INKLUSIV - COVER-STORY Portrait Sanja Vukasinovic
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INKLUSIV
Magazin für
Menschen
mit und ohne
Behinderungen
Ausgabe 01/2022 Heftnummer 241
COVER-STORY
Portrait Sanja Vukasinovic
DIVERSITY
MANAGEMENT
bei IKEA Österreich
INTERVIEW
ROLAND HARRER
zum ÖZIV Steiermark
Foto: WDSFA
www.oeziv.org
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2 INKLUSIV www.oeziv.org
ÖZIV // Vorwort
VORWORT
Liebe Leser*innen,
die ersten 3 Monate unseres
Jubiläumsjahres 60 Jahre
ÖZIV Bundesverband liegen
nunmehr beinahe hinter uns
und der Winter neigt sich
dem Ende zu. Im Hinter-
grund arbeiten wir schon auf
Hochtouren an Aktivitäten
anlässlich unseres runden
Geburtstags. So viel sei jetzt
schon verraten: der ÖZIV wird
Rudolf Kravanja Gernot Reinthaler
mit Veranstaltungen etc. im
ganzen Land noch sichtbarer
sein. – bei diesem Thema bereits Wir wünschen Ihnen viel Les-
einen Startschuss gab (der evergnügen mit der vorliegen-
Unsere Hauptaufgaben – ÖZIV Bundesverband war den Ausgabe und empfehlen
nämlich Interessenvertretung selbstverständlich mit dabei insbesondere das Portrait von
und die Verbesserung der und hat auch per Presseaus- Rollstuhl-Tanzprofi Sanja
Lebensumstände für Men- sendung Position bezogen), Vukasinovic (ab Seite 8)
schen mit Behinderungen tut sich bei der Pflegereform und den Gastbeitrag von
– vernachlässigen wir jedoch noch wenig. Rebecca Gerwert zum Thema
nicht. So bringen wir uns mit Mehrfachdiskriminierung von
unserer Expertise bei der Wir werden sehen, ob nach Frauen mit Behinderungen
Erstellung des NAP Behinde- dem erneuten Minister-Wech- (ab Seite 22). In der aktuellen
rung (Nationaler Aktionsplan) sel im Sozialministerium Ausgabe stellte sich zudem
ein und haben dazu auch in sich hier nun endlich etwas Roland Harrer, Landespräsi-
folgenden Bereichen entspre- tut. Wir bleiben an all den dent des ÖZIV Steiermark, ei-
chende ÖZIV-interne Arbeits- Themen, die Menschen mit nem ausführlichen Interview
gruppen gebildet: Arbeit & Behinderungen betreffen, (ab Seite 16) und erzählt über
Beschäftigung, Assistenz & jedenfalls dran! die Aktivitäten des Landesver-
Pflege und Barrierefreiheit. bands und die Sportlichkeit
In diesen Arbeitsgruppen In den Angeboten des ÖZIV der steirischen Mitglieder.
sind sowohl Expert*innen Bundesverbands sind wir
des ÖZIV Bundesverbands erfolgreich unterwegs: die Angesichts der weltpolitisch
als auch des ÖZIV-Präsidiums Angebotserweiterung bei schwierigen Lage (Krieg in der
vertreten. Die dort erarbei- ÖZIV ACCESS trägt Früchte Ukraine) empfehlen wir, auch
teten Ergebnisse werden für (Siehe Story zur Kooperation einmal eine Auszeit von der
unsere behindertenpolitische mit der MILLENNIUM City ab Nachrichtenflut zu nehmen
Arbeit künftig eine wesentli- Seite 36) und auch die Ange- und zum Beispiel raus in die
che Rolle spielen! bote ÖZIV SUPPORT Coaching Natur zu gehen – der Frühling
(und Beratung) sowie die ist dafür die ideale Zeit!
Während es mit einer Enque- ÖZIV ARBEITSASSISTENZ in
te zur Arbeitslosengeld-Re-
form am 7. März – organisiert
Niederösterreich ziehen eine
erfolgreiche Bilanz.
Rudolf Kravanja &
vom Arbeitsministerium Gernot Reinthaler
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4 INKLUSIV www.oeziv.org
ÖZIV // Inklusiv Inhalt
ÖZIV Bundesverband
03 20
IMPRESSUM
Herausgeber und Verleger:
VORWORT ARBEITSMARKT- ÖZIV Bundesverband, Interessenvertre-
der Geschäftsführung REFORM tung für Menschen mit Behinderungen
1110 Wien, Hauffgasse 3-5, 3. OG
ÖZIV Bundesverband fordert T: +43 (0)1/513 15 35
07 Unterstützungsangebote statt
Sanktionen
buero@oeziv.org
STOLPERFALLE Erscheinungsweise:
24
4-mal jährlich
E-ROLLER Vertrieb:
Lösungsvorschlag des ÖZIV
INTERVIEW Österreichische Post AG,
08
Lesezirkel
mit Nicole Steger,
IKEA Österreich Chefredaktion:
COVERSTORY Hansjörg Nagelschmidt
Sanja Vukasinovic 36 Mitarbeiter*innen dieser Ausgabe:
MILENNIUM CITY Daniela Rammel, Monika Kloiber,
Natascha Dengg, Reinhard Leitner,
setzt auf umfassende Peter Noflatscher, Liane Krug,
Barrierefreiheit Angelika Parfuss
Medieninhaber, Satz,
Anzeigen und Druck:
Die Medienmacher GmbH
8151 Hitzendorf, Oberberg 128
Zweigniederlassung:
4800 Attnang-Puchheim,
Römerstraße 8
T: +43 (0)7674/62 900-0
13
office@diemedienmacher.co.at
Zulassungsnummer:
HERZLICH GZ15Z040585 N
WILLKOMMEN 40 ZVR: 453063823
Bei bezahlten Anzeigen liegt die inhalt-
Neue Kolleg*innen im MTA GMBH liche Verantwortung beim Auftragge-
ÖZIV Bundesverband Diversität und Vielfalt ber. Alle Rechte, auch die Übernahme
von Beiträgen nach §44 Abs. 1 und 2
16 Urheberrechtsgesetz, sind vorbehalten.
Für unverlangt eingesandte Manuskrip-
INTERVIEW-SERIE te und Fotos sowie Satz- und Druckfeh-
ler übernehmen wir keine Haftung.
Roland Harrer,
Präsident ÖZIV Steiermark Sollten Sie ÖZIV INKLUSIV nicht mehr
erhalten wollen, so können sie das
Magazin jederzeit abbestellen.
Anregungen und Infos an:
46
redaktion@oeziv.org
ÖZIV REGIONAL
News aus den Landes- und
Mitgliedsorganisationen
www.oeziv.org INKLUSIV 5
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NEUES KOMPETENZ-
ZENTRUM für Gesundheit, Pflege, techn. Orthopädie
und Rehabilitationstechnik in Villach
N
ach umfassenden Umbau- und Erwei-
terungsarbeiten hat am 01. März das
maierhofer sanitätshaus Villach wieder
eröffnet.
Mehr als ein Sanitätshaus
Das maierhofer sanitätshaus Villach ist mehr
als nur ein Sanitätshaus. Neben dem bran-
chenüblichen Sortiment findet man hier auch
eine große Auswahl an qualitativ hochwertigen
Produkten in zeitgemäßem Design für den
Alltag.
Das neu gestaltete maierhofer
Im Obergeschoss befindet sich die mit neu- sanitätshaus Villach
ester Technik ausgestattete Werkstatt der
maierhofer technischen orthopädie und und Tragekomfort erreicht werden. In der
reha-technik. Hier können ab sofort orthopä- maierhofer technischen orthopädie in Villach
dische Versorgungen auf höchstem Niveau können mechanische Prothesen ebenso ange-
durchgeführt werden. passt werden wie Prothesen mit elektronisch
gesteuertem Kniegelenk oder myoelektronisch
Technische Orthopädie am Puls der Zeit gesteuerte Armprothesen.
