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EXPATRIATES
Deutschland bietet für
Expats den schlechtes-
ten Start
GESUNDHEIT
Diese Impftipps
sollten Reisende
2023 beherzigen
RECHTLICHES
In diesen Ländern bekommen
Freiberufliche am leichtesten
ein Visum
Ein Überblick über Kosten und Gültigkeit
© Irina Strelnikova, AdobeStock
von Arbeitsvisa
April 2023 Das Auslands-Journal der BDAE Gruppe www.bdae.com
Inhalt
INTERN
3 Neuer Look für die BDAE-Büros
5 Kulinarisches Team-Event: Der BDAE in der Kochschule
6 Online-Fortbildungen für Personalverantwortliche:
Travel-Management für Geschäftsreisen und Entsendungen
INTERVIEW
7 „Polen eignet sich sehr gut für berufliche Quereinsteiger.“
RECHTLICHES
Liebe Leserin, 10 Digital Nomads: In diesen Ländern bekommen Freiberuf-
liche am leichtesten ein Visum
lieber Leser, 13 Spanien verabschiedet neues Start-Up-Gesetz
14 Job-Rotationen unter H-1B-Visa-Inhabenden in den USA
mobiles Arbeiten im Ausland ist so leicht möglich wie nie 15 Vietnams Tourismus leidet unter neuen Visabestimmungen
zuvor. Immer mehr Länder bieten spezielle Visa für Freiberuf-
liche, die eine befristete Zeit aus dem Ausland heraus arbeiten EXPATRIATES
wollen. Ab der Seite 10 finden Sie eine Übersicht, über alle
16 Haben Introvertierte weniger Chancen für eine Auslands-
Staaten, die befristete Arbeitserlaubnisse für digital nomads
entsendung?
und Freelancer anbieten – inklusive der Gültigkeitsdauer und
Antragskosten. 20 Studie: Global Mobility bei Unternehmen unterliegt stetem
Wandel
Zudem stellen wir die aktuelle InterNations-Studie vor, die 22 Deutschland bietet für Expats
einen weltweiten Vergleich der Länder bietet, die Expats und den schlechtesten Start
digital nomads in puncto Wohnen, Internet und Bürokratie den
leichtesten und schwersten Start bietet. Dabei kam heraus: AIRLINES
Deutschland schneidet ausgesprochen schlecht ab. Mehr dazu 25 Emirates baut Flugbetrieb auf allen Kontinenten aus
auf der Seite 22. 26 Argentinien will Streckennetz ausbauen
27 So sehen die Sommerflugpläne an deutschen Flughäfen aus
Hätten Sie gedacht, dass Polen inzwischen ein beliebtes Aus-
wanderungsland bei den Deutschen ist? Unser Interviewpart-
VERMISCHTES
ner dieser Ausgabe hat sich ganz bewusst für Polen als neue
Heimat entschieden und kann auch ganz genau begründen, 28 Stöbern, Lesen und Träumen: Das sind Europas Wohlfüh-
warum. (Seite 7). lorte für Bücherwürmer
32 Verantwortungsbewusstes Reisen: Neuer Städteindex gibt
Natur tut gut, das ist soweit bekannt. Sogar Zimmerpflanzen Orientierung
haben einen beruhigenden Einfluss auf die Gesundheit. Das 34 Buchtipp: Gestrandet im Paradies
hat eine weitere Studie belegt und wir beim BDAE haben uns 35 Soloreisen für Frauen sind im Trend
das zu Herzen genommen und sind grün(er) geworden, wie Sie
auf der Seite 41 sehen können. GESUNDHEIT
Herzlichst, Ihr Philipp Belau 38 Diese Impftipps sollten Reisende 2023 beherzigen
(Geschäftsführer der BDAE-Gruppe) 41 Körperlich aktive Kinder sind gesünder
41 Zimmerpflanzen wirken beruhigend und verbessern das
Raumklima
42 Fasten in Deutschland vor allem bei Migrant*innen verbreitet
43 Leitfaden hilft bei der Beurteilung psychischer Belastungen
Folgen Sie uns von Expats
auch auf 44 Mediterrane Kost kann Demenz vorbeugen
WELTWEIT
45 In Finnland leben die glücklichsten Menschen
Impressum
47 Deutschland hat den geringsten Anteil an ausländischen
Herausgeber Gästen in Europa
BDAE Holding GmbH 49 In diesen europäischen Städten gibt es die schönsten Kinos
Kühnehöfe 3, 22761 Hamburg
Tel. +49-40-306874-0
52 Lebenserwartung und Alphabetisierung weltweit gestiegen
www.bdae.com
Redaktion
Anne-Katrin Schwanitz (verantwortlich), akschwanitz@bdae.com
Christian Kniese, Britta Scholz, Steffi Hochgraef
Layout Lektorat
Elsworth Frobisher, Sven Lewerentz Christian Kniese, Steffi Hochgraef
Copyright: Die Beiträge im BDAE-Journal sind urheberrechtlich geschützt
und dürfen nicht ohne schriftliche Genehmigung durch den
Herausgeber reproduziert werden. Die Beiträge des BDAE-Journals spiegeln
die Meinung der Redaktion und nicht unbedingt die des BDAE wider.
INTERN
Neuer Look für die BDAE-Büros
2023 erstrahlen die Büroräume des BDAE in neuem Glanz. Moderne und ergono-
mische Arbeitsplätze sind genau so dabei wie ein neuer Ort zum Entspannen nach
Feierabend.
D
as Team des BDAE wächst – und Letztere wartet mit einem besonderen Nur weil man keinen festgelegten
mit ihm die Ansprüche an eine Clou auf: Sie besteht aus modula- Arbeitsplatz beim BDAE hat, muss man
moderne Bürogestaltung. Nach ren „Pixel“-Blöcken, die sich einfach nicht auf gute Ausstattung verzichten,
vielen Umbau- und Renovierungs- umfunktionieren lassen. Mit ein paar im Gegenteil. Einige Nomadenarbeits-
aktionen, bei denen in großen Teilen Handgriffen wird aus der Tischtennis- plätze sind mit höhenverstellbaren
Kolleginnen und Kollegen selbst mit platte Sitzmobiliar für ein gemeinsames Tischen ausgestattet und alle Noma-
angepackt haben, erstrahlen die BDAE- Essen in großer Runde. denplätze mit zwei Extra-Monitoren
Räume in neuem Glanz. 2022 ging es – zusammen mit dem Dienstlaptop
hauptsächlich an die Planung – aber gibt es also drei Bildschirme für den
beim Ausräumen, Umbauen und Mö- Flexible Arbeitsplatzgestaltung – perfekten Überblick. Für angenehme
belrücken wurden schon letztes Jahr die zu Hause wie im Büro Atmosphäre auch in den frühen oder
Ärmel hochgekrempelt. späten Abendstunden sorgen dimm-
Genauso modern muten unsere neuen bare Standleuchten, die statt direktem
„Nomadenbüros“ an. Begrifflich inspi- Licht auch einen indirekten Lichtkegel
Angenehmes Arbeiten – ent- riert von „digital nomads“, einer unserer bieten, der die Decke bestrahlt. Neben
spannter Feierabend vielen Zielgruppen als Auslandsexperte, den Arbeitsplätzen gibt es eine kleine
tragen diese Räume zu einer flexiblen Sitzinsel für dienstliche Gespräche oder
Eines der Highlights: Der komplett neu Gestaltung des Arbeitsalltags bei: um einfach mal kurz abzuschalten.
geschaffene „Leisure-Room“ verbindet
zwei ehemalige Büroräume zu einer Wer überwiegend im Homeoffice Wer Wertgegenstände dabei hat und
großen Fläche, die zum gemeinsamen arbeitet, freut sich über einen moder- diese sicher verwahrt wissen will, ob
Entspannen, Abhängen und Quat- nen Arbeitsplatz in diesen Nomaden- nun mit festem oder wechselndem
schen einlädt – sei es nach Feier- büros – es sind genug Plätze für alle Arbeitsplatz, nutzt einfach die neu ein-
abend, in einer verlängerten Pause, „Nomadinnen“ und „Nomaden“ da. gerichteten Schließfächer.
