Pflege heute und morgen - Eine Branche im Wandel - DAS WIRTSCHAFTSMAGAZIN FÜR DEN RHEINISCH-BERGISCHEN KREIS - punktRBW
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DAS WIRTSCHAFTSMAGAZIN FÜR DEN RHEINISCH-BERGISCHEN KREIS
NR. 68 4.2016
Pflege heute
und morgen
Eine Branche im Wandel
DIE FREIHEIT
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Liebe Leserin, lieber Leser,
„Pflege ist auch ein Pflege ist ein Thema, das uns fast alle betrifft – ob im eigenen Familienkreis oder als
Arbeitgeber, dessen Mitarbeiter häufig von einem Tag auf den anderen die Pflege von
Wirtschaftsfaktor. Die Angehörigen organisieren müssen. Pflege ist aber auch ein Wirtschaftsfaktor. Allein in
Branche wächst und der Altenpflege arbeiten im Rheinisch-Bergischen Kreis rund 3.500 Menschen in Heimen
oder in der ambulanten Pflege. Mit Blick auf die demografische Entwicklung ist klar: Die
wird sich verändern.“ Branche wird weiter wachsen und sich verändern. Eine Chance für Gründer? Oder doch
eher eine große Herausforderung für die Akteure in diesem Bereich? Wir haben uns für
das Titelthema dieser punkt.RBW-Ausgabe auf die Suche nach Antworten begeben.
Ein nicht minder spannendes Thema: Inklusion in Unternehmen. Welche Kompetenzen
und Potenziale können Menschen mit Behinderung einbringen? Diese Frage gewinnt
angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels an Bedeutung. Die Stadt Rösrath und
die RBW luden daher zu einem Infoabend ein, der aufzeigte, welche Wege Firmen gehen
können, um für sich die Potenziale von Menschen mit Behinderung zu erschließen.
Was ist die Zukunft der Werkstoffe? Wird Stahl weiter eine große Rolle spielen? Oder
wird er immer mehr von anderen Materialien abgelöst? Und was ist durch den 3D-Druck
E D I TO R I A L
möglich? Experten haben hierzu beim 3. Innovationsforum der RBW, das dieses Mal bei
der BARLOG plastics GmbH in Overath stattfand, ihre Einschätzung gegeben und die
Unternehmer zu möglichen Kooperationen mit Hochschulen informiert.
Ich hoffe, dass Sie auf den folgenden Seiten wieder viele neue, spannende und interessante
Antworten finden.
Volker Suermann
Geschäftsführer der Rheinisch-Bergischen
Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH (RBW)
DAS WIRTSCHAFTSMAGAZIN FÜR DEN RHEINISCH-BERGISCHEN KREIS
NR. 68 4.2016
Herausgeber: Designkonzept & Layout: Pflege heute
Rheinisch-Bergische Werbeagentur LAWRENZ – Die Qualitäter und morgen
Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH Tel.: +49 2204 768698, Fax: +49 2204 768699 Eine Branche im Wandel
Geschäftsführer: Volker Suermann Großdresbach 5, 51491 Overath
Friedrich-Ebert-Straße 75 www.qualitaeter.de
51429 Bergisch Gladbach CTP & Druck: „punkt.RBW – Das Wirtschaftsmagazin
Redaktion: Philipp Nieländer (v. i. S. d. P.), Joh. Heider Verlag GmbH, www.heider-verlag.de für den Rheinisch-Bergischen Kreis“
Silke Ratte, redaktion@punktrbw.de Paffrather Str. 102–116, 51465 Bergisch Gladbach erscheint quartalsweise und ist für Firmen
Anzeigen: Natascha Ern (RBW), Tel.: +49 2202 9540-0, Fax: +49 2202 21531 aus dem Kreisgebiet, die im Verteiler der RBW
Tel.: +49 2204 9763-0 Auflage/Erscheinungsweise: 6.200/4 x jährlich aufgenommen sind, kostenlos.
3
FOTO: B. FRANKE
FOTO: LAWRENZ
06 40
Peter Barlog führte die Teilnehmer des RBW-Innovationsfo- Urgestein – seit 20 Jahren ist Juri Friesen bei der Hasberg
rums durch das Unternehmen und zeigte aktuelle Entwick- Metallbau GmbH beschäftigt, die wir in dieser Ausgabe
lungen auf dem 3-D-Drucker. porträtieren.
I N H A LT
06 RBW aktuell Solingen
LEICHLINGEN
WERMELSKIRCHEN
542
3
BURSCHEID
06 | RBW-Innovationsforum:
Leichlingen
Kunststoff, Alu, Stahl oder doch 3-D-Druck?
08 | Familie ist wichtiger als Geld:
Studie zeigt, welche Angebote ODENTHAL
gewünscht werden
10 | Lebendige Vielfalt in der Arbeitswelt: KÜRTEN
Informationsveranstaltung zum Thema
Inklusion in Unternehmen
12 | 4. Personalstammtisch:
BERGISCH GLADBACH
„Aus der Praxis – für die Praxis“
13 | Förderprogramm
unternehmensWert:Mensch
14 | Gewerbeflächenkonzept:
O V E R AT H
Gemeinsam Perspektiven schaffen KÖLN
15 | PresseTreff bei METTEN Stein+Design:
R Ö S R AT H
Neue Impulse durch Austausch
16 | Rheinisch-Bergischer Kreis auf EXPO REAL
4
Volker Suermann
Geschäftsführer
Tel.: +49 2204 9763-11
suermann@rbw.de
18 Wirtschaft aktuell Natascha Ern
Sekretariat
Tel.: +49 2204 9763-0
18 | Interroll investiert fünf Millionen Euro
ern@rbw.de
19 | Bergisch Gladbach: Digital ganz modern
20 | Mit Freude ins Leben ab 55
21 | Remshagen: 50 Jahre im stetigen Wandel Bianca Degiorgio
22 | Haus Altenberg: Wiedereröffnung nach vier Jahren Fachkräftesicherung
Fachkräftemarketing
24 | Berufsfelderkundung: Positiv für Schüler und Unternehmen Tel.: +49 2204 9763-21
25 | Flächeneigentümer und die Stadt finden zusammen degiorgio@rbw.de
26 | Die erste bergische Brennstoffzellenheizung
28 | Was(s)erleben an der Großen Dhünn-Talsperre
Peter Jacobsen
Existenzgründung
Unternehmenssicherung
Tel.: +49 2204 9763-20
30 Titel-Thema jacobsen@rbw.de
30 | Pflege heute und morgen – eine Branche im Wandel
Silke Ratte
Standortmarketing
38 Standort Rhein-Berg Öffentlichkeitsarbeit
Tel.: +49 2204 9763-16
ratte@rbw.de
38 | Steintex: Spulen bis XXL, Forschung und Patente
40 | Hasberg Metallbau: Gut vorgebaut – in jeder Hinsicht!
42 | Privathotel Bremer: Gastgeberin Heike Fink mit
FOTOS: FREISTIL-FOTO
Slawomir Swaczyna
Leidenschaft und klaren Zielen Fördermittel
Technologietransfer
44 | RBTZ: DIE TECHNOLOGEN digitalisieren Autos
Tel.: +49 2204 9763-15
46 | Der Gemeindeverwaltung ein Gesicht gegeben swaczyna@rbw.de
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Frank und Peter
Barlog begrüßten
zum RBW-Innova-
tionsforum unter
anderem Prof.
Jochen Blau-
rock von der TH
Köln und RBW-
Geschäftsführer
Volker Suermann
(v. r. n. l.)
FOTOS: LAWRENZ
Kunststoff, Alu, Stahl oder doch 3-D-Druck?
Die „Zukunft der Werkstoffe“ war Thema beim 3. RBW-Innovationsforum
RBW AKTUELL
Ü
ber verschiedene Werkstoffe und und Einzelstücken, wie der Frontblende
deren Anwendung in der Wirt- des Concept Cars Rinspeed ∑tos, die noch
schaft diskutierten die Teilnehmer ein individuelles Finish mittels 3-D-Effekt
des 3. Innovationsforums der RBW am 21. lackierung von BARLOG erhielt.
