Zahlen, Fakten, Impressionen - bbw Gruppe

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Zahlen, Fakten, Impressionen - bbw Gruppe
bbw Jahresbericht 2019

Zahlen, Fakten,
 			Impressionen

          www.bbw-gruppe.de
Zahlen, Fakten, Impressionen - bbw Gruppe
Zahlen, Fakten, Impressionen - bbw Gruppe
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Stefan Schönholz und Dr. Andreas Forner........................................................................................................................... 6–7

Geschäftspolitik 2019
Unternehmenspartnerschaften für wirtschaftsnahe Qualifizierung und Fachkräftesicherung	�������������������������������������������8–9

Zahlen und Fakten – Geschäftsfelder 2019
Beratung und Qualifizierung für Arbeitsuchende
Viel Aufwand und individuelle Förderung: Für Arbeitslose und A
                                                             ­ rbeitsuchende	������������������������������������������������������������� 12–17

bbw Hochschule
Studieren an Privathochschulen liegt im Trend – unsere jüngste Umfrage zeigt hochzufriedene
Absolventinnen und Absolventen......................................................................................................................................18–23

Sprachkurse und Angebote für Migrant*innen
Mit besseren Sprachkenntnissen unterwegs, auch wenn die Prüfung nicht immer klappt	���������������������������������������������24–29

Berufsorientierung, -vorbereitung und -ausbildung
Ausbildung bleibt ein Zukunftsthema für die Wirtschaft – deshalb müssen neue Formate her	�������������������������������������30–35

Europa-, Bundes- und Landesprojekte
Gut vernetzt den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel begleiten...................................................................36–45

bbw Weiterbildungen
Für Beschäftigte ein echter Pluspunkt: Berufsbegleitende Weiterbildung.......................................................................46–49

bbw Drehscheibe ........................................................................................................................................................... 50–51

Jahresrückblick 2019
Bemerkenswerte Momente...............................................................................................................................................52–59

Ausblick 2020
Konzipiert und geplant......................................................................................................................................................60–63

bbw Gruppe
Struktur .............................................................................................................................................................................66–69
Standorte ..........................................................................................................................................................................70–71
Vernetzung ....................................................................................................................................................................... 72–73
Zahlen und Fakten ........................................................................................................................................................... 74–77
Kontakte ........................................................................................................................................................................... 78–79
Zahlen, Fakten, Impressionen - bbw Gruppe
Vorwort                                                                                                                                                                                                                    Vorwort

                             Vorwort

                                                                                                                    Bei der Entwicklung neuer Bildungsprojekte müssen wir immer die Anforderungen
                                                                                                                    neuer Arbeitswelten an die Absolventen für diese neuen Arbeitswelten im Auge ha-
                                                                                                                    ben. Auch in Bezug auf lernseitige Methodenvielfalt. Aber noch mehr und vor al-
                                                                                                                    lem darauf, Absolventen mit ihrem Wissen und mit ihren Softskills optimal auf die-
                             Stefan Schönholz, Vorsitzender des         Dr. Andreas Forner, bbw Geschäftsführer     se neuen Arbeitswelten vorzubereiten. Wir sind uns dabei im Klaren darüber, dass
                             bbw Vorstandes
                                                                                                                    so etwas nur in enger Zusammenarbeit mit der Wirtschaft, ihren Unternehmen und
                                                                                                                    Verbänden möglich ist. Voraussetzung dafür ist, diese Anforderungen zu kennen
                                                                                                                    und Bildung darauf auszurichten. Das ist kein Automatismus, sondern für uns und
                             Liebe Leserin, lieber Leser,                                                           unsere Unternehmenspartner selbst ein Erkenntnisprozess. Einer, der nicht über
                                                                                                                    Nacht abläuft und einer, der nicht ohne unser gemeinsames Zutun mit der Wirt-
                             Lassen Sie uns unser Vorwort zum Jahresbericht des bbw für 2019 diesmal mit ein        schaft zu haben ist.
                             paar Zahlen beginnen: 615 Projekte mit rund 7 000 Teilnehmern, 228 angebotene
                             Seminare und Lehrgänge, 150 Sprachkurse, 1 219 Studierende an der bbw Hoch-            Verstärkt hat das bbw im vergangenen Jahr seine internationalen Aktivitäten. In
                             schule, Rekord­immatrikulation von 386 in 19 Studiengängen fürs Wintersemester,        China haben wir begonnen, unser Ausbildungsprojekt auf zum Teil neue Füße zu
                             27 Ausschreibungszuschläge durch die BA, EU, Bund und Länder, knapp 200 bbw            stellen. Erstmals werden auf dieser Basis unsere Absolventen in Taizhou in ihren
                             Auszubildende in China. Das sind erst einmal Zahlen, die noch nichts über Quali-       Berufen Mechatroniker, Zerspanungsmechaniker und Werkzeugmechaniker im Som-
                             tät sagen. Aber sie sind Ergebnis von Qualität und Marktpräsenz. Und sie sind de-      mer 2020 vor Ort eine IHK-Prüfung ablegen. Neu entwickelt wurden 2019 mittel-
                             ren Fundament.                                                                         fristige Konzepte der Ausbildung in Russland und der Hochschulbildung in Italien.

                             An der Schwelle zwischen zwei Jahren gilt es für die deutsche Wirtschaft, das ge-      2019 war für das bbw ein Jahr mit Herausforderungen und Erfolgen. Ein Jahr, in
                             drosselte Wachstum von 2019 zu halten bzw. wieder leicht zu verstärken. Bei ei-        dem frühzeitig und vorausschauend Grundsteine dafür gelegt wurden, auf denen
                             ner Sockel­arbeitslosigkeit von fünf Prozent bedeutet das, neben der Integration von   wir in 2020 aufbauen und Markttrends und Signalen der Wirtschaft folgen können.
                             Arbeit­suchenden, Potenziale und Kräfte verstärkt auch für die Qualifizierung und      Dabei konnten wir wiederum auf unsere Mitarbeiter in allen bbw Unternehmen und
                             Kompetenzerhöhung Beschäftigter einzusetzen. Mit dem Qualifizierungschancen-           an allen Standorten setzen, die sich mit Engagement, Kompetenz und Bereitschaft
                             gesetz hat die Bundesregierung hierfür einen erweiterten gesetzlichen Rahmen ge-       zur eigenen Weiterbildung den immer wieder neuen Herausforderungen stellen.
                             schaffen. Es ergänzt die originäre Verantwortung von Arbeitgebern und Beschäf-         Dafür danke. Und danke an alle unsere Kunden und Partner für die vertrauens­volle
                             tigten für die betriebliche Weiterbildung durch Mittel der Bundesagentur für Arbeit.   und erfolgreiche Zusammenarbeit.

                             Das bbw hat in 2019 auf diesem Gebiet strategische Partnerschaften mit Unter-          Der vorliegende Jahresbericht 2019 setzt die Tradition seiner Vorgänger der letz-
                             nehmen entwickelt und ausgebaut. In Branchen wie Einzelhandel, Schutz und Si-          ten Jahre fort. Wiederum verbinden wir aussagefähige Fakten und Zahlen mit per-
                             cherheit, Hotel- und Gaststättenwesen und Optik wurden gemeinsam mit Arbeits-          sönlichen Impressionen, Erlebnissen und Erfahrungen, die in ihrer Thematik die
                             agentur und Betrieben entwickelte Qualifizierungen begonnen oder entwickelt. Der       Vielfalt der Aktionsfelder des bbw widerspiegeln. Wir freuen uns, wenn Sie die Bro-
                             Ausbau strategischer Direktbeziehungen des bbw zu Unternehmen ist ein Trend,           schüre mit Interesse und Vergnügen lesen.
                             der 2019 begonnen hat, 2020 fortgesetzt und durch die Geschäftsführung nach Kräf-
                             ten unterstützt wird. Er ist Ausdruck eines Trends am Markt und Anerkennung des
                             Leistungspotenzials des bbw durch die Wirtschaft zugleich. Neben den genannten
                             Kooperationen mit Unternehmen bei Qualifizierung von Arbeitsuchenden und Be-
                             schäftigten erstreckt sich diese Zusammenarbeit auf Firmenseminare, duale Studi-
                             engänge, Projekte der Berufsorientierung, Ausbildung an den Privaten Beruflichen
                             Schulen und auf die Personaldienstleistungen.

                                                                                                                    Stefan Schönholz                                              Dr. Andreas Forner
                                                                                                                    Vorsitzender des bbw Vorstandes                              bbw Geschäftsführer

6 | bbw Jahresbericht 2019                                                                                                                                                                                bbw Jahresbericht 2019 | 7
Zahlen, Fakten, Impressionen - bbw Gruppe
Geschäftspolitik 2019                                                                                                                                                                                                                                                                             Geschäftspolitik 2019

            Strategische Ausrichtung des bbw

            Unternehmenspartner-
            schaften für wirtschafts-
            nahe Qualifizierung und
            Fachkräftesicherung
             Dr. Andreas Forner, bbw Geschäfstführer                                                                                                 Podiumsdiskussion beim bbw Thementag 2019 im Berliner Haus der Wirtschaft (v. l. n. r.: Andrea Resigkeit – Leiterin des Hauptstadtbüros, Interessen-
                                                                                                                                                      verband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ); Prof. Dr. Martin Pätzold – Head of Innovation and Research, Baker Tilly; Dr. Hajo Schumacher
                                                                                                                                                      – Moderator; Thomas Frisch – Geschäftsführer der Frisch Faust Tiefbau GmbH; Mario Lehwald – Vorsitzender Geschäftsführer der Agentur für Arbeit,
                                                                                                                                                      Berlin Süd; Stefan Moschko – Personalleiter und Head of HR Germany, Siemens Deutschland)

