KVJS Aktuell - Von Beginn an barrierefrei
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
KVJS Aktuell 02/22 Integration Von Beginn an barrierefrei Seite 18 KVJS Habila Jugend Tagung der Spatenstich für Kinder- und Jugendarbeit Sozialdezernenten neues Angebot in der Pandemie Seite 4 Seite 12 Seite 28
KVJS
Impressum Inhalt
KVJS aktuell KVJS
April 2022 4 Tagung der Sozialdezernenten
6 MPD: Führungsmannschaft neu aufgestellt
Herausgeber: 8 LAGÖFW – Für ein starkes Sozial- und Gesundheitswesen
Kommunalverband für Jugend 9 Prädikat Familienbewusstes Unternehmen mit Auszeichnung
und Soziales Baden-Württemberg
10 Videoclips unterstützen Recruiting des KVJS
Öffentlichkeitsarbeit
HABILA
Lindenspürstraße 39
12 Spatenstich für neues Angebot im Tannenhof
70176 Stuttgart
SOZIALES
www.kvjs.de
14 Umsetzung BTHG – Was gibt’s Neues?
Verantwortlich: 15 Ergebnisse zur Hilfe zur Pflege: Übersichtlich und kompakt
Kristina Reisinger 15 Pflege Plus öffnet wieder ihre Tore – FaWo beteiligt
16 Austausch mit der neuen Landesbehindertenbeauftragten
Redaktion: 17 Teilhabekonzepte erhalten Update
Monika Kleusch INTEGRATION
18 Von Beginn an barrierefrei
Titelfoto: 20 Wie erfolgreiche Teamarbeit Teilhabe am Arbeitsleben erleichtert
© Nokia 21 Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber
22 Wir sehen uns auf der REHAB
Layout:
23 Caritas-Journalistenpreis für „Die Hoodie-Macher“
www.mees-zacke.de
23 In Oberkirch entsteht eine inklusive Markthalle
24 Vielfalt am Ufer der Enz
Bestellungen und Adressänderungen:
JUGEND
Telefon 0711 6375-208
publikationen@kvjs.de 27 Mit vereinten Kräften für das Kindeswohl
28 Kommunale Kinder- und Jugendarbeit in der Pandemie
Druck: 30 Schulsozialarbeit und Corona
Texdat-Service gGmbH, Weinheim 31 Zukunftsinvestition: KVJS unterstützt Modellvorhaben
31 Jugendsozialarbeit: Neues Fortbildungskonzept steht
FORSCHUNG
32 Neue Expertise für KVJS-Forschungsbeirat
33 Forschungsbeirat hat getagt: Viele interessante Ideen
NEU ERSCHIENEN
Redaktioneller Hinweis: 34 Neu erschienen
Wir bitten um Verständnis, dass aus
Gründen der Lesbarkeit auf eine durch-
gängige Nennung der weiblichen und
männlichen Bezeichnungen verzichtet
wird. Selbstverständlich beziehen sich
die Texte in gleicher Weise auf Frauen,
Männer und Diverse.
2 KVJS Aktuell 2/2022 2/2022 KVJS Aktuell 3
KVJS KVJS
Vielseitig, abwechslungsreich, kompakt
Digitale Tagung der Sozialdezernenten am 11. Februar
Auch dieses Jahr fand die Sozialdezernententagung des KVJS im digitalen Format statt.
Zwar fehlte der persönliche Austausch, jedoch boten virtuelle Pausengespräche Raum
für fachliche Diskussionen zu den Themen des Tages. Davon gab es reichlich.
KVJS-Verbandsdirektorin Kristin Schwarz hob die zeitbasierten Vergütungsmodells. Sie näherten
vielen sozialpolitischen Reformen auf Bundes- sich der Frage, inwieweit der Faktor Zeit eine Rolle
Zeitbasiertes Modell in der Eingliederungshilfe. Der Schlüssel
ebene hervor und unterstrich deren Bedeutung für im Rahmen der Bedarfsermittlung und der Leis- zum Erfolg? Dr. Monika Spannenkrebs und Frank Stahl in der
die Kommunen. Die zentralsten Fragen: Woher soll tungserbringung spielen kann. Fachdiskussion. © Martin Gehrke
das benötigte Personal in den sozialen Bereichen
und den Verwaltungen kommen? Welche Möglich- Diesem Beitrag folgte ein Austausch der Verbands-
keiten gibt es, die soziale Sicherung von der Kita direktorin mit Simone Fischer, der Beauftragten
bis zur Pflege sicherzustellen? „Dringend braucht der Landesregierung für die Belange von Men-
es dafür kluge Strategien und Konzepte, um dem schen mit Behinderungen. Schwarz spannte den
Fachkräftemangel zu begegnen und die Angebote Bogen zum Bundesteilhabegesetz und fragte ganz
aufrechtzuerhalten“, unterstrich Schwarz. konkret nach: „Wie kommt das Bedarfsermitt-
lungsinstrument BEI_BW bei den Menschen mit
Behinderung an?“ Das komplexe Verfahren stelle
Im Gespräch mit den Experten die Menschen vor Herausforderungen, so Fischer.
Gesetztes Thema war zudem die Eingliederungs- Sie wünschen sich ein transparentes, einfaches
hilfe und die Umsetzung des Landesrahmenver- Vorgehen, eine offene Tür und ein Gespräch auf
trags SGB IX. KVJS-Sozialdezernent Frank Stahl Augenhöhe, das ihren Bedarf in den Mittelpunkt
und die Leiterin des Medizinisch-Pädagogischen stelle. Dies schaffe den Blick für die Notwendigkei-
Karl-Friedrich Ernst über den aktuellen Stand zu Gerald Häcker spricht über Entwicklungen in der
Dienstes, Dr. Monika Spannenkrebs, widmeten sich ten und sei Voraussetzung, um gute Leistungen Arbeit Inklusiv. © Julia Holzwarth Kinder- und Jugendhilfe. © Julia Holzwarth
im Fachgespräch den Chancen und Grenzen eines und Assistenz sicherzustellen. Ein Thema, das auch
angepackt wird: Im Herbst ist ein landesweites
Qualitätsforum zur Bedarfsermittlung geplant, das
der KVJS gemeinsam mit der LAGÖFW sowie der
Interessenvertretung der Menschen mit Behinde- Zentrale Schlaglichter
rungen initiiert und vorbereitet. Dezernent Gerald Häcker vom KVJS ergänzte in informierte über den aktuellen Stand des Förder
seinem Beitrag Schlaglichter aus der Kinder- und programms Arbeit Inklusiv. „Die Zeiten sind schwie-
Schwarz und Fischer richteten den Blick zudem auf Jugendhilfe. Er ging auf weitere Neuerungen ein, riger geworden“, stellte der Dezernent einleitend
junge Menschen mit Behinderung und die anste- die das Kinder- und Jugendstärkungsgesetz mit fest. Während sich die jährlichen Vermittlungen von
hende „Inklusive Lösung“ im Rahmen der SGB VIII- sich bringt. Ebenfalls auf der Agenda: Die emo- Menschen mit Behinderung auf den ersten Arbeits-
Reform. Fischer forderte, dass die Versäulung der tionalen, physischen und kognitiven Folgen der markt bis zum Jahr 2018 mit etwa 400 auf einem
Versorgungssysteme aufgebrochen werden müsse. Coronapandemie für die Kinder und Jugendlichen. sehr guten Niveau befanden, wurde dieser Trend
In den Verwaltungen müsse ein gemeinsames Ver- Häcker berichtete über die Aufholprogramme durch Corona und Gesetzesänderungen unterbro-
ständnis und Bild von Inklusion zugrunde liegen, und das Landesprogramm STÄRKE, das von Sei- chen. Ziel sei es, Arbeit Inklusiv wieder auf die volle
um die Teilhabe übergreifend und miteinander ten des Landes neuen finanziellen Rückenwind Erfolgspur zu bringen. Traditionell beteiligten sich
voranzubringen. Dies würde behinderten Bürgern erfährt. Dezernent Karl-Friedrich Ernst griff den darüber hinaus auch der Städte- und Landkreistag
bessere Zugänge ermöglichen. Themenbereich Teilhabe am Arbeitsleben auf und mit fachlichen Inputs an der Tagung.