September bei der BARLOG plastics GmbH Aber auch in der Fertigungsumgebung
in Overath. Anlässlich der Kooperation der BARLOG Gruppe findet 3-D-Druck
zwischen der RBW und der Technischen vielfältigen Einsatz. So werden z. B. indi-
Hochschule (TH) Köln waren Unterneh- viduelle Hilfsvorrichtungen für die Her-
men geladen, um sich über die „Zukunft stellung von Spritzguss-Prototypen im
der Werkstoffe“ auszutauschen. Rapid-Tooling-Verfahren, aber auch ganze
Seit gut einem Jahr kooperiert die Formeinsätze zum Spritzgießen bereits
RBW mit der TH Köln, um insbesondere im 3-D-Druck hergestellt. „Wir sehen den
den kleinen und mittleren Unternehmen „Metalle sind aus dem Alltag 3-D-Druck als Zukunftstechnologie, die
im Rheinisch-Bergischen Kreis den Zugang nicht wegzudenken.“ das Potenzial hat, neue Anwendungen
zu den Wissenschaftlerinnen und Wis- für Kunststoffe zu erschließen oder sogar
senschaftlern der TH Köln zu erleichtern. Dr.-Ing. Peter Krug den Markt für die Kunststoff-Fertigung
„Die Vernetzung von Wirtschaft und For- IFK an der TH Köln von Grund auf zu verändern“, sagte Frank
schungslandschaft der Region zu fördern Barlog. „Deshalb beschäftigt sich unsere
und damit die vorhandenen Technologie- Service-Anbieter rund um die Kunststoff- Forschung und Entwicklung heute schon
stärken sichtbar zu machen – das ist ein technik und daher idealer Gastgeber für intensiv mit den Möglichkeiten und Be-
wichtiges Anliegen der RBW“, sagt Volker das Thema Werkstoffe. Frank Barlog s tellte schränkungen.“
Suermann. Bestandteil der Kooperation die Aktivitäten des Unternehmens im Um Alu, Stahl und andere Werkstoffe
sind Veranstaltungen wie das Innovations- Bereich der generativen Fertigung (gerne ging es abschließend im Vortrag von Dr.-
forum, das nun bei der BARLOG plastics auch „3-D-Druck“ genannt) von Kunststoff- Ing. Peter Krug („Ich bin Metallkundler
GmbH in Overath stattfand. Die Geschäfts- teilen vor. Die BAHSYS GmbH, Entwick- durch und durch“) vom Institut für Fahr-
führer Frank und Peter Barlog begrüßten lungssparte der BARLOG Gruppe, nutzt zeugtechnik (IFK) der TH Köln (Campus
die Gäste auf ihrem Firmengelände. BAR- diese Zukunftstechnologie heute schon für Deutz). Er erläuterte die unterschiedlichen
LOG mit seinen 60 Mitarbeitern und rund verschiedenste Anwendungsbereiche, so Gussverfahren und Verbindungen, mit de-
35 Millionen Euro Jahresumsatz ist Full- z. B. zur Herstellung von ersten Prototypen nen die gewünschten Eigenschaften erzielt
6
werden können. Zudem gab es eine kleine haben sich perfekt ergänzt“, so Blaurock, und damit ein wichtiger Erfolgsfaktor für
Werkstoffkunde, welcher Werkstoff wofür der in Zukunft gerne mit weiteren Firmen die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit un-
geeignet ist und über die jeweiligen Vor- Projekte realisieren würde. serer Unternehmen und unseres Standorts.
und Nachteile. Damit passte das RBW-In- Peter Barlog, der die Gäste anschließend Daneben wird aber auch der Aufbau und
novationsforum auch gut zu den Aktivitä- durch das Unternehmen führte, begründe- die Pflege von Netzwerken und Kooperati-
ten des „Netzwerks Innovative Werkstoffe te seine Unterstützung des Innovationsfo- onen immer mehr zum entscheidenden Er-
Rheinland“, dessen Mitglieder ebenfalls rums: „Das Wissen um neue Materialien folgsfaktor. Aus diesem Grund bin ich froh,
geladen waren. und Technologien ist der Schlüssel zu inno- dass Veranstaltungen wie diese von der
Ein Hingucker war der Ultraleichtbau vativen Produkten und Geschäftsmodellen RBW ins Leben gerufen werden. Wir betei-
kran aus carbonfaserverstärktem Kunst- ligen uns gerne als Gastgeber, aber auch als
stoff, den Prof. Dr. Jochen Blaurock vom Impulsgeber für andere Unternehmen in
Institut für Allgemeinen Maschinenbau unserer Region.“
(IAM) der TH Köln (Campus Gum- Volker Suermann, Geschäftsführer der
mersbach) vorstellte. Anlass zum Bau war RBW, dankte den Herren Barlog für ihr
die gewünschte Verringerung der ergono- Engagement und resümierte: „Das Inno-
mischen Belastungen am Arbeitsplatz in vationsforum war erfolgreich! Ich bin mir
der industriellen Großserienfertigung. Das sicher, viele Gäste gehen mit ganz neuen
neue Kransystem kann bei einer Spannwei- Ideen nach Hause. Genau das wollten wir
te von über drei Metern bis zu 100 Kilo he- erreichen.“ Und er ergänzte: „Wenn die
ben und wiegt dabei selbst nur knapp über Unternehmen nun Hilfe bei der Umset-
fünf Kilo. Das System, das im Rahmen eines zung ihrer Ideen und bei der Kontaktauf-
ZIM-Projektes mit der Wiehler Firma eepos nahme zur TH Köln und zu anderen For-
GmbH entwickelt wurde, ist so aufgebaut, schungseinrichtungen benötigen, können
dass sich die Konstruktion auf einer frei- „Mit dem richtigen Material sie sich gerne an die RBW wenden.“
en Länge von drei Metern maximal sechs mix ist vieles möglich.“
Millimeter durchbiegt. „Unser Know-how Slawomir Swaczyna
in Sachen Materialeigenschaften und das Prof. Dr. Jochen Blaurock Tel.: +49 2204 9763-15
Know-how der Firma in Sachen Kranbau IAM an der TH Köln swaczyna@rbw.de
FOTOS: LAWRENZ
7
Familie ist wichtiger als Geld
Eine Studie zeigt, welche Angebote sich die Generation Y von ihren Arbeitgebern wünscht
„Bei niedriger Vergütung ist Familien-
freundlichkeit besonders wichtig“, sagt
Josef Pinter. Und das beurteilten Frau-
en und Männer gleichermaßen. „Tra-
ditionelle Rollenbilder werden immer
unwichtiger“, ergänzt Ronja Berger.
Welche Erwartungen haben Absolven-
ten an ihre Arbeitgeber? Und wie kön-
nen Unternehmen ihre Attraktivität für
die Generation Y erhöhen? Diese Fra-
gen standen im Mittelpunkt der Studie
der Studierenden von Prof. Dr. Albena
FOTO: LANDSCHOOF
Neschen, Professorin an der FHDW in
Bergisch Gladbach und Dozentin an der
Uni Köln.
„Ticken junge Leute anders und wenn ja, Die Studenten präsentierten die Ergebnisse der von ihnen durchgeführten Studie
RBW AKTUELL
welche Argumente können wir Unterneh-
men an die Hand geben?“, fasste Neschen
die Ausgangslage zusammen. Im Fokus
stand die Frage, welche Rolle die Famili- der Befragten lieber bei einem familien- Flexible Arbeitszeiten und Elternzeit
enfreundlichkeit spielt. „In einigen Jahren freundlichen Unternehmen arbeiten, als stünden bereits in Übereinstimmung mit
übernimmt die Generation Y, die Jahrgän- mehr Geld zu verdienen. Zwischen dem, den Wünschen der Generation Y. Dagegen
ge von 1980 bis 2000, die Verantwortung was sich die Studierenden wünschen und würden Telearbeit, flexible Jahres- oder Le-
in den Unternehmen“, sagte Erik Rose, der dem, was die Unternehmen anbieten, be- bensarbeitszeit nur von wenigen Firmen
gemeinsam mit seinen Kommilitonen die steht teilweise eine große Diskrepanz. So angeboten. Besonders für die Familien-
Studie über die Wünsche der eigenen Ge- bieten zwar 84 Prozent der Unternehmen phase legten die Befragten Wert auf Un-
neration vorstellte. Teilzeit an, doch wird das zurzeit nur zu 50 terstützung in Form von Vaterförderung,
„Junge und alte Mitarbeiter haben un- Weiterbildung in der Elternzeit sowie Un-
terschiedliche Erwartungen“, so Rose. Zu- terstützung in der Kinderbetreuung. Die
größte Diskrepanz zwischen Wunsch und
„Ticken junge
dem beeinflusse der Zeitgeist die Genera-
tionen. Die Nachkriegsgeneration war sehr Realität gab es bei den Sabbaticals: Nur
sparsam, die Erwartung der Jahrgänge der
1960er-Jahre sehr viel größer, die Generati-
Leute anders? zehn Prozent der Unternehmen bieten
diesen Sonderurlaub an, 58 Prozent der
on Y strebe nach Selbstverwirklichung. „Sie Und wenn ja: Befragten erachten diese Maßnahme aber
als wichtig.
