Neuer Kreativität Wandern gibt Kraft - Kaufmännischer Verband Schweiz
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HERAUSGEBER
Nr. 12 – 08/2021
Kreativität Porträts Neuer
Wandern gibt Kraft Hochkarätige Fachausweis
und neue Ideen Weiterbildungen Digital Collaboration Specialist
Seite 4 Seite 14 Seite 9
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EDITORIAL
PERSPEKTIVEN-
WECHSEL
DANK BEWEGUNG
Auf Wanderungen kommt man auf gute Ideen. Diese Erkenntnis
nutzt Heinz Staffelbach, Biologe, Autor und Coach. Mit seinen Kli-
entinnen und Klienten wandert er sechs, sieben, acht Stunden
durch Landschaften. Sie reden und schweigen, essen und trinken,
hören und sehen: Berge, Seen, Wiesen. Die Wanderungen sind klar
strukturiert und ermöglichen eine etwas andere Art des Coachings
und einen Perspektivenwechsel. Heinz Staffelbach sagt: «Bewe-
gung, frische Luft und tolle Landschaften regen das Denken auf
eine ganz andere Art an, als wenn man sich in einem Raum gegen-
übersitzt. Zudem erlaubt das Outdoor-Setting, dass man sich einen
ganzen Tag Zeit nimmt und am Erarbeiten von Lösungsmöglich-
keiten dranbleibt». Im Interview erzählt der Coach, wie er Men-
schen in Krisen, bei schwierigen Entscheiden, Neuorientierungen
und Weiterbildungsentscheiden unterstützt.
INHALT
Die digitale Transformation hat Einfluss auf Geschäftsprozesse
Editorial 3 und die Zusammenarbeit mit Kunden und Mitarbeitenden. Gefragt
Interview: Heinz Staffelbach 4 ist qualifiziertes Fachpersonal, das Teams im digitalen Geschäfts-
alltag zur erfolgreichen Zusammenarbeit befähigt.
Impressum 8
Neuer Fachausweis 9 Vor diesem Hintergrund haben ICT Berufsbildung Schweiz und
Bildungslandschaft10 der Kaufmännische Verband Schweiz den eidgenössischen Fach-
ausweis «Digital Collaboration Specialist» entwickelt. Der neue
Fachausweis eröffnet Personen mit kaufmännischem oder
betriebswirtschaftlichem Hintergrund Karrierechancen im auf-
Porträts * strebenden Berufsfeld der Informations- und Kommunikations-
BVS14 technologien (ICT) und ist überdies eine Massnahme zur Deckung
edupool.ch15 des zunehmenden ICT-Fachkräftebedarfs.
FFHS16
HWZ17
Die erste eidgenössische Berufsprüfung findet voraussichtlich im
Handelsschule KV Aarau 18
Frühling 2023 statt, die ersten berufsbegleitenden Vorbereitungs-
IKP20
kurse sollen im Herbst 2021 starten.
InnoHub21
KV Business School Zürich 24
Etabliert sind die in diesem Heft vorgestellten Aus- und Weiterbil-
kv pro 25
SIB26 dungen. Die Schulen richten ihr Angebot auf die Anforderungen
Weiterbildung Zofingen 28 der heutigen Arbeitswelt aus. Lassen Sie sich von den Angeboten
WKVW29 inspirieren und profitieren Sie als Mitglied des Kaufmännischen
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* Publireportagen Christian Zünd, CEO Kaufmännischer Verband Schweiz
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021 3
INTERVIEW
«BEWEGUNG UND
LANDSCHAFTEN REGEN
DAS DENKEN AN»
Die besten Ideen stellen sich oft auf einer Wanderung
oder einem Spaziergang ein. Ein Coach erklärt,
wie er diese Möglichkeit mit seinen Gästen nutzt.
TEXT ANDREA SÖLDI / FOTO MICHELE LIMINA
Context: Ein Coaching während man Kann das funktionieren, wenn man die Probleme
verschwitzt und keuchend einen Berggipfel einfach unter den Teppich wischt?
erklimmt – hat man dabei überhaupt die Die Erfahrung hat gezeigt, dass die Gäste durch-
Energie, sich mit wichtigen Lebensfragen aus ein Ventil suchen und das Bedürfnis haben,
auseinanderzusetzen? ihr Problem zu schildern. Wenn man die Schwie-
Heinz Staffelbach: Bewegung, frische Luft und eine rigkeiten gar nicht thematisiert, kommen sie von
tolle Landschaft regen das Denken meist auf eine sich aus irgendwann doch darauf zu sprechen. Ich
ganz andere Art an, als wenn man sich in einem bin deshalb nicht ganz so dogmatisch. Ich will das
Raum gegenübersitzen würde. Der Vorteil unse- Problem schon verstehen, aber nicht in die Tiefe
rer Outdoor-Onedays ist auch, dass man sich gehen. Ein Coach ist ja kein Psychotherapeut.
einen ganzen Tag Zeit nimmt und am Erarbeiten Und es würde auch zu viel Zeit in Anspruch
von Lösungsmöglichkeiten dranbleibt. Natürlich nehmen. Der Ansatz unserer Methode ist es, ge-
passen wir die Tour stets unseren Gästen an. Sie meinsam in Lösungen zu baden statt Probleme
sollen konditionsmässig nicht an ihre Grenzen zu wälzen. Ganz nach dem Motto: Problem talk
kommen, sondern sich stets in der Wohlfühlzone creates problems, solution talk creates solutions.
bewegen. Es geht in keiner Weise ums Auspowern.
Wie gestaltet sich der Ablauf des ganzen
Sie arbeiten mit einem lösungsorientierten Coaching-Prozesses?
