Kreativ Azubis werben: So findet das Handwerk neue Talente // Seite 14 - Kreishandwerkerschaft Emscher ...
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Das Magazin der Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West
Nr. 147//3/2020/// K 2990
Kreativ Azubis werben:
So findet das Handwerk neue Talente // Seite 14
Mehrwertsteuersenkung — das sollten Handwerker wissen // Seite 10
Ausbildungsprämien: Keine Angst vor neuen Azubis // Seite 22
1 KH Aktuell // Nr. 130 //2/2016
Aktion „Heizenergiewende jetzt!“
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Editorial
Inhalt
Kreativität bleibt Inhalt
eine Schlüssel 04 //Splitter
04 Corona-Massentest für Betriebe //
qualifikation Neue Ausbildungsmotive im
Handwerkerportal
05 Erholung vom Lockdown – Chance für
die Digitalisierung // Countdown für die
Schneider, die Masken statt Kassenaufrüstung: Am 30. September
Maßanzüge nähen, Raumausstatter, endet die Frist
06 Überbrückungshilfe für Handwerker
die Spuckschutze für den Einzel
//Individualisierbare Werbemittel zur
handel fertigen oder Autohäuser, Corona-Krise
die systemrelevanten Berufsgruppen 07 Soforthilfe-Regelung für Handwerker
leihweise Fahrzeuge zur Verfügung
stellen: Viele Handwerksbetriebe 08 //Aktuell
08 Verbessertes Aufstiegs-BAföG für
haben in der Krise Erfindergeist
Meister in spe // „Meisterstück der
bewiesen und aus der Not eine Corona-Zeit“
Tugend gemacht. Ein guter Schuss Kreativität gehört eben 10 Mehrwertsteuersenkung –
zum Erfolgsrezept vieler produktiver Unternehmen. das sollten Sie wissen
Da passt es ins Bild, was die Studie des Zentralverbands des Deutschen
12 //Profil
12 Das digitale Berichtsheft – eine Option
Handwerks und Bitkom zu Tage gefördert hat: dass das Handwerk immer für die Ausbildungsbetriebe?
digitaler wird. Mehr als jeder zweite Handwerksbetrieb setzt mittlerweile
digitale Technologien ein. Ob Cloud Computing, smarte Software oder 14 //Schwerpunkt
Trackingsysteme, um Maschinen und Betriebsmittel nachzuverfolgen: 14 Kreativ Azubis werben
Das Handwerk ist Neuerungen gegenüber aufgeschlossen und weiß, die
20 //Neue Märkte
neuen Technologien innovativ für die eigene Arbeit zu nutzen. 20 Mit Bio durch die Krise – Nachhaltigkeit
als Erfolgsrezept
Doch auch in den einzelnen Gewerken gibt es immer wieder kreative Köpfe, 22 Corona ist kein Grund nicht auszubilden
die beispielsweise im SHK-Bereich am Puls der Zeit bleiben und für Kunden – es lohnt sich mehr denn je
smarte Geräte in die Haustechnik integrieren. Oder auch ganz traditionelle
24 //Special
Gewerke wie das Fleischerhandwerk, das zum Beispiel mit Liebe zum Detail
24 Die Autobranche bewegt sich
die Rezepte der Großeltern für die ernährungsbewusste Kundschaft der 25 Der E-Transporter aus dem Revier
Gegenwart überarbeitet. 26 Studie: Digital geht’s leichter
durch die Krise
Kreativität wird sicherlich auch im Bereich Kraftfahrzeuge zukünftig 27 Das eigene Unternehmen im Internet
sichtbar machen // Website: Daten
eine Schlüsselqualifikation bleiben: Kaum eine Branche ist zurzeit so in
sammeln nur mit Einwilligung
Bewegung. Die Elektromobilität nimmt zunehmend an Fahrt auf, sodass
hier neue Lösungen von der Ladeinfrastruktur über die Ausbildung von 28 //Marktplatz
Fachkräften bis hin zur Wartung der Fahrzeuge gefragt sein werden. 28 Neue Auszubildende bei der IKK classic
Einen kleinen Einblick bietet in dieser Ausgabe unser Kfz-Special. in Gelsenkirchen // Neuer Gewerbepark
für rund 30 Unternehmen entsteht
29 Anzahl der Betriebe mit bKV hat sich
Nicht zuletzt: Ungewöhnliche Herangehensweisen, ein offener Blick und die stark erhöht // Bundesprogramm greift
Bereitschaft für Neues sind unumgänglich, wenn es um das Werben von Ausbildung unter die Arme
Azubis geht. Kompetenter Nachwuchs ist rarer denn je und ihn für den
eigenen Betrieb zu gewinnen keine leichte Aufgabe. Ob Influencer in den 30 //Unter uns
30 Botschafter im Blaumann // Stolze
sozialen Medien, Kooperationen mit weiterführenden Schulen oder sogar
Familientradition
ein Azubi-Drive-In-Speed-Dating: Wie kreativ die Suche nach angehenden
Fachkräften aussehen kann, ist im Schwerpunkt dieser Ausgabe zu finden. 31 //Recht
31 „Testpflicht“ und „Lohnfortzahlung“ für
Stefan Prott Urlaubsrückkehr aus Risikogebieten
34 //Zuletzt
34 21 Fragen an Sascha Pukalla
34 Impressum
3
Splitter
Corona-Massentest
für Betriebe
I n diesen turbulenten und unsicheren Zeiten gibt es für
Handwerksbetriebe zwei wichtige Aspekte: Zum einen
den wirtschaftlichen Betrieb aufrechtzuerhalten und
zum anderen die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zu schützen. Bei vielen kleinen Betrieben
kann ein Infektionsfall den kompletten Betrieb lahm
legen. Um vorsorglich und schnell handeln zu können,
können Betriebe die Mitarbeiter auf Corona testen lassen.
Unterstützung liefert dabei Unternehmer NRW in
Kooperation mit den Unternehmerverbänden Niedersach-
sen e.V. und deren Tochtergesellschaft DNW. Mithilfe der
Tests können frühzeitig Erkrankungen erkannt werden.
So können Infektionsherde im Betrieb vermieden werden.
Der Haken: Für die Kosten müssen die Betriebe selber
aufkommen. Dafür können sogenannte Massentests
angeordnet werden. Ein Unternehmen kann alle Mitarbei-
tenden testen lassen. Dabei gibt es eine Mindestanzahl
von 25 Personen
pro Tests pro
www.anmeldung.dnw-online.de/189465
Standort.
Neue Ausbildungsmotive
im Handwerkerportal
Wer ausbilden möchte, hat es derzeit besonders schwer, mit jungen Leuten in Kontakt
Endlich was zu treten: Veranstaltungen wie Berufsorientierungsmessen oder Informationstage
fallen aus. In diesem Zusammenhang verweist der Zentralverband des Deutschen
Anständiges Handwerks auf neue Motiv-Angebote seiner Imagekampagne. So können Betriebe ihre
lernen? Ausbildungsbereitschaft und -angebote auf aktuelle Weise kommunizieren. „Unter-
schiedliche spezielle Ausbildungsmotive können im Werbemittelportal mit Logo,
Firmenangaben und Beschreibungstext individualisiert werden“, heißt es beim ZDH.
