Nachwuchs-Suche in Pandemiezeiten - Hallo?! - Niederrheinische IHK
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Ausgabe 06/2021
Hallo?!
Nachwuchs-Suche in
Pandemiezeiten
Ausbildung als Chance
sam
Gemeinden
Ausbil Beispiele
-
ractice
Best-P n
r Regio
aus de
S. 16
IHK-Vollversammlung
Begeisterung für
Wirtschaft wecken
Einblick-Interview
Snackhelden: Gesund kann
auch lecker sein
Ausgezeichnet
IHK feiert ihre
besten Azubis
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niert: 15,1-14,2 kWh/100km, CO²-Emissionen kombiniert: 26-22 g/km, Elektrische Reichweite (kombiniert): 73-66 km, CO²-Effizienzklasse: A+.
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MwSt. und exkl. Überführungs- und Zulassungskosten. Über alle Detailbedingungen informieren wir Sie gerne. Ein repräsentatives Beispiel nach § 6a PAngV. Berechnet auf Basis einer Laufleistung von 10.000
km/Jahr. Abgerechnet werden Mehr- und Minderkilometer (Freigrenze jeweils 2.500 km) sowie ein Ausgleich für ggf. vorhandene Schäden. Der Leasinggeber verlangt den Abschluss einer Vollkaskoversicherung.
*Der Herstelleranteil des Umweltbonus in Höhe von 2.677,50 € ist bereits im Angebot berücksichtigt und wird bei Erwerb direkt von Opel und auf Antrag i. H. v. 4.500,- € (entspricht der einmaligen
Sonderzahlung) vom Bund gewährt (gesondert vom Kunden zu beantragen). Die Berechtigung zur Inanspruchnahme der Innovationsprämie ist durch die auf der Webseite der BAFA unter www.bafa.de
abrufbare Förderrichtlinie geregelt. Es besteht kein Rechtsanspruch auf Gewährung der Innovationsprämie, keine Barauszahlung des Herstelleranteils. Die Innovationsprämie endet mit Erschöpfung der
bereitgestellten Fördermittel, spätestens am 31.12.2025. Die Auszahlung des staatlichen Zuschusses erfolgt erst nach positivem Bescheid des von Ihnen gestellten Antrags. Widerrufsrecht nach § 495 BGB.
Über alle Detailbedingungen informieren wir Sie gerne.
Die Kraftstoffverbrauchs- und CO2-Emissionswerte wurden nach der neu eingeführten „Worldwide harmonized Light vehicles Test Procedure“ (WLTP) ermittelt und werden zu Vergleichszwecken
zurückgerechnet nach dem früheren NEFZ-Standard ausgewiesen. Aufgrund der realistischeren Prüfbedingungen fallen WLTP-Werte häufig höher aus als die nach NEFZ gemessenen Werte. Bitte beachten
Sie, dass für die Bemessung von Steuern und ggf. anderen fahrzeugbezogenen Abgaben seit dem 1. September 2018 die nach WLTP ermittelten Werte als Berechnungsgrundlage herangezogen werden. Daher
können für die Bemessung solcher Steuern und Abgaben andere Werte als die hier angegebenen gelten. Bitte wenden Sie sich an unsere Verkäufer/-innen, um die individuellen CO2-Emissionen nach WLTP für
Ihr Fahrzeug zu erfahren, die für Ihre Kfz-Steuer herangezogen werden. Alle angegebenen Werte können je nach Ausstattung, gewählten Optionen und Bereifung variieren.
Autohaus Am Max-Peters-Str. 25, 47059 Duisburg
Daimlerstr. 1, 47167 Duisburg
Mühlenstr. 3, 47441 Moers
Ruhrdeich GmbH Haedenkampstr. 77, 45143 Essen
Rellinghauser Str. 330, 45136 Essen
Kontaktieren Sie uns gerne unter: Fritz-Thyssen-Str. 6-8, 45475 Mülheim/Ruhr
0203 318 17 34 oder gewerbe@ruhrdeichgruppe.de Ein Unternehmen der Ruhrdeichgruppe Saalestr. 15, 47800 Krefeld
Editorial
2021 war ein Jahr des Neustarts: Die Impfkampagne hat begonnen
und läuft weiter. Handel und Tourismus in unserer Region atmen
auf, weil sie endlich wieder ihre Kunden und Gäste empfangen dür-
fen. Die konstante und starke Nachfrage bei unseren Industrieunter-
nehmen hat uns durch die schwere Zeit getragen. Auf der anderen
Seite bleibt aber auch Unsicherheit: Wann ist die Pandemie endlich
vorbei? Wann stehen wieder die Lieferketten und wohin entwickeln
sich die Preise? Bekommen wir den Klimawandel in den Griff, ohne
Foto: Robert Poorten
unsere Wirtschaft auszubremsen? Wir stehen vor fundamentalen
Veränderungen.
Als IHK bleiben wir Ihr verlässlicher Partner. Wir blicken optimis-
tisch auf das Jahr 2022 und sind damit nicht allein: Auch Sie, die
Unternehmer bei uns am Niederrhein, sind im Großen und Ganzen
Burkhard Landers Dr. Stefan Dietzfelbinger zuversichtlich.
IHK-Präsident IHK-Hauptgeschäftsführer Packen wir es an! Lassen Sie uns 2022 #GemeinsamDurchstarten.
Ob Stahlgipfel in Duisburg oder Wasserstoff-Standort, ob Gewerbe
steuer oder Energiepreise: Wir machen uns für Sie stark, haken
nach, nutzen unser Netzwerk und platzieren Ihre Anliegen, ob bei
der neuen Bundesregierung in Berlin oder bei den politischen Ent-
scheidungsträgern in Düsseldorf. Wir bleiben im Gespräch.
Dabei ist eines sicher: Auf das starke ehrenamtliche Engagement un-
serer Mitglieder dürfen wir weiterhin setzen.
Wir bedanken uns bei Ihnen allen für Ihre Unterstützung und wün-
schen Ihnen, Ihren Familien und Mitarbeitern frohe Weihnachten
und für das neue Jahr alles Gute, Glück und vor allem Gesundheit.
Burkhard Landers Dr. Stefan Dietzfelbinger
Ausgabe 06/2021
Titel 06/21 o Feedback geben
Ausbildungsmessen, Azubi-Speed- Uns interessiert Ihre Meinung! Wir freuen uns auf Ihr Feedback
Datings, Berufsberatung. All diese und Ihre Kommentare unter magazin@niederrhein.ihk.de.
Hallo?!
Formate finden seit über einem Jahr
fast ausschließlich digital statt.
Die IHK im Netz
Nachwuchs-Suche in
Pandemiezeiten www.ihk-niederrhein.de
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am Ausbildung als Chance
Best-Practice-Beispiele aus der
ihk-niederrhein.de/newsletter
Gemeins en
Ausbild piele
tice-Beis
Best-Prac Region
niederrheinischen Wirtschaft zeigen,
twitter.com/IHK_Niederrhein ihkniederrhein
aus der
S. 16
IHK-Vollversammlung
wie Ausbildung gelingen kann.
Begeisterung für
Wirtschaft wecken
Einblick-Interview
Die Snackhelden: Gesund
___ Unsere IHK ist auch bei LinkedIn und Xing. Wir freuen uns,
kann auch lecker sein
Ausgezeichnet
IHK feiert ihre
besten Azubis
Seite 16 wenn Sie sich virtuell mit uns vernetzen.
