Verbandsmagazin Ausgabe 1/2020 - Steuerberaterverband im Lande Bremen eV
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Verbandsmagazin Ausgabe 1/2020
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Inhalt
VORWORT
Kaufmännische Beratung für Mitarbeiter 5
AKTUELLES
Auf ein Wort!
„Der Weg war nicht einfach, aber am Ende erfolgreich“ 8
STEUERFORUM 2020 12
bremer steuertage 17. - 20. September 2020
Unternehmensnachfolge – ich bin dann mal weg … 16
Abschlussfeier der neubestellten Steuerfachwirte und
Fachassistenten Lohn & Gehalt im Bremer Rathaus 19
NACHRICHTEN
Digitalisierung stemmen 20
bAV mit Riester-Förderung: neue Relevanz für
„alten“ Rechtsanspruch 22
Leistungsfaktor Raumtemperatur 26
Anerkanntes Syndrom 28
DSTV-BERICHT
DStV-Symposium widmete sich dem Schutz für
Kanzleien vor Cyberangriffen 30
Coronavirus – Steuerliche Hilfsangebote für Unternehmen
und Selbständige 31
Bedeutung der BBiG-Novelle für die bestehenden
Fortbildungsbezeichnungen 32
Steuerliche Förderung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung 2.0? 33
Befugnisse der Steuerberater im Statusfeststellungsverfahren
– DStV-Präsident Elster im Gespräch mit MdB Jana Schimke 36
BFH-ENTSCHEIDUNGEN
Aktuelle BFH-Enscheidungen 39
SEMINARE
Grundwissen zur Kassenführung und/oder Expertenwissen zur Kasse 42
Update: Erbschaft-/Schenkungsteuer und Bewertung 43
Aktuelles Verfahrensrecht für die Beratungspraxis 44
Brennpunkt Umsatzsteuer 45
Umsatzsteuer bei Immobilien und/oder Internet und Umsatzsteuer 46
Aktuelles Insolvenzsteuerrecht und/oder Sanierung oder
Insolvenz – Steuerberatung in der Krise des Mandanten 47
Nachfolgeberatung bei Privatvermögen mit dem
Schwerpunkt Immobilien 48
Aktuelle Bilanzierungsfragen 2019/2020 49
Betriebswirtschaftliche Auswertung – BWL für Mitarbeiter 50
Personengesellschaften und ihre Gesellschafter im
Einkommensteuerrecht 51
Geringfügig entlohnte und kurzfristig Beschäftigte 52
Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeiten und Familienpflegezeit 53
Buchführungsupdate 54
Rund um die Rechnung 2020 55
Besteuerung der Kapitalgesellschaft und ihrer Anteilseigner 56
Besondere Abrechnungsgruppen 57
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Marktplatz 58
IMPRESSUM
Herausgeber Bildnachweis
Steuerberaterverband im Lande Bremen e.V. (VR 2404 AG Bremen) Titel © antishock
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Gestaltung, Satz und Layout
Alexandra Kremer
Verantwortlich für Anzeigen
Alexandra Kremer
Der Steuerberaterverband im Lande Bremen e.V. ist nicht ver-
antwortlich für die hier abgedruckten Meinungen in namentlich
gekennzeichneten Artikeln und für Inhalte externer Internetseiten.
Änderungen und alle Rechte vorbehalten.
Michael Tiedt
Stellvertretender
Vorstandsvorsitzender, StB
Digitalisierung als Chance in der Krise - Kaufmännische Beratung für Mitarbeiter
Das neuartige Corona-Virus stellt die gesamte Gesell- häufig „nur“ um die Aufbereitung relevanter Unterneh-
schaft vor enorme Herausforderungen. Deutschland mensdaten, die uns bereits vorliegen. Es geht unseren
unternimmt alle Anstrengungen, die Ausbreitung best- Mandanten darum, den eigenen Betrieb und die von
möglich einzudämmen und erheblich zu entschleuni- uns gelieferten Auswertungen (BWA) zu verstehen. Meis-
gen. Auch für uns steht der Schutz der Gesundheit an tens werden Themenstellungen wie Planungsrechnung,
erster Stelle, weshalb wir beschlossen haben unseren Liquiditätssteuerung oder Investitionsbeurteilungen
Seminarbetrieb vorübergehend einzustellen. Unser dann zusätzlich nachgefragt. Um diesen Anforderun-
Anspruch war es schon vor der Krise, mit Ihnen gemein- gen gerecht zu werden, müssen wir als Steuerberater
sam den Weg der Digitalisierung zu beschreiten. Wir und Kanzleiinhaber diese Aufgaben zunehmend auf
arbeiten derzeit mit Hochdruck an digitalen Lösungen, mehrere Schultern verteilen, da unsere Zeit bekanntlich
um dem Schulungsbedarf des Berufsstands auch ohne begrenzt ist. Unser Ziel sollte es sein, uns Entlastungen
Präsenzveranstaltungen gerecht zu werden. zu verschaffen und gleichzeitig unsere kompetenten
Mitarbeiter*innen gezielt in die neuen Arbeitsprozesse
Erste Schritte hierzu haben wir bereits vor der Corona- einzubinden. Aus diesem Grund bieten wir im Land Bre-
Krise auf den Weg gebracht. Beispielsweise widmen men nun erstmals einen Zertifikats-Lehrgang im Bereich
wir uns dem Thema „kaufmännische Beratung unse- der kaufmännischen Beratung von Mandaten an.
rer Mandanten“ in einem eigens konzipierten Zerti-
fikatslehrgang, der im Juni 2020 angeboten wird. Ziel Ziel dieses Lehrgangs ist eine praxisorientierte Ver-
ist die Verknüpfung von Präsenzveranstaltungen und mittlung von Grundlagenwissen und der Aufbau von
Blended-Learning. Kompetenzen, die zu einer zielgerichteten betriebswirt-
schaftlichen Beratung von Mandanten führen sollen.
Insbesondere für unsere Mandanten wird es immer Die meisten unserer Mitarbeiter*innen haben bereits
wichtiger, ihnen eine umfassende kaufmännische während ihrer Ausbildung betriebswirtschaftliche
Beratung anzubieten und ihre Fragen z.B. zu den BWA Kenntnisse erworben. Diese gilt es nun aufzufrischen, zu
fachmännisch beantworten zu können. Dabei geht es vertiefen und anzuwenden. Für alle ist dieser Lehrgang
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 5
eine optimale Chance, um sich persönlich weiterzu- den den Teilnehmer*innen Detailinformationen und
qualifizieren und direkt im Anschluss umsetzbare Ergeb- Anwendungsfälle bereitgestellt, so dass die Lerninhalte
nisse für die Kanzlei und die Mandanten zu schaffen. ganz individuell vertieft werden können. Wir planen
den Lehrgang mit insgesamt drei Präsenztagen, dazu
Ich habe mir in einigen Kanzleien bereits ein erstes Mei- kommen noch circa 45 Stunden für die zeit- und ortsun-
nungsbild verschafft und kann erfreulicherweise sagen, abhängige Nachbereitung – je nach Vorwissen und
dass sich viele Mitarbeiter*innen positiv zu dem neuen Kenntnissen. Eine Lernerfolgskontrolle erfolgt individuell
Fortbildungsangebot geäußert haben. Mein Ziel ist es, über bereitgestellte Onlinetests. Die Nutzung der digi-
dass wir am 16. Juni mit diesem neuen Konzept star- talen Inhalte ist endgeräteunabhängig – d.h. sowohl
ten können. Auf alle Interessierte wartet ein modernes per Smartphone, Tablet als auch Laptop/PC möglich.
