TOP-ARBEITGEBER DER OSTSCHWEIZ - Ospelt - Vifor Pharma
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TOP-ARBEITGEBER
DER OSTSCHWEIZ
© Ospelt
(Bildarchiv - vor Corona)
Wussten Sie, dass…
TOP-ARBEITGEBER DER OSTSCHWEIZ
…Froneri, die Schweizer Ice
Cream-Ikone, jedes Jahr über 17'000
Geschäftskunden bedient und 400'000
Bestellungen entgegennimmt, was dazu
WER SIE SIND: führt, dass jedes zweite in der Schweiz
konsumierte Speiseeis aus der Froneri-
Glacéfabrik in Goldach kommt?
…LGT, die Bankengruppe im Besitz
der Fürstenfamilie von Liechtenstein, je-
des Jahr mehr als 7 Millionen Fr. – oder
über 2000 Fr. pro Kopf - in die Aus- und
Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden
investiert?
«Jedem Ingenieur schlägt das Herz höher, wenn er unsere Produkte «Wir bieten einen attraktiven Arbeitsplatz, hervorragende Produkte und …die Migros Ostschweiz als grösste
sieht. Wir spielen erfolgreich in der globalen Spitzenliga, mehr noch: eine exzellente IT-Infrastruktur. Hinzu kommen berufliche Entwicklungs- Arbeitgeberin der Ostschweiz rund
Wir sind Technologie- und Weltmarktführer, mit höchster Reputation. möglichkeiten in einem Umfeld, in dem Kreativität und lebenslanges Ler- 9500 Mitarbeitende aus 92 Ländern
Das macht Syntegon attraktiv und sexy.» nen gefördert werden. Der Mitarbeitende erfährt hohe Wertschätzung. » beschäftigt und als grösster Lehrbetrieb
Bruno Oberle, Standortleiter Syntegon Beringen Matthias Oberholzer, Head Group Human Resources Private Banking
der Region rund 550 Lernende in 28
Berufen ausbildet?
…Ospelt, der international tätige
Hersteller von Nahrungsmitteln und
Tierfutter, in drei Ländern 1800 Mitar-
beitende aus 30 Berufsgruppen und 50
Nationen beschäftigt und auch im Fürs-
«Die Migros gibt den Menschen Perspektiven und die Möglichkeit, «Wir haben die Erfahrung gemacht, dass es den Mitarbeitenden gefällt, tentum Liechtenstein zu den grössten
ihre Stärken ausleben zu können. Wir wollen auch künftig nach- wenn sie sich einbringen, ja mehr noch: wenn sie sich ins Zeug legen Arbeitgebern gehört?
haltig sichere Arbeitsplätze bieten, die Freude machen und unsere können. Der Mitarbeiter will ernst genommen werden und etwas bewir-
Unternehmung und die Mitarbeitenden weiterbringen.» ken. Und bei uns kann man spürbar Einfluss nehmen.» …Syntegon, ein Technologie- und
Heidi Bösch, Leiterin Direktion Personelles & Klubschule, Migros Ostschweiz Elvis Marjakaj, Head of Human Resources
Weltmarktführer bei Verpackungsma-
schinen für die Lebensmittelindustrie,
im schaffhausischen Beringen rund 800
Mitarbeitende beschäftigt, darunter
neben 80 Lernenden auch über 100
hochqualifizierte Ingenieure?
…Vifor Pharma mit Hauptsitz in
«In der Ospelt-Gruppe arbeiten Menschen aus rund 50 Ländern, und jede «Unser Ziel ist es, die Mitarbeitenden zu befähigen, ihr volles Potenzial St. Gallen und Managementstandort in
Nationalität ist willkommen und respektiert. Ich persönlich finde die auszuschöpfen. Sie fühlen sich unterstützt, sind motiviert und glauben
Glattbrugg weltweit rund 2400 Mitar-
kulturelle Vielfalt ausnahmslos bereichernd. Es ist immer wieder faszi- an ihre eigene und die Zukunft des Unternehmens. Vifor Pharma ist ein
beitende beschäftigt und Produkte in
nierend, wie reibungslos die Zusammenarbeit funktioniert.» Unternehmen der Chancen für jene, die wachsen wollen.»
den Bereichen Eisenmangel, Nephrolo-
Christian Pfund, Leiter HR Michael Puri, Chief Human Resources Officer
gie und kardiorenale Therapien in mehr
als 100 Ländern verkauft?
Inhalt
Karriere im Detailhandel:
Remote Working wird real
Migros Ostschweiz..............Seite 3
Experten der Schweizer Glace:
Froneri................................Seite 4
Nachhaltigkeit bei den Finanzen:
LGT......................................Seite 5
VICTOR BREU
die Nachteile des Home-Office offenbar plätze investieren, und zwar nicht nur einer Anstellung erkundigen. Kann ich
D
geworden, doch scheinen die positiven in Hard- und Software, sondern auch mich weiterbilden? Liegt allenfalls ein Hightech aus Schaffhausen:
ie Covid-19-Pandemie hin- Effekte zu überwiegen. in Cybersicherheit. Und Mitarbeitende «Job-Enlargement» drin, die Möglichkeit
Syntegon.............................Seite 7
terlässt tiefe Spuren. In Tou- zu organisieren, zu führen und zu kon- also, die aktuelle Tätigkeit mit zusätzli-
rismus, Hotellerie und Gas- Auch in der Schweiz gibt es schon trollieren erweist sich bei Home-Office- chen Kompetenzen zu erweitern? Wer-
tronomie, in der Kultur-, viele Umfragen zum «Remote Working», Betrieb als anspruchsvoll. den interne Wechsel in andere Funktio- Wachstum mit innovativen Medikamenten:
Event- und Medienbranche, aber auch wie die Wissenschaft die moderne Form nen oder auf andere Stellen gefördert? Ist Vifor Pharma......................Seite 9
in einigen Bereichen des Gewerbes des Arbeitens getauft hat. Sie signalisie- eine Fachkarriere zum Experten meines
und der produzierenden Industrie sind ren, dass die meisten Angestellten auch Entwicklung ermöglichen Metiers möglich und genauso honoriert Begeisterung für Nahrungsmittel:
Kurzarbeit in teilweise hochprozenti- nach der Krise in hybriden Arbeitsmo- Sicher ist: Home-Office oder mobil- wie die klassische Führungskarriere? Der Ospelt................................ Seite 11
gem Ausmass weiterhin Realität. Zwar dellen arbeiten möchten: zwei bis drei flexibles Arbeiten wird unsere Arbeits- Mitarbeiter erwartet im Minimum, dass
sind die Bundeshilfen um einige Mo- Tage die Woche im Büro, die andere welt nachhaltig verändern. Nicht um- der Arbeitgeber seine «Arbeitsmarktfä-
nate verlängert worden, doch könnte Hälfte im Home-Office. Die Unterneh- sonst heisst diese Arbeitsform «Work higkeit» sicherstellt. Sie wollen in Wissen
die Rückkehr zu «normalen» Geschäfts- men scheinen die mobil-flexible Arbeit smart». Flexible, autonome, orts- und und Können also zumindest à jour blei-
umfängen mancherorts noch deutlich mehrheitlich ebenfalls zu begrüssen, zeitunabhängige Arbeit ist halt konveni- ben, um auf dem Arbeitsmarkt begehrt «TOP-ARBEITGEBER
länger auf sich warten lassen. anders als noch vor einigen Monaten. ent: Ich entscheide, wann, wo, wie und zu bleiben. DER OSTSCHWEIZ»
Einige Firmen haben festgestellt, dass wieviel ich arbeite. Das ermöglicht eine
Die Verunsicherung jedenfalls ist mit die Produktivität der Arbeit im Home- optimierte Work-Life-Balance – und ge- «Top-Arbeitgeber der Ostschweiz» ist
Händen zu greifen. Ein auf den folgen- Office nicht gelitten hat, sondern wider nau diese streben die Arbeitnehmer heute Individuelle Karrieren eine Veröffentlichung der
den Seiten vorgestelltes Unternehmen Erwarten gestiegen ist. Gleich mehrere allen Umfragen zufolge als prioritär an. Bietet ein Arbeitgeber strukturierte breuhug Communications AG
versuchte, den gedruckten Beitrag mit Unternehmen dieser Beilage rechnen Programme zur Fort- und Weiterbildung zum Thema Employer Branding.
