TOP-ARBEITGEBER DER ZENTRALSCHWEIZ - Luzerner Kantonsspital - Axetris
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TOP-ARBEITGEBER
DER ZENTRALSCHWEIZ
© Luzerner Kantonsspital
Wussten Sie, dass…
TOP-ARBEITGEBER …Axetris ein Unternehmen des
Obwaldner Technologiekonzerns
Leister, 33% der Mitarbeitenden
DER ZENTRALSCHWEIZ in der Abteilung Forschung & Ent-
wicklung (F&E) beschäftigt, damit
ihre auf Mikrotechnologie basie-
renden Produkte auch künftig
WER SIE SIND: technologische Weltspitze sind?
… Bechtle, das führende IT-
Systemhaus Deutschlands, in der
Schweiz acht operative Gesell-
schaften mit teils eigenem Namen
und eigenen Marken betreibt und
«Mitarbeiter kommen zu uns, weil wir ihnen erstklassige Weiterbil- «Das Klinikinformationssystems LUKiS hat die Abläufe deutlich gesamthaft hierzulande über 1100
dungen bieten. Und eine Entwicklung im Beruf ermöglichen. Bei uns verbessert. Wir haben keine Papierdokumentationen mehr, das neue Mitarbeitende beschäftigt?
kann man Karriere machen – sei es eine Fachkarriere zum Experten System unterstützt Prozesse und vernetzt uns. Alle Mitarbeitenden
oder eine Führungskarriere zum Mitentscheider und Mitbesitzer.» profitieren davon; sie würden LUKiS nie mehr hergeben.» … Frey+Cie einen auffallend
Andreas Brennwald, Delegierter des Verwaltungsrates und CEO Michael Döring, Departementsleiter Pflege und Soziales hohen Betrag, der 2 bis 3% der
Lohnsumme entspricht, in die
Aus- und Weiterbildung der Be-
legschaft investiert, was sowohl
die Motivation als auch die Karri-
ereoptionen der Mitarbeitenden
erhöht?
… das Luzerner Kantonsspital
«Dass wir den Mitarbeitenden attraktive Anstellungsbedingungen, «Wir machen den Mitarbeitenden für die verschiedenen Phasen ihrer über 7230 Mitarbeitende (davon
gute Sozialleistungen und vielfältige Benefits offerieren, ist für uns Berufslaufbahn attraktive Angebote. Das kann eine Weiterbildung 78% Frauen) beschäftigt und damit
selbstverständlich. Wir bieten «Arbeitsplätze mit Zukunft»: stabile sein oder flexible Arbeitsmodelle, eine Funktions-Erweiterung oder das grösste Zentrumsspital in der
Arbeitsplätze in zukunftsorientierten Berufsprofilen.» ein Stellenwechsel. Die Migros kann unzählige Optionen bieten.» Schweiz ist?
Marcel Oberholzer, Leiter Personal Philipp Lustenberger, Leiter HR Gewinnung & Betreuung
… die Migros Luzern als grösste
private Arbeitgeberin der Zent-
ralschweiz rund 6000 Mitarbei-
tende beschäftigt, darunter 220
Lernende in 13 Berufen, und seit
2009 mehrmals für ihr gutes Per-
sonalmanagement mit dem Qua-
litätslabel «Friendly Work Space»
ausgezeichnet worden ist?
«Unsere Technologien üben auch auf gestandene Techniker einen «Bei der Rekrutierung von Fachpersonal kommt Bechtle das aus-
hohen Reiz aus. Ambitionierte Ingenieure können bei Axetris etwas gezeichnete Image als Arbeitgeber zugute, das sich durch zwei …WWZ das vielfältige Zuger
bewegen, weil wir noch eine kleine und agile, wenn auch global tätige besondere Vorzüge differenziert: Die Weiterbildungen, aber auch die Versorgungsunternehmen, nicht
Firma sind. Wir ebnen den Weg zu Fach- und Führungskarrieren.» Karriere-Möglichkeiten gelten in der Branche als beispielhaft.» weniger als 150 Berufe unter
Patrick Blessing, Managing Director Martin Veider, CFO Bechtle Holding Schweiz
einem Dach vereint, darunter im
harmonischen Miteinander so-
wohl traditionelle als auch hoch-
moderne Berufsbilder?
Inhalt
Remote Working wird real Technologie und Innovation begeistern:
Axetris.................................... Seite 3
Ausrichtung auf die digitale Zukunft:
WWZ....................................... Seite 4
VICTOR BREU
hen muss? Eine weitere Kluft zwischen durch die Digitalisierung möglich ge- Arbeitgeber haben daher allesamt eine
Karriere im Detailhandel:
D
Büezern (Blue Collars) und Bürolisten worden. Gerade die junge, technikaf- Form einer «Academy» geschaffen, in
ie Corona-Regeln haben den (White Collars) könnte sich auftun. fine, gut ausgebildete Generation will der sie ihren Mitarbeitenden die er- Migros Luzern....................... Seite 5
Arbeitsalltag stark verändert auf die Annehmlichkeiten «smarter» wünschten Qualifizierungen vermit-
– und das könnte so bleiben. Dabei ist der Saldo zwischen den Arbeitsformen und Arbeitstechniken teln. Im Umkehrschluss: Ein Unter- Begeisterung für Elektroberufe wecken:
Arbeitnehmer wie Arbeitge- Vorteilen und den Nachteilen von Re- nicht mehr verzichten. nehmen, das die Personalentwicklung Frey+Cie................................. Seite 7
ber haben die Vorzüge der Heimarbeit mote Working oder Telearbeit nicht ein- vernachlässigt, steht auf verlorenem
erkannt. Zwar sind auch die Nachteile deutig klar. Die Arbeitnehmer müssen Posten. Ein strategisches Talentma-
des Home-Office offenbar geworden, zwar nicht mehr pendeln und sparen so Sich im Job entwickeln nagement ist dann nicht möglich, weil Wachstum im Zukunftssektor IT:
doch scheinen die positiven Effekte zu Zeit und Geld. Sie sind freier in ihrer «Work smart» erweist sich indes- die Talente abspringen. Bechtle................................... Seite 9
überwiegen. Zeiteinteilung, was die Vereinbarkeit sen nur als Erfolgsschlüssel, wenn die
von Berufs- und Privatleben erheblich flexible Arbeit keine Nachteile für die Ausbildung als Daueraufgabe:
Auch in der Schweiz gibt es schon verbessert. Sie arbeiten ungestörter, Berufskarriere der Mitarbeiter nach Individuelle Karrieren Luzerner Kantonsspital...... Seite 11
viele Umfragen zum «Remote Working», stressfreier und wohl auch produktiver. sich zieht. Denn auf eines wollen An- Eine systematische Personalent-
wie die Wissenschaft die moderne Form Doch das Fehlen von sozialen und oft gestellte in der heutigen Arbeitswelt wicklung muss allen offenstehen,
des Arbeitens getauft hat. Sie signali- kreativitätsfördernden Kontakten oder nicht verzichten: die Perspektive, eine auch Mitarbeitern, die in gewissen
sieren, dass die meisten Angestellten die Schwächung der Teamidentifika- spannende Berufslaufbahn zu absolvie- Lebensabschnitten mit einem redu- «TOP-ARBEITGEBER
auch nach der Krise einen Teil der Wo- tion können sich negativ auswirken. ren, die auf Dauer Freude bereitet und zierten Pensum arbeiten. Denn die at- DER ZENTRALSCHWEIZ»
che zu Hause arbeiten möchten: zwei Die Arbeitgeber erhoffen sich Erspar- Erfüllung verschafft. traktivsten Arbeitgeber differenzieren
bis drei Tage die Woche im Büro, die nisse bei Büroflächen, müssen jedoch sich dadurch, dass sie Bewerbern wie «Top-Arbeitgeber der Zentralschweiz»
andere Hälfte im Home-Office. Die erheblich in die technische Ausstattung Die Entwicklungsmöglichkeit am Ar- Mitarbeitern eine langfristige, aber ist eine Veröffentlichung der
Unternehmen indessen scheinen die der Telearbeitsplätze investieren, und beitsplatz ist denn auch das zweite Kri- abwechslungsreiche Berufslaufbahn breuhug Communications AG
mobil-flexible Arbeit mehrheitlich we- zwar nicht nur in Hard- und Software, terium, wonach sich Talente heute vor in Aussicht stellen können. Das muss zum Thema Employer Branding.
niger euphorisch zu begrüssen und eher sondern auch in Cybersicherheit. Und einer Anstellung erkundigen. Kann ich nicht der stetige, stufenweise Aufstieg Sie enthält Sponsored Content.