„Im Anschluss können die Motive kostenfrei als Druckvorlage zur Verwendung als
Fotos: Stevica Mrdja/stock.adobe.com, das Handwerk.de, bluedesign/ stock.adobe.com
Plakat im Schaufenster, am Fahrzeug oder einem Flyer,
als Social-Media-Posting und als Header für die eigene
werbemittel.handwerk.de
Facebook-Seite heruntergeladen werden.“
HANDWERK.DE
4 KH AKTUELL// Nr. 147 // 3 /2020
Splitter
Erholung vom Lockdown –
KLAPPERN GEHÖRT
HAND
Chance für die Digitalisierung IM VESW
Nr. 27/3/201
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Das Handw Mitgliedschaf
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Schweißt
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TAGESZULASSUNGEN FÜR PROFIS.
In der Zeit des Lockdowns wurde es deutlich: Betriebe müssen in NEUWERTIG. GÜNSTIG. SOFORT VERFÜGBAR.
die Digitalisierung investieren. Laut einer Umfrage der Hand-
werkskammer Münster, an der sich Ende Juni 573 repräsentative
Handwerksunternehmen aus dem Münsterland und der
Emscher-Lippe-Region beteiligten, haben zwei Drittel der Betrie-
be die Zeit zur digitalen Aufrüstung genutzt. Viele Betriebe müs-
sen seit März digitale Geschäftsprozesse optimieren, auf
Home-Office umstellen und Video-Konferenzen abhalten. Um die-
se Herausforderungen besser meistern zu können, wünschen sich
AUCH
Handwerksunternehmen in der Region eine bessere Infrastruktur 2
R FÜR
mit Breitbandausbau und Glasfaseranschlüssen sowie einen ANGEBOT NUKUNDEN.
ER BL IC H E
Zugang zu Fördermitteln. Auch die IT-Sicherheit und die Weiter- GEW
und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für die
Handwerker auf der Prioritätenliste.
Countdown für die
Kassenaufrüstung:
Am 30. September
endet die Frist
B etriebsinhaber/innen, die in ihren Unternehmen
Registrierkassen oder PC-Kassen nutzen, müssen
diese spätestens bis zum 30. September 2020 mit einer
zertifizierten technischen Sicherheitseinrichtung (TSE)
aufrüsten. Als Modul gegen Manipulation soll die Sicher-
heitseinrichtung dafür sorgen, dass eine lückenlose und AUTOMOBILE KROPPEN GMBH | WESTERHOLTER STRASSE 782 | 45701 HERTEN | TEL.: 0 23 66 / 99 99 0 | WWW.KROPPEN.DE
unveränderbare Aufzeichnung aller Kassenvorgänge
sichergestellt ist. Vor allem für bargeldintensive Unterneh-
men, wie zum Beispiel Bäckereien oder Fleischereien, ist
das von großer Bedeutung.
5
Überbrückungshilfe
für Handwerker
Die Überbrückungshilfe ist ein Hilfsprogramm des Bundes. Die
Förderung kann durch einen Steuerberater, Wirtschaftsprüfer oder
vereidigten Buchprüfer beantragt werden. Das Land NRW unterstützt
Betriebe durch die „NRW Überbrückungshilfe Plus“. Hier können
auch Solo-Selbstständige, Freiberufler und im Unternehmen tätige
Inhaber von Einzelunternehmen und Personengesellschaften mit
höchstens 50 Mitarbeitern in Nordrhein-Westfalen Hilfe und
Unterstützung bekommen.
D ie Unterstützung durch das Jobcenter zur Sicherung des Lebens-
unterhaltes / Grundsicherung (Arbeitslosengeld 2) können
Kleinstbetriebe in Anspruch nehmen. Mit 3 Milliarden Euro investiert
Es gibt aber auch die Möglichkeit, Kredite zur Überbrückung zu
nutzen. Der KfW-Schnellkredit 2020 kann für Anschaffungen und
der Bund in die Grundsicherung von Solo-Selbstständigen. Damit Betriebsmittel beantragt werden. Die NRW Bank hat für Unterneh-
können Lebensunterhalt und Unterkunft in der Krise trotz men, die wegen der Corona-Krise in Liquiditätsprobleme geraten
Verdienstausfall gesichert werden. sind, bei Betriebsmittelfinanzierungen bis zu fünf Jahren das
Ebenfalls können Solo-Selbstständige den Anspruch aus der Arbeits Haftungsfreistellungsangebot von 50 Prozent Risikoübernahme um
losenversicherung beantragen. Dies kann dann der Fall sein, wenn eine 80-prozentige Risikoübernahme erweitert. Für alle Fragen zum
die Firma sich gerade erst gegründet hat oder freiwillig in die Thema Überbrückungshilfen steht die Handwerkskammer allen
Arbeitslosenversicherung eingezahlt wurde. Dafür müssen sich Betrieben zur Verfügung. Auch die Kreis-
www.hwk-muenster.de
die Solo-Sebstständigen bei der Arbeitsagentur arbeitslos melden. handwerkerschaft kann vermitteln.
Fotos: Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen, Alexander Limbach/stock.adobe.com, Evgeny Baranov/stock.adobe.com
Individualisierbare
Werbemittel zur
Corona-Krise Mit Abstand
am besten.
Mund-Nasen-Masken, Desinfektionsschutz, Rollups
mit Hygieneregeln: Die Imagekampagne des Hand-
werks hat passende Give-aways und Plakatmotive
zur Corona-Krise entwickelt. Auch Kundenstopper, Wir wissen, was wir tun.
Thekendisplays und Paketklebeband können nun im
Werbemittelshop erstanden werden. Ebenfalls gibt es
ein Rollup mit der Aufforderung zum kontaktlosen
Bezahlen. Die Plakatmotive thematisieren die
Hygiene- und Abstandsregeln. 2 m 2 m
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6 KH AKTUELL// Nr. 147 // 3 /2020
Soforthilfe-Regelung für Handwerker
V iele Handwerker, die Soforthilfe beantragt haben, bangen, dass
sie das ausgezahlte Geld zurückzahlen müssen. Das ist nicht
unwahrscheinlich, denn nur Betriebe, die in einer sehr schlechten
Alles zum Thema Soforthilfe und darüber hinaus: Mit der KH-App
haben alle Innungs-Mitglieder Informationen, Nachrichten und
Dokumente sofort im Blick und mit einem Klick zur Hand. Wichtige
und einer existenzbedrohenden Lage waren, haben Anspruch auf die Unterlagen sind jederzeit abrufbar. Wer die App noch nicht hat, kann
Soforthilfe. Laut Bund werden nur Einnahmen und Ausgaben des sie sich über diesen QR-Code im App- oder Google-Playstore holen:
Unternehmens bei der Entscheidung gegenübergestellt und miteinbe-
zogen – die Kosten für Personal werden nicht berücksichtigt. Wer in
der Zeit des Lockdowns die Soforthilfe zu Unrecht bekommen hat,
muss sie jetzt wieder zurückzahlen. Eine Antragstellung für das Andreas Driesel · Tel. 0209 97081-23
Soforthilfeprogramm ist nicht mehr möglich, da der Bewilligungs E-Mail: driesel@kh-emscher-lippe.de
zeitraum abgelaufen ist. Derzeit arbeiten Bund und Länder an einer Svenja Streich · Tel. 0209 97081-42
Überbrückungshilfe für kleine und mittelständische Unternehmen. E-Mail: svenja.streich@kh-emscher-lippe.de
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Aktuelles
„Meister
stück der
Corona-Zeit“
M
ichael Jorzab, Ausbildungs-
meister in der Holz- & Kunst-
stoffwerkstatt im Bildungszentrum
der KH ELW, fertigte aus hoch
wertigen Materialresten einen
Desinfektionsmittelspender an.