Verweis auf die unsicheren Prognosen daher damit, dass hybride Arbeitsmo- «Work smart», dieses zeitgemässe, an, kann er sich auf dem Arbeitsmarkt Sie enthält Sponsored Content.
zur Pandemie um Wochen hinauszuzö- delle nach Corona in ihrer Belegschaft fortschrittliche Arbeitskonzept, ist erst positiv abheben. Die Top-Arbeitgeber
gern. Als ob ein erfolgreiches Employer vermehrt gefragt sein werden. durch die Digitalisierung möglich ge- haben daher allesamt eine Form einer Beilage des «St. Galler Tagblatt»
Branding sich an tagesaktuellen Risiken worden. Gerade die junge, technikaf- «Academy» geschaffen, in der sie ihren St. Gallen, Gossau, Rorschach,
orientieren würde. Dabei lässt sich aus fine, gut ausgebildete Generation will Mitarbeitenden die erwünschten Qualifi- «Thurgauer Zeitung», «Appenzeller
dieser Krise, aller Einschnitte zum Trotz, «Work smart» ist beliebt auf die Annehmlichkeiten «smarter» zierungen vermitteln. Eine systematische Zeitung», «Toggenburger Tagblatt»,
doch vorab eine Lehre ziehen: Verzagte Dabei ist der Saldo zwischen den Arbeitsformen und Arbeitstechniken Personalentwicklung muss allen offenste- «Wiler Zeitung», «Werdenberger &
verlieren, Optimisten obsiegen. Das Ge- Vorteilen und den Nachteilen von Re- nicht mehr verzichten. hen, auch Mitarbeitern, die in gewissen Obertoggenburger»,
schäftsmodell der Mutigen, denen die mote Working nicht eindeutig klar. Die Lebensabschnitten mit einem reduzierten «Liechtensteiner Vaterland»
Welt gehört, hat nämlich einen Stresstest Arbeitnehmer müssen zwar nicht mehr «Work smart» erweist sich aller- Pensum arbeiten. Denn die attraktivsten 27. Mai 2021
bestanden. Deren Unternehmen kommen pendeln und sparen so Zeit und Geld. dings nur als Erfolgsschlüssel, wenn Arbeitgeber differenzieren sich dadurch, Konzept: breuhug Communications AG,
aus der Covid-19-Herausforderung stär- Sie sind freier in ihrer Zeiteinteilung, die flexible Arbeit keine Nachteile für dass sie Bewerbern wie Mitarbeitern eine 6285 Hitzkirch, info@breuhug.ch
ker hervor, als sie es zuvor waren: stur- was die Vereinbarkeit von Berufs- und die Berufskarriere der Mitarbeiter nach langfristige, aber abwechslungsreiche
merprobt und gestählt. Privatleben erheblich verbessert. Sie sich zieht. Denn auf eines wollen An- Berufslaufbahn in Aussicht stellen kön- Redaktion: Victor Breu, Ewald Jann,
arbeiten ungestörter, stressfreier und gestellte in der heutigen Arbeitswelt nen. Top-Arbeitgeber sind in der Lage, Kai Haldimann
wohl auch produktiver. Doch das Feh- nicht verzichten: die Perspektive, eine individuelle Berufskarrieren zu skizzie-
Hybride Arbeitsmodelle len von sozialen und oft kreativitäts- spannende Berufslaufbahn zu absolvie- ren. Angepasst auf die Lebensumstände Layout, Produktion: Dany Kirchhofer,
Eine weitere Erkenntnis aus der har- fördernden Kontakten oder die Schwä- ren, die auf Dauer Freude bereitet und in verschiedenen Lebensphasen variieren SWS PriMedia AG, Sursee
ten Pandemie-Zeit: Die Corona-Regeln chung der Teamidentifikation können Erfüllung verschafft. Arbeitsmodelle, Funktion und Verant- Druck: CH Media Print AG, St. Gallen
haben den Arbeitsalltag stark verändert sich negativ auswirken. Die Arbeitgeber wortung in der Arbeit, je nach Wunsch
– und das könnte so bleiben. Arbeitneh- erhoffen sich Ersparnisse bei Büroflä- Die Entwicklungsmöglichkeit am Ar- des Mitarbeiters. Die stimmige Idee hinter
mer wie Arbeitgeber haben die Vorzüge chen, müssen jedoch erheblich in die beitsplatz ist denn auch das zweite Kri- der Sache: Ist der Mitarbeiter zufrieden,
der Heimarbeit erkannt. Zwar sind auch technische Ausstattung der Telearbeits- terium, wonach sich Talente heute vor ist die Firma erfolgreich.
3 | K ARRIERE im Detailhandel: MIGROS OSTSCHWEIZ
Stufe um Stufe die Karriereleiter hoch
Migros Ostschweiz | Was habe vorstellen können. Meine Vorge-
setzten haben mit mir an meiner Zukunft
macht die Migros als Arbeit- gearbeitet, und man spürte, dass diese
geberin so attraktiv? «Hier auch dem Unternehmen wichtig ist», sagt
Adnan Jusupovic, Fachmarktleiter Melec-
können engagierte Menschen tronics Amriswil. «Bereits mit 22 Jahren
wurde mir die personelle Führung einer
vielfältige Aufgaben übeneh- Filiale anvertraut. Ich durfte verschiedene
men, im Beruf ihre Stärken leben interne und externe Weiterbildungen ma-
chen wie den Betriebswirtschafter HF an
und Karriere machen», sagt die der Hochschule für Wirtschaft und Mar-
keting St. Gallen. Mit 25 dann erhielt ich
Personalverantwortliche.
«
die Gesamtverantwortung als Fachmarkt-
leiter. Dieser Tätigkeit gehe ich heute
VICTOR BREU noch leidenschaftlich gerne nach. Ich bin
der Migros dankbar für das mir entgegen-
Bereits mein Vater hat in der gebrachte Vertrauen und habe jeden Tag
Migros Ostschweiz gearbeitet, Freude an meiner Aufgabe.»
und ich selbst möchte eben-
falls lange hierbleiben, da
ich einen vielseitigen Tätigkeitsbereich Gezielt fördern und fit bleiben
und Perspektiven habe», sagt Mustafa Solche Begeisterung freut Heidi Bösch,
Radovesi. Derzeit ist Radovesi noch Ler- seit einem Jahr Leiterin der Direktion
nender zum Anlageführer EFZ, drittes Personelles & Klubschule der Migros Ost-
Lehrjahr, Betriebszentrale Gossau. «Beim schweiz. Denn sie zeige exemplarisch, aus
Schnuppern als Anlageführer hat es mir welchem Holz die Migros-Mitarbeitenden
auf Anhieb gefallen – vor allem das geschnitzt seien: «Migros-Mitarbeitende
Team war grossartig! Der Beruf ist sehr sind engagierte Menschen mit Macher-
abwechslungsreich, es wird nie langwei- mentalität und hoher Job-Zufriedenheit,
lig. Man arbeitet in der Elektrotechnik, hilfsbereit, mit Freude an der Arbeit und
der Hydraulik, der Pneumatik, auch in mit viel Einsatz für unsere Kunden. Auch
der Polymechanik. Später möchte ich beeindruckt mich die hohe Expertise
eine Weiterbildung in Angriff nehmen, und Leistungsbereitschaft unserer Beleg-
zum Prozessfachmann.» schaft.» Vielleicht sei es die Sinngebung
in der Aufgabe, die sie mit Stolz erfülle.
Wie dem beflügelten Mustafa Ra- ten oder eine 5-Tage-Woche mit kürzeren und Hauswirtschaftliche Betriebsleite- Chur. Es folgte – nun im 100%-Pensum Sicher seien es die Migros-Werte, die mo-
dovesi bietet die Migros Ostschweiz auch Arbeitstagen. Auch ich als Filialleiterin rin HF war 2003 schon stellvertretende – das Restaurant im Gäuggeli in Chur tivierend wirkten. «Wenn man zur Migros
vielen anderen einen spannenden Ein- kann die Einteilung zwischen Büro, La- Restaurantleiterin im Pizolpark in Mels, mit 25 Mitarbeitenden. Und jetzt leitet kommt, spürt man jedenfalls sofort, dass
stieg ins Berufsleben: Als grösste Berufs- den und Freizeit selbst gestalten. Natür- ehe sie ihr Arbeitspensum für ein paar Irena Starcevic das Migros-Restaurant unter den Mitarbeitenden ein besonderer
bildnerin in der Region bildet sie mehr lich stehen die Verkaufsfläche, der Kunde Jahre auf 20-50% reduzierte und zwei- in Widnau, eine Neueröffnung, was sie Geist herrscht.»
als 550 Lernende in 28 Lehrberufen aus. und das tägliche Geschäft für mich immer mal Mutter wurde. «Trotz der Mini- besonders reizt.