auf der Bremse zu stehen. Mitarbeitende zu organisieren, zu füh- mich weiterbilden? Liegt allenfalls ein auf der Karriereleiter sein. Im Gegen-
ren und zu kontrollieren erweist sich bei «Job-Enlargement» drin, die Möglichkeit teil: Lineare Karrieren sind für viele Beilage in «Luzerner Zeitung»,
Home-Office-Betrieb als anspruchsvoll. also, die aktuelle Tätigkeit mit zusätzli- nicht mehr erstrebenswert, lieber halten «Obwaldner Zeitung»,
Home-Office-fähig? chen Kompetenzen zu erweitern? Wer- sie Beruf und Privatleben in Balance. «Nidwaldner Zeitung»,
In vielen Ländern arbeitet in diesen den interne Wechsel in andere Funktio- Hingegen wird die «Bogenkarriere» zu- «Urner Zeitung», «Zuger Zeitung»,
Corona-Zeiten ein Drittel bis die Hälfte «Work smart» nen oder auf andere Stellen gefördert? Ist nehmend populär, bei der in den letz- «Bote der Urschweiz»
der Erwerbstätigen zu Hause. In grossen Sicher ist: Home-Office oder mobil- eine Fachkarriere zum Experten meines ten Jahren vor der Pensionierung das 17. Dezember 2020
Dienstleistungsbranchen wie Banken flexibles Arbeiten wird unsere Arbeits- Metiers möglich und genauso honoriert Arbeitspensum reduziert und operative
und Versicherungen liegt das Ausmass welt nachhaltig verändern. Nicht um- wie die klassische Führungskarriere? Der Verantwortung abgegeben wird. Konzept: breuhug Communications AG,
der Heimarbeit Ende 2020 wohl wie- sonst heisst diese Arbeitsform «Work Mitarbeiter erwartet im Minimum, dass 6285 Hitzkirch, info@breuhug.ch
der auf dem Niveau des Frühjahrs, um smart». Flexible, autonome, orts- und der Arbeitgeber seine «Arbeitsmarktfä- Top-Arbeitgeber sind in der Lage, Redaktion: Victor Breu, Ewald Jann,
die 80%. In gewerblichen Klein- und zeitunabhängige Arbeit ist konvenient: higkeit» sicherstellt. Sie wollen in Wissen individuelle Berufskarrieren zu skiz- Kai Haldimann
Mittelbetrieben oder in der Industrie, Ich entscheide, wann, wo, wie und wie- und Können also zumindest à jour blei- zieren. Angepasst auf die Lebensum-
wo Heimarbeit oftmals kaum möglich viel ich arbeite. Das ermöglicht eine op- ben, um auf dem Arbeitsmarkt begehrt stände in verschiedenen Lebensphasen Layout, Produktion: Dany Kirchhofer,
ist, ist deren Verbreitung naturgemäss timierte Work-Life-Balance – und genau zu bleiben. variieren Arbeitsmodelle, Funktion SWS PriMedia AG, Sursee
sehr viel geringer. Wird es künftig zum diese streben die Arbeitnehmer heute und Verantwortung in der Arbeit, je
Druck: CH Media Print AG, Aarau
Prestige eines Jobprofils gehören, ob in allen Umfragen zufolge als prioritär an. Bietet ein Arbeitgeber strukturierte nach Wunsch des Mitarbeiters. Die
ihm Home-Office möglich ist? Oder an- Programme zur Fort- und Weiterbil- stimmige Idee hinter der Sache: Ist der
dersherum: Ist arbeitspsychologisch im «Work smart», dieses zeitgemässe, dung an, kann er sich auf dem Ar- Mitarbeiter zufrieden, ist die Firma er-
Nachteil, wer zur Arbeit ausser Haus ge- fortschrittliche Arbeitskonzept, ist erst beitsmarkt positiv abheben. Die Top- folgreich.
3 | TECHNOLOGIE und Innovation begeistern: A XETRIS
Mit Hightech an der Weltspitze
Axetris | Das auf Mikrotech-
nologie spezialisierte Hightech-
Unternehmen verzeichnet eine
stark wachsende Nachfrage
nach seinen mikrooptischen
Linsen und Gassensoren. Einzig
der Fachkräftemangel könnte
dem Wachstum Grenzen setzen.
VICTOR BREU
A
xetris hat alle Hände voll zu
tun. Die Bestellungen für Inf-
rarotquellen in Beatmungsge-
räten haben sich seit Ausbruch
der Corona-Pandemie vervielfacht.
Die fingerspitzengrossen Infrarotquel-
len werden im optischen Gassensor
zur Überwachung der Atemluft ein-
gesetzt. Der Sensor dient zur Kontrol-
le des Lungenkreislaufs, in dem er die
CO2-Konzentration bei jedem Atemzug
hoch aufgelöst misst. «Wir produzieren
derzeit unter Hochdruck Infrarotquel-
len», erklärt Patrick Blessing, Managing
Director der Axetris. «Wir haben ver-
schiedene Massnahmen getroffen, um
die Liefermenge aus unserem Reinraum
in Kägiswil entscheidend zu erhöhen.»
So arbeiten Mitarbeitende aus anderen
Bereichen der Leister-Gruppe als Unter-
stützung in der Axetris-Produktion. Wafer-Fertigung ist die Grundtech- Linsen ist Axetris dank Innovation welt- Um den Nachwuchs für sich zu ge- mann. Zudem sei Axetris eine dynami-
nologie von Axetris. Das Unternehmen weite Technologieführerin, bei einzelnen winnen, wird Axetris auch die Berufs- sche, sich im Aufbau befindliche Firma:
Neben Infrarotquellen befinden sich betreibt eine eigene Wafer-Mikrotech- Produkten, etwa laserabtastenden Gas- lehre zum Physiklaboranten einführen. «Es ist noch nicht alles durchgeregelt,
noch weitere Axetris-Produkte in me- nologie-Fertigungsanlage, zudem eine sensoren, sogar praktisch konkurrenzlos. Für Studenten bestehen Praktikumsstel- man kann viel Eigeninitiative entwi-
dizinischen Geräten, etwa Massenfluss- Anlage für Wafer-Backend- und Sen- Patrick Blessing spricht von einer «po- len. Ferner werden mehrere Forschungs- ckeln und Verantwortung übernehmen,
geräte. Durch sie wird eine schnelle und sormontage sowie Kalibrierung unter sitiven Erfolgsspirale»: «Wir bieten, was projekte in Kooperation mit Universitä- bewegen und gestalten. Den Entwick-
genaue Messung eines Gasdurchflusses Reinraumbedingungen. Einziger Pro- andere nicht bieten können. Dadurch ten durchgeführt, auch auf europäischer lungsspielraum und die Autonomie in
möglich. Für diese Produkte besteht seit duktions- und Forschungsstandort ist können wir einen höheren Preis erzielen, Ebene. Allerdings, sagt HR-Managerin der Arbeit, aber auch den Austausch
der Corona-Krise in der Analytik eine Kägiswil. «Made in Switzerland: Unsere was uns ermöglicht, wieder in Innova- Schürmann, suche Axetris zumeist nicht mit den Experten-Kollegen gewichten
hohe Nachfrage. Kunden können sich auf einen hervorra- tion zu investieren». junge Studienabgänger, sondern erfah- unsere Mitarbeitenden hoch.»
genden Produktwert, eine gleichbleibend rene Spezialisten. «Und wichtig ist uns
hohe Produktqualität und einen erstklas- nicht nur die Qualifikation der Bewerber,
Erfolgstreiber Innovation sigen Support verlassen», sagt Managing Ingenieure: nach Obwalden! sondern auch der «Cultural Fit»: dass Attraktive Arbeitsumgebung
Und schliesslich hat die Corona-Pan- Director Patrick Blessing. «Unsere fach- Die Axetris AG hat 1998 mit der Ent- diese Personen auch zu uns passen und Marco Müller, Manager Global Mar-
demie in einer dritten Produktelinie bei übergreifenden und hoch qualifizierten wicklung und Produktion von mikro- unsere Werte mittragen.» keting, beeindruckt die Arbeitsweise
Axetris zu einem weiteren Anstieg der Teams bringen umfangreiche Erfahrun- technischen Komponenten begonnen. bei der Axetris: «Da wir die ganze Wert-
Bestellungen geführt, wenn auch indi- gen in Planung und Fertigung mit. So In den letzten zehn Jahren hat sich die Bei Axetris finden die Mitarbeiten- schöpfungskette abdecken, auch die
rekt: Mikrolinsen ermöglichen Home- sind wir ein kompetenter Partner für Mitarbeiterzahl fast verdreifacht, aktu- den ein attraktives Arbeitsumfeld vor. Produktion hier im Haus haben, sind
Office. Wenn plötzlich die Mehrheit der kundenspezifische Anwendungen, vom ell schafft das Technologieunternehmen «Nicht nur, dass wir uns mit spannen- wir einerseits ein Unternehmen der kur-
Beschäftigten im Home-Office arbeitet Konzept bis zur Massenproduktion.» rund 25 neue Arbeitsplätze pro Jahr. Mit zen Wege. Andererseits sind wir sehr
und zusätzlich Streaming-Dienste nutzt, einer namhaften Investition werden der- weitläufig, international tätig, was ei-
steigt der weltweite Datentransfer und Tatsächlich arbeitet ein Drittel der zeit die Produktionskapazitäten in Kä- nen ständig in interkulturellen Kontakt
treibt den Daten-und Telecom-Markt an. 155 Axetris-Mitarbeitenden in Kägiswil giswil verdoppelt. Sorgen bereitet einzig mit Kollegen und Kunden in der gan-
Mikroskopisch kleine Linsen, wie Axetris im Bereich Forschung & Entwicklung der enge Arbeitsmarkt: «Wir brauchen zen, weiten Welt bringt.» Die moderne
sie herstellt, braucht es in Datencentern (F&E). Und 60% bringen einen Fach- viele Physiker, Chemiker oder Software- Arbeitswelt bei Axetris entpuppe sich
überall auf der Welt. «Selbstverständlich hochschul-, Universitäts- oder ETH-Ab- Entwickler mit Hochschulabschluss. Es den, herausfordernden Technologien als sehr inspirierend, so Marco Müller.
