktober möglich Nicht jedes Unternehmen kann Welt-
marktführer sein. Aber wer rührig,
Nach einjähriger Corona-Unterbrechung geht der Hochschulpreis mutig und vorbereitet ist, der kann
der Wirtschaftsförderung Kreis Kleve ins neunte Jahr. „Mit dem Preis sich mit seinen Produkten und Leis-
wollen wir besonders gelungene Beispiele der Zusammenarbeit aus- tungen neue, internationale Märkte er-
zeichnen und der breiten Öffentlichkeit bekannt machen. Es kommt nicht obern und so neue Wachstumspoten-
auf die ,Weltneuheit‘ an, im Vordergrund steht die Lösung eines praktischen ziale erschließen – auch nach Corona.
Problems, an der die Hochschule Rhein-Waal entscheidend mitgewirkt hat“, Wer das tut, der wird zum „Weltmarkt-
ermuntert Kreis-Wirtschaftsförderer Hans-Josef Kuypers zur Einreichung rührer“. ○
von Wettbewerbsbeiträgen. Die Zusammenarbeit kann in einer Seminar- ___
oder Projektarbeit, in einer betreuten Bachelor-Arbeit, in einer eigenständi- Mehr Details und Anmeldemöglichkeiten:
gen Forschungs- und Entwicklungsarbeit oder in anderen Ausdrucksformen www.ihk-aussenwirtschaftstag-nrw.de
liegen.
Die letzten Preisträger bildeten einen Querschnitt der regionalen Wirtschafts-
struktur ab: Der Verein „Nachhaltige Zierpflanzenproduktion“ gehörte ebenso
dazu wie das Familienunternehmen bb med. product GmbH, Hersteller kosme-
tischer Produkte aus Kalkar, und die Probat-Werke aus Emmerich am Rhein,
Weltmarktführer bei der Herstellung von Kaffeeröstmaschinen. ○
___
Die aktuelle Bewerbungsfrist läuft noch bis zum 15. Oktober.
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Update
Termine
7. bis 9. September
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Konferenz für Hafen-, Schiffs- und Terminal-
technik, Rotterdam
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Foto: Olivia Strupp
9. bis 12. September
Südwest Messe
Ausstellung für Industrie, Handel,
Handwerk, Hauswirtschaft und Landwirt-
schaft – Baufachschau und HausBauPark, Niederrhein Wirtschaft online
Villingen-Schwenningen
Erhalten Sie mehrere Exemplare des IHK-Magazins?
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Landen bei Ihnen mehrere Exemplare des IHK-Magazins im Briefkasten?
16. bis 18. September Dann kann es daran liegen, dass Ihr Unternehmen mehrere Betriebsstätten
Jobs for Future unterhält oder unterschiedlich firmiert. Um das Klima zu schonen, Papier
Messe für Arbeitsplätze, Aus- und Weiter und Ressourcen zu sparen, geben Sie uns gerne einen Hinweis, wenn wir die
bildung, Mannheim Mehrfachlieferungen für Sie einstellen dürfen. ○
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Schreiben Sie uns eine E-Mail an magazin@niederrhein.ihk.
29. September bis 29. November de. Über den QR-Code gelangen Sie direkt zu einem Formu-
lar zur Abbestellung.
CSR-Manager/-in (IHK)
Kunden, Geschäftspartner, Wirtschaftsme- Das IHK-Magazin online unter: www.ihk-niederrhein.de/
dien, die Akteure auf den Finanzmärkten ihk-magazin
und nicht zuletzt der Gesetzgeber erwarten
von Unternehmen, dass sie sich nachvoll-
ziehbar mit dem Themenkomplex Nachhal-
Aufbewahrungsfrist für Carnets endet
tigkeit und Corporate Social Responsibility
(CSR) auseinandersetzen sowie entspre-
chende Maßnahmen ergreifen. Diese gesell- Unternehmen können Dokumente bei der IHK abholen
schaftliche Herausforderung erfordert neue
Strategien und Managementansätze, um die Die Aufbewahrungsfrist für Carnets A.T.A bei der IHK beträgt drei Jahre,
Unternehmenssteuerung an die veränder- gerechnet vom Ende der Gültigkeit des Carnets. Seit Januar 2021 sind wir
ten Denkweisen und Verhaltensmuster aller somit nicht mehr verpflichtet, Carnets aufzubewahren, die bis einschließ-
Marktteilnehmer anzupassen. Im Lehrgang lich 31.12.2017 gültig waren.