Raum für Austausch und Reflexion: Kristin Schwarz (links) im Julia Holzwarth
Gespräch mit Simone Fischer. © Julia Holzwarth
4 KVJS Aktuell 2/2022 2/2022 KVJS Aktuell 5
KVJS KVJS
MPD: Führungsmannschaft neu aufgestellt „Unsere Aufgaben haben sich durch die Einfüh- Fachkoordinator Peter Sehle bringt die Vernet-
rung des BTHG verbreitert“, erklärt MPD-Chefin zung des MPD innerhalb des KVJS und auf Lan-
Der Medizinisch-Pädagogische Dienst mit neuem Leitungsteam und ärztliche Leiterin Spannenkrebs. „Deshalb ist desebene weiter voran. „Auch die Vernetzung
ein multiprofessionelles Führungsteam sinnvoll, in und der Austausch untereinander ist wichtig“, sagt
Das Führungsteam ist so multiprofessionell wie der MPD insgesamt. Davon profitiert dem sich die Kompetenzen ergänzen.“ Dr. Monika Sehle. Er ist zusammen mit einer Arbeitsgruppe
der Fachdienst bei seinen Aufgaben, die mit der Einführung des BTHG eine neue Spannenkrebs ist neben ärztlich-gutachterlichen innerhalb des MPD für die einheitliche Anwen-
Schwerpunktsetzung erfahren haben. Aufgaben für die qualitativ hochwertige fachliche dung des Bedarfsermittlungsinstrumentes Baden-
Aufgabenerfüllung verantwortlich und richtet den Württemberg (BEI_BW) beim MPD zuständig.
Ziel ist die einheitliche Anwendung des BEI_BW
landesweit durch die Träger der Eingliederungs-
hilfe. Dazu bietet der MPD 2022 zahlreiche Fortbil-
dungen an. Sehle ist für die Fortbildungsplanung
und -durchführung zuständig. „Wir qualifizieren
die Mitarbeiter vor Ort nach einheitlichen Stan-
dards. So wollen wir eine einheitliche Struktur-
qualität in Baden-Württemberg sicherstellen.“
Monika Kleusch
Der Medizinisch-Pädagogische Dienst (MPD)
Der Medizinisch-Pädagogische Dienst des KVJS ist
ein multidisziplinär zusammengesetztes Kompe-
tenzzentrum zur Bedarfsermittlung behinderter
Menschen und damit zusammenhängender Fra-
gestellungen. Als Fachdienst unterstützt der MPD
die baden-württembergischen Träger der Einglie-
derungshilfe für Menschen mit Behinderung bei
ihren Aufgaben.
Sein Team besteht aus Fachkräften der Pädagogik,
Sonderpädagogik, Verwaltung und Medizin. Der
MPD ist an landesweit acht Standorten vertreten.
Der Medizinisch-Pädagogische Dienst ist nach ISO
9001 zertifiziert.
Das neue Leitungsteam (v.l.): Alina Greiner, Dr. Monika Spannenkrebs, Peter Sehle © Monika Kleusch Fortbildungen zur Anwendung von ICF und
BEI_BW
An der Spitze des Medizinisch-Pädagogischen stellvertretende Leiterin. Dritter im Bunde der MPD strategisch auf die veränderten Anforderun- Der MPD hat sein Angebot für Fachkräfte der
Dienstes steht mit Dr. Monika Spannenkrebs Führungskräfte ist Peter Sehle, ursprünglich Heil- gen hin aus, die die Landkreise an den MPD im Stadt- und Landkreise in diesem Jahr erheblich
eine Medizinerin. Die Fachärztin für öffentliches erziehungspfleger sowie systemischer Coach und Rahmen des BTHG haben. Alina Greiner über- ausgeweitet. Unter www.kvjs.de/fortbildung/
Gesundheitswesen sowie für Allgemeinmedizin Prozessberater als Fachkoordinator. Er bringt die nimmt dabei die Verantwortung für die operative detail/kurs/22-2-ICF_BEI-1/info kann man sich
übernahm den Leitungsposten zu Beginn des Praxiserfahrungen der regionalen Dienststellen Umsetzung mit den Schwerpunkten Personal über die zweitägige Fortbildung informieren und
Jahres. Mit Alina Greiner ist eine Sozialpädagogin mit ein. management und Öffentlichkeitsarbeit. auch gleich anmelden.
6 KVJS Aktuell 2/2022 2/2022 KVJS Aktuell 7
KVJS KVJS
Gemeinsam für ein starkes Sozial- und Gesundheitswesen Baden-Württemberg heran. Nun steht der lange Eines ist für Schwarz jetzt schon klar: „In den nächs-
geforderte Gesprächstermin am 13. April 2022 ten Jahren wird es darauf ankommen, Personal zu
LAGÖFW: Gespräch mit dem Sozialministerium im April mit der neuen Amtschefin und Ministerialdirek- sichern und zu gewinnen, um den gesetzlichen
torin Leonie Dirks zusammen mit Vertretern der Auftrag, unser Land sozial auszugestalten, weiter
Zur Sicherung und Gewinnung von Personal im Sozial- und Gesundheitswesen haben LAGÖFW an. Ob hierbei schon Weichen gestellt erfüllen zu können. Dies kann und wird nur gelin-
die LAGÖFW und der Fakultätentag Sozial- und Gesundheitswesen der Hochschulen ein werden können, um die sozialen Leistungssysteme gen, wenn Bund, Länder, Kommunen und Verbände
Positionspapier vorgelegt, dem sich die Bundesagentur für Arbeit angeschlossen hat. weiterhin aufrechtzuerhalten und zukunftsfest zu umgehend gemeinsam an einem Strang ziehen! Es
machen, bleibt abzuwarten. benötigt Strategien und Konzepte, die alle Berufs-
Nun steht ein Gespräch mit dem Ministerium an.
felder der Sozialen Arbeit in den Blick nehmen.“
Nicole Henninger
Die dramatische Personalsituation im Sozial- Drei Hauptforderungen
und Gesundheitswesen in Baden-Württemberg Die Partner der Konzertierten Aktion (LAGÖFW,
verschärft sich weiter. Insbesondere mit Blick auf
die anstehenden Reformen muss dringend eine
Fakultätentag Sozial- und Gesundheitswesen
Baden-Württemberg und die Regionaldirektion
KVJS erhält Prädikat Familienbewusstes
Lösung gefunden werden. Baden-Württemberg der Bundesagentur für
Arbeit) fordern eine ressortübergreifende Zusam-
Unternehmen mit Auszeichnung
Der Weg zur inklusiven Kinder- und Jugendhilfe, menarbeit und interministerielles Engagement:
die Förderung von Gleichberechtigung und Teil-
habe von Menschen mit Behinderungen, die inklu- - Ausbau des Fundaments Fachkräfte und der
sive Ausrichtung des Bildungssystems wie auch komplementären Kompetenzen, wie etwa
eine zukunftsgerechte Finanzierung der Pflege der Einführung generalistischer Pflegeassis-
zählen zu den drängendsten und größten Her- tenz- und Pflegehilfeausbildung und flächen-
ausforderungen. Um diese anpacken zu können, deckende Sicherung von Ausbildungs- und
brauchen wir ausreichend und gut qualifiziertes Schulplätzen.
Personal“, fordert LAGÖFW-Vorsitzende und KVJS- Eine familienbewusste Personalpolitik hat beim
Verbandsdirektorin Kristin Schwarz. „Besonders - Steigerung der Attraktivität der Sozial- und KVJS hohen Stellenwert. Nicht zuletzt rückt die
die Corona-Pandemie hat uns spüren lassen, dass Gesundheitswirtschaft unter Einbindung der Bedeutung von Work-Life-Balance durch Corona
die sozialen Berufe grundlegend für eine funk- Wohlfahrtspflege als Ausbildungs- und Arbeit- noch deutlicher in den Mittelpunkt und wird die
tionierende Gesellschaft sind. Damit wir weiter geber, Gewinnung ausländischer Auszubilden- Arbeitswelt dauerhaft verändern. Umso zentraler
darauf bauen können, müssen diese eine grundle- der und Fachkräfte. ist es für die Verbandsleitung deshalb, dass sich der
gende Aufwertung erfahren. Es besteht dringend KVJS in diesem Bereich stetig weiterentwickelt.
