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Nr. 1 | 2018
Lspv
Luzerner Staatspersonalverband
Die Löhne im Kanton Luzern –
unsere Forderungen
LUPK-Reglementsänderung
Vorschau
Mitglieder-
versammlung 2018
Benutzen Sie bitte die beiliegende
Anmeldekarte oder melden
Sie sich online an unter
https://www.lspv.ch/de/aktuell/agenda
2
Editorial
Aufbruch!
– ins 2018 Art von Leben, einer neuen Form der Zivilisa-
Vorab möchte ich es nicht versäumen, Ihnen tion, die nicht mehr beschränkt ist durch die
und Ihrer Familie für das noch junge Jahr physikalischen Grenzen des menschlichen
Glück, Erfolg und Gesundheit zu wünschen! Körpers? Schmidhuber bejaht und meint, dass
Das Bewährte zu erhalten und das Neue zu der Mensch als Krone der Schöpfung durch
versuchen – darin sehe ich den Erfolg des diese Entwicklung infrage gestellt würde. Man
Lspv und unserer Zusammenarbeit, die ich wird sich daran gewöhnen, dass die Men-
sehr wertschätze. Insbesondere danke ich Ih- schen irgendwann nicht mehr die wichtigsten
nen für den grossen Einsatz im Rahmen Ihrer Entscheidungsträger im Sonnensystem sein
täglichen Arbeit für den Kanton Luzern: Ihre werden. Der von harter Arbeit befreite «Homo
Dienste sind unverzichtbar! ludens» wird stets neue Wege finden, mit an-
deren Menschen professionell zu interagieren.
Raphael Kottmann, – in eine digitalisierte Welt Eine häufige Angst ist, dass die Cyberwelt
Präsident des Lspv Rückblickend aufs alte Jahr bleibt uns insbe- massenhaft Jobs wegrationalisieren wird. Ist
sondere der Kampf um die Kantonsfinanzen die Befürchtung berechtigt, oder trifft gerade
in Erinnerung. Aber auch Positivereignisse wie die Gegenthese zu, dass die Digitalisierung
das gut besuchte Apéro-Gespräch hinterlies- viele neue Jobs schafft? Glauben wir an das
sen bleibende Eindrücke. Sie verdienen es, Positive. Erstaunlich ist nämlich, dass Länder
hervorgehoben zu werden. mit vielen Robotern pro Einwohner wie Japan,
Als 1843 die ersten, schwerfällig schnauben- Südkorea, Deutschland und die Schweiz über-
den Lokomotiven von Orléans Richtung Paris raschend niedrige Arbeitslosenquoten haben.
loszuckelten, ergriff Passanten das pure Ent-
setzen. «Ein unheimliches Grauen, wie wir es – mit Bedacht
immer empfinden, wenn das Ungeheuerste, Inmitten der kontrovers geführten Diskussion
das Unerhörteste geschieht, dessen Folgen über Fluch und Segen der Digitalisierung ist
unabsehbar und unberechenbar sind», doku- ein Faktum augenfällig: Trotz des enormen
mentierte Heinrich Heine. Bei sagenhaften 30 technologischen Fortschritts und der Er-
Kilometern pro Stunde drohten den Zeitge- leichterungen einer digitalisierten Welt fühlen
nossen die Trommelfelle zu platzen. Niemals sich immer mehr Menschen gestresst. Multi-
zuvor hatte sich ein Mensch in derart gigan- tasking, Hetze, Angst, zu versagen – immer
tischem Tempo von A nach B bewegt. Der mehr Menschen leiden darunter. Eine kürzlich
Respekt vor Veränderungen ist also nicht neu, von der Hochschule Luzern veröffentlichte
wie bereits der Klassiker «Modern Times» von Studie mit dem Titel «Der tägliche Wahnsinn»
Charlie Chaplin aus dem Jahre 1956 zeigt. untermauerte dieses Bild eindrücklich. 80
Prozent der 1542 befragten Führungskräfte
Tatsächlich, die digitale Welt kann zu neuen erinnerten sich an Erlebnisse mit Mitarbeiten-
Abhängigkeiten führen. Wir fragen uns, wer- den, die unter akuten Krisen, schweren Sucht-
den wir bald von der selbst geschaffenen problemen oder starken Ängsten litten. Diese
unsichtbaren Hand der Cyberwelt geleitet, Entwicklung sollte zumindest zu denken ge-
gelenkt und regiert? Ein utopisches Horror- ben. Doch wie lässt sich dieses scheinbare
szenario oder bald Realität? Prof. Dr. Jürgen Paradox erklären, dass sich trotz der unzäh-
Schmidhuber 1 – einer der wichtigsten Vorden-
ker und Grundlagenforscher, wenn es um die
Digitalisierung in der Welt geht – meint, dass
gegenwärtig weit mehr als nur eine weitere
industrielle Revolution im Gang ist. Die Ver-
1
Prof. Dr. Jürgen Schmidhuber ist seit 1995 wissen-
schaftlicher Direktor des Schweizer Forschungsinsti-
änderung sei so bedeutsam wie die Erfindung tuts für Künstliche Intelligenz IDSIA in Lugano und seit
des Lebens selbst vor gut 3,5 Milliarden Jah- 2004 ausserordentlicher Professor für Kognitive Robo-
ren. Erleben wir also den Beginn einer neuen tik an der TU München.