Eine profunde Ausbildung in der Anatomie des
gesamten menschlichen Bewegungsapparates, Kompetente Rollstuhlversorgung mit Herz
jahrelange Erfahrung und das umfassende Auch im Bereich der Reha-Technik ermöglichen
Wissen der Experten der maierhofer techni- die hohe Fachkompetenz und die herzliche Art
schen orthopädie gepaart mit neuester Technik der maierhofer Mitarbeiter sowie die high-tech
garantieren eine Versorgung den neuesten Ausstattung einen hohen Standard in der hoch-
Qualitätsstandards entsprechend. Zur Verwen- spezifischen und vielschichtigen Anpassung
dung kommen nur modernste Materialien, so und Versorgung mit Rollstühlen. Dies zeigt sich
kann ein neues Niveau in puncto Passform besonders in der Rollstuhl-Versorgung von Kin-
dern und Jugend-
lichen und den
dabei so wichtigen
Positionierungs-,
Sitz- und Lage-
rungssystemen.
Kontakt - maierhofer sanitätshaus:
Nikolaigasse 37, 9500 Villach
Tel.: +43 (0)4242 26 805
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villach@maierhofer.co.at
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6 INKLUSIV www.oeziv.org
ÖZIV // Bundesverband
E-ROLLER SIND GEFÄHR-
LICHE STOLPERFALLEN
ÖZIV schlägt feste Abstellmöglichkeiten vor – Menschen mit Be-
hinderungen müssen öffentlichen Raum gefahrlos nutzen können
Text: Hansjörg Nagelschmidt • Fotos: Peter Noflatscher
I
n vielen österreichischen diese etwa auch für City-Bi-
Städten häufen sich die kes üblich sind.“, so Rudolf
Beschwerden über nicht Kravanja, Präsident des
sachgerechtes Abstellen von ÖZIV Bundesverbands „Bei steigen abgestellten E-Roller
E-Rollern. Oft nehmen achtlos City-Bikes hat sich das System nicht nur ärgerlich, sondern
abgestellte Roller den gesam- bewährt und wir fordern die potenziell gefährlich: für
ten Gehsteig ein und werden Kommunen auf, dies auch Rollstuhlfahrer*innen sind
zum Hindernis für viele Men- für E-Roller umzusetzen und die Hindernisse oft unüber-
schen. somit eine gefahrlose und windbar und für blinde Men-
barrierefreie Benutzung des schen bzw. für Personen mit
Der ÖZIV Bundesverband öffentlichen Raumes für alle Sehbehinderungen stellen sie
forderte daher in einer Pres- Menschen zu gewährleisten! gefährliche Stolperfallen dar.
se-Information, die Situation Selbstverständlich stehen Behindertenorganisationen
zu verbessern und die Stol- wir als ÖZIV gerne für das haben auf diesen Missstand
perfallen ein für alle Mal zu Erarbeiten nachhaltiger und bereits mehrfach hingewiesen
verbannen. sinnvoller Lösungen zur Ver- – leider ohne Erfolg. Auch Ge-
fügung.“ spräche mit den Betreibern
Fixe Abstellstationen – und Kommunen brachten
Kommunen gefordert Ärgerlich und potenziell bisher keine Lösungen.
„Als sinnvolle Lösung er- gefährlich Wir werden die Entwicklung
achten wir fixe Abstell- bzw. Für manche Personen-Grup- jedenfalls österreichweit wei-
Aufbewahrungsstationen wie pen sind die auf den Geh- terhin beobachten.
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ÖZIV // Bundesverband 8 INKLUSIV www.oeziv.org
ÖZIV // Coverstory
„ICH LIEBE DIE
ELEGANZ DES
TANZSPORTS“
Sanja Vukasinovic erzielte mit Talent und
Text: Hansjörg Nagelschmidt
konsequentem Training große Erfolge Fotos: WDSFA, CzechParaDanceSport, GWS
S
ie ist die erfolgreichste Rollstuhl-Tanz- Seit sie aber im Jahr 2008 eingeladen wurde,
sportler*in des Landes und Mitglied im sich eine Rollstuhltanz-Veranstaltung
ÖZIV Salzburg. Sanja Vukasinovic – ein anzusehen, hat sie sich ganz diesem Sport
Portrait der mehrfachen Vize-Europameis- verschrieben und ist quasi umgehend ins
terin in unterschiedlichen Tanz-Disziplinen Training eingestiegen. Und das Trainer-Team
und Top-Platzierten in den Weltranglisten. Diethard und Kerstin Govekar attestierte ihr
sofort großes Talent. Sehr rasch wurde sie in
Sanja Vukasinovic lebt und arbeitet in Salzburg, die Leistungsklasse aufgenommen und ist
aber als Spitzensportlerin ist sie natürlich auch seither von Erfolg zu Erfolg geeilt. Angespornt
viel in der ganzen Welt unterwegs: Russland, haben sie nicht nur ihre Erfolge und ihre
Taiwan, Japan, Israel,… die Liste ließe sich ewig Begeisterung für den Tanzsport, sondern
fortsetzen – und überall konnte sie im Roll- immer auch die Energie des Publikums.
stuhl-Tanzsport große Erfolge und Medaillen
einheimsen. Erfolge, die auf konsequentem
Training und großer Liebe zum Tanzsport ba-
sieren. Eine Begeisterung, die auch in unserem
über das Handy geführte WhatsApp-Gespräch
stets zu spüren ist.
Von Serbien nach Salzburg
Geboren wurde Sanja in Serbien, wo sie ihre
Schulausbildung abschloss und auch den
Berufseinstieg meisterte. Damals trainierte sie
(noch als Fußgängerin) in einem Karate-Verein.
Seit einem Verkehrsunfall im Jahr 1990 und ei-
nem langen Aufenthalt im Krankenhaus ist sie
Rolli-Fahrerin. 5 Jahre nach dem Unfall über-
siedelte sie nach Salzburg, machte dort sofort
einen Deutsch-Kurs und sah sich nach sport-
licher Betätigung um. So kam sie zu einem Roll-
stuhl-Basketball-Team (als einzige Frau), und
war auch einige Zeit in einem Schwimmklub
erfolgreich (Vize-Staatsmeisterin).
www.oeziv.org INKLUSIV 9
ÖZIV // Coverstory
Eleganz und Musik
Die Liste der Medaillen-Gewinne bei Welt- und
Europameisterschaften ist mittlerweile lang
und Erfolge erzielte sie in unterschiedlichen
Disziplinen: Single, Duo (2 Rollstuhl-Tänzer*in-
nen, Kombi (1 Rollstuhl-Tänzer*in/1 Fußgän-
ger*in) – Latein, Freestyle. Diese Vielseitigkeit
und die Unterschiedlichkeit der Disziplinen
begeistern Sanja bis heute – und sie schwärmt
von der Eleganz des Sports. Auch die Tanz-Er-
zählung von Geschichten zu den Musikstücken
hat es ihr angetan. Und die Kostüme: „Die sind
ja Teil der Geschichte“, meint Sanja. So hat sie
schon zu Tschaikowskis „Schwanensee“ oder
Marylin Monroes „Diamonds are the girls best
friend“ getanzt – natürlich stets in den zur Mu-
sik passenden Outfits.
Aktuell bereitet sie sich auf ihre Performance
mit einer Choreographie zu Bizets berühmter
Oper „Carmen“ vor. Das Gefühl für Musik und
Rhythmus wird ihr dabei bestimmt zugute-
kommen – denn diese Eigenschaften sowie
Eleganz und gute Koordination sieht Sanja als
Voraussetzung für erfolgreiche Tänzer*innen.
Ohne den Willen zum Training geht allerdings
nichts, ist Sanja überzeugt. Ein Solo-Training
lässt sich da natürlich einfacher organisieren
als mit einem Tanz-Partner. Die beiden bishe-
rigen Partner von Sanja lebten nämlich nicht in
Salzburg, sondern in Amsterdam und Wien –
da ist Organisation alles!
Team & Trainer*innen
Hier ist Sanja sehr dankbar für ihr Trainer-Team
Diethard Govekar (Bundestrainer und IPC-Wer-
tungsrichter) und Kerstin Govekar (Teamma-
nagerin und Co- und Freestyletrainerin – dies
erwähnt sie im Gespräch gleich mehrfach.
