MAGAZIN MÄRZ 2021 / 1 - Betriebsrat LKH-Univ ...
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LANDES
KRANKENHAUS
MAGAZIN
LKH-Univ. Klinikum Graz Betriebsrat °1
MÄRZ 2021 /
ADOBE STOCK/LAURA PASHKEVICH
Österreichische Post AG, MZ 03Z034877 M, Betriebsrat LKH-Graz, 8036 Graz, Auenbruggerplatz 525
2 LKH BETRIEBSRAT
HERZLICH
WILLKOMMEN!
BANKSTELLE ST. LEONHARD – LKH
Manfred Klampfer Mag. Astrid Andersons Tanja Allmer Mag. Christian Stefan Ladler
Leiter der Bankstelle Stv. Leiterin der Bankstelle Zertifizierte Bauernhofer, EFA (R) Kundenbetreuer
Wohnbauberaterin Diplomfinanzberater (RAK)
Daniela Schrei Ana Filipovic Florian Prettenthaler Kerstin Schneeberger Barbara Wolf
Kundenbetreuerin Serviceberaterin Serviceberater Lehrling Vertriebsassistenz
BANKSTELLE RAGNITZ
Liebe Kundinnen und Kunden!
Die Teams der Bankstelle
St. Leonhard - LKH und der
Bankstelle Ragnitz freuen sich auf
Ihr Kommen!
Wir sind REGIONAL in Ihrer
Bankstelle und DIGITAL unter
„Mein ELBA“ für Sie da.
Hannes Harb Peter Rucker Beate Kessler
Kundenbetreuer Kundenbetreuer Serviceberaterin
+43 316 8036 - 4320
team.st.leonhard@rlbstmk.at
+43 316 8036 - 4355
team.ragnitz@rlbstmk.at
raiffeisen.at/rlbstmk
MÄRZ 2021 3
NEWS DES VORSITZENDEN
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
D ie ersten Frühlingsvorboten sprießen
und viele von uns machen sich über die
Zukunft Gedanken, mitunter auch schon
nisierung gegen Covid 19 ist am Klini-
kum inzwischen fast abgeschlossen. Die
Impfstraße war hervorragend organisiert.
über den Sommerurlaub. Aber leider hat Leider kann man das über die Reservie-
die Corona-Pandemie nicht nur die Steier- rung und Anlieferung der zugesagten
mark, sondern auch die ganze restliche Welt Impfdosen nicht behaupten. Aufgrund Dr. Michael Tripolt
fest im Griff. Vieles ist inzwischen alltäglich mangelnder Kontrolle der festgelegten Betriebsratsvorsitzender
geworden, was vor einem Jahr unvorstell- KAGes-Impfkontingente pro Standort,
bar gewesen ist. Neben den vielen Todes- wurden dem Klinikum rund 500 zuge-
anzeigen in den Zeitungen sind wir es in- sagte Impfdosen nicht geliefert, sodass die Bossing & Mobbing, was zu einer hohen
zwischen auch gewohnt, Masken zu tragen Impfkampagne schon zwei Wochen nach psychischen Belastung am Arbeitsplatz
und zur Begrüßung nicht mehr die Hände Beginn wieder zum Erliegen kam. Durch werden kann. In den vergangenen Mona-
zu schütteln. Das gesellschaftliche Leben intensive Bemühungen des ärztlichen Di- ten wurden uns mehrere Fälle zugetragen.
am Arbeitsplatz, aber auch im Privaten hat rektors und des Betriebsrates konnte nach Von Seiten des Betriebsrates gibt es hier
sich extrem stark verändert. Trotz dieser 3-wöchiger Pause ein ausreichend großes null Toleranz. Insbesondere, wenn Bos-
einschneidenden Veränderungen des täg- Kontingent an Impfstoffdosen gesichert sing in Kombination mit einer Gesund-
lichen Lebens, haben wir am Klinikum die werden, um alle Impfwilligen damit zu heitsgefährdung der Kolleg/Innen steht.
Kollegialität und das Miteinander erhalten. versorgen. Für jene Kolleginnen und Kol- In einem eklatanten Fall mussten wir den
Nur im geeinten gemeinsamen Auftreten legen, die einen mRNA-Impfstoff aus Dienstgeber zum unmittelbaren Handeln
und mit der starken Stimme aller Kollegin- medizinischen oder anderen Gründen be- auffordern, sodass die Führungskraft ab-
nen und Kollegen im Rücken, haben wir vorzugen, wurde die Möglichkeit geschaf- berufen wurde.
es geschafft, Angriffe auf wohl erworbene fen, sich auf einer Warteliste vormerken
arbeitsrechtliche Standards abzuwehren: zu lassen. Die rund 300 Kolleginnen und Betriebsrats-Aktivitäten
z.B.: der erhöhte Pausenanspruch beim Kollegen werden nun langsam, je nach
Tragen einer FFP2-Maske, das zur Ver-
fügung stellen adäquater Schutzausrüstung,
Verfügbarkeit des Impfstoffes geimpft.
Alle berechtigten Kritikpunkte an diesem
B ei allen Problemen gibt es aber doch
den berühmten Silberstreifen am Ho-
rizont. Mit zunehmender Immunisierung
etc. Auch erfolgreiche Abschlüsse sind uns Impfvorgang sind letztendlich auf eine der Bevölkerung sollte wieder eine Nor-
in dieser schwierigen Zeit gelungen: Ge- mangelnde Kontrolle von Landesseite und malisierung des gesellschaftlichen Lebens
haltserhöhung 2021, SIII Neu, Recht auf eine mangelhafte Impfstoffzuteilung/Be- bis Ende 2021 eintreten. Als Zeichen,
persönliche Dienstverhinderung, etc. Auf- stellung auf Bundesebene zurückzuführen. dass wir an eine positive Entwicklung
grund der Corona-bedingten schlechten Daher ist es erfreulich, dass trotz dieser glauben, haben wir für Sie wie gewohnt
Wirtschaftslage und des zu erwartenden großen Schwierigkeiten, bereits zwei Mo- ein attraktives Sommerreiseprogramm
höheren Bedarfes an Landeszuschüssen in nate nach Start der Impfkampagne 75 % erarbeitet, welches Sie in den nächsten
den nächsten Jahren an die KAGes, ist zu aller Kolleginnen und Kollegen zumindest Wochen erhalten werden. Das und unser
befürchten, dass es weitere Versuche geben eine erste Impfdosis erhalten haben. Seminarprogramm sowie diverse Kurse
wird, unsere qualitativ hohen Standards sollen uns langsam wieder an einen nor-
des Arbeitnehmerschutzes und die Ent- MitarbeiterInnen-Schutz malen Alltag heranführen. Das Frühjahr
lohnung sowie die Personalberechnung
zu „verbilligen“. Es wird daher weiterhin
notwendig sein, gemeinsam diesen Bestre-
N eben den durch die Corona-Pandemie
ausgelösten vielschichtigen Themen
die uns beschäftigen, ist der Mitarbeiter
ist die Jahreszeit des Wachstums und der
Weiterentwicklung. Wir sollten uns von
der Natur inspirieren lassen, denn nach
bungen entgegenzutreten, um uns die wohl Innen-Schutz am Klinikum eines unserer jedem Winter folgt ein Frühling.
erworbenen Rechte zu erhalten. Sie, liebe wichtigsten Kernanliegen. Wir haben Wir möchten gemeinsam dazu beitragen,
Kolleginnen und Kollegen, stehen nämlich durchgesetzt, dass schwangere Kollegin- dass 2021 besser wird!
an vorderster Front bei der Bewältigung der nen keine FFP2-Masken tragen dürfen
Corona-Pandemie. und dass eine erweiterte Pausenregelung Mit kollegialen Grüßen
beim verpflichtenden Tragen von FFP2-
Corona-Impfung Masken für alle Kolleginnen und Kolle-
D ie überraschend früh am 8. Jänner
gestartete Impfkampagne zur Immu-
gen gilt. Ein weiteres für uns in den Fo-
kus gerücktes Anliegen ist die Thematik Michael Tripolt
4 LKH BETRIEBSRAT
PFLEGST DU SCHON?
Werbekampagne
für Pflegeberufe
Wie attraktiv ist die Ausbildung zur Pflegefachassistenz?
