WILLKOMMEN IM TRAUMJOB - Passen die Arbeitsbedingungen, klappt es auch mit den Fachkräften - Vida
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Das Magazin der Gewerkschaft vida.
Das Magazin der Gewerkschaft vida.
Ausgabe 1/2018
www.vida.at
Arbeitswelt Tourismus
WILLKOMMEN IM TRAUMJOB
Passen die Arbeitsbedingungen,
klappt es auch mit den Fachkräften.
www.vida.at
facebook.com/gewerkschaftvida
IN DIESER AUSGABE
CARTOON
COVERSTORY ��������������������� 4–7
Gutes Arbeitsklima im Tourismus
VIDA-BRANCHEN ������������� 8–11
Aktuelles und KV-Barometer
VIDA-FAMILIE WÄCHST������� 15
Neue Mitglieder für eine starke
Bewegung
GELD ZURÜCK �������������������� 17
ArbeitnehmerInnenveranlagung:
Fragen und Antworten
GEFANGEN IM NETZ ������������ 20
Wenn Online-Sein zur Sucht wird
ÖBB LIEGT IHR IM BLUT ����� 21
Eine Betriebsrätin im Porträt
Karikatur: Kostas Koufogiorgos
FERIENWOHNUNGEN ��������������������� 15
GEWINNSPIELE ��������������������� 21, 23
IMPRESSUM ������������������������������� 23
2018 VORTEIL
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Gewnn-Böhm-Platz 1, 102102
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Bild: Nebuto – Fotolia.com
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Gültig bis: 12/20
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INFORMIEREN REINKLICKEN ZUGREIFEN
W as bringt uns das Jahr 2018?
Wir können zwar nicht in die
Zukunft blicken, aber über die neu-
D ie vida-Facebook-KLICK-Hits
im Jahr 2017: M it deiner vida-Card hast du
viele Vorteile: von der kosten-
losen Rechtsberatung über finanziel-
en Werte bei den verschiedenen Bei- 41.811: Nein zum 12-Stunden-Tag le Unterstützungsleistungen bis hin
trägen und Richtsätzen in der Sozial- 40.325: 1.500 Euro Mindestlohn für zu Ermäßigungen beim Urlaub oder
versicherung informieren: von der FriseurInnen und LagerarbeiterInnen beim Einkauf in vielen Geschäften.
Geringfügigkeitsgrenze über Pflege- 19.230: Betriebsrat für Essenszulie Zum Beispiel gibt es 7,5 Prozent Ra-
geld oder Rezeptgebühr bis hin zu ferer foodora batt bei kika/Leiner in ganz Öster-
Pensionen. 18.117: Weg mit Internatskosten für reich. Informationen zu diesem An-
Lehrlinge gebot und weiteren findest du auf
Die Daten findest du auf www.vida.at deiner vida-Card-Vorteilsplattform
und auf www.sozialversicherung.at. Vielen Dank fürs Lesen, www.vida.at/vorteil
Gleich reinschauen und topinformiert Liken und Teilen! Es zahlt sich aus, vida-Mitglied zu
ins neue Jahr starten. www.facebook.com/gewerkschaftvida sein!
2
INTERVIEW
ES IST ZEIT FÜR MEHR
MENSCHLICHKEIT
Bild: Marek Knopp
Im Gespräch mit vida-Vorsitzendem Roman Hebenstreit.
vida-Magazin: 2018 bringt für vie- vida-Magazin: Zum 12-Stunden- rung der Mangelberufslisten rufen.
le Menschen mehr Geld. 1.500 Euro Arbeitstag: Was heißt das konkret? Es sollen offenbar Billigkräfte aus
Mindestlohn war das große Thema Roman Hebenstreit: Schon heute kön- dem EU-Ausland zu uns kommen, da-
im letzten Jahr … nen Beschäftigte zwölf Stunden arbei- mit die Unternehmer noch niedrigere
Roman Hebenstreit: Wir haben 2017 ten, etwa bei Auftragsspitzen, Bereit- Löhne zahlen und die Menschen noch
dafür gekämpft, dass die Mindestlöh- schaftsdiensten oder Schichtarbeit. mehr auspressen können. Wir brau-
ne, die noch unter 1.500 Euro brutto Das wird im Kollektivvertrag geregelt chen keine Erweiterung der Mangel-
liegen, so rasch wie möglich angeho- und braucht die Zustimmung der Ge- berufsliste. Wichtiger ist es, die Liste
ben werden. In fast allen Branchen ist werkschaft auf Branchenebene. Zu- der Betriebe mit Mängeln drastisch
uns das auch gelungen. Mit dem neu- künftig sollen laut Regierungsplänen zu kürzen. Denn wer seine Mitarbei-
en Jahr erhalten über 165.000 Arbeit in Betrieben ohne Betriebsrat Arbeit- terInnen fair behandelt und entlohnt,
nehmerInnen erstmals den Mindest- nehmerInnen selbst mit dem Chef der braucht sich vor Personalmangel
lohn von 1.500 Euro brutto. Es bleibt ausmachen, wie lange zu arbeiten ist. sicher nicht fürchten.
aber noch einiges zu tun. Denn es gibt ArbeitnehmerInnen sind jedoch im-
noch zu viele Menschen in unserem mer in der schwächeren Position. Des
Land, die von ihrer Arbeit nicht gut halb werden sie derzeit durch Gesetze vida-Magazin: Was hat sich vida für
leben können. Wir werden daher auch und Kollektivverträge geschützt. Wir dieses Jahr vorgenommen?
in diesem Jahr für höhere Einkom- sind mit diesem System eines der wohl Roman Hebenstreit: Faire Einkom -
men kämpfen. habendsten Länder der Welt gewor- men, gute Arbeitsbedingungen und
den. Die Ankündigung von der ‚Frei ein sozial gerechtes Österreich – dafür
willigkeit‘ des 12-Stunden-Arbeitstags macht sich vida stark. Es gibt noch zu
vida-Magazin: Das neue Jahr hat ist für unzählige arbeitende Menschen viele Ungerechtigkeiten, die reiche
auch eine neue Regierung gebracht. eine Illusion. Die ArbeitnehmerInnen Menschen und Konzerne bevorzugen
Wie beurteilst du ihr Programm? sind der gesamten Wucht des Arbeit- und das soziale Gleichgewicht gefähr-
Roman Hebenstreit: Kurz zusammen- geberdrucks ausgesetzt. den. Die neue Regierung hat mit der
gefasst: Die einen sollen mehr arbei Gewerkschaft vida ein starkes Gegen-
ten, die anderen steigern ihr Vermö über, das jede Handlung, jedes Gesetz
gen – die neue Regierung bringt den vida-Magazin: Rund um die Uhr im Sinne der Mehrheit der Österrei-
12-Stunden-Arbeitstag und Steuer Arbeit gibt es im Tourismus. Hier cherInnen hinterfragt. Der österreichi-
geschenke für Konzerne. Das schwarz- ruft die Wirtschaft Saison für Saison sche Weg war es immer, die Schwächs-
blaue Regierungsprogramm enthält nach Fachkräften. Die Regierung ten der Gesellschaft nicht auszuschlie-
vieles, das nachteilig für die Arbeit- will die Mangelberufsliste erweitern. ßen, sondern ihnen Mut zu machen
nehmerInnen ist und die Mitbestim- Wie stehst du dazu? und Hoffnung zu geben, ihnen beizu-
mung im Betrieb schwächt. Dafür Roman Hebenstreit: Zum Auftakt stehen mit dem Bewusstsein, dass ei-
werden die Wünsche der Industriel- der Wintersaison hat es einen noch nem selbst geholfen wird, wenn man
lenvereinigung erfüllt. Denn weniger nie dagewesenen Gästeansturm gege- sich in einer schwierigen Situation be-
Steuern für Unternehmen, weniger ben. In den Tourismusregionen gibt findet. Dieses Prinzip der Solidarität
Geld für Sozialleistungen, billige es anscheinend ausreichend Fach- verfolgen die Gewerkschaften weiter-
Arbeitskräfte von außerhalb der EU kräfte, ansonsten würden wir diese hin. An dieser Stelle möchte ich allen
und der 12-Stunden-Arbeitstag wa- Spitzenwerte nicht schaffen. Da mu- Mitgliedern für die Treue und Unter-
ren wiederholt Forderungen der In- tet es schon seltsam an, dass die Be- stützung danken. Wir brauchen euch
dustrie. triebe dennoch nach einer Erweite- – denn gemeinsam sind wir stark!