„Gegenseitiges Vertrauen und Tipps annehmen
sind wichtig für eine gute Zusammenarbeit von
Trainer*innen und Sportler*innen“, ist Sanja
überzeugt. Und sie ist auch sehr dankbar für
die jahrelange Unterstützung durch den Öster-
reichischen Behindertensportverband, das Land
Salzburg, den Salzburger Behindertensportver-
band, die Sportunion Salzburg und natürlich
auch durch den eigenen Rollstuhltanzsportver-
ein „WheelChairDancers Salzburg“. Und oben-
drein schadet es bestimmt auch nicht, dass sie
mit ihrer Freestyle-Trainerin Kerstin Govekar in
Sachen Musik auf einer Welle ist.
10 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Coverstory
Als Erfolgsrezept definiert Sanja zudem die Trainerteam nennt sie auch ihre Mutter und
Bereitschaft zu intensivem Training, das nicht zuletzt ihre Arbeits-Kolleg*innen bei GWS
Ernstnehmen des Sports und sich nicht – Integrative Betriebe Salzburg, die bei ihren
entmutigen zu lassen, wenn einmal etwas nicht sportbedingten Abwesenheiten immer wieder
so gut klappt wie geplant. Bemerkenswert auch einspringen und ihr überhaupt ein tolles Ar-
ihre Einstellung, dass der Erfolg natürlich schön beitsumfeld bieten. Ihre Arbeit im Rechnungs-
ist, aber „es ist auch einfach toll, mit dem Team wesen macht ihr Spaß und aus Arbeits-Kol-
unterwegs zu sein“. Die Reisen, die sie in viele leg*innen wurde auch ein Freundeskreis.
Länder der Welt führten, gehören da natürlich
dazu. Besonders im Gedächtnis blieben Sanja Wie in Österreich so üblich führen sportliche
da die World Games 2013 in Taiwan. Nicht nur Erfolge irgendwann auch zu öffentlichen Eh-
sehr viele Sportler*innen aus der ganzen Welt rungen: so wurde sie bereits 2 Mal vom Land
waren zu dieser Veranstaltung angereist Salzburg ausgezeichnet und auch schon von
(Para-Tanzsport ist zwar eine paralympische der Republik Österreich. Zuletzt erhielt sie im
Disziplin, wird aber bei den Paralympics derzeit November 2021 das Silberne Ehrenzeichen des
noch nicht ausgetragen), sondern die Österreichischen Behindertensportverbands
Eröffnung fand in einer riesengroßen Halle vor (ÖBSV). Für Sanja bedeuten diese Auszeich-
einem großen internationalen Publikum statt nungen eine „große Ehre“ sowie „Motivation“.
und hatte schon etwas den Hauch von
Olympia.
Das Positive sehen!
Ihre positive Lebenseinstellung bringt mit
Dankbarkeit für Unterstützung sich, dass sie stets die Fortschritte sieht und
Sanja sieht sich trotz ihrer Sport-Karriere nicht nicht die Defizite. Sie gibt zwar auf Nachfrage
als Mittelpunkt der Welt, sondern erwähnt zu, dass in Sachen Barrierefreiheit noch nicht
stets die Menschen, die sie auf ihrem Weg un- alles perfekt ist, aber lieber sieht sie die vielen
terstützen bzw. unterstützt haben. Neben dem Verbesserungen, die erreicht wurden, seit sie
www.oeziv.org INKLUSIV 11ÖZIV // Coverstory
nach Salzburg kam: bei öffentlichen Gebäuden, zu Ostern und als Höhepunkt die Europa-Meis-
Museen, öffentlichen Verkehrsmitteln. Und terschaft Ende Oktober. Ziel ist jedenfalls eine
sie hofft, dass diese positive Entwicklung so Final-Teilnahme – und vielleicht klappt es sogar
weitergeht und künftig noch weniger Barrieren mit einem Platz am Stockerl. Wir drücken je-
existieren, die fremde Hilfe nicht mehr erfor- denfalls die Daumen!
derlich machen.
Weitere Infos: Tanzsport auf Rädern
Auch über mangelnde Öffentlichkeit für den (paradancesportaustria.blogspot.com)
Tanzsport will sich Sanja nicht beklagen, son-
dern freut sich über Berichte auf regionaler
Ebene oder in der ORF-Sendung „Ohne Gren-
zen“. Rollstuhl-Tanzturniere in Österreich sind
leider eher selten, aber Tanz-Shows für Interes- Rollstuhltanzsport in
sierte finden immer wieder statt: beispielswei- Österreich 2022
se am Weißen Hof in Klosterneuburg oder bei
der GWS Salzburg. • 08.06.2022: Rollstuhltanzsport im Rah-
men der Messe integra in Wels
Für die Zukunft hat sie noch einiges vor: • Evtl. Juni: öffentliche Tanzshow der
eventuell je nach Corona-Lage erstes Turnier WheelChairDancers Salzburg in der GWS
in Salzburg
• Wo kann man diesen Sport in der eige-
nen Nähe finden:
Die größten Erfolge von
Sanja Vukasinovic:
• 2010: 3. Platz WM in Hannover/DE im
Kombi Latin
• 2014: 3. Platz EM in Lomianki/PL im
Single Women
• 2016: 1. Platz Worldcup in
St. Petersburg/RUS im Single Women +
Single Freestyle
• 2016: 3. Platz EM in Kosice/SVK im Sing-
le Women
• 2016: 2. Platz EM in Kosice/SVK im Sing-
le Freestyle
• 2017: 4. Platz WM in Malle/BEL im Single
Freestyle
• 2018: 3. Platz EM in Lomianki/PL im
Single Women
• 2018: 2. Platz EM in Lomianki/PL im
Single Freestyle
• 2018: 2. Platz EM in Lomianki/PL im Duo
Freestyle
• 2018: 1. Platz WC in Kosice/SVK im Duo
Freestyle
• Mehrfach Weltranglistenführende in
allen Disziplinen
Anm.: WM=Weltmeisterschaft, EM=Europa-
meisterschaft, WC=Worldcup
12 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Bundesverband
HERZLICH WILLKOMMEN!
In mehreren Abteilungen konnten wir in den vergangenen Monaten neue
Kolleg*innen begrüßen, die sich im Anschluss persönlich vorstellen werden:
Fotos: Privat
voll. Auf diese Interaktion und
Vernetzung freue ich mich
von Tag zu Tag aufs Neue!
Das Foto zeigt mich mit mei-
nen Eltern, vor dem Ausbruch
der Pandemie. Meine Mutter
habe ich im Jänner 2021 nach
einem wochenlangen Kampf
gegen COVID-19 verloren.
Gewonnen habe ich diesem
vergangenen, für uns alle
herausfordernden Jahr eine
Cornelia Feiertag von Synergien sind für mich neue Arbeit, die zu meiner
Mein Name ist Cornelia Feier- richtungsweisend und maß- Berufung geworden ist. Ich
tag. Ich bin seit August 2021 geblich. bin dankbar, glücklich und
für den ÖZIV Bundesverband In meiner Grundlagenarbeit stolz, Teil unserer zukunfts-
tätig. Mein Aufgabenbereich beschäftige ich mich vor orientierten Interessenvertre-
gestaltet sich aus den Fachge- allem mit Forschung und tung für Menschen mit Behin-
bieten Netzwerkkoordination, Analyse zu unseren NAP derungen und chronischen
Angebots- und Projektent- Schwerpunktthemen inklu- Erkrankungen zu sein!
wicklung. siver Arbeitsmarkt, umfas-
sende Barrierefreiheit sowie
Meine beruflichen Wurzeln bedarfsgerechte Pflege und
liegen in der Wirtschaft, Ver- Assistenz.
kaufsförderung und Markto- Dazu bilde ich mich laufend
rientierung sind für mich seit bei Tagungen, Fortbildungen
jeher gelebte Praxis. Zuletzt und durch Studien sowie
habe ich im internationalen fachspezifische Evaluierungen
Fundraising einen Fachbe- weiter.
