TRIPARTITE : UNE SORTIE SOCIALE DE LA CRISE ? 03
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03 | 2010
Tripartite :
une sortie sociale
de la crise ?
7–9
Seiten / pages
Ein sozialer Ausweg aus der Krise ? Seiten / pages 3–6 + 10 –11
Inhalt / Sommaire
Die Tripartite muss ein Konzept für die Zukunft erstellen 4
Die Glaubwürdigkeit der Arbeitgeber ist in Frage gestellt 5
La crédibilité du patronat est en question ! 6
Aktualität / Actualité 7 -19
Coin des entreprises / Aus den Betrieben 20 -31
Frontaliers / Grenzgänger 42 - 45
Coin de la CRE 48
Internationales 49 -50
Aus dem Europaparlament 58
Der neue Exekutivvorstand 60-61
D’Liewen am LCGB 66-69
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« René Ha rtm BP 1208 • L-1012 Luxembourg
Tél. : 49 94 24-1 • email : info@lcgb.lu
www.lcgb.lu
IFESTATION
1. Mai-MAN
in Düdelingen
2
La tripartite doit élaborer un
concept pour l’avenir
Lors de la rédaction du présent éditorial, la tripartite avait qu’on ouvre pour laisser couler l’argent s’il y en a et qu’on
déjà siégé à quatre reprises. La quatrième réunion suivait referme lorsque l’argent se raréfie. Le contraire est le cas.
une semaine très mouvementée et elle était marquée par Pendant les années de crise, les prestations sociales jouent
de nombreux espoirs. Après la longue troisième négocia- un rôle important alors que les mieux lotis ont l’obligation
tion du samedi, 10 avril 2010, les syndicats ont donné de faire un effort supplémentaire. Si les temps s’amélio-
une plus large ouverture à la tripartite et ils ont publique- rent, ces efforts supplémentaires peuvent être revus à la
ment commenté les propositions gouvernementales. Ceci baisse ou être corrigés.
déclencha une vague d’indignation parmi la population, Dès lors, le LCGB n’est pas d’accord de réduire mainte-
ainsi que des intrigues politiques et des commentaires de Robert WEBER
nant les prestations sociales. Le LCGB est d’accord avec une
la part du gouvernement. Tout était sens dessus dessous. augmentation des impôts. Celle-ci toucherait davantage Président national du LCGB
Les syndicats, et parmi eux le LCGB, refusaient les propo- des personnes bien situées. Mais avant tout, il faut enfin en email: rweber@lcgb.lu
sitions gouvernementales ! finir avec une logique internationale qui revoit sans cesse
Pourtant, le gouvernement avait clairement dit lors de à la baisse les impôts des entreprises. Les entreprises ont
la troisième réunion de négociation que ses propositions une responsabilité sociale importante en période de crise.
n’étaient pas des vaches sacrées et qu’il fallait négocier Le LCGB ne peut qu’approuver la position du Gouverne-
à leur propos. ment qui refuse l’approche ultra libérale de la fédération
A noter : ce samedi-là, lorsque le ministre Frieden des employeurs UEL.
soumettait au nom du gouvernement lesdites proposi- L’apport de l’UEL à cette tripartite s’épuise dans la
tions, étaient également présents les ministres suivants : revendication de baisser les coûts salariaux et les coûts sa-
Jean-Claude Juncker, Jean Asselborn, Luc Frieden, Jean- lariaux indirects pour les entreprises et d’abaisser la charge
not Krecké, Nicolas Schmit, Mars Di Bartolomeo, Françoise fiscale des entreprises. Ceci rendrait les entreprises plus
Hetto. compétitives, plus profitables et mènerait à une création
Aucun de ces sept membres du gouvernement ne supplémentaire d’emplois. Que cette vision libérale doit
s’étonnait des propositions gouvernementales. Ceci ex- être remise en question avec les événements de la crise
plique dès lors les intrigues partisanes et nous fait ap- financière depuis septembre 2008 et la crise économique
paraître les différents commentaires ministériels sous un qui suivait, n’est pas une réflexion que mènent les em-
éclairage différent. ployeurs.
Pourquoi le LCGB a-t-il refusé les propositions gou-
vernementales ?
Le LCGB n’est pas d’accord avec le gouvernement d’éco-
nomiser dans les dépenses budgétaires 2/3 et d’aller cher- « L’égoïsme et le manque de solidarité
cher de l’autre côté 1/3 de recettes supplémentaires. Cette sont les vrais ennemis de la cohésion
façon de procéder n’est pas équilibrée et touche avant tout
à des prestations sociales. Si le budget de l’Etat a besoin sociale. Ils font éclater une société. »
d’argent supplémentaire, cet argent doit provenir de la
politique fiscale et là avant tout de par les revenus élevés.
Le LCGB partage la position du gouvernement, que le
Lorsque le LCGB proposa dans le cadre de la tripartite
budget de l’Etat souffre d’un recul des recettes fiscales dû à
d’abaisser les coûts salariaux indirects des entreprises par
la crise financière et économique. La situation des finances
le biais de l’introduction d’un taux unique de cotisation
publiques ne va pas s’améliorer notablement si l’écono-
à l’assurance accident, la solidarité entre les entreprises
mie redémarre aujourd’hui ou demain. Nous n’allons
était immédiatement à sa fin. Les banquiers s’en offus-
pas atteindre au cours des prochaines années le niveau
quaient tandis que les représentants de l’artisanat…res-
de 2007. Notre économie a perdu en substance au cours
taient muets ! Le discours sur la compétitivité avait dès
des dernières années. La crise financière internationale a
lors perdu en crédibilité. Oui à la solidarité, pour autant
davantage aggravé cette situation. Il serait irresponsable
qu’un autre paye la facture. Les employeurs ont à ce sujet
que l’on se lance maintenant dans une politique d’endet-
les mêmes réflexes que les citoyens.
tement non contrôlée. 10 milliards d’euros d’endettement
jusqu’en 2014 est la limite maximale. Il faut payer des Le gouvernement doit ficeler un paquet avec lequel
intérêts pour cet endettement et lorsque les taux d’inté- les citoyens puissent s’identifier. Et le gouvernement doit
rêts venaient à doubler au fil des prochaines années, ceci surtout expliquer au public les faits de la situation réelle
amènerait des dépenses automatiques pour les finances d’aujourd’hui et de demain.
publiques qui devraient être supportées par nos enfants à Celui qui nie la situation de crise dans laquelle se trou-
un moment où ils se lancent dans leur vie professionnelle. vent les finances publiques et qui ne l’accepte pas, celui-là
Dès lors il faut dépenser avec circonspection, il faut épar- va interpréter le catalogue de mesures proposées par le
gner et il faut chercher de nouvelles recettes. gouvernement comme une véritable sanction.
Les prestations sociales ont été créées sur la base de Le LCGB ne pourra accompagner tout au plus qu’un
conceptions politiques. Si l’on veut modifier ces concep- accord tripartite de courte échéance qui sera adapté selon
tions, il faudra débattre séparément des nouvelles idées. les évolutions futures, que ce soit vers le bas ou vers le haut.