Unterrichtskonzept, welches sich in drei Module aufteilt: Auch muss dafür nichts installiert werden. Zukünftig
Grundlagen, Instrumente und Anwendung. Im Grund- könnte ich mir auch vorstellen, dass die Lerninhalte per
lagenmodul geht es zunächst darum, die Zusammen- App gesteuert werden.
hänge zu verstehen und die wichtigsten Begriffe und
Methoden kennenzulernen, um die kaufmännischen Diese moderne Form der Vermittlung und des Lernens
Prozesse im Unternehmen bewerten und analysieren zu ist für uns ein Novum. Daher freue ich mich ganz beson-
können. Im zweiten Modul werden die Instrumente und ders auf den Start dieses Lehrgangs und auf die Mög-
Auswertungen aus den vorhandenen Programmen lichkeit, unseren Mitarbeiter*innen das Wissen und die
des Rechnungswesens erläutert und analysiert, die Kompetenz für dieses Beratungsfeld näherzubringen.
später für die Beratung von Mandanten genutzt wer-
den können. Im abschließenden Modul steht die pra- Herzliche Grüße
xisnahe Vorbereitung und Durchführung solcher Bera-
tungsgespräche auf dem Lehrplan. Das besondere
an unserem neuen Zertifikats-Lehrgang ist die Nutzung
einer interaktiven E-Learning-Plattform. Auf dieser wer- Michael Tiedt
Stellvertretender Vorsitzender, StB
Zertifikats-Lehrgang - Kaufmännische
NEU! Beratung von Mandanten 2020
Lehrgang (41191)
Blended-
Learning Alle Themenbereiche werden im Präsenztraining kom-
pakt und anschaulich dargestellt und an einem durch-
gängigen Unternehmensbeispiel erläutert. Die Inhalte
vom ersten und zweiten Modul werden auf einer
interaktiven E-Learning-Plattform individuell vertieft.
Hier werden gezielte Detailinformationen und Anwen-
dungsfälle bereitgestellt. Die Bearbeitung kann außer-
halb der Präsenztermine zeit- und ortsunabhängig
erfolgen. Eine Lernerfolgskontrolle erfolgt direkt über
bereitgestellte Onlinetests.
6 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.
Mitgliederversammlung
im Club zur Vahr e.V. Bremen
Mittwoch, 10.06.2020
09:30 - ca. 12:00 Uhr
9-Loch-Golfturnier
12:00 - ca. 13:00 Uhr
Golf-Schnupperkurs
14:00 - ca. 18:00 Uhr
Mitgliederversammlung
18:30 - ca. 21:00 Uhr
Spargelessen
Club zur Vahr e.V. Bremen
Bürgermeister-Spitta-Allee 34
28329 Bremen
online
JETZT
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Niklas Czeskleba
„Der Weg war nicht einfach, aber am Ende erfolgreich“
Auf ein Wort!
Niklas Czeskleba (27) hat gerade seine Prüfung zum Steuerfachwirt
erfolgreich bestanden.
Mit 16 Jahren zählte Niklas Czeskleba 2009 zu den jüngsten
Auszubildenden zum Steuerfachangestellten. Elf Jahre später hat er jetzt
seine Prüfung zum Steuerfachwirt erfolgreich bestanden und strebt nun
bereits sein nächstes berufliches Ziel an: Steuerberater.
Als Fazit zu seiner Weiterbildung zum Steuerfachwirt hält Herr Czeskleba
fest: „Auch wenn der berufsbegleitende Lehrgang viel Zeit in Anspruch
genommen hat, ist ein positives Ergebnis doch die beste Motivation für
den weiteren Berufsweg“, sagt Niklas Czeskleba.
1.) Wann haben Sie sich dazu entschlossen, den Lehr- eine Menge Zeit kosten wird, aber Zweifel hatte ich
gang zum Steuerfachwirt zu absolvieren? Was war Ihre
eigentlich nie. Das liegt aber auch daran, dass ich von
persönliche Motivation?
meinem Arbeitgeber – der Kanzlei Heitkamp & Partner
Nachdem ich 2012 meine Ausbildung zum Steuerfa-
– von Anfang an sehr unterstützt, motiviert und in mei-
changestellten erfolgreich abgeschlossen hatte, stand
nem Vorhaben bestärkt wurde. Das heißt auch, dass
für mich schnell fest, dass das noch nicht das Ende
mir von meinen Kollegen während der Prüfungspha-
meines beruflichen Werdegangs ist und ich meine
sen weitestgehend der Rücken freigehalten und ich
Kenntnisse im Bereich Steuerrecht unbedingt vertiefen
vorbildlich vertreten wurde. In den heißen Lernphasen
und weiter ausbauen möchte. Ein berufliches Weiter-
habe ich mir zwar Urlaub genommen, aber auch zwi-
kommen bedeutet für mich neue Herausforderungen,
schendurch gab es immer wieder kooperative Verein-
komplexere Fälle, mehr Verantwortung und am Ende
barungen.
natürlich auch ein höheres Gehalt. Nachdem ich die
erforderlichen drei Jahre Berufspraxis hinter mir hatte,
3.) Wie haben Sie den Lehrgang wahrgenommen?
war für mich klar, dass ich jetzt den nächsten Schritt War es schwierig sich wieder an den schulischen Fron-
gehen und den Lehrgang zum Steuerfachwirt absol- talunterricht zu gewöhnen?
vieren möchte. Natürlich ist es nicht einfach, über eineinhalb Jahre
zusätzlich zu dem wöchentlichen Arbeitspensum in der
2.) Hatten Sie Zweifel, ob Sie den anspruchsvollen An- Kanzlei montagsabends von 18 bis 21.15 und jeden
forderungen des Lehrgangs parallel zu ihrem Berufs-
Samstag von 8 bis 13 Uhr an einem Fortbildungslehr-
alltag gerecht werden können?
gang teilzunehmen. Zumal ich meistens den restlichen
Ich wusste zwar von Anfang an, dass es nicht einfach
Samstag und besonders vor Klausuren auch den Sonn-
sein wird, da der Lehrgang sehr anspruchsvoll ist und
tag zum Lernen genutzt habe. Andererseits weiß man
8 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.
Aktuelles
von Anfang an, wofür man lernt und dass es sich um 5.) Sie haben bereits 2015 einen ersten Versuch unter-
nommen, ihren Steuerfachwirt zu machen. Damals hat
einen zeitlich begrenzten Lehrgang handelt. Der Lehr-
es leider nicht gereicht. Nun erfolgte der zweite Anlauf
gang an sich verlief tatsächlich weitestgehend in Form mit Erfolg. Wie haben Sie das „Scheitern“ damals emp-
von Frontalunterricht, in dem uns die unterschiedlichen funden und wie haben Sie sich ein zweites Mal moti-
vieren können?