ist technikaffin, Arbeit und Freizeit werden
zeitlich nicht getrennt.“ Doch Respekt und Was heißt das für „Dass das Angebot von Sabbaticals so
Fürsorge seien, unabhängig vom Alter, für wichtig ist, hätte ich nicht gedacht“, sagte
alle gleich wichtig. Vor diesem Hintergrund die Unternehmen?“ Volker Suermann, Geschäftsführer der RBW.
würden familienfreundliche Maßnahmen Gerade bei kleineren und mittelständischen
die Attraktivität der Unternehmen erhö- Prof. Dr. Albena Neschen Unternehmen sei es aber nicht so einfach,
hen. Sie sind Instrumente, so das Ergebnis ein Jahr auf einen Mitarbeiter zu verzich-
der Studie, um Mitarbeiter an das Unter- ten. „Ich glaube, der Wunsch nach einem
nehmen zu binden. Prozent nachgefragt. Dabei ist Teilzeit der Sabbatical entspricht einem Gefühl, das
Die Resultate ihrer Quellenforschung Umfrage nach ein wichtiges Thema für die die Befragten im Moment haben“, so Josef
überprüften die Studierenden anhand ei- jungen Leute unter 30 Jahren. „Die Ten- Pinter. „Doch ein solches Angebot kann bei
ner Umfrage. Demnach würde ein Großteil denz geht zu Dreiviertelstellen“, so Rose. der Jobwahl ausschlaggebend sein.“
8
Die Studie entstand im Rahmen der
Kooperation zwischen der Fachhochschule
der Wirtschaft Bergisch Gladbach und der
Rheinisch-Bergischen Wirtschaftsförderung.
Sie ist ein Beispiel dafür, wie Unternehmen
Studenten gezielt mit Recherchen und For-
schungen beauftragen können. Für Unter-
nehmen, die nach Praktikanten suchen,
gab Rose am Ende der Präsentation noch
ein paar Tipps aus eigener Erfahrung. „Eine
veraltete Internetseite, von 2013 zum Bei-
spiel, ist keine gute Visitenkarte für eine
Firma.“ Lange Bearbeitungszeiten seien
auch kontraproduktiv. Rose: „Als ich nach
sechs Wochen Wartezeit endlich eine
Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
bekam, hatte ich mich schon längst für ein
anderes Unternehmen entschieden.“
Elke Landschoof
Perfektion erreicht man
nicht dadurch, dass man
außergewöhnliche Dinge tut,
sondern dadurch, dass man
gewöhnliche Dinge
außergewöhnlich gut tut.
Angélique Arnauld
FOTO: LANDSCHOOF
Bianca Degiorgio (l.) und Volker Suermann (r.) von der RBW
bedankten sich bei Prof. Dr. Albena Neschen (2. v. r.) und den
Studierenden für ihr Engagement
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Lebendige Vielfalt in der Arbeitswelt
Stadt Rösrath und RBW informierten zum Thema Inklusion
in Unternehmen anhand gelungener Firmenbeispiele
Welche Kompetenzen und Potenziale können Menschen mit Behinderung in Unter- nisch-bergische Firmen vor, wie Inklusion
nehmen einbringen? Diese Frage gewinnt angesichts des zunehmenden Fachkräf- am Arbeitsplatz aussehen kann. Für die
temangels an Bedeutung. Die Stadt Rösrath und die RBW luden daher zu einem GKN Service International GmbH in Rös-
Infoabend ein, der aufzeigte, welche Wege Firmen gehen können, um für sich die rath, europäisches Headquarter des briti-
Potenziale von Menschen mit Behinderung zu erschließen. Anhand von Beispielen schen Konzerns, berichteten Personalre-
wurde aufgezeigt, wie Inklusion in der Arbeitswelt funktionieren kann. ferentin Alexandra Hennes und Kollegin
Michelle Hellmer, wie die plötzliche Gehbe-
„Dazu gehört ein wenig Mut“, bekannte jeder 16. Arbeitsplatz mit einem Schwer- hinderung von Mitarbeiterin Gabi Falken-
Rösraths Bürgermeister Marcus Mombau- behinderten besetzt (7,3 Prozent), in der stein – im Rollstuhl im Publikum – aufge-
er im voll besetzten Saal der Eulenbroicher Privatwirtschaft dagegen nur jeder 25. Ar- fangen wurde: durch ein neues Arbeitsfeld,
Bildungswerkstatt. Seine Verwaltung kann beitsplatz (4,8 Prozent). Das sei angesichts die Umsetzung, eine behindertengerechte
eine „Behindertenquote“ von 9,4 Prozent des Fachkräftemangels unverständlich, da Arbeitsplatzgestaltung. GKN habe das
vorweisen (Bundesdurchschnitt: 4,69 Pro- Schwerbehinderte oft besondere, arbeits- Know-how der Mitarbeiterin im Unter-
zent).Mombauers Erfahrung: „Dass Men- nützliche Fähigkeiten hätten. So habe er nehmen halten wollen, die neue Arbeits-
schen mit Einschränkungen genauso einge- einen jungen Mann mit Asperger-Syndrom stätte sei komplett gefördert worden. GKN
setzt werden wie Menschen ohne kennengelernt, der als Schuhmacher-Azu- gab auch einem jungen Mann mit Autis-
RBW AKTUELL
Einschränkungen, das geht in den aller- bi eine Naht mit der Hand gerader genäht mus-Spektrum-Störung eine Chance. Nach
meisten Fällen.“ Und er könne sagen: „Es habe als andere mit der Maschine. einem Praktikum ist er nun Auszubilden-
funktioniert gut!“ Zorn erklärte, dass Unternehmen, der zum Fachlageristen. Nach anfänglicher
Ins Thema führte Gerhard Zorn, Ab- die Menschen mit Behinderung einstel- Skepsis in der Belegschaft seien jetzt alle
teilungsleiter des LVR-Integrationsamtes, len oder weiterbeschäftigen, Zuschüsse in darüber „tatsächlich sehr froh“, denn da
mit dem Impulsvortrag „Inklusion in der Anspruch nehmen können, etwa zu den die Behinderung mit hoher IT-Affinität und
Arbeitswelt“ ein. 1,15 Millionen behinderte Investitionskosten zur Schaffung des be- Genauigkeit einhergehe, erledige er seine
Beschäftigte gebe es in Deutschland, wo- hindertengerechten Arbeitsumfelds. Auch Aufgaben sehr gut.
bei die Zahl stetig steige – nicht weil Fir- Kfz-Hilfen gebe es, Kostenübernahme von Beate Tewes, Vertrauensperson für
men mehr Behinderte einstellen, sondern Gebärdendolmetschern und vieles mehr. behinderte Menschen bei der Start NRW
weil Beschäftigte plötzlich krankheitsbe- Moderiert von Bianca Degiorgio, bei GmbH in Bergisch Gladbach, trug gelun-
dingt in den Behindertenstatus wechseln. der RBW für Fachkräftesicherung und gene Inklusionsbeispiele vor. So habe eine
Im Rheinland sei im öffentlichen Dienst -marketing zuständig, stellten drei rhei- Tortenmanufaktur einer lange arbeitslo-
sen 54-jährigen Frau, behindert durch eine
FOTO: GLASER
Krebserkrankung, eine Chance gegeben. „Es
stimmte die Chemie“, was stets sehr wichtig
sei. Inzwischen arbeite die Frau Vollzeit –
„ein ganz normales Leben“. Ein Mann mit
Bürgermeister psychischer Behinderung sei im Event-Be-
Marcus Mom- reich „aufgeblüht“ und übernommen wor-
bauer (r.) und den. Tewes riet Firmen, „den Mut zu haben,
RBW-Geschäfts- es auszuprobieren“. Das unterstrich Martin
führer Volker Geiger, Geschäftsführer des Kardinal Schul-
Suermann (5. v. r.) te Hauses, dessen 272-Betten-Betrieb gute
begrüßten die Erfahrungen mit vier Behinderten in Küche,
Gäste, darunter Housekeeping und Service mache.
