SICHERE ARBEIT - Screening ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
SICHERE
P.b.b. | 11Z038824M | ÖGB-Verlag, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 | Retouren an PF 100, 1350 Wien
ARBEIT
Ausgabe
5
2016
ALTERNSGERECHTES ARBEITEN
Gesund durch das
gesamte Erwerbsleben
FIT2WORK19
Die Arbeitsfähigkeit fördern
SCREENING GESUNDES ARBEITEN 30
„Cinderella“ unterstützt die Evaluierung
PSYCHOLOGIE38
Welche Ressourcen braucht der Mensch? (1)
Besuchen Sie uns
im Internet:
SICHERE
P.b.b. | 11Z038824M | ÖGB-Verlag, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 | Retouren an PF 100, 1350 Wien
ARBEIT
Ausgabe
5
2016
ALTERNSGERECHTES ARBEITEN
Gesund durch das
gesamte Erwerbsleben
FIT2WORK 19
Die Arbeitsfähigkeit fördern
SCREENING GESUNDES ARBEITEN 30
„Cinderella“ unterstützt die Evaluierung
PSYCHOLOGIE 38
Welche Ressourcen braucht der Mensch? (1)
www.sicherearbeit.at
www.auva.at
Komfort in neuer Dimension.
Die Stretch-Line-Kollektion von H-Plus.
Armpit-Stretch-System
unter den Achseln 4-Wege-Stretch
im Gesäß-Bereich
Ergonomisch
vorgeformte Kniepartie
Haberkorn präsentiert eine neue Dimension in Komfort und Funktionalität. Die Stretch-Line-Kollektion
passt sich durch 4-Wege-Stretch allen Bewegungen an. Und weil sie als Gesamtkollektion konzipiert ist,
lässt sie sich individuell nach Ihren Wünschen kombinieren.
www.haberkorn.com
HÄLT IHRE HÄNDE KÜHL,
TROCKEN und PRODUKTIV
MaxiFlex® Endurance™ 42-844
Inspiriert von den Bedürfnissen unserer Kunden.
NEU
MaxiFlex® Endurance™ ist ein atmungsaktiver Handschuh, der
Maßstäbe für präzises Arbeiten unter trockenen Bedingungen gesetzt
hat. Jetzt ist der legendäre MaxiFlex® noch besser geworden – dank
der neuen AD-APT®-Technologie von ATG®.
In das Handschuhfutter integrierte Mikrokapseln werden durch
Bewegung sowie Wärme aktiviert. Dabei geben diese natürliche,
kühlende Substanzen frei, die Ihre Hände trocken und kühl halten.
AD-APT® – das intelligente Konzept für trockene, kühle und
produktive Hände.
Erfahren Sie mehr: www.atg-glovesolutions.com
INHALT
IMPRESSUM
Medieninhaber: Für immer jung
Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA)
Adalbert-Stifter-Straße 65
1200 Wien „Arbeit ist dann als alternsgerecht zu bezeichnen, wenn sie vom Er-
Tel. +43 5 93 93-22903 werbseinstieg bis zum Pensionsantritt ausgeübt werden kann, ohne dass
www.auva.at
sie (dauerhaft) schädigende Einflüsse auf die körperliche, geistige und
DVR: 0024163
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: ATU 162 117 02 soziale Gesundheit der Arbeitenden hat.“ Dies ist der Leitsatz der Prä-
ventionsaktivitäten der AUVA beim aktuellen Schwerpunkt „Alternsge-
Herausgeber: rechtes Arbeiten“.
Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA)
1200 Wien, Adalbert-Stifter-Straße 65, Tel. +43 5 93 93-22 90 3
Zusätzlich zu den unverändert weiterlaufenden Präventionsmaßnahmen
Beauftragter Redakteur: für eine sichere und gesunde Arbeitsgestaltung widmet sich die AUVA
Wolfgang Hawlik, Tel. +43 5 93 93-22907 im Rahmen der derzeit EU-weit laufenden Kampagne „Gesunde Ar-
wolfgang.hawlik@auva.at beitsplätze – für jedes Alter“ verschiedenen Ansatzpunkten für Verbes-
serungen.
Redaktion:
Wolfgang Hawlik, Tel. +43 5 93 93-22907
wolfgang.hawlik@auva.at
Titelbild:
Fotolia/kuzmichstudio
Bildredaktion/Layout/Grafik:
Verlag des Österreichischen Gewerkschaftsbundes GmbH
1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
sicherearbeit@oegbverlag.at
Art-Director: Peter-Paul Waltenberger
peterpaul.waltenberger@oegbverlag.at
Layout: Reinhard Schön
Beauftragter Redakteur Wolfgang Hawlik
reinhard.schoen@oegbverlag.at
Abo/Vertrieb: „Alternsgerechte Arbeit soll auch einen Beitrag leisten, die Zahl der
Philipp Starlinger
gesunden Lebensjahre zu erhöhen“, heißt es im Artikel ab Seite 10.
Verlag des Österreichischen Gewerkschaftsbundes GmbH
1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 Dahinter steckt ein wichtiger sozialpolitischer Ansatz, der das gesamte
Tel. +43 1 662 32 96-0 Sozialversicherungssystem in unserem Land betrifft: Wir werden – so
abo.sicherearbeit@oegbverlag.at prognostizieren alle demografischen Vorhersagen – immer älter. Und
wenn wir in Gesundheit alt werden, dann steigert dies nicht nur unsere
Anzeigenverkauf:
Lebensqualität massiv, sondern senkt gleichzeitig auch die Kosten, die im
Dr. Bernd Sibitz
Verlag des Österreichischen Gewerkschaftsbundes GmbH Gesundheitssystem für jeden Einzelnen aufzuwenden sind.
1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
Tel. +43 664 441 54 97 „Für immer jung“– wie André Heller textete – werden wir wohl kör-
anzeigen.sicherearbeit@oegbverlag.at perlich nie werden. Doch man kann heute schon viel dazu beitragen, um
möglichst lange „jung“ – und damit hoffentlich kerngesund – zu bleiben
Erscheinungsweise:
Zweimonatlich und das Leben zu genießen, meint
Hersteller:
Leykam Druck GmbH & CoKG, 7201 Neudörfl, Bickfordstr. 21 Ihr
Der Nachdruck von Artikeln, auch auszugsweise, ist nur mit schrift-
Wolfgang Hawlik
licher Genehmigung des Herausgebers bzw. Verlages gestattet. Für Beauftragter Redakteur
Inserate bzw. die „Produkt-Beiträge“ übernimmt die Allgemeine
Unfallversicherungsanstalt keine Haftung. Alle Rechte, auch die
Foto: Richard Reichhart
Übernahme von Beiträgen nach § 44 Abs.1 und 2 Urheberrechtsge-
setz, sind vorbehalten.
Offenlegung gemäß Mediengesetz, § 25:
www.sicherearbeit.at
4 SICHERE ARBEIT
INHALT
19
ALTERNSGERECHTES ARBEITEN
Arbeitsplätze und Arbeitsorganisation
alternsgerecht gestalten 10
Marie Jelenko
AgeMan –
Brücke des Verständnisses 16
Michaela Strebl
Bild: Fotolia/industrieblick
fit2work-Beratungen fördern
die Arbeitsfähigkeit 19
Renate Czeskleba
30 Ein Gütesiegel für alter(n)sgerechte
Organisationen und Unternehmen 26
Irene Kloimüller
EVALUIERUNG
„Cinderella“ als Grundlage für die
Messung physischer und psychischer
Foto: Richard Reichhart
Risikofaktoren 30
Brigitte-Cornelia Eder
38 PSYCHOLOGIE
Wie viel Geld, Macht und Einfluss
braucht der Mensch? (1) 38
Sylvia Rothmeier-Kubinecz
STANDARDS
Aktuell6
Vorschriften/Normen46
Foto: Fotolia/sergej Nivens
Termine48
Produkte49
www.sicherearbeit.at AUSGABE 5-2016 5
AKTUELL
1,7 Millionen Kinder geschult
Seit nunmehr 30 Jahren lernen Kinder im Rahmen der Akti-
on „Hallo Auto“, sich als Verkehrsteilnehmerinnen und -teil-
nehmer richtig und sicher zu verhalten.