3
9 Weiterbildung will geplant sein:
IHK-Programm 2022
16 Nachwuchs-Suche in
Pandemiezeiten
Inhalt Update
8 Wirtschaftsticker
Titel
16 Nachwuchs-Suche in Pandemiezeiten
06/21 9 IHK ist zwischen
den Feiertagen erreichbar
10 Termine
22 Webster Brauhaus: Vom Küchenchef
bis zur Schichtleitung
24 Autohaus Nühlen: Treffer beim
Speed-Dating
13 Nächstes Jahr wieder:
Pitch im Pott 26 Interview mit IHK-Ausbildungsberater
Ralf Klein
14 Neues aus den Hochschulen
28 Wir sind für Sie da
GemeinsamAusbilden Das IHK-Magazin ist kein tagesaktuelles Medium.
Es kann daher während der Corona-Krise durch-
aus zu Terminverlegungen von Veranstaltungen
Best-Practice-Beispiele vom Niederrhein zeigen, wie Ausbildung kommen, auf die wir in dieser Ausgabe hinweisen.
gelingen kann. Mehr dazu in unserem Titelthema. 16 Wir bitten um Verständnis! Bleiben Sie gesund!
Alle Seminare
online finden Vorsprung
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seminare
durch Qualifizierung
58 IHK-Vollversammlung:
Begeisterung für Wirtschaft wecken
46 Einblick-Interview:
Gesund kann auch lecker sein
Unsere Region IHK Intern
30 Jubiläumsticker 58 IHK-Vollversammlung 6 Galerie
32 Virtuelle Welten für Medizin 60 Tourismuscamp lockte Branche 54 Verkündungen
und Industrie nach Duisburg
64 Ausblick & Impressum
34 Zur Person 61 An die Arbeit, fertig, Handlungs-
programm Wirtschaft Moers 66 Zu guter Letzt
38 D
rei ausgezeichnete Ideen:
Innovationspreis 62 IHK feiert ihre besten Azubis
„Rheinland genial“
40 Wahnsinnig Bock auf Mode
46 Einblick-Interview
uickfinder:
Q Niederrhein Wirtschaft online lesen
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Zugeschnitten auf die Herausforderungen von morgen
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Duisburg
Die Skulptur „Tiger & Turtle – Magic Mountain” feiert in diesem Jahr
ihr zehnjähriges Jubiläum. Die Skulptur wurde am 12. November 2011
feierlich mit einem Feuerwerk eröffnet und sorgt seitdem international
für Aufsehen. Vom Titelcover zahlreicher Magazine bis zum Startbild-
schirm auf Computern – „Tiger & Turtle” ist eines der am meisten foto-
Foto: Stadt Duisburg
grafierten und am meisten publizierten Motive der neueren Zeit. Auch
bei nationalen und internationalen Filmproduktionen ist die Skulptur
ein beliebtes Motiv.
6 Niederrhein Wirtschaft 06/21
7
Update
Konjunkturbericht zum Herbst 2021
Industrie leitet Wirtschaft auf Erfolgskurs, Rohstoffpreise gefährden Aufschwung
Im Herbst 2021 hat die wirtschaftliche Lage am Nie- auch in Jahr zwei der Pandemie eine Herausforderung. Die
derrhein Vorkrisenniveau erreicht. Volle Auftrags- Pandemie hat die Lieferketten nachhaltig aus dem Takt ge-
bücher in der Industrie und durch Öffnungsschrit- bracht. Entsprechende Engpässe und somit steigende Ener-
te zurückgewonnene Freiheiten beflügelten im Verlauf des gie- und Rohstoffpreise stufen immer mehr unserer Unter-
Sommers auch Händler und Dienstleister. Während sich die nehmen als Risiko der Geschäftsentwicklung ein. ○
Lage der befragten Unternehmen Ende September durchaus ___
positiv darstellte, hielt man sich bei den Erwartungen zuver- Alle Ergebnisse sind online abrufbar unter www.ihk-niederrhein.de/
sichtlich aber bedeckt. Die Planbarkeit für die Betriebe ist konjunkturbericht
Green Airlines bietet ab dem 14. Februar Im Rahmen der Start-up-Woche Düssel- Nach einer rekordverdächtigen Herbst-
2022 Flüge vom Airport Weeze zu drei dorf fand im November die Finalrunde saison ist der Airport Weeze nun in
neuen Zielen innerhalb Deutschlands des „d-health up“-Wettbewerb statt. Unter eine Wintersaison gestartet, die Erfolg
an. Das Angebot der virtuellen Flug- dem Titel „Zukunft Gesundheitswirt- verspricht. Insgesamt 25 Ziele mit 49
gesellschaft umfasst insgesamt zwölf schaft“ präsentierten fünf junge Unter- wöchentlichen Abflugterminen stehen
wöchentliche Verbindungen nach Berlin, nehmen aus der E-Health-Branche ihre auf dem Programm. Damit ist die Zahl
München und Sylt. Die Flüge sind ab Ideen und Lösungen. Medipee aus Moers der angebotenen Flugsitze um 20 Pro-
sofort unter www.green-airlines.com konnte die Jury überzeugen und sich den zent höher als in der Vor-Corona-Win-
buchbar. Siegercheck über 5.000 Euro sichern. tersaison 2019.
Wirtschaftsticker
8 Niederrhein Wirtschaft 06/21
IHK ist zwischen
den Feiertagen
erreichbar
Außenwirtschafts
dokumente werden
in dringenden Fällen
bearbeitet
Der internationale Handel steht
zwischen den Feiertagen nicht
Foto: Jacqueline Wardeski
still. Deswegen bleibt die Nie-
derrheinische IHK in der Zeit
von Weihnachten bis Neujahr für
exportorientierte Unternehmen
geöffnet und stellt Beglaubigun-
gen für den Außenwirtschafts-
verkehr aus.
Weiterbildung will geplant sein An drei Tagen zwischen den Jah-
ren können Unternehmen sich
IHK-Programm für das erste Halbjahr 2022 erschienen in dringenden Fällen jeweils von
9 bis 14 Uhr bei der IHK melden.
Gegen den Winterblues hel- oder Elektrotechnik“. Auch klassische Räumlich ist dieser Service auf
fen am besten schöne Pläne Lehrgänge, Seminare und Workshops die Hauptgeschäftsstelle und die
für die Zukunft: Mit unse- sind weiterhin fester Bestandteil des Zweigstellen aufgeteilt: Am Mon-
ren Workshops, Onlinetrainings, Se Weiterbildungsangebots. Erfahrene Do tag, 27. Dezember, stehen die IHK-
minaren und Lehrgängen tun sich zenten vermitteln den Teilnehmern im Experten in Kleve zur Verfügung,
Bildungshungrige etwas Gutes und Un- praxisnahen Unterricht spannendes am Dienstag, 28. Dezember, in
ternehmen können ihre Beschäftigten Fachwissen. In Informationsveranstal Wesel und am Donnerstag, 30.
motivieren. Die Niederrheinische IHK tungen berichten Experten etwa über Dezember, in Duisburg. Sowohl
hat für den Zeitraum von Januar bis aktuelle Änderungen im Zoll- und Au- manuell als auch elektronisch ein-
Juni 2022 ein vielfältiges Programm zu- ßenwirtschaftsrecht, über die Praxis der gereichte Dokumente bearbeitet
sammengestellt. Exportkontrolle sowie Warenursprung die IHK in diesen Tagen.