haben wir auch unsere Mikrolinsen- schluss mit. Allein daran lässt sich able- ist schwierig, diese hochqualifizierten beschäftigen. Wir leisten auch eine Und sie werde durch die neue, topmo-
Produktion hochgefahren, um den welt- sen, dass Innovation ein Kerntreiber des Leute nach Obwalden zu bringen», gibt sinnhafte Arbeit, und dies in einem derne Produktions- und Büroarchitek-
weiten Datentransfer sicherzustellen», so Erfolgs ist. In der Laser-Gasdetektion, bei Marina Schürmann zu, die Leiterin Hu- engagierten Team mit einer offenen tur, in die das Unternehmen derzeit in-
Patrick Blessing. Infrarotquellen oder bei mikro-optischen man Resources bei Axetris. Feedback-Kultur», so Marina Schür- vestiert, sogar noch attraktiver.
«Ein extrem spannendes Umfeld für Ingenieure» Axetris
• Axetris
versorgt Kunden aus der
Herr Blessing, wie gross ist der Perso- technik ist ein extremes Wachstum ab- ken, weil wir noch eine kleine und agile, Industrie, der Telekommunikation,
nalbedarf von Axetris? sehbar. Bei der Speicherung von Daten wenn auch global tätige Firma sind. Und Umwelt- und Medizintechnik so-
PB: Axetris befindet sich in einem dy- in Datacentern, in der Gesichtserken- schliesslich kann man sich bei uns auch wie der Automobilbranche mit In-
namischen Wachstumsschub. Entspre- nung, bei selbstfahrenden Autos, in der beruflich weiterentwickeln: Wir fördern frarotstrahlern, Lasergassensoren,
chend gross ist unser Personalbedarf, Signaltechnik - da braucht es überall die Aus- und Weiterbildung stark, und Massenflussreglern sowie mikro-
und dies in allen Bereichen, sowohl Mikrolinsen, wie wir sie herstellen. In wir ebnen den Weg zu Führungs- und optischen Komponenten, die auf
in Forschung & Entwicklung als auch der Medizin macht die Atemgasanalyse Fachkarrieren. Für letztere haben wir Mikrotechnologie (MEMS) basieren.
in der Produktion oder der Digitalisie- grosse Fortschritte, bei der sich Diabe- eben ein Pilotprojekt gestartet. • Die international tätige Axetris AG
rung. In diesem Jahr haben wir hier an tes oder Krebs anhand der Atemluft di- beschäftigt weltweit 166 Mitarbei-
unserem Firmensitz in Kägiswil bereits agnostizieren lassen; unsere Lasergas- Ist es von Vorteil, dass Axetris zur Leis- tende, davon 155 am Hauptsitz in
20 neue Stellen geschaffen, die Mitar- sensoren sind bei diesen Anwendungen ter-Gruppe gehört? Kägiswil.
beiterzahl stieg auf 155. Wir expandie- technologisch konkurrenzlos führend. PB: Ganz bestimmt. Beide operativen • Axetris ist ein ist ein Unternehmen
ren schon ganz kräftig, wenn Sie be- Die Wafer, die wir produzieren, kön- Unternehmen der Leister-Gruppe, die der Leister-Gruppe, eines Obwald-
denken, dass wir vor zehn Jahren erst Patrick Blessing, Managing Director. nen auch nicht von Billigprodukten Leister Technologies AG und die Axet- ner Technologiekonzerns mit welt-
rund 60 Mitarbeitende zählten. Für den etwa aus China verdrängt werden. ris AG, atmen dieselbe Innovations- und weit rund 900 Mitarbeitenden.
Kanton Obwalden und die Standortge- Personalbestand wohl um weitere 30% Denn wir produzieren keine Massen- Leistungskultur: Dank konstanten Inno- • Zur Leister-Gruppe gehört neben der
meinde sind das gute News, denn es zulegen. Wir werden mehr Operateure ware, sondern fertigen gleichsam von vationen erreichte Leister die weltweite Axetris AG auch die Leister Techno-
sind hochqualifizierte und gutbezahlte in der Reinraum-Produktion benöti- Hand hochspezialisierte und hochprä- Technologieführerschaft bei fast allen logies AG mit Tochtergesellschaften
Arbeitsplätze, die wir schaffen. gen, auch mehr Entwicklungsingenieu- zise Qualitäts-Wafer. Unser fundiertes Produkten und Prozessen. Es werden auf drei Kontinenten und rund 130
re für den Aufbau von Prozessen und Anwendungswissen, die hohe Pro- dieselben Werte hochgehalten: die kon- Verkaufs- und Service-Center in
Geht das Wachstum dynamisch weiter? Infrastrukturen und für die Produktin- duktqualität und der erstklassige Kun- sequente Orientierung an Qualität, Inno- mehr als 100 Ländern. Leister Tech-
PB: Es ist zumindest unser Ziel, auch novation. Bei den Rekrutierungen wird den-Support schützen vor Konkurrenz. vation und Kundennutzen, Bodenstän- nologies ist Weltmarktführer mit
in den nächsten Jahren ein so dyna- uns helfen, dass wir für Ingenieure ein digkeit und Weltoffenheit. Beide Firmen Kunststoff-Schweissgeräten.
misches Wachstum zu erzielen. Ent- extrem spannendes Umfeld bieten: Die Werden Ihre Spezialisten von der Kon- zeichnen sich durch ein ausserordentlich • Leister wurde 1949 im deutschen
sprechend investieren wir derzeit in MEMS-, also die mikroelektromecha- kurrenz nicht abgeworben? dynamisches Wachstum aus, mit jährli- Solingen gegründet und hat 1977
Kägiswil einen namhaften Betrag in nischen Technologien und die Sensor- PB: Früher hatten wir eine recht hohe chen Zuwachsraten beim Personal im sämtliche Geschäftsaktivitäten in
den Ausbau der Produktionskapazitä- Technologien liegen im Trend, sie sind Fluktuation zu beklagen, heute ist dies zweistelligen Prozentbereich. Und bei die Schweiz verlegt. Leister be-
ten. Ab Mitte nächsten Jahres sollten Zukunftstechnologien, die faszinieren. anders. Zum einen üben die Technolo- einer Ressourcen-Knappheit hilft man findet sich zu 100% in Besitz von
wir dann so aufgestellt sein, dass wir gien, die wir führend beherrschen und sich gegenseitig aus. Wie zuletzt bei uns, Verwaltungsratspräsidentin Chris-
das erwartete Mengenwachstum der Bei welchen Anwendungen werden die weiterentwickeln, auch auf gestandene als wir die Produktion hochfahren muss- tiane Leister, welche die Techno-
nächsten Jahre bewältigen können. Axetris-Produkte stark nachgefragt sein? Techniker einen hohen Reiz aus. Zum ten und Mitarbeiter aus anderen Berei- logiegruppe zusammen mit Group
Auch die Mitarbeiterzahl wird weiter PB: Im Daten-/Telecom-Markt, im Be- anderen können ambitionierte Ingenieu- chen der Leister-Gruppe als Unterstüt- CEO Beat Mettler führt.
wachsen; bis 2025 wird der Axetris- reich Automotive oder in der Medizin- re bei Axetris etwas bewegen und bewir- zung bei uns arbeiteten. (Interview vb.)