Handlungsbedarf.“ - Gestaltung eines passgenauen zukunfts
fähigen Personalmix, beispielsweise durch Dass sich der KVJS hierbei auf einem sehr guten
Drei Generationen: was, wenn nicht nur die junge son-
Die Landesarbeitsgemeinschaft der öffentlichen Förderung von Quer-, Direkt- und Wieder- Weg befindet, hat der Landesfamilienrat nach der dern auch die alte Generation Unterstützung braucht?
und freien Wohlfahrtspflege Baden-Württemberg einsteigerprogrammen, Modellprojekte zur Zertifizierung 2018 nun wiederholt festgestellt. © Goodluz - stock.adobe.com
(LAGÖFW) hat daher das Positionspapier „Für ein Entwicklung von innovativen Ansätzen in Der KVJS wurde als familienbewusstes Unterneh-
starkes Sozial- und Gesundheitswesen in Baden- m ultiprofessionellen Teams mit unterschied men rezertifiziert und erhielt dieses Mal sogar eine Ebenfalls positiv bewertet wurde der Maßnahmen-
Württemberg – Handlungserfordernisse 2022 zur lichen Kompetenzniveaus. Auszeichnung. „Mit allen Empfehlungen aus dem plan zur Vereinbarkeit von Privatleben und Erwerbs-
Sicherung und Gewinnung von Personal“ vorge- ersten Gutachten im Jahr 2018 hat sich der KVJS tätigkeit, den der KVJS regelmäßig auf Wirksamkeit
legt. Es zeigt die zentrale Handlungserfordernis konstruktiv auseinandergesetzt und die Vorschläge und Verbesserungsmöglichkeiten überprüft. Ins-
zur Sicherung und Gewinnung von Personal im Gespräch mit Ministerialdirektorin Dirks bearbeitet. Besonders hervorzuheben ist die enga- gesamt berücksichtigt das Gutachten zehn Hand-
sozialen Bereich auf. Dem Positionspapier hat sich Weil es dringend der Unterstützung durch das Land gierte Arbeit der Projektverantwortlichen und der lungsfelder und Maßnahmen unter anderem in den
auch die Regionaldirektion Baden-Württemberg bedarf, trat die LAGÖFW mehrfach an das Minis- Führungskräfte beim KVJS“, lobte Geschäftsführerin Bereichen Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Personal-
der Bundesagentur für Arbeit angeschlossen. terium für Soziales, Gesundheit und Integration Rosemarie Daumüller. entwicklung und betriebliche Gesundheit.
Julia Holzwarth
8 KVJS Aktuell 2/2022 2/2022 KVJS Aktuell 9
KVJS KVJS
Bewegte Personalsuche informieren über das Team und den Arbeitgeber was ihre Arbeit und das Team so besonders macht.
KVJS. Interessierte sollen dadurch erkennen, wie Auch die Mitarbeitenden empfinden die Videos als
Authentische Videoclips unterstützen Recruiting des KVJS vielfältig und abwechslungsreich die Aufgaben sehr positiv. Es mache Spaß, selbst bei der Suche
beim KVJS sind. nach neuen Kollegen zu unterstützen, es stärke
Vielen Menschen fallen beim Stichwort öffentlicher Dienst oft verstaubte und schwerfäl- das „Wir-Gefühl“.
lige Amtsstuben ein. Ein Gedanke, der die Suche nach Fachkräften noch weiter erschwert. Den perfekten Arbeitgeber gibt es nicht, deshalb
Diesem Vorurteil möchte der KVJS mit einer modernen Personalgewinnung begegnen. setzt der KVJS auf echte Mitarbeitende mit echten „In Zeiten von TikTok, Instagram & Co. gehö-
Einblicken anstelle eines professionellen Image- ren bewegte Bilder zum Alltag, dabei steht die
films, der eine perfekte Arbeitswelt suggeriert. „Es Professionalität der Videos längst nicht mehr im
ist wichtig, die eigenen Vorzüge zu kennen und Vordergrund“, sagt Welle. „Was zählt, ist authen-
diese den Bewerberinnen und Bewerbern authen- tisch zu sein und einen Zugang zur Zielgruppe zu
tisch zu vermitteln“, so Petra Welle, Leiterin des finden. Da kommt es nicht auf einen Versprecher,
Referats Personal und Recht. Dabei solle nichts ein „ähm“ zu viel oder die schmutzige Tasse auf
versprochen werden, was nicht gehalten werden dem Schreibtisch an. Wichtig sind das Gefühl und
kann: „So lässt sich zwar zunächst erfolgreich die Begeisterung, die Mitarbeitende für ihren Job
Personal gewinnen, das hilft aber wenig, wenn die vermitteln können.“
neuen Mitarbeitenden nach einigen Wochen ihren
Weggang verkünden, weil die geweckten Erwar-
tungen nicht erfüllt werden“. Wie geht es weiter?
Auf die ersten Videos erhielt der KVJS äußerst
Statt viel Geld in die Hand zu nehmen und mit positive Resonanz. Das zunächst eher als Expe-
einer professionellen Agentur zu drehen, setzt riment gestartete Projekt soll daher als fester
der KVJS auf Eigenregie. Ausgerüstet mit einer Bestandteil der Personalgewinnungsstrategie
Handykamera und einem Schnittprogramm weitergeführt werden.
werden die Szenen selbst gedreht und zu einem
Video zusammengeschnitten. Der KVJS erhofft sich damit, motivierte, engagierte
und kompetente Mitarbeitende zu gewinnen, die
sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren.
Eigene Mitarbeitende zu Wort kommen lassen Kerstin Kopf
Besonders wichtig ist dem Verband, die Videos
© Robert Kneschke - stock.adobe.com
ausschließlich mit eigenen Mitarbeitenden zu Machen Sie sich selbst ein Bild!
drehen. Ein Sprechtext wird dabei bewusst nicht
vorgegeben. Sie sollen ihren Aufgabenbereich www.youtube.com/
vorstellen und mit eigenen Worten hervorheben, watch?v=zWwv7lPVboI
Personalleiterin Petra Welle (rechts) mit ihren Mitarbeiterinnen Kerstin Kopf (links) und Larissa Straub. © Nicole Putschky
Der Fachkräftemangel stellt auch die Personalge- Daher geht der KVJS neue Wege. Der Verband
winnung des KVJS angesichts des demografischen ergänzt seine Stellenausschreibungen seit vergan-
Wandels vor große Herausforderungen. Doch genem Jahr um Kurzvideos. Die ein- bis dreiminü-
die Zeichen der Zeit wurden erkannt. Um beim tigen Clips sind in den Ausschreibungen verlinkt
Werben um Talente zu bestehen, reichen längst oder per QR-Code abrufbar. Mitarbeitende und
keine Standard-Ausschreibungen in den örtlichen Führungskräfte liefern einen kurzen Überblick
Zeitungen mehr. über die Aufgaben und Anforderungen der Stelle,
10 KVJS Aktuell 2/2022 KVJS Aktuell 11
Habila Habila
Einheiten für jeweils vier Personen
Die damit verbundene positive Verhaltensunter-
stützung setzt die entsprechende Gestaltung des
Lebensumfeldes voraus. Im Neubau entstehen
Wohnungen für jeweils vier Personen. Die neuen
Wohneinheiten sind damit deutlich kleiner als
bisher. Inhaltliche Kernelemente des Konzepts wie
das Prinzip der persönlichen Assistenz, Mitwir-
kung bei der häuslichen Selbstversorgung und
die Nutzung des Sozialraums, zum Beispiel beim
gemeinsamen Einkauf, können in Zukunft viel
besser umgesetzt werden. Das gilt auch für den
jeweils individuell ausgearbeiteten Unterstüt-
zungsplan, in dem Angehörige, Assistenzleis-
tende, Fachdienste und ehrenamtliche Helferin-
nen und Helfer ein Netzwerk bilden.
Der Kommunalverband für Jugend und Soziales
Baden-Württemberg (KVJS) als Bauherr investiert
fünf Millionen Euro in den Neubau des LIBW-
Wohngebäudes auf dem Gelände des Tannenhofs
und weitere 1,6 Millionen Euro in die Modernisie-
Schwungvoller Auftakt für die Baumaßnahmen: (v.l.) Friedrich Haselberger, Habila-Bereichsmanager Berufliche rung von Räumen für Tagesstruktur-Angebote.