Zu den zahlreichen neuen Weiterbil- und Präferenzen. Im Programm finden Diese Öffnungszeiten gelten nur
dungsangeboten zählen unter anderem sich auch ein Finanzierungs- und För- für Beglaubigungen im Außenwirt-
„New Work – Den Übergang von der al- dermittelsprechtag für Gründende und schaftsverkehr, die keinen wei-
ten zur neuen Arbeitswelt gestalten“, Unternehmer sowie ein IHK-Sprechtag teren Aufschub dulden. Ab dem
„Interkulturell zusammenarbeiten – zur Unternehmensnachfolge. ○ 3. Januar 2022 stehen sämtliche
Diversität in der Ausbildung stärken“, ___ Ansprechpartner und Services in
„Digitales Lernen“ oder „Geprüfte/r In- Das Programm online: www.ihk-niederrhein. Duisburg, Wesel und Kleve wie ge-
dustriemeister/in Fachrichtung Metall de/weiterbildung wohnt wieder zur Verfügung. ○
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Update
Termine
Foto: IHK zu Dortmund/Stephan Schütze
11. bis 13. Januar
PSI Promotional Product Service Institute
Reed Exhibitions Deutschland GmbH
Die europäische Leitmesse der Werbe
artikelwirtschaft
Düsseldorf
www.reedexpo.de
13. bis 16. Januar
Die globale Gründerszene am Rhein
Domotex Gewinner der Start.up! Germany Tour kommen aus Brasilien
Messe für Bodenbeläge
Hannover Das Start-up Pix Force aus Brasilien hat das Grand Final der diesjäh-
www.domotex.de/ rigen Start.up! Germany Tour 2021 in Düsseldorf gewonnen. Durch
die Anwendung von künstlicher Intelligenz und Computer Vision
18. bis 20. Januar entwickelt Pix Force Lösungen, um Fotos und Videos (die von Kameras,
EUROGUSS Drohnen und Satelliten aufgenommen werden) in wertvolle Informationen
Messe für Gießerei, Metallbe- und und Daten umzuwandeln. Mit dieser Technologie setzte sich Pix Force ge-
-verarbeitung, Schweißtechnik genüber 40 Start-ups aus aller Welt durch. Die Ideengeber kamen in diesem
Nürnberg Jahr unter anderem aus Rumänien, Nigeria und Argentinien. Das Finale
www.nuernbergmesse.de/ bildete den Abschluss der Start.up! Germany Tour 2021, die von den IHKs
___
in Nordrhein-Westfalen veranstaltet wurde, federführend waren die IHKs
7. und 8. Februar im Ruhrgebiet, also auch die Niederrheinische IHK, sowie Düsseldorf und
New Work – Der Übergang von der alten zur Köln. Partner der Tour waren das NRW-Ministerium für Wirtschaft, Inno-
neuen Arbeitswelt vation, Digitalisierung und Energie, NRW.Global Business sowie Germany
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, Trade and Invest mit seiner Digital Hub Initiative. ○
das Thema New Work ist in aller Munde.
Doch was bedeutet das eigentlich genau?
TEDx: Zweite Runde am 14. Januar
New Work ist mehr als nur ein neuer Begriff
für flexible Arbeitszeiten und moderne Ar-
beitsplatzmodelle. In diesem Seminar lernen
Veranstaltung in Moers musste zweimal verschoben werden
die Teilnehmer das Konzept von New Work
genauer kennen. Sie lernen, welche Rolle Die zweite Veranstaltung nach der Premiere 2020 musste in diesem Jahr
die Unternehmenskultur, digitale Techno- Corona-bedingt mehrfach verschoben werden – nun hoffen die Veranstal-
logien und die Fragen nach sinnstiftender ter, dass es am 14. Januar 2022 endlich klappt: Dann findet in den „Samm-
Arbeit sowie Potenzialentfaltung spielen. Sie lerstücken“ auf dem Zechengelände in Moers (Eurotec-Ring 25) die „TEDx-
entdecken Methoden und Konzepte, die die Moers“ statt. Viele der rund 300 Tickets sind bereits verkauft, doch mit ein
neue Arbeitswelt prägen. Darauf aufbauend wenig Glück kommen Interessierte noch an Karten. Zwischen 15 und 22 Uhr
entwickeln sie individuell passende Ideen, geht es um die drei Fokusthemen „Gesellschaft“, „Wissenschaft“ und „Nach-
wie sie in ihren Teams oder Organisationen haltigkeit“. Sechs namhafte Speaker sind gebucht, darunter Klaus-Jürgen
den Wandel zu einer neuen Form der Arbeit „Knacki“ Deuser („Nightwash“). Die Hygieneregeln sind streng: Stand Mitte
anstoßen und umsetzen können. Dezember ist 3G plus mit PCR-Test vorgesehen. „Außerdem werden zusätz
Mo und Di 09:00 bis 16:30 Uhr liche Schnelltests vor Ort für alle Gäste zwingend erforderlich sein“, sagt
Niederrheinische IHK, Duisburg 3 Noel Schäfer, Vorsitzender des Veranstalter-Vereins Creative Minds. Karten
(59 Euro) sowie weitere Infos gibt es im Netz unter: www.tedxmoers.de ○
10 Niederrhein Wirtschaft 06/21Ihr Business wächst.
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Termine
Immer up to date
Seit letztem Jahr sind wir
auf den Businessnetzwer-
8. Februar ken LinkedIn und Xing ak-
Erfolgreiche Führung ohne tiv. Hier posten wir Infos
Vorgesetztenfunktion zu aktuellen Wirtschafts-
Im Workshop werden den Teilnehmern wich- themen aus unserer Re
tige Grundsätze und Voraussetzungen wirk- gion. Außerdem teilen wir
Foto: Kristin Ventur
samer Führung ohne Vorgesetztenfunktion spannende Veranstaltun-
vermittelt. Sie werden vertraut gemacht mit gen mit Ihnen. Vernetzen
der Rollenvielfalt als laterale Führungskraft Sie sich gerne mit uns.
und lernen, mögliche Rollenkonflikte recht- Nicht der passende Kanal
zeitig zu erkennen und mit diesen souverän für Sie? Auch über unseren Facebook-Kanal @ihk.niederrhein und un-
umzugehen. Darüber hinaus wird ihre dia seren Twitter-Account @IHK_Niederrhein bleiben Sie stets auf dem Lau-
logorientierte Gesprächs- und Mitarbeiter fenden.
führungskompetenz gestärkt. Auf Instagram @ihkniederrhein finden Schüler, Azubis und Berufsan-
Di 09:00 bis 16:30 Uhr fänger Infos zu Ausbildung, Berufsorientierung und Karrierestart. Wir
Niederrheinische IHK, Duisburg berichten über verschiedene Ausbildungsberufe und -betriebe sowie of-
fene Stellen.
14. und 15. Februar Tipps für den nächsten Stadtbummel gibt es auf unserer Instagram-Seite
Digitales Lernen @heimatshoppen_ndrh. ○
Fehlender Präsenzunterricht kann zu einer
Belastung werden und zu Lücken im Lehr-
stoff führen. Teilnehmer lernen in diesem
Seminar, wie sie ihren Lernalltag besser
organisieren können, sich selbst motivieren
und so die Verantwortung für ihren Lern
Einzelhandel mit
erfolg übernehmen. Mithilfe der vorgestell-
ten Werkzeuge können sie eine eigene
freiverkäuflichen Arzneimitteln
effektive Strategie für das Lernen in Online- Termine für die Sachkundeprüfung 2022
formaten entwickeln.
Mo und Di 09:00 bis 16:30 Uhr Freiverkäufliche Arzneimittel dürfen im Einzelhandel nur dann vertrie-
Niederrheinische IHK, Duisburg ben werden, wenn der Unternehmer oder eine von ihm mit der Leitung des
___
Unternehmens oder mit dem Verkauf beauftragte Person sachkundig ist.