4 | AUSRICHTUNG auf die digitale Zukunft: W WZ
«Wir werden im Fokus stehen»
WWZ | Das Zuger Versorgungs- im Innovationspark Zentralschweiz
auf dem «Suurstoffi»-Areal in Rot-
unternehmen richtet sich auf kreuz operiert. Ziel eines kleinen,
die Zukunft aus, die Innovatio- agilen und experimentierfreudigen
Teams in diesem Thinktank ist es, neue
nen und integrierte Dienstleis- Businessideen oder Geschäftsfelder zu
sondieren, entwickeln und implemen-
tungen bringt. Den Mitarbei- tieren, kurz: die WWZ-Gruppe bei der
tenden verspricht WWZ daher Erschliessung zukünftiger Wachs-
tumsfelder zu unterstützen. «Mit den
attraktive «Arbeitsplätze mit Umwälzungen im Markt und der
ökologischen Energiepolitik kommen
Zukunft». noch sehr viele, sehr interessante The-
men auf uns zu», ist sich Marcel Ober-
EWALD JANN
holzer sicher. «Wir werden im Fokus
I
stehen. Was WWZ zur spannenden
m September hat sich WWZ ein Firma macht.»
neues Logo gegeben und die Kam-
pagne «Da für dich.» lanciert. Das
über 125-jährige Traditionsunter- Stellen mit Zukunft
nehmen hat damit zum Ausdruck ge- Wo vermehrt «smarte, integrierte Lö-
bracht, dass es eine andere Firma ist als sungen» im Fokus stehen, wo von der
früher, mit einem veränderten Selbst- «Konvergenz der Netze» die Rede ist, da
verständnis. WWZ hat sich vom Versor- sind meist hochqualifizierte Fachkräfte
gungsunternehmen, das Kundinnen und am Werk, deren Arbeitsort das Büro ist.
Kunden jahrzehntelang verlässlich mit Tatsächlich steigt die Zahl dieser Mit-
Strom und Wasser belieferte, längst zum arbeitenden bei WWZ kontinuierlich
Dienstleistungsunternehmen entwickelt, an, vor allem in hoch spezialisierten
das alle Bedürfnisse in den Bereichen Berufsprofilen für zukunftsweisende
Energie, Wasser, Telekom und Elektro- Projekte. «In den letzten Jahren konn-
mobilität mit Produkten und Lösungen ten wir viele Ingenieure anstellen. Neue
erfüllt, was selbst Cloud-Dienste, leis- Technologien haben die Spannweite
tungsfähige Daten-Autobahnen und in- der Berufsbilder noch breiter und WWZ
telligente E-Ladelösungen umfasst. noch vielfältiger werden lassen», bestä-
tigt Marcel Oberholzer.
Statt einer reinen Produkte-Liefe-
rantin ist WWZ heute eine Service- Noch rund 30% der Mitarbeitenden
Providerin mit starker Kundenorien- sind handwerklich tätig, z.B. als Netz-
tierung. Smarte, integrierte Lösungen elektriker oder Rohrleitungsmonteure.
stehen im Fokus. «Die Angebote von In diesem Bereich finden sich die treus-
WWZ bewegen sich in einer Welt, die ten und loyalsten Mitarbeitenden. «Die
zu immer mehr Komplexität tendiert. durchschnittliche Betriebszugehörig-
Digitalisierung und zunehmende Ver- keit beträgt bei uns 11,2 Jahre. Es sind
netzung, Smarthome und Home-Office, vor allem die Mitarbeiter in den tradi-
CO2-Reduktion und Klimazukunft sind tionellen Berufsbildern, die für diesen
anspruchsvoll», schreibt WWZ; die neue hohen Wert sorgen, der für WWZ ei-
Kundenansprache: «Da für dich.» soll nem Vertrauensbeweis gleichkommt»,
Klarheit und Orientierung signalisieren. sagt Marcel Oberholzer. «Wir sind halt
auch eine sehr verlässliche Arbeitgebe-
rin.» Die Fluktuationsrate im Jahr 2020:
Faszinierende Technologien unglaublich tiefe 1,7%, was wohl auch
Den Wandel zum nachhaltigen, dy- der Corona-Pandemie geschuldet ist.
namischen Dienstleistungsunternehmen Stichwort Pandemie: Sie hat gezeigt,
hat WWZ schon vor Jahren angestossen. dass die Arbeit der Mitarbeitenden von
Als eines der ersten stellte WWZ bei der Parkplätze mit E-Ladestationen ausrüs- «Circulago ist ein Leuchtturmprojekt wind, findet Oberholzer. Das widerspiegle WWZ, welche die Grundversorgung si-
Versorgung ihrer Kundinnen und Kun- tet. Wo möglich, löst WWZ fossile Heiz- mit einer enormen Strahlkraft. Fach- sich selbst beim Personal: «Da Zukunfts- cherstellen, systemrelevant ist.
den standardmässig auf ökologischen stoffe durch erneuerbare Fernwärme ab. leute aus dem In- und nahen Ausland technologien oder Megathemen wie die
Wasserstrom um. Mit der Übernahme haben sich bei uns informiert, wie Digitalisierung unser Geschäft prägen, ist Marcel Oberholzer ist überzeugt,
von Kabelnetzen wuchs man zum zweit- Daher werden derzeit mit hohen In- WWZ den Bau eines Energieverbunds WWZ attraktiv für junge Menschen.» Das dass WWZ sowohl den Mitarbeitenden
grössten Kabelnetzbetreiber der Schweiz, vestitionen zwei grosse Infrastrukturpro- in dicht bebautem, urbanem Gebiet be- stetige Wachstum des Stellenangebots hat in den traditionellen als auch in den
der heute weite Teile der Zentralschweiz jekte vorangetrieben. Der Energieverbund werkstelligt. Die Technologie fasziniert in den neuen Geschäftsfeldern stattgefun- neuen Berufsbildern mit Recht «Ar-
mit leistungsstarken Glasfaserkabeln «Circulago», seit April 2020 in Teilbetrieb, dermassen, dass Circulago uns sogar den oder in neuen Funktionen wie dem beitsplätze mit Zukunft» verspricht.
versorgt; und mit «Quickline» als Partner bringt Seewärme und -kälte aus dem Zu- bei der internationalen Rekrutierung Innovationsmanagement. «Wir brauchen beide. Deshalb investie-
für Telekomdienstleistungen ist WWZ gersee in die Stadt Zug. Und der Fernwär- von Mitarbeitenden geholfen hat», ren wir auch viel in den Kulturwandel
auch das führende regionale Telekom- meverbund «Ennetsee» nutzt Abwärme schwärmt Marcel Oberholzer, der Leiter im Unternehmen und in die Aus- und
munikationsunternehmen. Schon 2016 der Kehrichtverbrennungsanlage «Rener- Personal, mit sichtlichem Stolz. Innovationslabor Weiterbildung der Belegschaft: damit
wurde das neue Geschäftsfeld Elektro- gia» in Perlen. Die beiden «Generationen- So hat WWZ auch ein eigenständi- jeder Einzelne befähigt wird, die An-
mobilität geschaffen, das unter anderem projekte», verringern den CO2-Ausstoss WWZ habe mit modernen, ökologischen ges Innovationslabor gegründet, das forderungen der Zukunft - wie etwa die
private Liegenschaften und öffentliche um mehr als 37‘000 Tonnen pro Jahr. Technologien generell extremen Rücken- unter dem Namen «allthisfuture AG» Digitalisierung - zu meistern.»
«Wir bieten Arbeitsplätze mit Zukunft» WWZ
• Die über 450 Mitarbeiterinnen
Herr Oberholzer, wie viele neue Mitar- Was macht WWZ als Arbeitgeberin so Kriterium: die Vereinbarkeit von per- und Mitarbeiter von WWZ ver-
beitende stellt WWZ pro Jahr an? attraktiv? sönlichen und beruflichen Zielen. Die sorgen die Bevölkerung und die
MO: Unser Mitarbeiterbestand ist in MO: Dass wir unseren Mitarbeiterinnen Mitarbeitenden, Frauen wie Männer, Wirtschaft im Kanton Zug und da-
den letzten Jahren stark gewachsen, und Mitarbeitern attraktive Anstel- streben eine ausgeglichene Work-/ rüber hinaus mit Energie (Strom,
jeweils etwa um 20 Personen pro Jahr. lungsbedingungen, gute Sozialleistun- Life-Balance an. Teilzeitarbeit und Wärme, Kälte, Gas), Telekommu-
Einige neue Mitarbeitende, so im stark gen und vielfältige Benefits offerieren, Home-Office, freie und familienge- nikation, Wasser und Elektromo-
erweiterten Bereich Telekom, kamen ist für uns selbstverständlich. Dazu ge- rechte Arbeitszeiteinteilung sind grosse bilität.
nach Firmenübernahmen zu uns oder hören zum Beispiel auch Erfolgsbeteili- Bedürfnisse. Daher haben wir flexible • WWZ erzeugt Strom und Wärme
nach der Eröffnung der «Quickline»- gung und Leistungsprämien. Wir bieten Arbeitsmodelle eingeführt, wo immer aus erneuerbaren regionalen
Shops. Aber tatsächlich haben wir aber auch «Arbeitsplätze mit Zukunft», das möglich ist. Energiequellen, beliefert Kunden
auch etliche neue Stellen geschaffen, will heissen: stabile und krisensichere in der ganzen Schweiz mit Strom
vor allem in unseren neuen Geschäfts- Arbeitsplätze in zukunftsorientierten Schätzen die Mitarbeitenden die Vor- und ist eines der führenden Ka-
feldern wie Elektromobilität oder bei Berufsprofilen mit sinnhafter Arbeit. züge von WWZ als Arbeitgeberin? belnetzunternehmen des Landes.