3
COVERSTORY Seite an Seite im Einsatz Über 200.000 Beschäftigte im Hotel- und Gastgewerbe sorgen dafür, dass sich die Gäste rundum wohl fühlen. Sie sind, wie Simona aus dem Hotel Ananas in Wien, mit ihrem Einsatz die Visitenkarte unseres Landes. Im Einsatz für die Beschäftigten ist der Betriebsrat. Im Hotel Ananas ist das Berend Tusch. Gemeinsam mit seinem Team überwacht er die Einhaltung des Kollektivvertrags, verhandelt Betriebs- vereinbarungen und macht Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbe- dingungen. Dem Betriebsrat und den Beschäftigten zur Seite steht vida. 4
Arbeitswelt Tourismus
WILLKOMMEN IM TRAUMJOB
Passen die Arbeitsbedingungen,
klappt es auch mit den Fachkräften.
Diese Menschen wollen betreut wer- schätzung, Hilfsbereitschaft, die Zu-
den – mit einem Fachkräftemangel sammenarbeit verschiedener Hierar-
wäre das wohl kaum möglich. Was chieebenen und eine offene Kommu-
stimmt jetzt und wie abschreckend nikation sind die Schlüssel.“
wirkt Arbeiten im Tourismus?
WÜNSCHE UND BEDÜRFNISSE HÖREN
GUTES ARBEITSKLIMA ALS ANKER
Auf dieses Rezept setzt seit vielen
Schauplatz Hotel Ananas in Wien. Si- Jahren auch Franz Pernkopf. Er ist ge-
mona Matcejkova strahlt über das lernter Koch und Kellner und hat vor
ganze Gesicht, wenn sie über ihren über 30 Jahren sein Landhotel Grün-
Beruf im Hotel erzählt. Als Rezeptio- berg in Gmunden eröffnet. In seinem
nistin ist es ihre Aufgabe, den Gästen Betrieb beschäftigt er übers Jahr gese-
ein gutes Gefühl zu vermitteln, sie hen rund 20 Mitarbeiterinnen und
willkommen zu heißen und sie bis zu Mitarbeiter. Personalprobleme sind
ihrer Abreise zufriedenzustellen. „Ich Franz fremd: „Meine Leute können
bin jetzt seit zwei Jahren hier im Haus. sich auf ihre Ganzjahresjobs verlas-
Wir haben ein super Klima unter den sen. Das gibt ihnen Sicherheit. Bei
Kolleginnen und Kollegen und be- uns geht es ihnen gut. Natürlich ist es
sonders gefällt mir, dass mein Job so ein Geben und Nehmen von beiden
abwechslungsreich ist. Ich treffe je- Seiten.“ Besonders wichtig ist Franz,
den Tag neue Menschen an der Re- dass er auf die Bedürfnisse seines
zeption“, erzählt die 21-Jährige. Vier Teams Rücksicht nimmt: „Etwa was
Stockwerke über ihr ist gerade Bola die Urlaubsplanung angeht. Da ist
F ehlende Köche verderben den
Brei“, „Fachkräftemangel dämpft
die Stimmung im Tourismus“ oder
Goode im Einsatz. Er kümmert sich
als Hausmann um die Pflege des Ho-
tels. „Seit vier Jahren bin ich schon im
mir sehr wichtig, dass ich auf ihre
Wünsche eingehen kann.“
„Am touristischen Arbeitsmarkt Ananas. Wir sind ein super Team hier ZUGESAGTES EINHALTEN
brennt der Hut“. Pünktlich zu Beginn und alle verstehen sich sehr gut. Ich
der vergangenen Wintersaison waren will mit allen bis zur Pension zusam- Geld allein ist es nicht, das die Men-
diese Schlagzeilen wieder in den hei- menarbeiten!“, schwärmt Bola. Dass schen in seinem Betrieb hält, ist Franz
mischen Medien zu lesen und zum er und Simona in ihren Jobs derart zu- überzeugt: „Ich bin stolz, sagen zu
Start der Sommersaison werden sie frieden sind, wundert Berend Tusch, können, dass wir hier eine familiäre
wieder auftauchen. Seit Jahren klagt Betriebsrat im Ananas und Vorsitzen- Stimmung haben. Wir reden uns vie-
die Tourismusbranche darüber, dass der des vida-Fachbereichs Tourismus, les aus und kommen meist auf einen
sie personaltechnisch aus dem letzten nicht: „Hier spielt das gute Betriebs- grünen Zweig. Das schätzen die Men-
Loch pfeift und Stellen immer öfter klima eine entscheidende Rolle. schen, und wenn genug Personal im
unbesetzt bleiben. Gleichzeitig pur- Menschen sind keine Maschinen. Einsatz ist, können wir die Gäste na-
zeln in den heimischen Tourismusge- Kommen die Beschäftigten gerne zur türlich noch viel besser betreuen, und
bieten Rekorde – so viele Gäste wie Arbeit und fühlen sich bei der Arbeit das bedeutet weniger Stress für den
nie stürmen unser Land und vertrau- wohl, stimmt das Betriebsklima. Ge- Einzelnen.“ Verlassen kann sich das
en auf unsere Gastgeberqualitäten. genseitige Anerkennung und Wert- Team von Franz auch auf seine Dienst-
COVERSTORY
Gut gekocht
Cenk liebt die Arbeit in der Küche.
In stressigen Zeiten behält er
trotzdem einen kühlen Kopf.
Perfekt aufgedeckt
Svenja weiß, was zu einem tollen Service
gehört. Mit einem Lächeln im Gesicht geht
die Arbeit noch leichter von der Hand.
pläne. „Die halten zu 80 bis 90 Pro- besonders am Herzen: „Je hochwer- kraft, die nur Hilfsdienste verrich-
zent. Auch hier gilt: Wenn ich zum tiger die Ausbildung, desto hoch- tet“, unterstreicht Tusch.
Beispiel weiß, dass ein Kollege heim wertiger später dann der Einsatz! Bei
zur Familie will, weil eine Geburtstags uns gilt das Motto: Was ich ihnen WICHTIGE ZUTATEN
feier ansteht, teile ich ihn oder sie na- beibringe, kann ich später auch von
türlich nicht ein. Das wird vorher ihnen verlangen.“ Derzeit sind vier Nach dem Servicebereich im Hotel
abgesprochen und so gibt es später Lehrlinge bei Franz am Werken. Ananas werfen wir einen Blick in die
keine Probleme. Natürlich gibt es ab Schauplatzwechsel: Im Hotel Ananas Küche und treffen dort den angehen-
und zu Änderungen, aber es findet in Wien ist die 16 Jahre alte Svenja den Koch Cenk Cuhadar. „Ich mach
sich immer jemand, der einspringt Kamensky in Ausbildung, zurzeit im das, was ich immer machen wollte.
