Deutschsprachige Fachkräfte verdienen in Kanada am besten - BDAE
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RECHTLICHES
Diese Einreisebestim-
mungen gelten seit
1. Mai 2022 für Thailand
GESUNDHEIT
So unterschiedlich
gehen die einzelnen
Nationen mit dem
Thema Gesundheit um
EXPATRIATES
Deutschsprachige Fachkräfte
verdienen in Kanada am besten
Ein internationaler Vergleich
© Javen, AdobeStock
Mai 2022 Das Auslands-Journal der BDAE Gruppe www.bdae.com
Inhalt
INTERN
3 BDAE blickt auf erfolgreiches Jahr – und geht optimistisch in
die Zukunft
4 (Junior) Consultant für den Bereich Global Mobility gesucht
(w/m/d)
INTERVIEW
5 „Die Menschen in Südostasien sind offener, herzlicher und
freundlicher als die Deutschen“
RECHTLICHES
Liebe Leserin, 8 Diese Einreisebestimmungen gelten seit 1. Mai 2022 für
lieber Leser, Thailand
10 Das sind die wichtigsten Gerichtsurteile bei Kreuzfahrt-
mängeln
Das Interesse an Reisen steigt weiter – und die Branche stellt
die Weichen. Gleichermaßen wird das Ausland als Arbeitsort
EXPATRIATES
wieder interessanter – für die strategische Planung in Unter-
nehmen ebenso wie für die Arbeitskräfte selbst, die Lust auf 12 Deutschsprachige Fachkräfte verdienen in Kanada am besten
einen Perspektivwechsel haben. Seite 12 zeigt auf, wo für 15 Stark unterschätzt: Die Rückkehr aus dem Ausland
deutsche Expats die besten Chancen bestehen, und warum. 17 Gehälter in Indien steigen um zehn Prozent
19 Nur jedes zweite Unternehmen achtet ausreichend auf
Thailand ist für viele Deutsche ebenfalls spannend. Als Wohlbefinden von Geschäftsreisenden
Urlaubsdestination, aber auch zum Arbeiten oder für einen
entspannten und sonnigen Ruhestand. Interessant dürfte für AIRLINES
viele daher unser Beitrag auf Seite 8 sein. Dort listen wir die
neuen Reisebestimmungen auf, die seit Beginn des Monats für 21 Vorsicht bei der Flugbuchung: Diese Extrakosten können
das südostasiatische Land gelten. lauern
22 Fluggesellschaften planen deutlich mehr Sitzplätze ein
Wie in jeder Ausgabe bietet die Gesundheitsrubrik Ihnen me- 23 Angebot für Flugreisen im Frühjahr und Sommer steigt kräftig
dizinische Infos aus der ganzen Welt. Seite 29 vergleicht, wie 23 Mit Norwegian von Berlin nach Trondheim
unterschiedlich das Gesundheitsempfinden von Land zu Land
sein kann – auch wenn dieses vom tatsächlichen Gesundheits- VERMISCHTES
zustand abweichen mag. Doch egal, wo Sie auf der Welt sind,
wir wünschen Ihnen beste Gesundheit, und denken Sie immer 24 Warum Mietwagen derzeit so knapp und teuer sind
daran: Der BDAE begleitet Sie mit Sicherheit ins Ausland! 26 Deutsche haben bei Kreuzfahrten einige Vorbehalte
27 Hier gelingt das Arbeiten im Camper am besten
Herzlichst, Ihr Philipp Belau
GESUNDHEIT
29 So unterschiedlich gehen die einzelnen Nationen mit dem
Thema Gesundheit um
(Geschäftsführer der BDAE-Gruppe)
32 Kostenfreie Übersicht listet
medizinisches Risiko bei beruflichen Reisen ins Ausland
33 Fasten im Ramadan führt zu Unterzuckerung bei Diabetes-
Patient*innen
34 Das sind die besten Kliniken der Welt
36 Fast jede Vierte Person in Europa will Urlaub mit Gesund-
heits- und Wellness-Angeboten kombinieren
Folgen Sie uns
36 Konsum von Joghurt kann Bauchfett verringern
auch auf
WELTWEIT
37 Urlaubsreise Türkei: Kulturelle Besonderheiten, Traditionen
Impressum sowie Dos and Don’ts
Herausgeber
40 Österreich führend bei erneuerbarer Energie
BDAE Holding GmbH 41 Wo die Superreichen herkommen
Kühnehöfe 3, 22761 Hamburg
Tel. +49-40-306874-0
www.bdae.com
Redaktion
Anne-Katrin Schwanitz (verantwortlich), akschwanitz@bdae.com
Christian Kniese
Layout Lektorat
Elsworth Frobisher, Sven Lewerentz Christian Kniese
Copyright: Die Beiträge im BDAE-Journal sind urheberrechtlich geschützt
und dürfen nicht ohne schriftliche Genehmigung durch den
Herausgeber reproduziert werden. Die Beiträge des BDAE-Journals spiegeln
die Meinung der Redaktion und nicht unbedingt die des BDAE wider.
INTERN
BDAE blickt auf erfolgreiches Jahr –
und geht optimistisch in die Zukunft
© Andrew_rybalko, AdobeStock
2021 war das bislang beste Geschäftsjahr für den BDAE. Das Unternehmen schafft
neuen Raum für Wachstum – wortwörtlich.
D
er BDAE bietet Sicherheit im das erklärte Ziel des Geschäftsfüh- räume in den Kühnehöfen an die neue
Ausland. Das Vertrauen in dieses rung, coronabedingte Kündigungen Situation an und werden umgestaltet.
Versprechen hat dafür gesorgt, zu vermeiden – ein Ziel, das bis heute
dass der Auslandskrankenversicherer in eingehalten werden konnte. Gleichwohl In Zukunft arbeiten diejenigen, die
den letzten zwei Jahren nicht nur pande- hat sich auch beim Auslandsexperten hauptsächlich im Homeoffice sind, im
miebedingte Kündigungen vermeiden, die Form des Arbeitens geändert. Um BDAE-Büro in designierten Bereichen
sondern auch kontinuierliches Wachs- die Sicherheit der Mitarbeiterinnen und an flexiblen Arbeitsplätzen. Diese sind
tum verbuchen konnte. Auf der Mit- Mitarbeiter zu gewährleisten, wurde keiner bestimmten Person oder Ab-
arbeiterversammlung des BDAE brachte die Arbeit großteils aus dem Büro in die teilung zugeordnet und können beliebig
es Geschäftsführer Philipp Belau auf den heimischen Arbeitszimmer verlegt. besetzt werden.
Punkt: „2021 war das erfolgreichste Jahr,
seit es den BDAE gibt – und 2022 sieht Inzwischen sind die Corona-Maßnah- So hat das Team die zusätzliche Chan-
bislang auch hervorragend für uns aus!“ men lockerer und die Mitarbeiterinnen ce, sich zu durchmischen – und man
und Mitarbeiter arbeiten wieder häufi- lernt die Kolleginnen und Kollegen
Dabei war das Wachstum nicht garan- ger im Büro, sehen sich nicht nur durch gleich viel besser kennen! Diejenigen,
tiert. Die Coronapandemie hat zwar das die Webcam und kommen auch wieder die hauptsächlich in den Kühnehöfen
Bedürfnis nach Absicherung im Ausland ins persönliche Gespräch. Zusammen- arbeiten sowie bestimmte Abteilungen
gesteigert – vor allem aber war (und ist) arbeit auf nahezu rein digitaler Ebene bleiben in festen Büros – doch auch
sie eine Phase, in der nur eingeschränkt funktioniert zwar inzwischen. Aber diese werden umgestaltet und moder-
und mit großer Vorsicht gereist wird. gerade in einem Unternehmen mit Fa- nisiert. Auch der Raum fürs Lagern und
milienatmosphäre hat das Persönliche Archivieren wurde stark erweitert, da
Dass dennoch so viele Reisende dem in den letzten zwei Jahren gefehlt. zusätzlicher Platz im Keller angemietet
BDAE ihr Vertrauen entgegenbringen, wurde.