Ansatz. Was bedeutet das? Zuerst einmal telefoniere ich mit den Interessen-
Wir wollen die Ressourcen, Stärken und Skills der ten um abzuklären, ob unser Angebot für ihre
Klientinnen und Klienten nutzen und fördern. Situation Sinn macht. Falls ja, treffen wir uns zu
Eine typische Einstiegsfrage könnte lauten: «Stell
dir vor, dein Problem wäre über Nacht gelöst. Was Heinz Staffelbach (59) ist Biologe, Buchautor und Coach.
wäre anders? Woran würdest du es erkennen? Wie Neben seiner wöchentlichen Wanderkolumne in der NZZ
würden es andere Leute wahrnehmen?» Gemein- am Sonntag hat er zahlreiche Natur- und Wanderbücher
publiziert. In den letzten Jahren hat sich der Winterthurer
sam diesen Zeitsprung zu machen, kann viel Po-
vermehrt dem achtsamen, erholsamen Durchstreifen der
sitives auslösen. Streng nach Lehrbuch sprechen Bergwelt und anderen Landschaften zugewandt.
wir überhaupt nicht über Probleme. heinz-staffelbach.ch
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021 5
INTERVIEW
einem ein- bis zweistündigen Vorgespräch. Mit Gehen Sie auch bei Wind und Regen?
meinem letzten Klienten bin ich von Bern aus Nein. Wir vereinbaren immer auch ein Ausweich-
der Aare entlang spaziert. Dabei erklärte er mir, datum. Denn wenn man den ganzen Tag damit
was er mit dem Coaching beschäftigt ist, nicht zu
erreichen will. Wichtig ist frieren, kann man sich
dabei auch, dass man her- «Draussen hat man die Freiheit, kaum auf das Thema kon-
ausspürt, ob man sich sym- die Gedanken schweifen zu lassen. zentrieren. Die äusseren
pathisch ist. Bei meinen Das ist inspirierend.» Umstände sollten nicht zu
bisherigen Gästen war das viel Energie beanspruchen.
zum Glück immer der Fall.
Bei diesem ersten Treffen erteile ich zudem ein Wie läuft so ein Tag ab?
paar Hausaufgaben, die auf das definierte Ziel zu- Meist laufen wir zuerst einmal los, um in der
geschnitten sind. Natur anzukommen und wach zu werden. Nach
etwa einer Viertelstunde machen wir den ersten
Zum Beispiel? Stopp. Ich frage, ob das Thema seit dem Vorge-
Eine Aufgabe war, das bisherige Leben als Wan- spräch noch das gleiche sei, oder ob sich etwas
derweg zu zeichnen. Der Gast sollte sich überle- verändert habe. Dann führen wir ein erstes Ge-
gen, was ihm bei schwierigen Wegstücken jeweils spräch und ich gebe dem Gast einen Input oder
geholfen hat und wie er es geschafft hat, diese eine Frage mit auf den nächsten Wegabschnitt.
Etappen zu überwinden. Auf der Tour schauen Beim Gehen schweigen wir meistens.
wir uns die Zeichnung dann gemeinsam an.
Klienten zahlen also mehrere tausend Franken,
Kann man sein Tourenziel selber aussuchen? um einen grossen Teil des Tages still neben dem
Ja. Im Vorgespräch geht es auch darum, was für Coach her zu wandern?
eine Landschaft einen am meisten inspiriert: Beim Schweigen passiert sehr viel. Dies ist gerade
Berge, Wälder, eine Flusslandschaft oder ein der Vorteil dieses Settings: In einem Gesprächs-
Seeufer? Wenn jemand nicht besonders fit ist, tut raum wird es schnell komisch, wenn während ein,
es auch ein Spaziergang durch einen flachen zwei Minuten niemand etwas sagt. Draussen hin-
Park. Mein letzter Klient hat sich für eine Skitour gegen hat man die Freiheit, die Gedanken schwei-
entschieden. Wir haben uns auf dem Simplon- fen zu lassen. Ich arbeite auch oft bildlich mit den
pass getroffen. Gästen, indem ich die Landschaft miteinbeziehe.
6 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021
INTERVIEW
Für Private, Firmen und Sportler personen wendet, ist der Sport-Bereich speziell
Die Firma Oneday Coaching bietet ein- oder für Athleten und Trainerinnen konzipiert, die
mehrtägige Outdoor-Coachings für Privatper- ihre mentalen Techniken stärken wollen. Viel
sonen, Businessleute und Sportler/innen an. Erfahrung hat die Organisation zudem im
Die Teilnehmenden bewegen sich mit einem Business-Bereich. Führungspersonen können
männlichen oder weiblichen Coach in einer an der frischen Luft Strategien entwickeln, um
Landschaft ihrer Wahl. Dabei gehen sie einer in herausfordernden Zeiten eine professionel-
Lebensfrage nach und lassen sich von der le, optimistische und motivierende Haltung zu
Natur inspirieren. Einige Wochen vor dem bewahren. Beschäftigte im Verkaufsbereich op-
Outdoor-Tag findet ein Vorgespräch statt, drei timieren ihre Verkaufskompetenzen und
Monate später ein Nachgespräch. Burnout-Gefährdete lernen mit Belastungen
umzugehen und für ihre eigene Erholung zu
Die Oneday-Coaches arbeiten mit einer lö- sorgen. Möglich sind auch Team-Events und
sungsorientierten Methode: Sie unterstützen die Begleitung von Organisationen in Verän-
ihren Gast beim Entdecken von Perspektiven, derungsprozessen.
statt auf Probleme zu fokussieren. Das Angebot
eignet sich für psychisch relativ stabile Men- Die Firma wurde vor 10 Jahren von Thomas
schen mit ausreichend eigenen Ressourcen, Theurillat gegründet. «In der Natur hat man
die bei einer spezifischen Lebensfrage an einen klaren Kopf und findet besser Zugang
stehen. Die meisten der 13 Coaches bringen zu seinen Stärken als in einem engen Raum»,
eine psychologische Ausbildung mit. Darüber erklärt der Bergführer und Psychologe.
hinaus verfügen sie über unterschiedliche
«Man ist sofort näher bei den lebenswichtigen
Kenntnisse und Hintergründe und geniessen Themen.»
regelmässige Weiterbildungen.