Das Schmuckstück steht nun
einsatzbereit im Casino der KH
ELW und kommt bei den nächsten
Versammlungen der Innungen
zum Einsatz.
Verbessertes Aufstiegs-BAföG für Meister in spe
G
ute Nachrichten für Handwerkerinnen und Handwer- verbilligtes Darlehen beantragt werden. Nach erfolgreichem
ker, die überlegen, ihren Meister oder Betriebswirt zu Abschluss muss außerdem statt der Hälfte nur noch ein
machen: Seit August gelten deutliche Verbesserungen Viertel der Darlehenssumme zurückgezahlt werden. Und
beim Aufstiegs-BAföG (früher: „Meister-BAföG“): So sind die Gründerinnen und Gründer zahlen gar nichts mehr zurück,
Förderbeiträge zum Lebensunterhalt, zu den Lehrgangskosten wenn sie innerhalb von drei Jahren einen Betrieb neu eröffnen
Fotos: Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West
und für eine Kinderbetreuung zum Teil deutlich angehoben oder übernehmen.
worden; ebenso die Zuwendung fürs Meisterstück und der Besonders wichtig dürfte für viele Interessenten an einer
Erfolgsbonus für bestandene Aufstiegsprüfungen zum Aufstiegsfortbildung im
Meister oder Betriebswirt (HWK). Handwerk sein, dass auch die KH ELW
Unterhaltsförderung für Teil- Martina Nählen, Tel. 0209 97081-28
Zum 1.August hat sich danach der Zuschussanteil zu den nehmende an Ganztages- E-Mail: naehlen@kh-emscher-lippe.de
Lehrgangs- und Prüfungsgebühren von 40 auf 50 Prozent bzw. Vollzeit-Lehrgängen Handwerkskammer Münster
erhöht. Staatlich gefördert werden insgesamt bis zu 15.000 zu einem Vollzuschuss Tel. 0251 705-1220
Euro dieser Kosten; die übrigen 50 Prozent können als zins ausgebaut worden ist. www.hbz-bildung.de/aufstiegs-bafoeg
8 KH AKTUELL// Nr. 147 // 3 /2020
9
Aktuelles
Mehrwertsteuersenkung –
das sollten Sie wissen
Seit dem 1. Juli 2020 ist die Corona bedingte Konjunktur drei Prozent zu geben, ist die Formulierung auf der Rechnung
maßnahme der Bundesregierung in Kraft getreten. Bis relevant. Dort darf es keinen Hinweis darauf geben, dass
zum 31. Dezember 2020 sinkt der Mehrwertsteuersatz selbstständig der reduzierte Mehrwertsteuersatz pauschal um
von 19 auf 16 Prozent, der ermäßigte von 7 auf 5. Auch 3 Prozent gekürzt wird. Denn mathematisch entspricht das
das Handwerk ist davon betroffen. nicht einem Rabatt von 3 Prozent, sondern nur in etwa von
2,5 Prozent.
D
ie von der Bundesregierung beschlossene Konjunktur-
maßnahme soll den Bürgern wie den Unternehmen Das Datum entscheidet den Mehrwertsteuersatz
aller Branchen zu Gute kommen. Durch die Senkung In der Theorie greift die Mehrwertsteuersenkung dann, wenn
der Mehrwertsteuer sollen die Bürger zum Kaufen animiert die Lieferung oder Leistung im Zeitraum vom 1. Juli bis 31.
werden und zeitgleich die Wirtschaft angekurbelt werden, so- Dezember erbracht wird. Gerade für die Handwerksbetriebe
dass letztlich alle profitieren. bedeutet dies, wenn die Leistung zwar schon vor dem 1. Juli in
Diese Maßnahmen betreffen auch das Handwerk, wenngleich Auftrag gegeben worden ist, aber bis Ende Dezember erbracht
es keine Verpflichtung gibt, diese umzusetzen, um die eigene wurde, dann gilt die Mehrwertsteuer von 16 Prozent, geht die
Foto: drypix/ stock.adobe.com
Gewinnspanne zu erhöhen, indem beim Finanzamt die ver- Fertigstellung über das Jahr 2020 hinaus, so gilt der reguläre
kürzte Umsatzsteuer abgeführt wird. Soweit in den Verträgen Satz von 19 Prozent. Wird ab dem 1. Juli eine Leistung in Auf-
die Mehrwertsteuer nicht separat ausgewiesen wird, kann trag gegeben, die erst 2021 oder später erbracht werden kann,
also auch nicht kontrolliert werden, ob eine Senkung statt so kann der Verbraucher Teilleistungen mit dem Steuersatz
gefunden hat. Entscheidet sich der Betrieb einen Rabatt von von 16 Prozent geltend machen.
10 KH AKTUELL// Nr. 147 // 3 /2020Aktuelles
Für die Handwerker bedeutet dies
in der Praxis oft einen Verlust,
denn die Materialien, die mit 19
Prozent eingekauft wurden, sind
in der Summe teurer als die mit 16
Prozent. Ebenso gilt dies für Leis-
tungen, die vor dem 1. Juli in Auf-
trag gegeben, bereits angefangen
wurden und im Zeitraum Juli bis
NISSAN e-NV200
Dezember fertiggestellt werden. Kastenwagen
Möglichkeiten und
Konsequenzen
Das Bundesministerium für
Finanzen (BmF) veröffentlicht
ein Schreiben vom 30. Juni zur
„Umsatzsteuer: Befristete
Absenkung des allgemeinen und
ermäßigten Umsatzsteuersatzes
zum 1. Juli 2020“, dessen Inhalte
kaum Spielräume offenlassen.
Die oben erwähnte Möglichkeit,
weiterhin die 19 % zu nehmen,
zieht bei einer Steuerprüfung
laut BmF folgende Konsequenzen
mit sich „Weist der Unternehmer AUFLADEN. EINLADEN. ABLADEN. NISSAN
entgegen den o.g. Regelungen in
DER NEUE NISSAN e-NV200. FIRMENKUNDEN
Rechnungen über Leistungen,
die nach dem 30. Juni 2020 und
100 % elektrisch.
vor dem 1. Januar 2021 erbracht
Abb. zeigt Sonderausstattung. ¹5 Jahre Garantie bis 160.000 km für alle NISSAN
werden, eine höhere Umsatz- Nutzfahrzeug-Modelle sowie für den NISSAN EVALIA. Ausgenommen ist der
steuer aus, als sich bei zutreffen- NISSAN e-NV200, für den 5 Jahre/100.000 km gelten, wobei sich die 5 Jahre
Garantie aus 3 Jahren/100.000 km Herstellergarantie und kostenfreien 2 Jah-
AUF ALLE NISSAN
NUTZFAHRZEUGE1
der Anwendung der Umsatz 160.000 KM
ren NISSAN 5★ Anschlussgarantie des teilnehmenden NISSAN Partners zu-
steuersätze von 16 Prozent bzw. sammensetzen. Der komplette Umfang und Inhalt der Anschlussgarantie kann den NISSAN
5★ Anschlussgarantiebedingungen entnommen werden, die der teilnehmende NISSAN Part-
5 Prozent ergibt, schuldet er die ner für Sie bereithält.
Differenz aufgrund eines unrich-
tigen Steuerausweises […]“, heißt Autohaus Mustermann
es dort in Kapitel 2.8. Ein Blick in
Musterstraße 123 • 45678 Musterhausen
Tel.: 01 23 45/67 89 00
das Schreiben ist auf jeden Fall www.autohausmustermann.de
lohnenswert, wenn man auf
Nummer sicher gehen möchte.