dürfte in großen Teilen auch daran Diese Atmosphäre möchte sich der BDAE
liegen, dass das Unternehmen Wert auf erhalten – ohne die neu gewonnenen All diese Umbaumaßnahmen sollten
unmittelbare Nähe zu Kundinnen und Vorzüge des Arbeitens von zu Hause aus den neuen Workflow des BDAE-Teams
Kunden legt – und das seit 25 Jahren. In zu opfern. Die Lösung ist eine Mischform: einfacher machen. Sie schaffen aber
diesem Kurz-Interview erläutert Philipp In Zukunft bietet der BDAE dem Großteil auch Platz für neue Gesichter. Denn
Belau die Grundidee hinter dem BDAE. seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BDAE ist immer auf der Suche nach
die Möglichkeit, bis zu drei Tage in der neuen Talenten (siehe auch Seite 4). Die
Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Umgestaltung der Büroräume sollte am
Homeoffice: Die Mischung macht‘s Ende des Jahres fertiggestellt sein. Doch
schon jetzt kommt das gesamte Team
Wie bei jedem Unternehmen bildet Neugestaltete Arbeitsplätze wieder regelmäßiger ins Büro. Und
das Team einen stützenden Pfeiler des schon jetzt freuen wir uns darauf, neue
Erfolgs beim BDAE. Gerade deswegen Um diese Umstellung praktikabel zu Gesichter im Team BDAE willkommen
war es von Beginn der Pandemie an machen, passen sich auch die Büro- zu heißen!
3 Mai 2022
INTERN
(Junior) Consultant für den Bereich
Global Mobility gesucht (w/m/d)
Die Beratung von Expats ist unsere Expertise - vielleicht auch Ihre? Unsere Unter-
nehmensberatung sucht Unterstützung!
W
er sich mit rechtlichen und Das bietet die Stelle • Selbstbewusstes Auftreten
steuerlichen Details beim
Arbeiten als Expat und bei • langfristige Perspektive in einem inno- • Sehr gute Deutsch- und Englisch-
Entsendungen auskennt, findet beim vativen und familiären Unternehmen kenntnisse in Wort und Schrift
BDAE in Hamburg vielleicht das neue
berufliche Zuhause. Wir suchen ab • flache Hierarchie und eigenverant- • Erste praktische Erfahrung im Bereich
sofort Unterstützung für unser Be- wortliches Arbeiten der Expatriate-Betreuung wäre wün-
rater-Team. schenswert
• diverse Mitarbeiter-Benefits
Die BDAE Consult unterstützt Unter-
nehmen dabei, den Aufenthalt ihrer • ausgeprägtes Teamwork und ange- Das bietet der Arbeitgeber BDAE
Arbeitskräfte im Ausland zu organi- nehmes Betriebsklima
sieren. Dabei kann es zum Beispiel Bereits seit mehr als 25 Jahren unter-
um die Ingenieurin in Saudi-Arabien, • selbstständiges Arbeiten mit Entwick- stützt das BDAE-Team Menschen, die
den Architekten in Thailand oder die lungsmöglichkeiten aus beruflichen oder privaten Gründen
Leiterin des neuen Geschäftszweigs in längerfristig (oder sogar für immer) ins
Ägypten gehen. • abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Ausland gehen, bei ihrer Absicherung.
Spielraum für neue Ideen und Über- Das ist nicht nur eine spannende, son-
Das Team bietet eine umfassende Be- nahme von Verantwortung dern auch sinnstiftende Aufgabe.
ratung rund um die rechtliche Gestal-
tung und Vorbereitung einer geplanten Geschäftsführer Philipp Belau bringt
Auslandsentsendung. Besonders wich- Das sind die Aufgaben in diesem Video auf den Punkt, was
tig ist dabei die persönliche Betreuung. das Arbeiten beim BDAE so besonders
• Betreuung und Beratung von Arbeits- macht.
Die Tätigkeit als (Junior) Consultant kräften vor, während und nach ihrer
bietet vielseitige Einblicke in inter- Entsendung
nationales Sozialversicherungs- und
Steuerrecht sowie Arbeits- und Aufent- • Koordination und Durchführung der
haltsrecht. Entsendungen
• Telefonische und schriftliche Bera-
tung und Betreuung der Mandantin-
nen und Mandanten
• Unterstützung bei organisatorischen
Aufgaben
#Auslandsexperte #BDAE #Auslandsversicherung #Job
Job beim BDAE: Darum solltest du dich bewerben
• Übernahme eventueller Antragsstel- 170 Aufrufe • 01.04.2022
lungen bei den zuständigen Behör- BDAE Gruppe
Abonnieren
den
290 Abonnenten
Das Bewerberprofil
• Kenntnisse im juristischen oder Zur Bewerbung
steuerlichen Bereich (mit oder ohne
erfolgreichen Studienabschluss) Bewerbungen nimmt Corinna
Opitz per Mail an
• Ausgeprägtes Dienstleistungsver- karriere@bdae.com
ständnis oder per Web-Upload (Bereich
Personalwesen) entgegen – gerne
• selbstständige, sorgfältige und struk- per Du! Das vollständige Stellen-
turierte Arbeitsweise profil gibt es hier. Das Team der
BDAE Consult freut sich darauf,
• Schnelle Auffassungsgabe und ana- ein neues Mitglied willkommen
lytische Denkweise zu heißen!
© FS-Stock, AdobeStock
• Teamorientierung
4 Mai 2022
INTERVIEW
„Die Menschen in Südostasien
sind offener, herzlicher und
freundlicher als die Deutschen“
© kenabroad.com
Der junge Norddeutsche Ken Döscher ist Reise-Vlogger und digitaler Nomade.
Im Interview erzählt er unter anderem, welchen Reiz das Solo-Reisen hat, wie er
sein Leben finanziert und wie er mit der Armut umgeht, auf die er manchmal trifft.
Du hast es zu deinem Ziel erklärt, weise Blogartikel oder Website-Texte sehr von den Deutschen. Die Leute dort
ganz Südostasien zu bereisen. Wie für Kunden in Deutschland geschrieben sind offener, herzlicher und freund-
kamst du auf diese Idee und was oder Unternehmen beim Managen ihrer licher meiner Meinung nach. Genau
macht für dich den besonderen Reiz Social-Media Kanäle unterstüzt. Diese das ist auch ein Grund, wieso ich diese
dieser Region aus? Jobs konnte ich buchstäblich von jedem Region so mag.
Ort der Welt aus erledigen. Alles, was
Ken: Die Idee kam mir, nachdem ich ich brauchte, war mein Laptop und eine
eine längere Zeit in Thailand und in Internetverbindung. Mittlerweile ist mein
Malaysia verbracht habe. Beide Länder Reisen aber zu 100 Prozent durch meinen „Uns Travel-/Reise-
haben mir extrem gut gefallen und auch YouTube-Kanal und die Einnahmequel-
Vietnam gefiel mir bei einem Kurzbesuch len, die ich darum herum aufgebaut Youtuber vereint, dass
sehr gut. Ich dachte mir also, dass ich habe, finanziert (zum Beispiel meine
auch alle anderen Länder dieser Region eigenen Ebooks oder Sponsorings). wir diese Faszination
kennenlernen möchte. Der besondere
Reiz an Südostasien ist für mich eine Wenn sich jemand meine Videos an- fürs Reisen haben.“
Mischung aus verschiedenen Aspekten. schaut, wird Werbung von YouTube einge-
Die Menschen sind überall herzlich und blendet. Daran verdiene ich einen kleinen
freundlich, das Wetter ist immer warm Betrag mit. Ich bin sehr froh darüber, dass
und sonnig, die Kulturen sind faszinie- ich mittlerweile in der Lage bin, mir das Gibt es eigentlich den typischen
rend, das Essen ist super lecker und inte- alles dadurch finanzieren zu können, aber Reiseblogger beziehungweise die
ressant und es gibt haufenweise traum- es steckt auch enorm viel Arbeit dahinter. typische Reisebloggerin beziehungs-
haft schöne Orte, Strände, Berge und Ich bin definitiv nicht dauerhaft im Urlaub weise konntest du gewisse Parallelen
noch vieles mehr. Insofern freue ich mich und habe eigentlich immer eine Arbeits- zwischen den Menschen ausmachen,
sehr darauf, in den kommenden Jahren woche weit über 40 Stunden. die ähnlich wie du als digital nomads
mehr von Südostasien zu erkunden. in Südostasien unterwegs sind?