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Inhalt
2–3 Editorial
Worte des Präsidenten
5–7 «Daran arbeiten wir»
ligen Erleichterungen der digitalen Revolution mokratischen und rechtstaatlichen Prinzipien
Die tatsächlichen Löhne im
mehr und mehr Menschen ausgebrannt füh- in einem gesunden Gleichgewicht.
Kanton Luzern – unsere Forde-
len?
rungen
– mit Mut
Gefährlich ist nicht die Veränderung an und An der GV vom 15. März 2018 werde ich als 8–11 Luzerner Pensionskasse
für sich – sie passiert sowieso. Wesentlich ist Präsident des Lspv demissionieren. Was bedeutet die
vielmehr das Tempo des Wandels. Der Mensch Ich möchte mich schon heute beim Vorstand Reglementsänderung?
ist und bleibt ein natürlicher Organismus, der und allen andern Lspv-Weggefährten für die
sich nicht beliebig beschleunigen lässt, will er gute Zusammenarbeit bedanken. Unserem 13 Rückblicke
gesund bleiben. Entschleunigende Momen- Verband und dem Vorstand in seiner neuen Aufs Jahr 2017
te, sei es privat als auch bei der Arbeit, sind Zusammensetzung wünsche ich alles Gute für
elementar. Sie tragen wesentlich zum indivi- die anstehenden Herausforderungen. 15 Vorschau
duellen Wohlbefinden bei und sind mithin der Auch wenn bekanntlich nichts so beständig ist Mitgliederversammlung am
beste Garant für eine gesunde Gesellschaft. wie der Wandel, fordere ich alle auf, Umwäl- 15. März 2018
Eine Möglichkeit, sich Tipps dafür zu holen, zungen und Veränderungen mit Optimismus
bietet der Lspv seinen Mitgliedern mit einem und der nötigen Besonnenheit anzugehen.
Gratis-Ticket zur LUGA mit den diesjährigen Denn jeder neue Tag hat «zwei Griffe»: Wir
Sonderthemen «Gesundheit» (27. bis 30. Ap- können ihn am Griff der Ängstlichkeit oder am
ril) und «Auszeit» (2. bis 6. Mai) – nutzen Sie Griff der Zuversicht halten. Tun wir es der mu-
die Gelegenheit! tigen Biene aus der Kurzgeschichte von Phil Impressum
Bosmans gleich.
– zum Bewährten Luzerner Staatspersonalverband (Lspv)
In turbulenten Zeiten des Umbruchs und der Mit Zuversicht, wie es die Biene tut: Maihofstrasse 52, 6004 Luzern
(finanziellen) Knappheit ist es angezeigt, sich Es waren einmal zwei Bienen, die sassen am Telefon 041 422 03 73, Telefax
auf Grundsätze und das Wesentliche zu besin- Eingang ihres Bienenkorbs in der Sonne. Lan- 041 422 03 74
nen. Als staatspolitischer Leitfaden hilfreich ge Zeit hatte ein heftiger Sturm gewütet. Sei- E-Mail: lspv@bluewin.ch, www.lspv.ch
ist die Präambel der Verfassung des Kantons ne Gewalt hatte alle Blumen weggefegt und
Luzern vom 17. Juni 2007: «Die Luzernerin- die Welt verwüstet. «Was soll ich noch flie- Redaktion/Fotos
nen und Luzerner, in Verantwortung vor Gott, gen», klagte die eine Biene. «Überall herrscht Helga Christina Stalder, Lspv;
gegenüber den Mitmenschen und der Natur, ein wüstes Durcheinander. Was kann ich da Anita Weingartner, Lspv
und im Bestreben, Luzern als starken Kanton schon ausrichten!» Und traurig blieb sie sit- Mitgearbeitet haben an
weiterzuentwickeln, geben sich folgende Ver- zen. «Blumen sind stärker als der Sturm», sag- dieser Ausgabe: Rapahel Kottmann,
fassung ...». Das Luzerner Stimmvolk hat der te die andere Biene. «Irgendwo Peter Dietschi, Martin Kaufmann,
Kantonsverfassung mit einer Mehrheit von 64 müssen noch Blumen sein, und Markus Meier
Prozent zugestimmt. § 1 Abs. 1 statuiert: «Der sie brauchen uns, sie brauchen
Kanton Luzern ist ein freiheitlicher, demokrati- Besuch. Ich fliege los.» Layout
scher und sozialer Rechtsstaat.» LZ Print, Luzerner Zeitung AG
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Auch die politische Partizipation ist gewähr-
leistet. Zu dieser Errungenschaft gilt es auch Versand
weiterhin Sorge zu tragen und die Demokratie Stiftung Brändi, Luzern
im Sinne des Subsidiaritätsgedankens zu stär-
ken. Doch wie steht es um den Sozialstaat? Phil Bosmans (1922 – 2012), Technisches
Einzelne Sparmassnahmen haben gerade die belgischer Ordenspriester, Auflage: 3500 Exemplare
sozial Schwächeren getroffen. Ich appelliere Telefonseelsorger und Schriftsteller.