Les prestations sociales ne sont ni un jouet ni un robinet L’issue de la tripartite est à l’heure actuelle imprévisible.
3
Die Tripartite muss ein Konzept
für die Zukunft erstellen
Beim Schreiben dieser Zeilen hat die Tripartite zum vier- Ideen auseinandersetzen. Die Sozialleistungen sind jedoch
ten Mal getagt. Diese vierte Sitzung kam anschließend an kein buchhalterischer Spielball, wo der Hahn zugedreht
eine sehr bewegte Woche und war voller Erwartungen. wird, wenn die Finanzmittel fehlen und aufgedreht wird,
Die Gewerkschaften hatten nach der dritten Sitzung vom wenn die Finanzen sprudeln. Genau das Gegenteil ist der
langen Samstag, dem 10. April 2010, die Tripartite offener Fall. Gerade in Krisenzeiten sind Sozialleistungen hilfreich,
gestaltet und öffentlich die Vorschläge der Regierung kom- während Mehrleistungen vorwiegend von den Besserbe-
mentiert. Dadurch trat eine Welle von öffentlicher Entrüs- mittelten aufgebracht werden müssen. Werden die Zeiten
tung, parteipolitischer Ränkespiele und regierungsseitiger besser, dann werden diese Mehrleistungen ja auch nach
Kommentare in Bewegung. Alles geriet durcheinander! unten revidiert oder korrigiert.
Die Gewerkschaften, auch der LCGB, lehnten die Regie-
rungsvorschläge ab! Die Regierung hatte jedoch anläßlich Der LCGB ist demnach nicht einverstanden wenn jetzt
der 3. Tripartite-Sitzung klar und deutlich zum Ausdruck Sozialleistungen gekürzt werden. Der LCGB ist jedoch ein-
gebracht, dass ihre Vorschläge keine heiligen Kühe wären verstanden mit höheren Steuern. Diese treffen vorwiegend
und dass darüber verhandelt würde. Besserverdienende. Aber vor allem muss Schluss sein mit
einer internationalen Steuerspirale für die Unternehmen
„Egoismus und Mangel an Solidarität sind nach unten. Die Unternehmen haben gerade in Krisenzei-
ten eine soziale Verantwortung zu tragen.
die wahren Feinde für die soziale Kohäsion.
Damit bricht eine Gesellschaft auseinander.“ Der LCGB kann der Regierung nur beipflichten, wenn
sie die äußerst liberale Politik der Unternehmervereini-
Übrigens saßen an diesem langen Samstag als Minister gung UEL nicht teilt.
Frieden namens der Regierung die Vorschläge unterbrei-
tete, folgende Minister mit am Tisch: Jean-Claude Jun-
cker, Jean Asselborn, Luc Frieden, Jeannot Krecké, Nicolas Der Beitrag der UEL zur Tripartite resümiert sich auf
Schmit, Mars di Bartolomeo, Françoise Hetto. weniger Lohnkosten für die Betriebe, weniger Lohnne-
benkosten für die Betriebe und weniger Steuern für die
Von diesen sieben Regierungsmitgliedern war nie-
Betriebe. Damit wären die Unternehmen wettbewerbs
mand erstaunt über die Regierungsvorschläge. Dies erklärt
fähiger, würden mehr Profit machen und mehr Arbeits-
dann auch die parteipolitischen Ränkespiele und läßt die
plätze schaffen. Daß diese äußerst liberale Sicht eigentlich
diversen ministeriellen Kommentare unter einem anderen
von den Ereignissen der Finanzkrise ab September 2008
Licht erscheinen.
und der folgenden Wirtschaftskrise als falsch abgestem-
Warum hat der LCGB die Regierungsvorschläge abge- pelt wurde, ist den Arbeitgebern keine Überlegung wert.
lehnt?
Der LCGB ist nicht einverstanden mit der Regierung, Als der LCGB in der Tripartite vorschlug, die Lohn-
auf der Ausgabenseite des Staatshaushaltes 2/3 zu spa- nebenkosten der Klein- und Mittelbetriebe durch einen
ren und auf der Einnahmenseite 1/3 Mehreinnahmen zu einheitlichen Beitrag zur Unfallversicherung zu senken,
suchen. Diese Sichtweise ist unausgewogen und berührt war die unternehmerische Solidarität sofort zu Ende. Die
vor allem Sozialleistungen. Wenn der Staatshaushalt mehr Banker schrien Zeter und Mordio während die Vertreter des
Geld braucht, dann muss dieses Geld bei der Steuerpolitik Handwerks… schwiegen. Die Kompetitivitätsdiskussion
aufgebracht werden und hier vorwiegend bei den oberen hatte an Glaubwürdigkeit verloren. Solidarität ja, solange
Einkommen. der andere zahlt. Hier verhalten sich die Arbeitgeber nicht
Der LCGB teilt die Auffassung der Regierung, dass der anders als die Bürger.
Staatshaushalt in Folge der Finanz- und Wirtschaftskrise
einen Steuerausfall zu verzeichnen hat. Die Situation bei
Die Regierung muss ein Paket schnüren, womit sich
den öffentlichen Finanzen wird sich auch nicht wesentlich
die Bürger identifizieren können und vor allem muss die
verbessern, wenn die Wirtschaft heute oder morgen wieder
Regierung der Öffentlichkeit die Fakten der realen Sachlage
anzieht. Wir werden nämlich das Niveau von 2007 für die
von heute und morgen erklären.
kommenden Jahre nicht erreichen. In unserer Wirtschaft ist
in den letzten 10 Jahren viel Substanz verloren gegangen
und die internationale Finanzkrise hat diese Sachlage in Wer die Krisenlage bei den öffentlichen Finanzen nicht
Luxemburg zusätzlich verschärft. Jetzt eine unkontrollierte erkennt und demzufolge nicht akzeptiert, der sieht in dem
Verschuldungspolitik zu machen, wäre unverantwortlich. Maßnahmenkatalog der Regierung eine regelrechte Be-
10 Milliarden Euro Verschuldung bis 2014 ist die oberste strafung.
Grenze. Für diese Schulden müssen Zinsen gezahlt wer-
den und wenn sich die Zinsen in den kommenden Jahren Der LCGB kann wenn überhaupt auch nur ein kurz
verdoppeln, würde dies eine automatische Ausgabenlast fristiges Tripartite-Abkommen begleiten, das dann entspre-
im öffentlichen Haushalt bedeuten, die vor allem unsere chend der Entwicklung angepasst wird, nach unten oder
Kinder als neue Arbeitnehmer treffen würde. Darum sind nach oben. Wie die Tripartite-Runde ausgehen wird – ist
eine vorsichtige Ausgabenpolitik, Sparen und neue Ein- zu diesem Zeitpunkt nicht vorherzusagen.
nahmen angesagt.