Was schätzt du an den Menschen in
Wie finanzierst du deine Reisen? Südostasien? Ken: Ich habe in den vergangenen
Jahren viele andere YouTuber kennen-
Ken: Anfangs habe ich das Reisen durch Ken: Ich würde sagen, die Menschen in gelernt, die das gleiche machen wie ich:
Online-Jobs finanziert. Ich habe beispiels- Südostasien unterscheiden sich schon Vollzeit reisen und dabei YouTube-Vi-
5 Mai 2022
INTERVIEW
deos produzieren. Ich denke uns alle
vereint, dass wir diese Faszination vom
Reisen haben und offen sind für andere
Kulturen, neues Essen probieren und
über die Länder, die wir bereisen, ler-
nen. Zudem sind wir alle super positive
Menschen. Wenn man Vollzeit am Rei-
sen ist, gehen auch viele Dinge schief,
nicht jeder Tag ist ein perfekter Reise-
tag. Man muss lernen damit umzuge-
hen und die Dinge positiv zu sehen, sich
nicht runterziehen zu lassen.
Welches südostasiatische Land ge-
fällt dir am meisten und warum?
Ken: Ich sehe mich langfristig in Thai-
land, insbesondere in Bangkok. Die
Stadt ist einfach meine absolute Lieb-
lingsstadt auf der Welt. Es gibt immer
was zu erleben dort, es wird nie lang-
weilig und es gibt nichts, was es nicht
gibt in Bangkok. Was die Menschen in
© kenabroad.com
verschiedenen Ländern Südostasiens
verbindet, ist diese herzliche Freund-
lichkeit, von der ich eben schon sprach.
Die Menschen sind einfach immer
positiv und man wird überall mit einem
Lächeln begrüßt - und das nicht nur
vom Kellner im Hotel.
Hast du schon mal brenzlige Situatio-
nen auf deiner Reise erlebt?
Ken: Etwas richtig Schlimmes ist mir bis-
her zum Glück noch nicht passiert. Aber
es gab viele Situationen, in denen nicht
alles nach Plan lief. Beispielsweise super
starker Regen, während ich mit dem
Motorbike unterwegs war, Busse die
gebucht waren, aber nicht kamen, Geld-
automaten die nicht funktioniert haben,
Kreditkarten die plötzlich einfach nicht
mehr gingen und so weiter. Ich versuche
in solchen Situationen immer positiv
zu bleiben und ruhig. Es gibt immer für
alles eine Lösung. Man darf sich von so
etwas nicht runterziehen und nicht den
Tag verderben lassen. Für gesundheitli-
che Notfälle habe ich mich ja beim BDAE
auslandskrankenversichert. Das gibt mir
auch ein Stück weit Sicherheit.
Du wirst sicherlich auch mit Armut
und Umweltverschmutzung konfron-
tiert werden. Was löst das bei dir
aus und hast du für dich einen Weg
gefunden, damit umzugehen?
Ken: Ja das stimmt, damit wird man
vor allem in ländlicheren Gegenden viel
konfrontiert. Um ehrlich zu sein, ist das
oft auch nicht so einfach auszuhalten.
Insbesondere extreme Armut zu sehen,
ist nicht leicht. Ich erinnere mich zum
Beispiel an vergangenes Jahr, als ich auf
Phuket war, Thailands beliebtester Insel.
Wegen der Corona-Pandemie waren
dort seit Monaten quasi null Touristen
zugegen – und die Insel lebt vom Touris-
© kenabroad.com
mus. Er ist die wichtigste Einkommens-
6 Mai 2022
INTERVIEW
quelle der Bewohner. Es war sehr traurig meine eigenen Pläne machen und um-
zu sehen, wie teilweise 90 Prozent der setzen. Normalerweise ist es auf Reisen
Shops, Restaurants et cetera geschlos- auch nie schwer, neue Leute kennen- Über Ken Abroad
sen waren. Ich habe dann viel daran zulernen, wenn man mal das Bedürfnis
gedacht, dass hinter jedem geschlosse- danach hat. Dafür bieten Partys, Bars Ken Döscher ist ein Vollzeit-Reisen-
nen Laden eine Geschichte steckt, eine oder Hostels gute Gelegenheiten. der und digitaler Nomade, der
Familie, die sich jetzt vielleicht ihren aktuell vor allem in Südostasien
Lebensunterhalt nicht mehr verdienen Natürlich hat das Alleinereisen auch unterwegs ist. Der 30-Jährige ist in
kann. Um ehrlich zu sein, war das schon Nachteile. Wenn man mal krank ist, der Nähe von Oldenburg aufge-
sehr bedrückend. Was mich aber dann oder Probleme hat muss man dies alles wachsen und hat einen Bachelor in
umso mehr überrascht hat, war, dass alleine lösen. Ich fühle mich aber nie Business Management sowie einen
die Einheimischen trotzdem alle eine wirklich alleine, da ich auch jeden Tag Master in Entrepreneurship. Seine
super positive Grundhaltung hatten und viel Kontakt via WhatsApp habe mit Reiseerlebnisse dokumentiert er
nicht den Glauben an eine bessere Zeit, meinen Freunden und meiner Familie. auf Youtube und Instagram.
die kommen wird, verloren haben. Und Fotos von mir machen entweder
Leute um mich herum, die ich frage, Vor Kurzem hat er einen Reise-
oder die Kamera im Selbstauslöse-Mo- führer über Thailand als E-Book
dus, montiert auf einem Tripod. Das veröffentlicht.
„Ich liebe die Freiheit klappt immer recht gut eigentlich.
kenabroad.com
beim Solo-Reisen.“ Wie lange planst du noch zu reisen
und hast du schon einen Plan für die Instagram
Zeit „danach“? Kannst du dir über-
haupt vorstellen, dauerhaft zurück YouTube
Du bist im Grunde allein auf Reisen. nach Deutschland zu kommen?
Was sind die Vorteile und was die
Nachteile, alleine zu reisen? Und wer Ken: Aktuell kann ich mir eine Rückkehr
macht eigentlich Fotos von dir? nach Deutschland nicht vorstellen. Klar,
mal für zwei bis drei Wochen Heimatbe- jetzigem Stand am liebsten in Bangkok.
Ken: Ich liebe die Freiheit beim Solo- such oder Urlaub, aber nicht langfristig. Vorstellbar wäre auch, dass ich dort
Reisen. Ich kann jeden Tag tun und Ich denke, ich werde die nächsten Jahre zum Beispiel meine „Homebase“ habe
lassen, was ich möchte. Ich muss mich noch Vollzeit am Reisen sein und mich und dann von dort aus kleinere Trips in
nach niemandem richten und kann dann irgendwo niederlassen. Nach andere Länder mache.
© kenabroad.com
7 Mai 2022
RECHTLICHES
Diese Einreisebestimmungen
gelten seit 1. Mai 2022 für Thailand
© coward_lion, AdobeStock
Wat Mahathat-Tempel auf dem Gelände des historischen Parks von Sukhothai, Thailand
Seit dem 1. Mai 2022 benötigen vollständig Geimpfte für ihre Reise nach Thailand
keinen PCR-Test mehr. Sowohl die Testpflicht vor Abreise im Heimatland als auch
bei Einreise wird vollständig aufgehoben. Die Durchführung eines PCR-Tests vor
Abreise im Heimatland wurde bereits im April abgeschafft.