Die Kosten variieren je nach finanzieller Situa-
Die Organisation deckt drei Teilbereiche ab: tion der Interessenten – Offerte auf Anfrage.
Während sich Oneday-Life primär an Privat- www.oneday.ch.
Wie zum Beispiel? Was konnte der Gast davon profitieren?
Eine typische Lebensfrage meiner Gäste ist etwa So sah er sich bildlich von seinen vier helfenden
jene nach der beruflichen Orientierung. Kürzlich Stimmen umgeben und fühlte sich von ihnen
hatte ich einen Mann, der zwei Möglichkeiten vor getragen. Um dieses Bild lebendig und präsent
sich sah, zwischen denen er sich entscheiden zu halten, gab ich ihm am Schluss ein Panorama-
konnte. In seinem Umfeld waren verschiedene bild mit.
wichtige Personen, mit denen er sich austauschte.
Wir wählten für jede davon einen Berggipfel in Wie lange sind Sie zusammen unterwegs?
der Umgebung aus. Ein hoher, felsiger Gipfel Etwa acht Stunden, in denen wir etwa acht Stopps
stand zum Beispiel für einen jungen Freund, der mit kürzeren oder längeren Gesprächen ein-
ihm zur Variante Vollgas riet. Ein massiver, breite- schalten. Am Mittag rasten wir etwas länger.
rer Berg dagegen stand für die altersweise Stimme Meist koche ich eine Suppe und biete Kaffee an.
seiner Eltern. Ein etwas weniger hoher Berg sym- Bevor wir uns trennen, erkundige ich mich da-
bolisierte einen Freund, der die Work-Life-Balance nach, was für den Gast wertvoll war, was er mit-
stärker gewichtete, und der vierte die Stimme des nimmt und was er umsetzen will. Eine typische
Gleichmuts, die aus seiner persönlichen Medita- Frage ist: Was willst du in zwei, drei Monaten er-
tion stammte. zählen können?
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021 7
INTERVIEW
igene Motivation zu stärken, damit die Klien-
e
ten dranbleiben.
Für welche Personen und Situationen eignet
sich Ihr Angebot weniger?
Wenn jemand tiefgreifende psychologische
oder gar psychiatrische Probleme hat, ist es
nicht das richtige. Unsere Gäste sollten psy-
chisch relativ stabil sein und genügend eigene
Ressourcen mitbringen.
Haben Sie selber beim Wandern schon
Inspiration erfahren?
Ja, sehr oft. Die besten Lösungen finde ich meist,
wenn ich gar nicht angestrengt danach suche.
So geht es mir auch beim Schreiben von Texten:
Wie gestaltet sich das Nachgespräch? Wenn ich im Wald spazieren gehe und das
Spätestens drei Monate nach der Wanderung gibt Thema leicht präsent halte, komme ich auf die
es ein telefonisches Follow-up. Ich setze genau besten Ideen.
dort an, wo wir aufgehört haben: Was ist besser ge-
worden? Was hat die Person unterdessen umge- Und was für Entscheidungen haben Ihre Gäste
setzt? Was funktioniert, was weniger? So motiviert aufgrund des Coachings getroffen?
sich der Kunde von selber, Zum Beispiel hatte ich ein-
mehr von dem zu machen, mal einen beruflich ziem-
was klappt und das sein zu «Wenn ich im Wald spazieren gehe lich frustrierten Mann. Im
lassen, was wenig bringt. und das Thema leicht präsent halte, Laufe unserer gemeinsa-
komme ich auf die besten Ideen.» men Wanderung fand er
Wie sind die Rück tatsächlich den Mut, seine
meldungen bei diesen Stelle zu kündigen und et-
Schlussgesprächen? was Neues zu beginnen. Ein
Bisher konnten alle sehr profitieren. Wäre dies anderer, der sehr gestresst war, lernte besser, nein
künftig einmal nicht der Fall, würde meine Fra- zu sagen und Aufträge abzulehnen. Das tönt viel-
ge lauten: Wie hast du es geschafft, dass sich die leicht nach naheliegenden Schritten. Doch häufig
Situation nicht verschlechtert hat? Es geht stets braucht es etwas Abstand zum Alltag, um zu sehen,
darum, den Fokus weg von den Defiziten und was wirklich wichtig ist und einem guttut. In einer
hin auf das Positive zu lenken. Ich versuche, die tollen Landschaft gehen Geist und Herz auf.