Die Sozialleistungen sind auf der Basis von politischen
Konzepten ins Leben gerufen worden. Will man diese Kon- Robert Weber
zepte ändern, so muß man sich gesondert mit den neuen Nationalpräsident des LCGB
4
Die Glaubwürdigkeit der
Arbeitgeber ist in Frage gestellt
Die Verhandlungen in der natio- rallel zum Moratorium für die bereits ihre Bereitschaft unter Be-
nalen Tripartite beziehen sich auf Entwicklung oder den Fortschritt weis gestellt. Die Verbesserungen
drei Themenfelder: die Finanzen der vertraglichen Löhne und Ge- bei der Teilzeitbeschäftigung und
des Staates, die Wettbewerbsfä- hälter schmackhaft gemacht wer- die Vorschläge aus jüngerer Zeit
higkeit der Luxemburger Wirt- den soll. weisen in die richtige Richtung.
schaft und die Situation auf dem
Ohne jetzt die unzähligen Be- Die Arbeitgeber müssen sich Patrick DURY
Arbeitsmarkt. ebenfalls dieser Bewegung an- Generalsekretär des LCGB
schlüsse aufzählen zu wollen, die
Zum Zeitpunkt der Verfassung email : pdury@lcgb.lu
in den letzten Jahren bzw. Jahr- schließen, da andernfalls der
dieses Artikels haben die Regie- zehnten in der Tripartite zum soziale Frieden in unserer Gesell-
rungsvorschläge zur Sanierung Vorteil der Unternehmen getrof- schaft bedroht ist. Vergessen wir
des Staatshaushaltes kein Einver- fen wurden (Entlastung bei der Fi- nicht, dass Arbeitslosigkeit und die
ständnis auf Seiten der bei der nanzierung der Familienzulagen negativen sozialen Auswirkungen
nationalen Tripartite vertretenen und Befreiung von Zahlungen in derselben in den dreißiger Jahren
Gewerkschaften gefunden. den Topf der Pflegeversicherung, des vergangenen Jahrhunderts zu
Am 13. April 2010 verwarf der Beisteuerung des Staates, also der einer Entwicklung führten, die
LCGB-Zentralvorstand einstimmig nationalen Gemeinschaft zur Fi- schließlich in den Gräueln des
die Vorschläge in ihrer derzeitigen nanzierung der Sozialen Sicher- Zweiten Weltkrieges mündeten.
Form. Auf der einen Seite sehen heit), muss man den Vorwurf an Es ist deshalb klar, dass die
sich die Arbeitnehmer und die die Adresse der Arbeitgeber ma- bürgerliche und soziale Verant-
Rentner mit dem konkreten Ver- chen, dass es ihnen vollkommen wortung der Arbeitgeber sich in
lust ihrer Kaufkraft konfrontiert an Fantasie und an Einsatzbereit- konkreten Handlungen, Maß-
(Maßnahmen auf dem Gebiet schaft für eine echte Verbesserung nahmen und Vorschlägen für die
der Familienbeihilfen und -leis- der Lage der kleinen und mittle-
tungen), auf der anderen Seite ren Unternehmen fehlt. Dabei Das wirklich Skandalöse an
werden die Arbeitnehmer und könnte die Einführung eines Ein- dem Verhalten der Vertreter der
Rentner erneut durch beträcht- heitsbeitragssatzes für die Unfall-
Arbeitgeberschaft ist die vollkommene
liche Erhöhungen der direkten versicherung bereits wesentlich
die Situation zahlreicher Betriebe
Ablehnung jedweder sozialer
und indirekten Steuern zur Kasse
gebeten. Dieser Ausbund an sozi- verbessern und selbstverständlich Verantwortung.
alem Rückschritt wird noch da- die Beschäftigungslage entlasten,
Schaffung einer gerechteren und
durch verstärkt, dass diejenigen, sofern der Wille zu einem – auch
faireren Gesellschaft äußern muss.
die die Möglichkeit hätten, sich begrenzten – Engagement der
solidarisch für das ganze Land zu Unternehmen des Finanzplatzes
Die Gewerkschaften haben
zeigen, zur Zeit von jeder zusätzli- bestünde.
sich in Mäßigung geübt, sofern
chen Last befreit sind (die Banken) Das wirklich Skandalöse an diese erforderlich und je nach Fall
oder aber nicht mehr als sehr vage dem Verhalten der Vertreter der möglich war.
Absichtserklärungen, die eigent- Arbeitgeberschaft ist die voll-
lich nicht mehr als Worthülsen kommene Ablehnung jedwe- Die Regierung muss darauf
sind, abgeben. der sozialer Verantwortung. Das achten, dass ein gerechtes, faires
Bezüglich der Wettbewerbsfä- Kernproblem sowie die größte und sozial akzeptables Tripartite-
higkeit der Wirtschaft singen die Herausforderung unserer Gesell- Abkommen zustande kommt.
Arbeitgeberwortführer erneut das schaft ist die Arbeitslosigkeit. Um
ewige alte Lied, nämlich das der dieses Problem anzugehen, ist Die Arbeitgeber sind dazu auf-
Abschaffung des Index, die jetzt ein lückenloses Engagement aller gefordert, ihren unerlässlichen
mit der bitteren Soße eines Mo- Partner der Tripartite die Grund- und notwendigen Part zu spielen.
ratoriums von zwei Jahren pa- voraussetzung. Die Regierung hat Es geht um ihre Glaubwürdigkeit.
5
La crédibilité du patronat
est en question !
Les pourparlers de la tripartite Au niveau du sujet de la notre société se situe au niveau
nationale tournent autour de compétitivité de l’économie, de la lutte contre le chômage.
trois groupes de sujets : les fi- les porte-paroles patronaux se Cette lutte nécessite un enga-
nances de l’état, la compétiti- résument à réciter un refrain gement sans faille par tous
vité de l’économie luxembour- bien connu. Celui de l’abolition les partenaires de la tripartite
geois et la situation du marché de l’index servie cette fois à la nationale. Le gouvernement a
de l’emploi. sauce du moratoire de deux fait preuve de cet engagement
Au moment de la rédaction années avec comme accom- – les améliorations au niveau
du présent article, les proposi- pagnement un moratoire au du chômage partiel et les pro-
tions gouvernementales au ni- niveau de l’évolution ou de la positions récentes vont indis-
veau du plan de redressement progression des salaires au ni- cutablement dans la bonne
du budget de l’état n’ont pas veau contractuelles. direction.
pu trouver l’accord des syndi- Sans vouloir revenir à tous Le patronat doit également
cats représentés au sein de la les éléments qui au cours des s’engager dans ce combat qui
tripartite nationale. dernières années voire décen- risque de mettre en péril la
Le 13 avril 2010, le comité nies ont été décidés au niveau paix sociale au sein de notre
central du LCGB a rejeté à tripartite en faveur des entre- société. N’oublions pas que le
l’unanimité les mesures pro- prises (décharge du finance- chômage et les conséquences
posées dans l’état actuel des ment des allocations familiales sociales néfastes en relation
choses. D’un côté les salariés et et exemption de tout apport avec ce fléau ont été à la base
retraités sont confrontés à une de financement au niveau de dans les années trente du der-
véritable perte de leur pouvoir l’assurance dépendance, par- nier siècle d’un développe-
d’achat (mesures proposées au ticipation de l’état, donc de ment qui a résulté dans les
niveau des allocations et pres- la communauté nationale, atrocités de la deuxième guerre
au financement de la sécurité mondiale.