auch Gerhard Zur abschließenden Diskussionsrun-
Zorn (LVR, 5. v. l.), de bat Bianca Degiorgio auch Claudia
der ins Thema Schmidt-Herterich vom Beirat für Men-
einführte schen mit Behinderung. Die Psychologin
10FOTO: GLASER
Im Podium diskutierten (v.l.n.r.) M
artin
Geiger, Alexandra Hennes, B ianca
Degiorgio, Ulrich Kowaleski, C laudia
Schmidt-Herterich und Beate Tewes
räumte mit den drei häufigsten Vorurteilen
auf. Erstens sei Unkündbarkeit ein Mythos:
„Natürlich kriegt man uns los. Erst mal ge-
hen wir selber, wenn es uns nicht gefällt“,
und zudem seien auch Behinderte aus
wirtschaftlichen Gründen kündbar. Zwei-
tens koste ein Behinderter nicht mehr vom
Gehalt her, und alle anderen Kosten seien
aufzufangen. Drittens bekämen Behinderte TANGRAMIS5
zwar etwas mehr Urlaub, aber es sei falsch JUST CONNECT.
INTERSTUHL.COM
zu glauben, Behinderte seien „öfters krank,
dürfen keine Mehrarbeit leisten“. Eine Aus-
sage, die andere Podiumsmitglieder bestä-
tigten.
Als Quintessenz des Abends verkündete
der Erste Beigeordnete Ulrich Kowalewski ,
„dass Rösrath im Kreis vorangeht“ und „eine
Offensive im Bereich der Ausbildung und
der Praktika“ für Behinderte starten werde.
Er regte zudem zweimal jährlich einen Run-
den Tisch an, um behinderten Menschen
in der Arbeitswelt mehr Chancen einzuräu-
men. Dazu passte, bevor RBW-Geschäfts-
führer Volker Suermann und die übrigen
PRODUKTDESIGN: B4K, ANDREAS KROB
Gäste beim Imbiss Kontakte knüpften, der
Abschlussappell von Bianca Degiorgio an
die Firmenchefs: „Trauen Sie sich, holen Sie
sich Hilfe und legen Sie los!“ Ute Glaser Moltkestr. 22
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wortliche aus ganz
unterschiedlichen
Unternehmen
waren zu Gast bei
Federal-Mogul in
Burscheid
FOTO: NIELÄNDER
„Aus der Praxis – für die Praxis“
Der 4. Personalstammtisch zu Gast bei Federal-Mogul in Burscheid
RBW AKTUELL
F
ederal-Mogul-Personalleiterin Andrea werden. Auf einem Monitor werden dann Darüber hinaus hat das Thema Aus-
Vogt-Schulz und Bianca Degiorgio, bei Fitnessübungen zum Mitmachen gezeigt. bildung bei Federal-Mogul einen hohen
der RBW für die Themen Fachkräfte- „Auch für die Augen gibt es Entspannungs- Stellenwert: Im Sommer haben mehr als
sicherung und -marketing verantwortlich, übungen“, so Wirtz. Physische Gesundheit 20 Auszubildende – die meisten im
freuten sich, dass rund 15 interessierte ist das eine – die Psyche das andere. „Eine gewerblich-technischen Bereich – in
Personalverantwortliche bzw. Geschäfts- externe Psychologin bietet regelmäßig Burscheid angefangen. Insgesamt bildet das
führer der Einladung nach Burscheid folg- Sprechstunden bei uns im Haus an“, so Unternehmen 85 junge Menschen aus –
ten. „Jeder von Ihnen bringt Wissen und Vogt-Schulz. Dieses Angebot kann anonym über Bedarf, wie Vogt-Schulz erläuterte.
Know-how mit, sodass wir voneinander wahrgenommen werden. Für sie steht eine Ausbildungswerkstatt, die
lernen können“, leitete Degiorgio in den von drei Ausbildungsmeistern geleitet wird,
Nachmittag ein. zur Verfügung.
Nach einem kurzen informativen In- Während Federal-Mogul als großer
put zur Firmenhistorie durch Vogt-Schulz und bekannter Arbeitgeber für die meisten
konnten die Teilnehmer im Anschluss das Bereiche ausreichend Bewerbungen auf ex-
Unternehmen „live“ erleben. Bei einem terne Stellenausschreibungen erhält, ist es
Werksrundgang machten sich die Perso- im Bereich Gießerei schwieriger, wie Vogt-
naler von den Arbeitsbedingungen ein Schulz einräumte. Der Beruf des Gießerei-
Bild: Besondere Anerkennung gab es für mechanikers sei unter Jugendlichen recht
die Mitarbeiterinnen (dort arbeiten nur unbekannt. So setzt das Unternehmen hier
Frauen) der finalen Sichtkontrolle. 5.000 vor allem darauf, Mitarbeiter und Leihar-
FOTO: NIELÄNDER
bis 7.000 Kolbenringe werden hier pro beiter intern zu qualifizieren. Bei den Gie-
Mitarbeiterin und Schicht begutachtet. ßereiingenieuren gibt es Kooperationen
Eine enorme Konzentrationsleistung. „Es mit Universitäten – und auch hier interne
dauert mehr als ein Jahr, bis man dazu in Wege.
der Lage ist. Somit versuchen wir, die Fluk- Personalleiterin Andrea Vogt-Schulz Anschließend ging es um das Schwer-
tuation in diesem Bereich möglichst gering schilderte, wie Federal-Mogul Personal punktthema „Vereinbarkeit von Beruf und
zu halten“, so Betriebsleiter Fabian Wirtz. findet und bindet Familie“, das inzwischen bei sehr vielen
Feste Zahlenvorgaben gibt es nicht; einmal Fachkräften einen hohen Stellenwert bei
pro Schicht kann „Bewegte Pause“ gemacht der Jobwahl einnimmt. Diskutiert wurde
12P E R S O N A L S TA M M T I S C H
Personalarbeit ist in der heutigen Arbeits-
welt mit sehr vielfältigen Herausforderun-
gen verknüpft. Eine neue Sichtweise, ein
gegenseitiger Austausch oder eine klug
gestellte Frage können sehr oft weiterhel-
fen. Genau hier setzt der Personalstamm-
BERATUNG
tisch an. Diskutieren Sie mit Fachkollegen
aus anderen Unternehmen konkrete BRAUCHT
ERFAHRUNG.
Fragestellungen und Praxisbeispiele! Der
Personalstammtisch richtet sich an Per-
sonalverantwortliche in Unternehmen
von ähnlicher Größe sowie an Geschäfts- Förderprogramm
führer und Vorstände, die in fachlicher
Hinsicht in das Thema Personal in ihrem
unternehmens-
Unternehmen eingebunden sind. Das Wert:Mensch Wir bündeln Kompetenzen
Format des Personalstammtisches ist auf
und Wissen aus vielen Jahren
ca. 20 Personen begrenzt, um Diskussio-
nen bzw. einen gegenseitigen Erfahrungs- D emografischer Wandel, krank-
heitsbedingte Engpässe oder in Führungspositionen
austausch gut zu ermöglichen. Nachwuchsmangel – die personellen für eine erfahrene Beratung.
