Unternehmens- und Karriereforum - der Universität der Bundeswehr München am 13. Oktober 2022 Nationale Tagung zur beruflichen Orientierung ...
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12. Unternehmens-
und Karriereforum
der Universität der Bundeswehr München
am 13. Oktober 2022
Nationale Tagung zur beruflichen Orientierung,
Karriereförderung und wissenschaftlichen Weiterbildung
Impressum Alumni und Career Service / casc Universität der Bundeswehr München, 85577 Neubiberg 12. Unternehmens- und Karriereforum, 13. Oktober 2022 go.unibw.de/unternehmensforum Gestaltung: Just Imagine GmbH, Germering Druck: Rechenzentrum
Inhalt
Das Programm im Überblick . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Beratung vor Ort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Ausstellerliste & Messeplan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Unternehmensportraits
Airbus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
AIR Teccon GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Amazon Germany GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
blackned GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Bundesamt für Verfassungsschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
BWConsulting GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
BWI GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Capgemini Deutschland GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
CGI Deutschland B.V. & Co. KG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
CONET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
DEKRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Deutsches Patent- und Markenamt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Hensoldt Sensors GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Diehl Defence GmbH & Co. KG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
EDR GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
ESG Elektroniksystem- u. Logistik GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Ferchau Aviation GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Giesecke + Devrient GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Hubert Burda Media . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
IABG mbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Krauss-Maffei Wegmann GmbH & Co. KG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Mews Deutschland GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
msg Systems AG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Philotech GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
proXcel GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Rheinmetall AG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
PWC GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Sopra Steria SE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Spike Reply . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
SPIE Efficient Facilities GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
sysberry-absc GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
TQ-Systems GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
TÜV Rheinland GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Würth Industrie Service GmbH & Co. KG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
ZITiS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Veranstalter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
3
PRO GRAM M IM Ü B ER B L IC K
Programm
VORBEREITENDE SEMINARE 12. UNTERNEHMENS- UND KARRIEREFORUM
DIENSTAG, 11. Oktober 2022 und Mittwoch, 12. DONNERSTAG, 13. Oktober 2022
Oktober 2022 Unternehmensausstellung
Projektmanagment Rund 40 Behörden und Unternehmen präsentieren sich
Zweitägiges Seminar zum Einstieg ins Projektmanagement als Arbeitgeber und stellen Einstiegspositionen sowie
Coach: Sandro Freudenberg, WOW 1999, Angebote für Praktika und Abschlussarbeiten vor.
Führungskräftetrainer und Coach 12:00 bis 17:00 Uhr • Geb. 31 • Halle 1 (Sporthalle)
Wer Projekte heute oder zukünftig wirklich erfolgreich
umsetzen will, sollte über Grundlagenkenntnisse und DONNERSTAG, 13. Oktober 2022
Methoden verfügen, realistisch planen können und Career Talks
zur zeitgerechten Aufgabenerledigung motivieren. Alumni aus verschiedenen Branchen stellen ihre Branchen,
Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über Unternehmen und Karrierewege vor.
professionelles Projektmanagement und -methoden und 13:00
wenden diese auf aktuelle Projekte an. Boombranche Sicherheits- und Verteidigungsindustrie –
Inhalte: Aktuelle Chancen und Herausforderungen
– Grundlagen und Methoden des Projektmanagements, 15:00
– Projektlebenszyklus und wichtige Erfolgsfaktoren in IT-Sicherheit: Beratung, Projektmanagement und
Projekten, Dienstleistung – Ein Berufsfeld nicht nur für Informatiker/
– Initialisierung und Definition erfolgreicher Projekte, innen
– Realistische Planung von Projekten, 13:00 Uhr sowie 15:00 Uhr • Geb. 30 • founders Markt
– Umsetzung und Abschluss
jeweils 9:00 bis 17:00 Uhr • Geb. 33 • Raum 1113 DONNERSTAG, 13. Oktober 2022
(Coworking Space) Beratungs- und Coachingangebote
Beraterinnen und Berater, Trainer und Coaches stehen
MITTWOCH, 12. Oktober 2022 für verschiedene Beratungs- und Serviceangebote zur
Career Booster 2022 Verfügung.
Für ausscheidende Zeitoffiziere und Promovierende 12:00 bis 17:00 Uhr • Geb. 31 • Halle 1 (Sporthalle)
Schwerpunkt: Interviewtraining und Selbstpräsentation
Coach: Thorsten Huhn, (EIT 1990), Managementtrainer und DONNERSTAG, 13. Oktober 2022
Coach Networking-Abend
Die Gespräche gehen weiter: Ausklang des 12.
Im Career Booster 2022 steht die Interaktion mit Unternehmens- und Karriereforums bei Bier und Pizza.
potenziellen Arbeitgebern im Fokus. Interviewsituationen
17:00 Uhr bis 19:00 Uhr • Geb. 30 • founders Markt
werden typologisch eingeordnet und mit Blick auf
die eigene Positionierung geübt. Das anschließende
Unternehmensforum vor Augen, finden knackige
Selbstpräsentation und dynamischer Umgang mit adhoc
Interviewsituationen ebenfalls ihren Platz. Meilensteine
für den Bewerbungsprozess werden gemeinsam erarbeitet,
bei Bedarf auch im 1:1 Coaching. Grundlagenthemen wie
Bewerbungsunterlagen, Networking oder die Auswahl des
passenden Arbeitgebers finden entsprechenden Raum.
9:00 bis 17:00 Uhr • Casino
MITTWOCH, 12. Oktober 2022
Classroom-Training für Studierende
Schwerpunkt: (Praktikums-)Bewerbung und
Selbstvermarktung
Trainer: Karsten Zupfer (PÄD 2001, MBA), HR Business
Partner Rohde & Schwarz
16:00 bis 17:30 Uhr • Geb. 33 • Hörsaal 1131
4
B E RATU NGSANGEB OTE
Beratung vor Ort
DONNERSTAG, 13. Oktober 2022
12:00 bis 17:00 Uhr • Geb. 31 • 9:00 bis 12:00 Uhr • Geb. 33 •
Halle 1 (Sporthalle) Raum 1113 und 1116
(Coworking Space und casc)
Videotraining
Alumnus Hardy Knuschke (WOW) bietet videogestütztes Individualcoaching
Bewerbungstraining an. Üben Sie Ihr Auftreten in Termine für intensives Coaching zu Karriereplanung und
Gesprächssituationen im beruflichen Kontext und erfahren Selbstvermarktung (Anmeldung unter alumni@unibw.de).
Sie, wie Sie Ihre Selbstpräsentation verbessern können.
Keine Anmeldung erforderlich.
BFD und Karriereberatung Hochschulteam –
Beraterinnen und Berater des Bundesagentur für Arbeit
Karrierecenters München Eine Berufsberaterin des
beraten Soldatinnen und Hochschulteams der
Soldaten über die Angebote Agentur für Arbeit steht für
des Berufsförderungsdienstes Beratungen und Kurz-CV-
und Laufbahnen bei der Checks zur Verfügung. Bitte
Bundeswehr. ausgedruckten Lebenslauf
mitbringen!