            Die Prognosen für wirtschaftliche Ent-                                                       weniger komplizierter Förderung durch        unterstützen. Und hinzu kommt die ver-             Je enger sich die Zusammenarbeit des               ■ die Nutzung einer größeren Vielfalt
            wicklung und Arbeitsmarkt 2020 und in                                                        die Bundesagentur für Arbeit ihre berufli-   stärkte Positionierung des bbw im Be-              bbw mit der Wirtschaft in allen seinen                 von Lehr- und Lernmethodik;
            den Folgejahren stützen sich auf eine                                                        che Perspektive sichern und eine weitere     reich von Personaldienstleistungen. Hier           Bildungsformaten gestaltet, umso wich-             ■ die Digitalisierung bildungsbe-
            Reihe von Faktoren, die sowohl konjunk-                                                      personelle Komponente künftiger Wett-        ist das Ziel ein Beitrag, in enger Vernet-         tiger ist seine enge Vernetzung mit de-                gleitender Prozesse (Marketing,
            tureller als auch struktureller Natur sind.                                                  bewerbsfähigkeit sein.                       zung mit der regionalen Wirtschaft Perso-          ren Vertretern und Verbänden. Im Mit-                  Buchhaltung, IT).
            Verringertes Wirtschaftswachstum, Struk-                                                                                                  naltransfer und Qualifizierung zwischen            telpunkt steht hier die traditionell enge
            turwandel und neue Arbeitswelten gehö-                                                       Für das bbw leiten sich daraus eine Rei-     abgebenden und nachfragenden Unter-                Zusammenarbeit des bbw mit der Ver-                Die wichtigste Komponente der inter-
            ren dazu. Hinzu kommen globale wirt-                                                         he von Aufgaben ab. Sie beginnen mit         nehmen zu unterstützen. BER, TESLA                 einigung der Unternehmensverbände in               nen Neuausrichtung ist jedoch die Per-
            schaftspolitische Entwicklungen.                                                             der Ermittlung konkreten Qualifizierungs-    oder Strukturwandel in der Lausitz sind            Berlin und Brandenburg. Diese beginnt              sonalentwicklung, die Arbeit mit den Men-
                                                                 „Im Ergebnis werden                     bedarfs zusammen mit den Partnern aus        hier Beispiele mit unterschiedlichem               mit der gemeinsamen Arbeit bei der Er-             schen, mit denen die Neuausrichtung am
            Im Ergebnis werden sich die Anforderun-             sich die Anforderungen                   der Wirtschaft. Sie erstrecken sich über     Zeithorizont.                                      mittlung und Umsetzung von Qualifizie-             Markt erfolgen soll. Dabei steht ein Bil-
            gen an Qualifizierung und Kompetenzen                an Qualifizierung und                   die Wahrung und Verstärkung der Po-                                                             rungsbedarf der Unternehmen. Sie setzt             dungsanbieter wie das bbw genau vor
            der Menschen verändern und erhöhen.               Kompetenzen der Menschen                   tenziale in der abschlussorientierten Wei-   Vor dem Hintergrund der beschriebenen              sich fort in der gemeinsamen Generierung           denselben Herausforderungen, bei de-
            Das betrifft Arbeitsuchende bei ihrem              verändern und erhöhen.“                   terbildung für Arbeitsuchende und Be-        Entwicklung trifft das bbw aufgrund sei-           von öffentlichen Aufträgen – zum Beispiel          ren Bewältigung es seine Kunden unter-
            Wiedereinstieg in Erwerbstätigkeit, bei                                                      schäftigte. Dazu zählen Umschulungen         ner über viele Jahre nachgewiesenen                bei der Entwicklung und Umsetzung von              stützt: Wettbewerbsfähigkeit durch die
                                                                      Dr. Andreas Forner
            der gegenwärtigen Situation am Arbeits-                                                      in Berufen, die auf einen besonders gro-     Produktqualität und Wirtschaftsnähe auf            Qualifizierungskonzepten für Ausbilder*in-         Zufriedenheit vorhandener Mitarbeiter*in-
            markt, mehr aber noch Beschäftigte bei                                                       ßen Nachfrageüberhang am Arbeitsmarkt        Vertrauen der Unternehmen und ihr In-              nen in Anpassung an neue, digitalisier-            nen und die Ergänzung durch Neure-
            der Vermeidung von Arbeitslosigkeit und                                                      treffen und an die Anforderungen künfti-     teresse an einer strategischen Zusam-              te Arbeitswelten. Weitere Beispiele en-            krutierung in einem defizitären Fach-
            der aktiven Mitgestaltung des Wandels.        es dabei erforderlich, mittelfristige Ergeb-   ger Arbeitswelten angepasst sind. Dazu       menarbeit. Auf dieser Basis entwickelte            ger Kooperation sind ein Auftrag für ein           kräftemarkt. Zielgenaue und nachhaltige
                                                          nisse gründlicher Marktanalysen mit der        zählt auch Teilqualifizierung, die Berufs-   und umgesetzte Konzepte beginnen mit               Existenzgründerzentrum der bbw Aka-                Qualifikation, die sich an den Anforderun-
            Dieser Situation trägt eine Reihe neu-        Fähigkeit zu verbinden, mit Widersprü-         anschlussfähigkeit mit Kompetenz­erwerb      strategischen Ausbildungsprojekten der             demie oder die Neuauflage eines erfolg-            gen der kommenden Jahre ausrichtet.
            er Gesetze zu Arbeit und Qualifizierung       chen, unklaren Situationen und Vorga-          in Etappen verbindet und damit notwendi-     bbw Berufsschule mit namhaften Unter-              reichen Umschulungsprojekts in techni-
            Rechnung. Unter dem Strich stellen sie        ben umzugehen.                                 ger Flexibilität zwischen Beschäftigungs-    nehmen, darunter im Einzelhandel. Sie              schen Berufen für junge arbeitsuchende             Der vorliegende bbw Jahresbericht 2019
            eine frühzeitige Einstellung der Arbeits-                                                    und Qualifizierungssystem sowie den          setzen sich fort in der wirtschaftsnahen           Erwachsene mit führenden Branchenver-              wird ausgewählte der hier umrissenen
            markt- und Bildungspolitik auf die neuen      Der Strukturwandel zu einer ökologi-           Bildungsvoraussetzungen gering quali-        Entwicklung von Studiengängen an der               tretern der Metall- und Elektroindustrie.          Prozesse mit konkreten Projekten und
            Bedingungen dar. Und sie eröffnen für         schen und digitalen Wirtschaft wird sich       fizierter Arbeitsuchender und Beschäf-       bbw Hochschule, darunter im dualen For-                                                               Erfahrungen illustrieren. Dabei wird deut-
            Bildungsanbieter wie das bbw Notwen-          quantitativ, aber vor allem qualitativ auf     tigter Rechnung trägt.                       mat. Und sie erstrecken sich bis zur Teil-         Die gesamte Geschäftsstrategie des bbw             lich, dass die bestehenden Rahmenbe-
            digkeit und Chance einer stärkeren direk-     den Arbeitsmarkt auswirken. Fach- und                                                       qualifizierung für Arbeitsuchende und Be-          ist markt- und kundenorientiert. Ihre er-          dingungen immer ein gutes Miteinander
            ten und strategischen Zusammenarbeit          Führungskräfte werden ihre Qualifikati-        Hinzu kommt eine spürbar gewachsene          schäftigte zur Fachkräftesicherung in der          folgreiche Umsetzung erfordert gleichwohl          von Nachhaltigkeit mittelfristiger Strate-
            mit Unternehmen als je zuvor.                 on anpassen und die Summe ihrer Po-            Marktposition des bbw bei europäisch,        Wirtschaft. Angebahnte, laufende oder              in hinreichendem Maße die Schaffung                gien und Flexibilität und Schnelligkeit in
                                                          tenziale wird durch Zuwanderung von            bundes- und landesgeförderten Projek-        abgeschlossene Projekte des bbw gibt               hierfür erforderlicher interner Voraus-            der Reaktion auf kurzfristige Verände-
            Diese Einsicht ist Leitbild für die Ge-       Spezialisten ergänzt werden müssen.            ten, die im Rahmen der bildungspoliti-       es hier in Zusammenarbeit mit Unterneh-            setzungen. Hierzu zählen aktuell u. a.:            rungen und Bedarfssignale erfordern.
            schäftspolitik und Angebotsentwicklung        Arbeitsuchende und Beschäftigte ohne           schen Aktivitäten der Auftraggeber die       men im Einzelhandel, dem Hotel- und                ■ die Ausrichtung von Qualifizie-
            des bbw in allen seinen Produktgruppen.       oder mit nicht mehr verwertbarem Be-           erforderliche qualifikatorische Anpas-       Gaststättenwesen oder der Schutz- und                  rungskonzepten an erforderlichen
            Aufgrund der Vielzahl von Variablen ist       rufsabschluss werden mit verstärkter und       sung an den Wandel der Arbeitswelten         Sicherheitsbranche.                                    Absolventenprofilen;

8 | bbw Jahresbericht 2019                                                                                                                                                                                                                                                                     bbw Jahresbericht 2019 | 9
Zahlen, Fakten, Impressionen - bbw Gruppe
Zahlen und Fakten

                              Geschäftsfelder 2019
                              Beratung und Qualifizierung für Arbeitsuchende
                              Viel Aufwand und individuelle Förderung: Für Arbeitslose und A
                                                                                           ­ rbeitsuchende	������������������������������������������������������������� 12–17

                              bbw Hochschule
                              Studieren an Privathochschulen liegt im Trend – unsere jüngste Umfrage zeigt hochzufriedene
                              Absolventinnen und Absolventen......................................................................................................................................18–23

                              Sprachkurse und Angebote für Migrant*innen
                              Mit besseren Sprachkenntnissen unterwegs, auch wenn die Prüfung nicht immer klappt	���������������������������������������������24–29

                              Berufsorientierung, -vorbereitung und -ausbildung
                              Ausbildung bleibt ein Zukunftsthema für die Wirtschaft – deshalb müssen neue Formate her	�������������������������������������30–35

                              Europa-, Bundes- und Landesprojekte
                              Gut vernetzt den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel begleiten...................................................................36–45

                              bbw Weiterbildungen
                              Für Beschäftigte ein echter Pluspunkt: Berufsbegleitende Weiterbildung.......................................................................46–49

                              bbw Drehscheibe ........................................................................................................................................................... 50–51