wird den Teilnehmern ein tiefgreifendes Ver- In diesem Zusammenhang weisen wir auf folgenden Sachverhalt hin: Nach
ständnis für das Thema CSR / Nachhaltig- § 257 HGB und § 147 AO sind die Unternehmen verpflichtet, ihre Geschäfts-
keitsmanagement vermittelt. Sie verstehen papiere mindestens sechs Jahre aufzubewahren. Darüber hinaus kann
die rechtlichen und gesellschaftlichen Rah- nicht ausgeschlossen werden, dass eine ausländische Zollverwaltung auch
menbedingungen und Normen und erhalten nach diesem Zeitpunkt noch Ansprüche, und zwar direkt an den Carnet
wertvolle und praxisnahe Informationen, inhaber als unmittelbarem Zollbeteiligten geltend macht. Sofern Sie Ihre
wie diese zukunftsrelevanten Sachverhalte Carnets zurückerhalten möchten, wenden Sie sich bitte an uns. ○
optimal in bestehende Unternehmensstruk- ___
turen eingepasst und definiert werden. 3 Ansprechpartner bei der IHK:
Frank Elbers, 0203 2821-259, oder Karina Knauer, 0203 2821-253
10 Niederrhein Wirtschaft 04/21Können wir durch intelligente Anwendungen besser zusammenarbeiten – egal, wo wir sind? Mit flexiblen digitalen Lösungspaketen hat Ihr Team Together we can alles für eine gute und sichere Zusammenarbeit – jederzeit und überall. vodafone.de/mittelstand Vodafone GmbH • Ferdinand-Braun-Platz 1 • 40549 Düsseldorf • vodafone.de/business
Termine Digitale Infoveranstaltungen
am 19. August
6. Oktober „Beruflich Weiterkommen mit ValiKom“ + „Innerbetriebliche
Effektives Debitorenmanagement – Fachkräfteentwicklung mit ValiKom“
Forderungen im Griff
Für wirtschaftlich erfolgreiche Unterneh- Die Niederrheinische IHK bietet am 19. August zwei 45-mi-
men ist ein effizientes und stringentes nütige digitale Informationsveranstaltungen zu den Themen
Forderungsmanagement ein tragender Fachkräfteentwicklung und berufliche Kompetenzen sichtbar
Eckpfeiler für die Existenzsicherung. machen an. Von 14:30 bis 15:15 Uhr sind alle Unternehmen eingeladen teil-
Unverträgliche Zahlungsmoral, gnadenlose zunehmen, die ihre ungelernten Mitarbeiter unkompliziert qualifizieren
Überschreitung von Zahlungszielen und möchten. Von 10:00 bis 10:45 Uhr können sich Beratungsstellen und Inte
Forderungsausfälle führen zu massiven ressierte über das Validierungsverfahren informieren. Verschiedene Gäste
Liquiditätsbelastungen. Grund genug, ein berichten morgens und nachmittags von ihren Erfahrungen und erzäh-
leistungsfähiges Debitorenmanagement im len, wie sie das Projekt beruflich weitergebracht hat. Das Projekt ValiKom
eigenen Unternehmen zu verankern. Transfer wird durch das Bundesministerium für Bildung
Teilnehmer erfahren, wie sie Risiken und Forschung gefördert. ○
erkennen, Außenstände vermeiden, aktiv ___
in den Debitorenzyklus eingreifen können Für Informationen zum Verfahren, scannen Sie den QR Code.
und müssen sowie ihre Liquidität sichern. Anmeldungen per E-Mail bei Clarissa Blaß:
Sie lernen die Grundlagen des Debitoren- blass@niederrhein.ihk.de
managements kennen und wissen, wie
Forderungen abgesichert werden. Der
Folgen Sie uns auf Social Media
Schwerpunkt liegt auf der aktiven Steue
rung der Zahlungseingänge, aber auch
der Kreditorenzyklus wird entsprechend Immer up to date
beleuchtet.
Do und Fr 09:00 – 16:30 Uhr
S eit letztem Jahr sind wir auf
Foto: Kristin Ventur
den Businessnetzwerken Linked
___ In und Xing aktiv. Hier posten wir
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rhein bleiben Sie stets auf dem
Sollte die Durchführung im Präsenz- Laufenden.