Generell sollte man sich auf die
nächste Steuerprüfung vorbe-
reiten, da der Fokus auf der
Mehrwertsteuer liegen wird. Da
die Betriebe in der Beweispflicht
sind, empfiehlt es sich die
Rechnungen, Lieferscheine
und erbrachten Leistungen den
jeweiligen Steuersätzen nach
zu ordnen. Ramona Stier
11Profil
Das digitale Berichtsheft – eine
Option für die Ausbildungsbetriebe?
Seit Oktober 2017 dürfen Auszubildende
ihr Berichtsheft digital führen. Doch
welche Vor- und Nachteile bietet diese
Form gegenüber der bisherigen? Stefanie
Sporkmann, Obermeisterin der Bäcker-
Innung Bottrop/Gladbeck, und Ralf
Wünnemann, Obermeister der Innung
für elektronische Handwerke Bottrop/
Gladbeck, geben Anreize.
D
as Berichtsheft ist ein wesentlicher Bestandteil der
Ausbildung und ist prüfungsrelevant. Bereits im 18.
Jahrhundert schrieben Auszubildende gewissenhaft
auf, was sie während ihrer Ausbildung gelernt haben, damit
der Prüfer die Tätigkeiten bewerten konnte. Natürlich in
Papierform.
Heutzutage besteht die Möglichkeit das Berichtsheft in digi-
taler Form zu führen und nicht nur am PC zu schreiben und
auszudrucken. „Alles, was das Berichtsheft betrifft, kann
nur besser werden!“, unterstützt Ralf Wünnemann die Digi Stefanie Sporkmann, Obermeisterin
der Bäcker-Innung Bottrop/Gladbeck
talisierung. Dabei erhofft er sich vor allem, dass man den
Auszubildenden in ihrer medialen Lebens-
welt entgegenkommen kann. „Die Gewissen- Alles, was das Ausbilder hat über die Software jederzeit
haftigkeit der Berichtsheftführung leidet Zugriff auf die Berichtshefte aller seiner
Berichtsheft
schon seit Jahren, vielleicht kann man dem Auszubildenden, kann den aktuellen Stand
betrifft, kann nur
so entgegenwirken“, betont Wünnemann. einsehen und Anmerkungen direkt einfü-
besser werden! gen. Dadurch könnte die von Wünnemann
Tatsächlich könnte das digitale Berichtsheft Ralf Wünnemann, Ober- gewünschte Gewissenhaftigkeit eintreten.
eine Bereicherung für die Auszubildenden, meister der Innung für Ebenso brauchen die Auszubildenden ihre
aber auch für die Ausbilder sein. Denn der elektronische Handwerke Berichtshefte nicht vorlegen und können
Bottrop/Gladbeck die Anmerkungen ihres Ausbilders direkt
berücksichtigen und umschreiben, ohne
den Bericht erneut zu verfassen.
Von einer anderen Seite betrachtet es Stefanie Sporkmann.
„Bei der handschriftlichen Führung des Berichtshefts kann
man sicher gehen, dass die Textbausteine selber erarbeitet
worden sind und die Lerninhalte nicht verloren gehen!“,
erklärt Sporkmann. Auch der finanzielle Aspekt spielt eine
Rolle. „Für jeden Azubi muss ein Medienträger bereitgestellt
werden und die Software muss individuell auf den Betrieb
angepasst werden“, erläutert sie. Dennoch sieht sie in der
Digitalisierung auch eine Chance für die Auszubildenden:
Fotos: Reiner Kruse
„Man könnte dort Formulare, Hilfestellungen, Neuheiten und
Lerninhalte vermitteln und mittels eines kleinen Tests den
Stand der Azubis abfragen.“
12 KH AKTUELL// Nr. 147 // 3 /2020Profil
Für jeden Azubi Jeder Betrieb, der sich für das
muss ein Medien digitale Berichtsheft seiner
träger bereitge Auszubildenen entscheidet,
stellt werden und das Übrigens im Ausbildungs-
vertrag festgehalten werden
die Software muss
muss, sollte aus rechtlichen
individuell auf den Gründen ein Endgerät zur
Betrieb angepasst Verfügung stellen. Denn
werden. durch die geschäftliche
Stefanie Sporkmann, Nutzung wird das private
Obermeisterin der Bäcker- Geräte sonst zum Arbeits
Innung Bottrop/Gladbeck mittel und der Arbeitgeber
muss für Schäden oder Rechts-
verstöße haften. Ein wichtiger
weiterer Aspekt ist der, dass jeder Betrieb anders arbeitet und es
sinniger ist eine Skizze per Hand anzufertigen als digital.
In einem Punkt sind sich beide jedoch einig: „Die größte Sorge
ist es, dass die Auszubildenden via ‚copy-paste‘ arbeiten!“,
denn das Abschreiben der Berichtshefte ist ein gegenwärtiges
Problem, egal ob handschriftlich oder digital. Am Ende ent-
scheidet der jeweilige Prüfungsausschuss, ob und in welcher
Form das digitale Berichtsheft genutzt werden darf. Ralf Wünnemann, Obermeister der Innung
Ramona Stier für elektronische Handwerke Bottrop/Gladbeck
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13Schwerpunkt
Kreativ Azubis
werben
Lehrstellen zu besetzen, wird immer
schwieriger - und das liegt nicht nur an
Corona. Die größte Hürde besteht darin,
junge Frauen und Männer zu erreichen und
für das jeweilige Berufsbild zu begeistern.
Die Nutzung digitaler Plattformen wie
Instagram oder Youtube kann dabei
sehr hilfreich sein. Sie sind aber kein
Allheilmittel, warnen Experten.
D
ie Corona-Krise macht erfinderisch: Die Handwerks-
kammer Düsseldorf hat aus dem bewährten Matching-
Format „Azubi-Speeddating“ ein „Azubi-Drive-in“
gemacht. Ausbildungsunternehmen und Schulabgänger trafen
sich Mitte August „open air“ und mit Abstand auf einem
Parkdeck im Handwerkerviertel in Düsseldorf-Bilk. Mehr als
30 Firmen berieten und warben an Gesprächsinseln rund um
die mitgeführten Einsatzfahrzeuge für die Karriereoptionen.
Mehr als 200 Jugendliche machten in zehnminütigen
„Gesprächsslots“ ihrerseits auf ihre Stärken aufmerksam.