Helene Kink-Lichtenecker
Betriebsratsvorsitzende-
Stellvertreterin
Immer wieder kommen Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter zu einem Termin
in mein Büro, um sich Informationen zur
geschafft zu haben, ist in diesen Gesprä-
chen deutlich spürbar. Dennoch schwingt
auch eine große Sorge mit, vor allem in
Umschulungen werden gefördert, um
möglichst viele in den Pflegeberuf zu
bringen. Meldungen über den steigenden
bevorstehenden Pensionierung einzuho- Bezug auf die Zukunft der Pflege. Bedarf sind nicht mehr zu überhören.
len. Es sind engagierte Kolleginnen und
Kollegen, die ein starkes Zugehörigkeits- Nachfolgend angeführte Fragen Aber welches Anreizsystem für die Ausbil-
gefühl zum LKH-Univ. Klinikum ent- dung wird in der Steiermark angeboten?
wickelt haben. Daher gilt es in so einer werden sehr häufig gestellt: Das Modell mit „Gratis-Schule“ und ein
Situation die lange berufliche Periode gut • Werden auch wir noch von kompetenten monatliches Taschengeld von € 100,-?
abzuschließen, auf viele arbeitsintensive Pflegekräften versorgt werden? Genau das Gleiche gab es vor 40 Jahren
Jahre zurückzublicken, Resümee zu zie- auch schon; da scheint die Zeit stehen-
• Was passiert, wenn es nicht genug
hen und gleichzeitig in die Zukunft zu geblieben zu sein …
Nachwuchs für den Pflegeberuf gibt?
schauen.
Gemeinsam betrachtet man schöne aber • Wird uns überhaupt noch wer pflegen? Ist es nicht höchste Zeit, erwachsenen
auch fordernde Zeiten. Der Arbeitgeber Menschen, die sich hauptberuflich zu-
war immer ein zuverlässiger und pflicht- Dabei wird unweigerlich über die neue künftig der Pflege widmen wollen, ein an-
erfüllender Partner: das Gehalt wurde Imagekampagne geredet. In einer ge- gemessenes Gehalt zu bezahlen?
pünktlich angewiesen, periodische Ge- meinsam vom Land und der KAGes Gerade jetzt, in und nach dieser Corona-
haltsvorrückungen wurden eingehalten, groß angelegten Werbestrategie, soll Ju- Krise, gibt es Förderungen vom Arbeits-
sodass man sich sorgenfrei eine sichere gendlichen und Arbeitslosen dieser Be- ministerium zu Umschulungsprogram-
Existenz aufbauen konnte. ruf schmackhaft gemacht werden. men. Erste, positive Signale
Eine emotionale Zufriedenheit, dies alles dazu kommen aus Wien.
Laut Standard vom 16. Fe-
bruar 2021 wird dort ein
Modell erprobt, dass bei
Umschulungen zusätzlich
zum „AMS-Geld“ ein Sti-
pendium von € 400,- mo-
natlich gewährt wird. Mit
dieser Initiative sollen bis
2023 in etwa 4.100 Aus-
bildungsplätze finanziert
werden. Auch die Steier-
mark soll von dieser In-
itiative stark profitieren.
MÄRZ 2021 5
PENSION
Ideen und großartige Pläne
für die Pension liegen schon vor.
Was muss ich beachten? PVA beantragen. Zu beachten ist, dass die
Die wohlverdiente Alterspension steht Gesamteinkünfte am Ende des Jahres ver-
bevor, damit verbunden sind einige Dinge, steuert werden. Das erfolgt automatisch.
an die man denken muss. Sicher hat man
für den neuen Lebensabschnitt schon vie- Habe ich Anspruch auf Abfertigung? Barbara Riegler
le Ideen und Pläne im Kopf. Ich möch- Ja. Hier ist in Abfertigung „Alt“ und Ab- Betriebsratsvorsitzende-
te eine kleine Hilfestellung geben, damit fertigung „Neu“ zu unterscheiden. Bei Stellvertreterin
einem reibungslosen Übergang nichts im Abfertigung „Alt“ hängt die Höhe von
Wege steht. der Dauer des Dienstverhältnisses und
Ihrem Beschäftigungsausmaß ab. nach Möglichkeit alle Zeitguthaben in
Was ist der erste Schritt zur Pension? Bei Abfertigung „Neu“ bekommen Sie natura verbrauchen können.
Der erste Weg führt Sie zur PVA, um das von der Vorsorgekasse ein Schreiben mit
aktuelle Pensionsantrittsdatum ermitteln der Auflistung Ihrer Ansprüche zuge- An was muss ich sonst noch denken?
zu lassen. schickt. Gleichzeitig werden Sie aufge- Wenn Sie eine Berufsbündel-Haftpflicht-
fordert, für die Auszahlung Ihre Daten Versicherung abgeschlossen haben, müs-
An wen wende ich mich im Unternehmen? bekannt zu geben. sen Sie diese kündigen. Kontaktieren Sie
Mit dem Bescheid von der PVA wende uns dazu; wir erledigen das gerne für Sie.
ich mich an meine zuständige Personal- Was muss ich noch beachten? Der Mitarbeiterausweis ist mit dem Aus-
referentin oder hole mir Informationen Bevor Sie kündigen, sollten Sie den Jubilä- tritt zurückzugeben. Damit Sie weiterhin
beim Betriebsrat ein. umsstichtag ermitteln lassen. Diesen kön- die Vergünstigungen des Betriebsrates in
nen Sie bei Ihrer Personalreferentin oder Anspruch nehmen, sowie in der Anstalts-
Muss ich für den Pensionsantritt kündigen? auch beim Betriebsrat erfahren. Nach einer apotheke einkaufen können, beantragen
Ja. Die Kündigung ist unter Berücksich- Dienstzeit von 25 Jahren werden Ihnen 2 Sie einen Pensionist/Innen-Ausweis. Für
tigung der Kündigungsfrist mit der Be- Monatsgehälter und nach 40 Jahren 4 Mo- die Beantragung kommen Sie mit einem
gründung „Pensionsantritt“ zu stellen und natsgehälter als Jubiläumszuwendung aus- Passfoto zu uns ins Betriebsratsbüro.
ist abhängig von der Dauer des Dienst- bezahlt. Fällt der Stichtag in die erste Jah-
verhältnisses. Zu beachten ist, dass die reshälfte, erfolgt die Auszahlung im Juli. Haben Sie ein Jobticket?
Frist immer erst am Monatsletzten zu Ist der Stichtag in der zweiten Jahreshälfte, Das ist im Personalbüro bei Ihrer Refe-
laufen beginnt. Das entsprechende For- erfolgt die Auszahlung im Jänner. Ist der rentin zurückzugeben. Es besteht auch die
mular „Auflösung des Dienstverhältnis- Pensionsantritt vor dem Auszahlungsmo- Möglichkeit, das Jobticket bis zum Ende
ses“ ist im Intranet unter der Nummer nat, wird das Jubiläumsgeld mit dem letz- der Gültigkeit zu nutzen. Dafür ist aber
0010.1329 abrufbar. ten Monatsgehalt angewiesen. Zu beach- ein Entgelt als Sachbezug zu entrichten.
ten ist, dass der Monat mit dem Stichtag Ihre Personalreferentin berechnet die
Wann muss ich den Pensionsantrag an die noch fertig zu arbeiten ist. Höhe.
PVA schicken?