format aufgrund von erforderlichen Auf Instagram @ihkniederrhein
Schutzmaßnahmen hinsichtlich fin
den Schüler, Azubis und Be-
Covid-19 nicht möglich sein, werden rufsanfänger Infos zu Ausbildung,
unsere Weiterbildungsveranstal Berufsorientierung und Karriere
tungen online durchgeführt. start. Wir berichten über verschie- Tipps für den nächsten Stadtbum-
dene Ausbildungsberufe und -be- mel gibt es auf unserer Instagram-
triebe sowie offene Stellen. Seite @heimatshoppen_ndrh. ○
12 Niederrhein Wirtschaft 04/21Bekanntmachungen der
Niederrheinischen IHK
Aktuell im Internet
Alle Bekanntmachungen – mit Ausnahme des
Satzungsrechts – finden Sie im Internet unter
www.ihk-niederrhein.de/hauptnavigation/
ueber-uns. Aktuelle Bekanntmachung: Mittel-
bare Hinzuwahl, Nachrücken nach § 2 Abs. 1
WahlO. Das Satzungsrecht wird weiterhin im
IHK-Magazin verkündet. ○
Foto: Jacqueline Wardeski
___
Ansprechpartner bei der IHK:
Dr. Frank Rieger, 0203 2821-309,
rieger@niederrhein.ihk.de
Ihre Meinung ist gefragt!
Seminare, Lehrgänge und Co. IHK Impuls: Online an der
IHK präsentiert neue Weiterbildungsangebote IHK-Arbeit beteiligen
G erade in Krisenzeiten sind Know-how sowie neue Impulse und Ideen
im Berufsalltag unerlässlich. Damit sich Unternehmen und ihre Mit-
arbeiter schon heute gut auf morgen vorbereiten können, bietet die Nie-
Die Meinung der Wirtschaft ist in vielen Prozes-
sen gefragt. Ob Planfeststellungs- oder Geneh-
migungsverfahren, Umweltrecht oder IHK-Po-
derrheinische IHK auch während Corona zahlreiche Weiterbildungsange- sitionspapiere: In all diesen Bereichen sind wir
bote an. Die Veranstaltungspalette reicht von Praxisstudiengängen und auf Impulse und Meinungen aus den Unterneh-
Zertifikatslehrgängen, über Seminare bis hin zur Vorbereitung auf Ab- men angewiesen. Um die Meinungsbildung auf
schlussprüfungen – in Präsenz oder online. noch breitere Füße zu stellen, stellen wir die
Die IHK bietet zwischen Juli und Dezember 2021 einige neue Weiter- Konsultationen allen IHK-Mitgliedern online
bildungsangebote an: „Homeoffice und Präsenzarbeit – Effizient im hy bereit. Jeder hat über die Seite „IHK Impuls“ die
briden Arbeitsmodell“, „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastun- Möglichkeit, uns seine Anregungen zu übermit-
gen“, „Videokonferenz: Tipps & Tricks für einen souveränen Auftritt“, teln. Wir würdigen diese, wägen ab und erstel-
oder „Positive Unternehmenskultur durch Feel-Good-Management“. Die len daraus ein Meinungsbild der Wirtschaft am
Teilnehmer erwarten praxisnahe Workshops, bei denen erfahrene Do- Niederrhein. ○
zenten ihr Fachwissen spannend vermitteln – entweder vor Ort in der ___
IHK oder digital. ○ Direkt beteiligen: Alle laufen-
___ den Konsultationen finden Sie
Die aktuelle Broschüre und mehr Details finden Interessierte unter unter www.ihk-niederrhein.de/
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Neues aus den Hochschulen
Hochschule Rhein-Waal und Universität Duisburg-Essen
Kooperationsvertrag
für Universitätsallianz Ruhr
unterzeichnet
Zusammenarbeit für internationale Giridhar Vitta Bukka,
Absolvent der Hochschule
Spitzenforschung
Foto: © privat
Rhein-Waal in Mechanical
Engineering und
Empfänger des Gründer
Die Idee, im Ruhrgebiet standortübergreifende stipendiums NRW
Forschungszentren von internationaler Strahlkraft
aufzubauen, setzte sich im Jahr 2019 in einem offenen Ideen Zwei NRW-Gründerstipendien
wettbewerb der Ruhr-Konferenz durch. Im Mai 2021 gab es
grünes Licht und seit Juli besteht der Kooperationsvertrag zur
für Studierende der
Gründung der Research Alliance Ruhr. Unterschrieben haben Hochschule Rhein-Waal
die Rektoren der Universität Duisburg-Essen, der Ruhr-Univer-
sität Bochum und der Technischen Universität Dortmund im Das Gründerstipendium NRW fördert innovative Start-
Beisein von Wissenschaftsministerin Isabel Pfeiffer-Poensgen. up-Ideen, so nun auch die der Hochschulabsolventen.