Anforderungen an Unternehmen
Weitere Infos unter: sind vielfältig, die Bindung von Fach-
Allgemeine Unternehmensführung
www.rbw.de – Personal kräften ist eine branchenübergrei- Unternehmensstrategie, Unternehmens-
fende Herausforderung. Kleinen und nachfolge, Unternehmensorganisation,
mittelständischen Unternehmen fehlen Analyse von Geschäftsprozessen
unter anderem über flexible Arbeitszeit- jedoch oft die Ressourcen, um diese
modelle, Home-Office-Lösungen und Ver- Herausforderungen anzugehen. Hier Fertigung und Logistik
trauensarbeitszeit. Mike Bublitz, Gründer setzt das Beratungsprogramm unter- Optimierung von Produktionsprozessen,
und Geschäftsführer der Bergisch Gladba- nehmensWert:Mensch an. Mit pass- Materialwirtschaft und Logistik
cher BioGenius GmbH, berichtete beispiel- genauen Beratungsdienstleistungen
haft, welche Herausforderungen es mit sich unterstützt es kleine Unternehmen Marketing und Vertrieb
bringt, die Bedürfnisse des Unternehmens bei der Entwicklung moderner, mitar- Marketing- und Vertriebskonzepte, Kunden-
akquisition, Werbung und PR-Maßnahmen
mit denen einer jungen Mutter und her- beiterorientierter Personalstrategien.
vorragenden Fachkraft in Einklang zu brin- Im Rahmen des Programms
Finanzen und Controlling
gen – und warum es sich aus seiner Sicht werden Beratungen zu verschie-
Betriebswirtschaftliche Begleitung,
dennoch lohnt. Schnell wurde deutlich, denen Themen mit 80 Prozent Umsatz-, Ergebnis- und Liquiditätsplanung,
dass es – bezogen auf das Thema Verein- bezuschusst. Gefördert wird unter- Bilanzanalyse
barkeit – keine Lösungen von der Stange nehmensWert:Mensch durch das
geben kann, da jedes Unternehmen völlig Bundesministerium für Arbeit und
andere Rahmenbedingungen und auch Soziales und den Europäischen Sozi-
jeder Mitarbeiter unterschiedliche Bedürf- alfonds.
nisse hat.
Weitere Informationen zu
Beim nächsten Personalstammtisch im unternehmensWert:Mensch
Frühjahr 2017 dreht sich alles um das unter:
Thema „Beruf und Pflege“. www.unternehmens-wert-mensch.de
Bianca Degiorgio und bei der RBW:
Tel.: +49 2204 9763-21 Tel.: +49 2204 9763-0
degiorgio@rbw.de info@rbw.de
Ansprechpartner: Josef Billen
August-Storm-Str. 11 | 51491 Overath
Tel. 02206 83004 | Fax 02206 868678
E-Mail: j.billen@sbdw.de
www.senioren-beraten-wirtschaft.deGewerbeflächenkonzept:
Gemeinsam Perspektiven schaffen
Die Bürgermeister der
acht kreisangehörigen
Kommunen unterzeichnen
gemeinsame Erklärung
W
ie wichtig es für Kommunen
ist, Gewerbeflächen vorhal-
ten und anbieten zu können,
machte Bergisch Gladbachs Bürgermeis-
ter deutlich: Von den Verträgen für das
Gewerbegebiet Obereschbach seien die
meisten von Bergisch Gladbacher Unter-
FOTO: NIELÄNDER
RBW AKTUELL
nehmen unterschrieben worden, „die sonst
die Stadt oder sogar die Region verlassen
hätten“, so Lutz Urbach. Um auch künftig
ausreichende und qualitativ hochwerti-
ge Flächen anbieten zu können, wurde in Bürgermeister und Landrat sowie Vertreter von RBW und der IHK
Zusammenarbeit mit vielen Partnern ein engagieren sich gemeinsam für das Thema Gewerbeflächen
kreisweites Gewerbeflächenkonzept erar-
beitet. „Ich freue mich, dass wir das Kon-
zept gemeinsam mit allen acht Kommunen
auf den Weg bringen. Dies zeigt die gute
„Die Region Standortfaktoren für die Unternehmen
einen entscheidenden Aspekt darstellt.
interkommunale Zusammenarbeit und zukunftsorientiert Rund ein Drittel der Unternehmen verfügt
verdeutlicht, wie wichtig es uns ist, die Regi- aber kaum noch über Flächen, die sie für
on zukunftsorientiert weiterzuentwickeln“, weiterentwickeln!“ Erweiterungen nutzen könnten. Dies ist für
so Landrat Dr. Hermann-Josef Tebroke. viele ein Grund, einen anderen Standort zu
„Wir möchten das Kirchturmdenken hin- Landrat Dr. Hermann-Josef Tebroke suchen. Von den Unternehmen, die bereits
ter uns lassen, um frühzeitig Perspektiven umgezogen sind, gaben 58 Prozent an, in-
vor Ort für die Unternehmen zu schaffen“, und Regionalplanung Dr. Jansen GmbH aus nerhalb eines Radius von 20 Kilometern zur
ergänzte Lutz Urbach, bevor er gemeinsam Köln. Das Gewerbeflächenkonzept hat zum ehemaligen Betriebsstätte geblieben zu sein.
mit seinen Amtskollegen aus den anderen Ziel, für die bereits vor Ort tätigen Unter- Nur so könne die Mitarbeiterschaft gehal-
Kommunen eine gemeinsame Erklärung nehmen eine langfristige Perspektive im ten werden. „Während beispielsweise die
zum kreisweiten Gewerbeflächenkonzept Rheinisch-Bergischen Kreis sicherzustellen gute Autobahnanbindung sowie die Nähe
unterschrieb. und damit deren Abwanderung zu verhin- zu den Ballungsräumen stets gelobt wird,
Neben dem Rheinisch-Bergischen Kreis dern. Daneben soll auch Raum für Neuan- beklagen ansässige Unternehmen immer
und seinen angehörigen Kommunen waren siedlungen geschaffen werden. wieder die Flächenknappheit vor Ort. Mit
die RBW und die IHK zu Köln an der Er- Das Gutachten besteht aus den drei dem neuen Gewerbeflächenkonzept möch-
arbeitung des Konzeptes beteiligt und die Teilbereichen Unternehmensbefragung, Be ten wir interessierten Unternehmen eine
Bezirksregierung Köln war im Rahmen ver- rechnung des zukünftigen Flächenbedarfes attraktive Flächenauswahl bieten“, so RBW-
schiedener Arbeitsschritte eingebunden. sowie Analyse der planerischen Bestands- Geschäftsführer Volker Suermann, der die
Als Grundlage dient das eigens dafür in Auf- reserven. Es stellt heraus, dass die Flä- Notwendigkeit mit einigen Zahlen aus dem
trag gegebene Gutachten des Büros Stadt- chenverfügbarkeit neben den klassischen Gutachten verdeutlichen konnte: Bis 2035
14ist ein zusätzlicher Bedarf von 140 Hektar
für Gewerbe und Industrie erforderlich.
Betrachtet man die vorhandenen Flächen-
reserven, kann man zwar von einer theo-
FOTOS: LAWRENZ
retischen Planungsreserve von 259 Hektar
ausgehen, nach Abzug der von den Kom-
munen benannten Tauschflächen (157
Hektar) aber bleiben als Reserveflächen Dr. Michael Metten führte die Teilnehmer zum Abschluss des PresseTreffs
noch 102 Hektar. Ein Teil davon, nämlich persönlich durch den METTEN-Ideengarten in Overath
34,1 Hektar, sind betriebsgebunden und
somit nicht verfügbar. Somit bleiben gera-
de noch 85 Hektar.