Jedes Jahr starten rund 270 Lernende im Vordergrund. Wenn aber die Möglich- Pensen konnte ich im Beruf bleiben. Was fasziniert denn Heidi Bösch per-
hier ihre Berufslaufbahn, und jedes Jahr keit besteht, einmal früher Feierabend zu Als ich wieder aufstockte, ermunter- sönlich an ihrer Arbeitgeberin? «Die Mi-
werden weit über 100 Lehrabgänger und machen, gönn ich mir die Zeit, um einen ten mich meine Vorgesetzten, interne Führen mit Leidenschaft gros gibt den Menschen Perspektiven
Lehrabgängerinnen fest angestellt. Ausgleich zu finden. So viel Flexibilität Schulungen zu besuchen und wieder Aufwärts auf der Karriereleiter geht es und die Möglichkeit, ihre Stärken leben
ist im Detailhandel nicht alltäglich», sagt Leitungsfunktionen zu übernehmen», aber nur, weil die Migros engagierte und zu können.» Damit das so bleibt, erachtet
Rebeka Dibiasi, Filialleiterin der Migros so Irena Starcevic. 2018 durfte sie in fähige Mitarbeitende konsequent fördert. es die Personaldirektorin als ihre Pflicht,
Flexible Arbeit Au. Das beste Argument aber, wieso man einem 80%-Pensum ihr erstes eigenes «Ich habe in der Migros eine Entwicklung ein Umfeld zu gestalten, das Bestehen-
Die Migros gilt vielen Beschäftigten sich bei der Migros bewerben sollte, ist für Restaurant führen, im Calandapark in machen dürfen, die ich mir zu Beginn nie des wertschätzt und gleichzeitig Mitar-
als die beste Arbeitgeberin im Detailhan- sie aber ein anderes: Nirgendwo im De- beitende zukunftsfähig und fit hält. «Wir
del, ihrer Vielseitigkeit, der beruflichen tailhandel und verwandten Branchen lässt wollen nachhaltig sichere Arbeitsplätze
Möglichkeiten und der guten Arbeits- sich besser Karriere machen. Die Vielzahl Migros Ostschweiz bieten, die Freude machen und unsere Un-
bedingungen wegen. Gerade die Anstel- an Läden und Formaten sowie die Vielfalt ternehmung und die Mitarbeitenden wei-
lungsbedingungen sind in der Branche an Tätigkeiten und Funktionen ergibt sehr • Die Migros Ostschweiz ist die drittgrösste sonen sind Genossenschafter der Migros terbringen.»
konkurrenzlos: freiwillige Familienzula- viele Optionen für Karriereschritte, auch der 10 regionalen Genossenschaften. Sie Ostschweiz.
gen, mitarbeiterfreundliche Sozialversi- durch Wechsel innerhalb der Migros. «Die erzielte 2020 einen Umsatz von 2,46 • Die über 9500 Mitarbeitenden – über Aus- und Weiterbildung sowie Lernen
cherungs- und Pensionskassenprämien Migros ist ein Arbeitgeber der Chancen: Milliarden Fr. Das Wirtschaftsgebiet um- zwei Drittel davon sind Frauen – arbeiten in der alltäglichen Aufgabe sollen die Mit-
oder verschiedene andere Benefits, die es Wenn man Einsatz und Leistung zeigt, fasst die Kantone AI, AR, GR, SH, SG und arbeitenden befähigen, die Herausforde-
in diesem Ausmass nirgendwo sonst gibt. geht es schnell voran mit der Karriere», TG, Teile des Kantons ZH sowie das FL. rungen der Arbeitswelt - Digitalisierung
sagt Rebeka Dibiasi. • Die Migros Ostschweiz betreibt 111 Su- oder ganz allgemein die höhere Komple-
Besonders Frauen, die nebenbei einen permärkte, 44 Fachmärkte, 31 Restau- xität der Prozesse – zu meistern. Beson-
Familienjob oder Betreuungsaufgaben rants, 21 Take Aways, 16 Betriebe der ders in die Führungsausbildung investiert
verantworten, schätzen das flexible Ar- Chefin trotz Mutterpause Gemeinschaftsgastronomie, 1 Catering- in 150 verschiedenen Berufen und Funk- die Migros Ostschweiz viel. Umso schöner,
beiten, wie es bei der Migros möglich ist. Selbst als Wiedereinsteigerin oder Service, 9 Klubschulen, 1 Freizeitzent- tionen, stammen aus über 90 Ländern. wenn die Anstrengungen sich dann aus-
«Mein Team und ich können die Einsatz- in Teilzeitarbeit lässt sich Karriere ma- rum, 1 Hotel und 1 Golfpark. Über 550 Lernende in 28 Berufen ab- zahlen: «So können wir über 95% der Ka-
zeiten selbstständig bestimmen. Je nach chen, wie Irena Starcevic beweist, die • Hauptsitz und Standort der Betriebszen- solvieren ihre Ausbildung bei der Migros derstellen im Verkauf mit internen Nach-
Wunsch haben die Mitarbeitenden eine Leiterin des Migros-Restaurants in Wid- trale ist Gossau SG. Über 423'000 Per- Ostschweiz. wuchskräften besetzen», bemerkt Heidi
4-Tage-Woche mit längeren Arbeitszei- nau. Die gelernte Hotelfach-Assistentin Bösch mit Stolz.
«Fleischberufe bieten Chancen» «Kann die Migros nur empfehlen»
Herr Manz, was ist Ihr Job bei Fisch bei der Migros Ostschweiz, Frau Arifi, von der Lernenden mehr, haben die Vorgesetzten im-
der Migros? was ich nun auch bereits wie- zur Filialleiterin, wie kam das? mer gesagt, und nur deshalb habe
UM: Die Migros ist der zweit- der seit zehn Jahren mache. GA: Nach der dreijährigen De- ich mir das zugetraut. Natürlich
grösste Fleischverkäufer in der tailhandels-Lehre arbeitete ich je habe ich auf jeder Stufe fachlich
Ostschweiz. Meine Aufgabe ist es, Sind Fleischberufe gute Berufe zwei Jahre als Molkereiverkäufe- den Rucksack gefüllt, alle inter-
den Fleischverkauf in den Super- für eine Berufskarriere? rin und als Fachleiterin Non-Food nen und externen Schulungen
märkten weiterzuentwickeln: mit UM: Es ist ausgesprochen schade, im Migros Calandapark in Chur. gemacht und auch führungsmäs-
neuen Produkten, innovativen dass nicht mehr Frauen und Männer Ich hatte allerdings schon früh sig Erfahrung gesammelt. Aber
Partnern, modernen Verkaufs- die Lehre zum Fleischfachmann/- die Ambition, dereinst Bereichs- ohne die Unterstützung, die För-
Konzepten und so weiter. Ein Bei- frau oder Fleischfachassistenten/- oder noch besser Filialleiterin zu derung, die Motivierung durch
spiel: Dry Aged Beef. Vor ein paar in machen. Genau diese Hand- werden. Und so begann ich mit 21 die Vorgesetzten wäre das nie
Jahren gab es das noch gar nicht werksberufe bieten ambitionierten bereits die Ausbildung zur Detail- möglich gewesen. Die Migros hat
an der Migros-Fleischtheke, heute Jungen eine ausgezeichnete Pers- handelsspezialistin mit eidg. Fach- mir auch alle Weiterbildungen fi-
sind wir dessen grösster Ver- Udo Manz, Leiter strategische Geschäfts- pektive. Fleischberufe sind Chan- ausweis. Nach Abschluss wurde Gjyzele Arifi, Leiterin Migros Samedan. nanziert und mir freie Hand bei
käufer. Wo soll der Fleischreifer einheit Fleisch/Fisch. cenberufe. Sie sind eine gute Basis, ich stellvertretende Marktleiterin der Arbeitseinteilung gelassen.
stehen, wie informieren wir den um mit etwas kaufmännischem der Migros Rätia in Davos, wo ich 33 Mitarbeitenden. Und nun habe
Konsumenten über Reifevorgang der Schweiz. Anschliessend habe Verständnis auf dem zweiten Bil- die Führung von sieben Mitarbei- ich die ehrenvolle Aufgabe, die Wer Karriere machen will, geht
und Produktqualität, wie verkau- ich mich kaufmännisch weiter- dungsweg eine Karriere zu entwi- tenden übernehmen durfte. Ich erste Migros-Filiale im Engadin also zur Migros.