BFDMuenchenStOTMuenchen@
bundeswehr.org
Hochschulteam München:
Muenchen.Hochschulteam@
arbeitsagentur.de
Deutscher
BundeswehrVerband
Gemeinsam für die
Eingliederung unserer
Soldatinnen und Soldaten
founders@unibw
auf Zeit. Jürgen Schreier,
Das Gründungszentrum der
Oberstabsfeldwebel a.D, steht
Universität der Bundeswehr
für Fragen rund um das Thema
München stellt sich vor
SaZ zur Verfügung.
und steht für Erstberatung
zu den Themen Gründung
Landesverband Süd:
und Selbstständigkeit zur
juergen.schreier@dbwv.de
Verfügung.
Bundesgeschäftsstelle Berlin:
r6@dbwv.de
5
AUSSTELLER LISTE & M ES S EPL A N
Ausstellerliste & Messeplan –
Geb. 31 • Halle 1 (Sporthalle)
1 Bundesamt für Verfassungsschutz
2 msg systems AG
3 DEKRA
4 Krauss-Maffei Wegmann GmbH & Co. KG
5 Rheinmetall AG
6 Hensoldt Sensors GmbH
7 ESG Elektroniksystem- und Logistik GmbH
8 Diehl Defence GmbH & Co. KG
9 ZITis
10 BWI GmbH
11 Giesecke + Devrient GmbH
12 Deutsches Patent- und Markenamt
13 Sopra Steria SE
14 CGI Deutschland B.V. & Co. KG
15 Ferchau Aviation GmbH
16 BWConsulting GmbH
17 proXcel GmbH
18 SPIE Efficient Facilities GmbH
19 Amazon Germany GmbH
20 blackned GmbH
21 Hubert Burda Media
22 sysberry-absc GmbH
23 Spike Reply
24 Airbus
25 Mews Deutschland GmbH
26 EDR GmbH
27 TÜV Rheinland GmbH
28 PWC GmbH
29 Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG
30 Würth Industrie Service GmbH & Co. KG
31 CONET
32 TQ-Systems GmbH
33 Philotech GmbH
34 Capgemini Deutschland GmbH
35 IABG mbH
36 AIR TECCON GmbH
37 CASC
38 Deutscher BundeswehrVerband
39 Karrierecenter der Bundeswehr München
40 Founders
41 Hochschulteam CV Check
42 Videotraining
6
38 39 40 41
42
1
37
2
Catering
24 3
23 4
36 25
5
35 26
22 6
34 27
21 7
33 28
20 8
32 29
19 9
31 30
18 10
17
16 15 14 13 12 11
7
U NTER N E HM E NSPO RTRA ITS Airbus
Kurzportrait im Bereich bemannter und unbemannter Flugsysteme
Als innovativer Vorreiter und bewährter Marktführer in der – Zusammenarbeit in internationalen Teams
globalen nachhaltigen Luft- und Raumfahrt entwickelt, – Betriebliches Altersvorsorgesystem (ausgezeichnet mit
fertigt und liefert Airbus modernste Verkehrsflugzeuge, dem 1. Preis im nationalen Wettbewerb in der Kategorie
Hubschrauber, Militärtransporter, Satelliten und Großunternehmen) einschließlich Absicherung
Trägerraketen. Weiter bietet Airbus Datendienste, gegen Berufsunfähigkeit
Navigations-, Cyber- und Kommunikationslösungen für
– Mitarbeitervorteile z.B. ergänzende private Vorsorge für
Kunden in aller Welt. Unsere Mitarbeiter arbeiten mit
den Fall einer Berufsunfähigkeit, Mietcarmodelle, Sport-/
Leidenschaft und Entschlossenheit daran, die Welt besser
Freizeitaktivitäten und vieles mehr
zu vernetzen und zu einem sicheren und nachhaltigen Ort
zu machen.
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
– Vielfältige Lern- und Weiterbildungsangebote zur
Unternehmensprofil
persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Branche: Luft- und Raumfahrt
– Zielgruppengerechte Personalentwicklungsprogramme
Standorte: 180 weltweit
– Angebot an verschiedenen Karrierepfaden
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 131.000 – Unterstützung der Mobilität innerhalb des Airbus
Jahresumsatz: 49,9 Milliarden in 2020 Konzerns im In- und Ausland
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen Attraktive Vergütungen und Leistungen
werden gesucht? – Vergütungen und Leistungen der Metall- und
Cyber Sicherheit, Elektrotechnik und Informationstechnik, Elektroindustrie im Tarifbereich (35-Stunden-Woche, 30
Informatik, Intelligence and Security Studies, Luft- und Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Raumfahrttechnik – Variable Vergütungsmodelle im außertariflichen Bereich
– Ergebnisbeteiligung
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? – Monetäre und nicht-monetäre Incentivierungssysteme
Bei Airbus achten wir auf das Potenzial der Menschen, nicht – Mitarbeiteraktien zu Sonderkonditionen
auf ihre Vergangenheit.
Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Talenten
Familienbewusste Personalpolitik
mit unterschiedlichen beruflichen und akademischen
– Flexible Arbeitsmodelle und Arbeitszeiten
Hintergründen. Denn wir glauben, dass vielfältige Teams
bessere Leistungen erbringen, innovativ sind und einen – Mobiles Arbeiten
größeren Mehrwert für unser Unternehmen schaffen. – Care for Life-Programme (Sabbatical, Familienpflegezeit
Als globaler Pionier in der Luft- und Raumfahrtindustrie für Kinder und bei Pflegeverantwortung)
suchen wir nach vorausschauenden Innovatoren, die uns – Lebensarbeitszeitkonten
dabei helfen, neue Wege bei der Entwicklung, Herstellung
– Ferienbetreuungsprogramme für Kinder
und Bereitstellung von Luft- und Raumfahrtprodukten,
Dienstleistungen und Lösungen für Kunden auf globaler – Beratung und Unterstützung in sozialen und familiären
Ebene zu beschreiten. Konfliktsituationen
– Aktive Gesundheitsvorsorge
Was bietet Ihr Unternehmen den Mitarbeiter/innen?
Spannende Jobs Unsere Werte
– Spannende, sich stetig wandelnde Herausforderungen in – Verlässlichkeit – Kundenorientierung
zukunftsorientierten Projekten für militärische – Kreativität – We are One/Teamwork
Flugsysteme – Respekt
– Mitwirkung an Forschungs- und Entwicklungsprojekten – Integrität
8
DESIGN
THE NEXT
GENERATION
Make it happen with us
Join us in making the world a safer,
cleaner and more connected place.
Apply now to our open positions:
www.airbus.com/careers
U NTER N E HM E NSPO RTRA ITS Airbus
https://www.airbus.com/careers/benefits.html
Welche Einsatzmöglichkeiten / Abteilungen stehen
Bewerber/innen offen?
Positionen:
– Armament Ingenieure für FCAS und Eurofighter
– System Ingenieure für FCAS und Eurofighter
– In-Service Systemingenieure Eurofighter (GSS und
Avionik)
– Software Ingenieure
– System Safety Ingenieure für FCAS und Eurodrone
In den Abteilungen:
– Customer Services & Support
– Engineering
– Information Management, Digital Technology, Security
– Manufacturing, Assembly, Integration & Test
– Programme & Project Management (incl. Configuration
Management)
– Quality
– Supply Management
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
ausscheidende Offiziere oder Promovierte?