Dozenten die einzelnen Lerninhalte wie Allgemei-
nes und besonderes Steuerrecht, Rechnungswesen, Dazu muss man zunächst sagen, dass allgemein
Grundzüge der Betriebswirtschaft und Wirtschaftsrecht bekannt ist, dass der Lehrgang und die Fortbildung
nähergebracht haben. Elektronische Lernskripte und zum Steuerfachwirt kein Zuckerschlecken sind. Bei den
der Zugriff auf die Online-Datenbank NWB Steuer- und Prüfungen geht es für alle von vornherein reinweg ums
Wirtschaftsrecht bieten einem dazu die Möglichkeit, Durchkommen und Bestehen. Gute Noten sind eher
das erlernte Wissen weiter zu vertiefen und sich ent- nebensächlich. Das alles war mir schon bekannt, aber
sprechend auf die Klausuren und Prüfungen vorzu- im Nachhinein muss ich zugeben, dass ich vielleicht
bereiten. Ich habe schnell gemerkt, dass ich das neu doch zu blauäugig in den Lehrgang gegangen bin und
erlernte Spezialwissen auch umgehend in meinem es mir leichter vorgestellt habe. Als ich damals erfah-
Arbeitsalltag anwenden konnte. Das bezieht sich vor ren habe, dass ich die Prüfung nicht bestanden habe
allem auf besondere Fälle, die ich nun durchdachter und auch gar nicht zur mündlichen Prüfung zugelas-
und deutlich schneller erfassen kann. sen wurde, war ich natürlich enttäuscht und frustriert.
Ich hatte allerdings die Möglichkeit, meine Klausuren
4.) Wie haben Sie gelernt und wie haben Sie sich auf einzusehen und musste feststellen, dass mein erlerntes
die Prüfungen vorbereitet? Wissen einfach nicht ausgereicht hat. Es waren offen-
Ich muss sagen, dass ich in meinen Lernmethoden sichtlich Lücken vorhanden. Dass ich den Lehrgang ein
doch eher „old school“ veranlagt bin. Auch wenn zweites Mal machen würde, stand für mich aber sofort
uns die Lernmaterialien online und digital zur Ver- außer Frage. Allerdings habe ich mir überlegt, dass ich
fügung gestellt wurden, arbeite ich am liebsten mit zunächst weitere Berufserfahrung sammele, um dann
ausgedruckten Zetteln und Skripten, auf denen ich im zweiten Anlauf meinen Steuerfachwirt und anschlie-
handschriftlich meine Notizen und Anmerkungen hin- ßend den Steuerberater in einem Zuge zu meistern.
zufügen kann. Im Zuge der Prüfungsvorbereitung habe
ich zusätzlich an einem Intensivlehrgang für die StfW- 6.) Was waren Ihre Gedanken nachdem Sie Ende
Januar erfahren haben, dass Sie die Prüfungen bestan-
Abschlussprüfung und an einem Klausurenfernlehrgang
den haben? Haben Sie jetzt erst einmal genug vom
teilgenommen. So hatte ich die Möglichkeit, schon im Lernen?
Vorfeld von zu Hause aus komplette Klausuren als Vor-
Ich muss schon sagen, dass ich sehr erleichtert war, als
bereitung zu schreiben, und bekam ein Gefühl dafür,
ich das Ergebnis schwarz auf weiß vor mir hatte. Denn
was in vier- beziehungsweise fünfstündigen Klausuren
hundertprozentig sicher war ich mir auch dieses Mal
erwartet wird. Darüber hinaus hatten wir innerhalb
nicht, obwohl ich deutlich mehr und vor allem fokus-
unseres Lehrgangs eine tolle Gemeinschaft und haben
sierter gelernt habe als beim ersten Mal. Ich habe mich
uns untereinander geholfen und uns über eine Chat-
insgesamt weniger ablenken lassen. Gleichzeitig stand
Gruppe über einzelne Aufgaben ausgetauscht.
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 9
für mich schnell fest, dass ich mich nicht lange auf mei- wirt das naheliegende Ziel sein. Rückblickend kann ich
nem Erfolg ausruhe. Also habe ich mich schon jetzt für sagen, dass die erforderlichen drei Jahre Berufspraxis
den nächsten Lehrgang zum Steuerberater angemel- auch wirklich notwendig sind, um Erfahrung zu sam-
det. Aber vorher gönne ich mir erst einen Urlaub zum meln und eine gewisse Reife zu entwickeln. Aus eige-
Ausspannen bevor es Anfang Juni weitergeht mit dem ner Erfahrung kann ich sagen, wer regelmäßig an den
Lernen. Dieses Mal handelt es sich allerdings um einen Unterrichtsstunden teilnimmt, kontinuierlich lernt und
Vollzeitlehrgang über vier Monate. sich intensiv mit der Prüfungsvorbereitung und dem
Schreiben von Klausuren auseinandersetzt, hat sehr
7.) Welchen Tipp haben Sie für Steuerfachangestellte, gute Chancen, den Lehrgang erfolgreich zu bewälti-
die gerade überlegen, am nächsten StfW-Lehrgang gen.
teilzunehmen?
Ich kann nur jedem empfehlen, diesen Schritt zu
wagen. Für jeden Steuerfachangestellten, der sich
beruflich weiterbilden möchte, sollte der Steuerfach-
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Dr. Klocke und Herrn Sacher in kürzester Zeit adäqua- der kurzweiligen Podiumsdiskussion unter anderem
ten Ersatz gefunden.“, berichtet Ralf Heitkamp. Auf Aspekte der betriebswirtschaftlichen Beratung, der
den ersten Fachvortrag folgte eine kurze Erfrischungs- Nutzung von Change-Management-Systemen sowie
pause und die Möglichkeit, an einem 15-minütigen (zukünftige) Möglichkeiten zum elektronischen Daten-
Kurzvortag unseres Hauptsponsors, der BMD GmbH, austausch zwischen Steuerpflichtigem, Steuerberater
zum Thema „KI – Künstliche Intelligenz in der Steuerbe- und Finanzverwaltung zur Sprache. Nach der Mittags-
ratung: Was ist Künstliche Intelligenz und wie lernt eine pause referierte Prof. Dr. Thomas Küffner mit seiner
Maschine“ teilzunehmen. Vor der Mittagspause mit erfrischenden Art zum Thema „Änderungen des nati-
einem reichhaltigen Buffet erwartete die Teilnehmer onalen und internationalen Gesetzgebers zum Umsatz-
eine informative Podiumsdiskussion zum Thema „Wie steuerrecht“. Abgeschlossen wurde der fachliche
verfahren wir (uns) in der Zukunft? – Steuerberater, Steu- Teil mit einem ertragsteuerlichen Überblick über die
erpflichtiger, Finanzverwaltung“. Neben Bernd Sacher „Änderungen durch das Jahressteuergesetz 2019“ von
nahmen Dr. Isabel Klocke und Oliver Jelsch (Director Herrn Dr. Strahl. Anschließend nutzten die Teilnehmer
Sales and Business Development akquinet port con- und die Aussteller das Get Together mit Fingerfood und
sulting GmbH) an der von Dr. Martin Strahl moderier- Getränken zum entspannten Ausklang sowie zum Aus-
ten Gesprächsrunde teil. Inhaltlich kamen während tausch mit den Berufskollegen und Ausstellern in netter
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 13Runde. „Nach Rücksprache mit Teilnehmern, Referen- menarbeit mit dem Radisson Blu Hotel hat gut funk- ten, Ausstellern und Sponsoren kann ich das diesjäh- tioniert – und wir denken, dass für jeden etwas dabei rige Steuerforum als durchweg positiv zusammenfas- gewesen ist“, resümierte das Organisationsteam. sen. Der Ablauf hat sich bewährt und ich bin mir sicher, dass das Steuerforum auch im kommenden Jahr in die- ser Form überzeugen wird“, so Ralf Heitkamp in seinem Die Bremer Steuer-Institut GmbH bedankt sich bei abschließenden Fazit. Auch das Organisationsteam allen Referenten, Ausstellern, Teilnehmern sowie dem um Alexandra Kremer und Diane Oetje freute sich über diesjährigen Hauptsponsor der BMD GmbH um Herrn einen reibungslosen Ablauf und den regen Zuspruch Glahn und freut sich, auch im kommenden Jahr viele der Teilnehmer. „Die Stimmung war gut, die Zusam- Interessierte zum Steuerforum 2021 begrüßen zu dürfen. 14 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.