„Und jetzt voll auf die Bremse steigen!“ Seit 30 Jahren lernen
Volksschulkinder beim Verkehrserziehungsprogramm „Hallo
Auto“ unter anderem, den Bremsweg von Autos richtig ein-
zuschätzen. Mit diesem Kurs hat der ÖAMTC in Kooperation
mit der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (AUVA) bisher
1,7 Millionen Kinder fit für den Straßenverkehr gemacht. „Hal-
Foto: ÖAMTC/APA-Fotoservice/Schedl
lo Auto“ gilt damit als erfolgreichstes Verkehrserziehungspro-
gramm Österreichs und hat einen wichtigen Beitrag zur Sen-
kung der Unfallzahlen geleistet. „Verkehrserziehung muss Spaß
machen, und dementsprechend gestalten wir unsere Kurse“,
erklärt ÖAMTC-Verbandsdirektor Oliver Schmerold. Besonders
beliebt ist die Übung, in der die Schülerinnen und Schüler in
extra umgebauten Autos selbst auf das Bremspedal treten dür- DI Oliver Schmerold (ÖAMTC-Verbandsdirektor) und Mag. Joachim Rauch (AUVA-
fen. Bei den weiteren Übungen von „Hallo Auto“ steht das si- Präventionsabteilung) mit den Schülerinnen Lilli und Caroline
chere Verhalten der Kinder als Fußgängerinnen und Fußgänger
ebenso auf dem Plan wie die richtige Sicherung im Auto. Als ein besonders wichtiges Anliegen, und Vorbeugung steht da-
Schwerpunkt wird den Kindern vermittelt, welche Auswirkun- bei an erster Stelle.“ „Die Aktion ist eine von vielen Präventi-
gen die Reaktionszeit der Fahrerin bzw. des Fahrers und die onsmaßnahmen im Schülerbereich, die uns hilft, die Sicherheit
Geschwindigkeit des Autos auf den Anhalteweg haben. Schme- der Kinder auf dem täglichen Schulweg zu erhöhen“, erläutert
rold: „Je früher und öfter sich Kinder mit den Risiken des Stra- AUVA-Generaldirektor Dr. Helmut Köberl.
ßenverkehrs beschäftigen, desto nachhaltiger ist die Wirkung
solcher Programme. Für die AUVA ist die Sicherheit der Kinder Weitere Informationen www.oeamtc.at/kinder
Mehr Sicherheit an den Schulen
Um Erste Hilfe noch besser im Schul-
alltag zu verankern, hat das Öster-
reichische Jugendrotkreuz gemein-
sam mit dem Bildungsministerium
und der AUVA das neue Programm
„Erste Hilfe FIT“ gestartet.
Anlässlich des Internationalen Tags
der Ersten Hilfe am 10. September
und rechtzeitig zum Start des neuen
Schuljahres präsentierte das Österrei-
chische Jugendrotkreuz (ÖJRK) ge-
meinsam mit dem Bildungsministerium
Foto: ÖJRK/Johannes Brunnbauer
und der AUVA mit „Erste Hilfe FIT“ ein
neues Programm für mehr Sicherheit
an der Schule. „Wir laden ab sofort alle
Schulen Österreichs ein, Erste-Hilfe-
fit zu werden“, sagt Renate Hauser,
6 SICHERE ARBEIT
Generalsekretärin des ÖJRK. Jedes dern zeigt ihnen auch, worauf im Ernst- fokussiert. Dies reicht von der sicher-
Jahr lernen beim Jugendrotkreuz mehr fall zu achten ist. Damit werden schon heitstechnischen Betreuung über den
als 100.000 Schülerinnen und Schü- in der Schule wichtige Grundlagen ge- Brandschutz bis hin zu umfassenden
ler Erste Hilfe. Mit der neuen Initiative schaffen, um Erste-Hilfe-Kenntnisse in Notfallplänen. Der große Benefit die-
sollen auch jene Schulen erreicht wer- der Bevölkerung zu verankern“, erklärt ses Programms ist die Einbindung aller
den, die Erste Hilfe noch nicht so fest Bildungsministerin Sonja Hammer- am Schul-standort tätigen und anwe-
im Schulalltag verankert haben. Jede schmid. Fachleute der AUVA waren senden Personen: Pädagoginnen und
Schule startet mit einfachen Schritten von Anfang an in den Entwicklungs- Pädagogen, Schulärztinnen und -ärz-
zur Bewusstseinsbildung und sam- prozess des Programmes eingebun- te, Schülerinnen und Schüler, Eltern
melt Punkte für umgesetzte Maßnah- den. DI Georg Effenberger, Leiter der und Präventivfachkräfte. Dabei obliegt
men. Nach Erreichen einer bestimmten Präventionsabteilung bei der AUVA, der AUVA die sicherheitstechnische
Punktezahl erhält die Schule das Prä- erklärt: „Um Schulen noch sicherer und sicherheitspädagogische Bera-
dikat „Erste Hilfe FIT“ für ein Schuljahr. zu machen, wird – neben Themen der tung der Schulen.“
„Das Programm Erste Hilfe FIT schafft Ersten Hilfe – vor allem das ganzheit-
bei Kindern nicht nur ein Bewusstsein liche und integrative Zusammenspiel Weitere Informationen:
dafür, wie wichtig es ist zu helfen, son- aller sicherheitsrelevanten Bereiche www.erstehilfefit.at
Neuer Direktor der AUVA-Landesstelle Salzburg
Mit Dr. Herbert Koutny wurde der bisherige Verwaltungslei-
ter des Unfallkrankenhauses Salzburg zum neuen Direktor
der AUVA-Landesstelle Salzburg bestellt.
Die AUVA hat mit Wirkung zum 1. September 2016 Dr. Herbert
Koutny zum Direktor („Leitenden Angestellten“) der AUVA-Lan-
desstelle Salzburg bestellt. Er ist Nachfolger von Dr. Susanne
Oberrauch-Odar, die in den Ruhestand tritt. Als Landesstellendi-
rektor trägt Koutny für die Führung der AUVA-Landesstelle Salz-
burg, die für die Bundesländer Salzburg, Tirol und Vorarlberg
zuständig ist, sowie für die Leitung des Unfallkrankenhauses
(UKH) Salzburg Verantwortung.
„Ich freue mich, dass wir mit Dr. Koutny einen erfahrenen Exper-
ten und Kenner unseres Hauses für diese wichtigen Aufgaben
gewinnen konnten. Aufgrund seiner profunden Kenntnisse der
Wirtschaft, des Hauses und der Salzburger Spitalslandschaft ist
Foto: Samantha Gostner
er die Idealbesetzung für die Führung der Landesstelle und wird
durch sein Engagement und seine hohe Professionalität zum
weiteren Erfolg der AUVA in Salzburg, Tirol und Vorarlberg bei-
tragen“, so der Obmann der AUVA, KommR DDr. Anton Ofner.
Dr. Herbert Koutny, der neue Direktor der AUVA-Landesstelle Salzburg
Herbert Koutny studierte Rechtswissenschaften in Salzburg
und war nach seiner Gerichtspraxis in der Privatwirtschaft, hier bedingungen, wie etwa der Senkung des für die AUVA relevan-
unter anderem in einer renommierten Wirtschafts- und Steuer- ten Beitragssatzes, der Gesundheitsreform oder der Verände-
beratungskanzlei sowie in der Tauernkraftwerke AG, tätig, ehe rung der Spitalslandschaft in Salzburg. Koutny möchte trotz
er 1997 in die AUVA wechselte. Zunächst war der studierte der wirtschaftlichen Veränderungen die Aufgaben der AUVA im
Jurist für die Finanz- und Verrechnungsabteilung in der AUVA- Sinne ihres gesetzlichen Auftrages weiter ausbauen, ohne dabei
Landesstelle verantwortlich. 2002 wurde Koutny zum Verwal- qualitative Einbußen hinnehmen zu müssen. In der Unfallheilbe-
tungsleiter des Salzburger Unfallkrankenhauses bestellt. Koutny handlung sieht er die Notwendigkeit der Neupositionierung des
übernimmt die neue Aufgabe unter herausfordernden Rahmen- AUVA-Unfallkrankenhauses im Bundesland Salzburg.
www.sicherearbeit.at AUSGABE 5-2016 7
AKTUELL
Der „Oscar“ für Filme zur Sicherheit am Arbeitsplatz
Im September 2017 werden die welt-
besten Filme und Multimedia-Anwen-
dungen zum Thema Sicherheit und
Gesundheit in Singapur prämiert.