oder eben auch als Teil eines Team- Um das auch in Zukunft zu gewähr-
Meetings. Für Abwechslung ist ge- leisten, ist schon ein Online-Tool in
sorgt, denn der Raum ist ausgestattet Planung – damit sollen die Nomadin- Ein Stück Natur in Altona
mit Fernseher inklusive Spielkonsole, nen und Nomaden sich ihren Wunsch-
einem vollen Getränkekühlschrank platz vorab reservieren können. Der Dschungelraum ist das atmosphä-
(der die alte Snackbar hervorragend Wer dagegen überwiegend im Büro rische Highlight der Nomadenzone:
ergänzt), einer Dartscheibe sowie arbeitet, kann sich über einen festen, Eine riesige, hochauflösende Fotowand
einer großen Tischtennisplatte. eigenen Büroplatz freuen. bedeckt eine gesamte Raumseite und
3 April 2023
INTERN
BDAE: Familiärer Charakter
für Kund*innen wie
Mitarbeiter*innen
Familiäre Atmosphäre und
persönlicher Charakter zeichnen
uns seit über 25 Jahren aus – das
unterstreicht zum Beispiel auch
das Hamburger Familiensie-
gel, mit dem wir als besonders
familienfreundlicher Arbeitgeber
ausgezeichnet wurden. Persön-
lich und nahbar zu sein ist ein
Ziel, das wir nicht nur innerhalb
wird – bei Bedarf – von der Rückseite und Kollegen in die weite Welt ent- des Teams anstreben, sondern
energiesparend beleuchtet. Wer hier führen wollen – die perfekte Optik für vor allem nach außen, für unsere
arbeitet, kann sich zumindest gedanklich einen Auslandskrankenversicherer! Kundinnen und Kunden. Erfah-
auf eine spannende Reise begeben – hin ren Sie mehr über die Vorteile,
zu einem der beliebtesten Ziele unserer den BDAE als Ihren Versicherer
Versicherten, der Natur Thailands. Besseres Arbeiten in der Gruppe zu wählen – und überzeugen Sie
– auch hybrid sich selbst von uns!
Alternativ geht es gedanklich an die
See. Denn direkt gegenüber der Textil- Um große Veranstaltungen trotz viel Die BDAE-Vorteile entdecken
spannwand mit Dschungel-Motiv finden genutzter Homeoffice-Möglichkeit ab-
sich stylische Hexagone, die die Wand halten zu können, haben wir auch unsere
mit Moos und verschiedenen hiesigen Konferenzräume modernisiert. Der große
Meerespflanzen schmücken. Als Unter- Konferenzraum bietet Platz für die Beleg-
nehmen in der Hansestadt, von der aus schaft sowie für hybride Veranstaltungen,
es nur ein kurzer Trip zu den beiden also einer Mischung aus Präsenz und
deutschen Meereszugängen ist, können Telepräsenz. Der kleine Konferenzraum
wir uns diesen maritimen Touch nicht eignet sich hervorragend als Gruppen-
entgehen lassen. arbeitsraum, dank des neuen höhenver-
stellbaren Gruppentisches mit zahlrei-
Ergänzt wird die Szenerie durch riesige chen Fächern für kleine Gegenstände
Zimmerpflanzen, die nicht nur den sowie genug USB- und Stromsteckplätzen
Dschungelraum, sondern auch alle wei- für alle. Technisches Highlight in den
teren Büros in großer Zahl schmücken. Konferenzräumen: Eine große mobile TV-
Ebenfalls über verschiedene Büros ver- Wand mit hochauflösender Widescreen-
teilt sind moderne Schallschutz-Dekos Webcam. So kann sich das Team BDAE
– ebenfalls in Hexagon-Optik – sowie auch mit allen Kolleginnen und Kollegen
neue Wandbilder, die die Kolleginnen online zeigen!
BDAE goes green: Die Moss-Deko ziert unseren
Dschungelraum.
In der Pause wird der Teamgeist gefördert...
Inspiration im Büroalltag: Viele der Motive erinnern an Destinationen unserer Versicherten. oder doch eher der Kampfgeist?
4 April 2023
INTERN
Kulinarisches Team-Event:
Der BDAE in der Kochschule
Ob nun Liebe durch den Magen geht oder Teamgeist – gemeinsam Kochen und
Essen verbindet! Das hat auch das Team BDAE unter Beweis gestellt. Anfang März
traf sich der größte Teil der Belegschaft wieder persönlich, um gemeinsam in der
Kochschule Hamburg den Löffel zu schwingen.
D
er Anlass: Nach über zwei Jahren Die verschwanden natürlich nicht in den • Filet vom Loup de mer mit pfiffigem
Pandemie und angesichts um- Taschen, sondern wurden sofort ange- Kürbis-Risotto und aromatischer
fassender und gern genutzter zogen. Die Gastgeber der Runde, Köche Orangen-Currybutter
Homeoffice-Möglichkeiten beim BDAE, Christian Günther und Tobias Franz,
war es höchste Zeit, einmal wieder eröffneten die Bar – und gaben dann di- • Warmes Roastbeef mit Portweinjus,
gemeinsam und in lockerer Runde das rekt die Anweisungen für die Küche. Ein- herzhaften Haselnuss-Möhren und
neue Jahr zu starten. geteilt in vier Gruppen sollte das Team Hasselback-Kartoffeln
BDAE folgende Gerichte zubereiten:
Um 11:30 ging es gemeinsam von • Lockerleichtes Topfenmousse mit
unseren Büroräumen aus zu Fuß los, • Selbstgebackenes Brot, verfeinert mit Mohn und Zwetschgenröster
die Kochschule lag ebenfalls in Altona, getrockneten Tomaten und Oliven
nur einige Straßen entfernt. Auf den Auch an die Vegetarierinnen und Ve-
schick angerichteten Tischen warteten • Cremesuppe von der Wurzel mit getarier wurde gedacht. Für diese gab
schon die vorbereiteten Erinnerungs- fruchtigen Weintrauben und rustika- es statt des Roastbeefs eine in Filoteig
stücke: personalisierte Kochschürzen. lem Zwiebelkuchen gerollte Gemüse-Tofu-Pfanne.
Gewappnet mit Schürze und guter
Laune ging es also unter Anleitung der
zwei Profiköche ans Waschen, Hacken,
Schälen, Schnippeln und die vielen
weiteren Schritte, um für die Kollegin-
nen und Kollegen etwas Leckeres zu-
zubereiten. Wer gerade nicht mit dem
eigenen Gang beschäftigt war, widmete
sich der anderen wichtigen Aufgabe
des Tages: Lockerem Klönschnack, mal
ohne an die Arbeit zu denken. Durch
die Aufteilung in verschiedene Gänge
gab es ausreichend Zeit für Pausen –
und den ganzen Nachmittag über etwas
zu essen. So konnte man die einzel-
nen Speisen übrigens auch viel besser
genießen. Selbstverständlich hat auch
alles wunderbar geschmeckt!
Zum späten Nachmittag löste sich die
© Christian Kniese © Christian Kniese
Runde langsam auf, aber viele zog es
dann doch wieder ins Büro. Denn im
neugestalteten „Leisure-Room“ warten
seit neuestem schließlich noch ein
voller Kühlschrank – nebst Tischten-
nisplatte, Dartscheibe und Spielkon-
sole. Der Leisure-Room ist eines der
Highlights der kürzlich neu gestalteten
Büroräume des BDAE und dient in Zu-
kunft dem gemeinsamen Entspannen
nach der Arbeit. Wie das Team fest-
gestellt hat, eignet er sich aber auch
gut als Ausklang einer gemeinsamen
Jahresbeginnfeier.