Zur Bewältigung des Parcours standen den Berufsstartern in Junges Image
spe etwa zwei Dutzend Tretroller zur Verfügung.
transportieren
Die kreative Suche von Nachwuchskräften ist bekanntlich Jörg Schwalvenberg, Geschäftsführer des
alles andere als ein Nischenthema, sind doch vom Nach- gleichnamigen Elektro-Unternehmens in
wuchsmangel zahlreiche Betriebe direkt und schmerzhaft Gladbeck, ist fest davon überzeugt: „Wir
betroffen. So meldete die Handwerkskammer Düsseldorf müssen uns gut und zeitgemäß verkaufen,
Mitte Juli, dass noch rund 1.500 Lehrstellen in ihrem Bezirk um immer wieder neue Auszubildende zu
verfügbar seien. Im Bezirk der Handwerkskammer Dortmund finden.“ Wichtig sei es, ein junges Image und
waren es Ende Juli noch mehr als 900 Lehrstellen. Eine eine familiäre Atmosphäre zu transportieren,
„Momentaufnahme“ der neuen Ausbildungszahlen im Kam- in der man gerne arbeiten würde. Werbung
merbezirk Münster zeigt ein „Absacken“ um minus 15 Prozent für sich als Arbeitgeber macht der Betrieb
gegenüber dem Vorjahr. Bis zum Stichtag 30. Juli wurden rund unter anderem in den sozialen Netzwerken.
3.480 Lehrverträge in die Lehrlingsrolle der HWK eingetragen Um den Instagram-Auftritt kümmert sich
- fast 625 weniger als zum gleichen Stichtag des Vorjahres. eine Mitarbeiterin. Auch Online-Anzeigen
Freie Lehrstellen gibt es demnach in allen Branchen des werden regelmäßig geschaltet. Fünf junge
Handwerks. Im Nahrungsmittelgewerbe (Fleischer, Bäcker, Leute lernen aktuell bei Schwalvenberg,
Konditoren) haben 78 Prozent der in einer Umfrage angespro- zwei haben zum 1. August angefangen.
chenen Betriebe noch unbesetzte Ausbildungsplätze, 60 Pro- Einer von ihnen hat schon sein Schul
zent in den Handwerken für den gewerblichen Bedarf (zum praktikum im Betrieb absolviert. „Alle
Beispiel Maschinenbauer), 57 Prozent im Ausbaugewerbe (zum Praktikanten werden von uns so ausge
Beispiel Maler und Lackierer), 54 Prozent im Kraftfahrzeugge- stattet, dass sie sich in ihrem Outfit sofort
werbe, 53 Prozent im Bauhauptgewerbe (zum Beispiel Maurer), als Teil der Mannschaft fühlen“, so der
49 Prozent im Gesundheitsgewerbe (zum Beispiel Augenopti- Geschäftsführer, hier mit Azubi Tobias
ker) und 46 Prozent in den Handwerken für den privaten Gayck (r.).
Bedarf (zum Beispiel Friseur).
14 KH AKTUELL// Nr. 147 // 3 /2020Schwerpunkt
Laut NRW-Arbeitsministerium, das sich auf die Ausbildungs-
und Fachkräfteanalysen der Bundesagentur für Arbeit, der
Kammern und des Bundesinstitutes für Berufliche Bildung
stützt, gibt es in wichtigen Branchen wie der Sanitär- und
Heizungstechnik, der Kältetechnik oder der Energietechnik
einen akuten Fachkräftemangel. Zudem zeigen sich, so ein
Sprecher, seit einigen Jahren Probleme bei der Besetzung
angebotener Ausbildungsstellen in bestimmten Berufen wie
zum Beispiel Fachverkauf im Lebensmittelhandwerk oder
auch im Bäckereihandwerk. Mit der Landesinitiative „Durch-
starten in Ausbildung und Arbeit“ sollen Menschen von 18 bis
27 Jahren mit besonderem Unterstützungsbedarf, die nur
nachrangingen Zugang zu den Regelangeboten der Integra-
tions- bzw. Ausbildungs- und Arbeitsförderung haben, bei der
Integration in Ausbildung und Arbeit unterstützt werden.
Dabei richtet sich die Initiative insbesondere an geflüchtete
Menschen und nimmt besonders die Integration junger
Frauen in den Blick. Die Landesregierung stellt dafür insge-
samt 50 Millionen Euro zur Verfügung. Die einzelnen Projekte
starten in diesen Wochen sukzessive in den Kommunen an
Emscher und Lippe.
„Walk and Talk“ für Bewerber
Die Agenturen für Arbeit in NRW haben in Zeiten der Coro-
na-Virus-Pandemie alternative Lösungen für die Berufsbera-
tung entwickelt. Digitale Angebote sollen junge Menschen bei
der Berufsentscheidung unterstützen. So können die Jugend-
lichen mit dem Online-Selbsterkundungstool „Check-U“
anhand ihrer Stärken ihren beruflichen Weg finden oder mit
der App „AzubiWelt“ die Vielfalt der Ausbildungsberufe ent-
decken und eine Lehrstelle finden. Im Rahmen von Live-
Chats auf YouTube erhalten sie Tipps zum Schreiben von
Bewerbungen oder zu Ausbildungschancen während der Coro-
na-Virus-Pandemie. Weitere neue Formate wurden ins Leben
gerufen. So stellen sich Bewerber in einem „Walk and Talk“
den Unternehmen und Betrieben bei einem Spaziergang im
Freien vor. Oder Jugendliche kommen in die Agentur für
Arbeit und können dort mit Ausbildern per Videochat ins
Gespräch kommen. An Marktständen in Innenstädten infor-
mieren und vermitteln Berater angehende Azubis.
„E-Zubis“ haben viele „Follower“
Die Möglichkeiten der gar nicht mehr so neuen Medien wur-
den vom Handwerk natürlich auch schon lange vor Corona
genutzt. Ein gutes Beispiel sind die „E-Zubis“, die 2003
gestartete Nachwuchskampagne der Elektrohandwerke für
rund 20.000 Elektro-Innungsfachbetriebe in Deutschland.
Federführend geleitet wird sie von der Arbeitsgemeinschaft
Medienwerbung im Zentralverband der Deutschen Elektro-
und Informationstechnischen Handwerke (ArGe Medien im
ZVEH). „Wir beobachten mit Freude, dass sich die Follo-
wer-Zahlen sehr positiv entwickeln“, sagt Gabi Scher-
Foto: André Chrost
muly-Wunderlich, Geschäftsführerin der ArGE Medien. Auf
Facebook beispielsweise hätten die E-Zubis mehr als 75.000
Follower. „Die durchschnittliche Tages-Reichweite unserer
15Schwerpunkt
Ein Smartphone für jeden Azubi
Auszubildende der Elektro Gerhardt GmbH in Gelsenkirchen sind vom
ersten Tag an bestens erreichbar: „Jeder erhält ein betriebliches
Smartphone, um damit unter anderem seine Stunden zu buchen“,
erklärt Carsten Hillebrand, der sich im Unternehmen um die Ausbildung
kümmert. „Doch die jungen Leute dürfen das Handy auch privat nutzen.“
Bei Elektro Gerhardt ist man davon überzeugt, dass sich solche
vermeintlichen Kleinigkeiten im schulischen Umfeld und in Freundes-
kreisen herumsprechen - und die Firma als Ausbildungsbetrieb begehrt
machen. Carsten Hillebrand, hier mit Azubi Yasin Aktas (r.), und sein
Team verteilen aber nicht nur Smartphones. Sie bieten auch Schüler-
praktika an. „Über diesen Weg finden wir einen Großteil unserer Lehr-
Foto: André Chrost
linge.“ Fünf Neue haben zum 1. August angefangen. 17 gewerbliche
Azubis im Bereich Energie- und Gebäudetechnik sind es insgesamt.