reich für Übersetzungen eta-
bliert. Herbert Pichler war bei Aktuell bin ich in einem Pilot-
dieser NPO-Organisation als projekt zur Ehrenamtlichkeit
Botschafter engagiert, dank mit dem Landesverband Tirol
einer Kollegin habe ich ihn aktiv. Geplant sind außerdem
kennengelernt. Projekte zu Digitalisierung, Alois Schwent
inklusiver Bildung und di- Mein Name ist Alois Schwent
Die Vernetzung mit internen verse Entwicklungslabore zu und ich bin seit September
und externen Partner*innen Unterstützungsleistungen, 2021 im Team von ÖZIV
steht nunmehr im Vorder- nachhaltiger Erwerbsarbeit ACCESS als Gleichstellungsbe-
grund meiner Tätigkeit. Der und Sozialer Innovation. rater für bautechnische und
Aufbau sowie die Pflege von Partizipation und Austausch gestalterische Barrierefreiheit
Kontakten und das Fördern sind für mich immens wert- in Wien tätig.
www.oeziv.org INKLUSIV 13ÖZIV // Bundesverband
Im Laufe der Zeit ist so Eini- ationen. So sieht der Weg zur in Österreich und seit August
ges an Know-How aufgrund Arbeit, oder in ein Amtsge- 2021 bin ich beim ÖZIV Bun-
meiner Ausbildungen und bäude unter dem Blickwinkel desverband beschäftigt in der
meiner beruflichen Tätigkeiten der Barrierefreiheit plötzlich Telefonzentrale bzw. beim
zusammen gekommen. Das ganz neu aus. Interessant auf Empfang.
reicht etwa von den techni- wie viele Details zu achten ist,
schen Grundlagen im Bereich damit Barrierefreiheit wirklich Bevor ich zum ÖZIV Bun-
des Umweltingenieurwesens/ umgesetzt werden kann. desverband kam, habe ich
Maschinenbau, über die un- unterschiedliche berufliche
terschiedlichsten Themenbe- Stationen absolviert – unter
reiche in der Erwachsenenbil- anderem habe ich als Dip-
dung bis hin zu den Themen lom-Kindergarten Assistentin
des Fire- and Safety-Manage- in einem Kindergarten
ments u.dgl. mehr. gearbeitet. Weiters habe ich
auch Ausbildungen in den
Meine Erfahrung in diesen Bereichen „Integration Migra-
Bereichen kommt mir bei der tionsmanagement (BFI)“ sowie
Beratung unserer Kunden aus einen Master „Coaching“ bei
den unterschiedlichsten der Riccon Swiss Academy
Branchen sehr zu Gute. Dabei absolviert.
ergeben sich für mich immer
wieder recht spannende und Aysen Heinrich Ich wohne in Wien, bin ver-
neue Einblicke in ganz Ich heiße Aysen Heinrich. Seit heiratet und stolze Mutter
alltägliche und gewohnte Situ- 37 Jahren lebe ich nun schon von 4 Kindern.
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15ÖZIV // Interviewserie
„WIR WOLLEN UNSERE
ANGEBOTE ERWEITERN UND
TEILHABE UNTERSTÜTZEN!“
Interview mit Roland Harrer, Präsident des ÖZIV Steiermark
Interview: Hansjörg Nagelschmidt
A
uch in dieser Ausgabe
geht es weiter mit unse-
rer Serie der Interviews
mit Präsident*innen unserer
Landesorganisationen.
Dieses Mal sprach Hansjörg
Nagelschmidt mit Roland
Harrer, dem Präsidenten des
ÖZIV Steiermark, über die
Angebote des ÖZIV Steier-
mark, Zukunftspläne und die
Besonderheiten in der grünen
Mark.
1. Du bist einer der „jüngs-
ten“ ÖZIV-Landesprä-
sidenten und auch am
kürzesten im Amt – was
hat dich gereizt, diese
Aufgabe zu übernehmen
und wie kam es dazu?
Da ich seit Jahren beim ÖZIV
Steiermark ehrenamtlich
tätig bin, war ich mit den
Bedürfnissen von Menschen
mit Behinderungen, der
Organisation ÖZIV und dem
Vereinsleben bereits vertraut.
Nach dem Tod des Landes-
präsidenten Günter Trub, galt
es diese Position neu zu be-
setzen. Beim ÖZIV Steiermark
als Interessenvertretung ist
so viel Erfahrungspotenzial
vorhanden, das für die Unter-
stützung von Menschen mit
Behinderung genutzt und wei-
16 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Interviewserie
ter ausgebaut werden kann. gewann für mich dadurch Die ÖZIV Landesorganisation
Der Gedanke den ÖZIV Stei- immer mehr an Bedeutung Steiermark besteht aus dem
ermark noch professioneller und so entschied ich mich Präsidium – Landespräsident
aufzustellen, die derzeitigen im Jahr 2020 meine bisherige und zwei Vizepräsident*in-
Angebote zu erweitern und Tätigkeit bei der Voestalpine nen, Landeskassiererin und
vor allem die Menschen mit zu beenden und mich künftig Stellvertreterin, Landesschrift-
Behinderung bei der Teilhabe ganz der Arbeit im sozialen führerin und Stellvertreterin,
an allen gesellschaftlichen Be- Bereich zu widmen. Nach Landessportreferent und
reichen zu unterstützen war Beendigung meines Dienst- Stellvertreterin, den Fach-
ausschlaggebend dafür, dass verhältnisses trat ich in die bereichsreferenten und
ich mich bereit erklärt habe, Stahlstiftung der Voestalpine Beiräten. 2 Mitarbeiterinnen
diese Funktion ehrenamtlich ein und begann am 1. März im Angestelltenverhältnis,
anzunehmen. 2021 meine 3-jährige Ausbil- ÖZIV Support mit 4 Schlüs-
dung zum Fach- und Sozial- selkräften gefördert durch
2. Kannst du unseren Le- betreuer mit Schwerpunkt das Sozialministeriumservice
ser*innen kurz etwas zu Behindertenbegleitung an der sowie zahlreichen ehrenamt-
deinem Lebenslauf und Caritas Schule in Graz. lichen Mitarbeiter*innen. Der
beruflichem Werdegang Landesorganisation zugehörig
bzw. Hintergrund berich- 3. Wie bist du überhaupt ist seit 20 Jahren auch die
ten? zum ÖZIV Steiermark ge- Hilfsmittelzentrale. Derzeit
kommen und seit wann haben wir einen erfreulichen
Ich heiße Roland Harrer, bin bist du dort schon aktiv? Zuwachs an neuen Mitglie-
51 Jahre und habe 2 Kinder. dern zu verzeichnen – Stand
Nach meiner Schulzeit be- Während meiner 2-jährigen Februar 2022: ca. 3800 Mit-
gann ich eine Lehre als Form- Betriebsratsschule begann glieder.
schmied bei der Voestalpine ich meine Zusammenarbeit
Böhler Aerospace. Während mit der ÖZIV Bezirksgruppe In allen Bereichen wurde in
meiner 33-jährigen Tätigkeit Bruck-Kapfenberg-Mürzzu- den letzten Jahren sehr gute
im Betrieb arbeitete ich in schlag. Die Mitarbeiter*innen Arbeit geleistet – so konnten
diesem Bereich, später auch der Bezirksgruppe wurden wir eine sehr positive Entwick-
als Führungskraft und als von mir eingeladen, Vorträge lungen erzielen.
stellvertretender Betriebsrats- über behindertenspezifische
vorsitzender. Fachkundigkeit Themen in der Gesellschaft 5. Der ÖZIV Steiermark
war für mich immer ein und am Arbeitsmarkt in den zeichnet sich ja dadurch
wichtiger Bestandteil meiner Abendschulen abzuhalten. aus, dass ihr besonders
Arbeit und so absolvierte Das ist jetzt bereits über 10 viele Bezirksorganisatio-
ich Ausbildungen in den Jahre her. Seither bin ich als nen mit einem vielfälti-
Bereichen Arbeitsrecht, Be- ehrenamtlicher Mitarbeiter gen Veranstaltungspro-
triebs- und Volkswirtschaft, für den Verein tätig. gramm habt. Wie wichtig
Gesundheitsförderung sowie ist das Vereinsleben für
der Lehrlingsausbildung und 4. Bitte erzählt uns etwas eure Mitglieder?