10 | bbw Jahresbericht 2019                                                                                                                                                                    bbw Jahresbericht 2019 | 11
Zahlen, Fakten, Impressionen - bbw Gruppe
Geschäftsfelder 2019                                                                                                                                                                                                                                                      Geschäftsfelder 2019

            Beratung und Qualifizierung für Arbeitsuchende

            Viel Aufwand und individuelle
            Förderung: Für Arbeitslose und
            ­Arbeitsuchende
                       Mit breitem Bildungsangebot, Unternehmensnähe und individuellen Lösungen ist das bbw den wachsenden Fachkräf-
                       telücken in vielen Branchen begegnet, hat sich an Ausschreibungen beteiligt, klassische und neue Formate entwickelt
                       und sie an die im Jahr 2019 immer geringer werdenden Arbeitslosenzahlen in Berlin und Brandenburg angepasst. So
            mussten einige Umschulungen und Fortbildungen teilweise in Gruppengrößen nahe der Schmerzgrenze stattfinden, andere wie
            die Umschulung zum/zur Verwaltungsfachangestellten (VAk) konnten zweimal im Jahr beginnen. Für eine größere Anzahl von
            Arbeitsuchenden mit geringer beruflicher Qualifikation, aber umfangreicher Berufserfahrung, wurden mit Arbeitsagentur und Un-
            ternehmen sehr attraktive, individualisierte Teilqualifizierungen (TQ) konzipiert und teilweise schon erfolgreich umgesetzt. Sie
            werden auch für die Zukunft aussichtsreich sein. Einen wachsenden Anteil in der Produktgruppe der Beratungs- und Qualifizie-
            rungsangebote für Arbeitsuchende und Arbeitslose nehmen die Coachings zu verschiedensten Problemfeldern ein. Sie haben
            das Ziel, die Teilnehmer und Teilnehmerinnen zu stärken, damit sie aus eigener Kraft Hürden bewältigen und einen Weg zurück
            in die Berufstätigkeit finden. Sie laufen an unseren Berliner und Brandenburger Standorten mit guten Erfolgen.

                                                                                                                                                  Teilqualifizierungen (TQ) gibt es ja schon lange, aber sie sind jetzt erst in der Sicherheitswirtschaft ange-
            Unsere Highlights und                                                Unsere                                                           kommen. Durch unser gemeinsames TQ-Projekt mit dem bbw können wir für die Branche einen echten
                                                                                                                                                  Wettbewerbsvorteil erzielen. Unsere Kunden erwarten auch jenseits der allgemein nötigen Befähigungs-
            Erfolge                                                              ­Herausforderungen                                               nachweise gut geschultes Personal. Deshalb haben wir das TQ-Konzept für unsere Branche angepasst, un-
                                                                                                                                                  sere ersten 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berufsbegleitend qualifiziert und mit Unterstützung der
                                                                                                                                                  Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg (UVB) als erster Landesbranchenverband TQ sogar tariflich
            ■ Erfolgreiche Fachkräfteentwicklung – vielfach für                 ■ Kleine Gruppen, hoher Marketingaufwand zur                    eingebunden und sie damit aufgewertet.
                Branchen mit besonders hohem Fachkräftebedarf                       Gewinnung von Teilnehmer*innen
                wie in der Pflege, in gewerblich-technischen und                                                                                  Wer jetzt in der Hauptstadtregion erfolgreich die zertifizierten Module absolviert, bekommt seitdem auch
                kaufmännischen Berufen                                           ■ Zunehmend individueller werdende qualitative                  die finanzielle Anerkennung dafür. Die Qualifikation und die Verdienstmöglichkeit motivierten hoffentlich
                                                                                    Anforderungen, z. B. bei der Betreuung und                    Firmen und Mitarbeiter*innen. Ich werde mich dafür einsetzen, dass die TQ in den anstehenden Tarifver-
            ■ Eine hohe Qualität der Bildungsangebote für                          Begleitung der Teilnehmer*innen                               handlungen auch bundesweit ausgerollt werden. Wenn wir in der Sicherheitswirtschaft unsere Fachkräfte-
                vielfältige Zielgruppen mit überwiegend sehr guten                                                                                probleme lösen wollen, brauchen wir neben den nötigen Befähigungsnachweisen Qualifikationen wie die
                Abschlüssen und Vermittlungsquoten in sozialver­                 ■ Wachsender Dokumentationsaufwand für öffentliche              TQ, die aus vielen Mitarbeiter*innen mit Hilfsarbeiterstatus anerkannte Fachkräfte machen können.
                sicherungspflichtige Beschäftigung                                  Auftraggeber und häufig wechselnde Ansprechpart-
                                                                                                                                                  Rainer Ehrhardt, Geschäftsführer Gegenbauer Sicherheitsdienste GmbH, Vorsitzender der Landesgruppe
                                                                                    ner*innen bei einzelnen Institutionen
                                                                                                                                                  Berlin des Bundesverbandes der Sicherheitswirtschaft Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände e. V. (BDSW)
            ■ Aussichtsreiche Konzeption und erfolgreiche
                Erprobung und Modifizierung von unternehmensbe-                  ■ Im Bereich Berufliche Rehabilitation großer Aufwand
                zogenen Teilqualifizierungen (TQ) als Pilot-Projekte                durch häufige Neubeantragung von Maßnahmen
                für verschiedene Berufe in den Branchen (z. B. im
                Handel mit der REWE Group, im Gastgewerbe mit                    ■ Enger Dozentenmarkt                                         Zahlen und Fakten
                dem Hotel- und Gaststättenverband Berlin, in der
                Sicherheitswirtschaft mit der Gegenbauer Sicher-
                                                                                                                                               bbw e. V.                                                               bbw Akademie
                heitsdienste GmbH sowie in Frankfurt (Oder) mit der
                Firma Spreeback)
                                                                                                                                               Umschulugsstarts                                                         Abschlüsse von Umschulungen und ausgewähl-
                                                                                                                                                                                                                        ten Fortbildungen
            ■ An 6 bbw Standorten wurden 12 Maßnahmen zur                                                                                     ■ 3 x Verwaltungsfachangestellte*r (VAk) mit 45
                beruflichen Rehabilitation mit hohen durchschnitt­                                                                                Teilnehmer*innen                                                      ■ 100 % bestandene Prüfungen – bei der Umschulung
                lichen Bestehens- (91 %) und Vermittlungsquoten in                                                                                                                                                          Kaufmann*frau für Büromanagement (IHK) in
                Arbeit (60 %) abgeschlossen, 20 Maßnahmen laufen                                                                               ■ 2 x Mechatroniker*in (IHK) mit 14 Teilnehmer*innen                        Brandenburg an der Havel mit 13 Teilnehmer*innen
                noch
                                                                                                                                               Einzelcoachings
                                                                                                                                                                                                                        ■ 100% Prüfungserfolg bei der Umschulung der
                                                                                                                                                                                                                            Steuerfachangetsellten (StBK) mit 7 Absolvent*innen
                                                                                                                                               ■ Neu seit 2019 ProKommunikation (ProKOm)                                   in Berlin-Charlottenburg, die direkt in Beschäftigung
                                                                                                                                                  (je 48 Std.) mit 2 Teilnehmer*innen                                       vermittelt wurden und 79 % mit 11 erfolgreichen
                                                                                                                                                                                                                            Absolvent*innen in Potsdam, alle gingen unmittelbar
                                                                                                                                                                                                                            im Anschluss in Arbeit

12 | bbw Jahresbericht 2019                                                                                                                                                                                                                                           bbw Jahresbericht 2019 | 13
Zahlen, Fakten, Impressionen - bbw Gruppe
Geschäftsfelder 2019                                                                                                                                                                                                                                                                            Geschäftsfelder 2019

            ■ 100% Prüfungserfolg bei der betreuten betrieblichen         ■ Immobilienkaufmann*frau (IHK): 9 Teilnehmer*innen in
                Umschulung (bbU-Reha) für Rehabilitanden in                    Berlin-Karlshorst
                verschiedenen Berufen mit 10 Absolvent*innen in
                Berlin-Charlottenburg                                      ■ Kaufmann*frau für Büromanagement (IHK):
                                                                               11 Teilnehmer*innen in Berlin-Marzahn
            ■ 100 % Prüfungserfolg bei Umschulung zum/zur ­
                Kaufmann*frau für Büromanagement (IHK): alle 10            ■ Steuerfachangestellte*r (StBK): 12 Teilnehmer*innen
                zur Prüfung angetretenen Teilnehmer*innen haben in             in Berlin-Marzahn und 10 Teilnehmer*innen in
                Berlin-Marzahn bestanden                                       Berlin-Charlottenburg

            ■ 100 % Bestehensquote in Berlin-Karlshorst bei der           ■ Verwaltungsfachangestellte*r (VAk) mit 14 Teilnehmer­
                Abschlussprüfung der Fortbildung zur „Fachkraft Optik“         *innen, konnte zum zweiten Mal in Berlin-Marzahn
                – 13 Teilnehmer*innen erhielten direkt im Anschluss            gestartet werden
                Arbeitsverträge