und Dienste übernimmt.“ Dieses Mo- Service. „Was mir besonders gefällt, Natürlich gibt es auch stressige Pha-
dell würde sich vida-Gewerkschafter ist, dass man sich genug Zeit für mei- sen, aber damit komme ich klar. Ich
Tusch flächendeckend wünschen: ne Ausbildung nimmt. Wenn ich Fra- bin sehr zufrieden mit meinem Chef“,
„Dienstpläne sind viel zu oft mehr gen habe, wird mir alles ganz genau schmunzelt der 18-Jährige und macht
ein unverbindlicher Vorschlag als eine erklärt. Ich kann immer nachfragen. sich an die Vorbereitungen für das
verbindliche Zusage. Es ist wohl das Ich würde diese Lehre sofort wieder Mittagsmenü. An diesen vielen Bei-
Mindeste, dass Dienstpläne so gut beginnen“, sagt Svenja. Die klare Bot- spielen werden die Zutaten klar, die
wie möglich eingehalten werden. Es schaft für die Branche: Wer seine es braucht, damit die Tourismus
steht außer Frage, dass sich kurzfris- MitarbeiterInnen und Lehrlinge fair branche aus dem Jammertal her -
tig immer etwas ändern kann. In vie- behandelt und entlohnt, der braucht auskommt, sagt vida-Gewerkschafter
len Unternehmen hat das aber Me- sich vor Personalmangel sicher nicht Tusch: „Gute Arbeit, gerechter Lohn,
thode, und dann wundern sich die fürchten und kann auf Menschen gutes Betriebsklima und beste Aus-
Verantwortlichen, wenn sie ein Rek- bauen, die mit Enthusiasmus ihrer bildung für die Fachkräfte von mor-
rutierungsproblem haben und immer Arbeit nachgehen. „Gerade das Ho- gen. Wer seine Mitarbeiterinnen und
mehr Mitarbeiterinnen und Mitar- tel- und Gastgewerbe ist eine Bran- Mitarbeiter so behandelt, wie er
beiter das Weite suchen.“ che, in der die Beschäftigten beson- selbst gerne behandelt werden will,
ders viel Leidenschaft an den Tag der wird keine Probleme haben.“ Dass
AUSBILDEN STATT AUSBEUTEN legen. Nur topmotivierte Fachkräfte immer mehr Betriebe diesen Weg ge-
werden auch in Zukunft Rekordwerte hen, zeigt der jüngste Arbeitsklima
Hotelier Franz Pernkopf liegt eine für Österreichs Tourismus erreichen. Index Tourismus: Darin sticht vor al-
gute Ausbildung des Nachwuchses Ein Lehrling ist keine billige Arbeits- lem ins Auge, dass sich die allgemeine
6
STANDPUNKT Rundum zufrieden
Bola hat im Hotel Ananas seine berufliche Heimat
Auf Augenhöhe zu und viele nette KollegInnen gefunden. Er möchte
bis zur Pension hier arbeiten.
gutem Arbeitsklima
Michaela Reitterer
GF Boutiquehotel Stadthalle, Präsidentin
der Österreichischen Hoteliervereinigung
Ohne gutes Ar-
beitsklima kein
Erfolg. Eine abge-
droschene Floskel?
Möglich. Wahrer
denn je? Auf alle
Bild: ÖHV/Lechner
Fälle. Ich liebe
meinen Job, bin
Gastgeberin mit
Leib und Seele
– und ich liebe mein Team. Nicht nur,
weil wir für die gleiche Sache brennen,
sondern weil wir gemeinsam mehr
schaffen als die Summe einzelner Teile.
Ein Faktor, der entscheidend dazu bei-
trägt, ist unser gutes Arbeitsklima. Wir
alle wissen, dass sich unsere Arbeitswelt
ständig verändert. Alte Strukturen, altes
Denken werden von neuen Konzepten,
starre Befehlsgerüste von flachen Zufriedenheit unter den Arbeitneh- erst leicht gebremst. Die Menschen
Hierarchien abgelöst. „Wir“ hat „ich“ merInnen gegenüber der letzten Er- im Tourismus sehen wieder verstärkt
ersetzt, Erfolg ist ein Team-Effort. hebung 2014 signifikant gesteigert ihre berufliche Zukunft in dieser
Arbeitsklima hängt auch immer stark mit hat. Positiv sehen die Beschäftigten Branche und sind bereit, diese Reise
Augenhöhe, Freiheit und Transparenz auch die Einkommensentwicklung, weiterzumachen und nicht alles hin-
zusammen. Jede Mitarbeiterin und jeder so Tusch: „Die Löhne und Gehälter zuschmeißen“, unterstreicht Tusch.
Mitarbeiter kann, nein vielmehr soll sind kräftig gestiegen, und das spüren Andere Menschen glücklich machen,
fundierte Kritik äußern. An Strukturen, die Menschen. Waren es 2014 noch täglich neue Gäste kennenlernen,
an seinen Vorgesetzten, an mir. Nur so 1.320 Euro, erreichen wir heuer im Kreativität beweisen und immer wie-
entwickeln wir uns weiter. Jasagen und Mai 1.500 Euro – ein Anstieg von der neue Dinge ausprobieren – das ist
more of the same bringen niemandem 13,6 Prozent! Hier ist mir mit meinem im Hotel- und Gastgewerbe möglich,
etwas. Ich vertraue meinen Mitarbeite- vida-Team ein beachtlicher Verhand- und gerade deswegen sagen viele im
rinnen und Mitarbeitern. Ich vertraue in lungserfolg gelungen. Mit dem deutli- Tourismus, sie hätten „die besten Jobs
ihre Fähigkeiten und gebe ihnen das chen Lohnplus merken die Men- der Welt“. „Das stimmt auch und wir
Pouvoir, ihre Bereiche so zu gestalten schen, dass sich ihre Arbeit auch wissen, dass viele Betriebe ihre Mitar-
und zu lenken, wie sie es für richtig finanziell lohnt.“ beiterinnen und Mitarbeiter gut be-
halten. Und wir fahren gut damit, weil handeln. Schaffen wir es, dieses Mo-
wir eine gemeinsame Vision haben. GEKOMMEN, UM ZU BLEIBEN dell im ganzen Land zu installieren,
Zu guter Letzt: Transparenz. Alle wich- dann wird auch der Fachkräftemangel
tigen Entscheidungen werden klar Der Arbeitsklima Index zeigt auch, endgültig der Vergangenheit angehö-
kommuniziert und erklärt. Nichts und dass die Menschen eine deutlich hö- ren“, steht für Tusch außer Zweifel.
niemand bleibt im Dunkeln. Erhellend, here Arbeitsplatzsicherheit verspü-
oder? In jedem Fall sind wir alle davon ren. Das liegt einerseits an den ver- peter.leinfellner@vida.at
überzeugt, so gut und gerne miteinander besserten Karrieremöglichkeiten und
arbeiten zu können. Vielleicht nicht jeden den Aufstiegschancen, aber auch an
Tag. Aber an den allerallermeisten. Und der Zufriedenheit der Beschäftigten
WEBTIPP
dafür danke ich meinem großartigen Team mit den Weiterbildungsangeboten.
nicht nur in diesem Kommentar, sondern Erfreulich ist, dass sich immer weni- Infos aus der Branche und der direkte
Bilder: Lisa Lux
regelmäßig zwischendurch und ab und zu ger überlegen, sich zu verändern bzw. Draht zum vida-Fachbereich:
auch ganz explizit mit größeren Gesten in ein anderes Unternehmen zu www.vida.at/tourismus
und Festen. wechseln. „Die Fluchttendenz ist vor-
7
Eisenbahn
DISKUSSIONSBEDARF ZUM REGIERUNGSPROGRAMM
Bei Bahn-Themen sind 20 Prozent noch zu unkonkret.