Diese und mehr Angebote finden Sie auch Bei mehreren Betriebsstellen ist eine Person mit Sachkenntnis für jede Be-
online auf www.ihk-niederrhein.de. Wir triebsstätte erforderlich.
bieten Ihnen jeden Monat Seminare zu Als Sachkenntnisnachweis werden bestimme Prüfungen und Nachweise,
aktuellen Themen. zum Beispiel das abgeschlossene Pharmaziestudium, die Kaufmannsge-
Anmeldung solange Plätze verfügbar: hilfenprüfung als Drogist oder die Abschlussprüfung als Apothekenhelfer,
anerkannt. Wer diese Voraussetzungen nicht erfüllt, muss eine Sachkennt-
Maria Kersten, 0203 2821-487, kersten@
nisprüfung vor einem IHK-Prüfungsausschuss ablegen. Für den Bezirk der
niederrhein.ihk.de
Niederrheinischen IHK werden diese Prüfungen von der IHK für Essen,
Sollte die Durchführung im Präsenzformat Mülheim an der Ruhr, Oberhausen zu Essen abgenommen. Für 2022 sind
aufgrund von erforderlichen Schutzmaß- bis jetzt folgende Termine festgelegt: 13. Januar, 10. Februar, 31. März, 12.
nahmen hinsichtlich Covid-19 nicht möglich Mai, 9. Juni, 25. August, 22. September, 10. November. ○
sein, finden unsere Weiterbildungsveran- ___
staltungen online statt. Details und Anmeldung: Ann-Christin Brod, IHK für Essen, Mülheim an der Ruhr,
Oberhausen zu Essen, Telefon 0201/1892-235, E-Mail: ann-christin.brod@essen.ihk.de
12 Niederrhein Wirtschaft 06/21Bekanntmachungen der
Niederrheinischen IHK
Aktuell im Internet
Alle Bekanntmachungen – mit Ausnahme des Sat-
zungsrechts – finden Sie im Internet unter www.
ihk-niederrhein.de/hauptnavigation/ueber-uns.
Aktuelle Bekanntmachungen: Sitzung der Voll-
versammlung am 23. November 2021, Tagesord-
nung der Sitzung der Vollver-
sammlung am 23. November 2021,
Sachverständige, Handelsrichter.
Das Satzungsrecht wird weiter-
hin im IHK-Magazin verkündet.○
Foto: Christoph Wilde
___
Impressionen Ansprechpartner bei der IHK:
vom diesjährigen Dr. Frank Rieger, 0203 2821-309, rieger@niederrhein.ihk.de
Pitch im Pott.
Ihre Meinung ist gefragt!
Nächstes Jahr wieder: IHK Impuls: Online an der IHK-Arbeit
Pitch im Pott beteiligen
Wirtschaftsjunioren bieten Bühne für Start-ups Die Meinung der Wirtschaft ist in vielen Prozes-
sen gefragt. Ob Planfeststellungs- oder Geneh-
Dass das Ruhrgebiet und der Niederrhein nicht nur die „klas- migungsverfahren, Umweltrecht oder IHK-Posi-
sischen Industriesektoren“ beheimaten, sondern auch die tionspapiere: In all diesen Bereichen sind wir auf
„Digital Natives“, wurde im Oktober bereits zum zweiten Mal Impulse und Meinungen aus den Unternehmen
beim Ruhrpitch der Wirtschaftsjunioren Duisburg und Es- angewiesen. Um die Meinungsbildung auf noch
sen gezeigt. Und im kommenden Jahr geht es weiter. „Save breitere Füße zu stellen, stellen wir die Konsulta-
the Date“, raten die Veranstalter. Der Ruhrpitch bietet am 26. tionen allen IHK-Mitgliedern online bereit. Jeder
Oktober 2022 im Haus der Unternehmer in Duisburg wieder hat über die Seite „IHK Impuls“ die Möglichkeit,
eine Bühne, um frische Geschäftsideen zu präsentieren. Ne- uns seine Anregungen zu über-
ben der Erfahrung und dem Feedback der Expertenjury kön- mitteln. Wir würdigen diese, wä-
nen wertvolle Kontakte zu Mentoren, anderen Gründern, gen ab und erstellen daraus ein
Unternehmern und Investoren geknüpft werden. ○ Meinungsbild der Wirtschaft am
___ Niederrhein. ○
IHK-Ansprechpartnerin für die Veranstaltung und die Wirtschafts ___
junioren: Kristina Volkwein, Tel. 0203 2821-346, E-Mail volkwein@ Direkt beteiligen: Alle laufenden Konsultationen finden
niederrhein.ihk.de. Mehr Details: www.ruhrpitch.de Sie unter www.ihk-niederrhein.de/konsultationen
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www.schmeing-stahlbau.deUpdate: Hochschulen
Neues aus den Hochschulen
Hochschule Rhein-Waal und Universität Duisburg-Essen
Forschungsbericht der
Uni Duisburg-Essen 2020
Erfolgreichstes Jahr trotz Pandemie
Das Jahr 2020 war das bislang erfolgreichste in
Foto: Jacqueline Wardeski
der Forschung an der Universität Duisburg-Essen
(UDE). Und das, obwohl Corona auch das wissen-
schaftliche Arbeiten enorm erschwert hat. Einen Überblick
darüber bietet der nun erschienene Forschungsbericht. Auf Der Campus
rund 120 Seiten fasst er zusammen, womit sich die Wissen- in Kleve.
schaftler und Wissenschaftlerinnen der elf Fakultäten beschäf
tigten. Im Vorwort dankt die Forschungsprorektorin Prof.
Dagmar Führer-Sakel allen Universitätsangehörigen für den Best Idea Cup 2021
„immensen persönlichen Einsatz, der Bereitschaft, Aktivitä-
Innovative Business-Konzepte ausgezeichnet
ten kurzfristig an die pandemische Entwicklung und daraus
resultierende politische Rahmenbedingungen anzupassen 36 Business-Ideen aus vier Fakultäten in zehn Pitches: So
und immer wieder schnell gute und tragfähige Lösungen zu sah der Studierendenwettbewerb „Best Idea Cup 2021“
finden“. Denn nur so konnte 2020 zu einem so erfolgreichen aus, bei dem am 5. Oktober die besten drei Ideen gekürt
Jahr werden. Highlights waren dabei unter anderem mit drei wurden. Neben einem Zertifikat und 500 Euro Preisgeld erhalten
neuen, zwei verlängerten Sonderforschungsbereichen, zwei die Siegerteams ein sechsmonatiges Start-up-Coaching. Im Mit-
Graduiertenkollegs, einer Forschungsgruppe unter Feder- telpunkt bei diesem Pitch standen vor allem die Themen Nach-
führung der UDE und sechs Personenförderungen aus dem haltigkeit und Umweltschutz. Gesponsert wurden die Preisgelder
DFG-Heisenberg-Programm. ○ von den Fördervereinen der Hochschule Rhein-Waal.
Der Forschungsbericht online: • Aerthlings App (Aleya Jobson, Budi Handoko, Gerardo Garzon
www.forschungsbericht.uni-due.de/2020/inhalt-2020 Alvarez, Minh Mai Anh Nguyen): Mit dieser App wird der Klima-
schutz durch den Einsatz von Geschichten, Spielmechanismen
und Anreizen spielerisch gefördert.