Vielen Dank an die Kochschule Ham-
burg, mit der wir einen leckeren und
spaßigen gemeinsamen Start in den
© Christian Kniese
Frühling hatten!
5 April 2023
INTERN
Online-Fortbildungen für Personalverantwortliche:
Travel-Management für Geschäfts-
reisen und Entsendungen
Die in den letzten Jahren gestiegene Nachfrage nach Remote-Work, Workation
und Homeoffice im Ausland sorgen dafür, dass Personalverantwortliche bei der
Bereitstellung und Organisation eines Arbeitsplatzes mehr Flexibilität an den
Tag legen müssen.
G
leichzeitig sind auch kurzfristige
und spontane Geschäftsreisen
inzwischen wieder Usus – deren
Kürze aber nicht über einen großen
organisatorischen Aufwand hinweg-
täuschen sollte. Die Expertinnen und
Experten der BDAE Consult wissen um
die Herausforderungen für Unter-
nehmen, wenn es um internationale
Mitarbeitermobilität geht – und bieten
die nötige Expertise an.
Neben individueller Beratung und
Begleitung von Unternehmen hält das
Team der Auslandsexperten regelmä-
ßig Online-Seminare. Hier können sich
Personalverantwortliche rechtlich wei-
terbilden und ganz praktische Fallkons-
tellationen miteinander durchgehen.
© Jacob Lund, AdobeStock
Homeoffice ist nicht Homeoffice
– schon gar nicht im Ausland
sich durch ein attraktives Angebot
Ein beliebtes Thema ist die Frage, was eines Homeoffice im Ausland mitunter
Homeoffice im Kontext von Auslands- länger halten. Alle Seminartermine
reisen und längeren Entsendungen für 2023
betrifft. Homeoffice auch im Ausland
anbieten zu können – mit diesem A1-Bescheinigung und Compliance- Homeoffice im Ausland:
Benefit heben sich Arbeitgebende auf Richtlinien bei EU-Reisen Anforderungen an Arbeitge-
dem Markt besonders von der Masse ber*innen und Personaler*innen
ab und können viele Arbeitskräfte für Häufige Baustellen sind außerdem 9. Mai 2023 sowie
sich gewinnen. Schließlich bietet das kurze Dienstreisen ins europäische 6. Juli 2023
Unternehmen so die Möglichkeit, den Ausland. Zwar sind die Themen A1-
eigenen Alltag flexibler und individuel- Bescheinigung sowie Meldepflichten A1-Bescheinigung, Compliance
ler zu gestalten. innerhalb der EU, dem EWR und der und Umsetzung der neuen EU-
Schweiz nichts Unbekanntes mehr. Die Richtlinien
Sollen Homeoffice, wie auch mobiles EU-Entsenderichtlinie (2018/957) ist 16. Mai 2023 sowie
Arbeiten, auch im Ausland möglich sein, bereits vor vier Jahren weitreichend re- 22. August 2023
bedingt dies aber auch ein flexibleres formiert worden. Doch nach wie vor ist
Management. Die Auslandsexperten die Umstellung nicht in allen Betrieben Zur Anmeldung genügt eine kurze
klären online mit den Teilnehmenden erfolgreich abgeschlossen und noch Mail an consult@bdae.com oder ein
bekannte und unbekanntere Fallstricke immer lauern rechtliche Fallstricke. Anruf unter +49-4030 68 74-73.
und schaffen Raum für individuelle Das Online-Seminar läuft im
Fragen und Austausch. Die Frage, wann bei regelmäßigen Ge- Browser (auch auf dem Mobil-
schäftsreisen, abweichend von der „klas- telefon), die Installation einer
Und die Arbeit lohnt sich. Denn wer sischen“ A1-Bescheingung, eine A1-Be- zusätzlichen Software ist nicht
als Arbeitgebender dieses Thema scheinigung für gewöhnlich in mehreren notwendig.
durchschaut, hat heutzutage immense Mitgliedstaaten beschäftigte Arbeitskräf-
Vorteile im Wettbewerb um die besten te beantragt werden kann und worin der Mehr Informationen gibt es hier.
Talente und Fachkräfte. Und diejeni- Unterschied liegt: das lässt sich meist
gen Talente, die bereits im eigenen nur mit Blick in die geltenden Rechtsvor-
Unternehmen angestellt sind, lassen schriften beantworten.
6 April 2023
INTERVIEW
„Polen eignet sich sehr gut
für berufliche Quereinsteiger.“
© Tobias Steinert
Tobias Steinert
Tobias Steinert ist für den Job im Jahr 2021 nach Polen ausgewandert. Im Interview
erzählt der 32-Jährige, warum Polen sowohl für Fachkräfte als auch für Quereinstei-
ger ein attraktiver Arbeitsmarkt ist, was er an der Mentalität der Menschen in Polen
schätzt und warum er seinen Blog Auswandern Polen gegründet hat.
Sie sind gebürtiger Rheinland-Pfälzer deutsches Unternehmen in Warschau, weniger Vereinzelung gibt. Die Gemein-
und haben auch lange Zeit in Nürn- dann zog ich nach Lodz und seit acht schaft ist wichtiger als das Individuum.
berg gelebt. Warum haben Sie sich Monaten lebe und arbeite ich in Krakau. Und es gibt mehr Solidarität als Spaltung.
2021 für Polen als Auswanderungs-
land entschieden? Was machen Sie beruflich und wie
sieht der Arbeitsmarkt in Polen für
Steinert: Generell haben mich die „Ich fühle mich in ausländische Fachkräfte aus?
osteuropäischen Länder schon immer
fasziniert. Ich mag die Mentalität der Polen sehr wohl.“ Steinert: Aktuell arbeite ich als Account-
Menschen und die Natur. In den Jahren Manager für Google Ads. Doch in Kürze
2014 und 2015 hatte ich in Bulgarien trete ich meinen neuen Job bei einem
Urlaub gemacht und schon damals mit polnischen Arbeitgeber als Werbetexter
dem Gedanken gespielt, dorthin aus- Hier fühle ich mich sehr wohl. In dieser und Copywriter an. Gleichzeitig eröffne
zuwandern. Polen fand ich bei meiner Stadt leben viele Studierende, sie ist ich auch meine eigene Firma: Tobias
Jobsuche dann aufgrund der günstigen international, hat eine lange Geschichte Steinert Copywriting Expert. Ich biete
geografischen Lage sehr interessant. Es und eine reichhaltige Kultur. Und es ist Werbetexte sowohl für Privat- als auch
ist ein Nachbarland von Deutschland hier insgesamt etwas ruhiger als in War- Geschäftskunden an. Dazu zählen Social
und grenzt an andere osteuropäische schau. Auch wenn es ab Frühjahr wegen Media Posts, E-Mail-Marketing, als auch
Länder, die ich gerne bereise. des Tourismus deutlich voller hier wird. Blogbeiträge und Landingpages.