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gesamten Entwicklungen im Steuerrecht von
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Referententeam dargestellt. Abgerundet wird die Fachreise mit einer praxisorientierten Podiumsdiskussion.
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Praxisrelevante Aspekte der Unternehmensnachfolge
• Praxisrelevante Aspekte
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• Grundlagen der steuerlichen Unternehmensbewertung
• Exkurs: Befreiung des Familienheims in der Rechtsprechung
Herr Prof. Dr. Dirk Weitze-Scholl
Beratungsschwerpunkt Unternehmensnachfolge – Zivil- und gesellschaftsrechtliche Fallstricke bei der
Mandatsbetreuung
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 17Das Krankentagegeld der DKV für Steuerberater.
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Krankentagegeld mtl. ab dem 29. Tag. (Stand: 1.1.2020)Aktuelles
Abschlussfeier der neubestellten
Steuerfachwirte und Fachassistenten Lohn & Gehalt im
Bremer Rathaus
Am 05. März 2020 wurden im Kaminsaal des Bremer mitglied für die Steuerfachwirte) und Herrn Ralph
Rathauses die Absolventen des Steuerfachwirt-Lehr- Dröge (Prüfungsausschussmitglied für die Fachas-
gangs und des Lehrgangs zum Fachassistenten Lohn sistenten) geehrt. Wir gratulieren allen Absolventen
& Gehalt feierlich von Herrn Paul Thomas Koßmann sehr herzlich und wünschen ihnen alles Gute und
(Präsident der Hanseatischen Steuerberaterkam- viel Erfolg auf dem weiteren Lebensweg!
mer Bremen), Frau Jutta Barre (Prüfungsausschuss-
Der nächste Steuerfachwirt-Lehrgang der Bremer
Steuer-Institut GmbH beginnt am 16. November
2020.
Frau Jutta Köpsel beantwortet Ihnen gerne Ihre
Fragen per Telefon: 0421 59 58 413 oder per E-Mail:
koepsel@stbv-bremen.de.
Die neubestellten Steuerfachwirte
Bild: Arndt Rathjen, FOTOGRAFIK
Die neubestellten Fachassistenten Lohn & Gehalt
Bild: Arndt Rathjen, FOTOGRAFIK
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 19Digitalisierung
stemmen
Fehlzeiten-Report 2019 Die digitale Transformation
ermöglicht Beschäftigten unter anderem eine flexiblere Arbeitsweise. Führungs-
kräfte stellt gerade das vernetzte Arbeiten vor besondere Herausforderungen.
Im Homeoffice verschwimmt die Grenze zwi-
schen Job und Privatleben stärker. Damit
wächst das Risiko, dass Erholungsphasen
schrumpfen“, sagt Helmut Schröder, stellvertre-
tender Geschäftsführer des Wissenschaftlichen
Instituts der AOK (WIdO) und Mitherausgeber
des Fehlzeiten-Reports 2019. Hier sind – wenn
auch aus der Ferne – die Führungskräfte
gefragt, denn laut aktuellen Zahlen arbeiten
rund 40 Prozent der Beschäftigten regelmä-
ßig außerhalb ihres Unternehmens etwa bei
Kunden oder beruflichen Partnern sowie von
unterwegs. Knapp die Hälfte davon ist häufig
von zu Hause aus tätig.
Doch das Homeoffice hat auch Schattensei-
ten: Beschäftigte im Homeoffice klagen häu-
figer über psychische Belastungen als Men-
schen, die nur an ihrem Arbeitsplatz tätig sind:
• Jeder Dritte mit Homeoffice verlegt häufig Größere Zufriedenheit mit der Arbeit.
Arbeitszeit auf den Abend oder das Wochen- Viele Befragte mit Homeoffice-Einsatz berichten
ende (33,9 Prozent). von einer höheren Arbeitszufriedenheit und den
Vorteilen flexibler Arbeit, zeigt die aktuelle Befra-
• Mehr als ein Drittel gibt an, dass sie Probleme gung von 2.000 Beschäftigten durch das WIdO.
haben, nach Feierabend abzuschalten (38,3
Mehr als zwei Drittel (67,3 Prozent) der Befragten
Prozent).
geben an, dass sie zu Hause mehr Arbeit bewälti-
• Fast ein Fünftel der betroffenen Befragten gen können, und drei Viertel (73,7 Prozent) erklä-
berichtet über Probleme mit der Vereinbarkeit ren, dass sie im Homeoffice konzentrierter arbei-
von Arbeitszeit und Freizeit (18,8 Prozent). ten können als am Arbeitsplatz.
20 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Nachrichten
”
Ob sich durch die Veränderungen aufgrund der Digitalisierung
gesundheitsförderliche oder gesundheitsschädigende
Effekte ergeben, ist wesentlich von der konkreten Gestaltung
der Arbeit und von den digitalen
Kompetenzen der Menschen abhängig.
Antje Ducki, Professorin an der
Beuth Hochschule für Technik
Arbeitsbedingungen entscheidend.
Die Herausforderung für Unternehmen ist, die
positiven Seiten der Flexibilisierung ohne nega-
tive Konsequenzen für die Gesundheit der
Beschäftigten zu nutzen. Um die Risiken im Blick
zu behalten, sollten Unternehmen regelmäßig
einen Erfahrungsaustausch der mobil arbeiten-
den Beschäftigten anbieten. Spezielle Tools,
die gesundes Arbeiten mobil und im Homeof-
fice unterstützen, können eine Bereicherung im
Betrieblichen Gesundheitsmanagement sein.
Mit ihnen werden beispielsweise Gesundheits-
Checks, Gefährdungsanalysen sowie Trai-
ningsangebote zur Verbesserung der Arbeits- Quelle: gesundes unternehmen
– Das Arbeitgebermagazin der
bedingungen und des Gesundheitsverhaltens AOK Bremen, Ausgabe 4-19
digital bereitgestellt.