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Die Löhne im Kanton Luzern
«Daran arbeiten wir»
Die Lohnverhandlungen 2018 sind Geschichte, die Verbände
haben sich eingesetzt. Im März 2017 hat die Arbeits-
gemeinschaft Luzerner Personalverbände ALP, zu welcher
auch der Lspv gehört, mit einem Brief beim Regierungsrat
die Lohnforderung für das Jahr 2018 eingebracht.
Brief an den Regierungsrat (Kurzfassung) setzes die Nominallohnentwicklung, die Lage Lohnforderung 2018:
Konkret fordert die ALP: auf dem Arbeitsmarkt, die Erhaltung der Arbeitsgemeinschaft
1. für 2017 die umgehende Auszahlung des Kaufkraft und die finanziellen Möglichkeiten Luzerner
Mutationsgewinns von 0,5% an die Ange- des Kantons.
Personalverbände ALP
stellten
2. für 2018 eine Erhöhung der Lohnsumme – Lohnrunde Staatspersonal
um 2% (1,5% budgetwirksam und 0,5% Mu- Insgesamt zeichnet sich das wirtschaftliche
tationsgewinn) Umfeld des Kantons Luzern durch zurückhal-
3. ab 2019 die Rückkehr zu den Arbeitszeiten tende Lohnanpassungen auf das Jahr 2018
vor dem Konsolidierungspaket KP17. aus: Prognosen 0,7 bis knapp 1,0 Prozent,
Kantone im Schnitt 0,8 Prozent. Die Nominal-
Begründung und Situation: lohnentwicklung (Basis 2. Quartal) liegt bei
Das Vertrauensverhältnis und die Wertschät- rund 0,3 Prozent, und die Teuerung wird mit
zung zwischen Arbeitgeber und Arbeitneh- 0,5 Prozent für das Jahr 2017 prognostiziert.
merschaft im Kanton Luzern ist durch etliche 2.5 Verfügbare Mittel Für Lohnmassnahmen
Sparmassnahmen und den langen budget- auf den 1. März 2018 respektive Beginn des
losen Zustand der Regierung stark belastet. Schuljahres 2018/19 stehen total 1,0 Prozent
Die Löhne können einem Konkurrenzver- zur Verfügung (0,5 Prozent budgetwirksam
gleich mit privaten Arbeitgebern oder um- und 0,5 Prozent aus dem Mutationseffekt).
liegenden Kantonen in vielen Bereichen nicht Die verfügbaren Mittel werden für eine indivi-
mehr standhalten. duelle Lohnanpassung verwendet. Es erfolgt
keine generelle Lohnanpassung.
Die Arbeitszeiterhöhung seit Juli 2017 auf
43 ¼ Std. pro Woche ist ebenfalls keine Der Regierungsrat beschliesst:
Motivation, leistungsfähige Angestellte für 1. Es erfolgt keine generelle Lohnanpassung
den Kanton Luzern zu finden und längerfris- auf den 1. März 2018.
tig zu halten. 2. Für individuelle Lohnanpassungen auf den
1. März 2018 stehen für das Staatsper-
Die ALP fordert: Diese unfaire Überbelas- sonal 1,0 Prozent der Besoldungskosten
tung des Personals ist so bald wie möglich zu 2017 (Bruttolohnsumme) zur Verfügung.
korrigieren und in vernünftige Arbeitszeiten
umzugestalten, d. h. die Rückkehr zur 42-h- Dieser Beschluss gilt für die Departemen-
Woche. te und Dienststellen, die Staatskanzlei, den
Gerichtsbereich sowie für die kommunalen
Antwort Kanton Luzern Volksschulen.
(Beschluss Sitzung vom 12. Dez. 2017)
Die Anstalten und Körperschaften des Kan-
– Bestimmung der verfügbaren Quote für tons Luzern realisieren Lohnanpassungen ge-
die Lohnrunde 2018 mäss den Weisungen ihrer Leitungsorgane.