I m Regierungsprogramm der neuen Koalition ortet vida-Vorsit-
zender Roman Hebenstreit, Chef des vida-Fachbereichs Eisen-
bahn, beim Thema Bahn „zu 80 Prozent eine Fortsetzung des
Kemler als ehemaliger ÖIAG-Chef mehr bekommt, als er gesetzlich
bekommen darf“, kritisiert Hebenstreit. „Jetzt fordert der vorzei-
tig entlassene Kemler diese mündlich vereinbarte Überbezahlung
bisherigen erfolgreichen Weges, der Österreich zum Bahnfahrer- sogar vor Gericht ein“, ist Hebenstreit empört. „Bei den anderen
land Nummer 1 in der EU gemacht hat“. Bei 20 Prozent des In- sparen, aber sich selbst im Geheimen bedienen, das ist das Motto
halts sieht er allerdings „noch Diskussionsbedarf. Bei mir gilt der IV. Der ÖIAG-Prozess hat diese Heimlichtuerei aufgedeckt und
für alle zuerst ein Vertrauensvorschuss. Für eine tiefergehende zeigt das wahre Gesicht der IV. Ich bin froh, dass wir uns als Ge-
Bewertung des gesamten Bahnkapitels mangelt es aber noch an werkschaft und Betriebsrat immer erfolgreich gegen eine Einglie-
Konkretisierungen.“ Der vida-Chef schlägt deshalb vor, gemein- derung der ÖBB in die ÖIAG bzw. ÖBIB zur Wehr gesetzt haben“,
sam mit der Regierung auf dem Verhandlungsweg auch die betont ÖBB-Konzernbetriebsratsvorsitzender Hebenstreit.
„noch kritischen 20 Prozent“ des Inhalts in einen Erfolg für Gib unseren rot-weiß-roten Bahnen deine Stimme:
Österreichs Bahnunternehmen und ihre MitarbeiterInnen sowie www.bahninrotweissrot.at
für die Millionen an BahnfahrerInnen umzuwandeln.
KEINE RUHE IN ÖBIB/ÖIAG
AKTUELLES AUS DEN VIDA-FACHBEREICHEN
Bild: ÖBB/Harald Eisenberger
In der ÖBIB, der Nachfolgeorganisation der ÖIAG – der alten
Beteiligungsgesellschaft des Bundes –, kehrt keine Ruhe ein. „Es
wurde gemauschelt und gedealt“, schrieb vor Kurzem der „Kurier“
über eine „verbandelte Freundespartie“ in der damaligen ÖIAG.
„Die Herrschaften – allesamt hohe Vertreter der Industriellenver-
einigung (IV) – haben sich mündlich ausgemacht, dass Rudolf
Tourismus
DICKE LUFT UM GEKIPPTES RAUCHVERBOT
Österreich weiter Schlusslicht beim Nichtraucherschutz.
H ier hat sich eine Riesenchance in Rauch aufgelöst“, sagt
Berend Tusch, Vorsitzender des Fachbereichs Tourismus,
über das gekippte Rauchverbot in der Gastronomie. „Die neue
erlaubt ist und was nicht. Hier wird es auch wichtig sein, ent-
sprechende Ausnahmeregeln, etwa für Shisha-Lokale, zu defi-
nieren“, ist Tusch überzeugt.
Regierung pfeift auf den Gesundheitsschutz der Beschäftigten.
Statt gesunde Arbeitsplätze zu schaffen, setzt sie die Men-
schen, die tagtäglich in den Gaststätten hervorragende Leis-
tungen bringen, weiter einer riesigen Qualmbelastung aus“,
ärgert sich der Gewerkschafter. Österreich hat damit weiter den
schwächsten Nichtraucherschutz Europas. vida pocht darauf,
dass in Zukunft vor allem darauf geachtet werden muss, dass
modernste Abluftanlagen eingesetzt werden und die Kontrolle
lückenlos funktioniert.
RECHTSSICHERHEIT MUSS HER
Bild: BillionPhotos.com – Fotolia.com
„Es ist unverantwortlich, dass Beschäftigte künftig bis zu 12
Stunden im gesundheitsschädlichen Tabakqualm arbeiten müs-
sen“, so Tusch. Die Gesundheit der Beschäftigten sei wieder ein-
mal der Verlierer, und der Rückzieher beim absoluten Rauchver-
bot „wird zudem dafür sorgen, dass wir weiterhin Diskussionen
über das Ende des Rauchens führen werden. Das muss endlich
aufhören. Wir brauchen ein für alle Mal Klarheit darüber, was
8
Soziale Dienste
PROTESTMARSCH DER BESCHÄFTIGTEN
Schwierige KV-Verhandlungen – gemeinsam im Einsatz.
Ä ußerst mühsam gestalten sich die diesjährigen Kollektivver-
tragsverhandlungen der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ).
„Gemeinsam mit der Gewerkschaft GPA-djp fordern wir für die
100.000 Beschäftigten faire Bezahlung, Arbeitszeitverkürzung
und bessere Bewertung der GuKG-Kompetenzen“, so Michaela
Guglberger, Sekretärin des Fachbereichs Soziale Dienste. Da kei-
ne Bewegung bei den Arbeitgebern erkennbar war, haben sich
im Jänner rund 500 BetriebsrätInnen aus ganz Österreich in
Wien getroffen, um über die weitere Vorgehensweise zu beraten.
Bild: vida
DRUCK ERHÖHEN
Wenige Tage nach der BR-Konferenz haben wir ein weiteres
mächtiges Signal gesetzt: Bei einem Protestmarsch in der Wie-
ner Innenstadt sind über 3.000 Menschen mitmarschiert und Verantwortung übernehmen müssen, so Guglberger: „Was für die
haben lautstark und unüberhörbar unsere Forderungen den Ar- Beschäftigten im öffentlichen Bereich in vielen Bundesländern
AKTUELLES AUS DEN VIDA-FACHBEREICHEN
beitgebern mitgeteilt. Die klare Botschaft war: „Es reicht. 35 bereits Wirklichkeit ist, muss auch im privaten Bereich gelten.“
Stunden und keine Minute länger. Wir wollen ein Einkommen
zum Auskommen und Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohn- Die Verhandlungen waren bei Redaktionsschluss noch nicht ab-
ausgleich und bei vollem Personalausgleich!” Zudem verdienen geschlossen.
sich die Kolleginnen und Kollegen in den Berufen des GuKG deut-
lich höhere Bezahlung, da sie immer neue Tätigkeiten und mehr Aktuelle Infos auf www.vida.at/sozialedienste
Luftfahrt
DROHNEN SIND KEIN HARMLOSES SPIELZEUG
Sicherheit muss an erster Stelle stehen.
D ie Österreicher sind wahre Drohnen-Fans. 2016 wurden
40.000 Stück der kleinen unbemannten Fluggeräte ver-
kauft, Tendenz steigend. In Händen von Hobby-Piloten sind
Luft fliegen“, ergänzt Schwarcz. Die Europäische Agentur für Flug-
sicherheit wie auch nationale Behörden müssten daher rasch
strengere Bestimmungen erlassen.
Drohnen aber oft ein enormes Sicherheitsrisiko, warnt Johannes
Schwarcz, Vorsitzender des Fachbereichs Luftfahrt: „Vor allem
wenn diese Fluggeräte gefährlich nahe an Anflugsektoren von
Flugzeugen unterwegs sind, so wie vor wenigen Wochen am
Flughafen Wien-Schwechat.“ Dieser Zwischenfall ist glimpf-
lich ausgegangen, beweist aber, dass Drohnen strenge Regeln
brauchen.
KONTROLLEN VERSTÄRKEN
„Drohnen, die technisch dazu in der Lage sind, in kontrollier-
ten Luftraum einfliegen zu können, sollen einen Transponder
haben, damit ihre Position am Radar bestimmt werden und der
Besitzer über eine Kennung zugeordnet werden kann“, fordert
Bild: Jag_cz – Fotolia.com
Daniel Liebhart, stellvertretender Vorsitzender des Fachbereichs
Luftfahrt und selbst Fluglotse. Funktioniert das nicht, sollen
elektromagnetisch erzeugte Zäune die Drohne stoppen können.
„Sicherheit muss in der Luftfahrt oberste Priorität haben. Trans-
port- und Hobbydrohnen dürfen nicht unkontrolliert durch die
9
Gesundheit
STOPP FÜR GEHALTSVERLUSTE
vida kämpft gegen Einkommenskürzungen in Vinzenz-Gruppe-Krankenhäusern.