sociale), la véritable faute du
Le véritable comportement scandaleux Il est dès lors évident que
côté patronal repose dans le la responsabilité civique et so-
des représentants patronaux se situe chef d’une absence totale de ciale du patronat repose sur
au niveau de l’absence de toute fantaisie et d’engagement en des actes, des mesures et des
responsabilité sociale faveur d’une véritable amélio- propositions concrètes pour
ration de la situation des pe- œuvrer également dans le sens
tations familiales) et d’autre tites et moyennes entreprises. d’une société plus juste et plus
part, les mêmes salariés et re- A ce niveau, l’introduction d’un équitable.
traités sont de nouveau solli- taux unique de cotisation pour
l’assurance accidents pourrait Les syndicats ont fait preuve
cités par des augmentations
améliorer de façon sensible la de modération là ou il le fallait,
substantielles des impôts di- là ou on le pouvait.
rects ou indirects. Ce paquet de situation de beaucoup d’entre-
régression sociale est alourdi prises et, naturellement, des Le gouvernement doit
emplois y rattachés sous condi- veiller à réaliser un accord tri-
par la véritable injustice que
tion d’un engagement solidaire partite équitable, juste et so-
ceux et celles qui ont les possi-
limité des sociétés de la place cialement acceptable.
bilités de participer à la solida-
financière.
rité nationale sont pour le mo- Les patrons sont invités à
ment exempt de toute charge Toutefois, le véritable com- délivrer leur part indispen-
supplémentaire (banques) ou portement scandaleux des re- sable et nécessaire. Il y va de
du moment visés seulement présentants patronaux se situe leur crédibilité.
par des déclarations d’inten- au niveau de l’absence de toute
tion très vagues et dénuées responsabilité sociale. L’enjeu Patrick DURY
d’une véritable substance. fondamental, le défi majeur de Secrétaire général
6
Une issue sociale… Aktualität / Actualité
La manifestation du 1er mai 2010 aura lieu à Dudelange.
Dudelange, la Forge du Sud, lieu d’implantation de la première
aciérie du pays (1886) et par conséquence un des berceaux de la
sidérurgie luxembourgeoise et du syndicalisme luxembourgeois.
Dudelange qui a donné avec Jean-Baptiste Rock au LCGB son
premier secrétaire général. « Rocke Bättchen », président du LCGB
entre 1938 et 1951 et personnage légendaire dans l’histoire sociale
et syndicale du Grand-Duché.
Dudelange qui a connu la prospérité économique par son
orientation industrielle. Mais qui a également vu les conséquences
fatales de la crise sidérurgique des années 1970 provoquée par
deux chocs pétroliers successifs. Crise qui conduisit lentement à
la fermeture des installations de l’usine et donc à la suppression
progressive de postes de travail.
Situation de crise comparable à celle de l’année 2010. Crise éco-
nomique provoquée par une dérégulation des marchés financiers,
qui est aujourd’hui avant tout une crise de l’emploi et dont nous
devons assurer une issue sociale. Le LCGB oeuvrera avec toute sa
force dans cet égard. Efforts pour lesquels il aura besoin de l’appui
de tous ses délégués, militants et membres. Une cogestion moderne
des salariés au sein de leurs entreprises devra être mise en place
pour protéger les représentants syndicaux et leur donner les moyens
indispensables à leur travail tellement important.
Pour Dudelange, la Forge du Sud, et pour les autres centres de
la sidérurgie luxembourgeoise c’était la DAC, la « Division Anti-Crise »
qui atténuait les effets néfastes de la crise sidérurgique sur l’emploi.
Une vraie issue sociale fut trouvée dans les années 1970 et 1980.Le
LCGB se battra pour qu’une issue sociale soit trouvée aujourd’hui !
Le 1er mai, la manifestation du LCGB est à chaque fois un signe ordinaire, ce n’est pas une journée de fête. Le 1er mai est et restera
de la force syndicale. Nous montrons notre visage en manifestant une journée où les travailleurs descendent dans les rues et mani-
ouvertement dans les rues pour nos revendications. Nous montrons festent solidairement avec le LCGB pour défendre leurs intérêts.
notre solidarité avec tous les travailleurs.
Mais les travailleurs sont rappelés à s’associer au LCGB en ce Robert WEBER,
1er mai. Dans ces temps de crise, le 1er mai n’est pas une journée président national du LCGB
1. Mai 2010
Streckenführung des Umzuges
Trajet du cortège
MANIFESTATION
du 1er mai à Dudelange
Programme :
9h00 Rassemblement et mise en place du Cortège « Parking du Centre Sportif René
Hartmann », rue du Parc
(à partir de 8.00 hrs café et croissants servis au préau du Centre Sportif)
9h30 Départ du Cortège
rue du Parc – rue Dominique Lang – dépôt de la gerbe au Monument au Mort,
rte de Kayl, rte de Bettembourg – avenue Grand-Duchesse Charlotte – rue du
Commerce – rue de la Libération – Place Hôtel de Ville
10h15 Arrivée du Cortège à la Place Hôtel de Ville à Dudelange
Allocution de bienvenue par le président de la section du LCGB
Dudelange Henri Dunkel
Discours du 1er mai par le Président National Robert Weber
11h30 Vin d’Honneur offert par la Ville de Dudelange dans la salle des Fêtes
« Nicolas Birtz »
En cas de pluie, la manifestation se déroulera au Centre sportif
« René Hartmann » rue Nic. Biever, rue du Parc
16
1. Mai-MANIFESTATION
Page offerte: Streweler Raymond - Esch/Alzette
in Düdelingen
Aktualität / Actualité
1.Mai-Kundgebung des LCGB in Düdelingen
Wenn nicht jetzt, wann dann?
Am 1. Mai, am Tag der Arbeit, geht der LCGB in Düdelingen auf die Straße. Zusammen mit
seinen Delegierten, Militanten, Mitgliedern und Sympathisanten setzt er sich für die Rechte wie
Beschäftigung, soziale Sicherheit und Gerechtigkeit aller Arbeitnehmer/innen in Luxemburg ein.
Die letzten Wochen müssten jedem/r Arbeitnehmer/in zur Genüge klar gemacht haben,
wie wichtig es ist, solidarisch zu seiner Gewerkschaft zu stehen. Denn unser Land steht vor
Marcel GOEREND großen Herausforderungen.
Secrétaire général adjoint,
Industrie
Entscheidungen werden gefällt, die unser tägliches Leben und das unserer Kinder und Fa-
email : mgoerend@lcgb.lu milien wesentlich beeinträchtigen werden.
Viele Fragen stehen offen:
– Wird es in Zukunft noch einen Index geben?