Um davon die Flächen zu ermitteln, die
Neue Impulse durch Austausch
zur freien Entwicklung und Vermarktung RBW und METTEN Stein+Design luden zum PresseTreff ein
genutzt werden können, müssen verschie-
dene Faktoren und Beschränkungen (zum So unterschiedlich die angebotenen Pro- Gastgeber war zuletzt die METTEN
Beispiel Naturschutz, Wasserschutzgebie- dukte oder Dienstleistungen auch sind: Stein+Design GmbH & Co. KG in Overath.
te, Bodenschutz), technische Restriktionen Für Presse- und Marketingverantwort- Geschäftsführer Dr. Michael Metten und
(Hochspannungsleitungen, Kabeltrassen), liche kann ein Erfahrungsaustausch äu- Marketingleiter Thomas Hartmann stell-
fehlende Verkaufsbereitschaft von privaten ßerst spannend sein. „Zu hören und zu ten das Familienunternehmen, das auf eine
Eigentümern sowie die Abstandsflächen sehen, wie es andere machen, kann neue mehr als 75-jährige Geschichte zurückbli-
zur Wohnbebauung berücksichtigt werden. Impulse geben“, sagt Silke Ratte, bei der cken kann, vor und präsentierten Marke-
Darüber hinaus wurden potenzielle Ent- RBW unter anderem für die Öffentlich- tingtools, wie die eigene Mediathek mit
wicklungsflächen in einer Größenordnung keitsarbeit zuständig. zahlreichen Videos oder die METTEN-Be-
von 168 Hektar untersucht. Nach einer ratungs-App.
ersten fachlichen Einschätzung verbleiben Aus diesem Grund lädt die RBW Vertreter Bei einem Rundgang durch den 5.000
davon 114 Hektar. der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Mar- Quadratmeter großen METTEN-Ideengar-
Dass über Bedarf geplant wird, hängt ketingverantwortliche sowie Journalisten ten konnten sich die PresseTreff-Teilneh-
laut Landrat damit zusammen, dass Unter- aus der Region regelmäßig zum PresseTreff mer davon überzeugen, wie hilfreich und
nehmen Auswahlmöglichkeiten und Stand- ein. verkaufsfördernd es auch im Internet-Zeit-
ortalternativen benötigen. Das kann Volker alter sein kann, wenn man sich in einem
Suermann aus seiner Erfahrung bestätigen: schönen Ambiente persönlich ein Bild von
„Neben der Flächengröße spielen ver- der Beschaffenheit und Qualität der Pro-
schiedene Faktoren eine Rolle. Nicht jeder dukte machen kann.
Standort passt zu jedem Unternehmen.“ Es Wer als Presse- und/oder Marketing-
werde zudem von Unternehmen als positiv verantwortlicher bzw. Pressevertreter zum
empfunden, wenn zwischen verschiedenen nächsten PresseTreff eingeladen werden
Alternativen ausgewählt werden könne. möchte, kann sich bei Silke Ratte melden.
Das Konzept dient zur Vorbereitung
der praktischen Arbeit in den Kommunen. Silke Ratte
Dort findet nun eine Diskussion der jewei- Tel.: +49 2204 9763-16
ligen Einzelflächen statt. ratte@rbw.de
15Machten Werbung für Investitionen im
Rheinisch-Bergischen Kreis (v. l.):
Volker Suermann (RBW), Landrat
Dr. Hermann-Josef Tebroke,
Silke Ratte (RBW), Harald Flügge und
Martin Westermann (beide SEB)
Werbung für den Wirtschaftsstandort
RBW AKTUELL
Der Rheinisch-Bergische Kreis auf der EXPO REAL
Vom 4. bis 6. Oktober präsentierte die hat Tebroke mit dem Wirtschaftsminister Rheinisch-Bergischen Kreises zum flächen-
RBW den Wirtschaftsstandort Rhei- besprochen. Das kreisweit abgestimmte deckenden Ausbau. „Es gab außerdem inte-
nisch-Bergischer Kreis auf der 19. Inter- Gewerbeflächenkonzept kam dabei genau- ressante Anfragen zu Flächen und Investiti-
nationalen Fachmesse für Gewerbeim- so gut an wie die Maßnahmen, die Kreis onen, die nun weiter konkretisiert werden
mobilien und Investitionen – EXPO und RBW planen, um die Unternehmen und die wir mit den Kommunen bespre-
REAL – in München. Gemeinsam mit auf ihrem Weg in die Digitalisierung besser chen werden“, sagte RBW-Geschäftsführer
dem Stadtentwicklungsbetrieb Bergisch zu begleiten. Beim Breitbandausbau verwies Volker Suermann.
Gladbach – AöR (SEB), dem Technolo- Tebroke auf einen anstehenden Antrag des
giePark Bergisch Gladbach (TBG) sowie
der Hahn Gruppe und Immobilien Hin-
terecker aus Bergisch Gladbach nahm
sie am Gemeinschaftsstand der Metro-
polregion Köln/Bonn teil.
Mit der RBW war auch Landrat Dr. Her-
mann-Josef Tebroke mit nach München
gereist, um den Wirtschaftsstandort dem
internationalen Fachpublikum vorzustellen.
Zusammen mit den Landräten und Ober-
bürgermeistern der Region hat er dort au-
ßerdem NRW-Wirtschaftsminister Garrelt
Duin und NRW-Verkehrsminister Michael
Groschek getroffen, die sich über die Akti-
vitäten in der Metropolregion Köln/Bonn
informierten. Am Gemeinschaftsstand der Metropolregion Köln/Bonn trafen sich die Aussteller
Insbesondere die Themen Breitband- aus dem Rheinisch-Bergischen Kreis sowie die Vertreter der Städte und Kreise in der
ausbau, Gewerbeflächen und Digitalisierung Region auch mit Minister Garrelt Duin (3. v. r.)
16Entsorgungsservice mit Erfahrung
Die RELOGA GmbH bietet maßgeschneiderte Lösungen
rund um das Thema Abfallentsorgung.
Ob Bauschutt, Erdaushub und Grünschnitt oder Wertstoffe
wie Verpackungen, Glas, Papier oder Holz:
Die RELOGA hat auf jeden Fall den passenden Container.
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www.reloga.de sicher sauber schnellInterroll investiert fünf Millionen Euro
Der Standort Wermelskirchen wird modernisiert und ausgebaut
Wermelskirchen I Mit einer Investition Applikations-Engineering bis zur Produkti-
von rund fünf Millionen Euro baut die on und der Unterstützung lokaler Interroll-
Firma Interroll ihren Standort Wermelskir- Betriebe. Mit der zusätzlichen Fläche kann
chen bis zum Herbst 2017 weiter aus. Das Interroll seine Produktionskapazitäten aus-
globale Kompetenzzentrum für Förder- bauen. Ziel ist es, die jährliche Herstellung
rollen innerhalb des Konzerns erhält eine des Förderrollenantriebs RollerDrive bis
neue Testhalle mit einer Fläche von 1.600 zum Jahr 2023 mehr als zu verdoppeln.
Quadratmetern, eine zusätzliche Büro Mittelfristig bedeutet dies auch die Schaf-
etage sowie eine moderne Kantine für die fung neuer Arbeitsplätze am Standort. „Wir
derzeit 260 Beschäftigten. Die zusätzlichen planen 60 bis 90 neue Stellen bis 2023“,
Kapazitäten ermöglichen noch bessere sagt Armin Lindholm. Im Zuge der aktuel-
Leistungsprüfungen der Produkte, Neu- len Maßnahmen hat kürzlich der Bau einer
entwicklungen sowie die Steigerung des Kantine mit rund 170 Plätzen begonnen.
Produktionsvolumens der angetriebenen Nach ihrer Fertigstellung im Frühjahr 2017
Förderrollen vom Typ RollerDrive. wird auf den bestehenden Bürobau eine
WIRTSCHAFT AKTUELL
„Als weltweit führender Hersteller von weitere Etage mit einer Fläche von 600
Förderrollen für die interne Logistik ist es Quadratmetern aufgesetzt.
unsere wichtigste Aufgabe, innovative Mit ihrer Investition in den Standort
Produkte zu entwickeln und anzubieten, Wermelskirchen setzt die Firma Interroll
effizient zu fertigen und ein Arbeitgeber ihre Wachstumsstrategie mit hochmoder-
mit attraktiven Arbeitsplätzen zu sein. Mit nen Fertigungsstandorten gezielt fort. Be-
dieser Investition gehen wir diesen Weg reits von 2008 bis 2011 hatte der Konzern
konsequent weiter“, beschreibt Armin rund 8,5 Millionen Euro investiert, um das
Lindholm, Geschäftsführer der Interroll traditionsreiche Werk in Wermelskirchen,
Engineering GmbH, die Zielsetzung. Die Gemeinsamer Spatenstich: Armin wo Interroll im Jahr 1959 gegründet wur-
neue Testhalle als erster Bauabschnitt wird Lindholm, Geschäftsführer der Interroll de, bei laufender Produktion komplett zu
eine Grundfläche von 1.600 Quadrat Engineering GmbH, und Bürgermeister renovieren.