IMPRESSUM Redaktion Anzeigen Magazin Konzept,
Nr. 12 – 08/2021 rolf.murbach@kfmv.ch Fachmedien – Art Direction und Layout
Zürichsee Werbe AG Partner & Partner AG
Erscheinungsweise Seestrasse 86 www.partner-partner.com
Herausgeber Zweimal jährlich 8712 Stäfa
Kaufmännischer Verband (Februar und August) T +41 44 928 56 17 Bildnachweise
Schweiz Auflage: 45 000 marc.schaettin@fachmedien.ch Titel: keystone/WESTEND61;
T +41 44 283 45 33 kfmv.ch/inserieren S. 9: iStock/Cecilie_ Arcurs;
support@kfmv.ch Druckerei S. 10: keystone/WESTEND61
kfmv.ch/context Vogt-Schild Druck AG S. 20: keystone/WESTEND61
4552 Derendingen
8 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021
BERUFSBILDUNG
NEUER FACHAUSWEIS:
START IN EINE ERFOLGREICHE
ICT-KARRIERE
Digital Collaboration Specialists mit eidg. Fach-
Die digitale Transformation hat Ein- ausweis sind die treibende Kraft für die digitale
fluss auf Geschäftsprozesse und die Transformation in ihrem Arbeitsfeld. Sie sind
Zusammenarbeit mit Kunden und Spezialistinnen und Spezialisten für die Umset-
zung von digitalen Strategien und verantworten
Mitarbeitenden. Gefragt ist qualifizier- den professionellen Einsatz und die Nutzung von
tes Fachpersonal, das Teams im digitalen Produkten für die Kommunikation, die
digitalen Geschäftsalltag zur erfolg- Administration oder andere Geschäftsbereiche.
Ihre Kernaufgabe ist es, Kunden und Mitarbeiten-
reichen Zusammenarbeit befähigt. de für das digitale Zeitalter fit zu machen und sie
zur digitalen Zusammenarbeit zu befähigen. Der
Vor diesem Hintergrund haben ICT Berufsbil- Berufsalltag von Digital Collaboration Specialists
dung Schweiz und der Kaufmännische Verband ist an der Schnittstelle von Technik, Kommunika-
Schweiz den eidgenössischen Fachausweis «Digi- tion und Personalentwicklung angesiedelt.
tal Collaboration Specialist» entwickelt. Der neue
Fachausweis eröffnet Personen mit kaufmänni- Digital Collaboration Specialists zeichnen sich
schem oder betriebswirtschaftlichem Hinter- durch ihre technische Affinität, ihr Interesse an
grund Karrierechancen im aufstrebenden Berufs- neuen Produkten und ihre Neugierde in Bezug
feld der Informations- und Kommunikations - auf die Zukunft aus. Sie verfügen über eine ausge-
technologien (ICT) und ist überdies eine Mass- zeichnete Expertise im Umgang mit aktuellen di-
nahme zur Deckung des zunehmenden ICT- gitalen Produkten für den Geschäftsalltag und
Fachkräftebedarfs. sind bestrebt, Neuerungen in ihr Unternehmen
einfliessen zu lassen. Gleichzeitig ist ihr Wirken
durch eine starke Serviceorientierung geprägt.
Die erste eidgenössische Berufsprüfung findet
voraussichtlich im Frühling 2023 statt, die ersten
berufsbegleitenden Vorbereitungskurse sollen
im Herbst 2021 starten. Die Prüfungsordnung
wird voraussichtlich im August 2021 vom Staats-
sekretariat für Bildung, Forschung und Innovati-
on (SBFI) freigegeben. Änderungen am Berufsti-
tel und Profil bleiben daher bis zur offiziellen
Verabschiedung vorbehalten.
Weitere Informationen
ict-berufsbildung.ch/berufsbildung/ict-weiterbil-
dung/digital-collaboration-specialist-efa
Michael Kraft
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021 9
10
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16 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021PORTRÄT HWZ
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WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021 19PORTRÄT AUS- UND WEITERBILDUNG AM IKP
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PSYCHOSOZIALE
WEITERBILDUNG
Das eduQua-zertifizierte IKP
Der IKP-Ansatz mit seinen körperzentrierten bietet folgende Aus- und Wei
Methoden ist eine neuzeitliche Therapieform mit terbildungen an:
einem prozess- und bedürfnisorientierten >> Körperzentrierte Psychologische
Beratung IKP (3-jährige berufs
Beratungsansatz. Ziel ist, den Menschen in all begleitende Ausbildung)
seinen Lebensbereichen zu verstehen. Nicht nur >> Ernährungs-Psychologische
Beratung IKP (4-jährige berufs
Körper und Psyche sind bei jedem Individuum begleitende Ausbildung)
anders, sondern auch persönliche Beziehungsnetze >> Paar- und Familienberatung IKP
(3-jährige berufsbegleitende
und die Arbeitswelt (soziale Lebensdimension) Ausbildung)
sowie die Gestaltung von Lebenssinn und -zielset- >> Ganzheitlich-Integrative
Atemtherapie IKP (3-jährige
zungen (spirituell-sinnstiftende Lebensdimension). berufsbegleitende Ausbildung)
In diesen Diplomlehrgängen
Häufig zeigen sich unbewältig Studien zeigen, dass psychoso kann optional ein eidg. Ab
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und im Privatleben in körper Stresserkrankungen raschere erlangt werden.