Damit können die vier Research Center und das College nun Giridhar Vitta Bukka arbeitet mit Intelligent Robotic Services
beginnen, internationale Spitzenwissenschaftlerinnen und (IRS) an neuartigen Funktionen zur schnellen und regelmäßigen
-wissenschaftler für ihre zukunftsweisenden Forschungsvor- Wartung der Rotorblätter von Windrädern wie autonome Sicht-
haben zu gewinnen. prüfungen und Leitfähigkeitstests. Dabei soll unter Verwendung
Für die Aufbauphase stellt die Landesregierung hierfür bis der neuesten Computer-Vision-Algorithmen die visuelle Inspek-
2024 aus Mitteln der Ruhr-Konferenz bis zu 75 Millionen Euro tion vollständig autonom durchgeführt werden. Dieser Ansatz
zur Verfügung. Im Zentrum der Forschung stehen drängende eröffnet die Möglichkeit, den visuellen Inspektionsprozess der
Zukunftsfragen wie die ganzheitliche Gesundheit von Mensch Rotorblätter eines gesamten Windparks über eine grafische
und Umwelt, Nachhaltigkeit und erneuerbare Energie sowie Benutzeroberfläche durchzuführen. Während seiner Werksstu-
Vertrauen in digitale Systeme. Bis 2025 soll sukzessive der Voll- dent-Aktivitäten bei der ISIS IC GmbH war Bukka an dem IN-
betrieb erreicht werden, für den das Land ein jährliches Bud- TERREG-geförderten Projekt „SPECTORS“ (Sensorprodukte für
get von rund 48 Millionen Euro in Aussicht gestellt hat. ○ Unternehmen zur Schaffung technologischer Möglichkeiten in
der Luftfernerkundung) beteiligt.
Die beiden Studentinnen Sandra Neuhäuser (Sustainable De-
velopment Management, M.A.) und Svenja Erfkämper (Sus-
Die Fördervereine … q A nsprechpartnerin Förderverein tainable Agriculture, B.Sc.) dürfen sich auch über das Grün-
bieten Unterneh- Hochschule Rhein-Waal e. V.: derstipendium NRW freuen. Mit ihrer Ringelbox haben sie einen
men eine Plattform, Daphne van Doorn, 0203 2821-494,
speziell für den Innenbereich von Kindergärten und Schulen
um den Kontakt zu info@foerderverein-hrw.de
entworfenen Wurmkomposter entwickelt. Eine Besonderheit
den Hochschulen
zu intensivieren, sie q A nsprechpartner Förderverein ist hier die durchsichtige Vorderwand, welche einen Einblick
zu unterstützen und Universität Duisburg-Essen e. V.: in das Innenleben des Wurmkomposters bietet und so Kindern
Fachkräfte gezielt Philipp Pohlmann, 0203 2821-239, die natürlichen Abbauprozesse nahebringt. ○
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Lackas Rhein-Ruhr GmbH, Rudolf-Diesel-Str. 48-50,46485 Wesel.
Tel.: 0281-95 2 95 0 Tel.: 02064-46 96 0 Tel.: 0203 - 28 67 70Titel: Diversity 16 Niederrhein Wirtschaft 04/21
e m e i n sam
G t
Zukunf n
e
gestalt
18 Wettbewerbsvorteil Diversity
22 „ Mehr Frauen im Herrenhaus
Dietmar Dreier Wissenschaftliche
Versandbuchhandlung
24 Z
iel: Chancengleichheit für alle
Interview mit Dr. Hinterhuber
und Dr. Schambach
26 W
eltoffene Landwirtschaft
Agrarmaschinenhersteller Lemken
28 W
ir sind für Sie da
Netzwerke und Angebote rund
um das Thema Diversity
17Titel: Diversity
Wettbewerbsvorteil
NIEDERRHEIN
Die Wirtschaft hat längst erkannt, dass Vielfalt ein Gewinn ist.
Doch was bedeutet das konkret für die Personalplanung und
den Arbeitsalltag?