Massgebende Kriterien zur Lohnentwicklung Sie werden eingeladen, sich an den Vorgaben
sind gemäss § 32 Absatz 4 des Personalge- des Kantons Luzern zu orientieren. ➔
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Die Löhne im Kanton Luzern
Die ALP-Gesundheit (ALP-G) fordert bei 5.6 Millionen Franken beschlossen. Die Aus-
den Luzerner Spitälern schüttung der verfügbaren Mittel als Individu-
eine budgetrelevante Personalkostenentwick- elle Besoldungsanpassung (IBA) trägt der per-
lung von 1,5% für das Jahr 2018. Begrüsst sönlichen Leistung besser Rechnung, und die
würde eine lineare dass Lohnerhöhung für allermeisten Mitarbeitenden profitieren davon.
alle Mitarbeitenden und nur ein kleiner Teil Für alle anderen Mitarbeitenden ist eine Lohn-
für die IBA (individuelle Besoldungserhöhun- erhöhung im Durchschnitt von 0,8% vorgese-
gen) vorgesehen wäre. hen. Der Wo-Arbeitszeiterhöhung des Kantons
hat sich das LUKS nicht angeschlossen.
Begründung: Die finanzielle Basis der Spitä- Wie an den halbjährlichen Treffen mit den
ler LUKS und LUPS ist intakt, die Auslastung Personalverbänden versichert, bemüht sich
gut, innovative Projekte können finanziert die Leitung LUKS, den Mitarbeitenden die
werden, und die Gewinnrückführung an den nötige Wertschätzung und Honorierung zu-
Kanton war jederzeit gesichert. kommen zu lassen. Für die Zukunft ist es
unerlässlich, in die Weiterentwicklung der
Antwort Luzerner Kantonsspital Unternehmen zu investieren, die wirtschaft-
(Luzern, Sursee, Wolhusen) lichen Einflussfaktoren gut zu berechnen und
Der Spitalrat hat in seiner Sitzung vom diese in eine Balance zu den unterschied-
30. November 2017 eine individuelle Be- lichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden zu
soldungsanpassung (IBA) von insgesamt bringen – das ist das Ziel.
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LUPK
LUPK-
Reglementsänderung
Die Luzerner Pensionskasse hat für die aktiv Es wurden flankierende Massnahmen be-
schlossen, um die Auswirkungen für die Ver-
Versicherten einschneidende Reglementsänderungen sicherten abzufedern:
– Erhöhung des Altersguthabens um 6% über
beschlossen. Der Umwandlungssatz wird deutlich 7 Jahre (finanziert durch Arbeitgeber)
– Besitzstandsregelung für Versicherte mit
gesenkt. Um das bisherige Leistungsziel beizubehalten, Jahrgang 1954 bis 1960
müssen die Arbeitnehmenden zwei Jahre länger – Kostenneutrale Erhöhung der Sparbeiträge
durch Senkung der Risikobeiträge
arbeiten. Mit dem neuen Zusatzplan Plus3 und dem
Für detaillierte und vollständige Informatio-
bisherigen Plan Plus, der neu Plus2 heissen wird, nen wird auf die Website der LUPK (www.
können Vorsorgelücken aufgefangen werden. lupk.ch) verwiesen.
Die Neuerungen sind für die Versicherten trotz
flankierenden Massnahmen einschneidend.
Die Senkung der Umwandlungssätze führen
zu einer Leistungseinbusse von ca. 11 Prozent
im gleichen Rücktrittsalter. Bei einer monat-
LUPK- Leistungsanpassungen lichen Altersrente von 3 000 Franken bedeutet
Reglementsänderung Die demografische Entwicklung aber auch dies eine Einbusse von ca. 330 Franken.
per 1. 1. 2019 die reduzierten Renditeaussichten führen bei
den Vorsorgeeinrichtungen in der Schweiz zu Private Spar- und Vorsorgemöglichkeiten
Private Selbstvorsorge grossen Pensionierungsverlusten, weshalb die Die private Altersvorsorge kann eine inter-
– mehr als eine Option Umwandlungssätze an die heutigen Gegeben- essante Option sein, um in Zukunft den ge-
heiten angepasst werden müssen. Dies führt wohnten Lebensstandard im Rentenalter
zwangsläufig zu Leistungseinbussen für die aufrechterhalten zu können. Selbst für junge
Aktiv-Versicherten im gleichen Rücktrittsal- Leute, die noch ihr ganzes Arbeitsleben vor
ter. Auch bei der LUPK musste der Vorstand sich haben, kann im Hinblick auf die eigene
dringend notwendige Anpassungen des Regle- Pensionierung rechtzeitiges Sparen von Be-
ments vornehmen, die am 1. 1. 2019 in Kraft deutung sein.