N
ach wie vor ist jedoch eine Aus- werden. Eine vorbestätigte Hotelbu-
landskrankenversicherung ver- chung wird nicht mehr benötigt.
pflichtend, die Mindestdeckung Folgende Covid-19-Impfstoffe
wird jedoch von 20.000 US-Dollar auf werden akzeptiert:
10.000 US-Dollar reduziert. Darauf weist Coronaschutz-Impfstoff muss in
die thailändische Tourismusbehörde Thailand anerkannt sein • AstraZeneca
hin. Die neuen Regelungen gelten für
Einreisen ab dem 1. Mai 2022 für Rei- Bei Einreise reichen nun der Nachweis • Sinovac
sende aus allen Ländern weltweit. einer vollständigen Impfung mit einem
in Thailand zugelassenen Impfstoff so- • Biontech-Pfizer
wie eine Auslandskrankenversicherung
Quarantäne oder PCR-Test für mit einer Mindestdeckung von 10.000 • Johnson & Johnson
Ungeimpfte US-Dollar aus. Dies muss auch explizit
in der Police aufgeführt sein. Eine Kopie • Moderna
Personen, die nicht oder nicht vollstän- der Police in englischer Sprache ist zur
dig geimpft sind, müssen sich nach der Vorlage nötig. • Sinopharm
Einreise in Thailand für fünf Nächte in ein
ausgewiesenes Alternative State Quaran- Anerkannt werden nur Impfnachweise • Sputnik V
tine Hotel begeben. Mit dem Nachweis über ein erhaltenes Vakzin, das von der
eines negativen PCR-Tests vor Abreise thailändischen Food and Drug Adminis- Auch eine Einreise mit einer Kreuz-
kann die Quarantäne jedoch vermieden tration (FDA) oder der Weltgesundheits- impfung ist möglich.
werden. Für alle Reisenden ist nach wie organisation (WHO) zugelassen ist.
vor die Registrierung für einen Thailand- Die Einreise für Genesene mit einer
Pass verpflichtend. Der über dieses Pro- Kinder unter 6 Jahren, die mit ihren Eltern Impfdosis aus einem der oben ge-
gramm zur Verfügung gestellte QR-Code reisen, sind von dieser Regelung ausge- nannten Vakzine ist nun ebenso
muss bei der Fluggesellschaft vor Abreise nommen. Kinder von 6 bis 11 Jahren, die möglich, zusätzlich zur Impfbescheini-
und bei der Einreise vorgezeigt werden. mit Erziehungsberechtigten reisen, benö- gung muss ein Genesenen-Nachweis
Zudem muss er spätestens sieben Tage tigen keine Impfung. Unbegleitete Jugend- erbracht werden.
vor Abreise eingereicht werden und kann liche zwischen 12 und 17 Jahren müssen
maximal 60 Tage vor Einreise beantragt mit mindestens einer Dosis geimpft sein.
8 Mai 2022
RECHTLICHES
Reisen diese Jugendlichen mit Erziehungs- Verhalten im Falle einer Infektion
berechtigten, entfällt diese Regel. eines oder mehrerer Reisenden
Fällt der verpflichtende PCR-Test für Un- Reisende, die während ihres Aufent-
geimpfte an Tag 5 negativ aus, dürfen halts positiv auf Covid-19 getestet
auch sie das gesamte Land uneinge- wurden, müssen entweder in ein ört-
schränkt bereisen. Sie können jedoch liches Krankenhaus eingewiesen wer-
die Quarantäne vermeiden, indem sie den oder sich für einen Zeitraum von
im Thailand Pass System das negative zehn Tagen verpflichtend im Hotel, in
Ergebnis eines PCR-Tests hochladen, dem sie untergebracht sind, in ihrem
der maximal 72 Stunden vor Abreise Hotelzimmer in Isolation begeben. In
durchgeführt wurde. In diesem Fall dieser Zeit darf das Hotelzimmer nicht Auslandskrankenversiche-
gelten für Ungeimpfte die gleichen Re- verlassen werden und die Reisenden rung mit Coronaschutz-
gelungen wie für vollständig Geimpfte. müssen den Vorgaben der örtlichen Nachweis
Gesundheitsbehörde zur Isolation im
Hotelzimmer (Beobachtung und Er- Die Auslandskrankenversiche-
Maskenpflicht und Hygiene-Re- fassung der Symptome, regelmäßige rungs-Produkte des BDAE sind
geln in Thailand Tests et cetera) Folge leisten. von den Thailändischen Be-
hörden anerkannt. Schutz bei
Sowohl geimpften als auch ungeimpften Nach Ablauf der zehntägigen Isolation Corona-Infektionen ist selbstver-
Reisenden wird empfohlen, während erhalten die Reisenden eine ärztliche ständlich abgedeckt – mit den
ihres Aufenthalts in Thailand die Gesund- Bescheinigung vom Krankenhaus, die entsprechenden Anforderungen
heits- und Sicherheitsvorschriften strikt bestätigt, dass die obligatorische Isola- und Mindest-Deckungssummen.
einzuhalten. Reisende, bei denen Covid- tion im Hotelzimmer abgeschlossen ist Ein entsprechendes Zertifikat
ähnliche Symptome auftreten, sollten und sie das Zimmer verlassen können; stellt der BDAE seinen Versicher-
sich testen lassen. Ist der Test positiv, sie müssen jedoch gegebenenfalls die ten gerne aus.
müssen sie sich einer angemessenen Vorschriften für die Zeit nach der Qua-
medizinischen Behandlung unterziehen. rantäne befolgen, die vom behandeln- +49-40306874-23
den Arzt festgelegt wurden.
Vor Ort müssen die allgemeinen Hygi- privatkunden@bdae.com
eneregeln mit dem Kürzel D-M-H-T-T-A Erkrankt sowohl ein Kind als auch sei-
(D – Distancing, M – Mask wearing, H ne Eltern/Erziehungsberechtigten, wird
– Handwashing, T – Temperature check, Wert daraufgelegt, dass sie zusammen-
T – Testing for Covid-19, and A – alert bleiben und als Familiengruppe behan-
application) befolgt werden. Dies im- delt werden. In Fällen, in denen nur ein Erziehungsberechtigten jünger als 60
pliziert auch das Tragen einer Maske in Kind infiziert ist, seine Erziehungsbe- Jahre und leiden unter keinen angebo-
öffentlichen Bereichen, zum Beispiel in rechtigten jedoch nicht, wird das Kind renen Krankheiten, dürfen sie ihr Kind
Hotels, Supermärkten und an Stränden. im Krankenhaus behandelt. Sind seine ins Krankenhaus begleiten.
© GVS, AdobeStock
Tropische Inselgruppe im Ang Thong National Marine Park, Thailand
9 Mai 2022
RECHTLICHES
© Olexandr, AdobeStock
Das sind die wichtigsten Gerichts-
urteile bei Kreuzfahrtmängeln
Bei einer Kreuzfahrt kommen Routenänderungen und Hafenausfälle öfters vor. Gründe
hierfür gibt es reichlich: schlechtes Wetter, besetzter Liegeplatz oder andere „unvorher-
sehbare“ Umstände. Welche Rechte betroffene Kreuzfahrt-Passagiere haben.
D
r. Marcus Hoffmann und Mirko Liegeplatz beziehungsweise andere ses berechtigt“, erläutert Rechtsanwalt
Göpfert, Rechtsanwälte und unvorhersehbare Umstände verhindern Hoffmann.