machte den Abschluss an der über den Aufbau und
Otto Möbes Akademie. Neben die Organisation des Das Vereinsleben spielt für
meiner Tätigkeit bei der Firma ÖZIV Steiermark? Wie die Mitglieder nach wie vor
Voestalpine Böhler Aerospace viele Mitglieder habt ihr eine große Rolle um am ge-
engagierte ich mich als und wie viele Menschen sellschaftlichen Leben teilzu-
ehrenamtlicher Mitarbeiter arbeiten beim ÖZIV Stei- nehmen. In welchem Ausmaß
bei der ÖZIV Bezirksgruppe ermark mit – angestellt Veranstaltungen nachgefragt
Bruck-Kapfenberg-Mürzzu- und ehrenamtlich? Wie und besucht werden, ist von
schlag. Die Arbeit mit dem war die Entwicklung in Bezirksgruppe zu Bezirks-
ÖZIV Team im Sinne von den einzelnen Bereichen gruppe unterschiedlich.
Menschen mit Behinderungen in den letzten Jahren?
www.oeziv.org INKLUSIV 17ÖZIV // Interviewserie
6. Auch auffällig: im ÖZIV dern sozusagen ein „Gesamt- Unified Fußball. Das bedeutet,
Steiermark gibt es be- paket“. dass Fußballer*innen (mit in-
sonders viele Sport-Meis- tellektueller Beeinträchtigung)
terschaften: Kegeln, 8. Mit dem Integra-Cup und Partner*innen (ohne in-
Spangerl-Schießen usw. veranstaltet der ÖZIV tellektuelle Beeinträchtigung)
Wie kam es dazu oder Steiermark in Koope- gemeinsam in einem Team
sind die Steier*innen ration mit dem Verein spielen. Damit kehren wir mit
einfach besonders sport- Sportbündel seit vielen dem 20. Integra Cup wieder
lich? Jahren ein inklusives zum Grundgedanken dieser
Fußball-Turnier für Veranstaltung zurück.
Scheint so zu sein, dass die Schüler*innen – bitte
Steirer*innen besonders erzähle uns darüber und In den letzten Jahren ging
sportlich sind. J Die Vor- wann wird nach der pan- der ursprüngliche Sinn dieser
stände und deren Sportrefe- demie-bedingten Pause Veranstaltung etwas verloren.
rent*innen in den einzelnen der nächste Integra-Cup Da leider der Siegeswille bei
Bezirksgruppen sind selbst stattfinden? vielen teilnehmenden Mann-
sportlich aktiv und daher schaften sehr ausgeprägt war,
sehr engagiert, wenn es Wir freuen uns, dass nach wurde sehr oft auf Inklusion
darum geht ihre Mitglieder einer 2-jährigen pandemiebe- vergessen.
zu sportlichen Aktivitäten zu dingten Pause, der nächste
animieren. Integra Cup am 11.Mai 2022 Geplant ist, den Integra Cup
in Kapfenberg im Franz Feke- künftig in die bestehenden
7. Welche Dienstleistungen te Stadion stattfinden wird. Unified Fußballturniere zu
können Mitglieder des integrieren. Nähere Informa-
ÖZIV Steiermark in An- Veranstalter ist der ÖZIV-Stei- tionen dazu gibt es auf den
spruch nehmen? ermark in Kooperation mit entsprechenden Websites.
Sportbündel, Special Olympics
Beratung in allen behinder- Österreich, der Bildungsiniti- 9. Seit kurzem hat der ÖZIV
tenspezifischen Anliegen, ative für Sport und Inklusion Steiermark erstmals
Unterstützung bei Antrags- und dem Nachwuchsmodell einen Jugend-Referenten
stellungen (Einstufung GdB, Kapfenberg Sparte Fußball. – wie wichtig ist euch
Pflegegeld etc), steuerliche diese Nachwuchsarbeit
Beratung in Zusammenhang Der Integra Cup ist ein Klein- und was sind eure Ziele
mit der Arbeitnehmer-Veran- feld-Fußballturnier für sämtli- in diesem Bereich?
lagung, Beratung und Verleih che ASO Schulen, Volksschu-
von Hilfsmitteln (Pflegebetten, len, MS und AHS Schulen mit Die Nachwuchsarbeit ist uns
Rollstühle, Treppenlifte etc.). Integrationsklassen. Gespielt natürlich ein großes Anliegen.
Wir bieten unseren Mitglie- wird unter dem Aspekt des Die Statuten unserer Landes-
18 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Interviewserie
organisation sehen seit jeher 11. Was spricht aus deiner politisch Verantwortlichen.
einen Jugendreferenten vor. Sicht für ehrenamtliches Als problematisch sehe ich,
Diese Funktion wurde leider Engagement beim ÖZIV dass in den Köpfen vieler
nie besetzt. Unser Landes- Steiermark? Sucht ihr Menschen, wenn es um die
pressereferent Fritz Muhri hat noch ehrenamtliche Bedürfnisse von Menschen
uns darauf aufmerksam ge- Mitarbeiter*innen und mit Behinderungen geht,
macht, dass es bisher verab- wenn ja, wofür? immer von „besonderen
säumt wurde diesen Posten Bedürfnissen“ gesprochen
zu besetzen. Wir brauchten Durch ehrenamtliche Tätigkeit wird. Das ist meiner Meinung
aber nicht lange nach einer kann meiner Meinung nach nach falsch - denn im Grunde
geeigneten Person zu su- viel bewirkt werden. Daher genommen, haben alle Men-
chen, mit Julian Bauer von freut es uns, dass sich in schen dieselben Bedürfnisse
der Bezirksgruppe Voitsberg letzter Zeit viele Menschen zu wie z.B. Sicherheit, Familie,
fanden wir sehr schnell den einer freiwilligen Tätigkeit in gesellschaftliche Teilhabe,
richtigen Referenten, der sei- unserem Verein bereit erklärt Geborgenheit, Bildung, Liebe
ne Arbeit mit viel Freude und haben. Wir sind derzeit in der und Gesundheit.
Engagement ausübt. Auch glücklichen Lage, dass wir
in anderen Fachbereichen, für alle Bereiche freiwillige 14. Was wünschst du dir
konnten wir junge Menschen Mitarbeiter*innen haben, die für Menschen mit Be-
für die Mitarbeit begeistern. einen Teil ihrer Freizeit zur hinderungen innerhalb
Ich bin sehr stolz, dass uns Verfügung stellen, um uns zu unserer Gesellschaft
der Mix aus erfahrenen Funk- unterstützen. für die Zukunft – in der
tionär*innen und Neueinstei- Steiermark und in Öster-
ger*innen gelungen ist. 12. Welche behindertenpo- reich?
litischen Themen liegen
10. Welche neuen Ideen/ dir besonders am Her- Solidarität - Solidarität ist für
Aktivitäten plant ihr in zen? mich ein sehr wichtiger Be-
der Zukunft und welche standteil der Gesellschaft und
Ziele habt ihr euch für Ich will mich dafür einsetzen, des Zusammenlebens. Auch
den ÖZIV Steiermark dass die Benachteiligung von wenn Individualität eine Ge-
für die nächsten 5 Jahre Menschen mit Behinderungen sellschaft ausmacht, so darf
gesetzt? aufhört und diese als vollwer- man meiner Meinung nicht
tige Bürger der Gesellschaft vergessen, dass menschlicher
Wichtig ist uns das Stärken anerkannt werden. Zusammenhalt am Anfang
der Bezirksgruppen, die davon steht. Hilfestellung in
digitale Vernetzung und die 13. Wie schätzt ihr die Situ- schwierigen Zeiten und der
Mitgliederakquise. Der Name ation von Menschen mit allgemeinen Unsicherheit,
ÖZIV und wofür er steht, soll Behinderungen in der gegenseitige Unterstützung,
der Öffentlichkeit als erstes Steiermark ein? Gibt es diese Werte an erste Stelle zu
in den Sinn kommen, wenn Besonderheiten? Was setzen, darauf kommt es an.