Der Antrag ist 3 Monate vor Pensions- Ich habe noch viele Resturlaubsstunden Sie haben einen Parkplatz?
antritt an die PVA zu schicken, damit die und ein Zeitausgleichsguthaben. Im Zuge der Kündigung geben Sie Ihrer
Auszahlung rechtzeitig eingeleitet wer- NSchG-Stunden sind zu konsumieren Personalreferentin darüber Bescheid. Sie
den kann. Erforderlich ist das Einrichten und dürfen gesetzlich nicht ausbezahlt leitet das Austrittsdatum an die zuständi-
eines Pensionskontos. werden. Bleiben dennoch solche Rest- ge Stelle weiter.
stunden übrig, ist ein Antrag an den Be-
Ich fühle mich noch nicht „pensionsreif“ reich Personal und Recht zu stellen, dass Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch
und die Arbeit macht mir Spaß. Kann ich konsumierte Urlaubs-/Zeitausgleichs- jederzeit gerne für eine persönliche Bera-
nach Erreichen der Alterspension weiter- stunden für die NSchG-Stunden rückge- tung zur Verfügung. Rufen Sie einfach an
arbeiten? bucht werden. und vereinbaren Sie einen Termin für ein
Ja. Nach Erreichen des Pensionsantritts- Ist der Verbrauch der Urlaubsstunden Gespräch. Wir nehmen uns gerne Zeit für
alters können Sie die Pension beziehen nicht möglich, können diese ausbezahlt Ihre Anliegen. Zusätzlich findet zweimal
und gleichzeitig bis zum 31.12. des Jahres, werden. Dabei ist aber zu bedenken, dass im Jahr die PVA-Pensionsberatung bei
in dem Sie Ihr 65. Lebensjahr vollenden, die Urlaubsersatzleistung zu versteuern uns im Büro statt. Die Termine sind auf
weiterarbeiten. Sie müssen die Pension ist. Beginnen Sie daher frühzeitig mit der unserer Homepage oder in unserer APP
aber drei Monate vorher aktiv bei der „Planung“, damit Sie bis zum Dienstende abrufbar.
6 LKH BETRIEBSRAT
@
DER E-MAIL KNIGGE
Sie haben
Post
D urch die Corona-Pandemie ist die Schluss ein. So verhindern Sie, dass Sie zu
@
Mag. Anna Maria Windisch
Betriebsratsvorsitzende- Büroarbeit in die eigenen vier Wände früh oder versehentlich Ihre E-Mail ver-
Stellvertreterin gerückt. Damit hat die Kommunikation senden. Überlegen Sie, wer eine Kopie be-
noch mehr an Bedeutung gewonnen. E- kommen soll. Benötigen die CC- Emp-
Mails sind das am häufigsten angewen- fänger diese Information wirklich? Das
dete Kommunikationsmittel. Weltweit hilft, den Posteingang Ihrer Empfänger
werden täglich Milliarden (!) an geschäft- nicht unnötig zu belasten und spart wert-
lichen E-Mails verschickt. Bei dieser volle Zeit.
Masse an elektronischer Post ist es
kein Wunder, wenn sich Fehlerteufel Der Betreff
einschleichen. Am meisten leiden Der Kern Ihrer Anfrage sollte sich im Be-
Rechtschreibung und Gramma- treff widerspiegeln. Der Empfänger kann
tik unter der Massenproduktion. sehr schnell die Dringlichkeit der E-Mail
Die Klein- und Großschrei- einschätzen.
bung wird ignoriert, Beistriche
kennt man nicht mehr und Die Anrede
Wörter werden wie bei Teen- Achten Sie auf eine korrekte Anrede und
agern nach Lust und Laune eine höfliche Grußformel. Ist nicht er-
abgekürzt. Haben Sie schon kennbar, ob es sich um eine Frau oder
einmal etwas vom sogenann- einen Mann handelt, hilft ein Check auf
ten „E-Mail Knigge“ gehört? Social-Media-Portalen oder auf der Un-
Wenn es Business-Regeln in ternehmenshomepage. Am Ende einer E-
Bezug auf Umgangsformen oder Mail soll ein entsprechender Abschieds-
Outfit im Büro gibt, warum sollte gruß eingefügt werden.
nicht ähnliches für die geschäft-
lichen E-Mails gelten? Auch wenn Der Inhalt
Sie schon seit vielen Jahren mit Kol- Kommen Sie kurz und knackig auf den
leg/Innen zusammenarbeiten und des- Punkt. Wenn das schwer möglich ist, soll-
halb eher formlos in beruflichem Kontakt ten Sie ein Telefonat vorziehen. Handelt
stehen, sollten Sie auf die Regeln des E- es sich um Terminanfragen, heben Sie den
Mail-Knigge achten. Hier ein paar Tipps: Termin entweder durch die Schriftgröße,
Fettdruck oder farbig hervor.
Empfänger und CC-Funktion
Fügen Sie die E-Mail-Adresse des Emp- Emoticons?
fängers (der Empfänger) immer erst am Verzichten Sie in geschäftlichen E-Mails
Pishing-Mails: Knigge:
Phishing ist der Versuch, über gefälschte Websites oder E-Mails Adolph Freiherr Knigge war ein deutscher Schriftsteller und Auf-
an persönliche Daten wie z.B. Passwörter, Benutzernamen, Kre- klärer, der das berühmte soziologisch ausgerichtete Werk „Über
ditkartennummer, etc. zu gelangen, die dann in weiterer Folge für den Umgang mit Menschen“ verfasste. Sein Name steht heute
kriminelle Handlungen genutzt werden. stellvertretend, aber irrtümlich, für den sogenannten Benimm-
ratgeber.
@
MÄRZ 2021 7
unbedingt auf Smileys und Co. Emoti- fen Sie sorgfältig ein letztes unhöflich, wenn Sie Ihre
cons wirken verspielt und unprofessionell. Mal die Rechtschreibung, die E-Mails nicht jede Stunde
Grußformeln samt Anrede, ob kontrollieren. Im Sinne eines
Abkürzungen gefällig? alle wichtigen Fakten im Text er- effizienten Zeitmanagements
Benutzen Sie keine Abkürzungen, sofern wähnt werden, der Termin angegeben beantworten Sie E-Mails sofort, die
diese nicht in Ihrem geschäftlichen Um- ist und ob die Dateien angehängt sind. keinerlei Recherche benötigen. Dauert
feld geläufig sind. Grußformeln wie LG die Bearbeitung länger, schicken Sie dem
„Liebe Grüße“ oder VG „Viele Grüße“ Dateien als Anhang Empfänger einen kurzen Zwischenbe-
wirken, als würden Sie sich nicht ausrei- Wenn Sie größere Dateien verschicken richt, dass Sie sich um die Angelegenheit
chend Zeit nehmen, um die Worte aus- müssen, klären Sie mit dem Empfän- kümmern. Auf jeden Fall empfiehlt es
zuschreiben. Möglicherweise kann der ger vorher ab, bis zu welcher Größe er sich, innerhalb von 24 Stunden zu ant-
Empfänger meine verwendeten Abkür- E-Mail-Anhänge empfangen kann. Ge- worten, nachdem die E-Mail im Postein-
zungen überhaupt nicht entschlüsseln. gebenenfalls können Sie auch auf Cloud- gang eingetroffen ist.
Dienste ausweichen. Benutzen Sie gän-
Gegenlesen ist von Vorteil gige Formate wie PDF, JPEG oder ZIP. Phishing-Zeit
Bei wichtigen oder kritischen Inhalten Soll der Empfänger das Dokument wei- Wenig überraschend hat der Homeoffice
sollten Sie die E-Mail von einem Kolle- terbearbeiten, nutzen Sie Word, Excel Trend den „Cyberkriminellen“ ein zusätzli-
gen oder einer Vertrauensperson gegen- oder PowerPoint-Dokumente. ches Einfallstor eröffnet. Diese sind grund-
lesen lassen. Wägen Sie bei wichtigen In- sätzlich sehr einfallsreich. Vor allem dann,
halten oder Informationen vorher ab, ob Wie schnell sollten Sie auf eine E-Mail wenn sie versuchen ihre Phishing-Attacken
nicht eine persönliche Kontaktaufnahme antworten? hinter aktuellen Themen zu verstecken.
sinnvoller als eine E-Mail ist. Generell gilt: Reagieren Sie zeitnah, aber Bleiben Sie misstrauisch, wenn Sie den Ab-
widerstehen Sie der Versuchung, Ihre sender nicht kennen, öffnen Sie die Mail
Die Kontrolle Arbeit ständig zu unterbrechen, um um- erst gar nicht. Ignorieren Sie Kettenbriefe
Bevor Sie auf senden drücken, überprü- gehend Antworten zu liefern. Es ist nicht und sonstige zweifelhafte Botschaften.