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mit Code: CONTEXT21
Arbeiten und aktive Burnout Prävention zu den >> Krisen überstehen mit Selbst
wichtigsten Fähigkeiten für Angestellte und Selbst- coaching, 27.8.21
>> Burnout-Prävention durch
ständige, um langfristig produktiv zu bleiben. Resilienz & Selbstführung, 17.9.21
>> Positiver Umgang mit Stress,
11.11.21
Termin- und Leistungsdruck, und Konfliktmanagement, innohub.ch/context
Stress sowie ungelöste Konflikte resilientes Arbeiten und Stress-
am Arbeitsplatz sind in einer bewältigung. Für Personen, die
globalisierten Welt alltäglich. einen persönlichen Rahmen
Ein Zuviel davon kann sich suchen, haben wir Coachings».
längerfristig aber auf das per-
sönliche Wohlergehen nieder- Dort lernen die Teilnehmen-
schlagen. Mitarbeitende, die – den, mit Druck umzugehen
gewollt oder ungewollt – beson- und Stärken zu entwickeln, um
ders engagiert sind, sich «im Probleme zu bewältigen und Lioudmila Thalmann
Hamsterrad» befinden und ihre leistungsfähig zu bleiben. Dabei Gründerin InnoHub, Delegierte des
Bedürfnisse hinter ihren Leis- schärft InnoHub das Bewusst- Veraltungsrates InnoPark Schweiz AG
tungsansprüchen zurückstellen, sein dafür, wie Stress und
missachten häufig Warnsignale Burnouts entstehen. Zudem
des Körpers. Wenn dieser Zu- wird auf die vielen Reaktions-
stand nicht aufgefangen wird, möglichkeiten mit körperlichen,
kann es über Monate oder Jahre kognitiven, sozialen und emo-
zu einem Burnout kommen. tionalen Ressourcen eingegan-
gen. So ausgerüstet eruieren
Lioudmila Thalmann, Gründe- die Teilnehmenden dann ihre
rin des Kompetenzzentrums Bereiche mit Handlungsbedarf.
Arbeitswelt 4.0 InnoHub erklärt: Thalmann erklärt: «Uns moti-
«Damit Mitarbeitende lernen, viert es immer wieder, wie durch
mit den hohen Anforderungen unsere Kurse und Coachings InnoHub
der heutigen Arbeitswelt um nachhaltig mehr Energie, Thurgauerstrasse 40
zugehen, bietet InnoHub Semi- Lebensfreude und Produktivität 8050 Zürich
nare zu Themen wie Selbst- entstehen». Innohub.ch
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021 21KV Business School Zürich, kv pro, SIB und mehr: Mit diesen Schulen und Weiterbildungsangeboten sind Sie für die Zukunft gerüstet.
PORTRÄT KV BUSINESS SCHOOL ZÜRICH
IHR
BILDUNGSPARTNER
Rolle einnehmen oder den
Als grösste kaufmännische Schule der Schweiz
Transformationsprozess von
bietet die KV Business School Zürich ein umfassen- Unternehmen mitgestalten.
des Weiterbildungsangebot auf allen Bildungs-
Skill Up Events
stufen an. Wir stärken Menschen. Heute für morgen. Heute ist schnelles, wirksames
Lernen gefragt. War das Lernen
in der Vergangenheit mehr
Kein Abschluss ohne Anschluss Tonsystem. Dies ermöglicht, heitlich an Vorgaben und Ab-
Berufsbildende Lehrgänge mit dass gleichzeitig Teilnehmende schlüssen orientiert, so tritt je
nationalen Abschlüssen gehö- vor Ort und online von zu länger je mehr die unmittelbare
ren genauso zum Angebot, wie Hause am Unterricht teilneh- Wirksamkeit des Gelernten in
Kurse, die aktuelle Themen men können. Die Räume kön- den Vordergrund. Es erwarten
aufnehmen und entsprechende nen auch für Veranstaltungen Sie aussergewöhnliche Lern
Kompetenzen praxisorientiert gemietet werden. momente an unseren Skill Up
zertifizieren. Ergänzt wird das Events.
Angebot mit unserer Plattform skilltrainer.ch
skilltrainer.ch, wo Sie kom- skilltrainer.ch ist die Plattform Firmenschulungen
pakte Lerneinheiten zu aktuel- für kompakte Lerneinheiten Für Firmen organisieren
len Themen und zukünftigen und individuelles Kompetenz- wir auch interne, massge-
Kompetenzen finden. training. Im Angebot finden schneiderte Lernformate.
Sie über 100 auf die Praxisbe-
Weiterbildung im dürfnisse der Wirtschaft zuge-
Bildungszentrum Sihlpost schnittene Seminare. Mit den
Direkt beim Zürcher HB gele- 32 Modulen der SkillBox®
gen, bietet das topmoderne stellen Sie individualisierte
«Bildungszentrum Sihlpost» und massgeschneiderte Pro-
den optimalen Rahmen für ein gramme zur gezielten Entwick-
erfolgreiches Lernerlebnis. lung Ihrer digitalen, zwischen-
KV Business School Zürich
menschlichen und über-
Bildungszentrum Sihlpost
Topmoderne Infrastruktur geordneten Kompetenzen Sihlpostgasse 2 | 8004 Zürich
Die 33 hellen und grosszügigen zusammen. Unsere Smart- Telefon 044 974 30 00
Schulungs- und Seminarräume Camps sind das Richtige für all www.kv-business-school.ch
sind ausgerüstet mit aktuellster diejenigen, welche sich im www.skilltrainer.ch
Technik wie Kamera- und Wandel bewegen, eine neue sihlpost@kv-business-school.ch
24 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021PORTRAIT KV PRO
WIR SIND
PRO KARRIERE
Da lebenslanges Lernen zur
Als kv pro engagieren wir uns in der Höheren Berufs-
Bedingung geworden ist für ein
bildung und gehören zu den grössten Anbietern gelingendes Berufsleben,
von berufsbegleitenden kaufmännischen Weiter- verspricht die gebündelte Kraft
von kv pro mehr Bildung für
bildungen in der Region. mehr Berufsleute in der Region.