            ■ 90 % Prüfungserfolg bei der Umschulung Steuerfach-                                                                                Informationsveranstaltung für die unternehmensbezogene Fortbildung zur „Fachkraft Optik“ im August 2019
                angestellte*r (StBK): 9 von 10 Teilnehmer*innen haben
                in Berlin-Marzahn bestanden und 88 % (15 von 17
                Teilnehmer*innen) in Cottbus, von denen alle direkt in                                                                           ■ Verschiedene Berufsbilder im Rahmen betrieblich be-                                     ■ Grundkompetenzen mit 13 Teilnehmer*innen in
                Arbeit gingen                                                                                                                        treuter Umschulungen für Rehabilitanden (bbu Reha),                                        Eberswalde
                                                                                                                                                     teilweise mit entsprechenden Vorbereitungslehrgängen
                                                                           Ich konnte mit Kind nicht mehr im Handel arbeiten,
            ■ 88 % bzw. 86 % Prüfungserfolg bei der Umschulung            deshalb musste ich die Branche wechseln. Dass es
                                                                                                                                                     (RVL) und Betrieblichen Umschulungen für Rehabilitan-                                  ■ Jährliche Pflichtfortbildung für zusätzliche Betreuungs-
                zum/zur Medizinischen Fachangestellten (ÄK) – 15 von                                                                                 den (BUR) der Deutschen Rentenversicherung (DRV)                                           fachkräfte in stationären Pflegeeinrichtungen nach
                                                                           dann eine Umschulung für Kaufleute im Büroma-
                17 bzw. 6 von 7 Teilnehmer*innen waren erfolgreich –                                                                                 mit 44 Teilnehmer*innen in Berlin-Charlottenburg,                                          §53 c SGB XI mit 10 Teilnehmer*innen in Cottbus und
                                                                           nagement für junge Eltern – mit speziellem Tages-
                viele erhielten direkt im Anschluss Arbeitsverträge in                                                                               23 Teilnehmer*innen in Potsdam, 5 Teilnehmer*innen in                                      18 Teilnehmer*innen in Brandenburg an der Havel
                                                                           ablauf – in Frankfurt (Oder) gab, war für mich als
                Berlin-Karlshorst                                                                                                                    Eberswalde und 2 Teilnehmer*innen in Oranienburg
                                                                           Seelowerin schon toll. Dass es danach dann dort
                                                                           aber auch mit einer Anstellung geklappt hat, ist ein                                                                                                             ■ Individuelle betriebliche Qualifizierungen im Rahmen
            ■ 85 % Prüfungserfolg – 11 von 13 Teilnehmer*innen bei        echter Glücksfall. Ich habe hier zwar zwei halbe Stel-                Fortbildungskurse
                                                                                                                                                                                                                                                unterstützender Beschäftigung (UB): 48 Teilnehmer*­
                Umschulung zum/zur Immobilienkaufmann*frau (IHK)           len, aber das macht meinen Job noch interessanter.                                                                                                                   innen in Potsdam
                in Berlin-Karlshorst                                       Ich kann in meinem neuen Beruf arbeiten, das zählt.                   ■ Verwaltungsfachangestellte*r (VAk) (Land Branden-
                                                                           Ich arbeite in zwei verschiedenen Teilprojekten bei                       burg) mit 15 Teilnehmer*innen in Oranienburg,
                                                                                                                                                                                                                                            Teilqualifizierungen (TQ)
            ■ 80 % Prüfungserfolg bei Umschulung Personaldienst-          IQ „Integration durch Qualifizierung“ (s. S. 38) mit.                     18 Teilnehmer*innen in Potsdam, 18 Teilnehmer*innen
                leistungskaufmann*frau (IHK) mit 4 von 5 erfolgreichen     Die eine Hälfte des Tages für den Träger bbw Akade-                       in Eberswalde                                                                          ■ Erstmals: TQ – Schutz und Sicherheit mit der Gegen-
                Absolvent*innen in Berlin-Charlottenburg                   mie, die andere für Ostbrandenburg. Hier unterstüt-                                                                                                                  bauer Sicherheitsdienste GmbH mit 16 Beschäftigten
                                                                           ze ich die Projektmitarbeiter*innen bei den Verwal-                   ■ Zum zweiten Mal Start der „Fachkraft Optik“, 2019                                           der Firma in Berlin-Charlottenburg
            ■ 78 % Prüfungserfolg bei Umschulung Rechtsanwalts-           tungsaufgaben und beim Controlling. Ich erledige                          erstmals mit der Berliner Glas Gruppe und Carl
                und Notarfachangestellte*r (IHK) mit 7 von 9 erfolgrei-    Schreibarbeiten, organisiere die Kontaktaufnah-                           Zeiss Meditech GmbH mit 22 Teilnehmer*innen in                                         ■ Erstmals: TQ – Verkauf aus dem Berufsbild
                chen Absolvent*innen in Berlin-Charlottenburg              me zu neuen Ansprechpartnern per Telefon, erstel-                         Berlin-Karlshorst                                                                          Kaufmann*frau im Einzelhandel / Verkäufer*in
                                                                           le Mittelabforderungen und kümmere mich um die                                                                                                                       mit der REWE Group mit 21 Teilnehmer*innen in
            ■ 71 % Prüfungserfolg bei Umschulung Tourismuskauf-           Rechnungslegung. Das macht mir Spaß. Für mich                         ■ Concierge – Dienstleistungen in der Wohngebäudever-                                         Berlin-Marzahn, die ab dem ersten Tag der Fortbildung
                mann*frau (IHK) mit 5 von 7 erfolgreichen Absolvent*in-    ist der Berufswechsel perfekt gelaufen.                                   waltung mit 9 Teilnehmer*innen in Berlin-Marzahn                                           einen Arbeitsvertrag hatten und parallel zum Unterricht
                nen in Berlin-Charlottenburg                                                                                                                                                                                                    Praxisphasen in ihren REWE-Märkten absolvierten
                                                                           Julia Gärtner, 50 % Projektassistentin am bbw Ostbrandenburg und
                                                                           50 % Projektmitarbeiterin der bbw Akademie in Frankfurt (Oder), Ab-   ■ City-Logistiker*in mit 9 Teilnehmer*innen in Eberswalde
            ■ 67 % Prüfungserfolg bei Umschulung Kaufmann*frau für        solventin der Umschulung zur Kauffrau für Büromanagement für                                                                                                     ■ Erstmals: TQ – Informationsverarbeitung – digital
                Spedition und Logistikdienstleistungen (IHK) –
                                                                           junge Eltern (2019) beim bbw Ostbrandenburg
                                                                                                                                                 ■ „Hauswirtschaftliches Miteinander“ (Hawimi) mit                                             (modular) aus dem Berufsbild Kaufmann*frau
                2 von 3 Teilnehmer*innen haben die Prüfung in                                                                                        30 Teilnehmer*innen in Cottbus                                                             für Büromanagement mit 6 Teilnehmer*innen in
                Berlin-Karlshorst bestanden und direkt einen Arbeitsver-                                                                                                                                                                        Berlin-Charlottenburg, 1 Teilnehmer*in in Eberswalde
                trag erhalten                                                                                                                    ■ „Comeback@50 – Deine Erfahrung“ zählt mit
                                                                                                                                                     4 Teilnehmer*innen in Berlin-Marzahn, 5 Teilnehmer*­                                   ■ Erstmals: TQ – Rechnungswesen – digital (modular)
                                                                                                                                                     innen in Berlin-Friedrichshain-Kreuzberg                                                   aus dem Berufsbild Kaufmann*frau für Büromanage-
            Umschulungsstarts
                                                                                                                                                                                                                                                ment mit 2 Teilnehmer*innen in Berlin-Charlottenburg,
            ■ Im Rahmen des Programms – Erwachsenengerechte                                                                                     ■ Basics für Existenzgründer mit 35 Teilnehmer*innen in                                       1 Teilnehmer*in in Oranienburg
                Ausbildung (EGA)                                                                                                                     Berlin-Friedrichshain-Kreuzberg
                ■ 2 x Kaufmann*frau im Gesundheitswesen (IHK):                                                                                                                                                                             Einzelcoachings
                   6 bzw. 8 Teilnehmer*innen in Berlin-­Charlottenburg                                                                           ■ EDV-Grundkurs mit 9 Teilnehmer*innen in Berlin-Fried-
                ■ 2 x Medizinische*r Fachangestellte*r (ÄK):                                                                                        richshain-Kreuzberg und 3 Teilnehmer*innen in                                          ■ 178 für Bewerbungsmanagement (modular)
                   10 bzw. 13 Teilnehmer*innen in Berlin-Karlshorst                                                                                  Oranienburg
                ■ Steuerfachangestellte*r (StBK): ­                                                                                                                                                                                        ■ 87 für den beruflichen (Wieder-)Einstieg
                   4 Teilnehmer*innen in Berlin-Charlottenburg                                                                                   ■ MS-Word-Grundkurs mit 13 Teilnehmer*innen in
                ■ Zusätzlich: Unterstützungsmanagement für                                                                                          Potsdam                                                                                ■ 47 Gesundheitscoachings „Mit gefestigter Gesundheit
                   15 Teilnehmer*innen                                                                                                                                                                                                          zurück in den Job“
                                                                                                                                                 ■ MS-Excel-Grundkurs mit 16 Teilnehmer*innen in
                                                                                                                                                     Potsdam

14 | bbw Jahresbericht 2019                                                                                                                                                                                                                                                                 bbw Jahresbericht 2019 | 15
Zahlen, Fakten, Impressionen - bbw Gruppe
Geschäftsfelder 2019                                                                                                                                                                                                                                                 Geschäftsfelder 2019