Noch bis 31. Jänner 2017 können Bei-
träge eingereicht werden.
Die Bühne für das Internationale Media
Festival für Prävention (IMFP) wird der
XXI. Weltkongress für Sicherheit und
Gesundheit bei der Arbeit in Singapur
bieten. Ausgezeichnet werden dort
Medienproduktionen, deren Ziel es ist,
die Sicherheit und die Gesundheit am
Foto: BG ETEM/Andrea Enderlein
Arbeitsplatz zu verbessern. Noch bis
Ende Jänner 2017 können nationale so-
wie internationale Organisationen, Un-
ternehmen und Institutionen, Agenturen
und Filmschaffende ihre Produktionen
zum Wettbewerb einreichen. Mit dieser Trophäe werden Medienproduktionen für mehr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz ausge-
Bereits seit 1990 findet das IMFP regel- zeichnet.
mäßig im Rahmen der Weltkongresse
für Sicherheit und Gesundheit bei der oder Multimedia-Anwendungen in allen Rahmen des Weltkongresses 2017 in
Arbeit statt. Organisiert wird es von den Formen (Apps, Web Based Trainings, Singapur stattfinden. Einsendungen
Sektionen „Elektrizität, Gas und Was- Social Media, Software …), die seit von Film- und Multimediaproduktionen
ser“ sowie „Information über Präventi- Jänner 2013 produziert wurden. Eine in jeder Sprache sind bis zum 31. Jän-
on“ der Internationalen Vereinigung für internationale Jury vergibt Preise in den ner 2017 unter http://imfp.online mög-
Soziale Sicherheit (IVSS). Zur Teilnahme Kategorien „Film“ und „Multimedia“. lich. Die Anzahl der Einreichungen pro
am IMFP 2017 zugelassen sind Filme Die Preisverleihung wird ebenfalls im Teilnehmer ist nicht begrenzt.
Was leisten Sicherheitsfachkräfte?
Was tun Sicherheitsfachkräfte und dürfnisse von Sicherheitsfachkräften Die AUVA ersucht um rege Beteiligung
welchen Beitrag leisten sie zur Stei- in Österreich beleuchtet werden. Wei- an der Umfrage. Die Teilnehmerinnen
gerung der betrieblichen Arbeitssi- ters will man die Zusammenarbeit mit und Teilnehmer können damit die po-
cherheit? Dieser Frage geht eine wis- Führungskräften in Betrieben und mit sitive Weiterentwicklung der Arbeit der
senschaftliche Studie von AUVA und Arbeitsmedizinerinnen bzw. Arbeitsme- Sicherheitsfachkräfte in Österreich aktiv
Universität Wien nach. Ziel ist es, die dizinern untersuchen. Projektziel ist es, vorantreiben. Gleichzeitig setzt man mit
Arbeit der Sicherheitsfachkräfte zu die Arbeit von Sicherheitsfachkräften zu der Beteiligung an der Umfrage auch ein
verstehen und zu erleichtern. verstehen und zu erleichtern. positives Zeichen: Für jeden ausgefüllten
Fragebogen leistet die AUVA eine kleine
Im Fokus des neuen Forschungsprojekts Die Befragungen im Rahmen der Studie Spende an den österreichischen Behin-
von AUVA und Universität Wien stehen finden im Oktober 2016 und im Septem- dertensportverband!
Sicherheitsfachkräfte (SFK) und ihr Bei- ber 2017 statt. Sie richten sich sowohl an
trag zur Verbesserung der betrieblichen Sicherheitsfachkräfte und Arbeitsmedizi- Weitere Informationen zur Studie finden
Arbeitssicherheit. Insbesondere sollen nerinnen bzw. Arbeitsmediziner als auch Sie unter:
Tätigkeiten, Wirksamkeitsfelder und Be- an Führungskräfte. www.sicherheitsklima.univie.ac.at
8 SICHERE ARBEIT
04.10. 2016 Bad Ischl 07. 03. 2017 Graz
11.10. 2016 Eisenstadt 23. 03. 2017 Wien
Alternsgerechte Arbeitswelt –
ein Vorteil für alle!
Informationsveranstaltung
www.auva.at
www.sicherearbeit.at AUSGABE 5-2016 9
ALTERNSGERECHTES ARBEITEN
Arbeitsplätze und Arbeits-
organisation alternsgerecht
gestalten
Der Präventionsschwerpunkt „Alternsgerechtes Arbeiten“ der AUVA widmet sich
dem Zusammenhang von sicherem und gesundem Altern mit arbeitsbezogenen
Rahmenbedingungen. Betriebe sollen dabei unterstützt werden, die Arbeitsplätze
und die Arbeitsorganisation alternsgerecht zu gestalten und spezifische Fähigkei-
ten und Bedürfnisse unterschiedlicher Altersgruppen in der Arbeitsgestaltung zu
berücksichtigen.
MARIE JELENKO
Bild: Fotolia/auremar
10 SICHERE ARBEITD
ie AUVA knüpft an die weit sich an bestimmten Arbeitsplät-
Kampagne „Gesunde zen oder bei bestimmten Arbeits-
Arbeitsplätze – für je- vorgängen spezifische Gefahren für
des Alter“ der Europä- Arbeitnehmer ergeben können, für
ischen Agentur für Sicherheits- und die ein besonderer Personenschutz
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz besteht.“ (ASchG § 4 (2))
(EU-OSHA) an. Die Umsetzung
durch die AUVA erfolgt im Sinne Daten zur Bevölkerungsentwick-
der Reduktion von Arbeitsunfällen lung zeigen, dass sich, bedingt durch
und Berufskrankheiten. Alterns- den Rückgang der Geburtenrate
gerecht ist nicht gleichbedeutend und die steigende Lebenserwar-
mit „den Älteren gerecht“. Aus tung (bis 2060 bei Männern 87,3
dem Blickwinkel der Prävention Jahre und bei Frauen 90,6 Jahre),
ist Arbeit dann als alternsgerecht die Form der Bevölkerungspyra-
zu bezeichnen, wenn sie vom Er- mide verändert: Die Anteile der
werbseinstieg bis zum Erreichen älteren Bevölkerung wachsen im- Abbildung 1: Bevölkerungspyramide 2014, 2030, 206
des Pensionsantrittsalters ausgeübt mer stärker an. Der Anteil an Per-
werden kann, ohne dass sie (dauer- sonen, die 65 Jahre und älter sind, port steigt die Krankenstandsquote
haft) schädigende Einflüsse auf die liegt in Österreich derzeit bei unter zwischen dem 41. und dem 65. Le-
körperliche, geistige und soziale Ge- 19 Prozent und soll laut Hauptsze- bensjahr kontinuierlich von rund
sundheit der Arbeitenden hat. Al- nario der Statistik Austria bis 2060 drei auf sieben Tage pro Jahr, wobei
ternsgerechte Arbeit soll auch dazu auf fast 29 Prozent ansteigen (vgl. die Anzahl der Krankenstandsfälle
beitragen, die Anzahl der gesunden Hanika, 2015, S. 919ff). Auch die mit zunehmendem Alter tendenziell
Lebensjahre zu erhöhen (vgl. Kistler, Altersstruktur der Erwerbsbevöl- sinkt, die Anzahl der Krankenstands-
2008, S. 40). kerung verschiebt sich nach oben: tage pro Krankenstand aber steigt.