Text: Daniel Boss, Foto: iStock
N och vor einigen Wochen konnte
niemand ahnen, dass ausgerech-
net ein Fußballstadion zum Symbol
und so manches Firmenlogo wurde für
eine Weile kunterbunt eingefärbt. Die
Akzeptanz der Vielfalt, so lässt sich die
für Diversität werden würde. Dabei Botschaft von München interpretie-
sorgte gerade der Umstand, dass die ren, ist in Deutschland im Mainstream
Münchener Allianz Arena zum Vor- angekommen. Zugleich ist nicht zu
runden-Spiel Deutschland gegen übersehen und zu überhören, dass Res-
Ungarn eben nicht in den Farben des sentimens, ja teils unverhohlener Hass
Regenbogens leuchten durfte, für eine gegenüber dem „Anderen“ und „Frem-
breite und in dieser Form bis dato ein- den“ nach wie vor Räume in der Gesell-
malige Diskussion. Viele Menschen schaft finden. Tagtäglich haben Men-
und Unternehmen zeigten öffentlich schen auf unterschiedlichste Weise
Solidarität mit der LGBTQI+-Commu- mit Diskriminierung zu kämpfen –
nity (die Abkürzung steht für Lesbi- auch in ihrem beruflichen Umfeld.
an, Gay, Bi, Trans, Queer und Inter). Beistand wollen ihnen unter anderem
Regenbogen-Flaggen wurden gehisst, Bündnisse leisten.
18 Niederrhein Wirtschaft 04/21ANZEIGE
INNOVATION DURCH AKQUISITION
Wir sind ein kleiner Maschinenbaubetrieb (GmbH, leicht transfe-
rierbar), der als Marktführer in einem exklusiven, hochwertigen
Marktsegment im landwirtschaftlichen und sporttechnischen
Gerätebereich bekannt ist (Markenname).
Sie sind Zulieferer mit Maschinenbau-/ Elektrotechnikkompetenz
und suchen den direkten Zugang zum Endkunden zur Erweite-
rung Ihrer Marktchancen.
Wir bieten ein kleines feines Unternehmen, das Problemlösun-
gen für den Kunden durch optimierte Arbeitsprozesse in Spe-
zialmaschinen umsetzt. Unsere beliebten, seit über 20 Jahren
produzierten und ständig ver besserten Geräte basieren auf
mechanischer Technik mit einfachster Bedienung. Die derzeit
hochaktuelle Einführung der Elektroversion steht kurz vor der
Marktreife, zudem warten innovative, patentierte Weiterent-
wicklungen bestehender Produktlinien auf die Markteinführung.
Für einen Markt im deutschsprachigen Raum im zweistelligen
Millionenbereich ist daraus in drei Jahren mehr als eine Vervier-
fachung des Umsatzes zu erwarten. Vorhanden ist ein kleines
erfahrenes Team mit geringer Kostenbindung.
D
• Unternehmensübergabe aus Altersgründen
ie vermutlich bekannteste wirt-
• Umsatz derzeit im oberen sechsstelligen Bereich
schaftliche Initiative für mehr Offen-
• Solide Ergebnisse
heit und Toleranz ist die Charta der Viel- • Wirtschaftlicher Erwerbspreis
falt. Der Verein dahinter setzt sich für die
Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Kontaktdaten mit kurzen
Verankerung von Vielfalt in Wirtschaft
Hintergrundinformationen an:
und Gesellschaft ein. Stand Juni hatten VKM Verlagskontor für Medieninhalte GmbH, Chiffre nw0608ke,
rund 3.900 Organisationen mit insgesamt Gaußstraße 190c 22765 Hamburg
rund 14 Millionen Beschäftigten die Charta
der Vielfalt unterzeichnet, darunter 25 der
DAX 30-Konzerne. „Für mehr Vielfalt am
Arbeitsplatz“ ist beispielsweise das Duis-
28.09.2021
burger Stahlunternehmen Klöckner & Co
der Charta beigetreten. Mit der Unter-
zeichnung verpflichten sich Unternehmen
„Grenzenlose
und Institutionen, alle Mitarbeiterinnen Innovation“
und Mitarbeiter gleichermaßen zu respek-
tieren – unabhängig von Alter, ethnischer
Herkunft und Nationalität, Geschlecht
und geschlechtlicher Identität, körperli-
chen und geistigen Fähigkeiten, Religion final event nl-de
und Weltanschauung, sexueller Orientie- (hybrid)
rung und sozialer Herkunft. Themen:
Inspiration von anderen Unternehmern
Mit der Unterschrift ist die Selbstverpflich- Digitale Transformation
tung zu Diversity-Management verbunden: Zukunftschancen für KMU
Die Verschiedenheit der Beschäftigten soll
Grenzüberschreitendes Networking
bewusst gefördert werden. „Vielfalt lohnt
sich“ lautet das Motto. Denn, so werben die 14:00 - 17:00 Uhr
Initiatoren, „das Thema Belegschaft wird
Industriepark Kleefse Waard (IPKW),
in Zeiten des demografischen Wandels
Arnheim
www.digipro-interreg.eu
19Titel: Diversity
„V i e lfa lt
l o h n t s i c h“
und des damit einhergehenden Fach- tungen von Großkonzernen. „Mit dem
kräftemangels immer entscheidender Börsengang, spätestens mit der Aufnahme
und Organisationen müssen kreati- in einen der DAX-Indizes, erreichen die
ver auf diese Themen reagieren, um Unternehmen eine Größe und einen
langfristig auf die Herausforderun- Reifegrad, die ein anderes unterneh-
gen der Märkte erfolgreich reagieren merisches Selbstverständnis erfordern
zu können“. Und das ist nur einer von als ein Start-up“, kommentieren die Ge-
vielen Aspekten – wie auch Imagebil- schäftsführer der AllBright Stiftung, Dr.