Teilhabe und Qualifizierung, Ferdinand Schäffler, Habila-Bereichsmanager Soziale Teilhabe und Pflege, Josef für das langfristig intensiv betreute Wohnen Gefördert wird das Vorhaben durch das Ministe-
Barabeisch, Sozialdezernent Alb-Donau-Kreis, Kristin Schwarz, Verbandsdirektorin KVJS, Gunter Czisch, Oberbür-
germeister Ulm, Matthias Ott, Architekt. © Stephan Gokeler zu verwirklichen. Dieses orientiert sich an der rium für Soziales, Gesundheit und Integration des
wissenschaftlich fundierten Erkenntnis, dass sich Landes Baden-Württemberg mit insgesamt 1,4
herausforderndes Verhalten deutlich vermindern Millionen Euro. Als Architekt ist Matthias Ott aus
lässt, wenn die Lebensqualität der Betroffenen Laichingen für dieses Projekt tätig.
verbessert wird. Stephan Gokeler
Spatenstich für neues Angebot im Tannenhof Ulm
„Aus unserer eigenen Forschung wissen wir,
Mehr Lebensqualität für Menschen mit herausforderndem Verhalten dass das bauliche Umfeld stark auf die fachliche
Betreuung einwirkt“, sagt Verbandsdirektorin
In Ulm entsteht ein neues Haus für Langfristig intensiv betreutes Wohnen. In die Kristin Schwarz beim Spatenstich in Ulm. „Die Das KVJS-Forschungsprojekt
Planung flossen auch die Ergebnisse eines KVJS-Forschungsprojekts mit ein. Habila setzt mit einem zeitgemäßen Konzept die „Menschen mit geistiger oder mehrfacher Behin-
fachlich-inhaltlichen Empfehlungen der Studie derung und so genannten herausfordernden
als erster Leistungserbringer um.“ Das eröffne Verhaltensweisen in Einrichtungen der Behinder-
Menschen, die aufgrund einer geistigen Behinde- Angebot für das „Langfristig intensiv betreute eine respekt- und würdevollere Perspektive auf tenhilfe in Baden-Württemberg“ ist der Titel des
rung oder psychischen Störung sich selbst oder Wohnen“ (LIBW). die Menschen und ihr Verhalten. Auch Menschen, KVJS-Forschungsprojekts, das bundesweite Beach-
andere gefährden oder mit denen soziale Inter- die autistisch veranlagt oder nicht verbal mittei- tung erfahren hat. Alle Informationen dazu, sowie
aktion nach den üblichen Regeln schwierig ist, Mit dem Spatenstich für den Neubau eines LIBW- lungsfähig sind, eine verminderte Impulskontrolle den Ergebnisbericht und die jüngst erschienenen
brauchen ganz besondere Betreuung. Der Tannen- Wohnhauses mit 24 Plätzen und der Modernisie- aufweisen oder unter Ängsten leiden, sollen ihren Good Practice-Kriterien sind auf der Homepage
hof in Ulm ist spezialisiert auf Assistenzangebote rung von Räumen für eine Tagesstruktur in der Tagesablauf, die Auswahl von Essen oder Kleidung des KVJS verfügbar: www.kvjs.de/forschung/kvjs-
für Menschen mit schwerwiegend herausfordern- Tannenhof-Werkstatt wird eine entscheidende und Beschäftigungsmöglichkeiten so selbstbe- forschung/projekte/menschen-mit-behinderung-
den Verhaltensweisen und schafft nun ein neues Grundlage dafür gelegt, ein modernes Konzept stimmt wie möglich gestalten können. und-herausforderndem-verhalten
12 KVJS Aktuell 2/2022 2/2022 KVJS Aktuell 13
Soziales Soziales
Umsetzung BTHG – Was gibt’s Neues? Ergebnisse zur Hilfe zur Pflege: Übersichtlich und kompakt
Serviceangebote des KVJS für die Stadt- und Landkreise
Sie interessieren sich für die aktuellen Auswertungen Die Daten zeigen, dass im Vergleich zum Vorjahr der
In seinen verschiedenen Referaten und Fachteams arbeitet der KVJS mit Hochdruck zur Hilfe zur Pflege in Baden-Württemberg, wollen Nettoaufwand in der vollstationären Hilfe zur Pflege
an der Umsetzung des Landesrahmenvertrags. Zur Unterstützung der Stadt- und sich aber nicht durch eine mehrseitige Publika- deutlich angestiegen ist. Die Zahl der Leistungsemp-
Landkreise setzt er auf umfassende Information, Beratung und Austausch. tion kämpfen? Sie möchten auch auf Grafiken und fänger hat hingegen nur geringfügig zugenommen.
Diagramme für Ihre eigenen Vorlagen und Berichte Mehr Informationen sowie alle Diagramme zum
unkompliziert zugreifen? Kein Problem! Der KVJS Download finden Sie unter www.kvjs.de/KVJS-ADRJ
Um die Auswirkungen des Bundesteilhabegeset- Neu ist zudem eine Online-Broschüre zu den stellt die Ergebnisse aus dem Jahr 2020 kompakt
zes (BTHG) auf die Nachfrage von Leistungsan- Leistungspaketen im Bereich der besonderen und übersichtlich auf seiner Website zur Verfügung. Die Erhebung zur Hilfe zur Pflege für das Jahr 2021
geboten und die Kosten langfristig abbilden zu Wohnformen (früher: stationäre Einrichtungen). ist bereits gestartet. Hierfür ist der KVJS auf die
können, spielt der KVJS-Bericht zu den Leistungen Oberstes Ziel ist es weiterhin, für die Menschen Die Erhebung ermöglicht einen Überblick über die Unterstützung der Stadt- und Landkreise ange-
der Eingliederungshilfe eine wichtige Rolle. Die mit Behinderung landesweit einheitliche Lebens- Zahl der Leistungsempfänger und den finanziel- wiesen. Wie auch im letzten Jahr werden die Daten
Daten und Analysen der neuesten Veröffentli- verhältnisse zu schaffen. Die Publikation erläutert len Aufwand. Zudem liefert sie Informationen zu online über einen Fragebogen erhoben und können
chung zum Jahr 2020 orientieren sich bereits an das sogenannte kommunale Modell. Es beinhaltet Entwicklungen mit Blick auf die vergangenen Jahre. noch bis zum 30. April 2022 eingegeben werden.
der veränderten Leistungssystematik. Sie bietet praxisorientierte Vorschläge zur Ausgestaltung Julia Holzwarth
zentrale Hinweise für die Planung und Steuerung und Kalkulation von Leistungs
in den Kreisen vor Ort. Der KVJS unterstützt seine paketen.
Mitglieder darüber hinaus bei der Interpretation
der Daten im Rahmen von indivi- Download Bericht:
Pflege Plus öffnet wieder
duellen Kreistransfers. www.kvjs.de/KVJS-PKXZ ihre Tore – FaWo beteiligt
Download Bericht:
www.kvjs.de/KVJS-CNNB Als weiteres Serviceangebot bietet der KVJS Die Pflegebranche trifft sich nach coronabeding-
den Kreisen eine Vielzahl an Fortbildungen und ter Pause wieder in der Messe Stuttgart. Vom 17.
Austausch-Plattformen. Diese dienen nicht nur der bis 19. Mai 2022 lockt die Fachmesse Pflege Plus
Wissensvermittlung, sondern insbesondere auch auf ihrem Kongress mit Workshops und Vorträ-
dazu, Erfahrungen aus der praktischen Umsetzung gen. Auch die beim KVJS angesiedelte Fachstelle
vor Ort zu teilen. Im Februar organisierte der KVJS ambulant unterstützte Wohnformen Baden-
eine Online-Plattform zur kommunalen Leistungs- Württemberg (FaWo) beteiligt sich am 17. Mai
und Vergütungssystematik für besondere Wohn- ab 14.30 Uhr mit einer Veranstaltung. Im Fokus
formen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den stehen interne und externe Kommunikationsstra-
Bereichen Vertragsrecht und Vergütungen sowie tegien für ambulant betreute Wohngemeinschaf-
dem Teilhabemanagement brachten ihre Fragen ten. Zwei Experten berichten aus der Praxis und
Zuletzt fand die Pflege Plus im Jahr 2018 statt.
und Erfahrungen in die Veranstaltung ein. stellen den Teilnehmenden bewährte Strategien Nun öffnet sie wieder ihre Tore. © Landesmesse Stuttgart GmbH
vor. Sie beleuchten, wie Kommunikation innerhalb
Auf Anfrage beraten die Fachkräfte des KVJS und außerhalb einer Pflege-Wohngemeinschaft
darüber hinaus vor Ort oder per Videokonferenz gelingen kann und stellen dabei unterschiedliche verschiedene Interessen gewinnbringend zusam-
in den Stadt- und Landkreisen. Da auch Leis- Zielgruppen wie die Bewohner, Kooperations- menführen und eine Pflege-Wohngemeinschaft
tungserbringer vermehrt Anfragen zur Thematik partner, Dienstleistende sowie Interessierte in gut in das umgebende Quartier integrieren kann.