Zukunftstechnologien. Generell konn- Marcel Oberholzer, Leiter Personal. Es sind dies moderne Arbeitsplätze mit MO: Wenn wir die Mitarbeiterbefra- • Das Versorgungsunternehmen er-
ten wir die Stellen bis jetzt immer gut einer zeitgemässen Infrastruktur. Das gung vom Juni 2019 betrachten, sind zielt eine betriebliche Gesamtleis-
besetzen, WWZ verfügt über ein sehr in sechs Berufen: Netzelektriker, Lo- Arbeitsumfeld ist geprägt von hoher die Mitarbeitenden sehr zufrieden mit
gutes Image. Neuerdings bereiten uns gistiker, Mediamatiker, Informatiker, Selbstständigkeit und Eigenverantwor- uns als Arbeitgeberin sowie mit ihrer
die traditionellen Handwerksberufe Multimediaelektroniker und Kaufleute. tung, von aufgabenbezogenen Aus- Arbeit, und sie sind hoch loyal und mo-
aber etwas Sorgen: Rohrnetzmonteure Wir planen, die Zahl der Lehrstellen zu und Weiterbildungen und einem kolle- tiviert. Allein die hohe Rücklaufquo-
oder Netzelektriker sind schwierig zu erhöhen. Ausserdem richten wir uns an gialen, respektvollen, wertschätzenden te von 90% legt dies nahe. Besonders
finden. Zudem steht unsere Alterspy- motivierte Erwachsene, die als Quer- Arbeitsklima. herausgestochen haben drei Kriterien, tung (Umsatz) von 259,2 Millio-
ramide etwas schief, aufgrund der de- einsteiger eine Zusatz- oder Zweitaus- bei denen WWZ sehr gut abschneidet: nen Fr. und einen Konzerngewinn
mografischen Entwicklung rollt in den bildung zum Spezialisten für Netz- Welche Vorteile zählen für die Mitar- Anerkennung, Feedback und Informa- von 43,5 Millionen (2019).
nächsten Jahren eine kleine Pensionie- elektrik EFZ absolvieren möchten. Wir beitenden am Meisten? tion durch den Vorgesetzten, Arbeits- • WWZ wurde 1892 gegründet und
rungswelle auf uns zu. rühren auch kräftig die Werbetrommel: MO: Viele wollen eine begeisternde, platz und Arbeitsmittel sowie eben die hat den Firmensitz in Zug. Das
Handwerksberufe haben eine schöne sinnvolle Arbeit leisten. Ausserdem ist angesprochene Work-/Life-Balance. Unternehmen ist im Besitz von
Was unternehmen Sie gegen diese Zukunft. Ein Netzelektriker zum Bei- die Entwicklungsmöglichkeit im Beruf Trotzdem sind wir bestrebt, uns konti- rund 4600 privaten Aktionären,
Entwicklung? spiel hat eine grosse Eigenverantwor- besonders wichtig. Doch ein Thema nuierlich zu verbessern und die Mitar- knapp 30% des Aktienkapitals
MO: Wir bilden mehr eigene Lernen- tung, und auch die Entwicklungspers- hat in den letzten Jahren an Relevanz beiterzufriedenheit weiter zu erhöhen. hält die öffentliche Hand.
de aus. Derzeit haben wir 10 Lernende pektiven im Beruf sind vielfältig. gewonnen und ist heute das primäre (Interview ej.)
5 | K ARRIERE im Detailhandel: MIGROS LUZERN
Stufe um Stufe die Karriereleiter hoch
Migros Luzern | Für jene, die sie sich zur Hälfte. Die Förderungspoli-
tik zeitigt übrigens erstaunliche Erfolge:
Karriere machen wollen, sei die 90% der Führungskräfte gewinnt die
Migros das beste Unterneh- Migros Luzern aus den eigenen Reihen.
Oder: 99% der über 220 Lernenden in 14
men, sagen Migros-Mitarbei- Berufen bestehen die Abschlussprüfung,
und 80% der Absolventen sind weiter im
tende. Tatsächlich standen die Unternehmen tätig.
Chancen für eine stolze Karrie-
re nie besser. Ein Berufsleben lang treu
Es muss aber nicht immer eine Füh-
VICTOR BREU rungskarriere sein. Eine horizontale Be-
A
rufskarriere kann auch sehr befriedigend
zem Matoshi, der Leiter der sein, zumal sie abwechslungsreich ver-
Migros-Filiale in Buochs, läuft. Motivation und Spannung bleiben
bezeichnet sich als «Migros- hoch, wenn man von Zeit zu Zeit neue
Kind», wohl zurecht: «Ich bin Aufgaben und mehr Verantwortung
in 15 Jahren in der Migros zum Filial- übertragen erhält. Genau für solches
leiter aufgestiegen. Meine Frau arbei- «Job-Enlargement», aber auch damit im
tet auch bei der Migros. Ich kann mir Arbeitsalltag benötige Kompetenzen à
vorstellen, dass auch meine drei Kinder jour gehalten werden können, hat die
dereinst einen spannenden Beruf in der Migros Luzern ein umfangreiches Bil-
Migros finden werden. Wenn es möglich dungsprogramm mit rund 110 Kursen
wäre, würde ich sofort einen Arbeitsver- aufgesetzt. 2000 Teilnehmer besuchen
trag bis zur Pensionierung unterschrei- diese Weiterbildungskurse pro Jahr – ei-
ben. Man ist sehr, sehr gut aufgehoben ner von sechs geht in die Führungsschu-
als Mitarbeiter in der Migros.» lung, fünf lernen in Fachkursen hinzu.
Die Migros gilt vielen Beschäftigten «Wir möchten erreichen, dass die
als beste Arbeitgeberin im Detailhan- Mitarbeitenden möglichst ihr ganzes
del, ihrer Vielfältigkeit, der beruflichen Berufsleben bei uns Perspektiven ha-
Möglichkeiten und der guten Arbeitsbe- ben», sagt Philipp Lustenberger, Leiter
dingungen wegen. Gerade die Anstel- HR Gewinnung & Betreuung. «Dafür
lungsbedingungen sind in der Branche müssen wir ihnen für die verschiedenen
konkurrenzlos: freiwillige Familienzula- Phasen der Berufslaufbahn oder Berufs-
gen, mitarbeiterfreundliche Sozial- und karriere attraktive Angebote machen.»
Pensionskassenprämien oder verschie- Das kann eine Weiterbildung sein oder
denste andere Benefits gibt es in diesem flexible Arbeitsmodelle, eine Funktions-
Ausmass nirgendwo sonst. möglich, in einer Chefposition Teilzeit Und er ist guten Mutes: «Bei der Migros gängen in der Führungsausbildung sowie Erweiterung, eine Jobrotation, ein Stel-
zu arbeiten, beispielsweise wenn man kann man jedes Ziel erreichen, wenn von diversen internen Fachkursen sehr lenwechsel: Die Migros kann unzählige
sich die Kinderbetreuung aufteilen man sich engagiert!» profitiert. Sie gaben mir das nötige Rüst- Optionen bieten, die oft auch die Work-/
Offene Verkaufskaderstellen möchte. «Wenn man Gas gibt, geht es zeug zur Hand, um meine Führungsauf- Life-Balance verbessern.
Das beste Argument, sich bei der Mi- schnell voran mit der Karriere», findet Zur gezielten Förderung gehört, dass gabe effektiv erfüllen zu können», sagt
gros zu bewerben, ist aber ein anderes: Corinne Suter. Dies, weil es bei der Viel- die Migros ihren Kadernachwuchs stu- Corinne Suter. Die Migros Luzern bietet
Nirgendwo im Detailhandel lässt sich zahl an Läden und Formaten sowie der fengerecht für die neuen Aufgaben in über 50 interne Weiterbildungen an, die Der Karriere-Bogen
besser Karriere machen. Die Migros Lu- Vielfalt an Tätigkeiten und Funktionen einer Führungs- oder Schlüsselfunktion alle voll vom Arbeitgeber finanziert sind; Ein Beispiel ist die «Erwachsenen-
zern nämlich benötigt im Verkauf zu- sehr viele Optionen für Karriereschritte ausbildet. «Ich habe von den Stufenlehr- an externen Weiterbildungen beteiligt lehre»: Berufsleute verwandter Berufe
sehends Kadermitarbeitende auf allen gebe, auch durch Wechsel innerhalb der können eine (verkürzte) Zweitlehre ma-
Stufen. Auch der bestehende Talent-Pool Migros. chen. Diese Ausbildung bei der Migros
deckt den künftigen Bedarf an Kosten- Migros Luzern könnte sogar als probates Mittel gegen
stellen-, Bereichs- oder Fachleitenden den Fachkräftemangel in einzelnen
nicht. Vor allem für Frauen möchte die Gezielt gefördert • Die Genossenschaft Migros Luzern ist Trainingszenter der Tochtergesellschaft Berufen - zum Beispiel an der Fleisch-
Migros Luzern daher den roten Teppich Aufwärts auf der Karriereleiter geht die viertgrösste der 10 Genossenschaf- ONE, 2 Golfplätze). Theke – wirken. Eine andere Variante ist
ausrollen und sie zu einer Führungs- es aber nur, weil die Migros qualifi- ten der Migros, des führenden Detail- • In den Supermärkten der Migros Luzern die «Bogenkarriere»: Ein Chef oder Fach-
karriere motivieren. Denn hier liegt viel zierte, engagierte und leistungswillige handels-Unternehmens der Schweiz. arbeiten 2708 Personen, davon 79,6% experte reduziert in den letzten Jahren
Potential brach: Während 80% des Ver- Mitarbeitende konsequent fördert. Die Als grösste private Arbeitgeberin der vor dem Ruhestand sein Arbeitspensum
kaufspersonals in den M-Supermärkten Förderungs-Kultur steckt gleichsam in Zentralschweiz beschäftigt sie rund und gibt Führungsverantwortung ab. Er
Frauen sind, sind nur 50% der Kaderstel- der Migros-DNA. «Die Migros fördert im- 6600 Mitarbeitende und erzielte 2019 tritt freiwillig entweder ins Glied zurück
len von Frauen besetzt. mer, wenn man einen guten Job macht. einen Umsatz von 1,44 Milliarden Fr. oder übernimmt Sonderaufgaben, in de-
Denn gute Arbeit, Motivation und Leis- • Kerngeschäft der Migros Luzern ist der nen er seine Erfahrung ausspielen kann.