Einstiegspositionen
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und
Absolvent/innen
Bitte keine Initiativ Bewerbungen, alle Bewerbungen via der
Airbus Karriere Seite unter:
https://www.airbus.com/careers.html
Termin- und Veranstaltungshinweise
https://www.airbus.com/careers/hiring-events.html
10U NTER N E HM E NSPO RTRA ITS Air Teccon
Kurzportrait Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
Die TECCON Gruppe steht für Technologieberatung, ausscheidende Offiziere oder Promovierte?
Entwicklung und das Management innovativer Training on the job in Forschung, Konstruktion,
Prozesse. Unsere Experten aus den Bereichen Luft- und Projektmanagement, Digitalisierung
Raumfahrt, Automotive, Schiffbau, IT und Software,
Technische Dokumentation und Energie entwickeln
Welche Möglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
innovative Lösungen für renommierte Auftraggeber.
Studierende?
Schwerpunkte sind Forschung, Manufacturing Engineering,
Projektmanagement, Supply Chain, Procurement, Qualitäts- Werkstudententätigkeiten, Bachelor- und Masterarbeiten
Umwelt und Lean Management, Prozessoptimierung und sowie Praktika
Auditierung.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und
Unternehmensprofil Absolvent/innen
Branche: Technologieberatung und Engineering Maximilian Mittmann (maximilian.mittmann@teccon.de)
0821 56996776
Standorte: Augsburg, Hamburg, Bremen, Friedrichshafen,
Karin Kästner (karin.kaestner@teccon.de) 0821 5699 6775
Singen, Schopfheim, Aachen
Bewerber@teccon.de
Anzahl der Mitarbeiter/innen: >300
Jahresumsatz: >15 Millionen
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen
werden gesucht?
Luft- und Raumfahrt, Maschinen- und Fahrzeugbau,
Elektrotechnik, , IT & Softwareentwicklung,
Technische Redakteure, Wirtschaftsingenieurwesen,
Bauingenieurwesen, Schiffbau
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Wir suchen ständig Absolventen und berufserfahrene
Bewerber oben genannter Fachrichtungen. Bewerbungen
von engagierten Bacheloranden und Masteranden sind
immer willkommen
Was bietet Ihr Unternehmen den Mitarbeiter/innen?
Haustarifvertrag mit der IG Metall, 35h Woche,
30 Tage Urlaubsanspruch, flexible Arbeitszeiten,
Weiterbildungsangebote, Regelmäßige Teamevents,
Sabbatical, Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge
Welche Einsatzmöglichkeiten / Abteilungen stehen
Bewerber/innen offen?
interessante Projekte in verschiedenen Branchen vor Ort
beim Kunden und in-house
11U NTER N E HM E NSPO RTRA ITS Amazon Deutschland
Kurzportrait – Loss Prevention / Security
In einer Garage in Seattle beginnt unsere Geschichte: mit – Process Improvement
der ersten Buchbestellung – Human Resources
– Arbeitssicherheit
Mehr als 25 Jahre und zahlreiche Innovationen später ist
Amazon für viele Menschen ein wichtiger Bestandteil des
Alltags geworden – ob als Online-Shop, Arbeitgeber, IT- Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
Dienstleister oder Geschäftspartner. ausscheidende Offiziere oder Promovierte?
Einstiegsmöglichkeiten auf Management-Ebene:
So vielfältig Amazon auch ist, unser gemeinsames Ziel ist
es, das Leben aller zu bereichern und zu vereinfachen, die
– Teamleitung
unsere Innovationen nutzen.
– Schichtleitung
Wir verstehen uns als Chancengeber für Wachstum und – Abteilungsleitung
Erfolg: auf der ganzen Welt und hier in Deutschland. – Fachbereichsleitung
Unternehmensprofil Welche Möglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
Branche: Logistik Studierende?
Standorte: 100+ deutschlandweit Mögliche 6 monatige Praktika
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 30.000
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen Absolvent/innen
werden gesucht? Sascha Müller, Military Recruiter
Keine Spezifikation – sämtliche Fachrichtungen werden sasme@amazon.de
honoriert / berücksichtigt Mobil: 01523 8870702
https://www.xing.com/profile/Sascha_Mueller534/cv
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? https://www.linkedin.com/in/sascha-mueller-amazon/
“We actively seek leaders, who can Invent, think big, have
a bias for action, and deliver results on behalf of our Termin- und Veranstaltungshinweise
customers.‘‘ – Jeff Bezos
– regelmäßige Teilnahme an den Kienbaum
Karriereseminaren für Offiziere
Was bietet Ihr Unternehmen den Mitarbeiter/innen? – regelmäßige Teilnahme an der ‚Soldata‘
Wir bieten Dir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit – regelmäßige Teilnahme an BFD Jobmessen
hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen,
flachen Hierarchien, leistungsgerechter Vergütung
zuzüglich beschränkter Mitarbeiteraktien (RSU), sowie ein
motiviertes Team.
Welche Einsatzmöglichkeiten / Abteilungen stehen
Bewerber/innen offen?
Bereiche innerhalb unseres Operations Bereichs /
Logistikstandorten:
– Logistik
– Information Technology
12U NTER N E HM E NSPO RTRA ITS blackned
Kurzportrait – Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Die blackned ist ein Hightech-Software-Hersteller und – obRad, Babbel, Qualitrain, Corporate
Spezialist für missionskritische Kommunikationssysteme. – Firmenevents
Als mittleres Unternehmen in Privatbesitz bieten
wir speziell auf unsere Kunden zugeschnittene
Welche Einsatzmöglichkeiten / Abteilungen stehen
Dienstleistungen und Produkte an, welche uns signifikant
Bewerber/innen offen?
von unseren Mitbewerbern unterscheiden. Unser Team
besteht aus zahlreichen, hochqualifizierten IT- und Bei blackned haben Sie die Möglichkeit Ihre Vorerfahrungen
Kommunikationsfachleuten. Die rund 140 Mitarbeiterinnen aus der Bundeswehr weiterhin zielführend einzusetzen. Wir
und Mitarbeiter arbeiten an 6 verschiedenen Standorten in bieten hierbei sowohl Einsatzgebiete mit militärischem als
der DACH-Region. auch nicht-militärischem Background. Denkbar sind hier
Positionen in den Bereichen:
Unternehmensprofil – Defense Solutions
Branche: IT, Defence – System Engineering, Network Engineering
Standorte: Heimertingen, Gilching, Nürnberg, Berlin, – Software Development
Koblenz, Salzburg – Test and Release
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 140 – General Business Services
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
werden gesucht? ausscheidende Offiziere oder Promovierte?
Cyber Sicherheit, Elektrotechnik und Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten für:
Informationstechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, – alle Ebenen der Softwareentwicklung
Wirtschaftsingenieurwesen u.v.m
– den Bereich Test & Release
– den Bereich Engineering
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
– Begeisterung und Interesse für das Thema IT Security
Welche Möglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
sowie eine ausgeprägte IT-Affinität
Studierende?