metern erhalten – das entspricht der F läche Rainer Bleek
von zwei Handballfeldern – und die gesamte www.interroll.de
Fertigungsfläche um fast 20 Prozent ver-
größern. Dort wird Interroll im Rahmen der
konzernweiten Null-Fehler-Strategie sowohl
Neuentwicklungen als auch bewährte
Produkte regelmäßigen Intervalltests un-
terziehen, um ihre hohe Leistungsfähigkeit,
auch in kritischen Anwendungsfällen,
sicherzustellen. Das Kompetenzzentrum in
Wermelskirchen konzentriert sich dabei
auf Förderrollen, RollerDrive und Controls,
die als Schlüsselprodukte in Rollenförde-
rern für den Behältertransport und ande-
renAnlagen der internen Logistik einge-
FOTOS: INTERROLL
setzt werden. Im Bereich dieser Produkte
ist das ISO-9001-zertifizierte Unterneh-
men innerhalb der weltweiten Interroll
Gruppe verantwortlich für sämtliche tech-
nischen Belange von der Entwicklung über Außenansicht des Werks Wermelskirchen
18Bergisch Gladbach: Digital ganz modern
Oevermann Networks entwickelt neuen Internetauftritt für die Stadt
Bergisch Gladbach I Viele große Fotos,
eine bewegliche „Bühne“, das Menü auf
der rechten Seite und Schnellzugriff-Sym-
bole – dies sind ganz kurz zusammenge-
fasst die augenfälligsten Änderungen des
neuen Internetauftritts der Stadt Bergisch
Gladbach. Vorgestellt wurde er am 23. Au-
gust – genau 20 Jahre nachdem die Stadt
erstmals im „Web“ zu finden war. Damals
wie heute zeichnet die Firma Oevermann
FOTO: STADT BERGISCH GLADBACH
Networks mit Sitz im TechnologieZentrum
Bergisch Gladbach für das Layout und die
technische Umsetzung verantwortlich.
1996 steckte das Internet noch in den
Kinderschuhen, und noch längst nicht jede
Stadt konnte mit einer eigenen Homepage
aufwarten. Daher machte Unternehmens-
gründer Uwe Oevermann seiner Heimat- Haben gemeinsam am neuen Internetauftritt gearbeitet (v. l.):
stadt das Angebot, ihr in Sachen neue Medi- Firmenchef Uwe Oevermann sowie Marcel Klinkenberg, Jana Dederichs und
en auf die Sprünge zu helfen. Der damalige Martin Rölen von der Stadt Bergisch Gladbach
Stadtdirektor Dr. Hans-Joachim Franke nahm
die geschenkte Seite gerne an. Mit Martin „Eine Kommune muss heutzutage ei- erung ein wichtiger Schritt: „Die Präsenz
Rölen, auch damals schon Mitarbeiter beim nen modernen und aktuellen Internetauf- auf Facebook hat bis heute gefehlt. Umso
städtischen Pressebüro, fand sich ein „willi- tritt haben. Diese Erwartung haben die mehr freue ich mich, dass wir in dem Medi-
ges Opfer“ für die laufende Projektbetreu- Bürgerinnen und Bürger zu Recht an uns“, um nun unsere Stadtgeschichte präsentie-
ung. Der heutige stellvertretende Leiter der erläutert Bürgermeister Lutz Urbach die ren können. Da macht es wirklich Spaß, sich
Stabsstelle Öffentlichkeitsarbeit und Stadt- Notwendigkeit der Investition von rund durchzuscrollen.“
marketing hat seitdem alle Relaunches der 50.000 Euro in den neuen Online-Auftritt.
Internetseite begleitet und mitverantwortet. Für Lutz Urbach ist auch eine zweite Neu- www.bergischgladbach.de
Gelungene Premiere für Wanderevent Bergische 50
Rhein-Berg I Eine gelungene Premiere feierte das neue Wan- auf begeistert, insbesondere von der Strecke, der Verpflegung
derevent Bergische 50. Mehr als 900 Wanderer, die sogar und vor allem den Anwohnern. Da wurden Duschen aufgestellt,
aus Berlin, Hamburg, München oder Leipzig angereist wa- Äpfel ausgeteilt und die Straßen mit Aufmunterungssprüchen
ren, machten sich auf die 50 Kilometer lange Tour durch den bemalt“, so das Feedback einer fünfköpfigen Wandergruppe.
Rheinisch-Bergischen Kreis. Von Bergisch Gladbach aus ging „Beim Wandern geht es nicht um Schnelligkeit, sondern um
es über die Gemeinden von Kürten und Odenthal zurück in Geselligkeit und den Genuss von Natur und Landschaft sowie
die Innenstadt von Bergisch Gladbach. „Der Zuspruch und das Entschleunigung. All das findet man bei der Bergischen 50 und
positive Feedback haben gezeigt, dass Wandern in der Region im Bergischen Land“, so Manuel Andrack, der zahlreiche Wan-
um Bergisch Gladbach als Event großes Potenzial besitzt“, zieht derbücher verfasst hat und prominentes Aushängeschild war.
Veranstalterin Anna Malorny-Hey ein positives Fazit. Die ersten
Wanderer waren bereits nach 6:41 Stunden im Ziel. Die letzten www.bergische50.de
Wanderer erreichten um 21.30 Uhr das Ziel. „Wir waren voll-
19
19Eröffneten gemeinsam die Messe (v. l.):
Veranstalterin Elke Strothmann,
Bernd Sassenhof (Stadt Overath,
Vorsitzender OV.plus), Landrat und
Schirmherr Dr. Hermann-Josef Tebroke
und Stefan Krause, Geschäftsführer der
Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach
FOTOS: IMAX SCHMIDT/AGENTUR STROTHMANN
Mit Freude ins
Leben ab 55
Neue „Übergangs-Messe“
lockte viele Besucher an
Overath I Eine Messe der besonderen wie Unternehmer ihre Mitarbeiter auch Stellen die Übergänge zu managen. Dies
Art hat die Bergisch Gladbacher Agentur nach der Berufstätigkeit einsetzen können, geschieht beispielsweise nicht nur beim
WIRTSCHAFT AKTUELL
Strothmann in Kooperation mit der Stadt- um von ihrer Erfahrung und ihren Kennt- Übergang von der Schule ins Berufsleben,
verwaltung und dem Stadtmarketingverein nissen weiterhin zu profitieren. „Immer sondern auch beim Thema nachberufliches
„OV.plus“ am 19. und 20. August im Schul- mehr Beschäftigte können sich gut vorstel- Engagement.“
zentrum Cyriax in Overath veranstaltet. len, auch nach dem regulären Ausscheiden Höhepunkte der Messe waren die Po-
Angesprochen wurden aktive Bürger ab aus dem Beruf noch für den ehemaligen diumsdiskussionen – unter anderem mit
dem 55. Lebensjahr. Arbeitgeber tätig zu sein. Hier sind die Un- Wolfgang Bosbach („Rente mit 63 oder
Der Übergang von der Berufstätigkeit ternehmen gefragt, dafür entsprechende arbeiten bis zum Umfallen?) und den
in den Ruhestand fällt häufig schwer, denn Strukturen zu erarbeiten“, so der Landrat Ex-Spitzensportlern Ulrike Nasse-Mey-
es ist auch der Übergang in eine neue Le- des Rheinisch-Bergischen Kreises. „Es ist farth und Jürgen Hingsen („Übergang von
bensphase. Mit dem Beruf bricht zugleich wichtig, das Know-how von gut ausgebilde- der Karriere in den Unruhestand“). In
ein wichtiger Teil der eigenen Identität ten Fachkräften weiter zu nutzen und Wege 15 Workshops hatten die Besucher außer-
weg. „Bereits ab 55 Jahren sollte man sich zu finden, sie weiter einzubinden“, ergänz- dem die Möglichkeit, neue Hobbys für die
deshalb aktiv und bewusst auf den Über- te Kreisdirektor Dr. Erik Werdel, der auch Zeit nach der Berufstätigkeit zu entdecken.
gang in den nächsten Lebensabschnitt vor- Vorsitzender der RBW-Gesellschafterver-
bereiten. Beim Eintritt in die Rente liegt cir- sammlung ist. „Kreis und RBW engagieren www.lebensfreudeplus-messe.de
ca ein Viertel unseres Lebens noch vor uns, sich gemeinsam dafür, an verschiedenen
der sinnvoll genutzt und gestaltet werden
will“, sagt Elke Strothmann, geschäftsfüh-
rende Gesellschafterin der gleichnamigen
PR- und Event-Agentur. Die Messe „Le-
bensFreudePlus – Auf ins Leben ab 55!“
setzte genau dort an und bot Orientie-
rungshilfe sowie Ideen für diesen dritten
Lebensabschnitt.