treten. Die Versicherten wurden über die Än-
derungen umfassend informiert. Das Wich- Es bieten sich verschiedene Möglichkeiten
tigste nochmals in Kürze: zur privaten Altersvorsorge an. Diese sind
nicht nur in der 3. Säule, sondern auch in der
• Senkung Umwandlungssatz von 6,15 auf 2. Säule bei der LUPK zu finden. Auf welche
5,2% (Basis Alter 65) Art schlussendlich die eigene Altersvorsorge
• Erhöhung Rentenalter von 63 auf 65 Jahre gesichert werden kann, ist von Person zu Per-
• Wegfall der vom Arbeitgeber finanzierten son verschieden und stark abhängig von der
AHV-Ersatzrente ab Alter 62 privaten und beruflichen Situation. Gutver-
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9
LUPK
dienende, Familien und Alleinstehende haben 2. Freiwilliger Einkauf: Durch freiwillige Ein-
verschiedene Bedürfnisse und verfügen über käufe kann das Alterskapital vergrössert und
unterschiedliche finanzielle Verhältnisse. damit die Versicherungsleistung erhöht wer-
den. Auf dem Versicherungsausweis ist der
Möglichkeiten bei der LUPK (2. Säule): maximal mögliche Einkauf aufgeführt. Bevor
1. Zusatzpläne Plus2 und Plus3: Die aktiv allerdings ein freiwilliger Einkauf möglich
Versicherten der LUPK sind nach dem Ba- ist, müssen zuerst allenfalls früher getätig-
sisplan versichert. Ab Alter 42 besteht ab te WEF-Vorbezüge zurückbezahlt werden.
2019 die Möglichkeit, sich nach einem von Einkäufe sind attraktiv, weil das Kapital in
zwei Zusatzplänen versichern zu lassen. In der Regel höher verzinst wird (bei der LUPK
den Plänen Plus2 und Plus3 bezahlen sie derzeit 1,5 Prozent) als auf dem Sparkonto,
freiwillig 2 respektive 3 Prozent der versi- und sie können zudem vollumfänglich vom
cherten Besoldung mehr Sparbeiträge und steuerbaren Einkommen abgezogen werden.
erhöhen damit ihr Alterskapital. Mit dem
Plan Plus3 würde die modellmässige Alters- 3. Weiterversicherung: Versicherte, die über
rente etwa im Alter 63,5 anstelle von 65 er- das 65. Lebensjahr arbeiten, können die
reicht. Weiterversicherung mit Beitragspflicht bis ➔
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10
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fokus | Luzerner Staatspersonalverband11
LUPK
Es wird auch in Zukunft möglich sein,
früher als im Alter 65 in Pension zu gehen,
weil das ganze Rentensystem flexibler
gestaltet wird, als es heute der Fall ist.
Haben Sie Fragen,
die Sie den Fachper-
sonen der LUPK
längstens zum 70. Lebensjahr verlangen. der AHV-Ersatzrente auf freiwilliger Basis zu stellen möchten?
Dadurch erhöhen sich die Altersleistungen beteiligen.
durch die zusätzlichen Altersgutschriften Der Lspv bietet dazu
und Zinsen sowie die Erhöhung des Um- Es sind seit einigen Jahren Bestrebungen im
wandlungssatzes um 0,01 Prozentpunkte Gang, das AHV-Rentenalter der Bevölkerung Gelegenheit an zwei
für jeden Monat der Weiterversicherung. zu erhöhen bzw. Rahmenbedingungen zu Veranstaltungen:
schaffen, damit dies freiwillig attraktiver wird.
Möglichkeiten der Selbstvorsorge Nicht nur die Finanzierungsschwierigkeiten Mittagsveranstaltung
(3. Säule): der Altersvorsorge spielen dabei eine wichtige Dienstag, 17. April 2018, von
4. Gebundene Vorsorge 3a: Die gebunde- Rolle, sondern auch die anstehende Pensio- 12.30 bis 13.30 Uhr
ne Vorsorge wird durch eine steuerliche nierung geburtenstarker Jahrgänge und dem
Privilegierung gefördert. Die Einzahlun- daraus folgenden befürchteten Fachkräfte- Abendveranstaltung
gen (2018 max. 6 768 Franken) können mangel. Auch die LUPK reagiert mit ihrer Reg- 13. Juni 2018 von 17.30 bis
vom steuerbaren Einkommen abgezogen lementsänderung auf diese Tendenz, indem 18.30 Uhr
werden. Die Leistungen werden hingegen das Rentenalter von 63 auf 65 erhöht wird und
besteuert. Über die Guthaben kann nicht mit der Abschaffung der arbeitgeberfinanzier- Für die Beantwortung stehen
jederzeit und frei verfügt werden. Die ge- ten AHV-Ersatzrente der Anreiz einer vorzeiti- Ihnen von der LUPK die fol-
bundene Vorsorge wird von Banken und gen Pensionierung entfällt. genden Personen gerne zur
Versicherungen angeboten. Je früher mit Verfügung:
dem 3a-Sparen begonnen wird, desto Dennoch wird es auch in Zukunft möglich Herbert Meier, Leiter Versiche-
grösser ist der Spareffekt aufgrund des sein, früher als im Alter 65 in Pension zu ge- rung und Stefan Zürcher,
Zinseszinses. hen, weil das ganze Rentensystem flexibler ge- Teamleiter Aktiv-Versicherte.