2050 werden rund 42 Prozent der
Warum beschäftigt sich die Erwerbspersonen in Österreich 45 „Die durchschnittliche Anzahl von
AUVA mit dem Thema? Jahre und älter sein – gegenüber Krankenstandsfällen nimmt im
rund 38 Prozent im Jahr 2014. Haupterwerbsalter ab, bleibt bis zur
Laut ArbeitnehmerInnenschutz- Altersgruppe der 60- bis 64-Jäh-
gesetz muss die Erhaltung der Ge- Diese Entwicklungen werden Aus- rigen weitgehend konstant und
sundheit und Arbeitsfähigkeit durch wirkungen auf die Struktur von sinkt in der höchsten Altersgruppe
alternsgerechte Arbeitsbedingungen Fehlzeiten und auf Arbeitsunfälle merklich. Die Dauer der Kranken-
für alle Generationen gewährleistet haben – verstärkt dann, wenn Prä- stände verlängert sich hingegen im
sein. ventionsmaßnahmen nicht gezielt Alter merklich. Der durchschnitt-
die Einführung alternsgerechter liche Krankenstandsfall dauert bei
„Bei der Ermittlung und Beurtei- Arbeitsbedingungen forcieren. Dass Unter-25-Jährigen 5,8 Tage, bei 60-
lung der Gefahren sind auch beson- hier Potenzial vorhanden ist, ergibt bis 64-Jährigen fast viermal so lang
ders gefährdete oder schutzbedürfti- sich aus der Tatsache, dass mit zu- (21,4 Tage). Insgesamt ergibt sich
ge Arbeitnehmer sowie die Eignung nehmendem Alter die Unterschiede daraus eine mit dem Alter steigen-
der Arbeitnehmer im Hinblick auf in Hinblick auf die psychische und de Krankenstandsquote.“ (Leonie,
Konstitution, Körperkräfte, Alter physische Leistungsfähigkeit inner- 2015, S. 25)
und Qualifikation (§ 6 Abs. 1) zu halb gleicher Altersgruppen größer
berücksichtigen. Insbesondere ist zu werden (vgl. Jaeger, 2015, S. 45). Der demografische Wandel und
ermitteln und zu beurteilen, inwie- Laut österreichischem Fehlzeitenre- eine ältere Erwerbsbevölkerung
2014 2030 2050
45 und 45 und 45 und
Altersgruppen in Jahren 15–29 30–44 15–29 30–44 15–29 30–44
mehr mehr mehr
Altersstruktur in Prozent 24,8 37,1 38,1 22,6 38,5 38,9 23 35,3 41,7
Tabelle 1: Altersstruktur der österreichischen Erwerbsbevölkerung, 2014, 2030, 2060
(Quelle: STATISTIK AUSTRIA – Erwerbsprognose 2010, Neudurchrechnung 2015; erstellt am 22.1.2016)
www.sicherearbeit.at AUSGABE 5-2016 11ALTERNSGERECHTES ARBEITEN
den Hintergrund. Aus Abbildung 2
wird ersichtlich, dass in den Jahren
2011 bis 2015 mit nahezu 8.000 Ar-
beitsunfällen (ohne Wegunfälle) die
meisten Unfälle pro Jahrgang im
Alter von 18 bis 22 Jahren gesche-
hen, ein zweiter niedrigerer Gipfel
wird bei den Jahrgängen der heute
46- bis 49-Jährigen erreicht. In den
Jahrgängen dazwischen gehen die
Unfälle kontinuierlich zurück und
erreichen bei 37 Jahren mit rund
5.200 Unfällen den tiefsten Wert.
Ab dem vollendeten 50. Lebensjahr
gehen die Unfälle neuerlich zu-
nächst ein wenig, dann stark zurück,
wobei die geringeren Unfallzahlen
Abbildung 2: Meldepflichtige Arbeitsunfälle ohne Wegunfälle 2011–2015, Erwerbstätige nach am oberen und am unteren Ende
Jahrgängen der Statistik auch mit den niedri-
geren Beschäftigtenzahlen in diesen
werden damit voraussichtlich zu gang bei den mittleren und einen Jahrgängen zusammenhängen.
einer Erhöhung der Krankenstands- leichten Anstieg in älteren Alters-
quote beitragen, wobei institutio- gruppen. Bezogen auf die absoluten Zusammenfassend lässt sich fest-
nelle und beschäftigungspolitische Unfallzahlen setzt ein deutlicher halten, dass junge Beschäftigten-
Rahmenbedingungen, das Ausmaß neuerlicher Rückgang am oberen gruppen das größte Risiko aufwei-
von Belastungen am Arbeitsplatz Ende der Altersgruppen bereits bei sen, in der Arbeit zu verunfallen.
sowie das individuelle Gesundheits- den 55- bis 64-Jährigen ein, wäh- Gleichzeitig sind ältere Beschäftigte
bewusstsein und -verhalten letztlich rend die Unfallrate in dieser Alters- (nach den jüngsten) überdurch-
darüber entscheiden, wie stark diese gruppe noch steigt. Dies hängt mit schnittlich stark von Unfällen mit
Auswirkungen spürbar sein werden den unterschiedlichen Versicherten- schweren Unfallfolgen betroffen.
(ebd., S. 28). zahlen in den Altersgruppen zusam- Maßnahmen zur Senkung von Ar-
men. Bei Konzentration auf Arbeits- beitsunfällen sollten daher über die
Das Alter spielt auch bei der Häufig- unfälle mit schweren Unfallfolgen allgemeine Prävention hinaus ge-
keit von Arbeitsunfällen eine Rolle. setzt sich der Anstieg bis zur ältesten zielt auf die Arbeitssituationen und
Die jüngste Altersgruppe sticht hier Altersgruppe der über 64-Jährigen die Lebenswelten junger und älterer
als besonders unfallgefährdet hervor. fort und erreicht dort mit einem Menschen zugeschnitten sein.
Sowohl die absolute als auch die re- Wert von rund 3,2 annähernd den
lative Unfallhäufigkeit, bezogen auf Wert der unter 25-Jährigen (siehe Worauf zielt der AUVA-Prä-
1.000 Versicherte, zeigt mit unter- Tabelle 2). Durch die Zuordnung ventionsschwerpunkt ab?
schiedlicher Gewichtung Höchst- von Arbeitsunfällen zu Altersgrup-
werte in der jüngsten Altersgruppe pen tritt die M-Form der jahr- Da die negativen Effekte schlecht
(21.226 bzw. 53,74), einen Rück- gangsspezifischen Unfalldaten in gestalteter Arbeit über den Er-
Unfallrate je Unfallrate je
Alter Arbeitsunfälle absolut
1.000 Versicherte gesamt 1.000 Versicherte, schwer
unter 25 21.226 53,74 3,28
25–34 20.155 28,83 2,15
35–44 16.777 23,74 2,06
45–54 18.501 22,69 2,22
55–64 7.302 23,16 2,71
über 64 157 17,74 3,16
Tabelle 2: Anerkannte Arbeitsunfälle (ohne Wegunfälle) nach Alter, absolut und relativ, 2015, Dienstnehmer (Quelle: AUVA)
12 SICHERE ARBEITwerbsverlauf kumulieren und zu gen, Arbeitsabläufe und betriebliche sundheit in Betrieben. Die Zielset-
Folgeerkrankungen sowie erhöh- Karrierewege sollen das Potenzial zungen können folgendermaßen
ten Unfallgefährdungen führen und die Fähigkeiten der Mitarbei- zusammengefasst werden:
können, darf ein altersgruppenspe- terinnen und Mitarbeiter in jeder nn Sensibilisierung und Bewusst-
zifischer Zugang kein Ersatz für Lebensphase nutzen. Der Betrieb seinsbildung:
allgemeine Präventionsmaßnah- beachtet neben allgemeinen auch Den Zielgruppen ist bewusst,
men und die sichere und gesunde alterskritische Unfall- und Ge- dass durch alternsgerechte
Gestaltung von Arbeit für alle sein, sundheitsrisiken und setzt auf die Arbeitsgestaltung ein sicheres
sondern kann nur zusätzlich dazu Gestaltung gesunder und sicherer und gesundes Arbeiten über
stattfinden. Arbeitsbedingungen sowie auf die den gesamten Erwerbsverlauf
Stärkung gesundheitsgerechter Ver- hinweg möglich ist.