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 21bAV mit Riester-Förderung: neue Relevanz für
„alten“ Rechtsanspruch
Arbeitgeber müssen Mitarbeitern auf Verlangen eine bAV mit Riester-Förderung anbieten. Das ist nicht neu, war
bislang aber wenig praxisrelevant. Jetzt hat das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) die Riester-bAV für Arbeit-
nehmer deutlich attraktiver gemacht – die Nachfrage dürfte schnell steigen. Welche Vorschriften gelten, wie
Arbeitgeber sie rechtssicher erfüllen und was sie tun können, um dabei den administrativen Aufwand in Grenzen
zu halten.
Ihr Ansprechpartner bei HDI:
Regionaldirektion Hamburg
Tobias Schürings
Überseering 10a
22297 Hamburg
Telefon 040 44199520
tobias.schuerings@hdi.de
22 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Nachrichten
Arbeitnehmer haben einen Rechtsanspruch auf bAV Mitarbeiter eigentlich so attraktiv? Arbeitnehmer pro-
mit Riester-Förderung. Das besagt § 1a Abs. 3 Betriebs- fitieren von hohen staatlichen Zulagen: Die Grundzu-
rentengesetz (BetrAVG). Bislang haben die wenigsten lage wurde kürzlich auf 175 Euro pro Jahr erhöht, für ab
Mitarbeiter dieses Recht eingefordert, wie die jüngst 2008 geborenen, kindergeldberechtigten Nachwuchs
veröffentlichte „Trägerbefragung zur betrieblichen gibt es je 300 Euro p.a. – bei Geburt vor 2008 jeweils
Altersversorgung 2017“ im Auftrag des Bundesministe- 185 Euro p.a. – für Berufseinsteiger darüber hinaus ein-
riums für Arbeit und Soziales zeigt: 2017 wurde für nur malig 200 Euro. Gewährt und ausgezahlt werden diese
0,1 Prozent aller Direktversicherungen die Riester-För-
derung in Anspruch genommen.
Grundsätzlich keine Zuschusspflicht
Das dürfte sich bald ändern. Denn mit In-Kraft-Treten bei Riester in der bAV
des BRSG ist die bAV mit Riester-Förderung, geregelt
Mit dem BRSG hat der Gesetzgeber auch einen 15-pro-
unter anderem in § 10a EStG, eine echte Alternative
zentigen Zuschuss eingeführt, den Arbeitgeber ab 2019
zur bewährten, steuerfreien Variante nach § 3 Nr. 63
für neue und ab 2022 auch für bestehende bAV-Verträge
EStG geworden. Der Grund: In der Riester-bAV ist die
ihrer Mitarbeiter leisten müssen, soweit sie durch die Ent-
Kranken- und Pflegeversicherungspflicht in der Leis-
geltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einsparen.
tungsphase entfallen. Mit der früheren Doppelver-
Die Intention: Arbeitgeber sollen sich an der bAV ihrer
beitragung, bei der die Leistungen beitragspflichtig
Mitarbeiter nicht „bereichern“. Wenn der Arbeitnehmer in
waren, obwohl zuvor bereits die Prämien aus dem
der bAV die Riester-Förderung in Anspruch nimmt, besteht
Netto-Einkommen gezahlt werden mussten, hat das
insoweit grundsätzlich keine Zuschusspflicht – schließlich
BRSG endlich Schluss gemacht.
spart der Arbeitgeber auch keine Sozialabgaben ein. Eine
Steigende Nachfrage erwartet Ausnahme gilt, wenn für die steuerfreie Entgeltumwand-
lung nach § 3 Nr. 63 EStG ein Zuschuss von mehr als 15 Pro-
Arbeitgeber müssen sich darauf einstellen, dass Mitar-
zent vereinbart ist. Der übersteigende Teil ist eine freiwillige
beiter die bAV mit Riester-Förderung vermehrt nach-
zusätzliche Leistung und steht nicht mehr im Zusammen-
fragen. Für diesen Fall muss der Chef ein Angebot
hang mit einer Sozialversicherungsersparnis. Deshalb steht
vorhalten. Der Arbeitgeber ist dabei nicht verpflichtet,
dieser erhöhte Zuschuss auch Nutzern der Riester-bAV zu.
von sich aus auf den Anspruch auf die Riester-bAV hin-
zuweisen. Er muss lediglich auf Nachfrage das bei ihm
bestehende Modell der bAV allgemein beschreiben.
Ob weitergehende Informationspflichten bestehen, Beträge von der Zentralen Zulagenstelle für Altersver-
kommt auf den jeweiligen Einzelfall an. Grundsätzlich mögen (ZfA). Über die Zulagen hinaus kann es zusätz-
gilt aber, dass jede Vertragspartei für die Wahrneh- lich zu Steuervorteilen kommen, wenn der Beitragsauf-
mung ihrer Interessen selbst zu sorgen hat. Weiterge- wand im Rahmen des § 10 a EStG als Sonderausgabe
hende Informationspflichten aufgrund eines Wissens- geltend gemacht wird.
vorsprungs wird man tendenziell eher bei größeren
Arbeitgebern mit entsprechend aufgestellten und Und weil die Beiträge zur Riester-geförderten bAV aus
fachlich versierten Personalabteilungen annehmen dem Nettoeinkommen aufgebracht werden – also
können. Jedenfalls ist der Arbeitgeber nicht verpflich- nach Abzug von Lohnsteuer und Sozialversicherungs-
tet, den Mitarbeiter individuell zur vorteilhafteren För- beiträgen – mindern sich durch die Entgeltumwand-
derart seiner Entgeltumwandlung zu beraten. Doch lung im Rahmen von „Riester“ auch nicht die Ansprü-
was genau macht die bAV mit Riester-Förderung für che gegenüber der Sozialversicherung.
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 23Vertragslandschaft übersichtlich halten 63 EStG förderfähig sind. Dies bietet aktuell ausschließ-
Ob die Förderung nach § 3 Nr. 63 oder nach § 10a lich die HDI Lebensversicherung AG mit ihren Tarifen
EStG individuell vorteilhafter ist, hängt unter ande- TwoTrust Selekt und TwoTrust Kompakt an.
rem von der Einkommenshöhe und der Kinderzahl
ab – und damit von Faktoren, die sich im Lauf des Den Kontakt mit der ZfA hält ausschließlich HDI. Ändert
Lebens ändern können. Arbeitnehmer, die jederzeit sich die Förderart, muss der Arbeitgeber dem Versiche-
die höchstmögliche Förderung in Anspruch nehmen rer dies lediglich innerhalb von zwei Monaten mittei-
möchten, müssen zwischen den Förderarten hin- und len. Das ist in § 5 Lohnsteuer-Durchführungsverordnung
herwechseln. Das kann bedeuten, dass sie jedes Mal, geregelt. In der Praxis werden diese Meldungen meist
wenn sich die Lebensumstände ändern, einen ande- durch eine Schnittstelle in den gängigen Lohnabrech-
ren bAV-Vertrag besparen müssen. Doch das ist kom- nungssystemen erzeugt. Wechselt der Arbeitnehmer
pliziert, wenig effizient für den Arbeitnehmer und wird beispielsweise von der steuerfreien Entgeltumwand-
von vielen Arbeitgebern skeptisch gesehen, weil es die lung zur bAV mit Riester-Förderung, stößt HDI bei der
bAV-Vertragslandschaft im Unternehmen unübersicht- ZfA den Zulagenprozess an. Der Arbeitgeber muss sich
lich macht. Eine Alternative können Direktversicherun- um nichts mehr kümmern.
gen sein, die sowohl nach § 10 a als auch nach § 3 Nr.