I m Dezember hat sich die Belegschaft des Wiener Krankenhau-
ses Göttlicher Heiland bei einer Betriebsversammlung gegen
zukünftige jährliche Gehaltskürzungen für neu eintretendes Per-
Einkommenskürzungen, schließt notfalls aber gewerkschaftliche
Maßnahmen nicht aus.
sonal gewehrt. Später wurde bekannt, dass auch in den vier an- GLEICHER LOHN FÜR GLEICHE ARBEIT
deren Wiener Häusern der Vinzenz-Krankenhausgruppe (Kranken- Auch die Vorsitzende der Konzernvertretung der Vinzenz-
haus der Barmherzigen Schwestern Wien, Orthopädisches Spital Gruppe Wien, Betriebsrätin Helga Kien, hat für das überfalls-
Speising, St. Josef Krankenhaus Wien und Herz-Jesu Krankenhaus) artige Handeln der Geschäftsleitungen kein Verständnis. „Mit
durch die Aufkündigung von mehreren Betriebsvereinbarungen welchen Überraschungen seitens der Geschäftsleitungen
neu eingestelltes Personal zukünftig mit Gehaltsverlusten von müssen unsere 2.800 Beschäftigten in Wien noch rechnen?
bis zu 5.000 Euro im Jahr zu rechnen hat. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist das Recht aller Arbeitneh-
merInnen. Die Verschlechterung der Rahmenbedingungen,
ZWEI-KLASSEN-BELEGSCHAFT besonders schwerwiegend ist das Pflegepersonal betroffen,
vida unterstützt die MitarbeiterInnen und kämpft mit ihnen ge- ist ein demotivierender Rückschritt, der mit allen Mitteln zu
gen die Sparmaßnahmen. „Bar aller wirtschaftlichen Notwen- verhindern ist“, bekräftigt Kien.
digkeiten haben die Geschäftsleitungen der Krankenhäuser Ver-
AKTUELLES AUS DEN VIDA-FACHBEREICHEN
einbarungen gekappt und damit eine Gehaltskürzungswelle auf
Bild: Tyler Olson – Fotolia.com
dem Rücken der Belegschaft und der PatientInnen losgebro-
chen“, kritisiert Helmut Gruber, Landesvorsitzender der Gewerk-
schaft vida in Wien. „Man kann sich vorstellen, was das für die
Motivation zukünftiger PflegerInnen und anderer Spitalsbeschäf-
tigter bedeuten würde, wenn in Unternehmen eine Zwei-Klas-
sen-Belegschaft arbeitet.“ Gruber hofft auf eine Rücknahme der
Arbeitswelt
TODESFÄLLE KEINE PRIVATSACHE AM ARBEITSPLATZ
Trauer muss aus der Tabuzone.
V iele Menschen versuchen ihre Trauer ins Abseits zu stellen,
da der Arbeitsplatz hierfür oft keinen Platz bietet. Jährlich
sterben in Österreich rund 80.000 Menschen, davon 10.000 bis
Arbeitsplatz müsse intensiviert werden, so die Gewerkschaften
in einer Pressekonferenz, bei der gemeinsam mit dem Verein
Rundumberatung sowie der ÖBV ein neuer Ratgeber für von To-
12.000 im erwerbsfähigen Alter. Deshalb ist besondere Rück- desfällen und Trauer in der Arbeitswelt Betroffene vorgestellt
sichtnahme gerade im Arbeitsleben wichtig, da die Verarbeitung wurde. Konkret bedeutet die Gewerkschaftsforderung, dass Ver-
von Todesfällen und Trauer ein langwieriger Prozess ist. Betrof- einbarungen, wie es sie etwa schon für den Umgang mit Mobbing
fene dürfen nicht sich selbst überlassen werden. oder Burn-out im Betrieb gibt, für mehr Sicherheit im Fall des
Falles sorgen sollen, so die stellvertretende vida-Vorsitzende
MEHR UNTERSTÜTZUNG Elisabeth Vondrasek.
Die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst (GÖD) und die Gewerkschaft
vida plädieren für die Umsetzung von betrieblichen Unterstüt- PRODUKTIVITÄTSVERLUST
zungsformen. Die Gewerkschaften erarbeiten hierfür eine Mus- Warum Arbeitgeber sich mit Tod im Betrieb beschäftigen soll-
terbetriebsvereinbarung; auch die psychosoziale Beratung am ten, rechnete Daniela Musiol vom Verein Rundumberatung vor:
Studien hätten versucht, den Produktivitätsverlust aufgrund
von Trauer am Arbeitsplatz zu bestimmen. Laut „Grief Index“ aus
den USA macht das im Jahr mehr als 37,5 Milliarden US-Dollar
Bild: Kzenon – Fotolia.com
aus. „Das bedeutet umgerechnet fünf Wochen Shutdown in den
USA“, so die Supervisorin und Trauerberaterin.
Mehr zum Thema und den Trauer-Ratgeber findest du auf
www.vida.at bzw. www.rundumberatung.at
10Bild: Kurhan – Fotolia.com
DAS VIDA KV-BAROMETER
Apotheken Garagen-, Tankstellen- und Servicestations-
Mit 1. Jänner 2018 gibt es für das Apothekenhilfsper- unternehmungen
sonal eine Lohnerhöhung von durchschnittlich 2,43 Pro- Mit 1. Jänner 2018 gilt der Mindestlohn von 1.500
zent. Für die Gruppe der ungelernten ArbeiterInnen in Euro. Mit der KV-Vereinbarung konnte vida für gelernte
den ersten 18 Monaten der Beschäftigung ergibt sich da- Kräfte ein Einstiegsgehalt von bis zu 1.627 Euro erreichen.
durch ein neuer monatlicher Grundlohn von 1.507 Euro. Für jene, die bereits länger im Unternehmen beschäftigt
In den darüberliegenden Lohngruppen bewegen sich die sind, gibt es bis zu 1.711 Euro.
Löhne zwischen 1.668 und 1.882 Euro.
Schifffahrt
Kinderbetreuung Die Löhne steigen um 2,5 Prozent beim Landdienst
Die Mindestlohntarife für Beschäftigte in privaten und der Personenschifffahrt, bei der Frachtschifffahrt um
Kinderbetreuungseinrichtungen werden mit 1. Jänner 2 Prozent. Die Lehrlingsentschädigungen werden eben-
2018 um 3 Prozent erhöht. Damit konnte vida den Min- falls erhöht. Die Sozialpartner haben sich auf einen Min-
destlohn für KindergartenhelferInnen und AssistentIn- destlohn von 1.500 Euro bis spätestens 2021 geeinigt.
nen auf über 1.500 Euro durchsetzen. Die neuen Ein-
stiegseinkommen liegen bei 1.514 Euro. Die Gehälter für Private Autobusbetriebe
Tagesmütter und -väter steigen um 6,6 Prozent. Au-pairs vida hat für Bus-LenkerInnen eine Lohnerhöhung von
erhalten, gemäß der aktuellen Geringfügigkeitsgrenze, 2,65 Prozent erreicht. Das KV-Abkommen gilt ab 1. Jän-
438,95 Euro für 18 Stunden im Monat. ner 2018. Es ist ein wichtiges Zeichen gegen Lohn- und
Sozialdumping. Gemeinsam mit den Arbeitgebern zeigen
Handel wir der Billiglohnkonkurrenz aus den südöstlichen Nach-
Mit 1. Jänner 2018 steigen die Löhne der ArbeiterIn- barländern die rote Karte.
nen um durchschnittlich 2,35 Prozent. vida hat auch die
Vereinheitlichung der Zulagen erreicht und erstmals ein Sauna-, Bäder- und Solarienbetriebe Wien
österreichweites Zulagensystem verankert. Mit 1. Jänner Die Löhne, Gehälter sowie Überzahlungen steigen mit
2020 ist die Anrechnung der Karenzzeiten bei ArbeiterIn- 1. Jänner 2018 um 2,55 Prozent.
nen mit jenen der Angestellten gleichgestellt.