– Wie entwickeln sich Löhne und Gehälter?
– Werde ich in Zukunft einen Arbeitsplatz haben?
– Was passiert, wenn ich meinen Arbeitsplatz verliere?
– Wie sieht die Familienpolitik in Zukunft aus?
– Sind die so nötigen Studien unserer Kinder noch bezahlbar?
– Wird ein Eigenheim noch finanzierbar sein?
– Wie entwickeln sich die Renten in Luxemburg?
– Überlebt das altbewährte “Luxemburger Modell”?
All dies und mehr sind die Fragen und berechtigten Sorgen aller Arbeitnehmer/innen in
Luxemburg sowie im Grenzgebiet der Großregion.
Der 58. LCGB-Nationalkongress stand unter dem Motto „Sozial aus der Kris“. Heute geht es
darum, diese Weichen zu stellen.
Der 1. Mai ist der Kampftag der Arbeitnehmer und ihrer Gewerkschaften. Und der LCGB
ist die einzige Gewerkschaft in Luxemburg, welche auf der Straße manifestiert. Stehen wir
solidarisch zusammen!
Lasst uns alle gemeinsam in Düdelingen unsere Kundgebung abhalten. Viele unserer Mit-
glieder sind in Vereinen, welche am 1. Mai einen Maikranz binden. Mein Aufruf an alle Vereine:
Kommt am 1. Mai um 09.00 Uhr nach Düdelingen und feiert euren Maikranz am Nachmittag
mit euren Freunden.
Wenn nicht jetzt, wann dann???
Bezugnehmend auf die bevorstehenden Schlussfolgerungen der stattgefundenen Tri-
partiterunden wird die Öffentlichkeit dieses Jahr besonders gespannt nach Düdelingen
schauen und die Stärke des LCGB auch auf Grund seiner Teilnehmerzahl beurteilen. Es
gilt demnach, unser Möglichstes zu tun, um die Teilnehmerzahlen der letzten Jahre
noch zu überbieten. Deshalb richten wir einen dringenden Appell an alle Delegierten
des LCGB, nichts unversucht zu lassen, um so viele Mitglieder, Familienangehörige und
Sympathisanten wie möglich nach Düdelingen zu mobilisieren.
Jeder Teilnehmer an der diesjährigen 1. Mai-Feier erhält ein GRATIS-TICKET für die
internationale Frühjahrsmesse, welche ihre Türen dieses Jahr am 1. Mai öffnen wird.
8
Aktualität / Actualité
Manifestation du 1er mai du LCGB à Dudelange
Quand, si ce n’est maintenant ?
Le LCGB tiendra son meeting du 1er mai, la journée du travail, à Dudelange.
Le LCGB manifeste ensemble avec ses délégués, militants, membres et sympathisants en faveur
de l’emploi, de la sécurité et de la justice sociale dont doivent bénéficier tous les salariés au
Luxembourg.
Les semaines passées devraient avoir montré clairement à tout un chacun l’importance
d’être solidaire avec son syndicat. Notre pays fait face à d’importants défis. Des décisions sont
imminentes qui vont influencer notre vie quotidienne, celle de nos enfants et de nos familles.
De nombreuses questions se posent :
– Est-ce qu’il y aura encore un index à l’avenir ?
– Comment vont évoluer les revenus et les salaires ?
– Est-ce que j’aurais encore un emploi ?
– Qu’est-ce qui adviendra si je tombe au chômage ?
– Quelle sera la politique familiale de l’avenir ?
– Est-ce que nous arrivons encore à payer à nos enfants leurs études,
pourtant si indispensables !?
– Est-ce qu’un logement propre sera encore payable ?
– Comment vont évoluer les retraites et pensions ?
– Est-ce que le modèle luxembourgeois, pourtant bien éprouvé, survivra ?
Voilà les questions légitimes que se posent maintenant les salariés du Grand-Duché et de
ses régions frontalières.
Le mot d’ordre du 58e congrès national du LCGB était « une issue sociale de la crise ». Il s’agit
aujourd’hui de poser les bons jalons.
Le 1er mai est une journée de lutte des salariés et de leurs syndicats. Le LCGB est le seul
syndicat à descendre ce jour-là dans la rue. Nous devons être solidaires.
Manifestons ensemble à Dudelange. Nombreux sont nos membres qui ont aussi un enga-
gement dans des associations pour lesquelles le 1er mai est plutôt une journée de fête. Mon
appel à l’adresse de ces associations : venez manifester avec nous le 1er mai à Dudelange :
rendez-vous à 9.00 heures. Ensuite, profitez de l’après midi pour fêter le printemps entre amis.
Quand, si ce n’est maintenant ???
En référence aux conclusions imminentes, qui seront tirées à la clôture des réunions
tripartite, le grand public évoluera certainement la force du LCGB au nombre des par-
ticipants à cette manifestation du 1er mai. Il est extrêmement important que le LCGB
mobilise au maximum. C’est pourquoi nous faisons un appel urgent à tous les délégués
du LCGB de soutenir le LCGB dans son action de mobilisation en incitant nos membres,
sympathisants et membres de famille à se mobiliser pour Dudelange.
Chaque participant à la manifestation du 1er mai 2010 aura un TICKET-GRATUIT pour
la Foire de Printemps internationale, qui ouvre ses portes le 1er mai.
9
Aktualität / Actualité
Tripartite nationale :
Pour une sortie sociale de la crise !
Le comité central du LCGB a par la réduction des presta- central du LCGB revendique
été convoqué mardi, 13 avril tions sociales et familiales. que le patronat doit jouer
2010 pour une réunion extra- Dans ses délibérations le son rôle dans la lutte contre
ordinaire au sujet de l’état ac- comité central a retenu que le chômage et soit mis éga-
tuel des négociations au sein la répartition de l’effort de fi- lement à contribution pour
de la tripartite nationale. nancement, qui prévoit que le financement du budget
Après analyse et discus- 2/3 soient économisés et que de l’Etat par le biais d’une
sion animée des différentes 1/3 soit constitué par des re- politique fiscale adaptée à la
propositions gouvernemen- cettes supplémentaires, soit situation de chaque secteur
tales ayant principalement reconsidérée. économique.
pour objectif d’assainir le Le LCGB revendique un
Par contre, le LCGB est d’ac- impôt spécifique pour les
budget de l’Etat, les membres cord avec la politique gouver-
du comité extraordinaire ont banques qui refont du béné-
nementale vu le contexte de fice et qui ont profité dans
rejeté à l’unanimité les me- la crise actuelle et de l’évo-
sures proposées dans l’état une très large mesure de la
lution économique et finan- solidarité nationale.