stellten, hat sich der KVJS Ende März mit einem den Mittelpunkt. Die Referierenden liefern zudem Hier geht’s zur Anmeldung:
Austauschangebot zudem explizit an die Einrich- Impulse, wie man geteilte Verantwortung leben, www.pflegepluskongress.de/registration
tungen gerichtet. Julia Holzwarth
Julia Holzwarth
14 KVJS Aktuell 2/2022 2/2022 KVJS Aktuell 15
Soziales Soziales
Inklusion gemeinsam gestalten Teilhabe von Menschen mit Behinderung voran- dingungen vorfinden. Barrierefreiheit und Inklu-
zubringen. Dafür müssen wir regelmäßig in den sion sind Qualitätsmerkmale einer zeitgemäßen
Fachlicher Austausch mit der neuen Landesbehindertenbeauftragten Dialog treten und die Handlungsbedarfe offen Gesellschaft. Wir brauchen Verbündete, die sich
ansprechen.“ Fischer pflichtete dem bei: „Wir haben mit uns dafür einsetzen und in ihrem Wirkungs-
KVJS-Verbandsdirektorin Kristin Schwarz traf sich zu Jahresbeginn mit Simone Fischer, der eine gemeinsame Verantwortung, damit die Bürge- kreis gute Voraussetzungen schaffen. Ich freue
Beauftragten der Landesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen. rinnen und Bürger mit Behinderungen in unseren mich auf die Zusammenarbeit, um in Baden-Würt-
In einem offenen Dialog sprachen sie über das Bundesteilhabegesetz und identifizierten Städten und Gemeinden gleichwertige Lebensbe- temberg gemeinsam weiter voranzukommen.“
Julia Holzwarth
Handlungsfelder, um die Inklusion weiter voranzubringen.
Simone Fischer ist Diplom-Verwaltungswirtin und
absolvierte berufsbegleitend eine systemische Aus-
und der neuen Leiterin des Medizinisch-Pädagogi-
schen Dienstes, Dr. Monika Spannenkrebs, richte-
Teilhabekonzepte erhalten Update
bildung. Seit Oktober 2021 vertritt sie die Belange ten sie im Anschluss den Blick auf Chancen und
Neue Ausrichtung, neue Schwerpunkte, neue Zielgruppen
der Menschen mit Behinderungen im Auftrag der Grenzen des Instruments. Diskutiert wurde zudem
Landesregierung. Zwischen ihr und dem KVJS die Weiterentwicklung des Kompetenzzentrums
Der Paradigmenwechsel in der Eingliederungshilfe wirkt sich auch auf die Sozial-
bestanden bereits vor Amtsantritt zahlreiche Ver- Bedarfsermittlung beim KVJS mit den dafür neu
bindungen und Kooperationen. Die Wege kreuzten geschaffenen Angeboten. planung vor Ort aus. Personenzentrierte Angebote und die Förderung von Teilhabe
sich erstmals vor 20 Jahren, als Fischer beim KVJS- stehen seitdem noch deutlicher im Mittelpunkt. Daran anknüpfend hat der KVJS sein
Vorgängerverband, dem Landeswohlfahrtsverband Auf der Agenda stand zudem das Budget für Unterstützungsangebot für die Stadt- und Landkreise neu aufgestellt.
Württemberg-Hohenzollern, als Sachbearbeiterin in Arbeit. Die Runde sprach über Stärken des Ange-
der Eingliederungshilfe arbeitete. Zuletzt beteiligte bots und Entwicklungspotenziale, um die finan-
Das Angebot des KVJS, bei der Entwicklung von hin zur Entwicklung der Handlungsempfehlungen,
sie sich in ihrer Funktion als Beauftragte für die zielle Leistung in den Werkstätten für behinderte
kommunalen Teilhabeplanungen zu unterstützen, miteinbezogen werden“, so Lindenmaier weiter.
Belange von Menschen mit Behinderungen der Menschen und bei Arbeitgebern bekannter zu
ist beliebt und wird von den Kreisen stark nachge-
Stadt Stuttgart bei der KVJS-Qualifizierungsoffen- machen.
fragt. Nun hat der Verband dieses weiterentwickelt In einem Baukastenprinzip können die Stadt- und
sive. In der Fortbildungsreihe werden Teilhabe
und an die neuen gesetzlichen Rahmenbedingun- Landkreise verschiedene Module auswählen, die
manager zur Anwendung des BEI_BW geschult. Das Schwarz betonte, dass ihr der persönliche Aus-
gen angepasst. inhaltlich im Teilhabekonzept abgebildet werden
Bedarfsermittlungsinstrument für den leistungs tausch ein wichtiges Anliegen sei: „Auf dem Weg zu
sollen. Dafür stehen zahlreiche Themenfelder
berechtigten Personenkreis der Eingliederungshilfe einer inklusiven Gesellschaft ist eine konstruktive
Die Neuausrichtung beginnt beim Namen: Soge- zur Verfügung. Die Modulvielfalt reicht von der
wird bereits seit mehr als zwei Jahren landesweit Zusammenarbeit aller Beteiligten grundlegend.
nannte kommunale Teilhabekonzepte für Men- sozialen Teilhabe über die Schnittstelle Pflege und
eingesetzt. Gemeinsam mit Dezernent Frank Stahl Nur durch enge Kooperation schaffen wir es, die
schen mit kognitiven Teilhabebeeinträchtigungen Eingliederungshilfe bis hin zu Mobilität.
oder für Menschen mit psychischer Erkrankung
bilden künftig die Situation in den Kreisen ab. Für Ebenso möglich ist die genauere Betrachtung
die Erhebung und Interpretation der Daten kom- einzelner Zielgruppen. So lässt sich beispielsweise
men unterschiedliche Methoden und Perspektiven gezielt die Situation von Kindern und Jugendli-
zum Einsatz: „Bei der Analyse zu bestehenden und chen oder Senioren mit kognitiven Teilhabebeein-
erforderlichen Teilhabeangeboten liegt ein beson- trächtigungen, Menschen mit einem sehr hohen
derer Fokus auf der Personenzentrierung und Unterstützungsbedarf oder mit herausfordernden
inklusiven, sozialräumlichen Einbindung“, erklärt Verhaltensweisen abbilden. Der KVJS hat darüber
Referatsleiterin Julia Lindenmaier. hinaus sein Angebots-Portfolio erweitert. Er bietet
künftig auch Unterstützung bei Teilhabekonzepten
Wichtig ist dem KVJS die Einbindung möglichst an, die wohnungslose oder von Wohnungslosigkeit
vieler Akteure – vor allem der Menschen, um die bedrohte Menschen in den Mittelpunkt stellen.
es konkret in den Konzepten geht. „Als Experten
in eigener Sache sollen sie im kompletten Prozess, Sie haben Interesse an den A ngeboten des KVJS?
angefangen bei der Teilnahme an Befragungen bis Informieren Sie sich hier: www.kvjs.de/KVJS-5S9Z
Kristin Schwarz (links) und Simone Fischer. © Julia Holzwarth Julia Holzwarth
16 KVJS Aktuell 2/2022 2/2022 KVJS Aktuell 17
Integration Integration
Von Beginn an barrierefrei
Technische Beratung vom KVJS-Integrationsamt
Als feststand, dass der Stuttgarter Standort von Nokia in ein neues Gebäude ziehen
würde, wurde beim Ausbau konsequent auf Barrierefreiheit geachtet. Der Technische
Beratungsdienst des KVJS-Integrationsamts brachte seine Expertise in die Planung ein.
„Wir haben geguckt: Was brauchen wir“, erklärt Berater des KVJS-Integrationsamtes. „Er war eine
Rosemarie Bietz, Gesamtschwerbehinderten- große Hilfe“, erklärt Peter Rost, Inklusionsbeauf-
vertreterin bei Nokia. Als am Standort Stuttgart tragter bei Nokia. Während der Bauphase stand
der Umzug in ein neues Gebäude absehbar war, der TBD-Berater in regelmäßigem Austausch mit
wurde bereits bei der Planung auf die Belange von Nokia. Denn schließlich erspart frühzeitige gute
Mitarbeitern mit Behinderung geachtet. „Das neue Planung teure Nachbesserungen und viel Ärger.