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ARBEITNEHMER/INNEN-SCHUTZ
In Zeiten der Corona-Pandemie
und darüber hinaus
E ine der wichtigsten Aufgaben des Be-
triebsrates ist der Mitarbeiter/Innen-
Schutz. Historisch gewachsen aus Zeiten
Gerade am Beginn der Corona-Pande-
mie hat sich gezeigt, wie wichtig es ist,
Schutzbestimmungen einzuhalten und an
im Mutterschutzgesetz strenge Regelun-
gen, welche Tätigkeiten verboten sind.
Beispielhaft sei hier der direkte Patien-
wo Arbeitsunfälle an der Tagesordnung neue Gegebenheiten anzupassen. Bestes tenkontakt oder das Ausgesetzt sein von
waren, ist er heute fast zu einer „Rand- Beispiel dafür ist die nunmehrige gesetz- giftigen Stoffen oder einer Strahlenbelas-
erscheinung“ geworden. Trotzdem ist es liche Vorgabe, FFP2-Schutzmasken zu tung genannt. Bei diesem Themengebiet,
immens wichtig, das Thema Arbeitneh- tragen. Der durch die FFP2-Maske ent- wo es um die gesundheitliche Gefährdung
mer/Innen-Schutz nicht aus den Augen stehende Atemwiderstand verursacht eine von Mitarbeiter/Innen geht, gibt es für
zu verlieren, da es nur deswegen so wenige verstärkte Atemarbeit und zusammen mit uns keinen Spielraum. In einem besonders
Arbeitsunfälle gibt, weil unsere Schutz- einer geringgradig erhöhten CO2-Kon- besorgniserregenden Fall war es erforder-
standards ständig überwacht und evalu- zentration kommt es zu einer stärkeren lich, auf unseren Druck hin, die Leitung
iert werden. Die drei organisatorischen körperlichen Beanspruchung. Da bisher einer Organisationseinheit abzuberufen.
Säulen des Mitarbeiter/Innen-Schutzes praktisch an keinem Arbeitsplatz durch- Uns ist es wichtig, möglichst früh ein-
am Klinikum sind der Betriebsrat, die gehend eine Maskenpflicht gegeben greifen zu können, wenn es Probleme und
bestellten Sicherheitsvertrauenspersonen war, haben wir als Betriebsrat eine neue Gefahren am Arbeitsplatz gibt, welche
vor Ort und der Sicherheitstechnische Pausenregelung durchgesetzt: zusätz- die Sicherheit gefährden. Solch drastische
Dienst. Der Aufgabenbereich ist sehr lich 20 Minuten Pause/Dienst, welche Maßnahmen wie im obigen Fall gilt es,
breit gefächert und reicht von baulichen schon nach der 4. Stunde des Arbeitsta- von vornherein zu vermeiden. Daher bit-
Brandschutzmaßnahmen über die Ein- ges konsumiert werden kann. Ein weiteres ten wir Sie, bei auffälligen und wiederholt
haltung von Ruhe- und Arbeitszeitrege- wichtiges Beispiel ist, dass jede Corona- gefährlichen Vorkommnissen oder Situ-
lungen bis hin zur Verhinderung psychi- Erkrankung der Unfallversicherung ge- ationen, die die Sicherheit der Mitarbei-
scher Fehlbelastungen am Arbeitsplatz. meldet wird. Dadurch sind etwaig auf- ter/Innen gefährden, sich an uns oder die
Extern evaluiert und unterstützt wird das tretende Spätschäden sozialrechtlich als Sicherheitsvertrauenspersonen vor Ort zu
betriebsinterne System zum Arbeitneh- Berufserkrankung abgesichert. wenden, um zukünftige Gefahrenpoten-
mer/Innen-Schutz vom Arbeitsinspekto- Ebenso wichtig ist der Schutz von ziale zu minimieren.
rat. schwangeren Kolleginnen. Hier gibt es
BETRIEBSVEREINBARUNG
Fenstertage 2021
D urch die Lage der nachfolgend angeführten Fenstertage hat der Be-
triebsrat durchgesetzt, eine ähnliche Regelung bezüglich der Fenster-
tage abzuschließen wie in den Vorjahren.
Es wurde daher zwischen der Anstaltsleitung und dem Betriebsrat die
grundsätzliche Übereinstimmung erzielt, dass an den Tagen
14.05., 04.06. und 25.10.2021
zur Aufrechterhaltung des Dienstes nur ein „Journaldienst“ eingesetzt wer-
den soll.
Der Dienstbetrieb am 14.05., 04.06. und 25.10.2021 ist nur im unbedingt
obe.com
notwendigen Ausmaß durch „Journaldienste“ aufrecht zu erhalten. - stock.ad
Fedulov
©Sergei
Die Betriebsvereinbarung „Fenstertage“ gilt in allen Organisationseinhei-
ten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wo die Betriebsvereinbarung
über die Gleitzeit vom 01.06.1999 gilt.MÄRZ 2021 INFO DE 9
S
BETRIEBS
-
RATES
OSTERN UND DIE „KARFREITAGSREGELUNG“
Eine Regelung,
die für Angehörige aller Religionen gilt!
Wir sind mitten in der Fastenzeit und mit Riesenschritten nähert sich auch wieder die
Osterwoche mit dem Karfreitag. Sie können sich noch an die Karfreitags-Diskussion und
die neue gesetzliche Lösung erinnern? Welche Regelung wurde dazu getroffen und was
beinhaltet sie?
Im Rahmen des bestehenden Urlaubsanspruches kann ein Tag
als persönlicher Feiertag beansprucht werden - kein zusätzlicher
Urlaubstag. Urlaub ist generell Vereinbarungssache zwischen
doppelte Entgelt (d.h. bei einem Beschäftigungsausmaß von
100 % werden 8 Grundstunden zusätzlich ausbezahlt). Der
Urlaubsanspruch bleibt selbstverständlich bestehen. Jedoch hat
Arbeitgeber/In und Arbeitnehmer/In und kann nicht einseitig der/die Mitarbeiter/In in diesem Urlaubsjahr keine Möglich-
bestimmt werden. Mit der neuen Regelung haben Mitarbeiter/ keit mehr einen (weiteren) persönlichen Feiertag bekannt zu
Innen aber das Recht, diesen Tag einseitig zu bestimmen. Er geben.
muss 3 Monate vor dem geplanten Antritt beim Vorgesetzten
schriftlich angemeldet werden. Wie lange ist am Karfreitag zu arbeiten?
Seit Inkrafttreten der Novelle ist die Regelung in Kraft, dass am
Sollte der/die Kollege/In, auf Wunsch des/der Vorgesetzten Karfreitag eine um 3 Stunden reduzierte Soll-Stundenzeit (bei
dennoch an diesem selbstgewählten “persönlichen Feiertag” Beschäftigungsausmaß 100 %) gilt. Dies betrifft somit ab dem
freiwillig seiner/ihrer Arbeit nachgehen, so erhält er/sie für die heurigen Jahr in gleicher Form auch alle Angehörige der evan-
geleisteten Arbeitsstunden außer dem Urlaubsentgelt, das für gelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und
die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, insgesamt daher das der Evangelisch-methodistischen Kirche.
FSME
Zeckenschutzimpfung
A b 15. März bis 02. Juni 2021 können Sie im Büro des An-
gestelltenbetriebsrates wieder den FSME-Impfstoff kaufen.
Eine Impfung durch den Arbeitsmedizinischen Dienst ist heuer,
aufgrund der Corona-Pandemie und den damit gebundenen
Ressourcen nicht möglich.
Die Impfung ist für alle KAGes-Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter trotzdem kostenlos.