fen wir das gereifte Rindfleisch? gebildet und war mit 30 Fach- ckeln – im Produktmanagement, besuchte interne Ausbildungen zu eröffnen: Ab dem 1. Juli wer- GA: Wer fleissig, leistungsbereit,
Solche Fragen zu beantworten berater Fleisch bei der Migros. im Marketing, als Qualitätsprüfer zur Filialleiterin und wurde dann den 50 Mitarbeitende voller Elan ambitioniert ist und Eigeninitia-
und die Konzepte dazu auszuar- Es folgte die Ausbildung zum oder als Filialleiter. Gerade in der berufen zur stv. Geschäftsführerin die Engadiner Kundschaft in der tive zeigt, dem stehen alle Türen
beiten und umzusetzen, das sind Erwachsenenbildner, zwischen- Migros ist enorm viel Expertise in der Migros Gäuggeli in Chur, wo Migros Samedan begrüssen! offen. Die Migros ist sehr vielfäl-
die Aufgaben von mir und mei- zeitlich habe ich extern gearbei- Fleischberufen vorhanden. Weil mir direkt 20 Mitarbeitende unter- tig, was die berufliche und die
nem Team, neun Konzeptentwick- tet als Unternehmensentwickler wir die ganze Wertschöpfungs- stellt waren. Mit 28 Jahren war ich Wie wurden Sie von der Migros persönliche Weiterentwicklung
lern und Merchandisern. bei der Migros-Tochter Micarna, kette abdecken, die Produktion, dann tatsächlich Filialleiterin, ich gefördert? betrifft. Die offene Feedback-Kul-
schliesslich machte ich die Wei- die Veredelung, den Vertrieb, die durfte die kleine Filiale in Schaan GA: Ich wurde in jedem Job von tur fördert die Entwicklung von
Wie verlief Ihre Karriere? terbildung an der Höheren Fach- Vermarktung, den Verkauf von FL eröffnen. Berufsbegleitend bil- meinen jeweiligen Vorgesetzen Karrieren. Mich jedenfalls haben
UM: Ich kam mit 20 Jahren als schule zum eidg. diplomierten Fleisch, gibt es verschiedenste dete ich mich weiter zur eidg. dipl. angesprochen, ob ich nicht In- die Chefs immer mitgenommen,
Bankmetzger zur Migros nach Verkaufsleiter. Mit 42 Jahren Jobprofile und zahlreiche Karri- Detailhandelsmanagerin HFP und teresse hätte, mich weiterzubil- ja sogar etwas geschubst. In Sa-
Schaffhausen. Mit 22 war ich der wurde ich Leiter der strategi- erepfade – und dies bei wenig Mit- bekam 2018, mit 33 Jahren, die den und mehr Verantwortung chen Karrierechancen kann ich
damals jüngste Metzgermeister schen Geschäftseinheit Fleisch/ bewerbern. (Interviews vb.) Filialleitung der Migros Thusis mit zu übernehmen. In mir sähen sie die Migros nur empfehlen.
4 | EXPERTEN der Schweizer Glace: FRONERI
Die Schweizer Glace-Ikone
Froneri | Bei der Nummer 1 onalen Umfeld», so der Geschäftsleiter
der Froneri Schweiz.
unter den Schweizer Glaceher-
stellern herrscht Aufbruchs-
Marketing-Offensive
stimmung: Dank starker Mar- Nebst Investitionen in den Fabriks-
tandort Goldach tätigt Froneri Schweiz
ken und dem puren Fokus auf auch hohe Ausgaben für das Marketing.
Glace will Froneri weiter wach- «Das Marketing wird der Treiber unse-
res Wachstums sein», erklärt Lisa Pos-
sen und die führende Markt- siel, die Marketing-Leiterin von Froneri
Schweiz. «Wir investieren deshalb jähr-
stellung weiter ausbauen. lich rund 15 Millionen Franken in das
Marketing unserer Marken.» Besonders
VICTOR BREU
in den globalen sogenannten «A-Mar-
R
ken» will man mit noch kundenspezi-
eto Lüchinger strahlt Zuver- fischeren Konzepten Flagge zeigen:
sicht aus: «Wir wachsen stär- Mövenpick (97% Markenbekanntheit)
ker als der Gesamtmarkt und gehört dazu, genau wie «Extreme» (Nr.
gewinnen somit kontinuierlich 1 bei Cornets) und «Maxibon» (81%
Marktanteile», erklärt der Geschäfts- Marktanteil im Snacking-Segment),
leiter von Froneri Schweiz. «Und «Nuii» und die bekannten Kinderpro-
so werden wir die Position als bes- dukte wie die «Rakete».
tes Glace-Unternehmen der Schweiz
weiter ausbauen». Es herrsche eine «Froneri Schweiz verfügt über ein
dynamische Start-up-Mentalität bei ausserordentlich starkes Portfolio an
Froneri: «Die letzten Jahre haben wir Marken. Ausbauen können wir noch
konsequent Kostenoptimierung betrie- das Private-Label-Geschäft, also die
ben und Strukturen bereinigt. Jetzt Produktion von Eigenmarken für
legen wir den Schalter um: Wir inves- Dritte», erklärt Reto Lüchinger. Insge-
tieren in unsre Marken, Produkte und samt aber sei die Froneri-Markenstrate-
den Standort. Wir wollen künftig noch gie, mit einem umfänglichen Angebot
stärker wachsen.» von Standard bis Premium, sehr durch-
dacht. Und es bleibe auch Platz für In-
Die Aufbruchstimmung beflügelt ein novationen, sprich neue Glace-Sorten.
gleichermassen traditionsreiches wie
junges Unternehmen. Froneri wurde
erst 2016 gegründet, doch die Wur- Das Ohr beim Kunden
zeln des Unternehmens in Rorschach Wieso ist Froneri so erfolgreich?
reichen 135 Jahre zurück. Die letzten Wieso kann Froneri als Marktführer
45 Jahre vor der Froneri-Gründung im gesättigten Glacemarkt sogar mit
firmierte der Lebensmittelhersteller als Wachstum rechnen? «Weil wir so ex-
Frisco-Findus, zuletzt viele Jahre als trem kunden- und konsumentenori-
Nestlé-Tochter. Findus, das Geschäft entiert sind», sagt Elvis Marjakaj, der
mit Tiefkühlprodukten, wurde schliess- Head of Human Resources. «Wir sind
lich auf Ende 2020 hin abgespaltet und viel näher bei den Kunden in der Gast-
verkauft. «Die Trennung war ein sehr ronomie und den Konsumenten als alle
emotionaler Prozess. Letztlich aber anderen. Wir verstehen ihre Wünsche
stärkt die Aufteilung beide Geschäfte. pick of Switzerland, die weltweit beste Nummer 1 im Schweizer Detailhandel versichert Reto Lüchinger. «Operational und richten unser Angebot spezifisch
Mit der vollen Konzentration auf Glace Ice Cream, stellen wir in unserer Fabrik sein. Bei den Spontankäufen, im so- Excellence und Leistungsorientierung danach aus. Diese Mischung von quali-
wird es Froneri möglich, unsere be- in Goldach mit grosser Sorgfalt und genannten Marktsegment Impuls, hält werden bei uns noch stärker betont, tativ hochwertigen Produkten und star-
kannten Marken wie Mövenpick, Ra- Leidenschaft mit regionalen Rohstoffen Froneri schon heute mehr als 50% des womit wir im Bereich Effizienz und Ef- ken Dienstleistungen für den Kunden
kete und Extreme Cornets weiter zu wie Rahm und Milch her», sagt Sylvain Schweizer Marktes. Über alles stammt fektivität neue Benchmarks setzen. Un- ist einzigartig.»
stärken und die breite Palette an Top- Lampert, der Fabrikleiter bei Froneri. jede zweite Glace, das in der Schweiz sere Mitarbeitenden verstehen sich als
produkten weiter zu ergänzen», erklärt geschleckt wird, aus dem Hause Froneri. Ice Cream-Experten, die Verantwortung Mehr als die Hälfte der Froneri-Be-
Reto Lüchinger. übernehmen, resultatorientiert sind und legschaft arbeitet im Aussendienst oder
Leidenschaft für Glace Froneri hat seine starke Nr. 1 Posi- das Geschäft vorantreiben, als ob es ihr in den zehn regionalen Verteilzentren.
Mövenpick erfreute sich zuletzt ei- tion im Schweizer Glace-Markt seit 2016 eigenes Geschäft wäre.» «In den Verteilzentren arbeiten enga-
Mövenpick revitalisiert nes starken Wachstums im Export kontinuierlich ausgebaut. Das hat auch gierte Logistiker und Chauffeure. Es
«Nuii» ist eine solche neue Marke, und wird mittlerweile in 35 Ländern mit dem kompromisslosen Fokus auf «Wir sind stolz, dass eine der über 30 arbeiten dort aber auch Verkaufsspe-
die Froneri vor kurzem erst erfolgreich verkauft. Da Mövenpick auch in der Qualität zu tun: auf Produktqualität und Froneri-Fabriken in der Schweiz steht. zialisten, die täglich die Kundenbestel-
lanciert hat, um den «Magnum»-Markt Schweiz zulegte und die neue Marke auf Prozessqualität. «Bei Froneri leben Beste Produktqualität und die hervor- lungen entgegennehmen: Sie haben so
aufzumischen. In erster Linie aber ist «Nuii» einschlug, stieg der Marktanteil wir eine einzigartige Kultur, die von der ragende Marktstellung in der Schweiz im wahrsten Sinne das Ohr beim Kun-
Mövenpick, die legendäre Premium- im hiesigen Retail-Geschäft auf über Leidenschaft für Glace getrieben wird sichern den Produktionsstandort Gol- den und wissen genau, was angesagt
Marke, revitalisiert worden. «Möven- 33%. Damit wird Froneri bald schon die und von operativen Spitzenleistungen», dach im hart umkämpften, internati- ist», so der Froneri-Personalchef.