– Spaß an Team-Arbeit (auch virtuell)
– Offenheit für herausfordernde Themen und die Wir bieten Praktika und Werkstudententätigkeiten in
Bereitschaft Aufgaben mit persönlichem Engagement allen Bereichen sowie die Betreuung und Begleitung von
zu erledigen Abschlussarbeiten an.
– Hohes Qualitätsbewusstsein und Einsatzbereitschaft,
auch einmal über die normalen Arbeitszeiten hinaus Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und
– Absolute Hands-On Mentalität gepaart mit der Absolvent/innen
Bereitschaft über den „Tellerrand zu schauen“
Bei offenen Fragen, Interesse oder dem Wunsch zur
Bewerbung können Sie sich bei unserer Ansprechpartnerin
Was bietet Ihr Unternehmen den Mitarbeiter/innen?
Frau Michaela Barrenscheen melden, oder sich direkt auf
– Spannende und herausfordernde Projekte sowie unserem Stellenportal bei der entsprechenden Stelle direkt
individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten bewerben.
– Eine vielseitige, selbstständige und verantwortungsvolle
Tätigkeit https://jobs.blackned.de/de
– Die Möglichkeit das eigene Produkt auch im Einsatz zu
erleben Frau Michaela Barrenscheen
– Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr recruiting@blackned.de
– Flache Hierarchien und kurze Kommunikations- und
Entscheidungswege
13U NTER N E HM E NSPO RTRA ITS Bundesamt für Verfassungsschutz
Kurzportrait Welche Einsatzmöglichkeiten / Abteilungen stehen
Das Bundesamt für Verfassungsschutz ist der Bewerber/innen offen?
Inlandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Fachabteilungen
Wir haben unter anderem die Aufgabe, Informationen – Cyberabwehr
über extremistische und terroristische Bestrebungen zu
– Rechtsextremismus/-terrorismus
sammeln und auszuwerten. Darüber hinaus sind wir auch
für die Spionageabwehr zuständig. Damit leisten wir einen – Linksextremismus/-terrorismus
wichtigen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands. – Islamismus/ islamistischer Terrorismus
– Sicherheitsgefährdende und extremistische
Unternehmensprofil Bestrebungen von Ausländern
Branche: Öffentlicher Dienst – Spionageabwehr
– Geheim- und Sabotageschutz
Standorte: Berlin, Köln
Anzahl der Mitarbeiter/innen: ca. 4.100
Serviceabteilungen
– Informationstechnik
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen
– Technische Aufklärung
werden gesucht?
– Zentrale Verwaltung
Cyber Sicherheit (M.Sc.), Elektrotechnik und
Informationstechnik (B.Sc. und M.Sc.), Informatik (B.Sc. und – Observation
M.Sc.), Intelligence and Security Studies (M.A. oder M.Sc.), – Akademie für Verfassungsschutz
Mathematical Engineering (B.Sc. und M.Sc.), Psychologie
(B.Sc.) und Psychologie im Schwerpunkt Klinische Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
Psychologie und Psychotherapie (M.Sc.), Staats- und ausscheidende Offiziere oder Promovierte?
Sozialwissenschaften (B.A. und M.A.), Wirtschaftsinformatik
Direkteinstieg
(B.Sc. und M.Sc.), Technische Informatik und
Kommunikationstechnik (B.Eng.), International
Security Studies (M.A.), Public Management (MBA), Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und
Verwaltungsinformatik (B.Sc.), Wirtschaftsingenieurwesen Absolvent/innen
(B.Eng.) Personalgewinnung des Bundesamtes für
Verfassungsschutz
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Tel.: +49 (0) 228-99/ 792 - 2100
Bei uns haben Sie die Chance, unsere Demokratie zu E-Mail: karriere@bfv.bund.de
schützen und am Puls der Zeit zu arbeiten. Das an
den attraktiven Standorten Köln und Berlin ansässige
Termin- und Veranstaltungshinweise
Bundesamt für Verfassungsschutz ist ein einzigartiger
Arbeitgeber mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Das Bundesamt für Verfassungsschutz veröffentlicht
Unsere Aufgabe ist es, für die Sicherheit aller in jährlich zahlreiche Stellenausschreibungen, deren
Deutschland lebenden Menschen zu sorgen. Aber Anforderungsprofile stark voneinander abweichen. Welche
auch unseren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Kriterien, z. B. bestimmte Fremdsprachenkenntnisse oder
bieten wir Sicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge fachliche Erfahrung, eine Bewerberin oder ein Bewerber
und die Möglichkeit der Verbeamtung. Neben den mitbringen muss, hängt von der speziellen Stelle ab.
üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes erhalten
Sie zudem eine nachrichtendienstliche Zulage.
Auch Personalentwicklung wird in unserer Behörde
großgeschrieben. Daher sind Fortbildungsmaßnahmen ein
wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik.
14Tom (25) und Miriam (27)
Arbeite gemeinsam mit uns
IM AUFTRAG
DER DEMOKRATIE!
Bewirb dich und komm in unser Team.
Ob Ausbildung, Studium oder Direkteinstieg –
beim Verfassungsschutz erwarten dich vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
WERDE VERFASSUNGSSCHÜTZER*IN.
Mehr Informationen unter
verfassungsschutz.de/karriereU NTER N E HM E NSPO RTRA ITS BwConsulting
Kurzportrait Welche Einsatzmöglichkeiten / Abteilungen stehen
Die BwConsulting ist die Inhouse-Beratung der Bewerber/innen offen?
Bundeswehr. Nicht nur anspruchsvoll, sondern auch Gesundheit: Sportangebote off-site, Sport
sinnvoll - das zeichnet unsere Arbeit aus. Denn als im Team, Gesundheitsmanagement,
Inhouse-Beratung der Bundeswehr unterstützen wir Ergonomischer Arbeitsplatz
die strategischen, leitungsrelevanten Projekte des Entfaltung: Coaching, Fort- und Weiterbildungen,
Bundesministeriums der Verteidigung (BMVg). Unsere
Onboarding, Mentoring, Promotion/ MBA
Berater:innen bringen ihre methodische und fachliche
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit,
Expertise unmittelbar in wichtige gesellschafts- und
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Mobiles Arbeiten,
sicherheitspolitische Themenfelder ein. So treiben wir
Veränderungen im Verteidigungsressort voran, fördern 30 Urlaubstage, Sonderurlaub, Sabbatical, Ehrenamtliche
dessen nachhaltige Weiterentwicklung und tragen zum Tätigkeiten, Gute Kinderbetreuung, Kita-Zuschuss, Eltern-
erfolgreichen Management von Rüstungsprojekten bei. Kind-Arbeitsplätze/ Kinderspielzimmer, Hund erlaubt,
Verkehrsanbindung
Ausstattung: Diensthandy, Parkplatz, Barrierefrei,
Unternehmensprofil
Bistro und Getränke
Branche: Managementberatung Soziales: Mitarbeiter-Events, Flache
Standorte: Berlin, Köln Hierarchien, Duz-Kultur
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 230 Zulagen: Jobticket, Umzugsservice, Mitarbeiterbeteiligung,
Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm,
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen Mitarbeiterrabatte
werden gesucht?
Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften, Welche Einsatzmöglichkeiten / Abteilungen stehen
Politikwissenschaftenm und viele mehr Bewerber/innen offen?
Innerhalb unserer Projekte: Unser Projektportfolio ist
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? top-priorisiert, festgelegt wird es unmittelbar durch die
Festeinstieg Leitung des Verteidigungsministeriums. Es umfasst eine
Vielzahl von Gestaltungsfeldern – von Planungs- und HR-
– Überdurchschnittlich abgeschlossenes
Hochschulstudium (Abschluss: Master oder vergleichbar) Fragen über die Prozess- und Organisationsentwicklung
bis hin zu den Herausforderungen der Digitalisierung
– Erste Berufserfahrung (auch durch Praktika), idealerweise
und Cybersicherheit. Aktuelle Schwerpunkte ergeben sich
in der Unternehmensberatung
durch die Fokussierung des Verteidigungsministeriums
– Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
auf die Themen Europäisierung, Landes- und
– Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und
Bündnisverteidigung. Digitalisierung sowie Rüstungs- und
Freude an der Arbeit im Team
Nutzungsmanagement.
– Analytische und kommunikative Stärke sowie ein hohes
Qualitätsbewusstsein
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
– Flexibilität, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und
ausscheidende Offiziere oder Promovierte?
Reisebereitschaft
Festeinstieg als Consultant bis zum Professional
– Optimalerweise Kundenkenntnis im Bereich des
(ausscheidende Offiziere steigen bei uns in der Regel als
Bundesministeriums der Verteidigung oder anderen
Senior Consultant ein)
Kunden des Public Sector
Praktika oder Werkstudenten
– Bachelorabschluss und mindestens 3 Monate Zeit
16Du bist es gewohnt, in anderen Mustern zu denken? Dann bewirb dich jetzt! Die BwConsulting ist ein Beratungs- unternehmen mit einem sehr speziellen Fokus: Als Inhouse-Gesellschaft beraten wir strategische Projekte des Verteidigungsministeriums und der Bundeswehr. Damit wollen wir wollen die kontinuierliche Weiterentwicklung des gesamten Ressorts voranbringen. Deine Aufgaben Dein Profil Du berätst Projekte mit unmittelbarer Du analysierst gerne und entwickeltst verteidigungspolitischer Relevanz in daraus zielorientierte Lösungen. Du Themenbereichen wie Planung und liebst es, über den Tellerrand hinaus Steuerung, Organisationsentwicklung, zu blicken. Du hast einen sehr guten Digitalisierung oder Rüstungsmanage- Hochschulabschluss erzielt. ment. Hier bringst du deine methodi- schen Fähigkeiten ein, zeigst Lösungs- wege auf und realisierst gemeinsam Und vor allem: Du hast auch nach mit deinen amtsseitigen Projekt- deinem Dienstzeitende Lust auf eine partner:innen die Veränderungen. Tätigkeit mit besonderem Sinn! BwConsulting. Die Inhouse-Beratung der Bundeswehr www.bwconsulting.de/karriere
U NTER N E HM E NSPO RTRA ITS BwConsulting
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
ausscheidende Offiziere oder Promovierte?
– Praktikum oder Werkstudententätigkeit
– Masteranden-Programm
– Begleitung und Betreuung von Abschlussarbeiten
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und
Absolvent/innen
Felix Eckstein & Markus Martzinek, Personalabteilung
Telefon: +49 (22 03) 90 54 – 393 bzw. 359
E-Mail: bewerbung@bwconsulting.de
Termin- und Veranstaltungshinweise
Werkstudierende- und Praktikanten ebenso wie (Senior)
Consultants suchen wir in der Regel ganzjährig.
Sonstige Events: Meet@BwConsulting Online: Einblicke in
die Projekte bei BwConsulting (vsl. 19.10.2022)
18U NTER N E HM E NSPO RTRA ITS BWI
Kurzportrait Welche Einsatzmöglichkeiten / Abteilungen stehen
Die BWI GmbH ist der Digitalisierungspartner von Bewerber/innen offen?
Bundeswehr und Bund und eine 100-prozentige Bei uns hast du die Möglichkeit, deine
Bundesgesellschaft. Als solche betreiben und modernisieren Bundeswehrkenntnisse einzubringen und gleichzeitig die
wir eine der komplexesten IT-Infrastrukturen Deutschlands. Digitalisierung Deutschlands mitzugestalten. Einsteigen
Und dafür suchen wir dich! Bringe mit deinen Ideen, kannst du bei uns in Bereichen der militärischen oder
Erfahrungen und Kompetenzen Projekte von nationaler auch nicht-militärischen IT. Dabei stehen dir zahlreiche
Tragweite voran, bei denen du viel Gestaltungsspielraum Abteilungen, wie beispielsweise IT-Security Services, Cloud
und ein sicheres Arbeitsumfeld hast und von flexiblen & Infrastructure Services, Innovation Management, SAP-
Arbeitszeitmodellen profitierst. Services, Business Services u.v.m. zur Verfügung.
Unternehmensprofil Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
Branche: IT- und Kommunikationsservices ausscheidende Offiziere oder Promovierte?
Standorte: 40 Standorte deutschlandweit, Hauptsitz Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Bundeswehr-
in Meckenheim, weitere große Standorte u.a. in Bonn, kenntnisse einzubringen und gleichzeitig die Digitalisierung
München und Berlin Deutschlands mitzugestalten. Einsteigen kannst du bei uns
in Bereichen der militärischen oder auch nicht-militärischen
Anzahl der Mitarbeiter/innen: mehr als 6.500
IT. Dabei stehen dir zahlreiche Abteilungen, wie
Jahresumsatz: ca. 1,3 Mrd. beispielsweise IT-Security Services, Cloud & Infrastructure
Services, Innovation Management, SAP-Services, Business
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen Services u.v.m. zur Verfügung.
werden gesucht?
Cyber Sicherheit (M.Sc.), Informatik (B.Sc. und M.Sc.), Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
Intelligence and Security Studies (M.A. oder M.Sc.), ausscheidende Offiziere oder Promovierte?
Wirtschaftsinformatik (B.Sc. und M.Sc.), Wirtschafts- und
Ausscheidende Offiziere und Promovierte können über
Organisationswissenschaften (B.Sc. und M.Sc.), Technische
einen Direkteinstieg den nächsten Schritt ihrer IT-Karriere
Informatik und Kommunikationstechnik (B.Eng.)
gehen.
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Welche Möglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
Wir suchen Mitarbeitende, die ihre Ideen und Kompetenzen Studierende?
einbringen und so die großen Gestaltungsräume nutzen.
Bachelorabsolvent*innen bieten wir das duale Programm
Wir arbeiten im Team Hand in Hand an Projekten von
Master@BWI an. Zudem können Studierende als
nationaler Tragweite und suchen Vordenker*innen
Praktikant*in oder Werkstudent*in bei uns einsteigen.
und Teamplayer*innen, die gemeinsam mit uns die
Nach dem erfolgreichen Abschluss eines Bachelor- oder
Digitalisierung Deutschlands vorantreiben.
Masterstudiums steht ihnen auch der Direkteinstieg offen.