Gerne beraten wir Sie –
Hervorgegangen aus der persönlich, kompetent und
Weiter-/Kaderbildung unverbindlich.
der Handelsschule KV Basel
(Basel-Stadt) und Avanti KV Wir freuen uns auf Ihre
Weiterbildungen (Baselland), Kontaktaufnahme:
prägen wir das kaufmännische
Bildungswesen in der Region
seit mehr als 150 Jahren. Wir
fühlen uns einem hohen
Qualitätsanspruch verpflichtet,
um unsere Kunden bestmög- pro von den Kaufmännischen
lich für die beruflichen Heraus- Verbänden Basel-Stadt und
forderungen unserer Zeit Baselland, den Arbeitnehmer-
vorzubereiten. Wir sehen uns verbänden der Kaufleute.
als partnerschaftlicher Weg
begleiter auf dem Karriereweg In unseren Kompetenzzentren
unserer Teilnehmenden. An finden Sie passende Weiter
unseren Unterrichtsstandorten bildungen mit unterschiedli-
Basel, Liestal und Reinach chen Zeitmodellen sowie
bieten wir Weiterbildungen in unterschiedlicher Intensität: mein karrierepartner.
allen kaufmännischen Vertie-
fungsrichtungen und auf allen >> Betriebswirtschaft
kv pro
gängigen Niveaustufen (NQR- >> Finanzen & Versicherungen
Telefon +41 61 415 22 00
Stufen) an. Unsere erfahrenen >> Personal & Sozialversicherung
www.kvpro.ch / info@kvpro.ch
>> Marketing & Verkauf
Lehrbeauftragten kommen Standorte:
>> Höhere Fachschule für Wirtschaft
mehrheitlich aus der Pri‑ Basel ∙ Liestal ∙ Münchenstein ∙
>> Wirtschaftskurse
vatwirtschaft. Getragen wird kv Reinach
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021 25PORTRÄT SIB
SIB SCHWEIZERISCHES
INSTITUT FÜR
B ETRIEBSÖKONOMIE
Unsere seit jeher enge Verbin-
Das SIB ist im Bereich Wirtschaft marktführende
dung mit der Wirtschaft und
und grösste Höhere Fachschule der Schweiz und zum Kaufmännischen Verband
ein Garant für praxisnahe Führungs- und betriebs- Schweiz mit 46 000 Mitgliedern
ist ein wichtiger Faktor, dass
wirtschaftliche Fachausbildungen – seit 1963. wir mit den Bildungsbedürf-
nissen und Karrierevorstellun-
gen von Kaufleuten bestens
vertraut sind. Unsere fundierte
Marktkenntnis und unsere
langjährige Tradition versetzen
uns dabei in die Lage, unseren
Absolventinnen und Absolven-
ten das Management-Wissen
und Know-how zu vermitteln,
das auch noch übermorgen
gefragt sein wird. Wir haben
uns zur Tradition gemacht,
im Dienste unserer Kunden
zukunftsweisend zu sein. Wir
sehen es als unsere Aufgabe
unser Bildungsangebot auf den
Arbeitsmarkt auszurichten und
es stets basierend auf aktuellen
Veränderungen weiterzuentwi-
ckeln oder neu zu konzipieren.
Um unsere attraktiven Bil-
dungsangebote möglichst
vielen Menschen zugänglich
zu machen, sind wir mit
unserem Standort «Sihlhof»
an bester Lage und nur einen
Katzensprung vom Haupt-
bahnhof Zürich entfernt. Der
26 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021PORTRÄT SIB
Weg zum Bildungsangebot fungssystem einfliessen. So oft Die Diplomstudiengänge star
liegt daher auch für Sie nahe! wie möglich sollen im Studium ten jeweils im April und Okto
Aufgaben angewendet werden, ber. Eine Übersicht über die
Nutzen für Mitglieder des die auch in der Praxis anzutref Studienstarts aller Studiengänge
Kaufmännischen Verbandes fen sind. Unsere Dozierenden finden Sie auf www.sib.ch.
Jährlich schliessen mehrere sind erfolgreiche Praktikerin Wenn Sie sich über unsere
Hundert Absolventinnen und nen und Praktiker mit lang Studiengänge und unser Insti
Absolventen ihr Studium an jähriger Erfahrung in der Er tut genauer informieren wollen,
unserer Höheren Fachschule wachsenenbildung. Am SIB können Sie einen Informati
ab. Aufgrund ihrer hohen werden die Aufgabenstellun onsanlass besuchen oder ein
Zufriedenheit erlebt das SIB gen in der Berufspraxis und persönliches Beratungsge
einen stetigen Zulauf durch die für deren souveräne Bewäl spräch vereinbaren. Machen
Weiterempfehlungen. tigung erforderlichen Fähigkei Sie sich selbst ein Bild über
ten in den Mittelpunkt gestellt. das SIB Bildungsangebot und
Für das SIB ist es eine Selbst Mitglieder vom Kaufmänni profitieren Sie von einer indi
verständlichkeit, den berufli schen Verband können umfas viduellen Beratung.
chen Rahmenbedingungen send von unserem Angebot
der Studierenden Rechnung zu profitieren und erhalten Son «Das berufliche Weiterkommen
tragen, die zeitliche Durchfüh derkonditionen auf folgende unserer Kunden steht im Zent-
rung der Studiengänge auf das Weiterbildungen: rum. Unabdingbares Ziel des SIB
Marktbedürfnis abzustimmen ist, unsere Studierenden in ihren
und den Studierenden eine Diplomstudiengänge: persönlichen Kompetenzen kon-
hohe Servicequalität für ein >> Dipl. Betriebswirtschafter/in HF sequent weiterzubringen und sie
effizientes und effektives Studi Neu auch als Hybrid Learning! auf ihrem beruflichen Erfolgsweg
um zu bieten. Beruf und Aus >> Dipl. Marketingmanager/in HF nachhaltig zu unterstützen.