                                                                                                                                                    ■ 110 mal „Schritt für Schritt in Praktikum und Arbeit“      Fortbildungen und Weiterbildungen
                Ich habe schon viele Jobs gemacht und war bestimmt nicht der                                                                           („Treppe“)
                Schlechteste darin. Aber die coolsten Jobs habe ich in verschiede-                                                                                                                                ■ 38 Sicherheitsfachkräfte mit IHK-Sachkundenachweis
                nen Berliner Clubs gehabt. Dann hatte ich erst einen Unfall und                                                                     ■ 52 Einzelberatungen in Praktikum und Arbeit                   gem. §34a GewO mit 44 Teilnehmer*innen in der
                danach noch einen. Jetzt könnte ich dort zwar jederzeit noch kos-                                                                      (EUWOGA)                                                      Ausbildung mit bestandener Prüfung, davon 36
                tenlos feiern gehen, aber meine Jobs an der Tür oder, damit die                                                                                                                                      (82 %) im Anschluss in sozialversicherungspflichtiger
                Bars florieren und immer genug Getränkenachschub haben, kann                                                                                                                                         Beschäftigung in Strausberg
                ich nicht mehr machen. Ich habe drei Wochen gebraucht, um wie-                                                                      Familiencoaching, Aktivierung und Begleitung
                der einen normalen Tag-Nacht-Rhythmus zu haben, um über-                                                                            ■ „Dein Weg – Begleitung und Unterstützung von Eltern“:      ■ 16 Hausmeister*innen / Haushandwerker*innen /
                haupt aufstehen zu können, wenn das Jobcenter offen hat. Dann                                                                          15 Teilnehmer*innen in Berlin-Karlshorst                      Hallenwarte mit Zusatzqualifikation (von 18) haben ihre
                Hartz 4 zu bekommen und die Wohnung zu verlieren, das war
                                                                                                                                                                                                                     Prüfungen in Strausberg bestanden, davon gingen
                hart für mich. Und jetzt warten zu müssen, bis mein Körper wie-
                                                                                                                                                                                                                     15 direkt in Arbeit
                der funktioniert, ist schwer zu ertragen. Geduld zu haben, ruhig                                                                    Beratungen und Trainings
                zu bleiben, nicht bei Kleinigkeiten auszurasten, das lerne ich gera-
                de von meinem Coach. Dafür bin ich ihm sehr dankbar. Auch für                                                                       ■ 5 Intensiv-Bewerbungstrainings „Für den professionel-      ■ 68 Pflegekräfte bestanden nach Pflegebasiskurs und
                den Platz im Hostel, den mir der Coach und die Kollegen vom bbw                                                                        len Auftritt im Betrieb“                                      als Pflegefachkraft in Strausberg die Abschlussprüfun-
                besorgt haben. Für mich ist ganz klar: Ich will wieder arbeiten.                                                                                                                                     gen, alle (100 %) wurden nach der Ausbildung in Arbeit
                                                                                                                                                                                                                     vermittelt
                                                                                                                                                    Qualifizierungsvorbereitung
                Ich weiß, mit 20 Jahren Berufserfahrung kann ich etwas anfan-
                gen. Was genau noch geht, müssen wir sehen. Mein Coach hilft                                                                        ■ 61 Kompetenzfeststellungen im Programm für                 ■ 24 Fachkräfte für Finanz- und Anlagenbuchhaltung
                mir gerade, mehr Klarheit zu bekommen und ein paar Dinge                                                                               Erwachsenengerechte Ausbildung (EGA)                          gingen in Strausberg zu 100 % nach Kursende in Arbeit
                auf die Reihe zu kriegen, die ich privat und mit den Ämtern lö-
                sen muss. Zurzeit bin ich optimistisch, sage mir: Zeit ist nicht mein                                                               ■ 59 Eignungsfeststellungen für die Teilnahme an der         ■ 28 Absolvent*innen der Strausberger Weiterbildung
                Problem. Der Mensch ist auf 120 Jahre ausgelegt, mit 40 bin ich                                                                        Fortbildung zur Fachkraft Optik (TQ-Projekt mit Berliner      und Aufbauqualifizierung „Fit im Büro“ gingen nach
                erst in der Pubertät.                                                                                                                  Glas Gruppe und Agentur für Arbeit Berlin Süd)                einjähriger Fortbildung in Arbeit

                Kai Ferling, Gas- und Wasserinstallateur, Einzelhandelskaufmann, Club-Mitarbeiter,
                Coachee am Bildungszentrum Friedrichshain-Kreuzberg
                                                                                                                                                    ■ 18 Eignungsfeststellungen für die Teilnahme an der         ■ Erstmals konnte die Fortbildung „Soziale Dienste“ mit
                                                                                                                                                       Teilqualifizierung Verkauf (TQ-Projekt mit REWE Group         Führerschein Klasse B in Strausberg gestartet werden
                                                                                                                                                       und Agentur für Arbeit Berlin Süd)
                                                                                                                                                                                                                  ■ 240 Bedienberechtigungen für Gabelstapler wurden in
                                                                                                                                                    ■ 4 Vorbereitungen auf Ausbildung, Weiterbildung und            Strausberg erworben
                                                                                                                                                       Umschulung (VAWU)
                                                                                                                                                                                                                  ■ 136 Bedienberechtigungen für Motorkettensäge in
                                                                                                                                                    ■ 11 mal für die „Perspektive Jobfit“                            Strausberg

                                                                  Im Mittelpunkt des Coachings steht der Kunde (Coachee). Ziel des                                                                                ■ 46 Bedienberechtigungen Hebebühne in Strausberg
                                                                  Coachings ist es, die Ziele, Bedürfnisse und Hemmnisse des Coa-
                                                                  chees zu erkennen und in erreichbare Zielvorgaben zu formulie-                                                                                  ■ 96 Bedienberechtigungen Erdbewegungsgeräte in
                                                                  ren. Hierzu steht ein umfangreicher und flexibler Methodenbau-                                                                                     Strausberg
                                                                  kasten zur Verfügung, der personen- und situationsabhängig
                                                                                                                                                    bbw Ostbrandenburg
                                                                  eingesetzt wird. Dazu gehört unter anderem die praktische Un-                                                                                   ■ 42 Kassen-Zertifikate in Strausberg
                                                                  terstützung, wie die des gemeinsamen Besuchs von Ämtern, falls
                                                                  nötig. Denn für die Coachees ist es wichtig zu lernen, für ihre In-               Umschulungen
                                                                                                                                                                                                                  ■ Vorbereitungslehrgang für den Start der Umschulung
                                                                  teressen einzustehen und sich gegebenenfalls mit Autoritäten
                                                                  auseinanderzusetzen.
                                                                                                                                                    ■ Umschulung in 2 gewerblich-technischen Berufen:               Kaufmann*frau im Büromanagenemt für junge Eltern
                                                                                                                                                       3 Teilnehmer*innen in Frankfurt (Oder)                        (IHK) in 2020 mit 25 Teilnehmer*innen

                                                                  Die Unterstützung bei grundlegenden Aufgaben, die sich perso-
                                                                  nenbezogen gestalten, kann den Coachees dazu verhelfen, eine
                                                                                                                                                    ■ Betriebliche Umschulung Rehabilitation (BUR) in            Förderung und Aktivierung von
                                                                                                                                                       Strausberg: 14 Teilnehmer*innen; 100 % Prüfungs-           Langzeitarbeitslosen
                                                                  positive Basis und Lebenseinstellung aufzubauen. In wöchentli-
                                                                  chen Einzelcoachings über insgesamt ca. 200 Stunden ist es mög-                      erfolg mit Durchschnittsnote 2; 13 Teilnehmer*innen
                                                                  lich, Menschen in schwierigen Situationen mit gesundheitlichen                       Übernahme in Beschäftigung, 1 Teilnehmer schließt          ■ Coachingmaßnahmen in Strausberg, überwiegend für
                                                                  Beeinträchtigungen durch einen Erkenntnis- und Reflexionspro-                        ein Studium an                                                Menschen, welche erstmals Alg-II-Empfänger sind:
                                                                  zess zu begleiten. Dieser wird während des Coachings oft erst an-                                                                                  240 Teilnehmer*innen mit 46 % Integration in den
                                                                  gestoßen. Daher ist es gut, dass uns das Teilhabechancengesetz                    ■ Umschulungsstart Kaufmann*frau für Büromanage-                Arbeitsmarkt
                                                                  intensives Coaching ermöglicht, sodass die Coachees schrittweise                     ment für junge Eltern (IHK): 22 Teilnehmer*innen in
                                                                  ihre Ziele umsetzen können und somit das Ziel des Coachings er-                      Frankfurt (Oder)
                                                                                                                                                                                                                  Förderung von schwerbehinderten Menschen
                                                                  reicht wird.
                                                                                                                                                    ■ 100 % Prüfungserfolg in der Umschulung Kaufmann-           ■ Coaching zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt in
                                                                  Thomas Jacobi, Coach im Programm „Mit gefestigter Gesundheit zurück in den Job“
                                                                                                                                                       *frau für Büromanagenemt für junge Eltern (IHK) mit           Strausberg: 37 Teilnehmer*innen, davon 17 in Arbeit
                                                                  am Bildungszentrum Friedrichshain-Kreuz­berg,
                                                                  freiberuflicher Dozent                                                               15 Absolvent*innen in Frankfurt (Oder), von denen 70 %        gebracht
                                                                                                                                                       im Anschluss direkt in Arbeit gingen

16 | bbw Jahresbericht 2019                                                                                                                                                                                                                                      bbw Jahresbericht 2019 | 17
Zahlen, Fakten, Impressionen - bbw Gruppe
Geschäftsfelder 2019                                                                                                                                                                                                                                                     Geschäftsfelder 2019

            bbw Hochschule

            Studieren an Privathochschulen liegt
            im Trend – unsere jüngste U
                                      ­ mfrage
            zeigt hochzufriedene Absolventinnen
            und Absolventen
                     Einen deutlichen Zuwachs an Studierenden verzeichneten im Jahr 2019 die Privathochschulen in Deutschland. Sie
                     legten ein Plus von sieben Prozent hin*. Die bbw Hochschule ist sogar um zehn Prozent gewachsen. Neun von
                     zehn privat Studierenden haben sich deutschlandweit bewusst für ein Studium mit besonderer Praxisnähe entschie-
            den und das gibt es vor allem an einer privaten Fachhochschule. Die Wirtschaftsnähe und die Praxisorientierung unserer Stu-
            diengänge sind auch für unsere Studierenden immer wieder Hauptargumente für die Wahl der bbw Hochschule ­(s. Zahlen
            und Fakten S. 20). Ein Grund dafür sind auch die in den vergangenen Jahren neuentwickelten englischsprachigen Master-
            und Bachelor-Studiengänge, die eine deutlich wachsende Anzahl internationaler Studienbewerber*innen anlocken.