Für Kolleginnen und Kollegen, die bei der Versicherungsanstalt
Für Kolleginnen und Kollegen, die bei der Versicherungsanstalt ÖGK versichert sind, kostet der Impfstoff auch € 16,00. Dieser
Öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau (BVAEB) Betrag wird nach Vorlage des Impfnachweises (Impfpass) vom
versichert sind, kostet der Impfstoff € 16,00. Dieser Betrag wird Betriebsrat wieder rückerstattet.
von der Versicherung zur Gänze rückerstattet. Die erforderliche
Zahlungsbestätigung für die Rückerstattung wird vom Betriebs- Für Familienangehörige von Bediensteten kann der Impfstoff
rat ausgestellt. zum Preis von € 18,00 erworben werden.10 LKH BETRIEBSRAT
MY HOME IS MY OFFICE
Up-Date zur Homeoffice-Regelung
D ie Corona-Krise hat die Arbeitswelt
massiv verändert. Angesichts der
Empfehlung der österreichischen Bun-
Begutachtungsfrist soll dieses Gesetz mit
1. April in Kraft treten.
bereitzustellen. Hierunter sind die erfor-
derliche IT-Hardware und die Datenver-
bindung zu verstehen. Davon kann ab-
desregierung, so viele Beschäftigte wie Nachfolgend die Eckpunkte des gewichen werden, wenn der Arbeitgeber
möglich von zu Hause aus arbeiten zu Gesetzes: die angemessenen und erforderlichen
lassen, ist auch der „Homeoffice-Anteil“ • Arbeit im Homeoffice liegt vor, wenn ein Kosten für die vom Arbeitnehmer zur
in der KAGes stark angestiegen. Und of- Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung in Verfügung gestellten digitalen Arbeits-
fensichtlich haben sich viele Kolleg/Innen der Wohnung erbringt, wobei dies auch mittel trägt. Die Kosten können auch
mit dem Homeoffice gut arrangiert und eine Wohnung in einem Nebenwohnsitz pauschaliert abgegolten werden.
können sich nunmehr auch für die Zu- oder die Wohnung eines nahen Angehö- • Beträge, die der Arbeitgeber zur Abgel-
kunft eine Mischung aus Arbeitszeit im rigen oder Lebensgefährten einschließt. tung von Kosten aus der Homeoffice-
Büro und zu Hause vorstellen. Die Vor- • Die geplante Neuregelung kann weder Tätigkeit bezahlt, können für höchstens
teile des Homeoffice sollen genutzt wer- angeordnet noch eingefordert werden, 100 Tage im Kalenderjahr mit bis zu drei
den. Heißt aber gleichzeitig nicht, dass sondern muss einvernehmlich verein- Euro pro Homeoffice-Tag im Rahmen
man sich an keine Regeln halten muss. bart werden. Arbeitnehmer und Arbeit- eines Homeoffice-Pauschales steuer-
Nach fast einem Jahr zeigt es sich, dass es geber haben daher künftig eine schrift- frei ausbezahlt werden. Zudem können
einen Präzisierungsbedarf gibt. Am hei- liche Vereinbarung über eine teilweise Arbeitnehmer etwaige Ausgaben für die
mischen Schreibtisch gilt es, ebenso wie oder vollständige Arbeitsleistung von zu ergonomische Einrichtung ihres häus-
im Büro, dass die Arbeitnehmerschutz- Hause aus zu treffen. Die Vereinbarung lichen Arbeitsplatzes (Schreibtisch,
rechte berücksichtigt werden müssen. Die kann von beiden Seiten bei Vorliegen Drehstuhl, Beleuchtung) bis zu 300 Euro
Arbeitszeitregeln, die technische Arbeits- eines wichtigen Grundes unter Einhal- pro Jahr als Werbungskosten geltend
sicherheit, der Datenschutz, etc. müssen tung einer Frist von einem Monat zum machen, sofern sie zumindest 28 Tage
im Interesse aller auch im Homeoffice Letzten eines Kalendermonats gelöst im Kalenderjahr im Homeoffice gearbei-
tatsächlich zur Anwendung kommen. werden. tet haben.
Ein Entwurf des Homeoffice-Gesetzes • Der Arbeitgeber hat die gegebenenfalls • Die meisten Bestimmungen des Arbeit-
vom Bund liegt nunmehr vor. Nach einer erforderlichen digitalen Arbeitsmittel nehmerschutzgesetzes (ASchG) – wie
Technische Ausstattung im Homeoffice (Nutzung, Bereitstellung)
Internetverbindung 94 33 8 89 3
Notebook, Laptop, Tablet oder PC 92 43 63 34 3
Mobiltelefon 85 8 6 55 40 4
Software für Videokonferenzen 72 8 19 2 74 22 31
Schreibtisch (Tisch nur zum Arbeiten) 65 20 14 1 5 93 2
Monitor 59 18 23 1 35 61 4
Eingabegeräte (z.B. vom Laptop getrennte Tastatur) 55 14 29 1 46 51 31
richtiger Schreibtischsessel (mit Funktionen) 52 29 17 1 10 88 1
Drucker 50 17 32 1 13 84 31
Headset für Telefonate und Videokonferenzen 50 16 32 2 59 38 2
nutze ich Vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt
nutze ich nicht, würde ich aber benötigen Nutze private Ausstattung
weder noch Sowohl als noch
weiß nicht/keine Angabe weiß nicht/keine Angabe
Quelle: IFES im Auftrag der AK WienMÄRZ 2021 11
Home Office vs. normaler Arbeitsplatz
Ungestörtes Arbeiten 33 23 20 12 12 1
beispielsweise die Regelungen zur Selbstbestemmtes Arbeiten, also selbst einteilen
29 20 43 3 41
Arbeitsplatzevaluierung, Information wann ich was mache
und Unterweisung sowie Präventiv-
Dauer des Arbeitstages 22 18 33 13 11 2
dienstbetreuung – kommen auch im
Homeoffice zur Anwendung. Die Organe Anzahl der Pausen während des Arbeitstages 20 21 35 12 9 2
der Arbeitsinspektion sind zur Durch-
führung ihrer Aufgaben jedoch nicht Dichte der Arbeitszeit, also wie viel in einer
16 16 44 11 10 2
berechtigt, private Wohnungen von Ar- bestimmten Zeit erledigt werden muss
beitnehmern im Homeoffice ohne deren klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit 6 4 23 26 40 1
Zustimmung zu betreten. Arbeitsstät-
tenbezogene Arbeitsschutzvorschriften Abstimmen von Arbeitsaufträgen mit
4 6 33 27 29 1
Kolleg/innen und Vorgesetzten
gelten hingegen nicht für Arbeiten im
Privathaushalt. Trotzdem sind Themen Kontage zu Kolleginnen und Kollegen 3 3 14 26 53 1
wie Belichtung und Raumtemperatur in
der Arbeitsplatzevaluierung zu berück- eindeutig im Home Office besser
sichtigen. eher im Home Office besser
• Unfälle sind beim Arbeiten im Home- weder noch
office, wie bei der Ausübung der Tätig- eher im Betrieb besser
keit im Betrieb, als Arbeitsunfälle ge- eindeutig im Betrieb besser
schützt. Diese gelten dann als Arbeits- weiß nicht/keine Angabe
unfälle, wenn sie sich im zeitlichen und Quelle: IFES im Auftrag der AK Wien
ursächlichen Zusammenhang mit der
beruflichen Tätigkeit im Homeoffice er- nehmers, die im Zuge der Arbeits- Soweit der Gesetzes-Entwurf. Diese
eignen. Diese Regelungen sollen eine leistung entstehen, haftet grundsätz- bundesgesetzlichen Regelungen gelten
unfallversicherungsrechtliche Gleich- lich der Arbeitgeber. Dies gilt auch bei für uns Landesbedienstete nur soweit sie
behandlung von Homeoffice und der Be- Verwendung privater Mittel durch den arbeitnehmerschutzrechtliche Aspekte
schäftigung direkt in der Arbeitsstätte Arbeitnehmer im Homeoffice. Beschä- betreffen, da grundsätzlich das Landes-,
sicherstellen. digt hingegen der Arbeitnehmer die vom Dienst- und Besoldungsrecht (L-DBR
• Das Thema Datenschutz im Homeoffice Arbeitgeber zur Verfügung gestellten 2003) gilt. Dieses sieht aber schon jetzt
wird im derzeit vorliegenden Entwurf Arbeitsmittel, sind die Haftungserleich- die Möglichkeit von Telearbeit vor. Der
nicht behandelt. Technische Schutz- terungen des Dienstnehmerhaftpflicht- Betriebsrat ist bereits in guten Gesprä-
maßnahmen dürfen jedoch nicht so weit gesetzes (DHG) zu berücksichtigen. Die- chen mit dem Dienstgeber, um ergänzend
gehen, dass durch deren Einsatz unver- se sind auch dann anzuwenden, wenn zur Bundesregelung möglichst rasch eine
hältnismäßig in das Datenschutzrecht den vom Arbeitgeber bereitgestellten Betriebsvereinbarung zum Thema Ho-
der Arbeitnehmer eingegriffen wird. Arbeitsmitteln durch Mitbewohner oder meoffice abzuschließen und die im Gesetz
Jedoch sind Arbeitnehmer jedenfalls zur Haustiere des Arbeitnehmers ein Scha- offenen Punkte zu regeln. Auch nach der
Einhaltung verständlicher und praktisch den zugefügt wird. In diesem Fall ist der Krise sollen die Mitarbeiter/Innen wei-
umsetzbarer datenschutzrechtlicher Schaden dem Arbeitnehmer als Scha- terhin die Möglichkeit haben, ihre Arbeit
Regelungen sowie Vorgaben im Home- densverursacher zuzurechnen, der den teilweise von zu Hause aus zu erbringen.
office verpflichtet. genannten Haftungserleichterungen Es wäre schade, den im Zusammenhang
• Für Schäden am Eigentum des Arbeit- unterliegt. mit der Coronakrise verbundenen Digita-
lisierungsschub nicht zu ergreifen.