Gebäude wurde von einem Investor errichtet, der
offen mit unseren Vorschlägen zur Barrierefreiheit
umgegangen ist“, so Bietz. Überdachte Parkplätze schützen
Rollstuhlfahrer vor Nässe
Schon früh wurden die Schwerbehindertenvertre- Besonders was die Zugänge und Verkehrsflächen
tung und der Inklusionsbeauftragte mit eingebun- angeht konnte Bernd Simmendinger sein Fachwis-
den. Mit dabei: Bernd Simmendinger, Technischer sen einbringen: Vor allem die Türen und die Aufzüge
Leichterer Abwasch dank unterfahrbarer Spüle. © Nokia
müssen breit genug sein für Rollstuhlfahrer“, erklärt fahrbaren Spüle erledigt werden. „Manche haben
Simmendinger. „Außerdem wurden im Außenbe- gefragt, ob wir da einen Schrank vergessen hätten“,
reich für Rollstuhlfahrer zwei überdachte Parkplätze amüsiert sich Rosemarie Bietz.
in der Nähe des Eingangs umgesetzt.“ Im Gebäude
gibt es vier Behindertentoiletten. Alle stillen Ört-
chen sind mit berührungsfreier Technik an aktuelle Offenes Konzept mit Ruhe- und Kontaktzonen
hygienische Bedürfnisse angepasst. Auch für die Für die Innengestaltung des Neubaus sah die Pla-
Erreichbarkeit der „Sky Lounge“ im Dachgeschoss ist nung ein offenes Konzept ohne feste Arbeitsplätze
gesorgt. Dort können die Mitarbeiter ihr Mittagessen vor. Zum Telefonieren, konzentrierten Arbeiten oder
einnehmen. für Besprechungen stehen abgeschirmte Zonen zur
Verfügung.
„Nicht alle Probleme mussten baulich gelöst werden,
sondern konnten durch die richtige Arbeitsplatz- Alle Arbeitsplätze sind mit Monitoren ausgestattet.
wahl, beziehungsweise Arbeitsplatzausstattung „Jeder hat ein Schließfach für seinen Laptop, Maus
erreicht werden“, erklärt Simmendinger. Oft sind es und Tastatur. Die holt man morgens heraus und
kleine, aber pfiffige Lösungen, die Mitarbeitern mit sucht sich einen Platz“, erklärt Rosemarie Bietz. Aber:
Behinderungen das Leben leichter machen: So sind „Für unsere Kolleginnen und Kollegen mit Behin-
die Mikrowellen, die zur Verfügung stehen, auch für derung ist das teilweise nicht praktikabel. Deshalb
Rollstuhlfahrer erreichbar. Und der Abwasch nach haben wir für sie bei Notwendigkeit feste Arbeits-
dem Essen kann ohne Verrenkungen in einer unter- plätze nach ihren Bedürfnissen einrichten lassen.“
Regengeschützter Parkplatz. © Nokia Monika Kleusch
18 KVJS Aktuell 2/2022 2/2022 KVJS Aktuell 19Integration Integration
„Tue Gutes und rede darüber“ Informationen aus einer Hand
Wie erfolgreiche Teamarbeit Teilhabe am Arbeitsleben erleichtert Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber kommen zu den IFD
Der Schwerbehindertenvertretung kommt eine wichtige Scharnierfunktion zwischen Geschäfts- Es war ein lang gehegter Wunsch der Arbeitgeber: Einheitliche Ansprechstellen als
leitung und Mitarbeitern mit Behinderungen zu. Wie das Scharnier geschmeidig bleibt, erklärt trägerunabhängige Lotsen bei Fragen zur Ausbildung, Einstellung, Berufsbegleitung
Rosemarie Bietz, Gesamtschwerbehindertenvertreterin von Nokia Deutschland. und Beschäftigungssicherung von schwerbehinderten Menschen. Nun sind sie da.
Frau Bietz, Sie haben sehr erfolgreich gemeinsam War es schwierig, die Arbeitgeberseite mit an Bord Die Einheitlichen Ansprechstellen wurden mit I ndustrie- und Handelskammern, Handwerkskam-
mit dem Inklusionsbeauftragten von Nokia den zu holen? dem Teilhabestärkungsgesetz neu in den Auf- mern, B ildungswerken der Wirtschaft sowie den
barrierefreien Innenausbau des neuen Gebäudes Zum Glück haben wir eine lange Tradition bei gabenkatalog der Integrationsämter bezie- regionalen Arbeitgeberverbänden, Innungen,
in Stuttgart mitentwickelt. Wie schafft man es, so der Beschäftigung von Menschen mit Behinde- hungsweise der Integrationsfachdienste (IFD) kommunalen Stellen zur Wirtschaftsförderung
gut – und vor allem so frühzeitig – eingebunden zu rungen. Bei Nokia steht die Geschäftsführung aufgenommen. Das KVJS-Integrationsamt hat und anderen Beratungsnetzwerken mit Wirt-
werden? eindeutig dahinter. Und die Zusammenarbeit diese neue Aufgabe in Abstimmung mit dem schaftsnähe.
Bietz: Man muss miteinander reden. Offen- mit unserem Inklusionsbeauftragten und dem Sozialministerium und dem Beratenden Ausschuss
heit führt zu Akzeptanz. Dabei muss man alle Betriebsrat ist sehr eng und vertrauensvoll. des Integrationsamts, so wie es der Gesetzgeber
mitnehmen, auch die Arbeitgeberseite. Die auch primär vorgesehen hat, den IFD übertragen. Finanzierung aus der Ausgleichsabgabe
Geschäftsleitung mit einzubinden ist uner- Was ist für Sie das Kernstück ihrer Arbeit als „Die Integrationsfachdienste sind als kompetente Finanziert werden die Einheitlichen Ansprech-
lässlich. Es geht nur gemeinsam. Dazu gehört Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen? Ansprechpartner zu allen Fragen der beruflichen stellen für Arbeitgeber aus Mitteln der Aus-
auch, sich als Schwerbehindertenvertretung Ganz zentral ist die Öffentlichkeitsarbeit: Darü- Teilhabe gut mit den örtlichen Arbeitgebern gleichsabgabe als Teil der begleitenden Hilfe im
bei den Vorgesetzten bekannt zu machen. ber reden, was man macht. Das geht am besten vernetzt und für diese Aufgabe prädestiniert“, so Arbeitsleben. Die Integrationsämter bekommen
Dazu nutzen meine Stellvertreter und ich über konkrete Beispiele: oft helfen kleine, Referatsleiter Berthold Deusch vom KVJS. dafür einen höheren Anteil an der Ausgleichsab-
jede sich bietende Gelegenheit. Zum Beispiel praktikable Lösungen. gabe: „Künftig verbleiben den Integrationsämtern
sind wir immer bei der Begrüßung von neuen Die Einheitlichen Ansprechstellen sollen Arbeit- zusätzliche zwei Prozent, die sie bisher an den
Studierenden der Dualen Hochschule bei Nokia Zum Beispiel? geber für die Ausbildung, Einstellung und Bund abführen mussten“, erklärt Berthold Deusch
dabei und stellen unsere Aufgaben vor. Für einen Auszubildenden im Rollstuhl haben Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen das Finanzierungsmodell. Für Baden-Württem-
wir eine Funktürklingel angeschafft, mit der sensibilisieren. Sie stehen als trägerunabhängige berg sind das jährlich etwa zwei Millionen Euro
er sich an jeder seiner Ausbildungsstationen Lotsen bei Fragen zu Ausbildung, Einstellung, zusätzlich für die neue Aufgabe.
Zur Person Zutritt verschaffen konnte. Ein Kollege mit Berufsbegleitung und Beschäftigungssicherung Monika Kleusch
Rosemarie Bietz ist seit mehr als 20 Jahren einem gelähmten Arm musste zwischen Kaf- von schwerbehinderten Menschen zur Verfügung.
Vertrauensfrau schwerbehinderter Menschen. feeküche und Arbeitsplatz durch eine Tür. Für Nicht zuletzt unterstützen sie Arbeitgeber bei der
Als Gesamtschwerbehindertenvertreterin bei ihn haben wir eine kleine Ablage neben der Tür Stellung von Anträgen bei den zuständigen Leis-
Integrationsfachdienste in Baden-
INFO
Nokia ist sie für alle fünf Standorte des anbringen lassen, wo er seinen Kaffee abstellen tungsträgern. Die IFD werden dabei eng mit den
Unternehmens in Deutschland zuständig. konnte. örtlichen Arbeitsagenturen, den Jobcentern und Württemberg
den Rehabilitationsträgern und allen von diesen In Baden-Württemberg gibt es 23 Inte-
Außerdem ist Rosemarie Was ist Ihr Fazit aus 20 Jahren Erfahrung als Leistungsträgern beauftragten Diensten und Ein- grationsfachdienste, die an 37 Dienst-
Bietz aktuelle Vorsitzende des Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen? richtungen zusammenarbeiten. stellen mit insgesamt 230 qualifizierten
Widerspruchsausschusses, der Tue Gutes und rede darüber – und zwar mit Fachkräften ein flächendeckendes,
Widersprüche gegen Entschei- Personen auf allen Ebenen des Betriebs. Inklu- Im Unterschied zu ihren bisherigen Aufgaben Wohnort- und Arbeitsplatznahes Bera-
dungen des KVJS-Integrations- sion geht nur gemeinsam. Es muss nicht immer gehen die Integrationsfachdienste nun auch tungsnetzwerk sicherstellen. Die IFD
amts behandelt. die große Maßnahme sein, aber eine die passt. verstärkt und unabhängig vom Einzelfall proaktiv sind trägerübergreifend organisiert und
Die Frage muss sein, wie kann ich die passen- auf Betriebe zu, um sie für die Beschäftigung von sichern eine neutrale, unabhängige
den Rahmenbedingungen schaffen für eine schwerbehinderten Menschen zu sensibilisieren. Beratung.