Reinigungspersonal in Versicherungs-
Güterbeförderung unternehmen
Die KV-Verhandlungen wurden positiv abgeschlossen. Mit 1. Jänner 2018 gilt 1.500 Euro Mindestlohn. Die
vida erreichte ein Plus von 2,7 Prozent für die bei Trans- Grundlöhne steigen zwischen 3,29 und 5,63 Prozent. Ar-
portunternehmen beschäftigten Lkw-LenkerInnen. Da- beitnehmerInnen, die vor dem 1. Jänner 2012 bereits be-
mit gilt erstmals 1.500 Euro Mindestlohn. schäftigt waren, erhalten bei einer Betriebszugehörigkeit
von 15 Jahren eine Dienstalterszulage von 3 Prozent.
Ordenskrankenhäuser Oberösterreich
Mit 1. Jänner 2018 werden die KV-Löhne/Gehälter
und Zulagen um 2,33 Prozent erhöht. Die Einspringzulage
wird neu geregelt und unbefristet im KV verankert und es Aktuelle KV-Infos auf
gibt eine überarbeitete Vordienstzeitenregelung. www.vida.at/kollektivvertrag
11KOMMENTAR
Einschnitte
Bild: bilderstoeckchen – Fotolia.com
nicht mit uns!
Rudolf Srba
Vorsitzender der vida-PensionistInnen
Lange hat es
nicht gedauert,
bis in der
EINE PENSION,
Regierung das
Tohuwabohu
VON DER JEDER LEBEN KANN
herrschte. Ein GewerkschaftspensionistInnen machen sich für Reformen stark.
Chaos rund um
die Notstands
hilfe oder Min-
destsicherung oder doch Notstands-
A ls ich jung war, glaubte ich, Geld
sei das Wichtigste im Leben. Heu-
te, da ich alt bin, weiß ich: Es stimmt.“
Forderung des Seniorenrates ist da-
her, den Berechnungszeitraum näher
an den Zeitpunkt der Bekanntgabe
hilfe. So quasi alles rund um die So beschreibt der Schriftsteller Oscar des Anpassungsfaktors heranzufüh-
Vermögenssteuer der Armen. Wilde sein Verhältnis zu Geld. Und es ren. Allerdings ist man sich auch in
gibt sicherlich nicht wenige Mitmen- Expertenkreisen darüber einig, dass
Es ist gar nicht so leicht, mit unse- schen, die ihm beipflichten würden. der VPI das Konsumverhalten der
PENSIONISTiNNEN
PENSIONISTiNNEN
ren Forderungen seriös an die Regie- Die materielle Absicherung ist Vor- PensionistInnen keineswegs richtig
rung heranzutreten. Landen wir doch aussetzung für ein selbstbestimmtes abbildet. Man rechnet hier beinhart
mit einem Großteil unserer Themen Leben und für die gesellschaftliche an der Lebenswirklichkeit vorbei.
im Sozialministerium. Gilt jetzt, was Teilhabe im Alter. Dies ist so etwas
die Ministerin sagt? Oder sind einzig wie ein Leitsatz des österreichischen REFORMEN FÄLLIG
und allein die Herren Kurz, Hofer und Seniorenrates, dem auch die ÖGB- Der Ruf nach Reformen bei der Teue-
Strache zuständig? Man weiß es nicht! PensionistInnen angehören. Die Fra- rungsberechnung ist zwar nicht neu,
Wie man so vieles nicht weiß. ge, wie dies bewerkstelligt werden aber immer noch durchaus überle-
soll, beantwortet man bei den Vertre- genswert. Damit der Wert der Pensio-
Wir haben gespannt darauf gewar- tungen der PensionistInnen. nen gehalten werden kann, müssten
tet, was zum Thema Pensionen im kleinere Pensionen eine stärkere An-
Regierungsprogramm steht. Eigent- GROSSE LÖCHER passung erfahren, denn der Preisin-
lich nichts. Mündlich konnten wir Es hat sich gezeigt, dass mit der jähr- dex ignoriert die Ärmeren. Die Pensi-
hören, dass man nun endlich die lichen Inflationsanpassung der Pen- onistInnenvertreter weisen aber auch
Privilegien der ÖBB-PensionistInnen sionen nicht das Auslangen gefunden darauf hin, dass eine höhere Anpas-
abschaffen wird. Alles ist vage, nichts wird. Steter Wertverlust bei den Pen- sung bei kleineren Pensionen nicht
ist konkret. Vielleicht auch die Angst sionen reißt große Löcher in die Bör- zulasten der höheren Pensionen ge-
davor, dass sobald etwas konkret sen der PensionistInnen. Steuerrefor- hen darf. Vielmehr ist diese Maßnah-
wird, sofort wieder das Meinungs men, die bei den Menschen mit me zur Armutsbekämpfung aus Steu-
chaos ausbricht. geringen Pensionen gar nicht ankom- ermitteln zu tragen. Ziel ist es, das
men, lösen das Problem genauso we- Grundrecht auf Alterssicherung ein-
Glaubt mir, sie wissen, wo wir ver- nig. Wir sind dann wieder beim leidi- schließlich der Garantie für die Wert
wundbar sind: Interessensvertretung, gen Thema Verbraucherpreisindex. erhaltung der Pensionsansprüche ver
Sozialversicherung und bei den Eisen- fassungsrechtlich zu verankern.
bahn-PensionistInnen die Sachbe- FALSCHE RECHNUNG
zugsregelung at. Fahrbegünstigung. Der sogenannte VPI wird zur Berech-
nung der Pensionsanpassung heran- FÜR DICH DA
Wir sind für alles gewappnet. gezogen. Dabei wird die durchschnitt-
Wir haben die besseren Argumente, liche Inflationsrate der Monate vida-PensionistInnen
und wir wissen, was gewerkschaft August bis Juli errechnet und mit da- Tel. +43 1 534 44-79081
licher Widerstand bedeutet! rauffolgendem 1. Jänner angepasst. E-Mail: pensionistinnen@vida.at
Meist ergibt sich durch die vier Mo- www.vida.at/pensionistinnen
rudolf.srba@vida.at nate „Wartezeit“ eine Diskrepanz. Die
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25.4.2018 Großramming bahn) • Mitglieder-Geburts 15 Uhr, Cafe-Restaurant
13RECHT
MEHR SCHUTZ FÜR DEINE DATEN
Was du über die neue Datenschutz-Grundverordnung wissen solltest.
Was passiert bei Verstößen?
Die DSGVO regelt, dass Strafen gegen
Verstöße im Einzelfall wirksam, ver-
hältnismäßig und abschreckend sein
müssen. Die Höhe liegt bei bis zu 20
Millionen Euro oder 4 Prozent des
weltweiten Vorjahresumsatzes, je nach-
dem welcher Betrag höher ist.
Was kann und muss der Betriebsrat in
Sachen Datenschutz leisten?
BetriebsrätInnen haben einerseits die
Bild: vege – Fotolia.com
Einhaltung des Datenschutzes beim
Arbeitgeber zu überwachen, also dass
sensible Daten der Beschäftigten
nicht in fremde Hände gelangen oder
gar gegen sie verwendet werden. Ande-
rerseits sind sie in vielen Fällen selbst
B ei jedem Schritt hinterlassen wir
Spuren: Im Laufe unseres Arbeits-
lebens fallen Millionen von Daten an.
Was bedeutet Verarbeiten von Daten?