• Inspired by love: Daniela Venegas hat ein Gerät konzipiert, das
Diabetikern dabei hilft, eine Lipohypertrophie, eine anlagebe-
Die Fördervereine … q Ansprechpartnerin Förderverein dingte Fettgewebsvermehrung, zu verhindern.
bieten Unterneh- Hochschule Rhein-Waal e. V.: • StayAllEco (Anna-Lea Koßbu, Luana Dietz, Yannik Müller, Jule
men eine Plattform, Daphne van Doorn, 0203 2821-494,
Pannen): Buchungsplattform für eine nachhaltige Reisewelt.
um den Kontakt zu info@foerderverein-hrw.de
Das Projekt „StartGlocal – Global Spirit for Local Start-ups“ wird
den Hochschulen
zu intensivieren, sie q Ansprechpartner Förderverein seit April 2020 im Rahmen des EXIST-Programms durch das Bun-
zu unterstützen und Universität Duisburg-Essen e. V.: desministerium für Wirtschaft und Energie und den Europäischen
Fachkräfte gezielt Philipp Pohlmann, 0203 2821-239, Sozialfonds gefördert. Nachhaltigkeit steht für das Projektteam
zu fördern. foerderverein@uni-due.de
an erster Stelle: So soll für jeden Meilenstein in einem Projekt ein
Baum hin zu einem „StartGlocal Forest“ gepflanzt werden. ○
14 Niederrhein Wirtschaft 06/21GemeinsamZukunftBilden
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20 Jahren auf eigene Ausbildung
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Das Autohaus Nühlen hat kurzfristig einen
Azubi für die Lagerlogistik gefunden
26 „ Ausbildung lohnt sich“
Ein Interview mit IHK-Ausbildungsberater Ralf Klein
28 ir sind für Sie da
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Angebote der IHK rund um das Thema „Ausbildung“
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Nachwuchs-Suche
in Pandemiezeiten
Ausbildung als Chance
NIEDERRHEIN
Das Finden von Lehrstellen auf der einen und passenden Kandidatinnen und
Kandidaten auf der anderen Seite hat alle Beteiligten in den vergangenen beiden
Jahren vor gewaltige Herausforderungen gestellt. Inzwischen hat sich die Lage
zwar etwas entspannt – doch Lücken klaffen weiterhin. Es bleibt also viel zu tun für
das Beratungsteam der IHK. Best-Practice-Beispiele aus der niederrheinischen
Wirtschaft zeigen, wie Ausbildung gelingen kann.
Text: Daniel Boss,
Illustration: Firmazwei/iStock „Wir bilden seit unserer Gründung im Jahr
2008 aus und zwar vorwiegend in den
D
as zweite Corona-Jahr nähert Berufsfeldern Anwendungsentwicklung,
sich seinem Ende. Auch für die Systemintegration und IT-Kaufleute. Auf
Ausbildung am Niederrhein dem Personalmarkt sind solche Leute
waren die vergangenen Monate ein sehr gefragt. Bei der Azubi-Suche arbei-
Ausnahmezustand. Mit einer gemein- ten wir eng mit der IHK und der Arbeits-
samen Kraftanstrengung sind die Aus
agentur zusammen und pflegen Netzwer-
bildungspartner, darunter die Nieder-
ke, zum Beispiel mit Universitäten. Wir
rheinische IHK, dieser einmaligen
Situation begegnet – nicht zuletzt mit werden auch in den nächsten Jahren in
virtuellen Lösungen. Inzwischen hat allen drei Berufsfelder verstärkt ausbilden.“
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sich die Lage – Stand November – et-
was entspannt. Nun stehen wieder
persönliche Treffen von Betrieben und
Deutsche Glasfaser Business GmbH, Am Kuhm 31, 46325 Borken
potenziellen Azubis im Vordergrund.
Doch die Pandemie ist bekanntlich
noch lange nicht besiegt. Und auch Heinz Brommundt,
ohne die Bedrohung durch das Virus Geschäftsführer IT-Improvement
rechnet die IHK mit der Etablierung von Deutschland GmbH, Duisburg
„hybriden Formen“ für die Zukunft. Foto: Brommundt
18 Niederrhein Wirtschaft 06/21
02_Buch_06_NW_16-29.indd 18 06.12.21 12:46
DG_1„Für uns ist Ausbildung wichtig, um ei-
Reichlich Digital-Erfahrung
gesammelt
genen Nachwuchs in den verschiedenen
Reichlich Erfahrung ist inzwischen Arbeitsbereichen zu schaffen und unse-
vorhanden: Insgesamt ermöglichte re Betriebsstruktur jung zu halten. Wir
die Niederrheinische IHK (teils mit bilden im dualen System zur Fachkraft
Partnern) rund 20 Digital-Angebote. im Gesundheitswesen und zur Fach-
Dazu gehörten die Online-Azubi- kraft für Büromanagement aus. Unsere
Speed-Datings: In diesem Format
Azubis finden wir durch Bewerbungen,
konnten die Unternehmen in der ers-
die uns erreichen, und durch persönliche
ten Runde ihre Azubis „losschicken“.
Sie tauschten sich auf Augen- Empfehlungen. Abhängig von unseren
höhe mit Schülerinnen wirtschaftlichen Möglichkeiten würden
und Schülern über ihre wir unsere Ausbildungskapazitäten in
Erfahrungen aus und den kommenden Jahren gerne weiter
gaben erste Informati- erhöhen.“
onen über den Betrieb
und den Arbeitsalltag. Haydar Bozkurt,
Gleichzeitig konnten sie Geschäftsführer
den Bewerbern Tipps für Krankenfahrten-Nord GmbH, Duisburg
die Vorstellungsgespräche geben. In Foto: Bozkurt
der nächsten Runde entschieden die
Bewerberinnen und Bewerber, mit
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DG_1283_X_AZ_Standortvorteil_NiederrheinWirtschaft_210x138_RZ.indd 1 15.09.21 14:13Titel: Ausbildung als Chance
„Wir wollen Menschen die Möglich-
keit einer Top-Ausbildung geben und
eigenständig neue qualifizierte Mitar-
beiterinnen und Mitarbeiter aufbauen.
Deswegen bilden wir seit 2019 in den
Berufen Mediengestaltung und Kauf-
leute für Büromanagement aus. Derzeit
sind vier Auszubildende bei uns be-
schäftigt. Im laufenden Jahr haben wir Michael Keßler,
unser Ausbildungsangebot einmalig Geschäftsführer
Kekon GmbH,
ausgesetzt. Der Hintergrund ist, dass
Duisburg,
wir in den vergangenen Jahren stark
Foto: Kekon
gewachsen sind, was neue Herausfor-
derungen für den Arbeitsalltag mit sich
gebracht hat. Aktuell sind wir dabei,
die Ausbildungsleitung auszubauen,
um ab 2022 unsere neuen Auszubilden-
den optimal begleiten zu können.“
„Da wir selbst Kinder haben, ist uns
sehr daran gelegen, dass allen jungen
Leuten die Möglichkeit gegeben wird,
eine Ausbildung nach ihren Vorstel-
lungen anzustreben. Seit 2009 bieten
wir die Möglichkeit, in unserem klei-
Thomas Joppien,
Gründer von TJ Web,
nem Betrieb eine Ausbildung im Be-
Bedburg-Hau reich Technischer Zeichner (Produkt
Foto: TJ Web Designer) zu absolvieren. Auch eine
duale Ausbildung ist möglich. Ebenso
bieten wir Interessierten die Chance,
bei uns ein Praktikum zu absolvieren,
um einen Einblick in den Beruf des
Produkt Designers zu erhalten.“
20 Niederrhein Wirtschaft 06/21
02_Buch_06_NW_16-29.indd 20 06.12.21 12:46welchem Unternehmen sie sprechen
wollten und suchten sich einen der vor-
her festgelegten Termine aus. Die vir-
tuellen Messen „AzuBeYou“ der sechs
Ruhr-IHKs nutzten 2020 und 2021 rund
80 Unternehmen und 2000 Jugend-
liche. Die Schülerinnen und Schüler
meldeten sich aus dem Klassenzimmer
oder den heimischen vier Wänden an.
Auch Eltern waren in den virtuellen
Messehallen willkommen.