Betreiber der Seite Kreuzfahrt- die geplante Fahrt. Die Route ist zu
Anwalt.de, stellen klar: „Betroffene ändern, ein anderer Hafen muss an-
können auch bei unverschuldeten gesteuert werden oder ein Programm- Abweichung von der gebuchten
Änderungen des Reiseverlaufs gegen punkt fällt aus. Kreuzfahrt rechtfertigt fast im-
den Veranstalter Ansprüche auf Reise- mer Minderung
preisminderung geltend machen“. Kapitänin oder Kapitän und Crew argu-
mentieren: Sicherheit geht vor. „Auch Immer dann, wenn die Kreuzfahrt nicht
Viele Gäste einer Kreuzfahrt kennen wenn der Veranstalter ganz selbst- der Buchung entsprechend durch-
die Situation. Mit der Kabinenpost oder verständlich auf das Wohl der Gäste geführt wird und es zu Abweichungen
per Borddurchsage werden sie darüber und des Schiffes zu achten hat, liegt kommt, steht die Minderung des Reise-
informiert, dass die Kreuzfahrt nicht in einem solchen Fall gleichwohl stets preises im Raum. Die Rechtsprechung
wie geplant, sondern nur mit Abwei- eine Abweichung zwischen gebuchter hierzu ist grundsätzlich verbraucher-
chungen durchgeführt werden kann. Reise und Leistung des Veranstalters freundlich. So entschied das Amts-
Das schlechte Wetter oder ein besetzter vor, die zur Minderung des Reiseprei- gericht München (Az. 275 C 27977/14),
10 Mai 2022RECHTLICHES
dass Reisende auch bei wetterbeding- anteiligen Reisepreis hierfür aber auch
ten Routenänderungen Minderungs- nicht bezahlen“, führt Rechtsanwalt Mirko
ansprüche haben, wenn wegen höherer Göpfert von Kreuzfahrt-Anwalt.de aus.
Gewalt vereinbarte Reiseziele ausfallen.
Gleiches bestätigten auch das Amtsge- Einzelfall ist entscheidend
richt Frankfurt/Main (Az. 31 C 511/15) und
das Landgericht Bonn (Az. 10 O 17/09). Nach Auffassung von Kreuzfahrt-Anwalt.
Dies gilt selbst dann, wenn sich der de sollten Betroffene bei Kreuzfahrt-
Veranstalter in seinen Allgemeinen Ge- änderungen prüfen lassen, ob etwaige
schäftsbedingungen die Routenänderung Minderungsansprüche bestehen. Anlass
vorbehalten hat, wie das Amtsgericht könnten Hafenausfall, Routenänderung Rechtsschutzversicherung
Rostock in den Urteilen 47 C 238/13 und oder eine ähnliche Abweichung zur ge- fürs Ausland
47 C 319/16 gleich mehrfach bestätigte. buchten Kreuzfahrt sein. Keinesfalls sollte
man auf solche Ansprüche verzichten Mit dem EXPAT LEGAL bietet der
„Hintergrund ist, dass es nicht maßgeblich oder vorschnell „Bordguthaben“ als Ent- BDAE eine unbegrenzt gültige
auf die Frage ankommt, ob es sich um schädigung akzeptieren. Minderungsan- Rechtsschutzversicherung fürs
einen Fall höherer Gewalt handelt, wie sprüche werden in aller Regel prozentual Ausland an, die in jedem Land der
viele das fälschlicherweise annehmen. Im- anteilig zum Tagespreis der Kreuzfahrt Welt leistet. Insbesondere im Aus-
mer dann, wenn Buchung und Durchfüh- berechnet. Sie können sich schnell auf land lohnt sich der Abschluss einer
rung Abweichungen aufweisen, besteht mehrere Hundert Euro summieren, je Rechtsschutzversicherung, denn
Anspruch auf Minderung, es sei denn, der nachdem, wie viele Abweichungen es mit während man mit dem heimischen
Veranstalter hat für angemessenen Ersatz welchen Folgen gab. Auch die Bedeutung Rechtssystem einigermaßen vertraut
gesorgt“, so die Verbraucherschützer von der Abweichung (beispielsweise Ausfall ist, gilt dies weniger fürs Ausland.
Kreuzfahrt-Anwalt.de. eines Hafen-Highlights) ist zu berücksich-
tigen. EXPAT LEGAL bietet unter ande-
Der Minderungsanspruch des Kreuzfahrt- rem Rechtsschutz im Vertrags-
gastes ist hierbei vom Verschulden des Übrigens kann auch ein Kabinen-Upgrade und Sachenrecht sowie Ord-
Veranstalters gänzlich unabhängig. „Es ist ein Reisemangel sein. Dies gilt zumindest nungswidrigkeiten-Rechtsschutz.
völlig egal, welche Ursache die Änderung dann, wenn durch den Zusatzservice
der geplanten Reise hat. Denn ein Fall andere gebuchte Leistungen, wie bei- Bei Fragen berät Sie unser Privat-
höherer Gewalt führt im Zweifel immer spielsweise ein Meerblick, nicht mehr kunden-Service gerne:
nur dazu, dass die wechselseitigen Leis- zur Verfügung stehen.
tungspflichten aus dem Reisevertrag ent- +49-40306874-23
fallen. Daher kann der Veranstalter nicht Reisende können Ansprüche bis zu zwei
gezwungen sein, einen bestimmten Hafen Jahre geltend machen. Entscheidend für privatkunden@bdae.com
anzulaufen, wenn dies nicht sicher möglich den Fristbeginn ist der Tag, an dem die
ist. Umgekehrt muss der Reisegast den Kreuzfahrt laut Vertrag enden sollte.
© Mirko Vitali, AdobeStock
11 Mai 2022EXPATRIATES
© Prostock-studio, AdobeStock
Deutschsprachige Fachkräfte
verdienen in Kanada am besten
970.000 deutschsprachige Fachkräfte zog es selbst im Corona-Jahr 2020 ins Aus-
land. Kein Wunder, denn lukrative Jobs für deutschsprachige Fachkräfte gibt es im
Ausland einige. Aber welches Land bietet das beste Gehalt für deutschsprachige
Fachkräfte?
U
m diese Frage zu beantworten, schnittliches Gehalt von 165.000 Euro. In Die Preply-Analyse betrachtet auch
hat das Sprachlern-Portal Preply Chicago sind deutschsprachige Mitarbei- die Zahl der offenen Stellenangebote.
1,5 Millionen inserierte Joban- tende ebenfalls sehr gefragt und mit Demnach hat London den größten Be-
zeigen analysiert und so ermittelt, in einem Durchschnittsgehalt von 132.000 darf an deutschsprachigen Fachkräften
welchem Land und in welchen Städten Euro liegt die Ostküsten-Metropole auf mit 4.771 offenen Stellen.
deutschsprachige Fachkräfte am bes- dem zweiten Platz. Es folgt Boston, deren
ten vergütet werden. Unternehmen deutschen Fachkräften Gleich vier der Städte im Ranking mit
jährlich rund 118.000 Euro Gehalt bieten. den meisten offenen Stellen befinden
Demnach ist Toronto die lukrativste Stadt Die Analyse zeigt, dass acht der Top 10 sich in Großbritannien. Den zweiten
für deutschsprachige Fachkräfte. Hier bestbezahlten Jobangebote mehrheitlich Platz mit den meisten Jobanzeigen be-
verdienen sie laut Analyse ein durch- in den USA vertreten sind. legt New York mit 1.371 offenen Stellen.