            * vgl. Statistisches Bundesamt (Destatis), Pressemitteilung Nr. 453 v. 27.11.2019, Pressemitteilung Nr. 026 v. 21.01.2020

            Unsere Highlights                                                                                              Unsere
            und Erfolge                                                                                                    ­Herausforderungen                                 Die Zahlen schwanken etwas, aber es ist seit
                                                                                                                                                                              Jahren eine deutliche Mehrheit unserer Ba-
                                                                                                                                                                              chelor- und Master-Studienabsolvent*innen,      Wenn um die 70 % unserer befragten Absol-
            ■ Hohe Zufriedenheit der Studierenden und Absolvent*innen mit                                                ■ Bericht an den Wissenschaftsrat zur             die sich nach ihrem Studium bei uns für einen   vent*innen aus Wirtschaftswissenschaften,
                der bbw Hochschule und ihrem Studium                                                                            Reakkreditierung der bbw Hochschule und
                                                                                                                                                                              Berufseinstieg in der Region Berlin-Branden-    Wirtschaftsingenieurwissenschaften und In-
                                                                                                                                Vorbereitung des Besuchs des Wissen-
                                                                                                                                                                              burg ausspricht. Das zeigt bei mehr als 200     genieurwissenschaften angeben, dass sie zur
            ■ Mehrheit der jährlich ca. 350 Absolvent*innen orientiert sich                                                    schaftsrats am 27.–28.02.2020                 erfolgreichen Studienabsolvent*innen pro        Zeugnisausgabe – wenige Wochen nach Ab-
                auf den regionalen Arbeitsmarkt                                                                                                                               Jahr, dass die bbw Hochschule einen erhebli-    schluss ihres Studiums – bereits einen Arbeits-
                                                                                                                           ■ Aktualisierung der Studieninhalte und           chen Beitrag für die Fachkräftesicherung in     platz haben bzw. einen in Aussicht haben,
            ■ Steigende Immatrikulationszahlen führten zu Wachstum der                                                         Anpassung der Studienabläufe aller            Berlin-Brandenburg leistet.                     spricht das für uns. Dass es ausgerechnet die
                Studierendenzahlen um 10 % auf 1 219 Studierende                                                                wirtschaftswissenschaftlichen Bache-                                                          Internationals, die in der Region Berlin-Bran-
                                                                                                                                lor-Studiengänge und Neuprofilierung von      Gebhard Hafer, Rektor der
                                                                                                                                                                                                                              denburg arbeiten möchten, schwer haben,
            ■ 08/2019: DSI Data Science Institute GmbH als erstes An-Insti-                                                    Medien- und Eventmanagement, Touris-
                                                                                                                                                                              bbw Hochschule
                                                                                                                                                                                                                              zeigt, dass wir sie stärker motivieren müssen,
                tut der bbw Hochschule anerkannt                                                                                musmanagement, Handelsmanagement                                                              besser Deutsch zu lernen.
                                                                                                                                und eCommerce
            ■ Start des Wintersemesters 2019/20 mit modernisiertem                                                                                                                                                           Offensichtlich ist es auch für Großunterneh-
                Bachelor-Studiengangsangebot im Fachbereich                                                                ■ 06/2019: Grundsatzbeschluss zur Internati-                                                      men und Start-ups mit Englisch als Firmen-
                Wirtschaftswissenschaften                                                                                       onalisierung – Seidenstraßen-Strategie für                                                    sprache wichtig, dass neue Mitarbeiterinnen
                                                                                                                                eine stärkere und gezieltere internationale                                                   und Mitarbeiter sich auf Deutsch verständ-
            ■ Neue Hochschulstrategie 2019–2025 sieht wachsende                                                                Ausrichtung der bbw Hochschule                                                                lich machen können. Das heißt, wir müssen
                Internationalisierung vor                                                                                                                                                                                     uns neben den Deutsch-Kursen noch mehr
                                                                                                                           ■ Installation neuer und Erweiterung von                                                          einfallen lassen, ihnen interkulturelle Unter-
            ■ Etablierung neuer Angebote wie z. B. des bbw Studienkollegs                                                      Studiengangsbeiräten                                                                          stützung zu geben – sie z. B. immer wieder
                und akademischer Zusatzveranstaltungen u. a. für Unterneh-                                                                                                                                                    ganz direkt zu unseren Sprechcafés einladen
                men wie: „Wirtschaftsingenieurwesen mit Spezialisierung                                                    ■ 08/2019: Neuwahl des Akademischen                                                               und mit ihnen, z. B. im Planungs-, Prüfungs-
                                                                                                                                                                                                                              management oder im Career-Service, prinzi-
                Industrie 4.0“ für Siemens                                                                                      Senats
                                                                                                                                                                                                                              piell Deutsch sprechen und nicht der Einfach-
                                                                                                                                                                                                                              heit wegen alles auf Englisch besprechen. Wir
            ■ Deutliche Zunahme der Forschungsaktivitäten und Einwer-                                                     ■ AcademyFIVE – Einführung eines neuen                                                            überlegen deshalb künftig, spezielle Bewer-
                bung von Drittmitteln                                                                                           Campus Management Systems
                                                                                                                                                                                                                              bungstrainings anzubieten.
            ■ bbw Hochschule erfolgreich mit Projektantrag PUSH. Damit                                                                                                                                                       Heide Traemann,
                mehr Studierende und Alumni der bbw Akademie ein eigenes                                                                                                                                                      Kanzlerin bbw Hochschule

                Unternehmen gründen können, fördert das BMWi-EXIST-Pro-
                gramm „Potentiale heben“ ab 2020 mit ca. 1 Mio. Euro den
                Aufbau eines bbw Gründerzentrums

18 | bbw Jahresbericht 2019                                                                                                                                                                                                                                          bbw Jahresbericht 2019 | 19
Geschäftsfelder 2019                                                                                                                                                            Geschäftsfelder 2019

                                                                    CHE-Ranking
                                                                    ■ Top-Bewertungen des Centrums für Studien­
                                                                       entwicklung (CHE) für alle Studiengänge der
                                                                       Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsingeni-
                                                                       eurwissenschaften in den Kategorien „Abschlüsse in
                                                                       angemessener Zeit“ und „Studienorganisation“ ­
                                                                                  (s. https://ranking.zeit.de/che/de/hoch-
                                                                                                                             Wir hatten fantastische Professorinnen und Pro-
                                                                                                                             fessoren und haben in einer kleinen Studiengrup-
                                                                                  schule/415)
                                                                                                                             pe von 20 internationalen Studierenden, was an
                                                                                                                             nicht vielen Unis dieser Welt zu finden ist, sehr viel
                                                                    ■ Sehr gute Bewertungen in den Kategorien „Zu-          gelernt. Dabei ging es nicht darum, Technologien
                                                                       gangsmöglichkeiten zu Lehrveranstaltungen“ und        von irgendwo abzusaugen und auf einer Einbahn-
                                                                       „Abstimmung der Studienangebote innerhalb eines       straße irgendwohin zu transportieren, sondern zu
                                                                       Studiengangs aufeinander“                             begreifen, dass über einen Technologietransfer im
                                                                                                                             Idealfall neue innovative Lösungen entstehen, die
                                                                                                                             Entwicklungsschübe auslösen können. Das ist für
                                                                    Evaluation von Studieninteressent*­innen                 mich ein faszinierender Gedanke.
                                                                    ■ Neben dem Wunsch, in Berlin zu studieren, sind die    M. Sc. Rutwik Godse, Jahrgangsbester
                                                                       Gründe für eine Entscheidung für unsere Hochschule:   Master-Absolvent 2019, I­nternational
                                                                                                                             Technology Transfer Management
                                                                       1. das spezielle praxisnahe Studienangebot und die
                                                                               Studieninhalte
                                                                        2. kleine Studiengruppen
            Abschlusspräsentation von ITTM-Studierenden                  3. staatliche Anerkennung
                                                                          4. Preis-/Leistungsverhältnis
                                                                           5. Persönliche Studienberatung

            Zahlen und Fakten                                       Evaluation der Studienabsolvent*innen
                                                                    (Stand: Nov. 2019)

                                                                    ■ 77 % bewerteten das Verhältnis zwischen Lehrenden
                                                                       und Studierenden mit den Best-Noten 1 oder 2
            Anzahl der Studierenden (Stand: 31.12.2019)
            ■ 1 219 Studierende, davon 475 weiblich                ■ 75 % gaben Best-Noten für die Praxisnähe ihres
                                                                       Studiums
            Immatrikulationen
                                                                    ■ 72 % haben die Organisation des Studiums mit
            ■ Sommersemester 2019: 175 Studierende (Vollzeit)         Best-Noten 1 oder 2 benotet

            ■ Wintersemester 2019/20: 382 Studierende (Vollzeit,   ■ 70 % gaben an, zum Zeitpunkt der Zeugnisübergabe
                berufsbegleitend und dual)                             einen Arbeitsplatz gefunden oder ihn direkt in
                                                                       Aussicht zu haben
            ■ Steigerung der Immatrikulationen insgesamt
                gegenüber 2018 (324) auf 557 im Jahr 2019, damit    ■ 70 % lobten mit den Best-Noten 1 und 2 die Erreich-
                um 42 %                                                barkeit von Professor*innen, anderen Lehrkräften
                                                                       und Hochschulpersonal
            ■ Steigerung der Anzahl internationaler Studierender
                um ca. 35 % gegenüber dem Vorjahr
                                                                    Berufungen

            Absolventinnen und Absolventen                          ■ Eine Professorin, drei Professoren
            ■ 284 Bachelor und Master                              Publikation
            ■ Verdopplung bei der Anzahl der Masterabsolventin-    ■ bbw Forschungsbericht 2018–2019
                nen und -absolventen im Vergleich zum Vorjahr
                                                                                  (s. https://www.bbw-hochschule.de/
                                                                                  forschung/fib-forschungsinstitut.html)
            ■ Großer Zulauf bei Alumni-Netzwerkveranstaltungen
                z. B. bei Absolvent*innen der Fachgruppe des
                Immobilienmanagements oder auch der Logistik

20 | bbw Jahresbericht 2019                                                                                                                                                 bbw Jahresbericht 2019 | 21
Geschäftsfelder 2019                                                                                                                                                                                                                                                                                Geschäftsfelder 2019

            Die im Rahmen des Hochschulentwicklungsplanes in 2018 neu formulier-      Forschung                                                                                             Publikationen je Rubrik
            te bbw Forschungsstrategie setzt messbare, realistische Ziele bis 2025,   ■ Erscheinen des Forschungsberichts der bbw Hochschule
            die mit konkreten Maßnahmen unterlegt sind. Die Forscher*innen an             2018/19
                                                                                                                                                                                            45
            der bbw Hochschule verstehen sich als Auftragnehmer gerade auch der                                                                                                             40
            Start-ups sowie der kleinen und mittelständischen Unternehmen der
            Hauptstadtregion. Sie bieten im Zeitalter der Digitalisierung die Mög-
                                                                                      ■ Verdopplung des Drittmittelvolumens in 2018/19 gegenüber                                          35