Verarbeiten ist jede Art der Handha-
bung der Daten, sei es, dass die Daten
Verantwortliche nach dem Daten-
schutzgesetz und müssen mit den ih-
nen bekannten personenbezogenen
Die neue Datenschutz-Grundverord- erhoben, gespeichert, geändert, ver- Daten ihrer WählerInnen nach den
nung soll mehr Sicherheit bringen. wendet oder auch nur am Bildschirm Grundsätzen der DSGVO umgehen.
Wir haben den vida-Rechtsexperten dargestellt werden. Geregelt ist die
Robert Steier dazu befragt. Datenhandhabung durch das Daten- Worauf sollen Beschäftigte achten?
schutzgesetz. Beschäftigte sollten darauf achten,
Was ist die Datenschutz- dass der Arbeitgeber nur jene Daten
Grundverordnung? Unter welchen Voraussetzungen darf verarbeitet, die für die arbeitsrechtli-
Die Datenschutz-Grundverordnung der Arbeitgeber verarbeiten? chen Belange auch notwendig sind.
DSGVO legt fest, wie personenbezo- Die Verarbeitung hat entweder auf Jede/r Beschäftigte hat die Möglich-
gene Daten erhoben und verarbeitet, Basis einer Rechtspflicht, der der Ar- keit, Auskunftsbegehren an den Ar-
an Dritte weitergegeben und gelöscht beitgeber unterliegt, zu erfolgen, zum beitgeber zu richten und die Richtig-
werden müssen. Die EU-Regelung Beispiel die Meldung von Sozialver- stellung bzw. Löschung falscher
tritt mit 25. Mai 2018 in Kraft. Sie sicherungsdaten oder die Führung Daten zu verlangen. Die Überwachung
bietet Betroffenen mehr Kontrolle über der Arbeitszeitaufzeichnungen, oder und Erfassung der eigenen Daten
ihre Daten, gleichzeitig können Auf- aufgrund ausdrücklicher Zustimmung kann man zwar nicht vollständig ver-
sichtsbehörden deutlich höhere Geld- des Arbeitnehmers. hindern. Wichtig ist jedoch, bewusst
bußen verhängen. damit umzugehen und die eigenen
Was ist ein Verarbeitungsverzeichnis? Rechte zu kennen. Schließlich kann
Was sind personenbezogene Daten? In der Vergangenheit mussten Verar- der Grundstein für die Kündigung von
Personenbezogene Daten liegen vor, beitungsvorgänge beim Datenverar- morgen in den Daten von heute liegen.
wenn durch diese eine konkrete Per- beitungsregister gemeldet werden. In
son identifiziert wird oder identifi- Zukunft müssen sämtliche daten-
zierbar ist. Neben den normalen schutzrechtlichen Verantwortlichen NOCH FRAGEN?
Daten wie Name, Wohn- oder E-Mail- in Betrieben ein Verzeichnis über die
Adresse gibt es besondere Daten- von ihnen durchgeführten Verarbei- Dann wende dich an das vida-Rechtsteam:
Kategorien, die besonderen Schutz tungstätigkeiten führen. Es ist eine www.vida.at/recht
genießen – zum Beispiel ethnische Aufzählung, welche Daten zu wel- BetriebsrätInnen können sich mit vida
Herkunft, politische Meinung, reli chen Zwecken verarbeitet werden. Datenschutz-fit machen.
giöse Überzeugung oder Gewerk Auch Angaben über Maßnahmen der Angebote gibt es im
schaftszugehörigkeit, Gesundheits- Datensicherheit sowie des Umgangs BR-Seminarprogramm:
daten sowie Daten zur sexuellen mit Lösch- und Auskunftsbegehren www.vida.at/bildung
Orientierung. müssen darin enthalten sein.
14MITGLIEDER GEWINNEN
Zu l a u f bei t i o n d er vida
Großer onderwerbeak
S
DEINE STARKE GEWERKSCHAFTSFAMILIE
W as wäre, wenn es morgen kei-
ne Gewerkschaft mehr gäbe?
Wenn wir in der Arbeitswelt alles al-
konnten weit über 1.600 neue vida- Lehre bis zur Pension“, so vida-Ju-
Mitglieder gewonnen werden. Wir gendsekretärin Vanessa Radu.
heißen alle herzlich willkommen
lein regeln müssten? Wenn die Ar- und bedanken uns bei unseren Mit- ZUSAMMENHALT
beitsbedingungen wie vor hundert gliedern und BetriebsrätInnen für BRINGT SICHERHEIT
Jahren wären? „Gewerkschaften sind ihren Einsatz.“ Einer von ihnen ist Vor mehr als hundert Jahren haben
wichtiger denn je. Wer arbeitet, um Johannes Schwarcz. Der AUA- sich Menschen zusammengeschlos-
sein Leben und das seiner Familie zu Bordbetriebsrat hat trotz Turbulen- sen, um ihre Arbeitsbedingungen zu
planen und zu gestalten, darf auf die zen in der Luftfahrt 2017 zahlreiche verbessern. Der Kampf um soziale
soziale Gegenmacht der Gewerkschaft neue Mitglieder für vida gewonnen: Gerechtigkeit wird auch in Zukunft
nicht verzichten“, bringt es vida-Bun- „Wir werden uns gemeinsam für ge- geführt werden müssen. Je größer die
desgeschäftsführer Bernd Brandstet- rechte Einkommen stark machen, Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder
ter auf den Punkt. denn bei der Entlohnung des flie- ist, umso mehr Gewicht haben die
genden Personals ist noch viel Luft Forderungen der ArbeitnehmerIn-
EINSATZ, DER SICH LOHNT nach oben.“ Stark gemacht hat sich nen und die Argumente der Gewerk-
vida hat im Herbst dazu aufgerufen, auch das Team der vida Jugend. „Wir schaft. Deshalb brauchen wir deine
neue Mitglieder für die Gewerk- konnten in den vergangenen Mona- Unterstützung.
schaftsbewegung zu gewinnen. Der ten viele Lehrlinge davon überzeu-
vida-Bundesgeschäftsführer zieht po- gen, dass Gewerkschaft für jeden Sprich über deine vida-Familie:
sitive Bilanz: „In nur zwei Monaten Einzelnen etwas bringt – von der www.vida.at/mitgliedwerben
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15VORTEIL
VOLLE FAHRT VORAUS
vida-Mitglied sein, Energiekosten sparen und gewinnen.
7 0. Geburtstag, 50 Jahre Gewerk-
schaft und 1. Preis beim vida-
Gewinnspiel. Ludwig Knapp hatte
easy green energy zu einem Gewinn-
spiel aufgerufen. Kurz vor Weihnach-
ten überreichten vida-Vorsitzender
easy green energy bis zu 400 Euro im
Jahr sparen. Und noch ein besonde-
res Angebot: vida-Mitglieder bekom-
2017 viel zu feiern. In der Herbstaus- Roman Hebenstreit und der Geschäfts- men als Willkommensbonus 20 Euro
gabe des vida-Magazins haben wir mit führer von easy green energy, Jean- geschenkt. Auch Familie Knapp ist
Brice Piquet-Gauthier, dem Gewinner umgestiegen und spart Geld – dank
Ludwig Knapp ein nigelnagelneues easy green energy und vida.
E-Bike. „Jetzt geht’s am Rad noch
schneller voran“, freut sich der ehe- JETZT EASY UMSTEIGEN
malige Eisenbahner, der mit seiner UND SOFORT PROFITIEREN
Frau für 2018 einige Radtouren ge- Mit easy green energy kann nun
plant hat. komplizierten und teuren Strom- und
Gasrechnungen ganz easy die rote
UMWELT SCHONEN, GELD KASSIEREN Karte gezeigt werden! Einfach auf
Jede Menge „guter“ Energie gibt es www.easygreenenergy.at mit dem On-
mit easy green energy – gut für die line-Tarifrechner Energiepreise be-
Umwelt und fürs Börserl. Denn easy rechnen und mit den bisher bezahl-
green energy steht für grünen Strom ten Kosten vergleichen. Für den
und umweltfreundliches Gas, und mit Wechsel zu easy green energy das
Ja, mir san mit’m Radl da
Bild: Thomas Reimer/ÖGB
dem Wechsel zum Energieanbieter Online-Formular ausfüllen, Aktions-
V. l. n. r.: Jean-Brice Piquet-Gauthier kann man bis zu 50 Prozent der Ener- code „VIDA18“ ein geben und den
mit Gewinner Ludwig Knapp und giekosten sparen. Hier ein Beispiel: Willkommensbonus von 20 Euro si-
Roman Hebenstreit Eine Familie mit zwei Kindern kann chern. Nähere Informationen zur Ak-
bei einem Strom- und Gaswechsel zu tion auch auf www.vida.at/energy
VORTEIL
HOL DIR DIE JUNIOR SPARCARD
Die ideale Sparform für deine Liebsten, speziell für vida-Mitglieder.