«Bei uns kann jeder etwas bewirken» Froneri
• Froneri ist der weltweit zweitgrösste
Herr Marjakaj, Froneri Schweiz stellt unser Geschäftsleiter fast wöchentlich gute Pensionskasse mit drei verschie- Glacehersteller. Das Unternehmen
sich gerade neu auf. Was heisst das für transparent über betriebliche Kenn- denen Sparplänen, an die der Arbeit- wurde 2016 als Joint Venture zwi-
die Mitarbeitenden? zahlen und operative Themen. Wir bei geber je nach Modell höhere Beiträge schen Nestlé und dem britischen
EM: Froneri Schweiz hat eine ambi- Froneri pflegen ohnehin eine Kultur entrichtet. Und wir sind bezüglich fle- Speiseeishersteller R&R gegründet.
tionierte Vision: Wir wollen unsere des Vertrauens und der Offenheit, wis- xibler Arbeitsmodelle fortschrittlich. Froneri, mit Firmensitz in England,
Position stärken als bestes Schweizer sen aber auch, dass wir uns als junges Home-Office für Büroarbeit wird auch betreibt 31 Fabriken in 23 Ländern,
Glace-Unternehmen für alle, für Kun- Unternehmen weiter verbessern kön- nach Corona möglich bleiben. Und ein beschäftigt mehr als 13‘000 Mitar-
den, Konsumenten und Mitarbeitende. nen. Die Fabrik-Mitarbeitenden werden doch stattlicher Teil der Belegschaft - beitende und erzielt einen Umsatz
Das heisst aber, dass bei uns Begriffe durch eine Betriebskommission vertre- 88 Personen - arbeitet Teilzeit. von 3,97 Milliarden Euro (2020).
wie Produktequalität, Herstellungs- ten. Und seit diesem Jahr gibt es einen
exzellenz oder Leistungsorientierung Froneri-GAV Schweiz, in dem wir in Kann man bei Froneri auch Karriere
nochmals eine ganz neue Bedeutung Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft machen?
erhalten haben. Die Froneri-Werte be- Unia einige Errungenschaften für EM: Sowohl Froneri Schweiz als auch
stimmen den Arbeitsalltag noch spür- Elvis Marjakaj, Head of Human Resources. unsere Mitarbeitenden festschreiben der Froneri-Konzern haben eine sys-
barer: Wir sind kundenfokussiert, qua- konnten. Wichtig ist indessen auch, tematische Nachfolgeplanung im- • Jedes zweite hierzulande kon-
litätsbewusst, leistungsorientiert; wir spürbar Einfluss auf den Geschäfts- dass die Mitarbeitenden die ambitio- plementiert. Kaderstellen werden wo sumierte Glace stammt aus der
arbeiten im Team, übernehmen Verant- gang nehmen. Wir haben aber auch nierte Vision und die Werte von Frone- möglich intern besetzt. Froneri ist stark Froneri-Glacefabrik in Goldach SG.
wortung und denken unternehmerisch. eine Erfolgsbeteiligung eingeführt, bei ri mittragen. Erfreulich: In der jüngsten in der Identifizierung von Talenten Die bekanntesten Eigenmarken:
Diese Werte fordern die Mitarbeitenden der der Lohn noch kräftig aufgestockt Mitarbeiter-Umfrage vom April 2021 und deren Entwicklung. Karrierepläne Mövenpick, Extrême, Rakete, Win-
stark, sie verlangen Engagement und werden kann, um 6% des Jahreslohns sagen 85% der Mitarbeitenden, sie hät- werden sehr individuell erstellt. Indi- netou, Pralinato.
Eigenmotivation. In der Leistungskul- über den Dreizehnten hinaus. Der Bo- ten die Werte verinnerlicht und würden viduell ausgestaltet werden auch die • Froneri Schweiz beschäftigt 402 Mit-
tur von Froneri fühlen sich deshalb nus ist abhängig davon, ob die vier Un- sie verstehen. Weiterbildungen, je nachdem ob zum arbeitende, davon 200 am Hauptsitz
Leute wohl, die sich dem Wettbewerb ternehmensjahresziele erfüllt werden. Beispiel mehr Verkaufserfahrung oder Goldach, die andere Hälfte in den 10
stellen und Performance zeigen wollen. Diese Ziele beziehen sich auf den Ge- Bietet die Froneri ganz generell at- Führungserfahrung verlangt ist. Bestes regionalen Verteilzentren. Der Umsatz
schäftsgang von Froneri Schweiz, und traktive Anstellungskonditionen? Beispiel, dass man bei Froneri Karriere erreicht 160 Millionen Euro (2020).
Wie wird der Mitarbeiter denn für sein sie sind für alle gleich, vom Lernenden EM: Wir bieten attraktive Konditio- machen kann, ist unser Geschäftsleiter • Die Wurzeln von Froneri Schweiz
Engagement belohnt? bis zum Chef. nen, die besser als der Durchschnitt selbst: Reto Lüchinger hat bereits die reichen bis 1886 zurück, als RoCo
EM: Wir haben die Erfahrung gemacht, im Industrieumfeld sind. Einige Fringe Lehre im Haus gemacht, ist dann stu- in Rorschach mit der Herstellung
dass es den Mitarbeitenden gefällt, Das bedingt eine offene, transparente Benefits verdienen Erwähnung: Wir fenweise aufgestiegen und wurde letz- von konservierten Lebensmitteln be-
wenn sie sich einbringen, ja mehr noch: Kommunikation. zahlen einen Beitrag an die persönliche tes Jahr, mit erst 39 Jahren notabene, gann. Später kamen Tiefkühlkost und
wenn sie sich ins Zeug legen können. EM: Drei- bis viermal pro Jahr infor- Krankenkasse sowie einen freiwilligen zum Geschäftsführer Froneri Switzer- Glace hinzu. Per Ende 2020 verkaufte
Der Mitarbeiter will ernst genommen miert die Geschäftsleitung an einer Kindergeld-Zuschlag. Wir gewähren land berufen. Ob es ihm einer unserer Froneri das Tiefkühlgeschäft (Findus)
werden und etwas bewirken. Und bei Mitarbeiter-Information detailliert über zusätzlichen Mütter- oder Vaterurlaub. sieben Lernenden dereinst nachmacht? an Nomad Foods.
uns kann man Ziele beeinflussen und den Geschäftsgang. Zudem informiert Wir haben eine überdurchschnittlich (Interview vb.)
5 | NACHHALTIGKEIT bei den Finanzen: LGT
Weil wir Wert auf Werte legen
LGT | Die Private Banking- und ihrer Arbeit ist damit gegeben.» Für
den HR Business Partner bei der LGT
Asset Management-Gruppe im in Vaduz ist dies wichtig, denn «zu-
friedene und gesunde Mitarbeitende
Besitz des Fürstenhauses von sind das wichtigste Kapital jedes Un-
Liechtenstein fokussiert sich auf ternehmens», wie er sagt. Ihn macht
stolz, dass in der Mitarbeiterumfrage
langfristiges und nachhaltiges 98% antworteten, die LGT sei ein guter
Arbeitgeber. Für Jörg Bannwart zählen
Banking. Dabei setzt sie auf auch Auszeichnungen, die LGT in den
Werte - und fährt gut damit, letzten Jahren mit schöner Regelmäs-
sigkeit erhalten hat: die Medaillenran-
bei Kunden und Mitarbeitenden. gierung im «Swiss Arbeitgeber Award»
etwa oder das Diplom als «Great Place
VICTOR BREU to Work» vom gleichnamigen, renom-
D
mierten Institut für Arbeitsplatzkultur
iese Bank legt Wert auf Wer- sowie die Auszeichnung zum «Best
te: Werte wie Respekt und Workplace» in der Schweiz und Liech-
Verantwortungsbewusstsein, tenstein vom selben Institut.
Verlässlichkeit und Integri-
tät, Kompetenz und Nachhaltigkeit.
«Die LGT wird von den gleichen Wer- Bildung im Schloss
ten und Überzeugungen geprägt, von Den Auszeichnungen liegen unab-
denen sich unsere Familie seit nahezu hängige, externe Überprüfungen zu-
900 Jahren beim Aufbau und bei der grunde, denen sich die LGT unterzieht.
Verwaltung ihres Vermögens leiten Umso höher ist ihre Aussagekraft: Die
lässt: unternehmerisches Denken und LGT ist für ihre Belegschaft ein Top-Ar-
Handeln, eine langfristige Ausrichtung beitgeber, der ein gutes Arbeitsumfeld
und ein disziplinierter Umgang mit Ri- bietet. Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist
siken», lässt sich S. D. Prinz Max von dabei die langfristige Mitarbeiterent-
und zu Liechtenstein, Chairman der wicklung. Die LGT bietet den Mitarbei-
LGT, im Firmenportrait zitieren. «Denn tenden eine stetige Weiterentwicklung:
für unsere Familie, aber auch für viele Sie kann ihnen Perspektiven in der Be-
Kunden ist ein Vermögen kein Selbst- rufskarriere mit diversen Job-Optionen
zweck, sondern ein Mittel, um umfas- aufzeigen, sie hält deren Kompetenzen
sendere Ziele zu erreichen.» durch ständiges Lehren à jour und fit,
und sie fördert Talente. Allein in die
Die Fürstenfamilie ist die grösste verschiedenen Aus- und Weiterbildun-
Kundin der LGT – deshalb verfügt die gen investierte die LGT zuletzt über 7
Bank über grosse Erfahrung und Ex- Millionen Fr. im Jahr – das entspricht
pertise in der Verwaltung bedeutender über 2000 Fr. pro Mitarbeitenden.