                                                                                          dem Forschungsberichtszeitraum 2016/17 auf 3,9 Mio. Euro                                          30
            lichkeit, im Rahmen von Forschungsaufträgen und Förderprojekten mit
                                                                                                                                                                                            25
            dem Methoden- und Experten-Know-how von Professor*innen und Wis-
            senschaftler*innen sowie der Kreativität von mehr als 1 000 Studieren-    ■ Abschluss eines Forschungsprojektes, Start eines                                                   20

            den einsatzbereite Lösungen für praktische Probleme der Wirtschaft zu         Forschungsprojektes, Bewilligung von drei neuen Forschungs-                                       15
            entwickeln.                                                                   projekten und Antragstellung zur Förderung von drei neuen
                                                                                                                                                                                            10
                                                                                          Forschungsprojekten
                                                                                                                                                                                               5
            Prof. Dr.-Ing. Thomas P. Zahn,
            Leiter des fib Forschungsinstituts der bbw Hochschule
                                                                                      ■ Vorbereitung und Start der Science Exhibition                                                          0

                                                                                                                                                                                                   Journals

                                                                                                                                                                                                               Inproceedings

                                                                                                                                                                                                                               Patents

                                                                                                                                                                                                                                          Articles

                                                                                                                                                                                                                                                     Books

                                                                                                                                                                                                                                                             Discussions

                                                                                                                                                                                                                                                                           Interviews

                                                                                                                                                                                                                                                                                         Presentations

                                                                                                                                                                                                                                                                                                         Studies
                                                                                      ■ Schaffung einer Moodle-Forschungsplattform

                                                                                                                                                                                                              2016–2017                              2018–2019

                                                                                      Entwicklung der Forschungs­aktivitäten nach Arten

                                                                                                      Kooperationspartner (Hochschulen)

                                                                                       Kooperationspartner (Wirtschaftsunternehmen)

                                                                                      Kooperationspartner (Forschungseinrichtungen)

                                                                                                     Mitgliedschaft in Fachgesellschaften

                                                                                              Mitgliedschaft in Verbänden und Vereinen

                                                                                                                              Gutachtertätigkeit

                                                                                                                                  Beiratstätigkeit

                                                                                              Eigene wissenschaftliche Veranstaltungen

                                                                                                                                                         0           5    10    15        20                  25                     30

                                                                                                                                                              2018       2019

                                                                                        © BILDKRAFTWERK | offizielles Pressefoto von der BMWi-Veranstaltung

                                                                                      Die bbw Hochschule erhielt im Dezember 2019 die Förderzusage des BWMi für ihr Konzept zur Realisierung eines bbw Gründerzentrums (PUSH).

22 | bbw Jahresbericht 2019                                                                                                                                                                                                                                                             bbw Jahresbericht 2019 | 23
Geschäftsfelder 2019                                                                                                                                                                                                                                                                Geschäftsfelder 2019

            Sprachkurse und Angebote für Migranten                                                                                                        Unsere H
                                                                                                                                                                 ­ erausforderungen

            Mit besseren Sprachkenntnissen                                                                                                                ■ Zunahme des Aufwandes zur Gewinnung von
                                                                                                                                                             Sprachkursteilnehmerinnen und -teilnehmern durch

            unterwegs, auch wenn die Prüfung                                                                                                                 geringere Zuwanderung im Bereich von Asylsuchen-
                                                                                                                                                             den und noch nicht sehr umfangreiche Zuwanderung

            nicht immer klappt
                                                                                                                                                             nach Fachkräfteeinwanderungsgesetz

                                                                                                                                                          ■ Sicherung der Marktanteile bei hohen Qualitäts-
                                                                                                                                                             ansprüchen der Auftraggeber – mit einer vor allem
                                                                                                                                                             in Berlin hohen Wettbewerbsdichte – einer großen
                      Weil es in 2019 insgesamt spürbar weniger Migrantinnen und Migranten in Berlin und Brandenburg gab, die hier Asyl-                     Anzahl von spezialisierten Sprachkursanbietern und
                      anträge stellten und viele Bildungsunternehmen in diesem Marktsegment aktiv sind, konnten bbw gruppenweit ge-                          hohen Anforderungen an Deutschlehrer*innen
                      genüber dem Vorjahr deutlich weniger (- 26 %) Sprachkurse mit entsprechend weniger Teilnehmer*innen gestartet
            werden. Dabei sind die Abschlussniveaus der Deutschkurs-Teilnehmer*innen in den Berufssprachkursen leicht verändert. Die                      ■ Zunahme des sozialpädagogischen Betreuungsauf-
            meisten Kurse fanden jetzt auch auf B1- und B2-Niveau statt. Es wurden 2019 aber deutlich mehr C1-Kurse nachgefragt, als in                      wandes und des betriebswirtschaftlichen Drucks, um
            2018. Die Anzahl der telc-Prüfungen, vor allem für Sprachkurs-Absolvent*innen anderer Bildungsträger und aus Unternehmen,                        der Kündigungsverpflichtung von Kursteilnehmer*in-
            konnte praktisch verdoppelt werden. Dass die Absolvent*innen der Kurse von einem Bildungsanbieter, so oft wie möglich zu ei-                     nen bei Fehlzeiten über 30 % zu entgehen
            nem externen, anderen Bildungsträger zur Prüfung gehen, hat durchaus positive Effekte, denn von dieser Praxis verspricht sich                                                                           Sprachunterricht im Integrationskurs in Berlin-Karlshorst

            das BAMF nicht nur reellere Ergebnisse, sondern sie gibt vielen Teilnehmer*innen auch einen Motivationsschub. Weil sie an-
            spruchsvoll sind, schaffen durchschnittlich nur etwas mehr als die Hälfte aller Prüflinge die anerkannten Abschlussprüfungen.
            Der Trend ist hier wie im Vorjahr: Während Teilnehmer*innen bei A2 bis B2 zwischen 80 und 50 % erfolgreich sind, schaffen C1                  Zahlen und Fakten
            deutlich weniger, nur noch bis zu 40 %. Dennoch ist jeder Besuch eines Sprachkurses zweifellos ein Kompetenzgewinn. Nach-
                                                                                                                                                                                                                    Anzahl: Sprachkurse
            haltig können die Ergebnisse sein, wenn die Teilnehmer*innen auch danach ohne größere zeitliche Lücken möglichst viel auf
                                                                                                                                                          bbw e. V.                                                 mit und ohne Alphabetisierung
            Deutsch lesen, hören und sprechen – am besten am Arbeitsplatz, in der Ausbildung und zuhause.
                                                                                                                                                                                                                    200
                                                                                                                                                          Allgemeine Sprachkurse wie Integrationskurse
                                                                                                                                                                                                                    175
                                                                                                                                                          ■ 6 Integrationskurse (ohne Alphabetisierung):           150
                                                                                                                                                             112 Teilnehmer*innen
            Unsere Highlights und Erfolge                                                                                                                                                                           125

                                                                                                                                                                                                                    100
                                                                                                                                                          Berufsbezogene Sprachkurse
                                                                                                                                                                                                                      75
            ■ Integrationskurse und berufsbezogene Sprachkurse für            ■ Ein seit 2013 kontinuierlich erfolgreich durchge­                       ■ 33 Berufssprachkurse (vormittags, abends):               50
                rund 2 700 Migrantinnen und Migranten in Berlin und                führter 2-jähriger Firmen-Berufsspachkurs (mit                            751 Teilnehmer*innen, davon:                             25
                Brandenburg mit durchschnittlich 40–60 % Prüfungser-               5 Gruppen) und jährlich 100 neuen vietnamesischen                         ■ 3 Kurse für A2-Niveau
                folg – vielfach als Einstieg in eine Beschäftigung oder            Altenpflegerinnen der Vivantes Forum für Senioren                         ■ 7 Kurse für B1-Niveau                                             2016        2017         2018         2019
                Bildungskette, vor allem in duale Berufsausbildung,                GmbH in Berlin und damit fortlaufend 200 unter­                           ■ 14 Kurse für B2-Niveau
                Fortbildung, manchmal auch Studium                                 richteten Teilnehmerinnen und Teilnehmern                                 ■ 9 Kurse für C1-Niveau
                                                                                                                                                                                                                    Anzahl: Teilnehmer*innen
            ■ Prüfungsleistungen innerhalb der bbw Gruppe:                                                                                                ■ 2 IQ-Sprachtrainings für Erzieher*innen mit­
              ■ Integrationskurse – durchschnittlich mit 70–80 %                                                                                            24 Teilnehmer*innen                                    3 500
                    Prüfungserfolg
                ■   Berufsbezogene Sprachkurse – auf:                                                                                                    ■ 2 KomBer-Kurse für B1-Niveau mit 20 Teilneh­
                    ■ A2-Niveau: 70–80 % Prüfungserfolg,                                                                                                     mer*innen, 2 KomBer-Kurse für B2-Niveau mit
                                                                                                                                                                                                                    3 000

                    ■ B1-B2-Niveau: 50–60 % Prüfungserfolg,                                                                                                  39 Teilnehmer*innen
                    ■ C1-Niveau: 20–40 % Prüfungserfolg                                                                                                                                                             2 500