Dabei bietet die Migros gerade für tung werden geschätzt und honoriert», Detailhandel in 55 Supermärkten und Frauen. Die dortigen Kaderstellen wer- «Das erfordert die Bereitschaft des Mit-
Frauen günstige Arbeitsbedingungen, sagt Krenar Reka, Verantwortlicher Brot/ Einkaufszentren, 23 Fachmärkten, 5 den zu 49,6% von Frauen besetzt. arbeiters, sich immer wieder zu verän-
wie Corinne Suter, stellvertretende Lei- Backwaren im M Bahnhof Luzern. Reka Outlet-Migros-Standorten, 4 Migros- • Die Migros Luzern bildet permanent rund dern. Dafür sinkt der Arbeitsstress und
terin einer Filiale mit 46 Mitarbeitenden, kam zur Migros, weil er bei der Vielzahl und 5 VOI-Partnerläden. 220 Lernende in 14 Berufen aus. Freiheit und Lebensqualität nehmen zu.
erklärt: «Die Flexibilität in der Arbeit ist an guten Stellen und der Vielfalt an • Weitere bedeutende Geschäftsfelder • Die Betriebszentrale Dierikon ist der Ver- Ich bin froh, dass es mir die Migros er-
enorm hoch. Es gibt viele Möglichkei- Supermarkt-Formaten (M, MM, MMM) sind die Gastronomie (20 Restaurants, waltungs- und Logistikstandort. Dort möglicht, meine lange und erfolgreiche
ten, Teilzeit zu arbeiten. Samstagsein- ein «grosses Entwicklungspotenzial» für Kantinen, Catering), die Bildung (3 werden Fleisch und Agrar-Produkte ver- Berufskarriere auf diese Art abzurun-
sätze sind eine Seite der Medaille, aber seine Berufskarriere sah. Sein persönli- Migros-Klubschulen) sowie der Frei- arbeitet. In Dierikon arbeiten 800 Perso- den», sagt Bruno Muff, der 21 Jahre lang
ich habe dafür unter der Woche 1 bis cher Ansporn ist es, weitere Karrierestu- zeitbereich (3 Migros-Fitness-Parks, 15 nen, 450 in Produktion und Logistik. bei der Migros Luzern in verschiedenen
1,5 Tage frei.» In der Migros ist es auch fen zu erklimmen bis zum Verkaufsleiter. Funktionen tätig war.
«Mega gut gefallen mir die Kurse» «Die Förderung hat mich motiviert»
Frau Mutlu, warum machen Sie Dann gefällt es Ihnen also in der Herr Matoshi, welche Karriere extern den eidg. Fachausweis als
Ihre Lehre bei der Migros? Lehre? haben Sie gemacht? Detailhandelsspezialist erworben.
SM: Ich möchte Lehrerin wer- SM: Ja, schon der Einstieg AM: Ich bin 2005 als gelern- Dabei hat mich die Migros gross-
den. Ein Weg dazu ist via eine mit einem Einführungslager am ter Detailhandelsfachmann bei zügig unterstützt, auch in der
Lehre mit Berufsmatura. Ein Be- Anfang der Lehre war cool. Mega der Migros Schönbühl eingetre- Finanzierung. Diese Förderung
kannter hat mir die Migros emp- gut gefallen mir auch die inter- ten. Dann ging es relativ schnell hat mich sehr motiviert, dem Un-
fohlen, und beim Schnuppern hat nen Kurse, die über den über- nach oben, Schritt für Schritt, ternehmen auch etwas zurückzu-
es mir gefallen. Und so stehe ich betrieblichen Unterricht an der Stufe um Stufe. 2008 wurde ich geben, indem ich ein guter Chef
nun im dritten Lehrjahr zur De- Berufsschule hinausgehen, wie Stellvertretender Fachleiter. Ab bin. Vor zwei Monaten nun habe
tailhandelsfachfrau Nahrungs- etwa der Marketingkurs oder der 2010 arbeitete ich in der Migros ich die eidg. Höhere Fachprüfung
und Genussmittel. Die MMM Motivationsday. Fast niemand im Bahnhof Luzern, wo ich je- zum Detailhandelsmanager best-
Zugerland hat ein tolles Ausbil- ausser der Migros bietet solche weils am Nachmittag den Laden sanden.
dungsprogramm zusammenge- internen Kurse an. Man merkt selbstständig führte. Noch mehr
stellt, mit viel Abwechslung. Ich Shirin Mutlu, Lernende Detailhandels- auch sehr, dass die Berufsbild- Verantwortung erhielt ich ab Azem Matoshi, Filialleiter M Buochs.. Warum haben Sie Karriere ma-
fühle mich sehr wohl im Team, fachfrau. ner/innen und die Praxisbildner/ 2012 als stellvertretender Fili- chen wollen?
und auch der Kundenkontakt ge- innen in den Filialen sehr gut alleiter der M Waldstätter und Wie hat die Migros Sie geför- AM: Ich liebe es, Leute zu mo-
fällt mir gut. Und die Migros un- eingang und laden die Ware ab. zu einem schauen. Es ist ihnen ab 2014 der M Würzenbach. An dert? tivieren. Es gibt fast nichts Schö-
terstützt mich auf meinem Weg Wir machen Daten- und Quali- wichtig, dass es jedem einzelnen all diesen Stationen habe ich AM: Durch stufengerechte neres, als gemeinsam ein Prob-
zur Berufsmatura, was längst tätskontrollen. Wir gestalten Wa- Lernenden gutgeht. Und dann viel lernen können, auch weil Weiterbildungen. Als Vorberei- lem gelöst oder ein Ziel erreicht
nicht alle Lehrbetriebe tun. renpräsentationen und erwecken haben wir Lernenden bei der Mi- mich die Vorgesetzten mit viel tung zum Fachleiter konnte ich zu haben. Ich schenke meinen
so das Marketing zum Leben. Und gros ja sogar noch eine Woche Vertrauen sehr gut begleitet ha- die Fachleitenden-Ausbildung Mitarbeitenden gerne Vertrauen.
Was gefällt Ihnen an Ihrem Be- wir beraten Kundinnen und Kun- mehr Ferien als verlangt, und mit ben. 2016 wurde ich Filialleiter besuchen. Das hat mir sehr gehol- Ich sage ihnen: Fehler passieren,
ruf als Detailhandelsfachfrau? den. All diese Arbeiten sind span- dem Lohn bin ich auch zufrieden. der M Hergiswil, der kleinsten fen. Ich habe da gelernt, Gesprä- aber schaut dann zurück und
SM: Der Detailhandel wird oft nend, weil wir als Lernende bei der Ich habe noch immer das Ziel, die Filiale der Genossenschaft, und che zu führen, Ziele zu definieren analysiert, was ihr besser machen
unterschätzt. Da gehört viel mehr Migros viel Vertrauen geniessen Berufsmatura zu machen, kann 2017 schliesslich der M Buochs, und die Mitarbeitenden zu beglei- könnt. Als Vorgesetzter sehe ich
dazu, als bloss Gestelle aufzufül- und Verantwortung bekommen. mir aber gut vorstellen, daneben einer schon etwas grösseren Fi- ten. Später habe ich die internen meine Rolle darin, Dienstleister
len. Wir kennen den ganzen Wa- Wir dürfen Vorschläge einbringen, weiterhin in der Migros zu arbei- liale, wo ich heute 25 Mitarbei- Weiterbildungen zum Bereichs- und Coach für meine Mitarbei-
renfluss, kontrollieren den Waren- mitentscheiden, selber bestellen. ten. (Interviews vb.) tende führe. und Verkaufsleiter gemacht, dann tenden zu sein.