16 KH AKTUELL// Nr. 147 // 3 /2020Schwerpunkt
Posts liegt bei 82.614.“ Innerhalb eines Jahres wurden die Botschafter auf Instagram
Facebook-Beiträge zirka 763.000 mal angeklickt. Der YouTu- Laut Gabi Schermuly-Wunderlich verzeichnen die Elektro-
be-Kanal verzeichnete seit seinem Bestehen mehr als 600.000 handwerke, anders als viele andere Branchen und Gewerke,
Video-Ausspielungen. „Auch beim Schulmarketing konnten seit Jahren stetig steigende Zahlen bei den Auszubildenden.
wir Corona-bedingt einen deutlichen Anstieg verzeichnen, Im Ausbildungsjahr 2019 absolvierten hier insgesamt 45.000
weil Lehrer verstärkt das Material heruntergeladen und für junge Menschen eine Ausbildung, ein Anstieg von 3,5 Prozent
den Unterricht genutzt haben – insgesamt knapp 45.000 mal.“ gegenüber dem Vorjahr. 2015 lag man noch bei 39.000 Auszu-
bildenden. „Das zeigt: Die Berufe im E-Handwerk sind bei den
Heute in, morgen schon out Jugendlichen attraktiv – dass wir seit vielen Jahren und mit
Die Verantwortlichen der Kampagne bespielen die stetig hohem Einsatz in der Nachwuchsförderung aktiv sind, hat
wachsende Zahl von Medien, Kanälen und Plattformen laut dazu ganz sicher beigetragen“, sagt die ArGE Medien-Ge-
Gaby Schermuly-Wunderlich sehr umfassend, kontinuierlich schäftsführerin. Aktuell setzt man auf Unterstützung aus den
und in einer hohen Frequenz. Schließlich gelte es, junge Men- eigenen Reihen: Daniel (21), Luca (22) und Nils (24) machen als
schen immer dort abzuholen und anzusprechen, wo sie sich sogenannte E-Zubis-Botschafter auf Instagram Werbung für
gerade aufhielten. „Und ein soziales Medium, das heute ange- eine elektrohandwerkliche Ausbildung und geben Einblicke in
sagt ist, ist morgen schon ,out’.“ Marketing müsse sich daran ihren Berufsalltag. Dabei befinden sich alle Drei an unter-
anpassen. Mit den E-Zubis sind die E-Handwerke in den Soci- schiedlichen Punkten ihrer Berufskarriere – Daniel ist Azubi,
al-Media-Kanälen Facebook, Instagram und YouTube aktiv. Luca hat seinen Meistertitel in der Tasche und Nils hat den
Facebook und YouTube werden bereits seit 2010 bespielt, auf Sprung in die Selbständigkeit gewagt und ein eigenes Unter-
Instagram ist man seit 2019 vertreten. Besonders erfolgreich nehmen gegründet. Was jeden von ihnen antreibt, ist die
sind zum Beispiel die E-Hacks auf YouTube. Mit Hilfe dieser Begeisterung für die E-Handwerke.
Do-it-Yourself-Anleitungen bzw. Tutorials können junge Sehr ähnlich ist es bei Madita Brauer. Es wäre naheliegend, sie
Menschen mit handwerklichem Geschick und technischem eine „Influencerin“ des Handwerks zu nennen. Der Name
Interesse Gimmicks wie einen Bewegungsmelder oder ein ihres Instagram-Accounts, „frauimhandwerk“, ist fast schon
Pflanzenbewässerungssystem mit Sensor nachbauen. zu einem Netz-Synonym für die 23-Jährige geworden. Die
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„frauimhandwerk“: Madita Brauer wirbt im Netz für eine Karriere im Handwerk.
Suchmaschine liefert eine Vielzahl an Blog-Einträgen, Fotos der Ausbildung fest eingestiegen ist, dominieren noch die
und Videos. Doch die Anlagemechanikerin im SHK-Bereich Männer. Dabei sollten Frauen im Handwerk mittlerweile doch
mit Meistertitel und abgeschlossenem Masterstudiengang „das Normalste von der Welt“ sein, findet Madita Brauer.
mag den denglischen Begriff für sich nicht hören. „Das Wort
ist so negativ behaftet, dass ich mich damit nicht identifizie- Alle Seiten des Handwerks zeigen
ren möchte“, sagt sie. Lieber erklärt sie ihr Tun im Internet so: Deswegen will sie inzwischen auch keine „geschlechtsspezi-
„Ich möchte Werbung fürs Handwerk machen. Das ist eine fische Werbung“ mehr machen, sondern einfach nur zeigen,
Passion oder eine Berufung geworden.“ welche Seiten das Handwerk hat. „Hier darf ein realistischer
Einblick nicht fehlen. Ich zeige sehr wohl die Anstrengungen
Keine Freundin ging ins Handwerk und blöden Momente in meinem Job, nicht minder aber auch
Ihr Beweggrund für den Start der digitalen Präsenz vor drei die schönen Momente, zum Beispiel eine Baustellen-Teilab-
Foto: WeitblickWorkwear, ArGe Medien im ZVEH
Jahren war, „dass ich auch mit anderen Gewerken auf der Bau- nahme.“ Diese Transparenz und Authentizität, vermittelt
stelle immer allein an der weiblichen Front gekämpft habe“. über die modernen Kommunikationsplattformen und im per-
Ihr damaliger Gedanke: „Ich möchte zeigen, dass Handwerk sönlichen Dialog, zum Beispiel bei Schul-Besuchen, hält sie
sehr wohl etwas für Frauen ist.“ Von ihrem Freundeskreis aus für den Schlüssel zur Lösung des Nachwuchsproblems im
der Schule sind einige junge Männer ins Handwerk gegangen, deutschen Handwerk. Erfolgreiche Azubi-Gewinnung laufe
darunter Dachdecker, Kfz-Mechatroniker und Elektroniker. über Mundpropaganda und zeitgemäße Öffentlichkeitswer-
Von ihren Freundinnen habe keine diesen Weg gewählt. Und bung. „Wer ausbilden möchte, muss im Gespräch bleiben und
auch im elterlichen Unternehmen am Niederrhein, wo sie nach präsent sein.“
18 KH AKTUELL// Nr. 147 // 3 /2020Schwerpunkt
Der auf Handwerksbetriebe spezialisierte Unternehmensbe-
rater Daniel Dirkes nennt Social-Media zwar eines der wich-
tigsten Instrumente in der Azubi-Gewinnung. Es biete hohe
Reichweite und ein ideales Kosten-Nutzen-Verhältnis.