Person mit Behinderung. Hierzu wird die Vernetzung ausgebaut mit den
Rosemarie Bietz.
© Alexander Wunsch Das Interview führte Monika Kleusch
20 KVJS Aktuell 2/2022 2/2022 KVJS Aktuell 21Integration Integration
Wir sehen uns auf der REHAB Behinderung, ein inklusiver Waldkindergarten und vieles mehr finden Sie unter
und schließlich tierischer Besuch: Die KVJS Fach- www.rehab-karlsruhe.com. Schauen Sie mal rein!
Kostenlos zur Messe mit dem KVJS-Integrationsamt schule Flehingen stellt ihr Fortbildungsangebot Monika Kleusch
zur tiergestützten Therapie vor. „Wir erwarten Sie
Vom 23. bis 25. Juni 2022 öffnet auf dem Karlsruher Messegelände wieder die REHAB – und freuen uns auf informative Tage“, sagt Ulrich
Kostenlos auf die REHAB mit dem KVJS
so Corona will. Auf der europäischen Messe für Rehabilitation und Pflege stellt der KVJS
INFO
Römer, Fortbildungskoordinator und Trainer beim
seine Angebote zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen vor. Sie sind eingeladen! KVJS-Integrationsamt. „Sprechen Sie mit uns, was Sichern Sie sich Ihre Freikarte mit einer
im Job möglich ist und wie das Integrationsamt E-Mail an Integrationsamt@kvjs.de!
und seine Fachdienste unterstützen können.“ Sobald der Vorverkauf angelaufen ist,
Bewährter Schwerpunkt auf dem Stand des erhalten Sie von uns einen Code, mit
KVJS ist die Inklusion in Arbeit. „Der Einstieg in Weitere Informationen zur Messe, zu Ihrem Mes- dem Sie sich eine kostenlose Eintritts-
das Berufsleben kann nur gelingen, wenn die sebesuch, eine Aussteller- und Produktdatenbank karte ausdrucken können.
Menschen von Anfang an am Leben teilhaben
können“, sagt KVJS Verbandsdirektorin Kristin
Schwarz. „Das unterstützen wir mit unseren ganz-
heitlichen Angeboten, die wir erstmals als gesam-
tes Leistungsspektrum zur Inklusion auf der Messe
vorstellen.“ Caritas-Journalistenpreis für „Die Hoodie-Macher“
Erstmals auf der REHAB ist der „schlaue Klaus“
Das vom KVJS-Integrationsamt geförderte Inklu uffassung der Jury, dass der Name der Manu-
A
– ein Assistenzsystem, das Kameratechnik und
sionsunternehmen WASNI in Esslingen fertigt faktur nicht nur Programm, sondern Realität ist:
intelligente industrielle Bildverarbeitung mit
Hoodies und Shirts nach Maß. Im vergangenen Anders sein sei bei WASNI tatsächlich normal – mit
Datenbank-Management verbindet. Manuelle
Jahr stand es im Mittelpunkt der 30-minütigen einer Selbstverständlichkeit, die berühre und fas-
Fertigungsprozesse werden digital gespeichert.
Reportage „Die Hoodie-Macher. Jobs für Men- ziniere. „In ihrem Film zeigt Helena Offenborn auf
Anhand dieser Daten führt der schlaue Klaus die
schen mit Handicap“ des SWR. großartige Weise, wie Inklusion von Menschen mit
Mitarbeiter durch den Fertigungsprozess und
Behinderung in die Arbeitswelt und in die Gesell-
überprüft jeden Arbeitsschritt: Das Fachwissen ist
Nun verlieh die Caritas Baden-Württemberg schaft gehen kann, wenn sie von einer gemein-
damit digitalisiert.
der Autorin des Films, Helena Offenborn, den samen Vision und einer erlebten Sinnerfahrung
1. Preis des Caritas-Journalistenpreises. Mit einer getragen wird“, so die Caritas. Der preisgekrönte
Unter dem Stichwort „Leben im Quartier“ wird die
gewinnenden Unaufdringlichkeit zeigt sie nach Film ist noch in der ARD-Mediathek abrufbar.
Koordinierungsstelle Quartiersakademie vertreten
Monika Kleusch
sein. „Wir informieren über Fortbildungen zum
Thema Quartiersentwicklung“, sagt Dr. Andrea
Keller von der Koordinierungsstelle. „Und wie man
sich erfolgreich einbringen kann bei der Verbes-
serung von Lebens- und Arbeitsbedingungen in
In Oberkirch entsteht eine inklusive Markthalle
der unmittelbaren Umgebung.“ Wie das häusliche
Umfeld barrierefrei (um)gestaltet werden kann, 450 Quadratmeter mit lokalen und regionalen der Region werden ihre Produkte vom Obst über
zeigt darüber hinaus die Werkstatt Wohnen. Köstlichkeiten: Dafür steht die neue Markthalle den Wein bis zur Schokolade anbieten. Waren des
„Treffpunkt für alle“ in der Mitte von Oberkirch. täglichen Bedarfs gibt es in einem City-Markt.
Die Integrationsfirma iD gGmbh der Lebenshilfe Das Konzept der iD gGmbh sieht ferner ein Bistro
Von Therapietier bis Waldkindergarten Offenburg-Oberkirch hat dafür die seit Jahren mit Außengastronomie vor. Eine offene inklusive
Am KVJS-Stand wartet ein abwechslungsreiches leerstehenden Räume eines Discounters übernom- Manufaktur runden das Angebot ab. Bis zu 15 neue
Programm: Eine Kletterwand, für die, die schon men. Damit wird nun eine Lücke in der Oberndor- Arbeitsplätze sollen entstehen, rund die Hälfte
immer hoch hinaus wollten – ob mit oder ohne fer Nahversorgung geschlossen. 30 Partner aus davon für Menschen mit Behinderungen.
Monika Kleusch
Auch 2022 wieder da: die beliebte Kletterwand.
© Julia Holzwarth
22 KVJS Aktuell 2/2022 2/2022 KVJS Aktuell 23Integration Integration
Handgeschält und handgeschabt Etliche Quereinsteiger sind dabei und werden im
Fischer und Bogner legen großen Wert darauf, laufenden Betrieb geschult. Andere kommen über
dass alle Produkte aus der Region stammen. Nur ein Praktikum zur Gastronomie, so wie Mary-Jo.
die originellen Teemischungen bezieht das EssEnz „Ich bin die einzige mit Downsyndrom“, erklärt sie.
Inklusiv von einem Spezialunternehmen in Öster- Ob sie sich vorstellen kann, dauerhaft im EssEnz
reich. So viel wie möglich soll von eigener Hand Inklusiv zu arbeiten? „Ich komme jeden Tag mit
gemacht werden. „Wenn wir Kartoffelsalat anbie- großer Freude her. Ich überlege, ob es passt.“
ten, werden morgens Kartoffeln geschält. Unsere
Spätzle sind handgeschabt“, betont Asiye Fischer. Ihr Problem: Die 24-Jährige hat einen ziemlich
Fertigprodukte sind verpönt. weiten Weg zu Arbeit. Aber das könnte sich bald
ändern. Miteinanderleben hat in der Nähe des
Die Restaurantchefin managt ein Team aus rund Bahnhofs von Mühlacker ein großes Gebäude
40 Personen von der Vollzeitkraft bis zur Aushilfe. gemietet, in dem gerade acht bis neun Plätze für
40 Prozent der Angestellten haben eine Behinde- betreutes Wohnen entstehen.
rung – schließlich handelt es sich um ein Inklu-
sionsunternehmen. „Viele Gäste bekommen das
Ein kleiner Teil des vielfältigen EssEnz Inklusiv Teams. © Monika Kleusch
gar nicht mit“, sagt Fischer, die ab und zu unter-
stützend eingreift, wenn bei einer Servicekraft
noch Unsicherheiten bestehen. EssEnz Inklusiv hat
Vielfalt am Ufer der Enz sieben Tage in der Woche durchgehend für seine
Gäste geöffnet. Jede Hand wird gebraucht – auch
Speisen und mehr im EssEnz Inklusiv Mühlacker wenn man sie am Anfang etwas führen muss.