Nichtsdestotrotz schätze ich die ange-
Polen hatte gute Jobangebote für nehme Atmosphäre dieser Stadt sehr. Polen ist für Deutschland mittlerweile
die Bereiche Vertrieb und Marketing, ein sehr großer Absatzmarkt und inzwi-
E-Commerce und Copywriting. Als ich Zu Polen hatte ich einen familiären Be- schen hat auch Polen mit einem Fach-
im Juli 2021 nach Polen kam, war das zug, weil meine Großmutter in Masuren kräfte- und Personalmangel zu kämpfen.
schon ein kleines Abenteuer, denn ich geboren wurde. Mein Eindruck ist, dass
hatte das Land zuvor nicht kennen- für die Menschen hier die Familie einen Vor zehn Jahren gab es noch eine hohe
gelernt. Zuerst arbeitete ich für ein höheren Stellenwert hat und es hier Jugendarbeitslosigkeit, seit 2010 sind zu-
7 April 2023
INTERVIEW
nehmend ausländische Unternehmen in Das Hauptkriterium bei der Wahl der Hinzu kommt, dass die Steuern und
Polen aktiv und daher schießen Jobs quasi Arbeitnehmenden ist die deutsche Sozialabgaben auf das Einkommen
wie Pilze aus dem Boden. Bis 2025 sinkt Sprache. Hier wird sogar häufig ein so- verhältnismäßig niedrig sind. Bei einer
die Einwohnerzahl in Polen voraussichtlich genannter “Language Bonus”, also eine Festanstellung zahlt man maximal 31
auf 30 Millionen. Daher rekrutieren Unter- Sprachzulage gezahlt. Bis zu 2.000 Zloty Prozent. Handelt man einen B2B-Vertrag
nehmen schon jetzt Fachkräfte aus dem (knapp 500 Euro) mehr Verdienst sind aus, also einen Freiberufler-Vertrag, dann
Ausland. Polen ist somit sehr interessant möglich, nur aufgrund der Tatsache, zahlt man je nach Modell nur acht bis 19
für deutschsprachige Fachkräfte, aber dass man fließend Deutsch spricht. Den Prozent Steuern. Es gibt übrigens auch
auch für ungelernte Personen. Neben Mythos, dass man Polnisch beherrschen keine Steuerklassen wie in Deutschland.
deutschsprachigem Personal sind Nieder- müsse, kann ich auch nicht bestätigen.
ländisch, die skandinavischen Sprachen Solide Englischkenntnisse sind viel Für ausländische Arbeitnehmende zah-
sowie Spanisch und Französisch sehr ge- wichtiger als Polnischkenntnisse. Eng- len viele Unternehmen überdies einen
fragt. Wer diese Sprachen fließend spricht, lisch ist in den meisten internationalen Relocation oder Welcome Bonus, also
profitiert von einem höheren Gehalt. Unternehmen ohnehin die Sprache der eine Einmalzahlung allein dafür, dass
internen Kommunikation. man einen Job antritt. Außerdem bieten
In Deutschland ist der Markt für Berufs- sehr viele Firmen mobiles Arbeiten an
einsteiger nicht immer so attraktiv. Häufig oder 100 Prozent Homeoffice. Und ich
gibt es erst einmal befristete Verträge und sehe oft, dass es attraktive Arbeitneh-
remote Arbeiten ist immer noch nicht „In Polen gibt es keine mer-Benefits wie Nutzung aller Fitness-
überall so akzeptiert wie hier in Polen. Studios oder eine private Krankenver-
Steuerklassen.“ sicherung in Polen gibt.
Was macht den polnischen Arbeits-
markt attraktiv? Wie würden Sie die polnische Men-
talität beschreiben – im Unterschied
Steinert: Im Unterschied zu Deutsch- Und wenn man gut in seinem Job ist, zur deutschen? Was schätzen Sie am
land sind in Polen beispielsweise der steigt das Gehalt auch verhältnismä- Mindset der Menschen in Polen?
rote Faden im Lebenslauf und die Zerti- ßig schnell. Seit meiner Ankunft im
fikate sowie Zeugnisse nicht so wichtig. Sommer 2021 habe ich mein Gehalt Steinert: Ich nehme die Polen als
Man kann hier sehr gut als Quereinstei- verdoppelt. Das sind 100 Prozent in nur tendenziell pessimistisch wahr, aber
ger Erfolg haben. 2 Jahren durch 3 Jobwechsel! es handelt sich dabei eher um eine Art
Zweckpessimismus. Denn schlussendlich
finden sie immer eine Lösung. Beispiels-
weise stelle ich bei der Arbeit fest, dass
manche polnischen Kolleginnen und
Kollegen bei avisierten Deadlines erst
einmal sagen, dass sei nicht realistisch.
Und dann klappt es am Ende doch.
Auf mich wirken die Menschen hier sehr
diszipliniert, aber auch etwas spontaner
als die Deutschen. Vielleicht sind sie
auch etwas chaotischer als wir, aber sie
sind dafür echte Organisationstalente.
Zum Beispiel werden Projekte nicht so
stark strukturiert, wie ich es in deutschen
Unternehmen erlebt habe. Die Heran-
gehensweise mag etwas ungeordneter
© Elena Petrova,AdobeStock
erscheinen, doch das Ergebnis ist deswe-
Krakau, Polen gen nicht weniger gut. Generell fällt mir
auch auf, dass hier Leistung mehr zählt
als andere Merkmale wie etwa das Alter.
Was mich überrascht hat, ist meine Be-
obachtung, dass der religiöse Einfluss im
Alltag gar nicht so stark ist wie gedacht –
zumindest in den Städten. Ich hätte erwar-
tet, dass ich mehr von der katholischen
Prägung der Menschen mitbekomme.
Ansonsten empfinde ich die Menschen
hier als emotional, familienorientiert
und sehr gastfreundlich. Dieser Men-
talitätsmix liegt und gefällt mir. Mein
Freundeskreis ist sehr international
und besteht sowohl aus polnischen
Freunden als auch aus Zugereisten aus
anderen Ländern. Gleichwohl ist es
mein Wunsch, mich noch mehr in die
polnische Gesellschaft zu integrieren
© Tobias Steinert
und ich möchte noch viel mehr über
Tobias Steinert das Land erfahren und es bereisen.
8 April 2023
INTERVIEW
Wenn Sie erzählen, dass Sie nach Steinert: Es gibt durchaus noch viele
Polen ausgewandert sind – wie Polen, die nach Deutschland wollen.
reagieren die Menschen für gewöhn- Das betrifft hauptsächlich Ärzte, Pflege-
lich? Gibt es Vorurteile? kräfte und Handwerker. Diese Bereiche
sind in Polen noch recht unterfinanziert
Steinert: Meistens bekomme ich lautes und bieten keine hohen Einkommens-
Schweigen als Reaktion. Oft ist die chancen.
erste Reaktion Erstaunen, denn noch
ist Polen nicht das klassische Auswan- Das wird sich vermutlich ändern,
derungsland. Dabei wandern jährlich denn seitdem Polen 2007 dem
8.000 Deutsche nach Polen aus. Schengen-Raum beigetreten ist und
unter anderem von EU-Fördergeldern
profitiert hat, ist viel passiert. Diese
Maßnahmen haben unzählige Inves-
„Die Menschen hier toren angelockt und die Entwicklung
geht weiter.
sind sehr familien- Tobias Steinert
Welchen Personen beziehungsweise
orientiert und gast- Personengruppen würden Sie emp- Tobias Steinert Blog
fehlen, nach Polen zu gehen und „Auswandern nach Polen“
freundlich.“ warum?