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Aktion Gesunder Rücken e. V.
Einfache Rückenübungen für den Alltag
Übungen für ein starkes Kreuz
Übung 1: Übung 2: Übung 3:
Die Schulterbrücke: Bauchlage: Drehsitz:
Sanfte Dehnung für Wirbelsäule Belebt und kräftigt den Rücken Dehnt und entspannt die
und Nacken Gehen Sie in die Bauchlage, legen die Rückenmuskulatur
Stellen Sie in der Rückenlage die Füße Stirn auf den linken Handrücken und Setzen Sie sich aufrecht hin (Fortgeschrit-
hüftbreit auf, so dass Sie mit den Finger- strecken den rechten Arm als Verlän- tene im Schneider- oder Lotussitz, An-
spitzen die Fersen leicht berühren kön- gerung des Körpers nach vorne aus, der fänger auf einen Stuhl/Hocker mit den
nen. Führen Sie während des Einatmens Po ist angespannt. Beim Einatmen den Füßen auf dem Boden), legen die Hände
die Arme über den Kopf oder breiten Sie rechten Arm und das linke Bein sowie auf die Knie, strecken die Wirbelsäule
sie auf Schulterhöhe aus und heben das den Kopf anheben. Drücken Sie sich und atmen dabei tief ein. Während des
Gesäß an. Halten Sie die Spannung und dabei mit dem linken Arm und rechten Ausatmens die linke Hand auf das rech-
atmen einige Atemzüge tief ein und aus. Oberschenkel vom Boden weg. Wieder- te Knie legen und den Oberkörper nach
Anschließend die Arme über den Kopf holen Sie die Übung drei- bis viermal rechts drehen. Stellen Sie die rechte Hand
zurückführen, neben dem Körper able- und wechseln dann die Seite. hinter dem Becken auf. Beim Einatmen
gen und den Po zum Boden bringen. die Wirbelsäule strecken, bei nächsten
Ausatmen die Drehung verstärken. Eini-
ge Atemzüge halten und anschließend
mit der anderen Seite wiederholen.
1 2 3
4 5 6
Übung 4:
Übungsreihe für den Rücken: Aktiviert Wirbelsäule und Schultern
(1) Starten Sie im Fersensitz, legen dann den Brustkorb auf die Oberschenkel, die Stirn auf die Matte und strecken die Arme nach
vorne aus. (2) Strecken Sie beim Einatmen die obere Wirbelsäule, heben den Brustkorb und Kopf an, der Nacken ist gestreckt.
(3) Gehen Sie beim Ausatmen in den Vierfüßlerstand und machen einen Katzenbuckel. (4) Senken Sie beim anschließenden Einatmen
den mittleren Rücken so weit ab, bis Sie ins Hohlkreuz gehen, der Brustraum weitet sich. (5) Nur für Fortgeschrittene: Stellen Sie
beim Ausatmen die Füße auf und nehmen Sie die Position des herabschauenden Hundes ein. Achten Sie dabei auf die Dehnung des
Rückens und lassen Sie die Beine gebeugt, wenn es sich besser anfühlt. Halten Sie die Position für einige Atemzüge. (6) Dann die Knie
zum Boden bringen und in den Vierfüßlerstand gehen. Beginnen Sie die Übung nun von vorne und wiederholen Sie sie 5-mal.
Quelle: Rückenschule Hannover/AGRMÄRZ 2021 13
HOMEOFFICE BRAUCHT RAUM FÜR BEWEGUNG
Anregungen, Tipps und Übungen
für die Arbeit im Homeoffice In der n
ächsten
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ische Ge
Sie:
sundheit
7 allgemeine Tipps, damit das zu Hause zum um die rken.
7 Tipps, omeoffice zu stä
im H
„gesunden“ Homeoffice wird
1. Sorgen Sie für eine ausreichende Beleuchtung am Arbeits- dauerhaft in einer Position verharren und immer wieder die
platz. So können Sie die zu bearbeitenden Dokumente gut le- Haltung wechseln. Im Zeitalter von WLAN und Mobiltelefonen
sen, müssen die Augen nicht zu sehr anstrengen und beugen kann man so viel Abwechslung in das Homeoffice bringen.
sich nicht zu weit nach vorn. Quelle: AGR
2. Sitzen Sie möglichst dynamisch. An-
statt einer starren Haltung ist es emp-
fehlenswert, öfter mal die Sitzposition
zu wechseln.
3. Platzieren Sie Ihren Laptop oder PC
idealerweise so, dass sich nicht direkt
vor oder hinter Ihnen Fenster befinden.
Ansonsten kann dies zu unerwünsch-
ten Blendeffekten führen. Am besten Wir sind ein Experten-Team aus Versicherung, Recht & Finanzen
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befindet sich das Fenster im rechten
Winkel zum Monitor. Versicherungsprämie Beispiele:
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nieren. Das sorgt ganz unbewusst für € 5,70 im Monat für eine 70 m2 Wohnung
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vom Arbeitsplatz auf, strecken Sie die Gratis Check, Zinsersparnis bis 50 % für Wohnung und Hausfinanzierung
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tisch keine Dauerlösung sind – sich für
ein paar Minuten mal woanders zu plat-
zieren, lockert auf, schont den Rücken
und ist nicht verboten. Wichtig: Nicht14 LKH BETRIEBSRAT WOLFGANG HAUSMANN B E T R I E B S R AT S V O R S I T Z E N D E R - S T E L LV E R T R E T E R D E R A R B E I T E R Rückblick auf eine 42-jährige Berufstätigkeit – Ausblicke in die Zukunft Seit wann bist du im Unter- eine sehr verantwortungsvolle Hausmann: Ich habe die neue nisvolle Kommunikation. Die nehmen und wie war dein Aufgabe. Herausforderung als freige- Arbeit soll kein Zwang sein, Werdegang am LKH-Univ. stellter Betriebsrat sehr gerne man sollte in der Arbeit seiner Klinikum Graz? Wie lange arbeitest du angenommen. Zugleich war es Berufung nachgehen können. Hausmann: Als gelernter schon beim Arbeiterbe- für mich eine Art „Verlassen Mit allen Höhen und Tiefen, Maurer bin ich am 12.11.1979 triebsrat mit und was hat der Komfortzone“. Mit vol- die der Arbeitsalltag mit sich als Helfer in der Klimazent- dich überhaupt dazu be- lem Engagement und Einsatz bringt, kann ich klar und deut- rale eingetreten und habe alle wogen, in diesem Gremium habe ich mich den neuen Auf- lich sagen, dass ich immer sehr erforderlichen Klimatechnik- mitzuwirken? gaben gestellt und so konnte gerne arbeiten gegangen bin. kurse absolviert. Im Februar Hausmann: Von 2014 bis ich bald über die Agenden 1988 habe ich meine Fachar- 2016 absolvierte ich die Ge- der Betriebsratsarbeit einen Wie siehst du die zukünftige beiterausbildung abgeschlos- werkschaftsabendschule. Bei breiten Blickwinkel gewinnen. Entwicklung für die Arbeiter sen und war bis dahin in der der letzten Wahl des Arbei- Wesentliche Schwerpunkte bei uns am Klinikum? Aufzugswerkstätte, wo ich für terbetriebsrates 2016 ist die unserer Betriebsratstätigkeit Hausmann: Die Anerkennung die