Autor:
Fabian v. Löbbecke ist Vorstandsvorsitzender von
HDI Pensionsmanagement und im Vorstand der HDI
Lebensversicherung AG für bAV verantwortlich
24 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.43. Deutscher Steuerberatertag 2020
18.–20. Oktober 2020 in Wiesbaden
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Raumtemperatur
26 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Nachrichten
Neue Studie Mindestens 20 und maximal 26 ten Büroräumen nicht zuletzt auch eine Frage
Grad sollte laut Empfehlungen der Bundesan- des Geschlechts. Frauen frieren eher als Män-
stalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin die ner, weil das Muskel-Fett-Verhältnis sowie die
Temperatur in Räumen betragen, in denen vor Hautdicke geschlechtsspezifisch unterschied-
allem leichte Arbeiten im Sitzen verrichtet wer- lich sind. Die ideale Bürotemperatur ist aller-
den. Welcher Wärmegrad tatsächlich als ideal dings mehr als nur ein Wohlfühlfaktor, wie ein
empfunden wird, ist gerade im Winter in beheiz- Forscherteam von der University of Southern
California und vom Wissenschaftszentrum Ber-
lin für Sozialforschung herausgefunden hat.
Demnach sind Frauen bei höheren Temperatu-
ren leistungsfähiger und arbeiten produktiver,
während es bei Männern genau umgekehrt
ist. In kontrollierten Experimenten mit mehr als
540 Teilnehmern beiderlei Geschlechts konn-
ten die Wissenschaftler zeigen, dass Frauen bei
Mathematik- und Worträtselaufgaben bei war-
men Raumtemperaturen am besten abschnit-
ten. Dabei hatte jedes Grad mehr einen mess-
bar positiven Effekt auf ihre Leistungsfähigkeit.
Männer hingegen erbrachten ihre Topresultate
in kühleren Räumen – die Effekte waren hier
aber deutlich geringer ausgeprägt. Nur bei den
Logikaufgaben war laut Studie kein messbarer
Einfluss der Temperatur auf das Abschneiden
der Geschlechter erkennbar.
Quelle: gesundes unternehmen – Das Arbeitgeberma-
gazin der AOK Bremen, Ausgabe 4-19
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 27Anerkanntes
Syndrom
166.000 Menschen wurden
im Jahr 2017 mit insgesamt
3,7 Mio. Fehltagen wegen
Burn-out krankgeschrieben.
Quelle: Fehlzeiten-Report 2018 des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO).
Zahlen alters- und geschlechtsbereinigt hochgerechnet auf
die mehr als 36 Mio. gesetzlich krankenversicherten Beschäftigten.
28 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Nachrichten
Burn-out Seit Langem diskutieren
Fachleute darüber, wie man Burn-out definieren kann und ob es
sich dabei überhaupt um eine Krankheit oder lediglich um eine
Ansammlung von Symptomen der Erschöpfung handelt. Nun hat
die Weltgesundheitsorganisation WHO darauf eine Antwort gege-
ben und Burn-out offiziell als Syndrom und damit als Faktor für
Gesundheitsschäden anerkannt. Laut WHO-Zuordnung fällt Burn-
out unter die Kategorie der Syndrome, die mit der Arbeit oder mit
Arbeitslosigkeit zu tun haben. Definiert ist es als Syndrom aufgrund
von „chronischem Stress am Arbeitsplatz, der nicht erfolgreich ver-
arbeitet wird“. Die drei Dimensionen, in denen sich Burn-out zeigt,
sind demnach:
• Erschöpfung und Energieverlust
• Innere Distanz und eine negative Einstellung zum Job
• Geringere Leistungsfähigkeit
Ergänzend dazu weist die WHO darauf hin, dass der Begriff „Burn-
out“ ausschließlich im beruflichen Zusammenhang und nicht „für
Erfahrungen in anderen Lebensbereichen“ verwendet werden
sollte.
Quelle: gesundes unternehmen – Das Arbeitgeberma-
gazin der AOK Bremen, Ausgabe 4-19
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 29DStV-Symposium widmete sich dem
Schutz für Kanzleien vor Cyber-Angriffen
Der wirksame Schutz für Steuerkanzleien vor kriminellen Angriffen aus dem Netz stand im Fokus des diesjährigen
Symposiums des Verbändeforums IT des Deutschen Steuerberaterverbandes (DStV). Unter dem Motto „Ihre Daten
sind bestimmt sicher, oder?“ fand die Veranstaltung am 6.3.2020 im Berliner Haus der Verbände statt. Angesichts
der stetig steigenden Zahl von Cyber-Attacken rief DStV-Vizepräsident StB/vBP Franz Plankermann zur Wachsam-
keit auf. IT-Sicherheit in den Kanzleien sei heute mehr denn je Chefsache.
Gefahren und Risiken erkennen tatsächlich einmal eintritt. Hier gehe es um technische
Zur Eröffnung beleuchtete StB/vBP Richard Deußen, und organisatorische Maßnahmen und die Frage: Wer
Vorsitzender des Verbändeforums IT, den Hintergrund ist im Notfall für was verantwortlich und welche Per-
der Veranstaltung. Die Digitalisierung erfasse mit immer sonen sind zu informieren? Jeder in der Kanzlei sollte
größerer Dynamik alle Lebens- und Arbeitsbereiche. diese Informationen schnell nachschlagen können –
Die Schattenseite dieser Entwicklung sei die steigende und das am besten klassisch auf Papier.
Kriminalität in einer sich vernetzenden Welt. Identitäts-
diebstahl, Einschleusen von Schadsoftware, Ausspä- Zuvor hatten drei Referenten aus der Fachverwal-
hen von Daten und digitale Erpressung – hier zeichne tung, der Softwarebranche und der Rechtsberatung
der jüngste Lagebericht Cybercrime des Bundeskrimi- in verschiedenen Kurzvorträgen die Frage nach dem
nalamtes (BKA) ein deutliches Bild. Über 270.000 Fälle wirksamen Schutz vor Cyber-Angriffen aus verschiede-
seien im Jahr 2019 polizeilich erfasst worden. Die Dun- nen Blickwinkeln beleuchtet. Sie vertieften ihre Stand-
kelziffer – so Deußen – dürfe allerdings erheblich höher punkte in einer anschließenden Podiumsdiskussion, die
liegen. Der Fokus der Täter richte sich zunehmend von der stellvertretenden Vorsitzenden des Verbände-
auch auf mobile Geräte und vernetzte Cloud-Dienste. forums IT, StBin Frauke Kaps-Offeney, moderiert wurde.