„… in addition to gender-related haltensweisen. Mit der Schaffung nn Handlungsmöglichkeiten
differences in morbidity and mor- betrieblicher Gelegenheits- und erkennen:
tality old-age-health is influenced Unterstützungsstrukturen soll er- Die Zielgruppen können die
by resources and strains of previous kannten Gefährdungen und etwa- Situation im eigenen Betrieb
stages of life, which are difficult to igen Benachteiligungen von Älte- überblicken und Handlungs-
influence ex post.“ (Backes/Lasch/ ren und Jüngeren entgegengewirkt möglichkeiten zur Umsetzung
Reimann, 2006, S. 15). Alterns- werden (vgl. BMAS, 2010, S. 72; alternsgerechter Arbeitsgestal-
gerechtes Arbeiten erfordert eine Sporket, 2011, S. 115). tung erkennen.
Arbeitsorganisation, der ein umfas- nn Umsetzung im Rahmen der
sendes, auf den gesamten Alterungs- Der AUVA-Präventionsschwer- Arbeitsplatzevaluierung:
prozess aller Mitarbeiterinnen und punkt richtet sich insbesondere an Die Zielgruppen sind fähig,
Mitarbeiter abgestimmtes Konzept Entscheidungs- und Funktionsträ- den Gedanken der alternsge-
zugrunde liegt. Arbeitsanforderun- ger im Bereich Sicherheit und Ge- rechten Arbeitsgestaltung in
Soundsaver® PRO+
Gehörschutz für
Industrie und Gewerbe
> Ideal für Arbeiter in Lärmbetrieben
> Reduziert Lautstärke auf ein angenehmes
Maß, Kommunikation bleibt möglich
Abb.: Soundsaver® PRO+
> Perfekter Tragekomfort durch individuelle
Anpassung
NEUROTH – 123x in Österreich
Info-Tel 00800 / 8001 8001
www.neuroth.at
B E S S E R H Ö R E N . B E S S E R LE B E N .
www.sicherearbeit.at AUSGABE 5-2016 13ALTERNSGERECHTES ARBEITEN
rechten Arbeitens dargestellt, wobei onen ebenso zu finden sind wie
sich die AUVA bei ihrem Präventi- Angebote, Materialien, Publika-
onsschwerpunkt auf die dunkelblau tionen und eine Linksammlung
markierten Felder konzentrieren zum Thema „Alternsgerechtes Ar-
und die hellblauen Felder zusätz- beiten“ mit jeweils einer kurzen
lich beachten wird (vgl. ebd.). Die Beschreibung zu den Links. Da es
Handlungsfelder der Prävention schon eine Vielzahl an Aktivitäten
und Gesundheitsförderung sowie im Bereich „Arbeit und Alter“ in
der Arbeitsorganisation umfassen Österreich und Europa gibt, infor-
eine Vielzahl von Themen, die sich miert die Webseite nicht nur über
in der Maßnahmenplanung je nach den AUVA-Schwerpunkt mit sei-
Ausgangssituation im Betrieb un- ner präventiven Ausrichtung, son-
terschiedlich gewichten lassen. Da- dern stellt auch einen Konnex zu
runter fallen zum Beispiel: allgemeinen Informationen, Pra-
nn Ganzheitlichkeit der Arbeit xisbeispielen und Angeboten an-
nn Gewährung von Handlungs- derer Institutionen her. Die AUVA
spielraum unterstützt die Umsetzung einer
nn Vielseitigkeit der Tätigkeit alternsgerechten Arbeitsgestaltung
Bild: Fotolia/contrastwerksatatt
nn Arbeitszeitgestaltung in Betrieben mit verschiedenen
nn Ergonomische Gestaltung Angeboten. Im Herbst 2016 und
nn Rücksichtnahme auf unter- im Frühjahr 2017 werden insge-
schiedliche Wahrnehmungsfä- samt vier Informationsveranstal-
higkeit tungen für Entscheidungs- und
nn Soziale Unterstützung Funktionsträger im Bereich Sicher-
die Arbeitsplatzevaluierung zu nn Feedback, Anerkennung, Wert- heit und Gesundheit in Betrieben
integrieren. schätzung stattfinden, die Fragestellungen des
nn Wissen vertiefen, systematisie- nn Lebensphasenorientierter alternsgerechten Arbeitens und An-
ren und vermitteln: Führungsstil satzpunkte im Betrieb skizzieren.
Die AUVA vertieft und sys- Expertinnen und Experten werden
tematisiert ihr Wissen über Welche Angebote und Ma- Einblicke in verschiedene fachliche
den Zusammenhang von terialien gibt es zum AUVA- Zugänge zu alternsgerechter Ar-
alternsgerechter Arbeit und Präventionsschwerpunkt? beitsgestaltung geben. Beispiele aus
Prävention und macht es den Betrieben sollen veranschaulichen,
Betrieben über verschiedene Im Rahmen des Präventions- wie die praktische Umsetzung aus-
Vermittlungswege zugänglich. schwerpunktes wurde die Web- sehen kann. Spezielle Angebote der
seite www.auva.at/alternsgerech- AUVA sollen Betriebe befähigen,
In Abbildung 3 sind die wesentli- tes-arbeiten eingerichtet, auf der alternsgerechtes Arbeiten zu reali-
chen Handlungsfelder alternsge- wichtige Hintergrundinformati- sieren.
Termine und Orte der Informa-
tionsveranstaltungen „Alternsge-
rechte Arbeitswelt – ein Vorteil für
alle!“:
nn 4.10.2016, Bad Ischl
nn 11.10.2016, Eisenstadt
nn 7.3.2017, Graz
nn 23.3.2017, Wien
Vertiefend können Führungskräfte
und Multiplikatoren für Sicher-
heit und Gesundheit im Betrieb
an Workshops und Seminaren der
Abbildung 3: Handlungsfelder alternsgerechten Arbeitens AUVA teilnehmen oder Beratun-
14 SICHERE ARBEITgen von AUVA-Expertinnen und Alters zu unterstützen, stellt die (Hrsg.): Leistungsfähigkeit im Betrieb.
-Experten zu Aspekten der al- AUVA Materialien auf der Webseite Springer-Verlag, Berlin/Heidelberg 2015,
ternsgerechten Arbeitsgestaltung in www.eval.at zur Verfügung, die im S. 41–52.
• Hanika, Alexander: Zukünftige Bevölke-
Anspruch nehmen. Das Programm Zuge des Präventionsschwerpunk-
rungsentwicklung Österreichs und der
AUVAfit dient der Verbesserung tes laufend ergänzt werden. Darüber Bundesländer 2015 bis 2060 (2075). In:
der Qualität von Arbeitsplätzen und hinaus können themenspezifische STATISTIK AUSTRIA: Statistische Nach-
ist geeignet, Fragestellungen der al- Merkblätter und Apps der AUVA richten 12/2015, S. 917–935.
ternsgerechten Arbeitsgestaltung zu als Informationsgrundlage für die • Kistler, Ernst: Alternsgerechte Erwerbs-
arbeit. Ein Überblick über den Stand von
behandeln. fit2work eröffnet neue Gestaltung alternsgerechter Arbeit
Wissenschaft und Praxis, Hans-Böckler-
Chancen bei gesundheitlichen Pro- dienen. Zum Beispiel enthält das Stiftung, Düsseldorf 2008.
blemen am Arbeitsplatz. Es bietet erst kürzlich erschienene AUVA- • Leonie, Thomas: Fehlzeitenreport 2015.