actuel des choses. cière des années à venir, de
En effet, les mesures pro- ne pas mener une politique La priorité des négocia-
posées par exemple au ni- d’endettement hypothéquant tions pour le LCGB au sein de
veau des allocations fami- les générations futures. la tripartite est la situation
liales, du congé parental, de sur le marché de l’emploi,
Dans le même ordre le maintien et la sauvegarde
l’ajustement des pensions ris-
d’idées, le comité central, des emplois, la reconduction
quent de nuire gravement au
conformément aux décisions dans un travail de tous ceux
pouvoir d’achat des salariés
Le LCGB du dernier congrès national du qui ont besoin d’un emploi
et retraités, entraînant un ra-
c onvoque LCGB en novembre 2009, a re- pour construire leur vie.
lentissement de l’activité éco-
le 28 avril 2010 fusé toute manipulation, mo-
nomique nationale et consti- Dans ce contexte, le LCGB
dulation ou modification du
son conseil tuant une régression sociale a déjà proposé au niveau de
panier des marchandises du
syndical inacceptable. la tripartite nationale un taux
système d’indexation automa-
à une réunion D’autre part, les pistes pro- unique pour l’assurance acci-
tique des salaires et pensions
posées au niveau d’une aug- dent. Ce taux unique permet-
extraordinaire qui constituent la seule protec-
mentation des recettes restent trait à beaucoup de petites et
pour tirer les tion du pouvoir d’achat des sa-
pour le moment beaucoup moyennes entreprises d’allé-
conclusions lariés et retraités et représente
trop vagues et risquent de ger substantiellement leurs
un élément essentiel de la paix
nécessaires du nouveau de mettre à contri- charges sociales et nécessite
sociale de notre pays.
résultat finale bution les mêmes salariés et seulement un engagement
de la tripartite ! retraités qui sont déjà visés Les membres du comité solidaire par les sociétés de
central ont réitéré la de- la place financière.
mande du LCGB que la réu- Sortir de la crise par la voie
nion actuelle de la tripartite sociale fut le mot d’ordre du
nationale doit également congrès du LCGB. A toute évi-
avoir comme objectif la sau- dence, ce n’est pas le souci
vegarde de l’existence des sa- premier des mesures propo-
lariés qui sont actuellement sées par le gouvernement et
confrontés aux conséquences encore moins des revendica-
de la crise économique. tions scandaleuses avancées
Le comité central a dé- jusqu’à présent par le pa-
noncé dans ce contexte la tronat. Si les négociations se
position du patronat luxem- poursuivent, ce sera à partir
bourgeois qui ne veut pas re- de la case de départ. Un ac-
connaître son rôle ni sa res- cord tripartite à tout prix n’est
ponsabilité sociale. Le comité pas l’objectif du LCGB.
10Aktualität / Actualité
Für einen sozialen Ausweg
aus der Krise!
Der Zentralvorstand des LCGB In diesem Zusammenhang einen Arbeitsplatz benötigen, in
wurde am Dienstag, den 13. April hat der Zentralvorstand entspre- den Arbeitskreislauf. Der LCGB ruft
2010, zu einer außerordentlichen chend den Beschlüssen des jüngs- am 28. April 2010
In diesem Sinne hat der LCGB
Sitzung zum derzeitigen Stand der ten LCGB-Nationalkongresses im seinen Gewerk
bereits im Rahmen der nationalen
Verhandlungen in der nationalen November 2009 jedwede Mani-
Tripartite einberufen. pulation, Modulierung und/oder
Tripartite einen Einheitssatz für die schaftsrat zu
Betriebsunfallversicherung vorge- einer außer
Veränderung des Warenkorbs, der
Nach der Analyse und ange- schlagen. Der Einheitssatz würde
dem automatischen Lohn- und ordentlichen
regten Erörterung der einzelnen zahlreichen kleinen und mittleren
Rentenindex zugrunde liegt, den Sitzung ein, um
Vorschläge der Regierung, die im Unternehmen eine erhebliche So-
einzigen Schutz der Kaufkraft der
Wesentlichen auf die Sanierung der ziallast von den Schultern nehmen die notwendigen
Arbeitnehmer und Rentner und
Staatsfinanzen abzielen, hat der
einen wichtigen Faktor des sozi-
und bedarf lediglich noch des soli- Schlüsse aus
LCGB-Zentralvorstand einstimmig darischen Einsatzes der Unterneh- dem Endergebnis
alen Friedens in unserem Lande
die vorgeschlagenen Maßnahmen men auf dem Finanzplatz.
in ihrer derzeit vorliegenden Form
darstellt, von vornherein katego- der Tripartite
risch abgelehnt. Die drei Gewerkschaften, die zu ziehen!
abgelehnt.
Die Mitglieder des Zentralvor- in der nationalen Tripartite ver-
Die vorgeschlagenen Maß standes bekräftigten die Forderung treten sind, werden in einigen
nahmen, beispielsweise mit Be- des LCGB, dass das Ziel der derzeiti- Tagen dem Premierminister eine
zug auf die Familienzulagen, den gen nationalen Tripartite nicht zu- gemeinsame Stellungnahme un-
Elternurlaub und die Anpassung letzt die Absicherung der Existenz terbreiten.
der Renten, könnten nämlich er- der Arbeitnehmer, die zur Zeit mit „Für einen sozialen Ausstieg
heblich der Kaufkraft der Arbeit- den Auswirkungen der Wirtschafts- aus der Krise“ – dies war die De-
nehmer und Rentner schaden, zu krise zu kämpfen haben, sein muss. vise des LCGB-Kongresses. Offen-
einer Verlangsamung des Wirt-
Der Zentralvorstand hat in sichtlich wird dieses Anliegen in
schaftslebens unseres Landes füh-
diesem Sinne die Haltung der Lu- Anbetracht der Maßnahmenvor-
ren und einen unannehmbaren
xemburger Arbeitgeberschaft, die schläge der Regierung und vor
sozialen Rückschritt darstellen.
weder ihrer Rolle gerecht werden allem der bisherigen skandalö-
Andererseits sind die Vor- noch sich ihrer sozialen Verant- sen Forderungen der Arbeitgeber
schläge mit Bezug auf eine Erhö- wortung stellen möchte, aufs nicht von allen in dem gleichen
hung der Staatseinnahmen nach Schärfste kritisiert. Maße oder überhaupt geteilt.
wie vor viel zu undurchsichtig und Wenn weiter verhandelt werden
könnten eine weitere Belastung Der Zentralvorstand des LCGB soll, dann von Grund auf neu. Ein
der Arbeitnehmer und Rentner, verlangt, dass die Arbeitgeber- Tripartite-Abkommen zu jedem
die schon von der Beschneidung schaft sich für die Bekämpfung Preis ist auf keinen Fall im Sinne
von Sozialleistungen und Fami- der Arbeitslosigkeit einsetzt und des LCGB.
lienzulagen betroffen werden, ihren Beitrag zur Finanzierung des
darstellen. Der Zentralvorstand Staatshaushaltes auf dem Wege ei-
hat das Fazit gezogen, dass die Fi- ner Steuerpolitik, die der Situation
nanzierungsbemühungen im Ver- der Wirtschaftssparten Rechnung
hältnis von 2/3 Einsparungen und trägt, leistet.