Was bietet Ihr Unternehmen den Mitarbeiter/innen?
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und
Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst und für das Absolvent/innen
Alter abgesichert bist. Du profitierst dank unserer flexiblen Alle wichtigen Informationen über den Einstieg bei der
Arbeitszeitmodelle und mobilem Arbeiten von einer guten BWI, Termine, Fristen und Veranstaltungen findest du auf
Work-Life-Balance. Nach deinem Berufsleben bist du unserer Karriereseite unter www.bwi-karriere.de
mit unserer preisgekrönten Altersvorsorge gut versorgt.
Gleichzeitig liegt uns deine fachliche und persönliche
Weiterentwicklung am Herzen. So findest du bei uns viel
Gestaltungsspielraum in deiner täglichen Arbeit und
individuelle Fördermöglichkeiten.
19Jörg
Lead Customer
Delivery Management
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Erlebe Flexibilität mit einem Job beim Digitalisierungspartner von Bundes-
wehr und Bund. Gestalte mit uns gemeinsam die IT für Deutschland.
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AUSGELERNT?
ODER FÜR IMMER
LERNBEREIT?
Werde jetzt Teil unseres starken Netzwerks aus IT-Expert*innen!
Gestalte die digitale Welt von morgen und treibe Themen wie
Cloud, Data sowie Transformation mit Schwerpunkt SAP oder auch
Salesforce voran. Wir bieten dir ein inspirierendes Team, flexible
Karrieremöglichkeiten sowie die Freiheit, mit deiner Arbeit für dich
und andere Perspektiven zu schaffen.
Erfahre jetzt mehr über uns und deine Einstiegsmöglichkeiten:
www.capgemini.de/karriereU NTER N E HM E NSPO RTRA ITS Capgemini Deutschland
Kurzportrait Was bietet Ihr Unternehmen den Mitarbeiter/innen?
Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Uns liegt eine gute Work-Life-Balance unserer
Management- und IT-Beratung, digitaler Transformation Mitarbeiter*innen am Herzen. Mit unseren Capgemini-
sowie Technologie- und Ingenieurdienstleistungen. Wir Benefits rund um die Eckpfeiler Gesundheit, Flexibilität
bieten dir ein inspirierendes Team, flexible Karriere- und Mobilität möchten wir dich bestmöglich in allen
möglichkeiten sowie die Freiheit, mit deiner Arbeit für dich
Lebensphasen unterstützen:
und andere Perspektiven zu schaffen.
– Flexibilität ist uns besonders wichtig: Capgemini bietet
mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus – und
Wir begleiten die Bundeswehr ganzheitlich bei ihrer
flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle an.
Digitalen Transformation. Wir unterstützen sie beim Aufbau
digitaler Fähigkeiten, damit sie die Potenziale digitaler – Mit dem Rad zur Arbeit oder in der Freizeit unterwegs?
Technologien und Innovationen identifizieren und souverän Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von diversen
nutzen kann. Wir sind Experten für integrierte Lösungen, Mobilitätsoptionen, wie beispielsweise dem Jobrad-
die den Anforderungen moderner Streitkräfte entsprechen. Programm, zugeschnitten auf ihre persönlichen
Bedürfnisse.
Unternehmensprofil – Mit unserem pme Familienservice unterstützen wir die
Branche: IT-Dienstleister Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Lebenslagen
– mit auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittenen
Standorte: Capgemini ist in fast 50 Ländern weltweit
Lösungen.
vertreten und hat in Deutschland 14 Projektstandorte.
Unsere Mitarbeiter*innen sind deutschlandweit verteilt – Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen hat
und arbeiten standortübergreifend zusammen. Es erwarten Priorität: Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von
dich innovative Projekte, die du mit deinem Team in einer Gesundheitsangeboten und -Check ups. Mit
offenen und inspirierenden Arbeitskultur vorantreibst. Auch verlängerter Entgeltfortzahlung und Deferred
hybrides Arbeiten gehört für uns zum „New Normal“. Compensation schaffen wir materielle Sicherheit im Falle
Anzahl der Mitarbeiter/innen: über 325.000 Mitarbeitern einer ernsthaften Erkrankung und im Alter.
Jahresumsatz: Der Umsatz der Gruppe lag im Jahr 2021 bei – Darüber hinaus warten viele weitere Vorteile auf dich.
18 Milliarden Euro.
Welche Einsatzmöglichkeiten / Abteilungen stehen
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen Bewerber/innen offen?
werden gesucht? Egal, ob Student*in, Absolvent*in oder Professional
Cyber Sicherheit, Elektrotechnik und Informationstechnik, mit Berufserfahrung – wir halten immer Ausschau
Informatik, Intelligence and Security Studies, Mathematical nach Talenten, die ihre Karriere auf das nächste Level
Engineering, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts- und heben möchten. Wir bei Capgemini bieten dir die ganze
Organisationswissenschaften, Aeronautical Engineering, Bandbreite an spannenden Berufen, darunter folgende:
Computer Aided Engineering, Maschinenbau, Technische Software Engineer, IT-Architekt*in, SAP-Spezialist*in,
Informatik und Kommunikationstechnik, Wehrtechnik, Salesforce-Spezialist*in, Cloud-Experte*in, Customer-
Public Management Experience-Expert*in, Cybersecurity Expert*in, Business
Analyst*in und Projektmanager*in.
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Sieben Werte sind seit der Gründung Teil von Capgemini. Sie Du bist digital-affin, hast aber kein dediziertes IT-Studium
sind die Leitplanken für unseren Umgang mit Kunden und absolviert? Kein Problem — auch ein Quereinstieg ist bei
uns selbst: Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Teamgeist, Capgemini möglich!
Bescheidenheit und Spaß. Unsere Werte dienen uns in
jedem Projekt und in unserem Arbeitsalltag als Wegweiser Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
zum Erfolg. ausscheidende Offiziere oder Promovierte?
Als ausscheidender Offizier startest du mit unserem
22U NTER N E HM E NSPO RTRA ITS Capgemini Deutschland
12-monatigen GetStarted-Programm direkt und
unbefristet in Festeinstellung durch. Wir bieten dir ein
maßgeschneidertes und individuelles Trainingsangebot zu
innovativen Methoden und Hot Topics und bereiten dich
so optimal auf die Arbeit beim Kunden vor. Mit unserem
Weiterbildungsangebot kannst du deine Fähigkeiten
in unterschiedlichen IT-Themen, wie z. B. Java, SAP oder
Data Science, vertiefen und dabei dein Digital-Know-how
ausbauen. Die Arbeit in Top-Projekten, professionelle
Trainings, die enge Betreuung durch eine*n persönliche*n
Mentor*in und der Austausch mit Kolleg*innen bilden die
perfekte Grundlage für deinen beruflichen Erfolg.
Welche Möglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
Studierende?
Abschlussarbeiten (Bachelor und Master), Praktika,
Werkstudententätigkeit
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und
Absolvent/innen
Auf unserer Karriereseite findest du nützliche
Informationen rund um den Einstieg bei Capgemini und
die verschiedenen Karrieremöglichkeiten: capgemini.de/
karriere.