Beratung und Unterstützung für Merkblatt M 028 eine Vielzahl von Krankheits- und unfallbedingte Fehlzei-
Betriebe und Personen. Im Rah- ergonomischen Empfehlungen für ten in Österreich. WIFO, Wien 2015.
men der Betriebsberatung ist die die „Alternsgerechte Arbeitsplatz- • Sporket, Mirko: Organisationen im
demographischen Wandel. Alternsma-
AUVA mit ihren speziellen AUVA- gestaltung“. ■
nagement in der betrieblichen Praxis,
fit2work-Beraterinnen und -Bera- VS Verlag für Sozialwissenschaften /
tern für den check4start zuständig. LITERATUR Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,
• Backes, Gertrud M.; Lasch, Vera; Reimann, 2011
Katja: Gender, Health and Ageing. European
Eine Analyse der betriebsspezifi-
Perspectives on Life Course, Health Issues
schen Altersstruktur kann einen INTERNETQUELLEN
and Social Challenges, VS Verlag für Sozi-
guten Einstieg bieten, um sich im • Statistik Austria: Erwerbsprognose 2010
alwissenschaften, Wiesbaden 2006.
(Neudurchrechnung 2015). Abrufbar unter:
Betrieb intensiver mit dem The- • BMAS: Aufbruch in die altersgerechte
www.statistik.at/web_de/statistiken/
ma auseinanderzusetzen. Sie kann Arbeitswelt. Bericht der Bundesregierung
menschen_und_gesellschaft/bevoel-
als Frühwarnsystem fungieren, das gemäß § 154 Absatz 4 des Sechsten
kerung/demographische_prognosen/
Buches Sozialgesetzbuch zur Anhebung
beispielsweise Qualifizierungsbe- erwerbsprognosen/023524.html (zuletzt
der Regelaltersgrenze auf 67 Jahre. 2010
darf, drohende personelle Engpässe • Jaeger, Corinna: Leistungsfähigkeit und
abgerufen am 8.8.2016).
oder eine notwendige Nachfol- Alter – praxisrelevante Hinweise für Un-
geplanung bei bevorstehendem ternehmen und Beschäftigte. In: Institut
Berufsaustritt Älterer frühzeitig für angewandte Arbeitswissenschaft
anzeigt. Auf der AUVA-Webseite
finden sich Links zu drei Alters-
strukturanalysetools, die Betriebe Mag. Marie Jelenko
AUVA-Hauptstelle
kostenlos nutzen können. Um die
Abteilung für Unfallverhütung und Berufskrankheitenbekämpfung
praktische Umsetzung der Evalu- marie.jelenko@auva.at
ierung unter Berücksichtigung des
ZUSAMMENFASSUNG SUMMARY RÉSUMÉ
„Alternsgerechtes Arbeiten“ nennt The AUVA’s current prevention cam- L‘AUVA appelle son actuel thème
die AUVA ihren aktuellen Präventions- paign is focused on age-appropriate work. central « Le travail conforme à l‘âge ». Son
schwerpunkt. Ziel ist es, Arbeitsplätze Its aim is to organise work compatible but est d‘adapter les postes de travail et
und Arbeitsorganisation alternsgerecht with the ageing process. To respect the l‘organisation du travail selon l‘âge. Le tra-
zu gestalten. Alternsgerecht ist die Arbeit ageing process is to allow individuals to vail est considéré comme conforme à l‘âge,
dann, wenn sie vom Erwerbseinstieg bis spend a work life from their career entry quand on peut travailler depuis le moment
zum Erreichen des Pensionsantrittsalters until retirement without suffering (lasting) où l‘on est engagé jusqu‘à l‘âge de la re-
ausgeübt werden kann, ohne dass sie adverse effects on their physical, mental traite, sans que cela n‘ait de conséquences
(dauerhaft) schädigende Einflüsse auf die and social states. ■ négatives (durables) sur la santé physique,
körperliche, geistige und soziale Gesund- psychique ou sociale des travailleurs. ■
heit der Arbeitenden hat. ■
www.sicherearbeit.at AUSGABE 5-2016 15ALTERNSGERECHTES ARBEITEN
AgeMan –
Brücke des Verständnisses
Wie wird man sich kurz vor dem Pensionsantritt fühlen? Wird der Büroalltag so
locker ablaufen wie heute? Wird man in der Produktion noch immer alles auf
die sprichwörtliche leichte Schulter nehmen können? Diese und andere Fragen
der jüngeren Generation können mit dem AgeMan-Simulationsanzug beantwortet
werden.
MICHAELA STREBL
„Was du mir sagst, das vergesse ich
Was du mir zeigst, daran erinnere ich
mich
Was du mich tun lässt, das verstehe ich“
(Konfuzius)
B
rauchen wir einen Kon-
fuzius, der uns daran
erinnert, was wirklich
notwendig ist, um zu
„verstehen“? Ja, manchmal schon.
Wir wissen, dass alles, was wir selbst
erlebt und erfahren haben, unse-
ren Blickwinkel verändert. Nicht
nur momentan, sondern nachhal-
tig, weil wir mit unseren eigenen
Sinnen gespürt und erfahren ha-
ben und somit das Erlebte in un-
sere eigene Lebenswelt integrieren.
Ich wage nicht zu behaupten, dass
es nicht möglich ist, vieles auch
ohne eigene Erfahrung nachvoll-
ziehen und verstehen zu können.
Diese Behauptung wäre vermessen.
Doch die Ebene des Verständnisses
ist eine andere, eine höhere. Und
diese Ebene braucht es, damit im
Zusammenleben und in der Zu-
sammenarbeit junger und alter
Generationen insbesondere jungen
Bild: R. Reichhart
Menschen klar wird, mit welchen
Herausforderungen im Berufs-
und Alltagsleben ältere Menschen
Der Simulationsanzug trägt dazu bei, optimale Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten zu schaffen. tagtäglich konfrontiert sind. Wie
16 SICHERE ARBEITfühlt es sich beispielsweise für ei-
nen älteren Menschen an, in eine
Badewanne zu steigen, eine Treppe
zu erklimmen oder mit unbeweg-
licheren Fingern eine Münze aus
dem Geldbörsel zu nehmen?
Eintauchen in die Erlebnis-
und Erfahrungswelt älterer
Menschen
Unser Organismus ist einer Viel-
zahl von Alterungsprozessen aus-
gesetzt: ob Muskelmasse (ab dem
Bild: M. Strebl
30. Lebensjahr verliert der Mensch
im Schnitt fünf Prozent an Mus-
kelmasse pro Jahr), Knochendichte, Das Einkleiden dauert zwischen zehn und 15 Minuten, die Trägerin bzw. der Träger fühlt sich
Funktionalität der Bänder, Sehnen danach rund 30 bis 40 Jahre älter.
und Gelenke betroffen sind oder ob
sensorisch betrachtet die Leistungs- Funktionsweise und Be- Entwickelt wurde der Alterssimula-
fähigkeit der Sinnesorgane und da- standteile des AgeMan tionsanzug vom Meyer-Hentschel
mit beispielsweise das Hörvermö- Institut (Saarbrücken/Zürich), Part-
gen, Sehvermögen oder auch die Der AgeMan simuliert die Bean- nerinstitut der Age Suit Germany
Gleichgewichtsfähigkeit abnimmt. spruchung im Alter mit dem Ziel, GmbH. 1994 stellte man den ersten
Inwieweit Alterungsprozesse (unge- bei der alternsgerechten Planung Alterssimulationsanzug vor.
hindert) ihren Lauf nehmen, ist in von Arbeitsplätzen zu unterstützen.