1/3 zusätzlichen Einnahmen einer Der LCGB fordert eine spezifi-
anderen Gewichtung und einer ge- sche Besteuerung der Banken, die
nerellen Korrektur bedürfen. erneut Gewinne einfahren und
unlängst einen nicht zu leugnen-
Der LCGB erklärt sich hingegen
den Nutzen aus der nationalen
angesichts der derzeitigen Krise
Solidarität gezogen haben.
und der Entwicklung der Wirt-
schaft und der Finanzen in den Die Schwerpunkte bei den
nächsten Jahren mit der Regie- Tripartite-Verhandlungen liegen
rungspolitik dahingehend einver- nach der Meinung des LCGB auf
standen, dass keine Verschuldung der Beschäftigungslage, die Auf-
auf dem Rücken der kommenden rechterhaltung von Arbeitsplätzen
Generationen als Ausfalltor aus und die Wiedereinbindung derer,
der Krise gewählt werden darf. die für den Aufbau ihrer Existenz
11Journée des Délégués 13 mars 2010 –"Eng modern Cogestioun fir eis Betriber" tous les détails / alle Einzelheiten 14 –16
Aktualität / Actualité
Journée des délégués du 13 mars 2010
Réforme des lois de cogestion –
une priorité absolue pour le LCGB
Le 13 mars 2010 a eu lieu à Junglins- sonnel sous le prétexte de la protec- Une réforme qui doit être
ter une journée des délégués du LCGB tion des données.
consacrée aux réformes de la législa-
au service des salariés
Il est impératif que les délégués La journée des délégués du 13 mars
tion sur la cogestion. Plus de 500 dé- puissent désormais disposer des ins- 2010 à Junglinster a permis de finaliser un
légués y ont participé. Cette journée truments adéquats pour s’acquitter débat qui a été amorcé en début respec-
marque d’une pierre angulaire le dé- des défis de plus en plus exigeants. tivement à la fin des années soixante-dix
bat de réforme. En effet, les revendica- Instruments matériels – comme par au moment du vote des projets de loi sur
tions de réforme telles qu’elles ont été exemple des locaux adaptés, des les délégations du personnel, les comités
présentées, discutées et adoptées lors moyens de communication modernes
mixtes et la représentation des salariés au
de cette journée des délégués sont le sein des conseils d’administration.
ou un budget annuel – mais il s’agit
fruit d’un processus de concertation et également de mieux assurer l’accès Notre journée des délégués fut un
de discussion au sein des structures du plein succès. Plus de 500 délégués et mi-
des délégués aux salariés. Il faudra litants ont discuté, amendé et adopté un
LCGB. Ce sont ces revendications que le en effet que les délégués puissent projet de texte qui sera la base sur laquelle
LCGB défend dans le cadre des discus- bénéficier d’un nombre d’heures de notre organisation syndicale pourra atta-
sions au sein du Conseil Economique crédit suffisant à cet effet. Qui plus est, quer le débat quant à la réforme des se-
et Social. Ce sont ces revendications il importe que le crédit d’heures soit maines et mois à venir.
dont devra tenir compte toute réforme distribué proportionnellement aux ré- Le nouveau projet de loi doit œuvrer
entreprise en la matière. sultats des élections parmi les syndi- dans le sens du renforcement du rôle des
cats représentatifs sur le plan national représentants des salariés et de l’améliora-
« Les lois relatives à la cogestion tion des moyens à leurs dispositions. Plu-
et aux délégations du personnel dans représentés dans une délégation !
sieurs axes sur lesquels la réflexion devra
les entreprises datent d’une époque Il est de surcroît d’une impor- porter ont ainsi pu être identifiés :
marquée pour l’essentiel par un tance primordiale de mieux protéger La structure du dialogue social :
tissu économique industriel », tel le les délégués dans l’exercice de leur La nouvelle loi doit définir le cadre dans
constat de Patrick Dury, Secrétaire gé- mandat ainsi que dans leurs relations lequel le dialogue social sera mené. Nos
néral du LCGB. Dès lors, une réforme avec leur syndicat. Le LCGB exige dès réflexions à ce niveau nous amènent à
des délégations du personnel, des un renforcement du rôle de la déléga-
lors une extension de la protection
tion principale par employeur, entreprise
comités mixtes et des conseils d’ad- contre un licenciement d’un délégué ou entité économique et sociale avec la
ministration doit tenir compte de du personnel. La nouvelle législation possibilité de pouvoir, par des accords dé-
l’évolution structurelle et sociétale doit également assurer qu’un règle- rogatoires plus favorables, introduire des
de notre pays. ment interne à l’entreprise ne puisse niveaux supplémentaires. Cette approche
pas interférer avec le travail syndical permettrait de disposer de structures effi-
A cet effet, le LCGB exige une nou- cientes et proches du terrain.
et le limiter. Les délégués doivent ob-
velle législation claire qui arrive à sup- Le fonctionnement et l’organisa-
tenir la possibilité de faire appel dans
primer bon nombre de dispositions tion de la délégation du personnel et du
une plus large mesure à des experts
aberrantes. Définir clairement les comité mixte : La nouvelle loi doit préciser
internes et externes.
missions et droits des représentants les modalités de fonctionnement des dif-
au sein des conseils d’administration, Les délégués du LCGB se sont aussi férentes instances de représentation. No-
définir les données que l’employeur exprimés en faveur d’une redéfinition tamment le rôle des secrétaires syndicaux,
des droits et missions des délégués des différentes structures syndicales et des
doit mettre à la disposition des délé- syndicats représentatifs au niveau national
gations ou du comité mixte, définir à la sécurité, ceci afin de mieux ré- doit être renforcé dans le but de permettre
le moment exact de l’obligation d’in- pondre aux exigences actuelles. une représentation de qualité des intérêts
former…voilà quelques exemples de Il en est de même du délégué à des salariés au sein des entreprises.
précisions à apporter dans le cadre de l’égalité, dont la Secrétaire générale Le statut unique : L’introduction du
la réforme. adjointe, Viviane Goergen, assura la statut unique doit avoir ses incidences sur
présentation. la réforme des textes de loi en question.
« Nous exigeons ni plus ni moins Tout particulièrement, le crédit d’heures
que la garantie d’avoir un dialogue Le Président national du LCGB, doit désormais être alloué aux organisa-
social équitable, autrement dit, il Robert Weber souligna que « la tripar- tions syndicales représentatives sur le plan
faut assurer une forme de communi- tite et l’issue de la réforme des lois national proportionnellement au nombre
de mandats effectifs obtenus au moment
cation dans le respect des uns et des de cogestion vont clairement mon-
du scrutin.
autres », précisa le Secrétaire général trer si nos politiciens ont un souci
adjoint Marcel Goerend. Ceci implique social, voire chrétien. » Surtout ceux Les moyens : La nouvelle loi doit
mettre à disposition des représentants
également que des informations au qui ne cessent de se référer sur la doc- des salariés les moyens indispensables
sujet de la situation financière et éco- trine chrétienne sociale doivent être afin de pouvoir remplir leur fonction d’une
nomique d’une entreprise ne soient confronté avec nos exigences et les manière efficace. Les moyens mis à dis-
pas cachées aux représentants du per- réalités du terrain. position des représentants du personnel
14Aktualität / Actualité
doivent être adéquats et adaptés à la taille Delegiertentag vom 13. März 2010
de l’entreprise, son genre d’activité et le
nombre de sites dont elle dispose.