Deshalb gelte heute mehr denn je: Nur wer die Gefah-
Blick auf die aktuelle Gefährdungslage
ren und Risiken von kriminellen Angriffen aus dem Netz
kennt, könne sich und seine Kanzlei wirksam schützen. Jörg Peine-Paulsen vom niedersächsischen Innenmi-
nisterium ging auf die grundsätzlichen Gefahren von
IT-Sicherheit als Chefsache Angriffen aus dem Netz ein. Bei den Themen Vertrau-
Diesen Gedanken griff auch DStV-Vizepräsident StB/ lichkeit, Verfügbarkeit und Integrität von Daten gehe
vBP Franz Plankermann in seinem Fazit der Veranstal- es regelmäßig um ein verlässliches Zusammenspiel von
tung auf. Angesichts der stetig steigenden Zahl von Menschen, Technik und Prozessen. Dieses Zusammen-
Cyber-Attacken rief er die Berufsangehörigen zur spiel, so Peine-Paulsen, müsse betrieblich eingeübt
Wachsamkeit auf. IT-Sicherheit in den Kanzleien sei und in die Unternehmenskultur übernommen werden.
heute mehr denn je Chefsache. Aber auch auf die
Schutzmaßnahmen für die Kanzlei
einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter komme es
an. Regelmäßige Schulungen in Sachen IT-Sicherheit Dieter Schröter von der DATEV eG betonte die
seien unerlässlich. Es gelte die „Awareness“, d.h. das Bedeutung einer koordinierten Gefahrenabwehr in
Bewusstsein für mögliche Risiken zu erhöhen. Dazu den Kanzleien. Er plädierte für einen weitgreifenden,
gehöre auch, ein gesundes Misstrauen zu pflegen. präventiven Ansatz zur Datensicherheit und stellte
Insbesondere in Situationen außerhalb der standard- Möglichkeiten vor, Schadprogramme mit spezieller
mäßigen Arbeitsabläufe sei dies kein Zeichen von Anti-Viren-Software z.B. aus eingehenden E-Mails her-
Schwäche, so Plankermann. Ebenso sollte jede Kanzlei auszufiltern und die Kanzleien zugleich gegen weitere
einen Reaktionsplan parat haben, wenn der Ernstfall gleichgelagerte Angriffe zu „immunisieren“.
30 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.DStV-Bericht
Absicherung gegen eingetretene Schäden wie im richtigen Leben der Leitgedanke gelten, es den
RA Erich Hartmann bot schließlich einen Überblick über Tätern nicht allzu leicht zu machen. Die Botschaft an
die Möglichkeiten, sich sowohl gegen Eigenschäden den Berufsstand laute daher, wachsam zu bleiben,
als auch gegen Schäden, die z.B. bei den Mandan- das Risikobewusstsein weiter zu schärfen und die Siche-
ten als Dritten entstehen können, wirksam abzusichern. rungsmaßnahmen stets „up-to-date“ zu halten. An der
Hier gebe es mit Blick auf die individuellen Bedürfnisse gelungenen Veranstaltung nahmen unter anderem
in den Kanzleien inzwischen einige spezielle Versiche- auch DStV-Vizepräsident StB/vBP Wolfgang Roth und
rungslösungen am Markt, mit denen sich Haftungsrisi- DStV-Vorstandsmitglied StB Burkhard Köhler teil. Der
ken minimieren lassen. DStV war außerdem durch seinen Hauptgeschäftsfüh-
rer StB/Syndikus-RA Norman Peters, Geschäftsführer
Fazit: Risikobewusstsein weiter schärfen Attila Gerhäuser, Referatsleiter Recht und Berufsrecht
Zum Abschluss der Veranstaltung bestand auf dem RA Christian Michel, Referatsleiterin Steuerrecht Dani-
Podium Einigkeit: Ebenso wenig wie man vollends aus- ela Ebert sowie Europareferent Manuel Knapp vertre-
schließen könne, z.B. im Gedränge der U-Bahn bestoh- ten.
len zu werden, werde sich niemals hundertprozentig
ausschließen lassen, Opfer einer Cyber-Attacke zu Die Präsentationen aller Referenten des Symposiums
werden. Allerdings müsse in der digitalen Welt ebenso stehen ab sofort unter www.dstv.de zum Abruf bereit.
Coronavirus – Steuerliche Hilfsangebote
für Unternehmen und Selbständige
Unternehmen und Selbständige, die wegen des Coro- Finanzsenator Dietmar Strehl betont: „Wir wollen den
navirus in wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten, kön- betroffenen Firmen und Betrieben schnell helfen, um
nen zur Entlastung verschiedene steuerliche Hilfsange- Liquiditätsengpässe zu vermeiden. Wir sorgen deshalb
bote der Finanzämter nutzen. Darauf weist das Bremer in den Bereichen Steuerstundungen und Vorauszahlun-
Finanzressort hin. Unternehmen sollten frühzeitig Kon- gen für personelle Verstärkung.“
takt mit ihrem zuständigen Finanzamt aufnehmen.
Steuerliche Maßnahmen, die zur Entlastung beitragen Die Finanzämter sind ab morgen telefonisch unter fol-
genden Nummern erreichbar:
sollen, sind:
• Herabsetzung oder Aussetzung laufender Vor-
• Finanzamt Bremen: 0421/361 90909 / 0421/361 95096
auszahlungen zur Einkommensteuer bzw. Körper- • Finanzamt Bremerhaven: 0471 596 99000
schaftsteuer auf Antrag
Per E-Mail sind die Ämter unter folgenden Sonderpost-
• zinslose Stundung fälliger Steuerzahlungen fächern erreichbar:
• Erlass von Säumniszuschlägen Finanzamt Bremen: corona@fa-hb.bremen.de
• Verzicht auf Vollstreckungsmaßnahmen Finanzamt Bremerhaven:
corona@finanzamtbremerhaven.bremen.de
Landeshauptkasse:corona@lhk.bremen.de
QUELLE. Presseerklärung des Finanzressorts
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 31Bedeutung der BBiG-Novelle für die
bestehenden Fortbildungsbezeichnungen
Nach Inkrafttreten des novellierten Berufsbildungsgesetzes (BBiG) zum 1.1.2020 sind Anpassungen bei den be-
stehenden Fortbildungsbezeichnungen im Bereich der steuerberatenden Berufe zumindest in der unmittelbaren
Zukunft nicht zu erwarten. Den Takt geben hier entsprechende gesetzliche Übergangsvorschriften vor.
Für die Praxis bedeutet dies, dass die etablierten Fort- wenn die geplanten Bezeichnungen geeignet sind,
bildungsbezeichnungen wie etwa Fachassistent/-in die Unterscheidbarkeit zu den akademischen Bache-
Lohn und Gehalt oder Steuerfachwirt/-in bis auf Weite- lor- und Masterabschlüssen aufzuheben, wie sie sich
res unverändert fortgelten. § 106 Abs. 3 Satz 2 BBiG n.F. mittlerweile auch in Deutschland nach dem Bologna-
stellt insoweit klar, dass alle Fortbildungsprüfungsrege- Prozess etabliert haben.
lungen, die nach alter Gesetzeslage erlassen worden
sind, bis zum Erlass neuer Regelungen ihre Gültigkeit Der Gesetzgeber ist dieser Argumentation zumindest
behalten. Dies betrifft damit auch die entsprechenden insoweit gefolgt, dass § 54 Abs. 3 Satz 3 BBiG n.F. nun-
Prüfungsordnungen etwa für Steuerfachwirtinnen und mehr vorsieht, den neuen Abschlussbezeichnungen
Steuerfachwirte. Konkrete zeitliche Vorgaben, bis zu jeweils weitere Abschlussbezeichnungen voranstellen
denen neue Prüfungsordnungen erlassen werden müs- zu dürfen. Dies setzt allerdings eine entsprechende
sen, macht das Gesetz allerdings nicht. Regelung in den künftigen Prüfungsordnungen voraus.