5. Freie Vorsorge 3b: Die freie Selbstvorsor- staltet wird, als es heute der Fall ist. Es wird
ge besteht aus dem persönlichen Sparen via weiterhin Kompensationsmöglichkeiten ge- Die Veranstaltungen finden in
Sparkonto, ev. Anlagefonds oder Lebens- ben, auch wenn eine Frühpensionierung ihren der Stadt Luzern statt; genaue
versicherungen. Über diese Sparguthaben Preis haben wird. Eine langfristige Planung zur Örtlichkeit wird Ihnen später
kann grundsätzlich frei verfügt werden. Deckung der durch Frühpensionierung entste- mitgeteilt.
Eine Betragsbegrenzung wie in der Säule 3a henden Lücken ist deshalb ratsam. Es wurden
gibt es nicht. Versicherungsgesellschaften einige Möglichkeiten aufgezeigt, mit derer Anmeldung ab sofort bis jeweils
bieten rückkaufsfähige 3b-Lebensversiche- Hilfe eine vorzeitige Pensionierung finanzier- zwei Wochen vor dem Veran-
rungspolicen an, deren Leistungen im Erle- bar wird. Ausschlaggebend werden in Zukunft staltungsdatum an die Lspv-
bensfall steuerbefreit sind. – genau wie heute auch schon – die persön- Geschäftsstelle, Maihofstr. 52,
liche Vermögenssituation und der gewünschte 6004 Luzern, lspv@bluewin.ch,
Ist eine Frühpensionierung in Zukunft Lebensstandard sein. Tel. 041 422 03 73.
noch möglich?
Bei der LUPK fällt mit der Erhöhung des re- Text LUPK-Vorstandsmitglieder:
glementarischen Rentenalters auf 65 Jahre Peter Dietschi, Arbeitnehmervertreter
– nach einer Übergangsfrist – die vom Arbeit- Staatspersonalverband Lspv
geber finanzierte AHV-Ersatzrente weg. Die Martin Kaufmann, Arbeitnehmervertreter
Versicherten erhalten aber weiterhin die Mög- Verband Luzerner Polizei VLP
lichkeit, bei einer Pensionierung vor dem or-
dentlichen AHV-Rentenalter auf eigene Kosten
eine AHV-Ersatzrente zu beziehen. Je grösser Quellen:
das Alterskapital ist, desto eher ist eine Fi- Luzerner Pensionskasse, www.lupk.ch
Bundesamt für Sozialversicherung, www.bsv.
nanzierung tragbar. Auch für die Arbeitgeber admin.ch
besteht im Einzelfall die Möglichkeit, sich bei Tagesanzeiger, www.tagesanzeiger.ch
einer vorzeitigen Pensionierung an den Kosten Graubündner Kantonalbank, www.gkb.ch
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Weiterbildung
Eidg. Fachausweis öffentliche Verwaltung
Verwaltungs-
Weiterbildung
Fachkräftemangel darf nicht sein – geben wir Inhalte der Modulausbildung
Die Weiterbildung besteht aus fünf Modulen
Gegensteuer! Denken Sie über eine Veränderung nach, (ca. 210 Lektionen Präsenzunterricht; d. h.
rund 52 Kurshalbtage und ca. 100 Lektionen
rüsten Sie sich. Vielleicht ist eine Weiterbildung Selbststudium; Start jeweils im August)
im Verwaltungssektor genau das Richtige – eine Modul 1: Umgang mit Anspruchsgruppen
Weiterbildung, die Sie wirklich weiter bringt. Reden Modul 2: Umgang mit dem politischen System
Modul 3: Gestaltungs- und
Sie auf jeden Fall mit Ihren Vorgesetzten darüber! Unterstützungsprozesse
Modul 4: Verwaltungsprozesse/-recht
Modul 5: Öffentliche Finanzen
Lange hat man auf dieses fehlende Angebot Der nächste Durchgang startet am 20. August
in den öffentlichen Verwaltungen gewartet. 2018.