entscheidendem Maße von Lebens- Demonstriert werden soll eine in- Der AgeMan besteht aus einer Ja-
stil, Lebensumgebung, Konstitution, tensive Alterszunahme von 30 bis cke, einer Hose, 22 Gewichten (von
Ernährung etc. und nicht zuletzt 40 Jahren, also kein definierter Al- je ca. 220 Gramm), einem Gehör-
von unserer Einstellung zum Leben terszustand. Die Mehrzahl der im dämpfer, einem Visier, Baumwoll-
abhängig. Wie groß die individuel- Altersanzug erlebbaren Veränderun- handschuhen, Handschuhen mit
len Unterschiede sind, erstaunt und gen stellt sich für die meisten Men- offenen Fingern, einer Halsban-
fasziniert immer wieder! schen nach dem 70. Lebensjahr ein. dage, einer Lendenwirbelbandage,
Mit dem sogenannten AgeMan,
dem Alterssimulationsanzug oder
auch Altersforschungsanzug, wird
jungen Menschen die Gelegenheit
gegeben, sich in die Erlebens- und
Erfahrungswelt älterer Menschen
hineinzuversetzen und die Umge-
bung aus der Sicht älterer Personen
wahrzunehmen. Die veränderte
Perspektive lässt Defizite erkennen,
die viele Jüngere sonst gar nicht be-
merken. Es wird kreative Energie
freigesetzt, die hilft, das Verhalten
gegenüber älteren Menschen eben-
so wie Produkte und Dienstleistun-
gen zu optimieren. Der Age Man ist
Bild: M. Strebl
demnach eine Brücke des Verständ-
nisses zwischen den Generationen,
die immer mehr an Bedeutung ge- Verständnis fördern: Der AgeMan Alterssimulationsanzug wurde auch beim Forum Prävention der
winnt. AUVA im Frühjahr in Innsbruck eingesetzt.
www.sicherearbeit.at AUSGABE 5-2016 17ALTERNSGERECHTES ARBEITEN
AgeMan im praktischen Einsatz
Empathietraining für Pflegeeinrichtungen und Kliniken
nn Altenbetreuungsschule des Landes OÖ, Linz
nn Charité Berlin
Training für Produktentwickler, Architekten, Verpackungsdesigner
nn Villeroy & Boch AG
Einsatz bei Gesundheitstagen und in diversen universitären Ausbildungsstätten
nn Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
nn Berufsfeuerwehr Köln
nn Bildungszentrum Gesundheit und Soziales (CH-Chur)
nn Universitätsklinik Köln
nn Universität Salzburg, Human-Computer Interaction & Usability Unit
Gelenksbandagen für die Ellbo- es wird eine mindestens zweistündi- Synergieeffekte zwischen den Ge-
gen- und Kniegelenke sowie einer ge Tragedauer empfohlen. nerationen herzustellen und somit
Gewichtsweste (zehn Kilo). Konkret ein Umfeld zu schaffen, von dem
werden der altersbedingte Kraftver- Einsatzgebiete des AgeMan jeder profitieren kann.
lust (indirekt über die Gewichts-
zunahme mittels der angelegten Der AgeMan wird im deutschspra- Auch bei den in Zukunft angebo-
Gewichtsweste), die Einschränkung chigen Raum bereits von einer Rei- tenen Seminaren der AUVA zur
des Greifvermögens, der Verlust der he von Institutionen und Unter- alternsgerechten Gestaltung von
Feinmotorik, die Einschränkung der nehmen eingesetzt (siehe Kasten). Arbeitsplätzen werden die Teil-
Koordinationsfähigkeit (über Ge- Der Alterssimulationsanzug eröffnet nehmerinnen und Teilnehmer die
lenksbandagen), die Altersschwerhö- die Möglichkeit, durch besseres Ver- Möglichkeit haben, den Altersanzug
rigkeit (durch Gehördämpfer), die stehen der jeweiligen Lebenswelten auszuprobieren. ■
Eintrübung der Augenlinse und die
Einengung des Blickfeldes (durch
das Visier) simuliert. Mag. Michaela Strebl
AUVA-Hauptstelle
Abteilung für Unfallverhütung und Berufskrankheitenbekämpfung
Das Ankleiden der Probanden dau-
michaela.strebl@auva.at
ert rund zehn bis 15 Minuten, und
ZUSAMMENFASSUNG SUMMARY RÉSUMÉ
Der sogenannte AgeMan, auch Al- The “AgeMan” suit simulates old Afin de simuler la soumission aux
tersforschungsanzug oder Alterssimulati- age and enables research into the ageing efforts des personnes âgées, et dans le but
onsanzug genannt, wurde entwickelt, um process. It was developed to simulate the de soutenir la planification des postes de
die Beanspruchung älterer Menschen zu physical strain on elderly people and help travail conformes à l‘âge, on a développé
simulieren – mit dem Ziel, bei der alterns- to devise workplaces compatible with the « AgeMan », aussi connu sous l‘appellation
gerechten Planung von Arbeitsplätzen ageing process. Wearing the suit helps the de combinaison de recherche sur l‘âge,
zu unterstützen. Besonders für jüngere younger generation in particular to experi- ou combinaison de simulation des effets
Generationen soll durch das Tragen des ence challenges and limitations faced by de l‘âge. Le port de cette combinaison
Anzuges erleb- und erfahrbar werden, mit the elderly. ■ devrait permettre aux jeunes générations
welchen Einschränkungen und Herausfor- d‘appréhender les limitations et les efforts
derungen ältere Menschen tagtäglich kon- auxquels les personnes âgées sont con-
frontiert sind. ■ frontées. ■
18 SICHERE ARBEITALTERNSGERECHTES ARBEITEN
fit2work-Beratungen
fördern die Arbeitsfähigkeit
Die gute Nachricht: Die Lebenserwartung nimmt auch in Österreich Jahr für Jahr
zu. Hand in Hand damit gehen allerdings Herausforderungen – etwa, dass alle
gerne gesund alt werden und sich darüber hinaus auch eine angemessene Pension
leisten wollen. Gesundheit, Leistbarkeit von sozialer Absicherung sowie nachhal-
tige Arbeitsfähigkeit sind daher zentrale gesellschaftliche Themen. Die Initiati-
ve „fit2work“, ein Programm der Österreichischen Bundesregierung, unterstützt
Unternehmen und individuelle Personen dabei, ihre Arbeitsfähigkeit länger als
bisher zu erhalten.
RENATE CZESKLEBA
Bild: Fotolia/industrieblick
www.sicherearbeit.at AUSGABE 5-2016 19ALTERNSGERECHTES ARBEITEN
M
it 1. Jänner 2011 lange Vorarbeiten vorausgegangen fit2work-Betriebs- und
ist das Arbeits- und – so z. B. das AUVA- und PVA- fit2work Personenberatung
Gesundheitsgesetz geförderte Programm „fit für die – zwei Standbeine
in Kraft getreten. Zukunft – Arbeitsfähigkeit erhal-
Ziel dieses Bundesgesetzes ist die ten“, mit dem ab dem Jahr 2008 Unter dem Programmnamen „fit-
möglichst langfristige Erhaltung 20 österreichische Unternehmen 2work“ wird seit 2011 die Perso-
der Arbeits- bzw. Erwerbsfähig- über vier Jahre lang die Arbeitsfä- nenberatung und seit 2012 die Be-
keit sowohl von erwerbstätigen als higkeit ihrer Mitarbeiterinnen und triebsberatung umgesetzt. Das eine
auch von arbeitslosen Personen. Mitarbeiter gefördert haben. Auch Angebot richtet sich an Personen,
Ihnen sollen möglichst frühzeitig wurde vom Berufsbildungs- und das andere an Unternehmen. Die
gesundheitliche Interventionen Rehabilitationszentrum (BBRZ) Beratungsleistungen für Personen
angeboten werden. schon etliche Jahre vor dem Ge- und Unternehmen werden zu 100
setz das Casemanagement zur Ein- Prozent gefördert – für die Kosten
Das Arbeits- und Gesund- gliederung kranker bzw. gesund- kommen AUVA, PVA, Kranken-
heitsgesetz als Basis für heitseingeschränkter Menschen in kassen, AMS, Sozialministerium
fit2work den Arbeitsmarkt entwickelt und und ESF auf.