nördlichen Anlagen ver- Fraktion FSG an mich her- sind sämtliche Servicedienst- des gesamten Arbeiterberei- antwortlich war, tätig. Damals angetreten und hat mich zur leistungen, die wir anbieten. ches ist bedauerlicherweise gab es drei Teams, die für die Mitarbeit motiviert und so Unsere Hauptaufgabe besteht gesunken. Durch das Out- Wartungs- u. Reparaturarbei- kandierte ich als Listenführer aber darin, dass wir eine An- sourcen geht im Unternehmen ten, sowie für die jährliche und bin seit 01. Februar 2017 laufstelle für alle Anliegen und sehr viel an Wissen und leider TÜV-Überprüfung zuständig freigestellter Betriebsrat. Mir Bedürfnisse, sowie der klei- auch an Kompetenzen verlo- waren. Heute gibt es ein Auf- war es immer sehr wichtig, als nen und großen Sorgen und ren. Noch haben wir sehr gut zugswärtermodul, in dem alle Betriebsrat Ansprechperson Ängste der Mitarbeiterinnen ausgebildete Mitarbeiterinnen Vorgehen protokolliert wer- und Vertretung für alle Mit- und Mitarbeiter sind. Oft ge- und Mitarbeiter, die über gro- den, wobei sämtliche Notrufe arbeiterinnen und Mitarbeiter nügt schon ein offenes Ohr, ßes Fachwissen und Engage- über die Portierloge eingehen. zu sein. Auch eine gute Zu- einfach Gesprächspartner zu ment verfügen. Die Anzahl der Aktuell gibt es 160 Liftan- sammenarbeit mit den Kolle- sein, der zuhört und einem das Arbeiter geht jedoch aufgrund lagen am Klinikum, welche ginnen und Kollegen des An- Gefühl gibt, ernstgenommen von Umstrukturierungen von fünf Mitarbeitern betreut gestelltenbetriebsrates ist mir zu werden. Es ist eine vielfäl- sowie der fehlenden Nach- werden. Die Arbeit erfordert sehr wichtig. tige und sehr vertrauensvolle besetzung von Dienstposten nicht nur elektronische und Aufgabe, bei der oft Empa- kontinuierlich zurück. Aktuell mechanische, sondern auch Was sind für dich wesent- thie gefragt und Diskretion haben wir noch ca. 650 Arbei- soziale Kompetenzen, die ge- liche und wichtige Schwer- selbstverständlich ist. Ent- terinnen und Arbeiter am Kli- rade in Paniksituationen be- punkte in deiner Arbeit als scheidend dabei ist auch eine nikum, wobei in nächster Zeit sonders wichtig sind. Es ist Betriebsrat? wertschätzende und verständ- auch eine Pensionierungswelle
MÄRZ 2021 15
auf uns zukommt. Die zukünf- absolut wichtig, denn wir alle abwechslungsreiche Arbeit, kenntnisse verbessern und
tige Entwicklung sieht nicht müssen uns ständig weiter- die wertschätzende Zusam- dann auch noch Spanisch
sehr positiv aus. entwickeln. Mein Motto, das menarbeit und die langjähri- lernen. Als ein sehr naturver-
ich gerade den jungen Kolle- gen Freundschaften, die da- bundener Mensch und Tier-
Was möchtest du dem ginnen und Kollegen immer raus entstanden sind. Es ist freund werde ich sehr viel
Unternehmen, wenn du wieder weitergegeben habe, schön, wenn der Kontakt auch Zeit in meiner Heimat, in der
ausscheidest, aus deiner lautet: „Mach dich wertvoll für über das Arbeitsleben hinaus schönen Weststeiermark, ver-
Sicht mitgeben? Welche das Unternehmen“. Entschei- bestehen bleibt. bringen. Eine mentale Stärke
Themen liegen dir ganz be- dend ist, dass jeder sein Bestes ist mir sehr wichtig, da diese
sonders am Herzen? gibt. Ganz besonders positiv Du bist ein überaus positiver entscheidend ist, für ein er-
Hausmann: Ich wurde seitens in unserem Unternehmen sind und lebensfroher Mensch. fülltes und glückliches Leben.
der Unternehmensleitung im- auch die zahlreichen Fort- und Gibt es auch Situationen, Ich bin auch ein begeisterter
mer sehr wertschätzend und Weiterbildungsangebote. die dich gefordert und be- Feuerläufer. 1995 machte ich
respektvoll behandelt, wofür wegt haben? das erste Mal bei einem Feu-
ich mich auch ganz herzlich Würdest du ein Buch über Hausmann: Jede Kündigung erlauf mit; insgesamt nahm
bedanken möchte. Die Ju- deine Arbeit am LKH-Univ. hat mich betroffen gemacht, ich schon neunmal beim „Lauf
gend liegt mir sehr am Her- Klinikum Graz verfassen, so weil immer ein menschliches über die Glut“ teil. Auch auto-
zen und deshalb sehe ich das würde es ganz bestimmt Schicksal dahintersteht. Ein genes Training findet sich in
Lehrlingswesen in unserem sehr viele Seiten haben. sicherer Arbeitsplatz ist gera- meinem Alltag wieder.
Unternehmen äußerst positiv. Wie würde der Titel deines de in dieser herausfordernden Nach dem Spruch „Des Glü-
Ich möchte an dieser Stelle Buches lauten. Zeit sehr wichtig. Ich bin auch ckes Tod ist der Vergleich“
allen Verantwortlichen zur Hausmann: Der Titel meines sehr dankbar, dass ich gelernt von Dieter Lange, darf sich
Auswahl der Lehrlinge gra- Buches wäre: „Niemals auf- habe mit Enttäuschungen um- jeder Mensch seiner Einzig-
tulieren. Unsere jungen Kol- hören zu lernen und danke zugehen. artigkeit bewusst sein und
leginnen und Kollegen sind für die Erfahrungen“. Neben diese wertschätzen. In diesem
sehr kompetent und bringen vielen Fortbildungen zur Er- Nach 42 Berufsjahren Sinne bedanke ich mich bei
sich mit großem Engagement weiterung meiner fachlichen beginnt für dich mit deiner allen, für die gute und freund-
im Unternehmen ein. Es muss Kompetenzen, habe ich die Pensionierung ein neuer liche Zusammenarbeit. Ich
uns allen bewusst sein, dass die vielfältigen Seminarmöglich- Lebensabschnitt. Was wird wünsche allen viel Gesundheit
Jugend unsere Zukunft und keiten für die persönliche deine gewonnene Freizeit und weiterhin viel Freude und
es daher unsere Pflicht und Weiterentwicklung genutzt erfüllen und wirst du dir Schaffenskraft zum Wohle
Fürsorge ist, sie zu motivieren und geschätzt. Die Highlights neue Ziele stecken? der Kolleginnen und Kollegen
und ihre Potenziale zu för- meiner langjährigen Berufs- Hausmann: Ich möchte auf und der uns anvertrauten Pa-
dern. Lebenslanges Lernen ist laufbahn waren mitunter die jeden Fall meine Englisch- tientinnen und Patienten.16 LKH BETRIEBSRAT
Aufgrund der Datenschutzgrundverordnung können in der Rubrik Verehelichung und Geburt nur
noch jene Kolleginnen und Kollegen veröffentlicht werden, die schriftlich zugestimmt haben.
Das entsprechende Formular liegt im Büro des Angestelltenbetriebsrates auf.