Diverse Weiterbildungsinstitutionen bieten
den Studiengang «Eidg. Fachausweis öffent- Voraussetzungen für die Zulassung zur
liche Verwaltung» an, so auch das Institut eidg. Berufsprüfung
für Betriebs- und Regionalökonomie IBR an Die ersten eidgenössischen Berufsprüfungen
der Hochschule Luzern Wirtschaft HSLU W, finden Ende Juni 2018 statt. Sie dienen dazu,
welches von der Schweizerischen Prüfungs- abschliessend zu prüfen, ob die Kandidatin-
organisation höhere Berufsbildung öffentliche nen und Kandidaten über die notwendigen
Verwaltung (HBB öV) für diese Weiterbildung Kompetenzen verfügen, die zur Ausübung
akkreditiert worden ist. einer anspruchsvollen und verantwortungsvol-
Die praxisnahe Weiterbildung zur Fachfrau, len Berufstätigkeit im Berufsfeld der öffentli-
resp. zum Fachmann öffentliche Verwaltung chen Verwaltung erforderlich sind. Zugelassen
mit eidg. Fachausweis bietet Mitarbeitenden ist, wer folgende Voraussetzungen erfüllt:
auf allen Stufen der öffentlichen Verwaltung
und öffentlicher Dienstleistungsbetriebe eine • Mitarbeitende (Sachbearbeitung) auf kom-
Quellen: hohe Arbeitsmarktfähigkeit und berufliche munaler, kantonaler und nationaler Ebene
– Prüfungsordnung über die Berufs- Mobilität. • Abgeschlossene Berufslehre oder gleich-
prüfung für die Fachfrau/den Das IBR bietet diesen Weiterbildungs- und wertige Ausbildung auf der Ebene Sekun-
Fachmann öffentliche Verwaltung
Berufsprüfung (www.hbboev.ch)
Vorbereitungskurs in 5 Modulen bereits zum darstufe II
– Präsentation zu einer Infoveran- zweiten Mal an und bereitet auf die eidg. Be- • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in
staltung der Berufsprüfung für die rufsprüfung vor. Absolventinnen und Absol- der öffentlichen Verwaltung oder verwal-
Fachfrau/den Fachmann öffent- venten erhalten nach Abschluss des Studien- tungsnahen Betrieben nach Ausbildungsab-
liche Verwaltung von Madeleine gangs das Zertifikat «Fachausweis öffentliche schluss
Grauer, Studienleiterin / Email:
madeleine.grauer@hslu.ch) Verwaltung Hochschule Luzern – Wirtschaft» • Modulabschluss einer anerkannten Aus-
– Verwaltungsweiterbildung Zentral- und gleichzeitig die Zulassungsvoraussetzung bildung (wie beim IBR/HSLU) oder eine
schweiz: www.vwbz.ch/hbb für die eidgenössische Berufsprüfung «eidg. Gleichwertigkeitsbestätigung
– Hochschule Luzern/IBR: https:// Fachausweis öffentliche Verwaltung». Stu-
www.hslu.ch/de-ch/wirtschaft/wei-
terbildung/weiterbildungskurse/
dienleiterin Madeleine Grauer (Telefon 041
ibr/eidg-fachausweis-oeffentliche- 228 42 69 / E-Mail madeleine.grauer@hslu. Autor: Markus Meier/
verwaltung/ ch) erteilt gerne Auskunft. Prüfungsexperte öffentliche Verwaltung
fokus | Luzerner Staatspersonalverband13
Rückblicke
Digitalisierung –
meine Chance oder das grosse Risiko?
Das Apéro-Gespräch mit Fachreferenten a) In welcher «Nicht-Routine»-Tätigkeit bin ich
war mit gut 100 Personen auf grosses Inter- stark? und b) Wie kann ich den Fortschritt der
esse gestossen. Das Thema beschäftigt uns Technik als Werkzeug nutzen?
alle: Digitalisierung – meine Chance oder Die Ökonomie nahm die Lspv-Mitglieder und
das grosse Risiko? Interessierte an diesem Anlass mit auf die Rei-
se in die digitale Zukunft. Sie erklärte uns den Pensionierungen
Fortschritt, die Zusammenhänge und schaffte
«Erhalten Sie Ihre Lebendig-
es, uns die allgegenwärtige «Angst» vor dem
keit und geniessen Sie den
«grossen Unbekannten» zu nehmen – wir sind
Ruhestand»
längst schon auf den Zug der Digitalisierung
aufgesprungen, sind täglich mittendrin. Fazit:
99 Personen wurden im 2017
Die Digitalisierung ist längst Daily-Business.
aufgrund ihrer Pensionierung
Die Cyberwelt haut uns nicht um, wenn wir
aus dem Staatsdienst entlassen.
wachsam sind, beweglich und neugierig blei-
Der Arbeitgeber Kanton Luzern
Im Apéro-Gespräch erfuhren wir von den zwei ben.
lud sie zum Essen am 22. No-
eingeladenen Ökonomie-Spezialisten,
vember.
Digitalisierung ist ... Ein herzliches Dankeschön
Regierungspräsident Guido Graf
• wenn Technologien verschmelzen gilt den Referenten:
und Roland Haas, DS-Leiter Per-
• wenn Menschen diese Technologien Prof. Dr. Christoph Hauser, Spezialist für
sonal, überbrachten die Wert-
adaptieren Ökonomie im digitalen Zeitalter, Ökonom und
schätzung des Arbeitgebers für
• wenn dies Einfluss hat auf unser Handeln, Leiter CC Management & Law an der Hoch-
die jahrelange Mitarbeit, für total
unsere Kooperation und unsere Gesell- schule Luzern – Wirtschaft und Buchautor.