Le droit à la communication et à
l’information : Un autre élément indis-
Reform der
pensable est le droit à la communication
et à l’information (tout particulièrement la
communication et l’information syndicale)
Mitbestimmungsgesetze –
eine Priorität für den LCGB
qui doit tenir compte de tous les moyens
utilisés par l’employeur.
La protection et sécurisation des re-
présentants du personnel : La réforme Am 13. März 2010 fand in Junglinster terung des Schutzes gegen Entlassung
envisagée doit renforcer la sécurisation du ein Delegiertentag des LCGB statt, bei eines Personalvertreters. Das neue
délégué en relation avec son mandat et en dem es um die Position unserer Gewerk- Gesetz muss auch sicherstellen, dass
relation avec son syndicat. Dans ce sens,
un règlement interne ne peut pas consti-
schaft in Bezug auf die Reform der Mit- nicht ein betriebsinternes Reglement
tuer une entrave à la liberté syndicale ou bestimmungsgesetze ging. Mehr als 500 die Gewerkschaftsarbeit untergraben
au bon fonctionnement de la délégation Delegierte nahmen an dieser wichtigen kann. Die Personalvertreter müssen
du personnel. Sitzung teil. Tatsächlich stellt sie einen die Möglichkeit erhalten, in weitaus
Eckpfeiler in der aktuellen Reformde- größerem Maße interne und externe
Chaque représentant du personnel batte dar. Die Forderungen, die die Berater hinzuzuziehen.
doit bénéficier d’une protection absolue Delegierten angenommen haben, sind
contre le licenciement qui pourra interve-
das Produkt eines Diskussionsprozes- Es ist unabdingbar, dass die Per-
nir seulement en cas de faute grave liée à sonaldelegierten künftig die notwen-
l’activité professionnelle du salarié. ses innerhalb der Strukturen des LCGB.
Sie entsprechen also den Bedürfnissen digen Instrumente zur Ausübung
und konkreten aktuellen Herausforde- ihrer immer komplexer werdenden
En cas de procédure de mise à pied
rungen in Sachen betriebliche Mitbe- Aufgaben in die Hand bekommen.
d’un représentant des salariés, la rémuné-
ration intégrale continuera indépendam- stimmung. Diese Forderungen werden Dabei handelt es sich zum einen um
ment du jugement définitif sans rembour- vom LCGB im Rahmen der Gespräche materielle Mittel, wie beispielsweise
sement. im Wirtschafts- und Sozialrat vertreten. angepasste Räumlichkeiten, moderne
Es sind diese Forderungen, die eine Re- Kommunikationsmittel oder ein Jah-
La formation : Les représentants du
form der betrieblichen Mitbestimmung resbudget. Zum anderen handelt es
personnel (membres de la délégation du sich auch darum, sicherzustellen, dass
personnel, du comité mixte et des conseils unbedingt berücksichtigen muss.
die Ausschussleute den Kontakt zu ih-
d’administration) devront avoir la possi- „Die Gesetzgebung der betriebli- rer Gewerkschaft halten können. Die
bilité de bénéficier d’une formation spé- chen Mitbestimmung und der Perso-
cifique qui est dispensée par l’Ecole Su- Delegierten müssten über den nöti-
nalausschüsse in den Unternehmen gen Stundenkredit verfügen, um effi-
périeur du Travail ou les organisations
syndicales représentatives au niveau na- stammt noch aus einer Zeit, als un- zient wirken zu können. Dieser Stun-
tional et leurs institutions. sere Wirtschaft von der Industrie ge- denkredit muss entsprechend den
prägt war“, so der Generalsekretär Wahlen proportional zwischen den
Le renforcement de la participation des LCGB, Patrick Dury. Und weiter: in der Delegation vertretenen natio-
des salariés et de la cogestion : L’accès „Eine Reform der Personalausschüsse, nal repräsentativen Gewerkschaften
des représentants des salariés aux conseils der gemischten Betriebsräte und der
d’administration quel que soit la forme ju-
verteilt werden.
Verwaltungsräte muss daher der
ridique des entreprises qui occupent plus
strukturellen und gesellschaftlichen „Wir fordern nicht mehr und nicht
de 200 salariés doit être assuré. La par-
ticipation de représentants des syndicats Entwicklung in unserem Land Rech- weniger als die Absicherung eines ge-
représentatifs sur le plan national au sein nung tragen. rechten Sozialdialogs, also einer Kom-
des conseils d’administration doit être clai- Der Nationalpräsident des LCGB, munikation auf gleicher Augenhöhe“,
rement prévu par la nouvelle loi. so der beigeordnete Generalsekretär
Robert Weber, hob hervor, dass man
an den Resultaten der Tripartite aber Marcel Goerend. Dies beinhaltet aber
Au niveau de la cogestion, la nouvelle auch, dass die Informationen über
loi doit faciliter l’accès des représentants auch an dem Ausgang der Reform der
Mitbestimmung ablesen könne inwie- die finanzielle und die wirtschaftli-
des salariés aux salariés, la libre circulation
de ceux-ci et, finalement, faciliter et pro- weit die Politiker, die sich auch noch che Lage eines Unternehmens den
téger le travail des délégués. Cependant, il auf die christliche Soziallehre berufen, Delegierten nicht vorenthalten wer-
doit également être clair que sans présence sozial oder gar christlich sind. Es gehe den und schon gar nicht unter dem
des organisations syndicales au sein des bei der Reform der betrieblichen Mit- Vorwand des Datenschutzes.
entreprises, les textes de loi concernant les
délégations du personnel et la cogestion
bestimmung um mehr Demokratie in- Eine neue Gesetzgebung wird
resteront une enveloppe vide. nerhalb der Unternehmen. viele unsinnige Bestimmungen ab-
Die angestrebte Reform hat meh- schaffen müssen. Die Aufgaben und
La nouvelle loi doit être au service rere Schwerpunkte. Ein besonderer Rechte der Vertreter in den Verwal-
des salariés. La nouvelle loi doit fournir Stellenwert kommt einem verbes- tungsräten z.B. müssen klar definiert
un meilleur « service » pour l’individu au
serten Schutz der Delegierten in der werden; die Informationen, die der
sein de sa relation de travail, doit amélio-
rer les moyens à disposition des salariés Ausübung ihres Mandats zu sowie in Arbeitgeber den Delegierten und Mit-
pour défendre leur droit. L’individu, l’être ihrem Verhältnis zu ihrer Gewerk- gliedern eines gemischten Betriebs-
humain doit être à la base du débat. schaft. Der LCGB fordert eine Erwei- rates mitzuteilen hat, müssen exakt
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