Der 32-Jährige Tobias Steinert weiß
Steinert: Polen eignet sich sehr gut aus eigener Erfahrung, wie schwie-
für berufliche Quereinsteiger. Es kur- rig es sein kann. Arbeit in Polen als
Natürlich hätte ich auch nach Griechen- siert immer noch das Klischee, dass Deutscher zu finden. Kaum verfüg-
land gehen können. Immerhin habe man nur mit hochdotierten Jobs eine bare Informationen im Internet, in
ich dort im Juni 2021 ein durchaus Tätigkeit im Ausland findet. Das trifft einschlägigen Foren erhält man Rat-
lukratives Angebot in Thessaloniki be- hier nicht zu. Hier finden Personen schläge wie „Man kann nur als Inge-
kommen. Aber schönes Wetter ist nicht schnell einen Job, die motiviert sind, nieur oder Handwerksmeister nach
alles. Und es macht einen Unterschied, aber auch Fachkräfte, die den nächs- Polen auswandern und muss sich
ob man ein Land im Urlaub erlebt oder ten Schritt gehen möchten, können selbstständig machen“. Das kann
ob man dort arbeitet. hier gut vorankommen. Es wird von sehr schnell entmutigen. Doch er
den Unternehmen hierzulande stark und viele anderen Deutsche haben
Das ist auch ein Grund, warum ich honoriert, wenn Deutsche für einen das Gegenteil bewiesen, arbeiten in
meinen Blog auswandern-polen.de Job nach Polen gehen. Polen und machen dort Karriere.
gegründet habe. Ich wollte mit einigen
Vorurteilen aufräumen. Ich wollte mit Mir fällt auch auf, dass es hier kaum Mit seinem Blog möchte er mit
Mythen und Klischees aufräumen und Altersdiskriminierung gibt. Personen Vorurteilen und Klischees über das
zeigen, dass Polen ein attraktives und über 50 Jahre sind hier zum Beispiel Leben in Polen aufräumen und au-
interessantes Land ist. Als ich selbst sehr willkommen. Ich hatte bei mei- ßerdem valide Informationen zum
meine Auswanderung plante, habe ich nur nem ersten Arbeitgeber einen Kolle- Auswandern nach Polen bieten.
wenige Infos über das Leben und Arbei- gen, der Mitte 50 war und ziemlich
ten in Polen gefunden – und wenn, dann schnell beruflich aufgestiegen ist. Man auswandern-polen.de
waren es veraltete oder falsche Daten. hat seine Erfahrung honoriert und ihm
nach relativ kurzer Zeit eine Team- tobias.steinert24@gmail.com
leitungs-Position angeboten. Generell
empfinde ich Polen als ein arbeitneh- LinkedIn
„Polen ist kein Billig- merfreundliches Land.
Facebook
lohnland mehr.“ Wie steht es um das Gesundheits-
system in Polen? Wie gut ist die
Versorgung?
Polen ist schon lange kein Billiglohn-Land Steinert: Das staatliche Gesundheits- Steinert: Für die nächsten Jahre plane
mehr. Auch die Lebenshaltungskosten system ist noch stark unterfinanziert, ich nicht, nach Deutschland zurückzukeh-
sind schon seit geraumer Zeit nicht mehr aber über den Nationalen Gesundheits- ren. Ich möchte gerne mindestens zwei
so niedrig. Ich selbst zahle inzwischen 600 fonds hat jeder in Polen Anspruch auf weitere Jahre in Polen verbringen. Danach
Euro Miete für ein 18qm großes Luxusap- kostenfreie Behandlung in Kliniken und kann ich mir vorstellen, mich nach Süd-
partment im Zentrum von Krakau. zugelassenen Arztpraxen. osteuropa zu orientieren. Vielleicht sogar
Bulgarien. Aber auch der postsowjetische
Mir ist es mit meinem Blog ein Anliegen, Viele Arbeitgeber bieten eine private Raum ist aufgrund meiner russischen
auch Insider-Wissen zu verbreiten, etwa Krankenversicherung an, mit der man Sprachkenntnisse und Lebenserfahrung
über die Verdienstmöglichkeiten hier. sich in Privatkliniken behandeln lassen sehr interessant für mich.
Durch die sozialen Medien stelle ich fest, kann. Anders als in Deutschland kann
dass das Thema immer mehr Anklang sich jeder privat krankenversichern, die Doch die Welt dreht sich so schnell,
findet. Ich wurde sogar zu Polski Radio Versicherbarkeit ist nicht an eine Ein- daher kann ich auch meine persön-
in Warschau eingeladen, um über meine kommensgrenze gebunden. liche Zukunft beziehungsweise meinen
Auswanderung zu sprechen. künftigen Aufenthaltsort schwer vorher-
Können Sie sich vorstellen, für sehen. Grundsätzlich bin ich aber für
Ist Deutschland überhaupt noch immer in Polen zu bleiben oder ist interessante Geschäftskontakte immer
ein attraktives Aufenthaltsland für eine Rückkehr nach Deutschland in offen. Wer Interesse hat, darf sich gerne
Polinnen und Polen? absehbarer Zukunft geplant? bei mir melden!
9 April 2023
RECHTLICHES
Digital Nomads:
In diesen Ländern bekommen Frei-
berufliche am leichtesten ein Visum
© olezzo, AdobeStock
Ob in der Karibik oder in Spanien – Remote Work ermöglicht vielen eine freie Wahl
des Arbeitsortes, selbst wenn dieser im Ausland ist. Dabei sind viele karibische
Inselstaaten teuer und eher unzugänglich für ausländische Nomadinnen und No-
maden. Spanien, Mexiko, Georgien oder die Bahamas hingegen empfangen Digital
Nomads mit offenen Armen.
A
rbeiten, wo andere Urlaub machen
– dieser alte Werbespruch ist längst
Nachzuweisendes monatliches Nettoeinkommen
Wirklichkeit für digitale Nomadin-
nen und Nomaden. Und die Angebote, Destination Nachzuweisendes monatliches Nettoeinkommen Geschätzte monatliche Lebenshaltungskosten
für eine Einzelperson
freiberuflich im Ausland vor allem dem Curaçao 0 Euro 908 Euro
deutschen Spätwinter zu entkommen,
Bermuda 0 Euro 1.825 Euro
werden immer attraktiver: So locken Mau-
ritius und Georgien etwa mit kostenfreien Tschechien 0 Euro 710 Euro
Visa-Angeboten. Das Technologieunter- Deutschland 0 Euro 862 Euro
nehmen WorkGenius hat die Konditionen St. Lucia 0 Euro o.A.
der Visa-Angebote für digitale Nomadin-
Kap Verde 0 Euro o.A.
nen und Nomaden von 41 Ländern ver-
glichen, die eine Kurzzeit-Arbeitserlaubnis Seychellen 0 Euro 855 Euro
für Arbeitende aus dem Ausland anbie- Mauritius 0 Euro 499 Euro
ten. Fazit: Vieles ist möglich, aber bei den Aruba 0 Euro 1.027 Euro
Details gibt es große Unterschiede.
Armenien 0 Euro 588 Euro
Anquilla 0 Euro o.A.
Nur in Georgien und Mauritius Portugal 565 Euro 588 Euro
ist das Visum kostenfrei Ecuador 1.200 Euro 470 Euro
Antigua und Barbuda 1.319 Euro 1.036 Euro
Georgien gilt als Geheimtipp unter er-
Brasilien 1.412 Euro 477 Euro
fahrenen Digital Nomads. Das Land am
Ostufer des Schwarzen Meeres bietet für Malaysia 1.882 Euro 443 Euro
Staatsangehörige von 95 Nationen ein Namibia 1.882 Euro 484 Euro
komplett kostenfreies Visum. Die Bearbei-
Georgien 1.882 Euro 554 Euro
tungszeit beträgt in der Regel nur wenige
Barbados 1.884 Euro 1.074 Euro
Tage und lässt sich online abwickeln. In
Georgien sind sämtliche Kosten ver- Ungarn 2.000 Euro 582 Euro
gleichsweise gering, das Klima ist ange- WorkGenius hat anhand öffentlich zugänglicher Informationen die geschätzten Lebenshaltungskosten in
nehm und die Natur vielfältig. Das Visum den untersuchten Ländern ermittelt und welches monatliche Nettoeinkommen für ein Visum nachzuwei-
ist für ein Jahr gültig. Für die Zulassung sen ist. Alle Angaben ohne Gewähr. Stichtag der Untersuchung war der 20. Februar 2023. Geldbeträge wur-
den am 03. März 2023 in Euro umgerechnet und können entsprechend dem Wechselkurs Schwankungen
müssen Interessierte ein monatliches Ein- unterliegen. Hier angegebene Preise sind gerundet. Erstellt mit Datawrapper • Quelle: WorkGenius
kommen von 1.885 Euro oder ein Bank-
guthaben von 22.617 Euro nachweisen.