12 Mai 2022EXPATRIATES
Top 10 Länder: Beste Gehälter Zur Methodik der Studie
Durchschnittli-
Einkommen über dem allgemei-
ches Einkommen
nen durchschnittlichen Jahre-
Preply hat mehr als 1,5 Millionen
Rang Stadt Land umgerechnet in Euro Stellenanzeigen analysiert, um
seinkommen* in Deutschland
für deutschsprachige
Fachkräfte
(umgerechnet in Euro) herauszufinden, welche Spra-
chen im Jahr 2022 am meisten
1 Toronto Kanada 165.000 Euro 120.000 Euro gefragt sind und welche zweite
2 Chicago USA 132.000 Euro 87.000 Euro Fremdsprache die höchsten
Gehälter erzielt. Die Daten für
3 Boston USA 118.000 Euro 73.000 Euro
diese Analyse stammen von der
4 San Francisco USA 114.000 Euro 69.000 Euro Jobsuchmaschine Adzuna und
5 Phoenix USA 108.000 Euro 63.000 Euro berücksichtigen 1,5 Millionen
Stellenanzeigen, die explizit nach
6 Paris Frankreich 94.000 Euro 49.000 Euro
einer zweiten Fremdsprache
7 New York USA 82.000 Euro 37.000 Euro suchen.
8 Austin USA 81.000 Euro 36.000 Euro
Ausgehend von einer Liste mit
9 Denver USA 74.000 Euro 29.000 Euro
mehr als 100 Städten in 16 ver-
10 Miami USA 70.000 Euro 25.000 Euro schiedenen Ländern hat Preply
für jeden Standort nach Stellen-
*
Das durchschnittliche Jahreseinkommen in Deutschland beträgt circa 45.000 Euro basierend auf den angeboten gesucht, die verschie-
aktuellen Daten auf „Data Commons“. Quelle: Preply dene Sprachen in der Stellenbe-
schreibung erwähnen. Es wurden
nur Städte mit mehr als 50 Joban-
Top 10 Länder : Offene Stellen zeigen, die explizit nach deut-
Stellenangebote für Durchschnittsgehalt
schen Sprachkenntnissen fragen,
Rang Stadt Land in die Analyse einbezogen. Die
deutschsprachige Fachkräfte umgerechnet in Euro
Daten für das durchschnittliche
1 London UK 4.771 54.000 Euro
Jahreseinkommen in Deutschland
2 New York USA 1.371 80.000 Euro stammen von der Daten-Website
3 Wien Österreich 1.052 61.000 Euro ‘Data Commons’.
4 Singapur Singapur 678 34.000 Euro
5 Paris Frankreich 487 94.000 Euro
6 Milan Italien 446 67.000 Euro
Die beste (und die schlechteste)
7 Manchester UK 309 37.000 Euro
Lebensqualität für deutschspra-
8 Birmingham UK 187 47.000 Euro chige Fachkräfte
9 Boston USA 165 118.000 Euro
Das konkrete Job-Angebot mag der
10 Bristol UK 156 46.000 Euro
grundlegende, zentrale Faktor sein,
Quelle: Preply wenn es um die Karriereplanung geht.
Wichtig ist aber auch, wie angenehm
der Alltag in einem neuen Land abläuft
und wie schnell die Eingewöhnung ge-
lingt. Darauf hat sich in einer separa-
ten Studie das Team von InterNations
konzentriert. Hier sieht die Top-Liste
deutlich anders aus. Denn gemäß
diesem Expat City Ranking aus dem Jahr
2021 sind Kuala Lumpur, Málaga und
Dubai die besten Städte für Expats.
Alle drei Städte schneiden im Index zur
Eingewöhnung sehr gut ab – Expats
fühlen sich dort heimisch und finden
es einfach, neue Freundschaften zu
knüpfen.
Darüber hinaus schätzen sie Dubai und
Málaga für die hohe Lebensqualität,
während Kuala Lumpur und Málaga in
Bezug auf die Lebenshaltungskosten
sowie Finanzen und Wohnen weitaus
besser abschneiden als Dubai. Am un-
teren Ende des Rankings gelten Rom,
Mailand und Johannesburg als die
schlechtesten Städte aus Expat-Sicht.
Im Index zum Arbeitsleben schneiden
© Adam, AdobeStock
sie besonders schlecht ab, aber Expats
13 Mai 2022EXPATRIATES
bemängeln auch die niedrige Lebens- pro Jahr. Für den gesamten Zeitraum
qualität. Johannesburg wird in den von 2018 bis 2060 ergibt sich demnach
Indizes „Finanzen & Wohnen” und „Ein- ein durchschnittlicher jährlicher Bedarf
gewöhnung” deutlich besser bewertet von 146.000 Arbeitskräften.
als die beiden italienischen Städte.
Die bestbezahlten Fremdspra-
So viele Arbeitskräfte braucht chen in Deutschland
Deutschland aus dem Ausland
Preply hat sich ebenfalls den deut-
Während es viele Fachkräfte von schen Arbeitsmarkt angeschaut und
Deutschland ins Ausland zieht, benötigt analysiert, welche die bestbezahlten Omer Dotou
gleichzeitig Deutschland auch Arbeits- Fremdsprachen auf dem deutschen
kräfte aus dem Ausland. Nun umso Arbeitsmarkt sind. Fachkräfte mit flie-
mehr, scheint es, denn die Corona-Pan- ßenden Italienisch-Sprachkenntnissen Visum und Aufenthaltstitel
demie hat die Fachkräfteeinwanderung verdienen am meisten und erhalten fürs Ausland
in Deutschland gebremst. Im ersten Halb- durchschnittlich 42.000 Euro mehr
jahr 2020 wurden lediglich rund 30.000 als eine durchschnittliche Fachkraft in Für Länder wie die USA und Kana-
Arbeitsvisa an Nicht-EU-Ausländer erteilt. Deutschland. Den zweiten und dritten da müssen andere Nationalitäten
Platz belegen Japanisch (jährliches eine Arbeitserlaubnis vorweisen
Das zeigt die Statista-Grafik auf Basis Durchschnittsgehalt von 82.000) und können. Die Varianten für die
von Daten der Bertelsmann Stiftung. die chinesische Sprache Mandarin mit einzelnen Visa sind sehr vielfältig
Im Zeitraum von 2018 bis 2035 bräuch- einem durchschnittlichen Einkommen und es ist für Laien kaum möglich
te Deutschland demnach pro Jahr von circa 80.000 Euro pro Jahr. Die zu unterscheiden, welches Visum
98.000 zugezogene Arbeitskräfte. In englische Sprache liegt nur auf dem für sie erforderlich ist.
den folgenden Jahrzehnten erhöht sich 7. Platz mit einem jährlichen Durch-
der Bedarf auf bis zu 197.000 Personen schnittsgehalt von rund 55.000 Euro. Die BDAE Consult berät Fachkräfte,
die im Ausland arbeiten wollen so-
wie Unternehmen, die Personen in
anderen Ländern einsetzen, rund
um das Thema Aufenthaltstitel.
So viele Arbeitskräfte braucht Deutschland aus dem Ausland „Wir wissen, wer alles am Visum-
Zur Bedarfsdeckung notwendige jährliche Arbeitskräftezuzüge aus Drittstaaten
prozess beteiligt werden sollte
und für welche Schritte zuständig
197.000 ist. Wir kennen die Compliance-
Anforderungen und Vorlaufzeiten
170.000 und können eine reibungslose
146.000 Beantragung des Aufenthaltstitels
gewährleisten“, sagt Omer Dotou,
Leiter der BDAE Consult.
98.000
entsendeberatung.bdae.com/
beratungsleistungen/visum-
aufenthaltstitel
2018-2035 2036-2050 2051-2060 2018-2060 beratung@bdae.com
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14 Mai 2022EXPATRIATES
Stark unterschätzt:
Die Rückkehr aus dem Ausland
Zurück in die Heimat? Das müsste doch ein Kinderspiel sein, denken sich viele Ex-
pats und Expat-Familien. Schließlich wagten sie sich vor einigen Jahren in ein frem-
des Land und stürzten sich mutig ins Ungewisse.
M
it einer großen Portion Aben- kulturschock genannt. Der Eigenkul- alten „Heimat“ und das Fernweh haben
teuerlust, Offenheit und Resi- turschock ist kein einzelner Moment Einfluss. Rückkehrende müssen das un-
lienz und haben die meisten und kein plötzlicher Schock, sondern wiederbringliche Ende einer Lebenspha-
temporär Ausgewanderten sprachliche, vielmehr eine komplexe, zu großen Tei- se überwinden. Dazu zählen die Trauer
kulturelle, emotionale und logistische len unbewusste Gefühlslage, die sich über den Abschied von Freundinnen und
Hürden überwunden und sind daran über Wochen und Monate hinziehen Freunden, Sprache, Klima, Orten, Privi-
enorm gewachsen. Eigentlich sollte sie kann. Es ist wichtig zu verstehen, dass legien, Status, Lifestyle, Abenteuer und
nichts mehr schockieren. Oder doch? die Rückkehr eine enorme Verände- einem Stück neu gewonnener Identität.
rung darstellt und jeder Mensch Zeit
Die erste Zeit nach der Ankunft fühlt sich braucht. Zeit, um alles zu verarbeiten.
für viele Rückkehrende ähnlich wie ein Raum für die Trauer über den Ab- Entfremdung und Unverständnis
Heimaturlaub an. Vorherrschend ist die schied von Land, Leuten und einer seitens des Umfelds
Freude über das Wiedersehen von Ver- ganz besonderen Lebensphase, in der
wandten und guten alten Freunden. Es man persönlich sehr gewachsen ist. Was auch belasten kann: Man selbst,
wird alles gegessen und ausgekostet, was aber auch Familie und Freundeskreis
man im Ausland vermisst hat. Das Umfeld Nicht jeder erlebt so eine Phase und haben sich verändert. Es plagen einen
gibt einem noch eine Schonfrist und ist auch die Intensität variiert. Selbst Gefühle des Missverstandenwerdens
sehr hilfsbereit bei der Eingewöhnung und innerhalb einer Familie kann es große und der ungewollten Ablehnung der
belastet einen noch nicht mit allzu viel Ver- Unterschiede geben. Hier gilt es, jedem anderen, welche den Verlust des alten
antwortung oder Problemen. Diese Phase, seinen Freiraum zu lassen und Ver- Lebens nur schwer nachvollziehen kön-
in der man alles durch die rosa Brille sieht, ständnis füreinander zu haben. nen und für die sich durch die Rückkehr
hält in etwa zwei bis vier Wochen an. der Expats nicht viel verändert hat.