Vernetze dich mit uns auf Social Media, um spannende
Insights zu erhalten und deine zukünftigen Kolleginnen
und Kollegen virtuell kennenzulernen. Du findest
uns auf folgenden Plattformen: Instagram, Facebook,
Twitter, LinkedIn, Xing und YouTube. Für Einblicke in den
Projektalltag, fachliche Insights, Technologietrends und
Karriere-Tipps schau gerne auf unserem Karriere-Blog
vorbei.
Solltest du Fragen haben, erreichst du unser Recruiting-
Team per E-Mail: career.de@capgemini.com
Termin- und Veranstaltungshinweise
Unter diesen Link sind alle Recruiting Events und alle
Messen auf die Capgemini vertreten ist vorzufinden:
https://www.capgemini.com/de-de/events/?search_
term=&filter_events=&filter_event_type=karriere
23U NTER N E HM E NSPO RTRA ITS CGI
Kurzportrait Prozess ist an deine individuellen Bedürfnisse angepasst
Wer wir sind und stärkt deine persönliche sowie fachliche Kompetenz.
Sind wir das bestgehütete IT-Geheimnis? Das mag sein. Performance Management: Auf Basis von regelmäßigen
Denn wir setzen unsere ganze Energie in die Zufriedenheit Entwicklungsgesprächen beurteilen wir erreichte
unserer Kunden und den Ausbau unseres IT- und Ziele, treffen neue Zielvereinbarungen und erarbeiten
Technologie-Know-hows. Seit unserer Gründung im Jahr gemeinsam einen Personal Development Plan. In ihm
1976 bleiben wir unseren Grundsätzen treu: Wir wollen ein dokumentieren wir dein Entwicklungspotenzial, zukünftige
Unternehmen gestalten, auf das wir stolz sein können – Einsatzmöglichkeiten und -wünsche, die Stärken und
und in dem das gemeinsame Arbeiten Spaß macht! Verbesserungsmöglichkeiten oder den Entwicklungsbedarf
Heute ist CGI einer der weltweit größten unabhängigen – und halten konkrete Maßnahmen fest. Trainings:
Anbieter von IT- und Geschäftsprozess-Dienstleistungen. Bei uns findest du für jedes Karrierelevel die passende
Bei uns gestaltest du in anspruchsvollen Projekten die
Unterstützung für deine Entwicklung: ob persönliche
Zukunft mit und kannst dabei auf die Unterstützung deines
Trainings, E-Learnings oder eine Kombination aus beidem
Teams zählen. Gleichzeitig profitierst du von dem riesigen
(Blended Learnings) sowie entsprechende Zertifikate.
Erfahrungs- und Wissensschatz von insgesamt über 82.000
Kolleg:innen.
Was bietet Ihr Unternehmen den Mitarbeiter/innen?
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Es gibt viele gute
Gründe. – Bei uns findest du Kolleg*innen, mit denen die
Zusammenarbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen,
duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht
Unternehmensprofil
in Hierarchien oder Silos.
Branche: IT und Business Consulting
– Dank unseres „Metro Market“-Modells kannst du meist
Standorte: 28 Standorte deutschlandweit
dort arbeiten, wo du lebst.
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 4.500 deutschlandweit
– Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und hast je nach
Jahresumsatz: 8,1 Milliarden € Kundensituation die Möglichkeit, von zuhause zu
arbeiten.
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen
– Einen Teil deines Bruttogehalts kannst du in CGI-Aktien
werden gesucht?
investieren – bis maximal 3 % des Monatsgehalts geben
Cyber Sicherheit, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Public wir für jeden Euro einen weiteren hinzu.
Management, Verwaltungsinformatik
– Außerdem beteiligen wir dich am Unternehmenserfolg:
Du erhältst eine Gewinnbeteiligung, die sich nach deiner
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? individuellen Leistung richtet sowie danach, wie wir als
Perspektiven für die Zukunft, Konstantes Wachstum, hohe Unternehmen unsere finanziellen Ziele erreichen
Profitabilität und sehr zufriedene Kunden: Was CGI so konnten.
erfolgreich macht, sind die Mitarbeiter:innen! Wir wollen, – Wir bieten verschiedene Modelle, damit du mobil sein
dass du dich beruflich weiterentwickelst und unterstützen kannst: z. B. Bahncard, Dienstfahrrad oder Firmenwagen.
dich bei jedem Schritt auf deinem Weg. Onboarding-
– Sabbatical oder Elternzeit werden unterstützt. Sie sind
Prozess: Der erste Tag und der zentrale Welcome-Day geben
bei uns kein Karriere-Stopper!
dir einen Überblick über CGI und dein Office. Während der
Probezeit wirst du systematisch begleitet. Mentoring: Wenn – Wir unterstützen dich, auch wenn es einmal nicht so
du bei CGI einsteigst, steht eine Mentorin oder ein Mentor gut läuft: Du kannst Sonderurlaub nehmen, und unsere
an deiner Seite, um dich beim Start zu unterstützen. So Beratungshotline steht dir mit Rat und Tat zur Seite.
fällt es dir leicht, dich mit den CGI-Zielen zu identifizieren – Eine Vielzahl an Events und Freizeitaktivitäten stärkt
und dich in dein neues Aufgabenumfeld sowie die CGI- deine Verbundenheit mit deinen Kolleg*innen.
Prozesse einzufinden. Coaching: Kolleg:innen unterstützen
dich als Coaches bei deiner Weiterentwicklung. Der
24U NTER N E HM E NSPO RTRA ITS CGI
Welche Einsatzmöglichkeiten / Abteilungen stehen
Bewerber/innen offen?
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten / verschiedene Abteilungen
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
ausscheidende Offiziere oder Promovierte?
Alle Einstiegslevel vom Trainee bis zum Manager
Welche Möglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
Studierende?
Werkstudententätigkeit, Praktika, Abschlussarbeiten
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und
Absolvent/innen (Kontakt):
Jobs.de@cgi.com
https://www.cgi.com/en
26U NTER N E HM E NSPO RTRA ITS CONET
Kurzportrait Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
„Erfolg. Unsere Leidenschaft.“ Wir sind top unter den ausscheidende Offiziere oder Promovierte?
deutschen IT-Beratern. Für unseren Erfolg gestalten Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Bundeswehr-
wir uns gemeinsam das richtige Arbeitsumfeld. kenntnisse einzubringen und gleichzeitig die Digitalisierung
Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch Deutschlands mitzugestalten. Einsteigen kannst du bei uns
in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt. Vertrauen in Bereichen der militärischen oder auch nicht-militärischen
zeigen wir, indem wir uns große Freiräume in der IT. Dabei stehen dir zahlreiche Abteilungen, wie
täglichen Arbeit geben. Und Fairness bedeutet, dass der beispielsweise IT-Security Services, Cloud & Infrastructure
Unternehmenserfolg mit der beruflichen und persönlichen Services, Innovation Management, SAP-Services, Business
Entwicklung einhergehen muss. Services u.v.m. zur Verfügung.
Unternehmensprofil Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
Branche: IT-Beratung & Consulting ausscheidende Offiziere oder Promovierte?