                                                                                                                                                          Unternehmensbezogene Berufssprachkurse                    2 000
            ■ Sicherung der Qualität der Sprachtrainings für
                Migrantinnen und Migranten bei erhöhtem sozial­-                                                                                          ■ Neustart von 5 neuen Fimensprachkursgruppen –          1 500
                pädagogischem Aufwand an allen 13 Deutschkurse                                                                                               Berufsbezogenes Deutsch für je 20 Teilnehmer*innen
                anbietenden bbw Bildungszentren (BZ) und                                                                                                     der Vivantes – Forum für Senioren GmbH (insgesamt      1 000
                Stand­orten                                                                                                                                  werden 200 künftige Altenpfleger*innen in 10 Gruppen
                                                                                                                                                             unterrichtet) und Durchführung von 2 weiteren            500
            ■ Ausbau unseres telc-Prüfungszentrums – so                                                                                                     Inhouse-Firmensprachkursen
                fanden hier für ca. 2 500 Absolvent*innen aus bbw
                Sprachkursen, von externen Bildungsanbietern und                                                                                                                                                                   2016        2017         2018         2019
                                                                                                                                                          Sprachprüfungen
                aus Unternehmen, nach europäischen Standards
                Sprachprüfungen statt                                                                                                                     ■ 2 500 telc-Prüfungen, alle Niveaus, für eigene                Berufssprachkurse
                                                                               Eine der unternehmensbezogenen und ausbildungsbegleitenden Berufssprach-      Gruppen und für externe Teilnehmer*innen aus                  Integrationskurse mit und ohne Alphabetisierung
                                                                               kurs-Klassen der Vivantes Forum für Senioren GmbH
                                                                                                                                                             Unternehmen und anderen Bildungseinrichtungen
                                                                                                                                                             (wöchentlich ca. 50 Teilnehmer*innen)

24 | bbw Jahresbericht 2019                                                                                                                                                                                                                                                     bbw Jahresbericht 2019 | 25
Geschäftsfelder 2019                                                                                                                                                                                                                                          Geschäftsfelder 2019

                                                                                                                                         bbw Akademie

                                                                                                                                         Allgemeine Sprachkurse wie Integrationskurse                    Ich betreue aktuell zehn Gruppen mit je-
                                                                                                                                                                                                         weils bis zu 25 jungen Vietnamesinnen und
                                                                                                                                         ■ 17 Integrationskurse an 5 Berliner und Brandenburger         Vietnamesen, die nach 39 Wochenstunden
                                                                                                                                            Bildungszentren mit 294 Teilnehmer*innen
                                                                                                                                                                                                         in der Altenpflegepraxis und Berufsschule
                                                                                                                                                                                                         motiviert samstags zum bbw in den Berufs-
                                                                                                                                         ■ 11 Integrationskurse mit Alphabetisierung an 5               sprachkurs kommen und hier die pflegety-
                                                                                                                                            Berliner und Brandenburger Bildungszentren mit 146           pische Kommunikation erlernen, damit sie
                                                                                                                                            Teilnehmer*innen                                             einerseits professionell mit anderen Pflege-
                                                                                                                                                                                                         kräften kommunizieren, sich aber auch mit
                                                                                                                                         Berufsbezogene Sprachkurse                                      den Bewohnerinnen und Bewohnern un-
                                                                                                                                                                                                         terhalten, sie gut unterstützen und pflegen
                                                                                                                                         ■ 56 Berufssprachkurse mit 1 045 Teilnehmer*innen an           können. Dazu gehört auch die fachliche
                                                                                                                                            3 Berliner und 5 Brandenburger Standorten                    Umgangssprache. Wer z. B. losgeschickt
                                                                                                                                            ■ A2-Niveau: 5 Kurse: 85 Teilnehmer*innen                    wird, um schnell einen Topf zu holen und
                                                                                                                                            ■ B1-Niveau: 13 Kurse: 259 Teilnehmer*innen                  dann erst in die Küche geht, um dort zu er-
                Es ist wichtig, dass man auch auf seine Familie hört und sich um sie kümmert. Das kann man mit einem
                Beruf im Gesundheitswesen am besten. Damit kann man überall auf der Welt arbeiten. Aber ich bin sehr
                                                                                                                                            ■ B2-Niveau: 30 Kurse: 546 Teilnehmer*innen                  fahren, dass wahrscheinlich eine Bettpfan-
                gern in Deutschland und bei Vivantes. 2020 werde ich eine vietnamesische Krankenschwester und eine
                                                                                                                                            ■ C1-Niveau: 8 Kurse: 155 Teilnehmer*innen                   ne gemeint ist, kommt vermutlich zu spät.
                                                                                                                                                                                                         Das alles zu lernen ist schwierig. Und be-
                „deutsche“ Altenpflegerin sein, wenn ich meine Ausbildung hier schaffe. Wir sind alle schon sehr aufgeregt                                                                               sonders die verständliche Aussprache fällt
                vor der Prüfung. Dann endet auch mein Sprachkurs und eine schöne, aber auch sehr anstrengende Zeit,                      Unternehmensbezogene Berufssprachkurse                          am Anfang schwer. Aber, die jungen Frau-
                denn wir arbeiten während der Ausbildung schon im Seniorenheim mit und kommen immer samstags ins
                bbw zum Deutschlernen. Manchmal bin ich deshalb sehr müde. Aber ich finde, das Deutschlernen ist für                     ■ Deutsch für Auszubildende von Unternehmen in                 en und Männer geben sich viel Mühe. Sie
                                                                                                                                            Oranienburg mit 1 Teilnehmer                                 sind fleißig. Sie wissen, sie haben zwei Jah-
                uns ganz wichtig – für die Arbeit und die Freizeit.                                                                                                                                      re Zeit, müssen das B2-Niveau schaffen, um
                                                                                                                                         ■ Deutsch für Ärzte, Inhouse mit 15 Teilnehmer*innen in        zur staatlichen Prüfung als Altenpfleger*in-
                Es hilft mir, mit den alten Menschen, die ich im Heim betreue und mit meinen Kollegen, zu sprechen und                                                                                   nen zugelassen zu werden. Davon hängt
                sie gut zu verstehen. Manchen Seniorinnen und Senioren lese ich vor, aber manchmal ist dafür auch nur                       Oranienburg
                                                                                                                                                                                                         viel ab, denn sie wollen gutes Geld verdie-
                wenig Zeit, weil zu viele auf uns warten. Ihnen zu helfen, macht mir sehr viel Spaß. Ich freue mich, bald                                                                                nen, um ihre Familien in Vietnam zu unter-
                eine richtige Altenpflegerin zu sein, denn wir werden dann Vivantes-Fachkräfte sein, die gebraucht und gut                                                                               stützen und in Deutschland einen sicheren
                bezahlt werden. Dann bekomme ich viel mehr Gehalt als in Vietnam. Ich kann zwar meine Familie zuhause                                                                                    Arbeitsplatz zu haben. Deutsch B2 ist für sie
                jetzt schon teilweise unterstützen, aber dann vielleicht bald auch in eine eigene Wohnung ziehen.
                                                                                                                                         bbw Ostbrandenburg                                              ein großer Sprung.
                Duyen My Nuyen, Teilnehmerin des 2018 gestarteten unternehmensbezo­genen und ausbildungsbegleitenden                     (Strausberg, Seelow)
                                                                                                                                                                                                         Ulrike Scherrer, Projektleiterin
                B2-Berufssprachkurses der Vivantes Forum für Senioren GmbH beim bbw e. V.
                                                                                                                                                                                                         der unternehmensbezogenen
                                                                                                                                         Algemeine Sprachkurse wie Integrationskurse                     Berufssprachkurse im bbw e. V.

                                                                                                                                         ■ 3 allgemeine Integrationskurse in Seelow,
                                                                                                                                            1 Integrationskurs (ohne Alphabetisierung) mit 7
                                                                                                                                            Teilnehmer*innen in Seelow und 1 Integrations­kurs
                                                                                                                                            mit Alphabetisierung wurden erfolgreich durchgeführt

                                                                                   Die Sprachkompetenz unserer vietname­sischen
                                                                                   Mitarbeitenden bildet die Grund­lage für die Ver-
                                                                                                                                         ■ 5 Kurse der für Brandenburg spezifischen
                                                                                                                                            Sprachkurse „Deutsch für Flüchtlinge“ (DfF): 1 Kurs
                                                                                   mittlung und Aufnahme der Ausbildungsinhalte
                                                                                                                                            mit 12 Teilnehmer*innen in Seelow und 4 Kurse in
                                                                                   in Theorie und Praxis, ist aber auch ein wichtiger
                                                                                                                                            Strausberg für 78 Teilnehmer*innen
                                                                                   Bestandteil bei der Betreuung unserer Bewohne-
                                                                                   rinnen und Bewohner und im Austausch mit den
                                                                                   Teams in unseren Häusern. Nebenbei stärkt eine        Berufsbezogene Sprachkurse
                                                                                   gute sprachliche Verständigung das Selbstbewusst-
                                                                                   sein jeder und jedes Einzelnen.                       ■ 2 Berufssprachkurse mit B1-Niveau für insgesamt
                                                                                                                                            18 Teilnehmer*innen in Seelow
                                                                                   Die Vivantes Forum für Senioren GmbH arbeitet da-
                                                                                   her bereits seit 2013 mit dem bbw bei der sprachli-   ■ 2 Berufssprachkurse mit unterschiedlichen Niveaustu-
                                                                                   chen Ausbildung von vietnamesischen Fachkräften          fen von A2–B2 mit 48 Teilnehmer*innen in Strausberg
                                                                                   innerhalb der Ausbildung zur Altenpflegefachkraft
                                                                                   zusammen. Wir kennen und schätzen die Kompe-
                                                                                                                                         Sprachprüfungen
                                                                                   tenzen, die das bbw über viele Jahre im Bereich der
                                                                                   Gesundheits- und Pflegeberufe aufgebaut hat, wes-     ■ telc-Prüfungen: B1-Niveau für 4 Teilnehmer*innen,
                                                                                   halb für uns klar ist, dass wir die Zusammenarbeit       A2-Niveau für 11 Teilnehmer*innen
                                                                                   auch zukünftig fortführen möchten.“

                                                                                   Dr. René Herrmann, G ­ eschäftsführer
                                                                                   Vivantes Forum für Senioren GmbH

                                                                                                                                                                                                    Integrationskurs in Berlin-Friedrichshain-Kreuzberg
                                                                      © Vivantes

26 | bbw Jahresbericht 2019                                                                                                                                                                                                                               bbw Jahresbericht 2019 | 27
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