bildung muss Hand in Hand Neu auch als Hybrid Learning! Dies bestimmt den Inhalt und
gehen. Mit einer Lernplattform, das Ausbildungsangebot, unser
die das SIB eigens zur Verein Nachdiplomstudiengänge: didaktisches Konzept sowie unser
fachung Ihres Studienalltags >> Dipl. Betriebsökonom/in NDS HF tägliches Handeln als dienstleis-
entwickelt hat, und anderen >> Dipl. Chief Digital Officer NDS HF tungsorientierte Höhere Fach-
digitalen Tools unterstützen Neu auch als Hybrid Learning! schule. Wir laden Sie herzlich ein,
wir Ihren Lernprozess und die >> Dipl. HR-Leiter/in NDS HF sich selbst ein Bild über uns zu
damit verbundene persönliche (vormals Personalleiter/in) verschaffen. Sind unsere Kunden
>> Dipl. Abteilungsleiter/in Gesund-
Kompetenzsteigerung. erfolgreich, so sind auch wir es!»
heitswesen NDS HF
>> Dipl. Qualitätsmanager/in NDS HF Michel Vinzens, Direktor SIB
Aber nicht nur zeitlich, sondern >> Dipl. Business Analyst NDS HF
auch inhaltlich ist der Lernpro >> Dipl. Controller/in NDS HF
zess optimal gestaltet. Das SIB >> Dipl. Finanzplanungsexperte/in
ermöglicht den Brückenschlag NDS HF
zwischen Beruf und Studium. >> Dipl. Steuerberater/in NDS HF
Wir fördern den Einbezug von >> Dipl. Schulverwaltungsleiter/in
beruflichen Erfahrungen unse SIB/VPZS
SIB Schweizerisches Institut für
rer Studierenden, setzen auf >> Dipl. Leiter/in Schuladministration
Betriebsökonomie.
aktuelle Themen in der Wirt PHLU/SIB
Lagerstrasse 5 | 8021 Zürich
schaft und lassen die Praxis Telefon 043 322 26 66
orientierung bis in unser Prü info@sib.ch | www.sib.ch
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021 27PORTRÄT WEITERBILDUNG ZOFINGEN
LOHNENDE
WEITERBILDUNG
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modernen Lehrmethoden und praxisbezogenem edupool.ch in Personalwesen,
Sozialversicherungen, Rech-
Unterricht profitieren Sie von einer hohen Erfolgs- nungswesen, Immobilien,
quote. Dazu kommt unsere erprobte Kompetenz Technik
>> Handelsschule edupool.ch
im Fernunterricht. >> HR-Fachleute mit eidg.
Fachausweis
>> Fachleute Finanz- und
Fachprüfungen eine sehr hohe Rechnungswesen mit eidg.
Erfolgsquote. Dies verdanken Fachausweis
wir modernen Lehrmethoden >> Führungsfachleute mit eidg.
und den Dozierenden mit Fachausweis
Praxiswissen. Im Unterricht >> Technische Kaufleute mit
profitieren Sie direkt davon eidg. Fachausweis
und können das Gelernte gleich
am Arbeitsplatz nutzen. Auch Besuchen Sie unsere Info
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im Griff. Dazu nutzen wir neu Alle Infos unter
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chen Ziele erreichen? Die betreuen Sie optimal. Diesbe‑
Weiterbildung Zofingen weiss, legen die sehr guten Prüfungs
wie es geht. Unsere Angebote ergebnisse.
rund um Wirtschaft, Manage
ment, Sprachen und Infor Zusätzlicher Mehrwert
matik haben wir konsequent Zu den kaufmännischen Wei
auf Ihre Bedürfnisse ausge terbildungen bieten wir Ihnen
richtet. Zudem sind wir zentral die Projektbegleitung bei der
gelegen und gut zu erreichen. Umstellung auf Microsoft 365
Weiterbildung Zofingen
sowie die entsprechenden
Bildungszentrum (BZZ)
Cleveres Konzept Schulungen. Oder fehlt Ihnen Strengelbacherstrasse 27
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und Absolventen bei den Vor Cambridge-Diplomsprach weiterbildung@bwzofingen.ch
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28 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021PORTRÄT WIRTSCHAFTSSCHULE KV WETZIKON
Die Profis für kaufmännische
Weiterbildung im
Zürcher Oberland
Weitere Infos und Lehrgänge
Die Wirtschaftsschule KV Wetzikon bietet qualitativ finden Sie in unserem aktuellen
hochstehende Weiterbildung aus dem gesell- Angebot auf www.wkvw.ch
schaftlich-wirtschaftlichen Bereich in der Wachs-
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tumsregion Zürcher Oberland an und geniesst Umfeld sind wir der richtige
einen ausgezeichneten Ruf. Partner für Ihre kaufmänni-
sche Weiterbildung in Sachen
Buchhaltung, Unternehmens-
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Zürich verfügen wir mit mehr Grundlagenkurse für Windows Steuerfragen, etc.
als 100 Jahren Erfahrung über und Office sowie Einzelmodule
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kaufmännische Weiterbildung. verarbeitung, Tabellenkalkula- zertifizierte Weiterbildungs-
Wir sind persönlich, flexibel tion oder Präsentation. schule und edupool.ch-Mitglied.