im Rahmen mehrerer Projekte er-
Darüber hinaus sollen Unterneh- folgreich umgesetzt. fit2work-Personenberatung
men bei der Entwicklung und Die Personenberatung richtet
Festigung einer gesundheitsför- Das Arbeits- und Gesundheitsge- sich an arbeits- bzw. erwerbslo-
derlichen Arbeitswelt unterstützt setz wurde von der Bundesregie- se Personen sowie an erwerbstä-
werden. Die österreichweiten fit- rung auf Basis der Erfahrungen tige Personen. Voraussetzung für
2work-Personen- und fit2work– der Sozialpartner beschlossen. die Beratung sind gesundheitliche
Betriebsberatungen unterstützen Explizite Ziele des Gesetzes sind Einschränkungen. Die Beratung
dabei(Quelle: Arbeits- und Ge- die Senkung von Invaliditäts- und kann nur freiwillig in Anspruch ge-
sundheitsgesetz § 1 Absatz 1, sowie Berufsunfähigkeit sowie das An- nommen werden. Sie enthält unter
www.fit2work.at). Dem Arbeits- heben des faktischen Pensionsan- anderem einen arbeitsmedizini-
und Gesundheitsgesetz sind jahre- trittsalters. schen und bei Bedarf einen arbeits-
psychologischen Check sowie ein
anschließendes Casemanagement.
fit2work-Betriebsberatung
Diese Maßnahme wird aus Mitteln des Die fit2work-Betriebsberatung be-
Europäischen Sozialfonds gefördert.
gleitet Unternehmen dabei, Mitar-
beiterinnen und Mitarbeiter, die
Betriebliches Gesundheitsmanagement gesundheitlich eingeschränkt und
daher auch leistungsgeschwächt
Arbeits- und Arbeits- und Arbeits- und sind, im Unternehmen systema-
Beschäftigungsfähigkeit
Beschäftigungsfähigkeit Beschäftigungsfähigkeit tisch zu unterstützen und ihre Ar-
fördern (wieder)herstellen, erhalten
fördern und erhalten beitsfähigkeit wieder herzustellen.
Voraussetzung für den Erfolg ist
ArbeitnehmerInnen-/ die aktive Mitarbeit der betroffe-
Betriebliche
Gesundheitsförderung
fit2work Bedienstetenschutz nen Mitarbeiterinnen und Mitar-
Arbeit gesund gestalten /
Erhalt / Früherkennung / Arbeitszeitgesetz u.a. beiter. Die fit2work-Beraterinnen
Wiederherstellung Aktuell: Evaluierung und -Berater sind Ansprechpart-
gesunden Lebensstil fördern
Psychischer Belastungen
ner, wenn es um das Finden von
individuellen innerbetrieblichen
Primär, Sekundär- und
Primärprävention Primärprävention Lösungen geht, und informieren
Tertiärprävention
darüber hinaus auch über exter-
gemeinsame Steuerung aller drei Säulen ne Unterstützungsleistungen. Das
© fit2work Betriebsberatung
Beratungsangebot der Betriebsbe-
ratung ist für Unternehmen und
Grafik 1: Eingliederungsschritte im Unternehmen deren Beschäftigte freiwillig.
20 SICHERE ARBEITOrganisation und
Umsetzung von fit2work Diese Maßnahme wird aus Mitteln des
Europäischen Sozialfonds gefördert.
Das Sozialministeriumservice ist Wo beginnt die Eingliederung zu welchem Zeitpunkt ansetzen?
Auftraggebervertreter für die An-
verminderte Arbeitsfähigkeit
bieter von fit2work. Bis 2019 stel- • subjektives Erleben und Befinden
len das BBRZ (Berufsbildungs- verändert sich
• relativ gesunde Abschnitte wechseln
und Rehabilitationszentrum) in mit Krankheitsphasen ab
verminderte Arbeitsfähigkeit
acht Bundesländern sowie die • Eventuell verändert
ÖSB Consulting GmbH in einem sich das Sozialverhalten
Bundesland die fit2work-Perso- Warnzeichen
nenberatung zur Verfügung. Für erkennen Krankenstand Flexibel begleitete
Angebote sind: Rückkehr
Unternehmen bietet im selben
Zeitrahmen ein Bieterkonsorti- Gespräche und
Begleitung ambulante oder
um (BBRZ als Erstbieter sowie
stationäre Reha- Rückkehr in die Arbeit:
BAB/„Bewusst anders beraten“ /Betreuung?
besondere Begleitung und
und ÖSB Consulting) fit2work- Krankmeldung
Betreuung und stufenweise
Beratungen in ganz Österreich an. Wiedereingliederung
durchschnittliche Krankheitsdauer bei körperlichen Erkrankungen 11 Tage,
fit2work-Personenberatung bei psychischen Erkrankungen 40 Tage (HBV, 2009)
im Detail
Grafik 2: Je früher Maßnahmen gesetzt werden, umso besser
Seit 2011 wird fit2work-Perso-
nenberatung flächendeckend in
ganz Österreich angeboten. Mehr ten und Burgenland beauftragt. beitspsychologischer Basis-Check
als 55.000 Personen haben in den 127 BBRZ-Mitarbeiterinnen erforderlich ist. Auch wird bei die-
vergangenen Jahren das kosten- und -Mitarbeiter (67 in der Be- sem Termin über die soziale und/
freie Beratungsangebot bereits in ratung, 16 in der Projektassistenz, oder finanzielle Situation der oder
Anspruch genommen, sich infor- acht in der Projektleitung, 17 in des Ratsuchenden gesprochen,
miert bzw. beraten lassen. der Arbeitsmedizin und 19 in der da diese Krankheit oder Heilung
Arbeitspsychologie) beraten in oft beeinflusst. Erste Maßnah-
Im Mittelpunkt der fit2work-Per- den acht Bundesländern an 37 men können zu diesem Zeitpunkt
sonenberatung stehen die seelische Standorten Personen mit gesund- schon angedacht werden.
und körperliche Gesundheit sowie heitlichen Einschränkungen. In (C) Wenn psychische Belastungen
die nachhaltige Arbeitsfähigkeit Niederösterreich tut dies die ÖSB im Vordergrund stehen, wird psy-
von derzeit gesundheitlich einge- Consulting GmbH mit insgesamt chologische oder psychotherapeu-
schränkten Menschen. Frühzeiti- 21 Personen. tische Behandlung vermittelt.
ges Ausscheiden aus dem Erwerbs- (D) fit2work-Personenberaterin-
leben soll verhindert werden. Die Typischer Beratungsablauf nen und -berater entwickeln in
fit2work-Personenberatung setzt in der Personenberatung der Folge mit den ratsuchenden
auf ihre professionellen Beraterin- Betroffenen einen Entwicklungs-
nen und Berater und vermittelt da- (A) Am Anfang jeder Beratung plan und begleiten sie bei der
rüber hinaus zusätzliche Angebote bzw. jedes Casemanagements steht Umsetzung.
verschiedenster Einrichtungen. die telefonische Basisinformati- (E) Um Nachhaltigkeit zu garan-
on. Interessentinnen und Interes- tieren, werden alle Personen drei
Die Bietergemeinschaft BBRZ senten nutzen das Telefonat dazu, bis vier Monate nach Abschluss
Österreich und FAB ist seit Au- einen ersten persönlichen Bera- des Casemanagements zu einem
gust 2012 mit der Umsetzung tungstermin zu vereinbaren. Feedbackgespräch eingeladen.
der Personenberatung in Salz- (B) Beim ersten persönlichen (F) Bei besonders schweren Er-
burg, seit April 2015 zusätzlich in Beratungstermin wird gemein- krankungen und bei besonders
Wien und der Steiermark sowie sam mit der betroffenen Person misslichen Umständen können
seit Jänner 2016 auch in Oberös- abgeklärt, ob zusätzlich zum ar- Personen eine neuerliche Betreu-
terreich, Tirol, Vorarlberg, Kärn- beitsmedizinischen auch ein ar- ung erhalten.
www.sicherearbeit.at AUSGABE 5-2016 21Sie können auch lesen