Vermögen. Sie bietet den Kunden die
Möglichkeit, Vermögenswerte nach der «Bei uns gehen alle Mitarbeitenden
gleichen Strategie wie das Fürstenhaus in Weiterbildungen – wir bieten interne
anzulegen. Dabei stehen auch nach- als auch externe Kurse, sowohl zur
haltige Anlageprodukte aus eigener fachlichen Weiterentwicklung als auch
Entwicklung zur Verfügung. Die LGT zur persönlichen», sagt Jörg Bannwart.
verfügt ausserdem über ein ausgeklü- Die LGT legt Wert darauf, dass alle ihre
geltes Sustainability Rating, mit dem Kundenberater SAQ-zertifiziert sind,
sie die Nachhaltigkeit der Anlagepro- Bei LGT Capital Partner, dem Part- fahrung im weltweiten Impact Inves- genen Zahlen der Kunden und der ver- also die Ausbildungen der Swiss Asso-
dukte oder ganzer Portfolios prüft. Die- nerunternehmen für das Asset Ma- ting und ist damit ein Pionier in diesem walteten Vermögen bezeugen. Die fi- ciation for Quality absolviert haben und
sen Sustainability Check bietet sie auch nagement mit Hauptsitz in Pfäffikon Bereich. «Unser Ziel ist es, Lightrock nanzielle Sicherheit der Bank überzeugt die Wiederholungskurse turnusgemäss
Fremdkunden an. SZ, bringen rund 550 Spezialisten ihre als einen führenden globalen Impact dank gesunder Bilanz, hoher Liquidität besuchen. Auf grossen Anklang stos-
Anlagekompetenz für über 550 insti- Investor zu positionieren», erklärt LGT- und solider Kapitalisierung auch die in- sen auch die in ihrer Art einzigartigen
tutionelle Anleger wie Pensionskas- Chairman S. D. Prinz Max von und zu ternationalen Ratingagenturen. Regel- Lehrgänge der «LGT Academy». Deren
Nachhaltig investieren sen, Versicherungen, Fonds oder Stif- Liechtenstein in der entsprechenden mässig erhält die LGT Höchstnoten von Ziel ist nicht die traditionelle Fachaus-
Die LGT feiert dieses Jahr ihr tungen aus aller Welt ein. Der dritte Medienmitteilung. Der Chairman der unabhängigen Prüfinstanzen, und so- bildung, sondern die integrierte Ent-
100-Jahr-Jubiläum. Noch vor 20 Jah- Geschäftsbereich der LGT, die Impact LGT hat die Impact Investing-Aktivitä- wohl die Beratungsqualität als auch die wicklung von Körper und Geist sowie
ren zählte die Privatbank weniger als Investing-Aktivitäten, wurde soeben ten der LGT 2007 initiiert und gestaltet Anlageexpertise werden Jahr für Jahr die Stärkung der eigenen Reflexionsfä-
500 Beschäftigte, durch organisches in eine neue, eigenständige Firma als Chairman von Lightrock diese mit. mit zahlreichen internationalen Preisen higkeit: ganzheitliche Persönlichkeits-
Wachstum und gelungene Übernah- überführt. Lightrock mit Sitz in Lon- und Auszeichnungen bedacht. entwicklung, Bildung statt Ausbildung.
men im Ausland ist sie zur globalen don und heute 55 Mitarbeitenden ist Die mehrtägigen Seminare der «LGT
Private Banking- und Asset Manage- ein Private Equity-Unternehmen, das Glänzende Einstufungen Für Jörg Bannwart ist die Ausrich- Academy» werden von der «Liechten-
ment-Gruppe mit 3800 Angestellten mit seinen Investments in nachhaltige Strategie und Geschäftsmodell der tung des Unternehmens auch aus an- stein Academy Foundation» auf Schloss
aufgestiegen. Rund 3300 Mitarbeitende und schnellwachsende Firmen sowohl LGT sind ein Erfolg. Ihre Unternehmen- derer Warte ein entscheidender Erfolgs- Freudenfeld in Stein am Rhein durch-
arbeiten bei LGT Private Banking, das finanzielle als auch soziale und ökolo- sphilosophie mit einer langfristigen und faktor: «Das Nachhaltigkeitskonzept geführt. Jedes Jahr besuchen gegen 300
sich in erster Linie an eine vermögende gische Renditen erzielen will. Die LGT ganzheitlichen Perspektive erweist sich kommt bei den Mitarbeitenden gut an Mitarbeitende diese Bildungsveranstal-
Klientel richtet. verfügt mittlerweile über 14 Jahre Er- als Marktvorteil, wie die stark gestie- und motiviert sie. Die Sinnhaftigkeit tungen – ein willkommener Bonus.
«LGT hat als Arbeitgeber einen hervorragenden Ruf» LGT
•
LGT eine führende internationale
Herr Oberholzer, wieviele Personen und Karrieremöglichkeiten in einer privat Alter, Religion, Nationalität und zahlrei- Private Banking- und Asset Ma-
stellt die LGT in Liechtenstein jedes geführten Bank – mit diesen starken Ar- chen weiteren Eigenschaften. Eine vielfäl- nagement-Gruppe, die sich seit 90
Jahr neu ein? gumenten können wir bei vielen punkten. tige Belegschaft versteht die Anliegen einer Jahren im Besitz der Fürstenfami-
MO: In Liechtenstein zählen wir jedes Jahr Auch die ganzheitliche, auf Nachhaltigkeit vielfältigen Kundschaft besser. lie von Liechtenstein befindet. Die
gegen 200 Rekrutierungen. Bei dieser Di- und Langfristigkeit aufbauende Geschäfts- Bank mit Hauptsitz in Vaduz ist mit
mension erweist es sich schon als grosse philosophie übt einen starken Reiz aus. Wir Gemäss den Umfragen sind die LGT- über 3800 Mitarbeitenden an mehr
Herausforderung, alle Stellen adäquat zu bieten einen attraktiven Arbeitsplatz, her- Mitarbeitenden hoch zufrieden.
besetzen. Zumal wir erfahrene Bankfach- vorragende Produkte, gute Kunden- und MO: Die Mitarbeitenden identifizieren
leute suchen, Kundenberater oder in re- Handelsplattformen und eine exzellente IT- sich stark mit unserem Unternehmen. Die
gulatorischen Fragen bewanderte Spezia- Infrastruktur. Hinzu kommen persönliche Umfrage von «Great Place to Work» hat
listen. Bei solchen Jobprofilen spüren wir und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten gezeigt, dass 92% ein hohes Vertrauen in
den Sog des grossen Finanzplatzes Zürich. in einem Umfeld, in dem Kreativität, Wis- unser Business-Modell haben, das sie als
Wir müssen also kreativ sein, um alle Stel- sen und lebenslanges Lernen gefördert wer- innovativ und fortschrittlich empfinden. als 20 Standorten in Europa, Asien,
len besetzen zu können. Deshalb stellen Matthias Oberholzer, Head Group Human Resources den. Der Mitarbeitende erfährt eine hohe Auch sind sie zufrieden damit, wie das Amerika und dem Mittleren Osten
wir bewusst Personen über 50 Jahre ein, Private Banking. Wertschätzung und geniesst ein attraktives Management das Unternehmen führt. Und präsent.
letztes Jahr betraf dies rund 7% der Neu- Entlöhnungsmodell. Durch alle diese Fakto- sie schätzen es, wie sie sich mit immer • Die LGT weist 291,5 Millionen Fr.
einstellungen. Wir haben auch ein Förder- das 18-monatige Graduate-Programm für ren hat die LGT als Arbeitgeber einen her- flexibleren Arbeitsort- und Arbeitszeit- Konzerngewinn und verwaltete Ver-
programm für Quereinsteiger aufgesetzt, in Masterabsolventen, acht das zweijährige vorragenden Ruf. Ein Beleg dafür ist unter modellen die Arbeit selber organisieren mögen von 240,7 Milliarden Fr. aus
dem diese in 18 Monaten an das Bankfach IT-Trainee-Programm für Bachelor- und anderem unser hervorragendes Abschnei- können. Bei uns ist Home-Office auch in (2020).