10 April 2023RECHTLICHES
Digitale Nomadinnen und Nomaden,
die es exotischer mögen, finden im
Durchschnittliche Kosten für ein Visum
ostafrikanischen Inselstaat Mauritius
1 Barbados 1.882 Euro
eine geeignete Alternative. Die örtliche
2 Anguilla 1.882 Euro
Regierung offeriert ebenfalls ein kosten-
3 Grenada 1.414 Euro
freies Visum, das online beantragt wer-
4 Antigua und Barbuda 1.400 Euro
den kann. Die Behörden versprechen 5 Bahamas 941 Euro
eine Bearbeitungszeit von 48 Stunden 6 Dominica 847 Euro
für das „Premium Travel Visa”. Es ist 7 Norwegen 600 Euro
sechs bis zwölf Monate gültig und kann 8 VAE 575 Euro
um drei Monate verlängert werden. 9 Thailand 566 Euro
Abgesehen von den allgemein gängigen 10 Montserrat 470 Euro
Dokumenten, wie Versicherungs- und 11 Malta 300 Euro
Unterkunftsnachweisen, müssen An- 12 Panama 282 Euro
tragstellende hier kaum Anforderungen 13 Curaçao 277 Euro
erfüllen. So gibt es beispielsweise kein 14 Armenien 255 Euro
notwendiges Mindesteinkommen oder 15 Bermuda 247 Euro
16 Costa Rica 236 Euro
-vermögen wie bei 32 der anderen
17 Mexiko 235 Euro
untersuchten Staaten.
18 Belize 235 Euro
19 Malaysia 207 Euro
20 Taiwan 193 Euro
Die höchsten Visakosten werden 21 Portugal 146 Euro
in der Karibik fällig 22 Tschechien 143 Euro
23 BrasIlien 113 Euro
Wie unterschiedlich die Voraus- 24 Ungarn 110 Euro
setzungen für digitale Nomadinnen 25 Deutschland 100 Euro
und Nomaden sein können, zeigt der 26 Lettland 90 Euro
Vergleich mit Barbados und Anguilla. 27 Estland 90 Euro
In beiden Ländern bezahlen Einzel- 28 Island 80 Euro
personen jeweils circa 1.882 Euro. Im 29 Griechenland 75 Euro
internationalen Vergleich sind dies 30 St. Lucia 70 Euro
31 Zypern 70 Euro
die höchsten Visakosten. Bei beiden
32 Namibia 58 Euro
Inselstaaten beträgt die Gültigkeit des
33 Kroatien 56 Euro
Visums ein Jahr. Während Anguilla
34 Kap Verde 54 Euro
keine Auskünfte über das Einkommen 35 Seychellen 45 Euro
der Antragstellenden erfragt, fordern 36 Mauritius 0 Euro
die Behörden auf Barbados nachweis- 37 Georgien 0 Euro
bare Nettoeinkünfte von mindestens
WorkGenius hat anhand offentlich zuganglicher Informationen die durchschnittlichen Kosten für Digital
47.150 Euro pro Jahr. Nomads-Visa ermittelt. Alle Angaben ohne Gewähr. Stichtag der Untersuchung war der 20. Februar 2023.
Geldbeträge wurden am 02. März 2023 in Euro umgerechnet und können entsprechend dem Wechselkurs
Mit Grenada findet sich ein weiterer Schwankungen unterliegen. Von 41 untersuchten Ländern haben 37 die Kosten für ein Visum öffen-
tlich angegeben. Hier angegebene Preise sind gerundet. Erstellt mit Datawrapper • Quelle: WorkGenius
Karibik-Staat unter den Top-drei der © seahorsevector, freepik.com
teuersten Visa. Einzelpersonen zahlen
circa 1.414 Euro. Zusätzlich fordert die
örtliche Regierung den Nachweis über
Einkünfte in gleicher Höhe wie auf Bar-
bados von mindestens 47.150 Euro pro
Jahr. Dafür erhält man ein zweijähriges
Visum.
Am längsten darf man
in Thailand bleiben
In Thailand wird der Zugang zum so-
genannten „Long Term Residency Visa”
extrem streng eingeschränkt. Dafür ist
es ein sehr mächtiges Dokument, das
den Visuminhabenden erlaubt, sich
zehn Jahre im Land aufzuhalten.
In Spanien gibt es seit Januar das neue
„Start-Up Gesetz”, welches die Kondi-
tionen für digitale Nomadinnen und
Nomaden verbindlich regelt. Demnach
erlaubt die spanische Regierung nun
© Manu Reyes, AdobeStock
einen Aufenthalt von bis zu fünf Jahren.
Im Anschluss besteht die Möglichkeit
des Erwerbs der Staatsbürgerschaft.
In Portugal sowie auch in Mexiko lässt Am kürzesten hingegen ist der Aufent- kleinen Antillen ab und es besteht keine
sich der Aufenthalt auf bis zu vier Jahre halt auf Aruba gestattet. Nach ledig- Möglichkeit zur Verlängerung.
verlängern. lich 90 Tagen läuft das Visum auf den
11 April 2023RECHTLICHES
Für Arbeitskräfte im Ausland und ihre
Arbeitgeber gelten diverse Rahmen-
bedingungen in puncto Sozialversiche- Dauer der Gültigkeit und durchschnitliche Bearbeitungszeit für ein Visum
rungs- und Steuerrecht, die in jedem Land Gültigkeit Visum (Monate) Durchschnittliche Bearbeitungsdauer (Tage)
Fall geklärt werden müssen, bevor man Thailand 120 o.A.
die Arbeit mit ins Ausland nimmt.
Mexiko 48 o.A.
Für digitale Nomadinnen und Nomaden
Taiwan 36 30
mit einem Pass aus einem Staat der
Europäischen Union gelten ohnehin Deutschland 36 39
gesonderte Regeln. Im Rahmen von
Freizügigkeit und Aufenthaltsfreiheit Antigua und Barbuda 24 14
werden keine Visa benötigt. Als EU- Norwegen 24 23
Bürgerin oder Bürger kann man ohne
Arbeitserlaubnis in jedem Mitgliedsland Ecuador 24 o.A.
arbeiten, sofern bestimmte Vorausset-
Costa Rica 24 o.A.
zungen erfüllt sind.
Dominica 18 7
Mauritius 12 2
Bermuda 12 5
St. Lucia 12 5
Brasilien 12 5
Barbados 12 5
Bahamas 12 5
WorkGenius hat anhand öffentlich zugänglicher Informationen die jeweilige Gültigkeit und die durch-
Auslands-Krankenversiche- schnittliche Bearbeitungsdauer für Digital Nomad-Visa ermittelt. Alle Angaben ohne Gewähr. Stichtag der
rungen für digitale Nomadin- Untersuchung war der 20. Februar 2023. Erstellt mit Datawrapper • Quelle: WorkGenius
nen und Nomaden
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Das Produkt ist tagesaktuell künd- tale Nomadinnen und Nomaden beachten müssen, wenn sie als Freelancerin
bar, wodurch die Dauer exakt auf oder Freelancer im Ausland arbeiten möchten, erläutert Juristin Lea Fiebel-
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12 April 2023RECHTLICHES
Spanien verabschiedet neues
Start-Up-Gesetz
© anamejia18, AdobeStock
Durch die Schaffung steuerlicher Anreize möchte die spanische Regierung die För-
derung aufstrebender Unternehmen vorantreiben. Zum Jahresbeginn trat daher
ein neues Start-Up-Gesetz, das bereits seit Juli 2021 in Arbeit war, in Kraft.