dung, Erschließung neuer Märkte oder Wiebke Ankersen und Christian Berg.
Risikominimierung („Schadensersatz- Ihre Schlussfolgerung: Wenn junge Un-
klagen aufgrund des Allgemeinen Gleich ternehmen „Diversität von Anfang an in
stellungsgesetzes sind weniger wahr- die DNA der Unternehmen integrieren,
scheinlich, wenn eine Organisation Di- profitieren sie schon in der Wachstums
versity Management umsetzt“). phase von der besseren Performance
vielfältiger Führungsteams und müs-
E ine große Herausforderung in die-
sem Zusammenhang bleibt die
Erhöhung des Frauenanteils in Füh-
sen später nicht wertvolle Ressour-
cen abstellen, um falsch gewachsene
Strukturen und Kulturen wieder zu än-
rungspositionen. So kritisiert etwa dern. Die notwendige Erneuerung der
die AllBright Stiftung, in deren Stif- deutschen Wirtschaft schaffen wir nur
tungsvorstand unter anderem Haniel- mit einer Erneuerung der Führungs-
CEO Thomas Schmidt sitzt, dass die strukturen.“
Jungunternehmen „den Konstruktions
fehler“ der vorhergehenden Genera-
tion wiederholen würden: „sie wach-
sen ohne Frauen“, heißt es in einem
D ie Erkenntnis, dass Diversität
ein Gewinn ist, hat sich
allerdings auch schon in
Bericht vom Juni. Demnach liegt bei vielen kleinen und mitt-
Börsenneulingen – mit Gründung in le
ren Betrieben durch
den letzten 15 Jahren – der Frauenan- gesetzt. Am Nieder-
teil in den Vorständen bei lediglich 5,4 rhein lassen sich
Prozent. Demgegenüber steht ein Anteil zahlreiche Beispie-
von immerhin 17,2 Prozent bei Abspal- le dafür finden.
20 Niederrhein Wirtschaft 04/21Das schwedische SUV.
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Titel: Diversity
Foto: Dietmar Dreier
Mehr Frauen
davon, dass wir Muttersprachler für Rus-
sisch und Türkisch in unseren Reihen
haben“, erklärt Swantje Bartels.
im Herrenhaus „Lesestoff“ für wissenschaftliche Institute
in Istanbul oder Madrid oder die Natio-
nalbibliotheken von Paris und London
„Wir leben Diversität“ – so lautet ein Motto der Dietmar – der Duisburger Mittelständler ist inter-
Dreier Wissenschaftliche Versandbuchhandlung. national aufgestellt. Das Geschäftsmodell
beruht hauptsächlich darauf, Fachlite-
ratur aus Großbritannien, den USA, den
Text: Daniel Boss, Illustration: Firmazwei/iStock
Die Atmosphäre ist locker-kollegial,
das „Du“ ist vorherrschend.