herangeführt werden. Und wir fördern den Masterabsolventen. Und ausserhalb des den bei «Great Place to Work». der Nach-Corona-Zeit möglich, genau- •
Gratulation: Die LGT feiert ihr
eigenen Nachwuchs, den wir nach der Unternehmens vergeben wir mit der «LGT so wie Job-Sharing. Immer mehr Frauen 100-Jahre-Jubiläum! Die LGT nahm
Lehrzeit übernehmen. University Scholarship» jedes Jahr zwei Sti- Was bezweckt die Diversitätsstrategie, kehren nach einer Mutter-Pause in ihren 1921 als Bank in Liechtenstein (BiL)
pendien an Studierende des Masterstudien- welche die LGT 2019 initiiert hat? Job bei der LGT zurück, und die Modelle den Betrieb auf. Nach einer kurzen
Wie erleichtern Sie den Einstieg? gangs Finance an der Universität Liechten- MO: Wir sind davon überzeugt, dass eine der flexiblen Pensionierung finden regen Zeit an der Börse befindet sich das
MO: Die Förderung von Nachwuchskräf- stein. In unseren Nachwuchsgefässen haben vielfältige Belegschaft unser Unternehmen Anklang. Hoch geschätzt werden auch Bankhaus seit 1998 wieder in voll-
ten ist uns ein eminent wichtiges Anliegen. wir keinerlei Mühe, die Stellen zu füllen. erfolgreicher macht. Daher haben wir kon- unsere attraktiven Anstellungsbedingun- ständigem Besitz des Fürstenhauses
Wir bieten jungen Menschen unterschied- krete Ziele formuliert, mit denen die LGT in gen mit grosszügigen Sozialleistungen. von Liechtenstein. Seit 1999 tritt
lichen Alters und Ausbildungsstands den Mit welchen Argumenten kann die LTG Zukunft noch vielfältiger aufgestellt werden Ein Beispiel: Die Prämien in die Pensions- das Unternehmen unter der Marke
Einstieg in die Berufswelt – durch eine Bewerber überzeugen? soll. 2020 arbeiteten bei der LGT Menschen kasse übernimmt bei uns zu zwei Dritteln LGT auf und fokussiert sich auf das
Lehre, ein Praktikum, unsere Graduate- MO: Eine herausfordernde Tätigkeit, ein gu- aus 69 Ländern. Wir bieten gleiche Chancen der Arbeitgeber, zudem gibt es keinen Ko- Private Banking und Asset Manage-
und IT-Trainee-Programme. Derzeit haben tes Betriebsklima, Freiräume in der Arbeits- und gleiche Voraussetzungen für alle Mit- ordinationsabzug und keine obere Grenze ment.
wir 25 Lernende. Zehn Personen belegen gestaltung und internationale Aufstiegs- arbeitenden - unabhängig von Geschlecht, des versicherten Lohns. (Interview vb.)
Christine S., Schweiz
WIR ENGAGIEREN UNS FÜR DAS WOHL DER PATIENTEN --
BEI ALLEM, WAS WIR TUN
Wir möchten Patienten mit schweren und chronischen Krankheiten auf der ganzen Welt helfen, ein besseres
und gesünderes Leben zu führen. Durch die enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Patienten und Patienten
vertretungen sind wir in der Lage, ungedeckte medizinische Bedürfnisse zu identifizieren. So können wir auf
Patienten abgestimmte Unterstützung anbieten und innovative Therapien entwickeln, für die es derzeit
nur wenige oder gar keine Behandlungsmöglichkeiten gibt.
Um mehr zu erfahren, besuchen Sie unsere Website – viforpharma.com
HQNA2100049 Date of preparation: March 2021
7 | HIGHTECH aus Schaffhausen: SYNTEGON
Ein Weltmarktführer aus Beringen
Syntegon | Der Hersteller von nahmen erzielen wir mit dem Unter-
halt und der Wartung der Maschinen,
Verpackungsmaschinen ist ein und dieser Anteil wird in den nächsten
Jahren noch steigen», erklärt Marcello
Hidden Champion: Wenig in der Pezzotti, der Leiter der Geschäftseinheit
Region bekannt, aber äusserst Service am Standort Beringen. Ein zu-
verlässiger Service und eine Nachrüs-
erfolgreich als Technologie- und tung rechnet sich in diesem Projektge-
schäft, stellen die Anlagen doch eine
Weltmarktführer. Hochquali- Investition für jedes Unternehmen dar.
fiziertes Personal macht hier Komplexe Grossanlagen können durch-
aus 20 Millionen Fr. oder mehr kosten.
einen Hochleistungs-Job. Gruppenweit sind mehr als 64‘000 Syn-
tegon-Maschinen bei Kunden im Ein-
VICTOR BREU satz, im Durchschnitt laufen sie schon
I
seit 18 Jahren. Klassische Maschinen
st Schaffhausen Provinz, ein Ort für das Verpacken von Schokoladeta-
am Rande der Schweiz? Oder ist feln sind zum Teil sogar schon 40 Jahre
Schaffhausen ein Zentrum, der in Betrieb.
Mittelpunkt einer grossen Schwarz-
wald-Rhein-Bodensee-Region? Das ist
Ansichtssache, und für die Verfügbarkeit Digital Solutions
von Arbeitskräften ist die Frage für ein- Gerade im Service zeigt sich, wie
mal auch irrelevant. Denn Syntegon – weit die Digitalisierung bei den Verpa-
ehemals Bosch Packaging Technology - ckungsmaschinen von Syntegon schon
in Beringen bei Schaffhausen kann seine Einzug gehalten hat. «Digital Solutions»
800 Arbeitsplätze gut besetzen. Obwohl ermöglichen eine kontinuierliche Ma-
es sich zumeist um hochqualifizier- schinenüberwachung und befähigen
te Jobs handelt, gibt es in dem weiten damit die Kunden, sich jederzeit einen
Einzugsgebiet mit mehreren technischen Überblick über ihre Produktionsumge-
Hochschulen genügend gut ausgebilde- bung zu verschaffen und schnell reagie-
te Fachkräfte. «Was wir hier machen, ist ren zu können. Unter Berücksichtigung
absolute Hightech», sagt Bruno Oberle, der aktuellen Situation bietet Syntegon
der Standortleiter bei Syntegon in Be- Technology auch zahlreiche Services
ringen. «Und unsere Technologien sind aus der Ferne an. Derzeit nutzen viele
weltweit gefragt. Gerade im Bereich Kunden Remote-Services, wenn sie Un-
nachhaltige Verpackungslösungen, ak- terstützung bei Einstellungen oder der
tuell ein Topthema, spielen wir in der Fehlerbehebung an Maschinen benöti-
Spitzenliga.» gen. Was in Sachen Digitalisierung bei
Neumaschinen Standard ist, muss bei
Syntegon entwickelt, baut und in- Hier sind Kreativität, moderne Technolo- verfügbar. Stückgüter wie Backwaren tur bietet. In Beringen arbeiten auch die älteren Modellen nachgeholt werden.
stalliert Verpackungsmaschinen und gien und langjährige Erfahrung gefragt. werden mit horizontalen Schlauchbeu- 80 Lernenden in sieben Lehrberufen, die Auch aus Gründen der Nachhaltigkeit
-anlagen für Süsswaren und Nahrungs- Das macht auch den Mix unserer Beleg- telmaschinen abgepackt. Mehrzahl davon als Polymechaniker, Au- rüsten manche Kunden ihre Anlagen
mittel. Grösster Absatzmarkt sind die schaft aus», erklärt Bruno Oberle. tomatiker, Konstrukteur oder Informa- nach, damit sie dem Konsumenten Ver-
USA, aber auch in Indien oder China Der Standort Beringen ist in der Syn- tiker. Ab er auch KV, Mediamatiker und packungen aus umweltfreundlicheren
betreibt Syntegon Werke und Service- tegon-Gruppe das globale Kompetenz- Logistiker werden hier ausgebildet. Gegen Materialien anbieten können. Die tech-
zentren. Das Renommee der Anlagen Der Stolz im Supermarkt zentrum für horizontale Schlauchbeu- 100 Spezialisten sind in der Montage tätig, nische Expertise im Service wird durch
aus Beringen ist phänomenal, und ge- Syntegon in Beringen entwickelt telmaschinen sowie für Kartonierer und das sind zum Beispiel Inbetriebsetzungs- ein weltweites Netzwerk mit lokalen
nauso sind es die Marktanteile in zahl- und fertigt in erster Linie Anlagen zur nachhaltige Verpackungslösungen. Das Ingenieure, die Anlagen auf der ganzen Servicezentren gestützt, das eine per-
reichen Segmenten in der Süsswaren- Verpackung von Süsswaren, aber auch unterstreicht die strategische Bedeutung Welt installieren und folglich häufig auf sönliche und schnelle Kundenkommu-
industrie. Das überrascht wenig, erregte andere Lebensmittel wie Tiefkühlkost von Fabrik und Entwicklungsabteilung Reisen sind. «Wir bauen komplette Sys- nikation ermöglicht.