„Menschen, die sich auf den soge-
nannten dritten Lebensabschnitt vorberei-
ten möchten, sind in Overath willkommen.
Und auch für Unternehmen bietet die
Messe einen großen Mehrwert“, betonte
Schirmherr Dr. Hermann-Josef Tebroke. An zahlreichen Ständen konnten die Besucher Inspirationen, Ideen und Impulse für
Denn: Anhand von Best-Practice-Beispie- ein aktives und selbstbestimmtes Leben ab 55 erhalten
len regionaler Firmen wurde demonstriert,
2050 Jahre im stetigen Wandel
Tankschutz-Service Remshagen feiert Jubiläum
Rösrath I Das Jahr 2016 steht für die Tank-
schutz-Service Remshagen GmbH aus Rös-
rath ganz im Zeichen des 50-jährigen Fir-
FOTO: REMSHAGEN
menjubiläums. Seit der Gründung hat das Auch das Team ist
Unternehmen seine Geschäftstätigkeit als in den 50 Jahren
Antwort auf den technischen Fortschritt stetig gewachsen
und die sich wandelnden Kundenbedürf-
nisse sukzessive erweitert. Dementspre- Weil das Geschäft schnell florierte, zog auch den Wandel vom Produzenten zum
chend ist Remshagen heute gleich in drei das Unternehmen in den nächsten sechs Dienstleister vollzog.
Geschäftsfeldern – nämlich Tank-, Aufzugs- Jahren gleich zweimal um und trug damit Es folgten zukunftsträchtige Segmente
und Industrieservice – tätig. dem immer weiter steigenden Platzbedarf wie Abfallentsorgung, Aufzugdemontage
Als die Eheleute Hildegard und Werner Rechnung. 1976 verlegte Remshagen den und Sanierung, Containerdienst, Ölscha-
Remshagen im Jahr 1966 das nach ihnen Sitz nach Rösrath, wo das Unternehmen densanierung – inklusive eines 24-Stun-
benannte Unternehmen gründeten, war noch heute – mittlerweile allerdings auf ei- den-Notdienstes – sowie Umweltschutz.
noch nicht abzusehen, dass dieses der An- ner Fläche von 5.000 Quadratmetern – an- Bereits seit dem Jahr 2001 ist die Tank-
fang einer langen Erfolgsgeschichte sein sässig ist. Die folgenden Jahre waren durch schutz-Service Remshagen GmbH als Ent-
würde. Zunächst konzentrierte sich die Fir- eine beständige Ausweitung der Geschäfts- sorgungsfachbetrieb zertifiziert.
ma Remshagen – damals noch mit Sitz im tätigkeit gekennzeichnet. So kamen 1978
Haus der Eltern in Untereschbach – auf die die Bereiche Tankreinigung sowie Tank- www.remshagen.de
Installation von Kellertanks. schutz dazu, wodurch das Unternehmen
20 Jahre Erfahrung
für Ihre Kommunikation
2016
20-jähriges Präzision für Ihre PR
Firmenjubiläum
» Strategische Planung
2013 » Pressekonferenz
Max-Bruch-Festival » Messe-PR
in Bergisch Gladbach » Social Media
» Medientraining
2006 » Evaluierung
10-jähriges
Firmenjubiläum
Kreativität für Ihr Event
1998
Beginn internationale » Kundenbindung
Wirtschafts- und Finanz-PR » Teammotivation
» Seminar / Kongress
» Unternehmensfeier
1996 » Produktpräsentation
Firmengründung » Referentenvermittlung
Agentur Strothmann GmbH · Am Stadion 18-24 · 51465 Bergisch Gladbach
Telefon: 02202 / 2807-0 · E-Mail: Kontakt@Agentur-Strothmann.de · Web: www.Agentur-Strothmann.de
Agentur-Blog Profilsplitter aufHaus Altenberg: Wiedereröffnung nach vier Jahren
Seit September sind wieder Übernachtungen in der Jugendbildungsstätte möglich
FOTOS: NIELÄNDER
Odenthal I Haus Altenberg ist wiedereröff- tum Köln. Nach der Segnung durch Kardi- sierung, einer besseren Raumorganisation
net. Am 14. August kamen rund 1.000 Besu- nal Woelki konnten die interessierten Besu- und Orientierung und mehr Licht gehört
cher und geladene Gäste zum „Fest der Be- cher das neue Haus Altenberg besichtigen. zum Sanierungskonzept vor allem die
gegnung“ anlässlich der Wiedereröffnung In den vergangenen vier Jahren wur- Rückbesinnung auf den klösterlichen Ur-
der Jugendbildungsstätte in Odenthal. Am de das Gebäude der Jugendbildungsstätte sprung des Bauensembles. Das Erzbistum
Vormittag hatte der Kölner Erzbischof Rai- Haus Altenberg, das auf den Grundmauern Köln als Bauherr hat 41 Millionen Euro in
ner Maria Kardinal Woelki zur Feier der des ehemaligen Zisterzienserklosters Al- die Sanierung investiert. Im September
heiligen Messe im Altenberger Dom ein- tenberg errichtet wurde, entkernt und es konnte der Rektor des Hauses, Pfarrer
geladen. Anschließend gab es einen Fest- wurden Neubauten errichtet. Diese behei- Mike Kolb, endlich wieder Übernachtungs-
WIRTSCHAFT AKTUELL
akt mit vielen Freunden und Förderern der maten nun unter anderem den neuen Spei- gäste empfangen. Und auch Tagungen sind
Jugendbildungsstätte sowie Vertretern der sesaal, die Küche, den Goldenen Saal und nun wieder möglich.
verschiedenen Jugendverbände, Behörden, die Hauskapelle. Neben einer umfassenden
der Gemeinde Odenthal und dem Erzbis- technischen und energetischen Moderni- www.haus-altenberg.de
Schüler programmierten Apps
MINT-Summercamp: Jury war beeindruckt von der Qualität
Bergisch Gladbach I Auf großes Interesse Die Jury nahm die
stieß erneut das MINT-Summercamp, das programmierten
von der Fachhochschule der Wirtschaft Apps unter die
(FHDW), dem Berufskolleg Kaufmän- Lupe und sprach
nische Schulen Bergisch Gladbach, dem mit den Camp-
Verein :aqualon und dem MINT-Netzwerk Teilnehmern über
des Rheinisch-Bergischen Kreises organi- ihre Ideen
siert wurde. 13 Jugendliche im Alter von
16 bis 18 Jahren lernten in den Räumen
der FHDW, wie Apps für Smartphones und
Tablets programmiert werden. „Die Schüler
waren hoch motiviert“, freute sich Dr. Ale
FOTO: RBK
xander Brändle, Leiter des FHDW-Campus
Bergisch Gladbach, und betonte, dass die
zehn Jungen und drei Mädchen auch ger- Prof. Dr. Peter Baeumle-Courth (FHDW) Jeremi Kalandyk, Sean Kloth und Matthis
ne länger geblieben wären, um ihre Apps und Dr. Karsten Lemke von der zdi-Lan- Franzgrote für ihre App. In der Anwendung
weiterzuentwickeln. Mit ihren Ergebnis- desgeschäftsstelle nicht leichtfiel, einen des Trios überzeugte besonders die Spiel
sen beeindruckten die fünf Teams bei der Sieger zu ermitteln. Daher verzichtete die idee. Dort macht sich ein Mensch in Afrika
Präsentation auch die Jury. Kein Wunder, Jury auch auf eine Reihenfolge und stellte auf den Weg, um nach Europa zu kommen.
dass es Kreisdirektor Dr. Erik Werdel, Ge- die Leistungen der einzelnen Teams in den Damit dies gelingt, muss er die richtigen
org Wulf, Vorstand des Wupperverbands, Vordergrund. Ein besonderes Lob erhielten Entscheidungen treffen.
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