Zugleich warne er jedoch davor, auf den Zug derjenigen auf-
zuspringen, die Social-Media als Allheilmittel sehen. „Letzt-
lich führen viele Wege nach Rom, und der Betrieb sollte Kom-
munikationsformen finden, die authentisch für ihn sind.“ Im
heutigen Wettbewerb um die Top-Auszubildenden setzen sich
seiner Erfahrung nach die Handwerker durch, die ein gutes
Gesamtpaket aus fundierter Ausbildung, Entwicklungschan-
cen, Betriebsklima und auch finanziellen Anreizen bieten. Die
Frage aller Fragen an sich selbst lautet demnach: „Warum
sollte ein Top-Auszubildender gerade in meinem Betrieb
anfangen?“ Erst wenn diese Frage klar beantwortet sei, lohne
es sich, an bestimmte Kanäle zu denken.
Auch Klassiker können funktionieren
Und das müssen laut Daniel Dirkes nicht unbedingt YouTube Schon mehr als 75.000 Follower: „E-Zubis“ heißt die
erfolgreiche Nachwuchskampagne der Elektrohandwerke.
oder gar TikTok sein. „Viele Handwerker nutzen Social-Media
selbst nicht und haben auch schlicht keinen Draht dazu. Das
ist nicht schlimm. Dann gilt es andere Wege zu beschreiten.“ Beraters sollte man Azubi-Gewinnung als fortlaufenden Pro-
Wenn die Hausaufgaben gemacht seien, funktionierten auch zess verstehen: „Einen Auszubildenden gewinnt man nicht an
altbekannte Alternativen. „Vor allem Job-Messen, der direkte einem Tag. Wer es schafft, hierbei stets präsent zu sein und so
Kontakt zu Schulen, das Anbieten von Praktika und letztlich genannte ,Kontaktpunkte’ zu erzielen – der hat gute Karten.“
auch klassische Werbung sind da gut geeignet.“ Aus Sicht des Daniel Boss
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19Neue Märkte
Mit Bio durch die Krise –
Nachhaltigkeit als Erfolgsrezept
Burkhard Scharun ist Fleischermeister und Kaufmann aus Leidenschaft. Der 51-Jährige
betreibt zusammen mit seinem Bruder Ulrich Scharun die Biometzgerei Scharun in Bottrop.
Als einzige Fleischerei in der Umgebung bietet er seine Waren in Bioqualität an. Fleisch mit
Ökosiegel, Gewürze aus biologischem Anbau und auch das Handsortiment ist Bio.
D
as könnte ein Grund dafür sein, dass die Metzgerei Abnehmer. Bei der Biometzgerei Scharun sind diese Probleme
Scharun die Corona-Zeit gut überstanden hat – sehr nicht zu spüren. Nachwuchs und Fachkräfte kommen direkt
gut sogar. Das Unternehmen kann 30 Prozent mehr aus der Familie. Sein Bruder leitet die zwei Verkaufsstellen
Umsatz verbuchen. „Die Menschen sind viel zu Hause, gehen und seine Schwägerin managt das Büro. Auch Abnehmer für
weniger essen und kochen lieber. Davon profitieren wir“, seine Produkte findet der Fleischermeister genügend, denn er
erklärt der Handwerker. hat mit der Biometzgerei eine Sparte gefunden, die zu dem
Wie in jedem Handwerksberuf hat auch das Gewerk einige modernen Konsum der Kundinnen und Kunden passt. „Schon
Foto: Markus Mucha
Probleme. Aber nicht erst seit dem Covid-Virus geht es dem Mitte der 90er Jahre haben wir auf Naturfleisch geachtet“, so
Metzgerhandwerk schlecht. Es mangelt an allen Ecken und Burkhard Scharun. Bereits im Jahr 2000 entschied sich die
Enden – fehlende Fachkräfte, wenig Nachwuchs, kaum Fleischerei nicht mehr nur auf artgerechte Tierhaltung und
20 KH AKTUELL// Nr. 147 // 3 /2020Neue Märkte
verfeinern, würzen und präsentieren unsere zerlegt hat. Heute geht es viel um Einkauf
Speisen. Wir nutzen auch gerne die Möglich- und Verwertung. Das ist auch das Schöne
keit, auf Veranstaltung unsere Speisen zu an dem Beruf. Er ist vielseitig, kontakt-
verkaufen. So waren wir beispielsweise auch freudig und kreativ. Man muss diesen Beruf
schon auf der Gourmet-Meile Metropole einfach lieben und leben“, so der Fleischer-
Ruhr. Meistens sind wir die einzigen Metzger meister begeistert. Sandrine Seth
unter den Gastronomen“, erklärt der Flei-
schermeister. Burkhard Scharun geht viel auf
Messen und Events, um sich über neuste
Trends in der Branche zu informieren und Biometzgerei Scharun
Kontakte zu neuen Lieferanten zu knüpfen. Poststraße 10 · 46236 Bottrop
„Die Zeiten sind längst vorbei, als der Flei- Hauptstraße 47a · 46244 Bottrop
schereimeister selber geschlachtet und dann www.scharun.de
antibiotikafreies Fleisch zu ach-
ten, sondern auch die ökologische
Fütterung der Tiere. Seit 2002 hat
die Metzgerei komplett auf Bio
umgestellt. Zu 95 Prozent sind die
Waren haus- und handgemacht.
Scharun: „Wir kaufen nur Spezia-
litäten hinzu. Das natürlich auch
in Bioqualität.“
Grundsätzlich merkt Burkhard
Scharun eine starke Veränderung
seines Gewerks: „Wir sind mitt-
lerweile mehr wie Köche —
Wir sind mittlerweile
mehr wie Köche —
verfeinern, würzen
und präsentieren
unsere Speisen.
Burkhard Scharun,
Fleischermeister und Kaufmann
21Ausbildung
Corona ist kein Grund nicht auszu
bilden – es lohnt sich mehr denn je
Durch die Corona-Pandemie
haben viele Handwerksbe
triebe Angst ihre Azubis
weiter auszubilden, sie zu
behalten, geschweige denn
zu übernehmen. Doch wer
jetzt ausbildet, der kann
nicht nur auf einen Fach
arbeiter zählen, sondern
bekommt auch Unterstüt
zung in dieser Zeit, damit
der Ausbildungsplatz gesi
chert wird. Das Bundesmi
nisterium für Bildung und
Forschung (BMBF) unter
stützt kleine und mittlere
Betriebe, also Betriebe bis
zu 249 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern in Vollzeit
mit Prämien und Vergütun
gen bei der Ausbildung des
Handwerkernachwuchses.
Auch die Übernahme des
Auszubildenden wird
belohnt sowie die Ver
meidung von Kurzarbeit
während der Corona-Zeit.
Ausbildungsprämien
Mit dem Bundesprogramm
„Ausbildungsplätze sichern“
bietet das BMBF Ausbil-
dungsprämien für die Fort-
führung des Bildungsange-
bots sowie die Ausweitung
des Ausbildungsangebots.