Vor dem Eingang des EssEnz Inklusiv plätschert das namengebende Flüsschen vorbei, an Hat eine Fachkraft für Speiseeis angeworben:
dessen Ufern sich die Enzgärten der ehemaligen Gartenschau erstrecken. Nebenan toben Norbert Bogner, Geschäftsführer der
Kinder über einen Spielplatz und hinter dem Gebäude spenden drei Reihen Maulbeer- miteinanderleben service gGmbh. © Monika Kleusch
bäume Schatten. Drinnen gibt es regional inspirierte Köstlichkeiten.
Kurz nach elf ist noch nicht viel los im EssEnz, erklärt Restaurantleiterin Asiye Fischer schmun-
dem inklusiven kulinarischen Multiversum aus zelnd die ungewöhnlich breite Auswahl.
Restaurant, Café, Biergarten und Bar, das die
miteinanderleben service gGmbH in Mühlacker Das nach einer umfangreichen Runderneuerung
übernommen hat. Das wird sich bald ändern. Das im Januar wiedereröffnete EssEnz mit seiner „ger-
großzügige, lichtdurchflutete und barrierefreie man Fusion Küche“ (Eigenwerbung) hat offensicht-
Haus am Ufer der Enz hat sich in kurzer Zeit zum lich den Geschmack der Gäste getroffen. „Wir wol-
Gästemagneten entwickelt len nicht einer von vielen sein, sondern auch das
Traditionelle mit Pep anbieten“, sagt Fischer und
Marie-Josephine Seemann, die alle nur Mary-Jo ist sich damit einig mit Norbert Bogner, Geschäfts-
nennen, begleitet neue Gäste zum Tisch und führer der miteinanderleben service gGmbh:
verteilt Speisekarten. Die Auswahl an Speis und „Niemand braucht den 42. Schnitzelladen“, sagt
Trank ist üppig. Wer gern Cola trinkt, bekommt er. Jetzt zur Mittagszeit sind die rund 100 Plätze
ein Problem: die Entscheidung muss zwischen im Gastraum beinah vollständig besetzt. „Bei uns
Restaurantleiterin Asiye Fischer hat immer
nicht weniger als 14 verschiedenen Sorten gefällt bekommt man kaum einen Tisch ohne Reservie- neue Ideen, um den Gästen dass EssEnz Inklusiv
werden. „Wir wollten ein Alleinstellungsmerkmal“, rung“, erklärt die Restaurantchefin stolz. schmackhaft zu machen. © Monika Kleusch
24 KVJS Aktuell 2/2022 2/2022 KVJS Aktuell 25Integration Jugend
Ein Platz an der Sonne ausgebildete Fachkraft für Speiseeis im Team“, Mit vereinten Kräften für das Kindeswohl
Mittlerweile sind die Mittagsgäste gegangen, freut sich Norbert Bogner über den Kompetenzzu-
dafür füllt sich die große Terrasse mit ihren 120 wachs der EssEnz-Mannschaft. Jugendamtsleitertagung: Fachlicher Austausch zu kommenden Aufgaben
Plätzen. Mary-Jo und ihre Kollegen haben drinnen
aufgeräumt und sind nun vor allem im Außenein- Die Zukunft hält komplexe Herausforderungen bereit. Das zeigte einmal mehr die
Ideen für die Zukunft
satz. Die Gäste genießen die Sonne und ein kühles Agenda der Jugendamtsleitertagung. Und so reichten die Themen von Änderungen
Bier, einen frühen Schoppen oder Kaffee und Das sind nicht die einzigen Zukunftspläne. Für des Vormundschaftsrechts bis hin zu aktuellen Entwicklungen durch das Kinder-
Kuchen. Am Wochenende, wenn die Ausflügler Mai ist ein spanischer Abend geplant, von Juli bis
und Jugendstärkungsgesetz.
hinzukommen, werden schon mal 15 Kuchen bis September soll es an jedem ersten Mittwoch im
auf den letzten Krümel verputzt. Monat Barbecue geben und Ende Oktober will
man sich ganz dem Kürbis widmen. „Dann wird es Die Tagesordnung der digitalen Jugendamtsleiter
Noch werden Kuchen und Eis zugekauft, aber ausschließlich Kürbisgerichte geben“, verspricht tagung war gut gefüllt: Zu Beginn informierte
nicht mehr lange. „Wir werden in Kürze das Vor- Asyie Fischer und strahlt schon mal in Vorfreude. Christa Wolf als Expertin im Bereich Vormundschaf-
bereitungscenter Mühlacker eröffnen“, erklärt ten über anstehende Neuerungen des Vormund-
Geschäftsführer Bogner. Es liegt im Rückgebäude Dann gäbe es da noch das Oldiesfestival, die schaftsrechts. Die Reform, die am 1. Januar 2023 in
des neuen betreuten Wohnangebots beim Bahn- Weinverkostung oder den Hand Lettering Work- Kraft tritt, wird sich auf Arbeitsabläufe und Abstim-
hof und wird etwa zehn weitere Arbeitsplätze shop, mit dem man Publikum anlocken will. „Die mungsprozesse auswirken. So ändern sich die
bieten. „Nach Köpfen können das auch mehr sein. Leute von hier sollen auch in Mühlacker ausge- Instrumente in der Vormundschaft und auch dem
Viele arbeiten bei uns in Teilzeit“, so Bogner. hen, nicht auswärts“, findet Norbert Bogner. „Dazu Willen beziehungsweise den Rechten des Mündels
muss man ihnen was bieten.“ Ideen dazu hat man kommt eine größere Bedeutung zu.
Da die Küche des EssEnz ziemlich klein ist, sollen bei EssEnz Inklusiv jedenfalls genug.
im Vorbereitungscenter Salate und Obst geschnip- Monika Kleusch Auch Aktuelles zum Kinder- und Jugendstär-
pelt, Nudeln und Maultaschen produziert, Kuchen kungsgesetz beziehungsweise zur Umsetzung im
gebacken und Eis gerührt werden. „Wir haben eine Kinder- und Jugendhilfegesetz Baden-Württem-
berg wurde diskutiert. In diesem Zusammenhang
wurde erörtert, ob im Interesse des Kinderschut-
zes eine landesrechtliche Regelung erforderlich
sein könnte, familienähnliche Betreuungsformen
(Erziehungsstellen), die nicht in eine Einrichtung
angegliedert sind, weiterhin der Betriebserlaubnis-
pflicht zu unterziehen.
Kindeswohl im Fokus. © Nichizhenova Elena – stock.adobe.com
Fachkräftegewinnung als Mammutaufgabe
Als weiteres Thema stand die gegenwärtige „Das ist gefühlt morgen“, verdeutlichte Schwarz
Situation in der Kindertagesbetreuung auf dem eindringlich. „Und es ist eine Herausforderung, die
Programm. „Die Erfüllung des Rechtsanspruchs auf uns alle angeht: Nur mit vereinter Kraft schaffen
Kita-Betreuung war für die Kommunen schon vor wir es, dem Fachkräftemangel langfristig entge-
Corona ein großes Thema – finanziell, personell, genzuwirken – und das in einer Verantwortungs-
aber auch hinsichtlich baulicher Standards und gemeinschaft zwischen KVJS, den Kommunalen
organisatorischer Gegebenheiten. Die Pandemie Landesverbänden und den Ministerien.“
wirkt zusätzlich wie ein Brennglas“, betonte KVJS-
Verbandsdirektorin Kristin Schwarz. Die Tagung, auf der darüber hinaus weitere kom-
Regionale Zutaten und Rezepte mit Pep: plexe Themen in einem angeregten Austausch
ob üppiger Burger, raffinierter Salat Wie Vorausberechnungen des KVJS zeigen, werden erörtert wurden, findet zeitnah eine Fortsetzung in
oder feiner Fisch. © Monika Kleusch
bis 2025 rund 40 000 weitere Fachkräfte benötigt. Präsenz. Geplant sind hierfür der 9. und 10. Mai 2022.
Ulrike von Siegroth
26 KVJS Aktuell 2/2022 2/2022 KVJS Aktuell 27Sie können auch lesen