Gaby Gürber, Leiterin Pflege, Stefanie Stöckel, Abteilungsleiterin Pflege,
Zentrum für Intensivmedizin, LUKS Zentrum für Intensivmedizin, LUKS
Samstag, 02.43 Uhr am LUKS
Nach gut fünf Stunden ist es geschafft: Bruno B. ist stabilisiert. Verkehrsunfall, Bauchtrauma, Atemnot, offene Brüche.
Zwölf Spezialisten im Notfallzentrum sind für ihn im Einsatz. Jetzt übernehmen das Ärzteteam und das Team Pflege am
Zentrum für Intensivmedizin ZIM. Das Intensivpflege-Team von Gaby Gürber und Stefanie Stöckel lässt in dieser heiklen Phase
Patienten wie Bruno B. keine Sekunde aus den Augen und kümmert sich derzeit auch um die schweren Covid-19-Fälle.
Gaby Gürber: «Wir geben jeden Tag vollen Einsatz. Helfen Sie auch uns, indem Sie die Regeln einhalten und sich bei Corona-Symptomen
testen lassen. Danke.» Besonders hilfreich in ihrer Arbeit: Alle lebensrettenden Informationen – jeder Befund und jeder Behandlungs-
schritt – kommen sofort und digital im innovativen Klinikinformationssystem LUKiS zusammen.
Interessiert? luks.ch/lukis und luks.ch/stellen
Spitalregion Luzern/Nidwalden
Inserat_Toparbeitgeber 2020_V02.indd 1 11.12.20 11:29
ARP Schweiz AG
Birkenstrasse 43b, 6343 Rotkreuz
Die Erfolgsgeschichte der ARP kann nur mit einem motivierten Team weiter-
geschrieben werden. Damit dies auch in Zukunft gewährleistet ist, suchen
wir laufend Teamplayer, welche unsere Kunden bei der Bedarfsanalyse
unterstützen und kompetent beraten.
Die ARP Schweiz ist in Rotkreuz zentral gelegen, mit dem ÖV gut erreich-
bar und ganz in der Nähe der Autobahn. Nebst gratis Parkplätzen haben
unsere Mitarbeitenden sechs Wochen bezahlte Ferien sowie ein umfang-
reiches Angebot an Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zurzeit sucht die ARP einen
Sales Consultant – Managed Print Service (w / m)
Zu den Aufgaben gehören nebst Beratung, Konzeption und Verkauf der Managed Print
Service Lösungen, auch Kundenpräsentationen vor Ort oder per Videokonferenz, sowie die
Projektführung von der Presales-Phase bis zum Vertragsabschluss. In einem Team von
Spezialisten bauen Sie selbstständig den Bereich Managed Print Service aus.
Idealerweise verfügen Sie nebst einer abgeschlossenen kaufmännischen oder technischen
Ausbildung, über eine mehrjährige Berufserfahrung im Managed Print Service, sowie eine
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Zielstrebigkeit. Wenn Sie zudem noch Produkt-
Sind Sie bereIT kenntnisse des HP Printing Sortiments aufweisen und bereits schon Zertifizierungen als
«HP MPS Specialist» besitzen, müssen wir uns kennenlernen.
für die Zukunft? Weitere Informationen zur Vakanz finden Sie auf dem Stellenportal der
ARP Schweiz AG unter www.arp.ch.
7 | BEGEISTERUNG für Elektrikerberufe wecken: FREY+CIE
Mitbestimmung und Mitbesitz motivieren
Frey+Cie | Die Elektro- und
Haustechnikgruppe wächst
dynamisch weiter. Ihr Erfolgs-
geheimnis: topmotivierte Mit-
arbeitende, die die Chance zu
einer interessanten und erfüll-
ten Berufslaufbahn erhalten.
VICTOR BREU
D
ie Frey+Cie-Gruppe, eines der
grössten Elektro- und Haus-
technikunternehmen in der
Zentralschweiz, ist sehr er-
folgreich unterwegs. In den 16 eigen-
ständigen Firmen der Gruppe arbeiten
über 1000 Mitarbeitende, und sie er-
wirtschaften einen Umsatz von rund
170 Millionen Fr., ein Viertel mehr als
vor drei Jahren. Und selbst die Corona-
Pandemie konnte der Erfolgsgeschichte
bislang wenig anhaben. «Wir erlitten
nur eine kleine Umsatzdelle, und nur
vereinzelte Baustellen mussten ge-
schlossen werden», zeigt sich Andreas
Brennwald erleichtert, der Verwal- Verwaltungsrat (VR) von acht auf drei sein Berufsleben lang höchst motiviert durchaus einen Anreiz darstelle. Eine extern zum Sicherheitsberater, Projekt-
tungsratsdelegierte und CEO des inha- Mitglieder verkleinert worden, ihm ob- und loyal.» Tatsächlich kann sich bei kontinuierliche Berufskarriere im leiter oder Meister weiterbilden. An in-
bergeführten Familienunternehmens. liegen künftig vorwiegend Fragen der der Frey+Cie jeder Mitarbeiter zum Hause Frey+Cie machen zu können, ternen Weiterbildungen bietet Frey+Cie
Finanzen, Beteiligungen und Konsoli- Miteigentümer entwickeln, auch wenn motiviere gerade fähige Mitarbeitende ein grosses und qualitativ hochste-
Voraussetzung für den Erfolg, das dierung der Gruppe. sich 67% der Aktien fest in den Hän- über Jahre. hendes Angebot: ein Dutzend äusserst
betont Brennwald immer wieder, sind den der Familien Häfliger und Brenn- begehrte «Praktikerlehrgänge», aber
motivierte und topausgebildete Mitar- «Wir wollten die Unternehmung wald befinden. Alle Geschäftsleiter der auch Theoriekurse, die mit einer Zerti-
beitende. Denn in den letzten Jahren schneller und agiler machen. Dafür Gruppen-Firmen, aber auch weitere Ausbildung als Anreiz fizierung abgeschlossen werden. Junge
schien nur ein Hindernis die Grenzen mussten wir die Strukturen vereinfa- Kaderangehörige, insgesamt rund 60 Mehr noch: Es sei ein starkes Re- Mitarbeiter sollen generell dort geför-
des Wachstums zu setzen: der Mangel chen und die Entscheidungswege ver- Personen, sind Aktionäre der Frey+Cie krutierungsargument bei gesuchten dert werden, wo sie Karriere machen
an qualifizierten Arbeitskräften. «Wir kürzen, die Entscheidungen wieder Techinvest22 Holding AG und damit Fachkräften. Die Frey+Cie verspricht können; die Gruppe erstellt je nach
haben Mühe, Geschäftsleiter, GL-Stell- näher vor Ort ans operative Geschäft Mitinhaber des Unternehmens. jedem Mitarbeitenden, dessen Berufs- Person und deren Fähigkeiten individu-
vertreter oder gute Fachleute anzustel- rücken», erklärt Brennwald. Zwar wa- karriere zu fördern. «Das ist ja gerade elle Bildungspläne. Vier Personen sind
len. Wir schreiben hochinteressante ren auch schon alle Mitglieder des bis- Auch dieses Jahr ist der Kreis der ein spannender Aspekt unserer Elekt- hauptberuflich für die interne Aus- und
Jobs aus, in denen auch ein junger herigen Verwaltungsrats im täglichen Aktionäre grösser geworden. «Eigent- rikerberufe: Die Karrieremöglichkeiten Weiterbildung zuständig. «Permanent
Techniker ein weit überdurchschnittli- Betrieb der Firma tätig. Mit dem neuen lich möchten mehr Mitarbeitende auch sind äusserst vielfältig. Wir ermuntern befinden sich ein Drittel unserer Mit-
ches Einkommen erzielen kann – keine GR aber erhalten mehr Mitarbeitende Mitinhaber der Firma sein, wir führen die Mitarbeitenden, sich weiterzubilden arbeiter in einer Weiterbildung, das
Antwort», sagt Brennwald. Doch kla- die Gelegenheit, Ideen einzubringen eine Warteliste», sagt Andreas Brenn- und eine kontinuierliche Entwicklung macht uns enorm stolz», strahlt And-
gen mag Brennwald nicht, der immer und gleich umzusetzen, kurz: zur Mit- wald. Was nur zeige, dass die Option, im Beruf zu machen», erklärt Andreas reas Brennwald.