Der DStV wird sich für eine solche Lösung stark machen
Zur Erinnerung: Das novellierte BBiG sieht neue Fort- und weiß sich hier einig mit der Bundessteuerberater-
bildungsstufen bei der sog. höherqualifizierenden kammer (BStBK). Die Kammern sind unverändert nach
Berufsbildung vor. Sie sollen mit drei gänzlich neuen § 71 Abs. 5 BBiG zuständige Stellen, wenn es um den
Fortbildungsbezeichnungen einhergehen: „geprüfte/-r Erlass der Prüfungsordnungen geht. Diese werden
Berufsspezialist/-in“, „Bachelor Professional“ und „Mas- nach Bestätigung durch die zuständigen obersten
ter Professional“. Der Gesetzgeber möchte mit diesen Landesbehörden von den jeweiligen Berufsbildungs-
Bezeichnungen die Attraktivität der beruflichen Bil- ausschüssen beschlossen. Aus Sicht des DStV wird es
dung insgesamt erhöhen. in den Verfahren zur Entwicklung künftiger Prüfungs-
ordnungen neben der branchenbezogenen Konkreti-
Ein wesentlicher Kritikpunkt des DStV an diesem Kon- sierung der Fortbildungsbezeichnungen insbesondere
zept war bereits während des Gesetzgebungsverfah- darauf ankommen, Regelungen vorzusehen, nach
rens, dass mit der Einführung der neuen Bezeichnun- denen die bewährten Bezeichnungen weiterhin promi-
gen das flexible Fortbildungssystem beispielsweise im nent an erster Stelle genannt werden können. Hier wird
Bereich der Steuerberatung gefährdet wird, welches sich der DStV auch künftig aktiv einbringen.
sich seit vielen Jahren in der Praxis bewährt hat: Ange-
fangen bei den Prüfungen zu Fachassistenten Lohn Neben dem Austausch mit den Bildungspolitikern der
und Gehalt auf der ersten Stufe, den Fortbildungen zu im Bundestag vertretenen Parteien verstärkt der DStV
Steuerfachwirten auf der zweiten Stufe bis hin zur Steu- sein Engagement im Bereich der Berufsbildung seit die-
erberaterprüfung auf der höchsten Stufe. Der DStV kri- sem Frühjahr zusätzlich auch im Rahmen der Allianz für
tisierte ebenso wie andere, dass es bei der Modernisie- Aus- und Weiterbildung – einem Bündnis aus Vertretern
rung der Berufsbildung nicht darauf ankommen könne, der Bundesregierung, der Bundesagentur für Arbeit
bestehende bekannte Fortbildungsbezeichnungen sowie der Wirtschaftsverbände, der Gewerkschaften
lediglich mit neuen Namen zu versehen. Noch dazu, und der Länder. Die Allianz setzt sich dafür ein, die
32 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.DStV-Bericht
Attraktivität, Qualität und Leistungsfähigkeit sowie recht der Steuerberater, das es in dieser Form in kei-
die Integrationskraft der beruflichen Bildung weiter zu nem anderen Ausbildungsberuf in Deutschland gibt.
stärken. Hier wird sich der DStV als Vertreter der freien Aus Sicht des DStV ist dies ein Konzept, welches auch
Berufe in die Ausschussarbeit einbringen. Gerade die Antworten gegen den zunehmenden Fachkräfteman-
Durchlässigkeit zwischen beruflicher und akademi- gel bieten kann.
scher Bildung ist ein Alleinstellungsmerkmal im Berufs-
Steuerliche Förderung der
Mitarbeiterkapitalbeteiligung 2.0?
Das steuerpolitische Jahr beginnt mit einem Aspekt des Koalitionsvertrags von Union und SPD: Der Mitarbeiterka-
pitalbeteiligung. Die FDP und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN drängen auf Erleichterungen bei der steuerlichen Förde-
rung. In der öffentlichen Anhörung im Finanzausschuss des Deutschen Bundestags gibt der DStV als Sachverstän-
diger seine Einschätzungen zu rechtlichen Fragestellungen ab.
Nach dem Koalitionsvertrag von Union und SPD sollen Mit den von FDP und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN ein-
neue Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung geprüft gebrachten Lösungsvorschlägen befasste sich der
werden (Rz. 2857 – 2858). Der Koalitionsausschuss der Finanzausschuss des Deutschen Bundestags in einer
Großen Koalition griff den Aspekt Ende 2019 im Rah- öffentlichen Anhörung Ende Januar. Der Deutsche
men des Konzepts zur Grundrente auf. Mitarbeiterka- Steuerberaterverband e.V. (DStV) zeigte in seiner Stel-
pitalbeteiligungen tragen danach zur Vermögensbil- lungnahme S 02/20 und als Sachverständiger in dem
dung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei. Hearing auf, welche rechtlichen Hürden es zur Steige-
Um ihre Attraktivität zu erhöhen, solle der steuerfreie rung der Attraktivität des Instruments zu überwinden
Höchstbetrag nach § 3 Nr. 39 EStG von derzeit 360 Euro gäbe. In der Anhörung erörterten die Bundestagsab-
auf 720 Euro angehoben werden – so die Absicht der geordneten mit den Sachverständigen unter anderem
Regierungsparteien. folgende Aspekte.
Opposition erhöht den politischen Druck Öffentliche Anhörung zeigt akuten Handlungsbedarf
Für einen Teil der Opposition gehen die Pläne der Die Ausführungen der Vertreter der Wirtschaft demons-
Bundesregierung nicht weit genug. Die FDP-Bundes- trierten eindrucksvoll den Druck im Wettbewerb um
tagsfraktion brachte den Antrag „Eigentumsturbo internationale Spitzenkräfte für deutsche Technolo-
– Mitarbeiterbeteiligung schnell durchsetzen“ (BT- gie-Unternehmen. Der Gründer des Online-Touristik-
Drs. 19/14786) in den Deutschen Bundestag ein. Kurz unternehmens GetYourGuide Deutschland, Johannes
darauf folgte die Bundestagsfraktion BÜNDNIS 90/ Reck, führte etwa aus, dass in seinem Unternehmen nur
DIE GRÜNEN mit dem Antrag „Mitarbeiterbeteiligung 15 % aus Deutschland stammende Mitarbeiter beschäf-
erleichtern – In Start-ups und etablierten Unterneh- tigt seien. Die Anzahl der Universitätsabgänger im IT-
men“ (BT-Drs. 19/15118). Beide Parteien erachten die Bereich würde schon lange nicht mehr reichen, um
Rahmenbedingungen in Deutschland als höchst unat- den Bedarf zu decken. Wenn er internationale Talente
traktiv, wodurch deutsche Unternehmen und dabei anwerben wolle, sei die Beteiligung am Unternehmen
insbesondere Start-ups der digitalen Wirtschaft im das wichtigste Argument – so Recks Erfahrung mit dem
internationalen Wettbewerb stark benachteiligt seien. Bewerbermarkt. Allerdings sei eine Mitarbeiterbeteili-
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 33Sie können auch lesen