Standorte: 17 Direkteinstieg, berufliche Orientierungsphase (Praktika)
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 1.500
Jahresumsatz: 200 Mio. Euro Welche Möglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
Studierende?
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen Abschlussarbeiten, Werkstudententätigkeiten,
werden gesucht? Pflichtpraktika
Wirtschafts- und Organisationswissenschaften,
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Cyber Sicherheit, Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und
Informationstechnik, Intelligence and Security Studies, Absolvent/innen
Umweltwissenschaften, Staats- und Sozialwissenschaften, Andrea Rogowicz
Technische Informatik und Kommunikationstechnik, recruiting@conet.de
Public Management, Verwaltungsinformatik, Computer
Aided Engineering, Management und Medien, Systems
https://www.conet.de
Engineering
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
– Abschluss in den relevanten Studiengängen
– Lust an der Arbeit an der Schnittstelle Management
und IT
Was bietet Ihr Unternehmen den Mitarbeiter/innen?
Strategic IT Management Solutions, Data Intelligence &
KI, Digitalisierung, Cyber Security, Software Engineering,
IT-Infrastruktur & -Betrieb, SAP Beratung und Entwicklung,
Leitstellenkommunikation
27U NTER N E HM E NSPO RTRA ITS DEKRA
Kurzportrait Was bietet Ihr Unternehmen den Mitarbeiter/innen?
Wir verstehen uns als globaler Partner für eine sichere Sicherheit beginnt mit mir bei DEKRA - daher ist auch als
und nachhaltige Welt. Seit fast 100 Jahren arbeitet DEKRA Arbeitgeber auf uns Verlass und wir sorgen für Sicherheit in
als eine der weltweit führenden Expertenorganisationen Ihrem Leben:
für die Sicherheit im Verkehr, bei der Arbeit und zu Hause.
– attraktives Gehalt
Dafür sind wir mit 47.770 Mitarbeitenden in rund 60
Ländern täglich im Einsatz. Wollen auch Sie mit Ihrer Arbeit – umfassende Sozialleistungen
einen Beitrag für die Sicherheit der Menschen im Umgang – betriebliche Altersvorsorge
mit Technik und Umwelt leisten? Werden Sie Teil der DEKRA
– eigenständiges Arbeiten/ Verantwortungsübernahme
Familie!
– vielfältige Weiterentwicklungs- und
Karrieremöglichkeiten
Unternehmensprofil
Branche: Technische sicherheitsorientierte Dienstleistungen
Welche Einsatzmöglichkeiten / Abteilungen stehen
Standorte: weltweit und bundesweit Bewerber/innen offen?
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 47.770 Direkteinstieg sowohl für Berufseinsteiger als auch für
Jahresumsatz: 3,5 Milliarden Euro Berufserfahrene (bspw. Ausbildung/Qualifizierung zum
Kfz Prüfingenieur Fahrzeugprüfung (m/w/d), verschiedene
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen Tätigkeiten als Sachverständiger (m/w/d))
werden gesucht?
Ingenieurwissenschaften mit der Fachrichtung Welche Möglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Studierende?
Elektrotechnik, Versorgungs- und Verfahrenstechnik Abschlussarbeiten, Praktika, Werkstudententätigkeiten
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und
Wir freuen uns über technikbegeisterte Mitarbeiter, die Absolvent/innen (Kontakt):
Vordenker für Sicherheit werden wollen. Wir sind ständig Fachlicher Ansprechpartner: Klaus Trapp, +49.89.31690-201
auf der Suche nach motiviertem Nachwuchs im Bereich Recruiting: Jessica Kristen, +49.711.7861-1844
Automotive und Industrial (z. B. als Prüfingenieur oder
Sachverständiger für Elektrotechnik) oder im Bereich
https://www.dekra.de/de/startseite/
Bau und Immobilien. Sie sollten bereit sein, sich in Ihrem
Fachgebiet tiefgreifende Expertise anzueignen und mit
großem Engagement einer verantwortungsvollen Tätigkeit
nachzugehen. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation sind wir
gespannt auf Ihre Persönlichkeit!
28„Mehr Flexibilität?
Wechsle
zu grün.“
Prüfingenieure und
Sachverständige (m/w/d)
Jetzt in München, Planegg
und Rosenheim bewerben.
dekra.de/karriereU NTER N E HM E NSPO RTRA ITS DPMA
Kurzportrait als IT-Expertin/IT-Experte:
Erfindergeist und Kreativität brauchen wirksamen – ein mit Master oder Diplom abgeschlossenes
Schutz. Das DPMA ist das deutsche Kompetenzzentrum Hochschulstudium
für alle Schutzrechte des geistigen Eigentums - für
– eine daran anschließende mindestens zweieinhalbjährige
Patente, Gebrauchsmuster, Marken und Designs. Als
hauptberufliche Tätigkeit
größtes nationales Patentamt in Europa und fünftgrößtes
nationales Patentamt der Welt steht es für die Zukunft – Kenntnisse und Fertigkeiten, die abhängig von der
des Erfinderlandes Deutschland in einer globalisierten konkreten angebotenen Stelle sind
Wirtschaft. Seine rund 2600 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter an drei Standorten - München, Jena und Berlin - Welche Einsatzmöglichkeiten / Abteilungen stehen
sind Dienstleister für Erfinder und Unternehmen. Bewerber/innen offen?
Beamtenlaufbahn des höheren technischen Dienstes
Unternehmensprofil (Patentprüfer/innen) oder als IT-Expertin/IT-Experte die
Branche: Öffentlicher Dienst Beamtenlaufbahn des höheren naturwissenschaftlichen
Dienstes.
Standorte: München, Jena und Berlin
Anzahl der Mitarbeiter/innen: ca. 2.800
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen
aktuell?
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen
werden gesucht? Einstieg mit Berufserfahrung
als Patentprüferinnen und Patentprüfer:
Physiker/innen, Ingenieure/innen unterschiedlicher Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und
Fachrichtungen (z.B. Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Absolvent/innen (Kontakt):
Elektrotechnik), Chemiker/innen, Deutsches Patent- und Markenamt,
als IT-Expertinnen/IT-Experten im höheren Dienst: Sachgebiet 4.1.1.e – Personalgewinnung
Informatiker/innen, Mathematiker/innen,
Naturwissenschaftler/innen oder Techniker/innen (z.B. Frau Andrea Kaspers, Tel.: 089/2195-2275,
Ingenieure/Ingenieurinnen) (Fachrichtung, die für den Bewerbung@dpma.de
höheren technischen oder naturwissenschaftlichen Dienst
befähigt.) https://www.dpma.de
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
als Patentprüferin/Patentprüfer:
– ein mit Master oder Diplom abgeschlossenes
wissenschaftliches Hochschulstudium
– eine daran anschließende mindestens fünfjährige
berufliche Tätigkeit im Bereich der Technik oder
Naturwissenschaften
– ein breites Grundlagenwissen im jeweiligen Studienfach
und möglichst Fachkenntnisse auf mindestens einem
Spezialgebiet
– Fremdsprachenkenntnisse insbesondere in Englisch
(Französisch wünschenswert)
– gute IT-Anwender-Kenntnisse, speziell im Hinblick auf
Datenbankrecherchen
30Sie können auch lesen