Die Ursachen für den Eigenkulturschock
sind vielfältig: Ursächlich kann beispiels- Wer längere Zeit im Ausland lebt, verän-
Der Eigenkulturschock weise Stress aufgrund unrealistischer dert ein Stück weit auch seine Identität,
Erwartungen bezüglich der Einfachheit denn man nimmt auch automatisch
Bei vielen Rückkehrenden schlägt die des Einlebens sein oder Stress durch eine neue Rolle an – beispielsweise die
gute Stimmung irgendwann jedoch in Unterforderung, denn früher war das des Expats aus Deutschland. Bei der
eine innere Abwehr um, auch Eigen- Leben aufregender. Auch der Verlust der Rückkehr kann es dann unter Um-
ständen zu Verwirrung über die eigene
Identität kommen und man muss sich
mit neuen Rollenerwartungen und
veränderten Wertvorstellungen aus-
einandersetzen. All das kann wider-
sprüchliche Gefühle auslösen und das
Selbstverständnis infrage stellen.
Manche empfinden auch Angst & Em-
pörung, nun nichts Besonderes mehr
zu sein. Denn viele der Kolleginnen und
Kollegen in Deutschland haben häufig
kaum Interesse an den Erlebnissen ehe-
maliger Expats und möchten nur wenig
von deren Erfahrungen wissen.
Idealisierung der Zeit im Ausland
Ein weiteres für viele ehemalige Expats
schwer zu ertragendes Gefühl ist das
der Inkompetenz. Nach vielen Jahren
im Ausland herrscht oft Unkennt-
nis über neue gesellschaftliche und
berufliche Entwicklungen. Im Ausland
hart erarbeitete Fähigkeiten wiederum
werden nicht gewürdigt beziehungswie-
se erscheinen nutzlos. Es wird deutlich,
© goodluz, AdobeStock
welch unerwartete und vielschichtige
15 Mai 2022Bereiche von der Rückkehr betroffen Lebensmittelpunkt in ein anderes Land
sind. Oft fehlt einem das Vokabular, verlagert und eine Familie sowohl prak-
um das Gefühlschaos zu beschreiben. tisch als auch emotional beim Ankom-
Typisch für diese Phase ist auch die men unterstützt. Erst wenn alle versorgt
Idealisierung der Zeit im Ausland. Mit sind und sich eine neue Alltagsroutine
verklärtem Blick schwärmen Rückkeh- eingestellt hat, finden die mitreisenden
rende von all den schönen Erlebnissen Partner*innen die Ruhe für die eigene
und blenden dabei alles Negative aus. Karriereplanung. Ganz oft erleben sie
Ernüchterung setzt ein und die unschö- dann den Wunsch nach einer berufli-
nen Aspekte der Heimat stechen jetzt chen Neuorientierung.
besonders hervor. Statt mit einer rosa
Brille schaut man nun durch die Aus- Wiebke Homborg
landsbrille auf alles, was zur Folge hat, Kinder und Jugendliche brauchen
dass man über seine Mitmenschen und viel Verständnis
die Heimat ungewohnt hart urteilt. „Ich Die Autorin
komme mit der Mentalität nicht mehr Für Kinder und Jugendliche stehen
klar. Diese Unfreundlichkeit ist ja furcht- die schulische Eingliederung und das Wiebke Homborg ist Interkul-
bar! Und die Bürokratie…!“ Knüpfen neuer Freundschaften im Vor- turelle Trainerin, Expat Coach
dergrund. Oft haben Lehrer*innen und und Mehrfachrückkehrerin. In
Ironischerweise erwartet das Umfeld, Mitschüler*innen nur wenig Verständ- ihrer Arbeit begleitet sie Fach-
dass man sich inzwischen eingelebt hat nis, wenn sich Lücken in der deutschen und Führungskräfte sowie ihre
und es einem gut geht. Innerlich hän- Sprache oder Jugendkultur auftun. mitausreisenden Partner*innen
gen Betroffene jedoch noch zwischen Für Kinder und Jugendliche kann der in allen Phasen der Auslandsent-
den Welten und leiden in dieser Zeit Ankommensprozess ebenso komplex sendung. Als „Third Culture Kid“
am meisten. Steht dann kein ver- und langwierig sein, wie für die Er- kennt sie das Expat-Leben von
ständnisvoller Gesprächspartner zur wachsenen, auch wenn sie es nicht so Kindesbeinen an und hat später
Verfügung, fühlen sich viele beschämt deutlich zeigen. Hier sollten Eltern im als Erwachsene das Leben im
und unglücklich. Dabei ist es völlig Blick haben, ob Verhaltensauffälligkeiten Ausland aus anderen Perspekti-
verständlich, dass man mit sich hadert, oder lang andauernde depressive Pha- ven erlebt. Mit dem Feingefühl
denn nach und nach wird das Ausmaß sen auftreten und sich professionelle eines „kulturellen Chamäleons“
der eigenen Transformation bewusst, Begleitung suchen. Zu berücksichtigen unterstützt sie Menschen als
man hat sich verändert und die ande- gilt hier außerdem, dass es nicht für alle Brückenbauerin zwischen den
ren auch. Hinzu kommen Unsicher- Kinder eine Rückkehr in die Heimat ist, Kulturen.
heiten und das Gefühlschaos, die das zum Beispiel wenn sie bei der Ausreise
Dasein als „kultureller Hybrid“ mit sich noch sehr klein waren oder im Ausland chameleon-coaching.com
bringt. Es plagen einen Zweifel über zur Welt gekommen sind. Die Ver-
den Sinn der Entsendung insgesamt. antwortung für das Wohlbefinden der LinkedIn
Kinder belastet die Eltern oft zusätzlich
in dieser Zeit. Alle Familienmitglieder Facebook
Die Wiedereingliederung im brauchen verstärkte Aufmerksamkeit
Unternehmen erfolgt oft un- und einen liebevollen, verständnis- Instagram
strukturiert vollen Umgang miteinander in dieser
intensiven Phase. Homburg ist Teil des Instituts für
Die Rückkehrenden kämpfen im Job mobilen Lebensstil, das für alle
nicht selten mit Status- und Autonomie- Familienmitglieder Unterstützung
verlust. Noch immer gibt es Unterneh- Wie eine gute Reintegration und Begleitung beim Weg ins
men, die es versäumen, den reichen gelingt Ausland bietet. Hierzu zählen
Erfahrungsschatz der Entsandten zu Workshops, Einzelcoaching- und
nutzen und auch anderen Mitarbei- Und jetzt kommt die gute Nachricht: Es auch Gruppencoaching-Forma-
tenden zugänglich zu machen. Häufig geht auch wieder vorbei! Früher oder te, in der wir eine dreimonatige
findet sich keine attraktive Stelle nach später leben sich die meisten Zurück- Begleitung nach der Rückkehr
dem Auslandsaufenthalt und ein nicht gekehrten wieder ein und kommen anbieten, sowohl für Jugendli-
unerheblicher Anteil der Rückkehren- nach und nach auch innerlich an. Dann che als auch für mitausreisende
den wandert enttäuscht aus dem Unter- fühlt sich für sie Heimat wieder vertraut PartnerInnen.