2455 Dienstjahre.
schaft. https://blog.hslu.ch/ordnungohneort/t
Es wird bedauert, dass mit der
Wir wissen nun: Technologie kann die Arbeits-
Pensionierung grosses Potenzial
produktivität steigern. Wir wissen aber auch, Daniel Lampart, Chef-Ökonom Schweizeri-
und viel Fachkompetenz verloren
dass die Arbeit in «Nicht-Routinetätigkeit» von scher Gewerkschaftsbund SGB
geht. Die Botschaft an die Anwe-
der Technologie nicht ersetzt werden kann. Für
senden heisst auf jeden Fall: «Er-
die persönliche Zukunftsplanung müssen wir
halten Sie Ihre Lebendigkeit und
uns als Arbeitnehmende also fragen:
geniessen Sie den Ruhestand.»
Der Lspv bedankt sich für die
Durchführung des Anlasses. Die-
«Landsgemeinde» ser fand zum zehnten Mal statt
und wurde ursprünglich vom
Lspv angeregt.
Am 8. September 2017, 17.00 Uhr an die weg». Das Manifest wird beschlossen und
«Landsgemeinde». Die Luzerner Allianz für den Luzerner Kantonsrätinnen und Kantons-
Lebensqualität (bei der auch die Luzerner Per- räten noch vor der September-Session zuge-
sonalverbände dabei sind) stehen zusammen stellt. Als sichtbares Zeichen steigen unzählige
mit der IG-Kultur auf dem Theaterplatz in Lu- schwarz gekleidete Trauernde im Vorfeld der
zern. Hier wird ein starkes Zeichen gegen das Ratssitzung in einer Kunstperformance in das
Sparen gesetzt. Die Hoffnungsbotschaften kalte Reusswasser. Triefend, begossen stehen
der Bevölkerung an die Luzerner Politik wird sie da und überlassen danach die genässten
laut und deutlich kundgetan «Das kann nicht Hüllen dem Amtsgebäude ...
fokus | Luzerner Staatspersonalverband14
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Vorschau
106. Mitglieder-
versammlung
Die 106. Mitgliederversammlung ist am 15. März 2018.
Wir treffen uns beim AAL Allmend Luzern
im Restaurant Murmat. Beginn Generalversammlung
18.00 Uhr (Türöffnung um 17.30 Uhr)
Auf der Traktandenliste erwarten Sie die wich- Zur Wiederwahl stellt sich der aktuelle
tigen Jahresgeschäfte und speziell in diesem Vorstand:
Jahr: Wahl des Vorstandes, Verabschiedung • Esther Ruckstuhl Zehnder, Gelfingen,
Raphael Kottmann und Wahl eines neuen Prä- Abt. HR an der HSLU – Design & Kunst
sidenten. (Vizepräsidentin)
• Andrea Bättig, Kriens,
Abendprogramm: Grussworte aus der Re- Dienststelle Finanzen
gierung durch die Kantonsratspräsidentin • Franz Gerritsen, Emmenbrücke,
Vroni Thalmann-Bieri. Einblick in die Aufgaben Pensioniertenverband
der DS Militär, Zivilschutz und Justizvollzug • Sandra Imbach,
gibt uns der Leiter DS Dr. iur. Stefan Weiss. Staatsanwaltschaft Luzern in Kriens
Der vorgängige Apéro bei schöner Aussicht • Roger Marfurt, Willisau , Luzerner Polizei
ins Grüne der Allmend Luzern und die Inner- • Astrid Purtschert,
schweizer Bergwelt stimmt uns auf den ge- Emmenbrücke, IV-Stelle Luzern
meinsamen Abend ein. Den Ausklang bildet • Stefan Zürcher, Hergiswil LU,
ein feines Nachtessen im Restaurant Murmat Luzerner Pensionskasse
– Freuen Sie sich darauf! (persönliche Einla-
dung und Traktanden-Details s. Beilage)
Traktanden speziell:
Wahlen:
Rücktritt des Präsidenten Raphael Kott-
mann, Oberkirch, Ing.-Agr. FH/MLaw/CAS
Agrarrecht; Kantonsrat CVP – nach 4 Jahren
Präsidentschaft des Lspv gibt er die Demis-
sion bekannt. Anlässlich der Mitgliederver-
sammlung werden wir Raphael Kottmann als
Präsident verabschieden.
Neuwahl Präsidium:
Serge Karrer, lic. iur., Rechtsanwalt & Notar,
wohnhaft in Hitzkirch
• Gemeindepräsident Hitzkirch (2007–2017)
• Kantonsrat (2013–2015)
• Partner Anwalts- und Wirtschaftskanzlei
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Ein Beitritt lohnt sich!
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einem starken Team:
Nutzen Sie Ihre Vorteile als Lspv-Mitglied!
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Luzerner Staatspersonalverband Beitrittserklärung
Frau Herr
l
spv
Name / Vorname
Geburtsdatum
Beruf (Funktion)
Maihofstrasse 52
6004 Luzern Strasse
Telefon 041 422 03 73
PLZ /Ort
Fax 041 422 03 74
lspv@bluewin.ch Dienststelle / Departement
www.lspv.ch Telefon
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