B ei der Dietmar Dreier Wissenschaft-
liche Versandbuchhandlung GmbH
dreht sich naturgemäß alles um das
oder „Binnen-I“ zumindest bislang keine
große Rolle. „Stattdessen leben wir Di-
versität ganz selbstverständlich im tägli-
„Wir sind ein großer, netter Haufen.“
gedruckte und auch digital sichtbar ge- chen Umgang“, betont die 50-Jährige. Die Swantje Bartels
machte Wort. Entsprechend sensibel geht Belegschaft besteht zu zwei Dritteln aus
das rund 40-köpfige Team mit Sprache Frauen. Mit Diane Korneli-Dreier, Nach- Niederlanden und dem deutschsprachi-
um. Vom schriftlichen Gendern halten die folgerin ihres Vaters Dietmar Dreier, hat gen Raum für wissenschaftliche Biblio-
Bücher-Profis allerdings wenig. „Es geht eine geschäftsführende Gesellschafterin theken zu besorgen. Grundsätzlich
uns, ehrlich gesagt, sogar ein wenig auf das Sagen. Verschiedene Nationalitäten, können Titel aber aus nahezu
die Nerven“, sagt Swantje Bartels, die un- Sprachen und Religionen sind vertreten. jedem Land der Erde impor-
ter anderem für die Betreuung der Auszu- Entsprechende Rücksichtnahme, etwa tiert werden. Das Gros der
bildenden zuständig ist. In der Kommuni- auf fastende Kolleginnen und Kollegen Auftraggeber bilden die
kation untereinander sowie mit Kunden im Ramadan, sei selbstverständlich. Die Uni-Bibliotheken zwischen
und Lieferanten spielten „Sternchen“ Vielfalt lohnt sich: „Wir profitieren sehr Flensburg und Passau. Die
22 Niederrhein Wirtschaft 04/21Jetzt testen! 50 % Rabatt für Verbandsmitglieder
Bandbreite reicht von der wenige Seiten
starken Broschüre einer Partei für die Online-Schulung
Politik-Vorlesung bis hin zum mehrbän-
digen Standardwerk der Medizin. Allein
zum AGG
176.000 gedruckte Bücher wurden so im Kostengünstiges E-Learning inkl.
vergangenen Jahr verkauft, der Trend Spezialtraining für Führungskräfte
geht aber klar zum E-Book. Eine kleine
Welt für sich ist der Arbeitsplatz des
Dreier-Teams. Das ehemalige Herren- Erfüllung der
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G
nach § 12 AG
der ältesten und größten Höfe in Rhein- GDA Gesellschaft für Marketing und Service
hausen. Zur Villa gehört ein kleiner Park, der Deutschen Arbeitgeber mbH
der bei schönem Wetter als Pausen-
Treffpunkt dient. Die Atmosphäre ist
locker-kollegial, das „Du“ ist vorherr-
schend. „Wir sind ein großer, netter
Haufen“, sagt Swantje Bartels lachend. Demski & Nobbe
PateNtaNwälte
D ie Vielfalt zeigt sich auch in der
Altersstruktur: „Sehr viele Kollegin-
nen und Kollegen sind ,U 30’, auf der an-
Wir beraten Sie gerne in Angelegenheiten
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Motiv: 10 kWTitel: Diversity
Interview
Chancengleichheit für alle
Prof. Dr. Eva Maria Hinterhuber lehrt Soziologie mit dem Schwerpunkt Gender-
forschung an der Hochschule Rhein-Waal. Im engen Austausch steht sie mit der
Organisationsberaterin Dr. Gabriele Schambach, Projektleiterin „Leaders for
Equality: Führungskräfte nutzen Chancen“ an der Hochschule St. Gallen.
Ein Interview von Daniel Boss, Illustration: Firmazwei/iStock
Fangen wir mit einer bewusst provo- Studies nötig sind. Sie erforschen, wie Es ist also bequem. Die Kritik hat eine
kanten Frage an: Wozu braucht die Welt verschiedene Ungleichheitskategorien lange Tradition, sie hat aber durch die
eigentlich „Gender Studies“? zusammenspielen, möchten aber auch Pandemie an Fahrt gewonnen. Das ist
Dr. Eva Maria Hinterhuber: Vorab zur Lösungswege aufzeigen. Ihr Ziel ist die ein typisches Krisenphänomen: Eman-
Klärung: Gender Studies befassen sich Chancengleichheit für alle. zipatorische Diskurse werden als Luxus
mit der zentralen Bedeutung von Ge- problem diskreditiert. Was ich jedoch
schlecht für alle Bereiche des mensch- Hat uns Corona diesem Ziel näher am problematischsten finde, ist, dass
lichen Lebens. Geschlecht ist eine in- gebracht? Gender Studies die Wissenschaftlich-
dividuelle Erfahrung, aber auch eine Dr. Hinterhuber: Nein, nicht automa- keit abgesprochen wird. Dabei lässt sich
Kategorie zur Strukturierung der Ge- tisch. Denn die genannten Probleme diese Behauptung klar widerlegen. Es
sellschaft. Wir haben es also mit einem werden zwar stärker wahrgenommen. handelt sich um ein interdisziplinäres
sehr komplexen Unterfangen zu tun. Das heißt aber nicht, dass sich daraus Forschungsfach, das den Theorien und
Nun zu Ihrer Frage: Ganz viele Themen, praktische Schlussfolgerungen ergeben Methoden der unterschiedlichen Dis-
die in den Gender Studies verhandelt – etwa eine dauerhaft höhere Bezahlung ziplinen verpflichtet ist. Daran müssen
werden, haben durch die Pandemie an von zumeist weiblichen Pflegekräften. wir Wissenschaftlerinnen und Wissen-
öffentlicher Aufmerksamkeit gewon- schaftler uns messen lassen.
nen, zum Beispiel der Spagat zwischen Es gibt also viele plausible Gründe für
Homeoffice und Homeschooling – Frau- Gender Studies. Wie erklären Sie sich Wie gendersensibel ist denn die
en schultern nach wie vor den größten die teils harsche Kritik an diesem For- deutsche Wirtschaft?