Hunderte Stellen noch offen
Im kommenden Jahr gibt es weiter viel
zu tun. Der Ausbildungsmarkt hat sich
stabilisiert, doch eine Lücke zwischen
Lehrstellenangebot und passender
Nachfrage ist nach wie vor vorhanden:
Im vergangenen August waren laut
Duisburger Arbeitsagentur noch 556
Bewerber und Bewerberinnen unver-
sorgt. Seit Beginn des Berufsberatungs-
jahres im Oktober 2020 hatten sich
rund 3 110 Menschen für Berufsausbil-
dungsstellen gemeldet (20 mehr als im „Ich liebe es, Metall
Vorjahreszeitraum). Insgesamt wurden
der Agentur für Arbeit Duisburg im und meiner Firma eine
gleichen Zeitraum 2 650 Ausbildungs-
stellen gemeldet (knapp 190 weniger
besondere Form zu geben.“
als im Vorjahr). Im Bezirk der Agentur
für Arbeit Wesel (mit beiden Kreisen)
Fördern, was NRW bewegt.
waren im August 2021 rund 770 Jugend-
liche auf Ausbildungsplatzsuche. Mehr Melanie Baum, Geschäftsführerin Baum
als 1 100 Stellen waren damals noch of- Zerspanungstechnik, fertigt anspruchsvolle
fen. Seit Oktober 2020 hatten sich bei Dreh- und Frästeile nach Kundenwunsch –
der Agentur insgesamt 4 145 Bewerbe- mit zufriedenen Mitarbeitern und modernen
rinnen und Bewerber gemeldet (rund Maschinen. Die nötige Finanzierung ermög-
270 weniger als zum gleichen Zeitpunkt lichte ihr die NRW.BANK.
des Vorjahres). Im gleichen Zeitraum
meldeten die Arbeitgeber in den Krei-
sen Wesel und Kleve insgesamt etwa Die ganze Geschichte unter: nrwbank.de/baum
4 370 Ausbildungsstellen (ein Rückgang
um rund 60 Stellen).
21
02_Buch_06_NW_16-29.indd 21 06.12.21 12:46Titel: Ausbildung als Chance
Vom Küchenchef
bis zur
Schichtleitung
Jutta Rozanski vom „Webster Brauhaus“
setzt seit 20 Jahren auf eigene Ausbildung
Text: Daniel Boss, Firmazwei/iStock
Fotos: Jacqueline Wardeski
A
us dem Stegreif kann Jutta Ro-
zanski gar nicht sagen, seit wann
Auszubildende im
ihr Betrieb schon ausbildet. Webster Brauhaus.
Nach kurzem Nachschauen ist die Sa-
che geklärt: Das „Webster Brauhaus“ in
Duisburg, das sie gemeinsam mit ihrem
Mann Marc Weber führt, setzt seit fast Erfahrung, dass ein Bewerber unent-
20 Jahren auf eigenen Nachwuchs. „Wir schuldigt der terminierten Vertrags-
sind 2003 mit einem Koch-Lehrling ge- unterzeichnung fernblieb, musste das
startet“, berichtet die Chefin. Zwei Jahre Gastwirtspaar leider mehr als einmal
später kam der erste angehende Brauer. machen. „Doch solche Erlebnisse hätten
Künftige Fachkräfte fürs Gastgewerbe niemals dazu führen können, dass wir
und für die Systemgastronomie kom- die Ausbildung komplett dran geben“,
plettieren bis heute die Ausbildungsmög- „Außerdem ist die betont Jutta Rozanski. Dafür sei der
lichkeiten am Dellplatz. „Auf diese Weise
entsteht ein ganz besonderes Team“,
Zusammenarbeit mit Nachwuchs viel zu wichtig für einen
funktionierenden Betrieb, der immer-
so Jutta Rozanski. Die Mehrheit der 15 jungen Leuten immer hin über 200 Plätze innen und außen
Festangestellten kennt den Betrieb seit verfügt. „Außerdem ist die Zusammen-
Azubi-Zeiten. Dazu zählen unter ande- eine Bereicherung“ arbeit mit jungen Leuten immer eine
rem Küchenchef Sebastian Arendt, der Bereicherung. Es ist immer wieder
vor 16 Jahren seine Ausbildung begann, schön zu sehen, wie sie sich nach an-
und Nicole Weber. Die ausgebildete Fach- Jutta Rozanski fänglicher Zurückhaltung im Betrieb
frau für Systemgastronomie, seit 2008 Inhaberin Webster Brauhaus entwickeln und entfalten.“ Nur im Lock-
dabei, ist heute Schichtleiterin „und un- down hätten sie keine neuen Azubis auf-
sere rechte Hand im administrativen Be- den Akten entnommen, wurden insge- genommen. Derzeit sind fünf Lehrlinge
reich“, sagt Jutta Rozanski. samt 36 junge Frauen und Männer im im Brauhaus tätig, drei von ihnen haben
„Webster“ erfolgreich ausgebildet. Und im vergangenen Oktober angefangen.
36 erfolgreiche Lehren bis heute es hätten noch weitaus mehr sein kön-
Bis zum Frühjahr 2021, auch das hat nen. „Leider wurden einige Ausbildun- Um Kandidatinnen und Kandidaten
die Wirtin und Diplom-Ingenieurin für gen abgebrochen – oder kamen in letzter zu finden, greift Jutta Rozanski im-
Brauwesen und Getränketechnologie Minute nicht zustande.“ Die unschöne mer wieder auf die Unterstützung der
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das Speed-Dating-Format. Dennoch: Für das aktuelle Aktueller
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Nachwuchs-Team musste sie lange suchen. „Die Zeiten Aktionspreis
haben sich sehr geändert“, erinnert sie sich. Vor 20 Jah- im Internet Schneelastzone 2,
Windzone 2, a. auf Anfrage
ren seien derart viele Bewerbungen eingegangen, dass www.tepe-systemhallen.de · Tel. 0 25 90 - 93 96 40
sie sogar eine Aufnahmeprüfung für Köche eingeführt
hätten. „Das können wir uns schon lange nicht mehr RZ_Tepe_Anzeigen_2021_90x40mm_ft2.indd 9 29.06.21 13:46
leisten.“
Von Arbeitgebern PRAXISHANDBUCH
Küchen-Nachwuchs aus Marokko für Arbeitgeber
Betriebsratswahlen
2022
Um eine angehende Köchin zu gewinnen, hatte man
zuletzt das sogenannte beschleunigte Fachkräftever-
fahren genutzt. Auslöser waren zahlreiche Bewerbun- Die Wahlordnung zum BetrVG
gen aus Marokko. Mit einer jungen Frau aus Sefrou hat Inkl. zahlreicher Vorlagen und
Jutta Rozanski vor einigen Wochen Kontakt aufgenom-
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men. Das erste Treffen via Skype verlief vielverspre-
chend – und Anfang November landete sie mit Visum
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und Arbeitserlaubnis in Düsseldorf. „Ich bin beein- www.arbeitgeberbibliothek.de
Neu:
druckt, dass eine junge Frau aus Marokko so mutig ist Inklusive der
und alle Herausforderung annimmt, um ihren Traum Änderungen in
der WO aus GDA Gesellschaft für Marketing und Service
in Deutschland zu verwirklichen“, sagt Jutta Rozanski. Okt. 2021 der Deutschen Arbeitgeber mbH
02_Buch_06_NW_16-29.indd 23 06.12.21 12:46Titel: Ausbildung als Chance
ren Häusern. So soll in kürzester Zeit
herausgefunden werden, ob die Che-
mie grundsätzlich stimmt. Ist das der
Fall, werden in der Regel weitere Ge-
spräche beziehungsweise kurze Prak-
tika vereinbart.
Premiere für den Betrieb
„Für uns war es eine Premiere“, sagt
Horst Heck über die Veranstaltung.