es um Menschen mit Behin- läuft gut? Wo liegen die Auch wenn wir dafür persönli-
derung und deren Interessen Problemfelder im Bun- che Einschränkungen in Kauf
geht. Um es in anderen Wor- desland? nehmen müssen. In diesem
ten zu sagen, wir wollen im- Zusammenhang hat mich
mer „One Step Ahead“ sein. Die Aufklärungsarbeit in eine Aussage geprägt:
Der Mix aus Jung und Alt im Bezug auf die Interessen und Wenn der Stärkere dem
Präsidium und der dadurch Wünsche von Menschen mit Schwächeren nicht hilft,
entstehende Erfahrungsaus- Behinderung scheint in der ist eine Gesellschaft nicht
tausch führt zu neuen Ideen Steiermark Erfolge zu zeigen. möglich
und ist ein erster Schritt in Das zeigt u.a. die vielfältige
diese Richtung. Soziallandschaft und die gute Vielen Dank für das
Zusammenarbeit mit allen Gespräch!
www.oeziv.org INKLUSIV 19ÖZIV // Bundesverband
ARBEITSMARKT-REFORM:
MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN
NICHT SCHLECHTERSTELLEN!
ÖZIV fordert individuelle Unterstützungsangebote statt Sanktionen
Text: Hansjörg Nagelschmidt • Foto: iStock
ein barrierefreier Zugang zu allen Maßnahmen
muss langfristig gesichert werden. Dazu bedarf
es individualisierter Maßnahmen, um Menschen
aus der Langzeitarbeitslosigkeit zu holen!
Zuverdienstmöglichkeiten erhalten
Eine generelle Streichung der Zuverdienstmög-
lichkeit lehnt der ÖZIV Bundesverband ab – für
B
ei der geplanten Reform der Arbeitslo- Menschen mit Behinderungen bietet Zuver-
senversicherung müssen negative Ef- dienst gute Einstiegsmöglichkeiten, der häufig
fekte für Menschen mit Behinderungen ein höheres Beschäftigungsausmaß folgt. „Das
vermieden und geeignete Instrumente zur Zuverdienst-Modell muss so ausgestaltet sein,
Bekämpfung von Langzeitarbeitslosigkeit dass Menschen, die eine geringfügige Beschäf-
von Menschen mit Behinderungen etabliert tigung für einen langsamen Einstieg benötigen,
werden, forderte der ÖZIV Bundesverband in künftig diese Chance nicht genommen wird!“,
einer Presse-Info. sagt Gernot Reinthaler.
Nach der Enquete des Arbeitsministeriums zur Generell wünscht sich der ÖZIV Bundesverband
Reform der Arbeitslosenversicherung wies der eine Ausdifferenzierung der unterstützenden
ÖZIV Bundesverband darauf hin, dass bei allen Angebote, eine höhere Individualisierung sowie
Maßnahmen die individuelle Situation von Men- bessere Harmonisierung aller Unterstützungs-
schen mit Behinderungen zu berücksichtigen ist. systeme. Ganz besonders bedarf es einer noch
„Es darf keinesfalls zu einer Verschlechterung effektiveren Zusammenarbeit der AMS-Ange-
kommen!“, stellt Gernot Reinthaler, Geschäfts- bote mit jenen des Sozialministeriumservice.
führer des ÖZIV Bundesverbands, klar. Menschen dürfen auch an den Übergängen von
der Rehabilitation zurück ins Berufsleben nicht
Rund ein Drittel der von Langzeitarbeitslosigkeit allein gelassen werden. Es ist unerlässlich, dass
betroffenen Personen sind Menschen mit Be- die unterschiedlichen Systeme ihre Aufgaben
hinderungen, chronischen Erkrankungen oder noch besser auf den individuellen Unterstüt-
gesundheitlichen Vermittlungseinschränkungen. zungsbedarf fokussieren und gut abgestimmt
Damit ist diese Personengruppe überdurch- agieren.
schnittlich von Langzeitarbeitslosigkeit betrof-
fen. Die Reform muss daher darauf abzielen, die Für Menschen mit Behinderungen muss das
Chancen dieser Zielgruppe zu verbessern und erste Ziel der Beschäftigungspolitik der erste
sie aus der (Langzeit-)Arbeitslosigkeit wieder in Arbeitsmarkt sein. Für jene Personen, die es
den ersten Arbeitsmarkt zu bringen. Gezielte am ersten Arbeitsmarkt nicht schaffen, müssen
Unterstützungs-, Begleitungs- und vor allem aber auch Beschäftigungsmodelle etabliert
Qualifizierungsmaßnahmen müssen deshalb werden, die eine sinnvolle und sinnstiftende
gerade Menschen mit Behinderungen zur Ver- dauerhafte Arbeit in sozialversicherungspflichti-
fügung stehen. Die Teilhabemöglichkeit sowie gen Dienstverhältnissen ermöglichen.
20 INKLUSIV www.oeziv.orgBezahlte Anzeige Bezahlte Anzeige
www.oeziv.org
INKLUSIV
ÖZIV // Anzeigen
21
Bezahlte AnzeigeÖZIV // Gastbeitrag
FRAUEN MIT BEHINDERUNG
MEHRFACH DISKRIMINIERT!
Die Chancen am Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderungen sind noch
lange nicht gleich verteilt. Doch wenn es um die Teilhabe am Erwerbsleben,
aber auch die Lebenslaufentwicklung (Entlohnung, Führungspositionen,
etc.) geht, bilden Frauen mit Behinderungen häufig das Schlusslicht.
Text: Rebecca Gerwert
B
ereits 2013 hat das die UN-Behinderten-
rechtskonvention festgestellt und forderte
die Vertragsstaaten auf, wirksame Maß-
nahmen für eine wirkliche Inklusion umzuset-
zen. Anlässlich einer letztjährigen Studie (1) des
deutschen SINUS-Instituts (im Auftrag von Akti-
on Mensch), habe ich mir den aktuellen Stand
genauer angesehen und konnte dazu zwei in-
teressante Frauen für ein Gespräch gewinnen,
Karen Schallert und Dr. Claudia Brunner. Beide
leben selbst mit einer Behinderung bzw. chro-
nischen Erkrankung und setzen sich für mehr
Bewusstsein und Fairness ein. rung nach wie vor öfter und länger arbeitslos
als nicht behinderte Personen (2) und obwohl
„Sei froh, dass du mit deiner Erkrankung Frauen (18,8 %) und Männer (17,9 %) in etwa
überhaupt einen Job hast! Und dann auch gleich häufig eine Behinderung haben, sind die
noch zwei Schwangerschaften. Das musst du Frauen noch schwerer benachteiligt: Sie gehen
doch verstehen, dass du für einen Arbeitgeber nicht nur seltener einer bezahlten Arbeit nach
untragbar bist!“. So die Reaktion eines Kolle- als nicht behinderte Frauen (70,7 %), sondern
gen von Dr. Brunner, als sie ihm erzählte, dass auch als ihre männlichen Pendants (53,1 % im
einer ihrer früheren Arbeitgeber unter vorge- Vergleich zu 58,5 %) (3). Darüber hinaus erhal-
schobenem Vorwand lediglich befristete Verträ- ten Frauen mit Behinderung durchschnittlich
ge angeboten hatte. Der eigentliche Grund weniger Arbeitslosengeld, da ihre Einkommen
war, wie sich später herausgestellt hatte, sie meist geringer sind als die der Männer. (4).