und können Ihnen daher ein
massgeschneidertes Angebot Kurzkurse: www.wkvw.ch
für Sie und Ihren Betrieb bieten. >> LinkedIn: Mehr Reichweite durch weiterbildung@wkvw.ch
Wir bereiten Sie umfassend ein professionelles Profil
auf höhere Berufsprüfungen >> IT Sicherheit
bzw. Fachausweise vor: >> Change Management
>> Führen vs. Coachen
>> Fokussiert arbeiten
>> Technische Kaufleute
>> HR-Fachleute
>> Payroll Experte/Manager Je nach Bedarf können wir
>> Sachbearbeiter/-in Ihnen ein massgeschneidertes
Rechnungswesen Angebot zusammenstellen
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Personalwesen Betrieb durchführen. Kontak-
>> Sachbearbeiter/-in WKVW
tieren Sie uns, wir sind flexibel
Sozialversicherungen Wirtschaftsschule KV Wetzikon
und können Ihnen individu- Gewerbeschulstrasse 10
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Immobilien-Bewirtschaftung elle Lösungen bieten. 8620 Wetzikon
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WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021 29PORTRÄT zB. ZENTRUM BILDUNG
DIE WIRTSCHAFTS-
SCHULE IM
OESTLICHEN AARGAU
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>> HR-Fachleute
Unterricht auch in Zukunft
>> Fachleute Sozialversicherung
>> Führungsfachleute SVF
>> Direktionsassistent*in
Höhere Fachschule HF / Nach-
diplom
ab Oktober:
>> Höhere Fachschule Marketing
(HFM)
>> Höhere Fachschule Wirtschaft
(HFW)
>> Nachdiplomstudium BWL NDS HF
>> Digital Marketing NDS HF /
NDS-Kurs Shared & Paid Media
Studierende haben die Wahl in beitung Immobilien-Vermark‑
über 14 Fachbereichen vom tung und Sachbearbeitung
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eidg. Nachdiplomstudium HF. gezielt online unterrichtet.
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stützt unverbindlich und auf‑ Aktuelle Starts:
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>> Personalassistent*in HRSE
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Die digitalen Unterrichtstools
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haben sich in den letzten Mo‑
Verkauf mit digital-Variante zB. Zentrum Bildung Brugg
naten etabliert. Sie halten nach Industriestrasse 19 | 5201 Brugg
und nach Einzug in die regulä‑ Fachausweise Telefon 056 460 24 24
ren Weiterbildungen. Aktuell ab September: brugg@zentrumbildung.ch
wird in der HF Wirtschaft und >> Finanzberater*in
in den Lehrgängen Sachbear‑ >> Führungsfachleute SVF zentrumbildung.ch
30 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 12 – 08/2021Wir sind für unsere Mitglieder
Sprungbrett, Anlaufstelle, Sparring-
partner und ein starkes Netzwerk
fürs Berufsleben.
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kostenlos.
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kfmv.ch/
mitgliedschaftStart:
30. August 2021
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veb.ch, Talacker 34, 8001 Zürich
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Mitglieder: CHF 3900 inkl. MWST
Nichtmitglieder: CHF 4050 inkl. MWST
FÜHRUNG & MANAGEMENT
Informationen und Anmeldung:
Leadership: Grundlagen
LEHRGANG www.veb.ch, Seminare und Lehrgänge
oder info@veb.ch
der Führung 4.0
Markus Diggelmann
veb.ch – der Schweizer Verband für Rechnungs- HR-Fachexperte, Master of
Advanced Studies in Human
wesen und Controlling. Seit 1936. Resources Management
www.veb.ch an der ZHAW
Tobias Heilmann
Studiengangsleiter des MAS
AUS DEM INHALT: Wirtschaftspsychologie, Dozent
in den Bereichen Marken-,
Werbe- & Personalpsychologie,
Einführung und Empfangen von Informa Personalführung/HR Behavioral Economics sowie
Selbstkenntnis tionen und Reaktionen Einführung in die Statistik/Methoden
Selbstbild Schwierige Gespräche und Thematik HR
Weiterentwicklung der Verhandlungen Korrektes Verhalten als Joël Mattle
Persönlichkeit Vorgesetzter bei Personal Berufsmilitär, BA ETH Zürich
Staatswissenschaften,
Einflussfaktoren auf das Konfliktmanagement gesprächen
Prüfungsexperte SVF Leadership,
Verhalten Konfliktwahrnehmung Leiter Fachkommission Führung
Hintergründe und Bewälti Beyond Leadership Verein für höhere Prüfungen
Persönliche Arbeits- gung von Konflikten Vertrauen schaffen, Silos in Rechnungswesen und
Controlling
technik und Prävention aufbrechen
Selbstmanagement Einführung in das Konzept
Matthias Mölleney
Arbeitsverhalten Mobbing und praktisches Erleben Leiter des Centers for HRM &
Einfluss auf das Grundlagen und Umgang Leadership, HWZ Hochschule
Leistungsvermögen und mit Mobbing Change-Management für Wirtschaft Zürich
Zeitmanagement Weshalb ist Mobbing ein im KMU und Abschluss
Lerntechniken Thema? ChangeManagement Lioudmila Thalmann
lic.phil UZH, MBA ETH ZH,
Unterstützende Arbeits Aktuelles aus der Prozess im KMU Diplom Uni Basel, Geschäfts-
techniken Forschung Führungsstil und deren führerin InnoPark Schweiz AG,
Auswirkungen Mitglied der Fachkommission
Führung Verein für höhere
Kommunikation Teamführung Persönliche Einstellung zu
Prüfungen in Rechnungswesen
Kommunikationsprozess Aspekte der Führung Veränderungen und Controlling
und eigenschaften Dynamik von Gruppen
Verfassen einer Nachricht Einfluss auf die Führung
Übermittlung von Infor Führungstätigkeiten
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