Fünf potenzielle Azubis stellten sich
vor. „Jeder durfte einen Tag Probear-
beit bei uns absolvieren – das machen
wir grundsätzlich so“, erklärt der Lo-
gistik-Leiter. Die Wahl fiel schließlich
Fotos: Jacqueline Wardeski
auf Tidus Finkeldei. Der 16-Jährige aus
Tidus
Finkeldei.
Treffer beim „Aber wir wollen ja
Speed-Dating möglichst vielen
jungen Menschen
Das Autohaus Nühlen hat kurzfristig einen eine Chance zur
Azubi für die Lagerlogistik gefunden
Ausbildung geben.“
Text: Daniel Boss, Illustration: Firmazwei/iStock
Horst Heck
E
Logistik-Leiter Autohaus Nühlen
igentlich war schon alles klar. Das nem Azubi-Speed-Dating der Nieder-
Mercedes-Autohaus Nühlen hatte rheinischen IHK in Zusammenarbeit G
eine künftige Fachkraft für Lager- mit der Arbeitsagentur teil. Die Veran- Duisburg-Homberg hatte vor Kurzem W
logistik gefunden. Im vergangenen Au- staltung konnte wieder vor Ort (statt die Schule beendet und war durch eine H
gust sollte die Auszubildende in Moers virtuell) stattfinden. Das bewährte Pro- Schnupperwoche beim TÜV auf die D
starten. Doch dann kam kurzfristig eine zedere: An den Speed-Dating-Tischen Berufsmöglichkeiten im Kfz-Bereich u
Absage. „Für uns als Unternehmen wäre sitzen die Personalverantwortlichen. aufmerksam geworden. „Ich fand es T
es zwar nicht tragisch gewesen, wenn Ihnen überreichen die Jugendlichen sehr interessant“, erzählt er. Bei Nühlen d
wir keinen Ersatz gefunden hätten“, ihre Bewerbungsunterlagen und zehn gefällt es dem Jugendlichen sehr gut. W
sagt Logistik-Leiter Horst Heck. „Aber Minuten laufen ab. Die Schülerinnen Allerdings ist er überrascht, wie an- B
wir wollen ja möglichst vielen jungen und Schüler erzählen kurz über sich strengend die Arbeit sein kann. „Zum L
Menschen eine Chance zur Ausbildung und beantworten Fragen der Betrie- Jahresende sind die Inventuren fällig. R
geben.“ Um die Stelle doch noch beset- be. Umgekehrt präsentieren sich die Tausende Teile müssen gezählt werden. W
zen zu können, nahmen Horst Heck Unternehmen und erläutern die Aus- Das geht natürlich nicht von heute auf E
und eine Kollegin im September an ei- bildungs- und Karrierechancen in ih- morgen“, sagt sein Ausbilder. T
w
24 Niederrhein Wirtschaft 06/21 T
A
02_Buch_06_NW_16-29.indd 24 06.12.21 12:46Schiefes Bild von der Tätigkeit
Horst Heck, der schon im Rentenalter ist, hat viele Azubis kom-
men und gehen sehen. Er sei ein bisschen stolz darauf, dass alle
die Prüfung direkt beim ersten Mal geschafft hätten“, erzählt
er. Das Arbeitsfeld Lagerlogistik habe sich in den vergangenen
Jahren und Jahrzehnten dramatisch verändert. Entsprechend
„schief“ sei das Bild, das viele Jugendliche von der Tätigkeit
hätten. „Es dominiert die Vorstellung, dass bei uns vor allem
Ersatzteile aus- und eingepackt und verschickt würden.“ Das
aber sei nicht der Fall. „Im Vordergrund steht die Arbeit mit
moderner EDV.“ Es gilt, eine Vielzahl verschiedener Program-
me zu lernen und sicher zu beherrschen. „Darauf legen wir von
Anfang an großen Wert.“
Tidus Finkeldei und die Hans Nühlen GmbH & Co. KG haben ein
perfektes „Match“ ergeben. Horst Heck ist sicher, dass „wir das
Speed-Dating-Format in Zukunft noch öfter nutzen werden“. Horst Heck mit
seinem Azubi.
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02_Buch_06_NW_16-29.indd 25 06.12.21 12:46Titel: Ausbildung als Chance
Interview
„Ausbildung
lohnt sich“
Druck durch den Fachkräftemangel: Bei IHK-Ausbildungsberater
Ralf Klein und seinen Kolleginnen und Kollegen melden sich
verstärkt Firmen, die zum ersten Mal ausbilden wollen.
Ein Interview von Daniel Boss,
Illustration: Firmazwei/iStock
Herr Klein, welche Rolle spielt das Zeit. Ein entsprechendes Seminar um- Sind das für Sie stichhaltige Argumente?
Thema Ausbildungsberatung bei der fasst in der Regel um die 100 Stunden. Ralf Klein: Natürlich können wir als Bera-
Niederrheinischen IHK? Hinzu kommt das Lernen zu Hause und ter-Team die Argumente nachvollziehen.
Ralf Klein: Eine immens große Rolle. Das die Prüfung an sich. Die Mitarbeiterin Wir sind nicht weltfremd, sondern wis-
lässt sich allein an dieser Zahl ablesen: oder der Mitarbeiter muss also für eine sen im Gegenteil sehr gut, mit welchen
Vor Corona kamen wir auf rund 300 Un- Herausforderungen es die Unterneh-
ternehmensbesuche pro Jahre und Be- men tagtäglich zu tun haben. Und es ist
rater. Derzeit sind wir ein dreiköpfiges eine Tatsache, dass sie für eine Ausbil-
Team, ab Anfang des kommenden Jah- dung Zeit und Geld in die Hand nehmen
res verstärkt uns eine weitere Kollegin. müssen. Unser stärkstes Argument ist,
Durch hybride Formen der Betreuung, dass sich Ausbildung lohnt – und sogar
entstanden in der Pandemie, rechnen überlebenswichtig sein kann. Gerade in
wir künftig mit etwa 200 Besuchen vor Betrieben, wo die Auftragslage hervorra-
Ort. Hinzu kommen die neuen digitalen gend ist, sollte die Nachwuchssicherung
Angebote. eine hohe Priorität haben. Was die Aus-
bilderprüfung angeht, lässt sich in den
Ralf Klein,
Welche Gründe nennen Unternehmen, IHK-Ausbildungsberater meisten Fällen eine praktikable Lösung
die bislang nicht ausbilden? finden. Dabei helfen wir genauso wie bei
Ralf Klein: Der Hauptgrund ist Zeitman- der Azubi-Suche, auch wenn wir die jun-
gel. Die Unternehmen sagen uns, dass gewisse Zeit freigestellt werden. Ein gen Leute natürlich nicht „backen“ kön-
sie zu viel zu tun hätten, um sich ad- dritter Grund, den wir häufig hören, ist nen. Betriebe, die noch nie ausgebildet
äquat um die Auszubildenden zu küm- der Mangel an geeigneten Kandidatin- haben, müssen in besonderer Weise auf
mern. Zudem hadern manche Betriebe nen und Kandidaten: Die bisherige Su- sich aufmerksam machen, zum Beispiel
mit der Ausbildereignungsprüfung. che nach Auszubildenden sei erfolglos auf Schulen zugehen oder Social-Media-
Auch hier geht es meist um das Thema verlaufen, heißt es. Kanäle nutzen.