Teil der Care-Arbeit. Auch die unzurei- schungsbereich? Dr. Gabriele Schambach: Die großen Un-
chende Bezahlung von Pflegepersonal, Dr. Hinterhuber: Gender Studies stellen ternehmen haben schon vor Jahren den
um ein weiteres Beispiel zu nennen, Fragen, die an den Grundfesten der ei- Handlungsbedarf erkannt und beschäf-
ist in den Fokus gerückt. Allein diese genen Überzeugung rütteln. Wenn ich tigten sich mit Chancengleichheit. Das
Tatsachen liefern in meinen Augen die sie ablehne, kann ich diese Fragen aus- machen sie allerdings nicht aus reinem
besten Argumente dafür, dass Gender blenden und so weiterleben wie bisher. Altruismus, sondern ihnen brennt der
24 Niederrhein Wirtschaft 04/21Fachkräftemangel auf den Nägeln. Sie den konkreten Fall ja auch in Ordnung. nehmen die
sind gezwungen, ihre Recruiting-Strate- Allerdings wird die strukturelle Ungleich- klaren wissen
gien zu ändern, um Frauen zu gewinnen. heit, die in der Gesellschaft herrscht, schaftlichen Ergeb-
Das ist eines der Hauptmotive. Hinzu auf diese Weise nicht thematisiert, ge- nisse in Bezug auf mehr
kommen eindeutige Erkenntnisse, dass schweige denn bekämpft. Die Norm Erfolg durch Diversität wirklich ernst
gemischte Teams produktiver und effekti- vom idealen Mitarbeiter bleibt: weiß, nehmen würden, wären wir schon
ver, kurz: ökonomischer und besser sind. männlich, befreit von Care-Arbeit… Bes- weiter. Viele haben das Potenzial ein-
ser wäre es, wenn sich Frauen, Schwule, fach noch nicht in Gänze erkannt –
Wie beurteilen Sie den Mittelstand? Lesben, Menschen mit Migrationshin- geschweige denn, setzen entsprechen-
Dr. Schambach: Er tut sich noch etwas tergrund et cetera schon bei der Stel- de Maßnahmen um. Zweitens: Wie
schwerer mit dem Thema. Eine typische lenausschreibung angesprochen fühlen. unsere international erste Untersu-
Aussage lautet: Wir haben nicht genug Und wenn sie einmal im Job sind, muss chung zum Gleichstellungsengagement
Kapazitäten, um uns „auch noch darum“ weiter für Chancengleichheit gesorgt männlicher Führungskräfte zeigt, spielt
zu kümmern. Aber natürlich gibt es auch werden und zwar durch Veränderungen Fairness für die meisten Führungs
in vielen KMUs positive Entwicklungen – in der Organisation. Das ist ein bisschen kräfte in der Tat eine große Rolle. Sie
nur nennen sie es nicht Chancengleich- mehr Arbeit. sehen Ungleichheiten und wollen diese
heit oder Diversity. verändern.
Sie haben den Fachkräftemangel als
Reicht es nicht, Diversität einfach im Hauptmotiv für ein verändertes Handeln Dr. Hinterhuber: Aktiv werden kann
Berufsalltag zu leben? genannt. Ist es nicht so, dass dahinter aber jeder und jede, gleich ob Füh-
Dr. Schambach: Es reicht, um individu- oft auch eine persönliche Überzeugung rungskraft oder nicht: Werden im Kol-
elle Lösungen zu finden, etwa für wer- steht? Nämlich dass es richtig ist, alle legenkreis homophobe Witze gemacht,
dende und junge Mütter im Unterneh- Menschen gleich zu behandeln? kann und sollte ich das kritisieren. Da-
men. „Das bekommen wir schon hin“ Dr. Schambach: Darauf gebe ich eine für muss ich nicht besonders geschult
lautet dann oft das Motto. Und das ist für zweigeteilte Antwort: Wenn alle Unter- sein... hier kann jeder mitmachen!
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