Mitarbeiterchronik
HERZLICH Fischer Regina Maria am 15.02.2021 Univ.Klinik
f.Blutgruppenserologie u.Transfusionsmedizin
Hierzer Nadine am 04.01.2021 Univ.Klinik
f.Chirurgie
WILLKOMMEN
Abbas Zadeh Hessar Yasser Dr.am 01.01.2021
Flecker Martina am 01.12.2020 Univ.Klinik
f.Kinder- u.Jugendheilkunde
Franz Doritt Franziska am 01.02.2021 Zyto-
Hochnetz Christiane Viktoria am 04.01.2021
Univ.Klinik f.Kinder- u.Jugendheilkunde
Höfler Sonja Mag.am 07.01.2021 Stabsstelle
Univ.Klinik f.Psychiatrie logisches Institut Klinisch-Psychologische Dienste
Ablasser Klemens Dr.am 01.01.2021 Univ. Klinik Freicham Lena am 01.01.2021 Univ.Klinik f.Inne- Höller Katharina am 04.01.2021 Univ. Klinik f.
f.Innere Medizin re Medizin Chirurgie
Ahmadi Mustafa am 21.12.2020 Univ. Klinik f. Fulterer Daniela Bernadette Dr.am 01.02.2021 Horvat Marko Alexander am 01.12.2020 Univ.
Chirurgie Univ.Klinik f. Innere Medizin Klinik f. Innere Medizin
Bäck Sara am 18.01.2021 HNO Univ.Klinik Garcia Cantero Miriam Dr.am 01.02.2021 Univ. Horvat Rebeka am 01.02.2021 Univ. Klinik f.
Bauer Anna Viktoria am 01.01.2021 Univ.Klinik Klinik f.Kinder- u.Jugendchirurgie Chirurgie
f.Neurologie Gasteiger Lukas Mathias Dr.am 15.12.2020 Horwath Stefanie am 01.01.2021 Univ.Klinik
Berger Hannah Magdalena am 01.02.2021 Univ.Klinik f. Innere Medizin f.Neurologie
Zytologisches Institut Gatterer Jakob Dr.am 01.01.2021 Univ.Klinik Humpel Benedikt Dr.am 04.01.2021 Univ.Klinik
Beshay Abanoub Dr.am 01.02.2021 Univ. Klinik f.Innere Medizin f.Anästhesie u.Intensivmedizin
f. Anästhesie u.Intensivmedizin Gaugg Melissa Theresa am 01.12.2020 Univ. Huzjak Patricia am 01.12.2020 Bereich Finanz-
Breitegger Daniel Ing.am 04.01.2021 Univ.Klinik Klinik f.Kinder- u.Jugendheilkunde u.Patientenmanagement
f. Innere Medizin Georgi Johanna Dr.am 01.02.2021 Univ.Augen- Iuhos Adelina-Maria am 04.01.2021 Univ.
Bruggraber Lena am 01.12.2020 Univ. Klinik f. klinik Augenklinik
Chirurgie Gerold Sarah Nina am 14.12.2020 V.Dio. Jagerhofer Katharina am 18.01.2021 Zentraler
Buchgraber Beatrice Isabelle am 04.01.2021 Personalb. ärztlicher Schreibdienst
Univ.Klinik f.Urologie Glatz Wilfried Maximilian Dr.am 01.01.2021 Jagic Bastah Dijana Dr.am 01.12.2020 Univ.
Buljubasic Jasmina am 01.12.2020 Univ.Klinik Univ.Augenklinik Klinik f. Frauenheilkunde u.Geburtshilfe
f.Kinder- u.Jugendchirurgie Grgic Sara am 04.01.2021 Zentraler ärztlicher Jesic Sladana am 04.01.2021 EBA
Bunea Annemarie am 01.12.2020 Univ. Klinik f. Schreibdienst Kager Martin Dr.am 01.02.2021 Univ.Klinik
Chirurgie Gröller Stefanie Marina am 01.02.2021 Zentra- f.Kinder- u.Jugendheilkunde
Caragea Luminita-Silvia am 01.12.2020 Univ. ler ärztlicher Schreibdienst Kahr Stefanie am 10.02.2021 Univ.Klinik f.
Klinik f. Innere Medizin Grubbauer Ines Sabrina am 01.01.2021 Univ. Innere Medizin
Celedin Sieglinde am 01.02.2021 Univ.Klinik Klinik f.Radiologie Kainz Lukas Rene am 01.02.2021 V.Dio.Sozial-
f.Dermatologie u.Venerologie Gruber Magdalena Dr.am 15.02.2021 Univ. dienste
Christiner Laura Nina am 01.02.2021 Univ.Klinik Klinik f. Neurochirurgie Kaiser Denise Maria am 10.02.2021 Zentraler
f.Kinder- u.Jugendheilkunde Gumhalter Stefan am 01.12.2020 Univ.Klinik f. ärztlicher Schreibdienst
Dizdarevic Medina am 01.02.2021 HNO Univ. Innere Medizin Kapfhammer Felix Florian Peter am 01.12.2020
Klinik Gurt Martin Franz Friedrich am 16.02.2021 Sicherheitstechnischer Dienst
Durakovic Emina am 15.02.2021 Univ.Klinik Zentraler Patiententransport Kienreich Marie-Theres am 04.01.2021 OP-
f.Blutgruppenserologie u.Transfusionsmedizin Guttmann Alfred Dr.am 01.02.2021 Univ.Klinik Zentrum
Durakovic Haris am 21.12.2020 Univ.Klinik f.Urologie Kleemair Eva am 01.12.2020 Univ. Klinik f.Anäs-
f.Neurologie Guttmann-Lattmanig Alexandra Dr.am thesie u. Intensivmedizin
Duric Borivojka am 01.02.2021 Zentraler ärzt- 01.12.2020 Univ.Klinik f. Neurologie Klinger Andrea am 01.12.2020 Univ.Klinik f.Kin-
licher Schreibdienst Haas Matthäa Brigitte am 02.12.2020 Univ. der- u.Jugendheilkunde
Eder Jochen Alexander am 01.12.2020 Apo- Klinik f. Innere Medizin Klocker Eva Valentina Dr.am 01.02.2021 Univ.
theke Haberl Sandra am 05.02.2021 Univ.Augenklinik Klinik f. Innere Medizin
Ehmann Sandra am 01.12.2020 Univ. Klinik f. Haberler Laura am 01.02.2021 Apotheke Köppl Gerlinde am 04.01.2021 Univ.Augenklinik
Zahnmedizin u. Mundgesundheit Hafner Benjamin Franz Dr.am 01.01.2021 Univ. Kramer Veit Matthäus Dr.am 01.01.2021 Univ.
Epstein Irene am 15.01.2021 Univ.Augenklinik Klinik f.Kinder- u.Jugendheilkunde Klinik f. Frauenheilkunde u.Geburtshilfe
Erker Anna Sophie Dr.am 01.01.2021 Univ.Klinik Hamaleser Nadine Lisa am 01.12.2020 Univ. Kreiner Verena Dr.am 01.01.2021 Univ.Klinik
f.Chirurgie Klinik f. Chirurgie f.Urologie
Ettl Andrea am 01.02.2021 Univ.Klinik f.Chirurgie Haring Bernhard Anton PrivDoz.MMagDDram Kriegl Rebecca Liliane am 01.02.2021 Univ.
Ettl Sabrina am 18.01.2021 Univ.Klinik f. Innere 11.01.2021 Univ.Klinik f. Innere Medizin Augenklinik
Medizin Heck Philipp Christoph am 15.01.2021 Univ. Lamprecht Katharina am 04.01.2021 Univ.
Fabian Marc-Lennart Dr.am 01.02.2021 Univ. Klinik f. Chirurgie Klinik f. Chirurgie
Klinik f.Anästhesie u.Intensivmedizin Herbst Eva Maria am 01.01.2021 Univ.Klinik Lang Lisa am 01.01.2021 Univ.Klinik f.Chirurgie
Fahrleitner Mirjam am 14.12.2020 Univ.Augen- f.Neurologie LässerAmrei Dr. am 01.02.2021 Univ. Klinik
klinik Hermann Sabrina Margarethe Dr.am f.Orthopädie u.Traumatologie
Feigel Petra am 04.01.2021 Univ. Klinik f. 01.12.2020 Univ. Klinik f.Orthopädie u.Traumato- Lehner Maria Theresa am 01.02.2021 HNO
Chirurgie logie Univ.Klinik
Fischer Angela am 21.12.2020 Univ. Klinik f. Hiedl Julian am 18.01.2021 BL Servicemanage- Leidnix Lisa-Maria am 04.01.2021 OP-Zentrum
Chirurgie ment Leitner Elisabeth Anita am 04.01.2021 ApothekeSie können auch lesen