D
avor hatte nur eine steuer- • Der Jahresumsatz darf 10 Millionen des Geschäftsmodells, die Konkurrenz,
liche Sonderregelung bestan- Euro nicht übersteigen das Team oder der Umfang der Kund-
den, die sich in erster Linie schaft oder Nutzerschaft.
an Arbeitnehmende richtete, die in
den letzten Jahren nicht in Spanien Kriterien zur Bewertung eines Insgesamt umfasst das Gesetz mehr
ansässig waren. Ausgeschlossen von Start-Ups als 20 Maßnahmen, die unter anderem
der Sonderregelung waren jedoch darauf abzielen, die Gründung und
Freiberuflerinnen und Freiberufler, Folgende Kriterien werden von der Entwicklung von Start-Ups in Spanien
Unternehmerinnen und Unternehmer Empresa Nacional de Innovación, S.A. zu fördern sowie Talente und nationa-
sowie Investoren. (ENISA), der nationalen Innovations- le sowie internationale Investitionen
gesellschaft, bewertet: der Innovations- in das Ökosystem der aufstrebenden
Mit dem neuen Gesetz bekommen grad, die Marktattraktivität, das Alter Unternehmen anzuziehen.
Gründerinnen und Gründern von Start- des Unternehmens, die Messbarkeit
Ups endlich einen Rechtsrahmen für die
Entwicklung ihrer Tätigkeiten, beson-
ders in Bezug auf Steuerfragen.
Die Verordnung definiert demnach Die wichtigsten Maßnahmen zur Verbesserung des rechtlichen
Start-Ups als Unternehmen, die folgen- Rahmens
de Bedingungen erfüllen müssen:
• Einführung eines ermäßigten • Die Möglichkeit für Drittstaats-
• Sie dürfen nicht älter als fünf Jahre Körperschaftsteuersatzes von 15 angehörige, ihrer beruflichen
sein (Ausnahme für den strategischen Prozent (regulär: 25 Prozent) im Tätigkeit für ein Unternehmen mit
Sektor: sieben Jahre) ersten Jahr, in dem die Bemes- Sitz außerhalb Spaniens (nómadas
sungsgrundlage positiv ist, sowie in digitales) fünf Jahre lang in Spanien
• Der Hauptsitz beziehungsweise stän- den folgenden drei Steuerjahren. nachzugehen.
dige Firmensitz muss in Spanien sein
• Antrag auf Stundung der Zahlung • Ausweitung der Aufenthaltsge-
• Sie entwickeln ein innovatives, unter- der Körperschafts- oder Einkom- nehmigungen für ausländische
nehmerisches Projekt mit einem menssteuer für Nichtansässige in Unternehmerinnen und Unterneh-
messbaren Geschäftsmodell den ersten beiden Jahren, in denen mer, Investorinnen und Investoren
die Bemessungsgrundlage positiv ist. sowie für Studierende.
• Sie sind nicht börsennotiert
• Einführung eines Visums für inter- • Schaffung einer nationalen Behör-
• Sie schütten keine Dividenden aus nationale Telearbeit, das den Auf- de für Unternehmertum (Oficina
enthalt in Spanien für maximal ein Nacional de Emprendimiento
• 60 Prozent der Belegschaft müssen Jahr erlaubt. (ONE).
einen Arbeitsvertrag in Spanien
haben
13 April 2023RECHTLICHES
Job-Rotationen unter
H-1B-Visa-Inhabenden in den USA
Fast 89 Prozent der US-Unternehmen haben einen oder mehrere ausländische
Staatsangehörige eingestellt, nachdem diese von anderen Firmen entlassen wur-
den. Das zeigt eine Umfrage von Envoy Global unter Personalfachleute zu Einwan-
derungstrends 2023, die sich insbesondere mit Einwanderungsprozessen in ihren
Unternehmen befassen.
D
ie Umfrage erhebt den Anspruch, betroffen. Die Umfrage zeigt jedoch, Kenntnisse erfordert, die Arbeitgeber
eine Vielzahl von Branchen und dass im ersten Quartal dieses Jahres unter US-Bürgerinnen und Bürgern
Unternehmensgrößen abzudecken. 71 Prozent der Unternehmen mehr nicht finden können.
Ausländerinnen und Ausländer einge-
Nach Massenentlassungen in US- stellt haben als im gleichen Zeitraum Eine Person, die ein H-1B-Visum bean-
Unternehmen, kombiniert mit einem des Vorjahres. Andererseits haben tragt, wird von dem US-Unternehmen
Einstellungsstopp, stehen viele Aus- fast 51 Prozent ausländische Arbeit- gesponsert, das diese einstellt. Wenn
länderinnen und Ausländer auf der nehmende entlassen. sieden Job kündigt oder entlassen
Straße. Das trifft vor allem diejenigen, wird, muss sie innerhalb von 60 Tagen
die H-1B-Visa besitzen. Dabei handelt einen neuen Job finden. Sie kann auch
es sich um eine befristete Arbeits- Inderinnen und Inder haben eine Statusänderung bei einer H-1B-
erlaubnis für ausländische Personen häufig gute Chancen Arbeitnehmerin oder einem Arbeit-
mit einem akademischen Abschluss. nehmer beantragen. Gelingt beides
Diese haben nur etwa 60 Tage Zeit, Das H-1B-Visum ermöglicht Aus- nicht, muss sie in das Heimatland
um einen anderen Arbeitsgeber zu länderinnen und Ausländern in den zurückkehren oder werden abgescho-
finden. Vereinigten Staaten für amerikanische ben. Inderinnen und Inder machen
Unternehmen zu arbeiten. Die Regeln mehr als 60 Prozent der neuen H-1B-
Mehrere 100 dieser H-1B-Visumin- schreiben vor, dass sie in einem Be- Zuteilungen aus.
habenden waren von Entlassungen reich arbeiten dürfen, der spezielle
© Yurii Kibalnik, AdobeStock
14 April 2023RECHTLICHES
Vietnams Tourismus
leidet unter neuen
Visabestimmungen
Urlaubs- und Geschäftsreisenden war es vor der Coro-
na-Pandemie möglich, ohne Visum nach Vietnam zu rei-
sen, da es auch bei der Einreise noch beantragt werden
konnte. Inzwischen ist dies jedoch nicht mehr möglich. © Blue Planet Studio, AdobeStock
D
as sorgt für Probleme unter Rei- mitgeteilt, ob das VOA zurückkehren
senden und wird mit einer lang- wird, aber im Augenblick scheint das
sameren Rückkehr von Touristen unwahrscheinlich zu sein. Außerhalb der EU ist die
in Zusammenhang gebracht. Beantragung eines Visums
Pflicht
Unangenehme Überraschungen
Unangekündigte Abschaffung für Reisende EU-Bürgerinnen und Bürger, die
des Visums on Arrival für eine längere Zeit ins Ausland
Visum-Agenturen wie VisumAntrag.de gehen, benötigen eine Aufent-
Jahrelang bot Vietnam ein Visa on Arrival können Anträge gegen einen Aufpreis als haltserlaubnis. In der Regel ist die-
(VOA) an, dass bei der Einreise erhalten Eilantrag bearbeiten. Derzeit ist ein deut- se ab 30 Tagen, in einigen Staaten
werden konnte. Dadurch brauchte man licher Anstieg der Anzahl eingereichter aber auch schon ab einem Tag nö-
vor der Abreise noch kein Visum zu orga- Eilanträge für Vietnam zu verzeichnen. tig. Dies kann beispielsweise ein
nisieren. Seit dem Ausbruch von Covid-19 Pleun Leijten, Managerin bei VisumAn- Touristenvisum, ein Arbeitsvisum
haben sich die Einreisebestimmungen trag.de: „Wir erhalten täglich Anrufe von oder etwas Vergleichbares sein.
jedoch wesentlich geändert. Das Visum Kunden, die in letzter Minute ein E-Visum
muss seitdem bereits mehrere Tage vor benötigen. Oft wussten sie nicht, dass Wer ohne Visum in Länder außer-
der Abreise beantragt werden und erlaubt das VOA nicht mehr angeboten wird.“ Sie halb der EU einreist, kann eine
nur einen Aufenthalt von höchstens 30 Ta- fügt hinzu, dass die Abschaffung des VOA Abweisung durch die Einwande-
gen, während das VOA Aufenthalte von bis zu längeren Wartezeiten bei der Bearbei- rungsbehörde riskieren.
zu 3 Monaten in Vietnam gestattet hatte. tung von E-Visumanträgen geführt hat.