schlimmstenfalls „sozialverträglich“ kündigen
zu können. „Solch eine Diskriminierung ist kein Auch in Deutschland (1) nehmen Menschen
Einzelfall!“, sagt Dr. Brunner, Co-Gründerin des mit „Schwerbehinderung“ (mind. 50% Behin-
Deutschen Instituts für Präventionsmedizin. derungsgrad) „deutlich seltener am Erwerbs-
Deshalb hat sie ihre Erfahrungen in einem leben teil“ als Personen ohne Behinderungen
Buch zusammengefasst („MS und Gesund“, und arbeiten zudem oftmals unterhalb ihres
erscheint in Kürze). Qualifikationsniveaus. Frauen sind hier be-
sonders diskriminiert, denn im Gegensatz zu
Zahlen zeigen die Diskriminierung Männern mit Behinderungen (43%) haben
Welch gravierende Vorurteile teilweise noch nur etwas mehr als ein Drittel (35%) eine
vorherrschen wird hier schmerzlich deutlich. vollwertig bezahlte Arbeit.1 Dennoch streben
Auch laut neueren Erhebungen ist in Sachen viele dieser Frauen (37%) nach beruflichen
Gleichberechtigung noch viel Luft nach oben. Herausforderungen (z. B. Wunsch nach mehr
So sind in Österreich Menschen mit Behinde- Verantwortung/ Führungsaufgaben). Trotz der
22 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Gastbeitrag
hohen Motivation zeigten sie sich im Gruppen- keit und insbesondere Führung liegen (keine
vergleich allerdings am wenigsten zufrieden „Schwäche“ zeigen, Konkurrenzdenken, etc.).
mit ihrer derzeitigen Arbeitsrolle und fühlten Ebenso relevant seien allerdings nach wie vor
sich in Weiterbildungsfragen oft allein gelas- fehlende Vorbilder in leitenden Positionen, be-
sen. Frauen mit Behinderungen saßen auch bei sonders von Frauen mit Behinderung. Führung
Führungspositionen in der letzten Reihe (11%). müsse für diese Gruppen ansprechender und
Mögliche Gründe sind vermehrte Brüche im erreichbar gestaltet werden, so Frau Schallert.
Lebenslauf, da neben krankheitsbedingten Un-
terbrechungen vielfach noch Erziehungszeiten Diesbezüglich zeigte sich (1), dass Menschen
hinzukommen. Diesbezüglich gaben 30 Prozent mit Behinderung sich vielfach nicht von Stellen-
an, Beruf und Familie nur schwer vereinba- ausschreibungen angesprochen fühlten. Denn
ren zu können. Alltägliche Dienstleistungen neben einer größtmöglichen Überschneidung
könnten hier zwar entlastend wirken, doch der Qualifikationen scheinen besonders für
nahmen nur 19% der Frauen (Männer: 23%) Frauen flexible Arbeitszeitmodelle entschei-
solche Unterstützung an. Unklar blieb, ob dies dend.3 Darüber hinaus ist es wichtig, Menschen
an mangelnder Bekanntheit zu Hilfsangeboten mit Behinderung und die möglichen Unterstüt-
oder finanziellen Hindernissen lag. Es sind also zungsangebote explizit zu benennen. Funktio-
gerade Frauen mit Behinderungen, die ihre be- nierende Formate existieren bereits, von Hy-
ruflichen Qualifikationen nicht voll einbringen brid-/ Remote-Arbeit, über Gleitzeit bis hin zu
können. Das wirkt sich wie ein Dominoeffekt Job-Sharings – sie müssen nur angesprochen
auf die Höhe von Sozialleistungen sowie letzt- und dann auch tatsächlich umgesetzt werden.
lich Rentenansprüche aus und die Konsequenz
ist eine unverhältnismäßig hohe Armuts- und
Ausgrenzungsgefährdung. Darüber hinaus Referenzen:
könnte die hohe Teilzeitquote unter Frauen mit 1. SINUS-Studie: https://delivery-akti-
Schwerbehinderung (nur 37% waren Vollzeit on-mensch.stylelabs.cloud/api/public/
beschäftigt) wie eine „Falle“ wirken, die einen content/studie-frauen-mit-behinderung-
Karriereaufstieg verhindert.2 auf-dem-arbeitsmarkt.pdf?v=d06c3de9
2. dabei: Dachverband berufliche
Fokus auf Defizite
Integration: www.dabei-austria.at/
Karen Schallert, ehemalige Personalleiterin
download/?id=290
in einem internationalen Konzern und heute
Mentorin mit eigenen Unternehmen, beob- 3. 3. Bericht der Bundesregierung über
achtet spannenderweise immer wieder, dass die Lage der Menschen mit Behinderun-
unabhängig von einer Behinderung Frauen gen in Österreich 2016:
häufiger dazu tendieren, einen Fokus auf Defi- https://broschuerenservice.
zite im Lebenslauf zu legen und ihre Qualifika- sozialministerium.at/Home/Download?
tionen zu unterschätzen. Frauen würden sich publicationId=428
oftmals nicht in Führungsrollen sehen können. 4. AMS Spezial-Thema (2019):
Eine Behinderung sei ein zusätzlicher Faktor, www.ams.at/arbeitsmarktdaten-und-
der die Sprossen auf der Karriereleiter ins medien/arbeitsmarkt-daten-und-
Unerreichbare rücke. Dahinter mag einerseits arbeitsmarkt-forschung/berichte-
ein sozialisiertes und teilweise noch immer und-auswertungen#salzburg
stark vorherrschendes Bild von Leistungsfähig-
1: Personen, die in Werkstätten für Menschen mit Behinderung arbeiten wurden in der SINUS-Studie genannt, in
diesem Gastbeitrag aber nicht miteinbezogen, da diese keinen vollen Verdienst erhalten. Für Frauen mit Schwerbe-
hinderung lag die Quote bei 4%, für Männer bei 5%.
2: An dieser Stelle soll erwähnt werden, dass ich keine Studien gefunden habe, in denen transgender oder non-bi-
näre Personen in den Gruppenvergleich einbezogen wurden. Leser:innen, die dazu Informationen und Daten haben
bitte und gerne an … wenden.
3: O-Ton-Zitate zu Erfahrungen am Arbeitsmarkt von Menschen mit Behinderung können in der SINUS-Studie nach-
gelesen werden.
www.oeziv.org INKLUSIV 23ÖZIV // Bundesverband
„VIELFÄLTIGE & INKLUSIVE
TEAMS HABEN BESSERE IDEEN!“
Interview mit Nicole Steger - IKEA Diversity Management
Interview: Hansjörg Nagelschmidt • Fotos: IKEA Österreich
A
ls international tätiges Diversity Managerin bei IKEA wollten von Anfang an exter-
Unternehmen setzt Österreich. ne Expert*innen involvieren,
IKEA auf Themen wie damit wir wirklich fair & inklu-
Inklusion und Diversity. Der IKEA setzt an seinem siv für Alle sind und möglichst
Fokus wird dabei sowohl City-Standort am Wiener alle verschiedenen Blickwinkel
auf Kund*innen als auch Westbahnhof auf Barriere- einfangen, damit sich sowohl
Mitarbeitende gelegt. Auch freiheit und hat für diesen unsere Kund*innen in aller
Menschen mit Behinderungen Standort auch die FAIR ihrer Verschiedenartigkeit als
werden entsprechend berück- FÜR ALLE Zertifizierung auch unsere diversen Mitar-
sichtigt. Der neue City-Stand- gemacht. Warum war Ihnen beiter*innen wohl fühlen.
ort am Westbahnhof ist sogar das wichtig?
FAIR FÜR ALLE zertifiziert. Von diesem Projekt lernen wir
ÖZIV INKLUSIV Chefredak- Am Standort Wien Westbahn- für unsere anderen Standorte
teur Hansjörg Nagelschmidt hof hatten wir die Möglichkeit und evaluieren, was funktio-
sprach mit Nicole Steger, von Scratch anzufangen und niert gut und wo gibt es noch
24 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Bundesverband
Handlungsbedarf in Bezug Facetten bei uns im Team
auf Barrierefreiheit. widerspiegeln Deshalb hat
unsere Geschäftsleitung
Können Sie für unsere dieses Thema stark verankert
Leser*innen die Strategie und ein klares Ziel gesetzt,
und konkreten Aktivitäten wo wir in drei Jahren in Bezug
des Diversity Managements auf unsere Mitarbeiter*innen
bei IKEA erklären? mit Behinderungen als auch
unsere Kund*innen mit Be-
Unterschiede sind will- hinderungen sein möchten.
kommen bei uns, denn wir Unsere Vision ist es, dass alle
möchten, dass du „ganz du Menschen ein Zuhause und
selbst sein kannst“ bei uns einen Arbeitsplatz haben, wo
mit all deinen Facetten deiner sie sich ohne Barrieren wohl-
Identität. Denn vielfältige fühlen.