Diese Förderung kann ein
Handwerksbetrieb in
Anspruch nehmen, wenn er
in erheblichem Umfang
durch die COVID-19-Krise
betroffen ist. Ein Betrieb, der
im Vergleich zum Vorjahr
seine Ausbildungsleistung
beibehalten konnte, wird für
Foto: André Chrost
jeden abgeschlossenen Aus-
bildungsvertrag im Jahr 2020
mit einmalig 2.000 Euro
22 KH AKTUELL// Nr. 147 // 3 /2020Ausbildung
gefördert (nach bestandener Probezeit). Kleine und mittlere Ausbildung coronabedingt aus wirtschaftlichen oder gesund-
Unternehmen, die im Vergleich zum Vorjahr ihr Angebot heitlichen Gründen nicht mehr leisten kann. Die genauen
erhöhen konnten, können mit bis zu 3.000 Euro Prämie Details zu der Durchführung dieser Förderung werden noch
für jeden zusätzlich abgeschlossenen Ausbildungsvertrag erörtert.
rechnen. Die Förderung kann bei der zuständigen Agentur
für Arbeit beantragt werden. Übernahmeprämie
Kleine und mittlere Unternehmen können eine Förderung
Vermeidung von Kurzarbeit beantragen, wenn sie einen Auszubildenden eines insolventen
Kleine und mittlere Handwerksbetriebe, die sich gegen Kurz- Betriebes bis zum Abschluss der Ausbildung übernehmen.
arbeit entschieden haben, obwohl sie mindestens 50 Prozent Bis zu 3.000 Euro kann die Prämie betragen. Auch hier ist
Arbeitsausfall während der Corona-Krise hatten, können mit die Agentur für Arbeit Ansprechpartner.
75 Prozent der Brutto-Ausbildungsvergütung für jeden Monat Um eine Förderung zu bekommen, müssen kleine und mitt-
gefördert werden, sofern sie ihre Ausbildungsaktivitäten fort- lere Unternehmen bis zum Stichtag 29. Februar 2020 eine
gesetzt haben. Auch diese Förderung kann bei der Agentur für Mitarbeiterzahl von nicht mehr als 249 Beschäftigten in
Arbeit beantragt werden. Vollzeit vorweisen können. Bei einem Verbund werden die
Betriebe einzeln gezählt. Außerdem gilt die Förderung nur bei
Auftrags- und Verbundausbildung Berufsausbildungen in anerkannten Ausbildungsberufen. Die
Falls ein Betrieb die Ausbildung nicht fortsetzen kann, Förderungen sind nicht mit anderen Leistungen in derselben
können andere kleine und mittlere Unternehmen, über Zielrichtung kombinierbar.
betriebliche Berufsbildungsstätten oder andere etablierte
Ausbildungsdienstleister den Auszubildenden zeitweise für
mindestens sechs Monate übernehmen – dies wird unter-
stützt. Hier gilt die Förderung nur, wenn der Betrieb die
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ine neu konzipierte Messe, interessante
Neuvorstellungen und immer wieder
Elektromobilität: Der Markt für Auto- Größer, breiter,
mobile verändert sich zurzeit rasant. In der geräumiger
Region hat sich sogar ein neuer Hersteller Mit mehr als sieben Millio-
für elektrische Nutzfahrzeuge angesiedelt. nen produzierten Einheiten
Ein kleiner Einblick in einige der aktuellen ist der Octavia der meistver-
Entwicklungen findet sich an dieser Stelle. kaufte Škoda überhaupt.
Nun hat der tschechische
Autobauer den Octavia über-
arbeitet: Im Vergleich zum
Vorgänger ist das Fahrzeug
Vielfalt in der Ausstattung länger und breiter geworden,
Die Überarbeitung des Fiat Ducato im verfügt über einen gewach-
vergangenen Jahr hat beim Klassiker senen Kofferraum und
unter den Kastenwagen für Verbesse- macht auch von außen einen
rungen gesorgt: Alle Motoren erfüllen veränderten Eindruck. „Für Škoda hat der Octavia eine herausragende
laut Hersteller nun die 6D Temp Norm, Bedeutung. Deshalb haben wir das Auto komplett neu entwickelt. Das
neu hinzugekommen ist außerdem das Ergebnis: Er ist der beste Octavia aller Zeiten“, so Škoda Auto Vorstandsvor-
elektronisch gesteuerte Automatikge- sitzender Bernhard Maier.
triebe „9Speed“. Neben einer Auswahl » www.autohaus-klaesener.de
an verschiedenen Motoren von 120 bis
178 PS lässt sich der Ducato an individu-
elle Bedürfnisse anpassen, beispiels-
weise mit einer Klappleiter oder einem
Gepäckträger aus Aluminium. Verschie- Deutschland führend
dene Assistenz- und Sicherheitssysteme bei Elektromobilität
wie eine Querbewegungserkennung mit Eine Studie der fka GmbH und der
Radarsensoren im hinteren Stoßfänger Unternehmensberatung Roland
sind ebenfalls verfügbar. Berger kommt zu dem Schluss, dass
» www.kroppen.de
Deutschland zu den drei führenden
Ländern im Bereich Elektromobilität
gehört, zusammen mit China auf
dem ersten und den USA auf dem
zweiten Platz. Dem E-Mobility-Index
zufolge liegt Deutschland im Bereich
Das Beste beider Welten
Technologie sogar auf dem ersten
Platz, nachdem es im Vorjahr auf Der e-NV200 vereint die Eigenschaften des
dem zweiten Platz hinter Frankreich preisgekrönten Transporters NV200 mit dem
gelegen hat. lokal emissionsfreien Antrieb des Nissan Leaf.
Herausgekommen ist ein vollelektrisches
Nutzfahrzeug, das dank auf 40 kWh erstarkter
Batterie auch für längere Strecken geeignet ist.
Große Veränderungen bei der IAA und IAA Nutzfahrzeuge „Gewerbetreibende nehmen großen Einfluss
Die Internationale Automobilausstellung (IAA) erhält ein neues Konzept und findet im kommenden Jahr auf Luftqualität und Verkehrsstaus insbeson-
in München statt. Die neue Messe soll „Treiber und Impulsgeber für Lösungen zur Mobilität der Zukunft dere in Innenstädten. Der Nissan e-NV200 hilft
sein”, so Hildegard Müller, Präsidentin des Verbandes der Automobilindustrie (VDA) und Klaus Dittrich, CO2-Emissionen zu reduzieren“, so Gareth
Vorsitzender der Geschäftsführung der Messe München. Innovationen sollen im Vordergrund stehen und
Fotos: Fiat, Skoda, Nissan, Tropos
Dunsmore, Director Electric Vehicle bei Nissan
nicht komplette Produktpaletten, so dass die Veranstalter bewusst die Ausstellungsflächen reduzieren. Die
Europe. Der Kastenwagen bietet einen 4,2
IAA Nutzfahrzeuge wiederum fällt in diesem Jahr den Veranstaltern zufolge aufgrund der gesundheitlichen
Kubikmeter großen Laderaum mit genügend
Risiken durch die Covid-19-Pandemie aus. Diese hätten „die Ausgangssituation für die IAA Nutzfahrzeuge
Platz für zwei Euro-Paletten und ist für bis zu
grundlegend verändert“ heißt es auf der Website. Die nächste IAA Nutzfahrzeuge soll dann wieder im
September 2022 stattfinden. 667 Kilogramm Zuladung gut.
» www.heddiergroup.de
24 KH AKTUELL// Nr. 147 // 3 /2020Sie können auch lesen