nehmen ab. Statistiken aus den USA an, sie treffen Bekannte beim Einkau-
sprechen von einer Abwanderungsrate fen, sie haben im Job ihre Rolle wieder Emotionale Gesundheit ist für
im ersten Jahr von bis zu 50 Prozent gefunden, die Kinder haben sich in der alle Familienmitglieder von mobi-
(Nery-Kjerfve & McLean, 2012). Schule eingelebt, das soziale Netzwerk len Familien wichtig. Das Institut
steht. Wenn sich Routinen und Alltag für mobilen Lebensstil hat sich
Für die mitausgereisten Partner*innen wieder einstellen, gewinnen die meisten genau das zur Aufgabe gemacht.
entsteht in dieser Zeit oft ein großer Menschen wieder an Sicherheit und
Leistungsdruck bezüglich der eigenen entwickeln mehr Selbstbewusstsein und Mehr Informationen dazu unter
Karriere, denn häufig haben sie ihre eine Vision für die Zukunft. In dieser mobile-familien.de
eigenen beruflichen Pläne hinten an- Phase können Heimat und Auslands-
gestellt, um ihrem Partner oder Ihrer aufenthalt aus einer ausgeglicheneren
Partnerin ins Ausland zu folgen. Die Perspektive betrachtet und reflektiert
Frage „Und, wann fängst du wieder an werden. Es wird deutlich, dass man
zu arbeiten?“ trifft sie oft in die Magen- durchaus das Beste aus beiden Welten
grube. Es gibt nur wenig Verständnis beibehalten kann. Es muss kein Ent-
für den großen Kraftakt, den man weder-Oder geben, es geht auch ein
vollbringt, wenn man seinen ganzen Sowohl-Als-Auch!
16 Mai 2022EXPATRIATES
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Gehälter in Indien
steigen um zehn Prozent
Arbeitnehmende in Indien dürfen sich 2022 im Schnitt über 9,9 Prozent mehr
Lohn- und Gehalt freuen. Die hohe Erwartung beruht auf einer Umfrage des
Dienstleistungsunternehmens Aon India. Im vergangenen Jahr lag die Quote bei
9,2, im Jahr davor bei lediglich 6,1 Prozent.
V
or fünf Jahren gab es eine ähn- Zum Vergleich: 2021 waren es noch Online-Handel, Informationstechnik
lich hohe Steigerung wie für 2022 12,8 Prozent. Jobwechsel stehen auch und Biowissenschaften zu erwarten. Im
erwartet. An der Befragung haben in anderen Ländern hoch im Kurs. Welt- Online-Handel sind es 12,4 und in der
1.500 Unternehmen aus 40 Branchen teil- weit hat, so die Unternehmensberatung Informationstechnik 11,6 Prozent. „Ge-
genommen. Damit liegt Indien unter den McKinsey, eine Rekordzahl von Mitarbei- haltserhöhungen sind für die Mitarbei-
BRIC-Staaten (Brasilien, Russland, Indien, tenden den Arbeitsplatz gewechselt oder ter inmitten einer volatilen Phase eine
China) weit vorn. Die Erwartungen für Bra- plant dies in naher Zukunft. Viele Unter- willkommene Abwechslung“, sagt Nitin
silien liegen bei fünf, die für Russland bei nehmen versuchen das mit schnellen Sethi, Partner und CEO von Aons Human
6,1 und jene für China bei sechs Prozent. Lösungen wie Gehaltserhöhungen oder Capital Solutions in Indien. Die Arbeit-
anderen finanziellen Vergünstigungen geber steckten dagegen in der Zwick-
zu verhindern, doch das hat oft keine mühle. Sie zahlten höhere Gehälter und
Immense Fluktuationsrate beim durchschlagende Wirkung. Die wirkli- müssten wegen der hohen Fluktuation
Personal weltweit chen Bedürfnisse werden nicht befrie- übermäßig viel Geld ausgeben, um neue
digt, heißt es im McKinsey-Bericht. qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Sethi
Laut der Umfrage ist die Fluktuations- empfiehlt den Unternehmen, in junge
rate aktuell die zweithöchste seit zwei Aon India zufolge sind die höchsten Mitarbeitende zu investieren, um sich
Jahrzehnten. Sie liegt bei 21 Prozent. Gehaltssteigerungen in den Bereichen eine stabile Belegschaft aufzubauen.
17 Mai 2022EXPATRIATES
Coronapandemie als Risikofaktor
für Personalabteilungen in Indien
Geringe Arbeitslosenquote in Indien seit 30 Jahren
„Wir glauben, dass die Fundamental-
Im ersten Pandemiejahr 2020 lag die Arbeitslosenquote in Indien bei rund daten der indischen Wirtschaft nach
acht Prozent. Dies war im Zeitraum von 30 Jahren ein Ausreißer. Denn ins- wie vor stark sind und dass es ein posi-
gesamt hält sich die Zahl der Arbeitslosen auf einem vergleichsweise geringen tives Geschäftsklima gibt“, so Roopank
Niveau und bewegte sich stets im Fünf-Prozent-Bereich. Für das Jahr 2024 Chaudhary, Partner bei Aons Human
wird die Arbeitslosenquote in Indien auf rund 5,5 Prozent prognostiziert. Die Capital Solutions in Indien. „Selbst
Statistik zeigt die prognostizierte Entwicklung der Arbeitslosenquote in Indien Branchen, die in der ersten Welle der
für den Zeitraum 1991 bis zum Jahr 2024 an. Pandemie zu kämpfen hatten, wie
Einzelhandel, Logistik und Schnell-
restaurants, haben sich durch die
Arbeitslosenquote von 1991 bis 2024 Fokussierung auf moderne Handels-
8,0%
8,00%
und Digitalkanäle erholt. Wir sehen
jedoch aufgrund des erwarteten hohen
7,5%
Inflationsdrucks und der immer noch
vorherrschenden Covid-19-Bedrohung
7,0%
potenzielle Risiken.“
6,5%
6,0%
5,69% 5,73% 5,98%
5,64% 5,64% 5,66% 5,64% 5,67%
5,61% 5,60% 5,57% 5,57%
5,45%
5,5% 5,42%
5,38%
5,32%
5,27%
5,0%
‘91 ‘92 ‘93 ‘94 ‘95 ‘96 ‘97 ‘98 ‘99 ‘00 ‘01 ‘02 ‘03 ‘04 ‘05 ‘06 ‘07 ‘08 ‘09 ‘10 ‘11 ‘12 ‘13 ‘14 ‘15 ‘16 ‘17 ‘18 ‘19 ‘20 ‘21 ‘22 ‘23 ‘24
Weitere Informationen: Indien; ab 15 Jahren Quelle: ILO
Lea Fiebelkorn
Vergütung bei Mitarbeiter-
einsätzen im Ausland
Wenn Arbeitnehmende im Aus-
land eingesetzt werden, können
verschiedene Vergütungskonzep-
te zum Tragen kommen. Welche
Vergütungskomponenten bei
einer Entsendung berücksichtigt
werden müssen, welchen Einfluss
Wechselkurse, Inflationsraten
und Gehaltsveränderungen ha-
ben, wissen die Beraterinnen und
Berater der BDAE Consult.
„Zu klären ist unter anderem, ob
die während des Auslandeinsat-
zes zusätzlich gewährten Zuwen-
dungen Lohnbestandteile sind.
Auch stellt sich die Frage, ob die-
se zusätzlichen Gehaltsbestand-
teile lohnsteuerfrei ausgezahlt
werden können und inwieweit
diese in der Sozialversicherung
in die Beitragspflicht einbezogen
werden müssen“, weiß Beraterin
Lea Fiebelkorn.
entsendeberatung.bdae.com/
beratungsleistungen/verguetung
beratung@bdae.com
+49-40-306874-45
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