wieder mit unkonventionellen und wirkung und Mitbestimmung. Zum ei- auch Mitbesitzer werden zu können, Brennwald. Der Elektriker kann sich
mutigen Ideen auffällt, lieber entwi- nen, weil alle fünf Jahre zwei GR-Mit-
ckelt er innovative Anreize, welche die glieder durch zwei neue Mitarbeitende Bester Lehrbetrieb
Attraktivität einer Anstellung bei der ersetzt werden. Zum anderen, weil der Frey+Cie Besonders am Herzen liegt Andreas
Frey+Cie erhöhen. GR bei seinen Projekten Arbeitsgrup- Brennwald allerdings der Berufsnach-
pen einsetzt, die mit internen Exper- •
Frey+Cie plant, realisiert und un- Lernende, und erzielt einen Umsatz wuchs: «In der Berufsbildung habe ich
ten besetzt werden. «Der Gruppenrat terhält moderne Haustechnik. Zur von rund 170 Millionen Fr. (2019). als Unternehmer auch eine soziale Ver-
Eine neue Karrierestufe ist eine ideale Plattform für Mitarbei- Gruppe gehören 16 operativ eigen- • Das Unternehmen wurde 1907 von antwortung, und die nehme ich gerne
Einen exklusiven Hebel, um die tende, die etwas bewegen wollen und ständige Unternehmen: 10 Elektro- Friedrich Frey-Fürst gegründet. wahr. Die Lernenden sind unsere Zu-
Mitarbeitenden noch mehr zu moti- weiterkommen möchten. Dass es diese firmen (Elektroinstallationen) und 6 Heute befindet es sich mehrheitlich kunft und das Rückgrat unserer Firmen:
vieren und die Identifikation weiter zu neue Karrierestufe gibt, bedeutet für die Systemfirmen (Sicherheitstechnik, Wollen wir als Unternehmung morgen
stärken, hat Andreas Brennwald 2019 Besten einen Motivationsschub. Jeden- ICT, Medien- und Veranstaltungs- erfolgreich sein, müssen wir heute in
angesetzt. Die Frey+Cie Techinvest22 falls haben schon einige Kandidaten ihr technik, Designlicht, Unterhaltungs- die Jugend investieren. Die Ausbildung
Holding AG hat eine neue Organisati- Interesse angemeldet», schmunzelt An- elektronik, Gebäudeautomation). von Lernenden ist und bleibt eine unse-
onseinheit geschaffen, den Gruppen- dreas Brennwald. Die Firmen der Frey+Cie befinden
• rer wichtigsten Aufgaben.»
rat (GR). Dieses Gremium besteht aus sich an 22 Standorten in allen Kan- in Besitz der Familien Häfliger und
acht bis 12 Personen, die alle aus dem tonen der Zentralschweiz sowie in Brennwald, rund 60 Kader-Mitar- Derzeit bietet die Frey+Cie in der
operativen Geschäft, aber idealerweise Sich zum Besitzer entwickeln den Kantonen Aargau und Bern. Ver- beitende halten 33% der Aktien. Gruppe jedes Jahr über 50 Lehrstellen
aus verschiedenen Geschäftseinheiten Andreas Brennwald ist denn auch eint sind die Gruppenfirmen in der Claudia Brennwald-Häfliger ist VR- in neun Berufen an, sie bildet derzeit
kommen. Sie entwickeln gemeinsam überzeugt, dass unternehmerische Ver- Frey+Cie Techinvest22 Holding AG Präsidentin, Andreas Brennwald 170 Lernende aus. Und rund 25 Berufs-
Gruppenstrategien und übergeordnete antwortung und Mitbesitz die Frey+Cie mit Sitz in Luzern. VR-Delegierte/CEO, Gruppenrat- bildner sorgen dafür, dass die Frey+Cie-
Projekte, sie entscheiden über alles, was für die besten Fachkräfte attraktiv • Die Frey+Cie beschäftigt über 1000 Vorsitzender und jeweils VRP der Gruppe dem eigenen Anspruch gerecht
nicht zwingend in der Kompetenz des macht: «Übergib einem Mitarbeiter Mitarbeitende, darunter knapp 170 operativen Unternehmungen. wird: der beste Lehrbetrieb in der Bran-
Aktionariats liegt. Im Gegenzug ist der seine eigene Firma, und er führt diese che zu sein.
«Bei uns kann man Karriere machen»
Herr Brennwald, die Frey+Cie bildet erste Handgriffe, aber auch soziale Kom- etwas können, extrem begeistert. Wir nagt gleichsam seine eigene Firma. Das
auffallend viele Lernende aus. Haben petenzen vermittelt. Dort händigen wir sind es unseren Mitarbeitenden schul- macht agil, schnell, kompetent, kunden-
Sie keine Mühe, die Lehrstellen zu be- ihnen auch ihren persönlichen Werk- dig – und übrigens auch den Kunden nah; und das erhöht die Motivation zu
setzen? zeugkoffer aus. Unsere Lehrlinge sollen -, dass wir sie ständig weiterschulen hochqualitativer, rentabler Arbeit. Die
AB: Diesen August traten 47 junge in der Berufsschule vom ersten Tag an und auf einem Top-Ausbildungsstand Holding erledigt nur die branchenfrem-
Männer in unser zweiwöchiges «Ba- über einen Vorsprung verfügen – und ihn halten. Mitarbeitende kommen auch den Prozesse wie das Personalwesen, die
sic Camp» ein, das jeweils den Start bis zur Abschlussprüfung behalten. Daher deshalb zur Frey+Cie-Gruppe, weil sie Finanzen oder das Controlling. Bei un-
der Lehre bildet. Angeboten hatten gehen sie während der ganzen Lehrzeit wissen, dass sie bei uns kostenlos die serer Firmenstruktur gibt es also relativ
wir über 50 Lehrstellen in neun Be- in zusätzliche firmeninterne Theoriekur- zertifizierten «Praktikerlehrgänge» er- viele Entscheider und Kaderangehörige.
rufen: Elektroinstallateur, Elektropla- se und Praxistrainings: jede Woche zwi- halten. Und dass wir die Karriereleiter
ner, Montage-Elektriker, Informatiker, schen zwei und vier Stunden nach Fei- stellen, ihnen also eine Entwicklung im Einige Firmen aber sind zentral statio-
Mediamatiker, Multimediaelektroniker, erabend oder am Samstagmorgen. Hinzu Beruf ermöglichen, eine planbare Be- niert, im «Zesy» in Rothenburg.
Logistiker, Detailhandelsfachmann/- kommen für jeden Lernenden noch eini- rufslaufbahn aufwärts. Bei uns kann AB: Ja, die sechs Systemfirmen unse-
frau und Veranstaltungsfachmann/- Andreas Brennwald, Delegierter des VR und CEO. ge individuelle Praxisstunden jedes Jahr. man Karriere machen - sei es eine res Unternehmens sind im «Zesy», dem
frau. Die Lehre bei uns steht unter dem Vor der Abschlussprüfung erfolgt noch Fachkarriere zum Experten oder eine Zentrum für Systeme, beheimatet. Das
Leitmotto: «Wir machen aus Rabauken setzen muss, diese dann aber eingehal- ein einwöchiger Intensivkurs, an dem wir Führungskarriere zum Mitentscheider «Zesy» ist ein schönes Beispiel für un-
gesuchte Spezialisten». Junge Men- ten werden, solange man selber ver- die Abschlussprüfung simulieren. Heute und sogar Mitbesitzer. sere dynamische Entwicklung: Als wir
schen dürfen laut und wild sein, oder lässlich liefert. haben wir rund 25 gut ausgebildete Be- das Gebäude 2014 bezogen, stand die
besser: sich mit Vehemenz für das ein- rufsbildner (eidg. Dipl.) in den Betrieben. Ist diesbezüglich auch die dezentra- Hälfte der Räumlichkeiten noch leer,
setzen, was ihnen wichtig ist. Am Ende Der Lernende wird bei Frey+Cie eng Es ist unser Ziel, dass dereinst auf jeden le Struktur der Frey+Cie-Gruppe von sie waren als Kapazitätsreserven ge-
der Lehrzeit aber müssen sie fachlich betreut und gefördert. einzelnen Lehrling ein ausgebildeter, per- Vorteil? plant worden. Heute sind 12‘500 m2
topausgebildet und sozial kompetent AB: Die enge Betreuung ist ein Kernele- sönlicher Betreuer kommt. AB: Sicherlich. Unsere Gruppe zählt 16 voll ausgelastet, und wir dürfen bereits
sein. Sie dahin zu bringen, das verspre- ment unserer Lehrlingsausbildung. Das eigenständige, spezialisierte, lokal ver- über einen Erweiterungsbau nachden-
chen wir ihnen. Was wir verlangen: beginnt schon im «Basic Camp», das wir Wie viel investiert Frey+Cie in die Aus- ankerte Aktiengesellschaften, und die ken. Dieser Erfolg macht mich stolz –
Freude und Interesse, Einsatz und Ehr- seit 2013 durchführen. Dort werden den und Weiterbildung? Führungskräfte jeder dieser Firmen lei- und auch dankbar den Mitarbeitenden
geiz. Das spricht junge Leute an. Wir jungen Frauen und Männern die wich- AB: Etwa 2 bis 3% der gesamten Lohn- ten ihr Geschäft mit grosser Eigenver- gegenüber, die ihn erst möglich ge-
haben gemerkt, dass man Leitplanken tigsten Grundlagen der Elektrotechnik, summe. Ich bin von Menschen, die antwortung. Jeder Geschäftsführer ma- macht haben. (Interview vb.)
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