doch bereits 1956 die erste kontinuier- oder medizinische Anwendungen wie in Beringen für den Konzern. Da über- temlösungen, wobei viele Mitarbeitende
lich arbeitende, horizontale Schlauch- Asthmasprays oder Insulin-Pens werden rascht nicht, dass in Entwicklung und eine Anlage von A bis Z mitbetreuen, Mit Blick auf die Zukunft sieht Syn-
packmaschine von SIG, der damaligen auf den Anlagen «made in Beringen» Projektabwicklung über 100 Ingenieure von der Projektentwicklung bis zur Inbe- tegon auch weiterhin einen Bedarf am
Vorgängerfirma von Syntegon in Be- verpackt. An den weltweiten Standorten arbeiten, hauptsächlich aus den Berei- triebnahme. Genau das macht für sie die Verpackungen zum Schutz von Le-
ringen, internationales Aufsehen. von Syntegon für den Geschäftsbereich chen Maschinenbau und Elektrotechnik, Arbeit so reizvoll. Und natürlich sind wir bensmitteln. «Bei Nachhaltigkeitslö-
Food werden horizontale und vertikale Automatisierung, Robotik und Infor- dann stolz, wenn wir im Supermarkt ein sungen, Robotik und Automatisierung
Schlauchbeutelmaschinen, Anlagen für matik. Besonders Software-Entwickler Produkt vom Regal nehmen, das auf einer sowie der digitalen Transformation,
Kreativität und Erfahrung die Sekundärverpackungsmaschinen wie sind gefragte Leute, da die Steuerungen ihrer Anlagen verpackt worden ist», sagt also drei Mega-Trends der Zukunft, ist
Die hohen Marktanteile verteidigt Kartonierer und Sammelpacker sowie immer komplexer und die Anlagen ver- Standortleiter Bruno Oberle. Syntegon technologisch absolut top»,
Syntegon durch die technische Perfek- Prozesstechnik für Süsswaren produ- mehrt kommunikativ vernetzt werden. versichert Bruno Oberle. Mit anderen
tion, die das Unternehmen in einigen ziert. Für das Verpacken von Milchpro- Worten: Je grösser die Herausforde-
Anwendungsbereichen erreicht hat. «Je- dukten oder schüttfähigen Gütern wie Vor zehn Jahren hat Syntegon in Be- Ein langes Leben rung, desto sicherer gehört der inno-
des Kundenprojekt ist anders und hat Kaffeebohnen sind Thermoformanlagen ringen einen Neubau bezogen, der den Forcieren will Syntegon das Service- vative Hidden Champion aus Beringen
seine ganz eigenen Herausforderungen. und vertikale Schlauchbeutelmaschinen Beschäftigten eine moderne Infrastruk- Geschäft. «Etwa ein Drittel unserer Ein- zu den Gewinnern.
«Es lohnt sich, Syntegon kennenzulernen» Syntegon
• Syntegon Technology ist ein weltweit
Herr Oberle, wieso ist Syntegon ein at- Arbeitsumgebung mit moderner Infra- ten Karriere machen, manche von ihnen führender Anbieter von Prozess- und
traktiver Arbeitgeber? struktur. Sie würdigen auch die Vorzü- vielleicht weniger eine Führungs-, aber Verpackungstechnik für die Pharma-
BO: Jedem Ingenieur schlägt das Herz ge unseres betrieblichen Gesundheits- sicherlich eine Fachkarriere. Bei Synte- und Nahrungsmittelindustrie. Das Tech-
höher, wenn er unsere Produkte sieht: managements, in dessen Rahmen wir gon sind auch attraktive Entsendungen nologieunternehmen, die ehemalige
Wir bauen Anlagen und Systeme, in zum Beispiel Corona-Tests im Betrieb ins Ausland möglich. Ich selbst habe ei- Verpackungssparte der Bosch-Gruppe,
denen mehrere Spitzentechnologien kostenlos für alle Mitarbeitenden an- nige Jahre in den USA, unserem Haupt- hat den Hauptsitz in Waiblingen bei
auf Weltklasseniveau zur Anwendung bieten. Und sie nutzen gerne unsere markt, arbeiten dürfen, was eine lehr- Stuttgart. Die Gruppe beschäftigt 6000
kommen. Die Folge ist eine enorm hohe flexiblen Arbeitsformen, die wir schon reiche und anregende Erfahrung war, Mitarbeiter an 30 Standorten in über 15
Identifikation mit dem Produkt, ja ein vor Corona im Angebot hatten. Übri- die ich nicht missen möchte. Zur Nach- Ländern und erwirtschaftet einen Um-
Stolz auf das Produkt. Die Sinnhaftig- gens: Die Produktivität der Büroarbeit wuchsförderung in Kaderpositionen satz von 1,3 Milliarden Euro (2020).
keit der Arbeit wird einem täglich vor hat sich durch das Arbeiten zu Hause hinein hat Syntegon auf Gruppenstufe Syntegon in Beringen SH ist der
•
Augen geführt, denn Verpackungen eher sogar leicht erhöht, wie wir fest- Talentpools geschaffen und Führungs- Schweizer Standort der Gruppe, er ver-
schützen Lebensmittel vor dem Verder- gestellt haben. Wir erwarten daher, schulungen aufgesetzt. Und auch für eint unter seinem Dach die Syntegon
ben. Verpackungen werden zunehmend dass unsere Angestellten in Nach-Co- Bruno Oberle, Standortleiter Beringen. Fachkarrieren hin zum Expertenstatus
nachhaltiger, auch dazu tragen unse- rona-Zeiten vermehrt in hybriden Ar- gibt es ausgesteckte Pfade.
re Entwicklungen bei. Und dann sind beitsmodellen arbeiten: ein paar Tage wir zudem PreMaster-Stellen an, in
wir weltweit tätig. Wir spielen erfolg- zuhause, ein paar Tage im Büro. denen zum Beispiel angehende Ingeni- Folglich misst Syntegon der Weiterbil-
reich in der globalen Spitzenliga, mehr eure nach dem Bachelor- und vor dem dung viel Gewicht bei?
noch: Wir sind Technologie- und Welt- Dann hat Syntegon also keine Rekru- Master-Studium ein Arbeitsjahr einle- BO: Das ist ein ganz wichtiges Thema. Packaging Systems AG und die Synte-
marktführer, mit höchster Reputation. tierungssorgen? gen und dann auch während des Mas- Syntegon versteht sich als lernende Or- gon Technology Services AG. Zusätzlich
Das macht attraktiv und sexy. Primäre BO: An guten Fachkräften sind wir ter-Studiums in Teilzeit weiter bei uns ganisation, die lebenslanges Lernen för- hat der Produktbereich Food hier den
Triebfeder aber ist schon die Passion immer interessiert. Wir haben immer arbeiten können. Auch Praktika kann dert. Anders geht das gar nicht in einer Hauptsitz.
für unsere Technologien. wieder mal Stellen offen – besonders man bei uns absolvieren. Viele dieser Hightech-Branche, in der die Innova- • Syntegon beschäftigt in Beringen rund
für erfahrene Software-Entwickler, Au- PreMaster-Studenten und Praktikanten tionskraft der wohl wichtigste Erfolgs- 800 Mitarbeiter und bildet 80 Lernende
Welche Vorzüge von Syntegon strei- tomatisierungs-Spezialisten, Elektro- kommen nach Studienabschluss zu uns faktor ist. Entsprechend haben wir einen in sieben Berufen aus. Damit ist Synte-
chen die Mitarbeitenden besonders ingenieure, Polymechaniker oder auch zurück. Sie versichern uns damit im- ganzen Katalog an internen Fachausbil- gon der drittgrösste private Arbeitgeber
heraus? für Servicetechniker. Auch aus unserer mer wieder: «Es lohnt sich, Syntegon dungen und Schulungen: Onboarding- im Kanton Schaffhausen.
BO: Die regelmässig durchgeführten grossen Lehrlingsabteilung und aus der kennenzulernen». Programm, Mentoring und Coaching, • Syntegon war einst als Sigpack Systems
Umfragen zeigen uns, dass die Mitar- Zusammenarbeit mit gleich drei Tech- Verkaufs-Trainings und vieles mehr. bekannt und kam 2004 zu Bosch Pa-
beitenden mit ihrer Arbeit zufrieden nikhochschulen in der Region – ETH Kann man bei Syntegon auch Karriere Spezifische und höhere Lehrgänge, wie ckaging Technology. Diese wurde 2020
sind. Ihr Engagement im Job ist hoch. Zürich, ZAHW Winterthur, Hochschule machen? jene zum Projektleiter, lassen wir unsere von der Beteiligungsgesellschaft CVC
Sie schätzen die offene, kollegiale Ar- Konstanz HTWG – kommt regelmässig BO: Natürlich. Karrierewege aufzuzei- Potenzialträger jedoch extern besuchen, Capital Partners übernommen und in
beitsatmosphäre mit Du-Kultur vom Nachwuchs. Als Spezialität für Pro- gen ist ein Schlüsselthema bei Synthe- wobei wir sie dabei finanziell unterstüt- Syntegon Technology umgetauft.
Stift bis zum Standortleiter sowie die zess- und Verpackungstechnik bieten gon. Hochqualifizierte Techniker möch- zen. (Interview vb.)
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