& inklusive Teams haben
bessere Ideen und helfen Außerdem haben wir uns ex-
uns auch unsere Kund*innen terne Unterstützung gesucht
besser zu verstehen und zu (Partnerfirmen in Österreich,
unterstützen. Schließlich hat z.B. My Ability, NEBA, Sozial- spezielle Themen bzw.
jede*r eine unterschiedliche ministeriumservice), um Herausforderungen?
Sichtweise auf die Welt & gemeinsam dieses Ziel zu
individuelle Bedürfnisse. erreichen. Die Ingka Group beschäftigt
weltweit rund 160.000 Mitar-
Außerdem wünschen wir uns, IKEA setzt unseres Wissens beiter*innen und jedes Land
dass du nicht nur den Tag nach stark auf das Thema hat seine eigenen Aufgaben
bei uns durchstehst sondern „Nachhaltigkeit“. Wie spielt & Herausforderungen. Uns
wir gemeinsam aneinander das mit den Themen Diver- einen jedoch unsere gemein-
wachsen, egal welche Ge- sity und Inklusion zusam- samen IKEA Werte & unsere
schlechteridentität, welche men? Verhaltens-Richtlinien, wo wir
Religion, welche Generation, klar Position beziehen und
welche Behinderungen, wel- Wir wollen, wie schon in un- uns untereinander als Com-
che sexuelle Orientierung, seren Werten verankert, eine munity austauschen, wie wir
welche Herkunft oder wel- gerechtere Welt für alle Men- vor Ort aktive Schritte setzen
chen sozioökonomischen Hin- schen schaffen, Awareness zu können.
tergrund, damit wir gemein- setzen und gegen unconsious
sam unseren Kund*innen ein bias (Vorurteile & Stereoty- Inklusion und Diversity
wunderbares Einkaufserlebnis pen) arbeiten. Deshalb brau- Management gehen ja quasi
bieten können. chen gewisse Schritte auch Hand in Hand – welche
Zeit, um die Veränderungen Bedeutung wird diesem
Für ein Handelsunterneh- nachhaltig zu verankern. Thema bei den IKEA einge-
men sind Menschen mit räumt und wie wirkt sich
Behinderungen sowohl als IKEA ist ja ein weltweit das auf Mitarbeiter*innen
potenzielle Kund*innen als agierendes Unternehmen. und Kund*innen konkret
auch Mitarbeiter*innen von Inwieweit gibt es zentrale aus?
Relevanz. Wie spiegelt sich Vorgaben zum Thema Inklu-
das innerhalb des Diversity sion und Diversity Manage- Jeder Mensch hat andere
Managements von IKEA ment und wie können sich Bedürfnisse und eine andere
wider? unsere Leser*innen den Lebensgeschichte – es ist da-
internationalen Austausch her unserer Geschäftsleitung
Wir wollen die österreichische dazu vorstellen? Gibt es in ein großes Anliegen, dass wir
Gesellschaft mit all ihren unterschiedlichen Ländern all unseren Mitarbeiter*innen
www.oeziv.org INKLUSIV 25ÖZIV // Bundesverband
einen fairen & inklusiven mieren mit einem vielfältigen richtlinien & unser Grundsatz
Arbeitsplatz anbieten – daher Team, damit wir gemeinsam angelehnt an die Genfer
steht das Thema „Equality, für unsere verschiedenen Menschenrechte ist ganz
Diversity & Inklusion“ auch Kund*innen Gruppen der klar geregelt, dass sich alle
regelmäßig auf der Agenda Vision von einem feschen & Mitarbeiter*innen bei IKEA
in unterschiedlichen Gremien leistbaren Zuhause näher- in ihrer Unterschiedlichkeit
– um ein praktisches Beispiel kommen. Denn alle Mitarbei- willkommen, respektiert und
zu nennen – „Great place to ter*innen haben einzigartige geschätzt fühlen sollen.
work“ hat 2021 eine Lehr- Talente, die zu unserem
lingsbefragung gemacht in Wachstum beitragen. Ein inklusives Arbeitsumfeld
Österreich und 93% unserer bedeutet für uns, dass sich
Lehrlinge würden uns als Oft ist zu hören, dass es alle einbringen können - un-
Lehrbetrieb an Freunde wei- Unternehmen mit Diversity abhängig von Geschlecht, Al-
terempfehlen. Management und Inklusion ter, Herkunft, sexueller Orien-
nicht wirklich ernst meinen tierung, Religion, Hautfarbe,
Was hat sich beim Thema und dies nur als Instrument Behinderungen oder anderen
Diversity Management in der Öffentlichkeitsarbeit Dimensionen der eigenen
den letzten Jahren bei IKEA sehen? Wie sind Ihre Erfah- Identität. Denn wir machen
weiterentwickelt? Welche rungen dazu? keinen Unterschied und das
Maßnahmen sind in Zu- macht den Unterschied aus.
kunft noch geplant? Hier, denke ich, schafft
Transparenz hinsichtlich Was wünschen Sie sich für
Wie es schon unserem Grün- der Maßnahmen, Ziele und die Zukunft zum Thema
der Ingvar Kamprad (1974) Milestones aber auch Fehler Diversity, Inklusion und
wichtig war, dass wir den vie- sowohl intern als auch extern Barrierefreiheit? So ganz
len Menschen einen besseren einen für alle nachvollzieh- allgemein und für IKEA ganz
Alltag ermöglichen möchten, baren Rahmen. Um nur ein speziell?
indem wir unsere Werte Beispiel zu nennen Gender
tagtäglich leben, verfolgen pay gap – wir haben hier Ich wünsche mir, dass wir uns
wir dieses Ziel im gesamten klare Richtlinien, dass gleiche in unseren Gemeinsamkeiten
Konzern und haben seit drei Bezahlung unabhängig vom begegnen und an unseren
Jahren eine eigene Abteilung Geschlecht eine Basisanforde- Unterschieden wachsen - für
in Österreich, die sich tiefer rung ist. Aber auch Informa- eine Welt in der wir vonein-
mit den Thema Equality, tions- und Lernmodule sind ander lernen, offen & mutig
Diversity & Inklusion beschäf- ein wichtiger Aspekt um die aufeinander zugehen und
tigt. Außerdem arbeiten wir individuellen Kompetenzen uns gegenseitig mit Respekt
mit externen Expert*innen unserer Mitarbeiter*innen zu behandeln, ungeachtet der
zusammen, um gemeinsam erweitern und manche Wis- Aspekte unserer Identität und
voneinander lernen. senslücken oder auch Tabus wir uns bewusst werden, dass
entgegenzuwirken. jede einzelne Person eine
Welche Vorteile für das andere Lebenswirklichkeit
Unternehmen IKEA sehen Diversity Management hat und doch diese Vielfalt
Sie durch die aktive Be- hat ja viele Facetten bzw. wichtig ist für ein gemeinsa-
schäftigung mit dem Thema betrifft unterschiedliche mes Ganzes. Für eine Welt in
Diversity und Inklusion? Persönlichkeitsmerkmale der jeder Mensch gleiche &
(Herkunft, sexuelle Orien- gerechte Chancen hat.
Wir leben in einer sich stän- tierung etc.) – welche dieser
dig ändernden Umgebung mit Aspekte sind im Diversity Vielen Dank für das
neuen Herausforderungen Management von IKEA spannende Gespräch!
und gerade hier sehe ich abgebildet? Fehlen derzeit
auch unsere Stärke sich im- noch welche?
mer wieder neu zu transfor- In unseren IKEA Verhaltens-
26 INKLUSIV www.oeziv.orgSie können auch lesen