Der visumfreie Aufenthalt von bis zu 15 VisumAntrag.de
Tagen ist für Personen bestimmter Staats- VisumAntrag.de ist eine Visum-
angehörigkeiten jedoch weiterhin möglich. Schnellere Erholung des Touris- agentur, die auf die Bearbeitung
mus in den Nachbarländern von Anträgen für elektronische
Die vietnamesischen Behörden haben Reisegenehmigungen spezialisiert
nie offiziell angekündigt, das VOA Die Verschärfung der Visabestimmun- ist. Da Visumanträge zumeist bei
abschaffen zu wollen, aber seit der gen hat große Auswirkungen auf den Ausländerbehörden im Ausland
Wiedereröffnung der Grenzen wird Tourismus in Vietnam. 2022 reisten nur und in einer fremden Sprache
es schlichtweg nicht mehr erteilt. Die 3,6 Millionen Touristen in das Land, was eingereicht werden müssen, ist
Ausländerbehörden haben noch nicht einem Rückgang von 80 Prozent gegen- dies für viele Reisende ein kompli-
über 2019 entspricht. Die Nachbarlän- zierter Prozess. Mit technischen
der Thailand und Kambodscha erleben Lösungen und persönlicher Unter-
eine schnellere Rückkehr von Reisen- stützung sorgt VisumAntrag.de
den. 2022 lag die Anzahl an Touristen dafür, dass das Beantragen eines
Rückgang der Anzahl inter- in Thailand bereits bei 28 Prozent der Visums genauso einfach wird wie
nationaler Touristen im Jahr Anzahl von 2019 und in Kambodscha das Bestellen einer Pizza.
2022, verglichen mit 2019 lag dieser Wert bei 35 Prozent.
CIBT VisumCentrale
Vietnam: 80 Prozent (von 18 Der Rückgang in Vietnam ist besonders BDAE-Kundinnen und Kunden
Millionen im Jahr 2019 auf 3,6 auffällig, da die Tourismusbranche des können über unseren verläss-
Millionen im Jahr 2022) Landes in den Jahren zuvor ein außerge- lichen und erfahrenen Partner,
wöhnliches Wachstum verzeichnete. Wäh- die CIBT VisumCentrale, Hilfe be-
Thailand: 72 Prozent (von 40 rend sich die Anzahl internationaler Touris- kommen, welches Visum erforder-
Millionen im Jahr 2019 auf 11,5 tinnen und Touristen, die zwischen 2015 lich ist. Sie übernimmt sogar die
Millionen im Jahr 2022) und 2019 nach Vietnam reisten, mehr als Visumbeantragung und -bearbei-
verdoppelte, wuchs sie in Thailand und tung. Die Visa können schnell und
Kambodscha: 65 Prozent (von Kambodscha „nur“ um 30 bis 40 Prozent. unkompliziert online beantrag
6,6 Millionen im Jahr 2019 auf Daher ist es nicht überraschend, dass werden. Mehr Infos finden Inter-
2,3 Millionen im Jahr 2022) verschiedene Parteien und Unternehmen essierte hier.
in Vietnam die Regierung dazu auffordern,
die Visabestimmungen zu lockern.
15 April 2023EXPATRIATES
Haben Introvertierte weniger Chan-
cen für eine Auslandsentsendung?
© khosrork, AdobeStock
Gastbeitrag von Mareike Lott
„Zu schüchtern, leise, vorsichtig oder distanziert...“ Viele Introvertierte hören diese
Worte oft ihr ganzes Leben lang. Schon im Kindesalter versuchen Eltern, ruhigere
und vielleicht etwas zurückhaltende Kinder zu ermutigen, sich zu öffnen, lauter zu
sprechen, einfach extrovertierter zu sein.
D
abei haben Introvertierte so viel rer Gesellschaft. Aber leider sind viele ment. Die beiden „Extreme“ befinden
zu bieten und machen einen Menschen und moderne Arbeitsplätze sich an entgegengesetzten Enden
bedeutenden Teil unserer Ge- eher auf Extrovertierte ausgerichtet. eines Spektrums mit „ambivers“ in der
sellschaft aus. Dennoch gibt es eine Zwischen aufwändigen PowerPoint- Mitte. Natürlich gibt es nicht nur den
gesellschaftliche Präferenz für extrover- Präsentationen, großen Firmen- und Intro- oder Extrovertierten, sondern
tiertes Verhalten, was es Introvertierten Teamevents, Präsentationen und Open- es gibt auch unterschiedlich starke
in alltäglichen Situationen erschweren Space-Büros ohne Wände fühlen sich Ausprägungen. Von Menschen, die
kann, befördert oder mit der Leitung Introvertierte oft überfordert. Darüber hin und wieder soziale Kontakte und
großer Teams beauftragt, geschweige hinaus schätzen unsere Gesellschaft Veranstaltungen brauchen, bis hin zu
denn ins Ausland entsendet zu werden. und viele Arbeitgeber Mitarbeiter, Menschen, die sich lieber komplett
die sich in Meetings zu Wort melden, zurückziehen, ist alles möglich und vor
In diesem Artikel möchte ich Ihnen zei- Ideen in Brainstorming-Sitzungen laut allem normal.
gen, welche Stärken Introvertierte haben, vorbringen und diejenigen, die mit
warum sie eine hervorragende Wahl für Leichtigkeit vor Gruppen sprechen und Der Unterschied zwischen den beiden
einen Einsatz im Ausland sein können, präsentieren können. liegt darin, woraus sie ihre Energie be-
und praktische Tipps geben, wie Sie ziehen und wie sie sie abgeben. Intro-
introvertierte Teammitglieder in einem Trotz dieser gesellschaftlichen Prä- vertierte verbrauchen Energie, indem
extrovertierten Umfeld fördern können. ferenz für Extrovertiertheit machen sie mit anderen zusammen sind. Die
Introvertierte 30 bis 50 Prozent unserer Geselligkeit mit anderen Menschen er-
Bevölkerung aus. Daher ist es wichtig, schöpft ihre mentalen Batterien und sie
Introversion in der Gesellschaft Introvertiertheit zu verstehen, um un- können sich nur „aufladen“, wenn sie al-
und im Arbeitsumfeld bewusste Vorurteile zu vermeiden und leine oder mit engen Freunden oder der
Introvertierte gleichzeitig im Arbeitsum- Familie sind. Extrovertierte erleben hier
Zunächst einmal ist Introvertiertheit ein feld optimal zu unterstützen. genau das Gegenteil: Nähe zu anderen
normaler, gesunder Teil der Persön- lädt ihre Batterien auf und Einsamkeit
lichkeit und des Temperaments, und zehrt an ihnen. Darüber hinaus reagie-
es besteht für Introvertierte sicherlich Unterschiede zwischen Introver- ren die Gehirne von Introvertierten
keine Notwendigkeit, diese grundlegen- tiertheit und Extrovertiertheit empfindlicher auf Dopamin, was dazu
den Eigenschaften zu ändern oder sich führt, dass sie weniger Risiken eingehen
in eine andere Person zu verwandeln. Zunächst einmal sind Intro- und Extro- oder intensive Erfahrungen wie laute
Sie sind die tiefen Denker, die kreativen vertiertheit unterschiedliche Eigen- Geräusche, helle Lichter, Achterbahnen
Köpfe und auch die Innovatoren unse- schaften von Charakter und Tempera- oder ähnliches meiden.
16 April 2023Sie können auch lesen