26 Niederrhein Wirtschaft 06/21
02_Buch_06_NW_16-29.indd 26 06.12.21 12:46Buchen Sie
jetzt schon für
Wie kommt Ihr Team eigentlich mit Betrieben
in Kontakt, die gar nicht ausbilden?
die nächsten
Ralf Klein: Sie melden sich bei uns, weil sie sich grundsätzlich
über das Thema informieren möchten. Auslöser ist der Fach-
Ausgaben!
kräftemangel. Er hat zu einem Umdenken in vielen Unterneh-
Die nächsten Themen
men geführt, die keine fertig ausgebildeten Leute finden. Noch
im Verlagsspezial:
vor zehn Jahren mussten wir proaktiv auf sie zugehen. Inzwi-
schen ist es umgekehrt. Nicht selten kommt es vor, dass sich Ausgabe 1/22:
Firmen bei uns melden, die einen tollen Praktikanten haben, Regionalreport Wirtschaft /
Büro: Kommunikation, IT,
den sie gerne weiter beschäftigen würden – aber eben noch nie
Digitalisierung / Outsourcing
ausgebildet haben. Da sind sie bei uns natürlich an der richtigen
Adresse. Das gilt grundsätzlich für alle besonderen Fälle. Ausgabe 06/2021
Ausgabe 04/2021
Ausgabe 05/2021
Was meinen Sie damit?
Ralf Klein: Den „Standard-Auszubildenden“, der nach dem Schul- Hallo?!
Wirtschaftskraft
Wasserstraße
abschluss problemlos seine Lehre durchläuft, bekommen wir insam
GemeGestalten
Nachwuchs-Suche in
Das Potenzial von
Rhein & Co.
Pandemiezeiten
eigentlich nie zu Gesicht. Wir kümmern uns verstärkt um die
nft
Zuku Beispiele
Region Ausbildung als Chance
am aus der
Gemeins en S. 16
Ausbild piele
ctice-Beis
Best-Pra Region
aus der Gemeinsam in
Fälle, die nicht so alltäglich sind. Dazu gehört beispielsweise
S. 16 errhe
FürDenNied le
Beispie
aus der Region
S. 16
IHK-Vollversammlung
AHO I
Begeisterung für
Wirtschaft wecken
die Ausbildung von Flüchtlingen, von Menschen, die schon mal
Niederrhein
in Zahlen Einblick-Interview
Ein Jahr der Extreme Die Snackhelden: Gesund IHK-Tourismusc
amp
kann auch lecker sein Barcamp am 2. Novembe
w r
Einblick-Intervie in Duisburg
Bienenweide Ausgezeichnet
eine Ausbildung abgebrochen haben, oder von jungen Müttern,
und Augenschmaus IHK feiert ihre Einblick-Intervie
w
besten Azubis JBH-Medizintechn
ik GmbH
11 Forderungen in Hamminkeln
Bundespolitische
licht
Positionen veröffent IHK-Prüferehru
ng
Botschaft
Botschafter
die sich nebenbei auch noch um die Kinder kümmern müssen.
er der
der Ausbildun
Ausbildungg
ausgezeic
ausgezeichnet
hnet
Und wenn es mal Probleme zwischen
Ausbildungsbetrieb und Azubi gibt?
Ralf Klein: Dann sind wir selbstverständlich auch zur Stelle.
Wir begleiten die Ausbildung bis zum Abschluss und lassen Un-
ternehmen nicht damit allein.
Vor Corona besuchte Ralf
Klein rund 300 Unter
nehmen – in 2022 rechnet
er mit 200 Beratungen in
den Betrieben vor Ort.
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Wir sind für Sie da
Angebote der IHK rund um das Thema „Ausbildung“
Ausbildungsberatung formalen Bildungssystems erworben Reinhard Zimmer,
Die IHK-Ausbildungsberater wurden, zu validieren. Experten bewer- zimmer@niederrhein.ihk.de,
sind Ansprechpartner für ten, ob diese Kompetenzen vollständig 0203 2821-208
Unternehmen, Ausbilder und Azubis. oder teilweise gleichwertig mit einem
Sie besuchen Betriebe, informieren formalen Berufsabschluss sind. Das Duisburger und Klever Schulmodell
über Ausbildungsmöglichkeiten und Verfahren macht diese Kompetenzen Das Duisburger und das Klever
Berufe und werben neue Ausbildungs- durch ein von der Niederrheinischen Schulmodell unterstützen Schüle-
plätze und -betriebe. Unternehmer, die IHK ausgestelltes Zertifikat sichtbar rinnen und Schüler der Abschlussklas-
erstmals ausbilden möchten, wenden und erhöht damit die Chancen der se 10 beim Übergang von der Schule in
sich ebenso an die Ausbildungsberater Teilnehmer auf dem Arbeitsmarkt. Das den Beruf. Neben der Erarbeitung von
wie Personalchefs, die ihr Angebot Projekt wird vom Bundesministerium Berufswegen im Klassenzimmer koope-
aufstocken und sich über neue Berufe für Bildung und Forschung gefördert. rieren die Projektkoordinatoren eng
informieren wollen. Clarissa Blaß, mit Firmen aus der jeweiligen Region,
Dirk Taukel, blass@niederrhein.ihk.de, damit Jugendliche wichtige Kontakte in
ausbildungsberatung@niederrhein.ihk. 0203 2821-457 die Wirtschaft knüpfen. Ausbildungs-
de, 0203 2821-207 unternehmen können beispielsweise
Weiterbildung durch ein Azubi-Speed-Dating oder
Passgenaue Besetzung Die IHK-Weiterbildung unter- eine Betriebsbesichtigung teilnehmen.
Die Besetzung von Ausbildungs- stützt Unternehmen und ihre Yassine Zerari,
stellen stellt Unternehmen vor Mitarbeiter bedarfsgerecht und gezielt zerari@niederrhein.ihk.de,
immer größere Herausforderungen. Das mit ihrem umfassenden Programm zur 0203 2821-216
Projekt „Passgenaue Besetzung“ zielt auf beruflichen Qualifizierung. Die Ange- Sarah Thomas,
die Unterstützung kleiner und mittlerer bote orientieren sich an dem aktuellen s.thomas@niederrhein.ihk.de,
Unternehmen ab und bietet neben der tatsächlichen Bedarf der Unternehmen. 02821-97699165
Vermittlung von Auszubildenden auch Maria Kersten,
verschiedene Beratungsangebote und kersten@niederrhein.ihk.de, IHK-Ausbildernetzwerk
Veranstaltungsformate an. Das Projekt 0203 2821-487 Ausbildungsbetriebe können sich
wird von der Europäischen Union, dem angesichts des stetigen Wandels
Europäischen Sozialfonds (ESF) und Weiterbildungsberatung am Ausbildungsmarkt über die neuen
dem Bundesministerium für Wirtschaft Die trägerneutrale Weiterbil- Herausforderungen des Ausbildungs-
und Energie gefördert. dungsberatung unterstützt alltages informieren und aktiv austau-
Sarah Schmette, jeden Interessenten durch umfassende schen. Das IHK-Ausbildernetzwerk gibt
schmette@niederrhein.ihk.de, Informationen im beruflichen oder praxisnahe Anregungen und zeigt den
0203 2821-256 im privaten Kontext. Auch finanziel- Ausbildern Unterstützungsmöglichkei-
le Aspekte einer Weiterbildung mit ten auf, damit der Nachwuchs in noch
ValiKom Transfer verschiedenen Förderungen durch Land besser auf die Herausforderungen der
Das Projekt ValiKom Trans- und Bund werden umfassend erläutert. Zukunft ausgebildet werden kann.
fer bietet berufserfahrenen Dadurch wird die Beschäftigungs- und Reinhard Zimmer,
Personen die Möglichkeit, berufsrele- Wettbewerbsfähigkeit durch qualifizier- zimmer@niederrhein.ihk.de,
vante Kompetenzen, die außerhalb des tes Lernen erhöht. 0203 2821-208
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