D ie JUNIOR SPARCARD ist die
optimale Möglichkeit, um für
deine Lieben einfach und flexibel
nummer dabei, und das ist mit vielen
Vorteilen verbunden.
der Hotline 050 4004 5150 oder besu-
che eine SPARDA-BANK-Filiale in dei-
ner Nähe – Infos unter www.sparda.at
mit marktüblichen Zinsen anzuspa- Für vida-Mitglieder, die noch kein
ren. Mit gratis Unfallversicherung Konto bei der SPARDA haben, ist das Es zahlt sich aus, Mitglied bei vida
zum Schulbeginn (nähere Infos auf vida-Kontopaket im ersten Jahr gratis und bei der SPARDA zu sein!
www.sparda.at/juniorsparcard). und bietet in Folge ein sehr gutes
Preis-Leistungs-Verhältnis. Bestehen-
Die SPARDA ist die einzige Bank in de Kontoinhaber profitieren ebenfalls
Österreich, die sich ausschließlich von der Kooperation: vida-Mitglieder
auf ArbeitnehmerInnen konzentriert. erhalten 10 Prozent Rabatt auf die
Schon seit Jahrzehnten arbeitet die Kontoführungsgebühr der Kontomo-
SPARDA mit der Gewerkschaft eng delle Basis, Klassik und Premium und
zusammen. In den vergangenen Mo- natürlich auch die Bankomatkarte im
naten sind einige tolle Innovationen vida-Design.
dazugekommen, allen voran die vida
SPARDA-CARD. Diese Karte im vida- Alle Infos zu den Angeboten findest
Design fungiert als Bankomatkarte du auf www.vida.at/sparda
der SPARDA. Gleichzeitig hat man Bei Fragen oder Interesse wende dich
damit immer seine vida-Mitglieds- direkt an die SPARDA-BANK unter
16SERVICE
HOL DIR DEIN GELD ZURÜCK
Was du über die ArbeitnehmerInnenveranlagung wissen solltest.
lienbeihilfe bezogen wird, können
Freibeträge sowie Betreuungskosten
geltend gemacht werden. Weiterhin
abgesetzt werden können Versiche-
rungsprämien, Ausgaben für Wohn-
raumschaffung oder -sanierung. Kir-
chenbeiträge oder Spenden werden ab
Veranlagungsjahr 2017 automatisch
Bild: Gina Sanders – Fotolia.com
berücksichtigt.
WIE STELLE ICH DEN ANTRAG?
Du kannst deinen Antrag entweder
elektronisch über FinanzOnline finanz-
online.bmf.gv.at übermitteln, mit dem
Formular L 1 (ggf. mit Beilage L 1k, L 1i)
per Post senden oder persönlich bei
Jahr für Jahr lassen Arbeitneh- Steuergutschrift, das ist die Negativ- deinem Finanzamt abgeben.
merInnen Geld beim Finanzamt lie- steuer.
gen. Der Grund: Sie machen keine WAS IST DIE ANTRAGSLOSE ANV?
ArbeitnehmerInnenveranlagung WANN LOHNT SICH DIE ANV? Die antragslose ArbeitnehmerInnen-
(ANV). Dabei bringt jede Veranla- Eine ANV lohnt sich in vielen Fällen. veranlagung wird erstmals für das
gung im Schnitt 300 Euro. Also hol Zum Beispiel, wenn man während Veranlagungsjahr 2016 durchge-
dir dein Geld zurück. Das ist bis zu des Jahres so wenig verdient hat, dass führt. Sie wurde im Rahmen der Steu-
fünf Jahre rückwirkend möglich. zwar Sozialversicherungsbeiträge ab- erreform 2015/2016 eingeführt, da-
gezogen wurden, aber noch keine mit Personen mit geringem
WAS IST DIE ANV EIGENTLICH? Lohnsteuer (siehe „Negativsteuer“). Einkommen oder Mindestpension
An die ANV denken die meisten ab Wenn man nicht durchgehend be- ihre Steuergutschrift jedenfalls erhal-
Mitte Februar. Zu diesem Zeitpunkt schäftigt war oder unregelmäßig ver- ten. Vom automatischen Steueraus-
weiß das Finanzamt, wie viel Geld un- dient hat. Wenn man berufliche Aus- gleich profitieren jedoch nicht nur
selbstständig Beschäftigte im Vorjahr gaben, außergewöhnliche Belastungen diese Personen, sondern in einem
verdient haben. Mit der ANV kannst oder Sonderausgaben hatte. Wenn ersten Schritt alle, die nur lohnsteu-
du jenen Teil der Lohnsteuer wieder man AlleinverdienerIn oder Alleiner- erpflichtige Einkünfte hatten und de-
zurückbekommen, den du zu viel be- zieherIn ist bzw. für Kinder Unterhalt nen eine Steuergutschrift zusteht.
zahlt hast. leistet oder wenn man Anspruch auf Achtung, hier werden keine außerge-
ein Pendlerpauschale hat. wöhnlichen Belastungen geltend ge-
WARUM BEZAHLT MAN macht.
ZU VIEL LOHNSTEUER? WAS KANN ICH ABSETZEN?
Die Lohnsteuer wird so berechnet, als Du kannst Ausgaben absetzen, die im
ob jemand das ganze Jahr über gleich Zusammenhang mit der beruflichen VIDA SERVICE
viel verdient hat. Viele haben aber ein Tätigkeit entstehen. Dazu gehören
schwankendes Einkommen, weil sie der Gewerkschaftsbeitrag, wenn die- Finanzamtsbestätigung für deinen
während des Jahres zu arbeiten be- ser nicht bereits vom Arbeitgeber be- Mitgliedsbeitrag.
gonnen oder den Job gewechselt ha- rücksichtigt worden ist, und die Be- Gewerkschaftsbeiträge sind von der
ben. Bei der ANV wird die Steuer neu triebsratsumlage. Auch privat an ge- Lohnsteuer voll absetzbar!
berechnet und gleichmäßig übers schaffte Arbeitsschuhe oder der Er- vida-Mitglieder, die ihren Gewerkschafts-
Jahr verteilt. Hat man zu viel bezahlt, werb eines Computers, der auch be- beitrag nicht direkt von ihrem Betrieb
gibt es Geld zurück. ruflich verwendet wird, können an- bzw. von der zuständigen Pensionsver-
teilsmäßig geltend gemacht werden; rechnungsstelle abbuchen lassen, kön-
WAS IST DIE NEGATIVSTEUER? Fortbildungskosten können zur Gän- nen ihre Finanzamtsbestätigung(en)
Da das Einkommen bis zur Höhe von ze abgesetzt werden. Hohe Ausgaben direkt über die vida-Website erstellen,
12.000 Euro Jahreseinkommen steu- wegen Krankheit oder Pflege können downloaden und ausdrucken:
erfrei ist, bewirkt die ANV für Ein- mit einem Selbstbehalt berücksich- www.vida.at/meinedaten
kommen unterhalb dieser Grenze eine tigt werden. Für Kinder, für die Fami-
17Sie können auch lesen
